導(dǎo)語：如何才能寫好一篇?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)力市場(chǎng);分割;一體化

中圖分類號(hào):F241.2文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2009)18-0120-02

《珠三角改革與發(fā)展規(guī)劃綱要2009—2020年》明確指出，“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展”是廣東省今后重大發(fā)展任務(wù)之一。要“按照城鄉(xiāng)規(guī)劃一體化、產(chǎn)業(yè)布局一體化、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)一體化、公共服務(wù)一體化的總體要求，著力推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，完善和提升城市功能，率先形成城鄉(xiāng)一體化發(fā)展新格局?！逼渲小敖y(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，加快建立城鄉(xiāng)一體的人力資源市場(chǎng)和公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)制度”是實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)公共服務(wù)一體化的必要條件。

一、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)——統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)

新古典學(xué)派在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域一直是公認(rèn)的主流學(xué)派。該學(xué)派有許多代表人物，但都遵循著一個(gè)共同的理論框架:第一，強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)機(jī)制以及市場(chǎng)要素在決定工資水平和勞動(dòng)力資源配置方面的作用，而將其他影響因素如法律、制度、文化等作為事先給定的因素;第二，對(duì)人類行為模式的假設(shè)為:經(jīng)濟(jì)人、理性選擇、偏好獨(dú)立;第三，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)本質(zhì)的假設(shè):勞動(dòng)力市場(chǎng)具有高度的競(jìng)爭(zhēng)性，存在大量的需求者和供給者，雙方都擁有自由選擇的權(quán)利，可以在市場(chǎng)自由進(jìn)入和退出，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡可以實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的研究方法有兩個(gè)特點(diǎn)，一是大量運(yùn)用邊際決策原則，即在經(jīng)濟(jì)人假設(shè)前提下，只要邊際收益大于邊際成本，就是有利可圖的。二是常常運(yùn)用從一般到特殊的邏輯推理方法，這種方法的優(yōu)點(diǎn)是假設(shè)條件少，能夠推斷出精美復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)模型，但是這種方法也存在致命缺陷:一旦假設(shè)條件稍有偏差，模型和預(yù)測(cè)結(jié)果便可能被全部推翻。

根據(jù)上述對(duì)新古典勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)派的簡短回顧，可以看出，在其理論框架中，勞動(dòng)力市場(chǎng)被當(dāng)做是富有競(jìng)爭(zhēng)性的、統(tǒng)一的整體，不存在地區(qū)、城鄉(xiāng)等的隔離現(xiàn)象，這是分析個(gè)人和企業(yè)行為的前提和出發(fā)點(diǎn)。

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)——分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)

勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論(LMS)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)與新古典勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)派的假設(shè)截然不同，認(rèn)為新古典學(xué)派的競(jìng)爭(zhēng)性假設(shè)無法解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)的許多現(xiàn)實(shí)(如貧窮、歧視、與人力資本相悖的收入分配等)，忽略了勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)結(jié)構(gòu)的性質(zhì)和制度因素的作用。

該理論的特點(diǎn)是:勞動(dòng)力市場(chǎng)不再被看做為一個(gè)連續(xù)的統(tǒng)一體，而是被分割為幾個(gè)不同的市場(chǎng)，各個(gè)市場(chǎng)有不同的特點(diǎn)，它們有不同的分配勞動(dòng)和決定工資的方式;各個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是相對(duì)封閉的，造成這種封閉的因素是集團(tuán)因素的聯(lián)合和制度因素的約束。該理論在研究方法上表現(xiàn)為:第一，側(cè)重從需求的角度研究勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡和工資的決定，而新古典學(xué)派側(cè)重從供給的角度研究勞動(dòng)力市場(chǎng)，人力資本理論是其重要的理論基礎(chǔ)。第二，強(qiáng)調(diào)制度、組織、習(xí)俗包括社會(huì)歧視對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要影響。

最早全面闡述勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的是多林格和皮奧里，他們將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng):主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)是有高度組織的正式勞動(dòng)力市場(chǎng)，有詳細(xì)的雇傭決策原則，市場(chǎng)力量基本不發(fā)揮作用。其需求方生產(chǎn)的是資本密集型產(chǎn)品，工資分配遵循的并非新古典的邊際原則，勞動(dòng)者收入高，升遷機(jī)會(huì)較多。而次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇傭與工資分配則根據(jù)邊際決策原則決定，市場(chǎng)力量工資和就業(yè)決定中發(fā)揮主要作用。其需求方為生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的小公司或行業(yè)，工資低、工作條件差、就業(yè)不穩(wěn)定、缺乏培訓(xùn)與晉升的機(jī)會(huì)，一級(jí)市場(chǎng)與次級(jí)市場(chǎng)之間存在流動(dòng)障礙。

關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的原因，有兩種不同的觀點(diǎn)。新古典學(xué)派從勞動(dòng)力供給角度出發(fā)，認(rèn)為人力資本是主要的決定因素。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論則從勞動(dòng)力需求角度出發(fā)，認(rèn)為分割主要來自兩方面，一方面是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，如果企業(yè)面對(duì)的是產(chǎn)品需求穩(wěn)定的市場(chǎng)，則企業(yè)創(chuàng)造的是一級(jí)市場(chǎng)，反之，則創(chuàng)造二級(jí)市場(chǎng)。另一方面是制度和工會(huì)的影響。二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力并非能力低，而是因?yàn)槠缫暤戎贫刃哉系K，難以進(jìn)入一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。

中國勞動(dòng)力市場(chǎng)分割?yuàn)A雜了許多體制性、制度性因素，而且這種制度性分割與西方國家的制度分割存在很大的差別，最明顯的表現(xiàn)是城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割。

三、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)——城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割

發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)是以二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)為理論基礎(chǔ)的，該理論揭示了城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的原因以及一體化的趨勢(shì)。最有代表性的是劉易斯模型和托達(dá)羅模型。

劉易斯模型的主要觀點(diǎn)是:第一，經(jīng)濟(jì)體系中有兩個(gè)部門，一個(gè)是只能維持最低生存水平的、以傳統(tǒng)方法進(jìn)行生產(chǎn)的農(nóng)業(yè)部門，在該部門中，工資不是由農(nóng)民的邊際生產(chǎn)力決定，而是取決于勞動(dòng)者平均分享農(nóng)業(yè)的產(chǎn)量;另一個(gè)是以現(xiàn)代化方法進(jìn)行生產(chǎn)的城市工業(yè)部門，生產(chǎn)率和工資水平較高;第二，傳統(tǒng)部門存在大量過剩的勞動(dòng)力，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率為零或負(fù)數(shù);第三，由于兩個(gè)部門在生產(chǎn)率和工資方面存在巨大差別，農(nóng)村勞動(dòng)力會(huì)向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移，由于農(nóng)業(yè)部門人多地少，即使資本主義部門現(xiàn)行工資不變，農(nóng)村勞動(dòng)力供給也是無限的。第四，隨著農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率逐漸提高，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力生產(chǎn)將會(huì)出現(xiàn)拐點(diǎn)(劉易斯拐點(diǎn))，即農(nóng)業(yè)部門工資隨農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移而上升;第五，當(dāng)兩個(gè)部門的生產(chǎn)率接近一致時(shí)，工業(yè)部門對(duì)農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力吸收完畢，此時(shí)，農(nóng)村勞動(dòng)力不再向工業(yè)轉(zhuǎn)移，二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)就轉(zhuǎn)變?yōu)橐辉?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。

劉易斯的這一模型，后來得到了美國耶魯大學(xué)教授費(fèi)景漢和拉尼斯的補(bǔ)充，故稱為“劉易斯—費(fèi)景漢—拉尼斯人口流動(dòng)模型”。但是卻受到美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家托達(dá)羅的批評(píng)與否定。托達(dá)羅認(rèn)為劉易斯人口轉(zhuǎn)移模型不符合發(fā)展中國家的實(shí)際，他提出了自己的模型。其主要觀點(diǎn)是:第一，決定農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的因素并不僅僅是城鄉(xiāng)的實(shí)際收入差別，而是轉(zhuǎn)移的預(yù)期收入。而影響他們的預(yù)期收入有兩個(gè)因素:城鄉(xiāng)實(shí)際工資差異以及在城市找到工作的概率。第二，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移并不能自動(dòng)實(shí)現(xiàn)二元經(jīng)濟(jì)向一元經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)化。因?yàn)?，大量農(nóng)村勞動(dòng)力流入城市很可能造成城市大量的失業(yè)。第三，二元經(jīng)濟(jì)向一元經(jīng)濟(jì)的有效轉(zhuǎn)化途徑是農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的發(fā)展。在政策上， 應(yīng)改變重工業(yè)輕農(nóng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，將發(fā)展重點(diǎn)放在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)上。

從劉易斯模型和托達(dá)羅模型可以看出，兩種模型隱含著一個(gè)共同的假設(shè):城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)是處于分割狀態(tài)的，各自具有不同的用工機(jī)制和勞動(dòng)報(bào)酬決定機(jī)制。分割的原因在于工業(yè)和農(nóng)業(yè)兩個(gè)生產(chǎn)部門的生產(chǎn)方式和勞動(dòng)效率存在巨大差別。兩種模型重要的區(qū)別在于實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的條件不同。劉易斯認(rèn)為，勞動(dòng)力由農(nóng)村向城市的流動(dòng)會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化。這種城鄉(xiāng)一體化會(huì)伴隨資本主義部門的不斷擴(kuò)大和自給農(nóng)業(yè)部門的逐漸萎縮，是農(nóng)村完全融入城市的模式。其政策含義是加速城市工業(yè)部門的發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，但卻不注重農(nóng)業(yè)部門的發(fā)展。托達(dá)羅認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的條件是農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的發(fā)展。在政策上，傾向于發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，建議政府應(yīng)當(dāng)改變重工業(yè)、輕農(nóng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平，在農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移上主張實(shí)行農(nóng)村勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移。

此外，雖然兩種模型都隱含著城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的假設(shè)，但是，都將分割歸因于勞動(dòng)力需求因素，沒有考慮到勞動(dòng)力供給因素和制度因素的影響。

四、勞動(dòng)力市場(chǎng)理論演進(jìn)的啟示

各學(xué)派對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)從最初的整體觀，演變?yōu)榉指钣^，進(jìn)而演變?yōu)槌青l(xiāng)分割觀，表現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的理論假設(shè)越來越接近社會(huì)現(xiàn)實(shí)。目前，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割是中國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育最突出的問題，勞動(dòng)力市場(chǎng)要從分割走向一體化，關(guān)鍵要加快城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的融合，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化。

以上理論也蘊(yùn)涵著實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的不同路徑和條件。新古典學(xué)派將勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的原因歸結(jié)為勞動(dòng)力供給方的差異，其政策含義是通過發(fā)展教育培訓(xùn)，提高人力資本，減少勞動(dòng)力的質(zhì)量差異來增進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的融合。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論則將勞動(dòng)力市場(chǎng)分割歸因于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等需求方面的因素和制度因素，其政策含義是通過提高產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)程度和制度改進(jìn)來促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化。劉易斯模型和托達(dá)羅模型側(cè)重研究城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，將分割的原因歸結(jié)為工業(yè)和農(nóng)業(yè)兩個(gè)生產(chǎn)部門存在勞動(dòng)效率的巨大差別。其中劉易斯模型主張通過發(fā)展城市工業(yè)部門來吸收農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，推動(dòng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化。托達(dá)羅模型主張通過提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，縮小農(nóng)業(yè)與非農(nóng)業(yè)的收入差距，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化。

因此，中國要建立一體化的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)，可從多個(gè)方面同時(shí)推進(jìn):第一，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化不是以城帶鄉(xiāng)，也不是以鄉(xiāng)帶城，而是城鄉(xiāng)的協(xié)調(diào)、同步發(fā)展，對(duì)于城市問題與農(nóng)村問題、農(nóng)業(yè)與工業(yè)的發(fā)展問題不能割裂處理，要有統(tǒng)一的規(guī)劃和整體的布局。第二，發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè)，建立農(nóng)村社區(qū)學(xué)院，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)，通過縮小城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的質(zhì)量差別來增進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的融合。第三，提高各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，在深化農(nóng)業(yè)和工業(yè)改革的同時(shí)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移發(fā)揮重要的吸納作用。第四，加快相關(guān)制度改革促進(jìn)勞動(dòng)力在城鄉(xiāng)之間、產(chǎn)業(yè)之間的自由流動(dòng)，減少勞動(dòng)力流動(dòng)的障礙。比如，實(shí)行更靈活的土地政策，更寬松的人口流動(dòng)政策以及建立統(tǒng)一、全面的社會(huì)保障制度。

參考文獻(xiàn):

[1]蔡昉.中國勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與發(fā)育[M].北京:商務(wù)印書館，2005.

[2]程貫平.勞動(dòng)力市場(chǎng)分割文獻(xiàn)述評(píng)[J].西華大學(xué)學(xué)報(bào)，2005，(6).

[3]郭叢斌.二元制勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論在中國的驗(yàn)證[J].教育與經(jīng)濟(jì)，2004，(3).

[4]巨文輝.國外勞動(dòng)力市場(chǎng)分割研究的方向及其特點(diǎn)[J].中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，(6).

篇2

事實(shí)證明，勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和發(fā)展滯后已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制健全和完善的制約因素，直接影響到勞動(dòng)就業(yè)這一重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題的有效解決，因此，采取必要的有針對(duì)性的措施，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)已經(jīng)日益具有必要性和緊迫性。

1.解決勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對(duì)稱問題，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)信息功能的需要。要解決摩擦性失業(yè)的難題，就必須加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，特別是強(qiáng)化勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息收集、整理和傳遞功能，盡可能使不同市場(chǎng)主體對(duì)信息的了解和掌握的差異性相對(duì)縮小，從而逐步消除信息不對(duì)稱產(chǎn)生和存在的基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)創(chuàng)造必要的信息條件。

2.提高勞動(dòng)力的流動(dòng)幅度，擴(kuò)大異地就業(yè)的需要。勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的一個(gè)直接結(jié)果就是勞動(dòng)力流動(dòng)總量的增加和頻率的加快，個(gè)人的職業(yè)流動(dòng)在很大程度上受到勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度的影響。在我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，基本沒有勞動(dòng)力市場(chǎng)，國家通過高度統(tǒng)一的工資和社會(huì)保障制度以及戶籍管理等行政手段，對(duì)勞動(dòng)力在不同工作單位和經(jīng)濟(jì)部門之間的流動(dòng)加以嚴(yán)格控制，勞動(dòng)力的流動(dòng)率是很低的。上世紀(jì)90年代以來，隨著勞動(dòng)就業(yè)制度的改革和勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的加快，我國的勞動(dòng)力流動(dòng)率有所上升，但與發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家相比還有較大差距。據(jù)中國社科院“中國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力流動(dòng)”課題組的調(diào)查，在北京、無錫、珠海三城市，勞動(dòng)者的職業(yè)生涯中，從未改變過工作單位的個(gè)人比例仍較高，達(dá)30%以上。這一比例與日本橫濱1970年的比例（34.9%）大致相同，高于美國底特律1970年的比例（13.9%）。這種狀況充分說明我國勞動(dòng)力的流動(dòng)程度是比較低的，已經(jīng)嚴(yán)重阻礙我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展，影響我國勞動(dòng)力市場(chǎng)與國際接軌，也不利于我國日益嚴(yán)重的失業(yè)問題的有效解決。因此，進(jìn)一步加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，提高勞動(dòng)力的流動(dòng)幅度（即勞動(dòng)力流動(dòng)的頻率與跨度）已經(jīng)具有明顯的必要性和緊迫性。

3.緩解摩擦性失業(yè)的社會(huì)壓力，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的需要。摩擦性失業(yè)幾乎在所有國家的勞動(dòng)力市場(chǎng)上都不同程度地存在著，不過在我國問題尤為嚴(yán)重，表現(xiàn)為一定時(shí)期內(nèi)某地某種勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺，而另一地此種勞動(dòng)力卻大量過剩，處于失業(yè)狀態(tài)。這種由信息不對(duì)稱等原因形成的摩擦性失業(yè)從根本上說是在勞動(dòng)力總供求基本均衡狀態(tài)下的失業(yè)，其解決路徑主要是勞動(dòng)力市場(chǎng)的健全和完善，特別是勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的完備和對(duì)稱。而后一方面問題已越來越成為摩擦性失業(yè)問題得以緩解的制約因素，有必要作為我國政府當(dāng)前一個(gè)十分重要的戰(zhàn)略性問題加以解決。

4.進(jìn)一步提高就業(yè)彈性，遏制我國勞動(dòng)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長的非對(duì)稱性趨勢(shì)的需要。所謂就業(yè)彈性是指就業(yè)增長率與經(jīng)濟(jì)增長率的比率。其計(jì)算公式是：就業(yè)彈性系數(shù)=就業(yè)增長率÷經(jīng)濟(jì)增長率。在正常情況下，就業(yè)彈性應(yīng)在0—1之間。一般地說，就一國長期總量生產(chǎn)函數(shù)而言，就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)增長成正相關(guān)。但在我國，由于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和就業(yè)體制改革的影響，就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長出現(xiàn)了明顯的非一致性。一方面經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持高速增長，另一方面就業(yè)增長率卻逐步下降，失業(yè)人員逐年增多，2003年我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率達(dá)4.3%，1991—1997年間，我國就業(yè)彈性系數(shù)保持在0.08—0.17之間，明顯偏低。2002年的就業(yè)彈性系數(shù)比1996年又下降了0.02個(gè)百分點(diǎn)。要遏制勞動(dòng)就業(yè)方面這種非正常狀況，除了政府采取有力的宏觀調(diào)控措施加以調(diào)節(jié)外，很重要的一點(diǎn)就是要加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，以市場(chǎng)化的調(diào)節(jié)機(jī)制協(xié)調(diào)就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的路徑

盡快改變目前我國勞動(dòng)力市場(chǎng)不健全、不完善、不統(tǒng)一的“三不”狀況，使勞動(dòng)力市場(chǎng)成為解決勞動(dòng)就業(yè)問題的健康有效的平臺(tái)，并做到與國際勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌，已經(jīng)成為我國的一個(gè)十分緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。為此，有必要深入探討我國勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的有效路徑。

1.進(jìn)一步從理論上給勞動(dòng)力以科學(xué)的市場(chǎng)定位。我國實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以后，勞動(dòng)力作為商品已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)，為社會(huì)各界所公認(rèn)。現(xiàn)在的問題是必須真正確立勞動(dòng)力作為一種重要的生產(chǎn)要素，允許其在市場(chǎng)上自由流動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的“充分就業(yè)”，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律所決定的理論觀點(diǎn)。需要各級(jí)政府進(jìn)一步解放思想，以積極的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)力的流動(dòng)，為勞動(dòng)力的流動(dòng)提供可靠的制度保障和政策支持，克服勞動(dòng)就業(yè)問題上的地方保護(hù)主義等各種行政壁壘，正視并解決勞動(dòng)力自由流動(dòng)可能帶來的一系列社會(huì)問題，從而為勞動(dòng)力的自由流動(dòng)創(chuàng)造寬松的社會(huì)環(huán)境。

2.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的科學(xué)定位。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力市場(chǎng)和其他要素市場(chǎng)一樣，是完整的市場(chǎng)體系的一個(gè)局部，是市場(chǎng)體系鏈條上的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的健全和完善與否反映一個(gè)國家的市場(chǎng)體系是否健全，也是一個(gè)國家的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是否成熟的重要標(biāo)志。同時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)還不同于其他要素市場(chǎng)，因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)的交易對(duì)象是勞動(dòng)力，而勞動(dòng)力的載體是人，所以，勞動(dòng)力市場(chǎng)是特殊的具有決定意義的要素市場(chǎng)。同時(shí)，當(dāng)前我國勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和發(fā)展的狀況離WTO的要求還有較大距離，一些西方國家至今還不承認(rèn)我國的完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位，因此,我們必須特別重視勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展，把培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)作為健全和完善市場(chǎng)體系的重中之重，抓緊抓實(shí)抓好，并盡快解決勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展滯后所導(dǎo)致的一系列問題。

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的目標(biāo)定位。首先，勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的最終目標(biāo)是建立起健全的、全國統(tǒng)一的，運(yùn)行有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)，作為勞動(dòng)力資源的自由流動(dòng)和優(yōu)化配置的平臺(tái)；其次，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和完善，使勞動(dòng)力與就業(yè)崗位的匹配得以比較順利地進(jìn)行，使困擾宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的失業(yè)特別是摩擦性失業(yè)問題得以有效緩解，從而減輕勞動(dòng)就業(yè)方面的社會(huì)壓力；再次，通過加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，實(shí)行政府公共服務(wù)以及宏觀調(diào)控職能與市場(chǎng)化的就業(yè)機(jī)制相結(jié)合，實(shí)施“就業(yè)型經(jīng)濟(jì)增長”戰(zhàn)略，克服“增長型失業(yè)”，改變我國當(dāng)前就業(yè)彈性偏低的狀況。

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的具體措施。我國勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)除了解決好上述幾方面的目標(biāo)定位問題外，還必須努力抓好一系列迫切需要解決的實(shí)際問題。首先是加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的法律法規(guī)建設(shè)，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作與管理。再次是勞動(dòng)力市場(chǎng)載體建設(shè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的載體主要是各種職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，例如職業(yè)介紹所等。其建設(shè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的主要任務(wù)。具體地說，一是明確制，即職介所充分發(fā)揮橋梁作用，溝通供求信息，協(xié)調(diào)供求關(guān)系，代表勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方進(jìn)行誠信高效的招聘或求職；二是強(qiáng)化勞動(dòng)力市場(chǎng)的檔案管理，對(duì)滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力檔案進(jìn)行科學(xué)的分類處理，并進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)信息庫，實(shí)行嚴(yán)格的管理和及時(shí)的更新；三是對(duì)滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力進(jìn)行必要的就業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求狀況，有針對(duì)性地進(jìn)行職業(yè)技能方面的培訓(xùn)，為勞動(dòng)力順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)創(chuàng)造條件；四是對(duì)職介所的經(jīng)營行為進(jìn)行規(guī)范化管理，嚴(yán)禁信息欺詐、違規(guī)收費(fèi)等違法違規(guī)行為的發(fā)生；五是加快勞動(dòng)力市場(chǎng)體系建設(shè)。在各地方、各行業(yè)、各部門勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化其相互之間的有機(jī)聯(lián)系，實(shí)行資源共享和互補(bǔ)，形成全國統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)；最后是培育真正的、成熟的市場(chǎng)主體。勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是勞動(dòng)力的供給方和需求方，具體地說就是用人單位和勞動(dòng)力的載體—?jiǎng)趧?dòng)者。其中政府是勞動(dòng)力市場(chǎng)特殊的主體。這是因?yàn)?，從?yán)格意義上講，政府機(jī)關(guān)用人也要通過勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行招聘，也是勞動(dòng)力的需求方之一，但同時(shí)政府又是獨(dú)立于市場(chǎng)之外、凌駕于市場(chǎng)之上的國家機(jī)器，代表國家行使對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督管理和宏觀調(diào)控的職能。所以，政府應(yīng)建立必要的績效評(píng)價(jià)機(jī)制和行為約束機(jī)制，以保證其管理和調(diào)控職能的公正和高效，從而推動(dòng)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷走向健全和完善。

篇3

博弈論的研究模型涉及多個(gè)利益相沖突的決策者。因?yàn)槎鄠€(gè)目標(biāo)收益一般難以同時(shí)達(dá)到最大，所以在博弈論的研究中極度缺乏運(yùn)籌與管理科學(xué)其它領(lǐng)域所取得的最優(yōu)化結(jié)論；而且，博弈模型的理論分析一般不注重確定“最優(yōu)”結(jié)果，而是首先注重確定在一些恰當(dāng)定義下的穩(wěn)定結(jié)果，如納什均衡。于是，在以雙方市場(chǎng)為研究對(duì)象的博弈理論―匹配理論―中研究最優(yōu)化及其路徑問題，就顯得尤為重要與迫切。

“匹配”是市場(chǎng)的重要功能之一。誰得到了哪一份工作，誰進(jìn)了哪一所學(xué)校，誰同誰結(jié)了婚，誰在哪里買了房產(chǎn)等等，都是匹配的結(jié)果。匹配博弈理論運(yùn)用博弈論的分析方法研究現(xiàn)實(shí)雙方市場(chǎng)的穩(wěn)定、及因缺乏穩(wěn)定而失靈問題，為現(xiàn)世經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的分析提供可靠的理論依據(jù)。Gale and Shapley 1962年發(fā)表在《美國數(shù)學(xué)月刊》（American Mathematical Monthly）上的文章“College admissions and the stability of marriage”，標(biāo)志著匹配博弈理論的誕生。

2012年，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予美國匹配博弈理論學(xué)家埃爾文?羅斯（Alvin E. Roth）與羅伊德?夏普利（Lloyd S. Shapley），使匹配博弈理論成為近期國際與國內(nèi)同行高度關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題。巧合的是，作者在2012年證明了Roth （1985）關(guān)于多對(duì)一雙方匹配市場(chǎng)中的最優(yōu)化及其路徑問題的結(jié)論都是不正確的；作者的論文在運(yùn)籌與管理類國際一流學(xué)術(shù)期刊Mathematics of Operations Research上刊發(fā)后，立刻引起了國際同行的高度重視與關(guān)注，使該問題成為近期國際同行高度關(guān)注、博弈論學(xué)界急切想要解決的一個(gè)重大的、具有挑戰(zhàn)性的前沿問題。鑒于此，本文梳理了雙方市場(chǎng)中資源的優(yōu)化配置、探討了解決方法并指出未來的研究方向。

一、發(fā)展?fàn)顩r

在雙方市場(chǎng)中定義的博弈概念（如匹配、穩(wěn)定匹配等），可以使市場(chǎng)同方參與者（如企業(yè)或工人）的收益同時(shí)達(dá)到最大，這種最優(yōu)化存在的理論依據(jù)是選擇匹配的穩(wěn)定性，選擇匹配的穩(wěn)定性賦予穩(wěn)定匹配集合一定的格結(jié)構(gòu)，而穩(wěn)定匹配集合的格結(jié)構(gòu)給出了達(dá)到這種最優(yōu)化的具體路徑。

Knuth （1976）解決了一對(duì)一雙方匹配市場(chǎng)中的最優(yōu)化及其路徑問題。Li （2013）證明了Knuth的結(jié)論在替代偏好下不能推廣到多對(duì)一市場(chǎng)。因?yàn)槎鄬?duì)多市場(chǎng)是最一般化的雙方匹配市場(chǎng)，企業(yè)與工人具有完全對(duì)稱的地位，所以最優(yōu)化及其路徑問題在多對(duì)多市場(chǎng)也是一個(gè)未解難題。多年來不斷有經(jīng)濟(jì)學(xué)家嘗試解決這一問題，但都沒有得到肯定的結(jié)論。

1.選擇匹配的穩(wěn)定性

給定兩個(gè)不同的穩(wěn)定匹配，讓每一個(gè)企業(yè)從它在這兩個(gè)穩(wěn)定匹配下的匹配對(duì)象的并集中，選出它最偏好的工人集合來。這樣選擇的結(jié)果，定義了一個(gè)選擇函數(shù)，稱為由企業(yè)作選擇的選擇匹配。作者已經(jīng)證明了，在替代偏好下，是一個(gè)匹配但不一定是穩(wěn)定匹配。類似地，讓每一個(gè)工人從他在這兩個(gè)穩(wěn)定匹配下的匹配對(duì)象中，選出他最偏好的企業(yè)來。這樣選擇的結(jié)果，定義了一個(gè)匹配，稱為由工人作選擇的選擇匹配。

Gale and Shapley （1962）證明了：第一，當(dāng)每一個(gè)參與者在市場(chǎng)對(duì)方個(gè)體上有一個(gè)嚴(yán)格的偏好時(shí)，一對(duì)一和多對(duì)一穩(wěn)定匹配一定存在；第二，由拒絕接受算法產(chǎn)生的是一個(gè)提議方最優(yōu)穩(wěn)定匹配。Knuth （1976）在一對(duì)一市場(chǎng)中研究了這種最優(yōu)化的理論依據(jù)：給定兩個(gè)不同的穩(wěn)定匹配，讓每一個(gè)企業(yè)（工人）從它（他）在這兩個(gè)匹配下的匹配對(duì)象中選出它（他）偏好的那個(gè)來。當(dāng)參與者具有嚴(yán)格偏好時(shí)，Knuth證明了這樣選擇的結(jié)果依然是個(gè)穩(wěn)定匹配。Knuth的成果給Gale and Shapley最優(yōu)穩(wěn)定匹配的存在一個(gè)自然的解釋。

Roth （1984）推廣了Gale and Shapley關(guān)于多對(duì)一穩(wěn)定匹配的成果：一是當(dāng)企業(yè)在所有工人集合上有一個(gè)完備的、具有傳遞性的和嚴(yán)格的替代偏好時(shí)，多對(duì)一穩(wěn)定匹配一定存在；二是由拒絕接受算法產(chǎn)生的是一個(gè)提議方最優(yōu)穩(wěn)定匹配。 Roth （1985）在多對(duì)一市場(chǎng)嘗試推廣Knuth （1976）的結(jié)論：給定兩個(gè)不同的穩(wěn)定匹配，讓每一個(gè)企業(yè)（工人）從它（他）在這兩個(gè)匹配下的匹配對(duì)象的并集中選出它（他）最偏好的對(duì)象來，這一選擇的結(jié)果被稱為這兩個(gè)穩(wěn)定匹配的選擇函數(shù)。Roth 在替代偏好下證明了：由企業(yè)作選擇的選擇函數(shù)是個(gè)穩(wěn)定匹配，由工人作選擇的選擇函數(shù)不一定是個(gè)穩(wěn)定匹配。

Martinez et al （2001）在可分離偏好下研究了由工人作選擇的多對(duì)一選擇匹配的穩(wěn)定性，他們直接引用Roth的結(jié)論來完成他們的主要證明。Blair （1988）提到了，在替代偏好下，由企業(yè)作選擇的多對(duì)多選擇匹配不一定是穩(wěn)定匹配。因?yàn)樵诙鄬?duì)多市場(chǎng)中，工人與企業(yè)具有完全對(duì)稱的地位，所以由工人作選擇的多對(duì)多選擇匹配也不一定是穩(wěn)定匹配。

由企業(yè)作選擇的多對(duì)一選擇匹配的穩(wěn)定性自Roth （1985）提出后，歷經(jīng)28年，Li （2013）指出Roth的結(jié)論是不正確的。Li從選擇匹配的構(gòu)造入手，分析了選擇匹配的基本屬性，指出Roth的證明忽略了選擇匹配的一個(gè)重要性質(zhì)，從而存在嚴(yán)重的邏輯漏洞；并以具體實(shí)例表明Roth的結(jié)論不一定成立。因?yàn)镸artinez et al （2001）關(guān)于由工人作選擇的選擇匹配穩(wěn)定性的證明建立在Roth的結(jié)論之上，Li的結(jié)論顯示他們的成果有待重新考證。又因?yàn)槎鄬?duì)多市場(chǎng)是多對(duì)一市場(chǎng)的一般化，特殊市場(chǎng)不成立的性質(zhì)在一般化市場(chǎng)一定也不成立。于是，Li（2013）昭示了多對(duì)一和多對(duì)多市場(chǎng)選擇匹配的穩(wěn)定性成為匹配理論研究中的一個(gè)缺口、一個(gè)有待解決的問題。

2.穩(wěn)定匹配的格

格（lattice）是一個(gè)數(shù)學(xué)概念，但被廣泛地應(yīng)用于運(yùn)籌與管理學(xué)的研究中，特別是在勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究中，給現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的分析提供一個(gè)理論依據(jù)。因?yàn)楦窬哂械牧己眯再|(zhì)，如任意兩個(gè)元素都有一個(gè)最小上界（上確界）和一個(gè)最大下界（下確界）。因此，在匹配理論的研究中格具有重要的地位。任意兩個(gè)穩(wěn)定匹配是否具有一個(gè)上確界和下確界？如果有，那么市場(chǎng)同方參與者之間除了競(jìng)爭(zhēng)還可以合作，共同達(dá)到利益的提高。但在匹配理論中研究格，難點(diǎn)是選取一個(gè)恰當(dāng)?shù)钠蜿P(guān)系。

Knuth （1976）研究了一對(duì)一市場(chǎng)穩(wěn)定匹配的格結(jié)構(gòu)。在一對(duì)一市場(chǎng)中，企業(yè)的偏好定義在工人個(gè)體上。因此，在由企業(yè)作選擇的選擇匹配下，企業(yè)是在工人個(gè)體上作比較和選擇；而企業(yè)公共偏好偏序也是定義在工人個(gè)體上；所以容易證明是穩(wěn)定匹配集合在企業(yè)公共偏好偏序下的上確界算子，是下確界算子。Knuth利用和的穩(wěn)定性，證明了一對(duì)一穩(wěn)定匹配集合是一個(gè)滿足分配律的完備格。

Roth （1985）嘗試把Knuth在一對(duì)一市場(chǎng)的格結(jié)論推廣到多對(duì)一市場(chǎng)。他首先證明了由企業(yè)作選擇的多對(duì)一選擇匹配的穩(wěn)定性，然后聲稱是多對(duì)一穩(wěn)定匹配集合在企業(yè)公共偏好偏序下的上確界算子，進(jìn)一步聲稱穩(wěn)定匹配集合是一個(gè)完備格。Roth將Knuth結(jié)論的一部分推廣到了多對(duì)一市場(chǎng)，但較之Knuth的結(jié)論，他的不足之處在于：Roth的格缺少一個(gè)定義自然的下確界；第二，Roth的格不存在一個(gè)對(duì)偶的結(jié)論，即穩(wěn)定匹配集合在工人公共偏好偏序關(guān)系下是否是一個(gè)格；最后，Roth沒有對(duì)格進(jìn)行分配律的證明。

Martinez et al （2001）在可分離偏好下研究了多對(duì)一穩(wěn)定匹配集合在工人公共偏好偏序下的格問題。他們引用Roth的結(jié)論（是穩(wěn)定匹配），證明了由工人作選擇的選擇匹配的穩(wěn)定性，然后證明了多對(duì)一穩(wěn)定匹配集合在工人公共偏好偏序下是一個(gè)完備格，和分別是上確界和下確界算子。但他們沒有討論格的分配律問題。

Blair （1988）研究了多對(duì)多市場(chǎng)上當(dāng)參與者具有替代性選擇函數(shù)時(shí)，穩(wěn)定匹配集合的格問題。他證明了穩(wěn)定匹配集合在一個(gè)“恰當(dāng)”的偏序 （后繼文獻(xiàn)將之稱為“Blair偏序”）下是一個(gè)完備格，但在企業(yè)公共偏好偏序下不一定是個(gè)格。但Blair格的上確界沒有一個(gè)明確的定義，并缺少下確界，因而無法自然地解釋多對(duì)多市場(chǎng)存在最優(yōu)穩(wěn)定匹配。而且，Blair的格不滿足分配律。

Li （2013）指出Roth （1985）關(guān)于多對(duì)一穩(wěn)定匹配的格結(jié)論是不正確的。在多對(duì)一市場(chǎng)中，企業(yè)與工人具有不對(duì)稱的地位（這與一對(duì)一市場(chǎng)不同），工人的偏好依然定義在企業(yè)個(gè)體上，而企業(yè)的偏好定義在工人集合上。企業(yè)公共偏好偏序由企業(yè)在兩個(gè)工人集合間擇優(yōu)選取定義，而選擇函數(shù)卻是由企業(yè)在兩個(gè)工人集合的并集中選出最偏好的工人集合定義，這兩個(gè)定義的結(jié)果是不一致的（這與一對(duì)一市場(chǎng)不同）。因此，不能簡單地把Knuth在一對(duì)一市場(chǎng)的結(jié)論不加證明地推廣到多對(duì)一市場(chǎng)。Li以具體實(shí)例表明，不一定是企業(yè)公共偏好偏序的上確界算子。Li分析了Roth的錯(cuò)誤不僅僅是他關(guān)于穩(wěn)定性的證明是錯(cuò)誤的，還在于他選擇了一個(gè)不恰當(dāng)?shù)钠蜿P(guān)系。因?yàn)镸artinez et al （2001）的證明依賴于Roth的結(jié)論，所以多對(duì)一穩(wěn)定匹配在工人公共偏好偏序下的格問題有待重新研究。

鑒于Li （2013）的證明，結(jié)合Blair （1988），多對(duì)一與多對(duì)多雙方匹配市場(chǎng)中的格問題成為近期匹配理論研究中一個(gè)引人矚目和有待解決的問題。

二、研究方向

Li證明了在替代偏好下不一定是穩(wěn)定匹配，Roth （1985）證明了在替代偏好下不一定是穩(wěn)定匹配。Li證明了，在替代偏好下，和不是企業(yè)公共偏好偏序的上確界和下確界算子。于是，勞動(dòng)力市場(chǎng)中的資源優(yōu)化配置研究有如下幾個(gè)方向：多對(duì)一選擇匹配的穩(wěn)定性；多對(duì)一穩(wěn)定匹配的格；多對(duì)多選擇匹配的穩(wěn)定性和穩(wěn)定匹配的格，在前兩個(gè)研究成果的基礎(chǔ)上，解決最一般化匹配市場(chǎng)的優(yōu)化研究。

三、研究意義

博弈論的研究模型涉及多個(gè)利益相沖突的決策者。因?yàn)槎鄠€(gè)目標(biāo)收益一般難以同時(shí)達(dá)到最大，所以在博弈論的研究中極度缺乏運(yùn)籌與管理科學(xué)其它領(lǐng)域所取得的最優(yōu)化結(jié)論。但在雙方市場(chǎng)中定義的博弈概念（如匹配、穩(wěn)定匹配等），卻可以使市場(chǎng)同方參與者（如企業(yè)或工人）的利益同時(shí)達(dá)到最大；Roth（1985）研究了多對(duì)一市場(chǎng)中的這種最優(yōu)化及其路徑問題，但作者在2012年證明了Roth的結(jié)論是錯(cuò)誤的。鑒于Roth榮獲2012年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)桂冠，作者的論文及雙方匹配市場(chǎng)中的最優(yōu)化及其路徑問題引起了廣泛的社會(huì)效應(yīng)與關(guān)注。因此，該問題的研究不僅具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義，還具有重要的社會(huì)影響與深遠(yuǎn)意義。

1.理論意義

作者已經(jīng)證明了Roth（1985）關(guān)于雙方匹配市場(chǎng)中的最優(yōu)化及其路徑問題的結(jié)論都是不正確的，使該問題成為匹配博弈理論研究中的一個(gè)缺口。所以該問題的研究成果有望彌補(bǔ)與完善匹配博弈理論研究。

該問題的成果有助于解決“多對(duì)多匹配市場(chǎng)核的存在”這一匹配理論研究中的重大難題，同時(shí)為供應(yīng)鏈匹配的最優(yōu)化問題提供理論依據(jù)與支撐。

2.現(xiàn)實(shí)意義

鑒于選擇匹配的穩(wěn)定性與穩(wěn)定匹配的格問題在最優(yōu)化理論、市場(chǎng)機(jī)制設(shè)計(jì)與市場(chǎng)管理方面的廣泛應(yīng)用，該問題的研究有望促進(jìn)這些相關(guān)領(lǐng)域的研究與發(fā)展。

該問題的研究成果有助于我國雙方匹配市場(chǎng)現(xiàn)存問題的解決，如高校擴(kuò)招及經(jīng)濟(jì)下滑帶來的就業(yè)壓力、房價(jià)波動(dòng)引發(fā)地產(chǎn)商與購房者之間的矛盾、中小民營企業(yè)融資困境等問題。

3.深遠(yuǎn)影響

匹配理論作為博弈論的一個(gè)獨(dú)立分支，一直是運(yùn)籌與經(jīng)濟(jì)管理研究中的一個(gè)熱點(diǎn)與難點(diǎn)，是計(jì)算數(shù)學(xué)、生物工程學(xué)和社會(huì)科學(xué)研究中的一個(gè)重要工具，但國內(nèi)對(duì)該理論的研究和應(yīng)用卻極為欠缺。2012年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)?lì)C給了匹配博弈理論學(xué)家，使該理論受到國內(nèi)同行的關(guān)注。鑒于國內(nèi)對(duì)匹配博弈理論的研究比較欠缺，該問題的研究，將會(huì)引起國內(nèi)外同行的興趣與關(guān)注，促進(jìn)國內(nèi)學(xué)界在匹配博弈理論方面的研究與發(fā)展應(yīng)用。

篇4

1971年，當(dāng)美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家多林杰和皮奧里(doeringer p.and piore m.)，出版他們多年研究的成果《內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)和人力政策分析》一書時(shí)，曾經(jīng)指出：“內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)是一個(gè)類似于制造業(yè)工廠這樣的管理單位，其中勞動(dòng)的定價(jià)和配置由一系列管理規(guī)則和程序來控制。由管理規(guī)則控制的內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)(intemal labor market)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的外部勞動(dòng)市場(chǎng)(external labor market)不同，在后者當(dāng)中，定價(jià)、配置和培訓(xùn)都直接由經(jīng)濟(jì)因素控制。然而，這兩個(gè)市場(chǎng)卻是互相連通的，它們之間的運(yùn)動(dòng)發(fā)生在某一個(gè)構(gòu)成內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的進(jìn)人口和退出口(ports of entry and exit)的工作種類上面。內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)中其余的工作，通過對(duì)那些已經(jīng)獲準(zhǔn)進(jìn)入的工人的提拔或調(diào)動(dòng)來補(bǔ)充。結(jié)果，這些工作便避開了來自外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力量的直接影響”。盡管內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)理論目前還沒有形成統(tǒng)一的范式，但是，作為研究企業(yè)內(nèi)部人力資源管理機(jī)制的一種有效的分析方法，可以利用它將傳統(tǒng)勞動(dòng)市場(chǎng)理論無法順利整合的一系列因素聯(lián)系起來。

二、對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)起源的考察

對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的起源，研究者們提出了多種解釋，主要包括：(1)工會(huì)化。作為工人的組織，工會(huì)被傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為是勞動(dòng)市場(chǎng)的壟斷者，經(jīng)常通過對(duì)勞動(dòng)價(jià)格和數(shù)量的控制，來滿足會(huì)員對(duì)福利和就業(yè)的需要。結(jié)果，工資高于勞動(dòng)市場(chǎng)完全出清時(shí)的勞動(dòng)價(jià)格，就業(yè)人數(shù)卻少于完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)市場(chǎng)可以提供的最多數(shù)量的就業(yè)崗位；借助工資剛性，勞動(dòng)市場(chǎng)由此被分隔開來，加人工會(huì)的工人就業(yè)和收入得到了保障，沒有加入工會(huì)的人，尤其是年輕人和婦女則被排斥在外。(2)大企業(yè)。19世紀(jì)末20世紀(jì)初，西方工業(yè)轉(zhuǎn)向了大批量生產(chǎn)，許多行業(yè)出現(xiàn)了寡頭壟斷。大批量生產(chǎn)需要大規(guī)模的固定資本投資，因此只有大量銷售才能夠降低產(chǎn)品的單位成本從而實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。寡頭壟斷的存在使得企業(yè)對(duì)市場(chǎng)份額的爭(zhēng)奪，既變得至關(guān)重要，也變得非常謹(jǐn)慎，因此，大企業(yè)首先追求產(chǎn)品銷售市場(chǎng)的穩(wěn)定，進(jìn)而，這種對(duì)穩(wěn)定性的追求泛化到生產(chǎn)要素市場(chǎng)的控制上，其中自然包括勞動(dòng)市場(chǎng)。(3)專門化的人事管理。在工業(yè)化初期，西方許多國家一段時(shí)間普遍存在勞動(dòng)力供給過剩的情況，因此企業(yè)的勞動(dòng)用工并不像后來那樣正式和規(guī)范，加之許多現(xiàn)代工廠是在以前的家庭作坊和手工工場(chǎng)的基礎(chǔ)上演變而來的，社會(huì)上沒有勞動(dòng)立法，企業(yè)里也不存在專門管理人力資源的職能和相應(yīng)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，大量的家長制作風(fēng)和行會(huì)慣例導(dǎo)入都實(shí)際影響著企業(yè)的經(jīng)營管理。然而，隨著企業(yè)的發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)約束的增強(qiáng)，將人力資源管理職能獨(dú)立出來，成立專門的機(jī)構(gòu)，聘請(qǐng)專業(yè)人士來實(shí)施逐漸成為必要并最終變成現(xiàn)實(shí)。(4)特殊的歷史和文化。雅各比(jacoby s.1979)認(rèn)為，日本企業(yè)中的長期雇傭、年功工資、內(nèi)部晉升和福利項(xiàng)目等內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)特征，與日本工業(yè)化之前技術(shù)工人的以技藝為基礎(chǔ)的雇傭體制移植到后來的寡頭企業(yè)有關(guān)。企業(yè)規(guī)模的變化增加了管理穩(wěn)定性的重要性。隨著惡性競(jìng)爭(zhēng)威脅的減輕和融資能力的增強(qiáng)，企業(yè)由此能夠?qū)?jīng)營進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃，以充分利用已經(jīng)發(fā)生的大量投資，這就需要相應(yīng)的穩(wěn)固和嚴(yán)密的管理控制。(5)勞動(dòng)市場(chǎng)的供求狀況。勞動(dòng)市場(chǎng)的狀況往往對(duì)應(yīng)著產(chǎn)品市場(chǎng)的狀況。如果企業(yè)長期面臨合適的工人短缺的情況，就會(huì)從長計(jì)議，建立自己的勞動(dòng)儲(chǔ)備。而當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣，勞動(dòng)力供給過剩，則企業(yè)更多地采用靈活的用工策略，以充分利用外部低工資勞動(dòng)力供給，降低生產(chǎn)成本。這樣看來，內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的興衰不過是勞動(dòng)力供給緊張和松弛狀況的反映。

三、內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的主要特點(diǎn)

(1)工作特定化(job specificity)。由于勞動(dòng)是異質(zhì)的，知識(shí)是會(huì)意的，人力資本是特殊的，競(jìng)爭(zhēng)力是依賴于個(gè)人的且跨企業(yè)和跨職業(yè)不可轉(zhuǎn)換的，因此，特定的工作只能由擁有特定技能的人來從事才是最有效率的。(2)在職培訓(xùn)(on-the-job training)。以干中學(xué)方式，暴露于工作環(huán)境，通過旁人的示范與指點(diǎn)、臨時(shí)代工、作為助手工作一段時(shí)間等，形成與特定化的工作相匹配的技能。(3)工作階梯(iob lad，ders)。在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部或某一職業(yè)，全部工作是分成工作系或工作群的。工作階梯的縱向結(jié)構(gòu)主要反映責(zé)任、技能和權(quán)力的變化。在更低層次上的工作經(jīng)歷對(duì)將來從事更高層次的工作是有幫助的。(4)進(jìn)入口和退出口。進(jìn)入口是特殊人力資本積累的起點(diǎn)，因此往往處于工作階梯的底部。不過，這一點(diǎn)對(duì)藍(lán)領(lǐng)工作來說較為突出和普遍。但對(duì)專業(yè)勞動(dòng)市場(chǎng)的進(jìn)入可能發(fā)生在各個(gè)工作層次。此外，對(duì)工匠勞動(dòng)市場(chǎng)來說，幾乎不存在特定的進(jìn)入口或退出口。對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的退出是受一定規(guī)則限制的，這些規(guī)則主要用來約束非自愿流動(dòng)，比如臨時(shí)的或永久的解雇、帶薪休假、因缺任務(wù)而導(dǎo)致的工作停止、傷殘、違紀(jì)以及強(qiáng)制或提前退休等。(5)工資等級(jí)(earning hierarchy)。工資與工作掛鉤，并不精確地對(duì)準(zhǔn)個(gè)人的邊際生產(chǎn)力，而是采用一些拇指法則來確定。工資增長往往反映資歷增長。(6)內(nèi)部晉升(internal promotion)。盡管提拔員工也考慮其個(gè)人能力和業(yè)績，但資歷常常是重要的參考因素。對(duì)工作表現(xiàn)的評(píng)估有時(shí)也是重要依據(jù)。(7)資歷依賴(seniority reliability)。一個(gè)工作者的資歷經(jīng)常反映為其在一個(gè)企業(yè)或組織中的連續(xù)任期。(8)解雇限制(1ayoff restriction)。固定或準(zhǔn)固定勞動(dòng)成本(解雇費(fèi)、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、勞動(dòng)者替換造成的生產(chǎn)率下降和損失增加等)的存在，加之工作場(chǎng)所的習(xí)慣，導(dǎo)致雇主不能任意雇傭／解雇工作者。

總之，內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)的合乎邏輯的發(fā)展。如果內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)是按管理者的意愿建立起來的，而且管理者追求勞動(dòng)成本最小化，工作在成本合適和能力勝任的情況下才提供給工人，那么，除非參與求職競(jìng)爭(zhēng)的工人得到的高價(jià)格由高的勞動(dòng)生產(chǎn)率來予以補(bǔ)償，否則，工作將給予要價(jià)最低的工人。自然地，在工人方面，他們則尋求將勞動(dòng)服務(wù)出售給出價(jià)最高的雇主。此時(shí)，只有當(dāng)其能夠降低成本時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng)過程才會(huì)被內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)所取代。這也就是說，之所以會(huì)出現(xiàn)內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)，主要是由于它比競(jìng)爭(zhēng)性外部勞動(dòng)市場(chǎng)有更低的運(yùn)行成本。

四、經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的理論解釋

(一)激進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)派(the radical economics)

首先，內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)之所以出現(xiàn)，是因?yàn)橘Y本家要掌握對(duì)生產(chǎn)過程的控制權(quán)。盡管生產(chǎn)資料和產(chǎn)品是屬于資本家的，但生產(chǎn)過程卻直接掌握在勞動(dòng)者手中，勞動(dòng)者最了解生產(chǎn)的進(jìn)度、勞動(dòng)的強(qiáng)度、勞動(dòng)的熟練程度和勞動(dòng)的主觀態(tài)度，而這些因素最終反映為產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量。換句話說，由于勞動(dòng)者掌握了生產(chǎn)過程的關(guān)鍵信息，因此，對(duì)生產(chǎn)過程就有了實(shí)際的控制權(quán)。

其次，除了對(duì)生產(chǎn)的前提和生產(chǎn)的結(jié)果擁有法定的財(cái)產(chǎn)權(quán)利之外，資本家要實(shí)際控制生產(chǎn)過程，抵消勞動(dòng)者在工作現(xiàn)場(chǎng)的控制力，通常采取的方式是，勞動(dòng)分工、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、管理職能獨(dú)立和機(jī)器生產(chǎn)。然而，勞動(dòng)分工、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、管理職能獨(dú)立和機(jī)器生產(chǎn)是相對(duì)的，并且不是一蹴而就的，它們的顯著變化取決于大的技術(shù)更新，而大的技術(shù)更新往往是隨機(jī)發(fā)生，或者至少需要長期積累才能出現(xiàn)，因此，在很多時(shí)期和很多企業(yè)內(nèi)，特別是在總體上面臨勞動(dòng)力供給相對(duì)緊張，政府或工會(huì)施加政治壓力的時(shí)候，資本家就不得不忍受和設(shè)法改變勞動(dòng)者對(duì)生產(chǎn)過程的控制，而旺銷的產(chǎn)品市場(chǎng)在一定程度上保證了資本家向工人妥協(xié)的經(jīng)濟(jì)能力。

(二)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派(the institutional economics)

首先，在企業(yè)經(jīng)營特別是對(duì)勞動(dòng)的定價(jià)和配置過程中，起作用的并非僅有經(jīng)濟(jì)因素，其他例如習(xí)慣等非經(jīng)濟(jì)因素也起著非常重要的作用。在這里，習(xí)慣就是一種有定勢(shì)的心理活動(dòng)，表現(xiàn)為當(dāng)事人穩(wěn)定的預(yù)期和重復(fù)的行為。實(shí)際上，習(xí)慣本身是重復(fù)行為的結(jié)果，是一種在刺激一反應(yīng)的互動(dòng)中適應(yīng)環(huán)境的過程，尤其是群體習(xí)慣，它會(huì)超越個(gè)人的意識(shí)閾限，并靠群體的贊賞和報(bào)復(fù)等來強(qiáng)化。面對(duì)超量信息，慣例不過是處理事情的“拇指法則”，即粗糙的、憑經(jīng)驗(yàn)的、約莫估計(jì)的方法原則。在制度學(xué)派看來，企業(yè)或機(jī)構(gòu)中的各種制度安排，從本質(zhì)上講，就是各種成文或不成文的習(xí)慣，它們仿佛是企業(yè)或機(jī)構(gòu)機(jī)體的基因，將其生命特征從過去延續(xù)到未來。如果說各個(gè)企業(yè)是異質(zhì)的(heterogeneous)，那么，正是因?yàn)樗鼈兲囟ǖ牧?xí)慣有差別。就內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)而言，勞動(dòng)分工到什么程度，工作階梯如何分等分級(jí)，工資級(jí)差如何確定，技能傳授的方式和途徑，招聘、審查、培訓(xùn)、晉升、解雇的標(biāo)準(zhǔn)和程序等，通常都不采取工作設(shè)計(jì)、動(dòng)作分析、生產(chǎn)效率評(píng)估等的方式來進(jìn)行，而是大量依照慣例來執(zhí)行。

其次，就在職培訓(xùn)來看，老工人之所以愿意將技術(shù)用潛移默化的方式傳授給新工人，一個(gè)重要的預(yù)期，就是意識(shí)到這樣一來新工人在得到技能之后，并不會(huì)對(duì)老工人的收入和就業(yè)構(gòu)成威脅。因此，老工人向新工人暴露操作技巧的前提之一，是存在資歷承認(rèn)、工作階梯和內(nèi)部晉升等慣例。另一方面，新工人在就業(yè)和接受培訓(xùn)之初，之所以愿意忍受較低的或不反映其邊際生產(chǎn)力的工資，乃是因?yàn)閼T例告訴他有朝一日他會(huì)上升到老工人的地位，從而將獲得更高的或超過其邊際生產(chǎn)力的報(bào)酬。可見，薪酬與工作職位掛鉤，而不是根據(jù)對(duì)個(gè)人邊際生產(chǎn)力的測(cè)定來給付，這樣的工資結(jié)構(gòu)，在大部分情況下，都是一種慣例。

(三)企業(yè)專用性人力資本理論(firm－specific human capital theory)

貝克爾(becker r.，1964)提出，企業(yè)中使用的人力資本分通用性和專用性兩類。企業(yè)專用性人力資本，可以定義為一種一旦離開了其由以形成的企業(yè)，在別處就毫無價(jià)值的人力資本。企業(yè)專用性人力資本，往往是在特定的工作場(chǎng)合、針對(duì)特定工作任務(wù)、以意會(huì)形式存在的知識(shí)和技能，需要通過干中學(xué)和在職培訓(xùn)的方式并經(jīng)過一段時(shí)間才能積累起來。而一旦企業(yè)專用性人力資本在員工身上積累起來，他在該企業(yè)的價(jià)值就與在另一家企業(yè)的價(jià)值不同，并由此與雇主對(duì)物質(zhì)資本的壟斷一起，形成企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的雙邊壟斷。因此，可行的制度安排，一方面，是承諾給長期雇傭的員工提供隨任期遞增的報(bào)酬，以激勵(lì)他們對(duì)企業(yè)專用性人力資本進(jìn)行投資，另一方面，讓新員工從較低的工作崗位干起，然后，再沿著工作階梯逐步上升，給新老工人穩(wěn)定的預(yù)期和競(jìng)爭(zhēng)的秩序。

后來，拉齊爾(lazear e.，1979)進(jìn)一步提出了向上傾斜的經(jīng)驗(yàn)一收入曲線，表明企業(yè)延期支付報(bào)酬的方式會(huì)誘使員工一生都努力工作。如果工人接受這樣的承諾(隱含合同)，就會(huì)認(rèn)為只有當(dāng)他變成資深員工時(shí)，才能拿回他早期以低收入的形式給予企業(yè)的“信貸”，這樣，就非有內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)不可。企業(yè)通過內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)降低員工的跳槽率(rate of turnover)，得到的是員工對(duì)企業(yè)專用性人力資本的投資，以及由此提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率以及員工的忠誠、活力和團(tuán)隊(duì)高昂的士氣等。

(四)競(jìng)賽理論(tournament theory)

拉齊爾和羅森(lazear e.and rosen s.，1981)曾經(jīng)提出一個(gè)“競(jìng)賽理論(tournament theory)”來解釋內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)：企業(yè)內(nèi)的各個(gè)工作崗位，主要是按照工資檔次所劃分出來的階梯。雇員總是從某個(gè)層次上的某一點(diǎn)受雇進(jìn)入企業(yè)，并立即與同伴展開競(jìng)賽，當(dāng)他贏得競(jìng)賽以后，就會(huì)被提拔到另一個(gè)更高層次的職位上去；輸?shù)舾?jìng)賽的人則繼續(xù)留在原來的工作崗位(層次)上。在這里，兩個(gè)不同層次的崗位所要完成的工作任務(wù)可能是一樣的，就是說，報(bào)酬只與在競(jìng)賽中的地位有關(guān)，很少與工作性質(zhì)有關(guān)，向更高層次晉升本身構(gòu)成對(duì)員工的激勵(lì)。與之相應(yīng)，總是需要有一些員工從較低的層次進(jìn)入，由此才能保證競(jìng)賽的持續(xù)。這個(gè)模型字面上的意義似乎是：在企業(yè)的高層職位上大多是從內(nèi)部提拔上來的人，工作階梯的安排，除了激勵(lì)更低層次的員工做出努力而外，沒有別的用意。這就解釋了內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)中常見的工資與產(chǎn)出脫鉤以及工作階梯和內(nèi)部晉升現(xiàn)象。

(五)交易成本理論(transaction cost theory)

威廉姆森(williamson o.，1975)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的分析包含兩條對(duì)經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人行為的基本假定：首先，個(gè)人只擁有“有限理性(bounded rationality)”，盡管個(gè)人想要做出最大化決策，但他只有有限的信息處理能力。這就使得在缺乏某種治理結(jié)構(gòu)的條件下，訂立覆蓋所有偶然性的復(fù)雜的合同成為不可能。其次，個(gè)人是“機(jī)會(huì)主義的(opportunistic)”，當(dāng)存在不對(duì)稱信息分布的情況下，個(gè)人不會(huì)誠實(shí)地透露他所掌握的全部信息。由此，當(dāng)任務(wù)是充分分解和特定化的時(shí)候，個(gè)人將獲得有關(guān)他負(fù)責(zé)的工作信息的壟斷地位。進(jìn)而，便與企業(yè)一起構(gòu)成了雙邊壟斷的討價(jià)還價(jià)局面。由此，某種替代市場(chǎng)即時(shí)締約過程的方案成為必要。因此，一系列管理規(guī)則、組織結(jié)構(gòu)和合同形式(內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng))不過是同時(shí)節(jié)制有限理性和機(jī)會(huì)主義的一種制度安排。

具體說來，工資與職位掛鉤而不與個(gè)人貢獻(xiàn)相連，這樣，就不再需要根據(jù)個(gè)人差異對(duì)工資進(jìn)行商議和微調(diào)；使用低級(jí)職位作為雇員進(jìn)入企業(yè)進(jìn)入口(ports of entry)，實(shí)際上為企業(yè)提供了一種有效的篩選員工的手段，有利于克服信息不對(duì)稱問題；內(nèi)部晉升鼓勵(lì)員工與工作相匹配以及員工之間的合作，否則會(huì)引起職業(yè)生涯的中斷以致無法享受資歷優(yōu)惠；延后支付報(bào)酬促使員工長期依附于企業(yè)，同時(shí)產(chǎn)生了剛性的工作階梯或職業(yè)生涯頂點(diǎn)(退出點(diǎn))的強(qiáng)制性退休(compulsory retirement)必要，極大地減少了勞動(dòng)定價(jià)和配置的不確定性。總之，內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)可以使交易成本最小化。

(六)信息搜尋理論(information research theory)

針對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)上存在的信息不對(duì)稱，薩洛普和薩洛普(salop d.and salop s.，1976)提出了有關(guān)勞動(dòng)信息搜尋的自我選擇過程理論(self－selection processes)。他們認(rèn)為，一般說來，商品的出售者比其潛在 買者對(duì)商品的品質(zhì)擁有更多的信息，因此，賣者就要選擇適當(dāng)?shù)姆绞酵嘎渡唐返男畔?，這是一種信號(hào)行為。另一方面，買者也會(huì)密切關(guān)往賣者的信號(hào)行為，以甄別商品的品質(zhì)。就內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)而言，如果企業(yè)為員工提供遞增的收入邊際，那么，就可以設(shè)想，只有較低退出傾向的人才會(huì)想要進(jìn)入和留在該企業(yè)工作，這樣，求職者和聘用者的雙向選擇就造成了員工和企業(yè)的良好搭配。

后來，麥卡森(malcomson j.1984)提出了一種兩階段勞動(dòng)合同模型。就是說，合同約定，在企業(yè)招募的新員工當(dāng)中，只有一部分人可以進(jìn)入第二階段，并且在第二階段會(huì)得到更高的報(bào)酬；這種“提拔”的依據(jù)，是企業(yè)對(duì)員工在第一階段表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估而得出的員工的排名。由于這種安排可以激勵(lì)員工在第一階段就努力工作，因此，企業(yè)采用試用期等安排不過是讓其充當(dāng)識(shí)別求職者素質(zhì)的一種手段。另一方面，對(duì)勞動(dòng)者來說，當(dāng)他可能找到的工作和由此獲得的報(bào)酬的分布取決于他搜尋市場(chǎng)的成本時(shí)，企業(yè)的工作階梯和內(nèi)部晉升的存在，使他在進(jìn)入之后一般不會(huì)自動(dòng)選擇離開，也就是說，使他具有了穩(wěn)定雇傭關(guān)系的傾向。

五、有關(guān)內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的反思和爭(zhēng)論

奧特曼(osterman p.1984)指出，從理論上講，當(dāng)勞動(dòng)由一個(gè)完全變動(dòng)的要素，也就是說，可以隨經(jīng)濟(jì)波動(dòng)而隨意雇用和解雇的要素，變成一種準(zhǔn)固定要素的時(shí)候，企業(yè)就傾向于用長期的合同來維持雇傭關(guān)系。然而，20世紀(jì)70年代的經(jīng)濟(jì)壓力，迫使企業(yè)在內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)則之外尋找增加利潤的途徑。導(dǎo)致了大量利用臨時(shí)輔勞動(dòng)和分包合同的趨勢(shì)。此外，對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的另一個(gè)反應(yīng)，是非工會(huì)化的侵略性增長，企業(yè)的人力資源管理發(fā)揮著越來越重要的作用。這又促使研究者重新審視內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)理論。如果把內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)當(dāng)作短期甚至是隨機(jī)現(xiàn)象，與在現(xiàn)實(shí)中所觀察到的工作規(guī)則緩慢變化的情況不符。但是，決定和構(gòu)成內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的因素很多，其相互關(guān)系也十分復(fù)雜，因此，迄今理論家對(duì)它的大多數(shù)的解釋都是某種折衷主義性質(zhì)的，“充其量不過是一張似是而非的因素的清單”。實(shí)際上，具體的內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)不僅是多樣的，而且是易變的。

庫塞拉(cucera d.1998)對(duì)比分析了歐洲、日本和美國企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)情況發(fā)現(xiàn)：制造業(yè)比其他產(chǎn)業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)現(xiàn)象更為普遍；大企業(yè)比中小企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)現(xiàn)象更為普遍；地處經(jīng)濟(jì)中心區(qū)和有人事管理部門的內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)更為普遍；存在工會(huì)的企業(yè)不一定存在強(qiáng)勁的內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)；崗前培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的影響不明顯；培訓(xùn)內(nèi)容越是企業(yè)專用性的內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)越明顯。尤其是婦女，作為緩沖就業(yè)隊(duì)伍(bufferworkforee)的存在，是日本企業(yè)維持內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的重要條件，由她們所擔(dān)任的工作通常都不在內(nèi)部晉升的序列當(dāng)中。在引起內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的成因上，一個(gè)重要的方面是雇主對(duì)稀缺的、非常熟練的、可替換的勞動(dòng)力的需求。換句話說，如果熟練的、合格的勞動(dòng)力在本地勞動(dòng)市場(chǎng)是唾手可得的，那么，內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的規(guī)則就會(huì)變得無足輕重了。

格里姆肖和魯伯里(grimshaw d.and rubbery g.1998)認(rèn)為，20世紀(jì)最后10年，由于持續(xù)的高失業(yè)率、工會(huì)勢(shì)力消退、保守政黨放松管制、工資決定的分散化、績效評(píng)估的個(gè)人特色和非典型雇傭合同的大量使用，不僅藍(lán)領(lǐng)工人，許多白領(lǐng)雇員甚至管理層人員也得不到長期的就業(yè)保障，這使得企業(yè)管理中社會(huì)習(xí)俗、資歷承認(rèn)、工作倫理、長期雇傭關(guān)系以及工資集體談判決定等，曾經(jīng)是內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)重要組成部分的規(guī)則和慣例逐漸失去了往日的影響力，整個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)轉(zhuǎn)向分裂成原子式的關(guān)系，個(gè)人要更多地承擔(dān)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)造成的損失和負(fù)擔(dān)，哪怕工人擁有企業(yè)專用型人力資本，或會(huì)影響企業(yè)聲譽(yù)從而損害其長期招聘和留住人才的能力，雇主也傾向于將內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)從談判能力已經(jīng)下降的工人身邊移開。因此，傳統(tǒng)的內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)理論過于簡單化了，應(yīng)該考慮根據(jù)企業(yè)內(nèi)部和外部兩方面的因素及其相互作用，動(dòng)態(tài)地分析雇主的雇傭策略和雇員在勞動(dòng)市場(chǎng)上的地位?？紤]種種因素，企業(yè)可以一方面在勞動(dòng)市場(chǎng)的頂部采取與業(yè)績掛鉤的方式?jīng)Q定工資，另一方面，在勞動(dòng)市場(chǎng)的底部則引入勞務(wù)或服務(wù)轉(zhuǎn)包的方式，將內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)與外部勞動(dòng)市場(chǎng)結(jié)合在一起。因此，內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)應(yīng)該是多樣化的。

2002年，當(dāng)內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)概念提出30年以后，皮奧里回顧說，當(dāng)時(shí)他和多林杰提出內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)這個(gè)概念，是為了彌補(bǔ)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)，并且將內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)局限在一個(gè)企業(yè)或組織內(nèi)部，“如果我今天給出定義，我將更寬泛地定義它(內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)——引者注)，不光包含簡單的管理規(guī)則，也包含社會(huì)實(shí)踐和習(xí)慣，而且我也會(huì)考慮其社會(huì)性的邊界，而不必與正規(guī)組織的邊界重合在一起。”

皮奧里認(rèn)為，內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的衰退可以理解為企業(yè)或組織轉(zhuǎn)向更為柔性的技術(shù)和組織形式的反應(yīng)。這種轉(zhuǎn)折反過來加劇了經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不穩(wěn)定性。柔性技術(shù)使生產(chǎn)過程重組。現(xiàn)在的工程需要結(jié)合不同的專業(yè)技能，但其中許多技能都是標(biāo)準(zhǔn)化的。為了完成工作經(jīng)常要組織團(tuán)隊(duì)，于是溝通和協(xié)調(diào)成為個(gè)人參與合作必需的重要能力，并且組織者和參與者需要多種專業(yè)背景知識(shí)，而不是僅僅求助于程序工程師。團(tuán)隊(duì)工作實(shí)際上成為一個(gè)不同專業(yè)成員之間尋求密切配合的過程。此時(shí)，利用臨時(shí)輔助服務(wù)來挑選工人，便愈益成為企業(yè)或組織正式雇傭前的考察途徑。并且，專業(yè)的人力資源管理部門，特別是在組建和分拆特定工作項(xiàng)目的前后時(shí)期，發(fā)揮著越來越大的作用。

卡蘿莉(carolie.2007)從企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力視角分析了一段時(shí)期以來內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)所呈現(xiàn)出來的不穩(wěn)定性，認(rèn)為由于信息和通訊技術(shù)(icts，information and communication technologies)的擴(kuò)散所導(dǎo)致的知識(shí)程式化(knowledge codification)的增強(qiáng)，已經(jīng)使得競(jìng)爭(zhēng)力更少地依賴于個(gè)人。知識(shí)越來越內(nèi)嵌于企業(yè)自身，這對(duì)于降低建立在外部勞動(dòng)市場(chǎng)彈性基礎(chǔ)上的人力資源管理策略的相對(duì)成本來說，發(fā)揮了重要的作用。由此，對(duì)外部勞動(dòng)市場(chǎng)的借用興盛起來，但卻有可能損害企業(yè)的長期競(jìng)爭(zhēng)力。

篇5

關(guān)鍵詞: 以勞動(dòng)能力為基礎(chǔ)的收入喪失說

致自然人健康權(quán)以損害的后果,最嚴(yán)重者為受害人勞動(dòng)能力的喪失,即社會(huì)生活中常說的“致人殘疾”。這是侵權(quán)行為法中的一個(gè)重要的課題,我國雖然有相應(yīng)的立法和司法實(shí)踐,但是,對(duì)于勞動(dòng)能力喪失賠償?shù)幕A(chǔ)卻仍有探討乃至重構(gòu)的必要。

 

一、勞動(dòng)能力及其喪失的法律本質(zhì)

 

“勞動(dòng)能力”一詞,既是日常用語,又是法律概念。作為日常用語,勞動(dòng)能力就是指勞動(dòng)的能力,包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的能力。作為法律概念的勞動(dòng)能力,學(xué)者對(duì)其基本涵義的認(rèn)識(shí)并不一致,歸納起來,主要有以下幾種學(xué)說:

 

一是獨(dú)立人格利益說。該說主張,勞動(dòng)能力為從事各種工作的能力,也有人稱為營生能力,包括商人的經(jīng)營能力,技師的技術(shù)能力,勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,通說認(rèn)為不是權(quán)利。我國臺(tái)灣地區(qū)民法典第193條第一項(xiàng)規(guī)定即是這一學(xué)說的反映。因?yàn)橹挥猩眢w的肉體組織及生理機(jī)能都完全無恙,才能保持勞動(dòng)能力的良好狀態(tài),所以勞動(dòng)能力的喪失或減少既不能全包入身體權(quán),也不能全包入健康權(quán)之內(nèi),雖然也是對(duì)身體及健康的侵害,但不如看做是一種獨(dú)立人格的利益[1]。

 

二是獨(dú)立人格權(quán)說。該說主張,勞動(dòng)能力是一種獨(dú)立的人格權(quán),即勞動(dòng)能力權(quán)。勞動(dòng)能力權(quán)是自然人以其腦體功能利益為內(nèi)容的物質(zhì)人格權(quán)。這種人格權(quán)與健康權(quán)緊密相連,原屬健康權(quán)的重要方面,不過因其在實(shí)務(wù)上的重要性而獨(dú)立了[2]。

 

三是健康權(quán)人格利益說。該說主張,勞動(dòng)能力是自然人從事創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富活動(dòng)的腦力和體力的總和,是自然人健康權(quán)的一項(xiàng)基本人格利益[3]。擁有健康權(quán)的標(biāo)志之一,就是具有勞動(dòng)能力,而擁有健康的目的也在于能夠通過勞動(dòng)謀求生存與發(fā)展[4]。

 

比較上述三種學(xué)說,可以發(fā)現(xiàn)它們有一個(gè)共同點(diǎn),即三種學(xué)說都認(rèn)同勞動(dòng)能力與健康權(quán)密切相關(guān):獨(dú)立人格利益說認(rèn)為勞動(dòng)能力與身體權(quán)、健康權(quán)密切相關(guān),但又不能完全包含于其中任何一種之中,故應(yīng)作為一項(xiàng)獨(dú)立的人格利益；健康權(quán)人格利益說則認(rèn)為勞動(dòng)能力是健康權(quán)中的一項(xiàng)基本人格權(quán)益；獨(dú)立人格權(quán)說也認(rèn)為勞動(dòng)能力原屬健康權(quán)的一個(gè)重要方面,只是因?yàn)閷?shí)務(wù)上的重要性而成為一項(xiàng)獨(dú)立的人格權(quán)。由此可見,獨(dú)立人格利益說與其它二說的分歧在于,勞動(dòng)能力是否完全包含于健康權(quán)之中；而獨(dú)立人格權(quán)說與健康權(quán)人格利益說的分歧在于,勞動(dòng)能力能否從健康權(quán)中獨(dú)立出來。盡管獨(dú)立人格利益說、獨(dú)立人格權(quán)說也有一定的道理,但在筆者看來,無論是立法還是司法都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持健康權(quán)人格利益說。主要理由如下:

 

第一,從勞動(dòng)能力與生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)的關(guān)系來看,勞動(dòng)能力與生命權(quán)、身體權(quán)并無必然聯(lián)系。所謂生命權(quán),是指以公民的生命安全的利益為內(nèi)容的權(quán)利[5]；所謂身體權(quán),是指公民維護(hù)身體的完整并支配其肢體、器官和其他組織的人格權(quán)[6]。侵害生命權(quán),其后果是使受害人喪失生命,受害人既然已經(jīng)沒有生命,其勞動(dòng)能力的存在基礎(chǔ)就已經(jīng)不復(fù)存在,此時(shí)討論勞動(dòng)能力的喪失與救濟(jì)已沒有意義。在同時(shí)肯定身體權(quán)和健康權(quán)的情況下,僅僅侵害身體權(quán),而未破壞自然人的腦體功能,并不構(gòu)成勞動(dòng)能力的喪失；如果破壞了腦體功能,則又不只是侵害身體權(quán),而是侵害健康權(quán)了。反過來看,損害勞動(dòng)能力的,必定侵害健康權(quán),但不一定侵害身體權(quán),如精神性疾病導(dǎo)致的勞動(dòng)能力喪失。因此,勞動(dòng)能力并不包含于身體權(quán)之中,而是完全包含于健康權(quán)之中,是健康權(quán)的基本內(nèi)容之一,不是獨(dú)立的人格利益。當(dāng)然,勞動(dòng)能力的喪失必然是侵害健康權(quán)的后果,但侵害健康權(quán)并不一定導(dǎo)致勞動(dòng)能力的喪失,比如侵害公民的生殖系統(tǒng)導(dǎo)致其喪失生育能力顯然是對(duì)健康權(quán)的侵害,但對(duì)勞動(dòng)能力而言一般并無損害。

 

第二,將勞動(dòng)能力確認(rèn)為獨(dú)立的人格權(quán),既無理論依據(jù),也無立法依據(jù)。首先,人格權(quán)的基本特性之一,是其對(duì)于民事主體的必備性。民事主體不享有人格權(quán),就根本不可能作為主體存在[5]。每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)平等地享有人格權(quán)。而勞動(dòng)能力卻是因人而異的,有些人不具勞動(dòng)能力,有些人只具有部分的勞動(dòng)能力,并非每個(gè)人都平等地享有勞動(dòng)能力。勞動(dòng)能力從性質(zhì)上不符合獨(dú)立人格權(quán)的要求。其次,民事立法傳統(tǒng)上不認(rèn)為勞動(dòng)能力是一種獨(dú)立的人格權(quán)。最先使用“勞動(dòng)能力”這一概念的是《德國民法典》,其第843條規(guī)定:“因侵害他人身體或健康以致被害人因此喪失或減少勞動(dòng)能力,或增加生活上的需要者,對(duì)被害人應(yīng)以支付金錢定期金,給與損害賠償”。這一條文并無將勞動(dòng)能力確認(rèn)為民事權(quán)利的意思。從目前的情況看,其他國家和地區(qū)的民事立法都還沒有將勞動(dòng)能力確認(rèn)為一項(xiàng)具體的人格權(quán),我國《民法通則》也未將勞動(dòng)能力規(guī)定為民事權(quán)利。按照一般人格權(quán)的理論,勞動(dòng)能力自然亦不是一般人格權(quán)的一項(xiàng)獨(dú)立的權(quán)利內(nèi)容。[6]

 

從本質(zhì)而言,勞動(dòng)能力的喪失是原來具有勞動(dòng)能力的自然人受到他人的侵害后而致使身體殘疾的結(jié)果。自然人受到他人的侵害,其后果在習(xí)慣上一般分為一般傷害、致人殘廢和致人死亡。自然人因受害而致殘,我國古代依其輕重程度分成殘疾、廢疾和篤疾三種。殘疾是指身體部分機(jī)能失去作用,廢疾是指精神上或身體機(jī)能上達(dá)到廢于人事的程度,篤疾是指身體機(jī)能或精神受到重大不治的傷害,比廢疾更為嚴(yán)重[7]。我國民事立法采用“殘廢”一詞可能是法律文化繼承性結(jié)果,并無對(duì)該類人員的任何貶義。[8]因此,在我們看來“,殘疾”與“殘廢”兩個(gè)詞是相通的。按照《辭?！返慕忉?殘疾是指“身體某部分因病傷造成缺損或生理功能障礙而部分或全部喪失勞動(dòng)能力的狀態(tài)”[9]。因此,致人殘疾,從法律上看,即是造成受害人健康利益的喪失,從而部分或者全部喪失勞動(dòng)能力。[10]

篇6

［關(guān)鍵詞］ 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)；勞動(dòng)力市場(chǎng)；制度經(jīng)濟(jì)學(xué)

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 17. 029

［中圖分類號(hào)］ F241.2 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ A ［文章編號(hào)］ 1673 - 0194（2012）17- 0053- 01

1 選題背景

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為：勞動(dòng)力市場(chǎng)是統(tǒng)一的和完全競(jìng)爭(zhēng)的，勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)且工資具有無限彈性，市場(chǎng)機(jī)制可以自動(dòng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的均衡。而新古典學(xué)派則承認(rèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性及勞動(dòng)投入要素的不可替代性，但是仍強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在資源配置中的主導(dǎo)作用。

但在實(shí)際中勞動(dòng)力市場(chǎng)是不完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)。勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素并不是同質(zhì)的，而且即便是有相同特征的勞動(dòng)力，也不能自由地相互置換。而新古典理論不能合理地解釋同質(zhì)工人的報(bào)酬差別，制度學(xué)派則提出了普遍接受的觀點(diǎn)：制度性因素（市場(chǎng)規(guī)則及工會(huì)條約等）和社會(huì)性因素（階級(jí)和歧視等）會(huì)形成不同的非競(jìng)爭(zhēng)性群體，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的不同。

2 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論簡介

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)是在羅納德·科斯提出的交易費(fèi)用的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。而構(gòu)成新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的3個(gè)最主要內(nèi)容是：產(chǎn)權(quán)理論、交易費(fèi)用理論和制度變遷理論。這也為解決勞動(dòng)力市場(chǎng)的問題提供了一個(gè)方法和范式。

2．1 交易費(fèi)用理論評(píng)析

交易費(fèi)用的思想產(chǎn)生于科斯認(rèn)為“價(jià)格機(jī)制是有成本的且交易過程所發(fā)生的費(fèi)用要考慮在內(nèi)”。而后康芒斯則提出：“交易是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單位?！敝Z思則指出交易費(fèi)用包括：“衡量交換之物的價(jià)值，保護(hù)權(quán)利的成本，以及監(jiān)管與實(shí)施的契約的成本?！彪S后其他制度經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)者也分別從不同角度對(duì)交易費(fèi)用進(jìn)行了研究。

2．2 產(chǎn)權(quán)理論評(píng)析

產(chǎn)權(quán)理論是建立在交易費(fèi)用理論基礎(chǔ)上的，因?yàn)樵诮灰踪M(fèi)用為零的條件下，初始產(chǎn)權(quán)的界定對(duì)經(jīng)濟(jì)效率是沒有影響的，但是在現(xiàn)實(shí)世界交易費(fèi)用為正的情況下，不同產(chǎn)權(quán)制度會(huì)獲得不同的產(chǎn)出，這正是科斯定理的基本內(nèi)容。研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的產(chǎn)權(quán)主要是從產(chǎn)權(quán)理論中的權(quán)能結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)權(quán)安排的角度來分析的。

2．3 制度變遷理論評(píng)析

追求低交易成本的動(dòng)力使得制度會(huì)發(fā)生變遷。諾思指出：制度均衡是在談判給定的情況下，任何一方都不可能通過投入資源來重構(gòu)合約而獲益。因此，制度變遷就是在非均衡狀態(tài)下發(fā)生的制度安排的變化，以期在此過程中尋求交易費(fèi)用最小化。

3 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的含義和特點(diǎn)

3．1 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的含義

目前國內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的界定，主要有3種看法：

第一種看法認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)問題是人力資本所有者能否擁有企業(yè)所有權(quán)、企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán)。

第二種看法認(rèn)為，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)指的是勞動(dòng)者的行為權(quán)，包括勞動(dòng)者的基本生存權(quán)和發(fā)展權(quán)、維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的權(quán)利、勞動(dòng)力自主支配權(quán)以及一部分剩余索取權(quán)。

第三種看法認(rèn)為，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)就是勞動(dòng)力所有權(quán)。李建民（1999）認(rèn)為“人力資本產(chǎn)權(quán)是存在于人體內(nèi)，具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能乃至健康水平等的所有權(quán)”。

3．2 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)

第一，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)必須與勞動(dòng)力的載體相聯(lián)系。由于勞動(dòng)者的先天身體條件與后天技能培訓(xùn)都限制著勞動(dòng)力價(jià)值的發(fā)揮，而且勞動(dòng)力的使用要與人的生命周期相結(jié)合，因此勞動(dòng)力的產(chǎn)權(quán)必須歸勞動(dòng)者所有。

第二，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)必須與產(chǎn)權(quán)的交易相聯(lián)系。因?yàn)閯趧?dòng)者具有勞動(dòng)力的產(chǎn)權(quán)，所以在交易中可以要求經(jīng)濟(jì)回報(bào)，以進(jìn)一步保存并提升勞動(dòng)力的價(jià)值。

第三，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的自主性。勞動(dòng)力是以勞動(dòng)者的個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的。當(dāng)勞動(dòng)力的使用不符合其載體的意志時(shí)，部分勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)將消失，而消失的部分不能在其他載體中得到補(bǔ)償。

4 勞動(dòng)力市場(chǎng)綜述

勞動(dòng)力市場(chǎng)是受經(jīng)濟(jì)及非經(jīng)濟(jì)因素共同影響的復(fù)雜市場(chǎng)。一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)受供求關(guān)系的影響，對(duì)勞動(dòng)力的工資及福利待遇在競(jìng)爭(zhēng)的條件下產(chǎn)生限制；另一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)受制度因素（勞動(dòng)合同、法律等）和社會(huì)因素（階級(jí)、政治等）等方面影響，造成同質(zhì)勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)中獲得不同的回報(bào)。由此可見，勞動(dòng)力市場(chǎng)既有與其他要素市場(chǎng)相同的地方，也有其特殊之處，即勞動(dòng)力市場(chǎng)需要清晰的產(chǎn)權(quán)界定。

勞動(dòng)力市場(chǎng)歸根到底就是勞動(dòng)力交易活動(dòng)的市場(chǎng)，由于當(dāng)前勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的界定主要從勞動(dòng)力所有權(quán)及對(duì)企業(yè)的索取權(quán)入手，這就決定了勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)則掌握在勞動(dòng)者與雇傭者手中。這兩種權(quán)利落到實(shí)處，都是人與人之間交易關(guān)系的體現(xiàn)并受到其權(quán)利承載體的限制。因此，建立健全的勞動(dòng)力市場(chǎng)，最重要的一點(diǎn)就是要合理提高勞動(dòng)力的積極性，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力的激勵(lì)，提升勞動(dòng)力的市場(chǎng)參與程度，并在這個(gè)交易過程中不斷尋求勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善。

主要參考文獻(xiàn)

［1］姚先國，黎煦．勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論：一個(gè)文獻(xiàn)綜述［J］．渤海大學(xué)學(xué)報(bào)：哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版，2005，27（1）：78-83．

［2］盛洪．現(xiàn)代制度經(jīng)濟(jì)學(xué)（上卷）［M］．北京：北京大學(xué)出版社，2003：16．

［3］［美］道格拉斯·C·諾思．制度、制度變遷與經(jīng)濟(jì)績效［M］．上海：上海三聯(lián)書店，1994．

［4］［美］西奧多·舒爾茨．人力資本投資——教育和研究的作用［M］．北京：商務(wù)印書館，1990．

篇7

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng)；影響因素；勞動(dòng)力流動(dòng)；勞動(dòng)力市場(chǎng)分割

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）06-0-01

我國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展目前雖然取得了長足進(jìn)步，但仍處于初級(jí)形態(tài)，還存在諸多方面的缺陷和不足。本文將結(jié)合已有研究，著力以勞動(dòng)力流動(dòng)與市場(chǎng)分割為視角，進(jìn)一步總結(jié)分析此視角下完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響因素。由于人口經(jīng)濟(jì)增長的不平衡、技術(shù)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)及城鄉(xiāng)差距導(dǎo)致的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性剩余或短缺等，使勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與勞動(dòng)力流動(dòng)在我國對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善健全有著極為重要的影響。因此，探討勞動(dòng)力流動(dòng)選擇與勞動(dòng)力市場(chǎng)分割機(jī)制這一影響勞動(dòng)力市場(chǎng)完善的重要機(jī)制尤為重要。

一、勞動(dòng)力流動(dòng)選擇

勞動(dòng)力流動(dòng)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的普遍現(xiàn)實(shí)狀況，是調(diào)節(jié)行業(yè)、地區(qū)間勞動(dòng)力供求關(guān)系的重要形式。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于完全競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)下，正是勞動(dòng)力的持續(xù)流動(dòng)，使得勞動(dòng)力市場(chǎng)趨于均衡。不過通過實(shí)踐與研究表明，現(xiàn)實(shí)中由于非市場(chǎng)性因素的存在，勞動(dòng)力流動(dòng)一般難達(dá)到市場(chǎng)均衡。一些學(xué)者也在此基礎(chǔ)上對(duì)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力流動(dòng)做了深入研究。

1.戶籍制度

“勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度障礙阻礙勞動(dòng)力的充分流動(dòng)，關(guān)鍵體現(xiàn)在以戶籍制度為核心的一系列制度上?！雹賾艏贫扰c一系列政策相聯(lián)系，如就業(yè)政策、社會(huì)保障政策等，外來的勞動(dòng)力（尤其是農(nóng)民工）在行業(yè)進(jìn)入、工資報(bào)酬、社會(huì)保障等方面，或多或少受到與本地居民不同的待遇，增加了這些外來勞動(dòng)力的流動(dòng)成本。眾多學(xué)者也從戶籍制度研究了影響我國勞動(dòng)力市場(chǎng)完善的因素。

杜鑫（2011）等人曾總結(jié)我國城市勞動(dòng)力市場(chǎng)包括四類不同戶籍特征的勞動(dòng)力群體：本地非農(nóng)業(yè)戶籍、本地農(nóng)業(yè)戶籍、外地非農(nóng)業(yè)戶籍和外地農(nóng)業(yè)戶籍勞動(dòng)力。其調(diào)查數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，在上述四種戶籍特征的勞動(dòng)適齡人口中，就業(yè)率和勞動(dòng)參與率逐次上升，而失業(yè)率則逐次下降?？梢?，戶籍特征對(duì)勞動(dòng)適齡人口在勞動(dòng)市場(chǎng)上的就業(yè)狀態(tài)具有顯著影響。李駿、顧燕峰（2011）則直接指出，與城市非農(nóng)業(yè)戶籍相比，包括本市農(nóng)業(yè)戶籍、外地農(nóng)業(yè)戶籍、外地非農(nóng)業(yè)戶籍等在內(nèi)的其它戶籍特征都易于使勞動(dòng)適齡人口處于失業(yè)和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)，戶籍身份的差異確實(shí)對(duì)勞動(dòng)適齡人口的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)產(chǎn)生了顯著影響。“戶籍制度更體現(xiàn)了社會(huì)地位存在嚴(yán)重的身份歧視。”②

2.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變

部分學(xué)者從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變解釋了當(dāng)前我國勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)流動(dòng)的矛盾與問題。姚先國、張俊森（2006）等人研究了全國和六省市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷規(guī)律，勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)的主要問題集中在工農(nóng)兩大產(chǎn)業(yè)之間，中西部與沿海城市差距較大。從總的就業(yè)流動(dòng)調(diào)整思路來看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)仍是影響就業(yè)流動(dòng)變遷的最終因素，因而仍需要堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線的核心方針。

另外，部分學(xué)者也采取不同分析方法研究了流動(dòng)性問題。例如楊云彥、陳金永（2007）運(yùn)用結(jié)構(gòu)分析方法，提出基本假說：外來勞動(dòng)力和本地勞動(dòng)力的收入決定存在明顯的分層，戶口登記狀況和單位性質(zhì)等對(duì)勞動(dòng)力的收入（工資）有著顯著的影響。這種分層對(duì)城市勞動(dòng)力起到了一定程度上的保護(hù)作用，同時(shí)也意味著外來勞動(dòng)力將隨勞動(dòng)力市場(chǎng)的愈漸開放，對(duì)本地勞動(dòng)力就業(yè)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)與替代效應(yīng)。

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割

在我國四五十年代，有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一整套理論、方法和政策選擇基本建立在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)之上，至60年代，這一傳統(tǒng)受到了勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的挑戰(zhàn)。如何看待我國在轉(zhuǎn)型時(shí)期下勞動(dòng)力市場(chǎng)分割或我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割特點(diǎn)是什么？不同的學(xué)者從不同的理論對(duì)此做了分析。

第一，以蔡（2005）為代表的學(xué)者關(guān)注的是中國農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問題，他們以劉易斯（1954）的二元經(jīng)濟(jì)模型為基礎(chǔ)探討制度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響。主要觀點(diǎn)有：中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的地域分割影響要素配置效率，隨之產(chǎn)生的效率差異則是導(dǎo)致我國地區(qū)間收入差距擴(kuò)大的深層原因；在改革之前，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割態(tài)勢(shì)是政府實(shí)施重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的需要，改革以來則受到城市利益集團(tuán)的施壓影響得以維持，其中戶籍制度就是關(guān)鍵所在。

第二，許多學(xué)者則直接從制度的視角來解釋中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割問題，賴德勝（2009）從制度變遷的角度研究了中國勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的演變，而李建民認(rèn)為中國勞動(dòng)力市場(chǎng)分割既有古典性又具制度性，后者是形成勞動(dòng)力市場(chǎng)多重分割的主要原因，聶盛（2004）用實(shí)證結(jié)果驗(yàn)證中國勞動(dòng)力市場(chǎng)分割從所有制分割向行業(yè)分割演化。

第三，金一虹（2000）等學(xué)者則認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的原因除體制性原因，還有非體制性因素，如勞動(dòng)者稟賦等差異。其指出可將勞動(dòng)力市場(chǎng)分割為主要和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，正規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)和非正規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)，即認(rèn)為在沒有外力制度性的作用下，依市場(chǎng)自身運(yùn)作也會(huì)產(chǎn)生的分割。目前中國的非正規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)具有巨大的潛在發(fā)展趨勢(shì)，其存在和發(fā)展對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性和彈性，討論非正規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)的走向及發(fā)展條件有著非?，F(xiàn)實(shí)的意義。

因此，結(jié)合各學(xué)者觀點(diǎn)，從勞動(dòng)力流動(dòng)與分割機(jī)制上思考，筆者認(rèn)為，中國勞動(dòng)力市場(chǎng)分割是綜合了“內(nèi)部―外部”勞動(dòng)力市場(chǎng)形成和“城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)”特征的制度性分割。具體闡述中國勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的制度性特征，從勞動(dòng)權(quán)利演化的角度研究中國勞動(dòng)力市場(chǎng)分割特殊的“城鄉(xiāng)二元性”也具有重要意義，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)將是擺在政府面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。

注釋：

①蔣倩，孫兵：“我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求趨勢(shì)預(yù)測(cè)”，《經(jīng)濟(jì)縱橫》，2011第5期。

②金成武：“城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上不同戶籍就業(yè)人口的收入差異”，《中國人口科學(xué)》，第4期。

參考文獻(xiàn)：

[1]李駿，顧燕峰.中國城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中的戶籍分層.社會(huì)學(xué)研究，2011（2）.

[2]張?jiān)?職業(yè)―產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與地區(qū)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型.山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2007（7）.

[3]蔡，都陽.我們需要什么樣的勞動(dòng)力市場(chǎng)制度.吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)，2005（9）.

[4]賴德勝.制度變遷下的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割.暨南大學(xué)，2009.

篇8

一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)力資源配置

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種以市場(chǎng)機(jī)制配置資源為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式。市場(chǎng)機(jī)制之所以能夠?qū)趧?dòng)力資源進(jìn)行合理配置，是由于各種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律綜合作用下而形成的自發(fā)調(diào)節(jié)資源合理分配的機(jī)理。由于這只“看不見的手”的作用，使包括勞動(dòng)力在內(nèi)的各種生產(chǎn)要素，以最有效的方式得到充分利用。勞動(dòng)力資源的配置與重新配置，是以市場(chǎng)信號(hào)為導(dǎo)向，以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)為動(dòng)力，以勞動(dòng)力流動(dòng)為條件。唯有不息的流動(dòng)才能不斷地配置勞動(dòng)力要素于社會(huì)生產(chǎn)率最高或勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出最大的部門或領(lǐng)域。因此，勞動(dòng)力要素的流動(dòng)成為經(jīng)濟(jì)增長的重要變量之一。

勞動(dòng)力市場(chǎng)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)力資源配置的一種方式，是與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制下行政計(jì)劃配置勞動(dòng)力資源方式相對(duì)而言的。在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力資源同其他資源一樣，是伴隨著政府的計(jì)劃而確定的，而政府的計(jì)劃又是跟著政府的決策轉(zhuǎn)，忽視客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求和排斥市場(chǎng)機(jī)制的作用。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力資源配置所依賴的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生了根本性變化，市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力資源配置起基礎(chǔ)性作用。

勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)力供求之間在勞動(dòng)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購買上達(dá)成一系列合約的總和。勞動(dòng)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購買，是完全出于自愿而進(jìn)行的勞動(dòng)力交換活動(dòng)，反映了以勞動(dòng)力交換合約為基礎(chǔ)的勞動(dòng)力供給與需求之間的關(guān)系，只有當(dāng)這種關(guān)系成為一種普遍而非單個(gè)偶然的社會(huì)現(xiàn)象時(shí)，才成為勞動(dòng)力市場(chǎng)。

二、競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)形成與運(yùn)作

勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作，形式上是勞動(dòng)力供求雙方一系列自由的交易活動(dòng)，但這些交易活動(dòng)實(shí)際完成的卻是勞動(dòng)力資源在各個(gè)部門之間的分配。勞動(dòng)力買賣當(dāng)事人的行為及動(dòng)機(jī)怎樣，構(gòu)成了勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作最基本的規(guī)定。勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作對(duì)勞動(dòng)力供求雙方行為及動(dòng)機(jī)的基本規(guī)定是：勞動(dòng)力供給者只有通過勞動(dòng)力的出售才能獲得生存和發(fā)展，因此他必須是一個(gè)具有理的自由人。所謂“理”，即勞動(dòng)力的供給者具有追求收入和福利最大化的動(dòng)機(jī)。正是這種動(dòng)機(jī)支配著勞動(dòng)力供給者的行為。所謂“自由人”，即勞動(dòng)力供給者對(duì)其勞動(dòng)力具有自由的轉(zhuǎn)讓權(quán)，沒有任何形式的人身依附關(guān)系，也不存在任何超經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)制。其次是勞動(dòng)力需求者必須是獨(dú)立自主的經(jīng)濟(jì)人。所謂“經(jīng)濟(jì)人”乃是以追求利潤最大化為經(jīng)營動(dòng)機(jī)，這個(gè)動(dòng)機(jī)決定著廠商對(duì)勞動(dòng)力的需求。

競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作的基本特征是：（1）市場(chǎng)主體地位明確，通過雙向選擇實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這種雙向選擇權(quán)利的充分貫徹，需要有一個(gè)統(tǒng)一、開放的市場(chǎng)，不僅要消除所有制、職工身份的界限，還要沖破城鄉(xiāng)隔離、地區(qū)封鎖的格局。（2）是價(jià)值規(guī)律、供求關(guān)系調(diào)節(jié)著勞動(dòng)力的流動(dòng)。勞動(dòng)力供求雙方的行為都接受價(jià)格信號(hào)（工資率）的引導(dǎo)，這一信號(hào)引導(dǎo)或調(diào)節(jié)著勞動(dòng)力資源在社會(huì)各種用途之間的分配。價(jià)值規(guī)律和供求關(guān)系共同決定著勞動(dòng)力的配置和組合，推動(dòng)著勞動(dòng)者跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門的合理流動(dòng)。顯而易見，價(jià)格（即工資率）作為勞動(dòng)力需求與供給之間的一種比例，既是反映現(xiàn)有勞動(dòng)力在各部門、各企業(yè)供求狀況的顯示信號(hào)，同時(shí)又給出了引導(dǎo)勞動(dòng)力供求狀況，以及進(jìn)一步調(diào)整的指示信號(hào)；不僅引導(dǎo)勞動(dòng)力供求行為調(diào)整，而且同時(shí)也受勞動(dòng)力供求狀況的左右，由勞動(dòng)力供求雙方利益的共同平衡點(diǎn)來決定工資率的水平或具置。

從目前中國勞動(dòng)力資源配置中存在的種種問題和弊端來考察，也大都可以從排斥市場(chǎng)機(jī)制和市場(chǎng)化程度低中找到根源，這些問題同樣有待于勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化配置來解決。因此，提出競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)，確認(rèn)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化配置方式，不僅是理論探索的必然，也是中國勞動(dòng)就業(yè)體制改革和勞動(dòng)力資源配置方式轉(zhuǎn)換，如何適應(yīng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)取向改革客觀要求的必然選擇。

三、現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中勞動(dòng)力市場(chǎng)分割

在競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)，作為流動(dòng)行為主體的勞動(dòng)力供給者（即流動(dòng)者）具有完全支配自身勞動(dòng)力的權(quán)力。對(duì)于流動(dòng)者即勞動(dòng)者來說，流動(dòng)行為是否發(fā)生，主要取決于流動(dòng)的機(jī)會(huì)成本與預(yù)期收益的差數(shù)。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，并不存在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，或者說，現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是不充分的，存在著形形的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移障礙，以及由此引起的勞動(dòng)報(bào)酬上的顯著差別。同等勞動(dòng)不能獲得同等報(bào)酬，由此引起的勞動(dòng)報(bào)酬上的顯著差別，是勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的具體表現(xiàn)。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論，是把這種被分割了的勞動(dòng)力市場(chǎng)，看成是同一個(gè)勞動(dòng)者由于從事不同種類的工作，因而領(lǐng)取不同的勞動(dòng)報(bào)酬。

我國勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，首先表現(xiàn)為城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割。20世紀(jì)五十年代中后期以來，我國所形成的城鄉(xiāng)就業(yè)隔離政策，不僅是行政上的隔離，同時(shí)又是體制上的隔離，即不允許農(nóng)村勞動(dòng)力自由進(jìn)入城市就業(yè)。其風(fēng)險(xiǎn)性是不可忽視的。八十年代中后期，政府對(duì)農(nóng)民的自由流動(dòng)和就業(yè)選擇權(quán)利的有條件認(rèn)可，城市對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入的行政控制逐步放松，以及城鄉(xiāng)之間還存在著明顯的收入差距，使得流向城市尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力呈日益增長的趨勢(shì)（目前已突破1億人）。但是，至今還不可能形成穩(wěn)定的、制度化的吸收農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的城市化機(jī)制，城市勞動(dòng)力市場(chǎng)還沒有條件對(duì)農(nóng)村實(shí)行全方位開放，農(nóng)村勞動(dòng)者和城市勞動(dòng)者還不可能真正享受平等競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，集中反映在城鄉(xiāng)居民收入的差別上。其次表現(xiàn)在行業(yè)之間同工不同酬的勞動(dòng)報(bào)酬的差別上。即在行業(yè)之間，也沒有形成統(tǒng)一開放的競(jìng)爭(zhēng)型勞動(dòng)力市場(chǎng)。1998年我國最高行業(yè)的平均工資為10633元，最低行業(yè)的平均工資為4528元，相差6105元，極值比2.35。我國壟斷行業(yè)高工資、高福利狀況的存在，說明城鎮(zhèn)內(nèi)部不同行業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然處于相互分割的狀態(tài)，缺乏必要的競(jìng)爭(zhēng)性和流動(dòng)性。

篇9

對(duì)人力資源開發(fā)中性別差異的研究具有特別重要的現(xiàn)實(shí)意義，在理論上可以彌補(bǔ)人力資源研究的不足、豐富和完善人力資源管理的理論內(nèi)涵，使其更加多元化、系統(tǒng)化、具有理論探談的意義。在另一層面上，對(duì)于維護(hù)婦女同工同酬的權(quán)利、保證其各項(xiàng)合法利益，規(guī)范社會(huì)行為，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，建立社會(huì)主義和諧社會(huì)具有較大的社會(huì)價(jià)值。

一、人力資源開發(fā)中性別差異研究的必要性和重要性

當(dāng)前我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)處于全面建設(shè)和不斷完善階段，在這個(gè)階段，反映在勞動(dòng)力市場(chǎng)上最為突出的問題之一就是市場(chǎng)上存在著雇用歧視行為。它的存在和影響已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)，從理論上對(duì)其展開系統(tǒng)深入的研究已經(jīng)變得十分必要和迫切。

傳統(tǒng)體制下勞動(dòng)力配置方式的特征表現(xiàn)為，城鄉(xiāng)之間的勞動(dòng)力配置呈分割狀態(tài)；地區(qū)之間勞動(dòng)力的流動(dòng)受到了極大的限制；城市范圍內(nèi)的就業(yè)存在高度穩(wěn)定性；企業(yè)中只存在單一的用工形式；企業(yè)的工資制度呈高度剛性以及社會(huì)勞動(dòng)力由國家統(tǒng)一調(diào)配和調(diào)劑。而中國當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行，呈現(xiàn)出三個(gè)典型的特征，這就是：承受著巨大的供給壓力、呈現(xiàn)了更加自主的需求行為和體現(xiàn)了愈加成熟的政府干預(yù)。如今中國的勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求情況越來越備受關(guān)注，失業(yè)人口的激增，各大高校擴(kuò)招錄取，為整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)提供了非常豐厚的勞動(dòng)力資源。然而，在人力資源開發(fā)中出現(xiàn)的性別差異要求，或者說是性別歧視，給整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)穩(wěn)健發(fā)展帶來了一定的沖擊。

對(duì)應(yīng)聘人員性別方面的要求已經(jīng)幻化成為崗位職責(zé)說明中的又一大內(nèi)容，性別歧視話題已經(jīng)成為應(yīng)聘人員談?wù)撟疃嗟摹⒆顬槊舾械脑掝}，同時(shí)企業(yè)在作出對(duì)性別要求時(shí)，對(duì)企業(yè)的形象造成了不小的影響。

在人力資源開發(fā)過程中將性別差異引入人力資源開發(fā)，更便于清楚的分析人力資源開發(fā)的政策、措施和實(shí)踐對(duì)男女性別差異的影響。以往人力資源的研究都是把開發(fā)對(duì)象看成是高度抽象的人，而沒有從更高層次上將人區(qū)分為“男性”和“女性”，是在符合男性中心的價(jià)值體系下進(jìn)行研究的，并把針對(duì)男性樣本的研究成果概括到全體，社會(huì)性別意識(shí)淡薄，忽視和排斥女性的經(jīng)驗(yàn)和情感。性別角度引入人力資源開發(fā)研究，是緊跟時(shí)代的發(fā)展變化，必定可以補(bǔ)充、發(fā)展和完善該領(lǐng)域，促進(jìn)女性人力資源的利用和發(fā)展，也就促進(jìn)了整個(gè)人力資源的開發(fā)與發(fā)展。

二、性別歧視理論的形成和發(fā)展

1.國外勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論的發(fā)展

國外的勞動(dòng)力歧視問題也是相應(yīng)存在的，不過，他們對(duì)性別差異的研究較國內(nèi)要早許多。國外對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)形成歧視問題的研究已經(jīng)較為深入，已經(jīng)有許多研究成果，其中很多是值得國內(nèi)借鑒的。

在國外早期的歧視理論包括擁擠說、累積因果說等。其中擁擠說的觀點(diǎn)是：“女性總體低收入并不是女性勞動(dòng)生產(chǎn)率低的緣故，而是被排擠在了更廣泛的產(chǎn)業(yè)部門之外?！崩鄯e因果說的觀點(diǎn)是：“由于宗教和種族的原因，黑人問題起因于三種要素的相互作用及不斷的強(qiáng)化，并形成了一種惡性循環(huán)：一是白人反對(duì)黑人的行動(dòng)；二是黑人的窮困狀態(tài)；三是黑人的人力資本及文化特征。”

綜上所述，早期的歧視理論并不是經(jīng)濟(jì)學(xué)家專門研究歧視的產(chǎn)物，關(guān)注社會(huì)不同群體在政治、文化，特別是經(jīng)濟(jì)上的平等，才是他們研究歧視的真正原因。因此，早期的學(xué)者主要是從就業(yè)、工資收入和勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的關(guān)系，以及對(duì)某類社會(huì)群體存有偏見進(jìn)而影響其生活水平的角度，對(duì)歧視問題進(jìn)行分析和研究的。這個(gè)時(shí)期尚未出現(xiàn)專門研究勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的系統(tǒng)性的理論和學(xué)說。

統(tǒng)計(jì)性歧視是雇主甄選問題的一個(gè)組成部分，而所謂甄選問題，是指與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察性個(gè)人特征并不能對(duì)求職者個(gè)人的實(shí)際生產(chǎn)率做出完全的預(yù)測(cè)。正是因?yàn)楣椭饕@取求職者的全部真實(shí)信息要付出一定的成本，就使得雇主最終將一個(gè)群體的典型特征看成是該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征了，并利用該群體的典型特征作為雇用個(gè)體的標(biāo)準(zhǔn)，從而產(chǎn)生了歧視。統(tǒng)計(jì)性歧視理論認(rèn)為，顧主在使用群體特征的信息時(shí)，即使具有相同的可衡量性生產(chǎn)率的人，只是因?yàn)樗鶎偃后w的不同，也會(huì)遭到顧主系統(tǒng)性的差異對(duì)待，統(tǒng)計(jì)性歧視就有可能存在。在更多意義上，統(tǒng)計(jì)性歧視理論更為注重的是顧主與雇員之間的歧視問題研究。

通過以上對(duì)國外歧視理論研究的分析，從中可以看出，當(dāng)今社會(huì)對(duì)人人地位平等這方面的歧視現(xiàn)象越來越重視，也越來越多的人進(jìn)行研究工作，并找尋相應(yīng)的解決辦法。在我國歧視理論的發(fā)展也越來越快。

2.國內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論的發(fā)展

與西方歧視理論研究相比，我國的歧視理論研究起步比較晚，關(guān)注程度有限，尚在探索之中，并沒有形成一套成熟的研究管理理論。伴隨社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)中逐漸出現(xiàn)歧視現(xiàn)象，我國的歧視理論就在此時(shí)誕生。

（1）歧視的原因分析。從政策上分析性別歧視的原因：政策本身存有缺陷，政策調(diào)控對(duì)象的博弈對(duì)策可能也削弱了政策效應(yīng)，政策實(shí)施機(jī)制的缺陷造成了政策失靈。同時(shí)也承認(rèn)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)根源的依然存在和市場(chǎng)化進(jìn)程中的趨利傾向也是存在的。勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視是資源或優(yōu)勢(shì)不均的必然產(chǎn)物；是信息不完全和先入為主的統(tǒng)計(jì)性偏見的產(chǎn)物；是約定俗成和傳統(tǒng)思想的產(chǎn)物；是合謀、串謀或某些制度因素造成的。

（2）歧視特點(diǎn)的分析。與西方勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視現(xiàn)象相比，我國歧視的特點(diǎn)反映為，在歧視的類型上，我國勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視是少數(shù)人對(duì)多數(shù)人的歧視。而西方經(jīng)濟(jì)學(xué)討論的都是多數(shù)人對(duì)少數(shù)人的歧視問題；其次，我國的勞動(dòng)歧視帶有市場(chǎng)機(jī)制轉(zhuǎn)化的過渡性質(zhì)；再次，我國就業(yè)歧視現(xiàn)象引起的有關(guān)社會(huì)糾紛與西方發(fā)達(dá)國家相比缺乏系統(tǒng)的勞動(dòng)法裁決標(biāo)準(zhǔn)，在經(jīng)濟(jì)管理法制化的進(jìn)程中尚處于起步階段。

（3）歧視治理的分析。用法律的完善對(duì)歧視加以禁止；用改革相應(yīng)的制度來消除歧視；發(fā)揮弱勢(shì)群體的主觀能動(dòng)性來弱化歧視。一是改變傳統(tǒng)觀念，消除個(gè)人成見；二是加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境建設(shè)和制度建設(shè)；三是建立和完善就業(yè)服務(wù)體系，進(jìn)行高、中、低檔的職業(yè)培訓(xùn)；四是完善法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度；五是對(duì)沒有歧視的企業(yè)進(jìn)行反歧視政府補(bǔ)貼。

篇10

現(xiàn)任美國麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授的皮特?戴蒙德(Peter Diamond)是世代交疊模型的創(chuàng)立者,1960年畢業(yè)于耶魯大學(xué),獲數(shù)學(xué)學(xué)士學(xué)位;1963年,年僅23歲的戴蒙德獲得了麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位,在加州大學(xué)伯克利分校開始其教學(xué)生涯。

岱爾?冒騰森(Dale Thomas Mortensen)是卡內(nèi)基梅隆大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,1965年開始在西北大學(xué)任教。其研究領(lǐng)域集中在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué),在摩擦性失業(yè)的搜尋與匹配理論方面做出開創(chuàng)性研究工作,并將此工作擴(kuò)展到研究勞動(dòng)力崗位轉(zhuǎn)換和重新配置、研究與開發(fā)以及人際關(guān)系的研究方面。

克里斯多弗?皮薩里德斯(Christopher A. Pissarides)出生于塞浦路斯,擁有塞浦路斯和英國國籍,畢業(yè)于Essex大學(xué)和倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院,他的主要研究貢獻(xiàn)為失業(yè)中的微觀經(jīng)濟(jì)搜尋與匹配理論、匹配功能與結(jié)構(gòu)性增長,現(xiàn)為倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。他最具影響力的論文“失業(yè)理論中工作崗位的創(chuàng)造與毀滅”(與冒騰森合作),1994年發(fā)表于《經(jīng)濟(jì)研究評(píng)論》 (RES),這篇論文是在兩位合作者自己過去20年中個(gè)人研究工作的基礎(chǔ)上完成的。

他的著作《均衡失業(yè)理論》是有關(guān)失業(yè)的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)中的一本標(biāo)準(zhǔn)參考書。在他與冒騰森進(jìn)行合作研究并產(chǎn)生了對(duì)內(nèi)生性工作崗位創(chuàng)造與毀滅的分析之后,對(duì)此書進(jìn)行了修訂。

一、搜尋理論及其應(yīng)用涵義

戴蒙德等學(xué)者的研究發(fā)現(xiàn),在許多市場(chǎng)上,賣家和買家并不總是直接接觸,由于相互搜尋的過程需要時(shí)間和資源,就造成了市場(chǎng)上的矛盾:工作崗位空缺和失業(yè)人群總是同時(shí)存在。戴蒙德等學(xué)者所開發(fā)的搜尋理論正是對(duì)市場(chǎng)上存在的這種矛盾做出的合理解釋。

搜尋理論認(rèn)為,人們對(duì)信息的搜尋是有成本的。經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿羅認(rèn)為,信息是指根據(jù)條件概率原則有效地改變概率的任何觀察結(jié)果。廣義地講,任何事件或事物都包含或傳遞信息。搜尋,就是決策者將樣本空間中的選擇對(duì)象轉(zhuǎn)變成選擇空間中的選擇對(duì)象的活動(dòng)。

搜尋理論把搜尋分為固定樣本搜尋和連續(xù)搜尋。假定消費(fèi)者知道市場(chǎng)上價(jià)格的分布,但不知道每一個(gè)銷售者的報(bào)價(jià)。消費(fèi)者可預(yù)先選定幾個(gè)銷售者,尋找其中的最低報(bào)價(jià),這種搜尋叫做“固定樣本搜尋”。消費(fèi)者也可連續(xù)不斷地搜尋,直到找到可以接受的價(jià)格,這樣的搜尋稱之為“連續(xù)搜尋”。

搜尋成本則是指搜尋活動(dòng)本身所要花費(fèi)的代價(jià),這種代價(jià)有時(shí)指搜尋活動(dòng)所需要的開銷,有時(shí)也可以指等待下一次機(jī)會(huì)所付出的代價(jià)。

既然存在搜尋成本,那么,對(duì)搜尋者而言,他所面臨的選擇就是:“搜尋”或“停止搜尋”。如果搜尋者決定“停止搜尋”,就意味著他在已有的機(jī)會(huì)集合中選擇一項(xiàng)行動(dòng),搜尋過程結(jié)束;如果搜尋者決定“搜尋”,就意味著他將繼續(xù)搜尋新的選擇對(duì)象。

必須指出,隨著搜尋次數(shù)的增加,得自搜尋的邊際收益總是下降的。當(dāng)搜尋活動(dòng)使搜尋的預(yù)期邊際收益等于邊際成本時(shí),搜尋活動(dòng)才會(huì)停止。這里,搜尋額外價(jià)格的預(yù)期邊際收益是指追加一次搜尋所帶來預(yù)期最低價(jià)格的減少量乘以購買量。搜尋額外價(jià)格的邊際成本由時(shí)間、交通費(fèi)用、信息費(fèi)用構(gòu)成。

有人曾分析過,為什么離退休老人往往可買到物美價(jià)廉的商品,其主要原因在于離退休老人的時(shí)間等機(jī)會(huì)成本通常小于在職人員,其搜尋的邊際成本較低,這樣,離退休老人進(jìn)行搜尋的比較優(yōu)勢(shì)就大于后者。

假如離退休老人進(jìn)入市場(chǎng)第一次搜尋時(shí)發(fā)現(xiàn)價(jià)格相差愈大,他采取第二次搜尋的可能性也就愈大。這意味著,從一個(gè)給定的搜尋次數(shù)中得到的邊際收益越大,價(jià)格的差距也就越大。

戴蒙德等三位學(xué)者還得出了一個(gè)共同的結(jié)論:一個(gè)國家的失業(yè)保險(xiǎn)福利越是寬松慷慨,就會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率越高,尋找工作的周期越長。

戴蒙德的貢獻(xiàn)主要是分析了“搜尋市場(chǎng)”的基礎(chǔ),而戴爾和克里斯多弗則延伸了這一理論,使其不僅運(yùn)用在勞動(dòng)力市場(chǎng)中。比如在房地產(chǎn)市場(chǎng),搜尋理論也同樣適用,在售的空置房屋與合適買家之間的關(guān)系類似于雇員與雇主之間的相互“搜尋”。

二、搜尋理論的方法與特點(diǎn)

經(jīng)典的勞動(dòng)力市場(chǎng)理論認(rèn)為,勞動(dòng)力的供給與需求是在信息完備而無摩擦的市場(chǎng)環(huán)境下運(yùn)行的。然而現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)是信息不完備并有摩擦的。勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息不完備和摩擦, 是指勞動(dòng)力供求雙方發(fā)生的信息搜集成本以及由此引起的交易延遲或耽誤。

因此在信息不完備、存在摩擦的市場(chǎng)環(huán)境下,勞動(dòng)力市場(chǎng)理論要解決的中心問題是尋找滿足勞動(dòng)力供求雙方個(gè)體理性和利益相容的交易模式。自20世紀(jì)六七十年展起來的搜尋理論,為加深對(duì)信息不完備、有摩擦的勞動(dòng)力市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)和理解提供了理論和實(shí)踐依據(jù)。

早期的勞動(dòng)力搜尋理論主要研究在工作崗位供給分布已知的假定下,勞動(dòng)力供給方――勞動(dòng)者對(duì)工作崗位的搜尋行為,如搜尋密度、在職搜尋等等,它忽視了勞動(dòng)力需求方――企業(yè)的雇傭行為對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位搜尋行為的影響。針對(duì)這一缺陷,均衡搜尋理論把作為勞動(dòng)力需求方的企業(yè)行為內(nèi)生化,為分析企業(yè)行為對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位搜尋行為的影響,進(jìn)而為深入審視整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行效率提供了新的思路。

現(xiàn)有的均衡搜尋理論文獻(xiàn)因其側(cè)重點(diǎn)的不同大致可分為兩類。第一類是“匹配方法”(matching approach),此類方法的目標(biāo)是在一個(gè)理性的、面向未來考慮問題的個(gè)體的范式中解釋勞動(dòng)者流動(dòng)(worker flows)、工作崗位流動(dòng)(job flows)和失業(yè)水平。

其基本蘊(yùn)涵是,勞動(dòng)力供求雙方在匹配過程中存在雙邊摩擦,雙方為克服市場(chǎng)摩擦而進(jìn)行投資。因此工作崗位創(chuàng)造又取決于失業(yè)勞動(dòng)者和可獲得的空缺工作崗位數(shù)量,以及勞動(dòng)者搜尋密度和企業(yè)雇傭密度,這些因素的相互作用關(guān)系可以用匹配函數(shù)表達(dá)。此類方法的主要側(cè)重點(diǎn)是研究決定均衡失業(yè)水平的各種效應(yīng),該效應(yīng)是由市場(chǎng)摩擦促使勞動(dòng)力供求雙方為完成匹配而付出搜尋、雇傭、培訓(xùn)和其他與匹配相關(guān)成本的投資而產(chǎn)生的。

第二類是“工資公告方法”(wage posting approach),此類方法主要論證的是存在摩擦的市場(chǎng)環(huán)境中,工資公告方法可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)最優(yōu)的匹配,也會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)產(chǎn)生工資分散(wage dispersion)的現(xiàn)象。

此類方法假定工資水平是在一個(gè)非合作博弈的環(huán)境下由企業(yè)設(shè)定的,勞動(dòng)者直接搜尋特定工資水平的企業(yè)。在此,市場(chǎng)摩擦是指勞動(dòng)者為了搜集關(guān)于工資出價(jià)的信息而花費(fèi)的時(shí)間。此類方法為解釋與勞動(dòng)者可觀測(cè)的技能水平無關(guān)的工資差別現(xiàn)象提供了依據(jù)。

三、搜尋理論啟示及中國應(yīng)用

搜尋理論認(rèn)為,勞動(dòng)力市場(chǎng)上關(guān)于工資等信息是不完全的,失業(yè)者搜尋和獲得工作必須付出成本。失業(yè)者會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的各種信息,大致估計(jì)搜尋工作的成本和收益,以決定出去工作的心理底價(jià)或可接受的最低工資水平,即保留工資水平。此外,勞動(dòng)者的效用是工資收入和享受閑暇的函數(shù)。

搜尋工作行為可以帶來未來工資收入,增進(jìn)勞動(dòng)者的效用水平,但這實(shí)際上也是放棄了閑暇機(jī)會(huì),勞動(dòng)者的效用水平受到部分損害。任何一個(gè)理性的勞動(dòng)者都會(huì)以滿足效用最大化為目的,選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ魉褜づΤ潭取?/p>

因此,保留工資水平和工作搜尋努力程度是直接決定人們勞動(dòng)供給行為的兩個(gè)關(guān)鍵因素:保留工資水平越低,搜尋工作越努力,失業(yè)者結(jié)束失業(yè)狀態(tài)的概率較大;反之,失業(yè)者就業(yè)機(jī)會(huì)較小。失業(yè)保險(xiǎn)正是通過改變它們,進(jìn)而影響人們的失業(yè)時(shí)間和就業(yè)狀態(tài)。

以上方法及其理論分析為失業(yè)中的工作崗位搜尋及其摩擦的分析奠定了研究基礎(chǔ),對(duì)于這些方法和理論的應(yīng)用研究,將有助于中國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐步建立、服務(wù)拓展與分析改進(jìn)。

目前,中國仍然存在著城鄉(xiāng)分割的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng),一方面城鎮(zhèn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍處于初始階段,服務(wù)水平落后,形式單一,傳播范圍有限,信息共享程度低;相對(duì)而言,高級(jí)人才市場(chǎng)較為發(fā)達(dá),運(yùn)行效率較高。

尤其是職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)或獵頭市場(chǎng)較為發(fā)達(dá)和成功,因?yàn)樘峁┐祟惙?wù)的主要提供者是私人企業(yè)甚至是跨國企業(yè),而普通勞動(dòng)力市場(chǎng)則主要由政府勞動(dòng)管理部門和街道辦事處等提供。雖然有些私人企業(yè)也提供此類服務(wù),但由于利潤不高,進(jìn)入門檻低,所以有許多根本不具備基本經(jīng)營資質(zhì)條件的小企業(yè)也乘虛而入,服務(wù)水平和效率可想而知。

另一方面,虛擬的農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)基本無法形成有效的運(yùn)行機(jī)制。絕大多數(shù)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力外出務(wù)工,都是經(jīng)過傳統(tǒng)的鄉(xiāng)村紐帶(親戚、朋友、鄰居、同鄉(xiāng)、同學(xué))等人際溝通和簡單的信息傳播與信任載體而實(shí)現(xiàn)的。相互之間的介紹和帶入當(dāng)然能夠避免盲目遷移和搜尋所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和成本,然而也會(huì)產(chǎn)生其他風(fēng)險(xiǎn)和成本(比如被熟人欺騙,工資甚至人身自由都無法得到有效保障)。

然而無論多么先進(jìn)的搜尋理論都需要一定的應(yīng)用條件和社會(huì)環(huán)境基礎(chǔ),對(duì)于中國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力來說,只有當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本服務(wù)體系得以建立和發(fā)展,才有可能激勵(lì)他們參與信息與資源的共享。