導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工作證明怎么寫，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

從雇主那里提供工作證明書要注意的有下面幾點：

（一） 證明書要打印在公司信紙上面。

（二） 信紙上應(yīng)該有公司的詳細(xì)地址及電話號碼。

（三） 證明信應(yīng)該有單位負(fù)責(zé)人簽名，也應(yīng)該有公司蓋章。

（四） 內(nèi)容需要清楚講明職位，在什么時候開始工作，每年的總收入有多少，是否包括年薪、房屋津貼、年終獎金及公司分紅等等。

篇2

姓名 性別 出生年月

民族 政治面貌 身份證號

工

作

表

現(xiàn)

該同志于 年 月至 年 月在我單位從事 工作。

工作表現(xiàn)：

特此證明

單

位

意

見

單位負(fù)責(zé)人簽字： (單位蓋章)

年 月 日

備

篇3

教師工作證明范本

工作證明

茲證明 滿 2 年。 虞黎明 同志現(xiàn)從事 市政現(xiàn)場技術(shù) 工作，累計

特此證明

單位名稱(公章)蓋章

經(jīng)辦人：

員工工作及收入證明 :

茲證明是我公司員工，在部門任職務(wù)。至今為止，一 年以來總收入約為元。 特此證明。 本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入， 不作為我公司對該 員工任何形勢的擔(dān)保文件。 蓋 章： 日 期：年月日

收入證明 茲證明我公司 (XXXX 公司) 員工 XXX 在我司工作 XX 年， 任職 XX 部門 XX 經(jīng)理 (職 位)，每月總收入 XXXXX.00 元，為稅后(或稅前)薪金。

XXXX 公司

200x年 X 月 X 日

記住要蓋個公章。

收 入 證 明 銀行：

茲證明 先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務(wù)為， 崗位為 ，工作性質(zhì)為(正式制 ;合同制 ;臨時制 ;其他 )，職稱為，該員工 是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有 ;無 )。 其身份證號碼為： 其平均月收入為人民幣(大寫) 元

填表人簽字：

證明單位(蓋公章) 單位聯(lián)系電話：

單位營業(yè)執(zhí)照編號：

單位辦公地址：

本單位承諾該職工的收入證明真實。

本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途， 我公司并不對該職工使用貸記卡可能 造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。

填表日期：

年 月

收入證明

中信信用卡中心：

茲證明書 為本單位 職工，固定月收入 ，年收入為本證明僅限用于申請中信信 用卡，且不負(fù)責(zé)員工的信用卡法律及欠款責(zé)任。

單位蓋章：

招商銀行信用卡申請個人收入證明格式

茲有我公司(XXXX 公司)員工 XXX，身份證號碼：XXXXXX，在我司工作 XX 年， 任職 XX 部門 XX 經(jīng)理(職位)，年收入為人民幣 XXXXX 元。 特此證明!

XXXX 公司(加蓋公章)

XXXX 年 X 月 X 日

教師工作證明范本

證明(黑體加粗三號居中)

(空兩格)茲有我校______同志，于___年___月-----____年____月在我校擔(dān)任____年級____班班主任一職。該同志任職期間，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛學(xué)生，團(tuán)結(jié)同志，曾榮獲_____年度優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班級管理工作者等榮譽。特此證明。

______學(xué)校(加蓋公章)

___年__月__日

1、服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時上班、下班、上課、下課，積極維護(hù)學(xué)校的正常教學(xué)秩序。

2、按照教學(xué)大綱要求和備課組制定的教學(xué)計劃，按時完成教學(xué)任務(wù)，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

3、“教學(xué)與管理并重” ，教書育人，管教管導(dǎo)，主動與班主任配合，加強對學(xué)生的教育，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

4、遵循教學(xué)規(guī)律，貫徹教學(xué)原則，面向全體學(xué)生，改革課堂教學(xué)，提高教學(xué)效率;積極進(jìn)行教改實驗，認(rèn)真寫出經(jīng)驗總結(jié)或論文。

5、按照教務(wù)處、科組的統(tǒng)一安排，積極組織和輔導(dǎo)學(xué)生開展學(xué)科課外活動，開拓學(xué)生的知識視野，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，發(fā)掘?qū)W生的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

篇4

個人收入證明(銀行按揭專用)

茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工;2.合約工;3.臨時工)，已連續(xù)在本單位工作_____年，目前在本單位擔(dān)任_________職務(wù)。目前該職工的最高學(xué)歷為________，身體狀況_________。近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)為 ____________元人民幣。本單位承諾以上情況是正確屬實的，如因上述證明與事實不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失的，本單位愿承擔(dān)一切責(zé)任。特此證明。

單位公章或人事部門章：

人事部負(fù)責(zé)人簽名：

年月 日

收入證明(單位專用)

茲證明我單位員工：_____ ，身份證號碼(護(hù)照號碼)：__________________ ，學(xué)歷：_______ ，在本單位擔(dān)任：______ 職務(wù)，在本單位連續(xù)工作時間：______ 年。年內(nèi)每月平均收入為______ 元。

特此證明!

我單位保證所提供的信息真實可靠。本收入證明僅限于該員工向貴行申請貸款之用。

人事部門聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

單位地址：

篇5

銀行收入證明格式范本

XX銀行：

茲證明XXX為本單位職工，于XX年進(jìn)入本單位至今，現(xiàn)擔(dān)任XXXX職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的平均月收入為XXXXX元。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。

特此證明。

單位公章

年月日

銀行收入證明格式范本

茲有 同志，性別 ，身份證號碼(軍官證、護(hù)照)號碼： ，自 年 月 日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為 。目前在 部門擔(dān)任 職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫) 元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫) 元，月住房補貼為人民幣(大寫) 元。

特持證明。

單位公章(或人事勞資章)

年 月 日

1、單位名稱：

2、單位地址：

3、聯(lián)系電話： 郵政編碼：

4、人事(勞資)部門負(fù)責(zé)人姓名：

銀行收入證明格式范本

尊敬的(單位全稱) ：

茲因 先生/女士(證件類型： 證件號： )

向我行申請個人貸款，先特向貴單位核實其收入、工作、聯(lián)系及婚姻狀況。

銀行收入證明格式范本

茲因 先生/女士(證件種類： 證件號： )

為我單位正式員工，現(xiàn)任 職務(wù)(學(xué)歷： 、職稱： )。該同志辦公聯(lián)系電話： ，家庭電話： ，移動電話： 。

該同志自 年 月 日至今在我單位工作，在我單位工作年限為 年，

現(xiàn)固定收入為(大寫)人民幣 元，其他年收入為(大寫)人民幣 元。

現(xiàn)婚姻狀況為： (以婚、未婚、離婚、喪偶)。

經(jīng)核實上述情況真實無誤，我單位已完全知此證明所產(chǎn)生的法律效力，并對此證明的真實性承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

單位(或人力資源、勞資管理部門)公章：

負(fù)責(zé)人：

年 月 日

備注：

單位法人地址： 　郵政編碼：

人力資源或勞資管理部門聯(lián)系人： 郵政編碼：

銀行收入證明格式范本

茲有 同志,身份證號碼:

自 年 月 日至今在我單位工作,任 職務(wù)。其本人月收入為人民幣(大寫) 元,特此證明。

上述內(nèi)容真實無誤，我單位對此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

單位公章

年 月 日

備注：

1、單位全稱：

2、法定地址：

3、單位人事(勞資)部門負(fù)責(zé)人姓名：

4、聯(lián)系電話：

5、傳真號碼：

6、郵政編碼：

銀行收入證明格式范本

茲有 同志，性別 ，身份證(軍官證、護(hù)照)號碼： ，自 年 月至今一直在我單位工作，目前在 部門擔(dān)任 職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫) 元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫) 元，月住房補貼為人民幣(大寫) 元。

特此證明!

我單位對本收入證明內(nèi)容的真實性負(fù)全部法律責(zé)任。

單位人事(勞資)部門蓋章

年 月 日

1、單位全稱：

2、單位地址：

3、聯(lián)系電話： ，郵政編碼：

4、人事(勞資)部門負(fù)責(zé)人姓名： (簽字)

銀行收入證明格式范本

茲有 同志，身份證號： ，系我單位工作人員，在我單位工作 年，任 職務(wù)，其年收入為 萬元。特此證明。

上述證明真實無誤，我單位對此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

篇6

一、預(yù)報名高頻問題

1.考研預(yù)報名是什么?

考研預(yù)報名和正式報名同樣有效。它的作用就是為了防止正式報名時人太多，系統(tǒng)擠不上去，而提前開啟的報名通道，如果預(yù)報名填寫的信息如果確認(rèn)無誤，算有效報名，正式報名時就不需要再報了。

2.往屆生可以預(yù)報名嗎?

從17年開始，大多數(shù)地區(qū)往屆生是可以預(yù)報名的。根據(jù)去年的情況看，四川等某些省份往屆生是不可以參加預(yù)報名的。

3.報考點和報考單位有何區(qū)別?

報考點是報名、現(xiàn)場確認(rèn)和參加考試的地點;報考單位是你要報考的院校。每個報考點都有人數(shù)限制，所以大家盡量不要拖到最后報名，以免選不到合適的報考點，給現(xiàn)場確認(rèn)和初試帶來不便。

4.在報名中，頁面無法正常顯示?

無法正常顯示或選項沒有下拉菜單時，可以清除瀏覽器緩存或更換上網(wǎng)環(huán)境，避開報名擁擠階段。關(guān)閉其他無關(guān)網(wǎng)頁、軟件，頁面有時加載緩慢，請耐心等待頁面全部加載后再進(jìn)行下一步提交。

5.如何判斷網(wǎng)報是否成功?

統(tǒng)考網(wǎng)報結(jié)束后將生成9位數(shù)字的報名號。對于選擇了無需網(wǎng)上繳費省份的報考點的考生而言，只要生成了報名號即表明報名成功。對于選擇了須網(wǎng)上繳費省份的報考點的考生，生成報名號后，還需成功交費后才算報名成功。

6.一定要網(wǎng)上繳費嗎?

部分省市要求網(wǎng)上繳費，如果你報名時，頁面上有網(wǎng)上繳費的提示，一定要繳費成功才算完成了網(wǎng)上報名的全部流程。

7.學(xué)歷(學(xué)籍)信息校驗是怎么回事?

報名期間將對考生學(xué)歷(學(xué)籍)信息進(jìn)行網(wǎng)上校驗，考生可上網(wǎng)查看學(xué)歷(學(xué)籍)校驗結(jié)果?？忌部稍趫竺盎驁竺陂g自行登錄“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”查詢本人學(xué)歷(學(xué)籍)信息。

8.學(xué)歷驗證不通過什么原因?

首先檢查一下，是否是畢業(yè)時間(以畢業(yè)證上的時間為準(zhǔn))、學(xué)歷、學(xué)位證書編號填錯了。如果一遍遍嘗試還是無法通過，你可以先繼續(xù)填寫考生信息中的其他部分，在招生單位規(guī)定時間內(nèi)完成學(xué)歷(學(xué)籍)核驗即可。

9.戶口和檔案相關(guān)內(nèi)容，如何填?

應(yīng)屆畢業(yè)生戶口遷至學(xué)校的寫現(xiàn)就讀學(xué)校所在地和現(xiàn)就讀學(xué)校詳細(xì)地址，沒遷至學(xué)校的寫戶口實際地址即可，往屆生按實際情況填寫。檔案填寫同理。

10.選擇報考點有哪些注意事項?

在統(tǒng)考網(wǎng)報系統(tǒng)中，報考點列表是和前面填寫的招生單位、考試方式等相關(guān)聯(lián)的，請仔細(xì)閱讀相關(guān)單位公告，如果有疑問請與報考點所在省級教育招生考試機(jī)構(gòu)聯(lián)系。請注意，生成報名號后不可修改報考點選項。

11.非應(yīng)屆本科畢業(yè)生如何選擇報考點?

分兩種情況：

①單獨考試考生應(yīng)選擇招生單位所在地省級教育招生考試機(jī)構(gòu)指定的報考點辦理網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認(rèn)手續(xù)。

②其他考生(含工商管理、公共管理、旅游管理、工程管理等專業(yè)學(xué)位考生)應(yīng)選擇工作或戶口所在地省級教育招生考試機(jī)構(gòu)指定的報考點辦理網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認(rèn)手續(xù)。

12.非應(yīng)屆本科畢業(yè)生能否選擇工作所在地的報考點?

一些考生想選擇工作所在地的報考點，這時要注意以下兩個問題。

①單獨考試考生應(yīng)選擇招生單位所在地省級教育招生考試機(jī)構(gòu)指定的報考點。

②其他考生(含工商管理、公共管理、旅游管理、工程管理等專業(yè)學(xué)位考生)如果想選擇工作單位所在地的報考點，要符合工作單位所在地省級教育招生考試機(jī)構(gòu)的要求。

注：一般需要提交工作單位開具的工作證明，具體請查詢網(wǎng)報公告。如有疑問，請咨詢報考點或報考點所在地省級教育招生考試機(jī)構(gòu)。

13.應(yīng)屆本科畢業(yè)生如何選擇報考點?

應(yīng)屆本科畢業(yè)生原則上應(yīng)選擇就讀學(xué)校所在地省級教育招生考試機(jī)構(gòu)指定的報考點辦理網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認(rèn)手續(xù)。

14.二戰(zhàn)考生應(yīng)該選擇哪個考生來源?

選項有：科學(xué)研究人員、高等教育教師、中等教育教師、其他在職人員、應(yīng)屆本科畢業(yè)生、成人應(yīng)屆本科畢業(yè)生、其他人員(備注：非應(yīng)屆且非在職的考生選擇“其他人員”)。

15.在報名過程中忘記報名號，怎么辦?

憑注冊的賬號進(jìn)入網(wǎng)報系統(tǒng)查詢;如賬號遺失，則需點擊登錄頁面的“找回用戶名”或“找回密碼”鏈接，根據(jù)頁面提示輸入用戶名、姓名、證件號碼等信息找回。

16.校對信息時有錯誤，怎么修改?

可直接填寫頁面底部的驗證碼信息，點擊“確認(rèn)無誤”按鈕，完成報名操作，然后再修改相關(guān)信息即可。但招生單位、考試方式和報考點等幾項關(guān)鍵信息不允許修改，若填寫錯誤，只能取消報名信息后，再新增一份新的報名信息。

17.學(xué)校改了名字，下拉選項中沒有該怎么填?

往屆生畢業(yè)學(xué)校名稱以及畢業(yè)年月需要與畢業(yè)證書上信息完全一致，應(yīng)屆生畢業(yè)學(xué)校名稱以將來獲得畢業(yè)證書上的信息為準(zhǔn)。如選擇畢業(yè)學(xué)校時下拉菜單中無完全一致的名稱，請選擇下拉菜單最下方“(00000)其他”選項，然后在文本框中準(zhǔn)確填寫。

18.考試科目與學(xué)校公布的不一致?

發(fā)現(xiàn)這一問題，請及時向招生單位聯(lián)系確認(rèn)。出現(xiàn)這一情況，有可能是招生單位的考試科目出現(xiàn)錯誤，考生可在與招生單位聯(lián)系后暫緩報名，請隨時關(guān)注網(wǎng)報系統(tǒng)，等該問題解決后，再重新填報。

19.獎懲情況要不要寫?

沒有的話要寫“無”，不可以空白。有的話，如實填寫，如果在大學(xué)期間或者工作期間獲得過什么獎勵證書，要按照頒發(fā)證書上面的時間如實填寫~

20.非定向就業(yè)和定向就業(yè)區(qū)別

參加單獨考試的考生，只能被錄取為回原單位的定向就業(yè)碩士研究生。定向就業(yè)的碩士研究生均須在被錄取前與招生單位、用人單位分別簽訂定向就業(yè)合同。若考生選擇報考類別為定向就業(yè)，則必須選擇“定向就業(yè)單位所在地”并填寫“定向就業(yè)單位”。

21.可以多選幾個報考點嗎?

從18考研開始，考生有且只能保留一個有效報名信息，但在報名結(jié)束前可以修改或重新填報。也就是你在考研報名結(jié)束前必須選定報考點和報考學(xué)校專業(yè)。

22.身份證與戶口本地址信息不一致?

按照現(xiàn)在確定后的籍貫、戶口所在地如實填寫。出生地變了的話寫以前現(xiàn)在的都行。

23.報名較晚會不會報不上名?

在正式報名結(jié)束之前，都是可以報名的。但是可能出現(xiàn)某個報考點人滿了，不能再選的情況。所以，能早點報就早點報。早點報完名，然后安心備考，不是更好嘛~

24.預(yù)報名繳費后還可以改專業(yè)、學(xué)校嗎?

生成報名號并繳費即為報名成功，報名成功后不可以修改“招生單位、報考點、考試方式”等關(guān)鍵信息，如果要修改，需要作廢前面信息，重新生成報名號，報名費會退回。

二、注意事項

1.記得保存報名信息、檢查網(wǎng)上支付是否成功，報名要趁早，有問題可以及時補救。

2.預(yù)報名后如無需修改，報名信息即有效，無需重復(fù)填報。

篇7

【關(guān)鍵詞】中職學(xué)生 實習(xí)就業(yè) 心理干預(yù)

【中圖分類號】G444 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-4810（2013）03-0176-02

中職生正處于青少年時期，年齡偏小、心理承受能力差、缺乏自信；另一方面，學(xué)生對未來的實習(xí)內(nèi)容和實習(xí)單位缺乏了解，進(jìn)入實習(xí)后接觸陌生環(huán)境。難免存在焦慮、緊張的心理，有的甚至害怕實習(xí)。為了消除中職生在實習(xí)就業(yè)前的緊張、焦慮、恐懼、自卑心理，把中職學(xué)生培養(yǎng)成高素質(zhì)勞動者和技能型人才，使中職學(xué)校畢業(yè)生能順利進(jìn)入勞動力市場，實現(xiàn)“畢業(yè)與就業(yè)零距離”，使學(xué)生畢業(yè)后能以較快的速度和較短的時間適應(yīng)工作的需要，我校心理輔導(dǎo)課題組對本校的服裝專業(yè)學(xué)生開展了一系列的心理輔導(dǎo)實踐活動。

一 調(diào)查――了解學(xué)生實習(xí)前的心理狀態(tài)

1.問卷調(diào)查

輔導(dǎo)小組對二年級服裝專業(yè)在校生進(jìn)行問卷調(diào)查，了解他們還有一年即將頂崗實習(xí)有什么樣的心理狀態(tài)？結(jié)果顯示：

學(xué)生實習(xí)情況調(diào)查摘要及統(tǒng)計

2.分析

根據(jù)問卷調(diào)查及對往屆學(xué)生實習(xí)資料的分析，我們綜合得出以下結(jié)論：

現(xiàn)狀一：學(xué)生不能正確認(rèn)識自己，對企業(yè)的要求知之甚少，進(jìn)而產(chǎn)生自卑、不安、焦慮心理，影響面試及入職后的表現(xiàn)。

現(xiàn)狀二：“學(xué)生對未來職業(yè)有美好的憧憬（即心理學(xué)中的幻想期），對工作的期望值往往會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)實情況，忽視由學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)換，表現(xiàn)為盲目樂觀。這些學(xué)生在遇到困難時選擇逃避?！?/p>

現(xiàn)狀三：對未來工作情況估計不足，使部分學(xué)生上崗后自信心受到重創(chuàng)并伴隨巨大的失落感。另外，對陌生環(huán)境的不熟悉及其社會經(jīng)驗的缺乏，使這些學(xué)生無法馬上將所學(xué)知識運用于工作中，進(jìn)而出現(xiàn)了“不知道該怎么做才能做好”的困惑?！昂芏鄬W(xué)生因為無法接受新的環(huán)境、新的角色而選擇轉(zhuǎn)崗?！?/p>

二 調(diào)研――了解用人單位對員工的崗位職責(zé)要求

調(diào)查問卷階段了解到的三個現(xiàn)狀中，學(xué)生對于未來就職企業(yè)的用人要求、工作環(huán)境以及工作困難性均“丈二和尚摸不著頭腦”。由此可見，對用人單位的深入了解，是解答學(xué)生實習(xí)就業(yè)前心理問題的關(guān)鍵。我們對于企業(yè)的調(diào)研主要包括以下幾方面：

第一，結(jié)合就業(yè)指導(dǎo)課程引導(dǎo)學(xué)生到用人單位做調(diào)研，了解用人單位對崗位人員有什么樣的要求，由學(xué)生完成調(diào)研報告。

調(diào)研的過程，我們心理課題組組織了兩次共104人次到華邦制衣廠、夢之島進(jìn)行調(diào)研，主要以企業(yè)人事部給師生進(jìn)行直接會談，提問回答以及過后電話訪談為主，另外，兩位老師也利用暑假下企業(yè)的機(jī)會與我校的對口實習(xí)單位的東莞聯(lián)亞制衣有限公司人事主管進(jìn)行面談?wù){(diào)研。

第二，讓預(yù)備實習(xí)學(xué)生上網(wǎng)查資料，了解企業(yè)對員工的崗位的要求，對照學(xué)習(xí)，努力按要求提升自己，按職業(yè)崗位要求做好自己。

通過調(diào)研，同學(xué)們了解并認(rèn)識到企業(yè)對員工的一些要求。普遍認(rèn)可度較高的有：（1）工作態(tài)度認(rèn)真、技術(shù)好；（2）遵守規(guī)則，按時上班；（3）謙虛好學(xué)、勤快；（4）敬業(yè)愛崗、樂于奉獻(xiàn)、吃苦耐勞。

三 訓(xùn)練――滲透在平時的教育教學(xué)中

心理素質(zhì)培養(yǎng)和訓(xùn)練，是指運用心理學(xué)方法、理念，在教育教學(xué)過程中，通過各種活動潛移默化，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，全面了解自己并在各種活動中提升自我的心理準(zhǔn)備過程。在訓(xùn)練中，學(xué)生將養(yǎng)成良好的勞動、衛(wèi)生、學(xué)習(xí)、鍛煉習(xí)慣，樹立正確的就業(yè)觀，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)業(yè)的精神，做到干一行愛一行，有吃苦耐勞的精神。

第一，訓(xùn)練重點：訓(xùn)練培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，優(yōu)良品質(zhì)（如集體觀念、服從意識、文明禮貌、樂于奉獻(xiàn)、熱愛勞動、吃苦耐勞等）。

第二，訓(xùn)練難點：良好的職業(yè)道德形成訓(xùn)練。

第三，具體訓(xùn)練方法：首先，引導(dǎo)學(xué)生：（1）在日常生活中培養(yǎng)從小事做起，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范。從自我做起，自覺養(yǎng)成良好習(xí)慣。（2）在專業(yè)學(xué)習(xí)中訓(xùn)練增強職業(yè)意識，遵守職業(yè)規(guī)范；重視技能訓(xùn)練，提高職業(yè)素養(yǎng)。（3）在社會實踐中體驗參加社會實踐，培養(yǎng)職業(yè)情感。學(xué)做結(jié)合，知行統(tǒng)一。（4）在自我修養(yǎng)中提高體驗生活，經(jīng)常進(jìn)行“內(nèi)省”。學(xué)習(xí)榜樣，努力做到“慎獨”。（5）在職業(yè)活動中強化將職業(yè)道德知識內(nèi)化為信念，將職業(yè)道德信念外化為行為。其次，為實現(xiàn)心理素質(zhì)的提升，教師在平時的教育教學(xué)過程中應(yīng)注意：（1）召開系列主題班會――《專業(yè)前景學(xué)習(xí)內(nèi)容及重要性》《文明禮貌習(xí)慣養(yǎng)成教育》；（2）寫周記：進(jìn)行心理訓(xùn)練；（3）心理素質(zhì)系列講座：了解自我、學(xué)習(xí)能力、意志力、行業(yè)職業(yè)道德訓(xùn)練，適應(yīng)職業(yè)要求的行為習(xí)慣；（4）職業(yè)體驗，搜集、整理、討論、學(xué)習(xí)所學(xué)專業(yè)的行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容和要求。

通過訓(xùn)練，使學(xué)生明確職業(yè)道德行為養(yǎng)成的重要性，加強職業(yè)道德修養(yǎng)，堅持參加實踐，在實踐中培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，形成高尚的職業(yè)道德品質(zhì)，為實習(xí)就業(yè)做準(zhǔn)備。

四 集體心理輔導(dǎo)――面對實習(xí)就業(yè)，你準(zhǔn)備好了嗎？

為了加強對學(xué)生的集體心理輔導(dǎo)，我們分別以以下形式進(jìn)行。

1.輔導(dǎo)課形式進(jìn)行

針對當(dāng)前中職生心理素質(zhì)脆弱、缺乏吃苦耐勞精神這一普遍問題，在輔導(dǎo)中，對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育，培養(yǎng)他們良好的職業(yè)道德品質(zhì)。在集體輔導(dǎo)的過程中，學(xué)生與學(xué)生之間還可以進(jìn)行沒有壓力的深入交流。

第一，輔導(dǎo)問題：（1）了解實習(xí)就業(yè)將面臨的困難以及如何克服等；（2）了解實習(xí)就業(yè)前，應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備；（3）樹立愛崗敬業(yè)思想，干一行，愛一行，以主人翁精神和認(rèn)真的態(tài)度來對待工作，為就業(yè)鋪平道路。

第二，活動過程：此次輔導(dǎo)課通過討論與講述、角色扮演、游戲等環(huán)節(jié)去體驗。

首先，故事引入――知道面對“想家、生活不習(xí)慣，工作中受氣挨罵”這三關(guān)我們應(yīng)該怎么辦？面對實習(xí)就業(yè)中遇到的困難，我們要以積極的態(tài)度去對待。同學(xué)間互相關(guān)心，互相幫助，有事可通過網(wǎng)絡(luò)、電話和老師交流，相信任何困難都可以克服。

其次，角色扮演。小品一：《宿舍風(fēng)波》面對不理想的住宿環(huán)境，你將怎么辦？小品二：《加班》當(dāng)實習(xí)單位需要加班時，你會以怎樣的心態(tài)對待？

其實生活中有很多不盡如人意的地方，我們要學(xué)會面對現(xiàn)實，做生活的強者，以良好的精神風(fēng)貌和心理素質(zhì)來贏得別人的贊譽。

最后，游戲：“傳字條”回答問題。（1）在實習(xí)就業(yè)中，你如何找準(zhǔn)自己的位置？（是抱著玩玩的心理，還是努力工作證明自己的實力，珍惜這次的實習(xí)機(jī)會。）（2）在實習(xí)中你怎樣與上司、同事相處？（3）面對嚴(yán)厲的上司，你怎么辦？（4）如何在困難面前做好本職工作？

第三，活動成果。工作中每個人都會遇到各種問題，只要我們有充分的心理準(zhǔn)備，一切問題都可迎刃而解。

2.企業(yè)指導(dǎo)――請企業(yè)人事主管到學(xué)校進(jìn)行講座

在整個中職學(xué)習(xí)過程中，學(xué)校每年會有計劃地請企業(yè)相關(guān)人事部門到學(xué)校進(jìn)行專題講座，就行業(yè)的前景和現(xiàn)狀對學(xué)生進(jìn)行介紹，還特別介紹員工的具體職責(zé)要求，并歡迎學(xué)生到企業(yè)實習(xí)、就業(yè)等。讓學(xué)生更好地了解企業(yè)的方方面面，促進(jìn)學(xué)生更好的就業(yè)。同學(xué)們都感慨地說：能與用人單位直接交流，我們對將來就業(yè)更有信心了。

3.優(yōu)秀畢業(yè)生回校和師生交流

開學(xué)第一周學(xué)校各專業(yè)都會有針對性地請優(yōu)秀畢業(yè)生回校與新生進(jìn)行面對面的交流，讓學(xué)生感受師兄師姐的成長經(jīng)歷及成功歷練過程。對學(xué)生的正面影響有很好的幫助和促進(jìn)作用，更多的是分享他們在成功路上所作出的努力，以及怎樣按職場規(guī)則去實現(xiàn)自己的理想，這些優(yōu)秀畢業(yè)生都有共同的特質(zhì)，就是勤奮、謙虛、敬業(yè)、堅忍不拔等，這些都給學(xué)生留下了深刻的印象。

通過以上活動，同學(xué)們對實習(xí)就業(yè)前做好哪些心理準(zhǔn)備加深了認(rèn)識，同時對職業(yè)道德與就業(yè)的關(guān)系有了進(jìn)一步的理解，這些認(rèn)識和理解為同學(xué)們實習(xí)就業(yè)的順利進(jìn)行鋪平了道路。我們相信。只要同學(xué)們做好了充分的心理準(zhǔn)備，就一定能順利通過實習(xí)就業(yè)關(guān)。

我們通過一系列的實習(xí)前的心理輔導(dǎo)訓(xùn)練，使學(xué)生在實習(xí)期間普遍表現(xiàn)出適應(yīng)環(huán)境能力較好、想家情況減少的心理狀態(tài)，大家均能互幫互助解決問題。心理承受力、抗壓能力明顯增強，遇到工作、生活上的問題會尋求師長、同事幫助，及時解開心結(jié)；工作態(tài)度、行動較為積極，較好地適應(yīng)工作需求，同時也深受用人單位歡迎。

參考文獻(xiàn)

篇8

所謂“精”，就是要求我們的工作要在原來的基礎(chǔ)上，加以提煉、總結(jié)，取其精華，發(fā)揚繼承，要做到精益求精，力求完美。物業(yè)公司在日常的管理服務(wù)過程中，每一個步驟都要精心，每一個環(huán)節(jié)都要精細(xì)，每一項工作都是精品，精心是態(tài)度，精細(xì)是過程，精品是成績。在油田深化改革、重組改制、市場化運作機(jī)制逐步形成的新形勢下，我們從提高企業(yè)生存競爭能力的高度，不斷加強對公司管理工作的精確計劃、精確決策和精確控制，不斷健全各項管理工作的運行機(jī)制，不斷加強內(nèi)部管理工作的過程指導(dǎo)，全面夯實了公司管理工作的基礎(chǔ)。

一是在運行機(jī)制上下功夫。一套科學(xué)有效的機(jī)制是企業(yè)的“筋骨”，是企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展的基礎(chǔ)保障。幾年來，我們緊跟油田和社區(qū)改革步伐，不斷加強內(nèi)部管理體制和運行機(jī)制的轉(zhuǎn)換，逐步形成了以物業(yè)站為甲方，各專業(yè)隊為乙方的“一拖N”管理模式。原來由物業(yè)站大包大攬的各項維修、保潔、綠化、治保等服務(wù)工作與小區(qū)工作相分離，分別形成專業(yè)化隊伍，變原來的統(tǒng)一管理為甲乙方合同關(guān)系，各專業(yè)隊成為服務(wù)的提供

方和承包方，雙方按照合同約定進(jìn)行考核與被考核。內(nèi)部模擬市場機(jī)制的運行，使物業(yè)站和專業(yè)隊之間責(zé)權(quán)更加明確，考核更加嚴(yán)格，迫使專業(yè)化隊伍必須用優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù)到接受服務(wù)的物業(yè)站去掙取服務(wù)成本。在用人機(jī)制上，我們重點突出各單位、各部門的職能作用，設(shè)置了較為科學(xué)、合理的運行機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格執(zhí)行“三崗制”動態(tài)管理辦法，通過對人員的優(yōu)化組合，充分挖掘的潛能，進(jìn)一步提高勞動效率和管理效率，增強員工隊伍的風(fēng)險意識，僅年，公司就優(yōu)化下來多名職工充實到了門衛(wèi)、綠化等原來家屬的崗位上，既節(jié)余了費用，又安置了富裕人員；在利益分配機(jī)制上，我們徹底打破了“大鍋飯”的現(xiàn)象，結(jié)合崗效薪點工資制度的實施，在維修隊實行了工時制，堅決做到了“干和不干的不一樣，多干和少干的不一樣，會干和不會干的不一樣”，平時不干活的職工獎金將出現(xiàn)負(fù)數(shù)。

二是在素質(zhì)培訓(xùn)上下功夫。物業(yè)管理說到底是為業(yè)主提供各項滿意的服務(wù)，而這一切都要取決于服務(wù)者素質(zhì)的高低和能力的發(fā)揮，也取決于是否科學(xué)、有效運用。因此搞好人力資源管理、加強人才素質(zhì)建設(shè)是抓好其他各項管理的基礎(chǔ)，也是確保企業(yè)長盛不衰的關(guān)鍵。年我們對公司部分機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整，優(yōu)化了人員結(jié)構(gòu)，簡化了管理流程。我們一是通過加大對基層干部的培訓(xùn)力度，建立健全了公司培訓(xùn)考核體系，調(diào)整優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，把政治強、業(yè)務(wù)精、懂經(jīng)營、善管理的優(yōu)秀人才選拔到了管理崗位上，通過扎實有效地培訓(xùn)，使公司每一個站、隊長都學(xué)會了標(biāo)書編制、成本測算，與居民溝通的技巧和獨立投標(biāo)的技能，全部具備了獨立的能力。二是加大了對職工隊伍的培訓(xùn)力度，各基層單位都建立了“一人一課”、“導(dǎo)師帶徒”等簡單有效地培訓(xùn)辦法，激發(fā)了職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的熱情。目前，在公司的員工中，大專以上占21.4%，中專占17.8%，技校以下占60.9%。

三是在品牌建設(shè)上下功夫。近幾年來，管理局對社區(qū)的費用補貼逐漸壓縮，年實現(xiàn)零補貼和物業(yè)企業(yè)實現(xiàn)改制分流的嚴(yán)峻形勢已經(jīng)不可避免的擺在了我們面前，再想走坐享其成的老路是不現(xiàn)實的，仍然存在臨時抱佛腳的思想也是行不通的。因此，我們通過和學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建，經(jīng)過幾年的探索，逐漸形成了具有特色的文化體系，并通過不斷的錘煉，公司在“塑造品牌、發(fā)展品牌”上邁出了堅實的一步，已經(jīng)鞏固形成了“心連心”、“彩虹”、“銀盾衛(wèi)士”以及“廣廈之星”等一批服務(wù)精品，進(jìn)一步增強了形象的影響力和滲透力。

二、把握一個“細(xì)”字，進(jìn)一步促進(jìn)了公司管理工作的規(guī)范

所謂“細(xì)”就是要求我們的工作組織要嚴(yán)密，管理要細(xì)致入微，不能只浮于表面，而要扎實深入，管理到位。目前的物業(yè)管理與服務(wù)水平的差異往往是體現(xiàn)在細(xì)節(jié)的管理上。我們物業(yè)公司每天處理著數(shù)不清的事情，保潔、保安、綠化、維修等，件件瑣碎，看似無關(guān)緊要，小事一樁，可是小事一旦因為某個環(huán)節(jié)、某個細(xì)節(jié)處理不好，很可能轉(zhuǎn)化為大事，影響信譽。相反，每個細(xì)節(jié)、每一個環(huán)節(jié)、每一件事情都能做到位，我們的整體管理水平就能提高。對于任何一項工作來說，構(gòu)建設(shè)想是前提，落實到細(xì)處卻是關(guān)鍵。近年來，由于區(qū)域的整合以及不斷的發(fā)展，物業(yè)公司的管理面積逐漸變大，管理難度也隨之增加，為確保工作質(zhì)量不降，公司狠抓了細(xì)節(jié)管理，將管理延伸到了每一名員工的每一個動作、每一次微笑當(dāng)中，進(jìn)一步促進(jìn)了公司管理工作的規(guī)范。

一是以ISO9001體系為基礎(chǔ)，細(xì)化了管理服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。近年來，公司依據(jù)ISO9001體系的要求，在服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的制定上，明確了具體的操作程序和質(zhì)量責(zé)任人，使每個崗位都有了工作職責(zé)、任職要求、服務(wù)規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)，都有相應(yīng)的檢查制度和考核細(xì)則，都有質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)和糾正預(yù)防控制措施，實現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化，每一名職工都知道自己干什么，應(yīng)該怎么干，干到什么程度，由誰來管理考核，出現(xiàn)問題將受到什么處罰，由誰來處罰等，做到了“事事受控，時時受控，人人受控”。我們將工作人員入戶要穿鞋套，要怎樣敲門、要怎樣問好、工作服要全部紀(jì)扣以及工作證的佩戴位置等等瑣碎細(xì)節(jié)都做了規(guī)范要求，ISO9001體系的推行，更新了服務(wù)理念，各崗位都按照“寫自己所要做的、做自己所寫的、記自己所做過的”的基本要求履行本職工作，進(jìn)一步完善了各項、操作規(guī)程和激勵約束機(jī)制，把物業(yè)管理工作提高到了一個新的水平。

二是以開展承諾服務(wù)為切入點，增強了員工為居民服務(wù)的意識。物業(yè)管理的產(chǎn)品是服務(wù)，誰的服務(wù)得到業(yè)主的認(rèn)可，誰的服務(wù)就更廣闊，產(chǎn)品就賣的多，就有市場。幾年來，公司全面實施了承諾服務(wù)制，公開了承諾內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，要求維修人員在接到居民的報修或咨詢后，在服務(wù)范圍之內(nèi)的必須在20分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場處理解決，需要協(xié)調(diào)其他部門的必須在24小時內(nèi)通過電話或者走訪等形式給用戶一個肯定的答復(fù)。同時提出并推行了“首問責(zé)任制”，各基層單位分別建立了“首問負(fù)責(zé)制”日常工作記錄本，要求首接責(zé)任人對接待的人和事以及處理方式和結(jié)果等信息作好詳細(xì)記錄，客觀地反映出處理解決問題的全過程。在全員中樹立了“為他人服務(wù)是愉快”的觀念，從而增強了員工為居民服務(wù)的意識。*_范文#@目錄!網(wǎng)~

三是以先進(jìn)的服務(wù)理念為著眼點，促進(jìn)了管理與服務(wù)的人性化。近年來，我們依靠的影響力，以深化“GIN”綠色物管為核心，從環(huán)境、服務(wù)、文化三個方面構(gòu)筑了最佳的人居環(huán)境，變物化管理為人文關(guān)懷，以先進(jìn)的服務(wù)理念為著眼點，促進(jìn)了管理與服務(wù)的人性化。在小區(qū)維修方面，公司組建了“彩虹服務(wù)隊”，在同行業(yè)率先開展了以預(yù)防為核心的“主動式”維修服務(wù)。在治安工作方面公司全面推行了“準(zhǔn)軍事化管理”，設(shè)立了24小時報警值班室。在物業(yè)管理工作中，公司實行了“區(qū)塊值守法”，賦予了職工充分的管理權(quán)，變執(zhí)行者為管理著，提高了職工主動參與管理的積極性。同時公司還通過建立“定期回訪”、“居民訪談日”等制度和異彩紛呈的黑板報、宣傳欄，有效地促進(jìn)了居民與物業(yè)之間的溝通與交流。為給居民提供更加人性化的服務(wù)，公司在雅苑小區(qū)建成了油田第一個智能化管理小區(qū)，水電氣三表實現(xiàn)了遠(yuǎn)程抄錄，小區(qū)建設(shè)有電子大屏、背景音樂以及周界防范系統(tǒng)等，物業(yè)站也基本實現(xiàn)了信息化管理，建立了雅苑網(wǎng)站，居民可與物業(yè)站隨時進(jìn)行網(wǎng)上溝通和交流，體貼入微的服務(wù)使居住在小區(qū)的居民倍感溫馨。

三、堅持一個“嚴(yán)”字，進(jìn)一步提高了公司管理工作的水平

所謂“嚴(yán)”就是嚴(yán)格管理，從領(lǐng)導(dǎo)做起，從小事做起，做到點滴不漏，將每一項制度與措施毫不遞減的執(zhí)行到公司的每一個角落。實踐使我們意識到，強化內(nèi)部管理，關(guān)鍵在于嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度，只有實施嚴(yán)格的考核與監(jiān)督，才能夠確保管理措施的到位，才能夠提升公司的整體管理水平。

一是通過建立三級考核網(wǎng)絡(luò)體系，促進(jìn)了管理水平的持續(xù)提高。監(jiān)督考核對工作過程的控制以及管理軌道的通暢起著至關(guān)重要的作用，是影響管理水平持續(xù)提高的關(guān)鍵。為此，公司領(lǐng)導(dǎo)層始終重視考核體系的建設(shè)，打破了原有的監(jiān)督考核體系，建立健全了“三級”監(jiān)督考核網(wǎng)絡(luò)，即對小區(qū)內(nèi)出現(xiàn)的包括治安、環(huán)衛(wèi)、維修等問題，首先責(zé)任全部落實到物業(yè)站，再由物業(yè)站對專業(yè)隊進(jìn)行分項考核，這樣就使物業(yè)站既自覺的加強日常管理，又在考核專業(yè)隊時自覺的嚴(yán)格起來，同時專業(yè)化隊伍為掙取勞務(wù)費用而主動的加大細(xì)節(jié)管理和強化人員素質(zhì)?！叭墶北O(jiān)督考核網(wǎng)絡(luò)的運行，既使各類矛盾問題象“倒三角形”一樣由物業(yè)站逐層遞減并最終解決消化在基層；又使責(zé)任壓力象“正三角形”一樣由物業(yè)站逐層遞增最終增強基層職工的責(zé)任意識，使管理干部減輕壓力，輕裝上陣，甩開膀子更好的為公司獻(xiàn)計謀策。為使考核更加科學(xué)、更加嚴(yán)格，我們還出臺了《物業(yè)公司日常考核細(xì)則》和《日?？己霜剳蛢冬F(xiàn)辦法》等一系列制度，把每周物業(yè)部的自查與社區(qū)的周考核、雙月考核相結(jié)合，把日?？己伺c集中考核相結(jié)合，對小區(qū)的治安、環(huán)衛(wèi)綠化以及維修等工作進(jìn)行全面檢查考核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，真正做到了“罰不心軟，獎不心疼”。成績出在平時，出在嚴(yán)格的管理之中，年，在社區(qū)組織的四次考核中，物業(yè)公司全部名列前茅，在油田公共事業(yè)部的居民問卷調(diào)查中，物業(yè)公司居民滿意率高達(dá)98％。

二是通過建立績效考核激勵機(jī)制，激發(fā)了管理工作的有效性。隨著市場競爭的日趨激烈，作為績效管理理論重要環(huán)節(jié)的績效考核已越來越被一些企業(yè)所借鑒和運用，已充分顯示出了它的重要性和時代性。對于物業(yè)管理企業(yè)來說，我們所提供的無形產(chǎn)品質(zhì)量的好壞更多的取決于人的因素，而適當(dāng)?shù)目冃Э己藢⑹浅浞终{(diào)動員工積極性、確保公司整體目標(biāo)達(dá)成的重要手段。因此，公司從各基層單位抽調(diào)了10余名骨干集中購買了書籍并系統(tǒng)學(xué)習(xí)了績效考核的理論實質(zhì)，通過不斷的吸收、消化，逐漸建立健全了符合實際的績效考核體系，建立了一套具有人性化、靈活性、操作性強和能夠充分調(diào)動職工積極性的績效考核辦法，同時把崗效薪點工作與職工的績效考核有機(jī)的結(jié)合起來，努力在調(diào)動人的一切積極因素上下功夫，不斷提高了員工個人的業(yè)績能力，充分激發(fā)了公司管理工作的有效性。

三是通過建立嚴(yán)格的成本考核體系，增強了隊伍的成本節(jié)約意識。隨著年補貼費用的大幅壓減和年“零補貼”的即將到來，為公司的成本管理工作提出了更高的要求。為使有限的資金發(fā)揮最佳效益，公司將全年的成本費用指標(biāo)，經(jīng)過科學(xué)合理地測算后，將成本構(gòu)成的每個要素，橫向承包到有關(guān)部門，縱向?qū)訉臃纸獾交鶎雨?、班組及個人，簽訂成本費用承包合同，形成人人肩上有指標(biāo)、點點滴滴降成本的倒逼機(jī)制。針對公司機(jī)關(guān)人員大事小事都用車的現(xiàn)象，公司在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，退回了車隊的兩臺車，只留一部值班車，并由綜合辦公室嚴(yán)格把關(guān)、統(tǒng)一調(diào)度，對路程近的騎自行車，對路程遠(yuǎn)的集中安排，降低了車輛的往返率以及費用的支出。公司要求各單位全部實行日記錄、月分析、季兌現(xiàn)。公司成本檢查考核工作小組定期對各單位的費用支出情況進(jìn)行檢查，幫助分析節(jié)超原因和制定費用計劃，確保各單位的費用支出控制在規(guī)定指標(biāo)之內(nèi)。年末，公司對各單位費用發(fā)生情況統(tǒng)計分析，嚴(yán)格按規(guī)定落實節(jié)獎超罰，進(jìn)一步增強了隊伍的成本節(jié)約意識。截至年月份，公司共撤除多余固定電話7部。年全年節(jié)余成本近百萬元。

精細(xì)的管理是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的保障，多年來的實踐證明，一套科學(xué)有效地管理是企業(yè)效益的根本來源，物業(yè)公司正是通過不斷的強化內(nèi)部管理，不斷的優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使公司在發(fā)展道路上越走越寬。近幾年來，物業(yè)公司憑借著良好的市場信譽和品牌形象，在激烈的市場競爭中搶占先機(jī)，已成功地接管了日報社、區(qū)政府、街道辦事處、區(qū)檢察院、建設(shè)銀行、計算中心、油城廣場、鑫都置業(yè)等一批高標(biāo)準(zhǔn)的非住宅物業(yè)，年創(chuàng)造了150多萬元的外部市場收入。年元旦，公司還主動瞄準(zhǔn)省內(nèi)市場，實施“走出去”戰(zhàn)略，先后組織人員對濟(jì)南、青島等地的物業(yè)管理市場進(jìn)