導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇醫(yī)保工作調(diào)研，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

6月9日，市人大常委會(huì)副主任____帶領(lǐng)部分常委會(huì)委員和市人大代表，對(duì)全市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施情況進(jìn)行了視察。視察中，聽(tīng)取了市人力資源和社會(huì)保障局代表市政府所作的專項(xiàng)工作報(bào)告，向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和市衛(wèi)生部門(mén)詢問(wèn)了相關(guān)工作，實(shí)地察看了定點(diǎn)醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生診所的服務(wù)現(xiàn)狀，比較客觀地了解了我市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作的具體實(shí)施情況?，F(xiàn)報(bào)告如下：

我市自城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度建立和實(shí)施以來(lái)，市政府及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省關(guān)于開(kāi)展城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作的有關(guān)精神，緊緊圍繞“社會(huì)保障全覆蓋”的目標(biāo)要求，把城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作作為一項(xiàng)重大的民生工程來(lái)抓，不斷完善政策制度，加大擴(kuò)面征繳力度，加強(qiáng)醫(yī)保基金監(jiān)管，醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面迅速擴(kuò)大，醫(yī)療保障水平穩(wěn)步提高，基本形成了廣覆蓋、多層次的醫(yī)療保險(xiǎn)體系，較好地保障了人民群眾的基本醫(yī)療需求。截止今年5月底，全市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)64.05萬(wàn)人。其中參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)37.88萬(wàn)人，參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)26.17萬(wàn)人，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)到98.1%，基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。全市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余63416萬(wàn)元，預(yù)計(jì)可支付12.2個(gè)月；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余19822萬(wàn)元，預(yù)計(jì)可支付16.5個(gè)月。

著力加強(qiáng)制度建設(shè)，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)體系逐步健全。市政府及人社部門(mén)堅(jiān)持把政策研究和完善制度作為總攬，相繼出臺(tái)了一些政策規(guī)定和辦法，完善了相關(guān)工作制度。目前，全市已建成了以職工、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度為主，以大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)為輔的多層次醫(yī)療保障政策平臺(tái)，相繼出臺(tái)了困難企業(yè)職工和干部、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等群體參加醫(yī)療保險(xiǎn)辦法，基本滿足了不同人群、不同層次的醫(yī)療需求。尤其是最近三年，各項(xiàng)政策的出善，使得城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)體系日趨健全。

著力加強(qiáng)擴(kuò)面征繳，城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)?；緦?shí)現(xiàn)全覆蓋。市政府及人社部門(mén)堅(jiān)持把參保擴(kuò)面和基金征繳作為基礎(chǔ)工作來(lái)抓，采取積極有力措施，強(qiáng)力推進(jìn)。將參保擴(kuò)面納入政府目標(biāo)考核管理體系，層層分解，將責(zé)任落實(shí)到各級(jí)各有關(guān)部門(mén)。同時(shí)，加強(qiáng)宣傳，增強(qiáng)了用人單位和職工參保意識(shí)和自覺(jué)繳費(fèi)的積極性。近年來(lái)，我市醫(yī)保基金平均增幅在20%左右，為基金支付打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

著力完善醫(yī)保統(tǒng)籌機(jī)制，保障水平穩(wěn)步提高。近年來(lái)，市政府及人社部門(mén)按照“以收定支、收支平衡”的原則，不斷完善醫(yī)保統(tǒng)籌機(jī)制，持續(xù)提高城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額和支付比例，適當(dāng)降低了轉(zhuǎn)院和藥品自付比例，增加了門(mén)診大額疾病病種和基金支付范圍，提高了部分病種支付限額，2014年所有參保職工住院報(bào)銷比例都對(duì)應(yīng)增加2個(gè)百分點(diǎn)；城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)由15萬(wàn)元提高到45萬(wàn)元，有效減輕了參加患者個(gè)人負(fù)擔(dān)，提高了參保人員的醫(yī)療保障待遇。

著力強(qiáng)化監(jiān)督管理，基金安全得到有力保障。市政府及人社部門(mén)切實(shí)加強(qiáng)基金監(jiān)管，建立和完善了一整套事前監(jiān)督、事中抽查、事后稽核的監(jiān)管辦法，不斷加強(qiáng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金收支預(yù)算管理和支付管理。一是強(qiáng)化了對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督審查，積極預(yù)防城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)行中的各種違法行為發(fā)生，做到嚴(yán)把住院申報(bào)關(guān)、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院審批關(guān)，嚴(yán)把巡查預(yù)防關(guān)，嚴(yán)把費(fèi)用報(bào)銷核查關(guān)，有效預(yù)防和打擊冒名住院、掛床住院、利用虛假發(fā)票等方式騙取醫(yī)?；鸬男袨?。二是加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院實(shí)行服務(wù)協(xié)議管理，明確權(quán)利和義務(wù)，確定定點(diǎn)醫(yī)院的部分單病種限價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和人均定額標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)管方式和違約處罰措施等，引導(dǎo)定點(diǎn)醫(yī)院自覺(jué)約束醫(yī)療行為，依法依規(guī)為參保群眾提供醫(yī)療服務(wù)?；拘纬闪酥贫取⒔?jīng)辦、監(jiān)督三位一體的醫(yī)療保險(xiǎn)基金監(jiān)管體系，從源頭和制度上杜絕違規(guī)行為，確保了醫(yī)保基金的安全。

著力優(yōu)化經(jīng)辦流程，提升醫(yī)保服務(wù)質(zhì)量。市醫(yī)保部門(mén)加強(qiáng)醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)，從參保登記到繳費(fèi)、待遇支付全部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)辦理，提高了工作效率和工作透明度。目前，已實(shí)現(xiàn)了參保職工可到太原市26家及省內(nèi)已開(kāi)通異地就醫(yī)直接結(jié)算系統(tǒng)的醫(yī)院看病并即時(shí)結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用。市醫(yī)保部門(mén)在精簡(jiǎn)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程上下功夫，規(guī)范了業(yè)務(wù)工作，簡(jiǎn)化了就醫(yī)環(huán)節(jié)，改進(jìn)了醫(yī)療保障服務(wù)，讓參保患者辦事更加便捷。

我市的城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)施以來(lái)，取得了明顯成效，但也存在一些亟待解決的困難和問(wèn)題，主要是：

參保擴(kuò)面和基金征繳比較困難。擴(kuò)面征繳困難情況復(fù)雜：一是非公有制經(jīng)濟(jì)組織大都屬小微企業(yè)，員工數(shù)量少、用工期限短、流動(dòng)性大、勞動(dòng)關(guān)系建立不規(guī)范，擴(kuò)面操作難度大。二是部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)不景氣、虧損嚴(yán)重，出現(xiàn)大量欠費(fèi)現(xiàn)象。三是有的單位和員工參保意識(shí)不強(qiáng)，法人代表過(guò)分追求自身利益，為員工參保和繳費(fèi)的積極性不高。同時(shí)，基金收支面臨巨大壓力：今年1—5月份城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金當(dāng)期結(jié)余為-3433萬(wàn)元，首次出現(xiàn)基金當(dāng)

期支出大于收入，給我市醫(yī)保基金支付帶來(lái)明顯壓力。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)與新農(nóng)合存在重復(fù)、交叉、遺漏參?，F(xiàn)象。盡管明確界定了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)合參保范圍，但城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)與新農(nóng)合分屬兩個(gè)系統(tǒng)經(jīng)辦，城鎮(zhèn)居民以個(gè)人為單位參保、新農(nóng)合以家庭為單位參保，造成了部分城鄉(xiāng)居民重復(fù)參保、財(cái)政重復(fù)補(bǔ)貼。這種制度分設(shè)、管理分割、機(jī)構(gòu)重疊的運(yùn)行機(jī)制，既提高了管理成本，又不利于城鎮(zhèn)化的推進(jìn)。

醫(yī)療保險(xiǎn)監(jiān)管體系有待進(jìn)一步健全。醫(yī)療保險(xiǎn)政策性強(qiáng)、涉及面廣、監(jiān)管工作量大，醫(yī)保制度改革要求降低參保職工個(gè)人醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)與“兩定”機(jī)構(gòu)追求利益最大化的矛盾突出，對(duì)“兩定”機(jī)構(gòu)的醫(yī)療監(jiān)管方式和工作機(jī)制仍需進(jìn)一步健全。

配套建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。一是醫(yī)保經(jīng)辦力量有待加強(qiáng)。目前的醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)專職工作人員不足，醫(yī)保管理專業(yè)技術(shù)人才缺乏。隨著城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的全面展開(kāi)，工作量大、涉及面廣，現(xiàn)有工作力量和辦公場(chǎng)所難以滿足日常工作需要。二是醫(yī)保配套建設(shè)有待完善。我市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保系統(tǒng)開(kāi)發(fā)/:請(qǐng)記住我站域名/較早且軟硬件投入經(jīng)費(fèi)不足，導(dǎo)致軟、硬件設(shè)施比較落后,難以滿足社會(huì)保障卡相關(guān)功能的推廣應(yīng)用需求,給城鎮(zhèn)職工、居民參保繳費(fèi)、信息查詢等帶來(lái)了極大不便。

進(jìn)一步加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，做好擴(kuò)面征繳工作。市政府及各職能部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)作，形成人社部門(mén)牽頭、相關(guān)部門(mén)協(xié)作配合、全社會(huì)共同參與的整體聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作向縱深拓展。要不斷加大宣傳工作力度，創(chuàng)新宣傳思路和方法，深入基層、企業(yè)、社區(qū)，以點(diǎn)帶面，將醫(yī)保政策宣傳好、講解透，通過(guò)有效宣傳，加快城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)向非公有制經(jīng)濟(jì)組織及各類就業(yè)人員延伸，提高廣大群眾對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)政策的認(rèn)知度，使群眾自愿參保、積極繳費(fèi)，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。

進(jìn)一步加大整合力度，積極推進(jìn)醫(yī)保城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。要學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)做法，按照歸口管理、整合資源、政策并軌的思路，統(tǒng)一政策，統(tǒng)一信息采集，統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)檔案，統(tǒng)一窗口服務(wù)，逐步建立起統(tǒng)一的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)體系，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療三種制度相互銜接流轉(zhuǎn)，提高醫(yī)保管理效率。有些問(wèn)題屬政府及有關(guān)部門(mén)職權(quán)范圍內(nèi)的，要及時(shí)調(diào)整完善相關(guān)政策；有些問(wèn)題需上級(jí)政府解決的，要積極反映，爭(zhēng)取支持。

進(jìn)一步完善工作制度，切實(shí)加大監(jiān)管力度。根據(jù)醫(yī)保政策規(guī)定和工作實(shí)際，建立健全各項(xiàng)工作制度，規(guī)范辦事程序。一要建立定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入和退出機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)藥店的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，杜絕漏洞。二要加強(qiáng)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督制約，簡(jiǎn)化辦事程序，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格醫(yī)療費(fèi)審核把關(guān)，縮短資金結(jié)算和撥付周期，為參保職工群眾提供方便。三是加強(qiáng)基金監(jiān)管，加大依法查處和打擊套取、騙取基金犯罪行為的力度，確?；鸢踩咝н\(yùn)行。

篇2

一、基本情況

截止到底，全縣已建企業(yè)工會(huì)中，15人以上企業(yè)建女職工委員會(huì)659家，設(shè)女工委員518家，組建率91.8%。簽訂集體合同538家，覆蓋職工49160人。規(guī)模以上建會(huì)企業(yè)簽訂工資協(xié)商223家，簽訂率86%。50家企業(yè)簽訂女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議，95個(gè)單位1600名女工參加?jì)D科病普查。

近年來(lái)，全縣各級(jí)工會(huì)女職工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》為依據(jù)，加強(qiáng)源頭參與，推動(dòng)有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)和完善。加強(qiáng)調(diào)查研究，反映女職工的呼聲。加強(qiáng)基層工會(huì)女職工組織的制度建設(shè)和女職工特殊權(quán)益的維護(hù)，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。

被調(diào)查的19家企業(yè)都能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴(yán)格遵守女職工“四期”保護(hù)有關(guān)規(guī)定，無(wú)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。企業(yè)工會(huì)組織也比較健全，19家企業(yè)全部成立了女職工委員會(huì)或設(shè)有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動(dòng)合同和集體合同，同時(shí)將女職工專項(xiàng)合同作為條款寫(xiě)入集體合同。能基本落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn),其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業(yè)實(shí)現(xiàn)了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個(gè)月產(chǎn)假待遇，無(wú)懷孕期間開(kāi)除女職工現(xiàn)象，天信儀表公司在女工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放，另外給予哺乳期女職工每天2小時(shí)哺乳假。工會(huì)女職工活動(dòng)正常?！叭恕惫?jié)期間，各單位工會(huì)女職委都采取各種形式進(jìn)行慶祝。

二、存在的主要問(wèn)題

當(dāng)前非公企業(yè)在保障女職工特殊權(quán)益方面雖然取得了一定的進(jìn)展，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。

、合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專項(xiàng)集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動(dòng)合同，但合同內(nèi)容不規(guī)范,缺少涉及女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護(hù)內(nèi)容。

2、女職工“四期”保護(hù)得不到有效落實(shí)，生育保險(xiǎn)覆蓋面低。企業(yè)勞動(dòng)設(shè)施簡(jiǎn)陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，重生產(chǎn)、輕保護(hù)，勞動(dòng)條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護(hù)措施。

3、逢生產(chǎn)旺季加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，報(bào)酬低且勞動(dòng)強(qiáng)度大,并以計(jì)件工資作為規(guī)避加班加點(diǎn)工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

三、形成問(wèn)題的原因

1、企業(yè)法律意識(shí)淡薄，不重視工會(huì)女職工工作，特別是對(duì)工會(huì)法、工會(huì)知識(shí)及女職工特殊保護(hù)的法規(guī)不了解、不執(zhí)行，認(rèn)為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國(guó)家法律和政府政策就行了，為追求高額利潤(rùn)，肆意降低女職工勞動(dòng)保護(hù)成本投入，使女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)成為一紙空文.

篇3

編者按：新到××工作，來(lái)××調(diào)研，一是了解情況，二是看望大家。剛才又聽(tīng)取了**、**同志關(guān)于縣情的介紹，對(duì)××經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是近兩年工業(yè)迅速崛起的情況有了一個(gè)大概的了解。僅就今天的調(diào)研，我重點(diǎn)談三點(diǎn)意見(jiàn)。××在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，搶抓機(jī)遇，穩(wěn)農(nóng)強(qiáng)工，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，社會(huì)和諧穩(wěn)定，取得了可喜的成績(jī)?？h里幾套班子對(duì)縣情的認(rèn)識(shí)是全面的、深刻的，發(fā)展思路和舉措既符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，也符合××實(shí)際。要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀。要深入實(shí)施“農(nóng)業(yè)穩(wěn)縣”戰(zhàn)略?？茖W(xué)謀劃“十二五”。市政府各部門(mén)要圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化及社會(huì)事業(yè)等戰(zhàn)略和重點(diǎn)，多給××出主意、想辦法，多給××支持和幫助，共同推進(jìn)××更好更快的發(fā)展。

新到××工作，來(lái)××調(diào)研，一是了解情況，二是看望大家。走訪了水長(zhǎng)工業(yè)園區(qū)云維項(xiàng)目建設(shè)工地和昆鋼嘉華建材公司，剛才又聽(tīng)取了**、**同志關(guān)于縣情的介紹，對(duì)××經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是近兩年工業(yè)迅速崛起的情況有了一個(gè)大概的了解。僅就今天的調(diào)研，我重點(diǎn)談三點(diǎn)意見(jiàn)。

一是××在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，搶抓機(jī)遇，穩(wěn)農(nóng)強(qiáng)工，開(kāi)拓進(jìn)取，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展由低速徘徊走向快速增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，社會(huì)和諧穩(wěn)定，取得了可喜的成績(jī)。這里面凝聚著大家的心血、智慧和汗水。成績(jī)來(lái)之不易，令人欣慰。希望××的同志們?cè)俳釉賲枺僭鲂判?，再鼓干勁，再上臺(tái)階。

二是縣里幾套班子對(duì)縣情的認(rèn)識(shí)是全面的、深刻的，發(fā)展思路和舉措既符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，也符合××實(shí)際；既看到了發(fā)展的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)和有利條件，也找準(zhǔn)了發(fā)展中面臨的困難和問(wèn)題；分析是客觀的，判斷是科學(xué)的，認(rèn)識(shí)是理性的。辦法總比困難多，只要提振信心，鼓足干勁，凝心聚力，開(kāi)拓奮進(jìn)，就一定能夠克服困難，不斷實(shí)現(xiàn)又好又快的發(fā)展。

三是提幾點(diǎn)希望：一是要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀。今年是“十一五”最后一年，因而也是最關(guān)鍵的一年，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、省委八屆八次全會(huì)和市委二屆七次全會(huì)精神，抓住擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、保增長(zhǎng)、惠民生的政策機(jī)遇來(lái)謀劃發(fā)展。今年中央繼續(xù)實(shí)施積極的財(cái)政和適度寬松的貨幣政策，為我們提供了有利的宏觀環(huán)境和難得的發(fā)展機(jī)遇，××作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，必須搶抓機(jī)遇，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)項(xiàng)目支撐、投資拉動(dòng)、擴(kuò)大內(nèi)需、調(diào)整結(jié)構(gòu)等各項(xiàng)工作，順勢(shì)而謀，順勢(shì)而上。如果抓不住或錯(cuò)過(guò)了機(jī)遇，發(fā)展將更為困難。二是要深入實(shí)施“農(nóng)業(yè)穩(wěn)縣”戰(zhàn)略。農(nóng)業(yè)是基礎(chǔ)和根本，要繼續(xù)深入推進(jìn)農(nóng)村綜合改革，下功夫?qū)崿F(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；?、高效化。中低產(chǎn)田改造、蠶桑產(chǎn)業(yè)培植、核桃等林果產(chǎn)業(yè)發(fā)展是省委、省政府高度重視的工作，有政策和資金支持；蠶桑、茶葉、林果等產(chǎn)業(yè)又是農(nóng)民增收的產(chǎn)業(yè)；要瞄準(zhǔn)政策導(dǎo)向，抓緊落實(shí)。第三是要重點(diǎn)推進(jìn)工業(yè)發(fā)展。沒(méi)有工業(yè)化和城鎮(zhèn)化就不可能從根本上解決“三農(nóng)”問(wèn)題。在今后的工作中，市、縣兩級(jí)要密切配合，重點(diǎn)引進(jìn)大集團(tuán)、帶動(dòng)大項(xiàng)目，以此為支撐，打造好工業(yè)園區(qū)平臺(tái)，切實(shí)加快工業(yè)發(fā)展。同時(shí)，要更加注重農(nóng)工貿(mào)一體化和城鄉(xiāng)一體化統(tǒng)籌發(fā)展等問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)三次產(chǎn)業(yè)的有效連接和互動(dòng)發(fā)展。四是科學(xué)謀劃“十二五”。××關(guān)于“十二五”發(fā)展的思路、目標(biāo)總體上是好的。在發(fā)展戰(zhàn)略上，建議就生態(tài)建設(shè)和擴(kuò)大開(kāi)放等問(wèn)題進(jìn)行深入研究和思考。關(guān)于生態(tài)建設(shè)，要落實(shí)生態(tài)建設(shè)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展生態(tài)化，實(shí)施生態(tài)立縣戰(zhàn)略，結(jié)合集體林權(quán)制度主體改革和配套改革、中低產(chǎn)田地改造和工業(yè)園區(qū)第二片區(qū)開(kāi)發(fā)等工作目標(biāo)，努力發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)；關(guān)于擴(kuò)大開(kāi)放，要深入貫徹胡總書(shū)記到云南視察時(shí)的講話精神，統(tǒng)籌對(duì)內(nèi)對(duì)外開(kāi)放兩個(gè)大局，結(jié)合我市建設(shè)沿邊開(kāi)放試驗(yàn)示范區(qū)，××如何定位的問(wèn)題，認(rèn)真研究××擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放的思路和舉措。五是市政府各部門(mén)要圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化及社會(huì)事業(yè)等戰(zhàn)略和重點(diǎn)，多給××出主意、想辦法，多給××支持和幫助，共同推進(jìn)××更好更快的發(fā)展。

篇4

中醫(yī)藥工作調(diào)研督導(dǎo)活動(dòng)的自查報(bào)告

醫(yī)院

醫(yī)院是市一間中醫(yī)性質(zhì)的公立性醫(yī)院，醫(yī)院有職工人，實(shí)有病床頭柜張，高級(jí)職稱人，中級(jí)職稱人。醫(yī)院以中醫(yī)為基礎(chǔ)，以中醫(yī)手法為特色，大力宏揚(yáng)中醫(yī)藥事業(yè)。自接到市衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)的省中醫(yī)藥局《關(guān)于開(kāi)展中醫(yī)藥工作調(diào)研督導(dǎo)活動(dòng)的通知》（粵中醫(yī)函[20xx]125號(hào)）后，我院結(jié)合實(shí)際，對(duì)我院的中醫(yī)藥工作進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、 高度重視，提高認(rèn)識(shí)

接到通知后，醫(yī)院高度重視，領(lǐng)導(dǎo)班子及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，研究部署工作，并召開(kāi)中層以上干部會(huì)議，傳達(dá)和學(xué)習(xí)文件精神，要求各科室提高認(rèn)識(shí)，重視檢查，落實(shí)措施，認(rèn)識(shí)中醫(yī)藥工作調(diào)研督導(dǎo)檢查是貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院扶持和促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的重要舉措，是貫徹深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要體現(xiàn)，是促進(jìn)我院中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的良好契機(jī)。通過(guò)會(huì)議，大家提高了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想，積極響應(yīng)，認(rèn)真按中醫(yī)藥局的要求做好自查工作。

二、 制定措施，開(kāi)展工作

醫(yī)院根據(jù)省中醫(yī)藥局《關(guān)于開(kāi)展中醫(yī)藥工作調(diào)研督導(dǎo)活動(dòng)的通知》的有關(guān)內(nèi)容，制定了自查措施，成立了自查工作小組，工作自上而下，層層落實(shí)，各科各級(jí)進(jìn)行自查，完后收集資料，分類整理。

三、 自查結(jié)果

1、深入開(kāi)展醫(yī)院管理年活動(dòng)。按照省中醫(yī)藥管理局開(kāi)展醫(yī)院管理年活動(dòng)總體要求，我院以此為目標(biāo)，以解決群眾“看病難、看病貴”問(wèn)題為切入點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院管理，確保醫(yī)院管理年活動(dòng)的正確方向和效果，制定切實(shí)可行的措施，全面推進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量管理，建立規(guī)范醫(yī)療行為、提高醫(yī)療質(zhì)量和確保醫(yī)療安全。

2、深化醫(yī)療改革，解決群眾“看病難”、“看病貴”問(wèn)題。針對(duì)當(dāng)前群眾反映“看病難”、“看病貴”的問(wèn)題，我院結(jié)合自己的實(shí)際情況，發(fā)揮我院中醫(yī)藥特色的優(yōu)勢(shì)，我院為?？漆t(yī)院，接治患者相當(dāng)一部分為骨折病人，按照綜合醫(yī)院的常用治療方法都是選擇手術(shù)治療，而我院以中醫(yī)藥特色為主，采取中醫(yī)手法，免去手術(shù)的大筆費(fèi)用，以我院自制藥為主，見(jiàn)效快，費(fèi)用低，切實(shí)為群眾著想。我院一貫實(shí)行藥品網(wǎng)上招標(biāo)采購(gòu)工作，常用醫(yī)療耗材亦集中招標(biāo)采購(gòu)，降低藥品和高值耗材價(jià)格，降低藥品批零差率，降低設(shè)備檢查治療費(fèi)用，通過(guò)控制藥品費(fèi)用，減輕群眾看病負(fù)擔(dān)。

3、實(shí)施科教興院，提高醫(yī)院中醫(yī)藥事業(yè)的整體水平。我院制定了培養(yǎng)優(yōu)秀中醫(yī)藥學(xué)科帶頭人和旨在培養(yǎng)優(yōu)秀中青年中醫(yī)藥人才計(jì)劃，將中醫(yī)管理人才、外向型人才和中醫(yī)護(hù)理人才納入培養(yǎng)范圍，并試行中醫(yī)住院醫(yī)師帶教機(jī)制。著力加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科、特色專科建設(shè)。我院獲得市重點(diǎn)專科掛牌。重點(diǎn)以中醫(yī)骨科為主，大力推進(jìn)中醫(yī)特色建設(shè)。

4、積極培養(yǎng)中醫(yī)藥人才，促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。我院醫(yī)藥人員以中醫(yī)藥人員為主，％為中醫(yī)藥專業(yè)，在人員的培養(yǎng)教育是以中醫(yī)藥為重點(diǎn)，在新招聘的人員當(dāng)中也以中醫(yī)藥人員優(yōu)先，對(duì)是中醫(yī)藥專業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)先招聘。

5、加強(qiáng)中醫(yī)特色科室建設(shè)。我院以重點(diǎn)?？乒莻仆?，還加強(qiáng)了中醫(yī)特色的輔助科室建設(shè)，開(kāi)設(shè)有針灸、推拿、拔罐、牽引等非藥物療法科室，并開(kāi)設(shè)有骨增藥物導(dǎo)入、中藥外燙等中醫(yī)特色的科室，在診療中盡量應(yīng)用中醫(yī)適宜技術(shù)，將中醫(yī)應(yīng)用比例提高到70%以上。

6、加強(qiáng)中藥利用，突出中醫(yī)特色。醫(yī)院注重發(fā)揮中醫(yī)中藥特色，全院中藥飲片和中成藥品種共有種，藥品銷售中，中藥和中成藥占總銷售額％。針對(duì)我院是以骨科為重點(diǎn)的特點(diǎn)，經(jīng)我院老中醫(yī)多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，制成了、、、等種針對(duì)骨科為主的自主醫(yī)院制劑。近年來(lái)，種自制制劑需要重新注冊(cè)，申請(qǐng)?jiān)S可證，在藥劑科全體同志的努力下，克苦攻關(guān)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)所有自制制劑全部重新制訂新的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，經(jīng)過(guò)不懈努力，五種自制制劑順利通過(guò)了藥監(jiān)部門(mén)的驗(yàn)收。為突出中醫(yī)藥特色，我院重視對(duì)中藥的管理，設(shè)有中藥飲片調(diào)劑室、中草藥庫(kù)、中藥飲片庫(kù)、中成藥庫(kù)、中藥煎藥室，中藥房主任由主管藥師擔(dān)任，中藥煎藥室由中藥師負(fù)責(zé)，我們積極開(kāi)展創(chuàng)建“放心藥房”的工作，健全了各種制度，包括藥品采購(gòu)制度、中西藥庫(kù)和中西藥房工作制度、毒麻劇藥的管理制度、各類人員的工作職責(zé)等。嚴(yán)格把好藥品采購(gòu)和藥品保管儲(chǔ)存兩個(gè)重要環(huán)節(jié)，大部分的藥品都是通過(guò)招標(biāo)采購(gòu)，并且堅(jiān)持到三證齊全的藥品銷售單位采購(gòu)。加強(qiáng)對(duì)中藥飲片的質(zhì)量管理，對(duì)進(jìn)入醫(yī)院的中藥進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真鑒定中藥飲片質(zhì)量，杜絕偽劣假藥進(jìn)入藥房。對(duì)中藥飲片做到勤查、勤洗、勤曬、勤篩，發(fā)現(xiàn)霉變、蟲(chóng)蛀能及時(shí)處理。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)中藥調(diào)劑和價(jià)格管理，保護(hù)病人的利益。定期對(duì)中藥調(diào)劑和藥價(jià)進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果與工資獎(jiǎng)金掛鉤，促使中藥調(diào)劑和劃價(jià)準(zhǔn)確率大大提高。此外還改善了加工場(chǎng)的周邊工作環(huán)境，擴(kuò)大了工場(chǎng)面積。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)煎藥室的管理，對(duì)煎藥過(guò)程中的先煎、后下、烊化等特殊要求嚴(yán)格按醫(yī)囑操作，確保煎藥質(zhì)量。

7、加強(qiáng)中藥房硬件投入。我院已投資購(gòu)買(mǎi)一套不銹鋼藥柜，替換已老舊的木質(zhì)藥柜，新藥柜衛(wèi)生、整潔、防鼠，對(duì)中藥飲片的保管 有極大的便利，對(duì)一些容易發(fā)霉、變質(zhì)的中藥，醫(yī)院給藥房配置了電冰箱，通過(guò)冷藏以保證中藥質(zhì)量。醫(yī)院也正準(zhǔn)備給中藥房安裝空調(diào)機(jī)，對(duì)中藥飲片的質(zhì)量有了進(jìn)一步的保障。

篇5

一、區(qū)域站技術(shù)保障工作現(xiàn)狀

截止20__年底，全省已建成區(qū)域自動(dòng)氣象觀測(cè)站（簡(jiǎn)稱區(qū)域站）1345個(gè)，其中約80%為20__-20__年建設(shè)完成的，現(xiàn)在已陸續(xù)進(jìn)入標(biāo)校、維護(hù)維修期。我省區(qū)域站網(wǎng)建設(shè)由省局統(tǒng)一規(guī)劃，各市氣象局采取自籌經(jīng)費(fèi)、爭(zhēng)取地方財(cái)政投入等形式自行組織完成，設(shè)備選型、采購(gòu)、合同簽署均由建設(shè)單位承擔(dān)。

（一）維護(hù)維修以廠家為主。

由于區(qū)域站建設(shè)合同一般約定售后服務(wù)期限為2年，因此，目前，區(qū)域站的維修維護(hù)主要由供應(yīng)商負(fù)責(zé)。各市氣象局一般在業(yè)務(wù)科或氣象臺(tái)指定1名同志負(fù)責(zé)（或兼職）技術(shù)保障工作，承擔(dān)區(qū)域站管理或技術(shù)指導(dǎo)。各縣氣象局（臺(tái)、站）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)區(qū)域站的管理和技術(shù)保障業(yè)務(wù)，一般限于不定期巡視設(shè)備，對(duì)發(fā)現(xiàn)的設(shè)備故障與供應(yīng)商聯(lián)系后由供應(yīng)商遠(yuǎn)程指導(dǎo)排除，或由供應(yīng)商直接派員赴現(xiàn)場(chǎng)解決。

（二）備件儲(chǔ)備工作剛剛起步。

區(qū)域站作為一種集成度較高的自動(dòng)觀測(cè)設(shè)備，備份部分采集器、傳感器十分必要。由于在站網(wǎng)建設(shè)過(guò)程中資金投入較大，且目前大多數(shù)區(qū)域站尚未出保修期，而區(qū)域站采集器、傳感器價(jià)格較高，因此，目前絕大多數(shù)臺(tái)站尚未進(jìn)行備件的儲(chǔ)備，各市氣象局一般也未統(tǒng)籌安排全區(qū)區(qū)域站備件儲(chǔ)備工作，僅有少數(shù)單位考慮在下一步工作中逐步配備部分備件。

（三）計(jì)量檢定工作尚未開(kāi)展。

根據(jù)業(yè)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，區(qū)域站標(biāo)定期限規(guī)定為2年。目前，絕大多數(shù)區(qū)域站使用時(shí)間未超過(guò)2年，采集器、傳感器的標(biāo)定工作還沒(méi)有開(kāi)展。

二、區(qū)域站技術(shù)保障工作需求

在調(diào)研中，基層臺(tái)站普遍反映，區(qū)域站技術(shù)保障業(yè)務(wù)如何有效組織實(shí)施須盡快提上日程，區(qū)域站技術(shù)保障工作面臨迫切需求。

（一）急需建立省市縣三級(jí)組織有力、高效的技術(shù)保障體系。

區(qū)域站網(wǎng)是保證全省氣象數(shù)據(jù)資料準(zhǔn)確可靠的基礎(chǔ)。由于將來(lái)區(qū)域站保障工作主要由縣級(jí)臺(tái)站承擔(dān)，省市兩級(jí)主要發(fā)揮協(xié)調(diào)管理職責(zé)，必須建立起分工明確、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)同配合、發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)的全省技術(shù)保障體系，滿足區(qū)域站以及其后諸多現(xiàn)代化設(shè)備保障時(shí)效性的較高要求。尤其基層臺(tái)站必須建立起專職技術(shù)保障人員隊(duì)伍并保證隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定性，同時(shí)配備必需的維護(hù)維修現(xiàn)場(chǎng)檢定等設(shè)備和工具。

（二）急需提高市局技術(shù)保障管理水平和基層臺(tái)站技術(shù)保障人員業(yè)務(wù)能力。

區(qū)域站技術(shù)保障業(yè)務(wù)的管理仍未被得到充分重視，管理形式局限于傳統(tǒng)模式，管理手段單一，管理效果不明顯，尚未建立起切合實(shí)際、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的管理機(jī)制。同時(shí)，基層臺(tái)站技術(shù)保障人員長(zhǎng)期依賴供應(yīng)商造成了業(yè)務(wù)技術(shù)水平不高，急需加強(qiáng)培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。

（三）急需建立對(duì)基層臺(tái)站技術(shù)保障業(yè)務(wù)工作穩(wěn)步投入機(jī)制。

區(qū)域站網(wǎng)建設(shè)完成后，缺乏對(duì)站網(wǎng)維持所需費(fèi)用的必要投入，目前，基層臺(tái)站設(shè)備儲(chǔ)備倉(cāng)庫(kù)及備件、日常維護(hù)維修、計(jì)量檢定等業(yè)務(wù)都需要投入，尤其需要建立起對(duì)技術(shù)保障業(yè)務(wù)工作穩(wěn)步投入機(jī)制。

三、區(qū)域站技術(shù)保障工作面臨的主要問(wèn)題

（一）省級(jí)技術(shù)保障部門(mén)無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)區(qū)域站的保障

1．儲(chǔ)備庫(kù)房。省局在用儲(chǔ)備庫(kù)房建于上世紀(jì)七十年代，為地下一層、地上二層的磚混建筑。庫(kù)房面積約800平方米，目前主倉(cāng)庫(kù)地下一層因潮濕等原因已不可用，可用面積僅600平方米，分19間，單間面積較小，且因建成時(shí)間較長(zhǎng)，主倉(cāng)庫(kù)地坪負(fù)荷量自下而上依次遞減，一層的地坪負(fù)荷量最大為2.8 t/m，二層地坪負(fù)荷量最大為1.5 t/m；副倉(cāng)庫(kù)二、三層也無(wú)法承受重載。按有效容積計(jì)算，目前倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)備能力可以存放各要素傳感器備件800余套；風(fēng)桿（要求倉(cāng)庫(kù)地坪負(fù)荷不低于6 t/m2且必須便于進(jìn)出庫(kù)）僅能儲(chǔ)備300套左右；采集器整機(jī)庫(kù)容量?jī)H限200套左右。

2．計(jì)量檢定實(shí)驗(yàn)室。省氣象計(jì)量站實(shí)驗(yàn)室始建于 1957年，現(xiàn)設(shè)水銀氣壓表、空盒氣壓表、溫度表、濕度計(jì)和風(fēng)儀等五個(gè)計(jì)量檢定實(shí)驗(yàn)室，總面積約150平方米，專職檢定人員8名。目前，中國(guó)氣象局尚未配備自動(dòng)氣象站室內(nèi)檢定設(shè)備，全省大監(jiān)自動(dòng)氣象站的檢定，是由中國(guó)氣象局20__年配發(fā)的一套現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)校車來(lái)實(shí)施的。現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)校設(shè)備仍屬于傳統(tǒng)標(biāo)定設(shè)備，自動(dòng)化程度低且無(wú)法實(shí)現(xiàn)批量檢定，按檢定規(guī)程，每站標(biāo)校時(shí)間一般需用36個(gè)小時(shí)，且現(xiàn)場(chǎng)檢定工作對(duì)環(huán)境條件有一定要求，需主要安排在春、秋季進(jìn)行。因此，目前人員和標(biāo)校設(shè)備僅能勉強(qiáng)完成每年60個(gè)（全省共112個(gè)）大監(jiān)站的現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)校任務(wù)。

3．故障維修。目前，省局大探中心承擔(dān)全省大監(jiān)站的維護(hù)維修保障任務(wù)，3名技術(shù)人員全年需24小時(shí)保持維修熱線的暢通，首先通過(guò)遠(yuǎn)程技術(shù)指導(dǎo)排除故障，對(duì)無(wú)法排除的故障，將隨時(shí)準(zhǔn)備赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行維修。從目前技術(shù)手段來(lái)看，3名同志完成全省大監(jiān)站的維修保障任務(wù)已滿負(fù)荷，面臨較大的壓力。

（二）縣級(jí)技術(shù)保障能力與需求有較大差距

目前，縣級(jí)局（臺(tái)、站）負(fù)責(zé)區(qū)域站的技術(shù)保障任務(wù)。通過(guò)對(duì)東、中、西部縣局的調(diào)查，每個(gè)縣局（臺(tái)、站）負(fù)責(zé)維護(hù)的區(qū)域站多少不等，陸路距離最遠(yuǎn)的大約有40公里，有的區(qū)域站建在湖心島上，需乘船上島后進(jìn)行維護(hù)維修；還有在山頂建設(shè)的區(qū)域站，需人力步行攜帶設(shè)備上山維護(hù)維修。由于前期多數(shù)區(qū)域站仍在保修期內(nèi)，設(shè)備運(yùn)行比較正常，在所了解縣局中，有備件儲(chǔ)備的僅有2個(gè)，絕大多數(shù)縣局由一人兼職負(fù)責(zé)區(qū)域站的日常維護(hù)維修，技術(shù)水平較低；同時(shí)，縣局技術(shù)人員均沒(méi)有計(jì)量檢定的工作經(jīng)歷，更沒(méi)有相應(yīng)的資格證書(shū)。

四、區(qū)域站技術(shù)保障的對(duì)策

通過(guò)對(duì)區(qū)域站保障工作的調(diào)研，我們認(rèn)為，若想妥善解決區(qū)域站技術(shù)保障問(wèn)題，需從政策層面和技術(shù)層面同時(shí)采取有效措施，區(qū)域站實(shí)行實(shí)現(xiàn)省、縣兩級(jí)保障，突出市級(jí)管理職能，才能確保區(qū)域站能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保證業(yè)務(wù)效益的充分發(fā)揮。

（一）政策層面的對(duì)策

1．國(guó)家級(jí)業(yè)務(wù)管理和技術(shù)部門(mén)需切實(shí)做好有關(guān)科研工作，加快便攜式、價(jià)格低的現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)校設(shè)備的研發(fā)，能夠?yàn)榛鶎优_(tái)站統(tǒng)一配備精度高、穩(wěn)定度強(qiáng)、滿足業(yè)務(wù)需求的標(biāo)準(zhǔn)器，實(shí)現(xiàn)量值的可靠傳遞。

2．加強(qiáng)人才培養(yǎng)，基層臺(tái)站要適應(yīng)氣象現(xiàn)代化建設(shè)迅速發(fā)展、對(duì)復(fù)合型人才需求劇增的實(shí)際情況，立足自身人才潛力的挖掘，通過(guò)各種有效形式，加快人才培養(yǎng)，使基層逐步建立起一支能夠掌握檢定、供應(yīng)、維護(hù)維修基本技能的技術(shù)保障隊(duì)伍。

3．省級(jí)業(yè)務(wù)管理單位需對(duì)各級(jí)單位的職責(zé)分工進(jìn)一步明確，細(xì)化職責(zé)，科學(xué)測(cè)算技術(shù)保障工作量。省級(jí)技術(shù)保障單位要加強(qiáng)對(duì)基層臺(tái)站技術(shù)人員的培訓(xùn)，同時(shí)，要依托現(xiàn)代化通訊網(wǎng)絡(luò)，探索通過(guò)遠(yuǎn)程視頻指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)維修的新技術(shù)。

（二）技術(shù)層面的對(duì)策

1．計(jì)量檢定。采集器的檢定須由各縣氣象局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢定，即為每個(gè)縣局配備一套標(biāo)準(zhǔn)信號(hào)源，負(fù)責(zé)其行政范圍內(nèi)區(qū)域站采集器的檢定，并向省局提供檢定原始資料，作為 備案和發(fā)放檢定證的依據(jù)。為此，每縣局需配備越野車1部，檢定設(shè)備1套，專業(yè)人員1-2人。省局每年按一定比例的站進(jìn)行抽檢，發(fā)放檢定合格證書(shū)，另需配備1-2名抽檢人員和至少一套檢定設(shè)備及車輛，并負(fù)責(zé)傳感器的檢定，增設(shè)溫度、降水、風(fēng)向風(fēng)速實(shí)驗(yàn)室5個(gè)，增加檢定人員7名。

篇6

一、調(diào)研基本情況

為了進(jìn)一步做到精準(zhǔn)幫扶基層，提升基層醫(yī)療服務(wù)水平，做強(qiáng)區(qū)域醫(yī)療中心，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題，此次調(diào)研對(duì)象為XX衛(wèi)生院骨科專科建設(shè)。

xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院前身是xx骨科醫(yī)院，醫(yī)院位于XX鎮(zhèn)五一路87號(hào)，始建于1948年，是在祖?zhèn)髦嗅t(yī)正骨的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的，是山西省最早的一所專科醫(yī)院。病員來(lái)自晉、秦、豫等全國(guó)各地，深受廣大患者稱贊。目前門(mén)診量每年10000余人次，主要服務(wù)XX鎮(zhèn)及周邊居民。

醫(yī)療集團(tuán)掛牌成立后，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療資源，將XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院納入集團(tuán)統(tǒng)一管理，推動(dòng)工作重點(diǎn)和優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉基層，不斷提升基層衛(wèi)生院的醫(yī)療服務(wù)水平。XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院是鹽湖區(qū)醫(yī)療集團(tuán)著力打造的三個(gè)區(qū)域中心衛(wèi)生院之一，醫(yī)院占地15畝，業(yè)務(wù)用房建筑面積4000平方米。醫(yī)改后現(xiàn)醫(yī)院編制43人，高級(jí)職稱2人，中級(jí)職稱15人，初級(jí)職稱26人，其中公共衛(wèi)生17人，中醫(yī)類別醫(yī)師5人。醫(yī)院擁有B超、心電圖機(jī)、200MAX光機(jī)、麻醉機(jī)、心電監(jiān)護(hù)儀、血尿自動(dòng)化檢測(cè)儀，半自動(dòng)生化分析儀、德國(guó)西門(mén)子CR影像處理系統(tǒng)等醫(yī)療設(shè)備，可滿足患者就醫(yī)需求。

二、存在的主要問(wèn)題

（一）人員結(jié)構(gòu)不合理

高職稱、高層次人才缺乏，人員結(jié)構(gòu)不合理，且目前衛(wèi)生院各科室、病區(qū)、手術(shù)室的崗位需求多，由于缺乏人才導(dǎo)致無(wú)法合理設(shè)崗、分配人員。

（二）醫(yī)生老齡化

受客觀因素影響，人才引進(jìn)和培養(yǎng)比較困難，醫(yī)生老齡化問(wèn)題比較嚴(yán)重，造成人才斷檔，XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院正面臨著“青黃不接”的尷尬境地。

（三）護(hù)理人員短缺

基層臨床一線、公衛(wèi)等崗位需求眾多，而護(hù)理人員數(shù)量少。

同時(shí)，護(hù)士年齡存在兩級(jí)分化，年輕護(hù)士缺乏臨床工作經(jīng)驗(yàn)，外出進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少，無(wú)法更新知識(shí)，業(yè)務(wù)水平很難提高。護(hù)理人力資源短缺使得配置不合理，影響正常工作開(kāi)展。

三、主要解決途徑

（一）骨科優(yōu)質(zhì)資源下沉

骨科是醫(yī)院著力打造的運(yùn)城市最大的骨病學(xué)科，被評(píng)為縣級(jí)醫(yī)院的重點(diǎn)專科。要充分借助龍頭醫(yī)院優(yōu)質(zhì)骨科資源，下沉基層，培養(yǎng)學(xué)科優(yōu)勢(shì)。讓XX衛(wèi)生院的骨科?？颇芰Ω鼜?qiáng)、名聲更響，從而帶動(dòng)衛(wèi)生院各科室協(xié)同發(fā)展。

（二）專家每周下鄉(xiāng)坐診

選派優(yōu)秀醫(yī)療專家每周下鄉(xiāng)坐診，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，為轄區(qū)群眾提供便捷的專家門(mén)診；同時(shí)可開(kāi)展技術(shù)幫扶、帶教，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)生動(dòng)力、外增活力，扭轉(zhuǎn)衛(wèi)生院醫(yī)療服務(wù)能力不足局面。

（三）充實(shí)護(hù)理人才隊(duì)伍

通過(guò)開(kāi)展人才招聘，培養(yǎng)梯隊(duì)人才隊(duì)伍，充實(shí)后備軍；同時(shí)應(yīng)盡快開(kāi)展基層醫(yī)護(hù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高基層護(hù)理人員水平，不斷提升規(guī)范日常護(hù)理工作。

四、仍存的未解決問(wèn)題

篇7

一、全縣退役士兵安置工作基本情況

縣地處，建縣于年月，是一個(gè)兵源大縣。全縣幅員面積平方公里，縣城海拔米。2014年底，縣總?cè)丝谌?，農(nóng)村總戶數(shù)戶，農(nóng)村總?cè)丝谌耍r(nóng)村年人均純收入元，農(nóng)村年人均糧食擁有公斤。近年來(lái)，縣委、縣政府歷年來(lái)都十分重視退役士兵安置工作，始終把安置工作作為加強(qiáng)國(guó)防建設(shè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的政治任務(wù)。特別是近兩年來(lái)，我縣不斷探索安置改革工作，取得了一定的成效，同時(shí)因受到安置人員多、渠道緊縮、編制限制等因素的影響，安置工作面臨很大的壓力。盡管如此，迎難而上，攻堅(jiān)克難，取得了一定的成效。

2012年度城鎮(zhèn)退役士兵156人，使用編制80個(gè)，另外76人部分派遣到企業(yè)，因考慮當(dāng)前我縣企業(yè)承受能力有限，加上分配人數(shù)較多，再聘用部分派遣到交警、協(xié)警崗位工作。（2010年11月才安置）

2013年度城鎮(zhèn)退役士兵182人，使用編制100個(gè)，其中對(duì)四類優(yōu)先安置人員共68人以全額事業(yè)編制為主安置，其他列差額及自收自支編。另外82人參照2012年度做法部分派遣到企業(yè)。（2014年12月才安置）

對(duì)2010年需安置的145名退役安置人員和2014年需安置的178名退役安置人員（至今尚未安置），比照2013年退役人員的安置辦法落實(shí)安置政策。

對(duì)2014年及2015年過(guò)渡期內(nèi)即將退役需安置的人員原則上比照以上辦法落實(shí)安置政策。

二、退役士兵安置工作上遇到的問(wèn)題及原因

新修訂的《兵役法》及《安置條例》從2014年11月1日正式頒布實(shí)施，是義務(wù)兵役制度及安置工作的一次重大改革，其主要精神是變城鎮(zhèn)退役士兵多渠道安置就業(yè)的政策為扶持自主就業(yè)為主的政策。因此，我縣同全國(guó)一樣，退役士兵安置工作，特別是城鎮(zhèn)士兵安置工作出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題。與此同時(shí)，退役士兵安置工作上也遇上前所未有的矛盾和問(wèn)題。主要表現(xiàn)以下幾種情況：

1、退役士兵素質(zhì)較低、擇業(yè)觀念陳舊

退役士兵的專業(yè)知識(shí)、年齡結(jié)構(gòu)無(wú)法與大中專生相比，專業(yè)技能與社會(huì)知識(shí)又并不比下崗職工占優(yōu)勢(shì)，因而，大部分的退役士兵在就業(yè)上缺乏一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與適應(yīng)能力。另外，部分退役士兵思想認(rèn)識(shí)滯后，認(rèn)為自己當(dāng)過(guò)兵，對(duì)國(guó)家有貢獻(xiàn)，產(chǎn)生了“等、靠、要、懶”的思想，以致錯(cuò)失許多就業(yè)機(jī)會(huì)。一方面是退役士兵素質(zhì)較低，一方面是用人單位門(mén)檻較高，這樣就出現(xiàn)了勞動(dòng)力“供”與“求”的矛盾，這種矛盾在全國(guó)應(yīng)該是普遍存在。

2、不重視培訓(xùn)，退役士兵對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)認(rèn)識(shí)有偏差

組織職業(yè)技能培訓(xùn)，就是在發(fā)揮一種“蓄水池”的作用。一時(shí)安置不了的，先組織退役士兵進(jìn)行技能培訓(xùn)，進(jìn)行必要的充電，成為軍地兩用人才。而部分退役士兵對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)工作認(rèn)識(shí)偏差較大，想法、心態(tài)各不相同。部分退役士兵對(duì)實(shí)行職業(yè)技能培訓(xùn)政策存在疑慮，有等待觀望的心態(tài)，有的出現(xiàn)思想反復(fù)，有的認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要性，但因家庭、社會(huì)諸多因素的影響放棄了培訓(xùn)，選擇臨時(shí)打工。其實(shí)，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn)之后，一定程度地提高了他們的就業(yè)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，有利于他們的市場(chǎng)就業(yè)和安置就業(yè)。

3、孰輕孰重，城鎮(zhèn)兵比農(nóng)村兵自主就業(yè)能力強(qiáng)

農(nóng)村籍士兵跟城鎮(zhèn)士兵相比在部隊(duì)更守紀(jì)律、更能吃苦，希望通過(guò)刻苦努力轉(zhuǎn)為志愿兵（專業(yè)軍士）或提拔，通過(guò)獲二等功退役回鄉(xiāng)時(shí)能與城鎮(zhèn)士兵安置工作。而城鎮(zhèn)士兵退役后有保障，在服役期間，各方面相對(duì)比農(nóng)村籍士兵較差。農(nóng)村籍士兵跟城鎮(zhèn)在兩年服役期間，他們?cè)谖幕逃?，組織紀(jì)律、法律觀念意識(shí)、體能等方面都有提高和加強(qiáng)。思想覺(jué)悟、思想素質(zhì)、法律觀念、普遍比同齡人較高。但是，城鎮(zhèn)士兵退役后，在自主就業(yè)方面，頭腦靈活，思想解放，比農(nóng)村兵自主就業(yè)能力強(qiáng)，相比較而言，更容易找到工作。

4、渠道有限，需要進(jìn)一步拓寬安置渠道

我縣退役士兵的主要安置渠道是事業(yè)單位和企業(yè)單位，還有交警、協(xié)警崗位。一方面，縣政治體制改革與經(jīng)濟(jì)體制改革，面臨精兵簡(jiǎn)政，壓縮編制，整合資源的趨勢(shì)；一方面，每年又面臨大批退伍士兵的安置任務(wù)，雖然，變城鎮(zhèn)退役士兵多渠道安置就業(yè)的政策為扶持自主就業(yè)為主的政策，但是，一部分士兵還是坐等政府安置，缺乏自主就業(yè)勇氣，特別是農(nóng)村兵，有幾畝地先種著，沒(méi)有想著去自主創(chuàng)業(yè)。因此，安置壓力依然較大。

5、機(jī)制不完善，培訓(xùn)與就業(yè)銜接不過(guò)緊密

社會(huì)上需要什么樣的人才，怎樣根據(jù)退役士兵的特點(diǎn)開(kāi)展技能培訓(xùn)，怎樣做到培訓(xùn)與就業(yè)銜接？怎樣實(shí)行訂單式培訓(xùn)？這些機(jī)制沒(méi)有真正建立起來(lái)，造成不是用人單位不需要人才，而是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒(méi)有有意識(shí)把退役士兵組織起來(lái)進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。比如企事業(yè)單位都需要的保安人員、保衛(wèi)科人員和安保負(fù)責(zé)人，退役士兵具備良好的政治軍事素質(zhì)，引起用人單位的注意，但是，缺乏專門(mén)對(duì)口的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織退役士兵進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)的培訓(xùn)，使培訓(xùn)與就業(yè)相脫節(jié)。需要的人，培訓(xùn)不出來(lái)；暫時(shí)不需要的人，不斷地在培訓(xùn)。

三、退役士兵安置工作措施與建議

為了貫徹落實(shí)新修訂的《兵役法》及《安置條例》，我們要多策并舉，想方設(shè)法扶持退役士兵實(shí)現(xiàn)自主就業(yè)，營(yíng)造氛圍，齊抓共管，整體推進(jìn)安置工作，

（一）、對(duì)湖南省實(shí)施《退役士兵安置條例》細(xì)則意見(jiàn)和建議：

1、需政府安排工作的退役士兵，建議安置到事業(yè)單位或二級(jí)機(jī)構(gòu)。因?yàn)椋h政機(jī)關(guān)進(jìn)人的可能性不大。

2、接收單位在收到安置計(jì)劃后，在一個(gè)月之內(nèi)辦理好手續(xù)，安排人員上崗。要求沒(méi)有特殊情況，不得耽誤。

3、建議對(duì)重點(diǎn)對(duì)象在安置時(shí)列全額編制，進(jìn)入全額撥款事業(yè)單位工作，做到重點(diǎn)對(duì)象重點(diǎn)安置。

4、異地安置建議按原有政策執(zhí)行。

5、建議各地成立退役士兵安置領(lǐng)導(dǎo)小組，從組織上保障這項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

一定要從講政治、顧大局的高度出發(fā)，把退役士兵安置改革工作擺上重要位置，列入議事日程。安置部門(mén)要積極研究改革過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手，以便及時(shí)掌握情況和動(dòng)態(tài)，全面規(guī)劃部署。各部門(mén)之間、軍地之間、退役士兵和社會(huì)公眾之間要加強(qiáng)協(xié)作，相互理解，相互支持。民政、勞動(dòng)保障、財(cái)政等部門(mén)作為承擔(dān)這項(xiàng)任務(wù)的職能部門(mén)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，在工作中加強(qiáng)溝通，密切配合，把責(zé)任細(xì)化分解，落實(shí)到崗到人，層層抓落實(shí)。

（二）、組織開(kāi)展退役士兵職業(yè)教育和技能培訓(xùn)

1、成立專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，人員要列編。

開(kāi)展技能培訓(xùn)，有效提高退役士兵就業(yè)能力。加強(qiáng)同勞動(dòng)和社會(huì)保證部門(mén)、教育部門(mén)的協(xié)調(diào)，根據(jù)市場(chǎng)需求，為退役士兵提供適應(yīng)市場(chǎng)需要的技能培訓(xùn)，協(xié)助他掌握符合市場(chǎng)需求的專業(yè)技能。讓每個(gè)參與培訓(xùn)的退役士兵都能獲得一技之長(zhǎng)，取得國(guó)家供認(rèn)的專業(yè)技能證書(shū)，由學(xué)校推薦就業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由國(guó)家、省、市政府各負(fù)擔(dān)三分之一。實(shí)施培訓(xùn)的過(guò)程中，要突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，采取一系列行之有效措施，全面提高退役士兵報(bào)名參訓(xùn)率。做好退役士兵及親屬的思想工作，鼓勵(lì)他們報(bào)名參訓(xùn)。對(duì)個(gè)別不太愿意參訓(xùn)的退役士兵，要采取重點(diǎn)轉(zhuǎn)化方法，分工專人上門(mén)談話，講透意義、講清政策、講明好處，要不厭其煩，反復(fù)地做思想工作。

2、2014年在我縣試點(diǎn)，共40人報(bào)名參加培訓(xùn)，專業(yè)分為兩項(xiàng)：汽車駕駛、電腦。

2015年110人報(bào)名參加培訓(xùn)，專業(yè)仍為以上兩項(xiàng)，從兩年的情況來(lái)看，報(bào)汽車駕駛專業(yè)的占95%以上。不難看出，退役士兵比較熱衷于汽車駕駛這個(gè)行業(yè)。

（三）制定優(yōu)惠政策，擴(kuò)大就業(yè)渠道

制定優(yōu)惠政策，擴(kuò)大就業(yè)渠道。為了切實(shí)貫徹執(zhí)行新修訂的《兵役法》和《安置條例》，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我縣退役士兵安置改革工作，確保社會(huì)大局持續(xù)穩(wěn)定。必須實(shí)行優(yōu)惠政策，擴(kuò)大安置渠道。切實(shí)將自謀職業(yè)城鎮(zhèn)退役士兵享有減免稅、工商管理費(fèi)和教育、招工優(yōu)先等優(yōu)惠政策落到實(shí)處。進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)彌補(bǔ)金標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)提高國(guó)家和省對(duì)城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)的資金補(bǔ)助規(guī)范。只要解決了資金這個(gè)瓶頸問(wèn)題，退役士兵自謀職業(yè)工作一定會(huì)步入一個(gè)新的空間。

（四）優(yōu)化服務(wù)，通過(guò)牽線搭橋扶持實(shí)現(xiàn)自主就業(yè)

推薦就業(yè)崗位，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。建立退役士兵就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)體系，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)大廳設(shè)立退役士兵就業(yè)服務(wù)窗口，建立退役士兵個(gè)人求職信息檔案，及時(shí)掌握退役士兵的就業(yè)意向和市場(chǎng)用工需求，通過(guò)多種方式為退役士兵和用人單位搭建信息溝通的橋梁。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要積極向社會(huì)推薦退役士兵是安置工作，加強(qiáng)與勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)和用人單位的聯(lián)系，設(shè)立一體化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。引導(dǎo)退役士兵樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取精神，鼓勵(lì)他們積極參與市場(chǎng)擇業(yè)。及時(shí)收集和掌握市場(chǎng)用人情況，為退役士兵提供擇業(yè)信息。同時(shí)積極向用人單位推薦和輸送適用人才，創(chuàng)造條件為用人單位和退役士兵進(jìn)行供需見(jiàn)面、雙向選擇牽線搭橋，用完善的服務(wù)為退役士兵進(jìn)入市場(chǎng)提供必要的條件。

（五）完善機(jī)制，建立退役士兵的培訓(xùn)與建議配套機(jī)制

篇8

一、我縣農(nóng)村勞動(dòng)力隊(duì)伍現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我縣農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)為156342人，占農(nóng)村人口總數(shù)的52.1%。按年齡結(jié)構(gòu)分：16周歲以上35周歲以下65243人，35周歲至55周歲68022人，55周歲以上23077人；按文化程度分：初中以下63814人，初中75300人，高中（中專、中技）17035人，大專以上193人。農(nóng)村勞動(dòng)力中掌握專業(yè)技能的有23740人，占總數(shù)的15.2%，其中：高級(jí)工100人，中級(jí)工2100人，初級(jí)工21540人。

二、存在的主要問(wèn)題

1、整體素質(zhì)偏低，思想觀念保守。一是農(nóng)村勞動(dòng)力文化結(jié)構(gòu)不合理，初中及以下比例偏高，掌握勞動(dòng)技能的程度較低。二是農(nóng)村勞動(dòng)力普遍存在小農(nóng)意識(shí)強(qiáng)的問(wèn)題，小富即滿、小進(jìn)即安思想較重，只圖眼前利益，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展眼光。三是由于農(nóng)村勞動(dòng)力受自身素質(zhì)限制，加之政府對(duì)技能培訓(xùn)宣傳力度不夠,致使農(nóng)民對(duì)技能開(kāi)發(fā)的現(xiàn)實(shí)作用和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義認(rèn)識(shí)不足。

2、培訓(xùn)難度較大，培訓(xùn)效果不理想。一是目前農(nóng)村勞動(dòng)力人群情況復(fù)雜、流動(dòng)加劇，工學(xué)矛盾較為突出，組織培訓(xùn)的難度較大。二是培訓(xùn)專業(yè)設(shè)置與農(nóng)村實(shí)際和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求不對(duì)口，加之對(duì)市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)手段落后，培訓(xùn)專業(yè)設(shè)置缺乏市場(chǎng)調(diào)查的基礎(chǔ)，存在較大盲目性，影響了培訓(xùn)的實(shí)施效果。三是從勞動(dòng)力供需總量來(lái)看，供大于求的現(xiàn)象依然十分突出，造成培訓(xùn)后沒(méi)有就業(yè)崗位，也已成為限制農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作開(kāi)展的一個(gè)重要原因。

3、缺乏完整的協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，單憑勞動(dòng)部門(mén)一家的力量難以實(shí)現(xiàn)，為加強(qiáng)此項(xiàng)工作，亟待建立有關(guān)部門(mén)共同參與、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。

4、資金籌措難度大。農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作涉及面廣，需要足夠的經(jīng)費(fèi)保障,但目前培訓(xùn)所需相關(guān)費(fèi)用籌措難度較大，影響了轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展。

三、幾點(diǎn)建議

（一）加大宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍

要充分利用廣播、電視、報(bào)刊等新聞媒介，通過(guò)設(shè)立職業(yè)技能開(kāi)發(fā)專欄，印刷發(fā)送宣傳標(biāo)語(yǔ)、宣傳材料，開(kāi)展職業(yè)技能宣傳周、宣傳日，組織職業(yè)技能鑒定、技術(shù)比武等活動(dòng)形式，大力宣傳以市場(chǎng)為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制和國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度、就業(yè)準(zhǔn)入制度以及職業(yè)資格證書(shū)制度的內(nèi)容和要求，鼓勵(lì)技能人才發(fā)揮重要作用，以宣傳各行業(yè)技能人才的突出事跡為重點(diǎn)，發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力參加培訓(xùn)的積極性，努力營(yíng)造職業(yè)培訓(xùn)所需要的良好社會(huì)氛圍。

（二）明確責(zé)任，建立協(xié)調(diào)配合機(jī)制

首先，要成立以主管縣領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，勞動(dòng)、計(jì)劃、財(cái)政、教育、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、科技及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)組織。建立農(nóng)民工培訓(xùn)工作聯(lián)席會(huì)議制度，研究解決培訓(xùn)工作中的具體問(wèn)題，編制培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)扶持政策，統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工的培訓(xùn)工作。在此基礎(chǔ)上以縣鄉(xiāng)勞動(dòng)服務(wù)站、村勞動(dòng)服務(wù)所為依托，成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心，健全完善農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，重點(diǎn)做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人員和農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)的培訓(xùn)工作。其次，要把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作作為促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大事來(lái)抓，將此項(xiàng)工作納入全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)與管理，要開(kāi)展專題調(diào)研活動(dòng)，繪制以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體的勞動(dòng)力資源分布圖，同時(shí)制定詳細(xì)的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)計(jì)劃，為轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)造條件。

（三）制定相關(guān)政策措施，促進(jìn)培訓(xùn)工作開(kāi)展

一是取消崗位和戶籍限制，統(tǒng)一發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，用工單位在使用農(nóng)民工和城鎮(zhèn)居民時(shí)要一視同仁。二是積極探索用工單位招用農(nóng)民工要參加醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法，保證農(nóng)民工依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。三是在辦理農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工手續(xù)時(shí)，除國(guó)務(wù)院、省規(guī)定收取的費(fèi)用外，不收取其它任何費(fèi)用。四是為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供扶持，享受我縣招商引資優(yōu)惠政策。五是對(duì)參加培訓(xùn)的農(nóng)民工實(shí)行補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）擴(kuò)大輸出渠道，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)

一方面有計(jì)劃地深入京津等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，直接與用工單位見(jiàn)面，根據(jù)市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需求，制定培訓(xùn)和勞務(wù)輸出計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)基地與輸出單位對(duì)接，建立勞務(wù)輸出聯(lián)合體，另一方面在北京、天津等大中城市設(shè)立辦事處，聘請(qǐng)信息員，通過(guò)原協(xié)作單位發(fā)展新的用工單位，挖掘新的招聘信息和用工渠道，使勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴(kuò)大，減輕就業(yè)壓力，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力的有序合理流轉(zhuǎn)。

（五）整合培訓(xùn)資源，全方位開(kāi)展農(nóng)村職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作

以縣職教中心為龍頭，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心為基礎(chǔ)，以各社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充，建設(shè)一批能起示范帶動(dòng)作用的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地，完善教學(xué)培訓(xùn)條件，整合培訓(xùn)資源，增加培訓(xùn)項(xiàng)目，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，創(chuàng)造整體效應(yīng)。加強(qiáng)勞動(dòng)力需求總量和結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，在培訓(xùn)內(nèi)容上突出專用性與實(shí)效性，加強(qiáng)以產(chǎn)業(yè)化為重點(diǎn)的農(nóng)村勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移和以“綠色證書(shū)”為重點(diǎn)的農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工作，搞好就地就近轉(zhuǎn)移前的職業(yè)培訓(xùn)工作，有針對(duì)性地開(kāi)展林果、食用菌、時(shí)差大棚蔬菜等種植技術(shù)和水產(chǎn)、畜牧、家禽等養(yǎng)殖技術(shù)的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，切實(shí)提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。

（六）實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度與就業(yè)準(zhǔn)入制度

穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)預(yù)備制度，組織農(nóng)村未能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備進(jìn)入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)或進(jìn)城務(wù)工的初、高中畢業(yè)生參加必要的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，使其掌握一定的職業(yè)技能并取得相應(yīng)的培訓(xùn)證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)。凡是國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入控制的職業(yè)，新增勞動(dòng)力必須持證上崗。未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)者，縣職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不得介紹就業(yè)，勞動(dòng)保障部門(mén)不予辦理用工備案、合同鑒證和各種社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位不得招收錄用；擬從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，工商行政管理部門(mén)不予辦理開(kāi)業(yè)、登記手續(xù)；擬從事汽車駕駛、汽車修理、摩托車修理的，交警、運(yùn)管部門(mén)不予辦理相關(guān)手續(xù)；對(duì)用人單位因特殊情況急需招用的，須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可先招收再培訓(xùn)，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后上崗。

（七）加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)要認(rèn)真貫徹實(shí)施《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》，把企業(yè)用工作為勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要內(nèi)容，采取向社會(huì)公開(kāi)舉報(bào)電話、聘請(qǐng)監(jiān)督員等方式，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，依法查處并及時(shí)糾正違反就業(yè)準(zhǔn)入控制、拖欠農(nóng)民工工資等違法、違規(guī)行為，促進(jìn)和保證農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作的良性健康開(kāi)展。

篇9

按照縣人大關(guān)于我縣房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研工作會(huì)議要求，針對(duì)會(huì)上提出的各種問(wèn)題和意見(jiàn)，我局立即召開(kāi)專題會(huì)議研究，采取強(qiáng)有力措施，全力破解制約我縣房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的瓶頸和弊端，現(xiàn)將主要工作情況匯報(bào)如下：

一是我縣房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)規(guī)模小，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱的問(wèn)題。目前我縣本土注冊(cè)的開(kāi)發(fā)企業(yè)只有9家，均存在資金少、實(shí)力差、資質(zhì)低等問(wèn)題，致使我縣房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域出現(xiàn)了諸多問(wèn)題，例如百祥園、中華新村、教堂西側(cè)等開(kāi)發(fā)地塊均或多或少出現(xiàn)問(wèn)題，引發(fā)了社會(huì)矛盾。針對(duì)這一現(xiàn)象，一方面在今后的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)把關(guān)上，我們將嚴(yán)格按政策辦事，開(kāi)發(fā)企業(yè)要足額交納拆遷保證金、土地出讓金及農(nóng)民工工資預(yù)儲(chǔ)金，才可開(kāi)工建設(shè)，將沒(méi)有實(shí)力的企業(yè)依政策擋在門(mén)外；另一方面加大招商引資力度，引進(jìn)綜合實(shí)力強(qiáng)、信譽(yù)好的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)進(jìn)入?yún)菢?，保證我縣房地產(chǎn)市場(chǎng)的良性健康發(fā)展。

二是項(xiàng)目審批程序復(fù)雜耗時(shí)長(zhǎng)的問(wèn)題。我們將在投資環(huán)境優(yōu)化上下功夫，開(kāi)設(shè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目綠色通道，推進(jìn)項(xiàng)目審批一站式服務(wù)，縮短辦事時(shí)限，不斷提高行政審批效率，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，在軟環(huán)境上強(qiáng)力助推我縣房地產(chǎn)市場(chǎng)快速發(fā)展。

篇10

工作情況調(diào)研阿報(bào)告

在醫(yī)療服務(wù)供需矛盾越來(lái)越突出的形勢(shì)下，醫(yī)院如何增強(qiáng)自身服務(wù)能力是一個(gè)重要的醫(yī)院管理課題。醫(yī)院綜合服務(wù)能力既強(qiáng)調(diào)服務(wù)供給量的大小和服務(wù)效率的高低，同時(shí)又強(qiáng)調(diào)醫(yī)療服務(wù)是否安全、有效、便捷、舒適。隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展及醫(yī)改的不斷深化，專業(yè)化、現(xiàn)代化、人性化的服務(wù)理念和行動(dòng)才是醫(yī)院生存發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。文章以XX市第五人民醫(yī)院為例，探索醫(yī)院在提高職工和患者滿意度方面的創(chuàng)新舉措，并且評(píng)估由此帶來(lái)的效能提升，希望能夠?yàn)楣⑨t(yī)院提升職工和患者“兩個(gè)滿意”提供借鑒。

為真實(shí)了解基層科室對(duì)職能科室的滿意度和患者對(duì)醫(yī)院的滿意度情況，切實(shí)掌握科室在工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，由黨辦、院辦、醫(yī)務(wù)、護(hù)理等職能科室組成調(diào)查小組，通過(guò)走訪、現(xiàn)場(chǎng)檢查、設(shè)立意見(jiàn)箱、座談會(huì)、接待投訴、患者滿意度調(diào)查等形式，廣泛征求臨床一線職工、門(mén)診和住院患者的意見(jiàn)建議，發(fā)現(xiàn)XX市第五人民醫(yī)院在精準(zhǔn)服務(wù)方面仍存在一些問(wèn)題，一定程度上影響了職工的積極性，影響了患者滿意度的提升。

一、總體情況

調(diào)查顯示，當(dāng)前基層科室對(duì)職能科室的滿意度為89.29%，全院的患者綜合滿意度為93.46%，其中個(gè)別新開(kāi)科室如婦產(chǎn)科等僅為86.54%。存在的主要問(wèn)題如下：

（一）服務(wù)態(tài)度有待提升

部分職能部門(mén)對(duì)基層真實(shí)情況掌握得不深不透，幫助臨床解決問(wèn)題的能力和意識(shí)不夠；少數(shù)醫(yī)技臨床科室服務(wù)熱情不高，服務(wù)態(tài)度冷漠，門(mén)診掛號(hào)及檢驗(yàn)排隊(duì)等待時(shí)間長(zhǎng)、檢查出報(bào)告時(shí)間久、醫(yī)患溝通不暢導(dǎo)致信息不對(duì)稱等，影響了患者的就醫(yī)體驗(yàn)。

（二）工作積極性不高

醫(yī)務(wù)人員和工作人員積極性不高，個(gè)別部門(mén)和人員思想上不積極要求上進(jìn)，工作中仍存在能拖則拖、相互推諉、效率低下等問(wèn)題；醫(yī)療服務(wù)工作中沒(méi)有更多地從患者的角度去思考問(wèn)題。

（三）溝通有待進(jìn)一步加強(qiáng)

各科室間溝通機(jī)制不順暢，一些環(huán)節(jié)存在梗阻現(xiàn)象，導(dǎo)致有些職責(zé)不清、協(xié)作不力；醫(yī)務(wù)人員與患者間溝通存在程序化、簡(jiǎn)單化問(wèn)題，引發(fā)不滿意甚至醫(yī)患矛盾。

二、原因分析

（一）缺乏主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，宗旨觀念欠缺

部分職工職業(yè)道德淡化，理想信念動(dòng)搖，導(dǎo)致服務(wù)意識(shí)弱化；平時(shí)只注重業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，缺少對(duì)自身黨性修養(yǎng)及職業(yè)素養(yǎng)的錘煉和提升。

（二）人文關(guān)懷不夠，柔性管理欠缺

人文關(guān)懷是一種柔性管理，這種管理的優(yōu)勢(shì)在于通過(guò)對(duì)人的關(guān)懷形成共同的價(jià)值取向。對(duì)于醫(yī)院而言，柔性管理的實(shí)質(zhì)是“以人為本”，以病人的需求為導(dǎo)向，以人文關(guān)懷為途徑，通過(guò)醫(yī)院的價(jià)值取向、文化氛圍等來(lái)激發(fā)醫(yī)務(wù)人員服務(wù)病人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。目前，對(duì)職工人文關(guān)懷方面的體現(xiàn)不足。

（三）精細(xì)化管理不到位，細(xì)節(jié)管理欠缺

精細(xì)化管理是提高員工執(zhí)行力和效率，從而使效益得到提高，員工得到全面發(fā)展。醫(yī)院對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和環(huán)節(jié)定位還不夠準(zhǔn)確，權(quán)責(zé)不夠精確，分工不夠細(xì)致，措施不夠精細(xì)。

三、改進(jìn)服務(wù)的針對(duì)性措施

通過(guò)調(diào)研并結(jié)合解放思想大討論活動(dòng)，院黨委明確以醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，緊緊圍繞“以病人為中心”的發(fā)展理念，認(rèn)真排查梳理群眾就醫(yī)過(guò)程中的“痛點(diǎn)”“難點(diǎn)”問(wèn)題和職工工作中的“煩點(diǎn)”“憂點(diǎn)”問(wèn)題，采取有力措施，全力打造職工和患者“雙滿意”醫(yī)院。

（一）強(qiáng)化服務(wù)理念，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式

將臨床一線的需求轉(zhuǎn)化為管理部門(mén)的工作方向。要求職能科室本著“圍繞臨床，服務(wù)臨床”的理念，將全院19個(gè)職能科室分別連帶全院25個(gè)臨床、醫(yī)技科室。通過(guò)參加臨床、醫(yī)技科室的科務(wù)會(huì)，定期走訪，了解臨床需求等切實(shí)可行的舉措主動(dòng)服務(wù)于臨床一線。堅(jiān)持一切從患者的實(shí)際出發(fā)，從臨床一線人員的需求著手，盡最大努力為醫(yī)療工作服務(wù)；每周必須主動(dòng)深入臨床一線，詳細(xì)了解科室需要什么、缺什么，傾聽(tīng)職工的聲音，及時(shí)查找存在的問(wèn)題，并積極幫助解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題；堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)部門(mén)溝通協(xié)作，納入職能科室考核內(nèi)容，直接與部門(mén)績(jī)效掛鉤，讓院科兩級(jí)管理更趨于規(guī)范化。

（二）創(chuàng)新服務(wù)舉措，做實(shí)“兩個(gè)服務(wù)”

在院黨委的號(hào)召和要求下，全院各部門(mén)每季度積極推出“兩個(gè)服務(wù)”（職能科室服務(wù)基層、基層科室服務(wù)患者）創(chuàng)新舉措，并將具體服務(wù)舉措進(jìn)行公示，更好地提升服務(wù)效能，有效提升職工和患者的滿意度。各科室按照醫(yī)院整體部署，結(jié)合自身的崗位和工作，從服務(wù)對(duì)象的實(shí)際需求出發(fā)，通過(guò)多種方式征求意見(jiàn)，及時(shí)了解、掌握在服務(wù)過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足，完善和制訂切實(shí)可行的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新措施。目前XX市第五人民醫(yī)院19個(gè)職能科室，第一輪共推出25條服務(wù)基層的舉措；13個(gè)病區(qū)，3個(gè)門(mén)診科室，8個(gè)醫(yī)技科室合計(jì)推出共52條服務(wù)患者的舉措，取得了較好的反響。

（三）注重服務(wù)細(xì)節(jié)，提高服務(wù)效率

著重在優(yōu)化服務(wù)舉措、強(qiáng)化管理效率、改善就醫(yī)環(huán)境、關(guān)注患者就醫(yī)體驗(yàn)上下功夫。重點(diǎn)加強(qiáng)門(mén)診、急診、收費(fèi)、檢查、取藥等窗口科室以及住院部各個(gè)病區(qū)的服務(wù)管理，打造全新的服務(wù)形象，提供清潔、溫馨、舒適的就醫(yī)環(huán)境，積極倡導(dǎo)人性化感動(dòng)式服務(wù)。同時(shí)，實(shí)現(xiàn)電腦、手機(jī)在線預(yù)約、掛號(hào)，報(bào)告查詢、結(jié)賬等功能，方便患者就醫(yī)診療，降低窗口擁堵的壓力，提升患者滿意度；利用電子觸摸屏、滾動(dòng)屏、電子大屏等媒體公開(kāi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，介紹診療流程，開(kāi)展健康宣教和咨詢服務(wù)，拓展患者信息獲知渠道；完善軟硬件設(shè)施，加強(qiáng)診療設(shè)施和設(shè)備的維護(hù)和日常管理，確保病人就醫(yī)正常秩序；增設(shè)自助設(shè)備，提高自助設(shè)備如掛號(hào)繳費(fèi)一體機(jī)、住院一體化機(jī)等的使用率，減少病人等候時(shí)間。

（四）體現(xiàn)人文關(guān)懷，提升服務(wù)品牌

開(kāi)展形式多樣、寓教于樂(lè)的傳統(tǒng)文化與核心價(jià)值觀主題實(shí)踐活動(dòng)，暢通職工的溝通渠道；開(kāi)設(shè)病區(qū)文化墻，結(jié)合科室特色布置文化墻，展示醫(yī)護(hù)人員形象，通過(guò)科普健康教育上墻等來(lái)進(jìn)一步展示醫(yī)院形象及服務(wù)，提升服務(wù)的溫度。打造醫(yī)院特色品牌文化，大力弘揚(yáng)“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛(ài)無(wú)疆”的職業(yè)精神，以及“大愛(ài)無(wú)私，和諧奮進(jìn)”的醫(yī)院精神，開(kāi)展優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人員評(píng)選推介、衛(wèi)生主題紀(jì)念日、醫(yī)師節(jié)、護(hù)士節(jié)等特色活動(dòng)，深入社區(qū)、學(xué)校、工地等開(kāi)展志愿者服務(wù)活動(dòng)，展現(xiàn)醫(yī)院及醫(yī)護(hù)人員風(fēng)采，更好地為群眾健康服務(wù)。

（五）加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造良好行業(yè)風(fēng)氣

加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化“以病人為中心”的理念，從管理細(xì)節(jié)入手，用精湛的醫(yī)術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得患者的信任。院黨委通過(guò)多種形式不斷提高醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德認(rèn)知和職業(yè)精神，鍛煉堅(jiān)定的醫(yī)德信念，養(yǎng)成良好的醫(yī)德習(xí)慣。在內(nèi)網(wǎng)開(kāi)設(shè)“廉政之窗”，供全院職工隨時(shí)學(xué)習(xí)、隨時(shí)對(duì)照?qǐng)?zhí)行；將每年5月定為“思廉月”，開(kāi)展廉政主題教育月活動(dòng)。對(duì)醫(yī)院各類規(guī)章制度進(jìn)行重新梳理、修訂，并對(duì)照強(qiáng)化執(zhí)行，確保醫(yī)院各項(xiàng)管理都能按章依規(guī)進(jìn)行。同時(shí)，對(duì)違反行風(fēng)建設(shè)規(guī)定的行為加強(qiáng)督查，加大處理力度，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的剛性約束，確保行風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)要求落到實(shí)處。

四、公立醫(yī)院提升“兩個(gè)服務(wù)”的思考

（一）將持續(xù)加強(qiáng)“以病人為中心”的理念，夯實(shí)提高滿意度的思想根基

牢固樹(shù)立“以病人為中心”的服務(wù)理念，要將服務(wù)理念滲透、融入醫(yī)院管理的方方面面，要將實(shí)現(xiàn)醫(yī)院社會(huì)效益和運(yùn)行效率的有機(jī)統(tǒng)一作為醫(yī)院管理的最終目標(biāo)。

（二）將大力推行精準(zhǔn)服務(wù)舉措，拓展提高滿意度的有效手段

積極倡導(dǎo)各部門(mén)要實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)服務(wù)，著力在優(yōu)化服務(wù)舉措、強(qiáng)化管理效率、改善就醫(yī)環(huán)境、關(guān)注患者就醫(yī)體驗(yàn)上下功夫。引導(dǎo)職工樹(shù)立大局意識(shí)，提高醫(yī)療技術(shù)水平，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，以群眾和病人的需求作為服務(wù)提升的方向，努力營(yíng)造良好的服務(wù)氛圍，進(jìn)一步提升群眾的獲得感和滿意度。