【摘要】目的探討和認(rèn)識青年人肺癌臨床病理特點(diǎn)。方法對1996年1月至2006年5月我院收治的資料較完整的195例40歲以下的原發(fā)性肺癌患者進(jìn)行回顧性分析。結(jié)果青年人肺癌男女比例為1.71：1，誤診率高達(dá)72.3%，病理類型以腺癌最多占（47.2%），其次為鱗癌（36.4%）及小細(xì)胞肺癌（5.1%），其它及未分類癌（11.3%）。TNM分期以Ⅲ、Ⅳ期居多占73.4%，手術(shù)切除率低。結(jié)論青年人肺癌誤診率高，病理類型以腺癌最多，女性發(fā)病率相對較高，確診時多為晚期，預(yù)后差。重視青年患者的肺部表現(xiàn)，及時行相應(yīng)檢查，有助于肺癌的早期診斷及治療。

【關(guān)鍵詞】青年人肺癌病理臨床分析

TheClinicalAnalysisof195casesofYoungPatientswithLungCancer.HUANG-Meifang,YANG-Zhengfeng,YANG-lifang.OncologyDepartment,QujingNo.1Hospital,Yunnan(655000)

【Abstract】:ObjectiveToevaluatetheclinicalandpathologicalcharacteristicsofyounglungcancerpatients.Method195younglungcancerpatients(40yearsoldoryounger)whowithdetailmaterialswerestudiedretrospectively.ResultTheoccurrenceratioofmaletofemalewas1.71:1.Adenocarcinomawasaccountedfor46.8%andwasthemainhistologicaltypeoflungcancerinyouth.Thesecondarywassquamouscarcinoma(36.5%)andsmallcelllungcancer(4.9%).Advanceddisease(stage)wasmorecommon(about73.4%)inyoungpatientsTherateofacceptablesurgicalresectionwaslow.ConclusionLungcancerinyouthtendstobemisdiagnosed.Inthesepatients,adenocarcinomawasthemainhistologicaltypeandtheadvanceddiseasewasmorecommon.Theprognosiswaspoor.Paymoreattentiontothesymptomsofchestanddosomeessentialexaminationsoastodeterminethecleardiagnosisanddoreasonabletreatmentinearlystage.

KeyWardsyoung;lungcancer;pathology;clinicalanalysis

我院自1996年1月至2006年5月共收治肺癌2436例，其中青年人（≤40歲）肺癌297例，占同期住院肺癌患者的12.2%，現(xiàn)將能查到的資料較完整的195例報道如下：

1臨床資料

1.1一般資料195例患者全部都經(jīng)病理（手術(shù)、纖支鏡、B超引導(dǎo)下經(jīng)皮肺穿刺活檢等）或細(xì)胞學(xué)證實(shí)為肺癌。其中男123例，女72例，年齡17-40歲，中位年齡34.7歲。其中17-20歲9例，21-30歲54例，31-40歲132例。

1.2吸煙情況女性患者無一例吸煙者，男性123例中有吸煙史者93例，其中吸煙>10年且吸煙指數(shù)（平均每日吸煙支數(shù)X吸煙年數(shù)）>400年支者51例，吸煙5-10年，且吸煙指數(shù)>200年支者42例。

1.3臨床表現(xiàn)本組有癥狀者178例，其余17例因體檢發(fā)現(xiàn)，其中咳嗽166例，痰血48例，胸悶，胸痛34例，氣促31例，低熱出汗19例，頸淋巴結(jié)腫大9例，顏面浮腫6例，骨關(guān)節(jié)疼痛5例，消瘦乏力3例。

1.4病理類型195例中腺癌92例，鱗癌71例，小細(xì)胞肺癌10例，腺鱗癌5例，大細(xì)胞癌3例，不明病理類型14例。

1.5誤診情況本組195例共誤診141例，誤診率高達(dá)72.3%,其中誤診為肺結(jié)核89例，結(jié)核性胸膜炎23例，肺炎13例，關(guān)節(jié)炎5例，肋間神經(jīng)痛5例，胸膜間皮瘤3例，支氣管擴(kuò)張癥3例。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，提升青年人才的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步發(fā)揮青年人才優(yōu)勢，為建設(shè)現(xiàn)代化濱江新城區(qū)提供人才支持，特制定區(qū)青年人才能力提升計劃。

一、指導(dǎo)思想

以“”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科教興區(qū)、人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，樹立科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，抓好人才源頭隊(duì)伍建設(shè)，以提高政治理論素養(yǎng)為導(dǎo)向，以提升綜合能力為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)青年人才的全面發(fā)展為目標(biāo)，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)、工作、生活條件，培養(yǎng)造就一支靠得住、有本事、過得硬的優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍，為推進(jìn)“三個文明”建設(shè)和構(gòu)建和諧社會提供人才儲備。

二、工作目標(biāo)

1、通過能力提升計劃，形成鼓勵青年人才成才發(fā)展的良性工作機(jī)制，推進(jìn)人才工作健康發(fā)展；

2、通過能力提升計劃，形成青年人才培養(yǎng)梯隊(duì)，建立人才發(fā)展的蓄水池；

青年人才作為全市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的中堅(jiān)力量，在全面實(shí)現(xiàn)“*”規(guī)劃目標(biāo)和振興老工業(yè)基地建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。為配合通化市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開展好人才工作專題調(diào)研，團(tuán)市委成立了“青年人才工作”專題調(diào)研小組，通過采取查閱相關(guān)資料、發(fā)放調(diào)查問卷、召開專題座談會以及深入各地各單位調(diào)查研究等多種形式，經(jīng)征得市委組織部人才工作部門同意，團(tuán)市委又分門別類地制定了各類青年人才的具體標(biāo)準(zhǔn)，分派人手利用半個月時間，對我市市直和農(nóng)村青年人才狀況分別進(jìn)行了專題調(diào)研。此次調(diào)研共發(fā)放調(diào)查問卷4000份，其中市直2000份，縣（市）區(qū)2000份，共回收問卷3370份。并組織調(diào)研人員對問卷進(jìn)行了逐項(xiàng)分析，經(jīng)過深入細(xì)致地分析和研究，我們所掌握的全市青年人才隊(duì)伍情況如下：

一、全市青年人才隊(duì)伍基本情況及特點(diǎn)

據(jù)不完全統(tǒng)計，通化市青年人才（年齡界定為45周歲以下）約有36727人，其中35歲以下的約有17560人，市直約2195人，縣（市）區(qū)約15365人；36至45歲的約有19167人，市直約2396人，縣（市）區(qū)約16771人。主要分布在全市各個機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，其中以教育、衛(wèi)生、國省屬企業(yè)居多；其中有59%是中共黨員。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)青年人才隊(duì)伍主要呈現(xiàn)出以下幾個特點(diǎn)：

1、男女比例相差懸殊。從調(diào)查結(jié)果看，青年人才中男性所占的比例約為70%，是女性的兩倍多。特別是在企業(yè)這種比例尤為突出。

2、學(xué)歷較高，尤其是市直青年人才。經(jīng)統(tǒng)計，市直青年人才中擁有中專學(xué)歷的占1%，大專學(xué)歷的占21%,大學(xué)學(xué)歷的占67%，研究生及以上學(xué)歷的占11%；縣（市）區(qū)青年人才擁有中專學(xué)歷的占35%，大專學(xué)歷的占51%，大學(xué)及以上學(xué)歷的占14%。

3、專業(yè)技術(shù)人員較多，技術(shù)職稱相對較低。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全市青年人才中專業(yè)技術(shù)人才較多，約占青年人才總量的90%，主要集中于教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及通化鋼鐵集團(tuán)公司、二道江發(fā)電公司這兩大國省屬企業(yè)，但一般都只具有中級技術(shù)職稱，高級技術(shù)工人、技師、高級技師等數(shù)量較少。

根據(jù)公司黨委部署，按照公司關(guān)于人才建設(shè)的相關(guān)要求，圍繞分公司人才建設(shè)工作重點(diǎn)，結(jié)合我們工作實(shí)際，現(xiàn)在向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下。

一、目前青年人才總量及結(jié)構(gòu)分析

分公司人員構(gòu)成相對年輕，青年人才學(xué)歷較高，他們在社會上的競爭力也相對較強(qiáng)。鋼結(jié)構(gòu)分公司目前有35歲以下青年人才34人，占分公司人員總量（90人）的38%，占管理人員總量（58人）的58%，其中2002年以前引進(jìn)的有3人、2002年引進(jìn)的有15人、2003年引進(jìn)的有5人、2004年引進(jìn)的有11人；本科學(xué)歷10人、?？茖W(xué)歷18人、中專學(xué)歷6人；中層干部和項(xiàng)目經(jīng)理8人、業(yè)務(wù)骨干26人。

二、近兩年接收和流失的青年人才情況

1、由于分公司成立時間較短，自2002年正式并入總公司以來，我們共引進(jìn)青年人才34人，其中應(yīng)屆大中專畢業(yè)生18人，工作2～3年成熟人才16人，仍然存在新畢業(yè)的大學(xué)生在分公司磨練兩年，羽翼豐滿后就流向工資待遇較高，福利較好的外企、私企或事業(yè)單位的情況。

2、分公司成立后共有8名青年職工離職，他們?nèi)繛閮H在分公司工作1～2年的本科學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，其中以設(shè)計崗位人員離職情況更為突出，離職人員總數(shù)是現(xiàn)有設(shè)計人員的一半。從離職原因分析，8人中有3人屬于追求更高收入的工作崗位而流失，有1人出國留學(xué)，另4人是由于分公司雙向選擇后認(rèn)為不適合分公司要求而被淘汰的人員。

為進(jìn)一步強(qiáng)化我鎮(zhèn)村級組織后備干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)在農(nóng)村青年人才中發(fā)展黨員工作，提高農(nóng)村發(fā)展黨員質(zhì)量、優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。我鎮(zhèn)積極推廣，及時成立青年人才黨支部，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)制定2018年青年人才發(fā)展計劃。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，遵循青年人才發(fā)展規(guī)律，以激發(fā)農(nóng)村青年人才創(chuàng)造力為核心，以優(yōu)化農(nóng)村青年人才發(fā)展環(huán)境為保障，創(chuàng)新體制機(jī)制，完善政策支撐，構(gòu)建農(nóng)村青年人才黨員發(fā)展鏈條，著力提高農(nóng)村青年入黨積極性、優(yōu)化農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)儲備基層后備干部，全面實(shí)施農(nóng)村青年人才培養(yǎng)計劃，為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

二、目標(biāo)任務(wù)

農(nóng)村青年人才是農(nóng)村發(fā)展的原動力。根據(jù)農(nóng)村發(fā)展要求，確立了“重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，通過多方位、多層次、多形式的教育和培養(yǎng)，努力實(shí)現(xiàn)村組級干部復(fù)合型（知識廣、業(yè)務(wù)精、管理嚴(yán)）；農(nóng)業(yè)技術(shù)實(shí)干型（精一門、會二門、懂三門）的目標(biāo)，為農(nóng)村發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保障。

三、具體實(shí)施

為了落實(shí)區(qū)人才工作會議有關(guān)要求，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，切實(shí)抓好青年人才隊(duì)伍建設(shè)，推動經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)快速發(fā)展，經(jīng)研究，決定成立區(qū)青年人才協(xié)會及各分會，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，貫徹落實(shí)“科教興區(qū)、人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，緊緊圍繞區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)，建立青年人才學(xué)習(xí)提高的平臺，搭建聯(lián)系溝通的橋梁，拓展鍛煉成長的載體，抓好人才源頭隊(duì)伍建設(shè)，為推進(jìn)“三個文明”建設(shè)與構(gòu)建和諧社會提供人才儲備。

二、工作職責(zé)

區(qū)青年人才協(xié)會及各分會是區(qū)各界青年自愿組織、自我管理、自我服務(wù)、自我提高的群眾團(tuán)體，其工作職責(zé)主要有：

1、學(xué)習(xí)鍛煉，提升素質(zhì)。組織青年人才開展講座、論壇、讀書活動等，提高青年人才理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

同志們：

根據(jù)會議安排，受姜平部長的委托，下面，我代表中國*•青年人才論壇組委會，總結(jié)20*中國*•青年人才論壇工作情況，部署2009中國*•青年人才論壇主要工作任務(wù)。

一、關(guān)于20*中國*•青年人才論壇的工作情況

在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，20*年1月至7月，市委組織部、市人事局、團(tuán)市委舉辦了20*中國*•青年人才論壇活動。論壇以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，擴(kuò)大改革開放”為主題，廣聚英才，薈萃智慧，研討發(fā)展，取得了圓滿成功。與前兩屆論壇相比，參與范圍更廣，活動形式更新，活動成果更豐，社會影響更大，得到各級領(lǐng)導(dǎo)的高度評價和社會的廣泛認(rèn)同。主要呈現(xiàn)出以下6個特點(diǎn)：

一是組織領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)強(qiáng)有力。市領(lǐng)導(dǎo)高度重視論壇工作，熙來書記親自出席主論壇，會見優(yōu)秀論文作者，并在會上發(fā)表了重要講話。鴻舉市長、光國主任、元敏主席，事忠部長、敬業(yè)書記、存根部長、慕冰副市長、小軍副市長、月明副市長等市領(lǐng)導(dǎo)出席了主論壇或分論壇活動，指導(dǎo)論壇活動的開展。存根部長作為論壇組委會主任，親自審定論壇方案，組織研究論壇工作，多次對論壇活動作出重要指示，為論壇的健康發(fā)展把關(guān)定向。根據(jù)論壇工作的需要，為了充分發(fā)揮論壇組委會的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，使論壇活動更好服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，增加市發(fā)改委、市科委、市勞動和社會保障局為成員單位，充實(shí)了論壇組委會力量。57個分論壇也都成立了高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)、市工商系統(tǒng)、市金融系統(tǒng)分論壇和團(tuán)市委海外分論壇的組委會主任均由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

二是參與范圍大幅拓展。本屆論壇共吸引市內(nèi)外6.3萬名青年人才報名參加，收到論文2.63萬篇，合理化建議意見3.7萬條，活動受眾達(dá)401萬人次。增設(shè)了紀(jì)檢、工商、統(tǒng)計及海外分論壇，報名參加論壇人數(shù)、提交論文數(shù)和活動受眾人數(shù)，較前兩屆有明顯增加。特別是海外分論壇，吸引了2174名外籍青年和海外留學(xué)生報名參加，收到118篇來自美國、加拿大、英國等27個國家的外籍青年和海外留學(xué)生提交的論文，成為本屆論壇的一大亮點(diǎn)，較好地實(shí)現(xiàn)了青年人才論壇依托*、面向全國、跨出國門的目標(biāo)，為促進(jìn)*大開放大發(fā)展凝聚了一大批青年才俊和旺盛人氣。

同志們：

在新年剛剛到來之際，市委組織部、市人事局、團(tuán)市委召開這次會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神和近期市委一系列重要會議精神，按照中央和市委關(guān)于加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，對20*中國*•青年人才論壇工作進(jìn)行總結(jié)表彰，對今年工作進(jìn)行動員部署。剛才，姜平同志作了一個很好的報告，和平、貴斌、劉娟同志分別作了交流發(fā)言，會議還表彰了優(yōu)秀論文作者、優(yōu)秀組織單位和先進(jìn)工作者。在此，我代表中國*•青年人才論壇組委會，向所有受到表彰的優(yōu)秀論文作者、優(yōu)秀組織單位和先進(jìn)工作者，表示熱烈的祝賀！向組織論壇、參與論壇、支持論壇的各級各單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，表示誠摯的問候！

近段時間，市委先后召開了三屆二次全委會、全市經(jīng)濟(jì)工作會、區(qū)縣黨政主要負(fù)責(zé)同志座談會等一系列重要會議，對全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)提出了許多新要求。中央政治局委員、市委書記同志明確指出，要在全市經(jīng)濟(jì)社會的各個領(lǐng)域，全面貫徹落實(shí)總書記“314”總體部署，并以此為總綱，推動*又好又快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)*新的跨越。熙來同志強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持以開放促發(fā)展。開放不僅僅是吸引資金，更重要的是要拓展市場，吸引技術(shù)和人才。要把*規(guī)劃好、建設(shè)好、管理好，不斷提升城市的凝聚力，尤其是吸引人才的能力。熙來同志的重要指示，為我們進(jìn)一步辦好青年人才論壇，加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。我們一定要深刻領(lǐng)會，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

青年人才論壇自創(chuàng)辦以來，堅(jiān)持不設(shè)門檻，海納百川，已成功舉辦了兩屆。論壇活動以其參與對象越來越廣泛、活動形式越來越新穎、成果轉(zhuǎn)化越來越豐富，在市內(nèi)外引起強(qiáng)烈反響，得到了市委的充分肯定和社會的高度評價?？梢哉f，青年人才論壇正在成為發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年人才的競技場、研討富民興渝良策的大舞臺、展示*人文精神和改革發(fā)展形象的示范窗，其吸引力、影響力和生命力，在不斷釋放、持續(xù)輻射和進(jìn)一步擴(kuò)大。為謀劃好20*青年人才論壇，前段時間，論壇組委會辦公室組織開展了深入細(xì)致的調(diào)查研究，廣泛聽取了有關(guān)方面的建議意見，形成了20*青年人才論壇活動總體方案?；顒臃桨傅闹饕獌?nèi)容，已體現(xiàn)在姜平同志的講話中，我完全贊成。希望各分論壇組委會，以及市級各有關(guān)部門，按照“論壇是舞臺，內(nèi)容是關(guān)鍵，使用是目的，組織是保障”的思路，增強(qiáng)開放意識，突出發(fā)展主題，樹立改革形象，真正把青年人才論壇辦成一個發(fā)展的論壇、改革的論壇、創(chuàng)新的論壇。

下面，我就認(rèn)真貫徹落實(shí)市委一系列重要會議精神，舉辦好20*青年人才論壇，講三點(diǎn)意見：

一、提高思想認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)辦好中國*•青年人才論壇的責(zé)任感和使命感

根據(jù)縣委組織部轉(zhuǎn)發(fā)《中共省委組織部關(guān)于印發(fā)<鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部工作法>的通知》要求。我鄉(xiāng)積極推廣落實(shí)青年人才黨支部工作法，現(xiàn)將推廣落實(shí)情況匯報如下：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建，鄉(xiāng)黨委根據(jù)實(shí)際工作需要，組建了青年人才黨支部。支部書記由黨務(wù)副書記擔(dān)任，支部委員由副鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、黨務(wù)辦工作人員等組成。主要職責(zé)是按照鄉(xiāng)黨委安排部署，統(tǒng)籌指導(dǎo)村黨組織發(fā)展青年人才黨員工作，直接發(fā)展農(nóng)村青年人才工作。

重點(diǎn)覆蓋，把各類農(nóng)村人才凝聚在鄉(xiāng)黨委周圍。青年人才黨支部對本地農(nóng)村青年人才進(jìn)行全面梳理，把各類優(yōu)秀青年人才納入組織視野。建立人才庫，以大學(xué)生村官、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、務(wù)工經(jīng)商人員、致富能手、專業(yè)合作組織成員等群體中的優(yōu)秀青年為重點(diǎn)，定期收集他們的基本情況、職業(yè)狀況、愛好特長、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等信息，從中確定8人為農(nóng)村優(yōu)秀青年人才并列入村級后備干部庫。明確遴選標(biāo)準(zhǔn)，從具有高中及以上學(xué)歷的青年農(nóng)民中遴選思想好、有能力、能致富、樂奉獻(xiàn)、群眾認(rèn)同度高的優(yōu)秀分子，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象人選。嚴(yán)格確定培養(yǎng)對象，在村黨組織推薦、黨員群眾推薦、群團(tuán)推薦、個人自薦的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部會同村黨組織，共同研究提出年度重點(diǎn)培養(yǎng)對象。

立體培養(yǎng)，全面提升優(yōu)秀青年人才能力素質(zhì)。建立鄉(xiāng)村兩級培訓(xùn)體系，幫助培養(yǎng)對象提高政治素質(zhì)。2016年1月選派農(nóng)村青年優(yōu)秀人才10人到縣黨校參加科技局組織的青脆李栽培技術(shù)培訓(xùn)。同時，我鄉(xiāng)農(nóng)技員積極到巴珠村和桃花村對青脆李種植戶和青年人才進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。鄉(xiāng)黨委和青年人才黨支部計劃每年組織重點(diǎn)培養(yǎng)對象進(jìn)行1次集中培訓(xùn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記親自講黨課；鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部黨員與重點(diǎn)培養(yǎng)對象結(jié)成幫扶對子，把重點(diǎn)培養(yǎng)對象納入農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工作計劃，依托產(chǎn)業(yè)、專業(yè)合作組織等，對重點(diǎn)培養(yǎng)對象每年開展1次實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。

直接發(fā)展，確保青年人才黨員質(zhì)量。青年人才黨支部每年初制定年度發(fā)展黨員計劃，與各村黨組織密切協(xié)作，精準(zhǔn)發(fā)展青年人才黨員。擇優(yōu)確定入黨積極分子，根據(jù)重點(diǎn)培養(yǎng)對象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，在征求原籍村黨組織和黨員群眾意見的基礎(chǔ)上，研究確定入黨積極分子，2015年確定為入黨積極分子的青年人才為10人。比選產(chǎn)生發(fā)展對象，采取支部直接考察、委托村黨組織考察、到工作單位和務(wù)工地點(diǎn)延伸考察等方式，對入黨積極分子的思想政治、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評判，比選確定發(fā)展對象，2015年確立發(fā)展對象的青年人才為7名。嚴(yán)格程序吸收發(fā)展，召開接收預(yù)備黨員支部大會前，分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部、原籍村、外出務(wù)工地對擬發(fā)展對象進(jìn)行公示；邀請發(fā)展對象原籍村黨組織書記列席支部大會。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前，組織黨員和群眾代表開展問卷測評，結(jié)果作為能否按期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)；轉(zhuǎn)正后，及時將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)入原籍村黨組織。

分類管理，充分發(fā)揮青年人才黨員作用。分類設(shè)崗，對在家的青年人才黨員，安排他們認(rèn)領(lǐng)政策法規(guī)宣傳、致富示范引領(lǐng)等黨員示范崗，組建“民兵服務(wù)隊(duì)”、“黨員服務(wù)隊(duì)”等志愿服務(wù)隊(duì)，開展“黨員義工日”等活動。強(qiáng)化考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部計劃每年組織召開1次座談會，了解青年人才黨員的思想動態(tài)、工作實(shí)績、群眾反映；對黨員義務(wù)履行不到位、表率作用發(fā)揮不夠的，視情況采取提醒談話、限期整改等方式進(jìn)行教育管理。激勵引導(dǎo)，注重發(fā)揮青年人才黨支部“蓄水池”作用，對表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的，及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，向村“兩委”班子輸送，納入村級組織后備干部培養(yǎng)管理。