導(dǎo)語：如何才能寫好一篇農(nóng)民素質(zhì)教育，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、完善機構(gòu)，繼續(xù)加強組織領(lǐng)導(dǎo)

針對人事調(diào)整，及時調(diào)整和充實了農(nóng)民素質(zhì)教育工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，進一步明確了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門的責(zé)任。印發(fā)了《**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2009年農(nóng)民素質(zhì)教育工作方案》，在我區(qū)三個文明建設(shè)的年度考核目標(biāo)中將農(nóng)民素質(zhì)教育工作列入了考評范圍。領(lǐng)導(dǎo)小組成員召開了相關(guān)會議，重點研究和解決失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移等問題。各相關(guān)部門及兩辦事處根據(jù)區(qū)方案的分工，形成由區(qū)農(nóng)民素質(zhì)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，各涉農(nóng)培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)，相互協(xié)作的工作機制。

二、政企合作積極推進農(nóng)民工培訓(xùn)您現(xiàn)在閱覽的是第一謝謝您的支持和鼓勵?。?！

針對當(dāng)前由于金融危機的影響，企業(yè)人才素質(zhì)低、農(nóng)民用工矛盾等問題日益凸顯的問題，為加強農(nóng)民工和下崗職工素質(zhì)教育、提升企業(yè)文化水平和創(chuàng)新能力，幫助企業(yè)主動應(yīng)對危機，化解用工矛盾，開發(fā)區(qū)工會在黨委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會和市直相關(guān)部門的大力支持下，充分發(fā)揮“職工之家”的作用，積極組織協(xié)調(diào)，在百雄堂富厚創(chuàng)業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校建立了開發(fā)區(qū)工會農(nóng)民工培訓(xùn)基地，5月15日基地正式成立并舉行了首屆農(nóng)民工培訓(xùn)班開學(xué)典禮?；亟衲暧媱澟e辦各類農(nóng)民工培訓(xùn)班12期，完成培訓(xùn)任務(wù)600人次，保證80%以上的就業(yè)率，并切實做好就業(yè)跟蹤服務(wù)，建立完善臺帳管理制度，強化內(nèi)部管理，提升教學(xué)質(zhì)量，將基地建成為企業(yè)服務(wù)、為開發(fā)建設(shè)服務(wù)、為群眾服務(wù)的勞動力平臺。

三、注重對農(nóng)民培訓(xùn)的經(jīng)費投入

隨著我區(qū)失地農(nóng)民的不斷增加，農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作任務(wù)較繁重，為有足夠數(shù)量的經(jīng)費來保障完成任務(wù)，我辦協(xié)同農(nóng)業(yè)、教育、勞動等部門積極申請區(qū)財政支持，年初預(yù)算時按照省市有關(guān)文件要求及時向區(qū)管委會申請和報告，共安排專項經(jīng)費2.5萬元。區(qū)各有關(guān)部門都積極爭取了一定的培訓(xùn)資金。

篇2

建設(shè)社會主義新農(nóng)村首先是人的素質(zhì)建設(shè)，而農(nóng)民的思想道德建設(shè)在人的素質(zhì)建設(shè)中占有重要地位。由于農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，農(nóng)民思想道德出現(xiàn)了許多問題。對這些問題的探討，有助于新農(nóng)村建設(shè)。

一、加強農(nóng)民思想道德教育的重要性

目前，中國正處于一個從傳統(tǒng)發(fā)展模式到科學(xué)發(fā)展模式的大轉(zhuǎn)型當(dāng)中。這一大轉(zhuǎn)型涉及到經(jīng)濟社會的各個方面，尤其是各產(chǎn)業(yè)需要轉(zhuǎn)型升本文由收集整理級。任何轉(zhuǎn)型升級首先是人的轉(zhuǎn)型升級，而中國最主要的勞動力人口無疑是7億農(nóng)民。他們既是主要的農(nóng)業(yè)勞動力，也是主要的工業(yè)勞動力組成部分。可以說，工業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化以及社會主義新農(nóng)村建設(shè)均需要進一步提升農(nóng)民素質(zhì)。從這一意義上講，加強農(nóng)民的繼續(xù)教育對提高農(nóng)民素質(zhì)，進而實現(xiàn)工農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和建設(shè)社會主義新農(nóng)村具有決定性意義。因此，道德在規(guī)范社會行為、維護社會秩序中發(fā)揮著持久性的基礎(chǔ)作用。加強農(nóng)村思想道德教育對加強農(nóng)村社會管理有著重要的推動作用。

1、加強思想道德教育，消除損害社會和他人利益的行為。

道德對人的限制和約束則是通過社會輿論和每個人自己的內(nèi)在信念共同起作用，是以培養(yǎng)、提高個人道德品質(zhì)，通過人對于善惡的內(nèi)在信念，以及使人們正確認(rèn)識和處理各種利益關(guān)系。加強社會管理既要靠管理，也要靠教育，靠制度；既要靠他律，也要靠自律。一句話，只有把德治與法治相結(jié)合起來，才能促使廣大農(nóng)民群眾用道德規(guī)范調(diào)整各種利益關(guān)系，消除損害社會和他人利益的行為，推動社會綜合治理的成效與持久。

2、加強思想道德教育，有效化解社會矛盾糾紛。

化解農(nóng)村矛盾糾紛是農(nóng)村社會管理的重要任務(wù)，只有在加強法制教育的同時加強對農(nóng)民進行思想道德的教育，才能讓全社會形成團結(jié)友愛、互幫互助、明禮誠信、遵紀(jì)守法、共創(chuàng)和諧社會的氛圍。

3、加強思想道德教育，增強人們維系社會秩序自覺性。

加強思想道德建設(shè)是建設(shè)和諧有序社會的基礎(chǔ)性工程。切實把社會主義核心價值體系融入農(nóng)民教育和精神文明建設(shè)全過程，著力解決農(nóng)村在社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面存在的突出問題，使之轉(zhuǎn)化為農(nóng)村廣大群眾的自覺追求，成為人們自覺履行法定義務(wù)、社會責(zé)任和家庭責(zé)任，形成自覺講秩序、強責(zé)任、守誠信、重包容的農(nóng)村文明風(fēng)尚，形成自覺遵紀(jì)守法、尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的社會管理新面貌。

二、加強農(nóng)村思想道德建設(shè)、提高農(nóng)民思想道德水平

強化農(nóng)村思想政治工作，加強農(nóng)民思想道德建設(shè)，一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，高度重視思想政治建設(shè)的工作原則，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，切實解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的困難和問題。

1、大力加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育

以學(xué)校教育為主陣地，通過開展讀書活動、演講比賽、

征文等活動，加強文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀(jì)守法等道德規(guī)范教育；開展“遵紀(jì)守法光榮戶”和“美在農(nóng)家”、“五好文明家庭”、“文明樓院”、“科技示范戶”等創(chuàng)建活動，樹立典型，做到點亮一盞燈、照亮一大片；在機關(guān)、事業(yè)單位中開展敬業(yè)愛崗、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、貢獻社會等競賽活動。同時，通過科協(xié)、農(nóng)技站、農(nóng)民夜校、農(nóng)函大，舉辦各類養(yǎng)殖、栽培等科技培訓(xùn)，定期舉辦“送科技下鄉(xiāng)”活動，引導(dǎo)農(nóng)民走科技致富之路。并制定通俗易懂、操作性強的村規(guī)民約、村民守則，引導(dǎo)廣大農(nóng)民崇尚健康向上、科學(xué)文明生活方式。

2、切實加強道德“硬件”的建設(shè)

篇3

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代素質(zhì)；農(nóng)民；農(nóng)村職業(yè)教育

美國著名社會學(xué)家英格爾斯在其代表作《從傳統(tǒng)人到現(xiàn)代人——六個發(fā)展中國家中個人的變化》中指出：無論一個國家引入了多么現(xiàn)代的經(jīng)濟制度和管理方法，也無論這個國家如何仿效最現(xiàn)代的政治和行政管理，如果執(zhí)行這些制度并使之付諸事實的那些人，沒有從心理、思想和行動方式上實現(xiàn)從傳統(tǒng)人向現(xiàn)代人的轉(zhuǎn)變，真正能適應(yīng)和推動現(xiàn)代經(jīng)濟制度與政治管理的健全發(fā)展，那么，這個國家的現(xiàn)代化只是徒有虛名。這說明，一個現(xiàn)代化國家的建立，從根本上取決于公民是否具有現(xiàn)代素質(zhì)。對于農(nóng)民人口占全國總?cè)丝?0%的中國來說，要實現(xiàn)現(xiàn)代化則更多地有賴于農(nóng)民現(xiàn)代素質(zhì)的形成。而根植于農(nóng)村，以農(nóng)民為教育對象的農(nóng)村職業(yè)教育，是促進農(nóng)民現(xiàn)代素質(zhì)形成的重要途徑。

現(xiàn)代素質(zhì)的主要內(nèi)容及要求

現(xiàn)代素質(zhì)是一個綜合概念，在現(xiàn)實生活中，主要包括道德素質(zhì)、智能素質(zhì)和生理素質(zhì)。

道德素質(zhì)是在對待萬物千象的社會生活，對待自己、他人、集體、國家的認(rèn)知準(zhǔn)則和行為規(guī)范的“內(nèi)化—外化”與“再內(nèi)化—再外化”這一過程中逐步形成的，它是評價他人和自己的行為與調(diào)整他人和自己的關(guān)系的尺度。①現(xiàn)代道德素質(zhì)要求具有科學(xué)的世界觀、正確人生觀和公正的價值觀。

智能素質(zhì)是指現(xiàn)代化建設(shè)人才所把握的知識的廣度和深度，以及運用知識的能力，包括知識素質(zhì)和能力素質(zhì)。②現(xiàn)代知識素質(zhì)的具體要求是：較寬廣的科學(xué)文化基礎(chǔ)知識和基本技能、較深厚的專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本技能?，F(xiàn)代能力素質(zhì)則對人們提出了兩個要求：（1）勤于觀察、敏于思考，不斷挖掘和發(fā)揮自身智力的潛能，使自己具有自我完善智能機構(gòu)的一般思維品質(zhì)。（2）敢于設(shè)問，勇于探索，能從新的角度抓住問題的癥結(jié)，并有能提出解決問題的新方案的創(chuàng)造性思維品質(zhì)。

生理素質(zhì)主要指體質(zhì)，其具體表現(xiàn)是一個人的形態(tài)發(fā)育水平、生理機能狀況、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。③現(xiàn)代社會高度緊張的工作和快節(jié)奏的生活，要求人們有更強健的體質(zhì)和更旺盛的精力。同時，激烈競爭的社會要求人們具備健康的心理素質(zhì)，不僅要有求勝求優(yōu)的競爭精神，還要有克服困難的積極心態(tài)和勇氣，以及面對失敗較強的心理承受能力。

中國農(nóng)民素質(zhì)問題分析

中國農(nóng)民的現(xiàn)代素質(zhì)直接關(guān)系著中國現(xiàn)代化的進程，然而，目前中國農(nóng)民的現(xiàn)代素質(zhì)水平卻不容樂觀。具體表現(xiàn)為：

道德素質(zhì)存在欠缺改革開放以來，黨和政府在廣大農(nóng)村大力開展精神文明建設(shè)，農(nóng)民的道德素質(zhì)有了明顯提高。但從總體上看，農(nóng)民的道德素質(zhì)尚未適應(yīng)現(xiàn)代化的需要，不講理想、不講道德等與現(xiàn)代化格格不入的思想在一些農(nóng)民心中還占有很高的地位。有的農(nóng)民有較強的拜金主義，于是損公肥私、損人利己、親情淡薄、虐待老人等事情時有發(fā)生，賭博陋習(xí)死灰復(fù)燃。而見義勇為、助人為樂、扶貧濟困、與人為善等傳統(tǒng)美德，一些農(nóng)民對此不以為然。

科技文化水平偏低，學(xué)習(xí)能力不足《中國農(nóng)村統(tǒng)計年鑒》（1991～2000）顯示，2000年鄉(xiāng)村勞動力中初中文化以上的人數(shù)的比例為59.21%，高中或高中以上比例為11.62%。2001年中國科協(xié)對中國公眾科學(xué)素養(yǎng)調(diào)查顯示，具備科學(xué)素養(yǎng)的農(nóng)村居民僅為4%，僅是城市居民比例31%的1/7。④目前在中國農(nóng)村勞動力中，接受過短期職業(yè)培訓(xùn)的占20%，接受過初級職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)的占3.4%，接受過中等職業(yè)技術(shù)教育的占0.13%。絕大多數(shù)農(nóng)民對農(nóng)業(yè)科技的接受能力不高，很難看懂農(nóng)業(yè)科技書籍，導(dǎo)致農(nóng)民不能有效地掌握科學(xué)種田的知識和技能。許多農(nóng)民仍習(xí)慣于“承父兄之教，少而習(xí)焉”的小農(nóng)耕作方式。⑤

生理素質(zhì)令人擔(dān)憂據(jù)有關(guān)調(diào)查資料，中國農(nóng)村人口病殘率為5.5%，因農(nóng)民健康狀況導(dǎo)致貧困的農(nóng)戶占貧困戶的比例較高。許多貧困地區(qū)因環(huán)境惡劣、缺醫(yī)少藥等原因，地方病和癡呆、病殘人口比例都比較高。隨著農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，越來越多的農(nóng)村青壯年男性勞動力離開農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，使相當(dāng)多地區(qū)的婦女、兒童、老人、殘疾人群成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主要力量。⑥

心理素質(zhì)落后農(nóng)民受傳統(tǒng)文化熏陶最多，傳統(tǒng)思想仍然深深地支配和束縛著中國農(nóng)民的心理行為。相當(dāng)一部分農(nóng)民在心理素質(zhì)上與現(xiàn)代人素質(zhì)差距較大。具體表現(xiàn)在：小富即安、不思進取，有限的志向和人生目標(biāo)；節(jié)奏緩慢、保守散漫的精神生活；平均主義理想等。雖然上世紀(jì)70年代末80年代初開始的農(nóng)村生產(chǎn)關(guān)系變革，以及上世紀(jì)90年代初中國經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，沖擊了農(nóng)民的傳統(tǒng)心理，但由于意識形態(tài)具有相對獨立性，許多農(nóng)民僅僅滿足于脫貧后的喜悅和安逸，而封閉了創(chuàng)業(yè)潛能。目前中國具有高素質(zhì)和開拓型的現(xiàn)代農(nóng)民約占農(nóng)民總數(shù)的10%～15%。

運用農(nóng)村職業(yè)教育提高農(nóng)民素質(zhì)

人力資本理論認(rèn)為，提高人力資本的途徑有教育、培訓(xùn)、醫(yī)療、保健等方式，其中教育是提高人力資本最基本、最主要的手段。對于農(nóng)村人口來說，職業(yè)教育是獲取人力資本、提高自身能力、全面提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)的有效途徑。職業(yè)教育重視實踐訓(xùn)練，要求受訓(xùn)者有較強的動手能力，是培養(yǎng)生產(chǎn)、服務(wù)、管理第一線實用人才的教育。職業(yè)教育兼顧就業(yè)功能、發(fā)展功能，農(nóng)村勞動力接受職業(yè)教育可以提高其專業(yè)技能，增加就業(yè)機會，提高就業(yè)質(zhì)量。農(nóng)村職業(yè)教育要發(fā)揮自身優(yōu)勢，克服不足，為中國現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)高素質(zhì)的農(nóng)民，必須從以下三方面著手：

樹立現(xiàn)代職業(yè)教育人才觀和價值觀無論是初、中等還是高等農(nóng)村職業(yè)教育，其出發(fā)點都是為農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)培養(yǎng)實用型、技藝型人才。但在中國目前農(nóng)村職業(yè)教育中卻存在著一個不容忽視的誤區(qū)，即過于狹隘地理解職業(yè)教育與教學(xué)目的，過多地關(guān)注其職業(yè)技能而忽略其完整人格的養(yǎng)成與發(fā)展。這突出地表現(xiàn)在許多學(xué)校從功利主義教育價值觀出發(fā)，過分強調(diào)學(xué)習(xí)的職業(yè)定向性，認(rèn)為與職業(yè)定向性關(guān)系不大的文化課、基礎(chǔ)課可以少開，甚至不開。這顯然不利于培養(yǎng)農(nóng)民的現(xiàn)代素質(zhì)。1989年，聯(lián)合國教科文組織在北京召開的“面向21世紀(jì)教育國際研討會”上，提出了現(xiàn)代化的人都應(yīng)掌握三張“通行證”，即“學(xué)術(shù)性通行證、職業(yè)性通行證、事業(yè)心與開拓能力”。對于不同的人才，這三方面雖然應(yīng)各有側(cè)重，但并不意味著職業(yè)技術(shù)人才僅僅有一技之長就夠了。從這個意義上考慮未來農(nóng)村職業(yè)教育培養(yǎng)的各類人才，則必須既要考慮讓他們學(xué)會做人，又要考慮讓他們學(xué)會做事。只有這樣，才能使所培養(yǎng)的人才既有順利進入社會生產(chǎn)領(lǐng)域的技術(shù)與能力，又有豐富的情感、責(zé)任感、義務(wù)感，正確的人生價值追求。而要達到這一目的，就必須在農(nóng)村職業(yè)教育中實現(xiàn)職業(yè)教育與人文教育的整合。這不但關(guān)系到農(nóng)民的全面發(fā)展，也關(guān)系到職業(yè)教育自身發(fā)展與完善。

改革農(nóng)村職業(yè)教育課程，建立現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式農(nóng)村經(jīng)濟體制的改革，增加了對實用人才和技術(shù)的需求，這就要求農(nóng)村職業(yè)教育應(yīng)該打破以學(xué)科為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)，在課程設(shè)置上，根據(jù)當(dāng)?shù)匦枰_設(shè)課程，以增強為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的功能。但是多數(shù)農(nóng)村職業(yè)學(xué)校課程設(shè)置還有許多問題，反映職業(yè)學(xué)校特色的農(nóng)、林類專業(yè)大面積滑坡，專業(yè)設(shè)置不合理，課程體系陳舊，盲目追隨城市熱點專業(yè)，片面追求升學(xué)教育，培養(yǎng)的人才與當(dāng)?shù)匦枰嗝摴?jié)，對提高當(dāng)?shù)剞r(nóng)民素質(zhì)作用不大。針對上述問題，必須改革農(nóng)村職業(yè)教育課程設(shè)置。農(nóng)業(yè)職業(yè)教育的課程結(jié)構(gòu)與教學(xué)內(nèi)容一定要貼近社會、貼近市場、貼近生產(chǎn)、貼近學(xué)生。應(yīng)以當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要為出發(fā)點，打破以學(xué)科為本位的教學(xué)模式，逐步樹立以能力為本位的教育觀念，圍繞當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，有選擇地開設(shè)課程，注重課程與教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性、先進性、針對性、實用性和靈活性。在傳授先進的知識和實用的技能的同時，培養(yǎng)學(xué)生的綜合適應(yīng)能力、自我學(xué)習(xí)能力、自主選擇能力，以提高為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化服務(wù)的本領(lǐng)。同時，建立旨在提高現(xiàn)代素質(zhì)的人才培養(yǎng)模式。首先，在教學(xué)計劃的制定時，要確保實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的時間和內(nèi)容，將實踐能力培養(yǎng)貫穿教學(xué)全過程，一般來說，理論課與實踐課的課時比為1∶1。其次，全面開展職業(yè)技能培訓(xùn)，推行“雙證制”。農(nóng)村職業(yè)學(xué)校的教學(xué)計劃要與農(nóng)村人才的需求和學(xué)生的就業(yè)崗位接軌，根據(jù)不同的就業(yè)崗位開展技能培訓(xùn)和相關(guān)知識教育，使學(xué)生在畢業(yè)時具備相應(yīng)的技能和基礎(chǔ)知識。再次，要貫徹產(chǎn)學(xué)研結(jié)合思想。產(chǎn)學(xué)研結(jié)合是培養(yǎng)技能型人才的基本途徑，學(xué)校要充分利用社會的各種資源和農(nóng)村各種科技示范田進行實踐教學(xué)，并將科技發(fā)展的新成果及時融入課堂。最后要鼓勵學(xué)生開展科學(xué)試驗、科技活動和“一幫一”科技示范，既能培養(yǎng)學(xué)生的科技知識、科技意識、科技能力，提高學(xué)生的實踐技能，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技人才，又能通過幫帶活動，促進農(nóng)民學(xué)科學(xué)、用科學(xué)。

提高教師的現(xiàn)代素質(zhì)農(nóng)村職業(yè)學(xué)校的教師是培養(yǎng)農(nóng)民現(xiàn)代素質(zhì)的關(guān)鍵，但現(xiàn)階段農(nóng)村職業(yè)教育師資水平偏低、專業(yè)課教師和實習(xí)指導(dǎo)教師的實踐動手能力不強已是不爭的事實。解決的方法如下：一是聘請有關(guān)部門或企業(yè)的科研人員為兼職教師；二是出臺優(yōu)惠政策，一方面支持學(xué)歷進修，另一方面引進高學(xué)歷的專業(yè)人才，充實專業(yè)教師隊伍；三是改革學(xué)校人事制度，強化危機意識，形成競爭氛圍；四是要求專業(yè)教師在搞好本職教學(xué)工作的同時，學(xué)習(xí)相關(guān)教育理論和技術(shù)技能，實現(xiàn)“一專多能”，建立一支能適應(yīng)市場經(jīng)濟體系的專業(yè)教師隊伍。

注釋：

①②③曹福成.大教育與現(xiàn)代人的培養(yǎng)[M].山西：山西教育出版社，1997：31、34、35.

篇4

關(guān)鍵詞：幼兒教師 專業(yè)情意 專業(yè)知識 專業(yè)技能

一、問題的提出

杜威說：“所有其他的改革都取決于從事教師職業(yè)者的素質(zhì)和性格的改革。正因為教育是人的一切事業(yè)中最個人化的、最切己的，它的力量的最后憑借和最終來源便在于個體的訓(xùn)練、品質(zhì)和智慧，假如能擬定一種計劃，使教育這個職業(yè)得到有力量、素質(zhì)好、同情兒童以及對教學(xué)和學(xué)術(shù)問題有興趣的人，那么，教育改革就不再有一點麻煩，也用不著再去解決其他的教育問題了?！庇纱?，在素質(zhì)教育不斷推進的今天，關(guān)注當(dāng)下教育實踐對幼兒教師專業(yè)素質(zhì)的基本要求，研究新時期幼兒教師專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)問題，成為學(xué)前教育師資培養(yǎng)院校的一個重要項目。

二、調(diào)查概況

2013年1一6月，我們對恭城瑤族自治縣幼兒教師素質(zhì)發(fā)展現(xiàn)狀進行了調(diào)查。調(diào)查分為兩個階段：第一階段，圍繞幼兒教師素質(zhì)發(fā)展現(xiàn)狀進行文獻檢索，理出本次調(diào)查的項目，接著舉行了小型座談會，本項目組成員以及有豐富經(jīng)驗的園長、教師對涉及幼兒教師素質(zhì)發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容進行了印證、篩選，共同確定、編制了調(diào)查問卷；第二階段，通過分層隨機抽樣的方法在恭城瑤族自治縣8所幼兒園發(fā)放問卷調(diào)查表，共發(fā)出教師問卷68份，回收58份，回收率為85.6%。

目前，教育界對“教師素質(zhì)”的界定尚不統(tǒng)一：有的強調(diào)綜合素質(zhì)，如陸云認(rèn)為教師素質(zhì)應(yīng)包括道德修養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)和人格修養(yǎng)；有的突出某一方面，如舒爾曼強調(diào)學(xué)科知識，徐仲林推崇“先進的教學(xué)理念”和“扎實的專業(yè)知識及能力”，伍茲和博格重視教師觀念。盡管不同研究者對教師必須具備的素質(zhì)的關(guān)注點不同，但是，通過比較、分析和綜合，再依據(jù)新課程對教師素質(zhì)的評價標(biāo)準(zhǔn)，我們發(fā)現(xiàn)，專業(yè)情意、專業(yè)知識和專業(yè)技能是支撐教師走向?qū)I(yè)成功的三根支柱。

三、研究結(jié)果分析

1.幼兒教師的專業(yè)情意

教師的專業(yè)情意是教師個體對自我從事教育教學(xué)工作的感受、接納和肯定的心理，它包括專業(yè)理想、專業(yè)情操、專業(yè)性向和專業(yè)自我四個方面。

（1）幼兒教師對自己所處專業(yè)水平的判斷存在差異

調(diào)查顯示，有11. 6%的教師認(rèn)為自己處于新手水平，23. 4%的教師認(rèn)為自己處于適應(yīng)水平，42. 8%的教師認(rèn)為自己處于勝任水平，20. 4%的教師認(rèn)為自己處于熟練水平，0. 5%的教師認(rèn)為自己處于專家水平，這一分布與幼兒園園長的判斷基本相符。不過，不同初始學(xué)歷、不同教齡和不同性別教師之間存在顯著性差異，其中，男教師和恭城瑤族自治縣優(yōu)秀幼兒園名師的自我判斷切合度明顯高于女教師和非優(yōu)秀教師；教齡長的、職稱高的教師高于教齡短、職稱低的幼兒教師。值得注意的是，從初始學(xué)歷和現(xiàn)有學(xué)歷情況看，高中及以下學(xué)歷的教師存在高判斷現(xiàn)象，其平均分分別為2. 90和2. 89，明顯高于其他學(xué)歷的教師。

（2）幼兒教師對自己專業(yè)的熱愛程度不高

與中小學(xué)教師相比，情感投入更應(yīng)成為優(yōu)秀幼兒教師的重要素質(zhì)，這是由幼兒的年齡特征所決定的，他們在學(xué)習(xí)中更需要教師情感的帶動，更需要教師對他們予以情感的支持。但是，調(diào)查結(jié)果卻顯示，只有43. 8%的人選擇幼兒教師職業(yè)是因為對孩子的喜歡和熱愛，12. 7%的人是因為幼兒教師職業(yè)較為穩(wěn)定和輕松，41. 5%的人認(rèn)為是一種無可奈何的選擇，這三種選擇恰好反映了三種比較典型的教師心理。

（3）幼兒教師的在職進修意識不強

有37. 5%的教師表示有終身學(xué)習(xí)的意識，但卻不知道該學(xué)什么，該怎樣學(xué)；而有18. 8%的教師表示不需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，“幼兒園知識太簡單”，有關(guān)幼兒教育的知識和技能她已經(jīng)駕輕就熟；有28. 6%的教師則表示沒有多余的時間靜下心來看書。經(jīng)常參加校內(nèi)教研活動的人數(shù)占總數(shù)的65.3 %，但教研的內(nèi)容主要限于聽課和評課，經(jīng)常與同行交流經(jīng)驗和看法的教師不多；90%的教師認(rèn)為有必要加強科研，但只有極少數(shù)人主持編寫或參加編寫過教材，在學(xué)術(shù)期刊上的更是寥寥無幾。由此可見，多數(shù)幼兒教師缺乏專業(yè)學(xué)習(xí)的自我意識，這主要源于教師個人對幼兒教育工作的重要性缺乏科學(xué)性認(rèn)識，缺乏終身學(xué)習(xí)的意識和個體知識管理的能力。

2.幼兒教師的專業(yè)知識

L.S.舒爾曼認(rèn)為，一個專業(yè)既是一種高度復(fù)雜和熟練的工作，又是一種根植于知識的專業(yè)行為。在探究教師專業(yè)知識基礎(chǔ)的諸多理論研究中，學(xué)術(shù)界并無統(tǒng)一觀點，但大都認(rèn)為課程知識、教育專業(yè)知識、情境知識必不可少。其中，課程知識在本研究中主要是指幼兒教師具有的關(guān)于五大領(lǐng)域的課程目標(biāo)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、知識體系的知識，具體表現(xiàn)為對課程標(biāo)準(zhǔn)的理解以及對教材的把握。教育專業(yè)知識在本研究中主要包括教育觀、課堂教學(xué)管理、兒童學(xué)習(xí)的特點、知識學(xué)習(xí)的一般原則與策略等。情境知識在本研究中是指教師能夠駕馭幼兒、家庭、幼兒園以及社會等環(huán)境對教學(xué)活動的影響。這些知識有助于教師辨析為什么教、教什么、怎樣教、教怎樣的人、在什么環(huán)境教等與高效能教與學(xué)有關(guān)的問題，構(gòu)成了教師專業(yè)知識體系的基礎(chǔ)。

調(diào)查結(jié)果顯示，89. 9%的受測教師能夠較為熟練地應(yīng)用五大領(lǐng)域的知識，為兒童釋疑解惑、比較深入地把握各領(lǐng)域的教學(xué)內(nèi)容、課程目標(biāo)等。但在五大領(lǐng)域中的藝術(shù)領(lǐng)域，受測教師的平均答對率偏低，這說明大多數(shù)幼兒教師藝術(shù)方面的知識還有所欠缺。關(guān)于教育專業(yè)知識，我們共設(shè)計了6道教育理論知識題目，受測教師的平均答對率只有38.8%，答對半數(shù)以上題目的人數(shù)占17% 。大部分教師“能做”某一實務(wù)工作，但“能夠做到”并不意味著教師能夠清楚表述行動背后的理據(jù)，而這一點正是“專業(yè)教師”和“職業(yè)教師”最根本的區(qū)別所在。而對教育情境知識的掌握，也只有53.2%的教師能夠做到，這不禁引起了我們對幼兒教師專業(yè)知識缺失現(xiàn)象的關(guān)注與思考。幼兒教育通常被定性為基礎(chǔ)教育的一個重要組成部分，一方面它為兒童的進一步學(xué)習(xí)和發(fā)展奠基，為未來的社會生活做準(zhǔn)備；另一方面兒童生活、兒童學(xué)習(xí)、兒童期有自身的價值和意義。幼兒園課程是以培養(yǎng)兒童的全面發(fā)展為宗旨的啟蒙課程，教師自身的知識素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)不高甚至有偏差，又怎能滿足學(xué)生好奇心、激發(fā)學(xué)生求知欲、勝任教育者角色？怎能促進兒童發(fā)展呢？幼兒教師需要具有較深厚的專業(yè)功底，把課程知識、教育專業(yè)知識和情境知識融通起來，否則就會出現(xiàn)種種負(fù)面影響。

3.幼兒教師的專業(yè)技能

與中小學(xué)教師不同，幼兒教師需具備的專業(yè)技能是多方面的，主要包括：合理安排幼兒一日生活的技能；通過教育與教學(xué)活動指導(dǎo)和促進兒童各方面發(fā)展的技能，尤其是教育問題診斷能力，藝術(shù)表演能力等，引導(dǎo)兒童探究、發(fā)現(xiàn)的能力；觀察、記錄、測查和評價幼兒發(fā)展的技能；參與幼兒園管理和與家長溝通的技能等等。

合理安排幼兒一日生活的技能以及與家長溝通的技能是每一位幼兒教師必需的技能，這些技能水平的高低直接影響教師日常工作的質(zhì)量，甚至影響到幼兒的身心健康、家長對幼兒園的滿意度以及幼兒在園的收獲。因此，這些基本技能受到幼兒教師的普遍重視。但數(shù)據(jù)顯示，受測教師對教育與教學(xué)活動指導(dǎo)技能中的藝術(shù)表現(xiàn)能力關(guān)注程度不是很高。

對幼兒教師而言，教育教學(xué)不僅需要學(xué)前專業(yè)技能，還需要具備一些與日常工作相關(guān)的能力，如藝術(shù)等方面的能力。熟練的藝術(shù)技能，可以使教師把藝術(shù)的想象力、創(chuàng)造力通過適當(dāng)?shù)男问奖憩F(xiàn)出來，從而把課程的藝術(shù)主張、藝術(shù)內(nèi)容以及藝術(shù)形式完美地傳達給兒童，進而培養(yǎng)兒童對藝術(shù)的熱愛，并能把兒童本能中的藝術(shù)潛質(zhì)激發(fā)出來。部分教師之所以不關(guān)注藝術(shù)技能的發(fā)展，主要與幼兒教師個人天賦及知識接受能力有差異等有關(guān)，教師的技能掌握情況參差不齊，落后的教師會產(chǎn)生極強的消極倦怠情緒，加之小部分教師入園之前學(xué)前藝術(shù)技能是零起點，所以藝術(shù)技能需要針對個別教師進行個別指導(dǎo)，這也意味著幼兒園必須投入更多的精力。

四、提高幼兒教師專業(yè)素質(zhì)的建議

1.促進學(xué)前教師教育一體化

加強中職學(xué)校、大學(xué)和學(xué)前教育機構(gòu)的伙伴關(guān)系。針對現(xiàn)任教師專業(yè)知識水平較低的情況，建議教師教育機構(gòu)采取措施促進幼兒教師專業(yè)知識發(fā)展，尤其應(yīng)加強幼兒教師教育課程與幼兒教育現(xiàn)實的聯(lián)系，并重視幼兒教師教育理論知識的持續(xù)發(fā)展。針對個別教師藝術(shù)知識欠缺、藝術(shù)技能不高的狀況，教師教育機構(gòu)應(yīng)個別輔導(dǎo)，保證內(nèi)容上學(xué)用結(jié)合，能真正起到提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的作用。

2.建構(gòu)以發(fā)展為導(dǎo)向的學(xué)前教師教育體制

幼兒教師的素質(zhì)提高是時代的要求，離不開學(xué)前教師教育的政策、法規(guī)的支持，離不開幼兒教師的職前培養(yǎng)和在職進修制度，更離不開幼兒園和教師群體的支持。幼兒園要充分挖掘園本培訓(xùn)的內(nèi)涵，為幼兒教師架構(gòu)知識、技能共享的網(wǎng)絡(luò)平臺，為每位教師提供一個“知識庫”，供其儲存自身發(fā)展所需要的資料以及個體的教育教學(xué)知識經(jīng)驗、技能，促進教師個體的知識和技能積累；在尊重教師個人意愿的基礎(chǔ)上，以教師創(chuàng)造的教育教學(xué)知識和技能為重點，匯集各個教師的知識、技能、經(jīng)驗，經(jīng)加工，并配以校外相關(guān)專題知識的鏈接，供教師檢索，完成知識的積累與集成加工；將網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)系統(tǒng)運用于教育教學(xué)、教研活動，含有視頻和文字交流的實時互動平臺，提供實時的場景，實現(xiàn)知識和技能的激活和流動，引導(dǎo)教師群體知識、技能共享，增加每一位教師與不同知識背景教師的接觸，增強教師發(fā)現(xiàn)、感悟和轉(zhuǎn)換知識、技能的意識與機會。

3.教師個人要注重自我教育，不斷加強自身素養(yǎng)

理想的幼兒教師，其素質(zhì)發(fā)展模式是內(nèi)控的，強調(diào)幼兒教師自我意識的覺醒，即幼兒教師自身對職業(yè)的認(rèn)識、感受，激發(fā)其內(nèi)在驅(qū)動力，并努力在學(xué)前教育工作實踐中追求專業(yè)發(fā)展。我們在提倡園本培訓(xùn)、強調(diào)學(xué)前教育機構(gòu)發(fā)展和幼兒教師群體發(fā)展重要性的同時，要主張培養(yǎng)反思型幼兒教師，重視以幼兒教師個體發(fā)展為導(dǎo)向的學(xué)前教師教育。首先，教師要端正思想，扎根于學(xué)前教育事業(yè)，有自身可持續(xù)成長的內(nèi)在意識，即通過教育與自我教育激發(fā)，形成教師不斷自我學(xué)習(xí)、不斷提升自身素質(zhì)的意識。當(dāng)然教育行政部門與社會也應(yīng)給予積極的支持。其次，教師要有不斷自我反思的能力。良好教師專業(yè)素質(zhì)的形成過程，實質(zhì)上是教師不斷糾正自己頭腦中錯誤的價值觀、道德觀、教育觀、兒童觀，形成良好的專業(yè)倫理和專業(yè)素質(zhì)的過程。每位幼兒教師，應(yīng)不斷完善自我，提高整體素質(zhì)，只有不斷給自己充電，補充新鮮營養(yǎng)，才能在基礎(chǔ)教育改革的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)中找到自己的位置，做出自己的選擇。

參考文獻

[1]李玉《由“幼師生職業(yè)能力培養(yǎng)”討論課引發(fā)的思考》.教育探索，2008年，第2期。

[2]劉民歡《思想政治課教學(xué)對幼師生職業(yè)價值觀的影響》.哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2010年1月。

篇5

二、調(diào)查概況

目前，教育界對“教師素質(zhì)”的界定尚不統(tǒng)一：有的強調(diào)綜合素質(zhì)，如陸云認(rèn)為教師素質(zhì)應(yīng)包括道德修養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)和人格修養(yǎng)；有的突出某一方面，如舒爾曼強調(diào)學(xué)科知識，徐仲林推崇“先進的教學(xué)理念”和“扎實的專業(yè)知識及能力”，伍茲和博格重視教師觀念。盡管不同研究者對教師必須具備的素質(zhì)的關(guān)注點不同，但是，通過比較、分析和綜合，再依據(jù)新課程對教師素質(zhì)的評價標(biāo)準(zhǔn)，我們發(fā)現(xiàn)，專業(yè)情意、專業(yè)知識和專業(yè)技能是支撐教師走向?qū)I(yè)成功的三根支柱。

1.幼兒教師的專業(yè)情意

（1）幼兒教師對自己所處專業(yè)水平的判斷存在差異

（2）幼兒教師對自己專業(yè)的熱愛程度不高

（3）幼兒教師的在職進修意識不強

2.幼兒教師的專業(yè)知識

調(diào)查結(jié)果顯示，89. 9%的受測教師能夠較為熟練地應(yīng)用五大領(lǐng)域的知識，為兒童釋疑解惑、比較深入地把握各領(lǐng)域的教學(xué)內(nèi)容、課程目標(biāo)等。但在五大領(lǐng)域中的藝術(shù)領(lǐng)域，受測教師的平均答對率偏低，這說明大多數(shù)幼兒教師藝術(shù)方面的知識還有所欠缺。關(guān)于教育專業(yè)知識，我們共設(shè)計了6道教育理論知識題目，受測教師的平均答對率只有38.8%，答對半數(shù)以上題目的人數(shù)占17% 。大部分教師“能做”某一實務(wù)工作，但“能夠做到”并不意味著教師能夠清楚表述行動背后的理據(jù)，而這一點正是“專業(yè)教師”和“職業(yè)教師”最根本的區(qū)別所在。而對教育情境知識的掌握，也只有53.2%的教師能夠做到，這不禁引起了我們對幼兒教師專業(yè)知識缺失現(xiàn)象的關(guān)注與思考。幼兒教育通常被定性為基礎(chǔ)教育的一個重要組成部分，一方面它為兒童的進一步學(xué)習(xí)和發(fā)展奠基，為未來的社會生活做準(zhǔn)備；另一方面兒童生活、兒童學(xué)習(xí)、兒童期有自身的價值和意義。幼兒園課程是以培養(yǎng)兒童的全面發(fā)展為宗旨的啟蒙課程，教師自身的知識素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)不高甚至有偏差，又怎能滿足學(xué)生好奇心、激發(fā)學(xué)生求知欲、勝任教育者角色？怎能促進兒童發(fā)展呢？幼兒教師需要具有較深厚的專業(yè)功底，把課程知識、教育專業(yè)知識和情境知識融通起來，否則就會出現(xiàn)種種負(fù)面影響。

3.幼兒教師的專業(yè)技能

合理安排幼兒一日生活的技能以及與家長溝通的技能是每一位幼兒教師必需的技能，這些技能水平的高低直接影響教師日常工作的質(zhì)量，甚至影響到幼兒的身心健康、家長對幼兒園的滿意度以及幼兒在園的收獲。因此，這些基本技能受到幼兒教師的普遍重視。但數(shù)據(jù)顯示，受測教師對教育與教學(xué)活動指導(dǎo)技能中的藝術(shù)表現(xiàn)能力關(guān)注程度不是很高。

四、提高幼兒教師專業(yè)素質(zhì)的建議

加強中職學(xué)校、大學(xué)和學(xué)前教育機構(gòu)的伙伴關(guān)系。針對現(xiàn)任教師專業(yè)知識水平較低的情況，建議教師教育機構(gòu)采取措施促進幼兒教師專業(yè)知識發(fā)展，尤其應(yīng)加強幼兒教師教育課程與幼兒教育現(xiàn)實的聯(lián)系，并重視幼兒教師教育理論知識的持續(xù)發(fā)展。針對個別教師藝術(shù)知識欠缺、藝術(shù)技能不高的狀況，教師教育機構(gòu)應(yīng)個別輔導(dǎo)，保證內(nèi)容上學(xué)用結(jié)合，能真正起到提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的作用。

幼兒教師的素質(zhì)提高是時代的要求，離不開學(xué)前教師教育的政策、法規(guī)的支持，離不開幼兒教師的職前培養(yǎng)和在職進修制度，更離不開幼兒園和教師群體的支持。幼兒園要充分挖掘園本培訓(xùn)的內(nèi)涵，為幼兒教師架構(gòu)知識、技能共享的網(wǎng)絡(luò)平臺，為每位教師提供一個“知識庫”，供其儲存自身發(fā)展所需要的資料以及個體的教育教學(xué)知識經(jīng)驗、技能，促進教師個體的知識和技能積累；在尊重教師個人意愿的基礎(chǔ)上，以教師創(chuàng)造的教育教學(xué)知識和技能為重點，匯集各個教師的知識、技能、經(jīng)驗，經(jīng)加工，并配以校外相關(guān)專題知識的鏈接，供教師檢索，完成知識的積累與集成加工；將網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)系統(tǒng)運用于教育教學(xué)、教研活動，含有視頻和文字交流的實時互動平臺，提供實時的場景，實現(xiàn)知識和技能的激活和流動，引導(dǎo)教師群體知識、技能共享，增加每一位教師與不同知識背景教師的接觸，增強教師發(fā)現(xiàn)、感悟和轉(zhuǎn)換知識、技能的意識與機會。

理想的幼兒教師，其素質(zhì)發(fā)展模式是內(nèi)控的，強調(diào)幼兒教師自我意識的覺醒，即幼兒教師自身對職業(yè)的認(rèn)識、感受，激發(fā)其內(nèi)在驅(qū)動力，并努力在學(xué)前教育工作實踐中追求專業(yè)發(fā)展。我們在提倡園本培訓(xùn)、強調(diào)學(xué)前教育機構(gòu)發(fā)展和幼兒教師群體發(fā)展重要性的同時，要主張培養(yǎng)反思型幼兒教師，重視以幼兒教師個體發(fā)展為導(dǎo)向的學(xué)前教師教育。首先，教師要端正思想，扎根于學(xué)前教育事業(yè)，有自身可持續(xù)成長的內(nèi)在意識，即通過教育與自我教育激發(fā)，形成教師不斷自我學(xué)習(xí)、不斷提升自身素質(zhì)的意識。當(dāng)然教育行政部門與社會也應(yīng)給予積極的支持。其次，教師要有不斷自我反思的能力。良好教師專業(yè)素質(zhì)的形成過程，實質(zhì)上是教師不斷糾正自己頭腦中錯誤的價值觀、道德觀、教育觀、兒童觀，形成良好的專業(yè)倫理和專業(yè)素質(zhì)的過程。每位幼兒教師，應(yīng)不斷完善自我，提高整體素質(zhì)，只有不斷給自己充電，補充新鮮營養(yǎng)，才能在基礎(chǔ)教育改革的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)中找到自己的位置，做出自己的選擇。

[1]李玉《由“幼師生職業(yè)能力培養(yǎng)”討論課引發(fā)的思考》.教育探索，2008年，第2期。

篇6

撰寫人：___________

日

期：___________

xx年農(nóng)民培訓(xùn)工作總結(jié)

我區(qū)農(nóng)民素質(zhì)教育工作圍繞全面培養(yǎng)新型農(nóng)民，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，建設(shè)社會主義新農(nóng)村這一中心任務(wù)，著力解決我區(qū)農(nóng)村剩余勞動力和失地農(nóng)民的就業(yè)出路，按照省、市有關(guān)加強農(nóng)民教育培訓(xùn)工作的文件精神要求，結(jié)合我區(qū)實際情況全面開展了農(nóng)民教育培訓(xùn)工作?，F(xiàn)將情況簡單匯報如下。

一、完善機構(gòu)，繼續(xù)加強組織領(lǐng)導(dǎo)

針對人事調(diào)整，及時調(diào)整和充實了農(nóng)民素質(zhì)教育工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，進一步明確了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門的責(zé)任。印發(fā)了《xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)xx年農(nóng)民素質(zhì)教育工作方案》，在我區(qū)三個文明建設(shè)的年度考核目標(biāo)中將農(nóng)民素質(zhì)教育工作列入了考評范圍。領(lǐng)導(dǎo)小組成員召開了相關(guān)會議，重點研究和解決失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移等問題。各相關(guān)部門及兩辦事處根據(jù)區(qū)方案的分工，形成由區(qū)農(nóng)民素質(zhì)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，各涉農(nóng)培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)，相互協(xié)作的工作機制。

二、政企合作積極推進農(nóng)民工培訓(xùn)您現(xiàn)在閱覽的是大學(xué)生活網(wǎng)謝謝您的支持和鼓勵!!!

針對當(dāng)前由于金融危機的影響，企業(yè)人才素質(zhì)低、農(nóng)民用工矛盾等問題日益凸顯的問題，為加強農(nóng)民工和下崗職工素質(zhì)教育、提升企業(yè)文化水平和創(chuàng)新能力，幫助企業(yè)主動應(yīng)對危機，化解用工矛盾，開發(fā)區(qū)工會在黨委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會和市直相關(guān)部門的大力支持下，充分發(fā)揮“職工之家”的作用，積極組織協(xié)調(diào)，在百雄堂富厚創(chuàng)業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校建立了開發(fā)區(qū)工會農(nóng)民工培訓(xùn)基地，xx月xx日基地正式成立并舉行了首屆農(nóng)民工培訓(xùn)班開學(xué)典禮?；亟衲暧媱澟e辦各類農(nóng)民工培訓(xùn)班12期，完成培訓(xùn)任務(wù)600人次，保證80%以上的就業(yè)率，并切實做好就業(yè)跟蹤服務(wù)，建立完善臺帳管理制度，強化內(nèi)部管理，提升教學(xué)質(zhì)量，將基地建成為企業(yè)服務(wù)、為開發(fā)建設(shè)服務(wù)、為群眾服務(wù)的勞動力平臺。

三、注重對農(nóng)民培訓(xùn)的經(jīng)費投入

隨著我區(qū)失地農(nóng)民的不斷增加，農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作任務(wù)較繁重，為有足夠數(shù)量的經(jīng)費來保障完成任務(wù)，我辦協(xié)同農(nóng)業(yè)、教育、勞動等部門積極申請區(qū)財政支持，年初預(yù)算時按照省市有關(guān)文件要求及時向區(qū)管委會申請和報告，共安排專項經(jīng)費2。5萬元。區(qū)各有關(guān)部門都積極爭取了一定的培訓(xùn)資金。

四、上半年農(nóng)民素質(zhì)教育工作任務(wù)完成情況

經(jīng)過半年來各級各部門的共同努力，上半年共培訓(xùn)農(nóng)民1760人次，其中舉辦農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)班6次，共培訓(xùn)農(nóng)民660人次，舉辦引導(dǎo)性培訓(xùn)班3次，共培訓(xùn)

700人，其中“9+1”培訓(xùn)170人，舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班2期，共培訓(xùn)230人，發(fā)放示范教材600冊，其中《農(nóng)業(yè)實用技術(shù)手冊》和《務(wù)工指南》各

300冊。

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[關(guān)鍵詞]農(nóng)民素質(zhì)；提高；思考

一、貧困山區(qū)農(nóng)民素質(zhì)情況調(diào)查情況

1、思想觀點落后、封閉

由于受幾千年封建文化思想的影響，大部分農(nóng)民潛意識里還有很多落后封閉的觀點，特別是貧困山區(qū)。如：多子多福，重男輕女等落后封建的思想嚴(yán)重的影響和制約著農(nóng)村各方面的發(fā)展和建設(shè)。

2、基礎(chǔ)教育還有待加強

目前在黨和國家的關(guān)懷下，農(nóng)村基礎(chǔ)教育得到了大力的改善和提高，但由于受地理條件和自然條件的影響，一些貧困山區(qū)的基礎(chǔ)教育還不能滿足現(xiàn)狀的要求，還有待改善和加強。

3、科普教育大片空白

一是科學(xué)素質(zhì)低下。據(jù)中國科協(xié)2003年的中國公眾科學(xué)素質(zhì)調(diào)查，農(nóng)村居民具有科學(xué)素質(zhì)的比例僅為0.7%（貧困山區(qū)農(nóng)民的科學(xué)素質(zhì)還達不到），有些較偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎為零。

二、貧困山區(qū)提高農(nóng)民素質(zhì)面臨的幾大難點

1、滯留于農(nóng)村的農(nóng)民整體素質(zhì)逐年下降

綜合素質(zhì)較高的青壯年農(nóng)民大批外出打工，使長期滯留于鄉(xiāng)村的農(nóng)民整體素質(zhì)下降。由于留下的農(nóng)村人口中老、弱、婦、幼類所占比例較大，要使這部分人綜合素質(zhì)（尤其是文化素質(zhì)）有明顯提高困難很多。

2、城鄉(xiāng)、街村差距過大

盡管近幾年來，農(nóng)村發(fā)生了很大的變化，但由于自然環(huán)境條件的影響，發(fā)展速度比起城市、街村來說，仍然顯得很緩慢，因此貧困山區(qū)近年來城鄉(xiāng)差距、鎮(zhèn)村差距、村戶差距進一步加大，農(nóng)村綜合素質(zhì)較高的學(xué)生、青年大部分離鄉(xiāng)離土，進入城鎮(zhèn)；城市的各類干部、職工則因為基層條件差、待遇差、不穩(wěn)定，不愿意下鄉(xiāng)鎮(zhèn)，更不愿意到農(nóng)村、進農(nóng)戶。就是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部、職工，很多也想方設(shè)法將家安置在城市，有機會就離崗進城。

3、貧困山區(qū)受經(jīng)費限制，公益性文化活動很少

近幾年來，雖然實施了送科技、文化、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動，但由于貧困山區(qū)人口居住分散，開展各項教育活動，人員不易集中，客觀上難度較大，所以很多時候都只能是相對的送到街村，且時間短、范圍十分有限，在相對較偏遠的村社科普知識還是一片空白，因此，對廣大農(nóng)村的旺盛需求來說，只能是杯水車薪。

電視目前是貧困山區(qū)農(nóng)民了解國家大事、學(xué)習(xí)各類知識、提高綜合素質(zhì)最簡潔、有限的工具，但越是收入較低的貧困地區(qū)，購買電視、接收節(jié)目付出的成本越高。這些實實在在的困難與問題，都嚴(yán)重制約著農(nóng)民素質(zhì)的快速提高，進而制約著新農(nóng)村建設(shè)的步伐。

三、提高貧困山區(qū)農(nóng)民素質(zhì)的思考

1、改進工作方法，把培訓(xùn)工作重心下沉

我們就教育培訓(xùn)地點問題做了調(diào)查，絕大部分農(nóng)民愿意在村里辦培訓(xùn)班，20%左右可以選擇到鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加培訓(xùn)，極少數(shù)人選擇到縣城或城市。選擇在村里辦培訓(xùn)班對農(nóng)民來說好處很多，一是方便，二是省工、省時、省錢，三是可以在村頭、地頭就地取材，現(xiàn)場指導(dǎo)，形式多樣，生動活潑，農(nóng)民喜聞樂聽。因此，我們應(yīng)當(dāng)把教育培訓(xùn)工作重心下沉到村社，把培訓(xùn)班辦到村頭、地頭、家里頭。工作重心下沉的關(guān)鍵，也就是改進工作方法，推行“三到村”措施。就是培訓(xùn)教師到村、宣傳資源到村、人才技術(shù)到村。

培訓(xùn)教師到村，就是發(fā)揮專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、專業(yè)教師的優(yōu)勢，組織農(nóng)廣校、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門、科研部門和科學(xué)技術(shù)協(xié)會的培訓(xùn)教師進村入戶，圍繞當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)，開展以農(nóng)業(yè)科技為主的綜合培訓(xùn)；深入到田間地頭，現(xiàn)場進行技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)，這樣方便農(nóng)民就近接受接受教育培訓(xùn)，且直觀、易懂，避免純理論的書本培訓(xùn)。

宣傳資源到村，就是充分運用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體資源，開展農(nóng)民科技教育培訓(xùn)。

2、改變培訓(xùn)方式，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展

“互動性培訓(xùn)”模式是指農(nóng)民需要什么技術(shù)，培訓(xùn)機構(gòu)就培訓(xùn)什么技術(shù)，這是傳統(tǒng)培訓(xùn)方式。從調(diào)查情況看，農(nóng)民對種植業(yè)的培訓(xùn)需求主要是糧食、水果、蔬菜和特種種植；對養(yǎng)殖業(yè)的培訓(xùn)需求主要是養(yǎng)豬、養(yǎng)雞、養(yǎng)牛和特種養(yǎng)殖；對非農(nóng)技術(shù)培訓(xùn)需求主要是農(nóng)產(chǎn)品加工、機械、運輸和家電維修等。培訓(xùn)機構(gòu)必須針對農(nóng)民的需求制定培訓(xùn)計劃，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，做好培訓(xùn)工作。

3、加強農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)是當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)的重要內(nèi)容，是農(nóng)民增收致富的重要途徑，同時也是轉(zhuǎn)變思想、更新觀念、提高素質(zhì)的重要措施。從調(diào)查情況看，富余勞動力依然存在著很大的轉(zhuǎn)移潛力，關(guān)鍵在于“引導(dǎo)”。因此，加強“引導(dǎo)性培訓(xùn)”是培訓(xùn)機構(gòu)和政府部們對農(nóng)民教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。

4、加強農(nóng)村基礎(chǔ)教育

農(nóng)村青少年是未來農(nóng)村各項事業(yè)的主力軍。他們將成為新世紀(jì)農(nóng)民隊伍的主體農(nóng)村基礎(chǔ)教育直接關(guān)系到農(nóng)村青少年的素質(zhì)教育狀況，而農(nóng)村青少年的素質(zhì)教育狀況將直接決定我國未來的農(nóng)民隊伍的素質(zhì)。因此，從長遠來看，加強農(nóng)民素質(zhì)教育，必須要高度重視農(nóng)村的基礎(chǔ)教育。

5、大力發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育和成人教育

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可是，我們目前所看到的教育又是什么樣的呢？正所謂素質(zhì)教育談的轟轟烈烈，應(yīng)試教育做得扎扎實實。或者說，素質(zhì)教育做做文章，應(yīng)試教育真抓實干。校園中看到的還是教師嚴(yán)肅的面孔，孩子疲憊的眼神?？伎伎?，依然是老師的法寶。盡管多元智力理論早就告訴我們，學(xué)生的智力是多元化的，多種智能在每個人身上以不同方式、不同程度組合，使得每一個人的智能各具特點?？墒蔷湍壳岸?，評價學(xué)生好壞、評價學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的高低的標(biāo)準(zhǔn)仍然是分?jǐn)?shù)。

我想其實誰都知道，一個靠苦干加蠻干而取得的所謂高分，永遠也比不上一個人良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，和善于解決實際問題的能力。

如果單純以分?jǐn)?shù)來衡量我們的學(xué)生，那么導(dǎo)致的結(jié)果就是大多數(shù)學(xué)生感到自己是失敗的，只有少數(shù)學(xué)生認(rèn)為自己獲得了成功。因為我們忽略了學(xué)生其他的內(nèi)在能力，他們許多天賦在教師追求的高分面前，甚至被認(rèn)為是不務(wù)正業(yè)。有人說，教育好比是農(nóng)業(yè)。想來說的很有道理。因為教育的對象有其特殊性，都是活生生、有思想的人。這就說明不能像工業(yè)生產(chǎn)那樣，把同樣的材質(zhì)，經(jīng)過同樣的程序，加工成同樣的產(chǎn)品。我們要充分觀察學(xué)生，分析學(xué)生，考慮學(xué)生不同的潛能，根據(jù)他們的特點，朝著他們可能成功的方向去培養(yǎng)，哪怕是給做一個提醒或建議，那么他們成功的幾率就會大得多。如果我們用一把尺子去測量他們，強迫他們?nèi)プ非蠓謹(jǐn)?shù)，從而限制甚至是抹殺他們的潛能，硬把他們往考試分?jǐn)?shù)上拽，怎么不會把他們培養(yǎng)的很失敗呢？如果我們堅信：“沒有差生，只有差異”，始終踐行“尊重個性，面向全體”，把他們都當(dāng)做一棵棵莊稼地里的小苗，使每個學(xué)生都受到陽光和雨露，又何嘗擔(dān)心他們會不成功呢？這正如一個比喻：莊稼生了蟲子，農(nóng)民不會怪莊稼不好，他會想我為什么不去除蟲呢？看見莊稼不茁壯了，他會想，為什么不去施肥呢？看到莊稼快枯萎了，他會想，我為什么不及時去澆水呢？如果這些都做到了，小苗仍然不能健康成長，農(nóng)民又會想，是不是這種氣候或土壤不適合小苗成長呢？總之一句話，農(nóng)民會相信，每顆小苗本來都可以長好的。如果小苗出問題了，是農(nóng)民自己的責(zé)任。其實所有的學(xué)生都是一顆顆小苗，我們要善于尋找適合他們健康成長的方法，對任何人都不能喪失信心。

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【關(guān)鍵詞】農(nóng)村科技教育；雙重社會價值；農(nóng)業(yè)技術(shù)；農(nóng)民科技素養(yǎng)

隨著社會的發(fā)展和進步，我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度也越來越快，并逐漸開始走向國際化趨勢，在這種情況下我們更要看到在我國農(nóng)業(yè)發(fā)展中存在的問題和不足。我國是一個農(nóng)業(yè)大國，13億人口中有9億都是農(nóng)民，他們是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)的生力軍，但是在農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展方面，農(nóng)業(yè)技術(shù)的落后和農(nóng)民科技素養(yǎng)的低下是阻礙我國農(nóng)業(yè)發(fā)展的突出因素。要想實現(xiàn)農(nóng)業(yè)的快速發(fā)展和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的目標(biāo)，必須要對農(nóng)村科技教育資源進行整合，從整體上和根本上提高農(nóng)業(yè)發(fā)展資源，這是“科教興農(nóng)戰(zhàn)略”真正的落到實處的重要途徑。

1.農(nóng)村科技教育提出的意義

農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是我國國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)，與國計民生有著重要關(guān)系，是人民賴以生存的首要條件，只有將農(nóng)業(yè)發(fā)展起來，國家的經(jīng)濟才能夠獲得快速、穩(wěn)定的發(fā)展。農(nóng)業(yè)要想獲得迅速的發(fā)展就要從生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)組織方式以及人力資源管理等方面來進行，其中農(nóng)民作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要生力軍，對促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有關(guān)鍵性的作用。在我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，大多數(shù)農(nóng)業(yè)勞動者都是憑借老一輩或者自己的習(xí)慣和經(jīng)驗來進行農(nóng)業(yè)活動的，這種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)具有勞動生產(chǎn)率低，科技含量不高以及經(jīng)濟效益低的特點，非常不利于我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。再加上隨著加入世貿(mào)組織，我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)品受到國外農(nóng)產(chǎn)品的沖擊，出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性過剩的現(xiàn)象，并逐漸由賣方市場轉(zhuǎn)為買方市場，農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移困難，農(nóng)民勞務(wù)收入的增長減慢，這是我國農(nóng)業(yè)發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)[1]。要想提高農(nóng)民的收入以及農(nóng)產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、生態(tài)、安全，除了要調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之外，還必須要為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供先進的農(nóng)業(yè)技術(shù)和高素質(zhì)勞動者，由此我們提出科教興農(nóng)的戰(zhàn)略。加強對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者的素質(zhì)教育培訓(xùn)，使農(nóng)業(yè)勞動者具有先進的生產(chǎn)技術(shù)和較高的科學(xué)文化素質(zhì)，推進農(nóng)業(yè)科技進步，將現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)管理中，這是我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的必然要求。

2.目前我國農(nóng)村科技教育發(fā)展中存在的問題分析

從大的方面來看，我國農(nóng)村科技教育的目的在于加速農(nóng)村勞動力逐漸向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，從小的方面來看，農(nóng)村科技教育更加強調(diào)的是社會價值，這主要表現(xiàn)在其教育在傳遞農(nóng)業(yè)技術(shù)和提升農(nóng)民科技素養(yǎng)上的重要意義，農(nóng)村科技教育通過科技的作用改變農(nóng)民的傳統(tǒng)生活方式、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式，并激發(fā)農(nóng)民的潛在發(fā)展能力和素質(zhì)。但是我們可以看到，現(xiàn)有的農(nóng)村科技教育資源中還存在著許多不良因素，對農(nóng)業(yè)科技教育的開展起到了極大的限制作用。這主要可以從以下幾個方面來說：

一是，農(nóng)村科技教育資源缺乏系統(tǒng)的管理和整合，教育硬件設(shè)施、師資力量以及信息資源比較匱乏。農(nóng)村科技教育主要可以分為三類：農(nóng)村中小學(xué)生的教育、農(nóng)民職業(yè)技術(shù)教育教育以及農(nóng)業(yè)科技推廣教育。由此可見，農(nóng)村科技教育是以農(nóng)民為主體的素質(zhì)教育，它需要各個地區(qū)的科技、農(nóng)業(yè)、教育等多個部門站在同一的戰(zhàn)線上，為教育提供人力和物力資源支持。但是在實際的運行中，一些農(nóng)村的農(nóng)業(yè)科技部門和教育部門各自為政，在規(guī)劃上不能達成共識，也不能有效的結(jié)合起來[2]。再加上農(nóng)村教育受經(jīng)濟條件的影響，在硬件設(shè)施方面比較落后，教育中不能通過較快、便捷的途徑獲得最新的信息資源，很多教師因為生活條件比較艱苦，且工資低、福利少，而不愿意到農(nóng)村來進行授課，這就導(dǎo)致農(nóng)村科技教育在師資力量上有所不足。

二是，農(nóng)村科技教育的受教育主體農(nóng)民不能充分意識到教育的重要性和必要性。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，大量農(nóng)村勞動力都開始向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，而剩下的勞動力都是一些年齡較大的人，他們具有科技文化素質(zhì)低的一般特點，在進行農(nóng)業(yè)科技推廣和農(nóng)村科技知識宣傳中只會被動接受，而無法成為其有效的受體，不能發(fā)揮主體作用。再加上，農(nóng)民的居住比較分散，平時也大多都忙于農(nóng)事活動，在這種情況下采用一般教育方式的科技教育很難帶動農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展和進步，這是影響農(nóng)民科技素質(zhì)教育的一個重大因素。

3.彰顯農(nóng)村科技教育雙重社會價值的有效措施

要想使農(nóng)村科技教育在傳遞農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和提高農(nóng)民科技素養(yǎng)方面充分發(fā)揮其重要作用，主要可以從以下兩方面來進行：

一方面，農(nóng)村科技教育應(yīng)對自身的內(nèi)容進行拓展，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)科技教育的形式。隨著社會經(jīng)濟和科技的不斷發(fā)展進步，我國農(nóng)業(yè)逐漸加速產(chǎn)業(yè)化進程，農(nóng)民對于科學(xué)技術(shù)的依賴性也隨之增強，單純的針對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實用技術(shù)進行教育培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)對農(nóng)業(yè)科技高素質(zhì)人才的需求[3]。根據(jù)現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)的發(fā)展方向，農(nóng)業(yè)科技教育除了進行常規(guī)農(nóng)業(yè)技術(shù)知識的普及推廣還有技術(shù)改造培訓(xùn)之外，還應(yīng)該包括新興種植、養(yǎng)殖技術(shù)的推廣，并且要增加生物以及新材料等高新技術(shù)知識的教育。另外，現(xiàn)在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的產(chǎn)業(yè)鏈一體化發(fā)展模式也成為農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展的主要趨勢，因此，農(nóng)業(yè)科技教育還應(yīng)該對產(chǎn)前的各種農(nóng)產(chǎn)品的新品種、新農(nóng)資以及新農(nóng)機等優(yōu)良品種和苗種的選育，以及產(chǎn)后的加工、存儲、營銷等方面的過程和技術(shù)等進行教育。

另一方面，農(nóng)村科技教育應(yīng)在實用農(nóng)業(yè)科技的推廣上加強力度，提高農(nóng)業(yè)科技的轉(zhuǎn)化率和應(yīng)用率，只有使農(nóng)民在實踐中深刻的體會到科技對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶動作用，才能真正的提高對農(nóng)業(yè)科技的學(xué)習(xí)積極性和主動性[4]。農(nóng)業(yè)科技教育的核心在于教育，農(nóng)民的教育必須要在實踐中進行才能取得較好的效果。由此我們提出，在各地農(nóng)業(yè)部、教育部以及農(nóng)技站等所屬的農(nóng)業(yè)科技教育單位的領(lǐng)導(dǎo)下，并利用農(nóng)業(yè)科研單位和院校所提供的技術(shù)，建立起一支高素質(zhì)農(nóng)業(yè)技術(shù)傳播和推廣隊伍，對農(nóng)民實施科技教育。隊伍可選擇幾個農(nóng)村科技教育中比較關(guān)鍵的重大課題作為起點，通過構(gòu)建面向廣大農(nóng)業(yè)勞動者的農(nóng)業(yè)科技文化素質(zhì)教育大課堂對各項實用技術(shù)進行應(yīng)用和推廣，使農(nóng)民對新農(nóng)業(yè)技術(shù)進行掌握和運用，并逐漸培養(yǎng)其應(yīng)用能力，進而提高農(nóng)民的科技文化素質(zhì)。

4.總結(jié)語

農(nóng)村科技教育在發(fā)展中不斷尋求更加貼近農(nóng)民實際的教育方式。教育是農(nóng)業(yè)科技教育的核心，農(nóng)民是教育的主體，通過加強農(nóng)村科技教育對自身內(nèi)容的豐富以及對新技術(shù)的實踐和推廣，整合農(nóng)村科技素質(zhì)教育的可利用資源，對農(nóng)民實施科技教育，轉(zhuǎn)變農(nóng)民的生產(chǎn)觀念，這對于促進我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的傳遞以及農(nóng)民科技素質(zhì)的提升，實現(xiàn)農(nóng)村科技教育的雙重社會價值具有重要意義。

參考文獻

[1]陳新輝. 農(nóng)村科技教育的社會價值重建[J]. 廣西社會科學(xué). 2011（05）：73-74

[2]譚代全. 開縣農(nóng)村科技教育的現(xiàn)狀與思考[J]. 科學(xué)咨詢（決策管理）. 2010（04）：105-106

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關(guān)鍵詞:農(nóng)村富余勞動力;轉(zhuǎn)移培訓(xùn);成人教育;對策

收稿日期:2006―02―17

作者簡介:楊春華(1956-),男,漢族,山東曲阜人,曲阜師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院教材科科長;

林世員(1981―),男,漢族,山東日照人,曲阜師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院研究生,主要從事:成人教育管理研究｡

十六屆五中全會提出,建設(shè)社會主義新農(nóng)村是我國現(xiàn)代化進程中的重大歷史任務(wù),要按照生產(chǎn)發(fā)展､生活寬裕､鄉(xiāng)風(fēng)文明､村容整潔､管理民主的要求,扎實穩(wěn)步地加以推進｡隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)不斷提高,農(nóng)村富余勞動力問題越來越突出,現(xiàn)階段我國有超過2億人的農(nóng)村富余勞動力,每年還要新增600多萬農(nóng)村勞動力,這部分富余勞動力的存在極大地限制了我國農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展｡因此,將這部分富余勞動力經(jīng)過培訓(xùn)從農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移出來進入其他產(chǎn)業(yè),就成為擺在政府和社會面前的重要任務(wù)｡本文旨在分析我國農(nóng)村富余勞動力的現(xiàn)狀,及其在轉(zhuǎn)移過程中對成人教育的訴求,并探討成人教育在應(yīng)對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移上的策略｡

一､我國農(nóng)村富余勞動力的現(xiàn)狀分析

(一)人口基數(shù)龐大

我國是農(nóng)業(yè)大國,同時也是農(nóng)業(yè)人口大國,全國有九億多人口生活在農(nóng)村｡隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,以及我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的不斷提高,現(xiàn)階段我國農(nóng)村出現(xiàn)了大量的富余勞動力,具有關(guān)統(tǒng)計資料顯示,目前我國農(nóng)村富余勞動力已超過2億,每年還會新增600多萬農(nóng)村勞動力,再加上每年在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變過程中又重新回到農(nóng)村的勞動人口,這三方面的人口加起來,使我國農(nóng)村富余勞動力的基數(shù)十分的龐大｡按照農(nóng)業(yè)部等部門制定的《2003―2010年全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃》的培訓(xùn)目標(biāo),在2006-2010年五年間,需對擬向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的5000萬農(nóng)村勞動力開展引導(dǎo)性培訓(xùn),并對其中的3000萬人開展職業(yè)技能培訓(xùn),轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)非常艱巨｡

(二)文化素質(zhì)不高

由于我國長期推行城鄉(xiāng)二元制結(jié)構(gòu),致使我國各種資源過度地向城市傾斜,尤其是教育資源上的差別,使得生活在農(nóng)村的人接受教育,尤其是接受優(yōu)質(zhì)教育的機會相對較少,致使我國農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)整體不高｡據(jù)第五次人口普查的數(shù)據(jù),我國農(nóng)村15歲以上勞動人口平均受教育年限7.85年,15歲及以上人口中,小學(xué)及以下文化程度占52.3%,文盲占11.6%,高中及以上文化程度只占7.7%,大專以上學(xué)歷人口不足1%,在農(nóng)村勞動力中,受過專業(yè)技能培訓(xùn)的僅占9.1%｡農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)不高,影響農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移,使他們難以在城鎮(zhèn)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)｡即使勉強轉(zhuǎn)移出來,也由于在生活方式､公民道德意識等方面與城市居民的差距,而難以融合到城市的現(xiàn)代生活當(dāng)中｡

(三)勞動技能較低

富余勞動力從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來進入城鎮(zhèn),離開了曾經(jīng)熟悉的土地和農(nóng)業(yè)勞作,導(dǎo)致生活方式和謀生手段發(fā)生轉(zhuǎn)變｡因此,對轉(zhuǎn)移出來的富余勞動力進行必要的勞動技能培訓(xùn),就成為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工程的關(guān)鍵一環(huán)｡但具有關(guān)統(tǒng)計資料顯示,我國外出務(wù)工農(nóng)民經(jīng)受過相應(yīng)技能培訓(xùn)的卻十分稀少,在2001年新轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力中,受過專業(yè)技能培訓(xùn)的只占18.6%｡大量的沒有經(jīng)過任何培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力進入城鎮(zhèn)以后,要么因無法適應(yīng)城鎮(zhèn)生活而又重新回到農(nóng)村,要么只能在城市中作一些臟､苦､累的工作｡而隨著現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)的不斷進步,企業(yè)對勞動者勞動素質(zhì)與技能的要求越來越高,而農(nóng)村富余勞動力大多教育程度與專業(yè)技能以及基本素質(zhì)難以勝任這樣的工作,由此進城人員自身素質(zhì)和技能與城市或者非農(nóng)業(yè)就業(yè)崗位對勞動技能的要求之間出現(xiàn)了失衡｡

(四)轉(zhuǎn)移流動盲目

目前我國農(nóng)村富余勞動力的向外轉(zhuǎn)移,大都是農(nóng)民自己組織,存在著較大的盲目性｡據(jù)貴州省貴陽市對本市外出務(wù)工人員的調(diào)查顯示,在貴陽市輸出的農(nóng)民外出打工人員中,僅有3%的外出務(wù)工人員是經(jīng)政府組織的,38.2%是通過外地親友或在外打工的親戚朋友介紹的,58.9%是在別人的示范下自發(fā)加入打工者隊伍的｡廣西壯族自治區(qū)農(nóng)調(diào)隊對合浦縣外出務(wù)工人員的調(diào)查顯示,外出勞動力謀求職業(yè)通過親朋好友介紹的占73.3%,其他途徑占26.7%｡由于大部分的農(nóng)村富余勞動力向外轉(zhuǎn)移存在較大的盲目性和無序性,致使他們的一些合法權(quán)益無法得到保障,轉(zhuǎn)移出來的農(nóng)村富余勞動力在城鎮(zhèn)生活狀況不容樂觀｡

二､農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移對成人教育的訴求

(一)呼吁加強組織領(lǐng)導(dǎo)

將2億多農(nóng)村富余勞動力經(jīng)必要的培訓(xùn)而由農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市,是一項系統(tǒng)而浩繁的工程,如果缺乏強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)和制度保證是很難實現(xiàn)的｡雖然我國認(rèn)識到農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的重要性,在國務(wù)院建立了再就業(yè)部際聯(lián)系會議制度,在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下,由農(nóng)業(yè)部､財政部､勞動和社會保障部､教育部､科技部和建設(shè)部共同組織實施“陽光工程”,并制定了《2003―2010年全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃》等相關(guān)制度､文件｡但與我國龐大的農(nóng)村富余勞動力人口以及轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的艱巨任務(wù)相比,這些工作遠不能滿足我國農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)需求｡農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)迫切需要加強組織領(lǐng)導(dǎo),建設(shè)相關(guān)的推進､培訓(xùn)機構(gòu)與保障制度,明確各級政府的職責(zé),規(guī)范各級政府的行為｡

(二)要求加大教育投入

我國農(nóng)村有超過2億人的富余勞動力,要將這部分人經(jīng)過必要的培訓(xùn)而由農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來,沒有足夠的資金保證和物質(zhì)保障是難以完成的｡這要求在農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移過程中,加大資金投入,加強培訓(xùn)基地的建設(shè)｡但我國目前的財政撥款能力和培訓(xùn)基地承受能力,很難說能夠滿足這一需求｡以湖南省為例,湖南省教育廳曾對該省13個縣市職業(yè)教育辦學(xué)情況進行調(diào)查,結(jié)果顯示該類學(xué)校發(fā)展建設(shè)資金主要來源是借款｡2002年13個縣市財政對13所學(xué)校撥款總額為1701.9萬元,其中,財政人員經(jīng)費撥款占學(xué)校人員經(jīng)費實際支出的48.53%,財政公用經(jīng)費撥款占學(xué)校公用經(jīng)費支出的4.65%｡而從近5年來看,財政基建經(jīng)費只占學(xué)校實際支出的14.58%｡由此可見,我國對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的財政支持力度還遠沒有達到它的實際需求,這也制約了轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的進行｡

(三)指向加強師資建設(shè)

在對農(nóng)村富余勞動力進行轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的過程中,擁有一支高素質(zhì)的培訓(xùn)教師隊伍,是關(guān)系到轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作順利進行和保證教育質(zhì)量的重要因素｡然而,我國目前從事農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的教師卻存在著諸如數(shù)量較少､年齡偏大､文化素質(zhì)較低､結(jié)構(gòu)不合理等問題,這些存在的問題使我們現(xiàn)有教師隊伍難以滿足轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的要求,也難以按時保質(zhì)保量地完成轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù),影響了農(nóng)村富余勞動力的向外轉(zhuǎn)移｡因此,農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn),迫切需要成人教育加強轉(zhuǎn)移培訓(xùn)教師的培養(yǎng),加強師資隊伍建設(shè),建立一支年齡層次合理､文化技能比例協(xié)調(diào)的教師隊伍,以解決現(xiàn)有師資力量與教育需求之間的矛盾,推動轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的進展｡

(四)期望轉(zhuǎn)變教育觀念

從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市的農(nóng)村富余勞動力,在進入城市之后首先面臨的重要問題,是如何在城市中生存下去,他們迫切需要接受職業(yè)技能的培訓(xùn),保證自己在城市的生活｡另外,由于城市文明和農(nóng)村文化的巨大差距,使進城的農(nóng)民難以找到文化上的認(rèn)同感和心理上的歸屬感,總是處在城市的邊緣而難以真正融入城市｡由此,他們也希望能接受現(xiàn)代生活觀念､公民道德等的素質(zhì)教育,以便更好地融入到城市的生活中去｡然而,現(xiàn)階段我們實施的轉(zhuǎn)移培訓(xùn),只注重對進城農(nóng)民的勞動技能培養(yǎng),卻忽視了對他們的整體素質(zhì)教育,這使得進城農(nóng)民在整體素質(zhì)上難以達到城市文明的要求,造成了農(nóng)民對城市生活的陌生和城市對進城農(nóng)民的排斥｡這要求成人教育在實施培訓(xùn)教育的過程中,改變教育觀念,注重對進城農(nóng)民的勞動技能培訓(xùn),更要加強對進城農(nóng)民的整體素質(zhì)教育｡

三､成人教育的應(yīng)對策略

(一)思想重視,強化機構(gòu)､制度建設(shè)

在農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)過程中,成人教育必須加強組織領(lǐng)導(dǎo),具體來說,有如下方面需要注意:一是思想上要高度重視｡轉(zhuǎn)移培訓(xùn)主管機構(gòu)和承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的機構(gòu),一定要從建設(shè)社會主義和諧社會和推進社會主義新農(nóng)村發(fā)展的高度來認(rèn)識農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作,充分認(rèn)識到對農(nóng)村富余勞動力進行職業(yè)技能培訓(xùn)和整體素質(zhì)教育,是促進我國社會主義和諧社會和社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要舉措;二是加強領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)建設(shè)｡建立從中央到地方各級政府的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),具體負(fù)責(zé)農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作,明確分工,中央一級機構(gòu)負(fù)責(zé)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的整體規(guī)劃與指導(dǎo),縣區(qū)一級具體負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的農(nóng)村勞動力情況調(diào)查､富余勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)等工作;三是加強制度法規(guī)建設(shè)｡加強對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的制度建設(shè),進一步完善各項規(guī)章制度,規(guī)范各級政府在這一活動中的職責(zé)與行為,為農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)營造良好的制度環(huán)境｡

(二)落實責(zé)任,保證資金投入,加強基地建設(shè)

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)巨大的教育需求和艱巨的培訓(xùn)任務(wù)迫切需要成人教育加大教育投入｡我國現(xiàn)階段的財政支持和培訓(xùn)機構(gòu),卻難以滿足這一需求,因此成人教育應(yīng)加大教育投入力度｡首先,加大資金投入｡我們應(yīng)積極探索農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的投資､融資渠道,除中央政府要加大中央財政的支持力度外,地方各級政府也應(yīng)有相應(yīng)的配套資金;同時,我們應(yīng)積極探索利用民間資本,吸引民間資本向這一領(lǐng)域投資,為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)提供充足的物質(zhì)保障｡其次,加強培訓(xùn)基地建設(shè)｡如此大規(guī)模的轉(zhuǎn)移培訓(xùn),沒有足夠的承擔(dān)､實施機構(gòu),是很難保證能夠順利完成的｡我們除要充分發(fā)揮現(xiàn)有的諸如鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普學(xué)校､職業(yè)教育中心等培訓(xùn)機構(gòu)的作用外,還應(yīng)建設(shè)一批新的培訓(xùn)機構(gòu),另外,我們應(yīng)充分整合利用現(xiàn)有的教育資源,探索學(xué)校､企業(yè)､社區(qū)的合作模式,以保證轉(zhuǎn)移農(nóng)民受教育需求能夠得到滿足｡

(三)解放思想,培養(yǎng)專兼職教師,加強師資建設(shè)

是否具有一支專業(yè)結(jié)構(gòu)合理､高素質(zhì)的教師隊伍關(guān)系到農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)能否真正實現(xiàn)｡農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的師資隊伍建設(shè)必須打破原有思路,拓寬用人視野,創(chuàng)新師資建設(shè)思維,建設(shè)一支以專職教師為主體､兼職教師為兩翼的教師隊伍,使之與農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的工作實際相符合｡首先,我們要培養(yǎng)大量的專職教師,培養(yǎng)新的專職教師參與到農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作中來,同時加強對原有工作人員的繼續(xù)教育,提高他們的素質(zhì)｡其次,還要從外行業(yè)､外系統(tǒng)聘任懂技術(shù)有專長的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任兼職教師,加強轉(zhuǎn)移培訓(xùn)教師隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)建設(shè),形成一支既有文化基礎(chǔ),又有技術(shù)專長的､專兼職結(jié)合的教師隊伍｡再次,轉(zhuǎn)移培訓(xùn)主管機構(gòu)和學(xué)校,在兼職教師的聘任上要實行評聘結(jié)合的管理體制,定期對兼職教師進行考核,進行嚴(yán)格管理,使能者上,庸者下,以確保轉(zhuǎn)移培訓(xùn)教師的質(zhì)量｡

(四)轉(zhuǎn)變觀念,技術(shù)與素質(zhì)并重,注重終身教育

過去我們在對進城農(nóng)民的教育上,過多的注重技術(shù)培訓(xùn),而忽視對轉(zhuǎn)移農(nóng)民的素質(zhì)教育,在一定程度上影響了轉(zhuǎn)移培訓(xùn)效果｡鑒于此,我們應(yīng)轉(zhuǎn)變教育觀念,由單純注重技術(shù)培訓(xùn)向技術(shù)與素質(zhì)并重的方向轉(zhuǎn)移｡一方面,對進城農(nóng)民進行基本的勞動技能培訓(xùn),使他們掌握一技之長｡另一方面,加強對進城農(nóng)民的素質(zhì)教育,進行生活觀念､公民道德意識等的教育,以提高進城農(nóng)民的整體素質(zhì),更好地融入城市生活｡第三,由于現(xiàn)代社會發(fā)展速度越來越快,現(xiàn)代社會對人們的勞動技能與素質(zhì)要求也越來越高,所以人們應(yīng)進行不斷地學(xué)習(xí),以掌握最新的技術(shù)和了解最新的信息,以便跟上時代的步伐,而不至于被社會所淘汰｡進城農(nóng)民在進入社會以后,即使他們掌握了一技之長,或許隨著社會的進步,他們所掌握的技術(shù)會逐漸老化,而重新面臨失業(yè)的困擾｡因此,成人教育對轉(zhuǎn)移到城市的農(nóng)村富余勞動力,應(yīng)加強對這些人的終身教育,使他們獲得終生發(fā)展｡

參考文獻:

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