導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇個(gè)人鑒定材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、虛心好學(xué)，提升思想政治素質(zhì)

作為一名年輕干部，面對(duì)太多的未知世界，我深懂學(xué)習(xí)的重要性，認(rèn)識(shí)到只有懂得學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，才能不斷取得進(jìn)步。原創(chuàng)：特別是跟線以來(lái)，對(duì)我在理論和業(yè)務(wù)上都提出了更高的要求，客觀上迫使我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。為此，我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù)，虛心向書(shū)本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。我認(rèn)真參加每周一晚上的機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會(huì)，還注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)和平時(shí)自學(xué)，始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作日常工作生活的一部分，做到以學(xué)代息。我十分注重業(yè)務(wù)知識(shí)和理論的學(xué)習(xí)，熱衷于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、城建等業(yè)務(wù)知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的視野，努力向“”型知識(shí)結(jié)構(gòu)發(fā)展。并注重用理論指導(dǎo)實(shí)踐，重視思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)和鍛煉，提高分析解決問(wèn)題的能力。

二、勤政務(wù)實(shí)，努力創(chuàng)造工作業(yè)績(jī)

我始終抱著干一行愛(ài)一行做好一行的思想，勤政務(wù)實(shí)，認(rèn)真刻苦，忠于職守，以較強(qiáng)的責(zé)任心、榮譽(yù)感和精湛的業(yè)務(wù)能力，較好地完成了崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。主要表現(xiàn)在以下三方面：

一是工作認(rèn)真刻苦，勤于鉆研。在信督科期間，和辦公室同志一起，刻苦工作，連續(xù)三年獲得全市第一，全省前十的好成績(jī)，一舉扭轉(zhuǎn)路橋政府信息落后的面貌。特別在××年，在負(fù)責(zé)信督科工作期間，克服人少（僅人），同時(shí)跟常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)，以及結(jié)婚、妻子生小孩的情況下，充分利用時(shí)間，發(fā)揮聰明才智，實(shí)現(xiàn)信息工作全市三連冠，全省第六的好成績(jī)，來(lái)得十分不易。到綜合科跟隨常務(wù)城建線后，面對(duì)大量繁重、陌生的工作，能刻苦鉆研，任勞任怨，在較短的時(shí)間內(nèi)熟悉工作，并保持積極樂(lè)觀的工作態(tài)度，較好地完成各項(xiàng)任務(wù)。

二是善于組織協(xié)調(diào)，開(kāi)拓創(chuàng)新。在跟隨常務(wù)城建線期間，積極參與城建線各類(lèi)協(xié)調(diào)會(huì)議，每年組織安排各類(lèi)協(xié)調(diào)會(huì)、評(píng)審會(huì)近百個(gè)，基本不出差錯(cuò)，深得領(lǐng)導(dǎo)的贊許。在辦會(huì)中，能對(duì)各種會(huì)議的方案安排作出新的償試，取得了很好的效果。為提高辦公室科室間的工作效率，提議改革綜合科和秘書(shū)科的職責(zé)分工，理順辦公室的工作職責(zé)。在信息科其間，對(duì)《政務(wù)信息》、《專(zhuān)報(bào)信息》刊物的形式和內(nèi)容進(jìn)行改革，使其頁(yè)面設(shè)計(jì)更加美觀，內(nèi)容形式更加精練多樣。

三是文字功底扎實(shí)，善于表達(dá)。能熟練掌握辦公室的各種公文起草、運(yùn)行，參與起草了近三年來(lái)的政府工作報(bào)告，每年起草常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)的講話材料、匯報(bào)材料幾十篇，制定各類(lèi)會(huì)議方案、接待方案幾十個(gè)，原創(chuàng)：議紀(jì)要、請(qǐng)示、批復(fù)等文件近百個(gè)。撰寫(xiě)了近篇調(diào)研文章，在區(qū)研究室《調(diào)查研究》刊物上發(fā)表多篇文章，其中《對(duì)路橋新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)的若干思考》和主筆的《關(guān)于珠海、順德、麗江、成都等地的考察報(bào)告》、《淺議如何打造都市路橋》獲得二、三等獎(jiǎng)，并為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)筆了多篇論文。

三、嚴(yán)于律己，樹(shù)立干事干凈形象

篇2

關(guān)鍵詞 文檢案件 樣本材料 收集

大多數(shù)的文件檢驗(yàn)案件，都需要有符合鑒定要求和條件的、能與檢驗(yàn)材料（檢材）進(jìn)行相互比較檢驗(yàn)的樣本材料。在實(shí)際鑒定工作中，我們發(fā)現(xiàn)，只有少量文檢案件，是由氖攣募旃ぷ韉淖ㄒ等嗽彼圖斕模樣本材料基本符合鑒定要求，能保證鑒定工作正常進(jìn)行，但大部分案件，都是由從事具體偵查工作的檢察官送檢的，由于他們對(duì)文檢知識(shí)不很了解，不清楚從什么途徑收集樣本材料，以及如何正確收集樣本材料，致使送檢的樣本材料經(jīng)常不符合鑒定要求。本文僅就檢察工作中經(jīng)常遇到的文檢案件中的筆跡檢驗(yàn)案件，印章印文檢驗(yàn)案件，打印文件、復(fù)印文件等時(shí)間檢驗(yàn)案件的樣本材料的收集途徑、方法和注意事項(xiàng)等問(wèn)題做簡(jiǎn)單介紹。

所謂樣本就是與檢材進(jìn)行比較檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)式樣，是真實(shí)客體特征的再現(xiàn)和反映。樣本分為平時(shí)樣本和實(shí)驗(yàn)樣本，平時(shí)樣本又分為案前樣本和案后樣本。

1樣本材料收集的途徑和方法

不同類(lèi)的文檢案件，收集樣本材料的途徑、方法和側(cè)重點(diǎn)亦不相同。

1.1筆跡檢驗(yàn)案件

在辦案過(guò)程中涉及文檢的案件中，筆跡檢驗(yàn)案件的數(shù)量最多，影響也最大，因?yàn)樗茏龅健叭说耐徽J(rèn)定”，直接認(rèn)定書(shū)寫(xiě)人，所以鑒定結(jié)論較其它文檢案件的鑒定結(jié)論作用大。

（1）收集案前筆跡樣本。案前筆跡樣本是指被鑒定人在案件發(fā)生之前，在日常工作、學(xué)習(xí)和生活交往中形成的筆跡材料。重點(diǎn)從以下兩方面收集：一是向被鑒定人的單位借用其在工作中可能留有其本人筆跡的材料，包括其個(gè)人檔案，留在銀行的支票、存款單、取款單，各種票據(jù)，以及會(huì)議記錄、總結(jié)、匯報(bào)、答卷、有其簽名的合同等；二是可以收集被鑒定人在平時(shí)生活交往中書(shū)寫(xiě)的筆跡材料，包括日記、電話本、個(gè)人的記帳單、借條、欠條、信件等。收集時(shí)一定要弄清楚這些材料上的筆跡，哪些是被鑒定人親筆書(shū)寫(xiě)的，哪些是其他人書(shū)寫(xiě)的。

案前樣本一般沒(méi)有偽裝，能比較好地反映被鑒定人的書(shū)寫(xiě)習(xí)慣和筆跡特征，樣本的價(jià)值很高。要著重收集案件發(fā)生前不久被鑒定人的筆跡材料。但是，如果檢材筆跡可能有偽裝變化，則要重點(diǎn)收集發(fā)案前幾年、甚至十幾年前被鑒定人的筆跡材料，因?yàn)閭窝b的筆跡，往往是被鑒定人過(guò)去某些書(shū)寫(xiě)習(xí)慣的再現(xiàn)。

（2）收集案后筆跡樣本。案后筆跡樣本是指案件發(fā)生以后，被鑒定人在日常的學(xué)習(xí)、工作和生活交往中書(shū)寫(xiě)的自然筆跡?？梢詮囊韵聨追矫媸占?，一是與收集案前樣本的途徑相同，只是這些材料是案件發(fā)生以后形成的；二是在不暴露收集筆跡意圖，被鑒定人沒(méi)有產(chǎn)生懷疑的情況下，檢察官通過(guò)正常的方式讓被鑒定人書(shū)寫(xiě)一定的筆跡材料，如讓單位組織統(tǒng)一的問(wèn)卷調(diào)查、寫(xiě)情況匯報(bào)、學(xué)習(xí)體會(huì)等。這種情況下，一定要指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督被鑒定人書(shū)寫(xiě)，防止其他人代替被鑒定人書(shū)寫(xiě)。

（3）收集實(shí)驗(yàn)筆跡樣本。實(shí)驗(yàn)筆跡樣本是指檢察官讓被鑒定人按照檢材的內(nèi)容、書(shū)寫(xiě)條件和形成條件而書(shū)寫(xiě)的筆跡材料。收集的筆跡樣本，即實(shí)驗(yàn)樣本，要由檢察官親自收集。但是無(wú)論用什么方法，都要采取聽(tīng)寫(xiě)的方式，檢察官不能有任何提示、引導(dǎo)或引誘，不能讓被鑒定人照著提取人書(shū)寫(xiě)的內(nèi)容書(shū)寫(xiě)，更不能讓被鑒定人照著檢材抄寫(xiě)。收集的樣本筆跡與檢材筆跡的字體、書(shū)寫(xiě)速度也要盡量相近。

1.2印章印文檢驗(yàn)案件

印章分為公章、專(zhuān)用章和私章（名章），是文件真實(shí)、有效的重要憑證，印文在單位的文件、支票、合同及個(gè)人的有關(guān)材料上經(jīng)常會(huì)用到，公章、專(zhuān)用章印文也大都在工商局有備案樣本，所以很容易收集。印章印文要重點(diǎn)收集發(fā)案時(shí)期的樣本，一方面印章很容易更換，距發(fā)案時(shí)間太長(zhǎng)的印文，很可能與發(fā)案時(shí)的印文不是同一枚印章所蓋印的；另一方面隨著時(shí)間的推移，印章本身會(huì)發(fā)生一定的變化，要了解印章的制作時(shí)間，是否經(jīng)常使用，因?yàn)橛≌掠镁昧藭?huì)有磨損，有些筆畫(huà)會(huì)發(fā)生變化或缺損。送檢時(shí)最好將印章實(shí)物一起送來(lái)。如果不能送印章實(shí)物，檢察官要模擬檢材印文的蓋印條件蓋印，盡量多做一些實(shí)驗(yàn)樣本。

1.3印章印文、打印文件、復(fù)印文件的時(shí)間檢驗(yàn)

可以用物理方法對(duì)印章印文、打印文件、復(fù)印文件的形成時(shí)間進(jìn)行檢驗(yàn)，即收集印章印文、打印文件、復(fù)印文件的歷時(shí)樣本，從印文歷時(shí)變化規(guī)律和留下的疵點(diǎn)，打印文件、復(fù)印文件的特征變化來(lái)判斷印文、打印文件、復(fù)印文件應(yīng)該是在哪個(gè)時(shí)間段形成的，樣本文件的時(shí)間密度越小越好。

2收集樣本材料時(shí)須注意的事項(xiàng)

（1）收集的樣本材料要真實(shí)、可靠。檢察官要對(duì)收集的樣本進(jìn)行核實(shí)和確認(rèn)，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（2）收集的樣本材料要全面、充分。樣本材料要有足夠的數(shù)量，才能更多、更好地暴露出被鑒定人（物）的特性、特征，鑒定人才能夠全面利用這些特性、特征，從中找出一定的規(guī)律，以便更全面地與檢材進(jìn)行比較檢驗(yàn)，從而得出科學(xué)準(zhǔn)確的鑒定結(jié)論。

（3）收集的樣本材料要有可比性。樣本不但要有足夠的數(shù)量，還要有很好的質(zhì)量，要具備與檢材進(jìn)行種類(lèi)認(rèn)定和同一認(rèn)定的基本條件，如果樣本與檢材沒(méi)有可比性，則無(wú)從檢驗(yàn)。

（4）收集的樣本一定要得到有關(guān)部門(mén)或雙方當(dāng)事人的認(rèn)可，并由有關(guān)單位或當(dāng)事人形成書(shū)面材料，蓋章或簽字。

篇3

一、存在的主要問(wèn)題

（一）、鑒定意見(jiàn)的依據(jù)不足

法醫(yī)學(xué)鑒定意見(jiàn)是經(jīng)“檢驗(yàn)所見(jiàn)”，通過(guò)“分析說(shuō)明”做出鑒定意見(jiàn)的，因而要求鑒定意見(jiàn)的依據(jù)必須充分、客觀，才能保證結(jié)論的準(zhǔn)確性，鑒定依據(jù)不足就會(huì)造成認(rèn)定錯(cuò)誤，更有甚者還會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的鑒定結(jié)論。

（二）、檢驗(yàn)鑒定所依據(jù)材料的合法性、客觀性、真實(shí)性不明

在文證審查時(shí)發(fā)現(xiàn)在鑒定文書(shū)中所依據(jù)的材料后附有“根據(jù)個(gè)人提供的檢材所作出的鑒定”的文字，這就使鑒定程序違反了《刑事訴訟法》第四十八條“證據(jù)必須經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)，才能作為定案的根據(jù)?！焙汀肮矙C(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定”的第八節(jié)第二百四十條“公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為鑒定人進(jìn)行鑒定提供必要的條件，及時(shí)向鑒定人送交有關(guān)檢材和對(duì)比樣本等原始材料，介紹與鑒定有關(guān)的情況，并且明確提出要求鑒定解決的問(wèn)題?！辫b定人根據(jù)個(gè)人提供的材料進(jìn)行鑒定嚴(yán)重違反了上述規(guī)定。法醫(yī)學(xué)鑒定是重要的訴訟證據(jù)，要求法醫(yī)鑒定人員全面真實(shí)客觀，實(shí)事求是，在鑒定文書(shū)出現(xiàn)類(lèi)似這樣的文字，無(wú)疑影響了鑒定結(jié)論的可靠性。

（三）、檢驗(yàn)過(guò)程不規(guī)范、不仔細(xì)、不完整

客觀的進(jìn)行系統(tǒng)的檢驗(yàn)、記錄作為鑒定的證據(jù)和結(jié)論打下良好的基礎(chǔ)。如果檢驗(yàn)不規(guī)范、不細(xì)致、不系統(tǒng)完整，往往會(huì)造成結(jié)論的不完整和結(jié)論錯(cuò)誤。

（四）、 鑒定主體不合格

文證審查主要內(nèi)容其中一條就是審查“檢驗(yàn)鑒定人是否具備資格，鑒定機(jī)構(gòu)是否合法”，在164例中發(fā)現(xiàn)1例其中1名鑒定人只有法醫(yī)技術(shù)職稱(chēng)，但未授予鑒定人資格，系鑒定主體不合法。文證審查中，對(duì)鑒定人是否合格的審查主要注意如下幾方面：1、鑒定人是否是司法機(jī)關(guān)聘請(qǐng)或指派。2、鑒定人是否具有鑒定能力。3、鑒定人是否具有法定的回避條件。4、鑒定人必須是自然人，不能是單位。

二、解決上述問(wèn)題的對(duì)策：

（一）、全面審查、綜合分析。

法醫(yī)文證審查不僅局限于對(duì)原檢驗(yàn)鑒定文書(shū)的審查，還應(yīng)認(rèn)真審閱全卷案宗，通過(guò)閱卷縱觀案件全貌，從中發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)，查找遺漏，綜合分析判斷，才能達(dá)到糾錯(cuò)補(bǔ)漏，保證文證審查案件質(zhì)量的目的。在綜合分析評(píng)判中，對(duì)于不切實(shí)際，科學(xué)依據(jù)不足的結(jié)論，要堅(jiān)決予以糾正。對(duì)于某些具有傾向性或條件不具備的不能勉強(qiáng)結(jié)論，總之，一切以客觀依據(jù)為基礎(chǔ)，不受任何因素的影響，更不能主觀臆斷，尊重客觀事實(shí)，才能保證審查工作的高質(zhì)量。

（二）、建立對(duì)瑕疵鑒定長(zhǎng)效追蹤機(jī)制。

長(zhǎng)期以來(lái)，文證審查因?yàn)榉N種原因沒(méi)有引起各業(yè)務(wù)部門(mén)的重視，導(dǎo)致所出具的審查意見(jiàn)沒(méi)有被相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)采納，致使文證審查流于形式。為了改變這種檢察機(jī)關(guān)法醫(yī)文證審查做無(wú)用功的情況，我院文證審查建立了瑕疵鑒定長(zhǎng)效跟蹤機(jī)制，對(duì)建議補(bǔ)充鑒定、重新鑒定的文證審查案件進(jìn)行長(zhǎng)效跟蹤，讓送審單位按時(shí)反饋是否采納審查意見(jiàn)，采納后的處理意見(jiàn)或處理結(jié)果，并對(duì)相關(guān)跟蹤案件進(jìn)行定期抽查，從很大方面增強(qiáng)了文證審查的積極作用及功效。

篇4

江西省職業(yè)技能考核鑒定管理?xiàng)l例全文第一章　總則

第一條　為規(guī)范職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)，推行職業(yè)資格證書(shū)制度，提高勞動(dòng)者職業(yè)技能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條　在本省行政區(qū)域內(nèi)，開(kāi)展職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)和職業(yè)資格證書(shū)的核發(fā)、管理工作，適用本條例。

第三條　本條例所稱(chēng)職業(yè)技能考核鑒定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核鑒定)，是指經(jīng)依法批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)的活動(dòng)。

本條例所稱(chēng)職業(yè)資格證書(shū)，是指縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)為考核鑒定合格的人員核發(fā)的，證明其具備某種職業(yè)所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能和工作能力的憑證。

職業(yè)資格分為初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))、技師(二級(jí))、高級(jí)技師(一級(jí))五個(gè)等級(jí)。

第四條　考核鑒定工作應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、客觀、公正、公開(kāi)、規(guī)范的原則。

第五條　各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度，推動(dòng)考核鑒定工作，鼓勵(lì)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能水平。

第六條　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的考核鑒定管理工作。

省、設(shè)區(qū)的市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)所屬的考核鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)考核鑒定工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)。

第七條　勞動(dòng)者享有平等參加考核鑒定、取得職業(yè)資格證書(shū)的權(quán)利。

用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度。對(duì)國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，應(yīng)當(dāng)招用取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員。

從事國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的在職人員，在本條例實(shí)施前未取得職業(yè)資格證書(shū)的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)技能考核鑒定，取得職業(yè)資格證書(shū)。

第二章　主管部門(mén)職責(zé)

第八條　省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全省考核鑒定管理工作，其主要職責(zé)是：

(一)制定本省考核鑒定工作的有關(guān)政策和措施;

(二)對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立實(shí)施許可;

(三)對(duì)全省考核鑒定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查;

(四)監(jiān)督管理考核鑒定考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)員;

(五)組織擬定國(guó)家考核鑒定試題庫(kù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)家試題庫(kù))以外的考核鑒定試題;

(六)核發(fā)各等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)。

第九條　設(shè)區(qū)的市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本市考核鑒定管理工作，其主要職責(zé)是：

(一)對(duì)本市考核鑒定初級(jí)、中級(jí)職業(yè)資格的考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立實(shí)施許可;

(二)對(duì)本市考核鑒定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查;

(三)監(jiān)督管理本市考核鑒定考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)員;

(四)核發(fā)初級(jí)、中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。

第十條　縣(市、區(qū))人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本縣(市、區(qū))的考核鑒定管理工作，其主要職責(zé)是：

(一)對(duì)本縣(市、區(qū))的考核鑒定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查;

(二)監(jiān)督管理本縣(市、區(qū))的考核鑒定考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)員;

(三)核發(fā)初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。

第三章　考核鑒定機(jī)構(gòu)

第十一條　考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立實(shí)行許可制度。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得設(shè)立考核鑒定機(jī)構(gòu)，不得從事考核鑒定活動(dòng)。

第十二條　設(shè)立考核鑒定機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)具有與擬考核鑒定的職業(yè)和等級(jí)相適應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)儀器和設(shè)施;

(二)有專(zhuān)職的管理人員，每種考核鑒定的職業(yè)有與擬考核鑒定等級(jí)相適應(yīng)的3名以上考評(píng)人員;

(三)有必要的管理辦法、考核鑒定工作制度和工作流程。

國(guó)家對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十三條　申請(qǐng)?jiān)O(shè)立考核鑒定機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第八條、第九條的規(guī)定，向有相應(yīng)許可權(quán)限的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交下列材料：

(一)申請(qǐng)書(shū)，內(nèi)容包括申請(qǐng)人名稱(chēng)、地址、擬考核鑒定的職業(yè)范圍和等級(jí)等;

(二)場(chǎng)地產(chǎn)權(quán)證明或者租賃合同(租賃意向書(shū))，設(shè)備、檢測(cè)儀器和設(shè)施的目錄及證明材料;

(三)管理人員、考評(píng)人員的有關(guān)證明材料;

(四)管理辦法、考核鑒定工作制度和工作流程。

第十四條　申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)以收到申請(qǐng)材料之日為受理之日。

申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知，申請(qǐng)人按照要求提交全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)以收到補(bǔ)充材料之日為受理之日。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理或者不予受理行政許可申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人出具加蓋本部門(mén)專(zhuān)用印章和注明日期的書(shū)面憑證。

第十五條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，并自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出行政許可決定。同意設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)許可證，明確考核鑒定的職業(yè)、等級(jí)等事項(xiàng);不同意設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)在書(shū)面決定中向申請(qǐng)人說(shuō)明理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)在作出行政許可決定前，可以組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成，所需時(shí)間不計(jì)算在前款規(guī)定的期限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在專(zhuān)家選定后的3個(gè)工作日內(nèi)，將評(píng)審所需時(shí)間書(shū)面告知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人不承擔(dān)評(píng)審所需費(fèi)用。

第十六條　考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)隨著國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的變化，更新設(shè)備、檢測(cè)儀器和設(shè)施，考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)更新知識(shí)，滿足考核鑒定工作的需要。

第十七條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查。發(fā)現(xiàn)考核鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定條件已無(wú)法滿足考核鑒定職業(yè)或者等級(jí)的需要時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)要求該考核鑒定機(jī)構(gòu)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。

第十八條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期將依法取得許可的考核鑒定機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)、地址、考核鑒定的職業(yè)和等級(jí)等有關(guān)信息向社會(huì)公布。

第四章　考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)員

第十九條　從事考核鑒定工作的考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員。

考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)以上職業(yè)資格或者中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格;高級(jí)考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)技師職業(yè)資格或者高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

考評(píng)人員由省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)所屬的考核鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)、考核。

第二十條　考評(píng)員可以承擔(dān)相應(yīng)職業(yè)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職業(yè)資格的考核鑒定工作。

高級(jí)考評(píng)員可以承擔(dān)相應(yīng)職業(yè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的考核鑒定工作。

第二十一條　考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考核鑒定對(duì)象所具備的職業(yè)能力進(jìn)行考核、評(píng)審，客觀、公正、獨(dú)立地評(píng)分，并對(duì)所作出的評(píng)分結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。

考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)遵守工作守則和考場(chǎng)規(guī)則，并有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人更改評(píng)分結(jié)果等不正當(dāng)要求。

第二十二條　考核鑒定工作實(shí)行質(zhì)量督導(dǎo)制度。省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)從有關(guān)行政機(jī)關(guān)工作人員和從事考核鑒定工作3年以上的考評(píng)人員中聘請(qǐng)質(zhì)量督導(dǎo)員，對(duì)考核鑒定工作實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

第二十三條　考核鑒定質(zhì)量督導(dǎo)分為現(xiàn)場(chǎng)督考和質(zhì)量檢查兩部分。

考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施考核鑒定活動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)指派質(zhì)量督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)督考工作。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)需要，可以采取定期或者不定期方式，向考核鑒定機(jī)構(gòu)派遣質(zhì)量督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)考核鑒定的質(zhì)量檢查工作。

第二十四條　勞動(dòng)者對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)及其工作人員、考評(píng)人員在考核鑒定活動(dòng)中的違法行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)檢舉、控告;對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其工作人員在考核鑒定管理工作中的違法行為，有權(quán)向上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者同級(jí)人民政府監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、控告。

第五章　申請(qǐng)考核鑒定的條件

第二十五條　從事國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本章規(guī)定的條件，向考核鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)考核鑒定，并依法申領(lǐng)職業(yè)資格證書(shū)。從事其他職業(yè)的勞動(dòng)者可以自愿申請(qǐng)考核鑒定，申領(lǐng)職業(yè)資格證書(shū)。

勞動(dòng)者可以跨區(qū)域申請(qǐng)考核鑒定，具備申請(qǐng)條件的，可以申領(lǐng)1個(gè)至多個(gè)職業(yè)的職業(yè)資格證書(shū)。

第二十六條　具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的初級(jí)考核鑒定：

(一)取得初等職業(yè)教育畢(結(jié))業(yè)證書(shū)的;

(二)取得初級(jí)技能培訓(xùn)合格證書(shū)的;

(三)在同一職業(yè)崗位工作滿6個(gè)月的。

第二十七條　具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的中級(jí)考核鑒定：

(一)取得中等職業(yè)教育畢(結(jié))業(yè)證書(shū)的;

(二)取得初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，并取得中級(jí)技能培訓(xùn)合格證書(shū)的;

(三)取得初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)滿2年的。

第二十八條　具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的高級(jí)考核鑒定：

(一)取得高級(jí)技工教育或者高等職業(yè)教育畢(結(jié))業(yè)證書(shū)的;

(二)取得中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，并取得高級(jí)技能培訓(xùn)合格證書(shū)的;

(三)取得中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)滿2年的。

第二十九條　具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的技師考核鑒定：

(一)取得技師學(xué)院畢(結(jié))業(yè)證書(shū)的;

(二)取得高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)滿3年的。

第三十條　取得技師職業(yè)資格證書(shū)，并在技師崗位連續(xù)受聘3年以上或者累計(jì)受聘5年以上的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的高級(jí)技師考核鑒定。

第三十一條　鼓勵(lì)勞動(dòng)者努力鉆研技術(shù)，更新知識(shí)，提高職業(yè)技能。

在設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織或者聯(lián)合其他部門(mén)組織的職業(yè)技能競(jìng)賽中取得特別優(yōu)異成績(jī)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以直接核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)。有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)并在本職崗位作出突出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，經(jīng)用人單位推薦或者個(gè)人申請(qǐng)，可以提前或者越級(jí)申請(qǐng)考核鑒定。

第六章　考核鑒定與證書(shū)核發(fā)

第三十二條　勞動(dòng)者申請(qǐng)考核鑒定，應(yīng)當(dāng)持本人身份證件和本條例第五章規(guī)定的有關(guān)證明材料，到相應(yīng)的考核鑒定機(jī)構(gòu)報(bào)名。

考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布考核鑒定的職業(yè)、條件、時(shí)間等信息，并根據(jù)各地報(bào)名情況，及時(shí)組織考核鑒定。

第三十三條　考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照本條例第五章規(guī)定的申請(qǐng)條件，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行資格審查。勞動(dòng)者經(jīng)考核鑒定機(jī)構(gòu)資格審查合格后，交納考核鑒定費(fèi)用并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

考核鑒定機(jī)構(gòu)收取考核鑒定費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省價(jià)格主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條　考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)參加考核鑒定的人數(shù)和職業(yè)、等級(jí)，確定考評(píng)人員，并于考核鑒定的7個(gè)工作日前，將考核鑒定時(shí)間及考評(píng)人員、參加考核鑒定的人員情況報(bào)許可其設(shè)立的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到備案材料后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)指派質(zhì)量督導(dǎo)員到考核鑒定場(chǎng)所實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)督考，并對(duì)考核鑒定的過(guò)程予以記錄。

第三十五條　考核鑒定包括理論知識(shí)考試和操作技能考核。技師、高級(jí)技師的考核鑒定應(yīng)當(dāng)在理論知識(shí)考試和操作技能考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評(píng)審。

取得職業(yè)學(xué)校學(xué)歷證書(shū)的畢業(yè)生申請(qǐng)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的初級(jí)、中級(jí)考核鑒定時(shí)，免除理論知識(shí)考試，只進(jìn)行操作技能考核。

第三十六條　考核鑒定試題由考核鑒定機(jī)構(gòu)從國(guó)家試題庫(kù)中提取。國(guó)家試題庫(kù)中沒(méi)有的，由省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織專(zhuān)家擬定。

第三十七條　在考核鑒定過(guò)程中，參加考核鑒定的人員有違反考場(chǎng)紀(jì)律行為的，考評(píng)人員可以視情節(jié)輕重，給予警告、中止考核鑒定或者宣布成績(jī)無(wú)效，并將處理結(jié)果填寫(xiě)在考場(chǎng)記錄上。

第三十八條　考核鑒定結(jié)束后，考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向參加考核鑒定的人員出具加蓋本機(jī)構(gòu)印章的考核鑒定成績(jī)通知書(shū)，并妥善保存參加考核鑒定人員的理論知識(shí)考試卷、操作技能考核評(píng)分表、考場(chǎng)記錄等材料?？荚u(píng)人員應(yīng)當(dāng)在有關(guān)評(píng)分材料上簽名。

參加考核鑒定的人員對(duì)考核鑒定成績(jī)有異議的，可以向考核鑒定機(jī)構(gòu)提出?？己髓b定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書(shū)面通知申請(qǐng)人。參加考核鑒定的人員對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

第三十九條　理論知識(shí)考試或者操作技能考核單項(xiàng)合格的成績(jī)，有效期限為2年。2年內(nèi)勞動(dòng)者再次申請(qǐng)考核鑒定的，免除該合格科目的考核鑒定。

第四十條　經(jīng)考核鑒定成績(jī)合格的勞動(dòng)者，可以依照本條例第八條、第九條、第十條的規(guī)定，向有相應(yīng)核發(fā)權(quán)限的勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取職業(yè)資格證書(shū)。

勞動(dòng)者申請(qǐng)領(lǐng)取職業(yè)資格證書(shū)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)職業(yè)資格證書(shū)申請(qǐng)表;

(二)本人身份證件;

(三)與本條例第五章規(guī)定的申請(qǐng)條件相對(duì)應(yīng)的有關(guān)證明材料;

(四)考核鑒定機(jī)構(gòu)出具的考核鑒定成績(jī)通知書(shū)。

第四十一條　職業(yè)資格證書(shū)申領(lǐng)人提交的申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)以收到申請(qǐng)材料之日為受理之日。

職業(yè)資格證書(shū)申領(lǐng)人提交的申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知，職業(yè)資格證書(shū)申領(lǐng)人按照要求提交全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)以收到補(bǔ)充材料之日為受理之日。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理或者不予受理職業(yè)資格證書(shū)申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向職業(yè)資格證書(shū)申領(lǐng)人出具加蓋本部門(mén)專(zhuān)用印章和注明日期的書(shū)面憑證。

第四十二條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)資格證書(shū)申領(lǐng)人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)在審查過(guò)程中，可以要求考核鑒定機(jī)構(gòu)提供本條例第三十八條第一款規(guī)定其保存的有關(guān)材料。

第四十三條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理職業(yè)資格證書(shū)申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否核發(fā)的決定。對(duì)考核鑒定成績(jī)合格的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)核發(fā)國(guó)家統(tǒng)一的職業(yè)資格證書(shū);對(duì)考核鑒定成績(jī)不合格的，不予核發(fā)職業(yè)資格證書(shū)，并說(shuō)明理由，告知其享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第四十四條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)本部門(mén)核發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)實(shí)行統(tǒng)一管理。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)資格證書(shū)網(wǎng)上查詢系統(tǒng)，方便用人單位和勞動(dòng)者查詢職業(yè)資格證書(shū)核發(fā)的有關(guān)情況。

第七章　法律責(zé)任

第四十五條　未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可從事考核鑒定的，依照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條第二款的規(guī)定處理。

第四十六條　考核鑒定機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款的規(guī)定予以處罰，并責(zé)令退還勞動(dòng)者所交考核鑒定費(fèi)用;給勞動(dòng)者造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)超越許可范圍進(jìn)行考核鑒定的;

(二)未按照本條例第五章規(guī)定的申請(qǐng)條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行資格審查，收取不符合申請(qǐng)條件的勞動(dòng)者考核鑒定費(fèi)用，并為其進(jìn)行考核鑒定的。

第四十七條　考核鑒定機(jī)構(gòu)在考核鑒定過(guò)程中弄虛作假，或者提高、降低考核鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核鑒定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款的規(guī)定予以處罰;在考核鑒定過(guò)程中負(fù)有責(zé)任的考評(píng)人員，不得再?gòu)氖驴己髓b定工作。

第四十八條　考核鑒定機(jī)構(gòu)違反本條例第十七條第二款規(guī)定，拒不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求改進(jìn)鑒定條件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)核查，確認(rèn)其已無(wú)法滿足考核鑒定職業(yè)或者等級(jí)的需要時(shí)，可以變更其考核鑒定職業(yè)、等級(jí)等事項(xiàng)，或者吊銷(xiāo)其許可證。

第四十九條　考核鑒定機(jī)構(gòu)涂改、倒賣(mài)、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓許可證的，由發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)許可證，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款;有違法所得的，并處沒(méi)收違法所得。

第五十條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員、質(zhì)量督導(dǎo)員在考核鑒定管理工作或者質(zhì)量督導(dǎo)工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊或者利用職務(wù)上的便利索取或者收受他人財(cái)物的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章　附則

第五十一條　實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考核鑒定的職業(yè)，其考核鑒定工作按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條　本條例自20xx年5月1日起施行。

職業(yè)技能前景21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的世紀(jì)，世界各國(guó)綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，主要是經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈、更加殘酷，

職業(yè)技能教育在提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變和延遲就業(yè)、緩減就業(yè)壓力、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、增進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定中所起的作用日益明顯。

篇5

鑒定工作是班主任全部工作的重要一環(huán)。它使學(xué)生能夠更加正確地認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處，克服短處，并從中得到激勵(lì)和鞭策，不斷取得進(jìn)步。此外，它還有利于家長(zhǎng)對(duì)孩子的全面了解，可以增強(qiáng)家長(zhǎng)對(duì)班主任的信任，有利于家長(zhǎng)更好地配合班主任做好學(xué)生的工作。同時(shí)寫(xiě)好學(xué)生鑒定也是對(duì)學(xué)生的歷史負(fù)責(zé)。

關(guān)鍵詞語(yǔ)：第一手材料；實(shí)事求是；有的放矢；注意實(shí)效

【中圖分類(lèi)號(hào)】G622

每到學(xué)期末，班主任面臨的一項(xiàng)重要工作是組織并搞好學(xué)生的總結(jié)鑒定工作。所謂學(xué)生的鑒定，就是全面地概括出學(xué)生在校表現(xiàn)的全貌，它是對(duì)學(xué)生各方面的一個(gè)真實(shí)寫(xiě)照。

鑒定工作是班主任全部工作的重要一環(huán)。由于鑒定是要給學(xué)生本人看，給學(xué)生家長(zhǎng)看，或者給下任班主任看，所以這項(xiàng)工作有著重要的意義。如果鑒定工作安排得當(dāng)，鑒定評(píng)語(yǔ)寫(xiě)得恰如其分，實(shí)事求是，那么這樣的鑒定首先對(duì)學(xué)生本人來(lái)說(shuō)，是一份很好的思想教育材料。它使學(xué)生能夠更加正確地認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處，克服短處，并從中得到激勵(lì)和鞭策，不斷取得進(jìn)步。此外，它還有利于家長(zhǎng)對(duì)孩子的全面了解，可以增強(qiáng)家長(zhǎng)對(duì)班主任的信任，有利于家長(zhǎng)更好地配合班主任做好學(xué)生的工作。同時(shí)寫(xiě)好學(xué)生鑒定也是對(duì)學(xué)生的歷史負(fù)責(zé)。

然而，給學(xué)生寫(xiě)鑒定往往是班主任最頭疼的一件事，因?yàn)閷?xiě)好學(xué)生的每一個(gè)鑒定既需要一定的時(shí)間，又要花費(fèi)相當(dāng)?shù)木?，稍不慎重，?xiě)得不適當(dāng)，容易引起學(xué)生的反感，使師生之間產(chǎn)生矛盾，引起家長(zhǎng)對(duì)班主任有看法，甚至?xí)绊憣W(xué)生今后的成長(zhǎng)。怎樣寫(xiě)好鑒定，如何正確地把學(xué)生在校的表現(xiàn)反映出來(lái)，肯定優(yōu)點(diǎn)，寫(xiě)準(zhǔn)缺點(diǎn)，并指出他們的努力方向，確實(shí)不是一件輕而易舉的事。

給學(xué)生鑒定的內(nèi)容，一般可分以下幾個(gè)方面：一是思想品德方面。例如學(xué)生的道德修養(yǎng)、尊師愛(ài)校、文明禮貌、團(tuán)結(jié)同學(xué)、助人為樂(lè)等方面表現(xiàn)如何，有什么主要特點(diǎn)。二是學(xué)生的智育方面。學(xué)生的智力水平和發(fā)展?fàn)顩r如何，學(xué)習(xí)目的是否明確，努力程度及成績(jī)?nèi)绾危瑢W(xué)習(xí)上有什么特點(diǎn)，學(xué)習(xí)成績(jī)好或差的主要原因等。三是遵守紀(jì)律方面。對(duì)學(xué)生規(guī)章制度及其他方面，參加文體活動(dòng)情況，勞動(dòng)情況，響應(yīng)號(hào)召如何，等等。最后對(duì)于學(xué)生的主要缺點(diǎn)也要做出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，或是提出希望。萬(wàn)萬(wàn)不可只唱頌歌，不點(diǎn)痛處，

那么，怎樣才能寫(xiě)好學(xué)生的鑒定呢？

一、要有充分的第一手材料

班主任在日常工作中要充分利用"班主任工作手冊(cè)"、"班級(jí)工作日記"等認(rèn)真做好記錄，每天下班前要回憶一下學(xué)生的種種表現(xiàn)，偶發(fā)事件還應(yīng)記錄對(duì)學(xué)生的教育過(guò)程和學(xué)生的認(rèn)識(shí)態(tài)度。當(dāng)然班主任不能時(shí)時(shí)跟著同學(xué)，對(duì)學(xué)生的情況掌握還應(yīng)通過(guò)其他任課老師及學(xué)生們的共同意見(jiàn)來(lái)認(rèn)定。

二、要實(shí)事求是，切忌使用大話、套話和空話

學(xué)生的表現(xiàn)有許多是可以用數(shù)量來(lái)說(shuō)明的問(wèn)題，如班級(jí)的活動(dòng)、集體勞動(dòng)參加次數(shù)的多少，鑒定中多引用這樣的事實(shí)，比那些只用套話，沒(méi)有實(shí)際內(nèi)容的評(píng)語(yǔ)，更能說(shuō)明問(wèn)題。真實(shí)而準(zhǔn)確的鑒定，所寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn)就是對(duì)學(xué)生的一種誠(chéng)摯而熱情的引導(dǎo)，所寫(xiě)的缺點(diǎn)，只要言之有據(jù)，就是對(duì)學(xué)生嚴(yán)肅的批評(píng)和有力的鞭策?？隙▋?yōu)點(diǎn)要恰如其分，不能隨意拔高，而對(duì)缺點(diǎn)也不要隨意亂下結(jié)論，亂扣帽子。

三、要有的放矢，抓住重點(diǎn)，注意實(shí)效

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關(guān)鍵詞 玉米；育種；團(tuán)隊(duì)合作

中圖分類(lèi)號(hào) S513.035 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1007-5739（2012）23-0061-02

玉米的育種工作是一項(xiàng)海量的工作，需要大范圍的種植資源，需要觀察品系的生理特性，需要梳理、劃分品系的類(lèi)別、子類(lèi)別，需要保留優(yōu)良品系的植株后代，需要做大量的側(cè)配、雜交工作，還需要觀察側(cè)配、雜交的后代的表現(xiàn)情況等。

玉米作為世界第一大作物，其育種工作往往是龐大而且繁瑣的。作為地方農(nóng)業(yè)科學(xué)院所，因?yàn)轶w制有所限制、機(jī)制不夠靈活、個(gè)人之間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系等原因，又為工作帶來(lái)了人為上的不利因素，干擾了育種工作的進(jìn)度效率。

因此，在玉米育種工作中，單兵作戰(zhàn)是極為困難的。一個(gè)人傾其全力能夠獨(dú)立完成的工作，在玉米育種上只能是范圍很窄的一小部分，指望這一小部分的材料能出結(jié)果，這很不切實(shí)際。這就要求玉米育種工作者盡量多人聯(lián)合起來(lái)，齊心合力，密切合作，合理運(yùn)作，加大試驗(yàn)范圍，提高試驗(yàn)效率，保證試驗(yàn)進(jìn)度——這就是“團(tuán)隊(duì)合作”[1]。

1 團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)——團(tuán)隊(duì)精神

既然組成了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都是團(tuán)隊(duì)中的一員，首先就應(yīng)該拋開(kāi)“個(gè)人”這個(gè)觀念。每個(gè)人作為團(tuán)隊(duì)中的一個(gè)單位，心向的都是團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，每個(gè)單位的行動(dòng)都是在為共同的目標(biāo)服務(wù)，而不應(yīng)該存在私心。團(tuán)隊(duì)中人與人的關(guān)系，要以“信任”為基調(diào)，互相協(xié)調(diào)，交換意見(jiàn)，充分合作[2]。

2 玉米育種工作中的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)與部門(mén)分工

玉米育種工作中的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)見(jiàn)圖1。玉米育種主要在3個(gè)方面：優(yōu)良品系的選育和保留；品系間的側(cè)配和雜交試驗(yàn)；側(cè)配和雜交后代的觀察與鑒定。

2.1 決策層

決策層處于團(tuán)隊(duì)中的主導(dǎo)地位，具有著關(guān)鍵性的作用。決策層確立育種目標(biāo)；劃分品系范圍；指明選系方向；制定試驗(yàn)方案；制定試驗(yàn)計(jì)劃，試驗(yàn)計(jì)劃還包括自交計(jì)劃和雜交計(jì)劃。決策層要對(duì)下屬3個(gè)部門(mén)做到以下3點(diǎn)：一是材料來(lái)源、特點(diǎn)公開(kāi)；二是選育方向和側(cè)配方向詳盡；三是試驗(yàn)方案安排明確。決策層不只是要讓每個(gè)部門(mén)明確自己的工作要點(diǎn)，還要讓每個(gè)部門(mén)知道另外部門(mén)的工作要點(diǎn)。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)中的每一人不能只做一個(gè)簡(jiǎn)單的執(zhí)行者，要讓每個(gè)人都通篇了解整體試驗(yàn)的每個(gè)細(xì)節(jié)，做到心中有數(shù)，這樣才能充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性，彌補(bǔ)決策層的試驗(yàn)漏點(diǎn)，并與團(tuán)隊(duì)其他人員合作更協(xié)調(diào)、更充分。

2.2 自交部

自交部的主要工作是低代材料的范圍選系，中代材料的優(yōu)中選優(yōu)，高代材料的去雜保持。盡可能地記錄材料性狀、特點(diǎn)、變化，并把這些記錄報(bào)到?jīng)Q策層和雜交部，提供試驗(yàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

2.3 雜交部

雜交部的主要工作就是側(cè)配和雜交試驗(yàn)。側(cè)配和雜交計(jì)劃主要來(lái)自決策層，但是個(gè)人也可以填補(bǔ)一下決策層的不足和漏點(diǎn)。充分了解材料特點(diǎn)，掌握材料種植分布，要把決策層的簡(jiǎn)單的A×B這種計(jì)劃轉(zhuǎn)變成“某時(shí)某刻，從哪取粉，到哪授粉，A×B……”這種更加詳細(xì)的計(jì)劃。

2.4 鑒定部

鑒定部主要負(fù)責(zé)側(cè)配和雜交后代的種植、觀察、記錄、測(cè)產(chǎn)等鑒定工作，而且每個(gè)時(shí)期都要把階段性的鑒定結(jié)果報(bào)到?jīng)Q策層、自交部和雜交部，用以整體試驗(yàn)的微調(diào)整。

3 團(tuán)隊(duì)人員安排

團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人，一旦進(jìn)入分部門(mén)，工作方向基本已定，主要工作內(nèi)容也基本已定，但是一年中玉米的不同生育時(shí)期，每個(gè)部門(mén)的工作時(shí)段緊張程度是不一樣的。因此，每個(gè)人除了自己的主要工作內(nèi)容，在某些時(shí)期，還要承擔(dān)其他部門(mén)的工作，這不僅體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)精神，迎合了團(tuán)隊(duì)合作這一特征，同時(shí)對(duì)個(gè)人、對(duì)團(tuán)隊(duì)都有益處。

舉例如下：播種期，雜交部應(yīng)該參與播種工作；苗期至花期，團(tuán)隊(duì)各單位都應(yīng)該參與自交部和鑒定部的觀察記錄工作；花期，決策層應(yīng)該參與雜交部的工作，鑒定部在花期鑒定結(jié)束后也應(yīng)該參與自交部或者雜交部的工作；至成熟前，團(tuán)隊(duì)各單位都應(yīng)該參與鑒定部的工作，去觀察上一個(gè)生育期的側(cè)配和雜交后代的生長(zhǎng)情況；收獲后，團(tuán)隊(duì)各單位都參與鑒定部的產(chǎn)量鑒定工作；室內(nèi)考種期，各單位都應(yīng)該參與考種工作。

4 團(tuán)隊(duì)中的互動(dòng)

團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)部門(mén)，并不是完全獨(dú)立的，其實(shí)是一個(gè)整體，只不過(guò)每部門(mén)分工不同[3]。團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)部門(mén)，也可以理解為“是為其他部門(mén)服務(wù)的”，也可以理解為“其他部門(mén)都是為我服務(wù)的”，因?yàn)榇蠹沂且粋€(gè)整體。每個(gè)部門(mén)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，應(yīng)該及時(shí)向決策層以及相關(guān)的其他部門(mén)反映情況。決策層和其他部門(mén)了解后，要針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析處理，而且要將處理結(jié)果及時(shí)反饋回去，做到無(wú)時(shí)差、無(wú)間合作。

5 花期的團(tuán)隊(duì)合作是重點(diǎn)

玉米育種最關(guān)鍵、最繁忙的時(shí)期就是花期，俗稱(chēng)授粉期。自交品系的選系保留和雜交側(cè)配的試驗(yàn)授粉，全集中在這一時(shí)期，同時(shí)這2項(xiàng)工作也是玉米育種工作的核心內(nèi)容。其中，雌穗吐絲和雄穗散粉的時(shí)間應(yīng)該適當(dāng)記錄，以備翌年安排側(cè)配和雜交試驗(yàn)。

6 結(jié)語(yǔ)

團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)整體，在效率上肯定要高于個(gè)體；配合優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)能百分百地發(fā)揮個(gè)體能力，充分做到無(wú)干擾、緊密合作，讓團(tuán)隊(duì)的實(shí)力進(jìn)一步強(qiáng)大，囊括更廣的材料范圍，操作更多的試驗(yàn)計(jì)劃[4]；通過(guò)時(shí)時(shí)的信息互動(dòng)，適時(shí)調(diào)整試驗(yàn)細(xì)項(xiàng)，極大地減小了人力不足所造成的人為誤差，保證了試驗(yàn)的精度，還加快了試驗(yàn)的進(jìn)度，這是一條優(yōu)異的玉米育種的工作模式。玉米育種工作所需要的種質(zhì)范圍越廣越好，需要更多的人員加入進(jìn)來(lái)，合理為其分配工作，充分發(fā)揮人員特長(zhǎng)，組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，才能加快試驗(yàn)進(jìn)度，并使試驗(yàn)更加精確。

7 參考文獻(xiàn)

[1] 孟太生.科研團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為及其影響團(tuán)隊(duì)效能的研究[D].成都：電子科技大學(xué)，2008.

[2] 鄭家文，劉猛道，趙加濤，等.保山市農(nóng)科所啤飼大麥育種工作成績(jī)顯著[J].大麥與谷類(lèi)科學(xué)，2012（1）：4-5.

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第一條為規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作，維護(hù)用人單位和工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《**省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》，制定本辦法。

第二條本辦法所稱(chēng)勞動(dòng)能力鑒定，是指由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，組織醫(yī)學(xué)專(zhuān)家，依據(jù)國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者傷、病情況和供養(yǎng)親屬喪失勞動(dòng)能力情況，進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙程度鑒定并作出技術(shù)性結(jié)論的活動(dòng)。

第三條勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)遵循以下原則：

（一）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的原則；

（二）堅(jiān)持客觀公正、公平的原則；

（三）堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益的原則；

（四）工傷職工勞動(dòng)能力鑒定實(shí)行省、市兩級(jí)鑒定的原則。

第四條勞動(dòng)能力鑒定范圍：

（一）工傷職工勞動(dòng)能力鑒定

1、勞動(dòng)功能障礙程度的鑒定；

2、生活自理障礙程度的鑒定。

（二）工傷確認(rèn)項(xiàng)目

1、停工留薪期的確認(rèn)；

2、停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的確認(rèn)；

3、工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn)；

4、職業(yè)康復(fù)治療的確認(rèn)；

5、舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；

6、配置輔助器具的確認(rèn)。

（三）因?。ǚ且蚬ぃ﹦趧?dòng)能力鑒定

1、用人單位職工因?。ǚ且蚬ぃ﹦趧?dòng)能力鑒定；

2、供養(yǎng)親屬勞動(dòng)能力的鑒定。

（四）其他部門(mén)委托的勞動(dòng)能力鑒定。

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定和確認(rèn)項(xiàng)目。

市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)上述全部項(xiàng)目的鑒定。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的再次鑒定，養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行省級(jí)管理的因?。ǚ且蚬ぃ﹦趧?dòng)能力鑒定。

第五條本辦法適用于省、市兩級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)，用人單位及需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的人員。

第二章組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第六條省和設(shè)區(qū)的市應(yīng)建立由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、財(cái)政行政部門(mén)、民政行政部門(mén)、工會(huì)組織、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及用人單位代表組成的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為非常設(shè)機(jī)構(gòu)，下設(shè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室，辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，具體負(fù)責(zé)日常工作和勞動(dòng)能力鑒定組織工作。

第七條省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

第八條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)職責(zé)：

（一）貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定工作的法律、法規(guī)和政策；

（二）制定本地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定工作的規(guī)章制度；

（三）受理勞動(dòng)能力鑒定；

（四）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家，組建勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)?，并?duì)醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家進(jìn)行組織管理；

（五）組織交流勞動(dòng)能力鑒定工作經(jīng)驗(yàn)；

（六）處理涉及勞動(dòng)能力鑒定的疑難、爭(zhēng)議案件等。

第九條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室職責(zé)：

（一）承辦勞動(dòng)能力鑒定的日常工作；

（二）管理勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的文書(shū)、檔案、印鑒；

（三）承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定方面的政策咨詢；

（四）定期向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)匯報(bào)、請(qǐng)示工作；

（五）辦理勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)授權(quán)或交辦的其他事項(xiàng)。

第十條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的要求建立醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)臁Ａ腥雽?zhuān)家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘。醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)煸瓌t上每?jī)赡暾{(diào)整一次。

第十一條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，以保證鑒定結(jié)論的客觀和公正。有關(guān)工作人員以及參加鑒定的醫(yī)學(xué)專(zhuān)家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。

申請(qǐng)人有證據(jù)證明并提出有關(guān)工作人員或醫(yī)學(xué)專(zhuān)家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，由鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知其回避。

第三章程序

第十二條申請(qǐng)

（一）用人單位、工傷職工或者其直系親屬（以下簡(jiǎn)稱(chēng)申請(qǐng)人），應(yīng)當(dāng)在工傷職工停工留薪期滿30天內(nèi)，書(shū)面向本統(tǒng)籌地區(qū)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，需提交以下材料：

1、申請(qǐng)人填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；

2、工傷認(rèn)定結(jié)論原件與復(fù)印件；

3、被鑒定人身份證原件與復(fù)印件；

4、被鑒定人的病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告等；

5、勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求提供的其他材料。

（二）用人單位、職工個(gè)人及其親屬對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度、生活自理障礙程度鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。再次鑒定申請(qǐng)除提供第一款申請(qǐng)材料外，應(yīng)提供市級(jí)鑒定結(jié)論。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

（三）自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負(fù)責(zé)鑒定的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定，申請(qǐng)人除提供第一款申請(qǐng)材料外，需提供原鑒定結(jié)論書(shū)。

第十三條受理

（一）申請(qǐng)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并能夠提供完整的申請(qǐng)材料的，鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理，作出受理通知書(shū)。

（二）申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的材料，申請(qǐng)人應(yīng)在15日內(nèi)補(bǔ)齊（特殊情況者，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)15日），在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)法補(bǔ)齊材料的，退回申請(qǐng)材料,不予受理。申請(qǐng)人補(bǔ)正材料的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定或確認(rèn)工作時(shí)限內(nèi)。

（三）鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)被鑒定人的病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告等進(jìn)行預(yù)審，如相關(guān)材料不能滿足鑒定要求，根據(jù)專(zhuān)家的預(yù)審意見(jiàn)，由鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知被鑒定人到指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查或診斷。被鑒定人應(yīng)予以配合，否則，視為拒不接受勞動(dòng)能力鑒定。

第十四條鑒定

（一）受理鑒定申請(qǐng)后，勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)從建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘邪纯苿e隨機(jī)抽取三名或者五名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家分別提出鑒定意見(jiàn)。

專(zhuān)家提出的臨床診斷病種名稱(chēng)及檢查的體征結(jié)論，應(yīng)與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中的病種名稱(chēng)及檢查的體征相對(duì)一致。

被鑒定人受傷時(shí)診治的專(zhuān)家，不能作為被鑒定人的鑒定專(zhuān)家。

初次鑒定專(zhuān)家不得參與同一被鑒定人的再次鑒定。

被鑒定人應(yīng)到達(dá)鑒定現(xiàn)場(chǎng)。被鑒定人第一次無(wú)故不到造成鑒定結(jié)論無(wú)法按時(shí)限作出的，由被鑒定人承擔(dān)責(zé)任。第二次無(wú)故不到的，申請(qǐng)人為受傷職工的，視為自動(dòng)放棄鑒定申請(qǐng)；申請(qǐng)人為用人單位的，視為被鑒定人拒不接受勞動(dòng)能力鑒定。

（二）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)醫(yī)療專(zhuān)家意見(jiàn)進(jìn)行審定，并作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出，必要時(shí)，可以延長(zhǎng)30日。

第十五條送達(dá)

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的用人單位、工傷職工或者直系親屬及工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并注明簽收人和簽收時(shí)間。

第四章勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用

第十六條用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付；用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

第十七條被鑒定人因鑒定需要在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行的醫(yī)學(xué)檢查、診斷費(fèi)用，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。醫(yī)學(xué)檢查、診斷的費(fèi)用按工傷醫(yī)療費(fèi)用列支。

第十八條勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用于以下項(xiàng)目支出：

（一）醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家的勞務(wù)費(fèi)和交通費(fèi)；

（二）勞動(dòng)能力鑒定的場(chǎng)地租賃費(fèi)；

（三）勞動(dòng)能力鑒定所需的文書(shū)和材料的制作費(fèi)；

（四）勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)；

（五）勞動(dòng)能力鑒定疑難案例分析所需費(fèi)用；

（六）與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的其他費(fèi)用。

第五章附則

第十九條任何組織和工傷職工及其親屬在鑒定工作中發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作人員、鑒定專(zhuān)家和其他參與鑒定的人員有弄虛作假、、行賄受賄等違法違紀(jì)行為的，均有權(quán)向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)，并依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十九條的規(guī)定處理。

第二十條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)查實(shí)提供虛假鑒定材料或被鑒定人偽裝病情的，分別按下列情況處理：

（一）提供虛假鑒定材料，取消本次鑒定資格并要求補(bǔ)充材料待下次鑒定；

（二）申請(qǐng)市級(jí)鑒定，被鑒定人偽裝病情的，作出無(wú)級(jí)別結(jié)論；

（三）申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，被鑒定人偽裝病情的，申請(qǐng)人為用人單位，作出無(wú)級(jí)別鑒定結(jié)論；申請(qǐng)人為非用人單位，維持市級(jí)鑒定結(jié)論；

（四）已經(jīng)作出鑒定結(jié)論的，撤消本次鑒定結(jié)論并重新組織鑒定。

第二十一條用人單位對(duì)送達(dá)的鑒定結(jié)論不服并拒絕簽收的，造成工傷職工待遇得不到及時(shí)支付，工傷職工申請(qǐng)仲裁前的時(shí)間視為停工留薪期。

篇8

篇幅短小，語(yǔ)言概括、簡(jiǎn)潔、扼要，具有評(píng)語(yǔ)和結(jié)論性質(zhì)。

自我鑒定的作用

（1）總結(jié)以往思想、工作、學(xué)習(xí)，展望未來(lái)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，指導(dǎo)今后工作。

（2）幫助領(lǐng)導(dǎo)、組織、評(píng)委了解自己，作好入黨、入團(tuán)、職稱(chēng)評(píng)定、晉升的依據(jù)材料準(zhǔn)備工作。

（3）重要的自我鑒定將成為個(gè)人歷史生活中一個(gè)階段的小結(jié)，具有史料價(jià)值，被收入個(gè)人檔案。

 

自我鑒定的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、正文和落款三部分構(gòu)成。

（1）標(biāo)題。自我簽定的標(biāo)題有兩種形式：

1）性質(zhì)內(nèi)容加文種構(gòu)成，如《學(xué)年教學(xué)工作自我鑒定》。

2）用文種“自我鑒定”作標(biāo)題。如果是填寫(xiě)自我鑒定表格，不寫(xiě)標(biāo)題。

（2）正文。正文由前言、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、今后打算四部分構(gòu)成。

1）前言。概括全文，常用“本學(xué)年個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)如下：”“本期業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束了，為發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，以利今后工作學(xué)習(xí)，特自我鑒定如下：”等習(xí)慣用語(yǔ)引出正文主要內(nèi)容。

2）優(yōu)點(diǎn)。一般習(xí)慣按政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)工作、學(xué)習(xí)等方面的內(nèi)容逐一寫(xiě)出自己成績(jī)長(zhǎng)處。

3）缺點(diǎn)。一般習(xí)慣從主要缺點(diǎn)寫(xiě)到次要問(wèn)題或只寫(xiě)主要的，次要一筆帶過(guò)。

4）今后打算。用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言概括今后的打算，表明態(tài)度，如“今后我一定×××，爭(zhēng)取進(jìn)步”等。

自我鑒定的正方行文，可用一段式，也可用多段式。要實(shí)事求是，條理清晰，用語(yǔ)準(zhǔn)確。

（3）落款。

篇9

篇幅短小，語(yǔ)言概括、簡(jiǎn)潔、扼要，具有評(píng)語(yǔ)和結(jié)論性質(zhì)。

自我鑒定的作用

(1)總結(jié)以往思想、工作、學(xué)習(xí)，展望未來(lái)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，指導(dǎo)今后工作。

(2)幫助領(lǐng)導(dǎo)、組織、評(píng)委了解自己，作好入黨、入團(tuán)、職稱(chēng)評(píng)定、晉升的依據(jù)材料準(zhǔn)備工作。

(3)重要的自我鑒定將成為個(gè)人歷史生活中一個(gè)階段的小結(jié)，具有史料價(jià)值，被收入個(gè)人檔案。

自我簽定的格式與寫(xiě)法 本文來(lái)自：中國(guó)教育文摘

自我鑒定的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、正文和落款三部分構(gòu)成。

(1)標(biāo)題。自我簽定的標(biāo)題有兩種形式：

1)性質(zhì)內(nèi)容加文種構(gòu)成，如《學(xué)年教學(xué)工作自我鑒定》。

2)用文種“自我鑒定”作標(biāo)題。如果是填寫(xiě)自我鑒定表格，不寫(xiě)標(biāo)題。

(2)正文。正文由前言、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、今后打算四部分構(gòu)成。

1)前言。概括全文，常用“本學(xué)年個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)如下：”“本期業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束了，為發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，以利今后工作學(xué)習(xí)，特自我鑒定如下：”等習(xí)慣用語(yǔ)引出正文主要內(nèi)容。

2)優(yōu)點(diǎn)。一般習(xí)慣按政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)工作、學(xué)習(xí)等方面的內(nèi)容逐一寫(xiě)出自己成績(jī)長(zhǎng)處。

3)缺點(diǎn)。一般習(xí)慣從主要缺點(diǎn)寫(xiě)到次要問(wèn)題或只寫(xiě)主要的，次要一筆帶過(guò)。

4)今后打算。用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言概括今后的打算，表明態(tài)度，如“今后我一定×××，爭(zhēng)取進(jìn)步”等。

自我鑒定的正方行文，可用一段式，也可用多段式。要實(shí)事求是，條理清晰，用語(yǔ)準(zhǔn)確。

篇10

關(guān)鍵詞：土木工程 檢測(cè) 鑒定

一、土木工程結(jié)構(gòu)的檢測(cè)、鑒定的內(nèi)容和特點(diǎn)

當(dāng)建（構(gòu)）筑物需進(jìn)行檢測(cè)鑒定時(shí)，這些檢測(cè)鑒定包括：

（1）常規(guī)的外觀檢測(cè)。如平整度、傾斜度、尺寸偏差等；

（2）強(qiáng)度檢測(cè)。如材料強(qiáng)度、構(gòu)件承載力、鋼筋配置情況等；

（3）結(jié)構(gòu)內(nèi)部缺陷的檢測(cè)。如混凝土內(nèi)部的孔洞、裂縫；鋼結(jié)構(gòu)的裂縫、焊接缺陷等；

（4）材料成分的化學(xué)分析，如混凝土的集料分析、鋼材化學(xué)成份分析等。

對(duì)已建結(jié)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)與常規(guī)的在建建筑結(jié)構(gòu)構(gòu)件的檢測(cè)工作相比，有下列特點(diǎn)：

①檢測(cè)工作大多在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，環(huán)境干擾因素多； ②發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量事故的結(jié)構(gòu)工程，已建時(shí)間長(zhǎng)，常常管理不善，經(jīng)常沒(méi)有完整的技術(shù)檔案，甚至沒(méi)有技術(shù)資料，有時(shí)還會(huì)遇到虛假資料的干擾，這時(shí)尤要慎重對(duì)待；③對(duì)有些強(qiáng)度檢測(cè)常常要采用非破損或少破損的方法進(jìn)行，因事故現(xiàn)場(chǎng)尤其是對(duì)非倒塌事故一般不允許破壞原構(gòu)件，或者從原構(gòu)件上取樣時(shí)只能允許有微破損，稍加加固后即不影響結(jié)構(gòu)強(qiáng)度。

二、工程結(jié)構(gòu)檢測(cè)和鑒定相關(guān)技術(shù)

2.1 工程結(jié)構(gòu)檢測(cè)、鑒定方法

一般工程結(jié)構(gòu)檢測(cè)方法，從理論上講，大體可以分為兩類(lèi)，即靜態(tài)檢測(cè)方法和動(dòng)態(tài)檢測(cè)方法。

工程結(jié)構(gòu)靜態(tài)檢測(cè)主要通過(guò)觀測(cè)和靜力檢測(cè)獲得結(jié)構(gòu)實(shí)際尺寸、材料彈性模量和強(qiáng)度等數(shù)據(jù)，然后通過(guò)力學(xué)分析確定結(jié)構(gòu)的工作性能與可靠度水平。目前我國(guó)已有的結(jié)構(gòu)可靠性評(píng)價(jià)及損傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)該方法。靜態(tài)檢測(cè)方法的測(cè)量結(jié)果直接且較為可靠。但是，由于工程結(jié)構(gòu)特別是大型工程結(jié)構(gòu)，一般形體大、構(gòu)件多且有隱蔽部分，對(duì)工程結(jié)構(gòu)所有構(gòu)件采用靜態(tài)量測(cè)的方法測(cè)定其實(shí)際性態(tài)，工作量巨大，對(duì)于某些結(jié)構(gòu)和構(gòu)件無(wú)法測(cè)量，靜態(tài)檢測(cè)方法存在應(yīng)用條件受限制和工作效率較低的缺點(diǎn)。

結(jié)構(gòu)動(dòng)力檢測(cè)技術(shù)是利用結(jié)構(gòu)的動(dòng)力響應(yīng)識(shí)別結(jié)構(gòu)模態(tài)參數(shù)或物理參數(shù)，評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)性能、判別結(jié)構(gòu)損傷的方法。結(jié)構(gòu)動(dòng)力檢測(cè)不受結(jié)構(gòu)規(guī)模和隱蔽的限制，只要在可達(dá)到的結(jié)構(gòu)位置安裝動(dòng)力響應(yīng)傳感器即可。目前高效模塊化、數(shù)字化的動(dòng)力響應(yīng)量測(cè)技術(shù)已為結(jié)構(gòu)動(dòng)力檢測(cè)方法提供了技術(shù)支持。但是，此法存在受到結(jié)構(gòu)動(dòng)力量測(cè)信號(hào)質(zhì)量和數(shù)量的限制。

實(shí)際操作上，工程結(jié)構(gòu)的檢測(cè)鑒定的基本方法是：

（1）經(jīng)驗(yàn)檢測(cè)鑒定法主要以原設(shè)計(jì)規(guī)范或規(guī)程為依據(jù)，按個(gè)人目視觀察及規(guī)范定值計(jì)算結(jié)果來(lái)評(píng)定工程事故的一種經(jīng)驗(yàn)評(píng)定法。

此法特點(diǎn)是荷載計(jì)算以實(shí)際調(diào)查為準(zhǔn)，材料強(qiáng)度取值一般按經(jīng)驗(yàn)評(píng)定，圖紙規(guī)定的材質(zhì)數(shù)據(jù)僅作參考，對(duì)原設(shè)計(jì)中采用的規(guī)范依據(jù)、理論公式、計(jì)算圖形，主要看是否與實(shí)際結(jié)構(gòu)工作狀態(tài)相符，否則，應(yīng)按實(shí)際狀況進(jìn)行修改。

經(jīng)驗(yàn)法一般不使用檢測(cè)設(shè)備和儀器，主要憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)受個(gè)人主觀因素的影響較大。這樣，即使是鑒定人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)較高，也未必判斷準(zhǔn)確。

（2）實(shí)用鑒定法是在經(jīng)驗(yàn)鑒定法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，它克服了經(jīng)驗(yàn)鑒定法的缺點(diǎn)，十分重視檢測(cè)手段和測(cè)試技術(shù)，對(duì)于結(jié)構(gòu)材料強(qiáng)度等有關(guān)力學(xué)參數(shù)，一定采用實(shí)測(cè)值并經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析后才用于結(jié)構(gòu)的分析計(jì)算。

2.2 模擬人體健康監(jiān)測(cè)方法

結(jié)構(gòu)健康監(jiān)測(cè)是指利用現(xiàn)場(chǎng)無(wú)損傳感技術(shù)和結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的特征分析（包括結(jié)構(gòu)的響應(yīng)），以達(dá)到檢測(cè)結(jié)構(gòu)損傷或退化的一些變化。結(jié)構(gòu)長(zhǎng)期健康監(jiān)測(cè)系統(tǒng)是指，結(jié)構(gòu)從設(shè)計(jì)、施工、竣工、投入使用一直到整個(gè)服役期的運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估。比如，施工階段是否按照原始的設(shè)計(jì)來(lái)完成的？投入使用后是否在正常荷載情況下工作的？在一次偶然事件如地震或爆炸等作用后，結(jié)構(gòu)是否有損傷？整體工作狀態(tài)如何等，這些都是需要解決的問(wèn)題。

理想的健康監(jiān)測(cè)與損傷識(shí)別技術(shù)應(yīng)能在結(jié)構(gòu)損傷出現(xiàn)的較早時(shí)期發(fā)現(xiàn)損傷，在傳感器精度保證的情況下確定損傷的位置，估計(jì)損傷的程度，并預(yù)測(cè)出結(jié)構(gòu)的剩余有效壽命。理想的損傷識(shí)別方法應(yīng)該具備的另一種重要性能，即能夠區(qū)分結(jié)構(gòu)建模誤差引起的偏差間的區(qū)別。

三、土木工程結(jié)構(gòu)評(píng)估的實(shí)施建議

3.1 結(jié)構(gòu)影響因素

土木工程結(jié)構(gòu)評(píng)估的目的是鑒定結(jié)構(gòu)能否達(dá)到預(yù)定的功能狀態(tài)和使用要求。無(wú)論采用何種評(píng)估方法，通過(guò)分析結(jié)構(gòu)的影響因素，確定評(píng)價(jià)指標(biāo)及其對(duì)結(jié)構(gòu)的影響強(qiáng)度是非常重要的，是土木工程結(jié)構(gòu)評(píng)估的重要研究?jī)?nèi)容之一。在現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合土木工程特點(diǎn)，大致從設(shè)計(jì)、施工、使用環(huán)境、使用要求等四方面進(jìn)行結(jié)構(gòu)影響因素的研究。

（1）設(shè)計(jì)方面。主要通過(guò)檢查地質(zhì)勘測(cè)資料、對(duì)照設(shè)計(jì)施工圖紙等手段，確定設(shè)計(jì)方案是否合理、荷載傳遞計(jì)算模式是否正確等信息。

（2）施工方面。主要通過(guò)對(duì)原施工和監(jiān)理記錄、驗(yàn)收記錄、各種試驗(yàn)報(bào)告、竣工圖等資料的檢查分析，確定施工過(guò)程是否因施工方案不當(dāng)或管理不善等原因造成工程質(zhì)量缺陷。

（3）使用環(huán)境。主要指環(huán)境條件的變化，隨時(shí)間出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)損傷，如出現(xiàn)圍巖穩(wěn)定性問(wèn)題、被覆混凝土強(qiáng)度降低、鋼筋的銹蝕、表面缺陷等，該類(lèi)指標(biāo)主要通過(guò)儀器和設(shè)備檢測(cè)獲得。

（4）使用要求。指工程用途的變化及使用要求的安全等級(jí)和技術(shù)指標(biāo)等。