導(dǎo)語：如何才能寫好一篇會計面試，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。

親友團(tuán)：不帶為妙

在應(yīng)聘面試時，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神

面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：思考5秒鐘

當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

篇2

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤

2，會計的3大報表是什么?

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)

3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費(fèi)用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，則多計了當(dāng)期費(fèi)用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤

4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。

6，新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

二、新會計準(zhǔn)則實施對企業(yè)的影響

(一)新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響

(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量

(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

7，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)?

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。。

四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。

9，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個? (58同城)

我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。

【問題1】

我單位是國有獨(dú)資企業(yè)，上級主管單位也是國企，最近上級單位要投資一個基建項目(生產(chǎn)企業(yè))建設(shè)周期2-3年，我們單位代為建設(shè)，從而我單位抽調(diào)部分人員成立了該項目籌建處，并刻了籌建處財務(wù)專用章。這個項目建成試生產(chǎn)后要移交給上級單位經(jīng)營管理。請高手賜教：該項目籌建處是否使用《基本建設(shè)會計制度還是》《國有建設(shè)單位會計制度》?

【解答】

1.根據(jù)你的介紹，籌建處應(yīng)當(dāng)使用《國有建設(shè)單位會計制度》或《企業(yè)會計準(zhǔn)則》。

根據(jù) 《國有建設(shè)單位會計制度》規(guī)定，該制度適用范圍為：實行獨(dú)立核算的國有建設(shè)單位，包括當(dāng)年雖未安排基本建設(shè)投資，但有維護(hù)費(fèi)撥款、基本建設(shè)結(jié)余資金和在建工程的停、緩建單位。

凡是符合規(guī)定條件，并報主管財政機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)，建設(shè)單位財務(wù)會計與生產(chǎn)企業(yè)財會會計已經(jīng)合并的，不再執(zhí)行本制度，應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)行業(yè)的企業(yè)會計制度。

2.獨(dú)立核算是否取得獨(dú)立法人資格，還是僅作為分支機(jī)構(gòu)?如果是獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)的，這筆款項在成立公司后應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入實收資本，如果是分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)作為其他應(yīng)收款核算。

【問題2】

遇到這個幾個面試問題，我該如何回答面考官，請老師燜幫我分析解答一下，謝謝老師們!

1.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?

2.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?

5.公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會計核算?所得稅清交時如何進(jìn)行調(diào)整?

【解答】

1.要看什么原因的扣款，可以讓對方到稅務(wù)機(jī)關(guān)開個證明，然后開具紅字發(fā)票作為原始憑證。

借：主營業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

貸：應(yīng)收賬款

2.一般有增值稅專用發(fā)票、符合規(guī)定的運(yùn)輸發(fā)票、海關(guān)進(jìn)口增值稅繳款單、農(nóng)產(chǎn)品的發(fā)票。納稅申報流程：每月先抄稅、然后再報稅。

3.將年終獎除以12，然后根據(jù)結(jié)果查找稅率和速算扣除數(shù)。

當(dāng)月工資高于2000的，年終獎應(yīng)納稅額=年終獎稅率-速算扣除數(shù)。

當(dāng)月的工資低于2000的，年終獎應(yīng)納稅額=〔年終獎-(2000-當(dāng)月工資)〕稅率-速算扣除數(shù)。

篇3

敬愛的先生/女士：

您好!

我是XX大學(xué)的一名大四學(xué)生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“Wellbegunishalfdone”，(好的開端是成功的一半)，

我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。

社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的是具有綜合素質(zhì)的管理人才，因此我在學(xué)好專業(yè)知識的同時，主攻英語和計算機(jī)，在英語方面，我加強(qiáng)培養(yǎng)我的聽、說、讀、寫能力;在計算機(jī)方面，我從基礎(chǔ)知識入手，進(jìn)一步掌握了OFFICE的各項功能，同時還自學(xué)了INTERNET的基本知識，能夠靈活加以運(yùn)用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學(xué)習(xí)，掌握了會計軟件的基本應(yīng)用及EXCEL等應(yīng)用程序。為了使自己所學(xué)的專業(yè)知識能夠與實際結(jié)合，我還自學(xué)了有關(guān)的案例教材，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財務(wù)管理，資本運(yùn)營等，并將其運(yùn)用到自己的實習(xí)工作中。

在校期間一直擔(dān)任班內(nèi)團(tuán)支書職位，負(fù)責(zé)召開班內(nèi)團(tuán)日活動和給入黨同志出具團(tuán)組織意見等工作，有很強(qiáng)的交流能力和組織協(xié)調(diào)能力;我在校期間曾多次獲得校內(nèi)優(yōu)秀團(tuán)員稱號，優(yōu)秀班干部稱號，三好學(xué)生稱號。

篇4

技巧1：三思而后答

面試過程中HR們很多采用的策略就是讓應(yīng)試者多說話，目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應(yīng)試者藏起來的個人情況。所以在面試的過程中，一定要記得管好自己的嘴巴，如果一個問題已經(jīng)答完了，千萬不要因為對方?jīng)]有馬上接話而繼續(xù)說下去，這都是套路。也不要為了推銷自己而把所有的事情和盤托出。

技巧2：保持情緒的穩(wěn)定

在面試時，遇到一些意想不到的問題是非常正常的，也許他們本身的目的就是看你處理意外事件的能力。這時不如先穩(wěn)定情緒，不要急著開口，想明白了再回答。反而能博得對方的好感，畢竟財會工作最重要的還是沉穩(wěn)、理智。你完全可以趁著這樣的機(jī)會表現(xiàn)一把。

技巧3：注意避免被套路

你一定會遇到一兩個需要從幾個方面來闡述的問題。比如從幾個方面說說自己的優(yōu)勢、說說自己對這個崗位的理解、說說自己對未來的規(guī)劃等。這就需要你注意自己的表達(dá)技巧了，千萬不要把話說死了，不然就是進(jìn)了別人的套路了。說得慢些沒關(guān)系，好過禍從口出。因為面對這些資深的HR，你若想要反轉(zhuǎn)劇情，基本是不可能。

技巧4：能自圓其說就行

很多時候，面試官的提問不是要求什么標(biāo)準(zhǔn)答案，而是要看你的思維邏輯是如何的，能否自圓其說。所以答題的時候盡可能考慮全面一些，自己掌握好自主權(quán)，先扔出你的完美邏輯，再逐一填補(bǔ)具體內(nèi)容。

技巧5：記住，你是一個年輕人

面試不是洪水猛獸，雖然需要你認(rèn)真對待，但是也不必要太一板一眼，讓面試官看到你的活力與想象力是非常重要的。別以為財會人不需要這兩樣?xùn)|西，相反，現(xiàn)在職場中很多財會人正缺少了這些因素，從而死氣沉沉在自己的崗位上日復(fù)一日做著沒有進(jìn)步的工作。

當(dāng)面試官提出一些假想題的時候，可以在專業(yè)的基礎(chǔ)上，用自己已有的財會類知識，結(jié)合想象力與創(chuàng)造性，做出回答。反正也是假想題，面試官期待的大多不是答案本身。

技巧6：放平心態(tài)，正對試探

面試并不一定是和平進(jìn)行的，偶爾有些小刺探、小挑戰(zhàn)是非常正常的，沒有挑戰(zhàn)怎能顯出你的平和大度呢?比如HR提問說：你應(yīng)聘的會計工作其實大專生也能做，而且工資更低，你怎么看?，這時即便你心里有再多槽要吐，也該壓下來，好好思考一番，不要給出直接的類似于我不這么認(rèn)為不見得之類的回答，而是用更加委婉的、闡述自己優(yōu)勢的方法，駁回這類觀點。既能展現(xiàn)自己的能力，又能給人平和的感受，讓人感覺你很大氣、沉穩(wěn)。

技巧7：專業(yè)性的表現(xiàn)

篇5

知識經(jīng)濟(jì)的概念及時代意義

概念。知識經(jīng)濟(jì)與新型經(jīng)濟(jì)的理論有關(guān)，世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長主要依賴于知識的生產(chǎn)、擴(kuò)展與應(yīng)用。其是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)相對應(yīng)，是一種新型的富有生命力的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。工業(yè)化、信息化和知識化是現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的三個階段。創(chuàng)新理念是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力，一切有關(guān)知識經(jīng)濟(jì)體系的機(jī)構(gòu)屬于知識經(jīng)濟(jì)的引導(dǎo)者，教育機(jī)構(gòu)的研究與開發(fā)是知識經(jīng)濟(jì)時展的主要部門，是為知識經(jīng)濟(jì)提供知識和高素質(zhì)人力資源最主要的渠道。

知識經(jīng)濟(jì)的時代意義。知識和創(chuàng)新精神是人類經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的動力源泉，其在給我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步帶來更大的活力和機(jī)遇。大力發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)有利于優(yōu)化經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，合理利用資源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，知識的擴(kuò)展和延伸，不僅提高了人們綜合素質(zhì)水平，還能夠使人們運(yùn)用知識改變自身貧困的局面。在不斷壯大和發(fā)展的知識經(jīng)濟(jì)時代，其創(chuàng)新體系能為現(xiàn)代化建設(shè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理制度創(chuàng)新，還能提高社會創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，對實現(xiàn)我國跨世紀(jì)發(fā)展具有極其重要的現(xiàn)實意義。

知識經(jīng)濟(jì)時代會計所面臨的挑戰(zhàn)

針對山東省臨沂市京滬高速公路臨北管理處的在通行費(fèi)管理工作中提出的規(guī)范化服務(wù)，以堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實上級領(lǐng)導(dǎo)的決策部署，以發(fā)展、管理、服務(wù)、創(chuàng)新為主題，以堅定信心、凝聚力量促發(fā)展，齊心協(xié)力構(gòu)建和諧、良好的公路交通。通過提出的建議，了解并分析知識經(jīng)濟(jì)時代下會計所面臨的挑戰(zhàn)。

會計工作性質(zhì)的挑戰(zhàn)。對于會計工作的性質(zhì)理解，還存在很多模糊地方，在傳統(tǒng)的會計工作中，其理論依據(jù)沒有得到全面的論證。過去的會計性質(zhì)主要是關(guān)于管理活動方面的理論，而對會計性質(zhì)新的認(rèn)識表現(xiàn)在其信息化、管理化以及控制化。但總結(jié)起來，舊的認(rèn)識和新的認(rèn)識并沒有體現(xiàn)出會計在知識經(jīng)濟(jì)時代的特征。因此，從知識經(jīng)濟(jì)時展的角度分析，會計性質(zhì)的理解可以表示為知識的勞動者和創(chuàng)造者，通過這種全新的認(rèn)識，使會計性質(zhì)更加具有時代性、知識性和理論性，也能夠表現(xiàn)出會計工作在知識經(jīng)濟(jì)時代中重要作用。在知識經(jīng)濟(jì)背景下，會計所必須轉(zhuǎn)變思想，擺脫傳統(tǒng)會計理論的束縛，從全新的角度分析和理解會計在知識經(jīng)濟(jì)時代的特征，重新論證會計工作性質(zhì)。

成本統(tǒng)計與控制的挑戰(zhàn)。由于傳統(tǒng)會計工作中對成本統(tǒng)計與控制大多以變動成本和成本控制作為成本控制的重點，沒有對企業(yè)固定資產(chǎn)進(jìn)行有效控制，這也導(dǎo)致會計在統(tǒng)計和核算過程中出現(xiàn)較大的財務(wù)漏洞。在知識經(jīng)濟(jì)時代背景下，會計對成本統(tǒng)計與控制受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，因知識經(jīng)濟(jì)形態(tài)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)存在很大的差異，對知識性企業(yè)或創(chuàng)新型企業(yè)來說，在成本統(tǒng)計、核算、控制上，主要知識成本和創(chuàng)新成本為主，對企業(yè)變動成本和產(chǎn)品成本的統(tǒng)計與控制上幾乎沒有實行相應(yīng)的會計工作。

資產(chǎn)計量的挑戰(zhàn)。針對企業(yè)資產(chǎn)的統(tǒng)計和核算情況，其主要強(qiáng)調(diào)固定資產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益這兩個方面，而無形資產(chǎn)只有技術(shù)和專利計算在固定資產(chǎn)范圍之內(nèi)，知識資產(chǎn)根本沒有算入固定資產(chǎn)當(dāng)中。從知識經(jīng)濟(jì)的角度分析，從資產(chǎn)結(jié)構(gòu)上就存在很大的分歧，對于知識經(jīng)濟(jì)時代來說，知識就是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力源泉，而知識的掌握程度就決定其在創(chuàng)新領(lǐng)域的能力，只有知識積累到一定程度才能充分發(fā)揮其創(chuàng)新精神。這一方面也給會計所帶來很大的挑戰(zhàn)，因此，會計所需結(jié)合知識經(jīng)濟(jì)的形態(tài)，對資產(chǎn)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，打破傳統(tǒng)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)體系對知識性資產(chǎn)的忽略，只有這樣，才能充分利用知識水平，提高創(chuàng)新能力。

財務(wù)報告方面的挑戰(zhàn)。開展經(jīng)濟(jì)活動需要知識經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，并建立網(wǎng)絡(luò)化結(jié)構(gòu)體系，使企業(yè)能夠利用網(wǎng)絡(luò)與投資者進(jìn)行及時的溝通和交流。這種網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)濟(jì)活動的擴(kuò)展性和信息需求給會計財務(wù)報告帶來挑戰(zhàn)。因此，會計需改變時間與信息對象之間的信息披露方式，借助知識經(jīng)濟(jì)時代下先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)媒介進(jìn)行信息的加工、處理和傳遞。

利潤形成與分配方面的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體系中，企業(yè)資本是創(chuàng)造利潤的基礎(chǔ)，但是，在利潤獲取及分配過程中，大部分利潤歸屬投資者所有，而參與經(jīng)濟(jì)活動的勞動者只獲取社會勞動基本工資，沒有參與到利潤的分配過程中。在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)利潤是全體勞動者用知識和智慧共同創(chuàng)造的，勞動者利用自身知識技能和能力為經(jīng)濟(jì)活動創(chuàng)造最大利潤的同時，也許得到應(yīng)有的知識利潤。

知識經(jīng)濟(jì)時代如何做好會計工作

加強(qiáng)會計電子信息技術(shù)的應(yīng)用。知識經(jīng)濟(jì)需與信息經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，電子信息技術(shù)作為會計管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用手段，加強(qiáng)其在知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展速度是十分重要的。通過利用電子信息技術(shù)與信息管理系統(tǒng)的結(jié)合，為實現(xiàn)會計管理一體化奠定基礎(chǔ)。加強(qiáng)會計信息軟件的開發(fā)力度，將傳統(tǒng)的軟件應(yīng)用模式逐步向管理模式轉(zhuǎn)變。這樣才能不斷提高電子信息技術(shù)在會計管理中的應(yīng)用效果，推動會計管理不斷發(fā)展。

財務(wù)管理信息化。要提高會計管理中財務(wù)信息的處理和控制，必須滿足其高效、便捷、快速、安全的特點，經(jīng)濟(jì)全球化的影響力越來越大，財務(wù)信息量不斷增加，要實現(xiàn)會計工作中財務(wù)信息的資源共享，就必須加強(qiáng)財務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化。通過財務(wù)信息資源共享，來吸引投資者和消費(fèi)者，以此創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。在知識經(jīng)濟(jì)時代，實現(xiàn)財務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化是推動會計管理電子信息技術(shù)應(yīng)用與發(fā)展的前提條件。

篇6

關(guān)鍵詞：注冊會計師；機(jī)遇；挑戰(zhàn)；對策

一、注冊會計師面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

（一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速

改革開放以后，隨著我國經(jīng)濟(jì)實力的不斷提升，外國企業(yè)和投資者都紛紛把目光放在了我國的經(jīng)濟(jì)“大蛋糕”上，外資投入大幅增長，對外貿(mào)易日益繁榮，眾多企業(yè)發(fā)展迅速。而會計師事務(wù)所是由注冊會計師組成，受當(dāng)事人委托承辦有關(guān)審計、會計、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供鑒證、管理咨詢、內(nèi)部控制、投資決策等各種服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)大發(fā)展，勢必為注冊會計師行業(yè)提供了大量的業(yè)務(wù)需求。

（二）政治關(guān)注增加

前幾年，財政部頒布的《關(guān)于加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)若干意見的通知》文件中第一次提出了“加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)，對于提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)信息安全具有重要意義”。注冊會計師行業(yè)引起國家的重視，行業(yè)發(fā)展站在了一個新的歷史起點上。

（三）會計準(zhǔn)則與國際趨同

我國會計準(zhǔn)則是在借鑒國際會計準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上頒布的，基本與國際通用的會計準(zhǔn)則趨同，這為會計師事務(wù)所“走出去”提供了很好的技術(shù)支撐，減少了因會計準(zhǔn)則的差異而產(chǎn)生的“壁壘”。但會計師事務(wù)國際化人才和國際業(yè)務(wù)的實踐經(jīng)驗欠缺，拓展國際業(yè)務(wù)，需要會計師事務(wù)所不斷進(jìn)步，為能夠“走出去”提供綜合服務(wù)而積累實力。

（四）市場需求多元

隨著改革開放的深入進(jìn)行，我國的各級政府轉(zhuǎn)變職能以適應(yīng)時代的變遷，許多政府原有的服務(wù)職能被會計師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)；公共事業(yè)對注冊會計師的需求不斷增多；企業(yè)、事業(yè)單位也需要注冊會計師全方位、多層次、高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。新增的服務(wù)對象群體龐大，這無疑為注冊會計師行業(yè)的發(fā)展注入了一劑“強(qiáng)心劑”。但是，很多國內(nèi)的會計師事務(wù)所還是以提供審計相關(guān)業(yè)務(wù)為主，沒有及時實現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展和升級從而適應(yīng)新的市場需求。因此，市場需求多元化是我國大部分的會計師事務(wù)所目前面臨的一大機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

（五）經(jīng)營機(jī)制逐漸完善

隨著企業(yè)經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變，我國的注冊會計師機(jī)構(gòu)不斷調(diào)整經(jīng)營機(jī)制來滿足企業(yè)的需求，通過積極進(jìn)行市場營銷、努力提高服務(wù)質(zhì)量、強(qiáng)調(diào)自律管理、加強(qiáng)內(nèi)部控制、定時組織人員培訓(xùn)、健全人事管理制度等，增強(qiáng)了會計事務(wù)所的核心競爭力，贏得了在競爭激烈的環(huán)境中保全和發(fā)展自身的機(jī)遇。

二、注冊會計師行業(yè)自身存在的問題

1. 審計風(fēng)險加劇

目前我國資本市場相關(guān)規(guī)范并不完善，籌資的企業(yè)良莠不齊，中小投資者的風(fēng)險意識和自我保護(hù)意識不斷強(qiáng)化，當(dāng)他們把資金投入企業(yè)，潛在的投資風(fēng)險轉(zhuǎn)化為了現(xiàn)實風(fēng)險，就會尋求經(jīng)濟(jì)利益補(bǔ)償以求轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。許多上市公司利用母子公司的關(guān)聯(lián)方交易、資產(chǎn)重組、托管等手段來粉飾財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，扭虧為盈。更為嚴(yán)峻的是許多公司的治理結(jié)構(gòu)不完善，內(nèi)部控制不健全，注冊會計師很難掌握真實、可靠、完整的企業(yè)內(nèi)部情況和會計信息，審計風(fēng)險增加。

2. 組織形式不合理

按照《公司法》和相關(guān)法律的規(guī)定，我國會計事務(wù)所只有少部分是合伙制，大多數(shù)為有限責(zé)任公司，注冊資金一般為30萬元。根據(jù)經(jīng)濟(jì)法的定義，有限責(zé)任制會計師事務(wù)所的股東以出資額為限對事務(wù)所的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，最高賠償限額以事務(wù)所的凈資產(chǎn)為限，事務(wù)所及注冊會計師個人的違法違紀(jì)行為很少承擔(dān)刑事或民事責(zé)任?，F(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)使很多有限責(zé)任制事務(wù)所的股東不顧行業(yè)協(xié)會的執(zhí)業(yè)檢查和法律的制裁，以業(yè)務(wù)最大化、個人財富最大化為目標(biāo)，將利潤分給每一股東，事務(wù)所凈資產(chǎn)盈余很少甚至為負(fù)，忽視質(zhì)量管理，這極大的損害了社會公眾的利益。

3. 風(fēng)險意識薄弱

我國注冊會計師行業(yè)處于發(fā)展階段，注冊資本低、無需購置生產(chǎn)線、不需要投入大筆資金，運(yùn)營成本低、收益高、國家法律監(jiān)管體系又不盡完善，許多會計事務(wù)所以業(yè)務(wù)最大化為首要目標(biāo)，執(zhí)業(yè)風(fēng)險意識不強(qiáng)，合伙人對事務(wù)所的日常管理更多考慮收益問題，缺乏重視風(fēng)險管理體系的認(rèn)識，從根本上忽視審計風(fēng)險。

4. 質(zhì)量控制不到位

審計業(yè)務(wù)委托人與被審單位的同一性決定了如果在重大問題上會計師的意見與委托人的意見向左，意味著將得不到審計業(yè)務(wù)或是得不到續(xù)聘，事務(wù)所出于生存需要，在執(zhí)業(yè)時可能妥協(xié)，審計獨(dú)立性受影響，報告質(zhì)量難以保證；以項目經(jīng)理、審計部門經(jīng)理、主任會計師為復(fù)核人的三級復(fù)核制度在審計旺季，因?qū)徲嫷赘遢^多，為了趕進(jìn)度而落不到實處；質(zhì)量控制制度雖有，但不深入，而且不被重視，許多會計師事務(wù)所不愿意也沒有太多的能力去深入細(xì)致的處理質(zhì)量問題；缺乏質(zhì)量責(zé)任追究制度；從業(yè)人員流動快，有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)人員普遍缺乏，優(yōu)秀人才留不住。以上因素造成不少會計事務(wù)所缺乏從審計客戶評估到審計工作完成，全方位、全過程的審計質(zhì)量控制體系，質(zhì)量控制流于形式。

5. 職業(yè)素養(yǎng)不高

有些會計師事務(wù)所可能受到審計對象的利益誘惑順應(yīng)公司意圖出具報告，或者由于自身執(zhí)業(yè)能力不足在審計過程中沒能發(fā)現(xiàn)重大的錯報和漏報，這對于事務(wù)所和注冊會計師自身都是潛在風(fēng)險，若東窗事發(fā)，注冊會計師及會計師事務(wù)所就難辭其咎。

6. 社會認(rèn)知差異

目前社會公眾的普遍認(rèn)知是注冊會計師出具的審計報告能夠保證財務(wù)報表的真實可靠。這一認(rèn)識也極大地影響了法律界，對注冊會計師行業(yè)構(gòu)成了無形而巨大的壓力，但事實上由于審計方法、審計成本限制以及企業(yè)內(nèi)部控制的不健全等，注冊會計師出具的審計意見僅能幫助報表使用者合理確定財務(wù)報表的可靠性，不能對其經(jīng)營能力及未來盈利能力做出保證。

三、注冊會計師行業(yè)面對挑戰(zhàn)的對策

（一）事務(wù)所自身應(yīng)對策略

1. 健全內(nèi)部控制和治理結(jié)構(gòu)

會計師事務(wù)所應(yīng)健全內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部控制，形成自我約束、自我發(fā)展的經(jīng)營機(jī)制，時時對運(yùn)營情況進(jìn)行監(jiān)控，保證治理機(jī)制的有效運(yùn)行。

（1）建立健全統(tǒng)一的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行統(tǒng)一的質(zhì)量控制制度。

建立明確質(zhì)量控制的組織架構(gòu)，明確各級質(zhì)量控制人員的責(zé)任，加強(qiáng)三級復(fù)核制度的執(zhí)行力度；建立審計質(zhì)量控制外派人員復(fù)核制度，重大項目的質(zhì)量復(fù)核實行條例管理；制定重大項目的評判標(biāo)準(zhǔn)，對重大項目和一般項目分別適用不同的復(fù)核機(jī)制；建立審計工作底稿的檢查制度；對重點審計領(lǐng)域和重要審計項目執(zhí)行更為嚴(yán)格的質(zhì)量控制措施。

（2）對注冊會計師和會計事務(wù)所建立誠信檔案和誠信考核機(jī)制，追究責(zé)任。

（3）建立技術(shù)支持委員會，提高業(yè)務(wù)能力。

（4）建立風(fēng)險管理體系，對審計項目進(jìn)行風(fēng)險評估。

（5）建立完善的人力資源管理制度。以人為本，重視人力資源管理，做好人才的選拔與培養(yǎng)，將注冊會計師與事務(wù)所的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，凝聚成合力；通過與執(zhí)業(yè)質(zhì)量掛鉤的分配制度，采取多種激勵手段，建設(shè)隊伍，提高審計質(zhì)量。

2. 對內(nèi)提供多元化服務(wù)

注冊會計師業(yè)務(wù)拓展不僅是注冊會計師行業(yè)本身穩(wěn)定發(fā)展的需要，也是注冊會計師行業(yè)更好地服務(wù)于我國經(jīng)濟(jì)體制改革深化、服務(wù)于市場在資源中基礎(chǔ)作用發(fā)揮的必要條件。事務(wù)所應(yīng)跟進(jìn)《注冊會計師業(yè)務(wù)指導(dǎo)目錄（2014）》，拓展如下的業(yè)務(wù)范圍：

（1）研究各級政府（部門）、行業(yè)商會（協(xié)會）等出臺的新業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度，開展與財政預(yù)算資金相關(guān)的鑒證業(yè)務(wù)。

（2）研究出臺的行業(yè)鼓勵扶持性政策。如行業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃，提出業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)、領(lǐng)域、途徑等，推動事務(wù)所的服務(wù)轉(zhuǎn)型。

（3）研究制定的新業(yè)務(wù)指引，拓展業(yè)務(wù)范圍。如《商業(yè)銀行審計指引》、《外商投資企業(yè)外方權(quán)益確認(rèn)表審核指導(dǎo)意見》、《外匯收支情況表審核指導(dǎo)意見》等，將審計業(yè)務(wù)拓展的企業(yè)鑒證、管理咨詢、會計、稅務(wù)和信息服務(wù)等各個方面，尤其是高附加值的管理咨詢業(yè)務(wù)。

（4）研究注冊會計師協(xié)會與國家有關(guān)部門簽訂的“行業(yè)服務(wù)政府（部門）經(jīng)濟(jì)社會管理合作協(xié)議”，開發(fā)承接區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的特殊領(lǐng)域、高端需求、高技術(shù)含量和高附加值的新業(yè)務(wù)。

3. 對外加強(qiáng)國際合作

（1），研究當(dāng)?shù)卣撸煜ふ莆諊H商業(yè)慣例、國際會計準(zhǔn)則、國際資本市場運(yùn)行規(guī)則以及各國社會、政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化環(huán)境等，尋求突破目標(biāo)國家政策壁壘和地方政策壁壘的方法，開拓國際市場。

（2）建立品牌策略，打造行業(yè)品牌。事務(wù)所應(yīng)打造品牌理念，通過高質(zhì)量的會計服務(wù)，保護(hù)投資者利益，贏得客戶信賴，逐漸樹立自己的良好品牌，逐步走向國際化。

（3）加強(qiáng)行業(yè)改革的頂層設(shè)計及戰(zhàn)略部署，重點把握注冊會計師行業(yè)國際化路線、時間、規(guī)模、市場需求等，審時度勢的把握好國際化合作的時機(jī)。

4. 提高注冊會計師職業(yè)素養(yǎng)

為領(lǐng)先于競爭對手，保證可持續(xù)性發(fā)展，事務(wù)所需要擁有與業(yè)務(wù)相匹配的專業(yè)人員（即精通相關(guān)知識和技能的注冊會計師），建立學(xué)習(xí)型會計事務(wù)所。

（1）對新進(jìn)員工進(jìn)行包括職業(yè)道德、職場禮儀、審計程序等相關(guān)培訓(xùn)，并組織考評。

（2）對老員工進(jìn)行會計準(zhǔn)則、審計準(zhǔn)則和審計行業(yè)新知識培訓(xùn)，分析審計失敗案例，通過邊工作邊學(xué)習(xí)，從工作中總結(jié)、反思、重新運(yùn)用，加強(qiáng)職業(yè)道德誠信建設(shè)，提高職業(yè)關(guān)注度和判斷能力。

（3）積累國際化的專業(yè)人才，為他們提供廣闊的成長空間，加強(qiáng)人才儲備。

（4）在事務(wù)所內(nèi)部培養(yǎng)學(xué)習(xí)與交流的氛圍，使每位員工樹立努力學(xué)習(xí)、終身教育的理念，形成持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，提高全體員工的整體職業(yè)素質(zhì)。

（二）相關(guān)監(jiān)管部門的對策

1. 設(shè)立嚴(yán)格的進(jìn)出機(jī)制

設(shè)立會計師事務(wù)所時，相關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)對其嚴(yán)格審核，合理控制會計師事務(wù)所的數(shù)量，避免惡性競爭；事務(wù)所設(shè)立后，建立對考核評價系統(tǒng)，對違反法律法規(guī)、發(fā)生舞弊或過失行為并給有關(guān)方面造成經(jīng)濟(jì)損害的，有關(guān)政府部門對會計事務(wù)所及注冊會計師本人追究責(zé)任，完善相應(yīng)的退出機(jī)制。

2. 實行責(zé)任連帶承擔(dān)機(jī)制，加快有限合伙制推廣

引進(jìn)國際大型跨國會計事務(wù)所的組織形式，通過限制或取消有限責(zé)任制會計師事務(wù)所、健全個人財產(chǎn)登記制度、引進(jìn)財務(wù)報表保險制度，改革審計委托權(quán)等手段，積極推進(jìn)有限責(zé)任制向有限合伙制的轉(zhuǎn)變，使有限合伙會計師事務(wù)所以其全部財產(chǎn)對事務(wù)所的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，各合伙人以各自的財產(chǎn)對其負(fù)責(zé)的審計項目所導(dǎo)致的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，對其他合伙人負(fù)責(zé)的審計項目所導(dǎo)致的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。為審計的獨(dú)立性提供環(huán)境保障。

3. 拓寬政府監(jiān)督渠道

財政及相關(guān)政府部門對企業(yè)及事務(wù)所的監(jiān)督管理能夠讓其時刻保持警醒，對其會計信息造假的行為有一定的約束力和震懾，并且能夠提供事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的信息，這直接關(guān)系到事務(wù)所的未來盈利。

（1）加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)。增加關(guān)于因過失提供重大遺漏審計報告或出具虛假審計報告等承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。對有嚴(yán)重違規(guī)行為或者不遵守職業(yè)道德的注冊會計師個人，要承擔(dān)更重的責(zé)任，實行終生禁入的處罰。提高注冊會計師的違規(guī)成本，加大作假懲罰力度，對審計獨(dú)立性進(jìn)行約束。

（2）加強(qiáng)監(jiān)管力度。政府或相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)對審計過程進(jìn)行復(fù)核和監(jiān)督，對會計師事務(wù)所出具的審計報告隨機(jī)抽樣核查。

（3）規(guī)范政府法定業(yè)務(wù)需求，終止企業(yè)自行聘任事務(wù)所的做法，改由政府監(jiān)管部門委托方式進(jìn)行審計，保證客觀公正性。

4. 正確引導(dǎo)社會認(rèn)知

公眾及法律界人士對注冊會計師的期望值與實際有的差距，需要加強(qiáng)與會計信息使用者和法律界人士的有效溝通，使其了解審計目標(biāo)、手段及其局限性，正確樹立行業(yè)形象，糾正有偏差的社會認(rèn)知和輿論導(dǎo)向。

參考文獻(xiàn)：

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[2]財政部會計司課題組.中國注冊會計師行業(yè)改革與發(fā)展報告（2011～2012）[J].會計研究，2013（02）.

[3]樊翠云，劉煒.會計師事務(wù)所審計風(fēng)險防范與控制[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2013（10）.

[4]張伙容，朱佳.中國注冊會計師行業(yè)走向國際發(fā)展戰(zhàn)略研究[J].財政金融，2015（04）.

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關(guān)鍵詞：快速施工；大斷面；主石門

中圖分類號：TD 263 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B

礦井建設(shè)是一項以礦建為主，礦建、土建及機(jī)電安裝三大工程綜合的施工工程，其工程量大，技術(shù)復(fù)雜，工期長，所需設(shè)備多等特點[1-3]。因此，必須認(rèn)真進(jìn)行組織并加強(qiáng)管理，以確保工程建設(shè)質(zhì)量和工期目標(biāo)的實現(xiàn)。

1、工程概況

某礦設(shè)計生產(chǎn)能力1.8Mt/a，開拓方式采用一立一斜、兩個水平開拓全井田，礦井采用中央邊界式通風(fēng)系統(tǒng)。該礦副井-175m水平軌道運(yùn)輸石門設(shè)計長度為1226m，半園拱型，荒斷面為15.7m2、凈斷面為13.7m2，支護(hù)形式為錨網(wǎng)噴。-175水平軌道運(yùn)輸石門的施工工期影響著礦井工期和投產(chǎn)時間。為了保證早期生產(chǎn)，對礦井-175軌道運(yùn)輸石門快速施工技術(shù)進(jìn)行了研究。

2、石門主要技術(shù)方案論證

（1）方案分類

①方案一：東部一立一斜長石門方案

井口標(biāo)高+363m，落底標(biāo)高-150m水平，以一條主斜井和一個副立井開拓全井田。主斜井斜長1480m，傾角19°50′；副立井落底后，以1627m長的石門與井下大巷相連。

②方案二：東部一立一斜短石門方案

在主斜井不變的情況下，將副立井向井田內(nèi)移，井口標(biāo)高+440m，落底標(biāo)高-150m水平，井深615m，運(yùn)輸石門長度減少為547m。

③方案三：東部三條反斜井方案

以一條主斜井和兩條副斜井開拓全井田。主斜井同方案一；1、2號副斜井斜長均為1344m，傾角22°。2號副斜井除同1號副斜井一起共同擔(dān)負(fù)全礦井的升降人員、提矸及下料任務(wù)之外，兼作回風(fēng)井。1、2號副斜井落底后，分別以220m和310m的石門與-150m水平大巷相連。

（2）方案對比分析

通過對比分析確定出施工方案，見表1所示。

3、主石門快速施工方案及工藝

實行“三八”制作業(yè)，采用YT-28風(fēng)鉆打眼，普通光面爆破，使用毫秒電雷管，按設(shè)計全斷面一次打眼裝藥一次起爆；采用隨掘隨錨網(wǎng)，兩掘一噴一次成巷；巖石破碎時采取放小炮隨掘隨錨網(wǎng)隨噴，耙斗機(jī)前拱部成巷，耙斗機(jī)后一次成巷。

支護(hù)形式采用錨網(wǎng)噴，錨桿φ20×2100mm，間排距800×800mm，φ4金屬網(wǎng)，C15砼噴厚100 mm。其中，拱部支護(hù)為工作面放炮后找頂安裝端頭支架，在支架保護(hù)下打錨桿孔、安裝錨桿，坼除端頭支架掛網(wǎng)，兩個循環(huán)后噴漿永久支護(hù)；墻部支護(hù)為移耙斗機(jī)前，清出耙斗機(jī)前方10 m 墻體的基礎(chǔ)，完成錨網(wǎng)噴支護(hù)。

出矸方式為將耙斗機(jī)安裝在距工作面8m處，可由耙斗機(jī)直接將矸裝入1噸礦車，采用人工推車至車場，而后采用蓄電池機(jī)車?yán)囍辆籽b罐提升井。

4、大斷面石門快速施工關(guān)鍵技術(shù)

（1）采用自動調(diào)車盤，配合大功率、高效率耙斗裝巖機(jī)，出車和進(jìn)車形成連續(xù)不間斷作業(yè)，大大提高了裝巖效率，縮短了循環(huán)時間；巷道鋪設(shè)雙軌，每百米設(shè)一組渡線道岔，耙斗機(jī)后自動調(diào)車盤調(diào)車；

（2）利用作業(yè)空間和組織多工序平行作業(yè)，鉆眼多機(jī)上墻，噴砼雙機(jī)雙槍，打眼、出矸、掛網(wǎng)、安裝錨桿、打水溝等工序平行作業(yè)，縮短循環(huán)時間，提高了掘進(jìn)速度；

（3）采用合理的勞動組織，主石門施工采用三八制作業(yè)，組織兩個掘進(jìn)班和一個噴漿班；巖石松軟破碎時采用四六制作業(yè)，組織三個掘進(jìn)班和一個噴漿班。

5、結(jié)語

（1）本文主要是在大斷面石門快速施工方面進(jìn)行了先進(jìn)性技術(shù)研究與應(yīng)用，實現(xiàn)了安全快速施工。同時，對類似地質(zhì)條件和施工條件的石門施工有較大的借鑒意義，為石門快速施工提供了技術(shù)保障，具有較好的推廣應(yīng)用價值，取得了較好的社會效益。

（2）該礦主石門施工，推廣巷道掘進(jìn)綜合機(jī)械化作業(yè)線；利用作業(yè)空間和組織多工序平行作業(yè)；采用合理的勞動組織，加快了施工速度，工期比計劃縮短3.5個月，積累了工程建設(shè)快速施工技術(shù)和管理經(jīng)驗，經(jīng)濟(jì)社會效益顯著。

參考文獻(xiàn)

1.沈季良.《建井工程手冊》[M]. 北京，煤炭工業(yè)出版社，1986

篇8

所謂模塊教學(xué)就是圍繞一個能力和素質(zhì)的教育專題，在教法上強(qiáng)調(diào)知能一體，在學(xué)法上強(qiáng)調(diào)知行一致，集中開展相關(guān)的理論知識、實踐經(jīng)驗、操作技能以及活動方式、方法、方案的同步式一體化的教與學(xué)，以實現(xiàn)具體能力和素質(zhì)的培養(yǎng)目標(biāo)的教學(xué)模式。

模塊教學(xué)是對教育觀念、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段的全面改革與創(chuàng)新所產(chǎn)生的教學(xué)模式，不能將其簡單理解為一種教學(xué)方法。

一、采用模塊化的編寫體例，以任務(wù)驅(qū)動式完成課堂教學(xué)

模塊教學(xué)是以素質(zhì)為核心、以能力為本位，重在知識和技能的實際靈活應(yīng)用。模塊教學(xué)側(cè)重于能力和素質(zhì)培養(yǎng)，更多地采用案例教學(xué)法、討論式教學(xué)法、情景教學(xué)法結(jié)合合作學(xué)習(xí)、研究性學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)式學(xué)習(xí)等符合認(rèn)知規(guī)律和情感認(rèn)同規(guī)律的學(xué)習(xí)方法，特別是在專業(yè)課程教學(xué)上強(qiáng)調(diào)“教師邊講解邊演示，學(xué)生邊操作邊理解”的動手動腦相結(jié)合的“雙邊教學(xué)法”。職業(yè)定向模塊課程的主要內(nèi)容是某一項具體職業(yè)的崗位工作技能，主要任務(wù)是教育學(xué)生學(xué)會做事，以培養(yǎng)學(xué)生的直接上崗能力為目標(biāo)。

教材編寫時以項目課程為主線，采取模塊化的編寫體例，以任務(wù)驅(qū)動式完成課堂教學(xué)。內(nèi)容以圍繞餐飲企業(yè)目前比較流行的菜品及崗位特點進(jìn)行闡述和安排，同時采用體例模塊化、模塊內(nèi)容單元化、單元結(jié)構(gòu)程式化的編寫模式，進(jìn)行探索和創(chuàng)新。

1.任務(wù)驅(qū)動式的課堂教學(xué)

2.模塊化教材體例建議

此體例是以工作任務(wù)為載體，以職業(yè)技術(shù)能力為基礎(chǔ)，以學(xué)生素質(zhì)與現(xiàn)代餐飲企業(yè)烹飪崗位相適應(yīng)的技術(shù)實踐能力為主要內(nèi)容，能夠促進(jìn)學(xué)生拓展能力。

二、改進(jìn)評價方式，科學(xué)實施模塊教學(xué)

采用模塊教學(xué)，要強(qiáng)化綜合實踐能力的考核。要注重過程性評價，全面反映學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和激發(fā)學(xué)習(xí)者多方面的潛能，幫助學(xué)生認(rèn)識自我、建立自信。模塊考核的成績只有兩個等級，即“合格”和“不合格”。模塊考核的方式應(yīng)當(dāng)多種多樣，不能只局限于閉卷筆答和每次的期末考試，應(yīng)運(yùn)用開卷筆答、口試、實驗操作、實踐活動、論文和實物成果等方式，在認(rèn)定學(xué)分時，還應(yīng)參照學(xué)生在模塊學(xué)習(xí)過程中的表現(xiàn)。因此，考核的難度、方式和對學(xué)習(xí)過程中表現(xiàn)的參照是模塊考核必須準(zhǔn)確把握的三個要點?？己说碾y度，必須考慮使絕大多數(shù)學(xué)生都能達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)以及時獲得相應(yīng)學(xué)分?？己说姆绞奖仨氺`活多樣，激發(fā)學(xué)生的興趣和主動性。學(xué)習(xí)過程中的表現(xiàn)必須及時觀察和紀(jì)錄以保證真實可信。對此，教師必須認(rèn)真研究并科學(xué)地制定考核方案，選擇恰當(dāng)?shù)目己朔绞?，確定可行的觀察記錄方法。

篇9

最近很多朋友咨詢關(guān)于如何在手機(jī)桌面添加網(wǎng)頁快捷方式的問題，今天的這篇經(jīng)驗就來聊一聊這個話題，希望可以幫助到有需要的朋友。

打開QQ瀏覽器，搜索要創(chuàng)建快捷方式的網(wǎng)頁，點擊“主菜單”按鈕，點擊“添加書簽”。

在下方跳出的窗口選擇“點擊編輯”，在新窗口點擊“發(fā)送到桌面”。

在彈出的對話框中點擊“添加”，回到手機(jī)桌面即可看到快捷方式。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇10

西安楊森一面 11-11

光棍節(jié)去了楊森的宣講和面試地點來到凱旋華美達(dá)酒店珠江邊上 面試的形式是辯論賽 8人分成兩組 楊和我一組 超和崗在另一組 辯題是奧運(yùn)會給中國帶來更重要的是經(jīng)濟(jì)效益or社會效益面試管有三 其中一個讓我丟硬幣決定正反方 我們是正方 接下來是小組討論（10mins）我們3男1女分工成1到4辯 我一辯 楊二辯 華工男三辯 中大女四辯 對方崗哥一辯超三辯 我們確定了思路后時間也就到了 陳述環(huán)節(jié) 我確立了小組的基調(diào)與主體 三四辯舉了一些例子 感覺我們組在略站上風(fēng) 在陳述的時候 我留意了對方2辯是弱點 接下來的自由辯論我首選向他“發(fā)難” 可能是第一次群p的緣故 我腦子突然短路了 思維沒有跟上 只聽見超與我們?nèi)A工男你來我往 炮彈互射超很有經(jīng)驗 聲音也鎮(zhèn)定洪亮 果然是 禮來 鍛煉出來的猛將 楊從細(xì)節(jié)入手 手摸華工男大腿示意停止與超的糾纏 可那時候他兩眼發(fā)光 戰(zhàn)意正酣 哪顧得旁人 后來四辯總結(jié)高低立現(xiàn) 我們組華麗的“勝出”了 戰(zhàn)罷 入會議廳吃了楊森提供的零食 等了一會結(jié)果出來了 沒進(jìn) 那個失落啊 超毫無懸念的入選 楊跟中大女也進(jìn)了我只能恭喜他們 默默的與本班戰(zhàn)友回來大學(xué)城 后記 藥劑穩(wěn)工小組在那天晚上緊急召開會議到場嘉賓不一一點名只知道個人都分享了各自的經(jīng)歷 也為以后穩(wěn)工小組大獲全勝做了必要的工作

強(qiáng)生醫(yī)療（廣州）一面 接著是一星期的等待2008-11-16

過了筆試實在驚喜 收到上海來的電話通知 星期天面上去東山廣場面了強(qiáng)生醫(yī)療 一進(jìn)去 迷路了 后給前臺哥哥領(lǐng)到會議廳一開始我搞不清楚狀況 以為是群p 見到筆友就在我隔壁 交換了手機(jī)后問清楚了 是單面 心里踏實了 開始跟面友和hr姐姐說笑 她說她剛進(jìn)1年半 感覺強(qiáng)生是那種很和諧的外企不想走了 我們有什么問題她都樂意回答 人挺好的 緊張感也消失了 接著到我去d房面了 大會議桌上坐著3個hr 一個年長點的hr的坐左邊 兩位年輕的hr mm 坐中右先問了我簡歷的問題 感覺她們是很在意你的職位或兼職是怎么找到的 是推薦 還是通過選拔的 面試氣氛還挺友好 我也很真誠的說了我的情況 該發(fā)揮的地方都發(fā)揮了 最后hr讓我留意手機(jī)及郵箱的通知聽面友后來介紹是要等1到2星期 噢 太漫長了 我有點等不及 希望收到醫(yī)療二面的ggmm們上來吼一聲大家交流交流~

雖說強(qiáng)生是我比較喜歡的公司 但是畢竟我們現(xiàn)在緣分未到 這次面試讓我知道了真誠很重要 在與面試管交談時拉拉家常是很必須的

葛蘭素史克一面11-17 二面11-19

我是很遲才收到gsk的通知的 心想給bs了 上天又讓我有了機(jī)會 很好的上了一課 早上10點來到了廣藥就業(yè)指導(dǎo)中心等了好久 等待的過程中遇見了在強(qiáng)生面試見過的中大mm 聊了一下 發(fā)現(xiàn)她是2面沒收到通知所以來看看情況 很想問她要電話的時候就給人帶去面試了 那個可惜??！ 收拾心情上戰(zhàn)場了 7人來到了大課室 先是面試自我介紹 后發(fā)了一個材料 寫著假如本人是gsk的實習(xí)生下個星期剛好是一門沒復(fù)習(xí)的科目考試 掛掉就拿不到畢業(yè)證 但下星期又剛好是總部派了人下來分公司考察 你的上司很需要人手完成任務(wù)（言下之意是你很可能請不了假）上司對你之前的表現(xiàn)不太滿意但你與同事的關(guān)系好 問你究竟如何解決學(xué)習(xí)與工作呢 15mins小組討論 一開始我們很混亂 各人都爭著發(fā)言 很無序 接著有位姓方名嘉的（注意此人還會在先聲的面試出現(xiàn)這里先發(fā)個預(yù)告）提出了大體的框架 也提了一個很好的見解 請求同事幫忙完成任務(wù) 之前先請同事們吃個大餐唱唱k（高招 我心里暗暗佩服了一下）接著我也提出了假如請假不成功的話我們也要有二手準(zhǔn)備每天利用放工的時間來惡補(bǔ)該科同時示意時間就快用完 戰(zhàn)友也紛紛點頭同意最后加進(jìn)presentation 方同學(xué)看來很想做leader 也很想做最后陳述 可惜陳述的時候思路不太清晰略顯啰嗦 接著hr總結(jié)了一下 也到了那天很刺激的環(huán)節(jié) 各自選3人淘汰出局說明理由 我選了兩個參與度不太夠的跟我們的leader leader狠狠的看了我一下 之后到他選也還我以禮推我出局 我心想 這次應(yīng)該進(jìn)二面了 因為他說的理由很膚淺 hr一定不會認(rèn)同的 果然 在聽華瑞宣講時收到了2面通知 19號 關(guān)于2面 之前日志有寫 這里就不占用騰訊的資源了

總結(jié)來說 鴻仁學(xué)堂讓我學(xué)到了很多 理解到了出了戰(zhàn)場大家都是朋友 這只是一場游戲 不是人生 不要太介意對方的攻擊凡事留一線 日后好相見~~

貝因美一面11-25 二面11-26

一面是在中大熊得龍學(xué)生活動中心 早上 天氣很晴朗 連日來的面試讓我增加了自信 也有了一套面試自我介紹的方案 我不懷疑自己 相信總有一天我會成功的 帶著這種心情我來到了貝因美提前半小時到場 印象中好像等了一個小時才輪到我 一面是單面 hr很是漂亮 心想就算沒進(jìn)二面也沒白來 不禁陰笑了一下 接著是自我介紹 印象中她問了我9個面試問題 我也發(fā)揮可以 看到別人比我先進(jìn)去面的都出來了 我還在面 突然有點高興但當(dāng)然沒什么表露出來 后來收到2面 我覺得這次成功在于我對他們有一定的了解 而且我以我的優(yōu)勢緊扣他們的需求 給了hr很好的印象~~ 第2天2面是群p 女多男少 題目是危機(jī)處理 我第一次接觸 局面完全給aggresive的中大經(jīng)管mm控制 我沒什么發(fā)言有個廣藥的很堅持自己的idea 別人否定了 還繼續(xù)說 整組人都報以bs的目光 回來后就知道希望不大 看見芳董一臉笑意 我就知他進(jìn)下一輪應(yīng)該沒問題了 總結(jié)了一下群p很看發(fā)揮 只要知道自己的位置 打出自己的閃光點 接下來就是等幸福來敲門了 呵呵