導(dǎo)語：如何才能寫好一篇我愛黑莓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

會長：知道啊，《奇葩說》彈幕就有嘛，我都看了，但我不care。（以前是你扒別人，現(xiàn)在網(wǎng)上各種扒皮你，有人說以前芒果要捧你做“何炅第二”……）天哪，我怎么不知道！

南都娛樂：芒果沒有力捧過你？唔……不過也有人說你是收視毒藥，是不是嗎？

會長：因為我做垮過很多節(jié)目。（很多是多少？）我看看，至少三四檔吧，但是這個所謂的“做垮”，你懂的，電視是一個協(xié)作的工種，原因很多。反正芒果臺挺牛逼的，你看，給我們一支團隊，還讓我找到一個老婆，哦不，女朋友。（嘻嘻，你知道很多小老婆都在懷疑你的取向嗎？）知道啊，還有人斬釘截鐵說我是同志呢！不過這個年頭，說你是同志證明你長得帥！

南都娛樂：你夠了…… 你到底結(jié)婚沒??？女朋友是什么類型的？

會長：還沒呢，女朋友是個不想事的摩羯，一個傻大妞。（所以會長你也喜歡傻白甜？）對。

南都娛樂：那！你！為！什！么！黑！唐！嫣！

會長：我沒有黑過唐嫣（認(rèn)真臉）。我心里是很愛她的，我覺得她長得很漂亮的（唐嫣是唯一一個跟你們認(rèn)真撕X的藝人嗎？）至今我們也不愿去揣摩這是一種什么樣的態(tài)度和狀態(tài)，很難講，就是各種方式我們都接受吧。其實我們講的跟唐嫣無關(guān)，只是團隊，看到唐嫣和紀(jì)如Z老師一起發(fā)了聲明，也可以理解。（他們有私下來找你們嗎？）沒有，都是隔空，或是托別人，他們好像比較回避跟我們直接面對面接觸，其實我是一個很好找的人。

南都娛樂：范冰冰知道在播《冰冰傳》？

會長：知道啊，《冰冰傳》6集連播。（冰冰有沒有覺得心底發(fā)涼的感覺？）沒有，他們覺得很好。（納尼……）她本人我不知道，是她工作室的。起初我們覺得，范爺既然跟我們已經(jīng)認(rèn)識了，好歹知會一聲，當(dāng)時我們都感覺對方可能會覺得《冰冰傳》很多地方不OK，還打定主意說，他們即便說不OK，我們也這樣搞。結(jié)果對方?jīng)]有說什么，就是覺得“T星”這個大LOGO希望拿掉，其他的都蠻好……（連華誼撕X的部分他們都覺得OK？）對啊，所以你看，越是這樣的藝人，才會越了解你在干嗎。

南都娛樂：你還撕過謝娜、李湘、古力娜扎、朱丹……

會長：這都是過往的事情了。娜姐很大氣，你看那次《偶像來了》去探班《完美假期》，謝娜還特別高興地說，“現(xiàn)在都沒有在扒我了！開始扒娜扎了！”

篇2

一個和職場看上去毫無關(guān)系的話題，最后討論得熱火朝天，并且大家一致認(rèn)為這絕對是《職場》雜志應(yīng)該關(guān)注的問題――不是我們愛八卦，而是人作為社會和情感動物，家庭生活和職場拼搏注定無可分割。君不見關(guān)于生活與工作分離的話題說了這么多年，無數(shù)專家、榜樣出來解讀或以身說法，卻沒有一個能真正給出一個方案：你怎么做，絕對可以做到八小時之外就是一個和工作無關(guān)的自由人？相反的，那些身居高位的成功人士，卻往往是把工作與生活都混為一團的家伙。

那些每天行程緊張、見面需要提前一周跟秘書預(yù)約的大佬，也會在每學(xué)期兒子開學(xué)的時候，就把學(xué)校的重大活動列入日程。就算前一天在美國出差，也會壓縮行程只為去參加兒子的運動會。那些看上去隨時都在微博上秀美好生活的同學(xué)，或許在哄孩子睡覺的同時，也不忘記拿著黑莓收郵件――生活和工作的關(guān)系就像是水晶喱牙膏，如果你不刻意去區(qū)分，擠出的膏體自然藍(lán)白相間，像個藝術(shù)品。如果你非得分個白色藍(lán)色，一定只會弄出一坨惡心的東西。

不少職場人都有一個愿望：奮斗20年，掙夠足夠的錢就退休，然后做自己想做的事情。既然工作是為了過想要的生活，那么干嗎不把握眼下，而是把希望寄托在多年以后？反正職場公私不分家，工作讓你有更好的生活，而你的私事或許也能成為助力職場騰飛的潛動力。

亙古不變的話題：家庭關(guān)系

家和百事興，家庭關(guān)系對職場的影響顯而易見。積極的關(guān)系發(fā)揮積極的作用，這毫無爭議，不過往往事情不會那么如意。如何讓消極關(guān)系發(fā)揮積極作用，并最終把整個關(guān)系的“生態(tài)鏈”帶入良性循環(huán)呢？

職場講述

玻璃心 某IT企業(yè)售前工程師

故事1：Title影響家庭地位

一直都覺得工作這事做夠80分就好，既不會成為被淘汰者，也不會目標(biāo)太高，讓自己壓力太大。工作兩三年來，我也一直這樣做著，很是享受這種節(jié)奏，也能夠留住足夠的精力和時間，和老公過二人世界。不過，這樣的平靜生活很快就因為婆婆的到來而亂了套。老公是獨子，去年婆婆退休后沒啥事，老公心疼媽媽，就力邀婆婆到我們這邊散散心 。

剛開始一周還好，主要是逛景點和熟悉周圍環(huán)境。第二周，剛好趕上電影《阿凡達(dá)》上映，我老早就和老公約好了要去電影院。電影結(jié)束回家，已經(jīng)非常晚了，沒想到婆婆還沒睡，坐在客廳角落暗暗的墻燈下，一副專門等著我們的樣子。果然，我們剛換完鞋，婆婆悠悠地開口了：“你們過來，咱們聊聊天?！比缓笏蛷奈覀兛措娪罢f起，話題延展到了我們不會過日子、不尊重長輩、不體諒親人、懶惰……甚至沒有社會責(zé)任感！我都不知道她是如何能夠?qū)⑦@么多的結(jié)論通過怎么樣的一種強盜邏輯和看電影這件事聯(lián)系起來的。

有過這次交手后，我開始抗拒和婆婆過多接觸，當(dāng)然，她似乎也不太在乎我，因為她就算和我交流，其實關(guān)注重點也是在她兒子身上：小熊（我老公的昵稱）最近好像又胖了點，你們一起去跑步吧；小熊在外企上班，不能老穿T恤，男人家還是襯衣好看，你也說說他；小熊今天晚上加班，咱們娘倆隨便吃點……這些我都一笑而過了，最讓我憤怒的是，有一個周末，老公早起去加班，等我睡醒起床，她居然若有所思地對我說：男人吧，總是太沖動，咱們女人得給他們控制控制，太過了也不好。

為了老公，也因為我的性格使然，我當(dāng)然不能和婆婆直接翻臉， 但是這么下去，在家我只能憋得內(nèi)傷。剛好公司正計劃新上一個大項目，需要經(jīng)常加班和出差，我立刻申請去了那個組。從此我每天至少都得加班到晚上9點，就算偶爾事情不那么緊急，組里同事都紛紛早點回家享受難得的空閑，我仍然奮戰(zhàn)在第一線。

努力當(dāng)然就會有成果，因為我把資料鉆研得最透，項目各方面最熟悉，所以最后基本上都是我來和客戶直接對接，給客戶的PPT也由我來負(fù)責(zé)講。項目結(jié)束，客戶很滿意，領(lǐng)導(dǎo)也對我刮目相看，問我愿不愿意試試帶個小一些的項目？我自然是十分愿意。畢竟做售前，如果不帶項目，永遠(yuǎn)也熬不出頭。

這期間，婆婆當(dāng)然也對我表達(dá)過不滿，覺得我不顧家，但是我只是在老公面前小小地委屈了一把，他就出面幫我扛住了。畢竟，我的辛苦和工作上的大好機會是有目共睹的，相較之下，婆婆空穴來風(fēng)的指責(zé)實在沒有技術(shù)含量。

又經(jīng)歷了一兩個項目之后，剛好我們部門領(lǐng)導(dǎo)辭職，通過簡單的內(nèi)部競聘后，我成了繼任者。從那開始，工作更忙了。還好，同樣在上升期的老公非常理解我，而且時不時在家當(dāng)著婆婆的面，跟我開玩笑：“老婆，你現(xiàn)在Title比我響，掙得比我多，以后咱們家飛黃騰達(dá)的重任就在你肩上啦?！钡谝淮危牌怕牭竭@話，我注意到，她的嘴角輕輕地抽動了一下。后來，我就開始慢慢發(fā)現(xiàn)，婆婆不那么愛挑我刺了，偶爾也會關(guān)心我，讓我注意休息。等婆婆一年多以后回老家，她不但每次打電話都會慈祥地交代讓我關(guān)注健康，還會時不時采購一大堆我愛吃的家鄉(xiāng)特產(chǎn)，打包給我們寄來。有時候，我不由得悄悄想，這或許就是女人“獨立的力量”吧，做個工作狂的女性，看上去也不錯。

專家解讀

史晉

四葉草心靈成長工作室主創(chuàng)，《Innerlight心探索》雜志編輯。心理動力學(xué)科班出身，心理咨詢師。

遇到家庭矛盾，是不是只能被動應(yīng)付？

史晉：

文中的情況很有意思，那就是一些家庭矛盾反倒能夠成就一個人在職場中的成功。比如我們會看到，女人原本為了逃避婆媳關(guān)系之間的矛盾，反倒能在職場發(fā)力，成就一番事業(yè)。甚至還會就此得到婆婆和家庭的尊重，從而改善家庭氛圍以及在家中的地位。這就是職場對于女人的魅力所在，也是女權(quán)運動多年，只為獲得和男性同樣的工作權(quán)利的原因。因為現(xiàn)實的職場能夠幫助一個人真正走出自己的內(nèi)心世界，去開放和自由地釋放自我，贏得關(guān)注與肯定，從而帶來真正意義上的自我認(rèn)同。與此同時，對于男性成長而言，往往是一個不那么理想的家庭環(huán)境，卻能夠幫助男人有所成就，有時不夠安逸的家庭環(huán)境，反倒不斷鞭策了男人的成功。

如何調(diào)整狀態(tài)，使得工作和家庭之間的關(guān)系能夠正面良性發(fā)展？

史晉：

任何積極的建議或是調(diào)整都有作用，關(guān)鍵在于是否能夠付諸實踐以及堅持。兩個觀點供大家參考。第一，全情投入。哪怕你身在職場，也總會有為家人做些什么的時間或是機會。這時，一定要做得專注。哪怕只是為家人烤一道點心，或是泡一杯茶，陪孩子聊聊學(xué)校的經(jīng)歷，全家人一起慶祝一下生日，看一場電影――就讓自己心無旁騖、專注投入地去做這件事，你的家人會感受得到。

另一方面，表達(dá)你真實的感受，不以家庭或是工作當(dāng)借口。尤其是不在家人面前說“我工作如此辛苦，不還是為了這個家嘛！”這樣的說辭不但會給家人帶來更大的壓力，從而激化矛盾，而且也口不對心。這時，不如表達(dá)你的真實感受――“我需要把公司里的事情處理好，這對我很重要。”這樣的說法至少不會加深傷害，而且也容易贏得對方的理解。

繞不過去的坎兒：生育孩子

對職場人來說，選擇一家好公司，就像選擇一個好老公。潛力和前景很重要，但是人品更是少不得。一家缺乏人文關(guān)懷的企業(yè)，是冷酷而無法給員工安全感的，而如何對待懷孕女員工，可能是檢驗企業(yè)“人品”最直接的指標(biāo)。

職場講述

晴天有雨 某企業(yè)IT工程師

故事2：公司好不好，還得看孕婦

懷孕前，老板對我各種器重有加，所以在查出懷孕的第二天，我是懷著與閨蜜分享喜悅的心情告訴她這件事的。不曾想，她聽完勉強扯出個笑容，恭喜了我一下，撂下一句：“怎么說懷孕就懷孕了呢？工作怎么辦呀？”就轉(zhuǎn)身回了自己辦公室。

當(dāng)時我心里就咯噔一下，果不其然，很快老板就派人力資源的同事來和我談工作的事情，中心思想大概是別指望因為懷孕減輕工作，或者要求調(diào)離管理服務(wù)器的工作。雖然我之前也沒有調(diào)離的打算，但是被HR這么一說，真是一種小人之心度君子之腹的不爽。

接下來，我請假去做產(chǎn)檢。她居然說，現(xiàn)在生個孩子怎么這么費勁，我生的時候根本沒有產(chǎn)檢這一說呀。就像我為了休半天假，刻意杜撰出產(chǎn)檢這件事騙公司。然后，她讓HR去查閱相關(guān)法規(guī)，發(fā)現(xiàn)沒有對產(chǎn)檢休假的硬性規(guī)定。接著就專門關(guān)照HR給我按照事假處理，因為沒有醫(yī)生假條，不可以算病假……

類似的糟心事還有一堆，后來我明確地和老板講，與其這么杠著，雙方都不爽，不如商量個價一拍兩散。最后，在我懷孕8個月的時候，我拿著3個月的工資“主動離職”了。以親身經(jīng)歷告訴大家，一家公司是否真的人性化、得人心、有前景，看看公司里的孕婦工作狀況吧。

希希媽媽 某外企市場部員工

故事3：外企也是小氣鬼

我即將臨盆時，我所在的公司對外宣布被另一家美國公司收購了。作為被收購方，大部分員工都被陸續(xù)召見了――或面試，或非正式聊一下，或討論職位變化和賠償方案。只有挺著9個月大肚子的我，一直沒有人理睬。

按照收購公司的說法，沒有聯(lián)系我是因為想走想留都可以。聽起來很不錯，但是細(xì)究起來問題就大了！留的話，新公司不會和我簽勞動合同，繼續(xù)沿用之前公司勞動合同，直到哺乳期結(jié)束。而原來的公司馬上就要注銷了，那么我一年的哺乳期服務(wù)對象到底是誰？HR的解釋也著實好笑：她居然建議我用Google去查公司注銷流程，以證明注銷公司是個漫長過程，至少需要好幾個月。

要走的話，公司給我的補償方案是這樣：哺乳期付70%的工資，哺乳期結(jié)束后的離職補償按社會平均工資的3倍來付，不再享受其他員工的N+2的工資補償方案。公司這么做在法律法規(guī)上倒是沒問題，但當(dāng)年在微軟工作的朋友也是哺乳期內(nèi)遇到裁員，得到哺乳期雙倍工資賠償。在我看來那才是國際大企業(yè)的胸懷和姿態(tài)，現(xiàn)在這家公司的做派簡直和不入流的小公司有一拼。

專家解讀

劉茂博 北京市電視技術(shù)研究所社保辦主任

在孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期期間，員工可以享有哪些法定優(yōu)待？

劉茂博：之前三期女員工享有的一些福利待遇只能靠公司“人性化”，但是從2012年4月18日開始，情況開始不同了，國務(wù)院審議并原則通過了《女職工勞動保護特別規(guī)定》（草案）。

草案中，不但明確了女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，不但時間延長，更明確規(guī)定其中產(chǎn)前可以休假兩周，解決了很多準(zhǔn)媽媽希望提前待產(chǎn)的假期需求。對于像“晴天有雨”這樣遇到產(chǎn)檢到底應(yīng)該算什么假的問題，也進(jìn)行了明確――勞動時間內(nèi)的產(chǎn)檢算做勞動時間――準(zhǔn)媽媽們，這是你們的帶薪假！

草案也給大量沒有生育險的女職工帶來了福音，2011年北京市就已經(jīng)明確了所有員工不分戶籍均享受生育險，這次的草案無疑更進(jìn)一步：如果用人單位未參加生育保險的，則要由用人單位來支付女員工的生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用。