摘要：近年來國(guó)際貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)問題發(fā)展成為發(fā)達(dá)與發(fā)展中國(guó)家爭(zhēng)議的焦點(diǎn)之一。在是否就勞工問題出臺(tái)一個(gè)國(guó)際性的統(tǒng)一的勞工標(biāo)準(zhǔn)上，各國(guó)由于利益不同有各自不同的立場(chǎng)，極有可能成為新一輪多邊貿(mào)易談判的討論問題。本文在回顧國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的由來、法律淵源及其現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，通過對(duì)WTO中的勞工標(biāo)準(zhǔn)、SA8000標(biāo)準(zhǔn)論述并比較分析我國(guó)的勞動(dòng)立法與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，提出發(fā)展中國(guó)家應(yīng)早作準(zhǔn)備，深入研究，同時(shí)中國(guó)應(yīng)根據(jù)相關(guān)的國(guó)際公約要求，不斷完善現(xiàn)行勞動(dòng)法體系。

關(guān)鍵詞：國(guó)際貿(mào)易；勞工標(biāo)準(zhǔn)；國(guó)際勞工組織；

一、國(guó)際貿(mào)易中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問題概述

（一）國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的由來及其現(xiàn)狀

1．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的由來

在國(guó)際貿(mào)易發(fā)展之初勞工問題與國(guó)際貿(mào)易的關(guān)系并沒有引起普遍的關(guān)注。隨著世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國(guó)際貿(mào)易日益自由化，整個(gè)世界日益處于相互聯(lián)系之中，生產(chǎn)要素在世界范圍內(nèi)流動(dòng)，反過來又促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展過程中，由于各國(guó)之間經(jīng)濟(jì)利益的不平衡，矛盾和沖突的不斷產(chǎn)生，諸多與國(guó)際貿(mào)易有著密切的聯(lián)系的社會(huì)問題，如貧富分化、某些地區(qū)人權(quán)的削弱等也隨之出現(xiàn)，而勞工問題與貿(mào)易關(guān)系問題正是在此背景下產(chǎn)生。

有經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱，中國(guó)當(dāng)前存在“四農(nóng)”問題，這里的第“四農(nóng)”指“農(nóng)民工”。農(nóng)民工待遇低、流動(dòng)性大、沒有最低勞動(dòng)保障，是真正值得關(guān)注的一個(gè)群體。為了體現(xiàn)對(duì)這一群體的關(guān)懷，一些地方打算施行農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，規(guī)定凡屬市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)用人單位及其招用的農(nóng)民工，均應(yīng)當(dāng)按照城鎮(zhèn)勞工標(biāo)準(zhǔn)參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和農(nóng)民工本人共同繳納。但是，不少城鎮(zhèn)工人提出意見，真正缺乏基本勞動(dòng)保障的是大量已經(jīng)退休或?qū)⒁媾R退休的老職工，因?yàn)樗麄冊(cè)谧顚氋F的勞動(dòng)時(shí)間（年齡）段所創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值沒有扣除最基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)儲(chǔ)備。相比農(nóng)民工他們更值得同情，因?yàn)檗r(nóng)民工畢竟有土地做養(yǎng)老保障。不同的勞動(dòng)力價(jià)值構(gòu)成這個(gè)爭(zhēng)論很有經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值：農(nóng)民工是中國(guó)特有的經(jīng)濟(jì)（勞動(dòng)）現(xiàn)象。他們因種種原因進(jìn)城打工，又由于種種原因不能在城市扎根，最后的歸宿還是農(nóng)村。他們與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者的一個(gè)最大不同是，勞動(dòng)力價(jià)值的構(gòu)成不同，勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定當(dāng)然也不同。因?yàn)?，在他們的勞?dòng)力價(jià)值中可以不包括失業(yè)和養(yǎng)老保障，因?yàn)樗麄冇型恋兀幌喾?，城?zhèn)勞動(dòng)者除了勞動(dòng)力以外大都一無所有，一旦勞動(dòng)力出賣不了就失去依靠，所以，在他們的勞動(dòng)力價(jià)值中必須包括勞動(dòng)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)（還有住房積累等）。顯然，若從這方面考慮，硬將農(nóng)民工與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者在勞工標(biāo)準(zhǔn)上拉平對(duì)城市勞動(dòng)者來說可能不公。必須承認(rèn)，由于失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保障的巨大差異，農(nóng)民工的勞動(dòng)力價(jià)值與城市勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值的差異性是客觀存在的，做勞工標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)單比較是有害的。就像我們不能將歐美國(guó)家的勞工標(biāo)準(zhǔn)與中國(guó)的勞工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行簡(jiǎn)單比較一樣。

由于勞工標(biāo)準(zhǔn)的不同，勞動(dòng)力價(jià)值的構(gòu)成有很大不同，比如在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就是按能夠維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)所必須消耗的勞動(dòng)價(jià)值量去制訂勞工標(biāo)準(zhǔn)的。一個(gè)勞動(dòng)者能夠持續(xù)出賣勞動(dòng)力的前提之一是能夠維持溫飽，而社會(huì)能夠維持勞動(dòng)力市場(chǎng)的平衡，條件之一是所有勞動(dòng)者必須在養(yǎng)育后代上進(jìn)行勞動(dòng)價(jià)值轉(zhuǎn)移，以生產(chǎn)新的勞動(dòng)力。勞動(dòng)價(jià)值或勞工標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該滿足社會(huì)和勞動(dòng)者的最低需要，以形成社會(huì)平均的勞動(dòng)力價(jià)格。勞動(dòng)力價(jià)值內(nèi)涵的變遷

不能否認(rèn)，我國(guó)長(zhǎng)期以來就是按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去制訂最低（也是絕大多數(shù)）勞動(dòng)力價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)的。我們回憶一下，20多年以前，當(dāng)我們領(lǐng)到工資后怎么安排：先買柴米油鹽，交上房租水電費(fèi)，贍養(yǎng)老人，這占收入的絕大部分甚至全部。能夠有剩余的很少，能夠有儲(chǔ)備的更少，所謂節(jié)衣縮食，“忍欲儲(chǔ)蓄、以備不測(cè)”。這個(gè)時(shí)代的勞動(dòng)力價(jià)值有三個(gè)顯著特征：一是低廉，二是很少有教育費(fèi)用的構(gòu)成，三是勞動(dòng)力價(jià)值的絕大部分必須立即實(shí)現(xiàn)價(jià)值交換；我們?cè)倏唇裉?，?dāng)我們看到工資條后，單位已經(jīng)為我們做了許多扣除，包括失業(yè)和養(yǎng)老保險(xiǎn)（儲(chǔ)備）、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等，這些不可隨意支取的儲(chǔ)備賬戶資金幾乎占了工資總額的一半。另外的一半雖然是現(xiàn)金，但也不會(huì)像以前那樣先買柴米油鹽，因?yàn)椴衩子望}的消耗在大多數(shù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值中只占極小的一部分，即使是勞動(dòng)力的再生產(chǎn)也不是簡(jiǎn)單再生產(chǎn)，而是擴(kuò)大再生產(chǎn)，要培養(yǎng)有文化的勞動(dòng)者、有創(chuàng)新能力的勞動(dòng)力。

毫無疑問，對(duì)很多城鎮(zhèn)勞動(dòng)者來說，除了單位為勞動(dòng)者儲(chǔ)備的部分外，勞動(dòng)者本人還要做另外的儲(chǔ)備，以備養(yǎng)老、大病醫(yī)療、子女教育、高檔消費(fèi)等大項(xiàng)開支。顯然，今天的勞動(dòng)力價(jià)值與過去相比有很大不同：一是它的內(nèi)涵遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了維持勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)的需要，雖然有很多人的儲(chǔ)備仍然有忍欲甚至“強(qiáng)迫”的成分，但與過去相比有了本質(zhì)的不同——儲(chǔ)備中的相當(dāng)部分已經(jīng)轉(zhuǎn)換成為財(cái)產(chǎn)儲(chǔ)備；二是今天的勞動(dòng)力價(jià)值不再以簡(jiǎn)單勞動(dòng)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)以受過基本教育的勞動(dòng)者為衡量標(biāo)準(zhǔn)；更重要的一點(diǎn)是，今天的勞動(dòng)力價(jià)值中的相當(dāng)部分必須推遲價(jià)值交換，或者說，今天的勞動(dòng)價(jià)值要儲(chǔ)備起來并與未來的勞動(dòng)價(jià)值進(jìn)行交換。今天的城鎮(zhèn)勞動(dòng)者不僅要考慮，他們的勞動(dòng)力價(jià)值中有多少儲(chǔ)備能力，還要考慮轉(zhuǎn)為儲(chǔ)備的勞動(dòng)力價(jià)值在將來會(huì)不會(huì)大大的貶值，當(dāng)他們喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)力價(jià)值不被社會(huì)所承認(rèn)后，他們靠什么生活。顯然，我們的農(nóng)民工兄弟暫時(shí)不用考慮這么多。

在生產(chǎn)力高速提高的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，城鎮(zhèn)勞動(dòng)者的生存危機(jī)感更強(qiáng)，因?yàn)樯韷勖难娱L(zhǎng)與就業(yè)時(shí)間的縮短成反比。失業(yè)保障與養(yǎng)老保障對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者來說更重要。又由于社會(huì)對(duì)簡(jiǎn)單勞動(dòng)的需要量大幅度減少，良好的教育背景成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要條件。因此，制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)或衡量勞動(dòng)力價(jià)值必須包含教育費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老儲(chǔ)備。當(dāng)然，由于他們必須在城市生活，住房?jī)?chǔ)備也要包括在勞動(dòng)力價(jià)值以內(nèi)。一味抹平差距反而影響農(nóng)民工就業(yè)公務(wù)員之家版權(quán)所有

當(dāng)然，我們必須承認(rèn)，中國(guó)確實(shí)有很多農(nóng)民工也沒有得到他們期望的“體面工作機(jī)會(huì)”。政府和城里人要關(guān)懷他們，盡最大可能改善他們的勞動(dòng)條件，并為他們提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。但在目前情況下，全部勞動(dòng)者都得到滿意的“體面工作機(jī)會(huì)”完全沒有可能，這其中既有城鄉(xiāng)差距的原因，更有簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)、一般勞動(dòng)與嫻熟勞動(dòng)的差別問題。把大多數(shù)沒有在勞動(dòng)技能上做過價(jià)值投入的農(nóng)民工與受過專門技能培養(yǎng)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)者作簡(jiǎn)單比較也是倒退。因?yàn)槭虑橐坏┎僮鞑划?dāng)，有可能會(huì)促使企業(yè)進(jìn)行用工轉(zhuǎn)移，雇傭城市勞動(dòng)力，反而減少了企業(yè)對(duì)農(nóng)民工的需求，并會(huì)影響農(nóng)民工整體的就業(yè)機(jī)會(huì)。

近幾年來，由于國(guó)際貿(mào)易的飛速發(fā)展和發(fā)展中國(guó)家在世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中越來越廣泛的參與，各國(guó)勞工狀況的差異使發(fā)達(dá)國(guó)家在成本和貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的地位。因此，發(fā)達(dá)國(guó)家打著“公平貿(mào)易”和“關(guān)注發(fā)展中國(guó)家人權(quán)狀況”的旗號(hào)，在WTO的多邊貿(mào)易規(guī)則談判中以及國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際會(huì)議上屢次提出“勞工標(biāo)準(zhǔn)”問題，希望把勞工標(biāo)準(zhǔn)納入國(guó)際貿(mào)易的范疇。盡管目前勞工標(biāo)準(zhǔn)尚未正式納入WTO的多邊規(guī)則中，但它必將對(duì)世界貿(mào)易的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

一、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及性質(zhì)

國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)是指國(guó)際勞工組織（InternationalLaborOrganization，ILO）通過的處理全球范圍勞工事務(wù)的各種原則、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，它們形成了以國(guó)際勞工公約和建議書為核心的一整套國(guó)際勞工制度。這些國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)涉及到十分廣泛的領(lǐng)域，諸如：基本人權(quán)、就業(yè)、社會(huì)政策、勞動(dòng)管理、工作條件、行業(yè)關(guān)系、社會(huì)保障、婦女地位、童工問題、移民工人、成年工人以及本地工人、部落人口和非城市工人等。此外，還有大量的國(guó)際勞工組織公約和建議與最低工資及其保護(hù)、工作時(shí)限、醫(yī)療與健康保護(hù)以及職業(yè)安全與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)在本質(zhì)上是一個(gè)社會(huì)問題、人權(quán)問題，而非貿(mào)易問題。但是，從國(guó)際貿(mào)易角度來看，勞動(dòng)成本低廉的國(guó)家往往在貿(mào)易中占有一定的優(yōu)勢(shì)，可能由此出現(xiàn)兩方面的情況：出口國(guó)可能違背既定的勞工標(biāo)準(zhǔn)，人為地降低工資乃至生產(chǎn)成本，進(jìn)行不公平的貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)；進(jìn)口國(guó)也許會(huì)迫于所遭受的競(jìng)爭(zhēng)壓力，對(duì)出口國(guó)施加壓力，指責(zé)出口國(guó)違背勞工標(biāo)準(zhǔn)，從而形成藍(lán)色貿(mào)易壁壘。因而，推行勞工標(biāo)準(zhǔn)具有兩重性：一方面，在國(guó)際貿(mào)易中加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理，強(qiáng)調(diào)人在生產(chǎn)過程中的價(jià)值關(guān)懷以及企業(yè)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境和社區(qū)的人文關(guān)懷，是人類社會(huì)文明發(fā)展的一大進(jìn)步，可以維護(hù)人權(quán)和公平貿(mào)易，有其正當(dāng)性和合理性；另一方面，如果是打著實(shí)施社會(huì)責(zé)任的幌子，達(dá)到貿(mào)易保護(hù)的目的，利用勞工標(biāo)準(zhǔn)來作為限制進(jìn)口的貿(mào)易壁壘，則不利于公正、合理的國(guó)際經(jīng)濟(jì)秩序的建立和發(fā)展。

二、對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易掛鉤問題的不同態(tài)度

發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易掛鉤問題的態(tài)度有很大不同。爭(zhēng)論的焦點(diǎn)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：人道主義和經(jīng)濟(jì)方面。

（一）發(fā)達(dá)國(guó)家的支持論

中國(guó)于2001年12月15日正式加入世界貿(mào)易組織（WTO）后，成員國(guó)的身份給中國(guó)帶來了貿(mào)易上方方面面的變化。WTO各成員國(guó)之間關(guān)稅壁壘的取消給中國(guó)帶來了新的機(jī)遇，但并不意味著中國(guó)產(chǎn)品的出口就會(huì)暢通無阻，中國(guó)還要接受WTO新的考驗(yàn)，國(guó)內(nèi)出口企業(yè)還會(huì)遇到一些無法預(yù)料的非關(guān)稅壁壘和障礙，如勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易、環(huán)境與貿(mào)易、競(jìng)爭(zhēng)政策與貿(mào)易等。

中國(guó)入世，一個(gè)無法回避的貿(mào)易問題就是勞工標(biāo)準(zhǔn)問題。對(duì)于勞工標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容，并沒有統(tǒng)一的說法。通常認(rèn)為國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際勞工大會(huì)通過的公約和建議書，以及其他達(dá)成國(guó)際協(xié)議并具有完備系統(tǒng)的關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系和與之相關(guān)的一些關(guān)系和原則。主要表現(xiàn)在以下方面：享有集會(huì)結(jié)社權(quán)和集體談判權(quán)，最低工資保障權(quán)，不因種族、膚色、性別、宗教信仰、出身等造成剝削、損害就業(yè)機(jī)會(huì)的歧視，不被強(qiáng)迫勞動(dòng)的權(quán)力，童工的最低就業(yè)年齡，夜間工作規(guī)定，體格檢查規(guī)定，同工同酬權(quán)力，以及工業(yè)衛(wèi)生與安全保障等。

國(guó)際上已有200多家跨國(guó)公司在國(guó)際采購(gòu)對(duì)其供應(yīng)商提出了勞工標(biāo)準(zhǔn)，包括不使用童工、不強(qiáng)迫勞動(dòng)、反對(duì)性別歧視、限制工作時(shí)間、最低工資報(bào)酬等多方面條件。2003年，家居巨頭瑞典“宜家”進(jìn)入我國(guó)成都，也對(duì)其供應(yīng)商提出了勞工標(biāo)準(zhǔn)問題。美國(guó)以中國(guó)生產(chǎn)的PVC玩具過程中未采取有效的勞動(dòng)保障措施為由提出抵制中國(guó)玩具。

國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)并不是一個(gè)嶄新的限制貿(mào)易的手段。早在19世紀(jì)初，就有人討論過勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的問題，但未成為保護(hù)貿(mào)易措施。1919年，國(guó)際勞工組織（ILO）成立后的初期也關(guān)注過勞工標(biāo)準(zhǔn)，但是由于ILO實(shí)行自愿遵守的原則，不曾對(duì)違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的行為進(jìn)行貿(mào)易制裁。但在經(jīng)濟(jì)全球化和貿(mào)易自由化的背景之下，國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)日益受到重視。勞工標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)該與貿(mào)易掛鉤是發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家之間爭(zhēng)論的一個(gè)熱點(diǎn)問題。ILO也在一直致力于制定一系列“勞工標(biāo)準(zhǔn)”來規(guī)范勞工條件，保護(hù)工人的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)利。

從發(fā)生的許多事實(shí)中可以看出，發(fā)展中國(guó)家以廉價(jià)的勞動(dòng)力和較低的產(chǎn)品價(jià)格優(yōu)勢(shì)，使其出口貿(mào)易迅速發(fā)展，構(gòu)成對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)和就業(yè)的沖擊。為削弱發(fā)展中國(guó)家的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，勞工標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)日漸成為國(guó)際貿(mào)易中一項(xiàng)比較重要的非關(guān)稅壁壘。為什么勞工標(biāo)準(zhǔn)會(huì)成為眾多發(fā)達(dá)國(guó)家保護(hù)貿(mào)易的重要措施呢？一是有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。按照要素價(jià)格均等化定理，自由貿(mào)易不但會(huì)使貿(mào)易品價(jià)格均等，而且也會(huì)使兩國(guó)間的相對(duì)要素價(jià)格趨于一致。所以，貿(mào)易自由化將趨使發(fā)達(dá)國(guó)家的工資標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展中國(guó)家的一致，從而導(dǎo)致發(fā)達(dá)國(guó)家人民生活水平下降。據(jù)此，發(fā)達(dá)國(guó)家認(rèn)為國(guó)內(nèi)部分工人工資水平的下降是由于發(fā)展中國(guó)家的低工資、低勞工標(biāo)準(zhǔn)所造成的。為此，發(fā)達(dá)國(guó)家限制了發(fā)展中國(guó)家不符合勞工標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的進(jìn)口。二是以勞工標(biāo)準(zhǔn)為貿(mào)易壁壘有較強(qiáng)的隱蔽性和殺傷力。勞工標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)保護(hù)工人的權(quán)利，給貿(mào)易壁壘披上了人道主義的外衣。發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家在發(fā)展水平上存在著差異，勞工標(biāo)準(zhǔn)上的差異也難以在短時(shí)間內(nèi)消除，一旦勞工標(biāo)準(zhǔn)在多邊貿(mào)易體制中得到認(rèn)可，對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家來說將是一個(gè)強(qiáng)有力的保護(hù)工具，而對(duì)發(fā)展中國(guó)家來說無異于天災(zāi)人禍。

作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，勞動(dòng)力價(jià)格低廉、勞工標(biāo)準(zhǔn)低使中國(guó)在加入WTO后體現(xiàn)出了全球范圍內(nèi)投資、就業(yè)機(jī)會(huì)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的比較優(yōu)勢(shì)。發(fā)達(dá)國(guó)家及國(guó)際組織對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)的積極推動(dòng)必然會(huì)限制、抵消我國(guó)的比較優(yōu)勢(shì)，提高生產(chǎn)成本和勞動(dòng)力成本,降低企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，影響我國(guó)引進(jìn)外資、產(chǎn)品的出口，進(jìn)而影響就業(yè)，損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我國(guó)的紡織業(yè)、服裝業(yè)、玩具業(yè)和鞋業(yè)等一系列勞動(dòng)密集型消費(fèi)品行業(yè)將是其最大的受害者。盡管發(fā)達(dá)國(guó)家與ILO的出發(fā)點(diǎn)和目的不同，但在勞工標(biāo)準(zhǔn)的直接要求上是一致的，對(duì)我國(guó)具有同樣的影響。中國(guó)作為ILO成員、發(fā)展中國(guó)家在WTO中的代表，對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)問題應(yīng)全面把握、趨利避害、積極應(yīng)對(duì)。不但有責(zé)任和義務(wù)遵守和實(shí)現(xiàn)勞工基本權(quán)利的各項(xiàng)原則，確立和保障工人權(quán)利，但也要重視勞工標(biāo)準(zhǔn)在國(guó)際貿(mào)易當(dāng)中的重要影響，反對(duì)將勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易直接掛鉤。具體做法如下：

摘要：勞工標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)當(dāng)與貿(mào)易建立關(guān)聯(lián)？如何才能實(shí)質(zhì)性地提高發(fā)展中國(guó)家勞工標(biāo)準(zhǔn)？發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家之間的的爭(zhēng)論由來已久，并且在多邊貿(mào)易體制談判中愈演愈烈。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看，無論是支持提高發(fā)展中國(guó)家的勞工標(biāo)準(zhǔn)抑或反對(duì)之，均有其賴以存在的理論基礎(chǔ)，而認(rèn)識(shí)到理論所隱設(shè)的前提將消解理論之間的沖突。此外，在提高發(fā)展中國(guó)家勞工標(biāo)準(zhǔn)以及勞工標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)納入WTO框架的問題上，所涉及的利益主體也是多元化的，發(fā)掘問題背后所隱藏的真正利益主體將使這一復(fù)雜的國(guó)際爭(zhēng)論更顯明朗化。

關(guān)鍵詞：國(guó)際貿(mào)易；國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)；關(guān)聯(lián)之爭(zhēng)

引言

國(guó)際社會(huì)對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注由來已久，自1815年維也納會(huì)議[1]首次提出通過國(guó)際合作來提高勞工標(biāo)準(zhǔn)至今，有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際討論與實(shí)踐已經(jīng)取得了豐碩的成果。盡管如此，在這一問題上各國(guó)仍然存在著較大分歧。尤其是隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷推進(jìn)，有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的探討已演變?yōu)榘l(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易之間關(guān)聯(lián)問題的激烈爭(zhēng)論。由于勞工標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際貿(mào)易均涉及一國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)一體化背景下一國(guó)經(jīng)濟(jì)政策同時(shí)又受多邊貿(mào)易規(guī)則約束，因此一部分發(fā)達(dá)國(guó)家主張，為提高發(fā)展中國(guó)家國(guó)內(nèi)勞工標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易的公平競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)將國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)納入到WTO框架。圍繞著這一論題，在多邊貿(mào)易體制框架內(nèi)發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家展開了激烈的對(duì)抗。發(fā)達(dá)國(guó)家以“社會(huì)傾銷”以及“人權(quán)保障”為理論基點(diǎn)主張?jiān)赪TO框架下建立勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易之間的關(guān)聯(lián)；發(fā)展中國(guó)家則主張貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)不存在實(shí)質(zhì)性的聯(lián)系，在WTO框架建立這一聯(lián)系只是發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)現(xiàn)貿(mào)易保護(hù)主義的手段而已?；谶@一互不相容的主張，發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家在這一問題上的對(duì)立正愈演愈烈。

一、不只是“南北對(duì)抗”

發(fā)展中國(guó)家之所以拒絕發(fā)達(dá)國(guó)家提出的將勞工標(biāo)準(zhǔn)納入WTO框架的主張是因?yàn)榘l(fā)展中國(guó)家擔(dān)心一旦提高國(guó)內(nèi)的勞工標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)將承擔(dān)不了因此增加的生產(chǎn)成本，發(fā)展中國(guó)家也將因此失去其在部分產(chǎn)品上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而減少本國(guó)出口貿(mào)易影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而發(fā)達(dá)國(guó)家之所以提出“社會(huì)傾銷”并試圖在WTO框架下解決勞工標(biāo)準(zhǔn)問題首先是基于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)受發(fā)展中國(guó)家低廉產(chǎn)品沖擊的經(jīng)濟(jì)考慮，其次才基于一系列人道主義及人權(quán)保護(hù)理念的促使。正是在這種爭(zhēng)論中，發(fā)展中國(guó)家被發(fā)達(dá)國(guó)家看成是一個(gè)無情的剝削者，不顧其國(guó)民的貧困與權(quán)利的缺失而一味追求“國(guó)家利益”；而發(fā)達(dá)國(guó)家則被發(fā)展中國(guó)家視作名為倡導(dǎo)勞工權(quán)利實(shí)為實(shí)施貿(mào)易保護(hù)主義的“偽善者”。

論文摘要：勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易問題，一直是發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家爭(zhēng)議酌焦點(diǎn)。由于全球他發(fā)展最怏的領(lǐng)域是貿(mào)易，而全球他的社會(huì)屢面問題主零涉及勞動(dòng)老酌基本權(quán)益，近年來國(guó)際貿(mào)易與國(guó)際芳工標(biāo)準(zhǔn)問題日益成為世界售國(guó)和理論再關(guān)注酌熱點(diǎn)。本文通過對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的霽定及其歷程和特點(diǎn)酌總結(jié)，針對(duì)國(guó)際貿(mào)易實(shí)踐中酌勞工標(biāo)準(zhǔn)問題，對(duì)我國(guó)與貿(mào)易香關(guān)酌勞工標(biāo)準(zhǔn)問題酌前景進(jìn)行了分析。

論文關(guān)鍵詞：國(guó)際貿(mào)易勞工標(biāo)準(zhǔn)全球化

一、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的歷程和特點(diǎn)

隨著全球化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，各國(guó)之間的貿(mào)易往來也不斷增長(zhǎng)，國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易的聯(lián)系在日益增強(qiáng)，國(guó)際貿(mào)易中的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)問題日益成為世界各國(guó)政府和學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)。“國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)”(InternationaILobourStandards)是指為了促進(jìn)對(duì)全世界勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)而由國(guó)際勞工組織(InternationaILabouOrganization，IL0)制定的勞工公約和建議書。這些公約和建議書的目的是促進(jìn)對(duì)全世界勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)，其發(fā)展同經(jīng)濟(jì)的全球化進(jìn)程聯(lián)系在一起。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵，狹義上應(yīng)該指與貿(mào)易利益相關(guān)的勞工條件標(biāo)準(zhǔn)，包括工人的工資水平、工作時(shí)間工作條件、勞動(dòng)環(huán)境、福利待遇等，廣義上還包括禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、結(jié)社自由、組織和集體談判權(quán)、清除剝削童工和消除就業(yè)歧視等。

從性質(zhì)上看，國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)屬于國(guó)際法范疇，但它同一般國(guó)際法相比，又具有自己的特點(diǎn)。第一，國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定體現(xiàn)了政府、雇主和工人三方合作共同改善勞動(dòng)條件的精神，較好地照顧到三方的利益。第二，國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的適用的絕大多數(shù)公約和建議書都是以調(diào)整成員國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)的。而且國(guó)際勞動(dòng)公約和建議書，雖然是由全體成員國(guó)參加的國(guó)際勞工大會(huì)上以三分之二的多數(shù)票通過的，但通過以后并不直接發(fā)生效力，必須經(jīng)過成員國(guó)政府批準(zhǔn)才能對(duì)批準(zhǔn)國(guó)產(chǎn)生約束力。

將勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易相掛鉤這一建議具有較長(zhǎng)的歷史淵源，早在WT0的前身GATT時(shí)期就已經(jīng)提出過。隨著國(guó)際貿(mào)易的不斷增長(zhǎng)，2O世紀(jì)90年代，國(guó)際社會(huì)又掀起了新一輪關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)的激烈爭(zhēng)論。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)具有雙重功能，調(diào)節(jié)會(huì)員國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)國(guó)家間貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)的作用。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)通過國(guó)際組織和發(fā)達(dá)國(guó)家主導(dǎo)下的貿(mào)易協(xié)定，試圖逐漸在WTO組織中形成與國(guó)際貿(mào)易掛鉤的機(jī)制。

摘要：勞工標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)當(dāng)與貿(mào)易建立關(guān)聯(lián)？如何才能實(shí)質(zhì)性地提高發(fā)展中國(guó)家勞工標(biāo)準(zhǔn)？發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家之間的的爭(zhēng)論由來已久，并且在多邊貿(mào)易體制談判中愈演愈烈。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看，無論是支持提高發(fā)展中國(guó)家的勞工標(biāo)準(zhǔn)抑或反對(duì)之，均有其賴以存在的理論基礎(chǔ)，而認(rèn)識(shí)到理論所隱設(shè)的前提將消解理論之間的沖突。此外，在提高發(fā)展中國(guó)家勞工標(biāo)準(zhǔn)以及勞工標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)納入WTO框架的問題上，所涉及的利益主體也是多元化的，發(fā)掘問題背后所隱藏的真正利益主體將使這一復(fù)雜的國(guó)際爭(zhēng)論更顯明朗化。

關(guān)鍵詞：國(guó)際貿(mào)易；國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)；關(guān)聯(lián)之爭(zhēng)

引言

國(guó)際社會(huì)對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注由來已久，自1815年維也納會(huì)議[1]首次提出通過國(guó)際合作來提高勞工標(biāo)準(zhǔn)至今，有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際討論與實(shí)踐已經(jīng)取得了豐碩的成果。盡管如此，在這一問題上各國(guó)仍然存在著較大分歧。尤其是隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷推進(jìn)，有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的探討已演變?yōu)榘l(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易之間關(guān)聯(lián)問題的激烈爭(zhēng)論。由于勞工標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際貿(mào)易均涉及一國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)一體化背景下一國(guó)經(jīng)濟(jì)政策同時(shí)又受多邊貿(mào)易規(guī)則約束，因此一部分發(fā)達(dá)國(guó)家主張，為提高發(fā)展中國(guó)家國(guó)內(nèi)勞工標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易的公平競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)將國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)納入到WTO框架。圍繞著這一論題，在多邊貿(mào)易體制框架內(nèi)發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家展開了激烈的對(duì)抗。發(fā)達(dá)國(guó)家以“社會(huì)傾銷”以及“人權(quán)保障”為理論基點(diǎn)主張?jiān)赪TO框架下建立勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易之間的關(guān)聯(lián)；發(fā)展中國(guó)家則主張貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)不存在實(shí)質(zhì)性的聯(lián)系，在WTO框架建立這一聯(lián)系只是發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)現(xiàn)貿(mào)易保護(hù)主義的手段而已。基于這一互不相容的主張，發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家在這一問題上的對(duì)立正愈演愈烈。

一、不只是“南北對(duì)抗”

發(fā)展中國(guó)家之所以拒絕發(fā)達(dá)國(guó)家提出的將勞工標(biāo)準(zhǔn)納入WTO框架的主張是因?yàn)榘l(fā)展中國(guó)家擔(dān)心一旦提高國(guó)內(nèi)的勞工標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)將承擔(dān)不了因此增加的生產(chǎn)成本，發(fā)展中國(guó)家也將因此失去其在部分產(chǎn)品上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而減少本國(guó)出口貿(mào)易影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而發(fā)達(dá)國(guó)家之所以提出“社會(huì)傾銷”并試圖在WTO框架下解決勞工標(biāo)準(zhǔn)問題首先是基于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)受發(fā)展中國(guó)家低廉產(chǎn)品沖擊的經(jīng)濟(jì)考慮，其次才基于一系列人道主義及人權(quán)保護(hù)理念的促使。正是在這種爭(zhēng)論中，發(fā)展中國(guó)家被發(fā)達(dá)國(guó)家看成是一個(gè)無情的剝削者，不顧其國(guó)民的貧困與權(quán)利的缺失而一味追求“國(guó)家利益”；而發(fā)達(dá)國(guó)家則被發(fā)展中國(guó)家視作名為倡導(dǎo)勞工權(quán)利實(shí)為實(shí)施貿(mào)易保護(hù)主義的“偽善者”。

摘要：入世后，中國(guó)出口企業(yè)面臨著各種各樣的非關(guān)稅壁壘和障礙。作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，勞工問題是無法回避的，它已成為發(fā)達(dá)國(guó)家保護(hù)貿(mào)易的一種手段，并影響到了我國(guó)的出口貿(mào)易，降低了我國(guó)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)應(yīng)對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)問題積極應(yīng)對(duì)，堅(jiān)定立場(chǎng)，維護(hù)發(fā)展中國(guó)家的利益。

關(guān)鍵詞：勞工標(biāo)準(zhǔn)貿(mào)易壁壘發(fā)展中國(guó)家

中國(guó)于2001年12月15日正式加入世界貿(mào)易組織（WTO）后，成員國(guó)的身份給中國(guó)帶來了貿(mào)易上方方面面的變化。WTO各成員國(guó)之間關(guān)稅壁壘的取消給中國(guó)帶來了新的機(jī)遇，但并不意味著中國(guó)產(chǎn)品的出口就會(huì)暢通無阻，中國(guó)還要接受WTO新的考驗(yàn)，國(guó)內(nèi)出口企業(yè)還會(huì)遇到一些無法預(yù)料的非關(guān)稅壁壘和障礙，如勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易、環(huán)境與貿(mào)易、競(jìng)爭(zhēng)政策與貿(mào)易等。

中國(guó)入世，一個(gè)無法回避的貿(mào)易問題就是勞工標(biāo)準(zhǔn)問題。對(duì)于勞工標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容，并沒有統(tǒng)一的說法。通常認(rèn)為國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際勞工大會(huì)通過的公約和建議書，以及其他達(dá)成國(guó)際協(xié)議并具有完備系統(tǒng)的關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系和與之相關(guān)的一些關(guān)系和原則。主要表現(xiàn)在以下方面：享有集會(huì)結(jié)社權(quán)和集體談判權(quán)，最低工資保障權(quán)，不因種族、膚色、性別、宗教信仰、出身等造成剝削、損害就業(yè)機(jī)會(huì)的歧視，不被強(qiáng)迫勞動(dòng)的權(quán)力，童工的最低就業(yè)年齡，夜間工作規(guī)定，體格檢查規(guī)定，同工同酬權(quán)力，以及工業(yè)衛(wèi)生與安全保障等。

國(guó)際上已有200多家跨國(guó)公司在國(guó)際采購(gòu)對(duì)其供應(yīng)商提出了勞工標(biāo)準(zhǔn)，包括不使用童工、不強(qiáng)迫勞動(dòng)、反對(duì)性別歧視、限制工作時(shí)間、最低工資報(bào)酬等多方面條件。2003年，家居巨頭瑞典“宜家”進(jìn)入我國(guó)成都，也對(duì)其供應(yīng)商提出了勞工標(biāo)準(zhǔn)問題。美國(guó)以中國(guó)生產(chǎn)的PVC玩具過程中未采取有效的勞動(dòng)保障措施為由提出抵制中國(guó)玩具。

國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)并不是一個(gè)嶄新的限制貿(mào)易的手段。早在19世紀(jì)初，就有人討論過勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的問題，但未成為保護(hù)貿(mào)易措施。1919年，國(guó)際勞工組織（ILO）成立后的初期也關(guān)注過勞工標(biāo)準(zhǔn)，但是由于ILO實(shí)行自愿遵守的原則，不曾對(duì)違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的行為進(jìn)行貿(mào)易制裁。但在經(jīng)濟(jì)全球化和貿(mào)易自由化的背景之下，國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)日益受到重視。勞工標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)該與貿(mào)易掛鉤是發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家之間爭(zhēng)論的一個(gè)熱點(diǎn)問題。ILO也在一直致力于制定一系列“勞工標(biāo)準(zhǔn)”來規(guī)范勞工條件，保護(hù)工人的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)利。

摘要：對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)與國(guó)際貿(mào)易掛鉤問題發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家有截然相反的態(tài)度，本文闡述了國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易相掛鉤的原因，分析了發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易掛鉤問題兩種不同態(tài)度的理論基礎(chǔ)，并論述了當(dāng)前國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易掛鉤的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)

關(guān)鍵詞：國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)條款社會(huì)傾銷

一、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易的關(guān)系概述

“國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)”是由國(guó)際勞工組織制定的，一般是指由國(guó)際勞工大會(huì)通過的公約和建議書等一系列國(guó)際法文件所體現(xiàn)的旨在保護(hù)全世界勞動(dòng)者合法權(quán)益的國(guó)際規(guī)范。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生一定程度上源于國(guó)際貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易之間的聯(lián)系可追溯到19世紀(jì)，美國(guó)率先于1890年開始禁止進(jìn)口囚犯生產(chǎn)的產(chǎn)品，并于1930年將禁止進(jìn)口的范圍擴(kuò)大到所有強(qiáng)制性勞工生產(chǎn)的產(chǎn)品。

二十世紀(jì)末以來，大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家都極力主張將勞工標(biāo)準(zhǔn)問題與國(guó)際貿(mào)易掛鉤主要有以下兩個(gè)原因:(1)在全球化進(jìn)程中發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，而廣大發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力迅速增強(qiáng)，發(fā)達(dá)國(guó)家惴惴不安，因此發(fā)達(dá)國(guó)家將自身發(fā)展困境統(tǒng)統(tǒng)歸咎于發(fā)展中國(guó)家的低勞工標(biāo)準(zhǔn)。(2)WTO多邊貿(mào)易體制中新的貿(mào)易保護(hù)主義抬頭。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)所特有的復(fù)雜性、隨意性、隱蔽性等特點(diǎn)迎合了發(fā)達(dá)國(guó)家設(shè)置新的貿(mào)易壁壘的需求。通過將勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易掛鉤，不僅扼制發(fā)展中國(guó)家的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，而且轉(zhuǎn)嫁了其國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展危機(jī)。

二、對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易掛鉤問題兩種不同態(tài)度的理論基礎(chǔ)

摘要：本文參考SA8000生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和魏江的企業(yè)科技創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系，構(gòu)建勞工標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)科技創(chuàng)新能力的測(cè)量量表，運(yùn)用lisrel8.70軟件建立結(jié)構(gòu)方程模型，對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)科技創(chuàng)新能力的影響進(jìn)行了分析。結(jié)果表明，勞工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新能力的提升具有顯著影響。

關(guān)鍵詞：SA8000；企業(yè)科技創(chuàng)新能力；勞工標(biāo)準(zhǔn)

一、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)是一種規(guī)范全球范圍勞工事務(wù)的制度，這套制度包括189個(gè)公約和202個(gè)建議[1]。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)通過批準(zhǔn)公約、制定軟法、簽訂協(xié)議、實(shí)施普惠制和執(zhí)行行為準(zhǔn)則等途徑進(jìn)行實(shí)施。國(guó)際勞工組織著力促進(jìn)的核心勞工公約共有12項(xiàng)，包括8項(xiàng)基礎(chǔ)公約和4項(xiàng)主要公約，即結(jié)社自由和集體談判、廢除強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)、廢除就業(yè)和職業(yè)歧視、廢除童工勞動(dòng)；軟法的表現(xiàn)形式主要有文本和慣例，以國(guó)際組織的決議、宣言和集體行為促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施；協(xié)議的作用范圍可以是某一具體問題達(dá)成，亦或是對(duì)重大事件的原則限定。在國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行方面，多反映為各國(guó)雙邊或多邊的自由貿(mào)易協(xié)定；普惠制的主要表達(dá)為：發(fā)達(dá)國(guó)家給予發(fā)展中國(guó)家或地區(qū)的制成品、半制成品以及少數(shù)農(nóng)產(chǎn)品和自然資源減免關(guān)稅，而不能要求發(fā)展中國(guó)家或地區(qū)給予回報(bào)；與勞工標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的準(zhǔn)則是生產(chǎn)守則，最具代表性的生產(chǎn)準(zhǔn)則即是SA8000，其內(nèi)容包括禁用童工、禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)、提高工人的健康與安全、尊重員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)、反對(duì)就業(yè)歧視、避免使用懲戒性措施、合理的工作時(shí)間、最低工資報(bào)酬和管理系統(tǒng)的公開等相關(guān)規(guī)定[2]。勞工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的行為主體是國(guó)家和以跨國(guó)公司為代表的企業(yè)。國(guó)內(nèi)外對(duì)科技創(chuàng)新能力的研究始于20世紀(jì)80年代，科技創(chuàng)新既包含了科學(xué)的創(chuàng)新，也涵括了技術(shù)的創(chuàng)新。陳玉娟（2013）認(rèn)為，科學(xué)創(chuàng)新的目的在于追求新發(fā)現(xiàn)，探索新規(guī)律，創(chuàng)造新學(xué)說，構(gòu)造新方法，積累新知識(shí)，為人類認(rèn)識(shí)和改造自然提供新理論、新方法[3]。國(guó)外對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的概念理解著重突出了組織和文化的貢獻(xiàn)，例如伯格曼（Burgelman）和曼迪奇（Maidigue）認(rèn)為，企業(yè)科技創(chuàng)新能力是資源利用及其分配能力、戰(zhàn)略管理能力、結(jié)構(gòu)與文化、對(duì)行業(yè)發(fā)展和技術(shù)發(fā)展的理解能力等多種能力的有機(jī)結(jié)合[4]。杜倫德（Durand）認(rèn)為，企業(yè)科技創(chuàng)新能力包括卓越資產(chǎn)、認(rèn)知能力、程序與常規(guī)、組織能力、行為與文化能力。國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新能力的研究主要集中在企業(yè)科技創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)方面，內(nèi)容包括企業(yè)科技創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)和方法等。例如魏江認(rèn)為，企業(yè)科技創(chuàng)新能力包括研發(fā)能力、制造能力、市場(chǎng)營(yíng)銷能力、資金投入和組織能力[5]。在已有的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)資料中，尚未發(fā)現(xiàn)關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新能力影響的研究，而勞工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施對(duì)我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)具有重要影響，主要表現(xiàn)為：第一，核心勞工標(biāo)準(zhǔn)直接考驗(yàn)企業(yè)的法律責(zé)任，增加企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)的代價(jià)；第二，核心勞工標(biāo)準(zhǔn)將增加企業(yè)的用工成本，影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和營(yíng)銷策略；第三，核心勞工標(biāo)準(zhǔn)制約我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)吸收普通勞動(dòng)力就業(yè)的能力?，F(xiàn)代企業(yè)的成長(zhǎng)頗多受益于企業(yè)科技創(chuàng)新能力的提升，因此，農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)同樣需要重視企業(yè)科技創(chuàng)新能力的改進(jìn)。長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，企業(yè)勞工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施會(huì)促使企業(yè)采取差異化的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略來獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而會(huì)通過采取一系列的科技創(chuàng)新活動(dòng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品差異化。本文認(rèn)為，勞工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新能力的提升具有重要影響。提出假設(shè)：H0：勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的科技創(chuàng)新能力具有顯著影響。

二、量表設(shè)計(jì)與樣本描述

（一）量表設(shè)計(jì)