導(dǎo)語：如何才能寫好一篇關(guān)雎鳳儀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

玄關(guān)讓進入者靜氣安神，同時也是引氣入室的必經(jīng)之道?？蛷d的玄關(guān)除了有防泄、遮掩的風水作用之外，還有家居裝飾上的美化作用，因此它設(shè)置的好壞，可直接影響住宅風水。一般來說，從玄關(guān)進入戶內(nèi)的方式主要有四種。進入方式的不同決定了流進居室能量的不同和風水的好壞。超過一半的好風水是依靠經(jīng)大門和窗戶流進的積極能量來完成的，而另一半是通過房間內(nèi)合理的布局以及特定的能量提升方法來實現(xiàn)的。必須控制進入室內(nèi)能量的類型和速度，盡量做到只請進滋養(yǎng)的能量，化解不宜的能量。如果居室有好風水，可使家宅興旺，會直接影響居住者的運勢。

從風水的角度來看，設(shè)置玄關(guān)的意義在于，一則讓大門進來的旺氣與財氣盡可能在屋內(nèi)回旋和緩而潤澤；二則可化解屋外直沖大門的煞氣。從大門入宅的旺氣與財氣應(yīng)盡可能在屋內(nèi)回旋，被住宅充分利用后，才緩慢流出屋外。倘若大門與陽臺或窗戶形成一條直線，從大門流入的旺氣與財氣便會迅速從陽臺或窗口流走。旺氣直入直出，是泄水之局，令家中之人及錢財均難以積聚，此為風水大忌，補救之法是在其間設(shè)一個玄關(guān)，設(shè)法使大門之氣轉(zhuǎn)向流入屋內(nèi)，而不直接從陽臺或窗戶流走，這就是玄關(guān)在風水學中的實際意義。

玄關(guān)好比住宅的咽喉，要靠它來吸納積極的能量，并為周圍的環(huán)境補充正“氣”。玄關(guān)帶進的能量不同將會導(dǎo)致空間整體能量場的巨大差別。此外，玄關(guān)還可以用來化解屋外直沖大門的煞氣。風水學所說的煞氣，分“形煞”及“氣煞”兩種，其中“形煞”在風水學上是指“有形的兇相”。一般來說，設(shè)立玄關(guān)可以緩沖形煞，化解氣煞。

客廳玄關(guān)宜保持整潔清爽，若是在周圍堆放太多雜物，不但會令玄關(guān)顯得雜亂無章，而且也會對住宅風水產(chǎn)生不利影響?？蛷d玄關(guān)的間隔應(yīng)以通透為主。因此以通透的磨砂玻璃和較厚重的木板為佳，如果為追求風格必須采用木板，也應(yīng)該采用色調(diào)較為明亮而非花哨的木板　。因為色調(diào)太深便易有笨拙感，令本來并不寬敞的客廳玄關(guān)有局促之嫌，容易使人有壓抑感。

玄關(guān)采光宜明不宜暗，大部分住宅的玄關(guān)，都沒有自然光源，因此在采光方面必須多動腦筋。除了間隔宜采用較通透的磨砂玻璃之外，木地板　、地磚或地毯的顏色都不可太深。因為顏色太深本身就有昏暗之感。玄關(guān)大多沒有室外的自然光，要用室內(nèi)燈光來補救，如安裝長明燈。這樣才符合風水學所講的“廳明室暗”之說。有人喜歡把數(shù)盞筒燈或射燈安裝在玄關(guān)頂上用來照明，但避免將燈布置成三角形，最好排列成方形或圓形，象征方正平穩(wěn)與團圓。

玄關(guān)的間隔不宜太高或太低，而要適中。一般以兩米的高度最為適　宜；若是玄關(guān)的間融太高，處身其中便會有壓迫感。風水學上認為，玄關(guān)如果設(shè)置得太高，就會完全阻擋了屋外之氣，從而隔斷了來自大門的新鮮空氣或生氣，是非常不可取的。而太低，則沒有效果，無論在風水方面以及實用方面均不妥當。

玄關(guān)的側(cè)立面應(yīng)該是鞋柜和掛衣鉤、柜櫥一類的陳設(shè)，便于更衣?lián)Q鞋，也可以根據(jù)實地情況和家庭需要設(shè)計其他形式的壁櫥或家具?！≡谛P(guān)處擺放的家具要以不影響主人的出入為原則。如果居室面積偏小，可以利用低柜、鞋柜等家具擴大儲物空間。還可通過改裝家具來達到一舉多得的效果，如把落地式家具改成懸掛的陳列架，或把低柜做成敞開式掛衣柜，增加實用性的同時又節(jié)省了空間。除此以外，應(yīng)該在盡量美化客廳玄關(guān)的同時，還要兼顧到傳統(tǒng)風水學，才能使它不但有助于美化家居，還能起到化“熬”、防泄的作用。

玄關(guān)頂上的天花板若是太低，會有壓迫感，屬于不吉之兆，象征家人備受壓迫，難有出頭時日。天花高，則玄關(guān)空氣流通較為舒暢，對住宅的氣運也大有裨益。如果天花的顏色比地板深，上重下輕的設(shè)計，不僅有失美觀而且象征長幼失序，上下不睦。天花板的顏色應(yīng)較地板淺，上輕下重，才是合理的格局。

篇2

關(guān)鍵詞：地鐵土建；風險管理；具體措施

近年來，我國很多城市都開始興建地鐵，地鐵建設(shè)已經(jīng)步入了一個新的階段。土建工程是整個地鐵工程中非常重要的施工環(huán)節(jié)，它的施工質(zhì)量將直接決定整個地鐵工程的施工。那么，為了有效地確保各個城市中地鐵施工安全推行，必須要做好其土建工程風險管理工作。

1工程概況

盤旋路站位于甘肅省蘭州市城關(guān)區(qū)天水路與東崗西路交口處，車站沿東崗西路東西方向鋪設(shè)。車站共設(shè)置4個出入口，兩組風亭。車站附屬結(jié)構(gòu)采用明挖順作法施工，基坑圍護結(jié)構(gòu)采用鉆孔灌注樁，明挖基坑內(nèi)設(shè)鋼管支撐。明挖法附屬結(jié)構(gòu)為現(xiàn)澆鋼筋混凝土箱形框架結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)外設(shè)置外包防水層。1#出入口位于盤旋路什字東北角，長度70m；2#出入口位于西北角，長度68m；3#出入口位于西南角，長度136m；4#出入口位于東南角，長度138m；出入口截面尺寸6m×3.2m，埋深3～6m。1#風亭位于什字西北角，2#出入口旁邊，建筑面積約750m2，埋深4.8m。

2地鐵土建工程風險管理的意義

當前我國各大城市的地鐵工程正在緊鑼密鼓的開展著，但在地鐵工程中也面臨著一定的困難，并且展現(xiàn)出了以下特征：一是深度大。地鐵修建的盾構(gòu)井基坑、車站和豎井等，深度最高達到35m。二是密集。地鐵工程多修建于建筑物比較密集的區(qū)域。三是施工面積大。因為地鐵工程的施工量較大，在施工時很容易出現(xiàn)問題。以上的工程特征導(dǎo)致經(jīng)常有安全風險存在于地鐵工程中。所以，應(yīng)加強地鐵工程風險管理工作，一方面，能夠及時的彌補監(jiān)控信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)來源不足問題，及時地找到施工中存在的問題。另一方面，有益于各個單位和部門之間進行溝通交流，便于找到更好的方法去施工建設(shè)。

3地鐵土建工程風險管理的對策

3.1把控好項目的關(guān)鍵點和切入點

加大力度管理地鐵土建工程風險管理工作，應(yīng)從工程初步設(shè)計、招標設(shè)計和圖紙設(shè)計等階段入手，科學的評估和監(jiān)控隧道、高架橋施工、四周環(huán)境和建筑物等重要管線。按照地鐵建設(shè)時各條線路的基本特征，根據(jù)地鐵線路穿過區(qū)域的差異性以及地質(zhì)條件的不均勻性，應(yīng)從多重角度入手對上述監(jiān)控項目進行監(jiān)測。所以，需要因地制宜的構(gòu)建安全風險管理體系。在重點工程和難點工程的基礎(chǔ)上，分析安全風險、評估風險系數(shù)、劃分安全風險等級、辨別風險源，然后將風險管控對策制定出來，對施工項目展開安全風險評測。將整體性的安全風險評價報告制定出來，通過整體設(shè)計審查核定，確保在源頭控制風險。

3.2構(gòu)建清晰的評價體系與技術(shù)標準

風險管理屬于一門技術(shù)型學科，在開展土建工程風險管理工作時，首先要對地鐵新線工程可操作的要求給予滿足，從而將智能化的系統(tǒng)構(gòu)成構(gòu)建起來。3.2.1構(gòu)建風險評估體系、專家咨詢體系、風險預(yù)測預(yù)警系統(tǒng)和資料管理系統(tǒng)可以說這些體系是加強安全風險管理的基礎(chǔ)。在構(gòu)建評估軟硬件系統(tǒng)和安全風險監(jiān)測系統(tǒng)前，需要先開展市場調(diào)研，就現(xiàn)階段存在的問題，與正建經(jīng)驗、現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)和已完成地鐵線路結(jié)合起來，從設(shè)計、勘察階段入手，科學的掌控地質(zhì)、環(huán)境、建筑物、技術(shù)等風險。3.2.2把工程資料庫構(gòu)建起來，編制風險摘要按照當?shù)氐牡刭|(zhì)條件和勘察設(shè)計結(jié)果的不同特征，在開工建設(shè)各個工點前，需要同監(jiān)理、業(yè)主、設(shè)計和承包商的進行交流，將風險摘要提前編制出來，控制其中的重點環(huán)節(jié)。3.2.3評估標準的研究制定評估標準的研究制定需要將風險等級的規(guī)劃難點和重點工作做好。因為有很多變化因素容易出現(xiàn)在地鐵土建工程建設(shè)中，難以把控工程中可能遇到的問題，對國家的有關(guān)標準要做到具體化、標準化。3.2.4前瞻性預(yù)測工程環(huán)境的影響分析與摸查周邊建筑物、道路和橋梁等重要管線，將保護方案提前做好，盡量降低開裂、沉降事故的發(fā)生概率。

3.3正確地識別地鐵車站施工風險

所謂識別地鐵車站施工風險，就是要細致的了解和掌握地鐵車站施工中的各種風險因素，把施工中所遇到的各個方面弄清楚，通過多樣性的方法評定風險類別。因為地鐵土建工程具有復(fù)雜性、耦合性和隱蔽性的特征，進行風險識別的主要目的是簡化施工期間的復(fù)雜風險因素，按照層級劃分，將有利于分析的因素構(gòu)建起來，為分析和評價風險打下基礎(chǔ)。通常有以下三個問題存在于地鐵車站土建工程施工風險中：一是施工中存在哪些風險因素；二是這些風險因素會誘發(fā)何種事故問題；三是這些潛在風險所面對的處理模式。3.4控制與管理重大危險源3.4.1深基坑開挖一是將針對性強的基坑施工方案制定出來，對施工方案進行開挖節(jié)點和評審驗收，提升施工方案的可行性。二是科學的開挖基坑，認真地執(zhí)行開挖與開槽令制度，依據(jù)時空效應(yīng)去開挖，保證及時有效的完成開挖施工。三是加強基坑施工期間監(jiān)控量測工作，貫徹信息化施工，準確及時的反映基坑狀態(tài)，防患于未然。四是加強基坑巡視工作，基坑施工期間24h進行巡視，確保發(fā)生情況得到及時有效的處理。3.4.2臨時用電一是綜合采用TN-S系統(tǒng)和漏電保護系統(tǒng)，組成防觸電保護系統(tǒng)，形成防觸電二道防線。二是在建工程不得在高、低壓線下方施工、搭設(shè)工棚、建造生活設(shè)施或堆放構(gòu)件、架具、材料及其他雜物。配電箱、開關(guān)箱要合理設(shè)置，避免不良環(huán)境因素損害和引發(fā)電氣火災(zāi)，其裝設(shè)位置應(yīng)避開等。三是按照“一漏、一箱、一機、一閘”的原則施工建設(shè)，科學的設(shè)置開關(guān)箱、配電箱，防止不良環(huán)境因素誘發(fā)電氣火災(zāi)，損害環(huán)境，并且遠離高溫、潮濕、水濺以及易燃易爆物、污染介質(zhì)、外來固體撞擊、強烈振動等因素。3.4.3物體打擊及高處墜落一是施工期間所應(yīng)用的龍門架，一定要將科學的安裝與拆卸方案制定出來，依據(jù)科學的順序去安裝與拆除，將有效齊全的設(shè)備配置出來。在工作前，細致的檢查驗收斷繩保險、超高限位和制動裝置，確認有效合格后，才可以應(yīng)用到工程中。二是腳手架外側(cè)邊緣用密目式安全網(wǎng)封閉。腳手架搭設(shè)前一定將施工方案和技術(shù)措施編制出來，滿鋪操作層的跳板，并將安全立網(wǎng)踢腳板或防護欄桿設(shè)置出來。在腳手架搭設(shè)前，應(yīng)該向工人進行詳細的交底。

4結(jié)束語

篇3

我可以

那么憂郁

竟可以

蜷在天臺的角落

流著淚

仰望天空

就以這個寂寞的姿勢

保持了一個下午

你

終究不屬于我吧

星座書上

說巨蟹座的我

配不上你的好

在我流淚的時候

你有心疼過么？

一天

一個小時

一分鐘

甚至一秒

有過么？

或許

是我不值得你心疼

寂寞時

只有曾經(jīng)

零碎的快樂陪我

若有人可以

讓TA在你寂寞時

陪你

我

不怪你

在天臺的角落

流淚了

止不住的流

吃著巧克力

卻是苦的

哭了

哭到?jīng)]有力氣

真的好難過

我們曾經(jīng)那么幸福

在老師面前

我們攜手堅定的走過

原來

你也被傷的那么深

對不起

我會學會

隱藏傷口

我們都是真的愛對方

卻都被傷的狠深

我們都聽著《如果我變成回憶》

我想

我們都放不下對方吧

親、

不論怎樣

我都希望你幸福

即使是我寂寞的時候

親、

幸福。

封沫漾親筆

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如果我變成回憶 退出了這場生命

留下你錯愕哭泣

我冰冷身體 擁抱不了你

想到我讓深愛的你 人海孤獨旅行

我會恨自己 如此狠心

如果我變成回憶 終于沒那么幸運

沒機會白著頭發(fā) 蹣跚牽著你 看晚霞落盡

篇4

大家好！這次市行評團專門組織成員到我局開展考察調(diào)研，對我局行評工作進行檢查指導(dǎo)，這充分說明了市行評團以及市局黨組對我局行評工作的高度重視和熱切關(guān)心。通過檢查可以加強我們與上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通聯(lián)系，使行評團及時了解我們的行評工作開展落實情況，有效地促進我局的各項工作。在此，我代表局黨組對各級領(lǐng)導(dǎo)和各位成員長期以來對我局工作的關(guān)心和支持表示衷心的感謝，對大家蒞臨我局檢查和指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎。

首先，我向各位簡要領(lǐng)導(dǎo)介紹一下我局的基本情況。我局現(xiàn)有在職干部職工*人，其中干部*人，職工*人。經(jīng)過近幾年的學歷教育培訓(xùn)，我局大專以上人員已達*人，本科以上人員達*人。目前，我局內(nèi)設(shè)*個股室，下設(shè)*個工商所和*個經(jīng)檢大隊。

下面，我將我局近期開展行評的有關(guān)工作情況向大家作一個簡單的匯報。

一是高度重視，措施有力。在市工商局和區(qū)政府動員會議召開之后，我局就如何貫徹落實會議精神、搞好局的民主評議政風行風工作及時進行了研究和部署，成立了以黨組書記、局長為組長、四個副局長為副組長，辦公室、人教股負責人為成員的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，召開了機關(guān)全體干部職工和各工商所正副所長參加的動員大會。同時注意將隊伍行風建設(shè)，廉政建設(shè)和依法行政始終貫穿到整個工商行政管理工作當中，制定了政風行風工作實施意見和工作方案，進一步強化和明確了行風評議工作的指導(dǎo)思想、總體目標、評議內(nèi)容、方法步驟、目的要求、評議標準以及考核辦法。聘請了區(qū)人大、政協(xié)委員和企業(yè)、個體工商戶*代表為義務(wù)監(jiān)督員。局黨組還通過召開座談會、現(xiàn)場檢查指導(dǎo)等形式，多次聽取機關(guān)股室、各工商所開展民主評議政風行風工作匯報，及時解決工作中存在的困難和問題。并針對存在的問題對每一階段評議工作作了具體部署。通過深入動員和廣泛宣傳，廣大干部職工進一步統(tǒng)一了思想，深化了認識，讓廣大群眾更加了解了工商、支持工商，使我局民主評議政風行風工作的得以順利開展。

二是內(nèi)外結(jié)合，查找問題。為切實找準在政風行風方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和主要問題，我局在開展自查自糾的基礎(chǔ)上，通過開通政風行風公開調(diào)查電話和監(jiān)督電話，設(shè)立征求意見信箱，建立政風行風電子投訴信箱，以及召開義務(wù)監(jiān)督員座談會與群眾代表對話等多種形式廣泛征求社會各界和人民群眾的意見。先后向區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員、區(qū)直各部門、各有關(guān)企事業(yè)單位及個人發(fā)放征求意見函共*余份；在區(qū)政府網(wǎng)刊登了“*區(qū)工商局加強政風行風建設(shè)致人民群眾的公開信”，公布了工商部門的職能職責、*投訴及政風行風監(jiān)督電話；并先后*次組織了有*余家企事業(yè)單位負責人參加的征求意見座談會；登記注冊、企業(yè)監(jiān)管、商標廣告、經(jīng)檢大隊等股室結(jié)合各自實際，采取與企業(yè)和群眾座談、上門溝通、電話征詢等方式，征求了意見和建議。通過梳理分析，存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)主要反映是在窗口服務(wù)上，還存在服務(wù)質(zhì)量不夠高好的問題；在執(zhí)法辦案上，還存在執(zhí)法行為不夠規(guī)范的問題；在隊伍管理上，有的地方還存在標準不高、要求不嚴、執(zhí)行不力的問題；在巡查監(jiān)管上，還存在巡查不到位、發(fā)現(xiàn)問題不及時等四個方面。

三是扎實整改，完善制度。在對征求到的意見建議和查找出的問題進行梳理分析的基礎(chǔ)上，我們認真制定了整改方案。整改方案圍繞梳理出的四個方面的問題，提出了具體的整改措施，分別落實了責任領(lǐng)導(dǎo)、責任單位、協(xié)辦單位和整改時限。采取走訪、座談、書信、電話聯(lián)系等方式進行辦理和回復(fù)，做到條條有回音，件件有落實，并將意見建議的辦理情況，納入年度目標考核。同時，我們在認真抓好整改的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行全面清理。

四是積極幫扶，共渡時艱。為支持幫助企業(yè)有效地應(yīng)對當前因國際金融危機帶來的種種困難和挑戰(zhàn)，促進惠陽經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，我局結(jié)合政風行風建設(shè)走訪活動，在全系統(tǒng)開展了“走訪企業(yè)百日行”活動，深入*個工商所轄區(qū)走訪所在地居委會。采取實地走訪、召開座談會、填寫走訪表等方共走訪了居民委員會*個，走訪人員*人次。走訪中，我們突出“規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法效能”這一主題，以發(fā)現(xiàn)、解決問題和搞好服務(wù)為目的，圍繞辦照、年審和收費等執(zhí)法行為，廣泛開展走訪活動。具體了解當前金融危機企業(yè)的影響和企業(yè)經(jīng)營中遇到的困難，摸清企業(yè)對工商部門的職能需求，了解工商人員是否存在“四亂”行為，征求企業(yè)商戶對工商部門的意見建議，積極宣傳工商部門保增長、擴內(nèi)需、促發(fā)展的政策措施，引導(dǎo)企業(yè)用足用活用好各項優(yōu)惠政策，切實把政府各項經(jīng)濟政策、扶持措施與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，幫助企業(yè)尋求發(fā)展機遇。走訪中征集到企業(yè)提出的*點建議，對“住改商”的法律法規(guī)和政策進行了宣傳解讀，使企事業(yè)認識到此項政策為企業(yè)個體戶在市場主體準入方面提供了便利，切實解決“辦證難、辦照難、辦事難”問題。

篇5

2013年路局補充醫(yī)療保險系統(tǒng)又與路局工會“三不讓”合并，實行了一體化管理。應(yīng)該說上海鐵路局職工的醫(yī)療保障待遇水平已經(jīng)得到了很大提高。但同時我們也注意到，經(jīng)過幾年的運作，各統(tǒng)籌地區(qū)補充醫(yī)療保險的支出在逐年提高，有的統(tǒng)籌地區(qū)的甚至出現(xiàn)了赤字，支出的不斷增長給補充醫(yī)?；鸬倪\作和管理帶來了難度。究其原因，一是隨著補充醫(yī)保政策宣傳的不斷加強，了解補充醫(yī)保政策的職工越來越多，也就有越來越多的職工享受補充醫(yī)保政策，這是正常的消費增長。二則有相當一部分原因是由于醫(yī)療機構(gòu)和職工基于自身利益的非理性消費而形成的醫(yī)療費用的增長，再加上基金管理上的漏洞使基金受到損失，這樣的增長就造成補充醫(yī)?；鹈媾R著收不抵支的風險。因此，補充醫(yī)療保險的風險管理顯得尤為重要。如何通過有效的風險管理，使補充醫(yī)療保險健康地發(fā)展，成為我們補充醫(yī)療保險管理者的研究課題。

二、目前補充醫(yī)療保險面臨的主要風險

（一）外部風險

1.醫(yī)療機構(gòu)或者醫(yī)生不合理的醫(yī)療行為形成的風險。這種風險主要為醫(yī)生為了一己私利，利用醫(yī)院和患者之間的信息不對稱誘導(dǎo)職工進行不合理的醫(yī)療消費，如小病大治，過度檢查、過度用藥；有的醫(yī)院為了自身利益，利用職工不了解政策，分解住院單元，一次住院可以完成的醫(yī)療分成數(shù)次，損害了職工利益。而這些違規(guī)行為都有一定的隱蔽性。雖然基本醫(yī)療保險都明令禁止，但監(jiān)管起來都有一定難度。2.職工醫(yī)保卡的冒用形成的風險。基本醫(yī)療保險規(guī)定，只有在職工本人發(fā)生符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的項目時才可使用醫(yī)?？ㄟM行就醫(yī)。而目前很多職工不僅在自身發(fā)生疾病時使用醫(yī)保卡就醫(yī)，更多的是將醫(yī)?？ń栌杓胰嘶蛘哂H戚朋友使用，尤其是發(fā)生門診醫(yī)療的開藥或者做檢查時這種現(xiàn)象更是普遍；另外長期在外地的職工或者異地安置人員發(fā)生就醫(yī)時因為異地無法刷卡就醫(yī)，也會出現(xiàn)冒名頂替，掛名住院的現(xiàn)象。3.醫(yī)療機構(gòu)和職工合謀違規(guī)形成的風險。一些社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)或者醫(yī)保定點藥房利用基本醫(yī)療保險對門慢和門特支付比例較高的特點，將各種日常生活用品（如米，油，保健品等）刷醫(yī)?？ㄤN售給職工；有的將個人帳戶打折后轉(zhuǎn)化為購物卡返給職工，并開據(jù)正常門慢或門特醫(yī)保發(fā)票。職工再憑醫(yī)保發(fā)票向補充醫(yī)保申請補助。4.開據(jù)虛假就醫(yī)發(fā)票形成的風險。這類風險主要來自于職工供養(yǎng)的直系親屬。由于直系供養(yǎng)親屬未全部參保，這類人群就醫(yī)時缺乏醫(yī)療監(jiān)管部門的監(jiān)督，尤其是農(nóng)村地區(qū)多為手工發(fā)票，容易造假。在日常補充醫(yī)療保險的審核中發(fā)現(xiàn)的假發(fā)票多為供養(yǎng)直系親屬開據(jù)的連號虛假發(fā)票。5.職工重大疾病多發(fā)形成的風險。從我們?nèi)粘徍说膯螕?jù)和病種上看，近年來慢性病職工人數(shù)逐年在上升，尤其是癌癥及重大疾病的職工人數(shù)也呈上升趨勢，這樣也增加了醫(yī)?；鹬С龅娘L險。

（二）內(nèi)部風險

1.補充醫(yī)療保險系統(tǒng)缺乏有效的預(yù)警功能形成的風險。目前的上海鐵路局職工醫(yī)療補助系統(tǒng)還不夠完善，缺少對異常事件的事前發(fā)現(xiàn)功能，對于單筆處方或者補助金額超過一定限額的職工沒有預(yù)警功能。2.在職職工的補充醫(yī)保待遇過高形成的政策風險。上海鐵路局在職職工補充醫(yī)保待遇是1000元以上補助70%，最高5000元?！叭蛔尅痹谘a充醫(yī)保補助后的基礎(chǔ)上再補助50%，大病補助80%。有的站段除了上述兩級補助外還有自己的醫(yī)療補助。另外補充醫(yī)療保險對達不到1000元起付標準的費用給予小額補助，按照工齡的不同檔次進行350元到650元不等的補助，這就造成職工就醫(yī)負擔的醫(yī)療費過低，容易引發(fā)非理性消費。3.部分退休人群補助待遇過高形成的風險。因目前上海鐵路局退休人員的補充醫(yī)保待遇各統(tǒng)籌地區(qū)均實行原分局政策，少數(shù)統(tǒng)籌地區(qū)的補充醫(yī)保待遇對退休人員住院沒有設(shè)置上限，報銷比例過高，造成退休人員補充醫(yī)保補助數(shù)額過大，遠遠超出補充醫(yī)保的承受范圍。4.自費藥品納入補助范圍形成的風險。按照基本醫(yī)療保險規(guī)定，自費藥品基本醫(yī)療保險是不予支付的。而對于這類自費藥品，路局企業(yè)補充醫(yī)療保險和“三不讓”均可予以補助，這使得有些職工不管病情大小，都要求醫(yī)生開價格昂貴的自費藥品，造成新的不合理醫(yī)療消費。5.補充醫(yī)保審核人員專業(yè)水平不高形成的風險。目前上海鐵路局負責醫(yī)保審核的專業(yè)人員從事過醫(yī)務(wù)工作的人員不多，雖然經(jīng)過培訓(xùn)，但專業(yè)水平還有待提高。尤其對于審核中遇到的一些過度醫(yī)療行為有時無法事后發(fā)現(xiàn)。6.內(nèi)部運作形成的管理風險。由于補充醫(yī)療保險都是企業(yè)內(nèi)部運作，自己即是運動員又是裁判員，缺乏橫向的檢查和監(jiān)督，很容易造成管理上的漏洞，導(dǎo)致補充醫(yī)保基金的損失。7.鐵路職工的年齡老化形成的風險。隨著中國社會普遍存在的人口老齡化問題的不斷發(fā)展，鐵路也面臨職工年齡老化問題，再加上近些年鐵路招聘的大中專畢業(yè)生和技術(shù)工人較少，更加劇了這一問題。而職工的老齡化勢必增加疾病風險，從而增加基金的支出。8.職工缺乏保健意識形成的風險。正因為鐵路職工有著較高的醫(yī)療保障待遇，造成鐵路職工忽視自我保健，養(yǎng)成一種反正生病也基本上不用自己花多少錢的觀念，放松了自我保健意識，從而增加了疾病發(fā)生的概率，進而造成不合理的醫(yī)療支出。

三、補充醫(yī)療保險風險管理的對策

（一）外部風險有賴于政府加強政府的醫(yī)保監(jiān)管，完善基本醫(yī)療保險制度和醫(yī)療改革。外部風險對于鐵路企業(yè)來說無法掌控，只有依托政府部門的醫(yī)療保障監(jiān)督機構(gòu)來加強對醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療監(jiān)管，依賴政府對基本醫(yī)療保險制度進行合理的完善，對醫(yī)療機構(gòu)分配制度進行改革，從源頭上消除補充醫(yī)療保險的外部風險。

（二）新增風險評估和預(yù)警功能。該功能可以按照風險的權(quán)重進行設(shè)計劃分，實現(xiàn)對內(nèi)部風險的監(jiān)控和預(yù)警，便于補充醫(yī)保管理人員及時發(fā)現(xiàn)危機并預(yù)防風險的發(fā)生，確保補充醫(yī)療保險基金的平穩(wěn)運作。

（三）完善企業(yè)補充醫(yī)療保險辦法。針對目前上海鐵路局企業(yè)補充醫(yī)療保險在職職工保障待遇較高的情況，在不降低醫(yī)療保險待遇的前提下，可適當降低補助比例，提高支付上限，以達到責任共擔，分解風險的目的。對于各統(tǒng)籌地區(qū)退休人員待遇可考慮統(tǒng)一，并設(shè)置合理的上限和補助比例。

（四）提高補充醫(yī)保審核人員和基層站段醫(yī)保經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)能力。從2013年開始，路局實施補充醫(yī)保車間級操作，這對把好醫(yī)保審核的第一道關(guān)是一個考驗，站段應(yīng)加強對車間級受理人員和復(fù)核人員的醫(yī)保專業(yè)知識的培訓(xùn)。社保中心醫(yī)保審核人員是補充醫(yī)保審核的第二道關(guān)，雖然審核人員的醫(yī)保知識比較豐富，但醫(yī)學知識還有待提高，醫(yī)學知識的提高才能在事后對外部風險進行防范。

（五）加強補充醫(yī)保審核制度建設(shè)。應(yīng)建立一整套完整的審核制度，無論是受理還是復(fù)核，無論是初審還是復(fù)審，都必須嚴格執(zhí)行AB角制度，形成互控機制，減少因?qū)徍艘l(fā)的內(nèi)部風險。

（六）加強補充醫(yī)保風險宣傳。企業(yè)補充醫(yī)療保險和“三不讓”是在基本醫(yī)療保險基礎(chǔ)上的更高保障，是增強鐵路企業(yè)凝聚力的有力保障，我們每個鐵路企業(yè)職工都有義務(wù)防范自身道德風險，促進補充醫(yī)療保險更好地發(fā)展。

（七）增加職工保健意識。補充醫(yī)保基金和“三不讓”可將體檢項目納入補助范圍。雖然目前鐵路局對在職職工每年進行一次例行體檢，但只是一般項目的體檢，且退休人員沒有體檢制度?？晒膭盥毠みM行合理的健康體檢，以減少日益增加的重大疾病風險，達到防患于未然的目的。

（八）加強人力資源管理，使鐵路職工隊伍年齡層次合理化。補充年輕的專業(yè)技術(shù)人才有利于降低鐵路職工平均年齡，不僅可以使鐵路職工趨于年輕化，知識化，同時也可以減少因老齡化引發(fā)的就醫(yī)支出，降低補充醫(yī)?；鸬娘L險。

（九）加大對騙取補充醫(yī)?；鹦袨榈奶幜P力度。對于在審核中發(fā)現(xiàn)的虛假就醫(yī)發(fā)票，虛假就醫(yī)行為等違反醫(yī)保有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰，并通報批評，情節(jié)嚴重的可向醫(yī)療保險行政主管部門上報。

四、總結(jié)

篇6

二、機關(guān)作風建設(shè)的工作要求

㈠深入學習貫徹科學發(fā)展觀，不斷推進機關(guān)思想解放和觀念更新。按照中央和省、市、縣委部署，扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織好機關(guān)的學習、宣傳和貫徹。進一步加強機關(guān)的思想政治工作，推進新一輪思想解放，用科學發(fā)展觀引領(lǐng)司法行政工作，以先進的理念推動司法行政事業(yè)發(fā)展，保持司法行政工作的正確方向。要切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，繼續(xù)開展社會主義法治理念教育，繼續(xù)抓好黨性觀念、職業(yè)道德、黨風廉政和形勢任務(wù)教育，為加強機關(guān)作風建設(shè)提供堅強的思想保證。

㈡強化職能服務(wù)理念，整合資源讓群眾更加滿意。圍繞全縣“六查五比四不讓，提升績效保發(fā)展”和“激情海西顯活力，融入主軸爭先鋒”以及“服務(wù)科學發(fā)展，司法行政先行”、“齊創(chuàng)和諧我先行，齊助發(fā)展當先鋒”主題，堅持把提高服務(wù)水平作為改進作風的切入點，整合服務(wù)資源，強化決策權(quán)威，推行績效考核，綜合提升機關(guān)行政效能和服務(wù)水平。一是在促進科學發(fā)展上，立足部門職能，融入全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局思考謀劃工作，充分發(fā)揮司法行政職能作用，著力推動發(fā)展營造環(huán)境、消除障礙、攻堅克難，為全縣“保增長、促轉(zhuǎn)型”工作大局提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)和堅強有力的法律保障；二是在解決實際問題上，全力做好經(jīng)濟困難群體的法律援助工作，創(chuàng)造性地做好社會矛盾糾紛調(diào)處工作，扎實做好各類特殊人群的教育工作，為促進發(fā)展、改善民生、維護穩(wěn)定、構(gòu)建和諧、推進法治作出司法行政部門應(yīng)有的貢獻，同時著力解決好影響司法行政事業(yè)發(fā)展的體制機制問題和基層基礎(chǔ)建設(shè)中遇到的難題；三是在提高群眾滿意率上，盡心竭力為群眾辦實事，真正把執(zhí)法為民、服務(wù)為民落實在實際工作之中，切實解決好評議中提出的實際問題，進一步增強服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識，針對存在問題，切實抓好整改，落實服務(wù)承諾，提高服務(wù)水平，讓人民群眾對我們的工作更加滿意。

㈢真誠實意服務(wù)企業(yè)，積極幫助企業(yè)共度難關(guān)。認真貫徹落實中央關(guān)于保增長、擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)的決策部署，充分發(fā)揮司法行政職能優(yōu)勢，強化對重點困難行業(yè)的幫扶力度，強化對企業(yè)創(chuàng)新的支持力度，強化對資源要素的保供力度，努力為重點工程和項目建設(shè)等提供法律服務(wù)和保障。在全縣繼續(xù)開展“千日衛(wèi)法維權(quán)”和“公正辦事，依法辦證”活動，律師、公證工作要主動跟進，積極主動幫助企業(yè)用好、用足、用活各項政策措施，推動企業(yè)開展技術(shù)進步、轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。繼續(xù)做好律師參與政府涉法接待工作，引導(dǎo)企業(yè)依法解決利益訴求，努力疏導(dǎo)化解各類經(jīng)濟矛盾，幫助企業(yè)在危機中把握機遇，應(yīng)對金融危機、解決經(jīng)濟糾紛、挽回經(jīng)濟損失。要充分發(fā)揮律師擔任政府法律顧問的作用，促進依法決策、依法行政。在推進企業(yè)市場準入、擴大融資、提供財稅支持和改善服務(wù)等方面實現(xiàn)新突破。

㈣全心全意服務(wù)群眾，切實保障民生促進社會穩(wěn)定。牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，了解群眾疾苦，傾聽群眾意見，關(guān)注經(jīng)濟社會發(fā)展情況的變化，關(guān)注群眾在生產(chǎn)、生活方面遇到的新困難新問題，抓好群眾反映問題的整改，維護群眾的切身利益。主動服務(wù)農(nóng)村改革發(fā)展，充分發(fā)揮司法行政工作在服務(wù)農(nóng)村改革發(fā)展進程中所具有服務(wù)社會、貼近基層、聯(lián)系群眾職能優(yōu)勢的重要而獨特的作用。指導(dǎo)法律服務(wù)機構(gòu)和人員積極投身農(nóng)村改革發(fā)展中去，繼續(xù)在基層法律服務(wù)所開展法律服務(wù)“三比”活動，進一步實施“3333”行動，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)民維權(quán)、農(nóng)村民主法治建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。深入開展農(nóng)村法制宣傳教育，提高農(nóng)民法律素質(zhì)，繁榮農(nóng)村法治文化。積極參與農(nóng)村社會治安綜合治理，進一步做好糾紛調(diào)解、幫教安置工作，推進農(nóng)村民主法治建設(shè)，促進農(nóng)村各項社會事業(yè)進步，保持農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。在全縣大力發(fā)展社會事業(yè)，加快實施重大民生工程中，緊緊圍繞落實“三必”目標要求，進一步擴大法律援助的覆蓋面和受援面，重點做好殘疾人、農(nóng)村五保戶、農(nóng)民工、下崗職工、失業(yè)人員等群體的法律援助工作。加強對法律援助案件數(shù)、接待數(shù)的指標考核，確保全縣法律援助辦案數(shù)量年遞增不低于8%。建立健全法律援助辦案質(zhì)量評價機制，在應(yīng)援盡援基礎(chǔ)上努力實現(xiàn)應(yīng)援優(yōu)援，最大程度地維護困難群體的合法權(quán)益，保障社會公平正義。

㈤實實在在服務(wù)基層，著力提升基層一線實戰(zhàn)能力。以開展優(yōu)秀縣司法局、優(yōu)秀司法所創(chuàng)建活動為契機，著眼于基層司法行政事業(yè)的長遠發(fā)展和增強基層一線實戰(zhàn)能力的目標，大力加強基層司法行政機關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施裝備和業(yè)務(wù)能力建設(shè)，著力打造人民調(diào)解、法律援助、幫教安置、法制宣傳教育“四大實戰(zhàn)平臺”。開展以理論學習、法規(guī)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能競賽、辦公自動化應(yīng)用等為主要內(nèi)容的崗位大練兵活動，全面提升司法行政干警的整體素質(zhì)和一線實戰(zhàn)能力。高標準推進優(yōu)秀司法所創(chuàng)建工作，年內(nèi)全縣30%的司法所達到省優(yōu)秀司法所標準，并抓好列入全省示范司法所建設(shè)以及全市5個示范司法所之一的高砂司法所創(chuàng)建工作。夯實基層基礎(chǔ)，激發(fā)基層活力，鼓勵基層創(chuàng)新，提高基層戰(zhàn)斗力，努力將縣司法局建成“一線實戰(zhàn)單位”，提升基層司法行政機關(guān)形象。

㈥探索新型調(diào)解模式，創(chuàng)造性地做好社會矛盾糾紛調(diào)處。面對新形勢下復(fù)雜多樣的社會矛盾糾紛，要牢固樹立調(diào)解優(yōu)先原則，堅持以人民調(diào)解為基礎(chǔ)，整合調(diào)解資源，創(chuàng)新調(diào)解模式，進一步規(guī)范大調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)管理體制，形成全縣統(tǒng)一的機構(gòu)設(shè)置和工作體系。在全縣普遍開展訴調(diào)、檢調(diào)、公調(diào)對接工作，積極推進訴調(diào)、檢調(diào)、公調(diào)對接機制。不斷探索勞動爭議、醫(yī)患糾紛等各類新型人民調(diào)解工作模式和建立各類區(qū)域性、專業(yè)性、行業(yè)性的新型人民調(diào)解組織，落實人民調(diào)解工作專項經(jīng)費，側(cè)重加強對勞動爭議、醫(yī)患糾紛、征地拆遷、民工討薪等涉及民生問題的新型矛盾糾紛的調(diào)處，創(chuàng)造性地做好社會矛盾糾紛化解工作。

㈦深化服務(wù)窗口作風建設(shè)，促進機關(guān)作風的全面升級。社會認可、群眾滿意的服務(wù)窗口是檢驗機關(guān)作風建設(shè)工作好壞的重要標準。按照縣委辦、縣政府辦部署《關(guān)于印發(fā)2009年“六查五比四不讓，提升績效保發(fā)展”效能競賽活動的通知》要求，把提高機關(guān)干部素質(zhì)作為窗口作風建設(shè)的著力點，加大教育培訓(xùn)力度，不斷增強爭先進位意識，敢為人先，敢于創(chuàng)新，敢于和先進地區(qū)、先進同行比高低，把心思用在事業(yè)上，自我加壓，埋頭苦干，甘于奉獻，充滿激情干事業(yè)，奮發(fā)有為謀發(fā)展。深化機關(guān)窗口作風建設(shè)，強化效能、強化服務(wù)和為群眾辦實事上求實效，加強重點窗口作風建設(shè)的指導(dǎo)和監(jiān)督，把解決政令不暢、中間梗阻、行政不作為、慢作為、亂作為等問題作為機關(guān)窗口作風建設(shè)工作重點，努力整治在審批、執(zhí)法、收費、服務(wù)等環(huán)節(jié)中的不良風氣和突出問題，以窗口服務(wù)水平的改進和辦事效率的提高，營造透明高效、群眾滿意的政務(wù)環(huán)境和服務(wù)環(huán)境，促進機關(guān)作風建設(shè)的全面升級。

篇7

各執(zhí)法大隊、機關(guān)科室要切實增強從嚴治黨的思想自覺、政治自覺和行動自覺，進一步嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴明組織紀律、財經(jīng)紀律和工作紀律。強化對紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處目無組織、欺騙組織、對抗組織的行為，切實維護黨紀黨規(guī)的權(quán)威性和嚴肅性。加強監(jiān)督檢查，督查落實中省市重大決策部署，確保政令暢通、令行禁止。對法規(guī)制度執(zhí)行落實情況開展專項檢查，確保法規(guī)制度剛性運行。

二、堅持正風肅紀，構(gòu)建作風建設(shè)新常態(tài)

以更高要求貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市十項規(guī)定及市委兩個“十不準”等作風建設(shè)相關(guān)規(guī)定，做到在堅持中深化、在深化中見常態(tài)。緊盯“”新形式、新動向，防止“”問題反彈和回潮。鞏固深化正風肅紀“9+6”突出問題專項整治，強化對“會所中的歪風”、奢華浪費建設(shè)、培訓(xùn)機構(gòu)中的腐敗浪費、“吃拿卡要”以及到風景名勝區(qū)開會等問題的整治。加強對公務(wù)用車制度改革執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。加大通報曝光力度，堅決查處頂風違紀搞“”的行為。加強社會主義核心價值觀宣傳教育，發(fā)揮德治禮序、鄉(xiāng)規(guī)民約、校訓(xùn)家風的教化作用，加強廉政文化和法治文化建設(shè)，消除封建腐朽思想文化影響，以良好的黨風政風帶動民風社風。

三、堅持事前防范，健全完善監(jiān)督預(yù)防機制

把黨風廉政建設(shè)和反腐敗宣傳教育融入干部培養(yǎng)、選拔、管理、使用各環(huán)節(jié)。創(chuàng)新反腐倡廉教育機制，開展正反典型教育，突出抓好警示教育，抓好典型案例剖析通報、新任職領(lǐng)導(dǎo)干部的針對性教育，大力開展崗位風險教育和廉政教育，發(fā)揮法紀教育基地作用，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部崇德向善、崇法守法、崇廉尚潔。推進積極預(yù)防腐敗戰(zhàn)略，認真貫徹中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013—2017年工作規(guī)劃》、省委《實施辦法》和市委《工作任務(wù)》。加強黨內(nèi)監(jiān)督，嚴格執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活會、詢問和質(zhì)詢等制度，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)作風。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的制約和監(jiān)督，推行“三重一大”決策全程記實，實施決策終身負責制。認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力整治選人用人不正之風。加快建設(shè)行政權(quán)力依法規(guī)范公開運行電子監(jiān)察平臺，對重點領(lǐng)域和重點部門實施全程監(jiān)督、實時監(jiān)控、預(yù)警糾錯和效能評估。

四、堅持高壓懲治，堅決遏制腐敗蔓延勢頭

（一）從嚴從重治理腐敗。鮮明“無、全覆蓋、零容忍”反腐決心，突出重點案件、重點崗位、重點領(lǐng)域，嚴肅查處問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部；嚴肅查處發(fā)生在群眾身邊、損害群眾切身利益的案件；嚴肅查處發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部中的、失職瀆職案件，重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)中的案件，嚴重違反政治紀律和組織人事紀律的案件；嚴肅查處轉(zhuǎn)移贓款贓物、銷毀證據(jù)、掩蓋事實、搞攻守同盟、對抗組織審查的行為，增強震懾和警示作用。

（二）加強舉報工作。嚴格按照工作相關(guān)規(guī)定，切實做好舉報工作，認真核查處理群眾反映特別是實名舉報的問題。堅持抓早抓小，對黨員干部苗頭、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。充分利用查辦案件的治本功能，積極探索發(fā)案規(guī)律和特點，查找體制制度方機制面的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，努力做到查處一件腐敗案件，教育一批黨員干部，完善一批規(guī)章制度。

篇8

按照部署，我單位近日組織開展了以社會服務(wù)承諾制度落實情況為重點內(nèi)容的自我評議行風活動，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、加強宣傳，提高思想認識，使全體干部職工都能深刻理解推行社會服務(wù)承諾制度的重要意義。我局承諾制度，除發(fā)至各有關(guān)單位外，還做到了全系統(tǒng)干部職工人手一份。并以各種形式的活動人人講全體，談?wù)J識，談自己應(yīng)如何承諾在具體工作中得到體現(xiàn)，讓每名干部職工真正掌握自己的工作標準。通過一系列的活動，使全體同志對承諾制度入心入腦，思想上位，充分認識到實行承諾制度是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求，是密切黨群、干群關(guān)系，遏制腐敗，提高辦事效率的重要保證，也是加快經(jīng)濟建設(shè)步伐的客觀需要。從而提高了機關(guān)干部履行承諾的自覺性，明白了在自己的崗位上負有什么責任，承擔什么義務(wù)，服務(wù)應(yīng)達到什么標準，違諾將受到什么懲罰等。增強了主人翁意識和集體主義責任感，最大限度地發(fā)揮積極性和主動性。版權(quán)所有

二、建立有效的制約機制，完善監(jiān)督措施。對此，我們始終堅持社會約束和自我約束一齊抓，同步進行。一是健全社會監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，在參加縣承諾辦組織的新聞會的基礎(chǔ)上，公開了通俗電話，設(shè)立了投訴箱、公開欄、監(jiān)督臺，機關(guān)做到了24小時有人值班，并從服務(wù)對象中聘請了10名監(jiān)督員。這樣通過采取上下聯(lián)動、內(nèi)外結(jié)合、面向社會、群眾參與的辦法，把我單位的各項工作全部置于社會監(jiān)督之下；二是從完善內(nèi)部制約機制入手，進一步強化內(nèi)部監(jiān)督、檢查、獎懲等激勵制約措施，設(shè)立了負責受理用戶投訴的專門機構(gòu)，建立了值班、投訴登記、處理結(jié)果、信息反饋等制度，制定了檢查、考核獎懲的具體管理辦法，將考評結(jié)果作為評先選優(yōu)、晉職的重要依據(jù)，并與個人經(jīng)濟利益直接掛鉤，以經(jīng)濟責任制的形式，來保證社會服務(wù)承諾制的兌現(xiàn)。

三、社會服務(wù)承諾制在我局的實施取得了良好效果。一是使干部職工提高了自身素質(zhì)，轉(zhuǎn)變了工作作風，自覺的以全心全意為人民服務(wù)的宗旨規(guī)范自己的言行，指導(dǎo)自己的工作，自覺地把人民群眾是否滿意作為檢驗工作的標準，真心實意、實實在在地為群眾辦實事、辦好事。服務(wù)已融進了全體干部職工的思想和行動，徹底掃除了衙門作風，改變了以前慢節(jié)奏、低效率的工作方式，使同志們養(yǎng)成了良好的職業(yè)道德，能夠盡職盡責地做好工作。用我們的實際行動，贏得了人民群眾的贊成和擁護；二是經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的意識不斷增強。實踐使我們認識到勞動人事工作只有自覺地放在全縣經(jīng)濟發(fā)展的大盤子中去定位，才能不斷創(chuàng)新，才能夠游刃有余。反之，與時代節(jié)奏不合拍，就會推不動，轉(zhuǎn)不開。因此，今年我們把工作的重點放在為大局服務(wù)上，取得了較好效果。如離退休職工生活保障、為企業(yè)改制提供配套政策、安全生產(chǎn)、勞動爭議處理、人才引進等工作，均受到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚和社會各界的認可；三是促進了工作的開展。今年以來，由于各項改革的不斷深入，離力度不斷加大，勞動人事工作任務(wù)十分繁重，且政策性有很強，涉及面廣，與廣大人民群眾的切身利益緊密相關(guān)。在這種情況下，如果沒有一支思想過硬、作風頑強、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高的干部隊伍，做好各項工作是難以想象的。正是由于制定并真正落實了承諾制度，干部職工自覺把廣大群眾“滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”作為檢驗工作好壞、水平高低的標準，使其自加壓力，不斷約束、規(guī)范自身的服務(wù)行為。從而實現(xiàn)了勞動人事工作的整體推進，實現(xiàn)了一般工作有保障，重點工作有突破。

篇9

“葛令井西樓觀重，亂馀此地忽相逢?！毕乱痪涫牵汉螘r云水尋仙去，百丈巖前一樹松。

原文：

《贈全真徐本山當淮兵作時本山負其師以逃凡八遇難皆先幾而免轉(zhuǎn)徙千里至贛之興國與余會于治平觀因贈以詩》朝代:元    作者:劉崧

葛令井西樓觀重，亂馀此地忽相逢。

何時云水尋仙去，百丈巖前一樹松。

篇10

一、2020年上半年履行“一崗雙責”責任落實情況。

 (一)制定目標、任務(wù)和措施。

一是明確責任、落實責任。要求分管部室負責人嚴格按照規(guī)定和制度辦事，始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責，并嚴格落實本部門的黨風廉政建設(shè)。

二是制訂分管范圍內(nèi)黨風廉政建設(shè)目標、任務(wù)、制度。要求2020年度在自己分管的范圍內(nèi)，不得出現(xiàn)或發(fā)生違紀違法事件。建立健全分管范圍監(jiān)督制約制度。明確了各自取責，理項了工作關(guān)系，分管部門做到了各司其職、各盡其責、相互支持、密切配合，并能夠自覺接受監(jiān)督指導(dǎo)。

三是定期不定期按照責任制對分管部室負責人的的黨風廉政建設(shè)責任履行情況進行督導(dǎo)、檢查。發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正。

(二)強化工作指導(dǎo)情況。

一是對分管領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)制度的建立、健全和完善情況。二是對分管領(lǐng)域制定實施黨風廉政建設(shè)目標、任務(wù)和措施情況。三是對分管領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)進行督查，查找黨風廉政建設(shè)薄弱點，提出解決辦法，督促責任人落實整改。

(三)加強日常監(jiān)管情況。

一是堅持黨風廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同步研究、同步布置、同步落實、同步檢查，加強對分管業(yè)務(wù)、分管部門黨風廉政建設(shè)工作的日常監(jiān)督管理，把黨風廉政建設(shè)要求融入分管工作中去。

二是廉政談話。對分管單位負責人廉政談話一次，有記錄，詢問當前廉政工作成效，結(jié)合詢問針對部門實際情況，如何落實“廉政建設(shè)”的;詢問如何在今后的工作中加強勤政廉政;如何加強自身修養(yǎng)，帶頭廉潔自律的。并要求其結(jié)合以案促改工作，以案說紀，吸取事故教訓(xùn)，防微杜漸，做到廉潔從業(yè)、改進作風、履職盡責，干凈做事。

三是聽取廉政匯報。聽取分管單位負責人廉政專題匯報一次，并對當前情況提出下階段改進方向。

(四)自覺接受監(jiān)督情況。

一是認真學習廉潔從業(yè)和改進工作作風各項規(guī)定，帶頭嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)和改進工作各項規(guī)定，營造風清氣正、作風優(yōu)良的政治生態(tài)和工作環(huán)境，自覺接受組織和廣大群眾監(jiān)督。

二是堅持黨的民主集中制原則，按時參加組織生活會、民主生活會、中心組學習，嚴格落實“三重一大”決策機制，嚴格執(zhí)行事前請示制度和請銷假規(guī)定，認真履行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等制度規(guī)定。

三是對配偶、子女、親屬以及身邊工作人員，從嚴要求、從嚴管理、嚴格監(jiān)督，絕不允許出現(xiàn)違法亂紀的問題發(fā)生，自覺接受組織和廣大群眾監(jiān)督。

二、自身不足及原因

(一)堅持經(jīng)常性學習的理念不強。把理論學習當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關(guān)系，總認為自己工作的時間長，經(jīng)驗比較豐富，對政策理論水平理解的比較深，不需要堅持經(jīng)常性學習，即使學習，也只是學習重點的東西，沒有全面系統(tǒng)地對有關(guān)方針政策進行深入的學習，只是現(xiàn)學現(xiàn)用。

(二)互相監(jiān)督和批評較少。因為自己工作主要以安全生產(chǎn)為重點，忽視了對身邊員工反腐倡廉和職務(wù)犯罪方面的教育，在下屬反腐倡廉上面交流較少，互相監(jiān)督和批評較少。

(三)在部署業(yè)務(wù)工作的時候，對黨風廉政建設(shè)工作部署的不夠。對自己分管業(yè)務(wù)范圍的黨風廉政建設(shè)工作開展深度不夠。原因是工作中缺乏進取意識，自我要求不高，對工作要求降低，沒有做到高標準、嚴要求，致使工作不夠深入，工作質(zhì)量不高。

三、整改措施及下一步努力方向。

1、進一步加強政治理論的學習，提高對政治理論重要性的認識，強化規(guī)矩意識和法紀意識，在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。

2、嚴格落實集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合的制度，全面排查，確保廉政建設(shè)不存在盲點，并明確了各自取責，保證分管范圍內(nèi)做到各司其職、各盡其責、相互支持、密切配合。