導(dǎo)語：如何才能寫好一篇會計實習(xí)論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.角色分配將學(xué)生分兩大組：

①手工操作組：分派會計主管1名、總賬主管1名、成本核算1名、會計1名和出納兩名，即銀行和現(xiàn)金各1名。按照會計準則每人分工不同。

②會計電算化操作組：分派會計主管1名、記賬1名、復(fù)核1名、出納1名、制單1名，進行分工，設(shè)置權(quán)限，明確其職責(zé)。工作要求：按照企業(yè)需求建立現(xiàn)金日進賬、銀行存款日記賬、總分類賬，各個明細賬，將上期結(jié)余核對清楚，將準備工作安排就緒。

2.會計循環(huán)教師按照企業(yè)實際材料，讓學(xué)生親身感受工作流程，按照會計循環(huán)獨立操作。要求準確運用會計科目、借貸方向、金額等。為確保實習(xí)效果，要求整個模擬實習(xí)真實、具體，并盡可能地發(fā)放大量原始憑證。要求學(xué)生獨立完成編寫、填制、審核原始憑證，填制記賬憑證，編制匯總記賬憑證，登記各種總賬和明細賬，編制會計報表及其附注，依次完成整個會計流程。提高學(xué)生的實際動手能力，達到除熟練運用理論知識外，還能鍛煉實踐技能的目的。

3.會計電算化結(jié)合專業(yè)特征選擇會計電算化軟件，按照會計流程處理相應(yīng)的會計實際工作，并打印出憑證及報表。

4.總結(jié)會計流程從月初到月底，在總賬試算平衡以后，會計便可據(jù)此編制會計報表，包括資產(chǎn)負債表和利潤表，然后將編好的會計報表，經(jīng)過裝訂后交給任課教師，進行驗收。此時，會計流程基本完成。這時，我們可以組織學(xué)生討論，總結(jié)經(jīng)驗。任課教師指導(dǎo)評價各組的“工作業(yè)績”，找出存在的主要問題，指出不足。對存在的通病，任課教師統(tǒng)一指導(dǎo)，重點強調(diào)，力爭改正錯誤，以利下一步共同提高。

二、分析會計流程實踐出現(xiàn)的問題

一是學(xué)生對會計科目運用不夠準確，容易混淆，方向經(jīng)常記錯，造成賬面不平衡，沒法結(jié)賬，給月末會計結(jié)賬增加了較大的工作量。二是會計格式填寫不夠熟練，不注重細節(jié)。會計模擬實習(xí)為學(xué)生提供了自制的和企業(yè)的原始憑證，有些原始憑證一式多聯(lián)，各聯(lián)都有各聯(lián)的用途，而有些則是單聯(lián)。對此，在實習(xí)操作的過程中，學(xué)生看到只要與某一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)有聯(lián)系，也不核對每聯(lián)原始憑證的用途，就全部附在記賬憑證的后面。這樣，有的原始憑證只有一聯(lián)單，學(xué)生不熟悉其余各聯(lián)的格式，影響了原始憑證的審查力度。三是會計環(huán)節(jié)混淆，權(quán)限不分。四是由于涉及稅金比較單一，到社會中這方面有些匱乏。

三、改進會計實習(xí)模擬教學(xué)的辦法

1.指導(dǎo)學(xué)生多學(xué)多練教師利用理論課多講實際例子，讓學(xué)生多熟悉會計科目以及相互之間的轉(zhuǎn)變，準確把握借貸方向。將每張憑證的用途講解清楚，在模擬實習(xí)時盡量貼近實際。

2.增加實踐學(xué)習(xí)資料教師多聯(lián)系企業(yè)及稅務(wù)部門，了解會計稅務(wù)更新知識，增加實際例子，讓學(xué)生深入了解稅務(wù)登記方法，到企業(yè)可以順利適應(yīng)崗位要求。

3.改進模擬教學(xué)方式教師將原有的模擬實習(xí)方式再擴大，多設(shè)置一些與財務(wù)關(guān)系密切的部門崗位，比如：倉庫保管、銷售人員、車間管理統(tǒng)計等。只要憑證涉及的業(yè)務(wù)，就都要有相應(yīng)崗位，讓學(xué)生每次實習(xí)都要輪換崗位，讓學(xué)生在每個崗位上都體驗工作任務(wù)及職責(zé)，增加學(xué)生的感性認識。

篇2

1.會計循環(huán)

教師按照企業(yè)實際材料，讓學(xué)生親身感受工作流程，按照會計循環(huán)獨立操作。要求準確運用會計科目、借貸方向、金額等。為確保實習(xí)效果，要求整個模擬實習(xí)真實、具體，并盡可能地發(fā)放大量原始憑證。要求學(xué)生獨立完成編寫、填制、審核原始憑證，填制記賬憑證，編制匯總記賬憑證，登記各種總賬和明細賬，編制會計報表及其附注，依次完成整個會計流程。提高學(xué)生的實際動手能力，達到除熟練運用理論知識外，還能鍛煉實踐技能的目的。

2.會計電算化

結(jié)合專業(yè)特征選擇會計電算化軟件，按照會計流程處理相應(yīng)的會計實際工作，并打印出憑證及報表。

3.總結(jié)

會計流程從月初到月底，在總賬試算平衡以后，會計便可據(jù)此編制會計報表，包括資產(chǎn)負債表和利潤表，然后將編好的會計報表，經(jīng)過裝訂后交給任課教師，進行驗收。此時，會計流程基本完成。這時，我們可以組織學(xué)生討論，總結(jié)經(jīng)驗。任課教師指導(dǎo)評價各組的“工作業(yè)績”，找出存在的主要問題，指出不足。對存在的通病，任課教師統(tǒng)一指導(dǎo)，重點強調(diào)，力爭改正錯誤，以利下一步共同提高。

二、分析會計流程實踐出現(xiàn)的問題

一是學(xué)生對會計科目運用不夠準確，容易混淆，方向經(jīng)常記錯，造成賬面不平衡，沒法結(jié)賬，給月末會計結(jié)賬增加了較大的工作量。二是會計格式填寫不夠熟練，不注重細節(jié)。會計模擬實習(xí)為學(xué)生提供了自制的和企業(yè)的原始憑證，有些原始憑證一式多聯(lián)，各聯(lián)都有各聯(lián)的用途，而有些則是單聯(lián)。對此，在實習(xí)操作的過程中，學(xué)生看到只要與某一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)有聯(lián)系，也不核對每聯(lián)原始憑證的用途，就全部附在記賬憑證的后面。這樣，有的原始憑證只有一聯(lián)單，學(xué)生不熟悉其余各聯(lián)的格式，影響了原始憑證的審查力度。三是會計環(huán)節(jié)混淆，權(quán)限不分。四是由于涉及稅金比較單一，到社會中這方面有些匱乏。

三、改進會計實習(xí)教學(xué)的辦法

1.指導(dǎo)學(xué)生多學(xué)多練

教師利用理論課多講實際例子，讓學(xué)生多熟悉會計科目以及相互之間的轉(zhuǎn)變，準確把握借貸方向。將每張憑證的用途講解清楚，在模擬實習(xí)時盡量貼近實際。

2.增加實踐學(xué)習(xí)資料

教師多聯(lián)系企業(yè)及稅務(wù)部門，了解會計稅務(wù)更新知識，增加實際例子，讓學(xué)生深入了解稅務(wù)登記方法，到企業(yè)可以順利適應(yīng)崗位要求。

3.改進模擬實習(xí)教學(xué)方式

教師將原有的模擬實習(xí)方式再擴大，多設(shè)置一些與財務(wù)關(guān)系密切的部門崗位，比如：倉庫保管、銷售人員、車間管理統(tǒng)計等。只要憑證涉及的業(yè)務(wù)，就都要有相應(yīng)崗位，讓學(xué)生每次實習(xí)都要輪換崗位，讓學(xué)生在每個崗位上都體驗工作任務(wù)及職責(zé)，增加學(xué)生的感性認識。

4.增加會計電算化課程

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1.1影響國家的宏觀調(diào)控與財政收入當前，我國的經(jīng)濟正以前所未有的速度發(fā)展，為了推動經(jīng)濟的健康運行，國家需要進行宏觀調(diào)控，影響經(jīng)濟運行的微觀個體有很多，而企業(yè)正是其中一個重要的微觀個體，因此，必須加強對企業(yè)進行宏觀調(diào)控。宏觀經(jīng)濟的運行狀況決定了進行宏觀調(diào)控的時機和調(diào)控的方向。而企業(yè)、家庭等作為宏觀調(diào)控中的主題，其相關(guān)信息正是對宏觀經(jīng)濟的運行狀況的具體反映。企業(yè)會計信息的真實性和準確性至關(guān)重要，一旦信息失真，就會導(dǎo)致國家相關(guān)部門收到錯誤信息，根據(jù)錯誤的信息進行宏觀調(diào)控，必然會帶來不利的影響。此外，還存在著企業(yè)為了逃稅漏稅，刻意篡改會計信息的現(xiàn)象，這就直接導(dǎo)致了國家財政收入的減少。

1.2對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生不利影響在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，會計部門是企業(yè)眾多的部門中不可或缺的重要部門，會計信息作為企業(yè)管理層進行經(jīng)營決策時的重要參考依據(jù)，具有非常重要的作用，因此，其真實與否也直接影響了企業(yè)決策的正確性。會計信息是企業(yè)運行狀況的真實反映，如果出現(xiàn)了偏差，就不能如實反映企業(yè)的狀況，企業(yè)管理者基于錯誤的信息而作出的判斷和決策，必定和實際情況相背離，進而阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。此外，企業(yè)的會計信息還反映了企業(yè)的誠信，如果企業(yè)的相關(guān)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在會計信息失真的現(xiàn)象，必然對企業(yè)的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑，對于企業(yè)的籌資以及產(chǎn)品的推廣和銷售造成不利影響。

1.3對企業(yè)的債權(quán)人、股東等利益相關(guān)者的決策產(chǎn)生不利影響企業(yè)會計信息同樣也是企業(yè)的債權(quán)人、股東等進行投資決策時的重要的參考依據(jù)。他們需要深入地了解企業(yè)的真實狀況，進而作出判斷，失真的企業(yè)會計信息往往導(dǎo)致失誤的投資決策。

2企業(yè)會計信息失真的原因

2.1企業(yè)追求利益最大化為了追求企業(yè)的短期利益最大化，相當一部分企業(yè)在會計數(shù)據(jù)上弄虛作假，影響了企業(yè)會計信息的真實性，這種只顧眼前利益而不顧長遠利益的做法，對于企業(yè)的危害是極大的。雖然可以獲得短期收益，卻損害了企業(yè)的聲譽，助長了弄虛作假，不公平競爭的歪風(fēng)邪氣。因此，從企業(yè)管理層到會計人員都要認識到這種行為造成的不良影響，避免企業(yè)的聲譽和誠信度遭到破壞，甚至造成不可避免的巨大損失。

2.2我國的會計法律法規(guī)依然不健全，執(zhí)法不嚴，懲罰對象不明確我國的會計立法工作發(fā)展的時間不長，還存在著很多問題亟待解決，為了適應(yīng)經(jīng)濟飛速發(fā)展的需要，更加迫切地需要相關(guān)法律法規(guī)的健全和完善。首先，表現(xiàn)在會計法規(guī)之間的協(xié)調(diào)性較差，會計法規(guī)制度不配套、不規(guī)范。其次，會計法律責(zé)任的主體不明確，對違法行為的懲罰力度不夠，沒有起到應(yīng)有的威懾性的作用，企業(yè)往往為了追求高的收益而不惜接受較輕的懲罰，違法違規(guī)修改企業(yè)會計信息，進而導(dǎo)致企業(yè)會計信息的失真。

2.3企業(yè)會計人員素質(zhì)不高企業(yè)會計信息的質(zhì)量與企業(yè)會計人員的素質(zhì)有著密切的聯(lián)系，當前，企業(yè)會計人員整體素質(zhì)較低，由此而導(dǎo)致的企業(yè)會計信息失真的現(xiàn)象也十分普遍。時代在進步，經(jīng)濟形勢也發(fā)生了日新月異的變化，為了適應(yīng)這些變化，新的會計準則和會計制度不斷推出，會計人員對這些新知識的掌握需要一個過程，這就勢必會影響到新的會計準則和制度的執(zhí)行。此外，企業(yè)的經(jīng)理擁有企業(yè)內(nèi)部的最高決策權(quán)，同樣決定了會計人員的雇傭問題，會計人員往往迫于形勢，聽從經(jīng)理的要求對會計信息進行修改，會計信息進而失真。當前，我國企業(yè)的會計人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平有待提高，還不具備相應(yīng)職務(wù)的抗風(fēng)險的能力。

2.4審計部門的監(jiān)督力度不夠通過審計部門的監(jiān)督，可以對于企業(yè)會計信息造假產(chǎn)生一定的制約作用。然而，歸根結(jié)底，審計部門也是隸屬于整個企業(yè)的一個部門，其利益與企業(yè)的整體利益息息相關(guān)。另外，審計部門和被審計部門同樣存在著諸多利益關(guān)系，如果審計部門完全依照會計制度和規(guī)范進行監(jiān)督，勢必會導(dǎo)致被審計部門的抵觸，直接影響審計部門的收益。此外，對于審計人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力要求相對較高，很多審計人員并不能適應(yīng)審計工作的需要，因此，無法完成對企業(yè)會計信息的監(jiān)督，造成審計部門整體的監(jiān)督力度不足。第三方認證的注冊會計師認定的引入，為企業(yè)的會計監(jiān)督工作帶來了新希望，注冊會計師行業(yè)越來越受到社會的重視，并獲得了進一步的完善與發(fā)展，然而仍然存在一系列問題，導(dǎo)致監(jiān)督力度的降低。

3解決企業(yè)會計信息失真的對策與建議

3.1完善企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，實行會計委派制通過優(yōu)化內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，能夠?qū)ζ髽I(yè)會計工作中的違法行為進行有效遏制，使企業(yè)會計工作的微觀環(huán)境得以改善，避免企業(yè)的管理層對企業(yè)會計信息工作的違規(guī)干涉，進而使企業(yè)會計信息的失真得以減少。此外，會計委派制的實行也是避免會計信息失真的一個有效措施。

3.2健全相關(guān)法律法規(guī)為了解決會計信息失真的問題，使我國相關(guān)的會計法律法規(guī)進一步健全是必由之路，也是當前必須要面對的問題。尤其要注意的是，對于會計法律責(zé)任主體和不同主體的責(zé)任人要必須加以準確的界定。此外，還要對法律責(zé)任的承擔方式進行明確。通過健全和完善相關(guān)的法律法規(guī)，適當加大懲罰力度，提高會計人員違法的成本，避免懲罰力度過小帶來的無視法律法規(guī)和營私舞弊。制定法律法規(guī)的意義在于執(zhí)行，健全法律法規(guī)的同時，必須注重貫徹執(zhí)行力度，防止法律法規(guī)成為一紙空談。

3.3加強對會計隊伍的建設(shè)，提高企業(yè)會計人員的素質(zhì)發(fā)展會計失業(yè)，減少會計信息失真的現(xiàn)象，離不開人的因素，因此提高會計人員的綜合素質(zhì)勢在必行。首先，提高會計人員的誠信和職業(yè)道德素質(zhì)至關(guān)重要，只有會計人員真正意識到會計失真的危害，牢固樹立誠信守法的思想，才能在實際工作中遵紀守法，不違規(guī)操作。其次，要緊跟時代步伐，用新知識、新準則、新規(guī)范豐富會計從業(yè)人員的頭腦，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的專業(yè)水平。最后，在管理制度上加以完善，建立公正透明的獎勵和懲罰制度，提高會計人員的積極性，威懾違法違規(guī)行為。

篇4

以及危害會計信息屬于會計工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量好壞直接影響社會資源的配置，因此為保障社會經(jīng)濟秩序的良好發(fā)展，必須要加強會計信息的真實性。我國會計制度的不斷完善、會計人員的專業(yè)素質(zhì)不斷提高大大促進我國會計信息的真實性，但是由于受到某些因素的影響，我國的會計信息失真現(xiàn)象還是比較嚴重，主要表現(xiàn)在：沒有履行臨時報告義務(wù)、虛報企業(yè)盈利、隱瞞關(guān)聯(lián)交易、財務(wù)會計核算不規(guī)范等等。一旦出現(xiàn)會計失真現(xiàn)象就會對經(jīng)濟發(fā)展帶來巨大的危害，主要表現(xiàn)在：①導(dǎo)致國家宏觀調(diào)控政策失靈。國家的宏觀調(diào)控政策主要是根據(jù)市場會計信息而決定的，如果企業(yè)不能提供真實的會計信息，那么國家制定宏觀調(diào)控的基礎(chǔ)也就不真實，為此制定的宏觀調(diào)控政策也就不能針對經(jīng)濟發(fā)展中所出現(xiàn)的問題進行必要的引導(dǎo)與調(diào)控。②導(dǎo)致社會投資者利益受損。會計信息失真只是一種表面現(xiàn)象，本質(zhì)上將影響利益關(guān)系者的經(jīng)濟利益，比如企業(yè)通過違規(guī)手段虛報企業(yè)的經(jīng)濟利潤，就會導(dǎo)致股東所享有的分紅數(shù)額減少，影響股東的切實利益。③企業(yè)經(jīng)營治理混亂，影響企業(yè)后續(xù)發(fā)展。企業(yè)要想發(fā)展就必須要制定符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，而制定發(fā)展戰(zhàn)略的依據(jù)就是企業(yè)的會計信息，通過真實的會計信息了解企業(yè)在發(fā)展過程中所存在的問題，并且根據(jù)這些會計信息及時的做出相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，而采取不真實的會計信息，將會導(dǎo)致企業(yè)做出的戰(zhàn)略不符合企業(yè)的真實情況，最終造成企業(yè)決策的失誤。而且一旦企業(yè)的會計信息失真就會影響社會投資者的利益，最終導(dǎo)致社會投資者對其失去信心，導(dǎo)致企業(yè)無法融資，最終只能破產(chǎn)。

2會計信息失真的原因分析

2.1公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善首先我國企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)體制不完善，我國企業(yè)沒有形成完善的內(nèi)部組織體系結(jié)構(gòu)，我國企業(yè)的管理模式主要以企業(yè)董事長管理為主，企業(yè)董事的監(jiān)督作用很難發(fā)揮作用。其次產(chǎn)權(quán)不分。我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)以國家股權(quán)為主，在此模式下，國有資產(chǎn)管理部門是企業(yè)資產(chǎn)的人，但是他們并不享有所有權(quán)，結(jié)果造成企業(yè)所有權(quán)的缺位。最后企業(yè)會計工作者的關(guān)系隸屬于企業(yè)，因此會計人員的個人利益受到企業(yè)管理者的影響，會計人員為保障自己的利益他們必須要聽從企業(yè)管理者的決策，這樣就會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)監(jiān)督控制度缺位。

2.2會計制度不完善首先會計制度具有彈性。為兼顧各方面的利益，我國相關(guān)會計對企業(yè)預(yù)留了一定的自由選擇權(quán)，企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展的需要，選擇不同的會計實務(wù)處理政策依據(jù)，比如根據(jù)會計制度規(guī)定，對固定資產(chǎn)的折舊可以采取平均折舊和加速折舊的方法，這樣就會導(dǎo)致企業(yè)在具體會計實務(wù)處理時預(yù)留一定的可操縱空間。其次會計政策存在一定的滯后性。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種新的問題會接踵而來，新的問題的出現(xiàn)可能會對會計實務(wù)處理帶來一定的影響，而由于會計制度本身存在的缺陷，最終還會影響會計信息真實性。最后會計政策具有一定的局限性。我國相關(guān)會計政策規(guī)定：企業(yè)對資產(chǎn)和負債的入賬要以實際發(fā)生金額為主，而不考慮期間物價和資產(chǎn)的市值情況，這樣就會導(dǎo)致所披露的會計信息具有嚴重的滯后性，依據(jù)此信息制定的決策也就脫離了實際需要，造成會計信息的失真。

2.3會計人員自身職業(yè)素質(zhì)不高首先會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高。會計人員在進行會計事務(wù)處理過程中，他們不嚴格恪守職業(yè)道德素質(zhì)，為了獲取私利他們采取各種違規(guī)手段、虛報企業(yè)資產(chǎn)、私吞公款。其次一些會計工作人員為了迎合領(lǐng)導(dǎo)，他們喪失主見，完全依照領(lǐng)導(dǎo)的意圖從事會計工作，比如采取弄虛作假的方式夸大企業(yè)的盈利，提升領(lǐng)導(dǎo)的政績。最后會計人員的職業(yè)判斷能力不高。會計工作離不開會計人員的職業(yè)判斷能力，在很多時候需要會計人員依據(jù)較高的職業(yè)判斷能力做出準確的判斷，如果會計人員的職業(yè)判斷能力不高，他們就不能根據(jù)當前的會計信息做出準確的判斷，導(dǎo)致企業(yè)決策失誤，給企業(yè)的經(jīng)營帶來巨大的利益損失。

3強化會計信息真實性管理的具體對策

3.1完善公司治理結(jié)構(gòu)一是要完善公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。首先要實施股權(quán)分配改革，合理優(yōu)化公司股權(quán)。股權(quán)結(jié)構(gòu)在優(yōu)化公司控制權(quán)方面具有重要的作用，因此要解決“一股獨大”的股權(quán)結(jié)構(gòu)，建立多元化的股權(quán)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)投資主體的多元化發(fā)展。其次完善獨立董事監(jiān)督機制。獨立董事是履行對公司監(jiān)督的重要機構(gòu)部門，因此要加強公司獨立董事的建設(shè)力度，增加獨立董事的人數(shù)，提高獨立董事成員的專業(yè)素質(zhì)，同時還要制定保護獨立董事的相關(guān)法律法規(guī)。最后建立科學(xué)的經(jīng)理人評價機制。傳統(tǒng)對經(jīng)理人的評價主要是依據(jù)企業(yè)的利潤財務(wù)指標，這樣就會導(dǎo)致經(jīng)理人為了獲取高額的報酬，他們選擇弄虛作假的方式，而改變以企業(yè)利潤與經(jīng)理人福利報酬相掛鉤的評價指標體系，就有效的避免了企業(yè)會計信息弄虛作假的現(xiàn)象出現(xiàn)。二是完善公司的外部治理結(jié)構(gòu)。首先要凈化資本市場環(huán)境，資本市場對企業(yè)的管理者具有一定的約束作用，比如企業(yè)在出現(xiàn)經(jīng)營不善時可以通過變賣企業(yè)管理者股權(quán)的形式對管理者實施約束。其次建立經(jīng)理人制度，提高經(jīng)理人的素質(zhì)。提高企業(yè)會計信息質(zhì)量的關(guān)鍵就是要實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)分離，而實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)分離的關(guān)鍵就是要建立經(jīng)理人制度，通過實施經(jīng)理人市場化，提高經(jīng)理人的專業(yè)素質(zhì)，提高企業(yè)的管理水平。

3.2加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督控制體系首先要加強會計信息的審核制度建設(shè)。會計信息真實性與否不僅取決于會計信息的監(jiān)督制度，還取決于對會計信息的審核，因此企業(yè)要將內(nèi)部監(jiān)督制度與審核制度統(tǒng)一納入到具體的會計監(jiān)督管理體系中，完善注冊會計師制度，注冊會計師是對企業(yè)會計信息審核的第一道防線，因此注冊會計師要切實履行其職責(zé)。其次加大政府以及社會對企業(yè)會計的監(jiān)督力度。我國還處在社會主義發(fā)展初步階段，我國的各項制度還不完善，因此單靠企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機制還不能保障企業(yè)會計信息的真實，必須要依靠完善的外部監(jiān)督制度，強化政府部門和社會公眾的監(jiān)督，政府部門要充分發(fā)揮財政、稅收監(jiān)督，而社會監(jiān)督主要是審計監(jiān)督，對企業(yè)的財務(wù)報表、資本等進行檢驗預(yù)評估。

3.3健全企業(yè)的內(nèi)部控制制度健全內(nèi)部控制制度是規(guī)范企業(yè)會計行為和會計核算的基本，企業(yè)的內(nèi)控制度主要包括：賬戶體系建立、會計崗位責(zé)任制、賬務(wù)處理流程、企業(yè)會計政策、會計報表編制、計量和計價制度、臺賬制度、監(jiān)督及審計制度等。只有全面地建立起這些規(guī)章制度并使之有效實施，治理企業(yè)會計信息失真問題才具備了必要條件，提高會計信息質(zhì)量才能落到實處。

篇5

為什么某些上市公司會計信息恣意造假？筆者認為其根本原因在于巨大利益誘惑；低廉的違法成本。他們?yōu)樽陨砝嫣搱髸嬓畔⒌木唧w原因大體有以下幾個方面。

1.為能夠上市獲得發(fā)行股票的資格

根據(jù)《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)必須最近連續(xù)三年盈利，并且經(jīng)營業(yè)績比較突出，才能通過證監(jiān)會的審批，獲得上市的資格。由于上市后會給企業(yè)帶來很多好處，因此有些企業(yè)很想上市，但是其本身的經(jīng)營業(yè)績達不到這個要求，為了能夠取得上市的資格，只有通過粉飾會計報表，做出假象。而這種提供虛假會計報表包裝的上市做法在我國的資本市場中屢見不鮮。

2.公司為募集更多的資金

上市公司能否盈利關(guān)系到公司融資問題，一方面如果上市公司是處于虧損狀態(tài)的企業(yè)，為了獲得銀行貨款，便不得不虛增利潤，編造虛假的會計數(shù)據(jù)；另一方面，如果股票發(fā)行數(shù)額一定，股票的發(fā)行價格直接決定著上市公司募集到的資金的多少，因此上市公司通過虛增利潤來提高收益，如果每股收益增加，投資者就會看好這支股票，繼續(xù)買進，這樣就會提高股票的發(fā)行價格。

3.上市公司為避免股票被摘牌

按照《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，上市公司如果連續(xù)三年都是虧損，證監(jiān)會將暫停其股票交易并限定期消除虧損，如果在限定的期限內(nèi)未能消除虧損，其股票將被摘牌，其在交易所交易將被終止。股票被迫摘牌將會給公司帶來巨大的損失，任何上市公司都不希望得到這樣的結(jié)果，因此連虧損的上市公司為了使其股票而能繼續(xù)發(fā)行，便編造虛假的會計報告。

4.上市公司經(jīng)營者為了追究政績

目前，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的考核指標主要是利潤指標。如投資回報率，銷售利潤率，利潤計劃的完成情況等各種指標，這些指標都與利潤，董事會是通過這些指標對經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績進行考察的。如果上市公司經(jīng)常處于虧損狀態(tài)，就會影響到經(jīng)營者的業(yè)績評定期間，進一步影響經(jīng)營者的職位和獎金。由此看來，企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績與上市公司的經(jīng)營利潤息息相關(guān)。因此，上市公司經(jīng)營者為了提升職位或獲得高額獎金而改會計報表、虛增利潤的事時有發(fā)生。

5.我國的會計法律法規(guī)不夠完善，懲治力度小

由于我國會計法規(guī)起步較晚，并且會計人員總體素質(zhì)不高，和公司法也存在一定問題。法律的不完善導(dǎo)致一些人鉆法律的空子，對于有些造假問題，即使追究會計人員的法律責(zé)任，也只是輕微罰款，懲治力度小，加劇了會計人員的造假行為。

二、提高會計信息質(zhì)量的措施分析

1.建立健全企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機制

我國會計監(jiān)督力度不夠，一個很重要的因素就是內(nèi)部監(jiān)督存在問題，很過企業(yè)沒有認識到內(nèi)部監(jiān)督機制的重要性。他們只追究規(guī)模、效益以及降低企業(yè)成本，而忽略建立一個有效內(nèi)部控制的重要性。因此內(nèi)部監(jiān)督能力被弱化，致使編造虛假會計信息的情況時有發(fā)生。為了保護企業(yè)資產(chǎn)安全、完整，確保會計信息真實，建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制至關(guān)重要。建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制主要在于建立一套安全有效又可行的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項很重要的作用就是保證會計信息的真實與完整，有了這樣的制度并嚴格執(zhí)行，就能及時發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)的錯誤，防范會計信息造假，避免可能產(chǎn)生的損失。

2.不斷強化外部監(jiān)督力度

外部監(jiān)督包括政府、財政、稅收、金融、證券監(jiān)督管理機構(gòu)以及注冊會計師對企業(yè)的監(jiān)督。

首先，加強政府干預(yù)，防止虛假會計信息政府干預(yù)的作用非常重要，但目前政府部門的監(jiān)督作用沒有發(fā)揮出來，各個政府部門權(quán)利重疊，管理上交叉，直接影響著會計信息質(zhì)量的結(jié)果。

其次發(fā)揮財政、稅收、金融部門的作用，防止舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

再次，加強注冊會計師隊伍的整頓。注冊會計師是維護經(jīng)濟秩序、維護財務(wù)報告客觀公正的經(jīng)濟警察，理應(yīng)成為提高會計信息質(zhì)量的最重要的力量，但是在真正的審計過程中卻存在很多問題，由于各種各樣的原因，注冊會計師往往不能切實履行其監(jiān)督職能，不能獨立地發(fā)表客觀、公正的審計意見。

3.健全法制，嚴格執(zhí)法

首先，要健全會計法律法規(guī)。為了提高會計信息撥露的質(zhì)量，我國有關(guān)部門制定了大量會計方面的法律法規(guī)，例如《會計法》、《企業(yè)會計準則》、《證券法》、《會計基礎(chǔ)規(guī)范》等。這些法律法規(guī)對提高會計信息的質(zhì)量起了一定的作用，但這些法規(guī)和制度還存在著觀念落后、內(nèi)容空洞缺陷，還有待進一步完善的問題。對于這些規(guī)章制度，應(yīng)在原來的基礎(chǔ)上根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的需要進行改進，重新修訂，與國際慣例接軌，使之更加完善。

其次，我國執(zhí)法力度太弱，即使會計人員的造假行為被發(fā)現(xiàn)，其所受到的懲罰也是微不足道的。執(zhí)法機關(guān)必須堅持“有法可依、有法必嚴、違法必究”的原則。對各種違反會計法律法規(guī)、提供虛假會計信息的當事人必須嚴加懲辦，使會計造假者一旦造假就要付出很大的代價。對于那些不遵守行業(yè)準則的企業(yè)以及不遵守會計職業(yè)道德的個人，要對其進行曝光并嚴加懲辦，對于屢教不改者要將其驅(qū)逐出相關(guān)行業(yè)。當違規(guī)成本大于違規(guī)所帶來的收益時，違規(guī)行為自然而然就會減少。只有加大會計法規(guī)的執(zhí)法力度，貫徹執(zhí)行會計的要求，才能有效的發(fā)揮會計法規(guī)在解決會計信息失真問題中的作用，減少會計信息造假行為的發(fā)生，從根本上提高會計信息的質(zhì)量。

三、提高會計信息可信度、嚴刑峻法與國際接軌

上市公司就是通過社會集資工程每吧有限的資金交給全社會最聰明、最有能力、最有管理意識的人經(jīng)營。不值得信任的會計信息報告有可能延長中國資本市場國際化的時間，而時間被拖得越久。提高會計信息報告的可信度，是維護中小股民的利益的前提。理想的公司治理模式，就是在政府所擬定的嚴刑峻法的要求下，職業(yè)經(jīng)理人盡自己最大努力對股民負責(zé)，讓好的公司在股市，不好的公司退市。

隨著改革放的深入，資本市場會計信息日益重要，但我國的證券市場還處于初級階段，存在很多問題，其中最突出的問題是上市公司信息披露失真，嚴重損害著投資者的利益，擾亂著資本市場秩序，不利于國家進行宏觀經(jīng)濟調(diào)控，如何解決這個問題值得認真研究。

參考文獻：

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[2]張雙慶.會計信息失真的原因及采取的措施[J].科技咨詢2006.29.

[3]寶俊杰.會計信息失真的成因及對策[J].財務(wù)管理2006，11.

[4]馬淑紅.我國會計信息失真的現(xiàn)狀及對策[J].商業(yè)現(xiàn)代2006，9.

[5]朗咸平.講座.

篇6

【論文摘要文章從多個層面分析現(xiàn)代會計信息失真形成的相關(guān)因素，指出會計法規(guī)、會計核算、會計主體、會計監(jiān)督、會計人員是導(dǎo)致信息失真的重要因素，也是積極應(yīng)對、解決新問題的關(guān)鍵所在。

在現(xiàn)代企業(yè)制度不斷發(fā)展的今天，會計信息已經(jīng)成為管理者、投資者、債權(quán)人評價經(jīng)營狀況，作出投資決策，防范投資風(fēng)險的主要依據(jù)，也是國家對國民經(jīng)濟進行宏觀和微觀管理及促進現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的重要信息源。但是，近年來，隨著我國會計制度的深入變革和不斷發(fā)展，也出現(xiàn)了會計信息失真的新問題，嚴重損害了投資者、債權(quán)人的經(jīng)濟利益，擾亂了社會經(jīng)濟秩序，影響了市場經(jīng)濟的健康發(fā)展，成為社會高度關(guān)注的新問題。那么現(xiàn)實中導(dǎo)致會計信息失真的因素有哪些呢？學(xué)界觀點不一，仁者見仁，智者見智。筆者認為，導(dǎo)致會計信息失真主要是會計法規(guī)、會計核算、會計主體、會計監(jiān)督、會計人員這五大因素相互功能的結(jié)果。下面分別予以分析。

一、會計法規(guī)因素

近年來，我國先后頒布了《會計法》、《會計準則》、《財務(wù)通則》等一系列的法律、規(guī)章，這對于促進現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和會計依法管理有著巨大的推動功能。但任何一項法規(guī)都具有一定的時效性，這些規(guī)章制度相對速發(fā)展變化的社會經(jīng)濟而言，往往存在許多不完善的地方，客觀上影響到了會計信息的真實、完整。首先，會計法規(guī)一經(jīng)出臺便具有相對的穩(wěn)定性，在一定時期內(nèi)不會改變，而隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和會計環(huán)境的變化，新情況和新新問題可能會超出會計準則和會計制度的規(guī)范。其次，隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營方式的多樣化，同一會計事項顯現(xiàn)出不同的個性特征，企業(yè)會計政策選擇空間更大，會計方法選擇也越來越呈現(xiàn)出多樣性，這必然會使同一個會計事項產(chǎn)生不同的差異。再次，會計準則和會計制度中某些定義和釋義具有一定的涵蓋性，在不同的條件下可能會產(chǎn)生不同的理解，造成會計實務(wù)操作的不確定性，導(dǎo)致實際工作中的一些情況如無形資產(chǎn)、長期投資等難以準確地界定，這些均會導(dǎo)致會計信息失真。

二、會計核算因素

會計核算本身有一定的客觀局限性，這也會導(dǎo)致會計信息在某種程度上出現(xiàn)偏差。一是在會計憑證方面。會計信息的真實性很大程度上取決于會計憑證的真實性，可我國當前尚無一種嚴格有效的發(fā)票管理辦法，各地的發(fā)票形式、規(guī)格和要求都不完全一致，加之實際會計工作中往往是先批后審，這就使虛假原始憑證的出現(xiàn)成為可能，造成會計信息失真。二是有的會計要素確認和計量存在一些不確定因素，核算時只能評估和預(yù)計，如企業(yè)固定資產(chǎn)使用期限、預(yù)計殘值計算、收發(fā)材料的計價、費用跨期分攤等，都不可能精確地和實際價值相符合。三是會計核算制度缺乏統(tǒng)一性。不同性質(zhì)的企業(yè)執(zhí)行不同的會計制度，不同的會計制度又采用不同的會計政策，由此造成行業(yè)內(nèi)各企業(yè)之間的會計信息不可比。非凡是在一個企業(yè)集團內(nèi)部既有國有企業(yè)，外資企業(yè)，又有股份制企業(yè)的情況下，必然給企業(yè)集團編制會計報告、統(tǒng)一會計政策帶來很大的困難。四是隨著計算機技術(shù)在會計核算上的廣泛應(yīng)用，各個行業(yè)都在編制自己的會計應(yīng)用軟件，由于采用的會計政策不一樣，加之軟件質(zhì)量參差不齊及軟件本身的不完備，在搜集整理、編制匯總會計信息過程中往往會導(dǎo)致會計信息偏差和不完整。

三、會計主體因素

作為會計主體的企業(yè)經(jīng)濟活動，根本目的是實現(xiàn)利益最大化。企業(yè)從自身利益出發(fā)，往往會人為地導(dǎo)致會計信息的變化。一方面從企業(yè)本身來說，其經(jīng)營成果經(jīng)常和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個人的切身利益掛鉤。有的企業(yè)為了完成效益目標，或者為了少交所得稅，或者為了獲得銀行支持，有意識地調(diào)整收入、費用、利潤；還有一些經(jīng)營狀況不好的企業(yè)，為了進入資本市場，在政府的推動下，往往要進行資產(chǎn)重組、包裝上市，堂而皇之地導(dǎo)致會計信息失真。另一方面，從企業(yè)集團內(nèi)部和企業(yè)和企業(yè)之間來講，各個企業(yè)間在社會經(jīng)濟活動中存在利益沖突，良好的形象能使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、爭取項目、引資融資等方面受益。因此，各個企業(yè)經(jīng)常會從各自的利益出發(fā)，弄虛作假，虛報實績，造成資產(chǎn)負債不實，虛盈實虧，會計信息不真。

四、會計監(jiān)督因素

在會計信息的監(jiān)管上無論是內(nèi)部控制還是社會監(jiān)督也都存在一些新問題摘要：首先，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制軟弱無力。雖然《會計法》對企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度有明確規(guī)定，大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)控制度也一應(yīng)俱全，但是，在實際工作中，會計監(jiān)督體制和內(nèi)控模式，包括會計人員均在企業(yè)負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)之下，缺乏獨立性，難以保障會計信息真實、完整。其次，企業(yè)外部雖有財政、稅務(wù)、審計等監(jiān)督部門，但各部門工作側(cè)重不同，要求不一，加之管理分散，缺少溝通，難以形成有效的監(jiān)督合力。再次，從社會監(jiān)督來看，國家對會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所等中介監(jiān)督機構(gòu)管理不到位，也不規(guī)范，加之各事務(wù)所之間為了自身利益進行惡性競爭，使其工作監(jiān)督流于形式，避重就輕，弱化了會計社會監(jiān)督功能。最后，現(xiàn)實中對會計違法行為的查處力度也不夠，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依，執(zhí)法不嚴，違法不究的新問題，這也是會計信息失真的一個重要原因。

五、會計人員因素

這是導(dǎo)致會計信息失真最直接的因素。一方面受管理體制的制約，會計人員直接受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，其任命、晉級、工資和獎金的決定權(quán)把握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者手中，往往按領(lǐng)導(dǎo)意圖來處理會計事項，工作缺乏獨立性。另一方面，由于不同業(yè)務(wù)素質(zhì)的會計人員對企業(yè)經(jīng)濟活動的估計、判定不同而導(dǎo)致結(jié)果的不同，還有一些業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的會計人員在會計業(yè)務(wù)處理過程中，對法規(guī)政策和會計核算規(guī)范理解不透，也會使會計數(shù)據(jù)脫離實際，造成會計信息不準確、不完整。

綜上所述，會計法規(guī)等因素共同功能，相互影響，導(dǎo)致了會計信息的失真。顯而易見，這些因素也是解決當前會計信息的失真新問題和提出治理策略的關(guān)鍵所在。

【參考文獻

[1賈莉莉.高級財務(wù)會計學(xué)[M.上海摘要：立信會計出版社，2006.

篇7

一

知識經(jīng)濟是建筑在知識和信息基礎(chǔ)上的經(jīng)濟,它直接依賴于知識的創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用,知識成為提高生產(chǎn)率和實現(xiàn)經(jīng)濟增長的驅(qū)動器。知識經(jīng)濟作為一種新的經(jīng)濟形態(tài),具有以下三個特征:

1、知識成為最重要的生產(chǎn)要素。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會是以耕地和勞動力為基礎(chǔ)的;工業(yè)經(jīng)濟是以大量自然資源和礦藏原料的冶煉、加工和制造為基礎(chǔ)的,衡量經(jīng)濟發(fā)展的生產(chǎn)函數(shù),注重的是勞動力、資本、原材料和能源等生產(chǎn)要素,把知識、技術(shù)常常似為生產(chǎn)的外在因素;而知識經(jīng)濟則是一種全新的基于最新科技和人類知識精華的經(jīng)濟形態(tài),它以不斷創(chuàng)新的知識為基礎(chǔ),是一種知識密集型、智慧型的新經(jīng)濟形態(tài),知識和技術(shù)自然而然地被納入到生產(chǎn)函數(shù)之中,從而使經(jīng)濟效益可以持續(xù)遞增,因此,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代,人們夢想占有土地;工業(yè)經(jīng)濟時代,人們希望擁有資本;知識經(jīng)濟時代,掌握知識將成為人們的追求,知識成為具有決定意義的生產(chǎn)要素。創(chuàng)造知識和應(yīng)用知識的能力與效率將成為影響一個國家綜合國力和國際竟爭力的重要因素之一。

同以往經(jīng)濟形態(tài)相比,知識經(jīng)濟的增長不再完全依賴于資本、勞動力、土地等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的大量投入,已轉(zhuǎn)而依賴于知識的積累和運用,依賴于對知識的獲得,足以彌補傳統(tǒng)生產(chǎn)要素不足而對經(jīng)濟發(fā)展帶來的障礙。在知識經(jīng)濟時代,企業(yè)的競爭力和實力,將會由其掌握有形資產(chǎn)的數(shù)量轉(zhuǎn)移到擁有知識的能力和服務(wù)能力等無形資產(chǎn)的數(shù)量上去。例如,美國著名的微軟公司總資產(chǎn)在很短的時間就達到143億美元,其無形資產(chǎn)價值市價已高達1623億美元,該公司的市場價值已超過美國三大汽車公司的總和。

2、知識勞動者成為創(chuàng)造社會財富的主體。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代,創(chuàng)造社會財富的主體是農(nóng)民,知識分子游離于社會財富創(chuàng)造活動之外;工業(yè)經(jīng)濟時代,創(chuàng)造社會財富的主體是工人,知識分子是社會生產(chǎn)的指導(dǎo)者或組織者;而知識經(jīng)濟時代,智力勞動者已成為龐大的知識階層,成為創(chuàng)造社會財富的主體。知識經(jīng)濟時代的農(nóng)民已成為掌握農(nóng)業(yè)高新技術(shù)的知識勞動者,新時代的工人也是用現(xiàn)代最新科學(xué)技術(shù)武裝起來的高技術(shù)工人。擁有足夠知識的腦力勞動者創(chuàng)造出數(shù)倍于體力勞動者所創(chuàng)造的社會財富。知識勞動者在知識經(jīng)濟時代占據(jù)主體地位,是社會的主流。1981年至1991年,美國就業(yè)中的藍領(lǐng)份額平均降低了3個百分點,而白領(lǐng)份額增加了6個百分點。在日本,專業(yè)和技術(shù)職業(yè)的就業(yè)預(yù)期于本世紀末增長超過40%,幾乎比次快增長的群體——辦事員及其相關(guān)職業(yè)快四倍。在美國,到2005年前預(yù)計專業(yè)和技術(shù)職業(yè)的就業(yè)增長將是36%,幾乎比工藝和熟練的手工職業(yè)快三倍。[1]

作為一個經(jīng)濟范疇,人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定性。從人力資源內(nèi)部的替代性來看,人力資源的質(zhì)對量具有較強的替代作用,而人力資源的量對質(zhì)的替代作用卻較差,甚至不能替代。例如,一個高級工程師可以完成幾個低等級工人的工作量,而幾個低等級技術(shù)工人共同工作卻難于完成高級工程師所從事的復(fù)雜工作。知識經(jīng)濟仍是市場經(jīng)濟,市場競爭的背后是人才的競爭,只有人才才是企業(yè)最主要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)竟爭的勝負,取決于其是否擁有更多的優(yōu)秀人才。

3、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是知識經(jīng)濟的標志性產(chǎn)業(yè),也是知識經(jīng)濟時代國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)。1981年至1992年,主要發(fā)達國家的高科技產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值增長了1倍多,而同期其它制造業(yè)的產(chǎn)值增長了29%。經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)在1996年年度報告中指出,其主要成員國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的50%以上已經(jīng)是以知識為基礎(chǔ)的。1997年,美國以信息技術(shù)為主的知識密集服務(wù)出口總值已接近商品出口總值的40%。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對美國經(jīng)濟增長的貢獻率已達到55%以上,而汽車工業(yè)只有4%。[2]

知識經(jīng)濟將引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大規(guī)模調(diào)整和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的全方位變化。知識經(jīng)濟條件下,以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo),體現(xiàn)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新途徑;以高新技術(shù)為杠桿,推動著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的知識化;以高新技術(shù)為武器,促進服務(wù)業(yè)大發(fā)展。就微觀經(jīng)濟組織——企業(yè)而言,知識密集型企業(yè)居于主體地位。人力資源成為決定企業(yè)興衰的主要因素。

可見,知識經(jīng)濟時代,人力資源會計在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要地位是毋庸置疑的。

二

人力資源會計產(chǎn)生于本世紀60年代,在即將到來的知識經(jīng)濟時代更具有重要的作用。知識經(jīng)濟時代,最需要的資源,不是物質(zhì)資源,而是智力資源,知識經(jīng)濟的主體是掌握現(xiàn)代科學(xué)知識和具有創(chuàng)新潛能的高素質(zhì)人才。企業(yè)對人力資源的投資將成為企業(yè)內(nèi)部長期投資的主要項目,甚至要超過對廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的投資。企業(yè)對人力資源投資所形成的無形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不容忽視。例如,1995年美國很多企業(yè)無形資產(chǎn)的比例已高達50～60%。這些以知識為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場價值的主要力量。知識經(jīng)濟時代,人力資源會計要滿足企業(yè)管理當局及其他相關(guān)機構(gòu)對人力資源信息的需要。

1、人力資源會計為企業(yè)管理者提供評價人力資源決策方案所需要的信息。企業(yè)管理者十分關(guān)心人力資源投資的效能和效益,并加以追蹤評估。在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中,為實施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)是從外界招聘還是在內(nèi)部培訓(xùn)專業(yè)人才?在經(jīng)濟蕭條時期,企業(yè)應(yīng)當裁減還是保持其人力資源?裁減職工可以立即降低人工成本,并相應(yīng)增加本期效益,可是到了經(jīng)濟復(fù)蘇時,社會對人力資源需求增加,企業(yè)有可能為重新雇用新職工花費巨額費用,即被裁減職工的重置成本。如何進行人力資源管理決策?顯然,傳統(tǒng)會計是無法解決的,必須依靠人力資源會計。

2、人力資源會計向投資者、債權(quán)人提供制定正確的投資和信貸決策所需的信息。傳統(tǒng)會計報表并不向投資人和債權(quán)人提供企業(yè)人力資源的變化情況,以及對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響。在損益表中,傳統(tǒng)會計將人力資源的投資成本列為本期費用,而未予以資本化列為資產(chǎn),未在預(yù)期使用年限內(nèi)按期攤銷,從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負債表中,傳統(tǒng)會計在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn),從而歪曲和低估了企業(yè)實際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額,以及企業(yè)的未來盈利能力。知識經(jīng)濟時代,投資者和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工素質(zhì)、構(gòu)成,特別是企業(yè)的技術(shù)隊伍和管理隊伍、知識創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新能力等人力資源方面的信息。人力資源會計提供的會計信息,能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果,能夠更真實地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例,為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。

3、人力資源會計向政府主管部門和社會公眾提供反映企業(yè)履行社會責(zé)任情況的會計信息。企業(yè)作為社會經(jīng)濟生活中的一個細胞,政府主管機構(gòu)和社會公眾不僅要求企業(yè)披露財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,還要求企業(yè)披露其履行社會責(zé)任的狀況。為了創(chuàng)造良好的企業(yè)形象,以爭取社會公眾和企業(yè)職工對企業(yè)經(jīng)營的有力支持,企業(yè)也必須履行一定的社會責(zé)任,即企業(yè)在謀求投資者權(quán)益最大化的同時,必須兼顧企業(yè)職工、消費者和社會公眾的利益。企業(yè)社會責(zé)任的一個重要內(nèi)容是對人力資源安排方面的貢獻。人力資源具有特殊性。企業(yè)要為人力資源的載體——勞動者提供就業(yè)崗位。有關(guān)政府主管部門也需要勞動就業(yè)方面的信息。人力資源會計是提供企業(yè)履行社會責(zé)任的一個主要信息來源。

我國人力資源存在人口眾多、素質(zhì)低下的問題,在人力資源管理中又存在人才浪費和人才短缺并存的局面,存在教育收益率和教育投資比重十分低下,知識分子收入水平偏低,人才流動困難等問題,因此,我國建立和推行人力資源會計的必要性和迫切性較西方國家有過之而無不及。

三

以人力資源為研究對象,主要研究組織中人力資源成本和價值的確認、計量、記錄和報告問題的人力資源會計,盡管自誕生已有30余年,目前這門學(xué)科仍處在不很成熟、不斷探索的階段,仍難滿足知識經(jīng)濟發(fā)展的需要。我國還處于介紹和引進人力資源會計的階段,理論界對此研究尚處于起步狀態(tài),實務(wù)中也沒有得到應(yīng)用。但會計界對它研究的興趣也日漸濃厚,對人力資源會計的研究正在不斷深入。在我國建立人力資源會計要有一個過程,筆者認為應(yīng)做好以下工作。

首先,深入理論研究,澄清模糊認識,更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項資產(chǎn),是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵。人力資源作為會計資產(chǎn),必須用貨幣進行計量。對人力資源的計價,人們會誤以為對人明碼標價,似乎是對人格的貶低,所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)各概念的范疇、特點及其相互間的聯(lián)系是人力資源會計的基礎(chǔ),人力資源成本項目及資本化、人力資源價值計量模式是人力資源會計的核心?，F(xiàn)有會計模式經(jīng)過漫長的歷史演變,已發(fā)展為一套較為完整的科學(xué)體系,對其每改進一步,都是傳統(tǒng)與新生的較量,尤其是將人力資源納入會計要素中,涉及人力資源的收益權(quán)問題,這將影響到政府、企業(yè)投資者及其他利害關(guān)系集團的切身利益。會計界必須對這些基本理論問題進行深入研究,形成共識,才有利于統(tǒng)一思想認識,轉(zhuǎn)變管理人員傳統(tǒng)計會計模式下形成的舊觀念。

其次,吸收借鑒西方人力資源會計理論和方法研究的新成果,洋為中用。一方面,我國會計界應(yīng)投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會計的理論和方法,而不是作一般性介紹,為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會計打下基礎(chǔ)。另一方面,又不能照搬照抄。不同的國家,政治制度和歷史文化各不相同,進而有不同的人事管理制度,不同的企業(yè)和組織,勞動用工制度也有很大區(qū)別。因此,人力資源會計在吸收借鑒西方國家有關(guān)理論和方法時,必須與國情及本單位實際情況相結(jié)合。

最后,開展人力資源會計試點工作。試點單位一般應(yīng)是人力資源密集、人力資源投資較大,既要有完善的人事檔案資料,又要有完善的會計組織和較好的會計工作基礎(chǔ)。例如,可選擇高科技企業(yè)、科研院所、高等院校、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等單位進行試點。這些企事業(yè)單位是人力資源密集的場所,它們往往為招募、選拔和培訓(xùn)人才投入巨額資本,人事部門一般有較為完整的檔案材料,可為人力資源成本和價值的計量提供重要依據(jù)。也可有目的選擇少數(shù)條件較好的中外合資企業(yè)作為試點單位,這些單位更易吸收國外先進的管理理論與方法,對人力資源會計易于接受,同時也有利于借助國外的管理人員,為我國培養(yǎng)人力資源會計方面的專業(yè)人才。試點的業(yè)務(wù)應(yīng)遵循先易后難、循序漸進的原則。在試點工作的基礎(chǔ)上,進行推廣和普及,從而建立起各行各業(yè)的人力資源會計核算體系。

知識經(jīng)濟時代,更需要人力資源會計,并會推動人力資源會計趨于完善和成熟。

[參考文獻]

篇8

審計質(zhì)量是審計事業(yè)賴以生存和發(fā)展的根本，是審計人員思想素質(zhì)、政策水平、道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力高低的集中體現(xiàn)。審計質(zhì)量的高低，直接關(guān)系國家審計的權(quán)威和審計職能作用的發(fā)揮，是審計能否實現(xiàn)保駕護航與確保國民經(jīng)濟安全運行的關(guān)鍵。探索審計質(zhì)量管理新思路，強化審計法制監(jiān)督，已成為審計理論研究的又一重要課題。

一、審計質(zhì)量的現(xiàn)狀

（一）審計質(zhì)量的總體效果

我國實行審計監(jiān)督制度以來，審計監(jiān)督取得了應(yīng)有的效果。一是審計執(zhí)業(yè)行為走向規(guī)范化，依法審計的氣候逐步形成；二是審計的專業(yè)化水平、社會化程度不斷提高；三是審計的深度、范圍正在逐步延伸和擴大；四是審計成果、審計質(zhì)量信息在政府宏觀調(diào)控、加強廉政建設(shè)、支持改革發(fā)展、維護財經(jīng)紀律、推動經(jīng)濟發(fā)展等方面得到廣泛采納和利用，以財政審計為核心的審計綜合報告，為監(jiān)督提供了依據(jù)。審計的質(zhì)量效應(yīng)在規(guī)范市場經(jīng)濟秩序、促進經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮了應(yīng)有的積極作用。審計水平、審計質(zhì)量效果總體上具備了一定的基礎(chǔ)和條件。

（二）審計質(zhì)量存在的問題

當前，審計質(zhì)量效果在一定程度上對國民經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響，但審計質(zhì)量仍然存在一些亟待解決的問題。

1.審計質(zhì)量效果所反映的宏觀程度不夠，振動力不足。審計質(zhì)量效果，應(yīng)理解為審計成果被社會承認多少和對宏觀決策貢獻的大小。審計質(zhì)量越高，表明審計所反映的社會化程度越高，對社會的影響力和在國民經(jīng)濟管理中的振動力越大，貢獻也越大，所產(chǎn)生的社會效果越好。反之，越少越小，所產(chǎn)生的社會效果越差。就現(xiàn)階段審計成果而言，能完整反映宏觀經(jīng)濟現(xiàn)象的審計成果卻為數(shù)不多，多數(shù)審計成果僅對社會經(jīng)濟生活的局部和某些方面作出評判和反映，審計質(zhì)量效果不足，界面狹小，社會貢獻率低，缺乏影響力、震懾力。

2.部份審計成果風(fēng)險依然存在。由于來自政策與非政策、主觀和客觀、審計與被審計等諸多因素的影響，審計質(zhì)量風(fēng)險在局部地區(qū)和一定范圍內(nèi)將長期存在，潛伏著審計主體被推向被告的可能。

3.精品化審計成果上升速度緩慢。精品審計成果，即優(yōu)秀的審計結(jié)果，是審計成果的精品化，反映審計的權(quán)威和審計人員參與管理的能力。在審計實踐中，精品審計成果增加值上升速度十分緩慢，不僅制約著現(xiàn)代審計理論創(chuàng)新，也反映了滯后的審計發(fā)展速度和水平，不利于指導(dǎo)現(xiàn)代審計工作的深入開展。

二、對提升審計質(zhì)量的理性認識

審計質(zhì)量信息來源于審計實踐，又是規(guī)范審計執(zhí)法的結(jié)論性和參照性文件，凝聚著審計人的才華和智慧，具有一定的指導(dǎo)性。審計的質(zhì)，是指審計反映經(jīng)濟現(xiàn)象、社會形象的本質(zhì)屬性，是審計成果內(nèi)部之間的相互聯(lián)系和固有的規(guī)定性；審計的量，是指審計反映經(jīng)濟現(xiàn)象、社會現(xiàn)象的多少、大小，是可以用數(shù)量來表示的審計成果所固有的規(guī)定性。審計的質(zhì)和量是一個辯證統(tǒng)一的關(guān)系，其質(zhì)是考察審計量的前提和基礎(chǔ)，審計的量是對審計的質(zhì)進一步認識的深化。從中不難看出審計質(zhì)量是審計工作者思想素質(zhì)、政策水平和執(zhí)業(yè)能力的集中體現(xiàn)。

三、提升審計質(zhì)量與規(guī)范執(zhí)法的基本途徑

（一）樹立質(zhì)量意識，著眼宏觀需要

質(zhì)量取勝，不僅是商家聚財之道，也是審計存在之根本。審計人員必高度重視，提高認識，從本質(zhì)上把握審計質(zhì)量的重要性、緊迫性，堅決反對只講數(shù)量、不求質(zhì)量，只講眼前利益、不顧長遠發(fā)展的錯誤思想，牢固樹立質(zhì)量意識、效率意識和改革創(chuàng)新的新思想、新觀念。要健全和完善審計執(zhí)業(yè)制度和執(zhí)業(yè)規(guī)則，加強審計理論研究，努力探索提升審計質(zhì)量的新思想、新方法。服從大局、面向未來，堅持一審、二幫、三促進原則，依法改進和加強審計質(zhì)量管理，嚴格審計質(zhì)量標準，規(guī)范審計執(zhí)法行為，促進審計事業(yè)超常規(guī)發(fā)展。

（二）全面履行職責(zé)，突出重點審計全面履行職責(zé)、突出重點審計

顯得十分重要和迫切。全面履行職責(zé)就是要依法全面實施審計，把握全局，凡屬國有資產(chǎn)和事關(guān)國計民生之重項，都應(yīng)納入審計視覺范圍，該審計的對象不能留有空白，不能有死角。突出重點審計就是要正確處理好普遍與特殊的關(guān)系，在合理、有效配置和使用審計資源的前提下，揭示審計中的主要矛盾，逐個解剖，力求對層面審深、審?fù)?、審出成效。注意從宏觀上，體制上、機制上和管理上發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，擴大審計影響力和輻射面。

（三）強化職業(yè)培訓(xùn)，提高審計隊伍綜合素質(zhì)

篇9

這會導(dǎo)致注冊會計師不能滿足驗資業(yè)務(wù)需求的問題。為此，我們認為逃避驗資業(yè)務(wù)不是解決問題的最佳方法，問題的關(guān)鍵是如何提高驗資質(zhì)量，合理規(guī)避驗資風(fēng)險。

事項1：自然人甲、乙、丙、丁共同出資組建A有限責(zé)任公司，合同規(guī)定甲、乙、丙、丁分別出資人民幣25，000元，各占注冊資本的25%。注冊會計師實施了必要的審驗程序，即向銀行函證，核對函證、銀行對賬單和進賬單是否一致，檢查進賬單真?zhèn)魏鸵厥欠裢陚?，并審驗了注明投資款10萬元的進賬單。

分析：注冊會計師對該事項的審驗符合《獨立審計實務(wù)公告1號一驗資》及其規(guī)范指南的要求，但為了避免：(1)各個自然人之間代為出資而引起的權(quán)責(zé)糾紛。注冊會計師取得的進賬單上顯示的是各出資者繳款的匯總金額，不能反映各個投資人實際出資情況，如果某個出資人如丙方?jīng)]有資金，私下協(xié)議由其他出資人代為墊付，這在注冊會計師取得的證據(jù)中沒有辦法得知，并且在各個出資人擬設(shè)立公司的良好關(guān)系下，他們也不會把實情告訴注冊會計師。但一旦出資人之間出現(xiàn)矛盾，其權(quán)責(zé)無法私下調(diào)和需要司法介入時，代為出資方可能會控告注冊會計師驗資報告不實，因為實際情況是丙方?jīng)]有出資;(2)出資人用借款出資，取得驗資報告拿到營業(yè)執(zhí)照后，立即抽逃資本還債。注冊會計師還應(yīng)關(guān)注和取得以下證據(jù)：(l)證明各個自然人經(jīng)濟狀況的資料;(2)由各個出資人、被審驗單位簽名蓋章的出資人貨幣出資清單。如果某一出資人的經(jīng)濟狀況不能保證其貨幣出資，注冊會計師應(yīng)謹慎出具驗資報告;如果存在代為出資的情況，注冊會計師還應(yīng)取得由出資方、代為出資方共同簽名的委托受托代為出資協(xié)議，并關(guān)注出資方和代為出資方的權(quán)利義務(wù)，尤其是代為出資款的償付條款的規(guī)定。

篇10

關(guān)鍵詞：會計信息表；表外披露過載；解決方法

隨著金融工具不斷創(chuàng)新，大量金融衍生工具的出現(xiàn)和使用，使得人們對財務(wù)信息內(nèi)容的披露提出了更高的要求。最初的財務(wù)會計報告由于其形式的固定性和內(nèi)容的局限性，在很多方面已經(jīng)滯后于整個經(jīng)濟環(huán)境的要求，無法滿足企業(yè)外部的投資者、債權(quán)人、政府等的信息需求。而表外披露以其形式的靈活性和內(nèi)容的多樣性彌補了財務(wù)報表的不足。表外披露由兩部分組成，即財務(wù)報表附注和其他財務(wù)報告。表外披露和表內(nèi)信息相比具有以下優(yōu)點： （1）表外披露可以揭示非財務(wù)信息； （2）表外披露可以只揭示定性事實，而不同時進行定量描述； （3）表外披露可以反映財務(wù)預(yù)測信息。

一、表外披露過載的原因

1.外部信息使用者的廣泛需求，使得財務(wù)信息披露內(nèi)容越來越多。隨著市場經(jīng)濟深入發(fā)展，信息使用者對會計信息披露提出了更高更嚴的要求。例如，使用者不僅要求披露財務(wù)信息，還要求更多地披露非財務(wù)信息，如經(jīng)營戰(zhàn)略信息、人力資源信息等；不僅要求披露定量信息，還要披露定性信息，如主要指標數(shù)據(jù)變動的原因、會計政策變更原因等；不僅要求披露確定信息，還要求披露不確定的信息，如金融衍生工具；不僅要求披露歷史信息，還要求適度的披露未來信息，如財務(wù)預(yù)測報告等等。這是導(dǎo)致表外披露過剩的一個原因。

2.會計準則制定機構(gòu)對會計信息披露事項的要求日漸具體化，也是導(dǎo)致披露過剩的一個原因。一般以為會計經(jīng)濟數(shù)據(jù)的披露應(yīng)當充分、公允、恰當。充分披露要求所設(shè)計和編制的財務(wù)報表應(yīng)能精確地描繪出影響企業(yè)的經(jīng)濟事項，應(yīng)包含足夠的有用信息，不誤導(dǎo)一般性的投資者。由于會計原則委員會意見書、財務(wù)會計準則委員會的公告以及證券交易委員會的系列公告等列出的各種各樣的披露要求，進一步強化了充分披露原則。然而充分是一個沒有限制性的概念，一味的朝著充分披露的方向改進，就有可能造成披露過載。

3.各準則制定機構(gòu)之間沒有充分進行協(xié)調(diào)，導(dǎo)致重復(fù)披露和各項披露要求之間存在不協(xié)調(diào)是表外披露過載的一個原因。在美國，財務(wù)會計準則委員會是制定披露要求的主要機構(gòu)，但美國注冊會計師協(xié)會、證券交易委員會及銀行管制機構(gòu)也同樣有權(quán)作出其披露要求。這些要求常都為了各自的目的，彼此之間并不做充分的協(xié)調(diào)，從而有可能出現(xiàn)重復(fù)披露。

二、表外披露過載的不良影響

1.披露過度但重要性不足。由于表外披露可以不受統(tǒng)一會計準則的約束，其形式和內(nèi)容沒有嚴格的統(tǒng)一規(guī)定，這使得報表編制者進行表外披露時，隨意性和選擇性太大，往往過多地披露對其有利的信息，而隱瞞或較少披露對其不利的信息，對非重要性信息和關(guān)鍵的決策性信息不加區(qū)分的進行披露，導(dǎo)致非關(guān)鍵信息披露過剩，而關(guān)鍵信息又嚴重不足。

2.財務(wù)報告披露要求的制定程序存在問題，通常只針對當前存在的問題提出新的披露要求，簡單地將新的披露要求疊加于舊的披露要求上，而沒有系統(tǒng)地從綜合的披露體系進行考慮。

3.從目前的實踐來看，表外披露似乎已突破會計信息的范疇，而將一些補充說明和解釋會計信息的其他非會計信息也納如表外披露中。另外，一些統(tǒng)計信息、人力資源信息以及人事信息等也在表外披露，這使得會計信息系統(tǒng)與其他信息系統(tǒng)的邊界變得模糊。

三、解決表外披露過載問題的幾種方法

由于導(dǎo)致表外披露過載問題的原因很多，因此其解決方案必定是系統(tǒng)性的，具體而言，主要有以下幾種措施：

1.準則制定機構(gòu)在確定披露標準時，應(yīng)以相關(guān)性、重要性和成本效益原則作為信息是否予以披露的前提條件。首先，符合相關(guān)性，信息才能進入視野；其次、符合重要性，是信息的一次過濾；再次、符合成本效益原則，是信息的再一次過濾。經(jīng)過這種嚴格過濾的信息才能成為會計信息，進入會計信息系統(tǒng)予以披露，否則不予披露。應(yīng)披露與決策相關(guān)的信息，準則制定機構(gòu)應(yīng)定義披露的重要性水平，原則性規(guī)定判斷關(guān)鍵性與非關(guān)鍵性信息的標準，關(guān)注披露的有效性，而不是越多越好。

2.各準則制定機構(gòu)之間應(yīng)進行充分的協(xié)調(diào)，應(yīng)當對披露要求的制定程序進行改革。準則制定者應(yīng)當制定一個綜合框架用以評價新披露要求是否必要，避免將新的披露要求只簡單地疊加于舊的披露要求上，減少已證明不恰當?shù)呐兑?，將各種相似或重復(fù)的披露要求盡可能合并。以上措施能夠有效地減少不太有用或重復(fù)的披露要求。

3.對具有不同理解能力和信息需求的使用者進行不同的披露，如雙重披露。這種方法主要是解決披露相對過剩的問題，不會減少現(xiàn)在和未來總的財務(wù)披露數(shù)量。它以不同的披露組合方式來更好地滿足兩類不同的財務(wù)信息使用者。第一類披露的應(yīng)該是與決策有關(guān)的關(guān)鍵信息，如財務(wù)報表等，可對公眾公開發(fā)行。第二類披露的信息應(yīng)該是有針對性的，只有股東、銀行或?qū)I(yè)人士才需要的，不是所有人都能獲得的。但這里存在的一個問題是如何確定那些信息屬于第一類，那些問題屬于第二類，這個分寸很難掌握，值得深思。

參考文獻：