導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)安全合理化建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

工區(qū)成立“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：*

副組長(zhǎng)：*

成員：*

*

日常工作辦公室設(shè)在工會(huì)。

二、活動(dòng)時(shí)間

自2007年4月1日起至2007年12月31日結(jié)束。

三、活動(dòng)范圍

工區(qū)全體管理、生產(chǎn)崗位。

四、總體要求

緊緊圍繞省公司1號(hào)文件和安全生產(chǎn)工作會(huì)議精神，拓寬安全生產(chǎn)活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)形式和活動(dòng)載體，提升活動(dòng)質(zhì)量，注重活動(dòng)效果，教育和引導(dǎo)廣大職工增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)職工自身價(jià)值和公司發(fā)展的互利雙贏。

五、活動(dòng)內(nèi)容

緊緊圍繞“保安全，促生產(chǎn)，助力公司發(fā)展”這一主題，結(jié)合專(zhuān)業(yè)、崗位特點(diǎn)，在廣大職工中重點(diǎn)開(kāi)展以下活動(dòng)：

1、圍繞中心，開(kāi)展建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性入手，立足本崗，以推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和提高職工素質(zhì)為重點(diǎn)，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、節(jié)能降耗等方面有針對(duì)性地開(kāi)展活動(dòng)。按2007年《長(zhǎng)春供電公司電網(wǎng)建設(shè)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)競(jìng)賽活動(dòng)》，積極組織參加省公司《220千伏搶修塔組立技能競(jìng)賽》專(zhuān)業(yè)比賽的工作；積極組織參加省公司《可靠性管理人員知識(shí)及技能調(diào)考》、《變電運(yùn)行崗位人員知識(shí)及技能調(diào)考》等2項(xiàng)技能調(diào)考工作。深入開(kāi)展職工合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)。

2、鞏固創(chuàng)新，推動(dòng)活動(dòng)的深入開(kāi)展。

圍繞“安全生產(chǎn)、提高技能”等方面內(nèi)容，認(rèn)真組織職工重點(diǎn)開(kāi)展以下活動(dòng)：①組織開(kāi)展雙增雙節(jié)合理化建議活動(dòng)；②組織開(kāi)展無(wú)違章班組競(jìng)賽活動(dòng)；③組織職工代表開(kāi)展安全生產(chǎn)巡視檢查活動(dòng)；

3、結(jié)合“保安全，促生產(chǎn)，助力公司發(fā)展”系列活動(dòng)方案，做好下列工作。

（1）、建立健全群監(jiān)會(huì)（勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、群眾安全監(jiān)督檢查委員會(huì)）。由單位工會(huì)主席、總安全員、班組安全員組成。負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督。

（2）、加大安全生產(chǎn)的宣傳力度。（上報(bào)春檢和安全月活動(dòng)中的涌現(xiàn)的事跡及圖片）。

（3）、組織開(kāi)展三項(xiàng)活動(dòng)：安全示范崗活動(dòng)；當(dāng)好賢內(nèi)助、吹好枕邊風(fēng)競(jìng)賽活動(dòng)；個(gè)人無(wú)違紀(jì)、班組無(wú)違章、單位無(wú)輕傷競(jìng)賽活動(dòng)。發(fā)揮先進(jìn)典型示范作用，筑起安全生產(chǎn)第二道防線(xiàn)，以保證全年安全生產(chǎn)指標(biāo)的順利完成。

（4）、積極開(kāi)展“十佳班組”創(chuàng)建活動(dòng)

篇2

一、從實(shí)際出發(fā)，做到“四個(gè)到位”

在經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，我公司工會(huì)從企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，本著為施工一線(xiàn)服務(wù)的原則，堅(jiān)持做到“四個(gè)到位”，取得了較好的效果。

一是組織到位。我公司工會(huì)從1989年起就成立了以工會(huì)主席為主任，總工程師為副主任，人、財(cái)、物等部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的合理化建議評(píng)審委員會(huì)，各分公司及各項(xiàng)目部也成立了相應(yīng)的評(píng)審小組。公司、分公司、項(xiàng)目部三級(jí)評(píng)審組織的建立和“逐層評(píng)審、擇優(yōu)申報(bào)”制度的實(shí)施，既保證了經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)的有序開(kāi)展，又保證了技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目和合理化建議成果的質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，我們每年都要根據(jù)人員變動(dòng)情況，對(duì)評(píng)審組織的成員進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，以?xún)?yōu)化其人員結(jié)構(gòu)，保證其充分發(fā)揮作用。多年來(lái)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作實(shí)際，我公司工會(huì)基本形成了一個(gè)“組織機(jī)構(gòu)健全、參與氛圍濃厚，開(kāi)展活動(dòng)層層有人管、具體工作上下有人抓”的格局，同時(shí)也形成了一個(gè)“年初有布署、年中有檢查、年底有評(píng)審、年年有獎(jiǎng)勵(lì)”的長(zhǎng)效工作機(jī)制。

二是宣傳到位。為了提高廣大職工對(duì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)的認(rèn)識(shí)及參與積極性，我公司各級(jí)工會(huì)組織利用一切有利時(shí)機(jī)，做了大量的宣傳和發(fā)動(dòng)工作。一是利用《河北路橋報(bào)》、公司網(wǎng)站、黑板報(bào)、宣傳欄等，反復(fù)宣傳開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)的重要意義。二是充分發(fā)揮職代會(huì)的職能作用，把開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容寫(xiě)入工會(huì)工作報(bào)告；三是利用各種會(huì)議和一定形式大張旗鼓的表彰在此項(xiàng)活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，以起到“典型引路”的作用。四是通過(guò)技術(shù)成果，把開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)所取得的經(jīng)濟(jì)效益展示給廣大職工，使大家認(rèn)識(shí)到這是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的工作，從而積極主動(dòng)參與這項(xiàng)活動(dòng)。另外，2010年，我公司工會(huì)還將1996－2010年評(píng)審立項(xiàng)的360多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目和合理化建議成果分類(lèi)編印成冊(cè)下發(fā)到各分公司和項(xiàng)目部，既實(shí)現(xiàn)了成果共享，又方便了多方交流。

三是指導(dǎo)到位。在實(shí)際工作中，我公司工會(huì)對(duì)架橋、筑路等工作側(cè)重點(diǎn)不同的單位實(shí)施了分類(lèi)指導(dǎo)，促使他們都能夠全方位、多層次、多形式的開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)，既突出了重點(diǎn)，又突顯了群眾性。如以筑路為主的單位，他們都擁有很多大型機(jī)械設(shè)備，每臺(tái)設(shè)備的價(jià)值都在百萬(wàn)元以上，所以維修費(fèi)用也相對(duì)較高。針對(duì)這個(gè)特點(diǎn)，我公司工會(huì)將他們的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)重點(diǎn)定位在通過(guò)技術(shù)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)對(duì)大型機(jī)械設(shè)備的自修和小改小革上。實(shí)踐證明，通過(guò)開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)，各個(gè)筑路單位都取得了較為可觀的經(jīng)濟(jì)效益，光維修費(fèi)每年就能夠節(jié)約上百萬(wàn)元。

四是制度到位。為了使經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)“有法可依”，2002年我公司工會(huì)專(zhuān)門(mén)制定了《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目評(píng)審辦法》，該辦法共六章二十五條，對(duì)合理化建議的內(nèi)容、評(píng)審條件、評(píng)審機(jī)構(gòu)與程序、獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)辦法等具體事項(xiàng)都做了明確規(guī)定。如辦法規(guī)定合理化建議必須是有利于工程質(zhì)量的提高，有利于能源、原材料的節(jié)約，有利于勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等方面的內(nèi)容；評(píng)審條件規(guī)定參加評(píng)審的合理化建議必須同時(shí)具有進(jìn)步性、可行性和效益性等；獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)分為十五個(gè)，最高獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，經(jīng)濟(jì)效益在1萬(wàn)元以下的按經(jīng)濟(jì)效益的3%獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)勵(lì)辦法規(guī)定合理化建議的獎(jiǎng)金由采用單位支付，并在生產(chǎn)成本費(fèi)中列支，并且各單位可從獎(jiǎng)金總額中提取10%用于評(píng)審活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。

二、重視過(guò)程控制，把握三個(gè)環(huán)節(jié)

多年來(lái)，我們?cè)陂_(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)的整個(gè)流程中突出抓了三個(gè)環(huán)節(jié)，即搜集整理、實(shí)施評(píng)審和兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

一是搜集整理。為做好對(duì)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的搜集整理工作，我們規(guī)定了明確的搜集內(nèi)容和程序。搜集內(nèi)容既包括工程施工方面的，機(jī)械維修方面的，也包括質(zhì)量、環(huán)保以及職業(yè)健康、安全生產(chǎn)等方面的。屬于施工工藝和施工方案方面的，一般不作為合理化建議搜集，已參加過(guò)評(píng)審的相同或類(lèi)似的建議也不列入搜集范圍。搜集程序有二，一是用準(zhǔn)確的文字和精確的數(shù)字，將建議內(nèi)容填寫(xiě)成統(tǒng)一格式的《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)登記表》，并用A4紙打??；二是請(qǐng)財(cái)務(wù)人員核準(zhǔn)建議或項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益后，由財(cái)務(wù)、行政和工會(huì)三方簽字蓋章確認(rèn)。

二是實(shí)施評(píng)審。對(duì)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目和合理化建議的評(píng)審，我們各級(jí)工會(huì)的職責(zé)都很明確：項(xiàng)目部負(fù)責(zé)提供原始資料，分公司負(fù)責(zé)初審，集團(tuán)公司負(fù)責(zé)終審。我們采取的評(píng)審步驟是：、提問(wèn)、答辯、合議，達(dá)成共識(shí)后宣布結(jié)果；我們堅(jiān)持的評(píng)審原則是：公開(kāi)、公平、公正。另外，在評(píng)審中對(duì)經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算有疑問(wèn)的，我們都要安排相關(guān)技術(shù)人員和財(cái)務(wù)人員進(jìn)行核算；對(duì)經(jīng)濟(jì)效益不大但社會(huì)效益明顯的建議，我們也要定出獎(jiǎng)金數(shù)額。

三是兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。每年的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目評(píng)審會(huì)結(jié)束后，我公司工會(huì)都要根據(jù)每條建議的經(jīng)濟(jì)效益核算出獎(jiǎng)金數(shù)額，然后以文件形式通知有關(guān)單位，有關(guān)單位再按照文件精神一一給建議人兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。去年我們做了一次統(tǒng)計(jì)，當(dāng)年拿到3000元以上獎(jiǎng)勵(lì)的人數(shù)為8人，有一位老工程技術(shù)人員近三年來(lái)光拿這個(gè)獎(jiǎng)金就有兩萬(wàn)多元。好些職工都深有感觸地說(shuō)：“通過(guò)參與這項(xiàng)活動(dòng)，既能使自己的勞動(dòng)成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，又能得到實(shí)惠，這確實(shí)是一件利國(guó)利民的好事?！边@一從“要我參與”到“我要參與”的轉(zhuǎn)變，極大地促進(jìn)了該項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展。另外，每年進(jìn)行年度工作檢查時(shí)，我們還將合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行檢查，以保證職工參與活動(dòng)的積極性。

三、求真務(wù)實(shí)，取得雙項(xiàng)收益

篇3

一、新時(shí)期工會(huì)的職能

工會(huì)主要的職能是連接黨與職工群眾的橋梁和紐帶，是職工各方面利益的代表。通過(guò)各項(xiàng)舉措增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力，有利于工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益。

（一）、會(huì)員及職工的參與職能

表現(xiàn)在代表職工們參加各種事務(wù)的管理，包括民主管理和民主監(jiān)督，是維護(hù)職工利益的重要保障。這在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中可以通過(guò)參與立法來(lái)保護(hù)職工的權(quán)益。

（二）、維護(hù)會(huì)員及職工職能

是指維護(hù)職工的基本權(quán)益和其在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位，通過(guò)工會(huì)來(lái)為自己的合法群益抗?fàn)幨欠浅Ｓ行У耐緩?。這使得工會(huì)在穩(wěn)定公司大局、聯(lián)系黨和群眾中起到至關(guān)重要的作用。

（三）、加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)職能

作用在于引導(dǎo)職工參與企業(yè)的建設(shè)和改革，以更好地完成經(jīng)濟(jì)的發(fā)展任務(wù)，這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。

（四）、教育會(huì)員及職工的職能

工會(huì)通過(guò)思想文化教育來(lái)武裝職工，使得職工在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更好地為企業(yè)單位服務(wù)創(chuàng)造效益，而工會(huì)為了更好地為職工維護(hù)利益就必須加強(qiáng)對(duì)職工的教育以提高他們的整體素質(zhì)。

二、工會(huì)干部加強(qiáng)思想修養(yǎng)，奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)

工會(huì)干部自覺(jué)加強(qiáng)思想修養(yǎng)，努力提高自身素質(zhì)和工作能力，是擔(dān)負(fù)歷史使命的基礎(chǔ)和前提。修養(yǎng)的本身在于不斷地學(xué)習(xí)、積累和提高，學(xué)習(xí)不僅是改革的需要、工作的需要，也是工會(huì)干部自身成長(zhǎng)的需要，只有努力掌握政治理論，才能具備敏銳的思維和政治嗅覺(jué)。因此，每一名工會(huì)干部都應(yīng)把“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想作為提高自己理論水平和政策水平的必修課。

三、協(xié)調(diào)黨政關(guān)系，營(yíng)造順暢的新局面

（一）、維護(hù)黨政權(quán)威，堅(jiān)持請(qǐng)示匯報(bào)

開(kāi)展任何工作，解決一切問(wèn)題，都離不開(kāi)黨的領(lǐng)導(dǎo)，行政的大力支持。作為工會(huì)干部必須牢固樹(shù)立這個(gè)觀念，在一切工作中，積極依靠，主動(dòng)爭(zhēng)取黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政支持，這是做好工會(huì)工作的重要前提。工會(huì)工作得到了黨的領(lǐng)導(dǎo)，就得到了黨的支持，就納入了黨的視野，就成為黨的工作不可或缺的一部分，我們的工作就有了更高的位置，就顯得格外重要，落實(shí)起來(lái)就容易。

（二）、處理好黨政關(guān)系，堅(jiān)持智慧協(xié)調(diào)策略

既要維護(hù)好職工的合法權(quán)益，又要避免與行政形成尖銳的沖突。這個(gè)問(wèn)題是工會(huì)干部經(jīng)常遇到的一個(gè)課題，如果處理不好，勢(shì)必影響工作大局，在正確處理與黨政關(guān)系上，應(yīng)堅(jiān)持“外圓內(nèi)方”的處事方法。這就是說(shuō)在解決問(wèn)題的方法上要“圓”，在堅(jiān)持原則的問(wèn)題上要“方”。當(dāng)然要準(zhǔn)備充分、深思熟慮、有理有據(jù)、防止摩擦，在平等協(xié)商中解決問(wèn)題。

四、履行維護(hù)職能，促進(jìn)群眾擁護(hù)

工會(huì)是職工群眾利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)干部只有積極履行維護(hù)職能，腳踏實(shí)地地開(kāi)展好工會(huì)工作，才能使職工群眾的利益得到維護(hù)。

（一）、工會(huì)干部要隨時(shí)了解職工意愿，針對(duì)不同時(shí)期、不同地域、不同工種的職工開(kāi)展不同形式的調(diào)研活動(dòng)，對(duì)一些職工群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，要反復(fù)調(diào)研，弄清事實(shí)，查明原因，了解職工的需求和要求，有針對(duì)性地做好工作。

（二）、積極工作，維護(hù)職工利益。遇到有重大改革政策出臺(tái)前，工會(huì)干部要堅(jiān)持源頭參與，凡是涉及職工切身利益的重要問(wèn)題都讓職工享有充分的知情權(quán)和決策權(quán)，都要經(jīng)過(guò)職代會(huì)或相關(guān)會(huì)議討論通過(guò)，充分體現(xiàn)廣大職工群眾的意愿和要求。

（三）、反饋化解矛盾，維護(hù)職工利益。對(duì)職工的意愿和呼聲進(jìn)行篩選后形成工會(huì)的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向有關(guān)方面進(jìn)行反饋，并督促處理，及時(shí)向職工進(jìn)行通報(bào)，給職工滿(mǎn)意的答復(fù)。

五、開(kāi)拓創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式，創(chuàng)新工會(huì)工作

工會(huì)干部抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作就是要抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的群眾工作，應(yīng)當(dāng)把職工群眾的生產(chǎn)積極性作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)。

（一）、努力提高企業(yè)效益

開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽是一種傳統(tǒng)而又富有成效的群眾生產(chǎn)活動(dòng)，是促進(jìn)生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的好形勢(shì)。勞動(dòng)競(jìng)賽必須緊緊圍繞安全生產(chǎn)，提高工程質(zhì)量，降低成本，挖潛擴(kuò)能，提高效益來(lái)開(kāi)展。工會(huì)干部要根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、目標(biāo)要求，制定不同的競(jìng)賽方式，確定不同的競(jìng)賽重點(diǎn)，形式多樣，注重實(shí)效。

（二）、確保勞動(dòng)安全生產(chǎn)

勞動(dòng)保護(hù)和安全監(jiān)督是工會(huì)的主要工作，工會(huì)干部要切實(shí)抓好勞動(dòng)安全工作，注意發(fā)揮好“三個(gè)作用”。一是發(fā)揮好執(zhí)法監(jiān)督作用。定期檢查勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)情況，監(jiān)督規(guī)范勞動(dòng)生產(chǎn)行為，促進(jìn)勞動(dòng)條件的改善，糾正生產(chǎn)過(guò)程中違反勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定的行為；二是充分發(fā)揮職工代表的監(jiān)督作用。建立勞動(dòng)安全巡查報(bào)告制度，堅(jiān)持定期檢查和超前調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)提出解決安全隱患的措施和方案，并監(jiān)促有關(guān)部門(mén)及時(shí)消除不安全隱患；三是發(fā)揮專(zhuān)兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員的作用，提高職工群防群治意識(shí)，依靠廣大職工群眾，群策群力，做好勞動(dòng)安全工作。

（三）、技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議，促進(jìn)效益最大化

工會(huì)干部要積極廣泛發(fā)動(dòng)和組織廣大職工圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和提合理化建議活動(dòng)。以安全生產(chǎn)、工法研究、挖潛擴(kuò)能、降低成本、提高效益等方面入手，開(kāi)展增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支，技術(shù)攻關(guān)和提合理化建議活動(dòng)，充分發(fā)揮聰明才智，激發(fā)廣大職工的主人翁精神，與企業(yè)同甘苦共命運(yùn)，為企業(yè)的改革與發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

（四）、帶好職工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才

職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，也關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益。企業(yè)要發(fā)展必須著力提高職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，才能為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，特別是經(jīng)濟(jì)全球化和加入世貿(mào)組織新形勢(shì)下，工會(huì)干部將面臨更多的新課題，我們只有圍繞企業(yè)振興和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，不斷拓展工作領(lǐng)域，努力提高自身能力，才能不被時(shí)代所淘汰，才能在維護(hù)職工合法權(quán)益的工作中做出成績(jī)，才能不斷推進(jìn)工會(huì)工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

以上的論述說(shuō)明了工會(huì)基層的改革在新形勢(shì)的發(fā)展下更加順利。改革的過(guò)程中仍要注意到一點(diǎn)，那就是從工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始自上而下地為職工群眾排憂(yōu)解難、維護(hù)會(huì)員和職工的利益，真正發(fā)揮紐帶和橋梁作用，使工會(huì)的作用和職能更強(qiáng)大，開(kāi)拓創(chuàng)新工作方式，服務(wù)企業(yè)發(fā)展的大局和新時(shí)期的工作新局面。

參考文獻(xiàn)

[1]新時(shí)期工會(huì)工作改革創(chuàng)新理論與實(shí)踐[M].工人出版社，2007年11月出版.

篇4

一、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，在構(gòu)建和諧社會(huì)中凝聚力量

1、工會(huì)工作始終與黨的事業(yè)和工作大局緊密相連，因此必須加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)工作才能更好更快的開(kāi)展，才能擴(kuò)大工會(huì)在職工群眾中的影響力，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供最廣泛的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；

2、要緊緊依靠工人階級(jí)，夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)，工會(huì)組織是工人階級(jí)的群眾組織，是黨同工人階級(jí)聯(lián)系的必然紐帶，堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”的原則，大力推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)；

3、工會(huì)工作要緊緊圍繞省委省政府提出的“工業(yè)強(qiáng)省”戰(zhàn)略目標(biāo)，服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)作為職工群眾“大學(xué)?！钡淖饔茫e極引導(dǎo)廣大職工崗位成才，成為建功立業(yè)的主力軍，為構(gòu)建和諧社會(huì)和全面建設(shè)小康社會(huì)做貢獻(xiàn)；

4、要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，突出重點(diǎn)，在工會(huì)特色工作上多動(dòng)腦筋，多下功夫，一抓到底，抓出特色，抓出成效，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力；

5、新時(shí)期的新任務(wù)對(duì)工會(huì)干部提出了新要求，要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，建設(shè)一支堅(jiān)強(qiáng)過(guò)硬的工會(huì)干部隊(duì)伍。

二、建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，在構(gòu)建和諧社會(huì)中切實(shí)維權(quán)

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，工會(huì)必須依法履行維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益這一基本職責(zé)，要圍繞“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的要求研究新情況、解決新問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事，為企業(yè)黨政分憂(yōu)，為職工群眾解難，真正成為廣大職工的貼心人。

1、要持續(xù)推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作，與企業(yè)行政加強(qiáng)溝通協(xié)商，確?！都w合同》、《企業(yè)工資集體協(xié)商合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同》正常履行；

2、要在基層建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)分配管理委員會(huì)等基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的突出矛盾，深入分析原因，找出關(guān)鍵癥結(jié)，采取有效方法，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；

3、要認(rèn)真貫徹落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例，依法健全完善企業(yè)工會(huì)法律監(jiān)督組織。積極實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，確保把勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和問(wèn)題解決在基層，化解要內(nèi)部，消除在萌芽狀態(tài)；

4、要深入開(kāi)展企業(yè)二級(jí)單位的廠務(wù)公開(kāi)工作，使廣大職工了解企業(yè)管理、參與民主管理、支持企業(yè)改革與企業(yè)共謀發(fā)展；

5、建立健全自下而上的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急方案，從源頭上有效地預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，通過(guò)預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)和預(yù)防等措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排查處置有可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的隱患，有效避免和減少社會(huì)不穩(wěn)定現(xiàn)象和的發(fā)生，避免矛盾激化影響社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)職工權(quán)益保護(hù)不斷向縱深發(fā)展。

三、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，深入開(kāi)展創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)活動(dòng)

1、企業(yè)工會(huì)可以“千名班組長(zhǎng)培訓(xùn)”、“師徒結(jié)對(duì)幫帶”、“職工大練兵”活動(dòng)為載體，積極開(kāi)展“當(dāng)好主力軍，建功十二五”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，組織引導(dǎo)職工以高度的主人翁責(zé)任感和使命感，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，立足本職崗位，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，充分發(fā)揮職工在實(shí)施“十二五”規(guī)劃中的主力軍作用，同時(shí)，組織開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)典型宣傳表彰活動(dòng)，在職工中形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，激勵(lì)廣大職工爭(zhēng)科學(xué)發(fā)展之先，創(chuàng)社會(huì)和諧之優(yōu)；

2、要深入開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，群策群力破解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各種難題，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定出切實(shí)可行的合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的合理化建議要給予一定的物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)員工參與合理化建議活動(dòng)給予充分的肯定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，滿(mǎn)足職工精神文化需求

篇5

第二條  本辦法適用于四川省行政區(qū)域內(nèi)的工業(yè)企業(yè)，以及與工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)安全有關(guān)的單位和個(gè)人。

第三條  勞動(dòng)安全獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。

第四條  各級(jí)人民政府、勞動(dòng)部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)安全的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)勞動(dòng)安全先進(jìn)單位和個(gè)人實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條  對(duì)符合下列條件的單位可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）認(rèn)真貫徹勞動(dòng)安全法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，健全并執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度；

（二）切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，全面實(shí)現(xiàn)上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)安全目標(biāo)考核指標(biāo)，傷亡事故發(fā)生率明顯下降；

（三）及時(shí)查處違法違章行為，排除事故隱患，預(yù)防或避免事故發(fā)生，保護(hù)了國(guó)家、集體和職工生命財(cái)產(chǎn)安全；

（四）推廣應(yīng)用先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和工藝，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，控制和治理職業(yè)危害取得成績(jī)。

第六條  對(duì)符合下列條件之一的個(gè)人可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)安全法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，全面實(shí)現(xiàn)上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)安全目標(biāo)考核指標(biāo)；

（二）在勞動(dòng)保護(hù)管理、安全技術(shù)、塵毒危害防治中有發(fā)明、創(chuàng)新或提出合理化建議；

（三）排除事故隱患或在事故搶救中做出貢獻(xiàn)；

（四）勞動(dòng)安全監(jiān)察、管理和監(jiān)督人員堅(jiān)持原則、秉公辦事、為政清廉，在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作中做出成績(jī)。

第七條  符合本辦法第五條規(guī)定條件的單位，由企業(yè)、企業(yè)主管部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)或縣級(jí)以上人民政府授予勞動(dòng)安全工作先進(jìn)集體稱(chēng)號(hào)；事跡突出、在全省有較大影響的，由市 （州）人民政府或地區(qū)行政公署推薦，省勞動(dòng)廳考核后報(bào)省人民政府授予勞動(dòng)安全工作先進(jìn)集體稱(chēng)號(hào)。

對(duì)省人民政府授予勞動(dòng)安全工作先進(jìn)集體的成員，企業(yè)可發(fā)給不超過(guò)本企業(yè)職工月平均工資二分之一的一次性獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金在本企業(yè)獎(jiǎng)懲基金或新增效益工資中開(kāi)支，免征獎(jiǎng)金稅或工資調(diào)節(jié)稅。

第八條  符合本辦法第六條規(guī)定條件的個(gè)人，企業(yè)職工由企業(yè)、企業(yè)主管部門(mén)或縣級(jí)以上人民政府按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)；行政機(jī)關(guān)工作人員由所在機(jī)關(guān)或上級(jí)行政機(jī)關(guān)按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》和《四川省國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)符合本辦法第六條規(guī)定條件的個(gè)人，也可由勞動(dòng)部門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法由省勞動(dòng)廳制定。

第九條  在同一考核年度內(nèi)，因勞動(dòng)安全工作先進(jìn)受兩級(jí)以上人民政府 （含地區(qū)行政公署）獎(jiǎng)勵(lì)的單位或個(gè)人，一次性獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)最高的計(jì)發(fā)，不得重復(fù)發(fā)給。

篇6

為使企業(yè)能夠有一個(gè)安全穩(wěn)定的生產(chǎn)局面，激勵(lì)干部職工遵章守紀(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效整改各類(lèi)安全隱患，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，制定該制度。

一、建議及舉報(bào)范圍

(一)建議：凡有利于安全生產(chǎn)的各類(lèi)建議

(二)舉報(bào)范圍:

一類(lèi)：干部違章指揮、職工違章操作、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遵守安全操作規(guī)程、不及時(shí)按要求填寫(xiě)操作記錄的現(xiàn)象。

二類(lèi)：職工情緒低落、思想波動(dòng)較大、工作消極、身體狀況較差等現(xiàn)象。

三類(lèi)：滅火器材、勞保用品得不到及時(shí)保養(yǎng)、發(fā)放，違反消防、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等現(xiàn)象。

四類(lèi)：機(jī)械、電氣設(shè)備帶病工作、各類(lèi)保護(hù)裝置失效的現(xiàn)象。

五類(lèi)：原鋪材料、危險(xiǎn)品亂堆放、引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。

六類(lèi)：樓梯、作業(yè)平臺(tái)等作業(yè)場(chǎng)所因種種原因造成操作人員作業(yè)時(shí),安全得不到保證的現(xiàn)象。

七類(lèi)：有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。

八類(lèi)：各類(lèi)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象等。

二、建議、舉報(bào)主體和形式

公司任何部門(mén)和個(gè)人均有權(quán)對(duì)安全隱患、安全事故和安全違法

行為進(jìn)行舉報(bào)或提出合理化建議。舉報(bào)人在舉報(bào)時(shí)不得捏造事實(shí)，誣

告或以舉報(bào)為名制造事端，于擾安全監(jiān)管工作秩序。舉報(bào)時(shí)可采用電

話(huà)、書(shū)信、來(lái)訪等形式，說(shuō)明事散隱患的名稱(chēng)、地點(diǎn)，安全生產(chǎn)違法

行為的時(shí)間和行為人等。舉報(bào)時(shí)要告知本人的真實(shí)姓名和聯(lián)系電話(huà),

以便于及時(shí)核實(shí)、查處和消除事故隱患并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、舉報(bào)電話(huà)

公司受理各類(lèi)舉報(bào)

舉報(bào)電話(huà)：xxxxxxxxxxx

四、受理程序

1、受理各類(lèi)建議或安全舉報(bào)，受理人應(yīng)立即做好書(shū)面記錄并到

現(xiàn)場(chǎng)勘查核實(shí)。如屬已受理過(guò)的同一舉報(bào)內(nèi)容，應(yīng)向舉報(bào)人詳細(xì)說(shuō)明

受理的時(shí)間和處理經(jīng)過(guò)。對(duì)舉報(bào)非安全違法行為和事故、隱患的，應(yīng)

直接告知舉報(bào)人有權(quán)處理的責(zé)任部門(mén)。

2、核實(shí)舉報(bào)情況基本屬實(shí)后，屬一般或較大安全隱患的，由安

全科下發(fā)《安全隱患整改通知書(shū)》督促相關(guān)管理單位限期整改，并到

期進(jìn)行復(fù)查。隱患整改責(zé)任單位整改事故隱患后，應(yīng)及時(shí)將整改情況

書(shū)面呈報(bào)安全科。

3、凡屬情節(jié)特別嚴(yán)重的安全違法行為或重大、特別重大事故隱

患，受理人應(yīng)立即上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)。

4、舉報(bào)核實(shí)處理完畢，安全科應(yīng)做好記錄，并于每季度的最后

一個(gè)月報(bào)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審、審批后，對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

5、受理舉報(bào)時(shí)，對(duì)舉報(bào)人不愿公開(kāi)姓名、身份、部門(mén)以及不愿公開(kāi)自己舉報(bào)行為的，受理單位和人員將尊重舉報(bào)人的權(quán)力給予保密。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)建議或事故隱患舉報(bào)情況每報(bào)告一起獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告人50—100元，也可根據(jù)實(shí)際情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)采用現(xiàn)金兌現(xiàn)，由安全科申報(bào)，

分管副總經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

篇7

特聘勞保員 彌補(bǔ)專(zhuān)業(yè)缺陷

宣鋼動(dòng)力廠是河北鋼鐵集團(tuán)公司動(dòng)力能源供應(yīng)的樞紐單位，各車(chē)間生產(chǎn)狀況各不相同，風(fēng)、水、電、蒸汽、煤氣等自成系統(tǒng)，具有點(diǎn)多、面廣、班組分散的特點(diǎn)。由于運(yùn)行崗位多，在運(yùn)行小班中出現(xiàn)的設(shè)備、環(huán)境、人員的不安全因素不容易被及時(shí)發(fā)現(xiàn)。為此宣鋼動(dòng)力廠工會(huì)在原有的三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的基礎(chǔ)上，建立了廠、車(chē)間、班組、運(yùn)行小班四級(jí)勞保員監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，把勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查延伸到運(yùn)行崗位的夜班崗位，消除了夜班缺少勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督監(jiān)護(hù)的盲區(qū)，同時(shí)也加大了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的力度。

近年來(lái)，隨著企業(yè)技術(shù)裝備水平的持續(xù)改進(jìn)和提高，要求各級(jí)勞保員必須對(duì)本系統(tǒng)的生產(chǎn)工藝、安全特點(diǎn)了如指掌，而廠級(jí)勞保員由于專(zhuān)業(yè)面局限，在安全檢查中往往發(fā)現(xiàn)不了實(shí)質(zhì)性問(wèn)題。

為彌補(bǔ)這個(gè)不足，宣鋼動(dòng)力廠工會(huì)提出采用“特聘勞保員”的方式，即在鍋爐系統(tǒng)、熱力系統(tǒng)、煤氣系統(tǒng)、水系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、發(fā)電系統(tǒng)、儀表系統(tǒng)中，特聘具有全日制本科以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱(chēng)、從事本專(zhuān)業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任“特聘勞保員”。

“特聘勞保員”的職責(zé)，一是負(fù)責(zé)指導(dǎo)和動(dòng)員廣大職工參與本系統(tǒng)危險(xiǎn)源點(diǎn)的排查、評(píng)估、建檔，實(shí)現(xiàn)危險(xiǎn)源點(diǎn)檢查前學(xué)習(xí)、檢查中對(duì)照、檢查后反饋；二是對(duì)本系統(tǒng)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備、設(shè)施提出改進(jìn)性意見(jiàn)；三是參與事故應(yīng)急演練，從專(zhuān)業(yè)角度對(duì)事故預(yù)案、演練過(guò)程及緊急避險(xiǎn)注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行規(guī)范、點(diǎn)評(píng)和改進(jìn)；四是就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、隱患與職能科室的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行交流和溝通，達(dá)到及時(shí)、徹底處理事故隱患，確保設(shè)備和人員安全穩(wěn)定的效果。

危險(xiǎn)源點(diǎn)早預(yù)防

趙貫雨是水系統(tǒng)的特聘勞保員，2006年畢業(yè)于內(nèi)蒙古科技大學(xué)給排水專(zhuān)業(yè)，先后參與污水處理、自來(lái)水系統(tǒng)改造等多項(xiàng)工程建設(shè)和技術(shù)改造，是宣鋼動(dòng)力廠水系統(tǒng)的技術(shù)骨干。作為水系統(tǒng)的特聘勞保員，趙貫雨要協(xié)助所在車(chē)間、班組做好設(shè)備穩(wěn)控，提供詳實(shí)可行的防護(hù)預(yù)案，確保設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行和職工安全健康。

動(dòng)力廠所轄水源井33口，大小供疏水設(shè)備300多臺(tái)套，水源管線(xiàn)長(zhǎng)達(dá)50余km，貫穿整個(gè)宣鋼廠區(qū)和宣化城鄉(xiāng)居民生活區(qū)域，所有水源崗位設(shè)備、設(shè)施、場(chǎng)所全部屬于A級(jí)防汛點(diǎn)（危險(xiǎn)程度最高），汛情發(fā)生率極高。為加強(qiáng)對(duì)這些危險(xiǎn)源點(diǎn)的防控，趙貫雨一天數(shù)次往返于污水處理站、生活水泵站和水源組之間，帶領(lǐng)車(chē)間、班組、小班勞保員對(duì)戶(hù)外電氣設(shè)施、供水管線(xiàn)、排水設(shè)施、工業(yè)建筑物進(jìn)行逐一排查，取得第一手資料，特別針對(duì)變臺(tái)、拉線(xiàn)、避雷器、接地裝置、設(shè)備基礎(chǔ)、電纜隧道等各個(gè)隱患點(diǎn)，與車(chē)間技術(shù)人員進(jìn)行逐個(gè)檢測(cè)、定位、編號(hào)，為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理提供翔實(shí)的技術(shù)支持。根據(jù)排查結(jié)果，趙貫雨還牽頭制定完善了水源系統(tǒng)、污水處理系統(tǒng)、中心泵站、生活水泵站系統(tǒng)防汛預(yù)案及汛期管理檢查制度，協(xié)助車(chē)間重新劃分了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員點(diǎn)檢路線(xiàn)，確保每個(gè)小班對(duì)隱患點(diǎn)都能走到、看到、查到。

在此基礎(chǔ)上，趙貫雨在重點(diǎn)設(shè)備區(qū)域推行了點(diǎn)檢掛牌工作法，按照危險(xiǎn)程度和設(shè)備運(yùn)行情況把點(diǎn)檢牌分為紅、黃、綠（危險(xiǎn)程度由高到低）3個(gè)顏色，當(dāng)班職工在點(diǎn)檢時(shí)根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況掛相關(guān)顏色的點(diǎn)檢牌，不僅有效解決了職工點(diǎn)檢不到位問(wèn)題，還可以根據(jù)所掛點(diǎn)檢牌的顏色區(qū)分設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常、是否需要加強(qiáng)監(jiān)護(hù)，做到對(duì)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況一目了然。同時(shí)，趙貫雨根據(jù)設(shè)備運(yùn)行特點(diǎn)，提出了“東氣西輸?shù)叵滤飧脑臁钡群侠砘ㄗh，不僅解決了管道積水、排水、維修工作量大的技術(shù)問(wèn)題，也杜絕了煤氣管道堵塞事故的發(fā)生。由于成績(jī)突出，2012年趙貫雨再次被特聘為系統(tǒng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。

及時(shí)處理隱患

2012年2月，在對(duì)設(shè)備例行檢查中，熱力二車(chē)間小班的特聘勞保員卓會(huì)民發(fā)現(xiàn)4#給水泵電機(jī)聲音異常，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，他判斷電機(jī)泵軸處有毛病。恰逢中午，檢修人員不在，為了避免事故擴(kuò)大化，卓會(huì)民果斷進(jìn)行倒泵，啟動(dòng)備用泵，停止使用故障泵。后來(lái)經(jīng)過(guò)維修人員與技術(shù)人員的共同鑒定，判斷軸承磨損嚴(yán)重，必須更換，由于卓會(huì)民處理果斷及時(shí)，避免了一起嚴(yán)重的設(shè)備事故。

在2012年3月的設(shè)備例行點(diǎn)檢中，卓會(huì)民發(fā)現(xiàn)低壓配電室向外冒出少量的蒸汽，雖然配電室不屬于該小組管轄范圍，但是責(zé)任心促使他下決心弄清蒸汽是從哪里進(jìn)入配電室的。通過(guò)及時(shí)與車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，卓會(huì)民與鍋爐車(chē)間共同檢查發(fā)現(xiàn)，蒸汽是從疏水溝倒入到配電室的。經(jīng)兩車(chē)間人員共同處理，堵住了漏水，避免了電纜短路的事故，卓會(huì)民的安全責(zé)任意識(shí)得到兩個(gè)車(chē)間的一致好評(píng)，他也被評(píng)選為“星級(jí)勞保員”。

自此以后，卓會(huì)民對(duì)工作更加認(rèn)真負(fù)責(zé)，在安全管理上不放過(guò)每個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)。熱力車(chē)間汽機(jī)一組設(shè)備多且分散，給點(diǎn)檢工作帶來(lái)許多不便。卓會(huì)民便每天提前30min到崗，對(duì)所有設(shè)備先檢查一遍，對(duì)運(yùn)行中的設(shè)備做到細(xì)心點(diǎn)檢，從0m層到12.5m層所有設(shè)備的運(yùn)行狀況全部走到、看到，不留一個(gè)死角。在他的帶動(dòng)下，各小班職工把日常點(diǎn)檢與源點(diǎn)化管理制度結(jié)合起來(lái)，對(duì)重點(diǎn)設(shè)備實(shí)施特殊監(jiān)控，多次及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處事故隱患，保證機(jī)組的穩(wěn)定安全運(yùn)行和職工的安全健康。

好中選優(yōu) 調(diào)動(dòng)積極性

宣鋼動(dòng)力廠工會(huì)對(duì)特聘系統(tǒng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員實(shí)行“動(dòng)態(tài)考核”，一年一聘。特聘勞保員直接由廠工會(huì)負(fù)責(zé)，每月對(duì)查出的問(wèn)題、隱患及工作進(jìn)度要進(jìn)行口頭匯報(bào)，每季度對(duì)檢查情況、各項(xiàng)工作的開(kāi)展情況及下一季度工作要點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)、計(jì)劃，每半年向廠工會(huì)提交一份書(shū)面述職報(bào)告。對(duì)履職嚴(yán)格、責(zé)任感強(qiáng)、成績(jī)突出的特聘勞保員，宣鋼動(dòng)力廠工會(huì)將在年度勞動(dòng)保護(hù)總結(jié)表彰會(huì)上給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不能按計(jì)劃如期完成工作的勞保員予以解聘。在2012年6月份召開(kāi)的勞動(dòng)保護(hù)推進(jìn)會(huì)上，宣鋼動(dòng)力廠工會(huì)為張煥強(qiáng)等第二批9名特聘勞保員頒發(fā)了聘書(shū)。

為進(jìn)一步發(fā)揮各級(jí)勞保員的積極作用，推進(jìn)基層勞動(dòng)保護(hù)工作向更深層發(fā)展，宣鋼動(dòng)力廠工會(huì)還先后在班組開(kāi)展了“優(yōu)秀勞保員”“安全衛(wèi)士”“十佳小班勞保員”“勞保員民主評(píng)議”等評(píng)選活動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)工作激勵(lì)機(jī)制的完善。

篇8

第一條 技術(shù)改進(jìn)與合理化建議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)技術(shù)建議)和推行工廠現(xiàn)代化管理，是企業(yè)革新挖潛、降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、增加經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑。?

第二條 創(chuàng)造采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新結(jié)構(gòu)、新配方，提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善產(chǎn)品性能及開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，節(jié)約原材料等。?

第三條 對(duì)設(shè)備、工藝過(guò)程、操作技術(shù)、工、夾、量具、試驗(yàn)方法、計(jì)算技術(shù)、安全技術(shù)、環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)、運(yùn)輸及儲(chǔ)藏等方面的改進(jìn)或建議。?

第四條 對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)、教育、保育以及利用自然條件等方面的改進(jìn)或建議。?

第五條 推廣應(yīng)用科技成果、引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備的消化吸收和革新以及長(zhǎng)期未解決的技術(shù)關(guān)鍵和質(zhì)量關(guān)鍵等。?

第六條 對(duì)企業(yè)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，促進(jìn)企業(yè)素質(zhì)全面提高等方面的建議或改進(jìn)。?

組織領(lǐng)導(dǎo)和職責(zé)范圍?

第七條 技術(shù)建議與現(xiàn)代管理優(yōu)秀成果評(píng)定小組成員由：廠長(zhǎng)××、××、××、××等負(fù)責(zé)人和其他有關(guān)人員組成。?

第八條 技術(shù)建議是在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，由××歸口統(tǒng)一管理，技術(shù)建議管理員具體負(fù)責(zé)?；鶎訂挝辉O(shè)技術(shù)建議聯(lián)絡(luò)員。?

第九條 技術(shù)建議管理員職責(zé)：?

1.匯編全廠技術(shù)改進(jìn)措施計(jì)劃，掌握并督促其實(shí)施情況，收集資料，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提請(qǐng)?jiān)u定小組進(jìn)行評(píng)定，總結(jié)上報(bào)重大技術(shù)成果。?

2.負(fù)責(zé)全廠技術(shù)建議資料處理，收集并推廣內(nèi)外新技術(shù)、新工藝、新材料、新配方、新結(jié)構(gòu)的應(yīng)用與交流。?

3.負(fù)責(zé)接待外單位有關(guān)技術(shù)改進(jìn)方面的參觀學(xué)習(xí)，并建立咨詢(xún)業(yè)務(wù)關(guān)系。?

4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織對(duì)廠內(nèi)重要的非標(biāo)設(shè)備設(shè)計(jì)方案的論證及會(huì)審，并辦理下達(dá)設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)。?

5.負(fù)責(zé)廠內(nèi)技術(shù)攻關(guān)或招標(biāo)的具體組織工作。?

6.定期召開(kāi)基層技術(shù)建議聯(lián)絡(luò)員工作會(huì)議，安排與檢查該方面的工作。?

第十條 基層技術(shù)建議聯(lián)絡(luò)員職責(zé)：?

1.編制上報(bào)本單位年度、季度技術(shù)建議計(jì)劃項(xiàng)目，經(jīng)批準(zhǔn)后協(xié)助實(shí)施。?

2.對(duì)本單位實(shí)施的技術(shù)建議項(xiàng)目驗(yàn)證、考核、分析和預(yù)鑒定，組織整理有關(guān)資料上報(bào)總師辦。? 3.總結(jié)推廣技術(shù)建議成果，協(xié)助實(shí)施人員解決有關(guān)問(wèn)題。?

第十一條 經(jīng)營(yíng)管理與合理化建議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)管理建議)由××統(tǒng)一歸口管理，全廠各管理系統(tǒng)(不含全面質(zhì)量管理辦公室)在企業(yè)管理工作中實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)代管理優(yōu)秀成果均需報(bào)××，由××審查并定期提請(qǐng)廠評(píng)定小組進(jìn)行評(píng)定(具體組織工作參照第九條，第十條進(jìn)行)。?

第十二條 廠科協(xié)組織實(shí)施的管理建議由科協(xié)歸口提請(qǐng)廠評(píng)定小組評(píng)定，并報(bào)××備案，具體工作參照第九條，第十條。?

第十三條 屬全面質(zhì)量管理的tqc成果，由全質(zhì)辦歸口管理，并報(bào)××備案。?

審查和處理?

第十四條 技術(shù)建議項(xiàng)目必須做到：?

1.經(jīng)過(guò)試驗(yàn)和應(yīng)用，并有完整的原始記錄、圖紙資料和技術(shù)總結(jié)。?

2.按照技術(shù)建議(現(xiàn)代化優(yōu)秀管理)成果報(bào)表逐項(xiàng)填寫(xiě)，并經(jīng)單位主管和受益單位簽證。?

3.凡屬于提高工效、提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約原材料、改進(jìn)設(shè)備(備件)、新的非標(biāo)設(shè)計(jì)等必須要有相應(yīng)的工時(shí)定額員、質(zhì)量管理部門(mén)、材料定額員、設(shè)備動(dòng)力部門(mén)和使用單位等簽署的效果證明。? 1

4.一般項(xiàng)目經(jīng)所在單位考察后簽署意見(jiàn)，報(bào)總師辦。較大項(xiàng)目須經(jīng)3個(gè)月的生產(chǎn)試用驗(yàn)證，連同有關(guān)資料上報(bào)總師辦。重大項(xiàng)目須經(jīng)6個(gè)月的生產(chǎn)驗(yàn)證，整理全套資料上報(bào)，由××組織，××主持經(jīng)廠評(píng)定小組評(píng)定后，報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)。?

第十五條 凡經(jīng)鑒定的技術(shù)建議和現(xiàn)代化管理優(yōu)秀成果，其鑒定材料應(yīng)包含以下內(nèi)容：?

1.能否納入正式技術(shù)文件用于生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)管理工作。?

2.能否進(jìn)行推廣應(yīng)用與交流。?

3.詳細(xì)分析與核算經(jīng)濟(jì)效果，對(duì)無(wú)法計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效果的應(yīng)提出結(jié)論性意見(jiàn)，并由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。

? 　第十六條 凡納入正式工藝規(guī)范的技術(shù)建議項(xiàng)目，由有關(guān)部門(mén)與車(chē)間進(jìn)行工時(shí)或材料定額的修改，并考核實(shí)施情況。對(duì)改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提高產(chǎn)品性能的項(xiàng)目，根據(jù)產(chǎn)品圖紙審批程序辦理更改手續(xù)，并考核其批量生產(chǎn)情況。?

獎(jiǎng)勵(lì)與審批程序?

第十七條 凡申請(qǐng)技術(shù)建議成果或現(xiàn)代化管理優(yōu)秀成果獎(jiǎng)勵(lì)的集體(個(gè)人)，應(yīng)由實(shí)施者提出申請(qǐng)，填報(bào)項(xiàng)目成果申報(bào)表，并附第十四條所規(guī)定具備的材料(管理優(yōu)秀成果須附論文或文字總結(jié))報(bào)歸口單位立案，交財(cái)務(wù)部門(mén)審核簽署意見(jiàn)，最后由歸口單位組織廠評(píng)定小組進(jìn)行評(píng)定審查，廠長(zhǎng)簽字，需要上報(bào)的則逐級(jí)辦理報(bào)批手續(xù)。?

第十八條 凡成功且投產(chǎn)(或用于管理)的項(xiàng)目，以修改技術(shù)文件的日期作為該項(xiàng)目的投產(chǎn)日期，以連續(xù)12個(gè)月為計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的有效期。實(shí)際年節(jié)約額計(jì)算公式為：? 年節(jié)約價(jià)值＝(改進(jìn)前成本?改進(jìn)后成本)×年產(chǎn)量?(一次性投資費(fèi)用＋報(bào)廢損失費(fèi)用＋時(shí)間費(fèi)用)?

第十九條 凡被采用的技術(shù)建議和現(xiàn)代管理優(yōu)秀成果，根據(jù)其貢獻(xiàn)大小，給予榮譽(yù)和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?

第二十條 技術(shù)建議項(xiàng)目和現(xiàn)代化管理優(yōu)秀成果原則上每年××月、××月各評(píng)定一次。?

第二十一條 對(duì)借鑒已經(jīng)應(yīng)用的科技(或管理)成果，應(yīng)降低一個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。?

第二十二條 獎(jiǎng)金的分配應(yīng)按參與實(shí)施工作人員貢獻(xiàn)的大小合理分配，落實(shí)到人，各單位不得留成克扣。?

第二十三條 獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不得重復(fù)得獎(jiǎng)，如項(xiàng)目在如下名目下均可獲獎(jiǎng)(技術(shù)建議成果獎(jiǎng)、現(xiàn)代化管理優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、tqc成果獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)等)，則以獲其中金額最高的一種獎(jiǎng)勵(lì)。?

第二十四條 獲獎(jiǎng)項(xiàng)目如果經(jīng)再次評(píng)審提高了獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)時(shí)，可補(bǔ)發(fā)差額部分的獎(jiǎng)金。?

第二十五條 對(duì)弄虛作假騙取榮譽(yù)與獎(jiǎng)金者，一經(jīng)查出，應(yīng)撤銷(xiāo)其榮譽(yù)，收回全部所得獎(jiǎng)金，并視情節(jié)給予行政處分。?

附 則

篇9

【關(guān)鍵詞】 科學(xué)發(fā)展觀；企業(yè)；工會(huì)工作；措施

科學(xué)發(fā)展觀是對(duì)黨的集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，也是推動(dòng)我們工會(huì)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。新的形勢(shì)下，大力弘揚(yáng)陜煤建司“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、開(kāi)拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，緊緊圍繞“服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾”這個(gè)主題，把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，作為推動(dòng)工會(huì)工作的重要機(jī)遇和強(qiáng)大動(dòng)力，切實(shí)做到用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作，努力把工會(huì)建設(shè)成為“黨委靠得住、行政離不開(kāi)、職工信得過(guò)”的有權(quán)威、有影響、有能力的工人階級(jí)群眾組織，為構(gòu)建和諧工會(huì)、和諧陜煤建司做出工會(huì)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、深入開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)是推進(jìn)新時(shí)期工會(huì)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展的客觀要求

當(dāng)前，隨著改革力度的加大，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、物質(zhì)利益，就業(yè)方式日益多樣化，職工思想的多變性、選擇性、復(fù)雜性增加，勞動(dòng)關(guān)系矛盾、利益關(guān)系矛盾等變得更加復(fù)雜，工會(huì)工作的對(duì)象、領(lǐng)域、內(nèi)容、方式和環(huán)境都發(fā)生了深刻而巨大的變化。面對(duì)多變、復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，要實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益和投身全面建設(shè)小康社會(huì)的積極性、自覺(jué)性和創(chuàng)造性，工會(huì)組織就必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指引，堅(jiān)持以人為本理念，推動(dòng)工會(huì)的運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式進(jìn)一步創(chuàng)新；工會(huì)干部不斷提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，積極探索“順應(yīng)企業(yè)發(fā)展、體現(xiàn)時(shí)代要求、服務(wù)黨的大局、滿(mǎn)足職工需求”的工作思路、工作機(jī)制、活動(dòng)載體和服務(wù)手段，努力以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)造的新成果，開(kāi)創(chuàng)陜煤建司工會(huì)工作的新局面。

二、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動(dòng)陜煤建司工會(huì)工作的實(shí)際舉措

1、服務(wù)企業(yè)黨政大局，引導(dǎo)職工爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)

在廣大職工中開(kāi)展解放思想和提升執(zhí)行力大討論，進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，促進(jìn)職工隊(duì)伍思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效率大提高；職工有了工作成績(jī)，工會(huì)利用多種形式大張旗鼓的宣傳，樹(shù)立典型，號(hào)召?gòu)V大職工向他們學(xué)習(xí)，讓先進(jìn)分子擁有一份成就感，在以后的工作中更大的發(fā)揮自己的聰明才智，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2、加強(qiáng)民主管理，大力推行廠務(wù)公開(kāi)

堅(jiān)持公司、礦（處）、區(qū)隊(duì)三級(jí)公開(kāi)，分層次公開(kāi)，誰(shuí)主管誰(shuí)公開(kāi)、誰(shuí)辦事誰(shuí)公開(kāi)的原則。通過(guò)開(kāi)設(shè)公開(kāi)專(zhuān)欄、民主監(jiān)督意見(jiàn)箱、開(kāi)通舉報(bào)電話(huà)、召開(kāi)職工座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查，民主測(cè)驗(yàn)等多種形式，及時(shí)收集反饋職工群眾的呼聲、意見(jiàn)和建議，及時(shí)了解和掌握職工群眾的知情度和滿(mǎn)意度，取得了明顯的成績(jī)。工會(huì)加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的檢查監(jiān)督，組織人員開(kāi)展定期或不定期的檢查和監(jiān)督，保證廠務(wù)公開(kāi)工作做到真公開(kāi)、真民主，取得顯著成效。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)工作的開(kāi)展，提高工作的透明度，密切了干群關(guān)系，得到了人民群眾的好評(píng)，也推動(dòng)了各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。進(jìn)一步拓寬民主渠道，大力開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，通過(guò)征求職工對(duì)各項(xiàng)工作的建議和要求，不僅增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)，讓職工充分行使了當(dāng)家作主的權(quán)利，積極發(fā)揮民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用，也提高了行政決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的穩(wěn)步發(fā)展。

3、發(fā)揮工會(huì)作用，維護(hù)職工合法權(quán)益

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的一項(xiàng)重要職能。工會(huì)充分發(fā)揮自身的職能作用，在維護(hù)職工利益、為職工辦實(shí)事辦好事、實(shí)施送溫暖活動(dòng)中取得一定成效。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，工會(huì)堅(jiān)持上門(mén)探望、慰問(wèn)。工會(huì)竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂(yōu)解難，使職工全力工作無(wú)后顧之憂(yōu)。同時(shí)發(fā)動(dòng)干部職工積極參加“送溫暖”活動(dòng)，把服務(wù)向社會(huì)延伸。

4、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)職工健康安全

首先，加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，組織職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、并采取多種形式宣傳勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)條例，針對(duì)事故案例進(jìn)行分析，杜絕職工的麻痹大意思想。其次，加大安全檢查監(jiān)督，確保員工的人身安全有制度約束和保障。第三，改善工作環(huán)境，保障給員工發(fā)放必需的勞動(dòng)防護(hù)用品，保證員工工作期間精力充沛，不疲勞作業(yè)。使員工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除傷亡事故和各種職業(yè)危害的發(fā)生，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。

5、以人為本，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，積極開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)

公司工會(huì)始終堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育和技術(shù)培訓(xùn)，積極引導(dǎo)職工把學(xué)習(xí)理論與具體工作相結(jié)合。在公司工會(huì)的積極倡議下，黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，組織開(kāi)展了“崗位練兵、技術(shù)比賽”活動(dòng)。通過(guò)這次活動(dòng)調(diào)動(dòng)起全體職工學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性，激發(fā)起職工熱愛(ài)本職工作、鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)、提高自身素質(zhì)的熱情，并在全司形成了比、學(xué)、趕、幫、超的風(fēng)氣，推動(dòng)了公司的技術(shù)進(jìn)步，提高了工作效率，確保了公司各項(xiàng)任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。同時(shí)，還積極組織班組及職工參加創(chuàng)建“職工先鋒號(hào)”評(píng)選活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)，給職工帶來(lái)了積極影響，公司及時(shí)進(jìn)行了宣傳、表彰，號(hào)召全體職工積極向身邊的先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，在公司職工中形成了一股學(xué)習(xí)知識(shí)，鉆研技術(shù)的學(xué)習(xí)熱潮。

6、開(kāi)展豐富多彩的群眾文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力

篇10

一、職工利益訴求表達(dá)機(jī)制的訴求范圍

職工訴求受理的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、休息休假、職業(yè)病防治、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、再就業(yè)工作、困難幫扶、女職工“四期”保護(hù)、農(nóng)民工十項(xiàng)基本權(quán)利保護(hù)以及職工依法參加企業(yè)民主管理的參與權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、評(píng)議權(quán)和涉及職工其他利益的問(wèn)題。職工依法享有的經(jīng)濟(jì)利益、政治利益、精神和文化利益，都屬于工會(huì)受理的范圍。

二、建立職工利益表達(dá)機(jī)制運(yùn)行的保障體系

為確保職工利益表達(dá)機(jī)制的良性運(yùn)行，工會(huì)應(yīng)建立健全完善的保障體系，具體包含一項(xiàng)組織保證，兩個(gè)工作機(jī)構(gòu)，三大工作制度，四種表達(dá)渠道，五項(xiàng)辦理程序，六大保障平臺(tái)。

（一）提供一項(xiàng)組織保證。為全面貫徹執(zhí)行黨的群眾路線(xiàn)，抓好工會(huì)工作，工會(huì)應(yīng)成立“職工利益訴求領(lǐng)導(dǎo)小組”，為全面推行這一制度形成強(qiáng)有力的組織保障體系。同時(shí)，應(yīng)在更廣的層面上成立“職工利益訴求協(xié)調(diào)小組”，將相關(guān)部門(mén)納入，便于協(xié)調(diào)配合處理職工綜合性訴求。

（二）設(shè)置完善兩個(gè)工作機(jī)構(gòu)。一是建立完善工會(huì)維權(quán)部。工會(huì)維權(quán)部是受理職工訴求的主要辦事機(jī)構(gòu)?；韭氊?zé)是在維護(hù)國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)及外資企業(yè)整體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、政治利益、精神和文化利益。二是建立完善工會(huì)困難職工幫扶站，基本職責(zé)是指導(dǎo)全縣基層工會(huì)幫扶站、點(diǎn)的建設(shè)，開(kāi)展對(duì)困難職工的幫扶，開(kāi)展職工法律援助、職工技能培訓(xùn)、醫(yī)療救助、金秋助學(xué)，同時(shí)受理和辦理職工訴求。

（三）推行三大工作制度。一是制定辦事規(guī)則。登記和處理職工訴求后，接待人需提出處理意見(jiàn)，并將處理結(jié)果向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。二是實(shí)行正副主席輪流接待日制度，由縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行每周一輪流接待職工訴求的工作制度，為全機(jī)關(guān)人員起到示范作用。三是建立首接責(zé)任制度。凡到總工會(huì)訴求的職工，無(wú)論找到何部門(mén)，哪位工作人員，都必須主動(dòng)熱情接待，不得推諉。同時(shí)向社會(huì)公示所設(shè)的維權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)及電話(huà)。

（四）暢通四種表達(dá)渠道。一是依照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，在與政府建立與完善的聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度中與政府勞動(dòng)部門(mén)、企業(yè)建立健全的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行中，實(shí)施源頭參與，如實(shí)反映職工的意愿和建議。二是注重發(fā)揮工會(huì)（職工）中人大代表、政協(xié)委員的作用，依靠他們反映和協(xié)調(diào)合理訴求、群眾呼聲。三是積極指導(dǎo)企業(yè)和企業(yè)職工依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行民主管理，實(shí)現(xiàn)職工訴求利益。四是通過(guò)認(rèn)真履行國(guó)家法律法規(guī)賦予工會(huì)的調(diào)查權(quán)、監(jiān)督執(zhí)法權(quán)、代表參與權(quán)、建議權(quán)以及決策權(quán)，表達(dá)和實(shí)現(xiàn)職工訴求利益。