導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)社會(huì)責(zé)任的問題，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀

在中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的道路上，企業(yè)起了舉足輕重的作用。然而面臨轉(zhuǎn)型期，中國企業(yè)涌現(xiàn)出的種種問題不容忽視。毒奶粉、地溝油等等事件層出不窮，礦難事件頻頻發(fā)生。人民越來越多的想起一個(gè)詞：社會(huì)責(zé)任。我們想要的不是充滿危機(jī)和不信任感的生活，我們希望能安心的享受社會(huì)快速發(fā)展帶來的物質(zhì)文明，然而企業(yè)的社會(huì)責(zé)任正在被企業(yè)漸漸的淡化?，F(xiàn)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要缺失表現(xiàn)在以下四個(gè)方面。

（一）企業(yè)倫理責(zé)任缺失

企業(yè)倫理責(zé)任，即企業(yè)有倫理、有義務(wù)做正確、正義、和公平的事情，避免傷害。我國企業(yè)發(fā)展的歷史不長(zhǎng)，實(shí)力也比較薄弱，企業(yè)倫理責(zé)任缺失現(xiàn)象在我國尤為嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，是企業(yè)的生產(chǎn)安全。企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，不顧企業(yè)員工的人身安全，驅(qū)使他們?cè)谝恍┎涣嫉沫h(huán)境下進(jìn)行操作，這樣造成大量人員的傷亡。第二，是企業(yè)的食品安全。有些企業(yè)為了減少在制作方面的生產(chǎn)成本，于是“地溝油”、“瘦肉精”、“毒膠囊”、“塑化劑”等等形形的企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失事件層出不窮。這些事件的發(fā)生嚴(yán)重地侵犯了消費(fèi)者的權(quán)益和危害了消費(fèi)者的健康。第三，是企業(yè)的信息安全。例如企業(yè)在廣告進(jìn)行促銷的過程中，一些虛假的信息來誤導(dǎo)和欺騙消費(fèi)者，夸大產(chǎn)品的某些功能；隱瞞產(chǎn)品的合法性與真實(shí)性；提出一些誘人但無意兌現(xiàn)的承諾，甚至在低價(jià)的幌子下出售假冒偽劣產(chǎn)品。

（二）企業(yè)法律責(zé)任缺失

所謂法律責(zé)任，就是由違法行為而引起的行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。我國的企業(yè)也日益面臨承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的外部壓力和內(nèi)在沖動(dòng)。企業(yè)的法律責(zé)任往往制約著企業(yè)本身，因此法律責(zé)任缺失現(xiàn)象的發(fā)生也就不足為奇。企業(yè)法律責(zé)任缺失有以下幾個(gè)方面：第一是勞動(dòng)關(guān)系失調(diào)；第二，是勞資糾紛加劇；第三，是生產(chǎn)安全、職業(yè)健康得不到保障；第四，是社會(huì)保險(xiǎn)問題，企業(yè)無視自己在社會(huì)保障方面應(yīng)起的作用，逃避稅收以及社保繳費(fèi)；第五，是工時(shí)和加班問題。勞動(dòng)強(qiáng)度非常大，勞動(dòng)時(shí)間也很長(zhǎng)，但是工資待遇低，企業(yè)還隨意拖欠、克扣農(nóng)民工工資。

（三）企業(yè)環(huán)境責(zé)任缺失

企業(yè)的環(huán)境責(zé)任，毫無疑問，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，必須依照可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，把這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展限定在保持生態(tài)系統(tǒng)完整性的范圍內(nèi)。但是受我國企業(yè)經(jīng)營模式和技術(shù)條件的影響，我國企業(yè)較少考慮資源合理利用與環(huán)境保護(hù)問題，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)建立在濫用資源和污染環(huán)境的基礎(chǔ)之上。

（四）企業(yè)慈善責(zé)任缺失

企業(yè)慈善責(zé)任是指企業(yè)作為社會(huì)的組成成員，必須為社會(huì)的繁榮、進(jìn)步和人類生活水平的提高做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但是在我國，企業(yè)缺乏提供公共產(chǎn)品的意識(shí)，對(duì)公益事業(yè)不管不問。一些企業(yè)靠國家的優(yōu)惠政策積累了大量財(cái)富，但回報(bào)社會(huì)的意識(shí)淡薄。

二、缺失的原因分析

企業(yè)自身責(zé)任意識(shí)、社會(huì)利益集團(tuán)組織程度與影響能力、法律法規(guī)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的控制，以及政府對(duì)企業(yè)的監(jiān)管和干預(yù)等等，對(duì)于特定國家或地區(qū)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐具有至關(guān)重要的決定作用。現(xiàn)階段企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任主要依靠政府的干預(yù)、引導(dǎo)和監(jiān)管，但是由于各種原因?qū)е挛覈髽I(yè)履行社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀不盡如人意，存在許多問題

（一）企業(yè)的自律意識(shí)薄弱

這是從企業(yè)內(nèi)部的角度出發(fā)，企業(yè)未能夠自覺履行社會(huì)責(zé)任，而只是單純?nèi)プ非笃髽I(yè)的盈利，而不顧自身不但沒有履行好應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，反而破壞了環(huán)境，侵害了人權(quán)，做出一些違背倫理道德的事情。在很多情況下，企業(yè)的不良社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)并不直接對(duì)其生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生影響，因此不會(huì)使企業(yè)產(chǎn)生自覺負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力。

（二）相關(guān)法律法規(guī)不夠健全

法律法規(guī)是推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)制性力量。由于當(dāng)前我國公眾輿論還未能對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任形成足夠的壓力，社會(huì)相關(guān)利益組織還未能對(duì)設(shè)計(jì)制度的機(jī)構(gòu)產(chǎn)生足夠影響，推動(dòng)我國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的健全的法律法規(guī)體系還沒有完全建立起來。因此，構(gòu)建系統(tǒng)的法律法規(guī)，通過國家強(qiáng)制力來有效遏制企業(yè)侵犯社會(huì)利益的行為勢(shì)在必行。

（三）缺乏有效的監(jiān)管企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的組織

政府、法律、群眾、社會(huì)組織都可以監(jiān)督企業(yè)是否履行其應(yīng)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任。政府作為有效的監(jiān)管主體，卻未能夠做到其監(jiān)管的職責(zé)。而民眾及輿論的監(jiān)督對(duì)約束企業(yè)違背社會(huì)責(zé)任更是無濟(jì)于事，只是頻頻的報(bào)道出一些企業(yè)違反相關(guān)運(yùn)作的事實(shí)。另外能夠?qū)ζ髽I(yè)戰(zhàn)略決策和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生一定制約與影響作用的社會(huì)利益集團(tuán)主要包括工會(huì)、消費(fèi)者協(xié)會(huì)和環(huán)境保護(hù)組織，但這些社會(huì)利益集團(tuán)在約束企業(yè)行為和維護(hù)自身權(quán)益方面還難以發(fā)揮有效的作用。

（四）缺乏企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的良好環(huán)境

良好的環(huán)境對(duì)推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展有著重大的影響。一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境能夠讓企業(yè)自身的經(jīng)營理念得到提升，使全社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)增強(qiáng)，并且能夠使企業(yè)更好地自覺履行其公益責(zé)任，良好的社會(huì)氛圍需要靠我國政府和企業(yè)共同努力，并經(jīng)過長(zhǎng)期發(fā)展實(shí)踐才能沉淀出來。專家建議，結(jié)合我國市情，盡快制定出臺(tái)我市支持和發(fā)展慈善公益事業(yè)的實(shí)施意見。

三、推進(jìn)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)策分析

從整體的角度看，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐還存在兩個(gè)突出的問題：一是企業(yè)不能積極主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；二是外部條件不利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展。企業(yè)不能積極主動(dòng)承擔(dān)甚至回避社會(huì)責(zé)任必然導(dǎo)致公眾、政府以及各種不斷出現(xiàn)和壯大的非政府組織的強(qiáng)烈質(zhì)疑與譴責(zé)，企業(yè)作為一個(gè)整體必然越來越多地面臨合法性危機(jī)；外部條件不利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展，企業(yè)不能在一個(gè)良好的社會(huì)氛圍下將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與自身商業(yè)利益有機(jī)結(jié)合起來，必然導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在經(jīng)濟(jì)動(dòng)力喪失。本文將針對(duì)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因提出一些推動(dòng)我國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的對(duì)策。

（一）企業(yè)要加強(qiáng)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)

企業(yè)作為主體，企業(yè)自身社會(huì)責(zé)任體系的構(gòu)建是對(duì)策的核心內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)主動(dòng)將自身發(fā)展置于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局中，經(jīng)營“以人為本”的核心管理理念，走可持續(xù)發(fā)展道路。企業(yè)應(yīng)該自覺遵守我國當(dāng)前有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)，積極接受企業(yè)社會(huì)責(zé)任教育，樹立科學(xué)的社企科學(xué)發(fā)展觀，從企業(yè)管治的角度積極正確地面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題。事實(shí)上，企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以從五大方面提高企業(yè)績(jī)效。一是取得政府信任和支持，為企業(yè)帶來新的發(fā)展機(jī)遇；二是贏得消費(fèi)者信任，有利于提高企業(yè)的市場(chǎng)開拓能力；三是有利于樹立企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；四是為降低成本，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新體系的建立，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變；五是使企業(yè)、政府、社會(huì)之間形成良性互動(dòng)，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展贏得良好的外部環(huán)境。因此，企業(yè)必須進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀的更新，將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任視為能夠帶來豐厚回報(bào)的投資行為，主動(dòng)承擔(dān)起自身的社會(huì)責(zé)任。

（二）健全相關(guān)法律法規(guī)體系，推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)

法律是一種強(qiáng)制性的制約力量，它有效的維護(hù)了我們國家每個(gè)方面的正常運(yùn)作。只要有利于發(fā)展社會(huì)主義社會(huì)生產(chǎn)力、有利于增強(qiáng)社會(huì)主義國家的綜合國力、有利于提高人民的生活水平的一些必須遵守和做到的事項(xiàng)，都會(huì)通過法律途徑來實(shí)施。為了推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展，政府作為國家行政機(jī)關(guān)，同時(shí)也是企業(yè)的監(jiān)管對(duì)象，可以通過自己獨(dú)有的行政能力建立健全產(chǎn)品安全、生產(chǎn)責(zé)任、職工培訓(xùn)、環(huán)境污染治理和生態(tài)保護(hù)等方面的法律法規(guī)。

（三）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督管理

雖然我國強(qiáng)制和鼓勵(lì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)體系已經(jīng)基本建立起來，然而，由于執(zhí)法不嚴(yán)，監(jiān)管不力，有些具體的法律法規(guī)在實(shí)際執(zhí)行過程中往往沒有落到實(shí)處。對(duì)企業(yè)的監(jiān)督方式既可以是政府通過法律手段，也可以是各界社會(huì)組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成共識(shí)。政府應(yīng)該通過自身的行政資源對(duì)企業(yè)進(jìn)行教育和引導(dǎo)，培植企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，加強(qiáng)對(duì)有關(guān)人員的培訓(xùn)，使政府有關(guān)部門的官員和企業(yè)所有者、經(jīng)營者充分理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)發(fā)展和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義。政府在客觀評(píng)價(jià)企業(yè)時(shí)，不能單純看企業(yè)的利潤和規(guī)模，應(yīng)對(duì)積極履行社會(huì)責(zé)任、注意環(huán)保、節(jié)能減排、合理利用自然資源、愛護(hù)員工、熱心社區(qū)建設(shè)、對(duì)公益事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)加以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)嚴(yán)懲社會(huì)責(zé)任缺失的企業(yè)，及時(shí)曝光，讓那些企業(yè)付出利潤成本和法律成本。

（四）建立良好的社會(huì)環(huán)境

政府需要做的就是大力弘揚(yáng)可持續(xù)發(fā)展觀和科學(xué)發(fā)展觀，形成關(guān)心慈善事業(yè)、關(guān)愛社會(huì)弱勢(shì)群體的企業(yè)公民意識(shí)，構(gòu)筑一個(gè)符合我國文化傳統(tǒng)和國情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值體系。在此基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮新聞?shì)浾摰淖饔?，進(jìn)行正面引導(dǎo)和宣傳，形成良好的社會(huì)責(zé)任輿論氛圍。同時(shí)，還應(yīng)該結(jié)合我國實(shí)際情況，鼓勵(lì)民間機(jī)構(gòu)或行業(yè)協(xié)會(huì)主導(dǎo)的“綠色企業(yè)”和“優(yōu)秀企業(yè)公民”認(rèn)證活動(dòng)，以規(guī)范企業(yè)的環(huán)保行為和社會(huì)公益活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)提高環(huán)保意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。

四、結(jié)語

篇2

【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任；食品安全；企業(yè)

中圖分類號(hào)：F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1006-0278（2015）08-026-02

近年來，我國食品安全事件愈演愈烈，“蘇丹紅”、“毒奶粉”、“皮鞋酸奶”、“地溝油”到最近的“僵尸肉”事件等食品安全事件屢次發(fā)生，不僅嚴(yán)重危害到了人們的身心健康，還透支了消費(fèi)者對(duì)食品安全的信心，從而引發(fā)對(duì)食品企業(yè)的信任危機(jī)。而提升食品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感是解除信任危機(jī)的重要途徑，企業(yè)應(yīng)規(guī)范自身的生產(chǎn)及管理，積極履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)食品安全質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升。

一、食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述

（一）企業(yè)的社會(huì)責(zé)任概述

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造企業(yè)效益最大化的同時(shí)，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員、環(huán)境、消費(fèi)者等與企業(yè)發(fā)展相關(guān)聯(lián)的個(gè)人或群體承擔(dān)責(zé)任。即保證企業(yè)員工、消費(fèi)者等利益群體的權(quán)益，并對(duì)企業(yè)所處地區(qū)的環(huán)境負(fù)責(zé)。良好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)有助于企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高，提升產(chǎn)品的社會(huì)認(rèn)可度，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效應(yīng)雙贏的局面，促進(jìn)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

（二）食品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任概述

食品企業(yè)與人們的日常生活及社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展密切相關(guān)。食品的安全是食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心內(nèi)容。食品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任重點(diǎn)不在于追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最大化，而是要以人為本，將食品的安全和消費(fèi)者的健康當(dāng)做企業(yè)的職責(zé)。食品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要體現(xiàn)如下：

1.提供安全、優(yōu)質(zhì)的食品

首先，食品企業(yè)提供的食品必須要達(dá)到國家食品安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。本著對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)把食品質(zhì)量關(guān)，為消費(fèi)者提供健康、安全、高質(zhì)量的食品。其次，食品企業(yè)提供的食品要盡量滿足消費(fèi)者多樣化的需求。從食品的種類、規(guī)格、數(shù)量上著手，讓食品在保質(zhì)保量的前提下往多元化方向發(fā)展，為消費(fèi)者提供豐富多樣的食品。

2.提供全面的食品信息

當(dāng)前，我國許多食品企業(yè)為了吸引消費(fèi)者的眼球，大打廣告宣傳戰(zhàn)。在廣告宣傳中，時(shí)常發(fā)生夸大食品的功效、作用的現(xiàn)象。食品企業(yè)應(yīng)將自身食品信息正確并且全面的展示給消費(fèi)者，保護(hù)消費(fèi)者的知情權(quán)，尊重消費(fèi)者的選擇權(quán)，杜絕一切虛假廣告。

3.加強(qiáng)對(duì)食品質(zhì)量的把控

有效的食品質(zhì)量把控措施是保障食品安全的有效途徑。食品企業(yè)在食品生產(chǎn)過程中應(yīng)設(shè)置多道食品檢驗(yàn)工序，對(duì)食品進(jìn)行多重檢測(cè)。從食品生產(chǎn)到包裝出品的過程中，要全程實(shí)行無菌化操作，從源頭上保證食品的質(zhì)量安全。

二、我國食品企業(yè)經(jīng)營過程中面臨的食品安全問題

（一）食品原材料受到嚴(yán)重污染

高質(zhì)量的食品原材料是食品安全的重要保障。然而在我國部分農(nóng)產(chǎn)品、水產(chǎn)品及牧產(chǎn)品等生產(chǎn)過程中，大量使用農(nóng)藥、抗生素、激素等現(xiàn)象屢見不鮮，屢禁不止，致使食品原材料受到了嚴(yán)重的污染。此外，我國部分食品企業(yè)為了追求眼前的利益，采用劣質(zhì)的原材料、添加過量的食品添加劑來替代食品成分以降低生產(chǎn)的成本。還有部分企業(yè)在食品中加入工業(yè)化學(xué)添加劑，以提高食品的賣相，延長(zhǎng)食品保質(zhì)期。

（二）食品流通缺乏有效監(jiān)管

我國食品企業(yè)多達(dá)數(shù)百萬家，由于受企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)管理理念、生產(chǎn)設(shè)備及食品檢測(cè)手段等各方面內(nèi)容的制約，食品在流通環(huán)節(jié)也涌現(xiàn)了不少問題。不少食品企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感，銷售不符合標(biāo)準(zhǔn)的假冒偽劣產(chǎn)品、將過期的食品回收，對(duì)生產(chǎn)日期進(jìn)行更改之后再次投入市場(chǎng)銷售等。此外在食品流通環(huán)節(jié)，相關(guān)監(jiān)管部門監(jiān)管力度不夠，監(jiān)管機(jī)制不健全也將導(dǎo)致食品安全事件的發(fā)生。不管是三鹿的“毒奶粉”還是雙匯的“瘦肉精”事件都將我國食品在流通環(huán)節(jié)的監(jiān)管缺陷暴露無遺。

（三）相關(guān)的法律法規(guī)不夠健全

針對(duì)近年來頻發(fā)的食品安全事件，國家先后出臺(tái)了《食品安全法》、《食品衛(wèi)生法》等法律法規(guī)，然而對(duì)于食品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的規(guī)定較為模糊，目前尚未有針對(duì)食品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任而制定的法律規(guī)定，在一定程度上降低了食品安全的法律標(biāo)準(zhǔn)，容易讓不法商家有機(jī)可乘，躲避了法律的制約，助長(zhǎng)了食品企業(yè)的不良風(fēng)氣，使得國家立法得不到滿意的成效。

三、基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的改善食品安全問題的對(duì)策

（一）規(guī)范食品企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量管理

生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范是適用于食品行業(yè)的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于食品企業(yè)來說生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范化要求企業(yè)具備完善的生產(chǎn)設(shè)施，生產(chǎn)流程科學(xué)合理，并具備獨(dú)立、嚴(yán)格的食品檢測(cè)系統(tǒng)及健全的質(zhì)量管理，以保證食品的質(zhì)量符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量管理可以從以下方面著手：1.以國家基本國情為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，構(gòu)建科學(xué)合理的生產(chǎn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)體系。注重對(duì)食品原材料的篩選與控制，并重視對(duì)食品的檢測(cè)工作，確保食品的質(zhì)量安全。2.對(duì)企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量管理進(jìn)行細(xì)化，并明確其認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)及要求，促使食品企業(yè)積極完成生產(chǎn)質(zhì)量管理。

（二）加大市場(chǎng)監(jiān)管力度

完善市場(chǎng)監(jiān)管體制需要從政府監(jiān)管與社會(huì)監(jiān)督兩方面著手。政府部門應(yīng)加大對(duì)食品安全的監(jiān)管力度，建立規(guī)范的獎(jiǎng)懲制度，提高食品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。此外還應(yīng)做好食品的隨機(jī)抽查工作，確保食品的安全，使得政府監(jiān)管工作真正落到實(shí)處。充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督作用。利用社會(huì)輿論、公共媒體、行業(yè)協(xié)會(huì)等多元化方式對(duì)食品企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，督促食品企業(yè)自覺進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)范，提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。如：面向社區(qū)、學(xué)校、農(nóng)村、企業(yè)開展食品宣傳活動(dòng)，提高民眾對(duì)食品安全的認(rèn)識(shí)度及重視程度；利用電視媒體播放食品安全的公益廣告或出版食品安全的科普刊物或者音像制品，全面展開宣傳教育活動(dòng)；通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，及時(shí)更新食品安全信息及相關(guān)制度，保證信息公開透明，從而充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的力量。

（三）通過立法的形式，規(guī)范食品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

建立合理的食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)，是食品安全得以保障的關(guān)鍵。在實(shí)際工作過程中，要綜合多方面的法律法規(guī)，并將相關(guān)的法律資源如勞動(dòng)法、食品安全法等進(jìn)行補(bǔ)充、整合，以全面明確食品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。此外，通過公司法重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)食品企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任列入科學(xué)規(guī)劃的管理體系中，促使食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)法制化。

四、結(jié)束語

綜上所述，食品企業(yè)良好的社會(huì)責(zé)任意識(shí)是食品安全得以保證的前提，也是維持經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序，構(gòu)建良好和諧社會(huì)的重要因素。食品企業(yè)應(yīng)規(guī)范自身的生產(chǎn)質(zhì)量管理，提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，并主動(dòng)承擔(dān)自身的社會(huì)責(zé)任，保障食品的安全質(zhì)量，增加消費(fèi)者對(duì)食品企業(yè)及食品安全的信心，解除食品企業(yè)的信任危機(jī)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效應(yīng)的雙贏。

參考文獻(xiàn)：

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篇3

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概述

（1）企業(yè)社會(huì)責(zé)任。自美國學(xué)者謝爾頓于1924年提出“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一概念以來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新領(lǐng)域越來越受到各界的關(guān)注?！捌髽I(yè)社會(huì)責(zé)任”認(rèn)為企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中不僅負(fù)有經(jīng)濟(jì)和法律的義務(wù)，同時(shí)還應(yīng)該承擔(dān)對(duì)整個(gè)社會(huì)的責(zé)任。中國的經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷改革開放以來30多年的高速增長(zhǎng)之后，必須正視經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給整個(gè)社會(huì)帶來的不利影響。企業(yè)為追求利益最大化而帶來的環(huán)境破壞、貧富差距加大、不誠信經(jīng)營等一系列問題都在一定程度上制約著中國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。社會(huì)各界開始重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，期望企業(yè)通過履行自己的社會(huì)責(zé)任來促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。（2）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。1968年，美國會(huì)計(jì)學(xué)家戴維?林諾維斯率先提出了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念。并于1973年提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是衡量和分析政府及企業(yè)行為對(duì)社會(huì)公共部門所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效果”。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一門新興的會(huì)計(jì)分支學(xué)科，是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、環(huán)境科學(xué)、生態(tài)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的綜合應(yīng)用。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目的在于通過經(jīng)濟(jì)資源的合理配置，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是以企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任為中心開展的會(huì)計(jì)活動(dòng)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)貨幣計(jì)量的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，通過核算企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的成本和效益，反映整個(gè)社會(huì)的收益，進(jìn)而提高社會(huì)整體效益。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露過程中的問題

（1）信息披露的內(nèi)容不充分且缺乏可比性。從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義來看，社會(huì)責(zé)任的信息披露應(yīng)全面反應(yīng)企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的履行情況。但從已公告的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告來看，幾乎很少有企業(yè)會(huì)在報(bào)告中披露企業(yè)對(duì)社會(huì)的不利影響或是應(yīng)承擔(dān)而未承擔(dān)的責(zé)任。此外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露內(nèi)容非常有限，各個(gè)公司披露的信息沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。因此各企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露不具有可比性，這違背了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求。（2）缺少專門反應(yīng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的科目。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為新興的會(huì)計(jì)分支，與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比，其計(jì)量更具復(fù)雜性和模糊性。很多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中已履行了相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，但因?yàn)闆]有專門反應(yīng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的科目，已履行的社會(huì)責(zé)任信息在披露時(shí)無法單獨(dú)列示。如將企業(yè)的社會(huì)公益性捐贈(zèng)列入“營業(yè)外支出”科目，將企業(yè)繳納的綠化管理費(fèi)用列入“管理費(fèi)用”科目等等。這都導(dǎo)致企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息無法在對(duì)外公布在會(huì)計(jì)報(bào)表中體現(xiàn)出來，這不利于企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，同時(shí)也給會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行正確決策帶來了阻礙。（3）企業(yè)缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行全面披露編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)走向成熟的一個(gè)重要標(biāo)志。因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息需求者的范圍要比傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息需求者大得多，所以他們更希望利用獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告作為披露工具，從而獲得有效的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。但目前我國企業(yè)幾乎沒有對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的。這不僅不利于信息使用者做出正確的決策，同時(shí)也直接影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（4）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度不完善。信息披露制度可以對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行約束和映。信息披露制度的完善極大程度上關(guān)系著公司治理的成敗。有效地信息披露制度有利于吸納資金，增強(qiáng)公眾對(duì)企業(yè)的信心。而條理不清的的信息披露制度會(huì)降低公眾對(duì)企業(yè)的信任度，影響企業(yè)籌資，對(duì)企業(yè)的發(fā)展不利。

三、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題的原因

（1）我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系不完善。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在世界上的出現(xiàn)雖有四十年的歷史，但我國至今尚未完全建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。一方面，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在實(shí)施過程中會(huì)遇到各種傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論無法解決的問題，如社會(huì)責(zé)任如何計(jì)量的問題，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中采用統(tǒng)一的貨幣計(jì)量，而社會(huì)責(zé)任的范圍很廣，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的計(jì)量難度很大。理論體系的不完善導(dǎo)致企業(yè)對(duì)其應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知不夠，即便有的企業(yè)披露了相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，但企業(yè)的主觀隨意性很大，所披露的信息缺乏相關(guān)性和可比性。另一方面，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為一個(gè)新興的會(huì)計(jì)交叉學(xué)科，與其他許多學(xué)科的發(fā)展聯(lián)系緊密，而我國在這些學(xué)科上的理論研究和發(fā)展還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，國家和政府對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重視度不夠，使得這方面的研究進(jìn)展緩慢。這些因素都導(dǎo)致了我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系的不完善。（2）國家和政府部門不夠重視，相關(guān)法律法規(guī)不健全。目前我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，用一定的法律手段嚴(yán)格要求企業(yè)承擔(dān)其應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是十分必要的。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)七十年代初，西方國家經(jīng)過40年的發(fā)展已建立起了一系列的法律制度，而在我國，雖然在《中華人民共和國公司法》中出現(xiàn)了對(duì)部分企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，但在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)信息披露方面仍沒有明確的要求，與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)還有很大的空白。法律規(guī)定是指導(dǎo)，約束人們行為的行為規(guī)范，沒有法律法規(guī)的存在，企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露上隨意性很大，這不利于我國企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，更不利于整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。（3）企業(yè)和外部利益相關(guān)者缺乏社會(huì)責(zé)任感。改革開放三十多年以來，國家重視經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的最終目標(biāo)也是提高經(jīng)濟(jì)利益。這使得企業(yè)在傳統(tǒng)的思維定勢(shì)下，不斷追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化而忽略了其作為社會(huì)的一員應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)只著眼于企業(yè)自身的短期利益，而不顧社會(huì)的長(zhǎng)期利益，無視企業(yè)存在應(yīng)具有的社會(huì)價(jià)值，以至于會(huì)出現(xiàn)欺騙顧客、剝削員工、環(huán)境污染等一系列問題。外部利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任感的缺乏，使得企業(yè)的行為被經(jīng)濟(jì)利益所驅(qū)使，對(duì)社會(huì)公共利益不聞不問。此外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露成本較大，由于缺乏社會(huì)責(zé)任感，企業(yè)不愿意付出成本對(duì)其社會(huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行披露。（4）缺乏高素質(zhì)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員已不能滿足社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的復(fù)雜性和多變性，難以準(zhǔn)確、有效地披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為一門涉及很多學(xué)科的新興的會(huì)計(jì)分支學(xué)科，它的發(fā)展要求會(huì)計(jì)人員具有很高的綜合素質(zhì)。這里的綜合素質(zhì)包括個(gè)人思想素質(zhì)和知識(shí)水平。一方面，作為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，應(yīng)具有高度的社會(huì)責(zé)任感，這樣才能對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)信息的披露能夠做到客觀、公正，以便信息使用者獲得有效的會(huì)計(jì)信息，進(jìn)行正確的決策。另一方面，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展要求會(huì)計(jì)人員具有豐富的知識(shí)體系。但目前我國會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)無法滿足準(zhǔn)確披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的要求，這給社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露帶來了阻礙。

四、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題的對(duì)策

（1）深入開展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論研究。理論的完善程度直接影響著實(shí)務(wù)水平。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算內(nèi)容具有復(fù)雜性，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的貨幣計(jì)量在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算時(shí)并不適用，至今尚無定論。實(shí)務(wù)工作缺乏理論指導(dǎo)，這給實(shí)務(wù)工作的進(jìn)一步展開造成了障礙。對(duì)此，國家應(yīng)組織社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所涉及學(xué)科的領(lǐng)軍人物進(jìn)行多方位的交流與研究，保證社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系的科學(xué)性和可行性。西方國家對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究一直走在世界的前列，因此，我們應(yīng)該在本國國情的基礎(chǔ)上，積極學(xué)習(xí)西方國家的研究成果，建立起適合本國國情的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論體系，突破實(shí)務(wù)工作中的障礙。（2）完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律環(huán)境，制定統(tǒng)一的信息披露準(zhǔn)則。為了維護(hù)企業(yè)利益相關(guān)者和社會(huì)公眾的利益，提高市場(chǎng)信息的透明度，國家和政府部門應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用，通過法律手段約束和規(guī)范企業(yè)的行為，強(qiáng)制其履行應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任。如果沒有相關(guān)的法律法規(guī)的強(qiáng)制性要求，大多數(shù)企業(yè)為追求短期利益不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。目前我國缺乏統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露準(zhǔn)則，絕大多數(shù)企業(yè)為了企業(yè)的聲譽(yù)而披露的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息都是正面的、積極的，且不全面，這就導(dǎo)致信息使用者很難獲得企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的真實(shí)情況，無法做出正確的決策。因此，要推動(dòng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律環(huán)境、制定統(tǒng)一的信息披露準(zhǔn)則是刻不容緩的。（3）強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。絕大多數(shù)企業(yè)為了維護(hù)自己的企業(yè)形象，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況只披露正面的、積極的事項(xiàng)，如公益事業(yè)捐贈(zèng)、環(huán)保支出等，而沒有披露對(duì)企業(yè)形象有影響的事項(xiàng)，如對(duì)環(huán)境造成的污染等。因此，國家應(yīng)該出臺(tái)關(guān)于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的獎(jiǎng)懲機(jī)制，如對(duì)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)給予稅收方面的優(yōu)惠，而對(duì)不履行社會(huì)責(zé)任或損害社會(huì)公眾利益的企業(yè)予以罰款等。此外，可以對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性進(jìn)行宣傳，如通過新聞媒體進(jìn)行社會(huì)責(zé)任意識(shí)宣傳等。通過這些舉措增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，促使企業(yè)自愿、真實(shí)地披露社會(huì)責(zé)任的履行情況。（4）重視和培養(yǎng)綜合素質(zhì)高的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才。在現(xiàn)代企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的信息進(jìn)行披露和報(bào)告，因此，會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)直接影響到會(huì)計(jì)信息披露的準(zhǔn)確性。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為一門新興的會(huì)計(jì)交叉學(xué)科，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的技術(shù)與方法已不能滿足社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的需要。企業(yè)會(huì)計(jì)的繼續(xù)教育不應(yīng)僅僅滿足于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)技術(shù)和方法的提高，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)人員更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等一系列學(xué)科的相關(guān)知識(shí)，為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確披露夯實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想教育，使他們了解企業(yè)到生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，增強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任感。國家應(yīng)重視社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，我國高校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才時(shí)，應(yīng)增設(shè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)課程，使社會(huì)責(zé)任意識(shí)深入人心，有利于培養(yǎng)出高素質(zhì)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及國家競(jìng)爭(zhēng)的需要，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推行和發(fā)展已成為必然趨勢(shì)。建立完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系，已不僅僅是企業(yè)發(fā)展的需要，也是經(jīng)濟(jì)、生態(tài)、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的需要，更是全球經(jīng)濟(jì)一體化的需要。

參 考 文 獻(xiàn)

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2010（10）：189

篇4

關(guān)鍵詞:企業(yè)社會(huì)責(zé)任和諧會(huì)計(jì)核算

社會(huì)是企業(yè)的依托，企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞。企業(yè)既是社會(huì)繁榮的創(chuàng)造者，也是社會(huì)資源的消耗者，企業(yè)與社會(huì)的共生關(guān)系決定了企業(yè)必須履行社會(huì)責(zé)任。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)不能僅以最大限度地為股東營利作為唯一存在的目的，而應(yīng)當(dāng)在營利的同時(shí)最大限度地承擔(dān)除股東之外的其他利益相關(guān)者的利益責(zé)任。在《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號(hào)―社會(huì)責(zé)任》中規(guī)定，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約、促進(jìn)就業(yè)、員工權(quán)益保護(hù)等方面。黨和政府對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題也高度關(guān)注：總書記在十七大報(bào)告中全面深刻地闡述了科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)企業(yè)的要求是發(fā)展不能以資源的過度消耗、環(huán)境污染為代價(jià)，必須堅(jiān)持以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展?？偫硪苍笃髽I(yè)家們認(rèn)真貫徹國家政策、關(guān)心社會(huì)、承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任，不僅要懂經(jīng)營、會(huì)管理，身上還應(yīng)流有道德的血液。會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題通過會(huì)計(jì)核算體系不偏不倚的向其利益相關(guān)者反映出來，對(duì)企業(yè)本身，對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)的不斷發(fā)展，以致對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)都有著不可估量的作用。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的必要性

(一)是企業(yè)做大做強(qiáng)，參與國際化競(jìng)爭(zhēng)的需要

在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)要走出國門，參與國際化的競(jìng)爭(zhēng)，承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任并充分批露已成為最重要的策略。1997年制訂的SA8000首個(gè)全球社會(huì)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定，企業(yè)在賺取利潤的同時(shí)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)、利益相關(guān)者的責(zé)任，這一標(biāo)準(zhǔn)頻繁地出現(xiàn)在各大跨國公司訂單的附加條款中，我國有相當(dāng)多的企業(yè)由于不了解SA8000的要求，對(duì)自己承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任沒有充分地批露，從而喪失了大量的訂單，遭到了沉重的打擊。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任還會(huì)給企業(yè)帶來忠誠的客戶群，從而增加銷售量，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，將社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的競(jìng)爭(zhēng)力。

(二)是不斷完善我國會(huì)計(jì)理論體系的要求

會(huì)計(jì)管理是企業(yè)管理的重要組成部分，隨著社會(huì)的進(jìn)步和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論的發(fā)展，傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)已不能適應(yīng)時(shí)代的要求，這就要求會(huì)計(jì)必須與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論相融合，不斷地向縱深發(fā)展。在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，注重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，將社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息學(xué)、控制論、系統(tǒng)論等多門學(xué)科與當(dāng)前的會(huì)計(jì)學(xué)相結(jié)合，勇于創(chuàng)新和不斷探索，從而形成一套科學(xué)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，不斷完善我國的會(huì)計(jì)理論體系，更好地滿足各利益相關(guān)者信息的需要和國家經(jīng)濟(jì)管理的要求。

(三)是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求

發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的必然選擇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自覺遵守社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的政策、法律、道德，在內(nèi)部管理和對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，遵守商業(yè)道德、信守合同、友好合作、公平競(jìng)爭(zhēng)、自覺強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任、倡導(dǎo)明禮誠信、公平交易的道德風(fēng)尚。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主體，主要職能是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高人民生活質(zhì)量，提供不同的經(jīng)濟(jì)滿足。但與此同時(shí)，企業(yè)需要消耗資源，排出廢棄物和污染物，這又會(huì)影響人與自然的和諧，影響人們的生活質(zhì)量。所以企業(yè)要努力提高創(chuàng)新能力，依靠科技進(jìn)步，不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，努力降低消耗，減少污染排放，自愿投入到社會(huì)公益和社會(huì)慈善事業(yè)中，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)與自然、社會(huì)的和諧發(fā)展。

二、構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的會(huì)計(jì)核算體系

(一)科學(xué)確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題會(huì)計(jì)核算目標(biāo)與內(nèi)容

為了提高全社會(huì)的生活質(zhì)量，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)為：保證企業(yè)微觀效益和社會(huì)宏觀效益在內(nèi)的整體效益最大化?？梢源偈蛊髽I(yè)從整體效益出發(fā)進(jìn)行分析決策，重視已發(fā)生的社會(huì)問題，防范將要發(fā)生的社會(huì)問題，提高資源利用率，保護(hù)環(huán)境，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)，完善社會(huì)保障體系而提供具體可行的辦法。在此目標(biāo)的制約下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容有：企業(yè)對(duì)員工履行的責(zé)任、企業(yè)對(duì)環(huán)境維護(hù)的責(zé)任、企業(yè)對(duì)社會(huì)及本地區(qū)的責(zé)任、企業(yè)對(duì)消費(fèi)者應(yīng)履行的責(zé)任、企業(yè)應(yīng)履行的其他責(zé)任等等。

(二)靈活選擇企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的會(huì)計(jì)計(jì)量方法

企業(yè)社會(huì)責(zé)任屬于社會(huì)道德、社會(huì)價(jià)值評(píng)判的范疇，通常不以商品交易的形式出現(xiàn)，致使其計(jì)量十分困難。因此，要綜合運(yùn)用現(xiàn)代計(jì)量方法和技術(shù)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題加以計(jì)量反映。具體的講，按是否可以用貨幣計(jì)量，可分貨幣計(jì)量法和非貨幣計(jì)量法。

1、貨幣計(jì)量法可采用

(1)支付成本法：以企業(yè)為履行社會(huì)責(zé)任而支付的實(shí)際費(fèi)用數(shù)額作為入賬依據(jù)，在會(huì)計(jì)報(bào)表中單獨(dú)列示。

(2)成本收益法：根據(jù)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任所支付的費(fèi)用及機(jī)會(huì)成本，結(jié)合成本收益率來計(jì)算一定時(shí)期提供的社會(huì)貢獻(xiàn)凈額。

(3)替代品評(píng)價(jià)法：通過估計(jì)有相等效用的替代品價(jià)值來確定相映的費(fèi)用。

(4)恢復(fù)成本法：對(duì)受損對(duì)象進(jìn)行數(shù)量、質(zhì)量等方面的系統(tǒng)分析，以合理確定賠償數(shù)額和相應(yīng)的治理費(fèi)用。

(5)法院裁決法：以法院裁決的數(shù)額作為施害企業(yè)的社會(huì)責(zé)任成本。

2、非貨幣計(jì)量法可采用：文字表述法及評(píng)估法等

(三)構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的會(huì)計(jì)指標(biāo)分析體系

1、反映企業(yè)對(duì)員工履行責(zé)任的指標(biāo)

(1)職業(yè)病發(fā)病率=患職業(yè)病員工人數(shù)÷總員工人數(shù)

(2)安全事故傷亡率=生產(chǎn)事故傷亡員工人數(shù)÷總員工人數(shù)

(3)工作安全投放率=員工工作環(huán)境安全投入額÷資產(chǎn)總額

(4)人員培訓(xùn)支出率=年投入培訓(xùn)費(fèi)÷主營業(yè)務(wù)收入

(5)員工人均年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)=員工年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)÷員工人數(shù)

(6)工資、福利支付率=已付工資、福利金額÷應(yīng)付工資、福利金額

(7)員工工資增長(zhǎng)率=本年度員工工資增長(zhǎng)額÷上年度員工工資總額

2、反映企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境履行責(zé)任的指標(biāo)

(1)廢料利用率=可循環(huán)使用的廢料數(shù)額÷物資消耗總額

(2)單位收入耗能量=企業(yè)能源消耗額÷主營業(yè)務(wù)收入

(3)單位收入耗水量=水資源消耗額÷主營業(yè)務(wù)收入

(4)單位收入排廢量=公司未達(dá)標(biāo)“三廢”排放量÷主營業(yè)務(wù)收入

(5)環(huán)境保護(hù)投資率=環(huán)保投資總額÷總資產(chǎn)

3、企業(yè)對(duì)消費(fèi)者責(zé)任的指標(biāo)

(1)質(zhì)量抽查合格率=抽查產(chǎn)品合格數(shù)量÷抽查產(chǎn)品總數(shù)量

(2)是否提供售后服務(wù)：根據(jù)調(diào)查得出。

(3)消費(fèi)者滿意度：根據(jù)調(diào)查問卷得出。

(4)違規(guī)產(chǎn)品罰款率=違規(guī)產(chǎn)品罰款額÷主營業(yè)務(wù)收入

(5)消費(fèi)者投訴次數(shù)：向國家有關(guān)部門調(diào)查得出。

4、企業(yè)對(duì)社會(huì)及本地區(qū)的責(zé)任

(1)社保支付率=已付社?；稹聭?yīng)付社保基金

(2)資產(chǎn)納稅率=企業(yè)納稅總額÷資產(chǎn)總額

(3)稅款上繳率=已交納的稅款÷應(yīng)繳納的稅款

(4)捐贈(zèng)收入比率=公益與慈善捐款額÷主營業(yè)務(wù)收入

(5)單位收入研發(fā)率=每年投入的研發(fā)費(fèi)用÷主營業(yè)務(wù)收入

5、企業(yè)其他社會(huì)責(zé)任指標(biāo)

如勞動(dòng)生產(chǎn)率、社會(huì)貢獻(xiàn)率、社會(huì)積累率等等。

(四)積極批露有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的會(huì)計(jì)報(bào)告

企業(yè)對(duì)于履行的社會(huì)責(zé)任應(yīng)當(dāng)定期報(bào)告，對(duì)于可以確認(rèn)和進(jìn)行數(shù)據(jù)計(jì)量的優(yōu)先采用定量指標(biāo)進(jìn)行反映，對(duì)于確實(shí)無法進(jìn)行定量反映的可采用文字表述法進(jìn)行批露。通過這種方式，讓各方面利益相關(guān)者知曉企業(yè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域所做的工作，所取得的成就?？梢栽鰪?qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)略管理能力，使企業(yè)由外而內(nèi)地深入審視與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系，全面提高企業(yè)服務(wù)能力和水平，提高企業(yè)品牌形象和價(jià)值，也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要組成部分。

參考文獻(xiàn)：

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篇5

內(nèi)容提要: 公司法人獨(dú)立地位的濫用已有從股東延伸至非股東企業(yè)的趨勢(shì)，某些企業(yè)對(duì)他人公司非股東利益相關(guān)者的利益所負(fù)有的注意義務(wù)（即“企業(yè)間接社會(huì)責(zé)任”）的缺失日益嚴(yán)重。其情形集中體現(xiàn)為，上游大企業(yè)以其自身的人力資源和資本等多方面的優(yōu)勢(shì)濫用下游企業(yè)的法人地位，通過下游企業(yè)的侵權(quán)行為把經(jīng)營成本轉(zhuǎn)移至與其無契約關(guān)系的非股東利益相關(guān)者上。這種做法有違“收益”與“責(zé)任”對(duì)等之正義原則。在我國，雖然現(xiàn)行立法并未承認(rèn)“企業(yè)間接社會(huì)責(zé)任”，但相似處理方法已體現(xiàn)在部分與《勞動(dòng)法》相關(guān)的法律法規(guī)和司法解釋之中，只是相關(guān)立法在適用主體、適用范圍、義務(wù)設(shè)定及救濟(jì)方式上仍有不足之處，可參考美國的相關(guān)立法和根據(jù)我國的實(shí)際情況加以改進(jìn)。

一、引言

“企業(yè)是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任”。[1]股東以其出資額或認(rèn)購股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。這是公司法中的公司法人制度。其普遍的作用是：第一，鼓勵(lì)資本家進(jìn)行投資。公司法人制度的有限責(zé)任原則能夠解決資本家對(duì)無限風(fēng)險(xiǎn)之后顧之憂，鼓勵(lì)他們進(jìn)行投資；第二，鎖定資本（Lock—incapital）以及實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)式生產(chǎn)（A team production）。[2]公司法人制度的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)原則將資本金鎖定在公司之內(nèi)，讓資本金的供給變得穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)。成員想退回投資，則只能通過股權(quán)或股份之買賣來完成，不影響公司法人的財(cái)務(wù)狀況，然而，這種公司法人制度同時(shí)也存在某些弊端。

公司法人制度的弊端大致可以從兩個(gè)方面體現(xiàn)出來：第一，大股東侵害小股東的利益。由于小股東不能直接從公司中抽走資本，所以小股東只能通過買賣其手中股權(quán)或股份進(jìn)行“用腳投票”。然而，股權(quán)或股份的市場(chǎng)價(jià)值卻可能比實(shí)際價(jià)值要低。第二，公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位侵害非股東利益相關(guān)者的利益。從傳統(tǒng)來說，濫用公司法人獨(dú)立地位的主體是股東。不良的公司股東時(shí)常濫用公司法人獨(dú)立地位和其股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人的合法權(quán)益。公司債權(quán)人的身份非常復(fù)雜，他們可能是職工，也可能是消費(fèi)者，甚至是當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)，所以公司法人格否定制度已成為促使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要手段之一。然而，濫用公司法人獨(dú)立地位的主體似乎有擴(kuò)大的趨勢(shì)，其已從股東延伸至非股東企業(yè)。因此，按照濫用主體是屬于股東還是非股東來分類，濫用公司法人獨(dú)立地位的情況可以被分為兩類：第一，股東濫用其公司法人獨(dú)立地位；第二，非股東濫用他人法人獨(dú)立地位。

關(guān)于第一類股東濫用其公司法人獨(dú)立地位的情況，我國已有學(xué)者在上世紀(jì)末對(duì)此進(jìn)行過深入探討。[3]只要股東對(duì)債權(quán)人存有“不誠實(shí)”和“不公平”之情況，法院便會(huì)更愿意去“揭開公司法人面紗”（Pierce the corporation’s veil），要求股東承擔(dān)對(duì)公司債權(quán)人之責(zé)任。[4]只要能夠證明股東對(duì)公司的運(yùn)營有控制之情況，則非股東利益相關(guān)者便可以通過民事侵權(quán)法要求股東承擔(dān)賠償責(zé)任。[5]然而，第二類非股東濫用其公司法人獨(dú)立地位的情況比前者要來得復(fù)雜得多。傳統(tǒng)的“揭開公司法人面紗”只適用于公司股東，對(duì)非公司股東顯得無能為力，并不能解決第二類的濫用情況。并且，非公司股東大都不直接參與它人公司的日常經(jīng)營，要求非股東公司對(duì)它人公司的非股東利益相關(guān)者承擔(dān)法律責(zé)任，難以找到合理之依據(jù)。本文擬對(duì)第二類的濫用情況進(jìn)行深入探討，希望通過制度的建設(shè)讓非公司股東對(duì)它人公司的非股東利益相關(guān)者的利益負(fù)有一定之注意義務(wù)（本文把這種義務(wù)稱之為“間接社會(huì)責(zé)任”[6]）。當(dāng)非公司股東違反注意之義務(wù)時(shí)，要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

非股東濫用他人法人獨(dú)立地位的情形集中表現(xiàn)為，某些企業(yè)對(duì)他人公司非股東利益相關(guān)者的利益所負(fù)有的注意義務(wù)的缺失。在美國，越來越多的觀點(diǎn)提出，在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，具有資源優(yōu)勢(shì)的大企業(yè)往往不管它們所提出的價(jià)格或要求是否已偏離合理水平，仍要求其下游的供應(yīng)商或承包商欣然接受，[7]并以把訂單轉(zhuǎn)移到其他商家為挾，迫其就范。而為了生存，供應(yīng)商和承包商便使用不同方式將其成本外部化至社會(huì)或其他處于更弱勢(shì)之非股東利益相關(guān)者的身上。[8]在我國，類似的情況也存在著。[9]

自我國開放改革以來，有許多跨國企業(yè)進(jìn)入到我國進(jìn)行投資，而當(dāng)中有一部分企業(yè)來華是為了采購價(jià)廉物美的產(chǎn)品或服務(wù)的。有些跨國采購商甚至擁有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。這些來華的跨國采購商通過訂閱買賣合同向我國的供應(yīng)商采購產(chǎn)品或服務(wù)。然而，我國有企業(yè)管理者提出，“血汗工廠”往往伴隨著，“血汗價(jià)格”[10]。他說“由于廣大發(fā)展中國家尚未走完視‘生存’為第一需要的艱難歷程，本已處在微利線上的勞動(dòng)密集型出口企業(yè)不得不采取低工資、長(zhǎng)加班等‘血汗’措施去競(jìng)攬來自跨國公司的‘血汗價(jià)格’下的‘單邊主義定單’。這或許也就是為什么能在美國本土的沃爾馬超市里買到比生產(chǎn)國還要便宜的商品主要緣由?！盵11]與此同時(shí)，我國也有研究報(bào)告提出類似觀點(diǎn)：“一些國內(nèi)企業(yè)在對(duì)外貿(mào)易中，過于短視，也因?yàn)樾袨樽月式M織的缺位，企業(yè)以各自利益為中心，競(jìng)相壓價(jià)，形成了惡性競(jìng)爭(zhēng)的局面，最終導(dǎo)致全行為陷入低價(jià)、低利潤的悲慘境地。在這種貿(mào)易中獲得的只是國外客戶，而且使其產(chǎn)生不切實(shí)際的想法，進(jìn)一步要求國內(nèi)企業(yè)降價(jià)?！盵12]盡管以上觀點(diǎn)可能摻雜了一些排外的情緒，但畢竟也反映出某些現(xiàn)實(shí)情況。

“血汗價(jià)格”可能只是“冰山一角”，“血汗條款”可能才是問題的根本所在。在2007年11月，香港一非政府組織曾發(fā)表一份名為《血汗工廠計(jì)算機(jī)的制造》（The Manufacturing of Sweatshop Computer）的研究報(bào)告。[13]其提及某一大型計(jì)算機(jī)公司在中國的廣東之采購情況。該大型計(jì)算機(jī)公司為了降低其成本以及倉庫中的存貨數(shù)量，它將產(chǎn)品的前置時(shí)間（Lead time）盡是縮短，以獲得若干的好處，包括減低因存貨帶來的折舊成本、更準(zhǔn)確地了解到市場(chǎng)的即時(shí)需要等。[14]然而，縮短產(chǎn)品前置時(shí)間卻給下游企業(yè)帶來沉重的生產(chǎn)壓力和成本壓力。假設(shè)一家制造商依正常生產(chǎn)能力需要至少三天時(shí)間才可生產(chǎn)出3000個(gè)計(jì)算機(jī)鍵盤，而大型計(jì)算機(jī)公司卻突然提出在三天內(nèi)交付5000個(gè)計(jì)算機(jī)鍵盤的要求。在這種情況下，下游企業(yè)便不得不超時(shí)加班，應(yīng)付客戶的突然需要，否則大型計(jì)算機(jī)公司便會(huì)以不配合為由取消或轉(zhuǎn)移所有訂單。這種情況對(duì)越處于下游的企業(yè)越不利，也造成下游企業(yè)的職工經(jīng)常處于更惡劣的工作環(huán)境中，接受更差的福利待遇。[15]因此，可以從中得知，“血汗工廠”往往與“血汗條款”有脫不開的關(guān)系。

從傳統(tǒng)民法來說，合同是由平等主體的自然人、法人或其他組織所訂立的。訂立合同的主體在法律上是處于平等位置的，任何一方都不得將自己的意志強(qiáng)加到另外一方。[16]根據(jù)該原理，采購商或分包商在與供應(yīng)商或承包商訂立買賣合同或承包合同時(shí)，雙方處于平等位置，任何一方面都是通過各自的意思提出合同條款。然而，這種傳統(tǒng)的“平等主體”假設(shè)，卻似乎不能應(yīng)付現(xiàn)今的實(shí)際情況。企業(yè)管理者的以上觀點(diǎn)與研究報(bào)告都表明，在現(xiàn)今商事活動(dòng)中，企業(yè)與企業(yè)之間往往處于不平等的地位。大企業(yè)經(jīng)常以其自身的人力資源和資本等多方面的優(yōu)勢(shì)把成本轉(zhuǎn)嫁到弱勢(shì)企業(yè)之上，而有部分弱勢(shì)企業(yè)為了生存則通過違法行為再將這些成本轉(zhuǎn)移至處于更弱勢(shì)之群體身上。按照現(xiàn)有的規(guī)定，處于最高處的大企業(yè)只是通過買賣合同或承包合同獲得勞動(dòng)成果，而并未直接實(shí)施違法行為，也未與勞動(dòng)者、環(huán)境等處于最基層之弱勢(shì)群體建立任何法律上的直接關(guān)系，所以大企業(yè)一般不需要對(duì)這些弱勢(shì)群體的損失承擔(dān)任何的法律責(zé)任。下游企業(yè)的獨(dú)立法人地位成為所謂的“防火墻”，實(shí)際上讓大企業(yè)規(guī)避了某些其應(yīng)負(fù)的責(zé)任。這有違“收益”與“責(zé)任”對(duì)等之正義原則，形成了不公平的情況。這些不公平現(xiàn)象應(yīng)由法律所規(guī)制，要求上游企業(yè)向基層弱勢(shì)群體履行社會(huì)法律責(zé)任，將企業(yè)間接社會(huì)責(zé)任法制化。

事實(shí)上，盡管我國現(xiàn)行立法并未承認(rèn)這里所提及的企業(yè)間接社會(huì)責(zé)任，但相似處理方法已經(jīng)體現(xiàn)在部分與《勞動(dòng)法》相關(guān)的法律法規(guī)和司法解釋之中，準(zhǔn)確把握現(xiàn)行的規(guī)定將有利于構(gòu)建我國的企業(yè)間接社會(huì)責(zé)任法律制度。

二、我國體現(xiàn)企業(yè)間接社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)與司法解釋

（一）法律中的有關(guān)規(guī)定及其存在的問題

我國《勞動(dòng)法》并不承認(rèn)自然人為用人單位。[17]更具體地說，如果自然人雇傭他人為其處理事務(wù)時(shí)，則其與雇員之間存在的不是勞動(dòng)關(guān)系而是雇傭關(guān)系。2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》亦承繼了這種原理并把發(fā)包方、個(gè)人承包經(jīng)營者和勞動(dòng)者之間的三方關(guān)系進(jìn)行更具體的規(guī)定。該法第94條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！痹撘?guī)定明顯將發(fā)包者與勞動(dòng)者之間的關(guān)系納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，等同于勞動(dòng)關(guān)系。然而，該規(guī)定僅僅適用于“個(gè)人承包經(jīng)營者”。如果承包經(jīng)營者是具有法人資格的公司，則難以適用。另外，《勞動(dòng)法》并不適用于買賣合同關(guān)系。大企業(yè)通過買賣合同向自然人購得商品，該自然人對(duì)其雇員實(shí)施的違法行為與大企業(yè)無關(guān)，大企業(yè)并不需就此承擔(dān)任何法律責(zé)任。即使大企業(yè)在交易中存有惡意，雇員仍無法要求大企業(yè)提供賠償。

篇6

食品安全事故頻發(fā)，引起了社會(huì)各界的普遍關(guān)注，暴露出我國食品企業(yè)嚴(yán)重的社會(huì)責(zé)任缺失問題。本文從管理學(xué)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論出發(fā)，探討我國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因，并對(duì)如何治理我國食品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任缺失問題提出相關(guān)的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】食品安全；社會(huì)責(zé)任；原因；對(duì)策

俗話說，民以食為天，食以安為先。然而，近年來我國食品安全事故頻發(fā)，引起了社會(huì)各界的普遍關(guān)注。本文擬從管理學(xué)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論出發(fā)，探討我國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因，并對(duì)如何治理我國食品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任缺失問題提出相關(guān)對(duì)策。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范圍和層次

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范圍和層次，國外學(xué)者卡羅爾（Car

roll）的四層次“金字塔”模型廣受認(rèn)可。他認(rèn)為完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任之和，提出著名的“金字塔”模型。其中：第一層次為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，體現(xiàn)了企業(yè)存在的價(jià)值及其社會(huì)功能。企業(yè)首先要賺取利潤，這是其他一切責(zé)任的基礎(chǔ)；第二層次是法律責(zé)任，企業(yè)必須在法律許可的范圍內(nèi)履行其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)制性；第三層次是企業(yè)的倫理責(zé)任，企業(yè)行為必須符合社會(huì)準(zhǔn)則、規(guī)范和價(jià)值觀，企業(yè)要有倫理，有義務(wù)做正確、正義和公平事情；第四層次是企業(yè)的慈善責(zé)任，是企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)力、價(jià)值觀和需求等自愿承擔(dān)的責(zé)任。按照上述理論，食品企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任四種。其中，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任是由企業(yè)的性質(zhì)所決定的，是企業(yè)不遺余力所追求的目標(biāo)；慈善責(zé)任是企業(yè)根據(jù)自身情況決定是否承擔(dān)或者承擔(dān)多少，如果企業(yè)不承擔(dān)此項(xiàng)責(zé)任也不會(huì)對(duì)其他利益主體造成損害；而承擔(dān)法律責(zé)任和倫理責(zé)任會(huì)給企業(yè)增加一定的成本或者使企業(yè)喪失一些獲取利益的機(jī)會(huì)，因此是企業(yè)不愿意承擔(dān)的，食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失主要指的就是法律責(zé)任和倫理責(zé)任的缺失。對(duì)于這兩類社會(huì)責(zé)任，除企業(yè)自身需增加自覺性之外，還需要靠國家法律規(guī)范及社會(huì)各界輿論等壓力來強(qiáng)制和逼迫企業(yè)認(rèn)真履行。

二、我國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因分析

（1）食品企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，雖然越來越多的企業(yè)管理者已經(jīng)意識(shí)到單純追求經(jīng)濟(jì)利益已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，但是許多管理者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的認(rèn)識(shí)仍然十分模糊。一些管理者目光短淺，只注重眼前利益，單純從短期的凈利潤考慮，認(rèn)為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任必然意味著生產(chǎn)成本的增加，因此承擔(dān)社會(huì)責(zé)任只停留在口頭上，并不是真心去做；一些管理者急功近利，不按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，在生產(chǎn)過程中擅自添加禁用品，想方設(shè)法鉆法律的空子，甚至為了暴利鋌而走險(xiǎn)，不惜觸犯法律。還有一些企業(yè)對(duì)于履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為進(jìn)行社會(huì)慈善捐助就等于履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，而對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量卻漠不關(guān)心。企業(yè)社會(huì)責(zé)任最基本的要求就是生產(chǎn)出合格的、高品質(zhì)的產(chǎn)品，然而一些國內(nèi)企業(yè)的做法顯然是本末倒置的，他們的慈善捐助行為更像是在做秀。（2）相關(guān)法律規(guī)范不健全、政府監(jiān)管不嚴(yán)。任何企業(yè)都必須在法律規(guī)范的框架內(nèi)從事經(jīng)營活動(dòng)，其行為如違反義務(wù)性法律規(guī)定，則需承擔(dān)法律責(zé)任。如果相關(guān)的法律規(guī)范十分清晰和健全，政府監(jiān)管嚴(yán)格，在國家強(qiáng)制力的約束下，食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的法律責(zé)任應(yīng)該是能夠得到切實(shí)履行的。然而，盡管我國已頒布的涉及食品安全的法律法規(guī)數(shù)量多達(dá)十幾部，但相關(guān)法律僅對(duì)食品質(zhì)量作了一些概要性規(guī)定，部分法規(guī)由于出臺(tái)時(shí)間早，標(biāo)準(zhǔn)要求低，覆蓋面不足，缺乏配套的實(shí)施細(xì)則，無法反映新形勢(shì)下消費(fèi)者對(duì)食品安全的需求。同時(shí)，食品監(jiān)督管理部門職責(zé)界定不清，監(jiān)督管理部門多，各部門之間缺乏協(xié)調(diào)，責(zé)權(quán)重疊和推諉，大大弱化了法律法規(guī)的約束力量。同時(shí)，在執(zhí)法過程中，行政干預(yù)過多，造成多頭執(zhí)法，執(zhí)法不嚴(yán)，嚴(yán)重影響了監(jiān)管效果。（3）社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的引導(dǎo)和監(jiān)督不足?，F(xiàn)階段我國絕大部分的消費(fèi)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵及外延知之甚少，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的行為不能對(duì)消費(fèi)者的購買意愿產(chǎn)生充足的正面影響，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任缺乏必要地引導(dǎo)和監(jiān)督。食品是一種 “經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品”，即消費(fèi)者只有消費(fèi)以后才能獲得產(chǎn)品質(zhì)量的真實(shí)信息，才能區(qū)分出好與壞、真與假。對(duì)于那些假冒偽劣食品，只要不出現(xiàn)重大事故，消費(fèi)者一般都會(huì)選擇忍氣吞聲，而不是對(duì)那些無良的食品企業(yè)進(jìn)行堅(jiān)決舉報(bào)和投訴；與此同時(shí)，對(duì)于那些很好地履行社會(huì)責(zé)任的食品企業(yè)，消費(fèi)者也沒有做出積極而及時(shí)的響應(yīng)；此外，長(zhǎng)期以來媒體及各類社會(huì)組織對(duì)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注較少，輿論監(jiān)督不到位，熱衷于披露一些重大食品安全事故，對(duì)食品安全問題缺乏持續(xù)的關(guān)注和監(jiān)督，對(duì)積極履行社會(huì)責(zé)任的食品企業(yè)缺乏應(yīng)有的鼓勵(lì)和支持，這些都導(dǎo)致了食品企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力不足。

三、治理我國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失問題的對(duì)策和建議

（1）企業(yè)應(yīng)提高對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)。消費(fèi)者是水，企業(yè)是舟，水能載舟，亦能覆舟，愚弄消費(fèi)者，最終將受到市場(chǎng)的嚴(yán)懲，企業(yè)對(duì)此應(yīng)有清醒的認(rèn)識(shí)。企業(yè)應(yīng)從管理理念、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等方面高度重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，轉(zhuǎn)變社會(huì)責(zé)任是企業(yè)義務(wù)甚至負(fù)擔(dān)的錯(cuò)誤觀念，從提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度看待社會(huì)責(zé)任，將社會(huì)責(zé)任的履行上升為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，培育以食品安全為基礎(chǔ)的社會(huì)責(zé)任文化和企業(yè)精神。同時(shí)，食品企業(yè)應(yīng)自覺地把國家社會(huì)責(zé)任立法轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部管理制度，通過獨(dú)立董事、職工代表等方式完善公司治理結(jié)構(gòu)，將社會(huì)責(zé)任融入到企業(yè)管理制度的各個(gè)方面，通過科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的管理體系提高其管理水平，確保社會(huì)責(zé)任得到切實(shí)履行。食品企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“安全第一”的宗旨，把社會(huì)責(zé)任貫徹落實(shí)到食品營銷的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面、各個(gè)層次，使其成為企業(yè)行為和員工行為的基本準(zhǔn)則。同時(shí)，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高企業(yè)實(shí)力。企業(yè)實(shí)力是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)，食品企業(yè)只有通過技術(shù)改造和創(chuàng)新，才能降低能耗，節(jié)約資源，提供更安全更優(yōu)質(zhì)的食品。（2）政府應(yīng)完善法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)食品企業(yè)的監(jiān)管。國家作為食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的主要推動(dòng)者，要健全外部制度環(huán)境，通過完善社會(huì)責(zé)任立法，盡可能地細(xì)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，設(shè)計(jì)一套具體可行的食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任制度安排，引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)管，促使企業(yè)外部影響內(nèi)部化，使企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任變成其內(nèi)部行為的理性選擇。2009年6月1日，中國出臺(tái)了《食品安全法》，從立法角度奠定了現(xiàn)代食品安全監(jiān)督體制的基礎(chǔ)，并確立了食品安全監(jiān)管的基本框架。但這才只是食品安全監(jiān)管的第一步，政府應(yīng)對(duì)我國現(xiàn)有相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的清理、調(diào)整和重建，進(jìn)一步健全我國食品安全方面的法律法規(guī)體系，增強(qiáng)制度約束力度。同時(shí)，加強(qiáng)法律法規(guī)的執(zhí)行力，尤其是要加大食品安全標(biāo)準(zhǔn)的檢查執(zhí)法力度，對(duì)違反食品安全標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)重懲罰，支持消費(fèi)者向企業(yè)進(jìn)行索賠，增加食品企業(yè)違法成本，提高食品企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的自覺性，以確保食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任有關(guān)法律很好地貫徹執(zhí)行。此外，還應(yīng)建立和完善統(tǒng)一協(xié)調(diào)和權(quán)責(zé)明確的食品行業(yè)的監(jiān)管體制。一方面采取措施，保證監(jiān)管機(jī)構(gòu)的獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)地位，另一方面加強(qiáng)食品監(jiān)管機(jī)構(gòu)決策公開化和決策透明化，提高決策認(rèn)可度與接納程度。（3）社會(huì)公眾應(yīng)集合各種力量加強(qiáng)對(duì)食品企業(yè)的引導(dǎo)和監(jiān)督。一方面，消費(fèi)者應(yīng)該意識(shí)到自己的權(quán)利到底有多大，意識(shí)到自己對(duì)于企業(yè)生死存亡的重要性?，F(xiàn)代的消費(fèi)者已經(jīng)完全可以將手中的貨幣作為選票支持那些具有良好社會(huì)責(zé)任行為的食品企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)抵制無良食品企業(yè)的生存。作為消費(fèi)者，應(yīng)該珍惜自己手中的選票，進(jìn)行“責(zé)任消費(fèi)”，懲戒逃避社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，鼓勵(lì)和支持嚴(yán)格履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。另一方面，非政府組織則可以通過對(duì)公司施加壓力，促使其改變自己非正當(dāng)?shù)男袨檎撸材芷仁蛊髽I(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。此外，新聞媒體對(duì)公司非正當(dāng)行為的曝光，既是對(duì)公司行為的監(jiān)督，也能夠影響消費(fèi)者的消費(fèi)方向和消費(fèi)評(píng)價(jià)，對(duì)無良的食品企業(yè)要予以堅(jiān)決的曝光和抨擊，對(duì)優(yōu)秀的食品企業(yè)要給予積極的肯定和贊揚(yáng)，從而迫使食品企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。只有充分發(fā)揮消費(fèi)者、媒體、社會(huì)組織等各方的社會(huì)力量，通過各方面積極、有效的相互配合，利用社會(huì)的“倒逼機(jī)制”促使食品企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，才能共同促進(jìn)我國食品行業(yè)快速、有序、健康地發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]陶曉紅，曹元坤.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的層級(jí)理論及其應(yīng)用[J].江西社會(huì)科學(xué).2011（9）

篇7

關(guān)鍵詞:綠色經(jīng)濟(jì);社會(huì)責(zé)任;問題探討

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論分析

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在追求利潤最大化的同時(shí),通過企業(yè)制度和企業(yè)行為所體現(xiàn)的對(duì)員工,商業(yè)伙伴,客戶,消費(fèi)者,社區(qū),國家履行的各種積極義務(wù)和責(zé)任,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。著名管理學(xué)家德魯克也指出;“企業(yè)的目的必須在企業(yè)本身之外,更確切的講,企業(yè)的目的必須在社會(huì)之中,因?yàn)楣ど唐髽I(yè)是社會(huì)的一種器官。”從中,我們可以認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)富來自社會(huì)財(cái)富再分配,企業(yè)壯大離不開社會(huì)的支持,企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行離不開與員工同步的發(fā)展。因?yàn)?員工是企業(yè)的細(xì)胞,保證企業(yè)更好更快發(fā)展,就要提高員工的積極性,培育積極向上的價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任感,使全體員工的個(gè)人利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合,達(dá)到企業(yè),員工,社會(huì)共贏的局面。

二、發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意義

現(xiàn)在,人們?cè)絹碓秸J(rèn)識(shí)到:人類是自然界生命演化到一定階段的產(chǎn)物。人類需要通過新陳代謝與環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)和能量交換,與自然界保持平衡關(guān)系。人類環(huán)境系統(tǒng)是相互作用和相互制約的關(guān)系。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和改造自然的活動(dòng)必須不超過兩個(gè)界限:從自然界取出的各種資源,不應(yīng)超過自然界的再生增殖能力;向自然環(huán)境中排放的廢棄物,不應(yīng)超過環(huán)境的自凈能力。人類不應(yīng)以耗竭資源、破壞生態(tài)和污染環(huán)境的方式來追求發(fā)展,當(dāng)代人不應(yīng)為了自己的發(fā)展而對(duì)后代人的發(fā)展和需要能力構(gòu)成危害。必須尋求一條人口、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境和資源相互協(xié)調(diào)的、既能滿足當(dāng)代人的需求而又不對(duì)滿足后代人需求的能力構(gòu)成危害的可持續(xù)發(fā)展道路。

(一)發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì),企業(yè)責(zé)無旁貸

由于我國企業(yè)長(zhǎng)期以來實(shí)行的高投入、高消耗、高污染、低效益的外延粗放式的經(jīng)營方式,造成了日益沉重的資源與環(huán)境壓力,使經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。大力發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境和諧發(fā)展,是時(shí)代賦予中國企業(yè)的重大歷史任務(wù),更是企業(yè)家責(zé)無旁貸的責(zé)任和使命。在推進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐中,國外企業(yè)已走在了前面,探索出了諸多有益經(jīng)驗(yàn),我國企業(yè)應(yīng)積極借鑒、迎頭趕上,為中國綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展作積極貢獻(xiàn)。

(二)發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì),企業(yè)面臨良機(jī)

綠色經(jīng)濟(jì)是關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念與模式的全方位、深層次變革。伴隨綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,包括生態(tài)環(huán)保、新材料、新能源應(yīng)用等一大批新型綠色產(chǎn)業(yè)將迅速崛起,低碳技術(shù)將蓬勃發(fā)展,這無疑將為企業(yè)帶來新的市場(chǎng)機(jī)遇與成長(zhǎng)空間。而且,綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念在企業(yè)內(nèi)部的生根發(fā)芽,也必然構(gòu)成企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與自主創(chuàng)新的強(qiáng)大動(dòng)力,推進(jìn)企業(yè)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)粗放的經(jīng)營模式,走可持續(xù)發(fā)展之路。因此,能否緊緊把握住綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流帶來的歷史性機(jī)遇,不僅決定了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展質(zhì)量,也決定了企業(yè)自身的發(fā)展成敗。

(三)發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì),企業(yè)大有可為

綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開社會(huì)的強(qiáng)力支撐。應(yīng)積極探索以綠色發(fā)展帶動(dòng)綠色投資、以綠色投資帶動(dòng)綠色生產(chǎn)、以綠色生產(chǎn)帶動(dòng)綠色消費(fèi)的發(fā)展新模式,引導(dǎo)資源配置向清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域流動(dòng),努力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。

三、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇

企業(yè)作為社會(huì)財(cái)富的重要?jiǎng)?chuàng)造者,其經(jīng)營活動(dòng)不僅僅是為了維持自身的生存和發(fā)展,同時(shí)也應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)全社會(huì)共同利益。但近年來,許多企業(yè)為了追逐短期的利益,忽視甚至逃避社會(huì)責(zé)任,導(dǎo)致假冒偽劣泛濫、產(chǎn)品質(zhì)量低劣、環(huán)境污染嚴(yán)重、員工利益受損等諸多社會(huì)問題,有些甚至成為影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素,企業(yè)社會(huì)責(zé)任日漸引發(fā)公眾的關(guān)注。

(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推進(jìn)是社會(huì)發(fā)展的必然要求

當(dāng)西方國家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)如火如荼之時(shí),我國的一些企業(yè)卻仍然為追求利潤而喪失基本的商業(yè)道德,頻頻發(fā)生的食品安全恐慌、“民工荒”、特大礦難事故以及嚴(yán)重的環(huán)境污染等事件,使人們對(duì)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”、提高企業(yè)“公民”責(zé)任的呼聲日益高漲。時(shí)至今日,企業(yè)社會(huì)責(zé)任已不是企業(yè)可做可不做的小事,而是企業(yè)不可回避的話題,推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任已成為我國和諧社會(huì)發(fā)展的必然要求。

科學(xué)發(fā)展強(qiáng)調(diào)以人為本,強(qiáng)調(diào)發(fā)展的全面性、協(xié)調(diào)性和可持續(xù)性,強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人的發(fā)展的平衡以及人與自然的和諧。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心內(nèi)涵和基本理念,正是對(duì)和諧社會(huì)和科學(xué)發(fā)展觀精神實(shí)質(zhì)的詮釋和體現(xiàn)。

世界主要發(fā)達(dá)國家也紛紛從國家立法、行業(yè)規(guī)范、企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系等不同層面,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定與扎實(shí)的實(shí)踐。美國經(jīng)濟(jì)開發(fā)委員會(huì)(1971)發(fā)表的《商事公司的社會(huì)責(zé)任》報(bào)告中,列舉了多達(dá)58種旨在促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的行為,并要求公司付諸實(shí)施。

我國在這一方面做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,并且,我國已有法律法規(guī)之中,在企業(yè)法、公司法等市場(chǎng)主體法中缺乏一種原則性的、宣示性的規(guī)定,沒有明確不同的企業(yè)形態(tài)的市場(chǎng)主體承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的范圍。這樣的評(píng)價(jià)體系已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)和要求,也不利于我國企業(yè)提高國際競(jìng)爭(zhēng)力。

(二)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)自身發(fā)展的必然選擇

推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,并非只是社會(huì)發(fā)展的需求,對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展而言也有著至關(guān)重要的意義。西方許多企業(yè)把履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)好公民形象的條件,并且將企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)制度化、規(guī)范化的管理體系,有明確的計(jì)劃、專門的負(fù)責(zé)部門、一定的經(jīng)費(fèi)保障和可操作的規(guī)范化的管理程序。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,美國約有60%、歐洲約有一半的大型公司設(shè)有專門的倫理機(jī)構(gòu)和倫理主管,負(fù)責(zé)處理各種利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)行為提出的質(zhì)疑,使用各種社會(huì)責(zé)任履行計(jì)劃、系統(tǒng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、科學(xué)決策機(jī)制和執(zhí)行程序與控制系統(tǒng)等手段來確保企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。

強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,有利于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。當(dāng)今世界,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力正在由單純的硬實(shí)力向硬、軟兩種實(shí)力協(xié)調(diào)并重的方向轉(zhuǎn)變。軟實(shí)力,主要表現(xiàn)為企業(yè)社會(huì)公信力、品牌影響力、產(chǎn)業(yè)凝聚力和供應(yīng)鏈控制力等。擁有這些能力的企業(yè),在資源配置、開拓市場(chǎng)、獲得貿(mào)易機(jī)會(huì)、低成本融資等方面會(huì)處于優(yōu)勢(shì)地位,而這些都是與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行分不開的。這就要求企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí),依靠人才、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)來提高企業(yè)的效益,不能再走勞動(dòng)密集型和資金密集型的老路。樹立良好的企業(yè)形象,獲得美譽(yù)度和信任度,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)的幾點(diǎn)做法

國外企業(yè)的實(shí)踐表明,推進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展,利國利民利己。我們欣喜地看到,近年來,越來越多的中過企業(yè)積極投身于綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展,并取得了一定成效。然而,由于歷史和實(shí)踐的局限性,我國企業(yè)在促進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面仍處于起步和探索階段,與歐美先進(jìn)企業(yè)相比,仍存在不小的差距。為此,我國企業(yè)可著重在以下方面做出不懈努力:

(一)覆傳統(tǒng)理念,轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式

從通用電氣的“綠色創(chuàng)想”戰(zhàn)略到本田公司的“綠色事業(yè)整體觀”,從IBM的“綠色創(chuàng)新工程”到日立的“超級(jí)環(huán)保工廠”,國際先進(jìn)企業(yè)非常注重發(fā)揮理念在促進(jìn)自身綠色發(fā)展方面的引導(dǎo)作用。我國企業(yè)只有覆傳統(tǒng)展理念,加快轉(zhuǎn)變外延粗放式的經(jīng)營方式,才能真正走上綠色發(fā)展道路。

(二)強(qiáng)化環(huán)境管理,落實(shí)節(jié)能排

據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì),近5年來我國環(huán)境污染事故年均發(fā)生1000起以上,每年由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失超過1.5億元,給人民生命財(cái)產(chǎn)安全和生態(tài)環(huán)境品質(zhì)造成巨大損害。加環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)管理,堅(jiān)決落實(shí)節(jié)能排,不僅是企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展的重要手段,更是其防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展的內(nèi)在要求。

(三)增自主創(chuàng)新,加快產(chǎn)品升級(jí)

這既是企業(yè)促進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑,也是自身實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的必由之路。世界知名的綜合性制造企業(yè)美國3M公司積極開發(fā)綠色環(huán)保產(chǎn)品,從毫不起眼的便條紙到指示牌上的反光涂料,從玻璃隔熱帖膜到電視增亮膜,3M公司已研制出數(shù)萬種綠色環(huán)保產(chǎn)品,其中,僅電視增亮膜每年可為全球節(jié)省575億度電,受到了市場(chǎng)的廣泛歡迎。

(四)倡導(dǎo)低碳辦公,營造綠色氛圍

招行在綠色低碳運(yùn)營方面進(jìn)行了積極探索。號(hào)召企業(yè)努力做到節(jié)約水電、雙面列印、下班熄燈、最低室溫、爬樓運(yùn)動(dòng)等,要求各部門、各單位在經(jīng)營管理過程中真正做到低碳、環(huán)保、節(jié)能。

(五)加強(qiáng)國際交流,借鑒外經(jīng)驗(yàn)

篇8

論文摘要：我國企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)，在履行社會(huì)責(zé)任方面暴露出很多問題，如企業(yè)的工人在權(quán)益保護(hù)、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康等方面仍然處于比較落后的狀態(tài)。本文分析了我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在的問題和原因，并提出相應(yīng)對(duì)策。

一、我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在的問題

2004年阜陽奶粉事件，毒害了眾多的嬰幼兒；2005年吉林化工廠爆炸，造成松花江下游流域嚴(yán)重污染；2006年黑龍江、山西礦難此起彼伏，數(shù)百名礦工遇難；2007年國產(chǎn)牙膏“二甘醇”風(fēng)波．國外禁中國產(chǎn)牙膏，認(rèn)定其對(duì)身體有毒害作用：2008年“5．12”大地震后萬科老總王石只捐200萬元，限每位員工只能捐10元：三鹿奶粉事件，再現(xiàn)問題奶粉毒害嬰幼兒。最近這幾年，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為中國社會(huì)的一個(gè)突出話題。這種現(xiàn)象的背后有一個(gè)很重要的原因，就是經(jīng)過30年的改革，中國的資源逐漸從政府手中轉(zhuǎn)到企業(yè)手中，也就是說企業(yè)逐漸成為擁有眾多資源的社會(huì)行動(dòng)的主體。相對(duì)的，擁有的資源越多所要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)該越大。我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)階段存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾方面：

第一，企業(yè)在追求利益時(shí)，忽略了社會(huì)責(zé)任的重要性。我國企業(yè)由于尚未形成成熟的社會(huì)責(zé)任感．造成企業(yè)的唯一目標(biāo)便是追求利益的最大化，只顧企業(yè)自身利益，而忽視了豐富人民群眾的物質(zhì)文化生活的責(zé)任感。我國樓市房?jī)r(jià)便是一個(gè)最好的例證，雖然國家一再打壓房?jī)r(jià)．但是卻很難起到作用，房?jī)r(jià)越打壓越升高。近幾年內(nèi)國內(nèi)大中城市房?jī)r(jià)只升不降，幾乎已經(jīng)成倍增長(zhǎng)。普通民眾很難負(fù)擔(dān)起高額的房?jī)r(jià)。而且房地產(chǎn)商一味生產(chǎn)可以帶來更大利潤的大戶型和高級(jí)住宅，造成一些中小戶型、中低價(jià)位住房供應(yīng)比例偏低。同時(shí)過多的資金投入房地產(chǎn)業(yè)，可能會(huì)造成投資風(fēng)險(xiǎn)過大，如果出現(xiàn)房屋大量滯銷．就會(huì)導(dǎo)致資金鏈的斷裂，破壞正常的經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序，阻礙整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

第二，我國企業(yè)在生產(chǎn)過程中存在很多的問題，缺少對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)的態(tài)度，缺少對(duì)生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé)的態(tài)度。企業(yè)最終遵循的發(fā)展模式應(yīng)該是循環(huán)的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)，保證企業(yè)本身能在市場(chǎng)中占有一席之地；對(duì)生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé)，保證企業(yè)發(fā)展有源源不斷的生產(chǎn)資料，而不是在不斷尋找新的生產(chǎn)資料上費(fèi)功夫。近幾年，每年國內(nèi)大事件中．都會(huì)有企業(yè)因不遵守法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的事件發(fā)生。2005年吉林化工廠爆炸，松花江下游水域水質(zhì)被嚴(yán)重污染，沿岸的居民無法正常使用飲用水，嚴(yán)重影響大量居民的日常生活．造成了一定的社會(huì)恐慌。事故原因就是因?yàn)槠髽I(yè)不遵守正常的操作規(guī)定，違規(guī)操作導(dǎo)致意外發(fā)生。企業(yè)在對(duì)消費(fèi)者同樣很冷漠，最讓國內(nèi)消費(fèi)者憤怒的就是兩次問題奶粉毒害嬰幼兒的事件。而且2004年阜陽奶粉被曝光后．2008年竟然又出現(xiàn)問題奶粉。可見國內(nèi)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的嚴(yán)重缺乏，甚至是忽視。

第三，企業(yè)缺乏倫理感，包括人權(quán)意識(shí)和環(huán)保意識(shí)。這主要是由于企業(yè)負(fù)責(zé)人倫理道德的低劣造成的。前些年社會(huì)上一直很熱點(diǎn)的問題—一農(nóng)民工討薪問題。正是企業(yè)倫理感缺乏的例證。農(nóng)民工大多被雇傭在建筑行業(yè)，從事危險(xiǎn)性大，勞動(dòng)強(qiáng)度大，收人卻不高的重體力工作。然而他們卻不能在完工之后拿到工資。一個(gè)企業(yè)如果連基本的社會(huì)倫理道德都沒有．那么它根本不會(huì)有社會(huì)責(zé)任感，完全成為唯利是圖的經(jīng)濟(jì)機(jī)器。我國企業(yè)在這方面還有一個(gè)很致命的問題，大多數(shù)企業(yè)依靠犧牲破壞生態(tài)資源來換取經(jīng)濟(jì)利益。很少有企業(yè)會(huì)通過生產(chǎn)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上的改革來提高經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)缺少環(huán)境保護(hù)的意識(shí)。

第四，我國的企業(yè)慈善事業(yè)發(fā)展不到位，這主要是國內(nèi)企業(yè)的捐贈(zèng)理念和內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力不足?！?．12”大地震后。一些國內(nèi)企業(yè)的表現(xiàn)非常突出?！巴趵霞币粋€(gè)企業(yè)就捐贈(zèng)了1億資金。但是令人心痛的是，許多大型企業(yè)卻反應(yīng)遲緩，甚至冷漠。作為房地產(chǎn)業(yè)的巨頭之一．萬科在災(zāi)后的表現(xiàn)遭到質(zhì)疑，其老總的作為更是被國人唾罵。中國企業(yè)認(rèn)為企業(yè)的責(zé)任就是創(chuàng)造利潤，捐贈(zèng)理念是“回報(bào)社會(huì)，造福桑梓”。同時(shí)中國在制度化方面不完善，企業(yè)完全被動(dòng)地響應(yīng)政府的號(hào)召，沒有明確的目的和計(jì)劃，跟談不上制度化。

第五，我國企業(yè)缺少自己的企業(yè)文化。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展有不可忽視的作用。作為企業(yè)發(fā)展的軟條件之一，企業(yè)文化可以幫助企業(yè)很好地融人社會(huì)當(dāng)中，與社會(huì)形成互動(dòng)。但是我國企業(yè)很少擁有自己的企業(yè)文化，只有些大企業(yè)擁有企業(yè)文化，然而這些企業(yè)文化多是督促員工努力工作，如何更好地降低成本，擴(kuò)大生產(chǎn)，很少與社會(huì)責(zé)任相關(guān)。造成企業(yè)在社會(huì)上過于獨(dú)立．沒有真正融入社會(huì)，更別說參加城市建設(shè)、文化發(fā)展了。

二、我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在問題的原因分析

從當(dāng)前我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況來分析，主要包括以下幾個(gè)方面原因：

第一，企業(yè)管理者社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。當(dāng)前，我國企業(yè)在建立社會(huì)責(zé)任體制方面還很不健全，有些企業(yè)一提到企業(yè)社會(huì)責(zé)任感覺是非常陌生，根本不知其內(nèi)容是什么。而許多企業(yè)經(jīng)營者和管理人員認(rèn)為只要依法經(jīng)營、依法納稅就是承擔(dān)責(zé)任，沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)處在廣泛的社會(huì)關(guān)系中．與利益相關(guān)者還有一些非契約性的關(guān)系(譬如保護(hù)環(huán)境、慈善事業(yè))，這些關(guān)系雖然不像與股東的契約關(guān)系那樣具有剛性，但企業(yè)同樣應(yīng)該考慮其行為對(duì)非股東利益相關(guān)者的影響，協(xié)調(diào)有關(guān)利益關(guān)系。尤其在一些加工型生產(chǎn)企業(yè)里，老板們把產(chǎn)品、利潤看得很重，而不把工人的生產(chǎn)安全當(dāng)一回事．在他們眼里，產(chǎn)品和利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工人的價(jià)值和人身安全。

第二，政府部門難辭其咎。很多地方政府片面注重企業(yè)的利潤和稅收，并以此作為衡量當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和政績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)．對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任沒有要求或監(jiān)督力度不夠，睜一只眼閉一只眼，縱容企業(yè)的違法行為。于是，一些企業(yè)向地方政府要求更為寬松的條件，甚至提出，如果政府管得太嚴(yán)，他們就搬廠走人。

第三，相關(guān)的法律法規(guī)不健全。相關(guān)的法律法規(guī)不健全是企業(yè)社會(huì)責(zé)任無從落實(shí)的又一原因。有法不依，違法不究。大事化小，小事化了的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。企業(yè)的違法成本低也是一個(gè)原因。一些私營煤礦之所以屢禁不止，一方面是由于當(dāng)?shù)卣芾聿块T失職、瀆職，另一方面。死亡一個(gè)員工20萬元的賠償遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于礦主所能獲得的利潤，使其不惜鋌而走險(xiǎn)。另外，企業(yè)員工也缺乏基本的法律知識(shí)，維權(quán)意識(shí)太差．維權(quán)的成本也太高。

第四，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求不平衡。我國在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里勞動(dòng)力嚴(yán)重地供大于求，而支撐我國工業(yè)主體的勞動(dòng)密集型企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力資源素質(zhì)要求又比較低，這就形成了我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的“強(qiáng)資本”和“弱勞動(dòng)”現(xiàn)象，企業(yè)可以用低廉的價(jià)格、惡劣的條件招收到工人，而工人很難提出自己的民主訴求。更不用說什么保障了。這也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的重要原因。

三、建議及對(duì)策

(一)借鑒SA8000的合理因素，制定國內(nèi)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為與國際接軌創(chuàng)造條件

目前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在國際上已經(jīng)形成一場(chǎng)浩浩蕩蕩的社會(huì)運(yùn)動(dòng)，以SA8000(SocialAcountability)為首的各種企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也已經(jīng)在許多國家得到推行。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織(IL0)公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的。其宗旨是為了保護(hù)勞工基本權(quán)益．目標(biāo)是通過有道德的采購活動(dòng)改善全球公認(rèn)的工作條件．確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，最終達(dá)到公平而體面的工作條件。由于SA8000重點(diǎn)保護(hù)勞工利益，因此，目前我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、運(yùn)動(dòng)器材及日用五金等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品．都已遇到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的限制，給該類產(chǎn)品的出口帶來一定的困難。

雖然目前不宜在國內(nèi)推廣SA8000，但是筆者認(rèn)為．SA8000為目前世界上較有影響的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)容具有一定的科學(xué)性和普遍適用性．其在國際范圍內(nèi)的推廣也必將進(jìn)一步影響我國企業(yè)在國際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)悉，國際標(biāo)準(zhǔn)組織fIS01也將成立專門的CSR委員會(huì)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任正式納入企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化范疇。因此．我們?nèi)匀灰J(rèn)真研究SA8000的合理成分，尤其是借鑒其保護(hù)勞工利益的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，提出中國企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的基本要素，積極探索建立有中國特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，盡快制定中國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范。作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)和第三方評(píng)價(jià)的依據(jù)。而在地方，也可以借鑒SA8000的合理內(nèi)容，制定出地方性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，在地方率先推行，從而提高企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的自覺性和能力，規(guī)范企業(yè)行為，努力為其與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌、提升企業(yè)在國際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)造條件。

(二)建立披露信息機(jī)制，通過社會(huì)輿論和道德壓力促使公司履行社會(huì)責(zé)任

美國著名法官布蘭狄西有一句名言：“陽光是最好的防腐劑，燈泡是最有效的警察”。社會(huì)公開機(jī)制在某種程度上能夠發(fā)揮最大的監(jiān)督和制約功能。目前對(duì)于我國大多數(shù)企業(yè)來說，信息披露的主要內(nèi)容是公司的財(cái)務(wù)狀況。但是．隨著人們對(duì)可持續(xù)發(fā)展的重視，財(cái)務(wù)指標(biāo)已經(jīng)不是衡量企業(yè)狀況的唯一指標(biāo)。筆者建議，為了提高企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的自覺性與主動(dòng)性，應(yīng)該將社會(huì)信息公開機(jī)制引入企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度中。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況通過信息披露機(jī)制，向社會(huì)傳達(dá)相關(guān)信息。如企業(yè)的債務(wù)情況、企業(yè)內(nèi)員工權(quán)益的保護(hù)狀況、商品質(zhì)量及消費(fèi)者投訴狀況、環(huán)境污染狀況、社區(qū)關(guān)系狀況等。這樣的社會(huì)公開機(jī)制之所以能夠強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任，就在于它能止惡揚(yáng)善，驅(qū)邪扶正，喚醒全社會(huì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。通過信息披露機(jī)制，使那些自覺履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)得到贊揚(yáng)和傳頌，打響企業(yè)及其商品的知名度，從而樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象，有利于企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大。同時(shí)，使那些利欲熏心、不愿履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)得到曝光，受到社會(huì)道德譴責(zé)和法律制裁，使其降低乃至喪失市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，逐漸退出市場(chǎng)，從而維護(hù)良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的健康、可持續(xù)發(fā)展。良好的信息披露機(jī)制來自于良好的公司治理結(jié)構(gòu)，信息披露機(jī)制的健全對(duì)推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任履行有著舉足輕重的作用，這樣可以更好引入公眾輿論壓力和政府監(jiān)督因素。高度的道德倫理準(zhǔn)則符合公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益．它會(huì)在日常運(yùn)作中為公司贏得聲譽(yù)和信賴。企業(yè)能夠切實(shí)感受到自覺分擔(dān)社會(huì)責(zé)任的好處，各項(xiàng)推動(dòng)公司履行社會(huì)責(zé)任的政策制度才能找到恰當(dāng)?shù)膫鲗?dǎo)機(jī)制。

(三)責(zé)任到人，加大處罰力度

2008年9月11日以來，“三鹿問題奶粉事件”引發(fā)了中國乳品行業(yè)的信任危機(jī)。也迅速導(dǎo)致了食品質(zhì)量安全問題風(fēng)暴。2009年3月2O日，中央紀(jì)檢委、監(jiān)察部在其官方網(wǎng)站上消息稱，中央紀(jì)檢委、監(jiān)察部已于近日，對(duì)三鹿奶粉事件中負(fù)有重要責(zé)任的有關(guān)人員作出行政處罰的處理決定，有五部委共8名司局級(jí)官員被給予撤職、降職和記過的行政處罰。但中央紀(jì)檢委、監(jiān)察部的通知中，并沒有涉及對(duì)有關(guān)官員進(jìn)行刑事處罰的意見。以及被處罰官員所犯過錯(cuò)的內(nèi)容。在利潤面前，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任在哪里?營利性是企業(yè)的本質(zhì)屬性．追求利潤最大化始終是企業(yè)的目標(biāo)，如果一個(gè)企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任，片面追求利潤最大化，該企業(yè)一定不會(huì)去自覺履行社會(huì)責(zé)任。因此，必須加大對(duì)損害社會(huì)利益行為的處罰力度。

有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)必要究。如果企業(yè)沒有履行其相應(yīng)的法律義務(wù)．則必須追究其法律責(zé)任。然而目前的制度設(shè)計(jì)和政策安排往往是在事故發(fā)生以后，直接追究公司責(zé)任，對(duì)公司進(jìn)行罰款，而造成事故的相關(guān)責(zé)任人卻往往沒有受到相應(yīng)的處罰。公司受到處罰，損害的是股東的利益．而真正的肇事者卻依然逍遙法外，損害公司利益、不履行公司社會(huì)責(zé)任的行為依然沒有得到制約，真正健康可持續(xù)發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境難以建立。因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)不履行公司社會(huì)責(zé)任行為的法律制約，使真正損害公司和社會(huì)利益的行為得到應(yīng)有的懲罰

(四)從健全公司內(nèi)外部結(jié)構(gòu)治理入手，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感

篇9

近年來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在政策法規(guī)、學(xué)術(shù)研究和企業(yè)實(shí)踐中都得到了越來越多的關(guān)注。但迄今為止，無論是學(xué)術(shù)界還是企業(yè)界，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵理解，依然處于發(fā)展階段，目前仍是寬泛和模糊的。不少人對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解，還停留在慈善捐款、捐物的簡(jiǎn)單階段。

對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的劃分，目前學(xué)術(shù)界最廣為采納的是阿奇·卡羅爾提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔模型，他將企業(yè)社會(huì)責(zé)任按照重要性和優(yōu)先順序劃分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任。其中，經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)職責(zé)，如提供質(zhì)量合格的產(chǎn)品、滿足員工的物質(zhì)需要、主動(dòng)繳納稅款等；法律責(zé)任是指企業(yè)在運(yùn)營中必須遵守國家法律法規(guī)；道德責(zé)任是指企業(yè)基于社會(huì)道德要求承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如公平競(jìng)爭(zhēng)、采納環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)等；慈善責(zé)任是指企業(yè)根據(jù)一定的社會(huì)價(jià)值觀和社會(huì)期望自愿承擔(dān)的責(zé)任，如關(guān)心弱勢(shì)群體、參與公益事業(yè)，慈善捐助等。然而，當(dāng)企業(yè)在在不同的制度環(huán)境中經(jīng)營時(shí)，這四種責(zé)任的重要程度也是不一樣的。企業(yè)在不同國家經(jīng)營時(shí)，必須充分了解當(dāng)?shù)氐闹贫拳h(huán)境，考慮當(dāng)?shù)乩嫦嚓P(guān)者的訴求，才能獲得經(jīng)營合法性，為自身創(chuàng)造一個(gè)良好的商業(yè)環(huán)境，獲取各種經(jīng)營所需資源。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，學(xué)術(shù)界進(jìn)行了大量的實(shí)證研究。到目前為止，不同學(xué)者基于不同情境的研究并沒有取得一致的研究結(jié)果。具體來說，現(xiàn)有的研究結(jié)果可以分為五類：企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間存在正相關(guān)關(guān)系；企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系；企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間存在倒U形關(guān)系；企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間存在正U形關(guān)系；企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間不存在顯著關(guān)系。導(dǎo)致研究結(jié)果不一致的原因很多，包括：衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任的指標(biāo)不同，衡量企業(yè)績(jī)效的指標(biāo)不同；樣本選擇的國別、行業(yè)不同，其他因素的交互影響等等。但是總的來說，越來越多的實(shí)證研究表明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間存在正相關(guān)關(guān)系。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。它可以幫助企業(yè)改善與利益相關(guān)者的關(guān)系，積累無形資產(chǎn)，從而提高企業(yè)績(jī)效，特別是為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；反過來，良好的企業(yè)績(jī)效也可以保證企業(yè)有充足的資源，可以繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的實(shí)施。

除了價(jià)值創(chuàng)造以外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)還具有價(jià)值保險(xiǎn)功能。當(dāng)企業(yè)爆發(fā)負(fù)面事件時(shí)，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面聲譽(yù)不佳的企業(yè)會(huì)遭受更大的損失；相對(duì)而言，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面一貫具有良好聲譽(yù)的公司承受的價(jià)值損失會(huì)較小。也就是說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)具有類似“保險(xiǎn)”的功能。

戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任

美國著名戰(zhàn)略管理學(xué)教授Michael E.Porter和MarkR.Kramer提出了戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念。企業(yè)可以將經(jīng)營環(huán)境中面臨的社會(huì)問題分為三類：一般性社會(huì)問題，受企業(yè)價(jià)值鏈活動(dòng)影響的社會(huì)問題以及影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的社會(huì)問題。這三種類型是針對(duì)具體企業(yè)而言的。例如，食品安全問題對(duì)于電信企業(yè)來說，就是一般性的社會(huì)問題。對(duì)食品企業(yè)就是核心議題。針對(duì)社會(huì)問題的不同類型，企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以分為應(yīng)急性企業(yè)社會(huì)責(zé)任和戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任。應(yīng)急性企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是見招拆招的應(yīng)對(duì)，不會(huì)對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。戰(zhàn)略性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起，通過精心選擇的企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)改善制度環(huán)境，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。巴斯夫公司發(fā)起的企業(yè)社會(huì)責(zé)任“1+3”項(xiàng)目就是一個(gè)很好的戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任的例子。

企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，就要尋找企業(yè)與社會(huì)的交點(diǎn)，企業(yè)可以仔細(xì)審視自己的價(jià)值鏈活動(dòng)，識(shí)別企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的價(jià)值鏈中各個(gè)環(huán)節(jié)上對(duì)社會(huì)的影響。例如，企業(yè)在生產(chǎn)活動(dòng)中，涉及廢物排放、生態(tài)環(huán)境影響、能源、水資源消耗、員工安全、勞資關(guān)系、有毒材料等；研發(fā)活動(dòng)中，涉及和大學(xué)的關(guān)系、產(chǎn)品安全、節(jié)省原材料以及回收等社會(huì)問題；在采購活動(dòng)中，涉及采購及供應(yīng)鏈慣例、原材料選擇、自然資源消耗等社會(huì)問題；在人力資源管理中，涉及職業(yè)培訓(xùn)、安全工作環(huán)境、歧視、薪酬政策、裁員政策等社會(huì)問題；在售后服務(wù)中，涉及廢棄品處理、消耗品處理、客戶隱私等社會(huì)問題。

尋找到企業(yè)與社會(huì)的交點(diǎn)之后，企業(yè)便可以思考，如何通過戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)將社會(huì)價(jià)值與商業(yè)價(jià)值結(jié)合起來。

從企業(yè)社會(huì)責(zé)任到共享價(jià)值

Porter教授在探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)，提出了創(chuàng)造共享價(jià)值的概念。創(chuàng)造共享價(jià)值有三個(gè)要點(diǎn)：第一是重新審視產(chǎn)品和市場(chǎng)，第二是重新定義價(jià)值鏈的生產(chǎn)力，第三是推動(dòng)地域集聚發(fā)展。傳統(tǒng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值強(qiáng)調(diào)企業(yè)要做良好社會(huì)公民，企業(yè)對(duì)外部壓力的反應(yīng)主要依靠隨機(jī)應(yīng)變。在具體實(shí)施過程中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)計(jì)劃是由外部報(bào)告和個(gè)人喜好決定，影響力受到專門預(yù)算限制。這樣的企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)往往和利潤最大化的目標(biāo)脫節(jié)。而Porter教授提出的共享價(jià)值強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的有效結(jié)合，共創(chuàng)企業(yè)和社區(qū)價(jià)值，在具體實(shí)施過程中，企業(yè)內(nèi)部要整合活動(dòng)計(jì)劃，活動(dòng)預(yù)算由公司高層全盤制定。通過這樣的活動(dòng)，企業(yè)得以整合競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)整體利潤最大化。

篇10

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；信息披露

一、引言

改革開放以來我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)中取得了較大的成就。在這幾十年的經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中的問題也值得大家反思，資源利用效率低、環(huán)境污染嚴(yán)重，更有甚者有些企業(yè)為追求利潤最大的化，而不顧消費(fèi)者的健康。如何解決上述問題成為了研究的重要課題。由于企業(yè)是上述現(xiàn)象的直接參與者，從企業(yè)出發(fā)，加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，是解決上述現(xiàn)象的重要途徑，企業(yè)是否履行了社會(huì)責(zé)任？履行社會(huì)責(zé)任的程度如何？這就需要根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露來判斷。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的理論基礎(chǔ)

（一）利益相關(guān)者理論

Joseph Stiglitz在1985年提出了利益相關(guān)者理論（或稱多重委托理論），該理論認(rèn)為企業(yè)的利益相關(guān)者不僅僅是股東，還存在政府、社會(huì)公眾、員工等多個(gè)利益相關(guān)者，企業(yè)的經(jīng)營管理演變?yōu)榱似胶飧鱾€(gè)利益相關(guān)者的利益的過程，企業(yè)追求的利益不僅僅是股東權(quán)益，而是各個(gè)利益相關(guān)者的整體權(quán)益。例如，員工是企業(yè)的重要組成部分，尤其是在當(dāng)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，員工的作用更為突出，如何維持企業(yè)人力資源上的優(yōu)勢(shì)，成為企業(yè)發(fā)展的重要問題，同時(shí)，員工獲取的薪酬是其生存的保障，企業(yè)發(fā)展也關(guān)系員工自身發(fā)展，員工是企業(yè)的利益相關(guān)者。企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任主要體現(xiàn)在對(duì)員工各種權(quán)利的保障上，尤其是涉及員工自身安全的保障更為重要。企業(yè)對(duì)員工的保障程度相對(duì)應(yīng)就是社會(huì)責(zé)任的履行程度。對(duì)于政府而言，政府從企業(yè)獲得大量的稅收用于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r影響著政府的財(cái)政，當(dāng)然，政府間接調(diào)控經(jīng)濟(jì)的手段也影響著企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，政府在社會(huì)、環(huán)境上的公共支出，需要獲取企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行的信息，如環(huán)境保護(hù)的信息，上述現(xiàn)象也說明了政府是企業(yè)的利益相關(guān)者。政府以各種間接手段調(diào)節(jié)影響企業(yè)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露也是政府這一利益相關(guān)者的需求。社會(huì)公眾是企業(yè)生產(chǎn)的直接消費(fèi)者，自然關(guān)系企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，尤其是在食品完全事件頻發(fā)的現(xiàn)在，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況直接影響著消費(fèi)者的消費(fèi)傾向。作為企業(yè)產(chǎn)品的直接消費(fèi)者，社會(huì)公眾的對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求也是企業(yè)對(duì)外披露的重要原因。當(dāng)然，企業(yè)還有其他利益相關(guān)者，這里不再逐一闡述，從上面的分析來看，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是為滿足企業(yè)利益相關(guān)者的需求。

（二）可持續(xù)發(fā)展理論

工業(yè)革命推動(dòng)了生產(chǎn)力的大幅度提升，工廠開始遍布全球并且不斷的擴(kuò)展，一方面推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展、社會(huì)制度的變革，另一方面，造成了自然資源的過度開采和環(huán)境問題等，隨著大氣、水污染的日益嚴(yán)重、土地荒漠化等環(huán)境問題的不斷惡化，人們?cè)絹碓街匾暯?jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。既滿足當(dāng)代人的需要，又不損害后代人需要的發(fā)展模式得以產(chǎn)生，這就是可持續(xù)發(fā)展理論。在可持續(xù)發(fā)展理論的要求下，企業(yè)的生產(chǎn)要講求高效低能，不能以污染環(huán)境為代價(jià)，對(duì)各種資源的利用都以可持續(xù)為前提。這些要求同時(shí)也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的內(nèi)容，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露正式以可持續(xù)發(fā)展理論為理論基礎(chǔ)建立起來的。

三、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀和存在的問題

（一）我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀

我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露與西方發(fā)達(dá)國家相比起步較晚，整體的研究仍然處于起步階段。由于我國的環(huán)境問題等問題的不斷出現(xiàn)，所以企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露在我國得到了廣泛的重視，尤其是在發(fā)展社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求下更為明顯。這種重視可以體現(xiàn)在眾多法律法規(guī)等文件中，例如《公司法》等法律對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中相關(guān)章節(jié)也都體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的重視，例如，或有事項(xiàng)中對(duì)環(huán)境污染的處理。同時(shí)，上海、深圳兩大交易所分別出臺(tái)了上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的指引文件。上述現(xiàn)象均表明企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露在我國得到了足夠的重視和關(guān)注。但是，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露在得到重視和關(guān)注的同時(shí)，企業(yè)扔有存在大量的違背社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)象：在企業(yè)內(nèi)部員工的正常福利得不到滿足，拖欠職工工資、職工安全措施不到位等現(xiàn)象屢見不鮮，尤其是危險(xiǎn)行業(yè)的職工安全問題，遲遲不能得到很好的解決。在企業(yè)的外部，環(huán)境污染問題最為突出，河北唐山的鋼鐵廠的燃燒煤炭排除的廢氣是當(dāng)?shù)仂F霾嚴(yán)重的重要原因，淮河兩岸的企業(yè)偷排不達(dá)標(biāo)污水使得淮河的治理效果大打折扣。除此之外，食品的安全問題更為社會(huì)所關(guān)注，蘇丹紅、瘦肉精、三鹿奶粉事件等等，由于某些不良廠商的存在使得與大眾直接相關(guān)的食品質(zhì)量得不到應(yīng)有的安全保障。綜上所述，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任雖然得到了關(guān)注，但是，在實(shí)際的執(zhí)行中卻出現(xiàn)了偏差。那么如何才能讓企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露發(fā)揮其應(yīng)有的作用？這就需要關(guān)注我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在何種問題。

（二）我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問題