導(dǎo)語：如何才能寫好一篇金融企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);信息化建設(shè)

近些年，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)成為我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)改革的總方向，通過調(diào)整經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。但在總供給和總需求“雙收縮”的共同作用下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率將會(huì)繼續(xù)下滑，現(xiàn)代企業(yè)如何在風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存的洪流中求生存、謀發(fā)展，是其必須應(yīng)對(duì)的一大難題，準(zhǔn)確定位宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)帶來的挑戰(zhàn)并找到企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的落后因素，能夠有效推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的創(chuàng)新進(jìn)程，從財(cái)務(wù)角度提高企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，改善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算和管理參與度，淘汰會(huì)計(jì)只用于核算的落后觀念，積極發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在信息披露、管理監(jiān)督、控制風(fēng)險(xiǎn)等方面的作用。

1新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)給企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帶來的挑戰(zhàn)

1.1整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不樂觀增加了企業(yè)的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)

我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)探底，通脹壓力加大，物價(jià)水平增速上升，總供給擴(kuò)張能力下降，中長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度下行不可避免，整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不樂觀增加了企業(yè)的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)處于商品或服務(wù)供應(yīng)鏈的連接處，系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)具體反映在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)層面上，表現(xiàn)為三個(gè)方面：第一，資產(chǎn)價(jià)格、人力成本上升增加企業(yè)成本會(huì)計(jì)核算板塊的復(fù)雜性。第二，客戶經(jīng)營(yíng)狀況不佳增加了企業(yè)應(yīng)收賬款核算和跟蹤的難度，賬款回收不力影響企業(yè)整體資金流轉(zhuǎn)和安排。第三，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的波動(dòng)增加了企業(yè)預(yù)防性動(dòng)機(jī)的資金保留額度，減緩企業(yè)資金增值的速度，降低財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)能力。

1.2需求縮水、產(chǎn)能過剩增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)必須得以銷售，才能形成完整的實(shí)物流轉(zhuǎn)全過程，需求縮水、產(chǎn)能增加給當(dāng)前企業(yè)形成了巨大的經(jīng)營(yíng)壓力。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模塊上看，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的增加會(huì)從影響營(yíng)業(yè)收入和費(fèi)用變動(dòng)方面造成企業(yè)稅前利潤(rùn)的不穩(wěn)定。經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)通過影響固定資產(chǎn)投資和結(jié)構(gòu)從而影響融資規(guī)模和水平，從而也影響企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)水平。

1.3金融結(jié)構(gòu)失衡、融資難增加了企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

我國(guó)現(xiàn)存金融結(jié)構(gòu)失衡，金融創(chuàng)新乏力，降低了金融資源的效率，不能夠滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求，也難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的需要，制約了金融效率與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提高。對(duì)企業(yè)來說，主要是金融資源分配的不平衡和融資難度提升增加了企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)板塊上，一方面會(huì)增加對(duì)借款資金調(diào)度和分配的難度；另一方面長(zhǎng)短期借款、不同債權(quán)資金的分類和核算也會(huì)增加會(huì)計(jì)人員核算的難度和準(zhǔn)確性，尤其是對(duì)利息費(fèi)用的歸集與分配不精準(zhǔn)，影響企業(yè)利潤(rùn)的真實(shí)性，易誤導(dǎo)信息使用者的使用。

2目前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算中存在的落后因素

2.1企業(yè)財(cái)務(wù)人員道德理念水平低下

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算與企業(yè)財(cái)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)水平、道德理念密切相關(guān)，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日益復(fù)雜、企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)增加的情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)人員的道德水準(zhǔn)與會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和客觀性密切相關(guān)。實(shí)務(wù)中，財(cái)務(wù)人員串謀舞弊、轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)、更改財(cái)務(wù)報(bào)表等現(xiàn)象屢見不鮮，增加了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)思維落后，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)僅僅作為核算工具，未能與內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)管理相融合，滯后財(cái)務(wù)信息的傳遞，無法發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從信息流和資金流層面上對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的跟蹤監(jiān)督，甚至忽視會(huì)計(jì)法律法規(guī)要求，對(duì)規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)告模式和內(nèi)容進(jìn)行不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整，影響與同行業(yè)公司的對(duì)比，增加財(cái)務(wù)信息使用者對(duì)關(guān)鍵信息的提取和使用。

2.2企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)更新滯后

隨著信息化時(shí)代的來臨和先進(jìn)的信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理已經(jīng)與內(nèi)部信息化水平密不可分。ERP系統(tǒng)在各企業(yè)的推行，更是將采購、生產(chǎn)、銷售的業(yè)務(wù)流程和投融資決策等管理活動(dòng)融為一體，通過各個(gè)板塊的劃分和融合，能夠有效提高管理水平。但實(shí)際中，不少企業(yè)會(huì)計(jì)核算板塊與采購管理、物流板塊、庫存控制等模塊脫節(jié)，整體信息系統(tǒng)更新慢，落后于大企業(yè)的管理，造成內(nèi)部信息傳遞不及時(shí)，財(cái)務(wù)信息核算遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于資金流轉(zhuǎn)和供應(yīng)鏈活動(dòng)，影響財(cái)務(wù)信息的時(shí)效性，也無法將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控執(zhí)行到位，潛藏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和舞弊威脅。

2.3企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)落后

企業(yè)會(huì)計(jì)核算要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，外部宏觀環(huán)境、技術(shù)水平和法律環(huán)境等因素變化都會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境，會(huì)計(jì)系統(tǒng)從低到高、由簡(jiǎn)單到復(fù)雜的過程始終沒有停歇，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要與宏觀和微觀環(huán)境變化實(shí)現(xiàn)趨同。會(huì)計(jì)目標(biāo)從“受托責(zé)任觀”到“決策有用觀”強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)在管理中從被動(dòng)走向主動(dòng)；會(huì)計(jì)核算對(duì)象從由“資金”、“資產(chǎn)”拓展到“資金運(yùn)動(dòng)”和“資源運(yùn)動(dòng)”，強(qiáng)調(diào)企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)應(yīng)從靜態(tài)變?yōu)閯?dòng)態(tài)。但在實(shí)物中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度落后造成企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平嚴(yán)重低下，第一，從整體財(cái)務(wù)目標(biāo)的設(shè)計(jì)上將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)定位在記錄，未能將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)反映的信息流與實(shí)物流相結(jié)合。第二，從核算對(duì)象上，局限在資金形態(tài)反映的業(yè)務(wù)活動(dòng)，未進(jìn)一步探討資金流轉(zhuǎn)背后的合理性，缺乏動(dòng)態(tài)管理思維，尤其是在金融創(chuàng)新工具增加、企業(yè)與資本市場(chǎng)對(duì)接的情況下，六大會(huì)計(jì)要素內(nèi)容變化紛繁，金融資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)等科目的增加，要求企業(yè)轉(zhuǎn)變單一歷史成本計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，引入公允價(jià)值計(jì)量并密切關(guān)注市場(chǎng)變化。

3企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新方向

3.1改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度頂層設(shè)計(jì)，促進(jìn)會(huì)計(jì)思維的轉(zhuǎn)變

結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)管理要求，改善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的頂層設(shè)計(jì)，積極轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)思維，從高層開始重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用。首先，轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)職能，摒棄“賬房先生”的落后思維，改變單純處理企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容，賦予財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的管理職能，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與內(nèi)部控制、物流管理、資金流管理等密切融合，促進(jìn)資金流、信息流和實(shí)物流的同步性并形成密切對(duì)應(yīng)關(guān)系。其次，融合管理思維，結(jié)合近些年管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的推進(jìn)，積極促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，企業(yè)內(nèi)部職能與業(yè)務(wù)的相互交叉促進(jìn)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整，也為兩者融合創(chuàng)造條件，尤其是企業(yè)間從傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向合作與競(jìng)爭(zhēng)共存狀態(tài)，而且競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域從產(chǎn)品轉(zhuǎn)向知識(shí)和信息，這一點(diǎn)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)無法通過自身會(huì)計(jì)語言來進(jìn)行表達(dá)，需要在現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系基礎(chǔ)上探索與管理會(huì)計(jì)的融合。通過改善內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，結(jié)合時(shí)代需要和企業(yè)發(fā)展的必要性，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算對(duì)象的豐富、職能的轉(zhuǎn)變和管理思維的融合。

3.2強(qiáng)化新形勢(shì)下財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)，密切關(guān)注行業(yè)準(zhǔn)則變化

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)帶來的壓力和風(fēng)險(xiǎn)要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員適時(shí)更新和強(qiáng)化對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)法律和準(zhǔn)則的認(rèn)知，提高專業(yè)素養(yǎng)，企業(yè)方面，一是要定期組織對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)，并結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行專業(yè)能力和道德水平遵守情況的測(cè)評(píng)和考核，形成日常監(jiān)督，強(qiáng)化遵紀(jì)守法、遵照準(zhǔn)則的良好執(zhí)業(yè)習(xí)慣。二是強(qiáng)化信息公開，建立財(cái)務(wù)人員對(duì)其他業(yè)務(wù)部門的監(jiān)督渠道，并通過內(nèi)部信息反饋通道，及時(shí)將財(cái)務(wù)人員通過財(cái)務(wù)語言洞悉的舞弊違法行為和管理低效行為進(jìn)行處理，提高財(cái)務(wù)人員的管理參與積極性。財(cái)務(wù)人員自身也要提高專業(yè)能力，對(duì)新興會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容和制度采取主動(dòng)學(xué)習(xí)的態(tài)度，明確自身崗位職責(zé)，規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作行為，避免在上級(jí)施壓和自身私利驅(qū)使下做出有違職業(yè)道德和觸犯法律法規(guī)的錯(cuò)誤行為。

3.3推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部信息化建設(shè)，及時(shí)更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)

新形勢(shì)下信息化技術(shù)的發(fā)展給企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帶來創(chuàng)新動(dòng)力和渠道，企業(yè)要大力推進(jìn)先進(jìn)信息工具在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的使用，并結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理模塊應(yīng)用階段，適時(shí)更新并形成與集成化信息系統(tǒng)中其他模塊的配合和使用。推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部信息化建設(shè)。首先，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的信息化管理水平，積極引進(jìn)創(chuàng)新人才，化繁為簡(jiǎn)，革新財(cái)務(wù)流程，強(qiáng)化對(duì)信息化技能的培訓(xùn)，將記賬員轉(zhuǎn)變成財(cái)務(wù)信息分析員和管理員。其次，企業(yè)要從整體樹立信息化管理思維，解放思想，從長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看待信息化建設(shè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上的運(yùn)用，建設(shè)專門的財(cái)務(wù)信息化機(jī)構(gòu)，明確其信息處理、管理控制的職能。最后要促進(jìn)內(nèi)部信息流轉(zhuǎn)和共享，通過建立各個(gè)環(huán)節(jié)的有效連接，延伸企業(yè)產(chǎn)業(yè)布局、改善生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和推進(jìn)管理創(chuàng)新，尤其是發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在這一方面的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樨?cái)務(wù)數(shù)據(jù)的背后反映的是整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)，通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的更新和維護(hù)，能夠持續(xù)優(yōu)化，有序推進(jìn)企業(yè)管理信息化的目標(biāo)。

4結(jié)語

我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革正在如火如荼的進(jìn)行，與此密不可分的是處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中心的企業(yè)，其作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的創(chuàng)新、降低杠桿水平與企業(yè)控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、降低產(chǎn)能與企業(yè)調(diào)整投資決策都密不可分，新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)改革的外部動(dòng)力，在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與經(jīng)營(yíng)管理的聯(lián)合度越來越高的情況下，企業(yè)結(jié)合時(shí)展和科技創(chuàng)新，改善內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算目標(biāo)，拓寬核算對(duì)象，轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能和管理思維，積極從制度、人員和信息化建設(shè)等方面推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新，順應(yīng)時(shí)展趨勢(shì)和會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)律提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在信息核算和管理監(jiān)督上的多重作用。

參考文獻(xiàn)

[1]楊璐郡.新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)信息化中存在的問題及對(duì)策研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2017(1).

[2]陳悅.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理及其優(yōu)化[J].企業(yè)改革與管理,2017(2).

[3]朱海龍.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀分析和優(yōu)化途徑[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊),2017(1).

篇2

【關(guān)鍵詞】：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度   委托   會(huì)計(jì)信息

        一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問題

        （一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作目標(biāo)定位的不明確

        財(cái)政部的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》都制定了中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)范，以加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理。中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的確定，不僅直接涉及會(huì)計(jì)規(guī)范的價(jià)值取向和會(huì)計(jì)方法程序的選擇，同時(shí)也有利于會(huì)計(jì)目標(biāo)理論體系的完善。中小企業(yè)與大型企業(yè)相比，在規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)和資金來源等方面有著明顯的差別，這些差別導(dǎo)致中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息需求發(fā)生了一些變化。

        （二）中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不健全

        企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度都是以股份制企業(yè)或上市公司為背景制定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范，與中小企業(yè)的管理模式、生產(chǎn)模式和資金運(yùn)行的模式差異較大，再加上中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算研究和制度建立上的缺位，財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷能力的限制，使中小企業(yè)的財(cái)會(huì)人員，不可避免地陷入選擇適用性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的困惑。

        財(cái)會(huì)人員的雙重受托責(zé)任，源自于委托關(guān)系，他要求財(cái)會(huì)人員同時(shí)維護(hù)所有者和經(jīng)營(yíng)者雙方的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益，履行核算控制和監(jiān)督經(jīng)營(yíng)者的雙重責(zé)任。按照我國(guó)現(xiàn)行中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)有中小企業(yè)、集體企業(yè)、個(gè)體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)等均屬中小企業(yè)之列，他們中的大多數(shù)企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者卻渾然一體，企業(yè)所有者自行管理企業(yè)，也就是企業(yè)不存在委托關(guān)系。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員只接受所有者委托，監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有無偏離原定的企業(yè)目標(biāo)，確保企業(yè)自身利益最大化。此時(shí)，卻仍要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作代表利害關(guān)系各方，保證為所有利害關(guān)系人提供真實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息，實(shí)踐證明是不現(xiàn)實(shí)的，這是中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的又一困惑。

        中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度方面正面臨著漠視相關(guān)法規(guī)和制度，對(duì)財(cái)務(wù)管理的理論方法缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)和研究；同時(shí)還存在由于受到規(guī)模、財(cái)力和人力的限制很難進(jìn)行內(nèi)部控制，人員素質(zhì)參差不齊。要構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，中小企業(yè)老板必須充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，進(jìn)行必要的投資，聘請(qǐng)高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)出納必須嚴(yán)格分人管理，控制資金風(fēng)險(xiǎn)。

        二、針對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在問題的解決措施

        首先，企業(yè)內(nèi)部管理需求不是中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要服務(wù)對(duì)象。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以企業(yè)外部信息使用者為導(dǎo)向的，雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者用來評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理決策提供有用的參考，但由于經(jīng)營(yíng)者是企業(yè)的“內(nèi)部人”，掌握著財(cái)務(wù)信息的生產(chǎn)和供給的權(quán)利，他們完全有能力也有條件從自己的決策需要出發(fā)，直接從企業(yè)取得比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告更為詳細(xì)可靠的信息。如果以企業(yè)內(nèi)部管理的信息需求為主導(dǎo)，則企業(yè)會(huì)計(jì)所披露的范疇就不再僅局限于對(duì)外報(bào)告的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，還包含了管理會(huì)計(jì)等內(nèi)容，不僅可提高會(huì)計(jì)信息的提供成本，更重要的是還易泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不利于企業(yè)的發(fā)展。

篇3

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);不確定性;問題探析

在現(xiàn)代化進(jìn)程速度不斷加快以及信息化程度不斷提升的社會(huì)背景下，企業(yè)想要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以立足的關(guān)鍵所在就是掌握大量準(zhǔn)確有效的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)作為企業(yè)中重要組成機(jī)構(gòu)之一，財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)成果的真實(shí)性，對(duì)信息使用者評(píng)價(jià)影響企業(yè)的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)有著很大幫助。而不確定性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)身為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中主要分支之一，由于其在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的金額和時(shí)間等方面上都存在較大的不確定性，將很大程度上影響到企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率，從而對(duì)企業(yè)發(fā)展造成了嚴(yán)重阻礙。因此，在現(xiàn)如今市場(chǎng)環(huán)境日益激烈的行駛下，企業(yè)想要得到更好的發(fā)展，就必須嚴(yán)格做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的真實(shí)性得到保障，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中不確定性問題的研究力度進(jìn)行不斷加強(qiáng)。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中不確定性問題的形成原因

1.缺乏完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。

在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展越發(fā)迅速的背景下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)模和次數(shù)也在不斷增加，從而也就促使企業(yè)需要處理的會(huì)計(jì)信息也越發(fā)龐大。從當(dāng)下的企業(yè)發(fā)展而言，很多企業(yè)所使用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度較為落后，在開展會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的火車中，還依然使用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作方法。而也因?yàn)闀?huì)計(jì)工作制度的落后，促使企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量在一定程度上受到不利影響。再加上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所統(tǒng)計(jì)出來的報(bào)表都要交由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層來對(duì)其進(jìn)行查看，這就促使在信息流通的過程中造成會(huì)計(jì)信息發(fā)生偏差，從而也就讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的不確定性逐漸提升，對(duì)企業(yè)決策造成嚴(yán)重影響。此外，很多企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的過程中，依舊是運(yùn)用傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)方法來進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，相關(guān)財(cái)務(wù)信息缺少綜合評(píng)估和計(jì)量，而當(dāng)公共需求生產(chǎn)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)制度出現(xiàn)差異時(shí)，就會(huì)影響到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的對(duì)外信息報(bào)告，進(jìn)而讓會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性遭受影響。

2.人為因素所帶來的不確定性。

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作過程中，相關(guān)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)、價(jià)值觀、道德品質(zhì)以及專業(yè)水平等都會(huì)讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出現(xiàn)不確定性。此外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)身為各個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中的主要組成部分之一，很多時(shí)候也會(huì)受到企業(yè)管理人員的影響，一部分企業(yè)管理人員通過做假賬來進(jìn)行逃稅，從而也就對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的真實(shí)性造成嚴(yán)重影響。除此之外，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快，利益逐漸成為了很多人對(duì)價(jià)值觀進(jìn)行權(quán)衡的重要指標(biāo)，而在遭受到利益誘惑時(shí)，往往就會(huì)有一部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員沒能抵擋住金錢誘惑而篡改財(cái)務(wù)信息，促使財(cái)務(wù)信息失真，從而也就對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)核算造成影響，讓企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定性變得更加嚴(yán)重。

3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身的不確定性因素。

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主要是依據(jù)企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，能夠讓企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)狀況直接顯現(xiàn)出來，為企業(yè)的未來經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的決策提供強(qiáng)有力的幫助和參考價(jià)值。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)中最為主要的工作，其質(zhì)量的好壞不但聯(lián)系著企業(yè)的未來發(fā)展，同時(shí)也會(huì)對(duì)國(guó)家利益造成影響，國(guó)家稅收也是通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)來實(shí)施的。但是，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息在進(jìn)行流通的時(shí)候，其信息內(nèi)容會(huì)遭受不同使用者的調(diào)整，而隨著其使用次數(shù)越來越多，對(duì)其信息內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的次數(shù)也逐漸增多，從而也就會(huì)造成信息的一定程度偏差，促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的不確定性更加嚴(yán)重。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中不確定性問題的有效解決措施

1.構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)制度體系。

在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)過程中，完善的會(huì)計(jì)制度體系是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作得以開展的重要依據(jù)，只有具備完善的制度體系，才能讓會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作得以更好的開展，從而讓其工作效率得到有效提升。就當(dāng)下我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作來看，企業(yè)想要讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率和工作質(zhì)量得到進(jìn)一步提升，就必須將企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度給建立起來，并對(duì)其進(jìn)行不斷完善。首先，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，并以自身的性質(zhì)、管理需求以及資金動(dòng)向?yàn)榛A(chǔ)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行不斷完善。其次，企業(yè)還應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行不斷優(yōu)化，對(duì)會(huì)計(jì)審核和監(jiān)督力度進(jìn)行不斷強(qiáng)化，從而讓企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性得到保障。最后，還應(yīng)該將責(zé)任制度建立起來，以此來讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)得到明確，促使他們的責(zé)任意識(shí)得到有效提升。

2.推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合。

隨著當(dāng)下我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈，而企業(yè)作為我國(guó)市場(chǎng)主體中的重要組成部分之一，想要得到更加長(zhǎng)久的發(fā)展，就必須對(duì)自身財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做到嚴(yán)格重視，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)質(zhì)量得到保障。在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的過程中，作為企業(yè)會(huì)計(jì)管理中的重要組成部分之一，借助于管理會(huì)計(jì)，能夠綜合性整理和分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所反饋的資料與信息，促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息能夠更好的為企業(yè)發(fā)展而服務(wù)。從當(dāng)下我國(guó)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)上來看，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合將是我國(guó)企業(yè)未來發(fā)展的主要趨勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合，也就是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。此外，在當(dāng)下的信息化時(shí)代背景中，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作要求也在不斷提升，但財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定性會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)發(fā)展，因此，為了讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定性得以降低，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)就必須對(duì)管理會(huì)計(jì)建筑力度進(jìn)行不遠(yuǎn)強(qiáng)化，推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合，從而讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的真實(shí)性和完整性能夠得到提升。3.強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷力。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作過程中，相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平、道德素質(zhì)修養(yǎng)等都會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的真實(shí)性帶來一定影響，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定性中，由于會(huì)計(jì)人員原因所帶來的不確定性問題占有著很大比例。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員如果具有較高的專業(yè)水平和道德素質(zhì)，能夠在很大程度上保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和真實(shí)性，反之則會(huì)給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來嚴(yán)重不良影響[6]。因此，為了讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的真實(shí)性得到保障，就必須對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力進(jìn)行不斷提升，使其能夠?qū)ω?cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和會(huì)計(jì)處理歷程做到詳細(xì)掌握，從而讓企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，不確定性問題的出現(xiàn)得到有效降低。

三、結(jié)語

總而言之，在現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越發(fā)迅速的社會(huì)中，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求也越來越苛刻。但是由于諸多因素的影響，促使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出現(xiàn)很多不確定性問題，讓會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性受到嚴(yán)重影響。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)中的重要工作，其和企業(yè)的發(fā)展有著密切聯(lián)系，能夠讓企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到顯著提升。因此，企業(yè)應(yīng)該在自身對(duì)信息的掌握和分析能力基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行不斷整合，通過完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度體系，盡可能的避免不確定性問題的出現(xiàn)，從而讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能夠更好的服務(wù)于企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]金峰.淺談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的不確定性問題及其產(chǎn)生的原因分析[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2010,24:111.

[2]趙博.淺談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的不確定性問題及其產(chǎn)生的原因分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2012,12:139.

[3]陳文.對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中的不確定性問題及其產(chǎn)生原因的探討[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2012,15:180-181.

[4]邢智芹.有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的不確定性問題與出現(xiàn)原因探討[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2015,09:181-182.

[5]薄皓中.淺談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的不確定性問題與職業(yè)判斷[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015,18:188+190.

篇4

關(guān)鍵詞:中小企業(yè);財(cái)會(huì)目標(biāo);特點(diǎn);思考

我國(guó)擁有著數(shù)目眾多的中小型企業(yè),經(jīng)營(yíng)類別遍布各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域,滿足社會(huì)各個(gè)層面的需求,發(fā)展中小企業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起著舉足輕重的作用。近幾年來,財(cái)政部陸續(xù)了《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》,對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行核算與規(guī)范已勢(shì)在必行,做好這一系列工作的必要前提就是明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的確定,不僅直接涉及到會(huì)計(jì)規(guī)范的價(jià)值取向和會(huì)計(jì)方法程序的選擇,同時(shí)也有利于會(huì)計(jì)目標(biāo)理論體系的完善,本文將就此問題做粗淺探討。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息需求變化的特點(diǎn)

(一)投資者的決策需求與經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)需求重合

一般來說,中小企業(yè)的規(guī)模不大,經(jīng)營(yíng)過程中受到多種限制,因此上市發(fā)行股票或籌集資金等活動(dòng)比較困難。我國(guó)的大多數(shù)中小型企業(yè)多為合伙或獨(dú)資形式,所有者大多直接從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,從而不存在股東與經(jīng)營(yíng)者的委托關(guān)系;即使所有者不直接從事企業(yè)的管理,企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離也不夠徹底,仍然“藕斷絲連”。這種狀況的存在,使得中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的主要使用者--投資者己轉(zhuǎn)化為企業(yè)的內(nèi)部人,通常被看作是企業(yè)外部投資者的決策需求與企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理需求重合,企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的信息不對(duì)稱問題基本上不存在。這種情況下,再將投資者的信息需求作為中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)的優(yōu)先考慮顯然是不合適的。

(二)銀行對(duì)中小型企業(yè)貸款管理需求小

由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的限制,目前大多數(shù)中小企業(yè)的自有資金有限,積累速度整體上過于緩慢,加上受到經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的影響,造成其信用等級(jí)低,信用自治相對(duì)較差,因此出現(xiàn)融資貸款上的困難;另一方面,目前我國(guó)的中小企業(yè)主要以地方性私人性質(zhì)為主,屬于非國(guó)有企業(yè),一些銀行和其他金融機(jī)構(gòu)受傳統(tǒng)觀念和行政干預(yù)的影響,對(duì)中小企業(yè)的貸款也不重視、不熱心,相對(duì)于大型企業(yè)而言,中小企業(yè)在獲得銀行和其他金融機(jī)構(gòu)債務(wù)融資方面處于劣勢(shì)?，F(xiàn)在我國(guó)中小企業(yè)貸款規(guī)模僅占貸款總額的15%左右,在如此小規(guī)模與小利潤(rùn)的環(huán)境下,銀行當(dāng)然對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的需求自然相對(duì)較小。

(三)政府稅收征管部門對(duì)中小企業(yè)財(cái)會(huì)信息的需求較為突出

在上述兩個(gè)因素的鋪墊之下在,政府稅務(wù)部門的稅收征管對(duì)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)信息的需求相對(duì)之下就非常突出,因此稅收部門成為目前我國(guó)中小企業(yè)最主要的外部會(huì)計(jì)信息的使用者。

(四)會(huì)計(jì)信息難以滿足企業(yè)內(nèi)部管理需求

在中小企業(yè)中,往往投資者同時(shí)也是經(jīng)營(yíng)管理者,投資者或領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象往往較為嚴(yán)重,同時(shí)所使用的會(huì)計(jì)管理人員缺乏應(yīng)有的專業(yè)素質(zhì),內(nèi)控制度和法人治理結(jié)構(gòu)也不到位,因此容易造成相當(dāng)一部分企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、合法性和會(huì)計(jì)方法的一貫性程度較低,會(huì)計(jì)信息也就難以用來正確評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,無法在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理決策中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、關(guān)于中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)構(gòu)成的幾點(diǎn)思考

(一)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的主體

主要內(nèi)容包括提供會(huì)計(jì)信息的提供者和會(huì)計(jì)信息使用者兩個(gè)方面。前者一般是指中小企業(yè)的會(huì)計(jì)操作管理人員,后者即是會(huì)計(jì)信息的使用者問題。中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的使用者按其重要程度排列應(yīng)主要包括債權(quán)人、國(guó)家稅收部門、政府主管部門以及投資者等,當(dāng)然企業(yè)對(duì)外報(bào)告的會(huì)計(jì)信息也可用于企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理。

(二)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的客體

即主要明確“會(huì)計(jì)信息使用者需要什么樣的會(huì)計(jì)信息”問題。與大企業(yè)相比,中小企業(yè)由于其組織形式和規(guī)模不同,在融資的方式與渠道、企業(yè)內(nèi)部管理水平與管理的復(fù)雜程度等方面都存在著差異,因而其會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)信息的需求也存在著差異。從會(huì)計(jì)信息使用者來看,中小企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息首先應(yīng)有助于債權(quán)人作出信貸決策,其次應(yīng)有助于稅收部門的稅收征管,以及有助于企業(yè)從相關(guān)渠道融通資金等。總體看來,所提供的會(huì)計(jì)信息相對(duì)比較簡(jiǎn)潔、概括。因此,2002年10月的第十九次國(guó)際會(huì)計(jì)和報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)政府間專家工作組會(huì)議提出了適用于中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有:可理解性、相關(guān)性、可靠性、可比性以及制約因素即成本效益原則。

(三)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)方式

它主要強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的提供方式。由于中小企業(yè)有著與大企業(yè)不同的特點(diǎn),中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的詳細(xì)程度、報(bào)告對(duì)象、報(bào)告方式等均應(yīng)有別于大企業(yè)。我國(guó)的情況在許多方面與德國(guó)相似,因此,在立足于我國(guó)實(shí)際情況基礎(chǔ)上,可借鑒德國(guó)的做法,對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露采用“區(qū)別對(duì)待、分層披露”的原則,實(shí)行“逐級(jí)簡(jiǎn)化”的做法。例如,可將我國(guó)非上市企業(yè)劃分為大、中、小、微型企業(yè)4類,大型企業(yè)應(yīng)全面執(zhí)行上市公司會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,財(cái)務(wù)報(bào)告要求按上市公司處理;中型企業(yè)可以不執(zhí)行上市公司執(zhí)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,年報(bào)要求編制會(huì)計(jì)報(bào)表,但現(xiàn)金流量表和會(huì)計(jì)報(bào)表附注可以適當(dāng)簡(jiǎn)化;小型企業(yè)不要求執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,年度報(bào)表可以簡(jiǎn)化,不要求編制現(xiàn)金流量表和報(bào)表附注;微型企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范應(yīng)強(qiáng)調(diào)實(shí)用性,對(duì)采用定稅制的,可對(duì)其財(cái)務(wù)核算不作具體要求,對(duì)需查賬征稅的,只需要求簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)報(bào)告,滿足納稅需求即可。這些簡(jiǎn)化措施符合會(huì)計(jì)的相關(guān)性原則和成本效益原則,也有利于保護(hù)中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn):

[1]韓永彬.淺議中小企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)的定位[J].財(cái)會(huì)月刊,2003,(3).

[2]陳毓圭,應(yīng)唯.關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)國(guó)際指南[J].會(huì)計(jì)研究,2006,(12).

篇5

一、關(guān)于新會(huì)計(jì)制度名稱的規(guī)范

現(xiàn)行關(guān)于新會(huì)計(jì)制度的名稱有許多不同的叫法，主要有“新會(huì)計(jì)制度”、“新會(huì)計(jì)核算制度”、“新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度”、“新會(huì)計(jì)制度系統(tǒng)”、“新會(huì)計(jì)制度體系”、“新會(huì)計(jì)制度系列”、“新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”、“新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系”、“新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則系列”、“新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則系統(tǒng)”、“新會(huì)計(jì)制度和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”、“新會(huì)計(jì)制度和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系”、“國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度”等等。

筆者認(rèn)為，關(guān)于新會(huì)計(jì)制度的準(zhǔn)確叫法應(yīng)分為兩種：一種是官方叫法，即新會(huì)計(jì)制度應(yīng)稱為新的“國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算制度”。在國(guó)家已頒布的新《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》、《會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》等會(huì)計(jì)法規(guī)中，都反復(fù)強(qiáng)調(diào)了“國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度”的概念，但“國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度”并不等于新會(huì)計(jì)制度，它是一個(gè)制度體系，由若干個(gè)具體制度來組成，如會(huì)計(jì)核算制度、會(huì)計(jì)人員管理綜合制度、會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試管理制度、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任職資格管理制度、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理制度、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德管理制度、會(huì)計(jì)委派制度，等等。其中“國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算制度”是“國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度”這個(gè)體系中最重要的制度之一。另一種是學(xué)術(shù)界的叫法，新會(huì)計(jì)制度應(yīng)稱為“新會(huì)計(jì)核算制度體系”。新會(huì)計(jì)制度既包括具體的會(huì)計(jì)制度，也包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，還包括其它涉及會(huì)計(jì)核算的規(guī)章等。我們通常所說的“新會(huì)計(jì)制度”實(shí)際上的涵義與上述兩種規(guī)范叫法的內(nèi)涵是一致的，是上述兩種叫法的簡(jiǎn)化，也是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者的一種通俗叫法。以下為了討論方便，我們繼續(xù)用這個(gè)簡(jiǎn)化的名稱。

二、關(guān)于新會(huì)計(jì)制度的基本含義

有關(guān)新會(huì)計(jì)制度的基本含義可以說是五花八門，一本書就有一種說法，而且有些定義可謂既“全面”又細(xì)致，還十分復(fù)雜。我們知道，新會(huì)計(jì)制度不是一個(gè)個(gè)別制度，而是一個(gè)制度系統(tǒng)，這已基本上被學(xué)術(shù)界認(rèn)同。正由于它是一個(gè)系統(tǒng)，所以給它下一個(gè)較復(fù)雜的定義顯然是不恰當(dāng)?shù)?。新《?huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》和《會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》都明確指出，單位必須按照“國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度”進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，具體講就是按照“國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算制度”進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，即按照新會(huì)計(jì)制度進(jìn)行核算。因此，可以把新會(huì)計(jì)制度基本含義簡(jiǎn)單地概括為：它是會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范和共同標(biāo)準(zhǔn)。

三、關(guān)于新會(huì)計(jì)制度的基本組成

關(guān)于新會(huì)計(jì)制度的基本組成，學(xué)術(shù)界一直在爭(zhēng)議，已達(dá)到共識(shí)的主要有：

1.新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——具體準(zhǔn)則系列。包括：“關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露”、“現(xiàn)金流量表”、“資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)”、“債務(wù)重組”、“收入”、“投資”、“建造合同”、“會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正”、“非貨幣易”、“或有事項(xiàng)”、“無形資產(chǎn)”、“借款費(fèi)用”、“租賃”、“中期財(cái)務(wù)報(bào)告”、“存貨”、“固定資產(chǎn)”。

2.新企業(yè)會(huì)計(jì)制度系列：包括《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》(暫定名)。

學(xué)術(shù)界沒有達(dá)到共識(shí)的內(nèi)容包括：

1.《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，基本準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不可分割的一部分，而且是起統(tǒng)帥作用的部分，它應(yīng)是新會(huì)計(jì)制度的一部分；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，由于基本準(zhǔn)則是1992年制定的，很多內(nèi)容已經(jīng)過時(shí)，與財(cái)政部新頒布的一些會(huì)計(jì)制度不相符，把它列入新會(huì)計(jì)制度的一部分，容易引起當(dāng)前會(huì)計(jì)核算依據(jù)的混淆，所以新會(huì)計(jì)制度應(yīng)不包括它。但對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》的修改只是時(shí)間問題，一旦修改完成，它將成為新會(huì)計(jì)制度最重要的一部分。

2.《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，該條例雖然是針對(duì)會(huì)計(jì)核算結(jié)果的規(guī)范，但對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告前的會(huì)計(jì)核算要求作了全面的規(guī)范，如對(duì)六大會(huì)計(jì)要素重新作了定義，對(duì)其它會(huì)計(jì)核算原則和會(huì)計(jì)報(bào)表的編制要求也進(jìn)行了新規(guī)范，這些新規(guī)定是制定“新企業(yè)會(huì)計(jì)制度系列”和“企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——具體準(zhǔn)則系列”的重要依據(jù)，所以它應(yīng)是新會(huì)計(jì)制度的一部分。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，條例雖然對(duì)會(huì)計(jì)核算的一些內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范，但從該條例的整體規(guī)范內(nèi)容來看，它主要是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的行為進(jìn)行規(guī)范，嚴(yán)格來說它不應(yīng)是一個(gè)會(huì)計(jì)核算制度，所以它不應(yīng)成為新會(huì)計(jì)制度的一部分。但不管怎樣說，在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》未修改完成前，它是制定新會(huì)計(jì)制度的重要依據(jù)之一。

3.完善制度的專項(xiàng)辦法和補(bǔ)充規(guī)定。實(shí)際工作中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)是千變?nèi)f化的，新出臺(tái)的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》雖然是一部打破行業(yè)、所有制組織形式和經(jīng)營(yíng)方式界限的綜合會(huì)計(jì)制度，但它仍不可能包羅萬象。因此，對(duì)于新會(huì)計(jì)制度出臺(tái)以后不斷出現(xiàn)的一些新問題、專項(xiàng)問題和疑難問題，必須制定一些會(huì)計(jì)核算的專項(xiàng)辦法和補(bǔ)充規(guī)定。因?yàn)檫@些專項(xiàng)辦法和補(bǔ)充規(guī)定過多、過于分散，法律層次較低，似乎不成體系，所以一些學(xué)者認(rèn)為它不應(yīng)作為新會(huì)計(jì)制度的一部分。但退一步來講，這些專項(xiàng)辦法和補(bǔ)充規(guī)定仍然是目前相關(guān)會(huì)計(jì)核算的依據(jù)，所以從這一點(diǎn)來考慮它應(yīng)是新會(huì)計(jì)制度的組成之一。

四、關(guān)于新會(huì)計(jì)制度的基本架構(gòu)

新會(huì)計(jì)制度的架構(gòu)主要是講新會(huì)計(jì)制度的構(gòu)成層次。一般來說，上一個(gè)層次應(yīng)當(dāng)是指導(dǎo)下一個(gè)層次的依據(jù)，下一個(gè)層次是上一個(gè)層次的具體體現(xiàn)。關(guān)于新會(huì)計(jì)制度基本架構(gòu)的爭(zhēng)議也頗多，按廣義的新會(huì)計(jì)制度分類，主要有四種觀點(diǎn)：

1.按重要性設(shè)置架構(gòu)

可以分為三個(gè)層次。第一層次為《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》，由于條例對(duì)會(huì)計(jì)要素等重要原則重新作了規(guī)定，它是指導(dǎo)會(huì)計(jì)核算最重要的依據(jù)。第二層次為《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》，由于基本準(zhǔn)則是1992年底制定的，它的一些內(nèi)容已經(jīng)“過時(shí)”，對(duì)于“過時(shí)”的那部分內(nèi)容受第一層次《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》的指導(dǎo)，未“過時(shí)”的部分內(nèi)容仍然是指導(dǎo)會(huì)計(jì)核算最重要的依據(jù)之一。第三層次為新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——具體準(zhǔn)則系列和新企業(yè)會(huì)計(jì)制度系列，是根據(jù)第一層次和第二層次的重要原則而制定的。

2.按法律層次設(shè)置架構(gòu)

法律層次主要分為法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件，并由前至后一層規(guī)范一層。涉及到新會(huì)計(jì)制度的法律層次主要有三個(gè)：第一層次為《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》，兩者都以國(guó)務(wù)院令的形式頒布，屬于法規(guī)層次，是新會(huì)計(jì)制度的最高法律層次。第二層次為新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——具體準(zhǔn)則系列和新企業(yè)會(huì)計(jì)制度系列，屬于規(guī)章層次，受第一層次指導(dǎo)。第三層次為完善第二層次的專項(xiàng)辦法和補(bǔ)充規(guī)定，受第二層次指導(dǎo)。

3.按會(huì)計(jì)核算模式設(shè)置架構(gòu)

近來，我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界傾向于把會(huì)計(jì)核算模式分為三個(gè)層次：第一層次為企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則，第二層次為企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——具體準(zhǔn)則，第三層次為企業(yè)會(huì)計(jì)制度，新會(huì)計(jì)制度相應(yīng)的各個(gè)制度正好與之對(duì)應(yīng)。

4.按會(huì)計(jì)制度理論結(jié)構(gòu)設(shè)置架構(gòu)

一種主流會(huì)計(jì)理論把會(huì)計(jì)制度體系分為三個(gè)層次：第一層次為確定主要會(huì)計(jì)原則的制度，第二層次為確定專項(xiàng)和特殊會(huì)計(jì)原則的制度，第三層次為確定具體會(huì)計(jì)核算原則的制度。相應(yīng)的新會(huì)計(jì)制度也分為三個(gè)層次：第一層次為《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度——一般規(guī)定》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度——一般規(guī)定》，這幾類文件都是確定企業(yè)會(huì)計(jì)核算的主要原則，包括會(huì)計(jì)核算的基本前提、會(huì)計(jì)核算的一般原則、會(huì)計(jì)要素原則和編制會(huì)計(jì)報(bào)表的基本要求等。第二層次為新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——具體準(zhǔn)則系列，是對(duì)一些專項(xiàng)或特殊的會(huì)計(jì)核算作原則上規(guī)定。第三層次為《企業(yè)會(huì)計(jì)制度——會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表》和《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度——會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表》，是對(duì)具體會(huì)計(jì)核算內(nèi)容作全面規(guī)定。

綜上所述，按不同要求設(shè)置的新會(huì)計(jì)制度架構(gòu)，有不同的理由、不同的特點(diǎn)和不同的作用，但從當(dāng)前仍在完善的新會(huì)計(jì)制度現(xiàn)階段上來看，采用第一種——按重要性設(shè)置架構(gòu)，較能體現(xiàn)適合現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度的、層層指導(dǎo)的新會(huì)計(jì)制度架構(gòu)體系。一旦新會(huì)計(jì)制度完善，如《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》修改完畢、具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則系列和新會(huì)計(jì)制度系列基本出齊，采用第二種——法律層次分類，比較符合我國(guó)的法律環(huán)境和國(guó)情，但這段時(shí)間估計(jì)相對(duì)較長(zhǎng)。待我國(guó)會(huì)計(jì)法律環(huán)境和國(guó)情與國(guó)際全面接軌時(shí)，按第三種——會(huì)計(jì)模式設(shè)置架構(gòu)可能更為妥當(dāng)。

五、關(guān)于新會(huì)計(jì)制度的時(shí)間范圍

這里所謂的新會(huì)計(jì)制度時(shí)間范圍，主要指在哪段時(shí)間里頒布的會(huì)計(jì)制度屬于我們現(xiàn)在討論的新會(huì)計(jì)制度。這里有兩個(gè)時(shí)間界限，一個(gè)是新會(huì)計(jì)制度的起始時(shí)間，另一個(gè)是新會(huì)計(jì)制度終止時(shí)間。學(xué)術(shù)界爭(zhēng)議的主要是新會(huì)計(jì)制度的起始時(shí)間，有三種觀點(diǎn)如下：

1.起始于1993年7月1日。我們知道，1992年底財(cái)政部制定了“兩則、兩制”，并于1993年7月1日起執(zhí)行，現(xiàn)在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)仍然執(zhí)行“兩則、兩制”。“兩則、兩制”是對(duì)原有會(huì)計(jì)模式的重大改革，可謂一個(gè)舊的會(huì)計(jì)階段結(jié)束，一個(gè)新的會(huì)計(jì)階段開始。所以，從此時(shí)起開始執(zhí)行的會(huì)計(jì)制度都為新會(huì)計(jì)制度。

2.起始于1997年5月22日。財(cái)政部于1997年5月22日頒布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露》，這是我國(guó)頒布的第一個(gè)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，是新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則系列的誕生，也是新會(huì)計(jì)制度系列的第一個(gè)制度。

3.起始于2000年12月29日。財(cái)政部于2000年12月29日頒布了《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，并要求于2001年1月1日首先在股份有限公司范圍內(nèi)執(zhí)行；2001年1月18日財(cái)政部又集中印發(fā)了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——無形資產(chǎn)》等八項(xiàng)具體準(zhǔn)則。這些制度都是公認(rèn)的新會(huì)計(jì)制度的主要內(nèi)容，所以新會(huì)計(jì)制度的起始時(shí)間應(yīng)為此時(shí)。

篇6

［關(guān)鍵詞］ 保險(xiǎn)會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；保險(xiǎn)監(jiān)管

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)體制的建設(shè)日趨深入，我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)已完全處于開放狀態(tài)，保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)國(guó)際化趨勢(shì)加劇，資本市場(chǎng)準(zhǔn)入條件放寬使得保險(xiǎn)公司有機(jī)會(huì)進(jìn)入國(guó)際、國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)，保險(xiǎn)監(jiān)管正從市場(chǎng)行為監(jiān)管向償付能力監(jiān)管、資本充足度監(jiān)管過渡。因此，完善保險(xiǎn)會(huì)計(jì)制度規(guī)范，更為準(zhǔn)確、及時(shí)地反映保險(xiǎn)業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，防止行業(yè)性的風(fēng)險(xiǎn)積累應(yīng)是當(dāng)務(wù)之急。

一、我國(guó)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)制度的改革發(fā)展

（一）《中國(guó)人民保險(xiǎn)公司會(huì)計(jì)制度》時(shí)期（1982-1993年）

1982年中國(guó)人民保險(xiǎn)公司成立，并在1984年2月頒布了《中國(guó)人民保險(xiǎn)公司會(huì)計(jì)制度》。這個(gè)時(shí)期的會(huì)計(jì)制度體現(xiàn)了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的特色，以簡(jiǎn)單的資金平衡理論作為會(huì)計(jì)恒等式，記賬方法以資金收付記賬法為主，也可以選用借貸記賬法。

（二）《保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度》時(shí)期（1993-1998年）

1993年，財(cái)政部結(jié)合保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及管理要求，在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的基礎(chǔ)上頒布了《保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，于1993年7月1日起施行，其重點(diǎn)主要體現(xiàn)在確立了資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)會(huì)計(jì)要素體系，實(shí)行了權(quán)責(zé)發(fā)生制的核算原則，采用了國(guó)際通用的借貸記賬法和國(guó)際通行的會(huì)計(jì)報(bào)表體系。

（三）《保險(xiǎn)公司會(huì)計(jì)制度》時(shí)期（1998- 2001年）

隨著《保險(xiǎn)法》實(shí)施和保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的成立，國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)生了重大的變化，在客觀上要求會(huì)計(jì)制度與之相適應(yīng)，做出新的規(guī)范。因此，1998年12月8日，財(cái)政部對(duì)原制度進(jìn)行了修改，頒布了《保險(xiǎn)公司會(huì)計(jì)制度》，于1999年1月1日起施行。這次改革的主要內(nèi)容有：重新定義保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分類、分險(xiǎn)核算；對(duì)各類損益類科目的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了確認(rèn)原則和處理規(guī)定；進(jìn)一步規(guī)范了會(huì)計(jì)報(bào)表體系。

（四）《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》時(shí)期（2001－2006年）

200l年11月27日，財(cái)政部頒布了《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，于2002年1月1日起施行。這次改革是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的又一重大舉措，主要體現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)要素的重新界定以及相關(guān)的確認(rèn)和計(jì)量；采用國(guó)際上普遍遵循的實(shí)質(zhì)重于形式原則；在某些會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)處理方法上實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例相協(xié)調(diào)；增加了對(duì)外提供的會(huì)計(jì)報(bào)表，完善了會(huì)計(jì)信息披露，等等。

（五）《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》時(shí)期（2006至今年）

2006年2月15日，財(cái)政部頒布了包括1項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在內(nèi)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，于2007年1月1日在上市公司實(shí)行。新準(zhǔn)則第一次確認(rèn)了有關(guān)保險(xiǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，包括《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第25號(hào)——原保險(xiǎn)合同》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第26號(hào)——再保險(xiǎn)合同》，意味著我國(guó)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)制度向準(zhǔn)則導(dǎo)向的方向發(fā)展。新準(zhǔn)則重新嚴(yán)格界定和明確了各會(huì)計(jì)要素的定義和確認(rèn)條件；改變了投資的分類方法和計(jì)量原則；有條件地引入公允價(jià)值計(jì)量；規(guī)范了資產(chǎn)減值的提??；提出了更嚴(yán)格的披露要求。

至此，保險(xiǎn)會(huì)計(jì)制度實(shí)現(xiàn)了國(guó)際慣例的趨同性與中國(guó)特色的創(chuàng)新性相結(jié)合，有助于提升我國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、保險(xiǎn)會(huì)計(jì)制度的國(guó)際比較

（一）國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)（iasb）

國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)（iasb）于2002年5月決定分兩個(gè)階段對(duì)與保險(xiǎn)相關(guān)的會(huì)計(jì)問題建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)框架。第一階段包括國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)4（ifrs 4），以及廣義上的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則32（ias 32）與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則39（ias 39），分別給予財(cái)務(wù)工具的披露與引進(jìn)它們的認(rèn)可與測(cè)定以一定的指導(dǎo)。第二階段將會(huì)注重于測(cè)量保險(xiǎn)負(fù)債這個(gè)具有高度爭(zhēng)議性的問題。

根據(jù)iasb編報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表的框架，iasb所制定的準(zhǔn)則是為編報(bào)通用目的財(cái)務(wù)報(bào)表（general purpose statements）服務(wù)的。因此，保險(xiǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則同樣應(yīng)限定于通用目的的財(cái)務(wù)報(bào)告，而不是法定的財(cái)務(wù)報(bào)告，以確保保險(xiǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)和其他行業(yè)會(huì)計(jì)處理的一致性和可比性。

（二）美國(guó)

美國(guó)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展經(jīng)歷了兩個(gè)階段：第一階段是1982年6月以前，保險(xiǎn)企業(yè)主要遵守法定保險(xiǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；第二階段是從1982年6月至今，保險(xiǎn)法定會(huì)計(jì)sap與保險(xiǎn)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則gaap并存的雙重規(guī)范雙重財(cái)務(wù)報(bào)告的階段。

1982年6月，美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（financial accounting standards board， fasb）了第60號(hào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（sfas，no.60）“保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)報(bào)告”，從而誕生了保險(xiǎn)業(yè)的公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。從此以后，保險(xiǎn)公司一方面要遵循由美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（fasb）所制定的一般會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（gaap ），編制基于通常目的的財(cái)務(wù)報(bào)告，以提供給企業(yè)的外部財(cái)務(wù)信息用戶；另一方面還要按法定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制法定會(huì)計(jì)報(bào)表，以提供給保險(xiǎn)監(jiān)管當(dāng)局用以評(píng)價(jià)企業(yè)的償付能力。

（三）英國(guó)

英國(guó)并無專門的保險(xiǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，因而其財(cái)務(wù)報(bào)告主要遵循由英國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)公告（statement of standard accounting practice， ssap）的相關(guān)規(guī)定，并參考英國(guó)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)（association of british insurers， abi）推薦的會(huì)計(jì)處理公告（statement of recommended practice， sorp），同時(shí)其對(duì)外信息披露還必須遵循英國(guó)1985年頒布實(shí)施的《公司法》。

（四）德國(guó)

德國(guó)沒有單獨(dú)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其對(duì)會(huì)計(jì)核算的一般規(guī)定存在于《商法》，而對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的規(guī)范皆出于《保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)督法》。

德國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范的一大重要特點(diǎn)就是稅務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告信息披露的深遠(yuǎn)影響，法律規(guī)定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)的決定性原則，也就是稅務(wù)會(huì)計(jì)要盡量順從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的方法，同時(shí)又規(guī)定了稅務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的反作用原則，以保持稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在處理上的一致性。

三、啟示與建議

通過上述對(duì)我國(guó)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)制度的改革發(fā)展以及國(guó)外主要發(fā)達(dá)國(guó)家保險(xiǎn)會(huì)計(jì)制度的現(xiàn)狀進(jìn)行縱向和橫向的分析，本文對(duì)進(jìn)一步完善我國(guó)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)制度規(guī)范建議如下：

（一）與國(guó)際慣例接軌，實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)制度規(guī)范的系統(tǒng)性

國(guó)際上，主要發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)規(guī)范的系統(tǒng)性要求非常高。而我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)多年來依據(jù)的是行業(yè)會(huì)計(jì)制度和中國(guó)保監(jiān)會(huì)制定的行業(yè)文件。我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)在會(huì)計(jì)規(guī)范方面，于1993年頒布《保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、1995年頒布并實(shí)施《保險(xiǎn)法》、1999年頒布了《保險(xiǎn)公司會(huì)計(jì)制度》、2001年實(shí)施了《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、2006年頒布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第25號(hào)——原保險(xiǎn)合同》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第26號(hào)——再保險(xiǎn)合同》，這些會(huì)計(jì)規(guī)范都是針對(duì)政府部門對(duì)保險(xiǎn)業(yè)的監(jiān)督而制定的，在部門規(guī)章和法律條文中存在重疊，沒有系統(tǒng)性實(shí)施細(xì)則。因此必須加快保險(xiǎn)會(huì)計(jì)制度向準(zhǔn)則導(dǎo)向的發(fā)展步伐，盡快根據(jù)保險(xiǎn)業(yè)行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)一步完善保險(xiǎn)會(huì)計(jì)制度規(guī)范。

      （二）區(qū)別會(huì)計(jì)目標(biāo)和監(jiān)管目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)規(guī)定與監(jiān)管規(guī)定分離

會(huì)計(jì)目標(biāo)是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的基本出發(fā)點(diǎn)，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范的目標(biāo)將受托責(zé)任觀和決策有用觀實(shí)現(xiàn)了有機(jī)結(jié)合，并且與iasb以及美國(guó)等主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定保持一致，其核心是真實(shí)、公允，滿足投資者等決策需要。而監(jiān)管目標(biāo)與會(huì)計(jì)目標(biāo)并不一致，其主要是防范和控制金融風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)金融安全與穩(wěn)定。

會(huì)計(jì)目標(biāo)與監(jiān)管目標(biāo)之間存在差異，勢(shì)必影響到相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)定或者監(jiān)管規(guī)定。例如我國(guó)保險(xiǎn)公司過去一直是按照保險(xiǎn)監(jiān)管部門的法定精算規(guī)定計(jì)提保險(xiǎn)合同準(zhǔn)備金的，由于法定精算規(guī)定是根據(jù)保險(xiǎn)審慎監(jiān)管要求設(shè)計(jì)的，因此保險(xiǎn)公司據(jù)此計(jì)提的準(zhǔn)備金一般都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其實(shí)際應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)負(fù)債。正如美國(guó)fasb主席羅伯特·赫茲等人指出：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立性，不應(yīng)逢迎準(zhǔn)則規(guī)定可能帶來的政策影響，那種希望修改會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以美化企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)果進(jìn)而促進(jìn)金融穩(wěn)定的想法，只會(huì)干擾會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定，并導(dǎo)致投資者無法獲得投資決策所需的會(huì)計(jì)信息，反而有損于金融穩(wěn)定和有效監(jiān)管。由此可見，只有會(huì)計(jì)規(guī)定與監(jiān)管規(guī)定分離，才能同時(shí)兼顧會(huì)計(jì)目標(biāo)和監(jiān)管目標(biāo)，才能既維護(hù)投資者利益，又實(shí)現(xiàn)監(jiān)管目標(biāo)。

（三）以具體規(guī)則而不是以原則為基礎(chǔ)，提高保險(xiǎn)會(huì)計(jì)制度規(guī)范的可操作性

從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的結(jié)構(gòu)來看，ias、sfas、ssap都是按每個(gè)專題分別制定，不分層次結(jié)構(gòu)的，制度的設(shè)計(jì)以具體規(guī)則為基礎(chǔ)，具較強(qiáng)的可操作性。而我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則從縱向上分為兩個(gè)層次，即基本準(zhǔn)則（企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）和應(yīng)用準(zhǔn)則（具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則），具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則又分為通用業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、特殊業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和特殊行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，制度設(shè)計(jì)以基本原則為基礎(chǔ)，可操作性不強(qiáng)，難以掌握尺度。如《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中明確規(guī)定：在不違反本制度的前提下，可結(jié)合本企業(yè)的具體情況，制定適合于本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法。事實(shí)上，保險(xiǎn)業(yè)有其特殊性，其相當(dāng)多的確認(rèn)計(jì)量（如保險(xiǎn)負(fù)債）依賴會(huì)計(jì)假設(shè)，若不制定具體的操作規(guī)范，極易成為盈余管理的手段。

因此，要實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)則和制度相互補(bǔ)充、各有側(cè)重的互動(dòng)關(guān)系。以準(zhǔn)則確立原則，以制度規(guī)定具體操作；準(zhǔn)則要相對(duì)穩(wěn)定，制度及其補(bǔ)充規(guī)定要相對(duì)靈活；準(zhǔn)則和制度中相同內(nèi)容的規(guī)定必須一致。

主要參考文獻(xiàn)

篇7

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)改革　發(fā)展　問題　對(duì)策

一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代條件下，我國(guó)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展過程中存在的問題

（一）《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施范圍過窄，而且尚未嚴(yán)格執(zhí)行

《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》先在股份有限公司實(shí)施，國(guó)有企業(yè)及其他類型企業(yè)尚未執(zhí)行。2001年1月1日起，我國(guó)股份有限公司全面實(shí)施《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，總體上看執(zhí)行情況較好，有效地遏制了一些上市公司的造假行為。但是，仍有一些上市公司不嚴(yán)格執(zhí)行該項(xiàng)制度的有關(guān)規(guī)定，甚至弄虛作假，瞞天過海，向會(huì)計(jì)信息使用者傳遞不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，嚴(yán)重?fù)p害了股民的利益，擾亂了資本市場(chǎng)的運(yùn)作，妨礙了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。國(guó)有企業(yè)要執(zhí)行新的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，主要問題是如何消化和處理多年來形成的不良資產(chǎn)。盡管企業(yè)不良資產(chǎn)的形成原因較復(fù)雜，但《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等老會(huì)計(jì)制度的缺陷不容忽視?！镀髽I(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》對(duì)資產(chǎn)要素進(jìn)行了重新定義，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)此作了一系列有利于消化不良資產(chǎn)的規(guī)定。但如何擴(kuò)大新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施范圍，做到嚴(yán)格執(zhí)行新的會(huì)計(jì)制度仍是現(xiàn)階段亟需解決的一個(gè)問題。

（二）我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)有些規(guī)定不符合新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)仍不夠完善

1 會(huì)計(jì)核算以有形資產(chǎn)核算為重心，對(duì)無形資產(chǎn)的核算重視程度不夠?，F(xiàn)階段，我國(guó)的會(huì)計(jì)職能分為核算和監(jiān)督，但在實(shí)際工作中，仍以核算為主，會(huì)計(jì)核算的重心仍放在有形資產(chǎn)的核算，未將人的智力、知識(shí)、自創(chuàng)商譽(yù)、衍生金融工具等一些對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要的事項(xiàng)納入無形資產(chǎn)核算范圍。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代條件下，人的智力、知識(shí)、自創(chuàng)商譽(yù)、衍生金融工具已成為生產(chǎn)力要素的主要內(nèi)容之一，況且它們都符合無形資產(chǎn)的概念：不存在物質(zhì)實(shí)體，可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)效益，所提供的未來經(jīng)濟(jì)效益具有很大的不確定性。

2 現(xiàn)行會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)無形資產(chǎn)投資比例的規(guī)定欠妥。企業(yè)吸收無形資產(chǎn)投資，這是現(xiàn)代企業(yè)的通常做法，我國(guó)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》中對(duì)企業(yè)吸收無形資產(chǎn)投資比例進(jìn)行了限制，明確規(guī)定企業(yè)無形資產(chǎn)的投資比例不超過注冊(cè)資本的20%，如果技術(shù)含量高的企業(yè)，經(jīng)過主管部門審批，最高不超過30%.但是，隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，將來無形資產(chǎn)比重迅速上升，甚至成為企業(yè)的主要資產(chǎn)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，科學(xué)技術(shù)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的貢獻(xiàn)率高達(dá)60%～80%.

3 在會(huì)計(jì)計(jì)量方式上仍以貨幣計(jì)量作為手段，尚未發(fā)揮非貨幣計(jì)量和歷史成本計(jì)量方式的作用。

4 提供的會(huì)計(jì)報(bào)告信息內(nèi)容簡(jiǎn)單，形式單一，不能滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需要。

（三）會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)還不能滿足新經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)改革和發(fā)展的要求

1 改革開放，特別是實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來，我國(guó)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍不斷壯大，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)的改革與發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。但是，隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，我國(guó)現(xiàn)有的高層次會(huì)計(jì)人才缺乏，而且老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，低層次會(huì)計(jì)人員供大于求，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。

2 會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和“誠(chéng)信”能力受到公眾的普遍質(zhì)疑。一項(xiàng)《上市公司信息披露質(zhì)量調(diào)查分析報(bào)告》顯示，對(duì)于上市公司披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，只有8.45%的個(gè)人投資者認(rèn)為可信，而所有機(jī)構(gòu)投資者都認(rèn)為不可信或不完全可信。面對(duì)深圳原野、瓊民源、紅光實(shí)業(yè)、猴王、黎明股份、銀廣夏、藍(lán)田股份等會(huì)計(jì)造假案的連續(xù)曝光，人們情不自禁的產(chǎn)生了這樣的疑問：中國(guó)會(huì)計(jì)怎么了？

二、解決問題的對(duì)策

篇8

自我國(guó)引入新會(huì)計(jì)制度，為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要摒棄傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式，建立新的審核機(jī)制，與時(shí)俱進(jìn)。為此，本文對(duì)新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行研究和探討。

關(guān)鍵詞：

新會(huì)計(jì)制度；財(cái)務(wù)管理；財(cái)務(wù)審核機(jī)制

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加快，我國(guó)引進(jìn)了新會(huì)計(jì)制度準(zhǔn)則。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中科學(xué)、完善的財(cái)務(wù)管理體制是保證企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，對(duì)提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。和西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比較而言，由于我國(guó)新會(huì)計(jì)制度體制發(fā)展相對(duì)滯后，在應(yīng)用中還會(huì)存在一些問題需要解決。為保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)合理健康發(fā)展，在新會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)上，要結(jié)合我國(guó)國(guó)情，完善新會(huì)計(jì)制度下企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式。

一、新會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

新會(huì)計(jì)制度是進(jìn)一步貫徹《會(huì)計(jì)法》的重要措施，《新會(huì)計(jì)制度》的特點(diǎn)有以下三點(diǎn)。

1.打破行業(yè)組織所有制、組織方式和經(jīng)營(yíng)方式的限制，建立一個(gè)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，適用于除金融、保險(xiǎn)以外的所有中小企業(yè)。以此為基礎(chǔ)，對(duì)各個(gè)行業(yè)、建立統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度管理準(zhǔn)則，并擬定各個(gè)專業(yè)的核算方法。

2.對(duì)于企業(yè)規(guī)模較小的企業(yè)，制定《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。

3.考慮到金融保險(xiǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的特殊性，制定同其他會(huì)計(jì)制度不同的會(huì)計(jì)制度。

二、新會(huì)計(jì)制度下普遍存在的問題

1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)不高。企業(yè)的快速發(fā)展，需要許多財(cái)務(wù)管理人才。由于我國(guó)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的機(jī)構(gòu)水平參差不齊，大學(xué)培養(yǎng)出來的會(huì)計(jì)人才素質(zhì)較高，而職中、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)出的會(huì)計(jì)人才往往素質(zhì)較低，有些會(huì)計(jì)人員自身能力有限，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題時(shí)，會(huì)計(jì)人員不能及時(shí)提出合理的解決方案，這可能會(huì)使企業(yè)蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失。

2.新會(huì)計(jì)制度下，財(cái)務(wù)管理模式方法不科學(xué)。在新會(huì)計(jì)制度下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式?jīng)]有采用可科學(xué)的管理方法，以至于在日常的財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)很多問題。為此，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)做出調(diào)整措施。我國(guó)的中小企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，忽視了財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新，許多財(cái)務(wù)管理人員依舊采用過去的會(huì)計(jì)核算方法，長(zhǎng)此以往，肯定會(huì)使企業(yè)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)問題。

3.財(cái)務(wù)管理不統(tǒng)一。許多公司因公司擴(kuò)大規(guī)模，會(huì)在異地建立子公司。由于子公司的位置相對(duì)較遠(yuǎn)，存在一定的文化差異，導(dǎo)致子公司和母公司財(cái)務(wù)管理模式不統(tǒng)一。這使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理權(quán)限分散，不利于企業(yè)做出經(jīng)濟(jì)決策。由于地域差異，往往子公司和母公司的管理理念也有所不同，這就極大地增加了公司經(jīng)營(yíng)分線，不利于企業(yè)成長(zhǎng)。

4.新會(huì)計(jì)制度下，會(huì)計(jì)運(yùn)作機(jī)制不完善。會(huì)計(jì)運(yùn)作機(jī)制不完善是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。由于許多企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不夠細(xì)化，使得會(huì)計(jì)人員同出納人員容易挪用公司財(cái)務(wù)，這就增加了財(cái)務(wù)資產(chǎn)的安全隱患，影響了企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

三、完善新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式中存在的不足

1.提高會(huì)計(jì)就業(yè)人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理崗位的重要組成部分，企業(yè)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的高低極大的影響著企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式。新會(huì)計(jì)制度下，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了更高的要求。企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人才時(shí)，應(yīng)全面考察，要從該就業(yè)人員的、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)法規(guī)、其他綜合素質(zhì)的考察，從業(yè)人員不僅要有懂會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)，還要有豐富的會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。除此之外，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，善于學(xué)習(xí)等特點(diǎn)。在實(shí)際工作中，企業(yè)應(yīng)該給會(huì)計(jì)人才更多的晉升機(jī)會(huì)，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度。企業(yè)可以多組織企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)培訓(xùn)，通過畢業(yè)后的再學(xué)習(xí)，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思維能夠緊跟時(shí)代潮流。

2.全面提升企業(yè)信息化水平。隨著網(wǎng)絡(luò)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)影響越來越大，信息化管理模式越來越受到企業(yè)的重視。全球化的發(fā)展帶動(dòng)了信息化的發(fā)展，許多管理模式離不開信息化平臺(tái)的支撐，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)隨市場(chǎng)環(huán)境的變化，時(shí)時(shí)更新本公司的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)管理。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，在看到財(cái)務(wù)信息后在進(jìn)行準(zhǔn)確記錄，通過制定獨(dú)立的數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，以備在信息出現(xiàn)錯(cuò)誤后及時(shí)翻查。此外，企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，通過信息管理系統(tǒng)的建立，有效降低財(cái)務(wù)工作人員的工作量，從而提高了會(huì)計(jì)人員的工作效率。

3.建立“集權(quán)式”財(cái)務(wù)管理模式。“集權(quán)式”管理模式方便企業(yè)對(duì)于子公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理，方便了公司對(duì)于公司財(cái)產(chǎn)使得實(shí)時(shí)監(jiān)控，減少了資金無故流失。同時(shí)，“集權(quán)式”的管理模式使得總公司權(quán)利較為集中，可以更好地做出經(jīng)濟(jì)決策，在一定程度上減少了資金的浪費(fèi)。當(dāng)子公司面臨運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，可以迅速調(diào)動(dòng)總公司的財(cái)務(wù)資金對(duì)其進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖。采用集權(quán)模式管理企業(yè)，可以掌握子公司的經(jīng)營(yíng)狀況。

4.建立的財(cái)務(wù)管理運(yùn)作機(jī)制。為了保證企業(yè)健康發(fā)展，建立科學(xué)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制是十分必要的。企業(yè)內(nèi)部審核是保證企業(yè)正常運(yùn)作的重要基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)完善財(cái)務(wù)審核機(jī)制，明確財(cái)務(wù)人員職責(zé)，嚴(yán)處違法犯罪行為。新會(huì)計(jì)制度下，要求企業(yè)建立健全的財(cái)務(wù)管理操作機(jī)制。企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況，制定適合本企業(yè)的財(cái)務(wù)審核制度。

四、結(jié)語

綜上所述，新會(huì)計(jì)制度下，為我國(guó)企業(yè)的發(fā)展帶來了機(jī)遇與挑戰(zhàn)，針對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式普遍存在的問題，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)重視力度，通過對(duì)問題的深究，企業(yè)應(yīng)多重視財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，通過提升企業(yè)信息化水平，提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，通過建立“集權(quán)式”的財(cái)務(wù)管理模式，方便了公司出臺(tái)經(jīng)濟(jì)決策。相信通過政府和企業(yè)的不斷努力，新會(huì)計(jì)制度下，財(cái)務(wù)管理模式將會(huì)得到提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]譚雁.新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016

[2]吳語涵.新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016

篇9

關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 問題 對(duì)策

中小企業(yè)是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，在繁榮經(jīng)濟(jì)，增加就業(yè)，推動(dòng)創(chuàng)新，改善民生等方面發(fā)揮著積極而重要的作用。截止2010年底，我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量達(dá)4700多萬家（其中包括一定規(guī)模以上的個(gè)體及私營(yíng)企業(yè)），占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99%，創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值占GDP的60%，65%的發(fā)明專利，75%以上的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新以及80%以上的新產(chǎn)品開發(fā)都是由中小企業(yè)完成的。

一、我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題

目前，我國(guó)大部分中小企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模小，經(jīng)營(yíng)模式靈活，便于管理，企業(yè)生產(chǎn)成本低、效率高。但相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)缺乏系統(tǒng)的管理知識(shí)，過于重視短期利潤(rùn)，忽略了財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要地位,使得企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面面臨很多問題。

（一）財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)不高，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄

我國(guó)目前中小企業(yè)有很大一部分具有家族化管理的特點(diǎn)，企業(yè)關(guān)鍵財(cái)務(wù)人員往往由企業(yè)所有者的親戚或朋友擔(dān)任。而這些人大多未經(jīng)過專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，業(yè)務(wù)水平不高，會(huì)計(jì)核算能力較差，不懂得企業(yè)財(cái)務(wù)管理，對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)作、籌投資、財(cái)務(wù)狀況的預(yù)測(cè)分析等工作做得較少甚至不做，淡化了財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的核心地位和參謀決策的作用。財(cái)務(wù)人員缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和財(cái)務(wù)分析能力，致使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者財(cái)務(wù)決策缺乏科學(xué)性，僅憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)及主觀意識(shí)進(jìn)行決策，例如有的企業(yè)單單以增加銷量、增加市場(chǎng)份額為目的，無限的大量賒銷，使應(yīng)收賬款的總額大幅增加，同時(shí)很多企業(yè)在賒銷過程中缺乏完善的應(yīng)收賬款管理制度，對(duì)客戶的信用等級(jí)評(píng)價(jià)把關(guān)不嚴(yán)，造成大量應(yīng)收賬款無法收回直至成為壞賬，形成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

(二)財(cái)務(wù)制度體系不健全

在企業(yè)科學(xué)管理體系中，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的中心壞節(jié)。是否具有一套精密的財(cái)務(wù)管理模式，決定一個(gè)企業(yè)整個(gè)經(jīng)濟(jì)能否正常運(yùn)行并得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。目前我國(guó)很多中小企業(yè)缺乏一套完整、系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理制度，一些企業(yè)沒有相應(yīng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或雖設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但崗位責(zé)任不清，內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員之間缺乏嚴(yán)密的內(nèi)部牽制，財(cái)務(wù)收支審批權(quán)限不明確，有的中小企業(yè)支出不經(jīng)審批就下賬處理，資金安全性、完整性無法得到保證。銷售與收款脫節(jié)，應(yīng)收賬款回收緩慢，存貨積壓過大，營(yíng)運(yùn)資金周轉(zhuǎn)困難。企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加大。

（三）、中小企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一，缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理觀念

我國(guó)中小企業(yè)，相當(dāng)一部分屬于私營(yíng)企業(yè)，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一，決策層缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理觀念，企業(yè)更多地把會(huì)計(jì)作為一種信息披露的需要或者是記賬的手段，而沒把其視為管理的工具。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不夠重視，更缺少激勵(lì)機(jī)制，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，財(cái)務(wù)決策不經(jīng)財(cái)務(wù)人員的分析、測(cè)算，而憑個(gè)人主觀臆斷，或越權(quán)行事，從而造成財(cái)務(wù)管理混亂，會(huì)計(jì)信息失真。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不能發(fā)揮其應(yīng)有的職能作用。

（四）、中小企業(yè)融資困難

目前，浙江、廣東、江蘇等地中小企業(yè)扎堆倒閉。融資難、擔(dān)保難成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。其主要原因是：負(fù)債過多，融資成本高、風(fēng)險(xiǎn)大，造成中小企業(yè)信用等級(jí)低，資信相對(duì)較差；中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息透明度較低，擔(dān)保主體無法確切落實(shí)，難以與銀行進(jìn)行良好合作與溝通，銀企雙方信息不對(duì)稱；大多中小企業(yè)是非國(guó)有企業(yè)，很多金融機(jī)構(gòu)受傳統(tǒng)觀念和行政干預(yù)的影響，使得銀行對(duì)其貸款不夠熱心，從而導(dǎo)致中小企業(yè)普遍存在資金不足，應(yīng)急能力較差的問題，嚴(yán)重影響了中小企業(yè)的發(fā)展。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)策分析

針對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題，筆者認(rèn)為，要想讓中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中處于不敗之地，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，降低成本，提高資金使用效益成為中小企業(yè)當(dāng)務(wù)之急。

（一）、堅(jiān)持以人為本，提高財(cái)務(wù)人員管理水平

企業(yè)的每項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)都是由人發(fā)起、操作和管理的，其成效如何主要取決于人的知識(shí)，智慧和努力程度。作為企業(yè)的管理者要不斷提高自身的素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解相關(guān)法律法規(guī)，了解會(huì)計(jì)程序，按照統(tǒng)一的《企業(yè)內(nèi)部控制制度》和《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的要求設(shè)置崗位和人員，不能任人為親。財(cái)務(wù)人員必須具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格并持證上崗，財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人還要具備會(huì)計(jì)師以上的專業(yè)技術(shù)資格或三年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷。與此同時(shí)中小企業(yè)要不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和規(guī)章制度。建立權(quán)責(zé)利相結(jié)合的財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人的激勵(lì)和約束，充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員科學(xué)理財(cái)?shù)姆e極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（二）、規(guī)范財(cái)務(wù)管理，建立健全中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓。中小企業(yè)之所以財(cái)務(wù)管理混亂，主要原因是沒有建立，健全一套完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。因此，中小企業(yè)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)。第一是中小企業(yè)要建立內(nèi)部稽核制度和內(nèi)部牽制制度。出納人員不得兼管稽核，會(huì)計(jì)檔案保管，收入支出，費(fèi)用，債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。通過內(nèi)部稽核制度和牽制制度的建立，既能保證各種會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法、完整，又能使各職能部門經(jīng)辦人員之間形成一種互相牽制的機(jī)制。第二是建立健全內(nèi)部審計(jì)制度。嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，查錯(cuò)防弊，改善經(jīng)營(yíng)管理，保證中小企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。第三是建立財(cái)務(wù)審批制度，加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)支出的管理，對(duì)于每一筆支出都應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的審批權(quán)限進(jìn)行審批，未經(jīng)簽字審批的各項(xiàng)支出，出納人員應(yīng)拒絕執(zhí)行。第四是建立成本核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分析制度。企業(yè)管理者通過定期了解企業(yè)的資金狀況和現(xiàn)金流量，做出準(zhǔn)確的、合理的經(jīng)營(yíng)決策，避免主觀臆斷性。

（三）、樹立財(cái)務(wù)管理新觀念，提高中小企業(yè)理財(cái)能力

財(cái)務(wù)管理是當(dāng)代企業(yè)管理的核心，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，中小企業(yè)要生存，求發(fā)展，必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作。建立起事前、事中、事后全方位的財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，讓財(cái)務(wù)管理覆蓋企業(yè)的所有部分，這就要求中小企業(yè)各級(jí)管理人員不斷更新拓展財(cái)務(wù)管理觀念。首先，要打破以往所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一的局面，徹底改變家族式管理的經(jīng)營(yíng)理念。積極選拔和培養(yǎng)具有現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理水平的管理人員，并充分發(fā)揮其在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的職能和作用。其次，要樹立戰(zhàn)略理財(cái)觀念。傳統(tǒng)的成本管理目標(biāo)是各種資源消耗的降低，很多企業(yè)也是以每年成本下降比例作為考核業(yè)績(jī)的指標(biāo)。而實(shí)際上，企業(yè)的成本低并不一定表明企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中占有優(yōu)勢(shì)。成本最低化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的目標(biāo)，這是單純從企業(yè)角度的認(rèn)識(shí)，如果從競(jìng)爭(zhēng)地位的角度考察，不恰當(dāng)?shù)某杀窘档头炊鴷?huì)使企業(yè)在未來的競(jìng)爭(zhēng)中居于不利地位，例如企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)短期成本的升高，但同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量、效率的提高，以戰(zhàn)略成本管理的標(biāo)準(zhǔn)衡量，它將在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中獲取同質(zhì)產(chǎn)品的成本優(yōu)勢(shì)。為此，中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)從戰(zhàn)略發(fā)展角度出發(fā)，從投入和產(chǎn)出的對(duì)比分析來看待投入（成本）的合理性、必要性，努力以盡可能少的成本付出，創(chuàng)造盡可能多的使用價(jià)值，而不是單純的節(jié)省或減少成本支出。

（四）、提高商業(yè)信用，創(chuàng)造中小企業(yè)融資條件

針對(duì)中小企業(yè)融資難的問題，固然需要政府為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的融資環(huán)境，開拓多層次的融資渠道。但是中小企業(yè)也要看到自身問題，要不斷提高自身的信用等級(jí)和籌資能力。加強(qiáng)存貨管理，盡可能壓縮過時(shí)的庫存物資，以科學(xué)的方法確保存貨資金的最佳結(jié)構(gòu)；完善應(yīng)收賬款管理制度，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高資金使用效率；規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，通過提高商業(yè)信用提高自身的籌融資能力。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,中小企業(yè)將面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng),重視和加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理成為加大企業(yè)發(fā)展不可忽視的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。中小企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到目前財(cái)務(wù)管理中所存在的不足，從提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平出發(fā)，逐步完善財(cái)務(wù)管理體制，提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)，提高資金使用效率，進(jìn)而提高中小企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，保障我國(guó)中小企業(yè)健康有序的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

1、《中國(guó)中小企業(yè)信息化服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告（2010）》

篇10

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo);問題;對(duì)策

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系的根本，同時(shí)又是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論的重要組成部分，只有對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)進(jìn)行明確，才能夠更好的建立會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系。由于國(guó)有企業(yè)并不是以盈利為唯一目的的特殊性企業(yè)，所以其必須密切監(jiān)督財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為與活動(dòng)運(yùn)行程序，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)效性，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，為國(guó)有企業(yè)的健康、穩(wěn)定、持久發(fā)展提供有利條件。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)決定著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，它不僅是會(huì)計(jì)理論研究的邏輯開端，同時(shí)又是會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)踐的契合點(diǎn)。因此，針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究不容小覷，自改革開放以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也在不斷的呈上升趨勢(shì)，通過不斷與國(guó)際化社會(huì)的互動(dòng)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已然在世界上取得了一定的地位。在2011年，兩會(huì)所倡導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，使得中國(guó)企業(yè)加快了轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的步伐，而這一發(fā)展方式的改進(jìn)為世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。但隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的產(chǎn)生，使得世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展也出現(xiàn)了不協(xié)調(diào)現(xiàn)象，一些經(jīng)濟(jì)弊端由此形成，因此，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行，而轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方式也就顯得尤為重要。其轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的主要目的是為擴(kuò)大內(nèi)部需求提供有力保障，并不斷提升科技創(chuàng)新的整體水平和升級(jí)結(jié)構(gòu)，為滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各項(xiàng)要求建立強(qiáng)大的會(huì)計(jì)體系，以此來適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展方向，同時(shí)為廣大中小型企業(yè)以及大型企業(yè)中的投資者、供應(yīng)商、客戶、職工以及相關(guān)人員及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展極其重要。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)概述

目前，我國(guó)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)這一問題的探討并未放松，在1969年美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)曾發(fā)表了《基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論說明》這一政策，因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)被定義為一個(gè)固定的信息系統(tǒng)。而這一信息系統(tǒng)的落實(shí)主要是明確有價(jià)值的信息，并為企業(yè)帶來實(shí)用型的信息且具有非常重要意義所產(chǎn)生的信息系統(tǒng)。而我們所說的信息系統(tǒng)，必須要有一個(gè)明確的目標(biāo)才能滿足信息系統(tǒng)的需求，從而使這個(gè)信息系統(tǒng)達(dá)到真正的決策效果。十八世紀(jì)時(shí)期，國(guó)外對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)多數(shù)是以圍繞決策和價(jià)值進(jìn)行定義的，針對(duì)這一理論也產(chǎn)生了兩大派系，既“決策有用學(xué)派”以及“受托責(zé)任學(xué)派”。決策有用學(xué)派主要認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)就是向會(huì)計(jì)信息的使用者提供有用的信息即可，也就是說會(huì)計(jì)只需要對(duì)潛在的投資者和信貸者以及其他信息使用者提供有利于投資決策信息即可。而受托責(zé)任學(xué)派主要認(rèn)為，會(huì)計(jì)的目標(biāo)只需要以適當(dāng)?shù)姆绞絹碛行Х从呈芡腥说呢?zé)任即可，既履行受托人的受托義務(wù)，也就是會(huì)計(jì)工作者向委托人報(bào)告受托人的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及活動(dòng)成果，以掌握該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。其兩種派系的依據(jù)各不相同，前者的依據(jù)屬于資源的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)在分離后，在資本市場(chǎng)的介入下，資源所有者對(duì)受托資源的有效管理程度就會(huì)降低，進(jìn)而更加關(guān)注投資的企業(yè)在資本市場(chǎng)上的風(fēng)險(xiǎn)和利潤(rùn)，這一學(xué)派更強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性，非常形式化；而后者“受托責(zé)任學(xué)派”更加實(shí)質(zhì)化，受托責(zé)任是會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本，其資源的所有者如將資源的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)委托于受托人，與此同時(shí)會(huì)通過相關(guān)的法律法規(guī)以及合約慣例等來約束受托人的行為規(guī)范性，這一學(xué)派更強(qiáng)調(diào)信息的可靠性。兩種學(xué)派是互有關(guān)聯(lián)的會(huì)計(jì)目標(biāo)，在一定的條件下，會(huì)計(jì)行為活動(dòng)的有效性是會(huì)計(jì)信息與使用者相溝通的橋梁，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不僅為企業(yè)和企業(yè)外部的利害關(guān)系提供真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息，同時(shí)要滿足企業(yè)各個(gè)方面經(jīng)濟(jì)決策的需求，因此，作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行程序一定要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的監(jiān)督下高效完成，所以，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)對(duì)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益全面提高尤為重要。

二、國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)存在的現(xiàn)狀問題分析

1.缺乏明確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作目標(biāo)定位

現(xiàn)階段，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門頒布了一系列與企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作相關(guān)聯(lián)的制度準(zhǔn)則，這些制度的產(chǎn)生對(duì)各大企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算工作和財(cái)務(wù)報(bào)告也提出了明確的要求，使得會(huì)計(jì)管理工作逐漸規(guī)范化、科學(xué)化以及合理化。例如，財(cái)政部門的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等，其內(nèi)容都制定了中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)報(bào)告的規(guī)范性，以此來加強(qiáng)中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作。對(duì)于中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的確定和實(shí)施，更有利于會(huì)計(jì)規(guī)范價(jià)值信息的決策以及正確選擇會(huì)計(jì)方法程序，從而建立健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)理論體系。但目前由于大型國(guó)有企業(yè)與中小型國(guó)有企業(yè)間的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、組織結(jié)構(gòu)等方面存在很大差距，因此，兩者間在會(huì)計(jì)信息方面的需求也有很大差別，這一問題的產(chǎn)生導(dǎo)致多數(shù)中小型國(guó)有企業(yè)無法正確認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值和定位，嚴(yán)重阻礙財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.缺乏健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作制度

大多數(shù)國(guó)有企業(yè)以股份公司和上市公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)作為自身發(fā)展的參考依據(jù)，并以此來制定一系列的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則，但缺乏對(duì)股份公司與上市公司的理解。由于股份公司與上市公司的運(yùn)行模式，包括資金運(yùn)作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理等方面與國(guó)有企業(yè)的運(yùn)行模式存在很大的差異，如果一味的按照股份公司和上市公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)作為發(fā)展動(dòng)力，只會(huì)使得國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷下降，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)無法健康、穩(wěn)定且可持續(xù)發(fā)展。此外，國(guó)有企業(yè)缺乏高素質(zhì)、高業(yè)務(wù)能力且專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，這一現(xiàn)象的產(chǎn)生導(dǎo)致部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員無視企業(yè)會(huì)計(jì)制度，因此，無法按照企業(yè)財(cái)會(huì)的規(guī)章制度來規(guī)范自身的行為，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。

三、國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)對(duì)策研究

1.合理規(guī)劃企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理，避免經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生

多數(shù)國(guó)有企業(yè)在管理上只重視系統(tǒng)性的風(fēng)險(xiǎn)，卻忽視了財(cái)務(wù)控制能力的重要性，這也是導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)的重要因素之一。因此，國(guó)有企業(yè)一定要結(jié)合自身發(fā)展現(xiàn)狀和實(shí)際情況，對(duì)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)管理采取正確的防范措施，合理規(guī)劃企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理方針，以實(shí)現(xiàn)理想的企業(yè)管理效果。雖然企業(yè)的利率存在一定的升降趨勢(shì)，但這一升降問題取決于中央銀行，而國(guó)有企業(yè)的運(yùn)行趨勢(shì)仍處于有章可循的趨勢(shì)中，也就是說國(guó)有企業(yè)雖然無法在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)解決利率上升或下降現(xiàn)象，但可以通過建立“政策研究室”來全面分析和跟蹤當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況，從而更好的了解和掌握當(dāng)時(shí)的利率、匯率、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等諸多方面的實(shí)際變化情況，以此利用投資、籌資以及利潤(rùn)分配等多元化的財(cái)務(wù)調(diào)配方式來防范企業(yè)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)管理所產(chǎn)生的危害。如人民幣的利率處于下降趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)可以采取借新債還舊債的方法進(jìn)行成本節(jié)流；如人民幣的利率處于上升趨勢(shì)，外貿(mào)企業(yè)就可以利用外匯交易市場(chǎng)采取套期保值政策；如由于物價(jià)過高而產(chǎn)生的通貨膨脹現(xiàn)象，國(guó)有企業(yè)就可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整債務(wù)比例，以削減貨幣的比重值；如因自然災(zāi)害產(chǎn)生嚴(yán)重的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)有企業(yè)就必須要提高自身財(cái)力的整體預(yù)防水平，合理配置保險(xiǎn)種類，以此來確保國(guó)有企業(yè)健康、持久發(fā)展。

2.建立健全的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失

國(guó)有企業(yè)的主要管理結(jié)構(gòu)包括外部管理體系與內(nèi)部管理體系兩大管理機(jī)制。但目前由于外部管理體系的建設(shè)尚未健全，又受到內(nèi)部管理體系的約束，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的過程中受到不同程度問題的阻礙。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)針對(duì)這一現(xiàn)象結(jié)合自身管理結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況，采取有針對(duì)性的治理手段，以降低企業(yè)不同程度上的經(jīng)濟(jì)損失。首先，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者一定要建立健全的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)來規(guī)范自身的長(zhǎng)期行為；其次，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)構(gòu)建專業(yè)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)市場(chǎng)，以培養(yǎng)出高素質(zhì)且經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)人員，使其擁有一定的職業(yè)能力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)提供有力保障；最后，建立健全的激勵(lì)體系，不僅隨時(shí)檢查和監(jiān)督國(guó)有資產(chǎn)，同時(shí)為股東們的權(quán)益提供合法保障，有效防止股東們的利益受到損害，以此來進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。

3.優(yōu)化企業(yè)管理制度，提高企業(yè)工作效率

為了盡快實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的偉大目標(biāo)，優(yōu)化企業(yè)管理制度，提高企業(yè)工作效率極為重要。首先，應(yīng)先從降低成本著手，國(guó)有企業(yè)一定要全方位研究對(duì)成本造成影響的各項(xiàng)活動(dòng)，并嚴(yán)格控制不良因素產(chǎn)生的成本損失，以達(dá)到降低成本的效果，包括日常所應(yīng)用到的各類會(huì)計(jì)報(bào)表，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格要求相關(guān)人員對(duì)報(bào)表的使用，這對(duì)降低成本有著很好的引導(dǎo)作用。其次，要實(shí)施內(nèi)部重組方法與內(nèi)部創(chuàng)業(yè)方法，內(nèi)部重組方法是指國(guó)有企業(yè)利用重組模式來簡(jiǎn)化自身的運(yùn)作模式，這一方法的實(shí)施不僅及時(shí)提高組織的針對(duì)性和有效性，同時(shí)降低并協(xié)調(diào)成本，使得企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得到進(jìn)一步強(qiáng)化和提升；而內(nèi)部創(chuàng)業(yè)法是指國(guó)有企業(yè)對(duì)自身的實(shí)際情況與現(xiàn)有資源狀況相結(jié)合，并對(duì)內(nèi)部組織進(jìn)行創(chuàng)新，以此來開發(fā)新產(chǎn)品和新市場(chǎng)。最后，實(shí)施激勵(lì)方法，實(shí)際調(diào)查表明，在企業(yè)管理制度中，激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)管理必不可少的組成部分，在工作過程中，采取激勵(lì)方法是提高工作效率的有效措施，合理設(shè)置激勵(lì)政策，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)高效完成。

四、結(jié)語

綜上所述，國(guó)有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理想的目標(biāo)，必須要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)所存在的諸多問題，詳細(xì)分析各項(xiàng)問題并逐一解決問題。通過結(jié)合自身的實(shí)際情況，采取針對(duì)性的解決措施，合理設(shè)定目標(biāo)范圍，做出防范企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效方案，并建立健全的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)管理結(jié)構(gòu)，以避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失，因此只有不斷對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理進(jìn)行改革和創(chuàng)新，才能進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，從而全面發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的職能，為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，并為國(guó)有企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展提供重要保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]王志英。國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)存在的問題及對(duì)策?！缎姓聵I(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)》，2014.

[2]胡馬爾。國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及解決對(duì)策研究?！渡糖椤罚?015.

[3]劉國(guó)軍。國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的監(jiān)督體制研究。《財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)》，2016.

[4]肖麗娟，林立。國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問題及創(chuàng)新對(duì)策?！吨袊?guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)委員會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)》，2012.

[5]王均偉。國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)存在的問題與對(duì)策研究?！敦?cái)會(huì)天地》，2013.