進入21世紀(jì)，我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展到全面建設(shè)小康社會的重要歷史階段。根據(jù)黨的十六大報告精神，在本世紀(jì)頭20年，要集中力量，全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經(jīng)濟更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實。經(jīng)過這個階段的建設(shè)，再繼續(xù)奮斗幾十年，到本世紀(jì)中葉基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，把我國建設(shè)成富強民主文明的社會主義國家。積極擴大就業(yè)、完善社會保障體系是構(gòu)建和諧社會、全面實現(xiàn)小康社會目標(biāo)的重要任務(wù)，是實現(xiàn)經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)四位一體的有中國特色社會主義事業(yè)總體布局中不可缺少的重要內(nèi)容。**——2010年是本世紀(jì)頭20年中承前啟后的重要的五年，**規(guī)劃的實施將為后10年經(jīng)濟社會建設(shè)目標(biāo)的實現(xiàn)打下堅實的基礎(chǔ)。本文就當(dāng)前**社會保障體系和勞動就業(yè)的現(xiàn)狀與今后五年的發(fā)展前景做如下探討，供政府參考。

一、積極擴大就業(yè)、完善社會保障體系是構(gòu)建社會主義和諧社會，實現(xiàn)小康社會目標(biāo)的重要任務(wù)，是黨和政府執(zhí)政能力的具體體現(xiàn)。

（一）構(gòu)建社會主義和諧社會是中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政要求和歷史任務(wù)。

黨的十六屆四中全會指出：“形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧的社會，是鞏固黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)、實現(xiàn)黨執(zhí)政的必然要求”。這是由我們黨今天所承擔(dān)的歷史任務(wù)所決定的。在成為執(zhí)政黨以前，中國共產(chǎn)黨是以社會主義和共產(chǎn)主義為目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)人民推翻帝國主義、封建主義和官僚買辦資本主義，建立人民民主專政。成為執(zhí)政黨后，中國共產(chǎn)黨承擔(dān)的主要任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)人民把理想目標(biāo)分階段的變?yōu)楝F(xiàn)實。當(dāng)前，就是進一步堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，為不斷滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要，建設(shè)更加和諧的社會主義社會而奮斗。這就必須堅持以人為本，努力作到立黨為公、執(zhí)政為民，以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，把構(gòu)建和諧社會放在首要位置。

（二）社會保障和勞動就業(yè)是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。

總書記明確指出，我們要建設(shè)的社會主義和諧社會應(yīng)該是民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，高度概括了和諧社會主義社會的六個基本特征，為消除我國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期的各種不和諧因素指出了正確的方向和途徑。

省勞動保障廳：

按照省廳《關(guān)于開展城市化與勞動保障事業(yè)發(fā)展專題調(diào)研的通知》（×勞社辦函號）文件精神，我們十分重視這項工作，抽調(diào)專門人員，對我市目前推進城市化和勞動就業(yè)事業(yè)的現(xiàn)狀、面臨的形勢和存在的問題進行了綜合分析，提出了一些意見和建議，現(xiàn)報告如下：

一、“****”全市就業(yè)工作基本情況

“****”期間，在市委、市政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，就業(yè)規(guī)模不斷擴大，就業(yè)結(jié)構(gòu)明顯改善，初步形成了市場化就業(yè)機制，構(gòu)建了就業(yè)再就業(yè)的政策框架體系，就業(yè)再就業(yè)工作取得了顯著成效。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，到××年底，全市總?cè)丝跒椤痢痢寥f人，其中勞動力資源總數(shù)為萬人，占總?cè)丝诘??！痢聊辍痢聊?，全市累計新增就業(yè)再就業(yè)萬人，困難群體再就業(yè)萬人，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率一直控制在以內(nèi)。

（一）把發(fā)展經(jīng)濟作為解決就業(yè)問題的根本途徑。五年來，我市把就業(yè)再就業(yè)工作作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，在加快經(jīng)濟發(fā)展中，努力拓寬就業(yè)渠道，積極開發(fā)就業(yè)崗位。首先，進一步加快推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，不斷加大投入，繼續(xù)實施了雙“三”工程，對骨干企業(yè)進行重點扶持，促進其迅速擴張，不斷開發(fā)新的就業(yè)崗位，同時搞好企業(yè)內(nèi)部挖潛，穩(wěn)定和擴大就業(yè)。其次，大力招商引資，積極發(fā)展園區(qū)經(jīng)濟，努力培植新的經(jīng)濟增長點和就業(yè)增長點。第三，積極扶持發(fā)展勞動密集型、資源綜合利用型、社區(qū)服務(wù)型中小企業(yè)和民營企業(yè)，把民營經(jīng)濟接納下崗失業(yè)人員作為享受優(yōu)惠政策的重要內(nèi)容，使第三產(chǎn)業(yè)、民營經(jīng)濟等成為就業(yè)的主要渠道。第四，認(rèn)真落實促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的扶持政策，減免相應(yīng)的稅費，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，責(zé)任落實到位。各級黨委、政府對城鎮(zhèn)新增就業(yè)再就業(yè)、困難群體再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等工作一直高度重視，市及區(qū)縣成立了就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了目標(biāo)責(zé)任制，簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，明確了區(qū)縣、部門及有關(guān)單位的職責(zé)和任務(wù)，并制定了檢查考核辦法，落實了獎勵約束機制和監(jiān)督考核機制，調(diào)動了方方面面做好再就業(yè)工作的積極性。

隨著我國城鎮(zhèn)化水平的不斷提高，我國城鎮(zhèn)人口數(shù)量不斷增加。新增城鎮(zhèn)人口一部分來源于從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民，一部分是由新畢業(yè)的大學(xué)生組成。如2017年的大學(xué)生報名與錄取報告顯示，我國的大學(xué)錄取率達(dá)到80%以上，個別省份達(dá)到了90%以上。城鎮(zhèn)人口的增加，一方面為城鎮(zhèn)發(fā)展提供了人力資源支持，另一方面也產(chǎn)生了就業(yè)問題。當(dāng)前，城鎮(zhèn)勞動就業(yè)問題主要表現(xiàn)在以下三個方面。一是隨著社會的不斷發(fā)展，大學(xué)生的就業(yè)觀發(fā)生了變化，大學(xué)生在就業(yè)問題上更最愿意選擇“擇業(yè)”；二是沒有學(xué)歷和一技之長的城鎮(zhèn)居民找不到合適的工作；三是在我國市場經(jīng)濟的不斷深化下，城鎮(zhèn)居民就業(yè)崗位及所在崗位的競爭程度不斷增強[1]。鑒于上述情況，本文對城鎮(zhèn)勞動就業(yè)訓(xùn)練教育進行了研究。提出了新時期城鎮(zhèn)勞動就業(yè)訓(xùn)練教育革新理念。給出了基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的教育策略；對基于“大數(shù)據(jù)”的個性化教育思想進行了介紹；對基于“云服務(wù)”的教育資源軟硬件定制理念進行了闡述。本文工作致力于把當(dāng)前信息化數(shù)字技術(shù)引入城鎮(zhèn)勞動就業(yè)訓(xùn)練教育，為城鎮(zhèn)勞動就業(yè)訓(xùn)練工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了方案參考，具有一定的社會意義及實踐價值。

一基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的教育策略

當(dāng)前，隨著我國互聯(lián)網(wǎng)信息高速公路的建設(shè)發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)在社會生活中的作用日漸突出。在上述背景下，互聯(lián)網(wǎng)+理念被提出。本文把“互聯(lián)網(wǎng)+”理念引入城鎮(zhèn)勞動就業(yè)訓(xùn)練教育領(lǐng)域，主要步驟如下所述。第一步，構(gòu)建基于互聯(lián)網(wǎng)的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)訓(xùn)練教育平臺。平臺的建設(shè)架構(gòu)主要包括三個方面，一是前臺網(wǎng)絡(luò)客戶端部分。用戶通過智能終端訪問到教育平臺，實現(xiàn)對所需數(shù)據(jù)的獲取，如手機、計算機等。二是網(wǎng)絡(luò)通信部分，通過此部分實現(xiàn)基于網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)信息交互。三是平臺功能實現(xiàn)部分。主要技術(shù)為：通過SQL數(shù)據(jù)庫軟件實現(xiàn)對平臺數(shù)據(jù)的管理；通過C#軟件編程技術(shù)實現(xiàn)對平臺數(shù)據(jù)的處理；通過HTML編程實現(xiàn)對網(wǎng)絡(luò)頁面的編輯；通過tomcat等Web軟件實現(xiàn)對平臺主頁的網(wǎng)絡(luò)。第二步，充實城鎮(zhèn)勞動就業(yè)網(wǎng)絡(luò)教育平臺的內(nèi)容。一是，如通過平臺公布教學(xué)科目，如電腦培訓(xùn)、高空作業(yè)證培訓(xùn)、面點糕點培訓(xùn)等。通過網(wǎng)絡(luò)平臺可以讓潛在學(xué)員了解城鎮(zhèn)勞動就業(yè)訓(xùn)練的科目內(nèi)容。二是，提供城鎮(zhèn)勞動就業(yè)訓(xùn)練供需板塊。開辟城鎮(zhèn)企業(yè)招聘信息板塊，對招聘企業(yè)的目錄、招聘要求、招聘崗位等進行。開辟城鎮(zhèn)勞動求職信息板塊，對城鎮(zhèn)居民的就業(yè)需求進行登記。把企業(yè)的招聘要求，與居民的求職信息相比對，篩選出相應(yīng)的潛在培養(yǎng)人員。進而通過溝通，建立起人力資源供、需、培訓(xùn)三者之間的聯(lián)系[2]。三是，豐富網(wǎng)絡(luò)教育資源。如對公開課進行視頻錄制，上傳到網(wǎng)上供學(xué)員學(xué)習(xí)。還如進行在線城鎮(zhèn)勞動就業(yè)訓(xùn)練教育，動過在線教育互動實現(xiàn)城鎮(zhèn)勞動就業(yè)教育的實時性。還如上傳城鎮(zhèn)勞動就業(yè)知識庫，供學(xué)員自主學(xué)習(xí)和參考。

二基于“大數(shù)據(jù)”的個性化教育思想

當(dāng)前，我國綜合國力不斷增強，社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。我國社會建設(shè)成就的取得與我國的科學(xué)發(fā)展策略是分不開的，城鎮(zhèn)勞動就業(yè)訓(xùn)練教育的發(fā)展也需要科學(xué)化的方向引領(lǐng)。本文把“大數(shù)據(jù)”應(yīng)用理念引入城鎮(zhèn)勞動就業(yè)訓(xùn)練教育領(lǐng)域，通過對個人需求的了解，提高了教育培訓(xùn)的針對性。主要步驟如下所述。第一步，構(gòu)建城鎮(zhèn)勞動就業(yè)訓(xùn)練教育“大數(shù)據(jù)”，這里主要包括三個層面。一是教育資源的大數(shù)據(jù)，包括各類數(shù)字化的教育資料、教育信息、知識學(xué)習(xí)庫等；二是個性化信息的大數(shù)據(jù)，包括學(xué)員的教育背景、家庭情況、技術(shù)技能、興趣愛好、工作經(jīng)歷、功過記錄、個人數(shù)字記錄等。三是就業(yè)信息的大數(shù)據(jù)，包括一定范圍內(nèi)的招聘信息、用工信息、職位待遇、用工單位信息等。通過對城鎮(zhèn)勞動就業(yè)訓(xùn)練教育大數(shù)據(jù)的構(gòu)建，為進行基于大數(shù)據(jù)的個性化教育創(chuàng)造條件。第二步，運用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)實現(xiàn)個性化教育推薦功能。通過對學(xué)員信息進行分析，結(jié)合教育資源大數(shù)據(jù)和就業(yè)信息大數(shù)據(jù)生成適合學(xué)員個性化需求的培養(yǎng)計劃。培養(yǎng)計劃主要包括三個層面：一是，生成此培養(yǎng)計劃的理由。如此學(xué)員愛好面點制作，而且有面點企業(yè)正在招工。所以，推薦學(xué)員進行面點制作培訓(xùn)。二是，培養(yǎng)課程列表及階段性成果。對學(xué)員技術(shù)培訓(xùn)過程進行描述，包括所學(xué)課程計劃，各個環(huán)節(jié)能夠達(dá)到的學(xué)習(xí)效果，成績考核方式等。三是，不斷更新學(xué)員的個性化需求信息，動態(tài)的向?qū)W員提供個性化就業(yè)訓(xùn)練課程。并對學(xué)員的學(xué)習(xí)反饋進行梳理，為進行個性化教育推薦工作良性發(fā)展提供支持。

三基于“云服務(wù)”的教育資源定制

為了貫徹落實縣委、縣人民政府關(guān)于在全縣開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實、鼓干勁、促發(fā)展”活動的安排，按照“改進作風(fēng)、提高能力、促進落實、優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)群眾”的目標(biāo)，現(xiàn)就**縣勞動就業(yè)服務(wù)局在學(xué)習(xí)、責(zé)任、服務(wù)、實干、清廉五個方面公開承諾如下：

一、工作職責(zé)：

(一)做好國有企業(yè)下崗失業(yè)人員，城鎮(zhèn)集體企業(yè)下崗失業(yè)人員，失地農(nóng)民及城鎮(zhèn)其它失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)工作。

(二)做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員《失業(yè)證》、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民《再就業(yè)優(yōu)惠證》審核辦理和年檢工作，對使用情況以及各項優(yōu)惠政策落實情況進行監(jiān)督檢查。

(三)開發(fā)就業(yè)崗位，對政府購買公益性崗位安置下崗失業(yè)人員就業(yè)進行監(jiān)督管理、資金撥付等項工作。

(四)做好城鄉(xiāng)各類用人單位用工信息，免費為城鄉(xiāng)失業(yè)人員和新增勞動力做好職業(yè)介紹。

街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)場殘聯(lián)：

為了更好地落實我市殘疾人事業(yè)“*”規(guī)劃綱要，有效促進殘疾人就業(yè)，讓更多有勞動能力的殘疾人實現(xiàn)其自身價值，市殘聯(lián)將會同相關(guān)部門舉辦*年殘疾人勞動就業(yè)專場招聘會。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、招聘會時間及地點：

殘疾人就業(yè)專場招聘會擬定于10月底或11月初（具體時間另行通知）在市太陽廣場舉行，時間一天。

二、參加應(yīng)聘的殘疾人為轄區(qū)內(nèi)年齡在18-45歲之間的聽力、言語及肢體殘疾人，性別不限，初中以上文化程序，重度肢殘人不宜。

三、參加招聘的企業(yè)及工種、崗位以招聘會現(xiàn)場及招聘單位的介紹為準(zhǔn)，現(xiàn)場均有相關(guān)信息。

近年來，隨著我市人口的不斷增長和經(jīng)濟社會改革的不斷深化，大量失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力流向社會，城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)壓力持續(xù)加大，成為建設(shè)和諧社會進程中亟待解決的難題，從我市的就業(yè)情況來看，城鎮(zhèn)、農(nóng)村和外來勞動力就業(yè)存在的矛盾主要表現(xiàn)在：一是總量矛盾與結(jié)構(gòu)交織在一起；二是城鎮(zhèn)新成長的勞動力與大量下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題交織；三是城鎮(zhèn)巨大的就業(yè)壓力及省內(nèi)外農(nóng)村大量剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移交織在一起。三大矛盾共同作用，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。

一、當(dāng)前勞動力就業(yè)存在的矛盾的主要表現(xiàn)

隨著經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌，改革力度進一步加大，城市化進程不斷加快，我市的就業(yè)形勢仍然十分嚴(yán)峻，面臨的矛盾主要表現(xiàn)在：

第一，從勞動力供求關(guān)系看，總量上供大于求，就業(yè)崗位仍然不足。根據(jù)勞動力市場*年度提供數(shù)據(jù)，進入勞動力市場求職登記的勞動力44583人，失業(yè)登記5326人，而用人單位可提供崗位只有40720個，供求缺口大。在城鎮(zhèn)，失業(yè)人員基數(shù)過大，殘疾人、低保人員、農(nóng)轉(zhuǎn)非人員納入失業(yè)人員管理，使失業(yè)群體規(guī)模增加；在農(nóng)村，大量富余勞動力從土地剝離出來，失地農(nóng)民就業(yè)和社會保障問題亟待解決；民營企業(yè)吸引了大批的外來流動人口，與本市勞動力競爭就業(yè)崗位，就業(yè)總量矛盾十分突出。

第二，從就業(yè)結(jié)構(gòu)上看，矛盾仍然十分突出?！坝腥藷o工做”和“有工無人做”的現(xiàn)象同時并存。勞動者技能水平偏低，是當(dāng)前制約就業(yè)與再就業(yè)工作的瓶頸。近年來，我市集中精力抓技能培訓(xùn)，開展了“百萬農(nóng)村青年技能培訓(xùn)工程”，目前已有8000多名農(nóng)民工接受了免費培訓(xùn)，27000多人參加了職業(yè)培訓(xùn)。但是，這些人是全市280多萬農(nóng)民工穴144萬富余勞動力雪當(dāng)中的一小部分，遠(yuǎn)沒有達(dá)到普及的程度。同時，“百萬農(nóng)村青年技能培訓(xùn)工程”是一項基本技能培訓(xùn)工程，沒有達(dá)到高技能、復(fù)合型人才的用人需求。經(jīng)濟社會越發(fā)展，就業(yè)門檻就越高，職業(yè)技能教育的重要必就越突出。

第三，從就業(yè)對象的分布上看，失業(yè)人員就業(yè)難的問題更加突出。目前，我市市直*年來失業(yè)登記人數(shù)達(dá)33680多人，這些失業(yè)人員中，年齡偏大、技能單一、學(xué)歷偏低、對改革的承受力較差，再就業(yè)難度大。再者就是城市失地農(nóng)民穴征占地轉(zhuǎn)非人員雪就業(yè)安置已成為社會突出的矛盾。目前政府普遍采取貨幣安置的方式解決失地農(nóng)民的就業(yè)問題，但安置補助費用遠(yuǎn)不能取代農(nóng)民休養(yǎng)生息的土地。隨著安置費用的逐漸用完，失地農(nóng)民的就業(yè)和保障問題勢必凸現(xiàn)，給社會穩(wěn)定留下隱患，要切實保障被征地農(nóng)民的基本生活，根本的出路在于就業(yè)。

一、我國社會保障制度在就業(yè)方面的一些弊端

（一）社保覆蓋面不夠大

我國社會保障體系不夠健全，在各地區(qū)之間沒有完全做到統(tǒng)一，這樣的現(xiàn)狀，使得經(jīng)濟發(fā)展相對較弱的地區(qū)，社保覆蓋不夠，支出水平也較低。勞動者會因此向那些保障健全的地區(qū)流動，從而使得中西部地區(qū)勞動力貧乏，而勞動力缺乏又會使這個地區(qū)消費不足，企業(yè)發(fā)展跟不上，導(dǎo)致就業(yè)崗位的減少，最終形成惡性循環(huán)。

（二）缺乏靈活性

我國各省份地區(qū)之間的社會保障制度不一致，城市與農(nóng)村也不一致，這就導(dǎo)致了社會保障制度不統(tǒng)一，在勞動者流動時，保障跟不上，阻礙了各區(qū)域之間的靈活就業(yè)。這樣，就會造成一部分勞動者意識不到社保的重要性，放棄自己的利益，從而影響保障制度的推行。

（三）失業(yè)保險的功能沒有全面體現(xiàn)

第一條根據(jù)國務(wù)院的《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理，全面執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法。

第三條市和區(qū)、縣勞動行政部門和各行業(yè)主管部門依照《規(guī)定》規(guī)定的職責(zé)，負(fù)責(zé)對本地區(qū)、本部門的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)進行規(guī)劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。

第四條勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)必須符合下列條件：

(一)企業(yè)開辦時，城鎮(zhèn)待業(yè)人員占從業(yè)人員的60%以上(含60%)；

(二)企業(yè)存續(xù)期間留存的城鎮(zhèn)待業(yè)人員的比例不低于從業(yè)人員的10%(含10%)。

第一章總則

第一條為鞏固和發(fā)展勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，保障其合法權(quán)益，加強管理，促進城鎮(zhèn)勞動就業(yè)工作的開展，制定本規(guī)定。

第二條勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù)、由國家和社會扶持、進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟組織。

前款所稱承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù)，是指：

（一）勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)開辦時，從業(yè)人員中百分之六十以上（含百分之六十）為城鎮(zhèn)待業(yè)人員；

（二）勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)存續(xù)期間，根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)安置任務(wù)和企業(yè)常年生產(chǎn)經(jīng)營情況按一定比例安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員。

摘要:就業(yè)問題一直以來都是各勞動者非常關(guān)心的一個問題，其與自身利益、社會發(fā)展等均起到重要作用，尤其在我國這樣一個人口大國，為勞動者解決好相應(yīng)的就業(yè)問題非常關(guān)鍵。而要想做好這一工作，就必須做好各勞動者的檔案管理工作，以便為解決就業(yè)問題創(chuàng)造更加有利的條件。對此，本文就當(dāng)前勞動就業(yè)的檔案管理中存在的問題展開分析，并提出解決檔案管理問題的方法，以期為今后進行檔案管理提供相應(yīng)的依據(jù)。

關(guān)鍵詞:勞動就業(yè);檔案管理;方法

1前言

勞動就業(yè)中心屬于社會就業(yè)的一個服務(wù)機構(gòu)，主要職責(zé)是做好各區(qū)域內(nèi)的人力資源管理、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、管理失業(yè)保險、提供就業(yè)保障服務(wù)等。而在開展上述工作的過程中，檔案管理起到很大的作用，對于就業(yè)者提供更加優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，還能進一步促進勞動就業(yè)工作的有序開展。因此，在勞動就業(yè)中，做好檔案管理工作非常關(guān)鍵。

2勞動就業(yè)的檔案管理工作中面臨的困境

2．1檔案管理方式較陳舊