在過(guò)去的一年中，在分廠領(lǐng)導(dǎo)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)下，經(jīng)過(guò)了工人同事的共同奮斗，和經(jīng)過(guò)了自己的積極努力，作為職工的我順利的完成了自己的工作。在歲末之際，我應(yīng)該就一年以來(lái)的工作做一下認(rèn)真的總結(jié)?？偨Y(jié)自己在過(guò)去一年的得與失，總結(jié)一年以來(lái)的酸甜苦辣，總結(jié)自己明年該如何去做的更好。以下便是我對(duì)自己今年的工作總結(jié)：

一．工作態(tài)度，思想工作。

我熱衷于本職工作，嚴(yán)以律己，遵守各項(xiàng)廠規(guī)制度，嚴(yán)格要球自己，擺正工作位置，時(shí)刻保持“謙虛，謹(jǐn)慎，律己”的工作態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的幫助下，始終勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，努力提高自我，始終勤奮工作，認(rèn)真完成任務(wù)，履行好崗位的職責(zé)。堅(jiān)持理想，堅(jiān)定信念。不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，牢固自己的工作技術(shù)！

二.設(shè)備操作，工作領(lǐng)悟。

每一個(gè)好的員工都應(yīng)對(duì)自己的工作認(rèn)識(shí)清晰，熟悉和熟練自己的工作。要有對(duì)機(jī)器工作操作的了解，也要有對(duì)發(fā)生故障的應(yīng)變能力，完成領(lǐng)導(dǎo)給予的各項(xiàng)任務(wù)。但由于自己的能力有限，不能做到一絲不差，所以自己在工作過(guò)程中也有許多不足和缺點(diǎn)，對(duì)機(jī)器的原理和工作技巧還稍欠缺，但這些會(huì)讓我更加努力的工作，謙虛謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更效率的完成自己的本職工作，也能使公司獲得做大的效益，這樣我的做的和收獲的也能達(dá)到一個(gè)平衡，使我更加有動(dòng)力，更有自信的工作。

和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因?yàn)橐粋€(gè)人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團(tuán)結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點(diǎn)不僅僅事工作，平時(shí)的生活中也事如此，所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅是個(gè)人的事也是一種工作的義務(wù)！我會(huì)履行我的義務(wù)，鍛煉培養(yǎng)自己的交際能力。

從學(xué)校畢業(yè)分配到氧化鋁廠五車(chē)間工作，已經(jīng)十多個(gè)年頭了。在這十多年中，我從一名初出校門(mén)的學(xué)生成為一名成熟的鋁業(yè)工人，從一名少女轉(zhuǎn)變?yōu)槿似奕四浮Ｎ业墓ぷ魇瞧椒驳?，我的家庭是普通的，我的生活中沒(méi)有鮮花，也沒(méi)有掌聲，更沒(méi)有所謂的花前月下、熱烈浪漫。每天伴隨我的是廠房里的隆隆的機(jī)器聲和家里的鍋碗瓢盆醬醋茶，是日復(fù)一日機(jī)械式工作的枯燥乏味，是年復(fù)一年單調(diào)式生活的庸俗無(wú)奈，但這一切對(duì)我來(lái)說(shuō)都不重要，重要的是在這平凡的工作中，我找到了人生的價(jià)值，感受到了生命的絢麗和燦爛。

記得剛參加工作那年冬季，天氣好像比以往任何一個(gè)冬季都寒冷得多。每當(dāng)深更半夜從暖暖地被窩里爬起去上班，頂著寒風(fēng)，踏進(jìn)崗位，疲憊的雙眼盯著那獨(dú)自運(yùn)轉(zhuǎn)，而不能交流說(shuō)話的機(jī)器設(shè)備，真是感覺(jué)到下地獄也不過(guò)如此吧！而更讓自己難以承受的是偶而和工友間發(fā)生磨擦誤會(huì)，在工作中不小心出現(xiàn)失誤，或是忙碌了一個(gè)班得到的卻是領(lǐng)導(dǎo)的不滿和批評(píng)所引起的種種委屈。那一刻沒(méi)有父母的寵愛(ài)，沒(méi)有兄長(zhǎng)的呵護(hù)，沒(méi)有同學(xué)的幫助，所有的問(wèn)題都要自己獨(dú)自處理，獨(dú)自扛起。曾經(jīng)為了一張記錄紙而和工友各不相讓?zhuān)?jīng)為了一個(gè)指標(biāo)不合格而獨(dú)自哭泣，也曾經(jīng)為了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)而幼稚地賭氣回家。那個(gè)冬季確實(shí)感覺(jué)寒冷，可多年以后回想起來(lái)，卻又感覺(jué)是如此地溫馨和耐人尋味。因?yàn)樽哌^(guò)了那個(gè)冬季，我才有了以后的春天、夏天和秋天。我學(xué)會(huì)了氧化鋁制取工藝技術(shù)，學(xué)會(huì)了寬容待人；我學(xué)會(huì)了如何面對(duì)工作中的困難，學(xué)會(huì)了打理生活中的碎瑣小事。正是那樣的冬季，造就了我今天的成熟、自信和自尊。

如果說(shuō)以上是我對(duì)鋁業(yè)工人這份職業(yè)最初感受的話，前年春節(jié)的一次同學(xué)聚會(huì)，則更加使我體會(huì)到當(dāng)一名鋁業(yè)工人的自豪和自信，使我感受到當(dāng)一名鋁業(yè)工人的價(jià)值和尊嚴(yán)。那是我們中學(xué)時(shí)代的同學(xué)聚會(huì)，大家談?wù)撈鸶髯缘墓ぷ鳎械淖髁斯?，有的發(fā)了財(cái)，而唯獨(dú)我和僅有的四名男生同在我們這個(gè)鋁行業(yè)當(dāng)工人，自覺(jué)有一點(diǎn)慚愧。可沒(méi)想到剛一談起我們中國(guó)鋁業(yè)中州分公司，那個(gè)因跑生意發(fā)了財(cái)?shù)膹堒娋蛠?lái)了勁頭：“要是能弄到你們的氧化鋁就好了，你們的產(chǎn)品質(zhì)量好，信譽(yù)好，只可惜現(xiàn)在連合同都簽不到啊?！币宦?tīng)此話，我立馬來(lái)了勁頭。因?yàn)槲沂强刂凭焊∮挝镏笜?biāo)的，那可是影響氧化鋁產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)，這說(shuō)氧化鋁產(chǎn)品質(zhì)量好，可有我的一份功勞啊！興致所起，我竟然給大家講起我控制的精液浮游物指標(biāo)如何重要，如何對(duì)氧化鋁產(chǎn)品質(zhì)量起著決定作用。話題就此拉開(kāi)，我們的聚會(huì)變成了中州企業(yè)探討會(huì)，我們談起中州鋁業(yè)的變化，談起我們看到企業(yè)產(chǎn)出第一批氧化鋁的喜悅，談到我們和企業(yè)共渡連續(xù)三個(gè)月發(fā)不下工資的難關(guān)歷程，談到我們企業(yè)兩臺(tái)大窯到六臺(tái)大窯的演變，談我們企業(yè)現(xiàn)在的蒸蒸日上，談鋁行業(yè)的發(fā)展前景……

那一刻，我們作為鋁業(yè)工人的五位同學(xué)成了聚會(huì)的焦點(diǎn)。我們充分感受著我們作一名鋁業(yè)工人的自豪和滿足！

或許你會(huì)不屑地說(shuō)，作為一個(gè)小工人能起多大的作用，少你一個(gè)，多我一個(gè)，氧化鋁照樣生產(chǎn)，鋁工業(yè)照樣發(fā)展！可是我想說(shuō)：朋友，也正是有了無(wú)數(shù)個(gè)像你一樣，像我一樣平凡的員工，才構(gòu)筑起我國(guó)鋁業(yè)大廈這個(gè)堅(jiān)實(shí)的根基。如果少你一個(gè)，少我一個(gè)；如果他混一天，你混三晌，那我國(guó)鋁業(yè)大廈這個(gè)根基就會(huì)日漸萎縮，直至枯去。不說(shuō)別的，就說(shuō)我所在的小小崗位，我敢說(shuō)只要我們崗位的員工一時(shí)疏忽大意，那就會(huì)馬上出現(xiàn)一大批不合格的氧化鋁產(chǎn)品，如果下一道工序的員工再也疏忽大意，直至讓這不合格產(chǎn)品最終流向市場(chǎng)，流向市場(chǎng)，那后果真是不堪設(shè)想。靜下來(lái)心來(lái)想一想，在我們整個(gè)氧化鋁生產(chǎn)工藝系統(tǒng)中，少了那個(gè)崗位能生產(chǎn)出氧化鋁呢？又有哪個(gè)崗位不是由我們一名名員工構(gòu)成的呢？

或許當(dāng)你面對(duì)工作的時(shí)候，會(huì)產(chǎn)生很多的想法和感受，或高興，或悲哀，甚至厭惡，這都是很正常的。因?yàn)檎沁@些或有的高興，或有的悲哀才構(gòu)筑成我們多彩的生活，關(guān)鍵是你如何對(duì)待這種高興、悲哀和厭惡。我認(rèn)為三個(gè)字：熱愛(ài)它！就像我們對(duì)待自己的孩子，在別人眼里再丑，在自己眼里也是最可愛(ài)的！因?yàn)?，他流淌著我們的血液，因?yàn)樗亲约荷难永m(xù)，是自己生命中不可或缺的一部分。工作也如此，當(dāng)我們熱愛(ài)它，當(dāng)我們把它當(dāng)作生命中的一部分的時(shí)候，不管他給我們帶來(lái)的是快樂(lè)，還是不如意，我們都會(huì)始終投入、始終專(zhuān)注。

教學(xué)目的

1．使學(xué)生進(jìn)一步掌握簡(jiǎn)單應(yīng)用題的結(jié)構(gòu)，能夠根據(jù)四則運(yùn)算的意義和題目中的數(shù)量關(guān)系正確選擇解答方法．

2．通過(guò)教學(xué)，進(jìn)一步提高學(xué)生分析和解答應(yīng)用題的能力．

3．探索知識(shí)間的內(nèi)在聯(lián)系，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣．

教學(xué)重點(diǎn)

掌握簡(jiǎn)單應(yīng)用題的結(jié)構(gòu)，正確解答簡(jiǎn)單應(yīng)用題．

一、全能主義條件下的工廠政治

全能主義是學(xué)界對(duì)時(shí)代中國(guó)政治經(jīng)濟(jì)體制特性的概括，其基本觀點(diǎn)是指政治權(quán)力可以不受限制的滲入和控制社會(huì)的每個(gè)領(lǐng)域，全能主義發(fā)端于二十世紀(jì)初期中國(guó)的全面危機(jī)，成熟于共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命實(shí)踐①。毋庸諱言，共產(chǎn)黨革命的成功同全能主義有著密切的關(guān)系，因此在掌握政權(quán)之后便將全能主義貫徹到治國(guó)理政的活動(dòng)中去，構(gòu)建了以政治掛帥、政黨一元化領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力高度集中、群眾動(dòng)員、計(jì)劃配置為基本內(nèi)容的政治經(jīng)濟(jì)體制。全能主義條件下的工業(yè)企業(yè)不是單純的經(jīng)濟(jì)組織，毋寧說(shuō)是政治組織。在共產(chǎn)黨關(guān)于工業(yè)企業(yè)的綱領(lǐng)性文件中曾有清楚的說(shuō)明：國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)，在一切工作中，必須以思想為指針，把思想的普遍真理和工業(yè)企業(yè)的具體實(shí)踐結(jié)合起來(lái)……正確地進(jìn)行階級(jí)斗爭(zhēng)、生產(chǎn)斗爭(zhēng)、科學(xué)實(shí)驗(yàn)三大革命運(yùn)動(dòng)，使企業(yè)不斷地革命化和現(xiàn)代化。企業(yè)在三大革命運(yùn)動(dòng)中，必須以階級(jí)斗爭(zhēng)為綱，以社會(huì)主義和資本主義兩條道路斗爭(zhēng)為綱，在政治上、經(jīng)濟(jì)上、組織上和思想上進(jìn)行興無(wú)滅資的斗爭(zhēng)，堅(jiān)持無(wú)產(chǎn)階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，堅(jiān)持社會(huì)主義的原則，反對(duì)資本主義和修正主義的傾向②。工業(yè)企業(yè)的政治特性不僅是全能主義塑造的產(chǎn)物，同時(shí)也是國(guó)家與工人階級(jí)之間特定關(guān)系的產(chǎn)物。以農(nóng)村地區(qū)作為革命中心地帶的道路，使得共產(chǎn)黨與工人階級(jí)在很長(zhǎng)的時(shí)間里處于隔離狀態(tài)，加上國(guó)民黨有意識(shí)清理共產(chǎn)黨在城市工人階級(jí)中的影響，因此開(kāi)國(guó)建政之初共產(chǎn)黨在城市工人階級(jí)中的組織工作十分薄弱③。為此共產(chǎn)黨一方面通過(guò)政治運(yùn)動(dòng)竭力改觀其在工人階級(jí)中的組織工作，另一方面依靠黨政合一的政治體系，推行趕超型的現(xiàn)代化戰(zhàn)略制造出一個(gè)規(guī)模龐大的“新工人階級(jí)”④。當(dāng)此“新工人階級(jí)”出現(xiàn)后，在工人階級(jí)聚集的工業(yè)企業(yè)中，構(gòu)建黨組織與工人階級(jí)之間的密切聯(lián)系，就成為共產(chǎn)黨鞏固政權(quán)的基本手段。社會(huì)學(xué)的研究對(duì)全能主義條件下的工業(yè)企業(yè)的政治性質(zhì)做了深入的分析：“它既是國(guó)家行政組織，同時(shí)也是社會(huì)資源或財(cái)產(chǎn)的占有者。各種各樣的社會(huì)組織，不再是人們組織起來(lái)的運(yùn)用資源實(shí)現(xiàn)利益的一種形式，而是轉(zhuǎn)化為國(guó)家實(shí)現(xiàn)統(tǒng)治的一種組織手段。在這個(gè)意義上，‘單位組織’是整個(gè)社會(huì)統(tǒng)治結(jié)構(gòu)的一個(gè)組成部分，是維持國(guó)家統(tǒng)治即命令統(tǒng)治的手段或工具。這種統(tǒng)治結(jié)構(gòu)本身構(gòu)成了社會(huì)結(jié)構(gòu)的核心部分?！雹菀灾?，在全能主義條件下的工業(yè)企業(yè)實(shí)際上就是基層國(guó)家政權(quán)性質(zhì)的“微型國(guó)家”。工業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性和政治特性，孕育了以制度性依附、政治控制和半順從為基本內(nèi)容的工廠政治。職工對(duì)企業(yè)的制度性依附是以企業(yè)占有社會(huì)資源為前提的，企業(yè)作為國(guó)家的代表對(duì)其內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)資源擁有“一部分的所有權(quán)和全部的控制權(quán)”，在“短缺經(jīng)濟(jì)”的配合下，職工工資和福利的實(shí)現(xiàn)完全取決于其所屬的企業(yè)⑥。其實(shí)，相比于工資收入而言，企業(yè)為職工提供的福利更加重要，企業(yè)福利不僅種類(lèi)繁多，而且企業(yè)在福利政策上具有自主權(quán)，城市工人階級(jí)在待遇上出現(xiàn)的差異主要反映在其所屬的企業(yè)為其提供的福利方面⑦。除卻生活之外，職工的政治身份也必須通過(guò)其所屬的企業(yè)加以落實(shí)，職工從事公務(wù)的介紹信、旅行證明由企業(yè)開(kāi)具，職工及其家屬的戶(hù)口有賴(lài)于企業(yè)辦理，企業(yè)還可以為其職工出面干預(yù)市政房屋部門(mén)、公安和法院部門(mén)的決定，“在政府部門(mén)那里，企業(yè)代表職工，而職工在這些部門(mén)里所受到的對(duì)待要仰仗于企業(yè)在法律上的地位及其通過(guò)非正式渠道所能夠施加的影響?！雹嗦毠?duì)企業(yè)的依附是全能主義的產(chǎn)物，而潛藏在制度性依附背后的則是政治權(quán)力對(duì)社會(huì)的滲透與掌控，而這是通過(guò)黨的組織體系及其外圍組織（共青團(tuán)、工會(huì)）實(shí)現(xiàn)的，其內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：首先，黨的組織體系建設(shè)到生產(chǎn)車(chē)間中去，動(dòng)員工人聚集在黨的旗幟之下；其次，在工人中發(fā)展積極分子，塑造工人階級(jí)對(duì)黨的支持和忠誠(chéng)；再次，建立政治學(xué)習(xí)制度，有意識(shí)的向工人灌輸黨所主張的價(jià)值觀念⑨。工人對(duì)企業(yè)的制度性依附和企業(yè)對(duì)工人的控制滋生了工人特定的行為模式。魏昂德認(rèn)為，單位制企業(yè)中盛行一種“有原則的任人唯親”的政治亞文化，一方面黨的干部在分配發(fā)展機(jī)會(huì)和物質(zhì)利益時(shí)受到私人關(guān)系的影響，另一方面這些私人關(guān)系又是建立在黨的政治原則之上的，即黨應(yīng)當(dāng)激勵(lì)積極向黨靠攏、對(duì)黨忠誠(chéng)、支持黨的工作的工人，然而黨的政治原則和私人關(guān)系又是雜糅在一起的，積極分子對(duì)黨的忠誠(chéng)和對(duì)黨的干部的忠誠(chéng)實(shí)在是難以清楚的區(qū)分，于是工人對(duì)黨組織的依附與工人對(duì)黨的干部的個(gè)人依附也交織在一起，政治組織的權(quán)力轉(zhuǎn)化成了干部個(gè)人的權(quán)力⑩。在這種情況下，有原則的任人唯親反應(yīng)到工人的行為上就體現(xiàn)為干部與群眾之間的施恩回報(bào)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、工人階級(jí)中積極分子與非積極分子之間的沖突、工人努力拓展實(shí)用性的私人關(guān)系并借助此類(lèi)關(guān)系來(lái)謀求自己的利益瑏瑡。魏昂德對(duì)工廠政治的分析存在兩個(gè)方面的問(wèn)題：首先，魏昂德注重分析工人對(duì)企業(yè)的依附，但是忽視了企業(yè)對(duì)國(guó)家的依附，因此魏昂德過(guò)于看重了工人在企業(yè)干部與工人之間關(guān)系中的不利地位，對(duì)工人在國(guó)家與企業(yè)之間關(guān)系之中的機(jī)動(dòng)空間分析不夠，所謂機(jī)動(dòng)空間就是指工人在企業(yè)為完成國(guó)家任務(wù)而必須尋求工人合作時(shí)具有的討價(jià)還價(jià)能力。其次，魏昂德認(rèn)為工人階級(jí)中積極分子與非積極分子之間的劃分“是最具政治重要性的社會(huì)結(jié)構(gòu)性分野”瑏瑢。實(shí)際上工人對(duì)黨組織的政治態(tài)度、同黨的干部的私人關(guān)系，只是導(dǎo)致工人之間沖突的一個(gè)因素，地緣、職業(yè)、身份等界線在解釋工人內(nèi)部沖突時(shí)同樣重要瑏瑣。有鑒于此，不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為企業(yè)中的政治行為模式就是依附和順從，工人的行為模式可能別有復(fù)雜的內(nèi)容。如果將魏昂德所忽略的因素補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，黨組織主導(dǎo)下的工廠政治更可能是一種以半順從為表現(xiàn)形態(tài)的“共識(shí)政治”（consensuspolitics）?！肮沧R(shí)決非意味著一致同意，而是表示挑戰(zhàn)的代價(jià)高于順從。沒(méi)有人愿意自己的利益受損，共識(shí)就形成了建立在領(lǐng)導(dǎo)者與職工非均衡關(guān)系基礎(chǔ)上的特色政治”瑏瑤。企業(yè)里公開(kāi)的沖突會(huì)導(dǎo)致流言的快速發(fā)展進(jìn)而成為公共話題，就一些事情公開(kāi)談?wù)摼褪且粋€(gè)政治行動(dòng)，它就限制了干部濫用權(quán)力的空間，在企業(yè)內(nèi)部很少發(fā)生干部與職工之間的公開(kāi)沖突，而且公開(kāi)的立場(chǎng)表態(tài)也很少見(jiàn)。質(zhì)言之，“共識(shí)政治”以“半順從”（semi－compliance）為表現(xiàn)形式。但是建立在干部與工人非均衡基礎(chǔ)上的順從絕非意味著工人沒(méi)有制衡的力量，一方面企業(yè)擔(dān)負(fù)的生產(chǎn)任務(wù)需要工人的合作才能完成，如若不能取得工人的合作，干部就不能完成其對(duì)國(guó)家的職責(zé)，另一方面企業(yè)作為基層社會(huì)共同體，國(guó)家、工人對(duì)干部的評(píng)價(jià)以干部能否實(shí)現(xiàn)基層社會(huì)共同體的繁榮與和睦為依據(jù)瑏瑥。在這種情形下處在順從地位的工人就能夠獲得轉(zhuǎn)變不利地位的機(jī)動(dòng)空間，反而使干部處于弱者地位。

二、轉(zhuǎn)型時(shí)期的工廠政治及其危機(jī)

全能主義條件下的工廠政治建立在工人對(duì)企業(yè)的制度性依附和企業(yè)對(duì)工人的政治控制的基礎(chǔ)上，因此制度性依附的消退和政治控制的松解將帶來(lái)工廠政治的轉(zhuǎn)型，當(dāng)然無(wú)論是制度性依附的消退，還是政治控制的松解，都意味著國(guó)家力量從企業(yè)退卻。國(guó)家力量的退卻是一種戰(zhàn)略行動(dòng)，因?yàn)樗粌H是企業(yè)層面的機(jī)制調(diào)整，更為重要的是帶來(lái)了宏觀政治經(jīng)濟(jì)體制的重構(gòu)；國(guó)家力量的退卻也是一種理性行為，因?yàn)辄h認(rèn)識(shí)到黨政合一的權(quán)力體系出現(xiàn)了衰敗，因此必須改弦更張以開(kāi)發(fā)體制的活力。喬伊特認(rèn)為全能主義權(quán)力體系的存續(xù)，取決于它能夠以明確的社會(huì)—政治任務(wù)、行動(dòng)策略，來(lái)保證特定的成員實(shí)現(xiàn)一般的組織性利益（OrganizationalInterests），如果全能主義權(quán)力體系不能清楚的界定其政治任務(wù)、行動(dòng)策略，致使特定的成員將其自身利益與組織利益相混淆，或者凌駕于組織利益之上，那么全能主義權(quán)力體系就出現(xiàn)了衰敗瑏瑦。企業(yè)權(quán)力結(jié)構(gòu)的衰敗是以政治表現(xiàn)為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)制度運(yùn)轉(zhuǎn)的意外后果。黨是具有共同政治信仰的成員組成的，意識(shí)形態(tài)是黨的凝聚力和基本利益所在，然而工人的政治表現(xiàn)缺乏清楚的標(biāo)準(zhǔn)，它在很大程度上取決于黨的干部的主觀評(píng)價(jià)，因此工人在表達(dá)對(duì)于黨的忠誠(chéng)和意識(shí)形態(tài)信仰時(shí)，就添加了個(gè)人的精心計(jì)算，也考慮到了自己同黨的干部的私人關(guān)系，也就是說(shuō)在工廠政治中形成了以依附－庇護(hù)為主要特征的上下級(jí)之間的施恩回報(bào)網(wǎng)絡(luò)瑏瑧。顯而易見(jiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)踐導(dǎo)致了實(shí)用性關(guān)系對(duì)黨的政治原則的侵蝕、私人利益與黨的利益的混雜、工人對(duì)黨組織的忠誠(chéng)與對(duì)干部個(gè)人的忠誠(chéng)的交織。權(quán)力結(jié)構(gòu)的衰敗是全能主義無(wú)法克服的，因?yàn)槿苤髁x的權(quán)力體系本身正是衰敗的根源所在，因此任何試圖強(qiáng)化全能主義權(quán)力體系的努力只能獲得一時(shí)的改觀瑏瑨。既然全能主義體制出現(xiàn)了自我衰敗，那么就必須對(duì)全能主義進(jìn)行必要的改革以挖掘新的活力。改革在兩個(gè)方向上推進(jìn)，一個(gè)是國(guó)家力量逐漸退卻，另一個(gè)是市場(chǎng)力量逐漸引入。國(guó)家力量的退卻主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面是國(guó)家通過(guò)改變企業(yè)的性質(zhì)從而調(diào)整其與企業(yè)的關(guān)系，也就是退去企業(yè)的政治性質(zhì)，企業(yè)不再作為國(guó)家統(tǒng)治結(jié)構(gòu)的組成部分而存在，轉(zhuǎn)型成為單純的經(jīng)濟(jì)組織；另一方面國(guó)家通過(guò)改變職工的身份從而改變職工與企業(yè)的關(guān)系，也就是工人不再是依附于企業(yè)的國(guó)家職工，轉(zhuǎn)變成為同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的契約勞動(dòng)者。企業(yè)性質(zhì)和職工身份的置換對(duì)工人造成了重大的影響，工人掉進(jìn)了一種“權(quán)利陷阱”之中瑏瑩。工人在全能主義條件下享有的、由國(guó)家直接保障的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)權(quán)利被剝奪；失去權(quán)利保障的工人還得應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的沖擊，國(guó)家雖然允諾了與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)權(quán)利，然而這些權(quán)利的實(shí)現(xiàn)只能取決于工人自己。市場(chǎng)化改革是國(guó)家主導(dǎo)的，國(guó)家營(yíng)造的市場(chǎng)化改革及其后果的正當(dāng)性的意識(shí)形態(tài)霸權(quán)不斷的塑造工人的價(jià)值觀念，以達(dá)到遏制工人反市場(chǎng)行動(dòng)的目的瑐瑠，在此情形下工人實(shí)在難以維護(hù)法律上所規(guī)定的、同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)權(quán)利。失去權(quán)利保障的工人陷入了工廠專(zhuān)制主義的泥潭，“制度的非連續(xù)性消解了很多國(guó)有企業(yè)維持父愛(ài)主義的關(guān)鍵的分配能力，撤銷(xiāo)了對(duì)經(jīng)理支配權(quán)力的約束，通過(guò)制造分化和沖突而非新傳統(tǒng)主義下的方式使得工人階級(jí)碎片化。除了戰(zhàn)略性的、壟斷性的或者技術(shù)密集型企業(yè)之外，市場(chǎng)化拆解了舊的單位社會(huì)主義模式，與此同時(shí)一種新的失序的專(zhuān)制主義出現(xiàn)了?！爆偓嫝炇虻膶?zhuān)制主義指涉的是一種極度不平衡的工人—管理者關(guān)系或者勞動(dòng)—資本關(guān)系：一方面工人在工廠中沒(méi)有可以憑借的組織化力量來(lái)保障自己的權(quán)利，另一方面管理者的權(quán)力很難受到組織化的約束；一方面工人為了生存不得不依附于工作，并被迫接受強(qiáng)制性的勞動(dòng)控制模式，另一方面資本的管理權(quán)力越過(guò)生產(chǎn)過(guò)程滲透進(jìn)勞動(dòng)力的日常生活中構(gòu)造出“宿舍勞動(dòng)體制”（dormitorylaborregime），通過(guò)對(duì)工作日和勞動(dòng)時(shí)間的靈活控制替資本更好的服務(wù)瑐瑢。工廠政治走向?qū)Ｖ浦髁x是工人權(quán)利嚴(yán)重受損的證明，專(zhuān)制主義雖然能夠維持工廠內(nèi)的秩序，然而更加能夠激化工人同管理者的矛盾。矛盾的激化通過(guò)多種多樣的方式表現(xiàn)出來(lái)，包括消極怠工、陰謀破壞、罷工、集體請(qǐng)?jiān)?、針?duì)管理層的人身暴力等等，盡管?chē)?guó)家試圖控制住工廠中的沖突、并竭力消除工人抗?fàn)幓顒?dòng)中的爆炸性因素，但是矛盾卻呈現(xiàn)出愈演愈烈的趨勢(shì)瑐瑣。工人采取激烈的對(duì)抗行動(dòng)，無(wú)論其目標(biāo)是針對(duì)資本還是政府，都是國(guó)家所不愿意看到的，因?yàn)楣差I(lǐng)域中的抗?fàn)幓顒?dòng)，不僅直接影響了地方公共秩序，而且間接地?fù)p害了宏觀政治秩序的基礎(chǔ)，因此國(guó)家力圖將工廠的沖突納入到行政仲裁程序和司法訴訟程序。行政仲裁程序和司法訴訟程序的有效性有賴(lài)于兩個(gè)條件：首先，勞資雙方力量基本平衡，保證工人得到經(jīng)濟(jì)資源和社會(huì)資源的支持，故而能夠負(fù)擔(dān)行政仲裁和司法訴訟所需的成本；其次，地方政府不袒護(hù)資本，能夠在勞資沖突中持中間立場(chǎng)?，F(xiàn)實(shí)情況則是兩個(gè)條件都無(wú)法得到滿足。國(guó)家之所以要把勞資矛盾納入行政仲裁和司法訴訟渠道，主要的原因是行政仲裁和司法訴訟開(kāi)辟了國(guó)家得以持續(xù)的參與勞資爭(zhēng)議處理的新渠道，國(guó)家借助于這個(gè)渠道能夠掌握勞資關(guān)系的信息，從而能夠保障國(guó)家及時(shí)干預(yù)那些影響政治和社會(huì)穩(wěn)定的勞資爭(zhēng)議瑐瑤。用控制勞資沖突代替有效解決勞資沖突有著不可忽視的負(fù)面效應(yīng)，當(dāng)工人無(wú)法通過(guò)國(guó)家規(guī)定的法律渠道解決爭(zhēng)議時(shí)，相關(guān)制度本身的合法性便會(huì)受到工人的質(zhì)疑，當(dāng)制度內(nèi)的方式行不通時(shí)，工人將采取抗?fàn)幮袆?dòng)來(lái)表達(dá)自己的不滿和訴求。工人采取的抗?fàn)幮袆?dòng)可以區(qū)分為集體抗?fàn)幒腿粘；範(fàn)?。集體抗?fàn)幰蚱淦茐男源蠛陀绊懥?qiáng)的特點(diǎn)，一直都遭到國(guó)家的反對(duì)。在國(guó)家與市場(chǎng)的雙重壓制下，工人往往只能采取日常化抗?fàn)幍男问絹?lái)表達(dá)自己的不滿，所謂日常化抗?fàn)幘褪枪と嗽谏a(chǎn)領(lǐng)域或者公共領(lǐng)域?qū)ふ乙?guī)則的縫隙地帶，并據(jù)此挑戰(zhàn)資本權(quán)力或國(guó)家權(quán)威的暴力行動(dòng)或者非暴力行動(dòng)。工人日?；?fàn)幍男问绞菑?fù)雜多樣的，其中最為重要的則是工人參與公共領(lǐng)域中的集體騷亂，工人的參與有著三個(gè)特點(diǎn)：首先，工人是以個(gè)人身份參與其中；其次，工人不是以工人身份參與其中，騷亂的龐雜性也掩蓋了工人的身份；最后，不管騷亂的具體起因?yàn)楹?，工人與其他參與者共享著一種不公平感。發(fā)生在公共領(lǐng)域中的日?？?fàn)幨且环N形式特別但是蘊(yùn)涵復(fù)雜的抗?fàn)幮问?，工人在生產(chǎn)領(lǐng)域之外參與非勞工運(yùn)動(dòng)性質(zhì)的集體行動(dòng)說(shuō)明了工廠政治的失敗，因?yàn)楣S自身的組織和制度已經(jīng)無(wú)法來(lái)協(xié)調(diào)勞資矛盾，因此工人借助公共領(lǐng)域所提供的機(jī)會(huì)來(lái)表達(dá)不滿，重要的是工人的表達(dá)不是立足于工人身份進(jìn)行的，而是混雜在其他社會(huì)群體之中的，不管工人的身份模糊狀態(tài)是有意為之還是無(wú)意識(shí)的掩蓋，參與本身就昭示了工廠政治的“資本主義性質(zhì)”瑐瑥。同樣重要的是，工人以模糊的身份參與集體行動(dòng)使得國(guó)家不能夠獲得勞資沖突的信息，在國(guó)家看來(lái)，既然公共領(lǐng)域中沒(méi)有發(fā)生工人的集體抗?fàn)?，那么工廠中的控制與協(xié)商制度是有效的，國(guó)家也就不會(huì)擔(dān)心工人會(huì)成為一種反抗的力量，而實(shí)際情況則是工人采取日?；?fàn)幍姆绞絽⑴c到公共領(lǐng)域的集體行動(dòng)中去了，工人正在與其他的反抗力量匯聚。質(zhì)言之，這樣一種扭曲的互動(dòng)模式說(shuō)明國(guó)家調(diào)控勞資關(guān)系的失敗和工廠政治的危機(jī)。

三、工廠政治重塑的前景

工人的抗?fàn)師o(wú)論采取日?；?fàn)幍男问竭€是采取集體抗?fàn)幍男问?，都昭示了工廠政治的危機(jī)和國(guó)家對(duì)勞資關(guān)系調(diào)控的失效，然而對(duì)于工人抗?fàn)幍睦斫獠荒芫窒拊谖⒂^層次。工人抗?fàn)幱兄暧^政治體制直接相關(guān)的深刻蘊(yùn)涵，一方面工人抗?fàn)庯@露出國(guó)家與工人之間關(guān)系的性質(zhì)，另一方面也揭露了政治體制所存在的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題?？梢詮娜齻€(gè)方面來(lái)分析工人抗?fàn)幩耐暧^政治體制直接相關(guān)的深刻蘊(yùn)涵：首先工人之所以采取制度外的行動(dòng)，是因?yàn)槿狈τ行У闹贫葍?nèi)渠道，國(guó)家沒(méi)有賦予工人罷工、結(jié)社、聚會(huì)等集體性的權(quán)利，因此國(guó)家對(duì)制度外的行動(dòng)負(fù)有責(zé)任；其次工人的利益訴求可能只是以具體的經(jīng)濟(jì)利益的形式出現(xiàn)，但是具體的經(jīng)濟(jì)利益背后包含著政治訴求，因?yàn)橄蛸Y本爭(zhēng)取具體利益是對(duì)國(guó)家維護(hù)的既定勞資利益格局的挑戰(zhàn)，它要求國(guó)家調(diào)整其在勞資關(guān)系中的位置；最后根源于國(guó)家對(duì)勞工的壓制和工人抗?fàn)幍恼涡?，工人的制度外行?dòng)打破了國(guó)家領(lǐng)域、公共領(lǐng)域、生產(chǎn)領(lǐng)域之間的界限，模糊了國(guó)家領(lǐng)域、公共領(lǐng)域、生產(chǎn)領(lǐng)域在議題方面的區(qū)分，工人的行動(dòng)將勞資議題政治化了。在國(guó)家領(lǐng)域、公共領(lǐng)域、生產(chǎn)領(lǐng)域走向混合的條件下，國(guó)家成了工人抗?fàn)幍膶?duì)象，因此傾向于鎮(zhèn)壓工人的抗?fàn)帲と藫?jù)此來(lái)認(rèn)知和評(píng)判國(guó)家，從而選擇同國(guó)家對(duì)立，如果國(guó)家與工人的互動(dòng)形成了惡性循環(huán)，將會(huì)導(dǎo)致無(wú)法承受的爆炸性后果瑐瑦。既然工人抗?fàn)幍母词枪S政治的危機(jī)，那么只有重塑工廠政治、構(gòu)建有效的生產(chǎn)領(lǐng)域，從而實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)領(lǐng)域、公共領(lǐng)域、國(guó)家領(lǐng)域的分離，才能理順國(guó)家與工人之間的關(guān)系。工廠政治的危機(jī)是工廠專(zhuān)制主義導(dǎo)致的，因此重塑工廠政治只能通過(guò)工人的再組織化來(lái)制約資本的專(zhuān)制權(quán)力，以形成相對(duì)平衡的勞資關(guān)系。工人的再組織化，是指通過(guò)特定的組織形式來(lái)承載工人階級(jí)的集體性權(quán)利，特定組織的行動(dòng)就意味著工人階級(jí)的集體性權(quán)利的行使，因此兩者就成為保障工人權(quán)利和抗衡資本的基本力量。工人的再組織化是相對(duì)于去組織化而言的，去組織化就是指在公司制改造的過(guò)程中將工會(huì)組織、職工代表大會(huì)組織邊緣化，使其難以在企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)中分享權(quán)力，工會(huì)和職工代表大會(huì)即使存在也難以發(fā)揮作用，工人在事實(shí)上處在沒(méi)有組織支持的狀態(tài)，因此資本的權(quán)力可以專(zhuān)斷的行使。陳鋒在分析轉(zhuǎn)型時(shí)期勞工權(quán)利時(shí)就敏銳地指出，工廠專(zhuān)制主義的關(guān)鍵是工人雖然享有個(gè)體權(quán)利，但是缺乏結(jié)社、集體談判、罷工等集體性權(quán)利，缺乏集體性權(quán)利支持的個(gè)體權(quán)利難以抵擋資本權(quán)力的壓制，最終流于形式瑐瑧。如果將工人的集體性權(quán)利行使的領(lǐng)域進(jìn)行區(qū)分，就能夠更加清楚的分析工人的集體性權(quán)利，在公共領(lǐng)域中工人確實(shí)不具有結(jié)社、罷工、集體談判等集體性權(quán)利，但是在生產(chǎn)領(lǐng)域中結(jié)社和集體談判等集體性權(quán)利則不能說(shuō)沒(méi)有，只是對(duì)應(yīng)的組織由于缺乏可行的機(jī)制不能有效的行使此類(lèi)權(quán)利。工人再組織化的實(shí)質(zhì)內(nèi)容就是尋找有效的工作機(jī)制，激活行使工人集體性權(quán)利的特定組織形式，從而使工人的集體性權(quán)利運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)以制約資本的專(zhuān)制權(quán)力。不言而喻，工人的再組織化必將造成企業(yè)中勞資關(guān)系的變化和治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整，因此工人的再組織化過(guò)程實(shí)際上就是“內(nèi)部國(guó)家”重構(gòu)的過(guò)程?！皟?nèi)部國(guó)家”被布洛維用來(lái)指稱(chēng)生產(chǎn)領(lǐng)域中的政治和意識(shí)形態(tài)機(jī)構(gòu)，也稱(chēng)為“生產(chǎn)政體”，它由一套在企業(yè)中“組織、改造或壓制生產(chǎn)中的關(guān)系與生產(chǎn)關(guān)系所引起的斗爭(zhēng)的制度”所組成，在自由資本主義時(shí)期內(nèi)部國(guó)家服務(wù)于資本對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的專(zhuān)制統(tǒng)治，在壟斷資本主義時(shí)期內(nèi)部國(guó)家開(kāi)始與資本對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的專(zhuān)制指令相脫離，從而獲得一定程度上的自主性，一方面內(nèi)部國(guó)家通過(guò)限制管理者的任意決斷來(lái)“賦予工人權(quán)利和義務(wù)”，另一方面內(nèi)部國(guó)家又保障了管理者“塑造和引導(dǎo)勞動(dòng)過(guò)程的特權(quán)”瑐瑨。毋庸諱言，轉(zhuǎn)型時(shí)期的內(nèi)部國(guó)家是服務(wù)于資本利益的，基層工會(huì)雖然是工人的群眾性組織，承載著工人的集體性權(quán)利，擔(dān)負(fù)著保障和維護(hù)工人權(quán)利的責(zé)任，但是工會(huì)在實(shí)踐中一般處在“有工會(huì)，無(wú)組織”的狀態(tài)，也就是說(shuō)工會(huì)在實(shí)踐中多是通過(guò)工會(huì)干部展開(kāi)行動(dòng)，而不是通過(guò)工會(huì)把工人組織起來(lái)并以集體的形式展開(kāi)行動(dòng)，問(wèn)題在于工會(huì)的力量正在于其背后的工人，沒(méi)有工人集體行動(dòng)的支持僅靠工會(huì)干部的行動(dòng)是難以為繼的，因此工會(huì)沒(méi)能行使工人的集體性權(quán)利。工會(huì)組織工人以集體的形式展開(kāi)行動(dòng)具有潛在的政治意義易于招致國(guó)家的壓制。其實(shí)，工會(huì)以干部個(gè)人的形式還是集體的形式展開(kāi)行動(dòng)是一個(gè)工作機(jī)制問(wèn)題，那么是否存在一種能夠?yàn)閲?guó)家所接受的、以工會(huì)組織集體的形式展開(kāi)行動(dòng)的工作機(jī)制呢？本文認(rèn)為這種工作機(jī)制是存在的，而且就存在于國(guó)家所支持的基本政治制度體系之中。職工代表大會(huì)是國(guó)家支持的基層民主的組織形式，工會(huì)則是職工代表大會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，因此工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)行使工人的集體性權(quán)利，就獲得了能夠以集體的形式行使工人的集體性權(quán)利的合法且便捷的渠道。工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)展開(kāi)集體行動(dòng)是一種制度疊加（institutionallayering）瑐瑩，這種制度元素的相互嫁接將導(dǎo)致制度發(fā)生微妙但卻非常重要的轉(zhuǎn)型。在本文所討論的問(wèn)題中，制度疊加所導(dǎo)致的制度轉(zhuǎn)型就是工會(huì)借助于職工代表大會(huì)使工人的集體性權(quán)利運(yùn)轉(zhuǎn)了起來(lái)，工人得以改變?nèi)ソM織化的困境轉(zhuǎn)而再組織起來(lái)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部國(guó)家的重構(gòu)。接踵而至的問(wèn)題則是內(nèi)部國(guó)家的結(jié)構(gòu)在重構(gòu)之后，能夠?qū)崿F(xiàn)保障和維護(hù)工人的權(quán)利、重塑工廠政治的初衷嗎？可以從兩個(gè)角度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。首先是工會(huì)的角度，基層工會(huì)未能行使工人的集體性權(quán)利，并不意味著所有層級(jí)的工會(huì)組織都沒(méi)有行使工人的集體性權(quán)利，事實(shí)上中華全國(guó)總工會(huì)通過(guò)全國(guó)人民代表大會(huì)成功地行使了工人的集體性權(quán)利，十余年來(lái)中華全國(guó)總工會(huì)在推進(jìn)勞動(dòng)立法方面有效地展開(kāi)了行動(dòng)，各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)的落實(shí)則與基層工會(huì)直接相關(guān)，而基層工會(huì)正是由于缺乏行使工人集體性權(quán)利的有效方式，導(dǎo)致了工人的合法權(quán)利難以得到切實(shí)的保障瑑瑠。質(zhì)論之，問(wèn)題并不在于基層工會(huì)不能行使工人的集體性權(quán)利，而在于是否給基層工會(huì)提供合法且便捷的渠道、行之有效的工作機(jī)制。其次是職工代表大會(huì)的角度，盡管職工代表大會(huì)在公司制企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)中處在邊緣地位，但是職工代表大會(huì)仍然在涉及企業(yè)職工切身利益的決策方面具有決定權(quán)，因此在表達(dá)和整合工人利益、確定企業(yè)內(nèi)部的“社會(huì)政策”方面發(fā)揮著重要作用瑑瑡。有一個(gè)問(wèn)題必須澄清，當(dāng)前我國(guó)法律規(guī)定國(guó)有企業(yè)要建立職工代表大會(huì)，但是從試行職工代表大會(huì)的非國(guó)有企業(yè)的實(shí)踐情況來(lái)看，職工代表大會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)指向企業(yè)和職工的共同利益，已經(jīng)成為協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部不同階層利益、構(gòu)建不同利益主體之間良性關(guān)系的組織機(jī)構(gòu)瑑瑢。由此可見(jiàn)，職工代表大會(huì)功能的發(fā)揮同企業(yè)所有制性質(zhì)沒(méi)有必然聯(lián)系，重要的方面在于讓職工代表大會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，工會(huì)作為職工代表大會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，是職工代表大會(huì)能否運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)的關(guān)鍵。既然職工代表大會(huì)在工廠政治中能夠維護(hù)工人的權(quán)利，工會(huì)則需要通過(guò)職工代表大會(huì)來(lái)行使工人的集體性權(quán)利，那么為何在實(shí)踐中工會(huì)與職工代表大會(huì)相互嫁接的工作機(jī)制沒(méi)有成為常態(tài)呢？基本的原因是職工代表大會(huì)沒(méi)有被法律推廣到所有企業(yè)中去，于是基層工會(huì)就缺少行使工人的集體性權(quán)利的合法渠道，從而導(dǎo)致了工會(huì)與職工代表大會(huì)相互隔離、弱弱相對(duì)的局面。盡管如此，現(xiàn)行勞動(dòng)法要求基層工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)開(kāi)展工作，現(xiàn)行職工代表大會(huì)制度也確定基層工會(huì)為常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，因此要想改變當(dāng)前工廠政治，只有通過(guò)工會(huì)與職工代表大會(huì)的相互嫁接才能行使工人的集體性權(quán)利，才能實(shí)現(xiàn)工人的再組織化和內(nèi)部國(guó)家的重構(gòu)，才能重塑工廠政治。工會(huì)借助職工代表大會(huì)行使工人的集體性權(quán)利，可能是蘊(yùn)藏在中國(guó)政治體制空間中的重塑工廠政治的唯一途徑。

一、二七塔上初識(shí)鄭州

經(jīng)過(guò)十四個(gè)小時(shí)的顛簸，五月一日上午9點(diǎn)，我們一行五人終于踏上了鄭州的土地。勞動(dòng)節(jié)

的鄭州陽(yáng)光明媚、氣候宜人，商家的促銷(xiāo)活動(dòng)在喧鬧地進(jìn)行著，街上有很多殘疾行乞。剛

下火車(chē)，我們首先參觀了離火車(chē)站不遠(yuǎn)的二七紀(jì)念塔。登上二七塔，京漢鐵路工人大罷工

的史料歷歷在目，那一幅幅圖片、一行行文字和一件件實(shí)物無(wú)聲地陳列著，向人們描述那

段歷史。和我們一同參觀的有一位年輕的母親和一個(gè)大概六七歲的小姑娘，小姑娘在母親

在本學(xué)期11周，我組對(duì)西鄉(xiāng)的部分工廠工作人員就個(gè)人收入分配作了問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷發(fā)出51份，收回51份，其中27份男性填寫(xiě)，7份是已婚男性，20份是未婚男性，還有24份女性填寫(xiě)，都是未婚。問(wèn)卷分為收入和分配兩大部分，旨在分析收入和分配是否真實(shí)、合理。問(wèn)卷填寫(xiě)都比較完整、真實(shí)和準(zhǔn)確地反映了工廠工作人員的收入分配情況，基本上達(dá)到了調(diào)查的目的。現(xiàn)就將調(diào)查的情況做以下分析和報(bào)告。

從調(diào)查資料的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上，反映了以下幾個(gè)方面：

一、收入大部分在1000元左右

（一）基本收入在900元以下

基本收入分為基本工資、福利費(fèi)用和獎(jiǎng)金三項(xiàng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，基本工資在800元以下

的為大多數(shù)，占68.63%，800~1000元的占19.6%，1000元以上的占5.9%。至于福利費(fèi)和獎(jiǎng)金，有些工作人員是沒(méi)有這三項(xiàng)的，這說(shuō)明有些工作人員的收入僅僅是基本工資，沒(méi)有其他的收入補(bǔ)助，就算有，也普遍偏低。福利費(fèi)在120元以下的占47.05%，在120~150元的占31.37%，在150元以上的占21.56%。顯然，所占的百分比越來(lái)越小，福利費(fèi)在150元以上的人可謂少之又少。獎(jiǎng)金方面，有獎(jiǎng)金的占58.82%，而沒(méi)有獎(jiǎng)金的占41.17%，就算有獎(jiǎng)金，高的為100元，只有1人，其他都在30~50元。

豐富自己的文化生活，工廠工作人員應(yīng)多學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)。提高競(jìng)爭(zhēng)能力。

組對(duì)西鄉(xiāng)的部分工廠工作人員就個(gè)人收入分配作了問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷發(fā)出51份，本學(xué)期11周。收回51份，其中27份男性填寫(xiě)，7份是已婚男性，20份是未婚男性，還有24份女性填寫(xiě)，都是未婚。問(wèn)卷分為收入和分配兩大部分，旨在分析收入和分配是否真實(shí)、合理。問(wèn)卷填寫(xiě)都比較完整、真實(shí)和準(zhǔn)確地反映了工廠工作人員的收入分配情況，基本上達(dá)到調(diào)查的目的現(xiàn)就將調(diào)查的情況做以下分析和報(bào)告。

反映了以下幾個(gè)方面：從調(diào)查資料的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上。

一、收入大部分在1000元左右

一)基本收入在900元以下

基本工資在800元以下基本收入分為基本工資、福利費(fèi)用和獎(jiǎng)金三項(xiàng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示。

一、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)述

**年7月11日出發(fā)到化工廠認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，這次能有機(jī)會(huì)到株化實(shí)習(xí)，我感到非常榮幸。雖然只有10天的時(shí)間，但是在這段時(shí)間里，在帶隊(duì)老師和工人師傅的幫助和指導(dǎo)下，對(duì)于一些平常理論的東西，有了感性的認(rèn)識(shí)，感覺(jué)受益匪淺。這對(duì)我們以后的學(xué)習(xí)和工作有很大的幫助，我在此感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)和老師能給我們這樣一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也感謝老師和各位工人師傅的悉心指導(dǎo)。

二、實(shí)習(xí)過(guò)程介紹

7月11日，所有的同學(xué)集中到一個(gè)教室里，工廠的技術(shù)骨干師傅給我們講了化工廠的安全問(wèn)題。原來(lái)在學(xué)習(xí)中也知道化工產(chǎn)品中有很多危險(xiǎn)性很大，但通過(guò)工人師傅的講解，我們還是很震撼，尤其是她講的那些事故實(shí)例，更是讓我們嚇了一跳，也提醒了我們應(yīng)該更加注意安全?；S生產(chǎn)硫酸用的SO2、SO3等易引起中毒，NH3容易發(fā)生爆炸，對(duì)人體傷害極大，還有燒堿制備過(guò)程中的氯水、氯化氫、氫氣等都極易造成事故。

我們?nèi)ブ昊瘜?shí)習(xí)的三個(gè)班專(zhuān)業(yè)是分析檢測(cè)方向的，所以12日這天工人師傅重點(diǎn)給我們講解了化工產(chǎn)品的質(zhì)量檢測(cè)。12日下午講了化工廠的環(huán)保問(wèn)題，對(duì)于一個(gè)化工廠來(lái)說(shuō)，環(huán)保是這個(gè)企業(yè)生存不可忽視的關(guān)鍵。環(huán)保主要涉及到硫酸尾氣處理、硫酸污水處理、鈦白污水處(！)理。

12日工人師傅還給我們介紹了株化的三大支柱產(chǎn)業(yè)——硫酸工業(yè)、鈦白粉、燒堿工業(yè)的工藝流程。到此，認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)的理論部分全部講解完了，接下來(lái)就是進(jìn)廠參觀了，我們大家都很期待，作為一個(gè)化工人，我們這是第一次進(jìn)化工廠。

目錄

第一章承認(rèn)

第二章一般條款

第三章紀(jì)律處分

第四章請(qǐng)假

第五章安全衛(wèi)生

××客車(chē)廠是我國(guó)地上鐵路客車(chē)生產(chǎn)的主導(dǎo)廠，公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!是地鐵客車(chē)生產(chǎn)的唯一工廠。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為長(zhǎng)客廠提供了競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)和發(fā)展機(jī)遇。近年來(lái)工廠不斷發(fā)展壯大的實(shí)踐說(shuō)明：人才培養(yǎng)是企業(yè)騰飛的支點(diǎn)。

××客車(chē)廠職工培訓(xùn)的指導(dǎo)思想是：以滿足企業(yè)需要為目的，以產(chǎn)品開(kāi)發(fā)為主線，把培訓(xùn)工作滲透到生產(chǎn)的全過(guò)程。工廠培訓(xùn)中心堅(jiān)持在生產(chǎn)準(zhǔn)備、生產(chǎn)過(guò)程、售后服務(wù)全過(guò)程實(shí)施培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)工作在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的作用體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是對(duì)設(shè)計(jì)骨干的超前培訓(xùn)是新型車(chē)輛研制成功的前提；二是對(duì)技術(shù)、管理人員的先期培訓(xùn)是保證新型車(chē)輛項(xiàng)目各項(xiàng)準(zhǔn)備就緒的基礎(chǔ)；三是對(duì)技術(shù)工人不惜重金的培訓(xùn)是保證車(chē)輛生產(chǎn)質(zhì)量的關(guān)鍵。四是對(duì)用戶(hù)實(shí)施培訓(xùn)是新型車(chē)輛功能得以發(fā)揮的保證。

一、對(duì)設(shè)計(jì)骨干的超前長(zhǎng)期培訓(xùn)是新型車(chē)輛研制成功的前提

以地鐵車(chē)輛為例：

早在20世紀(jì)60年代中期，我廠開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)的地鐵制造工業(yè)，十幾年的時(shí)間里先后為北京、天津、朝鮮平壤生產(chǎn)了500多輛地鐵車(chē)，產(chǎn)品安全可靠，北京地鐵單車(chē)年載客150萬(wàn)人次，比載入吉尼斯記錄的墨西哥地鐵載客量多了一倍。長(zhǎng)客廠被稱(chēng)為“中國(guó)地鐵的搖籃”。