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【關(guān)鍵詞】健康體檢 健康管理 體格檢查 操作 規(guī)范

中圖分類(lèi)號(hào)：R197.323 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1005-0515（2012）2-281-02

1 對(duì)健康體檢和健康管理的概念和內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)：

健康體檢科的醫(yī)生幾乎都是從臨床科室轉(zhuǎn)崗而來(lái)，對(duì)于以前從事的臨床診治過(guò)程積累了豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)。但是對(duì)于健康體檢來(lái)說(shuō)，則需要對(duì)健康體檢、健康管理的概念及內(nèi)涵，重新學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)提高以及觀念的轉(zhuǎn)變。

隨著健康體檢概念的逐步深化，健康體檢服務(wù)與常規(guī)醫(yī)療服務(wù)有著很大的區(qū)別。[1]臨床醫(yī)學(xué)查體：醫(yī)師通過(guò)視、觸、叩、聽(tīng)、嗅等感官檢查或借助器械、儀器以及和被檢者的語(yǔ)言溝通，對(duì)被檢者進(jìn)行全面的體格檢查并做出準(zhǔn)確的描述和判斷的過(guò)程。健康體檢：醫(yī)師通過(guò)視、觸、叩、聽(tīng)、嗅等感官檢查或借助器械、儀器以及和被檢者的語(yǔ)言溝通，對(duì)被檢者進(jìn)行全面的體格檢查并針對(duì)可能出現(xiàn)的影響身體健康的各種因素進(jìn)行綜合分析以及健康干預(yù)的過(guò)程。

在《健康管理概念與學(xué)科體系的中國(guó)專家初步共識(shí)》對(duì)中國(guó)的健康管理及健康體檢等概念均有闡述：[2]

健康體檢和健康管理的概念與內(nèi)涵：健康體檢是指用于個(gè)體和群體健康狀況評(píng)價(jià)與疾病風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、預(yù)警及早期篩查的一種醫(yī)學(xué)行為、方法與過(guò)程。健康體檢是開(kāi)展健康管理的前提和基本手段。

健康管理是對(duì)個(gè)體或群體健康風(fēng)險(xiǎn)的檢測(cè)、分析、評(píng)估，提供健康咨詢和指導(dǎo)，以及對(duì)健康風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行干預(yù)與控制的全面過(guò)程。通過(guò)管理學(xué)的方法和手段調(diào)動(dòng)社會(huì)每個(gè)成員及整個(gè)社會(huì)的積極性，有效地利用有限的資源，達(dá)到最大的健康效果；以最小的投入獲取最大的健康回報(bào)。 健康管理學(xué)是一門(mén)集生命科學(xué)、管理科學(xué)和信息科學(xué)為一體的綜合科學(xué)。

在《健康體檢管理暫行規(guī)定》中，健康體檢的定義：健康體檢是指通過(guò)醫(yī)學(xué)手段和方法對(duì)受檢者進(jìn)行身體檢查，了解受檢者健康狀況，早期發(fā)現(xiàn)疾病線索和健康隱患的診療行為。

專業(yè)性健康體檢最大的特點(diǎn)之一：將健康管理的觀念引入體檢結(jié)構(gòu)，更加強(qiáng)調(diào)在體檢過(guò)程中的信息發(fā)現(xiàn)和信息積累，針對(duì)每一個(gè)個(gè)體進(jìn)行資料分析，找出影響身體健康潛在的危險(xiǎn)因素，提出科學(xué)合理的健康干預(yù)措施。

專業(yè)性健康體檢的特點(diǎn)之二：將健康管理應(yīng)用于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢服務(wù)，如同臨床的診療常規(guī)一樣需要把體檢的目的、意義、流程、后續(xù)服務(wù)等規(guī)定下來(lái)。

2 健康體檢中體格檢查規(guī)范的實(shí)施要求：

健康體檢和健康管理在我國(guó)興起時(shí)間比較短，其健康體檢的服務(wù)模式、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范均不完善和統(tǒng)一。為此，2009年8月衛(wèi)生部頒布了《健康體檢管理暫行規(guī)定》，為衛(wèi)生行政部門(mén)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)加強(qiáng)健康體檢工作的管理，保證健康體檢質(zhì)量，促進(jìn)健康體檢規(guī)范有序進(jìn)行提供了重要依據(jù)。在“規(guī)定”中，明確了健康體檢的概念，執(zhí)業(yè)條件和執(zhí)業(yè)規(guī)則。這是從事健康體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須知曉和嚴(yán)格遵循的。同時(shí)制定了《健康體檢基本項(xiàng)目目錄（討論稿）》，規(guī)范了健康體檢的操作規(guī)定，明示必須按照“目錄”開(kāi)展健康體檢，為提高和確保健康體檢質(zhì)量奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，其目的和核心是保證健康體檢的質(zhì)量。[3]

2.1 健康體檢操作規(guī)范管理的前提：

健康體檢是健康管理的基礎(chǔ)。健康體檢作為健康管理的第一步，為獲取準(zhǔn)確、有效的信息，體檢操作也應(yīng)該實(shí)行科學(xué)規(guī)范化的實(shí)施與管理。在沒(méi)有“規(guī)定”和“目錄”出臺(tái)以前，我們中心通過(guò)以下措施來(lái)規(guī)范我們的工作。

2.1.1 制度管理規(guī)范 制訂工作手冊(cè)和體檢操作規(guī)范手冊(cè)[4]，嚴(yán)格規(guī)范體檢中心所有員工各自的崗位職責(zé)，按照操作規(guī)范進(jìn)行各項(xiàng)工作。

2.1.2 體檢醫(yī)務(wù)人員規(guī)范管理 是經(jīng)過(guò)醫(yī)學(xué)教育或培訓(xùn)并取得相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)務(wù)工作者，必須持有醫(yī)師資格證書(shū)和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)；具備相應(yīng)的職稱證書(shū)；基本是副高以上專業(yè)醫(yī)師。體檢醫(yī)務(wù)人員相對(duì)固定，建立一支穩(wěn)定的專業(yè)齊全、技術(shù)精湛、操作規(guī)范、醫(yī)德高尚的體檢醫(yī)師專業(yè)隊(duì)伍。各科體檢醫(yī)務(wù)人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，正確掌握各科體格檢查的操作規(guī)程，體檢標(biāo)準(zhǔn)和體檢內(nèi)容。

2.1.3 做到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一方法，統(tǒng)一要求的操作規(guī)范，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和步驟。體格檢查必須按照規(guī)定的體檢項(xiàng)目依次進(jìn)行檢查，不得隨意增減，不得漏項(xiàng)，漏檢。

2.2 體格檢查項(xiàng)目設(shè)置及操作要求：

按照衛(wèi)生部制定的《健康體檢基本項(xiàng)目目錄（討論稿）》制定本單位的《健康體檢項(xiàng)目目錄》并按目錄開(kāi)展健康體檢。

衛(wèi)生部制定的《健康體檢基本項(xiàng)目目錄（討論稿）》中設(shè)置的“基本項(xiàng)目組合（基本套餐）”是各種類(lèi)型和不同層次要求的健康體檢所必須和最基本的體檢項(xiàng)目。包括：一般檢查，物理檢查，儀器檢查，實(shí)驗(yàn)室檢查。其中儀器檢查和實(shí)驗(yàn)室檢查由專業(yè)醫(yī)技人員規(guī)范操作及出具檢查報(bào)告。

體格檢查（包括一般檢查及物理檢查）是各科（包括內(nèi)科、外科、婦科、眼科、耳鼻喉科及口腔科等）基本而系統(tǒng)的重要檢查之一，是各?？漆t(yī)師應(yīng)用醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)和技能，通過(guò)自己的感官并借助簡(jiǎn)便的檢查工具的使用（如聽(tīng)診器、叩診錘、量尺等）來(lái)客觀地了解和檢查人體狀況的一組最基本的方法，是最基礎(chǔ)的檢查環(huán)節(jié)；亦是保證體檢質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，在健康體檢程序和技能中是十分必要和不容忽視的[5]。是對(duì)健康體檢醫(yī)師最基本技能的考驗(yàn)。其方法包括視、觸、叩、聽(tīng)、嗅診。檢查過(guò)程中，檢查者動(dòng)作要靈活、協(xié)調(diào)、輕柔；檢查手法要按步驟、正確、熟練，不使受檢者感到不適，又能獲得最滿意的結(jié)果。要不斷學(xué)習(xí)做一名訓(xùn)練有素的醫(yī)師，應(yīng)學(xué)會(huì)用最簡(jiǎn)練易懂的語(yǔ)言進(jìn)行交流，使受檢者知道要做什么；應(yīng)盡可能得到受檢者的理解和配合；受檢者準(zhǔn)確的體檢位置和配合決定了體格檢查的結(jié)果。體檢醫(yī)師應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真、仔細(xì)規(guī)范地按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作和記錄，并結(jié)合收集的信息，客觀科學(xué)、實(shí)事求是地對(duì)受檢者的情況提出檢查意見(jiàn)，為其綜合健康狀況的評(píng)估提供醫(yī)學(xué)依據(jù)。體檢醫(yī)師的物理檢查的實(shí)踐活動(dòng)不可能由先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)所取代、淡化，而應(yīng)該是相互補(bǔ)充。對(duì)于可疑問(wèn)題或檢查結(jié)果不能完全確定的，用儀器補(bǔ)充和修正，從中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。如：乳腺病變，不能以B超或鉬靶替代；物理檢查對(duì)乳腺、直腸、前列腺等檢查具有不可替代性。檢查項(xiàng)目應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范，以避免漏診和誤診。易漏診和誤診的學(xué)科是外科和婦科。如乳腺的觸診易漏診結(jié)節(jié)和增生；婦科檢查與超聲不符等。要保證體檢質(zhì)量還必須付出必要的時(shí)間成本，壓縮檢查時(shí)間帶來(lái)的質(zhì)量問(wèn)題將會(huì)在后期顯現(xiàn)出來(lái)[6]。應(yīng)該建立對(duì)某一崗位、某一項(xiàng)目的最低的檢查時(shí)間，以確保檢查的質(zhì)量。醫(yī)學(xué)是一門(mén)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)，任何醫(yī)療文書(shū)和實(shí)際操作不到位，都可能為醫(yī)療糾紛埋下醫(yī)療隱患，因此，必須規(guī)范體格檢查操作，以減少可能發(fā)生的醫(yī)療糾紛，避免體檢行業(yè)可能面臨的誠(chéng)信危機(jī)。[7]同時(shí)還要注意體檢環(huán)境、溫度，要讓受檢者感到舒適；最好是在自然光線下進(jìn)行；要注意隱私性，具有單獨(dú)的檢查空間、性別分開(kāi)。

2.3 健康體檢中體格檢查內(nèi)容規(guī)范操作及注意事項(xiàng)：

各學(xué)科檢查包括內(nèi)科、外科、婦科、眼科耳鼻喉科、口腔科等。

2.3.1 一般體格檢查注意事項(xiàng)：

項(xiàng)目包括：血壓、體重、身高、體重指數(shù)、腰圍、臀圍。血壓測(cè)量：首先要校正血壓計(jì)，其次要注意受檢者是否禁煙及飲茶、咖啡等興奮性飲品，消除活動(dòng)或緊張因素等，否則血壓就會(huì)有誤差。測(cè)量體重、身高時(shí)要提醒受檢者注意正確的站立姿式和；空腹、進(jìn)食、憋尿等亦會(huì)影響血壓值、體重、腰圍的客觀準(zhǔn)確性。

2.3.2 內(nèi)科檢查注意事項(xiàng)：

內(nèi)科檢查還包括病史采集；一般在內(nèi)科檢查時(shí)通過(guò)問(wèn)診收集。有的體檢軟件將此項(xiàng)歸到一般項(xiàng)目?jī)?nèi)以問(wèn)卷填表形式收集。包括目前的健康狀況、現(xiàn)有疾病和既往病史，生活方式，家族史等，最近三年的健康體檢情況。病史采集涉及到個(gè)人隱私，無(wú)論是采用詢問(wèn)或問(wèn)卷填表形式均應(yīng)注意方式、方法，將此項(xiàng)程序的必要性和重要性向受檢者加以說(shuō)明很有必要，以取得受檢者的配合。

內(nèi)科體格檢查 重點(diǎn)關(guān)注心、肺、肝、脾，腹部注意有無(wú)異常包塊及壓痛部位等。體檢記錄應(yīng)客觀、準(zhǔn)確。內(nèi)科檢查經(jīng)常發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題：如肥胖、高血壓、胸廓畸形、肺氣腫、心律不齊、心臟雜音、不同性質(zhì)的腹部壓痛及包塊等，應(yīng)引起相應(yīng)的關(guān)注和采取相應(yīng)的治療。

2.3.3 外科檢查注意事項(xiàng)：

體格檢查 重點(diǎn)關(guān)注皮膚、淋巴結(jié)、甲狀腺、脊柱、四肢關(guān)節(jié)，女性要注意的視診和觸診的操作技巧，如視診注意其對(duì)稱性、表觀情況、、腋窩變化等；觸診時(shí)體檢者位置、順序和內(nèi)容等。男性要注意外生殖器、前列腺及直腸指檢等。直腸指檢物理檢查本身具有一定缺陷，需要主觀判斷，準(zhǔn)確性完全依賴于醫(yī)生自身不斷積累的經(jīng)驗(yàn)。

外科體檢經(jīng)常發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題：甲狀腺腫大或結(jié)節(jié)，腫塊，包皮過(guò)長(zhǎng)、疝氣、精索靜脈曲張、內(nèi)外痔、前列腺肥大、下肢靜脈曲張、直腸疾病等。

2.3.4 婦科檢查注意事項(xiàng)：

主要檢查外陰、陰道和內(nèi)診；宮頸涂片 或液基涂片取材方式要到位，體檢時(shí)要防止交叉感染，墊單或紙單須一次性使用。

婦科體檢常發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題：宮頸糜爛，宮頸炎、陰道炎、子宮肌瘤、卵巢囊腫、附件炎，對(duì)發(fā)現(xiàn)婦科惡性腫瘤，特別是早期發(fā)現(xiàn)宮頸癌有重要意義，是妊娠后婦女應(yīng)定期檢查的常規(guī)項(xiàng)目。

2.3.5 眼科檢要事項(xiàng)：

器械準(zhǔn)備 視力表要隨機(jī)更換裂隙燈顯微鏡，眼底鏡等。

眼科體檢常發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題：近視、遠(yuǎn)視，沙眼、結(jié)膜炎、色弱、色盲、白內(nèi)障及眼底病變等。眼科體檢對(duì)防治眼疾和預(yù)防失明起到積極作用，是中老年人應(yīng)定期檢查的常規(guī)項(xiàng)目。

2.4 體格檢查操作規(guī)范的意義：

規(guī)范體格檢查操作，其目的和核心是保證健康體檢的質(zhì)量；是開(kāi)展健康管理的前提和基本手段；是準(zhǔn)確、客觀、全面了解和掌握受檢者健康狀況的最佳途徑和基本方法；是早期發(fā)現(xiàn)和診療各種疾病的最有效的手段之一，從而達(dá)到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療和早預(yù)防的目的；是為下一步健康管理向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、市場(chǎng)化的良好方向發(fā)展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)；減少可能發(fā)生的醫(yī)療糾紛，避免體檢行業(yè)可能面臨的誠(chéng)信危機(jī)。

參考文獻(xiàn)

[1]冉煒，醫(yī)學(xué)模式的演變與健康體檢醫(yī)學(xué)的發(fā)展[R]2008年健康體檢信息評(píng)估與后續(xù)管理服務(wù)高級(jí)師資研討班講義15~17.

[2]健康管理概念與學(xué)科體系的中國(guó)專家初步共識(shí)[J]中華健康管理雜志2009.（3）3.143.

[3]中華醫(yī)學(xué)會(huì)首屆全國(guó)體檢中心主任高峰論壇-―健康體檢技術(shù)規(guī)范與實(shí)施[S]2010.5.22.武漢 1～10.

[4]常洪，邵慶華主編，王嬙，熊川副主編，健康體檢操作規(guī)范手冊(cè)[M]云南科技出版社 2009年9月.

[5]許瑩，健康體檢中物理檢查的規(guī)范實(shí)施[R]中華醫(yī)學(xué)會(huì)首屆全國(guó)體檢中心主任高峰論壇49～51.

篇2

關(guān)鍵詞：HSE管理；企業(yè)管理；企業(yè)效益

中圖分類(lèi)號(hào)：F270.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）03-00-01

一、企業(yè)HSE管理的基本概念及實(shí)施意義

(一)企業(yè)HSE管理的基本概念

所謂企業(yè)HSE管理，即是健康、安全、環(huán)境管理體系的簡(jiǎn)稱。健康是指企業(yè)員工的身體健康，心理上保持一種良好的狀態(tài)；安全指在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，勞動(dòng)條件良好，員工的人身安全及身心健康有足夠保障，企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受損失，是企業(yè)進(jìn)行一切生產(chǎn)活動(dòng)的最根本前提；環(huán)境指企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)與人類(lèi)生產(chǎn)、生活密切相關(guān)的自然力量或作用，以及人與自然因素之間形成的生態(tài)關(guān)系。企業(yè)HSE管理是在綜合了這三種理念要素并通過(guò)先進(jìn)、科學(xué)、系統(tǒng)的模式進(jìn)行融合后而構(gòu)成的一種動(dòng)態(tài)的管理體系。

(二)企業(yè)實(shí)施HSE管理的意義

企業(yè)實(shí)施HSE管理，可以提高企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展，使企業(yè)與國(guó)際慣例接軌，幫助企業(yè)走向世界，增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，這樣不僅有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還能為企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

二、企業(yè)HSE管理與企業(yè)效益的關(guān)系

(一)實(shí)施企業(yè)HSE管理能提高企業(yè)管理水平，提升企業(yè)工作效率

當(dāng)前時(shí)代下，企業(yè)的管理水平對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響占有越來(lái)越不可忽視的位置。HSE管理體系已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理通用的標(biāo)志體系?！耙匀藶楸尽钡墓芾砝砟顚⑸a(chǎn)過(guò)程中的人放在第一位，相比于過(guò)去“重生產(chǎn)，抓效益”的這種“以物為本”的思想，HSE管理體系中強(qiáng)調(diào)的“健康、安全”的理念要求企業(yè)必須重視勞動(dòng)者的身心健康及人身安全，這種做法更有利于鼓勵(lì)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，保障勞動(dòng)者以及企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全，在做到“零事故、零傷亡”的同時(shí)，也能塑造企業(yè)良好形象，為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良性的工作氛圍，從而提高企業(yè)的工作效率。

(二)實(shí)施企業(yè)HSE管理能提高企業(yè)員工素質(zhì)，保障企業(yè)工作順利安全快速完成，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益

HSE管理體系的核心是“領(lǐng)導(dǎo)承諾、方針目標(biāo)和責(zé)任”，同時(shí)HSE管理還要求企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)員工的HSE教育和培訓(xùn)，提高員工的“健康、安全、環(huán)?！币庾R(shí)。這就意味著企業(yè)在實(shí)施HSE管理的同時(shí)，也要提升領(lǐng)導(dǎo)員工的HSE管理素質(zhì)，讓HSE管理理念深入人心，直至企業(yè)形成一種HSE的企業(yè)文化。而企業(yè)員工素質(zhì)的提高又影響著企業(yè)生產(chǎn)工作的進(jìn)行。具有高度HSE管理文化素質(zhì)的員工不僅在生產(chǎn)操作過(guò)程中能最大程度地保障生產(chǎn)活動(dòng)安全順利地進(jìn)行，還能間接的起到提高生產(chǎn)勞動(dòng)率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的作用。比如在1999年遼河石油勘探局鉆井一公司與殼牌石油開(kāi)發(fā)公司合作的清22深A(yù)井鉆井工程項(xiàng)目中，遼河石油勘探局學(xué)習(xí)引進(jìn)了殼牌公司先進(jìn)的HSE管理體系，在充分做到了保障勞動(dòng)者人身健康、安全以及企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全和周邊環(huán)境保護(hù)的同時(shí)，不僅實(shí)現(xiàn)了“零事故，零污染，零誤工”的目標(biāo)，還提前13天完成了鉆進(jìn)作業(yè)，共為企業(yè)節(jié)約下106萬(wàn)美元?？梢?jiàn)，實(shí)施科學(xué)系統(tǒng)切實(shí)有效的企業(yè)HSE管理體系，在起到提高企業(yè)員工素質(zhì)、保障企業(yè)生產(chǎn)順利進(jìn)行的作用的同時(shí)，成熟的HSE管理體系還能為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。

(三)實(shí)施企業(yè)HSE管理能提高企業(yè)的現(xiàn)代化程度，增強(qiáng)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，拓寬海外市場(chǎng)，帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)效益

企業(yè)HSE管理重視保障人的身心健康，保護(hù)員工的人身安全及企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，保護(hù)環(huán)境不受污染和破壞，而要做到這些，就需要企業(yè)具備符合時(shí)代要求的現(xiàn)代化的管理，具備先進(jìn)的安全性高的機(jī)器設(shè)備，具備擁有足夠HSE素養(yǎng)的人才。這也就是說(shuō)，實(shí)施HSE管理，將促進(jìn)企業(yè)在“硬件”更新和“軟件”更新上加大力度，從而形成科學(xué)系統(tǒng)的管理機(jī)制和先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系，提高企業(yè)的現(xiàn)代化程度。由于中國(guó)對(duì)于HSE管理體系的意識(shí)形成較晚，而國(guó)外的大型企業(yè)基本都具備高度成熟的HSE管理辦法，國(guó)際對(duì)于HSE管理體系早已達(dá)成共識(shí)并已經(jīng)形成了統(tǒng)一的國(guó)際慣例。所以加強(qiáng)企業(yè)的HSE管理體系建設(shè)，不僅能提高企業(yè)的現(xiàn)代化程度，而且還能幫助企業(yè)與國(guó)際慣例接軌，從而增強(qiáng)企業(yè)的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。只有與國(guó)外的先進(jìn)管理機(jī)制相統(tǒng)一、采用科學(xué)系統(tǒng)的HSE管理體系，企業(yè)才能順利走向世界，拓展海外市場(chǎng)，從而取得可持續(xù)的發(fā)展，并獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益。

三、在實(shí)施企業(yè)HSE管理時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題

(一)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)注意不能重經(jīng)濟(jì)效益而輕視HSE管理

因?yàn)镠SE管理體系的核心重點(diǎn)是“領(lǐng)導(dǎo)承諾、方針目標(biāo)和責(zé)任”，這就說(shuō)明，領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)施開(kāi)展企業(yè)HSE管理機(jī)制時(shí)起到十分重要的作用。HSE管理體系是一種自上而下的先進(jìn)管理辦法，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)HSE的理念不重視，而是如同十幾年前一樣只知道一味的“抓業(yè)績(jī)，重效益”，那么企業(yè)實(shí)施HSE管理也將成為一句空話而無(wú)法得到有效執(zhí)行?！白I(yè)績(jī)，重效益”只是注重眼前可見(jiàn)的短期效益，實(shí)施HSE管理機(jī)制則是注重“可持續(xù)發(fā)展”的長(zhǎng)期效益。

(二)在實(shí)施企業(yè)HSE管理時(shí)要貫徹“持續(xù)改進(jìn)”原則，建立動(dòng)態(tài)的HSE管理

在企業(yè)實(shí)施HSE管理時(shí)，不可產(chǎn)生“一勞永逸”的錯(cuò)誤思想。企業(yè)的管理者必須時(shí)刻注意對(duì)生產(chǎn)安全隱患的審查，對(duì)管理體系的科學(xué)性及系統(tǒng)性的審查，對(duì)員工素養(yǎng)意識(shí)的審查。要在嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的審查管理中，時(shí)刻針對(duì)可能出現(xiàn)或已經(jīng)出現(xiàn)的情況問(wèn)題作出相應(yīng)的處理變化，建立動(dòng)態(tài)的HSE管理體系。

四、結(jié)論

在國(guó)外大型企業(yè)早已通用HSE管理體系的今天，中國(guó)的企業(yè)應(yīng)該緊跟國(guó)際先進(jìn)慣例，學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的管理方法，積極開(kāi)展企業(yè)的HSE管理機(jī)制建設(shè)。只有實(shí)現(xiàn)“以人為本、安全第一、保護(hù)環(huán)境”的企業(yè)文化，建立貫徹“健康、安全、環(huán)保”的HSE管理體系，用科學(xué)先進(jìn)的管理辦法來(lái)指引生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力的發(fā)展，企業(yè)才能獲得長(zhǎng)久的、可持續(xù)的發(fā)展和進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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關(guān)鍵詞：安全文化;安全生產(chǎn)管理;價(jià)值

1986年蘇聯(lián)切爾諾貝利核電站發(fā)生了重大的安全事故，綠色和平組織經(jīng)過(guò)大量的研究，分析認(rèn)為該事故共造成9.3萬(wàn)人死亡，27萬(wàn)人致癌，造成了數(shù)千億美元的經(jīng)濟(jì)損失。國(guó)際原子能機(jī)構(gòu)在調(diào)查該事故的過(guò)程中，第一次提出了安全文化的概念。安全文化，作為當(dāng)前安全生產(chǎn)管理過(guò)程中經(jīng)常提到的一個(gè)概念，對(duì)安全生產(chǎn)管理活動(dòng)具有重要的價(jià)值和指導(dǎo)意義。

一、安全文化的概念與內(nèi)涵

（1）安全文化的概念分析

安全文化，從狹義方面來(lái)講，主要是指安全價(jià)值觀和安全行為準(zhǔn)則的總和;從廣義方面來(lái)講，為建立起安全、可靠、和諧、協(xié)調(diào)的環(huán)境和匹配運(yùn)行的安全體系，為使人類(lèi)變得更加安全、康樂(lè)、長(zhǎng)壽，使世界變得友愛(ài)、和平、繁榮而創(chuàng)造的安全物質(zhì)財(cái)富和安全精神財(cái)富的總和。

通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者諸多觀點(diǎn)的考量，結(jié)合我國(guó)安全生產(chǎn)過(guò)程的現(xiàn)狀，我認(rèn)為安全文化的定義可以概括如下：安全文化是人類(lèi)為防范（預(yù)防、控制、降低或減輕）生產(chǎn)、生活風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)生命安全與健康保障、社會(huì)和諧與企業(yè)持續(xù)發(fā)展所創(chuàng)造的安全精神價(jià)值和物質(zhì)價(jià)值的總和。

（2）安全文化的內(nèi)涵

綜述所述，安全文化具有以下方面的內(nèi)涵：

1、安全文化是人類(lèi)生活、生產(chǎn)實(shí)踐所創(chuàng)造的。安全文化取決于決策者、管理層和員工。安全文化建設(shè)在某種意義上，就是要扭轉(zhuǎn)不良的、落后的、應(yīng)該被淘汰的觀念，弘揚(yáng)那些先進(jìn)的、與時(shí)代同步的、科學(xué)的文化。

2、安全文化的目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)生命安全、健康保障、社會(huì)和諧與持續(xù)發(fā)展。我國(guó)礦山企業(yè)的安全文化建設(shè)很難辦，就是因?yàn)槠髽I(yè)的短期行為和趨利主義。

3、安全文化建設(shè)包涵安全精神價(jià)值和物質(zhì)價(jià)值的建設(shè)。

二、安全文化的價(jià)值探究

1、安全文化有利于企業(yè)樹(shù)立正確的安全生產(chǎn)觀，增加企業(yè)效益

企業(yè)安全文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的物質(zhì)文化和精神文化的總和，通過(guò)加強(qiáng)安全文化建設(shè)，確立“安全第一、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，把“沒(méi)有安全就沒(méi)有效益”的經(jīng)營(yíng)理念貫穿于整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中，樹(shù)立正確的安全生產(chǎn)觀，是搞好安全生產(chǎn)管理的前提。正確認(rèn)識(shí)安全文化作為一種新型管理理論的價(jià)值與其有利于樹(shù)立正確的安全生產(chǎn)觀的重要作用，使安全生產(chǎn)管理與安全文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，將“安全第一、預(yù)防為主”的思想滲透到企業(yè)所追求的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精神等深層內(nèi)涵中，重視安全培訓(xùn)，加強(qiáng)宣傳教育，從而發(fā)掘出蘊(yùn)藏在員工中推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理的強(qiáng)大力量，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理持續(xù)健康地發(fā)展。

2、安全文化有利于增強(qiáng)安全防范意識(shí)

（1）超前意識(shí)

搞好安全生產(chǎn)，要具有超前的安全防范意識(shí)，提前做好預(yù)防準(zhǔn)備并付諸實(shí)際行動(dòng)，防范于未然，將事故消滅在萌芽之中。

（2）長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)

搞好安全生產(chǎn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，必須警鐘長(zhǎng)嗚，常抓不懈。要根據(jù)安全發(fā)展的需要，認(rèn)真研究安全管理方面的問(wèn)題，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的安全管理規(guī)劃，認(rèn)真組織實(shí)施，強(qiáng)化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作，建立安全生產(chǎn)管理長(zhǎng)效機(jī)制。

（3）人本意識(shí)

人是安全生產(chǎn)管理中最關(guān)鍵最活躍的因素，要搞好安全生產(chǎn)，必須樹(shù)立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的宣傳教育，讓廣大群眾參與安全生產(chǎn)管理制度的制定，安全目標(biāo)、安全計(jì)劃的制訂與實(shí)施，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（4）效率意識(shí)

搞好安全生產(chǎn)，必須從源頭抓起，加大安全生產(chǎn)的科技投入，避免隨意減少安全生產(chǎn)投入，削減安全成本的短期行為，預(yù)防安全隱患的產(chǎn)生，提高安全生產(chǎn)管理的效率。

3、安全文化有利于建立安全生產(chǎn)管理長(zhǎng)效機(jī)制

注重和講求制度“硬管理”和文化“軟管理”的有機(jī)結(jié)合，既是政府文化建設(shè)的需要，更是建立長(zhǎng)效安全管理機(jī)制的需要。一方面是制度“硬管理”，通過(guò)健全與完善有關(guān)的安全管理制度，從制度上規(guī)范安全生產(chǎn)管理，明確與落實(shí)安全管理工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)制度化與規(guī)范化。另一方面是文化“軟管理”。對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)進(jìn)行有效的控制和調(diào)節(jié)，必須依靠嚴(yán)格的安全管理規(guī)章制度。但是，管理制度再嚴(yán)密也不可能包羅萬(wàn)象，制度管理的強(qiáng)制性往往使得工在形式上服從，而不能贏得員工的心，這也是不少安全制度流于形式，難以貫徹落實(shí)的主要原因之一。因此，通過(guò)文化“軟管理”，促使員工認(rèn)同安全理念、企業(yè)使命、安全價(jià)值觀，從而理解和執(zhí)行各級(jí)管理者的決策和指令，自覺(jué)地按整體戰(zhàn)略目標(biāo)和制度要求來(lái)調(diào)節(jié)和規(guī)范自己的行為，從而達(dá)到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一行動(dòng)，建立安全生產(chǎn)管理長(zhǎng)效機(jī)制的目的。

4、安全文化有利于實(shí)現(xiàn)預(yù)防型安全生產(chǎn)管理

篇4

關(guān)鍵詞：企業(yè)；綠色管理；特點(diǎn)；建議

一、綠色管理

1.綠色管理的意義

我國(guó)經(jīng)濟(jì)在取得快速發(fā)展的同時(shí)，資源環(huán)境也遭到了嚴(yán)重的破壞。隨著人們生活水平，科學(xué)素質(zhì)的不斷提高，其環(huán)保意識(shí)也在不斷加強(qiáng)。而這種環(huán)保意識(shí)也深入發(fā)展到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，例如人們會(huì)關(guān)系該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品是否是綠色產(chǎn)品等。越來(lái)越多的企業(yè)也將保護(hù)環(huán)境，構(gòu)建綠色經(jīng)營(yíng)體系作為一種企業(yè)社會(huì)責(zé)任。保護(hù)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展是現(xiàn)在各行各業(yè)都普遍關(guān)注的問(wèn)題。和諧環(huán)保的，綠色的經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)模式已經(jīng)成為我國(guó)各行各業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。所以，什么是綠色管理，如何實(shí)現(xiàn)綠色經(jīng)營(yíng)和管理是現(xiàn)在企業(yè)需要共同探討和研究的話題。只有真正的實(shí)現(xiàn)了綠色經(jīng)營(yíng)管理，我國(guó)企業(yè)才能夠在長(zhǎng)遠(yuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展中保持和提高自身競(jìng)爭(zhēng)，擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。由此可見(jiàn)，綠色管理是在促進(jìn)我國(guó)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力等方面具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2.綠色管理的概念

關(guān)于綠色管理，主要有這么幾個(gè)概念即綠色論證，綠色觀念，綠色生產(chǎn)和綠色設(shè)計(jì)。（1）綠色論證-主要是指環(huán)境管理的一種宏觀機(jī)制，主要是用于檢驗(yàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者管理是否是預(yù)防環(huán)境污染的或者對(duì)資源可持續(xù)利用的。企業(yè)需要積極的得到綠色論證，這樣企業(yè)才能向外顯示出企業(yè)想要積極的保護(hù)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的態(tài)度，從而得到社會(huì)的認(rèn)可。（2）綠色觀念-主要是指將環(huán)境保護(hù)，資源節(jié)約等綠色經(jīng)營(yíng)管理概念運(yùn)用企業(yè)的每個(gè)一生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，從而有效的建立企業(yè)綠色管理文化。（3） 綠色生產(chǎn)-主要是指企業(yè)利用綠色管理手段和先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，以減低能源消耗，節(jié)約國(guó)家和企業(yè)的資源，同時(shí)防止或減少污染為目的進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)。因此，綠色生產(chǎn)也可以稱作為清潔生產(chǎn)。企業(yè)通過(guò)實(shí)現(xiàn)綠色生產(chǎn)，可以在節(jié)能資源，降低企業(yè)生產(chǎn)成本的同時(shí)，最大限度的控制和防止污染，從而有效的提高企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)力。（4）綠色設(shè)計(jì)-主要是指企業(yè)進(jìn)行綠色管理，綠色生產(chǎn)的前提，它是以一種技術(shù)形式存在的。綠色設(shè)計(jì)的核心就是在進(jìn)行企業(yè)商品設(shè)計(jì)的時(shí)候，將綠色環(huán)保元素或者綠色環(huán)保概念融入進(jìn)去，從而保障企業(yè)生產(chǎn)的商品是綠色商品或者具有綠色商品的性質(zhì)。由于將綠色設(shè)計(jì)概念融入到企業(yè)商品設(shè)計(jì)中，這個(gè)時(shí)候商品的選材，生產(chǎn)過(guò)程以及生產(chǎn)商品完后廢棄材料的處理等都需要考慮到綠色設(shè)計(jì)的概念，從而進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的綠色管理。

二、企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色管理的優(yōu)勢(shì)

1.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

環(huán)保意識(shí)，綠色經(jīng)營(yíng)等是我國(guó)企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展的必然選擇。企業(yè)唯有主動(dòng)積極的接受綠色經(jīng)營(yíng)的概念，進(jìn)行綠色管理，才能更好的滿足當(dāng)代消費(fèi)者的需求，從而更好的和社會(huì)進(jìn)步發(fā)展的方向保持一致。另外，企業(yè)進(jìn)行的有效的綠色管理，還可以促使企業(yè)建立綠色經(jīng)營(yíng)文化，從而樹(shù)立正面的企業(yè)綠色形象，因而可以得到更多消費(fèi)者的喜愛(ài)和支持。同時(shí)企業(yè)進(jìn)行綠色管理，還可以充分利用企業(yè)資源，減少資源浪費(fèi)，從而減低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，因而擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。另一方面，企業(yè)在進(jìn)行綠色管理的同時(shí)，需要做的新技術(shù)的引入和新技術(shù)的創(chuàng)新，因?yàn)榫G色管理需要以先進(jìn)的技術(shù)為支撐，而企業(yè)在技術(shù)上的革命創(chuàng)新，又可以進(jìn)一步提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，從而有效的促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

2.符合環(huán)保法規(guī)和法律的要求，建立良好的企業(yè)形象

我國(guó)在環(huán)境保護(hù)，資源節(jié)約等方面已經(jīng)建立了健全完善的法律法規(guī)，特別是在許多企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，都有嚴(yán)格的關(guān)于環(huán)境保護(hù)方面的規(guī)定。在這樣的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)需要積極的開(kāi)展綠色管理工作，這樣才能更好的符合我國(guó)環(huán)境保護(hù)等方面的法律法規(guī)的要求。 企業(yè)積極的配合我國(guó)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)保方面的規(guī)定，做到減少污染，不隨意浪費(fèi)資源，生產(chǎn)綠色產(chǎn)品，可以向社會(huì)樹(shù)立更好的企業(yè)形象，得到更多消費(fèi)者的支持。

3.適應(yīng)綠色消費(fèi)趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

隨著人們生活質(zhì)量，生活水平的不斷提高，人們的消費(fèi)觀念也發(fā)生了巨大的變化。越來(lái)越多的人倡導(dǎo)綠色消費(fèi)，健康消費(fèi)。隨著人們環(huán)保意識(shí)的不斷增強(qiáng)，人們的消費(fèi)結(jié)構(gòu)，消費(fèi)模式和消費(fèi)態(tài)度等也在不斷的改變，特別是現(xiàn)在越來(lái)越多的人喜歡購(gòu)買(mǎi)綠色產(chǎn)品或者天然無(wú)公害的產(chǎn)品，人們已經(jīng)逐漸形成了一種綠色消費(fèi)模式。在我國(guó)，綠色消費(fèi)的概念已經(jīng)貫徹到中小學(xué)生的教育中，在超市里面，很多人不再單單關(guān)注商品性能和價(jià)格等，而是更加關(guān)注商品是否是無(wú)污染綠色商品。所以企業(yè)為了建立良好的客觀關(guān)系網(wǎng)，保持和擴(kuò)展企業(yè)客戶的數(shù)量，企業(yè)需要盡可能快速的實(shí)現(xiàn)綠色管理，制造和銷(xiāo)售綠色產(chǎn)品，從而滿足消費(fèi)者的消費(fèi)需求和消費(fèi)習(xí)慣。

三、企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色管理的措施

1.企業(yè)實(shí)施綠色生產(chǎn)

企業(yè)要真正實(shí)現(xiàn)綠色管理，其核心是實(shí)現(xiàn)綠色產(chǎn)品的的生產(chǎn)，這樣才能建立起綠色企業(yè)的形象，得到更多消費(fèi)者的青睞和支持。綠色生產(chǎn)是指企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)的全過(guò)程中需要處處體現(xiàn)綠色管理的概念。首先企業(yè)要實(shí)現(xiàn)綠色采購(gòu)，即在給產(chǎn)品選擇生產(chǎn)所需的原材料的時(shí)候，需要考慮使用可再生或者可循環(huán)利用的原材料，同時(shí)也需要考慮選擇那種生產(chǎn)完后產(chǎn)生的廢物污染少的原材料。然后企業(yè)要實(shí)現(xiàn)綠色設(shè)計(jì)，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)的過(guò)程中，需要考慮到如何使得產(chǎn)品再使用完后可以回收再利用，即把可以變廢為寶，增強(qiáng)產(chǎn)品資源的可利用性。在產(chǎn)品生產(chǎn)工藝上，要實(shí)現(xiàn)綠色工藝，即在產(chǎn)品的生產(chǎn)加工過(guò)程中，要確保減少?gòu)U氣，廢水排放，實(shí)現(xiàn)環(huán)境污染最小的工藝生產(chǎn)，這樣才是真正意義上的綠色加工。在產(chǎn)品的包裝上要盡可能是實(shí)現(xiàn)綠色包裝，即包裝材料最好使用那種污染染，無(wú)毒并且容易降解的材料，這樣可以進(jìn)一步做到保護(hù)環(huán)境，減少污染。

2.實(shí)現(xiàn)企業(yè)綠色理財(cái)

綠色管理概念也需要貫徹融入到企業(yè)的利潤(rùn)計(jì)算，成本核算等相關(guān)的財(cái)務(wù)計(jì)算活動(dòng)中，將企業(yè)的效益和成本的綠色化概念融入到企業(yè)管理中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的綠色核算，綠色審計(jì)以及相應(yīng)的綠色會(huì)計(jì)。這里所說(shuō)的實(shí)現(xiàn)企業(yè)綠色會(huì)計(jì)，不僅僅包括企業(yè)在會(huì)計(jì)計(jì)算時(shí)考慮到企業(yè)資源，產(chǎn)品，材料等核算上實(shí)現(xiàn)綠色經(jīng)濟(jì)，同時(shí)也要考慮到企業(yè)其他資源如廢棄物等也要加入的會(huì)計(jì)計(jì)算中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)，做到不浪費(fèi)，不污染，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)的綠色循環(huán)。進(jìn)行企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估的過(guò)程中，需要對(duì)企業(yè)環(huán)境相關(guān)的設(shè)備，組織等進(jìn)行客觀的審查和評(píng)估。特別是在企業(yè)審計(jì)方面，需要實(shí)施綠色審計(jì)，通過(guò)政策借鑒手段判斷企業(yè)是否遵守了環(huán)境保護(hù)的規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了保護(hù)環(huán)境的客觀目標(biāo)等。

3.推廣企業(yè)綠色營(yíng)銷(xiāo)

營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)是指企業(yè)為增加產(chǎn)品的知名度或提升企業(yè)本身的品牌形象等而開(kāi)展的一系列宣傳企業(yè)文化，企業(yè)產(chǎn)品或者服務(wù)的活動(dòng)包括市場(chǎng)研究，市場(chǎng)調(diào)查和市場(chǎng)促銷(xiāo)以及廣告?zhèn)鞑サ?，從而讓更多的消費(fèi)者了解企業(yè)以及企業(yè)相關(guān)的文化，產(chǎn)品，服務(wù)和品牌等。而綠色營(yíng)銷(xiāo)，則是指在企業(yè)在開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)活動(dòng)的過(guò)程中，需要融入綠色環(huán)保的概念，如企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品促銷(xiāo)時(shí)，其宣傳用的工具，促銷(xiāo)的商品等都需要采用綠色可以再生材料，使用綠色包裝如環(huán)保袋等。并且營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)需要的成本核算等也需要進(jìn)行綠色計(jì)算，將環(huán)保的成本加入到整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)成本計(jì)算中，制度促銷(xiāo)產(chǎn)品的綠色價(jià)格。另外還需要鼓勵(lì)消費(fèi)者實(shí)現(xiàn)綠色消費(fèi)，同時(shí)企業(yè)本身也需要提供綠色售后服務(wù)等?？偠灾?，綠色營(yíng)銷(xiāo)就是企業(yè)在產(chǎn)品定價(jià)，市場(chǎng)調(diào)研，促銷(xiāo)活動(dòng)和產(chǎn)品研制等營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中的各個(gè)方面都需要融入綠色環(huán)保的概念。以重視環(huán)保的"綠色理念" 為指導(dǎo)，使得企業(yè)的發(fā)展與消費(fèi)者和社會(huì)的利益相一致。

4.建立綠色的企業(yè)文化

要讓企業(yè)內(nèi)部員工和管理者在工作中做到綠色生產(chǎn)和綠色管理，就需要建立相應(yīng)的企業(yè)綠色文化。建立了綠色的企業(yè)文化，其管理作用才能真正得以實(shí)現(xiàn)。在制度上，需要在企業(yè)中建立一套綠色管理 機(jī)構(gòu)，有專門(mén)的職能部門(mén)執(zhí)行綠色管理的職能，包括設(shè)立綠色認(rèn)證部門(mén)，負(fù)責(zé)綠色產(chǎn)品、綠色標(biāo)志的認(rèn)證工作，并且負(fù)責(zé)企業(yè) 的環(huán)境管理體系的建立和健全。企業(yè)員工是企業(yè)文化最直接的塑造者，要樹(shù)立 綠色企業(yè)文化，首先必須樹(shù)立綠色員工形象。企業(yè)管理人員應(yīng)先提升自身環(huán)保 意識(shí)，與員工充分溝通，將清潔生產(chǎn)理念納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)文化，從而使全體員工樹(shù)立"綠色就是品質(zhì)"的觀念，以綠色的文化 氛圍來(lái)塑造企業(yè)。

5.積極申請(qǐng)綠色認(rèn)證， 建立規(guī)范的綠色管理體系

企業(yè)要實(shí)現(xiàn)綠色管理，還需要積極的申請(qǐng)相關(guān)的綠色認(rèn)證例如ISO系統(tǒng)認(rèn)證，并且在企業(yè)內(nèi)部建立規(guī)范的或者標(biāo)準(zhǔn)的綠色管理系統(tǒng)，這樣才可以保障企業(yè)綠色管理的長(zhǎng)久有效的實(shí)施。一方面，ISO系統(tǒng)認(rèn)證是一種環(huán)境管理體系的認(rèn)證，這種認(rèn)證可以在幫助企業(yè)降低成本，節(jié)約能量消耗從而帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，也可以提高整個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，因而得到了ISO認(rèn)證，就說(shuō)明該公司生產(chǎn)的產(chǎn)品的符合環(huán)境質(zhì)量檢測(cè)的，而人們?cè)谫?gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的時(shí)候也越來(lái)越關(guān)注該產(chǎn)品是否有ISO認(rèn)證標(biāo)志。因此，一個(gè)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)綠色管理并且獲得消費(fèi)者的認(rèn)可，就需要盡可能的得到ISO認(rèn)證。另一方面，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的綠色管理系統(tǒng)，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)綠色管理的必要措施。通過(guò)建立該系統(tǒng)，企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)采購(gòu)，產(chǎn)品設(shè)計(jì)，產(chǎn)品生產(chǎn)到產(chǎn)品包裝等一系列流程都具有相應(yīng)的參考標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，從而使得企業(yè)的整個(gè)綠色管理可以有效的實(shí)施和完善。并且通過(guò)系統(tǒng)中的各環(huán)節(jié)審查和不斷改進(jìn)，該綠色管理系統(tǒng)就會(huì)越來(lái)越完善，因而整個(gè)企業(yè)的綠色管理效率也會(huì)越來(lái)越高。

四、總結(jié)

從上面的分析可以得出，我國(guó)企業(yè)要提高競(jìng)爭(zhēng)力，樹(shù)立良好的企業(yè)形象和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展，就需要做的綠色管理。從管理觀念上開(kāi)始創(chuàng)新，將綠色概念融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和管理的方方面面中。企業(yè)只有積極及時(shí)的實(shí)現(xiàn)綠色管理，才能夠更好的適應(yīng)市場(chǎng)，滿足消費(fèi)者的需求。只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)全方位的綠色管理，我國(guó)企業(yè)才能在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn) 人和自然和諧發(fā)展的今天立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

篇5

現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，使得當(dāng)代部分大學(xué)生在面對(duì)學(xué)業(yè)、情感、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等多方面的壓力下，出現(xiàn)孤獨(dú)、焦慮、自封、迷茫等心理情緒。大學(xué)生正成為社會(huì)的心理弱勢(shì)群體，這一問(wèn)題應(yīng)引起全社會(huì)、教育人士、家長(zhǎng)的高度關(guān)注。不良的心理情緒會(huì)對(duì)本人造成不利影響，制約著自身全面素質(zhì)的提高，同時(shí)也可能會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生不利的影響。因此，積極應(yīng)對(duì)這一心理發(fā)展趨勢(shì)，采取有效的心理疏導(dǎo)方法引導(dǎo)方法勢(shì)在必行。只有培養(yǎng)良好情緒，才能讓其充滿正能量，社會(huì)充滿正能量。

【關(guān)鍵詞】

情緒；管理；健康；心理

一、引言

科技日益發(fā)達(dá)的今天，在人們逐漸滿足與物質(zhì)生活的基礎(chǔ)上，對(duì)于健康的概念及追求也愈來(lái)愈強(qiáng)烈。健康的定義又是什么呢？健康，既包括身體的健康也包括心理的健康。心理學(xué)上講，情緒是心理的核心，結(jié)合健康的定義不難推出：良好的情緒或是說(shuō)良好的情緒管理能力是健康的一部分。什么是情緒管理呢？情緒管理是一個(gè)內(nèi)涵豐富、含義深刻的概念，主要可以分為三類(lèi)：第一類(lèi)概念是適應(yīng)性管理，即是一種應(yīng)激行為反應(yīng)，這種應(yīng)激行為反應(yīng)是為了適應(yīng)社會(huì)現(xiàn)實(shí)而產(chǎn)生的一種特殊狀態(tài)。通俗講，即當(dāng)遭遇不良情緒時(shí)，主動(dòng)積極尋求解決辦法的策略。第二類(lèi)是功效性管理，即突出情緒調(diào)節(jié)旨在服務(wù)于個(gè)人目的。第三類(lèi)是特征性的界定情緒管理，Cihccetti、Ackemrna和Hadr(1995)從情緒管理的動(dòng)力特征角度認(rèn)為情緒管理是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀存在的事物，包括生理、認(rèn)知、體驗(yàn)和行為的動(dòng)力組織系統(tǒng)，其功能是驅(qū)動(dòng)和組織行為，以適應(yīng)特殊的外在環(huán)境。

二、大學(xué)生心理現(xiàn)狀

近幾年的新聞報(bào)道，馬加爵殺害室友、藥家鑫失控殺人、復(fù)旦宿舍投毒案，負(fù)面情緒導(dǎo)致的惡性事件的發(fā)生讓人不寒而栗，每一樁案件讓人心痛的同時(shí)也讓人們警醒：大學(xué)生的心理健康或是說(shuō)大學(xué)生的情緒管理能力存在一定的隱患，情緒管理必須受到人們的重視，大學(xué)生的情緒管理與他們的學(xué)習(xí)、生活、以及未來(lái)的就業(yè)都息息相關(guān)。這些隱患阻礙了大學(xué)生良好人際關(guān)系的建立，阻礙了與人溝通交流能力的培養(yǎng)。情緒是作為特殊的因素存在于人的各種認(rèn)知、感覺(jué)和行為的一種綜合生理和心理的狀態(tài)，是應(yīng)對(duì)外界刺激所產(chǎn)生的相應(yīng)的心理和生理的特殊反應(yīng)，情緒對(duì)人的行為有重要的驅(qū)使作用，是影響人的行為、認(rèn)知和心理的形成和發(fā)展的重要因素。青少年犯罪年輕化、少數(shù)大學(xué)生的自殺事件都呼喚人們對(duì)情緒管理的重視，各種各樣的情緒問(wèn)題都呼吁著我們密切關(guān)注大學(xué)生在不同階段的情緒需求，控制和調(diào)節(jié)學(xué)生的情緒機(jī)制。

三、體育對(duì)于情緒管理的意義

1.體育運(yùn)動(dòng)可以調(diào)節(jié)負(fù)面的情緒，改善不愉快的認(rèn)知。

體育運(yùn)動(dòng)能增強(qiáng)身體上與認(rèn)知結(jié)構(gòu)上與負(fù)面情緒抗?fàn)幍哪芰Γ惑w育運(yùn)動(dòng)可以緩解由于應(yīng)對(duì)紛繁事件而引起的過(guò)度緊張的情緒。規(guī)律的、持之以恒的體育運(yùn)動(dòng)可以強(qiáng)健身體，可以增強(qiáng)心肺功能，可以預(yù)防甚至治療一些慢性疾病。強(qiáng)健的體魄是大學(xué)生實(shí)現(xiàn)理想的有力保障，體育運(yùn)動(dòng)則是擁有強(qiáng)健體魄的唯一途徑，通過(guò)體育運(yùn)動(dòng)強(qiáng)身健體會(huì)增加個(gè)人的成就感，榮譽(yù)感，良好的心境、堅(jiān)強(qiáng)的性格是對(duì)抗負(fù)面情緒最有效的手段。

2.體育運(yùn)動(dòng)有助于生命意義感、生活幸福感感受的提升。

眾所周知，體育運(yùn)動(dòng)對(duì)于運(yùn)動(dòng)個(gè)人可產(chǎn)生積極有益的影響，很多研究結(jié)果都表明，適度強(qiáng)度，適宜時(shí)長(zhǎng)的體育運(yùn)動(dòng)有助于運(yùn)動(dòng)個(gè)人幸福感的增強(qiáng)，有助于讓運(yùn)動(dòng)個(gè)人擁有積極的心理狀態(tài)，能夠產(chǎn)生積極向上的情緒，產(chǎn)生積極良好的心境及快樂(lè)的心情，這些都有助于降低焦慮及抑郁水平。但是，正如開(kāi)始所說(shuō)，凡事有度為之，體育運(yùn)動(dòng)同樣需要適度，只有適度適量的體育運(yùn)動(dòng)才能發(fā)揮其功效。體育運(yùn)動(dòng)的時(shí)長(zhǎng)、強(qiáng)度及頻率都會(huì)影響這些效果的強(qiáng)烈與否。研究表明，每周至少進(jìn)行3次中等強(qiáng)度的體育鍛煉，且每次運(yùn)動(dòng)的時(shí)間不能小于20分鐘，至少保持10周，持之以恒的體育運(yùn)動(dòng)會(huì)在不知不覺(jué)間增強(qiáng)個(gè)體抗擊負(fù)面情緒的能力，會(huì)使消極情緒以合理的方式方法釋放，從而平復(fù)心情狀態(tài)，保持良好的情緒狀態(tài)。

3.體育運(yùn)動(dòng)與情緒相互影響。

體育運(yùn)動(dòng)對(duì)大學(xué)生負(fù)面情緒有積極影響的同時(shí)，情緒也在影響著體育運(yùn)動(dòng)。可以想象，懷著一個(gè)美麗的心情去參加體育鍛煉是享受其中的過(guò)程，而因?yàn)樾那椴凰蚴乔榫w糟糕而去參加體育運(yùn)動(dòng)則會(huì)是另一番心境。所以，要注重體育運(yùn)動(dòng)與情緒相互影響的關(guān)系，不能走入臨時(shí)性用運(yùn)動(dòng)解決情緒問(wèn)題的誤區(qū)，只有規(guī)律的持之以恒的體育運(yùn)動(dòng)才能逐漸的增強(qiáng)個(gè)體抗擊消極情緒的能力。

四、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)代大學(xué)生在課程、學(xué)業(yè)、就業(yè)等眾多的壓力下難免產(chǎn)生厭煩心理，學(xué)習(xí)之于的體育活動(dòng)既可以調(diào)節(jié)乏味單調(diào)的學(xué)習(xí)生活又能緩解疲勞、趕走苦悶、排解消極情緒。增添了生活的樂(lè)趣同時(shí)提高了生命意義感和幸福感，并且提高了管理情緒的能力。從現(xiàn)代教育要求的以學(xué)生為主體的教育思想出發(fā)，學(xué)校應(yīng)注重體育教育在教學(xué)組成中的重要地位，積極組織開(kāi)展各種有益的體育活動(dòng)，讓大學(xué)生通過(guò)體育運(yùn)動(dòng)得到人際交往能力、調(diào)換環(huán)境的愉快心境、強(qiáng)健的體魄的目的。如此可有助于其個(gè)性的良好發(fā)展和人格的完善，是實(shí)現(xiàn)健康的路徑。

作者：宋飛 單位：赤峰學(xué)院體育學(xué)院

參考文獻(xiàn)：

[1]喬建中.情緒研究:理論與方法[M].南京:南京師范大學(xué)出版社,2003.

篇6

Abstract: College student affairs management involves a lot of psychological problems, among these, student's mental problems are the top priority. Mental health problems and mental development problems of student's mental problems are two important respects. We should promote student's self-awareness, make "self" strong enough; Strengthen the life education, to guide the students to respect life, respect the person's value; Value the personality education, help students carry forward personality. Above content is a college student who urgently needs to address the mental development problems.

關(guān)鍵詞： 高校；學(xué)生事務(wù)管理；心理問(wèn)題

Key words: college；student affairs management；mental problems

中圖分類(lèi)號(hào)：G44 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2011）25-0243-02

0 引言

近年來(lái)，隨著高等教育改革創(chuàng)新的不斷深入，學(xué)生事務(wù)管理作為一種“全新”的教育管理模式，逐漸進(jìn)入到高校教育管理部門(mén)的實(shí)踐視域。一些高?；凇耙詫W(xué)生為本”的教育理念，從原有的管理架構(gòu)中抽調(diào)部分人員組建“學(xué)生事務(wù)管理中心”，從而更好地為學(xué)生提供服務(wù)；一些高校則打破原有的管理體制，設(shè)立“學(xué)生事務(wù)處”，專門(mén)負(fù)責(zé)學(xué)生事務(wù)的組織協(xié)調(diào)工作。作為一種教育改革實(shí)踐，高校學(xué)生事務(wù)管理在我國(guó)仍然處于起步階段，需要探索和解決的現(xiàn)實(shí)難題還有很多，而心理問(wèn)題則是其中較為重要的一個(gè)方面。

1 高校學(xué)生事務(wù)管理概念的歷史演化

高校學(xué)生事務(wù)管理是一個(gè)起源于美國(guó)的“舶來(lái)”概念，不斷吸引著我國(guó)學(xué)者的研究熱情。經(jīng)過(guò)十余年的研究與探索，學(xué)生事務(wù)管理已經(jīng)在部分高校進(jìn)入到實(shí)踐層面。一般認(rèn)為，“學(xué)生事務(wù)”（Student Affairs）是一個(gè)與“學(xué)術(shù)事務(wù)”（Academic Affairs）相對(duì)應(yīng)的概念，而“描述學(xué)生事務(wù)的有關(guān)術(shù)語(yǔ)有學(xué)生人事工作、學(xué)生服務(wù)、學(xué)生發(fā)展、學(xué)生事務(wù)管理等等”，它們出現(xiàn)在不同的歷史時(shí)期，具有不同的內(nèi)涵。[1]學(xué)生事務(wù)”或“學(xué)生服務(wù)”在我國(guó)通常被翻譯為“學(xué)生工作”。

從美國(guó)高校學(xué)生事務(wù)管理的發(fā)展歷程來(lái)看，這一概念的演進(jìn)大體經(jīng)歷了四個(gè)階段，即替代父母階段、學(xué)生人事工作階段、學(xué)生服務(wù)階段和發(fā)展學(xué)生階段。其中，前三個(gè)階段分別是學(xué)生事務(wù)管理工作的萌芽、形成和重要轉(zhuǎn)變階段，發(fā)展學(xué)生階段則表明學(xué)生事務(wù)管理工作的深化。[2]發(fā)展學(xué)生作為一種教育理念和實(shí)踐，是旨在發(fā)展學(xué)生的理性和心智，主張教育應(yīng)引導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)生關(guān)注人的價(jià)值與意義，尊重生命，弘揚(yáng)個(gè)性，促成學(xué)生提升生存意義和完善人格。學(xué)生事務(wù)管理在我國(guó)高校是以“學(xué)生工作”的形式存在的，研究者比較一致的觀點(diǎn)是，學(xué)生事務(wù)等同或類(lèi)似于學(xué)生工作。[3]但是從學(xué)生工作的內(nèi)容和目標(biāo)上來(lái)看，大多數(shù)高校的學(xué)生工作僅處于學(xué)生事務(wù)管理的替代父母階段和學(xué)生人事工作階段，換句話說(shuō)，我國(guó)高校的學(xué)生工作普遍存在著“重管理、輕服務(wù)、輕教育、輕發(fā)展”現(xiàn)象。

2 高校學(xué)生事務(wù)管理的主要內(nèi)容

從工作內(nèi)容上看，高校學(xué)生事務(wù)管理一般包括四個(gè)方面，即學(xué)生活動(dòng)、教學(xué)輔助活動(dòng)、生活輔助活動(dòng)和學(xué)生事務(wù)工作自身管理。[4]學(xué)生活動(dòng)的概念十分廣泛，既包括學(xué)生自發(fā)組織的各種社交活動(dòng)、 體育活動(dòng)和文娛活動(dòng)等，也包括由學(xué)生事務(wù)管理部門(mén)指導(dǎo)和組織的大量活動(dòng)，如社團(tuán)活動(dòng)、自治活動(dòng)、訓(xùn)練項(xiàng)目、培訓(xùn)課程和志愿活動(dòng)等。教學(xué)輔助活動(dòng)一般包括招生、注冊(cè)、學(xué)術(shù)（學(xué)業(yè)）指導(dǎo)、專業(yè)定向和就業(yè)指導(dǎo)（咨詢）等。生活輔助活動(dòng)主要是指食宿、新生定向、獎(jiǎng)（貸）學(xué)金發(fā)放、心理咨詢和醫(yī)療服務(wù)等。學(xué)生事務(wù)工作自身管理則主要包括職員選聘、績(jī)效考核、專業(yè)化、機(jī)構(gòu)內(nèi)部調(diào)整和項(xiàng)目管理等內(nèi)容。

從我國(guó)高校的機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能劃分上看，學(xué)生事務(wù)管理的工作內(nèi)容分散于學(xué)生工作（含共青團(tuán)工作）、教學(xué)工作、后勤工作以及組織、人事工作之中。一般來(lái)說(shuō)，共青團(tuán)工作主要對(duì)應(yīng)于學(xué)生活動(dòng)，包括學(xué)生社團(tuán)管理和學(xué)生自發(fā)活動(dòng)的管理兩大部分。教學(xué)輔助活動(dòng)和生活輔助活動(dòng)中的大部分工作通常由管理部門(mén)為主導(dǎo)，由學(xué)生處和教務(wù)處負(fù)責(zé)實(shí)施，而食宿部分則多半由后勤集團(tuán)負(fù)責(zé)。學(xué)生事務(wù)工作自身管理在國(guó)內(nèi)高校并無(wú)明確的界定，基于組織管理權(quán)限的劃分，組織人事部門(mén)負(fù)有更大的責(zé)任。

從上述分析不難看出，如果我們將學(xué)生事務(wù)管理定義為學(xué)生工作，那么國(guó)內(nèi)高?，F(xiàn)有的學(xué)生工作體制很難完成學(xué)生事務(wù)管理的諸多工作。多頭管理歷來(lái)被管理實(shí)踐所詬病，從“大部制”的改革創(chuàng)新到學(xué)生事務(wù)管理的實(shí)踐探索，所要解決的一個(gè)重要問(wèn)題就是去除多頭管理，提高管理的效率。因此，高校學(xué)生工作單純地引入學(xué)生事務(wù)管理這一教育理念還不夠，還需要在管理體制上進(jìn)行改革，這樣才能更好地推進(jìn)這項(xiàng)工作的中國(guó)化進(jìn)程。

3 高校學(xué)生事務(wù)管理中的主要心理問(wèn)題

篇7

生命傳播課題研究，是傳播學(xué)的一朵新花蕾,其“新”就新在第一次將我們的生命與傳播學(xué)如此緊密的聯(lián)系在一起,突破了人們習(xí)慣理解認(rèn)識(shí)的生命學(xué)和傳播學(xué)的概念。我們沉下心會(huì)發(fā)現(xiàn),哪個(gè)人的生命不在傳播,哪個(gè)人的生命不被傳播？生命的一切活動(dòng)，都可視為傳播的載體。

隨著人類(lèi)文明不斷發(fā)展進(jìn)步，我們已經(jīng)進(jìn)入信息爆炸的時(shí)代，甚至有人提出今天已經(jīng)進(jìn)入信息化生存的時(shí)代。將信息傳播作為研究對(duì)象的傳播學(xué)，越來(lái)越受到人們更多的關(guān)注，并不可阻擋地融入每一個(gè)人的生活，充斥著我們的社會(huì)。

通常情況下，傳播學(xué)被認(rèn)為是研究人類(lèi)一切傳播行為和傳播過(guò)程發(fā)生、發(fā)展的規(guī)律以及傳播與人和社會(huì)的關(guān)系的學(xué)問(wèn)，是研究社會(huì)信息系統(tǒng)及其運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。或者說(shuō)，傳播學(xué)是研究人類(lèi)如何運(yùn)用符號(hào)進(jìn)行社會(huì)信息交流的學(xué)科。

傳播活動(dòng)是人類(lèi)重要的活動(dòng)之一。人們因傳播而共享信息，通過(guò)傳播而獲得新的知識(shí)。人類(lèi)整體的進(jìn)步，很大程度上是建立在傳播的基礎(chǔ)上的。

1982年，施拉姆曾經(jīng)預(yù)言：在未來(lái)的一百年中，分門(mén)別類(lèi)的社會(huì)科學(xué)――心理學(xué)、人類(lèi)學(xué)、政治學(xué)等，――都會(huì)成為綜合之后的一門(mén)科學(xué)，在這門(mén)科學(xué)中，傳播的研究會(huì)成為所有這些科學(xué)見(jiàn)面的基礎(chǔ)。因?yàn)橐獱可娴竭@些基本的技術(shù)問(wèn)題，所以綜合之后的社會(huì)科學(xué)會(huì)非常看重對(duì)傳播的研究，它將成為綜合之后的新的科學(xué)的一個(gè)基本學(xué)科。

將近30年過(guò)去了，我們雖然尚未看到施拉姆預(yù)言實(shí)現(xiàn)，然而隨著報(bào)紙、廣播、電視、電影、網(wǎng)絡(luò)的普及，信息在人們?nèi)粘Ｉ钪械牡匚蝗找嬷匾殉刹粻?zhēng)的事實(shí)。

傳播學(xué)，已經(jīng)走過(guò)了六十多年的歷程。在過(guò)去的六十多年中，通過(guò)對(duì)社會(huì)學(xué)、人類(lèi)學(xué)、心理學(xué)、新聞學(xué)、歷史學(xué)的借鑒和融匯，傳播學(xué)的理論已經(jīng)有了巨大發(fā)展，學(xué)者們對(duì)人際傳播和大眾傳播的概念、功能、模式、規(guī)律，進(jìn)行了深入的研究，建立了眾多的理論，其研究范圍涵蓋：傳播的本質(zhì)和概念，傳播過(guò)程中各基本要素的相互聯(lián)系與制約，信息的產(chǎn)生與獲得、加工與傳遞、效能與反饋，信息與對(duì)象的交互作用，各種符號(hào)系統(tǒng)的形成及其在傳播中的功能，各種傳播媒介的功能與地位，傳播制度、結(jié)構(gòu)與社會(huì)各領(lǐng)域各系統(tǒng)的關(guān)系等。

從本質(zhì)上來(lái)看，傳播活動(dòng)是生命活動(dòng)的一種。對(duì)于傳播過(guò)程和傳播本身的過(guò)分關(guān)注，卻常常使許多學(xué)者忽視了傳播活動(dòng)的這一本質(zhì)。雖然一些學(xué)者也關(guān)注到了傳播活動(dòng)的主體是人，提出了“人的信息化”的概念，但是很少有人將傳播活動(dòng)放在生命的本質(zhì)活動(dòng)這一視角來(lái)進(jìn)行研究，因而我們提出“生命傳播”的概念，將傳播活動(dòng)當(dāng)作生命的本質(zhì)之一來(lái)建立傳播學(xué)的學(xué)術(shù)邊界，構(gòu)建傳播學(xué)的理論體系，具有十分重要的學(xué)術(shù)價(jià)值。

我們這里所說(shuō)的生命的概念，是一個(gè)整體的概念，雖然也涵蓋了生命的個(gè)體，但是更加關(guān)注生命的整體。因?yàn)樵跁r(shí)空的環(huán)境里，生命本來(lái)就是一個(gè)整體，個(gè)體只是它的存在方式。

生命傳播的內(nèi)容涵蓋是廣泛的，涉及到了社會(huì)、文化、經(jīng)濟(jì)、政治、生物、藝術(shù)各個(gè)領(lǐng)域和學(xué)科。簡(jiǎn)單地說(shuō)，生命傳播實(shí)際上就是人類(lèi)的一切生命活動(dòng)，具有傳播的意義和內(nèi)容，因?yàn)閭鬟_(dá)、傳播是人類(lèi)傳播交往的家庭基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)。

我們今天倡導(dǎo)生命傳播的意義，站在生命層面上來(lái)傳播，將會(huì)對(duì)傳統(tǒng)意義上的傳播概念打開(kāi)全新的、立體的研究視角，同時(shí)我們也會(huì)因此而更加關(guān)注傳播的主體。從另一方面看，依此研究方法實(shí)施傳播，會(huì)展現(xiàn)生命的本身，如此將會(huì)是更加豐富的、與以往完全不同的內(nèi)涵。

隨著人類(lèi)社會(huì)化程度日趨發(fā)展、緊密，每一個(gè)生命都實(shí)實(shí)在在的成為了社會(huì)傳播的載體，每個(gè)人都不可能超越社會(huì)生命。人的生命有三種狀態(tài)：個(gè)體的生命、社會(huì)的理性生命、本能的自然生命，三種生命又同時(shí)融合，個(gè)體生命、社會(huì)生命、自然生命相互傳遞、相互反應(yīng)、相互作用。如此復(fù)雜的傳遞反應(yīng)作用過(guò)程，正是生命傳播內(nèi)在的機(jī)制和傳播學(xué)所應(yīng)研究的本質(zhì)所在。傳播學(xué)不應(yīng)僅限于傳播的手段、外在因素對(duì)生命的影響，而更應(yīng)關(guān)注生命本身的理性表達(dá)本能的傳遞，也就是說(shuō)，從生命本身來(lái)研究其傳播學(xué)的意義和深層面的價(jià)值，這是生命傳播研究的基本出發(fā)點(diǎn)。

生命傳播提出和研究的價(jià)值，在于從生命的本能、價(jià)值、質(zhì)量上探索傳播學(xué)新的空間及內(nèi)容、手段、方式、方法，使得傳播學(xué)展示出更深層的意義，釋放出更耀眼的輝煌。

我們每一天最忙的事情就是處理不同的、大量的信息，與人交往，處理人與人的關(guān)系。對(duì)于今天的中國(guó)人來(lái)說(shuō)，如何與人溝通，處理好人與人的關(guān)系，已經(jīng)成為了生命、生活中非常重要的內(nèi)容，甚至是最重要的事情。而如何處理好信息、解決好人與人的關(guān)系，實(shí)際上是生命管理的內(nèi)容。生命管理實(shí)際上就是梳理好我們每個(gè)人身、心、靈的內(nèi)在、外在的關(guān)系――個(gè)人與社會(huì)，個(gè)人、社會(huì)與自然的關(guān)系，由此使我們的身、心、靈，個(gè)人與社會(huì)、自然的關(guān)系達(dá)到相對(duì)的平衡和諧，這也是我們?nèi)鐣?huì)和人類(lèi)理想的目標(biāo)。當(dāng)然生命傳播更多的是從傳播學(xué)角度出發(fā)來(lái)研究生命管理的問(wèn)題。

傳播學(xué)是一門(mén)新學(xué)科，而生命傳播更是傳播學(xué)的前沿課題。提出生命傳播的研究和實(shí)施生命傳播項(xiàng)目合作推廣，將打開(kāi)生命傳播領(lǐng)域新的空間，挖掘其廣度與深度，相信生命傳播的研究將會(huì)對(duì)生命管理學(xué)、傳播學(xué)帶來(lái)更大的生命活力。

生命管理是生命傳播的主要內(nèi)容。

生命管理的核心，在于如何掌握我們的生命。每個(gè)人的生命都有其自身本有的智慧、能量，如何使我們的生命智慧，能量得到最大的釋放，產(chǎn)生更佳的效益，關(guān)鍵是“尊重生命的內(nèi)在秩序，從而達(dá)到內(nèi)外的平衡”，即保持個(gè)體生命、社會(huì)生命、自然生命這三者的平衡。管理好我們的三種生命狀態(tài)，我們的生命才可能得到最大的釋放。

在生命管理中，我們倡導(dǎo)“智慧生命、智能生命”。

生命如何傳播？

了解了自己的生命和生命的共性與個(gè)性，便是如何傳播的問(wèn)題了。

篇8

企業(yè)管理；企業(yè)管理模式；企業(yè)管理現(xiàn)代化

【中圖分類(lèi)號(hào)】F259.23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1673-8500（2013）04-0033-02

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正以前所未有的速度向前發(fā)展。在這樣的背景下，無(wú)論是個(gè)人還是國(guó)有企業(yè)都如同雨后春筍般隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展澎湃而出。企業(yè)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理迫切需要現(xiàn)代化的更新。才能使經(jīng)濟(jì)更好、更快的向前發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化就要先從企業(yè)現(xiàn)代化管理的實(shí)現(xiàn)做起。企業(yè)管理的現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)代化的管理思想、經(jīng)營(yíng)模式，現(xiàn)代化的管理方法和符合時(shí)展的管理模式都是最基本的條件。

1企業(yè)管理模式和企業(yè)管理的現(xiàn)代化

從實(shí)際意義上分析，企業(yè)的管理模式和企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展其實(shí)是密不可分的整體。但是，為了更好的了解企業(yè)管理的模式和企業(yè)現(xiàn)代化管理的手段，在這里暫時(shí)分開(kāi)進(jìn)行論述。

1.1企業(yè)管理模式

1.1.1基本概念

什么是企業(yè)管理模式呢？企業(yè)管理模式就是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所組織的資源和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的框架和方式。目前我國(guó)企業(yè)在實(shí)際的運(yùn)營(yíng)中使用的比較有效且具有一定的典型性的管理模式主要包括：企業(yè)的資源計(jì)劃，制造資源計(jì)劃，企業(yè)過(guò)程重組，生產(chǎn)技術(shù)的優(yōu)化等。雖然這些管理模式在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)當(dāng)中較為常用且有實(shí)際性的效力。但是，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，這些在企業(yè)管理中發(fā)揮效益的管理模式已經(jīng)逐漸不能適應(yīng)現(xiàn)今的發(fā)展趨勢(shì)，顯出疲態(tài)。尤其是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)從原來(lái)單純的盈利性組織向?qū)W習(xí)型組織和知識(shí)型企業(yè)發(fā)展。

1.1.2未來(lái)新型企業(yè)管理模式的發(fā)展趨勢(shì)

在企業(yè)管理模式的更新過(guò)程中可以發(fā)現(xiàn)新型的企業(yè)管理模式主要向以下幾個(gè)方面發(fā)展。

①組織結(jié)構(gòu)扁平化。在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間里企業(yè)采用的都是科層組織的形式，這種科層組織跟金字塔類(lèi)似。在長(zhǎng)期的實(shí)踐過(guò)程中，這種科層組織凸顯出了其優(yōu)勢(shì)效果。特別是在大規(guī)模生產(chǎn)環(huán)境下，這種管理組織幫助企業(yè)降低了自身的成本，同時(shí)提高了產(chǎn)量。但是，隨著市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變化，大規(guī)模生產(chǎn)已經(jīng)不再占據(jù)市場(chǎng)主導(dǎo)。在這樣的背景下，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)開(kāi)始向團(tuán)隊(duì)型扁平化過(guò)渡。管理的扁平化，其意義在于減少管理層次，使管理方式更為系統(tǒng)。

②競(jìng)爭(zhēng)模式合作化。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式化是有共同目標(biāo)的多個(gè)企業(yè)，為了更好的發(fā)揮效益和開(kāi)創(chuàng)市場(chǎng)而進(jìn)行的一種合作的運(yùn)作模式。多個(gè)企業(yè)的共同合作可以起到取長(zhǎng)補(bǔ)短的作用。各個(gè)企業(yè)在充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，通過(guò)與其他企業(yè)建立伙伴關(guān)系來(lái)達(dá)到共享資源，提高生產(chǎn)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等目的，合作化在現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)型社會(huì)中已經(jīng)成為一種大的趨勢(shì)。它能讓企業(yè)在合作競(jìng)爭(zhēng)中找到新的契機(jī)。企業(yè)之間的友好的戰(zhàn)略合作作為一種新的競(jìng)爭(zhēng)方式，是有利于中國(guó)企業(yè)發(fā)展的很好選擇。

③組織結(jié)構(gòu)柔性化。所謂組織結(jié)構(gòu)的柔性化主要指的是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的柔性。有柔性的組織結(jié)構(gòu)可以有效解決企業(yè)內(nèi)部的集團(tuán)化和分權(quán)化的分歧。

2企業(yè)管理的現(xiàn)代化基礎(chǔ)

在對(duì)現(xiàn)今企業(yè)的管理模式以及發(fā)展趨勢(shì)有了一個(gè)大致了解后我們來(lái)談?wù)勂髽I(yè)管理的現(xiàn)代化的問(wèn)題。

2.1基本概念

所謂企業(yè)管理的現(xiàn)代化就是指企業(yè)在管理過(guò)程中通過(guò)科學(xué)思想和方法的運(yùn)用，如系統(tǒng)論、控制論、信息論等，采用以計(jì)算機(jī)為核心的管理手段，建立起符合社會(huì)化大生產(chǎn)要求的管理組織，使企業(yè)管理達(dá)到更為先進(jìn)的水平。

2.2企業(yè)現(xiàn)代化管理中存在的問(wèn)題

在我國(guó)企業(yè)現(xiàn)代化管理的進(jìn)程中存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題大多跟企業(yè)缺乏科學(xué)的管理手段有關(guān)。比較突出的問(wèn)題有管理思想上相對(duì)落后，觀念陳舊，營(yíng)銷(xiāo)機(jī)制不健全，缺乏市場(chǎng)開(kāi)拓精神和意識(shí)。管理不嚴(yán)，紀(jì)律松弛等等。許多企業(yè)內(nèi)部管理的基礎(chǔ)工作本就薄弱，又一味的追求盲目改革，大大削減了企業(yè)管理的組織力量。例如：近幾年來(lái)許多企業(yè)片面的追求股份制改革熱潮，認(rèn)為進(jìn)行改革是處理企業(yè)種種問(wèn)題的有效手段，從而長(zhǎng)期忽視了企業(yè)的內(nèi)部管理。有些企業(yè)更把改制作為硬性指標(biāo)，而對(duì)管理卻松散對(duì)待，出現(xiàn)了“以改代管”的傾向。企業(yè)

3企業(yè)現(xiàn)代化管理的實(shí)施方法

3.1建立專業(yè)化的管理體系

要實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的現(xiàn)代化管理，建立一個(gè)專業(yè)的管理系統(tǒng)是必要的條件之一。如負(fù)責(zé)質(zhì)量全面管理的質(zhì)量管理體系；負(fù)責(zé)目標(biāo)全面管理的計(jì)劃管理體系；以經(jīng)營(yíng)機(jī)制為核心的現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)體系等都是企業(yè)建立管理系統(tǒng)的方法。各管理系統(tǒng)建立后，實(shí)行歸口管理。在企業(yè)體制原則的建立時(shí)要注意原則的統(tǒng)一性，制定統(tǒng)一指揮和各級(jí)管理結(jié)合的原則；綜合管理和專業(yè)管理相結(jié)合的原則。

3.2建立現(xiàn)代化的管理機(jī)構(gòu)

管理的基本定義是指一定組織中的管理者通過(guò)協(xié)調(diào)他人進(jìn)行活動(dòng)達(dá)到充分利用資源，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一系列社會(huì)活動(dòng)過(guò)程。從管理的基本定義中我們不難看出，管理結(jié)構(gòu)的建立是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的必要保證。管理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代化包括建立機(jī)構(gòu)和組織活動(dòng)兩個(gè)大致方面。首先是機(jī)構(gòu)的建立，在企業(yè)管理的現(xiàn)代化進(jìn)程中，成立一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)并不困難，難的是真正發(fā)揮這些組織機(jī)構(gòu)的作用。

4結(jié)論

通過(guò)科學(xué)的研究和大量的實(shí)踐我們發(fā)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理是在新的經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在要求和永恒課題。在今后的發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)應(yīng)緊跟現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢(shì)，注重創(chuàng)新的管理理念，選擇適合自身發(fā)展需要的管理模式，加快企業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程。使企業(yè)自身更好，更快的融入現(xiàn)代的主流經(jīng)濟(jì)。全面提升，推動(dòng)企業(yè)良好、健康的發(fā)展。

篇9

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)管理；投資；風(fēng)險(xiǎn)控制

1投資風(fēng)險(xiǎn)控制的概念及意義

1.1投資風(fēng)險(xiǎn)控制的概念

投資風(fēng)險(xiǎn)是指一個(gè)企業(yè)在對(duì)外進(jìn)行投資的時(shí)候，由于受到外部及內(nèi)部等諸多條件的影響，存在不能獲得預(yù)期收益甚至喪失本金的風(fēng)險(xiǎn)。投資風(fēng)險(xiǎn)控制是指相關(guān)部門(mén)或企業(yè)采取一定的措施對(duì)企業(yè)進(jìn)行的投資進(jìn)行預(yù)測(cè)、評(píng)估等形式來(lái)對(duì)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防范，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

1.2投資風(fēng)險(xiǎn)控制的意義

（1）投資風(fēng)險(xiǎn)控制可以幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，維持自身企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，減少投資風(fēng)險(xiǎn)和不必要的投資損失，搶占市場(chǎng)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，投資風(fēng)險(xiǎn)控制會(huì)降低商業(yè)交易的風(fēng)險(xiǎn)，有利于維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，也幫助企業(yè)規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。

2企業(yè)財(cái)務(wù)管理的概念及意義

2.1企業(yè)財(cái)務(wù)管理的概念

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是指通過(guò)會(huì)計(jì)工作、利用會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行的指導(dǎo)、調(diào)節(jié)、促進(jìn)和約束，進(jìn)而到達(dá)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。

2.2企業(yè)財(cái)務(wù)管理的意義

（1）在我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，市場(chǎng)環(huán)境也越來(lái)越復(fù)雜化和多樣化，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理可以有效控制企業(yè)的資金流向，降低成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

（2）隨著我國(guó)加入WTO以來(lái)，各項(xiàng)制度政策都要與國(guó)際接軌，加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資控制的必然要求。

（3）實(shí)行企業(yè)財(cái)務(wù)控制是提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的必然要求，有效防止企業(yè)違法和企業(yè)效益的缺失，同時(shí)也是保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必然要求。

2.3企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資控制和財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀

（1）企業(yè)管理者的財(cái)務(wù)管理意識(shí)薄弱。企業(yè)管理者往往對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的警惕性不高，缺少對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)和防范的經(jīng)驗(yàn)。且企業(yè)中普遍存在管理者“家長(zhǎng)制”，在投資或融資的決策過(guò)程中，不是依靠科學(xué)的財(cái)務(wù)分析，而是依靠“家長(zhǎng)”的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，投資或融資存在很大的盲目性，影響企業(yè)未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（2）目前我國(guó)的相關(guān)法律制度尚不健全。目前我國(guó)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)的法律還存在很大的漏洞和不足，不健全的法律法規(guī)導(dǎo)致部分企業(yè)鉆法律漏洞，法律制度的約束性較差，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)和防范只能依靠已經(jīng)暴露的危機(jī)來(lái)進(jìn)行識(shí)別，經(jīng)濟(jì)糾紛大量出現(xiàn)。

（3）企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理制度不完善。企業(yè)往往存在組織建設(shè)不健全，人員配備混亂的現(xiàn)象，這不僅使職能部門(mén)的職權(quán)得不到完全的發(fā)揮，也起不到相互監(jiān)督的作用。缺乏相互監(jiān)督的企業(yè)內(nèi)部容易出現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理缺失的問(wèn)題。

（4）欺詐、違約及拖欠款現(xiàn)象嚴(yán)重。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)前存在很多企業(yè)為了擴(kuò)大銷(xiāo)售，占有更多的市場(chǎng)份額，盲目投資，盲目賒銷(xiāo)，嚴(yán)重影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和健康可持續(xù)發(fā)展。

（5）對(duì)客戶信息不能全面、客觀的掌握。由于企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本低，利潤(rùn)薄，所以企業(yè)大多不設(shè)置專門(mén)的部門(mén)對(duì)客戶信息進(jìn)行全面的了解、記錄和評(píng)價(jià)。企業(yè)信息管理制度的缺乏增加了商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，影響企業(yè)自身的信用風(fēng)險(xiǎn)。

3財(cái)務(wù)管理過(guò)程中投資風(fēng)險(xiǎn)的控制策略

在財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中，對(duì)企業(yè)項(xiàng)目投資風(fēng)險(xiǎn)予以控制是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的重要途徑。在企業(yè)的具體項(xiàng)目實(shí)踐過(guò)程中主要從以下幾個(gè)方面著手：

3.1強(qiáng)化企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)管理程序中的評(píng)價(jià)與審查環(huán)節(jié)

在審查與評(píng)價(jià)過(guò)程中，要對(duì)企業(yè)的對(duì)外投資風(fēng)險(xiǎn)管理的組織健全性進(jìn)行審查，企業(yè)根據(jù)自身規(guī)模的大小、管理水平、投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的性質(zhì)等特點(diǎn)，在財(cái)務(wù)人員的指導(dǎo)下，讓企業(yè)的全體員工都參與到其中來(lái)。逐步建立起一個(gè)結(jié)合了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理負(fù)責(zé)人、專業(yè)管理人、外部風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)以及非專業(yè)管理人員于一體的風(fēng)險(xiǎn)管理組織體系。在整個(gè)體系當(dāng)中，整個(gè)體系以風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因、產(chǎn)生的階段等為依據(jù)，在企業(yè)投資項(xiàng)目的各個(gè)階段進(jìn)行實(shí)時(shí)調(diào)整，并以完善的制度為依據(jù)來(lái)確定各個(gè)參與主體之間的職責(zé)、利益、權(quán)力等，使得企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理體系形成一個(gè)相互融合的有機(jī)整體。

3.2分析投資環(huán)境，合理確定投資規(guī)模

企業(yè)應(yīng)該根據(jù)預(yù)投資行業(yè)的發(fā)展情況以及競(jìng)爭(zhēng)程度等進(jìn)行分析，盡量選擇沒(méi)有高度壟斷問(wèn)題存在的行業(yè)（公共事業(yè)），且競(jìng)爭(zhēng)性較低的行業(yè)來(lái)進(jìn)入。同時(shí)，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門(mén)還應(yīng)該對(duì)企業(yè)在進(jìn)入該行業(yè)之后能夠在該市場(chǎng)中所占的份額、市場(chǎng)需求量等進(jìn)行預(yù)測(cè)，只有對(duì)市場(chǎng)有一個(gè)充分的了解之后才能對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)予以充分的防范。再次，通過(guò)規(guī)模投資的方式化解投資的成本風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前，我國(guó)很多企業(yè)的投資效益不佳的一個(gè)重要原因就是因?yàn)闆](méi)有形成對(duì)應(yīng)的規(guī)模投資，不能通過(guò)形成規(guī)模投資效益，導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本高、競(jìng)爭(zhēng)力低下。因此，企業(yè)在投資的過(guò)程中可以通過(guò)適當(dāng)增大投資規(guī)模來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)投資成本的節(jié)約，最終實(shí)現(xiàn)投資效益的增加、投資風(fēng)險(xiǎn)的降低。

3.3保持主業(yè)發(fā)展，充分利用閑散資金

從現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)管理來(lái)看，任意一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該對(duì)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行培養(yǎng)，使企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)都能夠達(dá)到行業(yè)的領(lǐng)先水平，使自己企業(yè)的主業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展。這樣，企業(yè)后續(xù)的投資和發(fā)展才能有動(dòng)力、有潛在能力。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，不能夠?yàn)榱怂^的多元化投資而選擇那些和企業(yè)主業(yè)相關(guān)性不大的投資項(xiàng)目或者是兩者之間利潤(rùn)率相互獨(dú)立的項(xiàng)目來(lái)進(jìn)行投資。這樣不僅分散了企業(yè)的資本，同時(shí)還使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理資源從主業(yè)中分離開(kāi)來(lái)，使得企業(yè)主業(yè)失去發(fā)展前景。

4結(jié)束語(yǔ)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)日趨激烈，而投資是企業(yè)得以發(fā)展的必要途徑。在投資的過(guò)程中，如何避免由于投資風(fēng)險(xiǎn)而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)受阻，企業(yè)發(fā)展受限等成為了現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心內(nèi)容。

參考文獻(xiàn)

[1]杜鳳云，岳麗紅.淺議現(xiàn)代企業(yè)項(xiàng)目投資風(fēng)險(xiǎn)管理[J].管理學(xué)家，2010（9）：116~117.

篇10

我國(guó)腦卒中的發(fā)生率每年以8.7%的速率上升，發(fā)病者中約70%的生存者多有偏癱、失語(yǔ)等功能障礙。循證醫(yī)學(xué)研究證實(shí)，恰當(dāng)?shù)目祻?fù)治療可最大限度地促進(jìn)腦卒中患者功能障礙的恢復(fù)，但康復(fù)療效受多種因素干擾，老年腦卒中患者尤為顯著。而且腦卒中患者的康復(fù)鍛煉時(shí)間較長(zhǎng)，一般需要1～2年。對(duì)于存在功能障礙的老年腦卒中患者，在1～2年的康復(fù)鍛煉期發(fā)生跌倒等安全問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)非常高，所以在對(duì)其進(jìn)行康復(fù)鍛煉的同時(shí)加強(qiáng)安全護(hù)理顯得非常重要。

健康管理就是通過(guò)有機(jī)地整合自身和醫(yī)療機(jī)構(gòu)、保健機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)組織等醫(yī)療保健服務(wù)提供的資源，為每一位加盟的社會(huì)成員即醫(yī)療保健服務(wù)消費(fèi)者提供系統(tǒng)、連續(xù)的個(gè)性化醫(yī)療保健服務(wù)，使消費(fèi)者能夠以最合理的費(fèi)用支出得到最全面而有效的服務(wù)，并且能有效地降低健康風(fēng)險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)用支出。運(yùn)用健康管理理念對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)的老年腦卒中康復(fù)期患者進(jìn)行安全預(yù)測(cè)評(píng)估，采取應(yīng)對(duì)措施，能有效地降低安全風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生。

本文從健康管理的視角對(duì)老年腦卒中患者的康復(fù)期護(hù)理安全問(wèn)題進(jìn)行綜述，以期使家庭、社區(qū)及養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)的老年腦卒中患者康復(fù)期所存在的安全問(wèn)題得以有效預(yù)防和解決。

一 老年腦卒中患者康復(fù)期常見(jiàn)的安全問(wèn)題

1.腦卒中患者康復(fù)期

對(duì)于腦卒中患者的康復(fù)期并沒(méi)有明確的時(shí)間點(diǎn)去限定，腦卒中患者病情平穩(wěn)后甚至是在患病的急性期即已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施康復(fù)護(hù)理措施，所以，在康復(fù)護(hù)理中將腦卒中患者的康復(fù)期分為急性期康復(fù)、恢復(fù)期康復(fù)和后遺癥期康復(fù)。腦卒中患者在不同時(shí)期的康復(fù)中，存在不同的安全護(hù)理問(wèn)題，尤其是老年腦卒中患者，在進(jìn)行治療、康復(fù)的同時(shí)進(jìn)行預(yù)見(jiàn)性的安全護(hù)理將起到事半功倍的作用。

2.老年腦卒中患者康復(fù)期常見(jiàn)的安全護(hù)理問(wèn)題

腦卒中患者大多會(huì)或多或少的留下一些后遺癥，如：偏癱、失語(yǔ)、吞咽障礙、認(rèn)知障礙或癲癇等，而這些不同程度的后遺癥使得他們?cè)诼L(zhǎng)的康復(fù)過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種安全隱患，尤其是老年腦卒中患者，如果護(hù)理不當(dāng)，甚至任何疏忽均可導(dǎo)致嚴(yán)重后果，給患者、家庭、醫(yī)院及社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)帶來(lái)很大的負(fù)擔(dān)。對(duì)腦卒中患者在康復(fù)期出現(xiàn)的安全護(hù)理問(wèn)題的研究是非常廣泛和深入的，根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn)，腦卒中康復(fù)期患者所存在的安全隱患有跌倒、墜床、走失、誤吸、皮膚受損，特別是吞咽障礙，如：吞咽障礙患者如果護(hù)理不當(dāng)可引起吸入性肺炎、脫水、營(yíng)養(yǎng)不良、支氣管痙攣、氣道阻塞等并發(fā)癥，以及抑郁、社會(huì)隔絕等負(fù)性社會(huì)心理，嚴(yán)重影響患者的身心健康。常州市第七人民醫(yī)院的王玉華提出居家老年腦卒中患者存在用藥安全隱患，并提出相應(yīng)的預(yù)見(jiàn)性和聯(lián)動(dòng)性的管理措施，以提高老年腦卒中患者用藥風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知和依從性，促進(jìn)居家老年腦卒中患者安全用藥。同時(shí)，在老年腦卒中患者群體中有一部分老年人存在不服老、不想依賴別人、不容易接受別人意見(jiàn)、固執(zhí)己見(jiàn)的心理特征，在自身軀體功能狀態(tài)不佳的情況下仍不尋求幫助，容易發(fā)生各種意外。所以，對(duì)于老年腦卒中患者有針對(duì)性地制定安全意外等不良事件的預(yù)見(jiàn)性護(hù)理措施，加強(qiáng)呼吸道、墜床與跌倒和燙傷等安全隱患問(wèn)題的預(yù)見(jiàn)性護(hù)理是非常有必要的。

二 健康管理理念

1.健康管理的概念

作為一門(mén)新興的學(xué)科，國(guó)內(nèi)目前還沒(méi)有統(tǒng)一的定義。北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部主任韓啟德教授曾經(jīng)提出健康管理是“對(duì)個(gè)人及人群的各種健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估、預(yù)測(cè)及預(yù)防的全過(guò)程”；中國(guó)工程院院士陳君石和公共預(yù)防醫(yī)學(xué)專家黃建始在《健康管理師》中將健康管理定義為“健康管理對(duì)個(gè)體或群體的健康進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估、提供健康咨詢和指導(dǎo)以及對(duì)健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行干預(yù)的全過(guò)程。健康管理的宗旨是調(diào)動(dòng)個(gè)體和群體及整個(gè)社會(huì)的積極性，有效地利用有限的資源來(lái)達(dá)到最大的健康效果。健康管理的具體做法就是為個(gè)體和群體（包括政府）提供有針對(duì)性的科學(xué)健康信息并創(chuàng)造條件采取行動(dòng)來(lái)改善健康”。在南京醫(yī)科大學(xué)徐文君的研究中將健康管理視為符合當(dāng)今醫(yī)學(xué)模式（生物―心理―社會(huì)）的一種健康管理理念，全面調(diào)動(dòng)個(gè)人、集體和社會(huì)的積極性，對(duì)個(gè)人及人群的健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行全面管理，有效利用有限資源實(shí)現(xiàn)最大化的健康管理效果。其內(nèi)容包括對(duì)個(gè)人健康狀況的評(píng)價(jià)，對(duì)危險(xiǎn)因素的分析、監(jiān)測(cè)和預(yù)測(cè)，從而有針對(duì)性地進(jìn)行指導(dǎo)和干預(yù)，實(shí)現(xiàn)預(yù)防疾病、緩解癥狀、提高生活質(zhì)量、控制醫(yī)療費(fèi)用之目的。

2.健康管理的對(duì)象

健康管理理念不僅僅限于患病人群的健康管理，同時(shí)還包括亞健康人群及健康人群，而且針對(duì)不同人群都有相應(yīng)明確的健康管理目標(biāo)，如：以保持健康狀態(tài)的健康人群的管理、以疾病預(yù)警為目的的亞健康人群的管理、以降低患病風(fēng)險(xiǎn)為目的的高危人群的管理、以緩解病情為目的的已患病人群的管理。

那么作為康復(fù)期的老年腦卒中患者，他們當(dāng)然屬于已患病人群，在健康管理理念中對(duì)已患病人群治療的同時(shí)更需要積極參與自身健康改善。不僅需要在生活和行為方式上進(jìn)行全面改善，更是要監(jiān)控危險(xiǎn)因素，尤其是老年腦卒中患者在康復(fù)期所存在的各種安全隱患，在新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院穆榮紅等的研究中曾經(jīng)提及社區(qū)居家腦卒中患者開(kāi)展以家庭為中心的健康管理模式可提高社區(qū)慢性病患者的服藥和遵醫(yī)行為。由此不難看出，運(yùn)用健康管理的理念對(duì)老年腦卒中患者進(jìn)行服藥安全護(hù)理的管理可以降低老年腦卒中患者服藥安全的風(fēng)險(xiǎn)水平。

3.健康管理理念在老年腦卒中康復(fù)期的實(shí)施

健康管理的內(nèi)容主要是建立在對(duì)目標(biāo)人群健康信息的知曉、健康危險(xiǎn)因素的評(píng)估、監(jiān)測(cè)和干預(yù)的基礎(chǔ)上，以期達(dá)到預(yù)防的目的。老年腦卒中患者康復(fù)期的安全護(hù)理過(guò)程可分四個(gè)步驟實(shí)施：第一步，老年腦卒中患者患病信息的收集和管理，即發(fā)現(xiàn)護(hù)理安全危險(xiǎn)因素，形成個(gè)人健康檔案并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；第二步，老年腦卒中患者康復(fù)期的健康護(hù)理評(píng)估，即認(rèn)識(shí)護(hù)理安全危險(xiǎn)因素，通過(guò)第一步所得信息對(duì)老年腦卒中患者康復(fù)期所存在的護(hù)理安全問(wèn)題進(jìn)行評(píng)價(jià)，預(yù)測(cè)其在一定時(shí)間內(nèi)發(fā)生某種護(hù)理安全問(wèn)題的可能性；第三步，老年腦卒中患者康復(fù)期的安全護(hù)理咨詢與干預(yù)，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，有針對(duì)性地制訂康復(fù)護(hù)理及安全護(hù)理計(jì)劃，提供健康教育與指導(dǎo)；第四步，老年腦卒中患者康復(fù)期的安全護(hù)理隨訪和監(jiān)測(cè)，即對(duì)整個(gè)康復(fù)期安全管理流程的質(zhì)量控制。內(nèi)容主要是檢查健康管理計(jì)劃的實(shí)施情況，對(duì)主要的護(hù)理安全危險(xiǎn)因素的變化情況進(jìn)行檢查。