導(dǎo)語：如何才能寫好一篇扎實開展作風建設(shè)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

**鄉(xiāng)以“樹立新形象、推動新跨越”為主題的作風建設(shè)年活動為契機，以“修德、修能、修勤”為基礎(chǔ)，以“問責、問效、問績”為手段，以“治軟、治散、治慢”為目的，扎實開展“強化執(zhí)行力、提高創(chuàng)新力、增強凝聚力”實踐活動，各項工作扎實推進。

一是將“作風建設(shè)年”活動與黨建工作相結(jié)合。作風建設(shè)年活動開展以來，西湖鄉(xiāng)組織全鄉(xiāng)黨員干部認真學(xué)習領(lǐng)會黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心關(guān)于加強作風建設(shè)的重要論述、總書記在第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話、等，加強了對鄉(xiāng)村組黨員干部的學(xué)習教育，進一步強化黨建工作，發(fā)揮黨員帶頭示范作用，為順利實現(xiàn)“兩抓整推、乘勢跨越”的奮斗目標，開展作風建設(shè)活動提供堅強的政治和組織保證。

二是將“作風建設(shè)年”活動與提高綜合素質(zhì)相結(jié)合。扎實開展“強化執(zhí)行力、提高創(chuàng)新力、增強凝聚力”實踐活動，不斷加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)村組黨員干部的理想信念教育、根本宗旨教育、廉潔從政教育，著力增強鄉(xiāng)村兩級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，切實增強班子整體功能。注重在思想素質(zhì)、理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)上下功夫，使干部思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)與“作風建設(shè)年”活動要求相適應(yīng)。

三是將“作風建設(shè)年”活動與建設(shè)“四型”機關(guān)相結(jié)合。在鄉(xiāng)機關(guān)站所積極開展創(chuàng)建學(xué)習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型“四型”機關(guān)活動。在學(xué)習上積極克服機關(guān)干部在政治理論學(xué)習上心浮氣躁、裝模作樣的現(xiàn)象，致力于提高機關(guān)黨員干部自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)；在工作創(chuàng)新上積極引導(dǎo)全體機關(guān)干部不斷研究新情況，適應(yīng)新形勢，解決新問題，取得新發(fā)展；在深化機關(guān)效能建設(shè)上要求全體機關(guān)干部要密切干群關(guān)系，幫助基層黨員群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的各種實際問題；在樹立領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象上不斷加強全體機關(guān)干部的廉政教育，厲行勤儉節(jié)約，形成比工作、比干勁，講廉潔、講奉獻的良好風氣，注重在為民服務(wù)、增加農(nóng)民收入上下功夫，積極探索便民、富民、樂民、安民的新思路、新舉措。

篇2

一、指導(dǎo)思想

通過動員學(xué)習、實踐提高、整章建制、評議總結(jié)等過程，達到進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風的目標，營造勤政、廉政、務(wù)實、高效的商務(wù)工作環(huán)境；樹立勤奮向上、愛崗、敬業(yè)、遵紀、守法的國家公職人員的形象；把區(qū)商務(wù)局建設(shè)成為全區(qū)“作風正、服務(wù)實、形象佳、業(yè)績優(yōu)”的部門，為推進全區(qū)經(jīng)濟又快又好發(fā)展和社會全面進步多作貢獻。

二、總體要求和目標任務(wù)

（一）總體要求：強化管理、整頓作風、嚴明紀律、提高素質(zhì)、改進工作、服務(wù)群眾。

（二）主要目標：

1、政治素質(zhì)明顯提高。鞏固和深化先進性教育活動成果，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，立黨為公，執(zhí)政為民，堅決維護和實現(xiàn)廣大人民群眾的根本利益。

2、作風明顯轉(zhuǎn)變。切實解決干部職工在思想作風、工作作風、職業(yè)操守等方面存在的突出問題；不斷增強大局意識、服務(wù)意識、責任意識、奉獻意識、發(fā)展意識；公道正派，遵章守紀，求真務(wù)實，奮發(fā)有為。

3、宗旨意識和紀律觀念明顯增強。強化宗旨意識，杜絕門難進、臉難看、事難辦“三難”現(xiàn)象；嚴肅工作紀律，嚴禁有令不行、有禁不止、等行為。

4、群眾滿意度明顯提升。切實圍繞投資者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，扎扎實實為企業(yè)、為群眾，解難事、辦實事、做好事，使干部職工招商引資水平得到有力提升，投資企業(yè)者的滿意度有新提高。

三、整頓重點

1、思想作風方面：重點查糾干部職工中安于現(xiàn)狀，驕傲自滿，缺乏開拓進取意識；工作不求有功，但求無過；對新形勢、新問題的研究不多，緊迫感不強；理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習氣氛不濃等問題。

2、工作作風方面：重點查糾作風飄浮，心態(tài)浮躁，紀律松懈，工作不扎實，作風不深入，對基層、企業(yè)和群眾服務(wù)不到位、態(tài)度欠佳。嚴格上班紀律：嚴禁上班遲到、早退、辦私事、打牌、串崗、離崗，嚴禁上班時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲。

3、工作效率方面：重點查糾得過且過，敷衍塞責，缺乏時間觀念，不遵守工作作息時間和工作紀律，辦事效率不高；工作拖沓，辦事推諉扯皮，政令不通等問題；解決問題的辦法、點子不多，協(xié)調(diào)能力不足。

4、管理工作方面：重點查糾不按章程辦事，不按程序辦事。局里制定的學(xué)習、工作、廉政方面等制度，執(zhí)行不嚴，管理松散；工作不細心，辦文、辦事質(zhì)量不高等問題。

5、生活作風方面：重點查糾出入夜總會、歌舞廳、賓館酒樓、沉迷于燈紅酒綠、打牌賭博等不良生活情趣問題。

四、方法步驟

第一階段：動員學(xué)習階段（2007年5月上旬——下旬）

一是進行思想發(fā)動，組織全系統(tǒng)干部職工認真學(xué)習和貫徹區(qū)委關(guān)于作風建設(shè)會議精神，層層召開動員會，把干部職工的思想統(tǒng)一到區(qū)委的要求上來。二是認真抓好學(xué)習教育。局黨委組織抓好學(xué)習作風建設(shè)的落實，認真制定學(xué)習計劃，合理安排時間，組織集中學(xué)習和自學(xué)，并采取聽報告、專題輔導(dǎo)、召開研討交流會、組織專題大討論等多種形式開展學(xué)習教育，確保學(xué)習任務(wù)的完成。

第二階段：實踐提高階段（6月1日——30日）

扎實開展“圍繞‘三最’搞調(diào)研，排憂解難促發(fā)展”主題實踐活動，根據(jù)北辦發(fā)〔2007〕17號文件安排，區(qū)商務(wù)局、招商局協(xié)助組織部、紀委，會同旅游局到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直機關(guān)部門，采取走訪、座談、問卷調(diào)查等多種形式，對干部公款旅游問題進行專題調(diào)研，形成調(diào)研報告。此外，還要深入招商引資重點項目、三資企業(yè)，調(diào)查了解投資者、企業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營各方面存在的問題和困難，扎扎實實為投資者、三資企業(yè)辦實事、做好實、解難事。

第三階段：整改建制階段（2007年7月——10月）

1、對照檢查（7月）。召開干部作風建設(shè)專題民主生活會，開展交心談心活動，認真開展批評和自我批評；要通過發(fā)放意見征求表等形式，廣泛征求服務(wù)對象和群眾的意見。要對照同志提出的八個方面的良好作風和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，認真對照檢查，查找自身作風建設(shè)存在的問題與不足，寫出班子和個人的對照檢查材料。對照本次活動要重點解決六個方面的突出問題，針對查擺出來的問題，制定整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、時間表和責任人，集中進行作風整改。

2、完善相關(guān)制度（8月——10月）。要根據(jù)招商引資、工作職能和崗位職責，針對存在的問題與不足，研究制定、修改、完善關(guān)于加強干部作風建設(shè)的配套制度，不斷完善局機關(guān)管理制度，建立健全責任制和責任追究制，監(jiān)督約束和獎勵機制，努力通過制度和機制來規(guī)范干部職工的行為，建立長效機制。

第四階段：評議總結(jié)階段（2007年11月——12月）

按照區(qū)委關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的統(tǒng)一部署，組織局屬企業(yè)、部分三資企業(yè)、部分街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直部門對商務(wù)局班子作風建設(shè)進行一次民主評議活動。年底對干部作風建設(shè)活動認真分析和總結(jié)，表彰先進，鞭策后進。

五、活動要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責。區(qū)商務(wù)局成立作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，賀光玲同志任組長，吳曉慶、李斌、羅平貴同志任副組長，查秀英、張亞琴等同志為成員，負責活動的組織工作。作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要以身作則，起帶頭作用，以自身的表率推動活動的深入開展。

2、統(tǒng)籌安排，精心組織。合理安排作風建設(shè)活動和正常性業(yè)務(wù)工作，堅持一手抓建設(shè)，一手抓工作，切實做到“兩促進、兩不誤”，用作風建設(shè)的成果推動各項工作的開展，用一流的工作成績來檢驗作風建設(shè)的成效。

3、堅持標準，積極引導(dǎo)。要堅持高標準、嚴要求，切實抓好每個步驟、每個環(huán)節(jié)的落實。要堅持正面教育為主，注意總結(jié)活動中的好經(jīng)驗、好做法，要做到邊學(xué)邊改，切忌做表面文章，走過場，真正使干部思想上有觸動，作風上有改進，工作上有提高。

篇3

今天，我們在這里舉行“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設(shè)年”活動的啟動儀式，主要目的是進一步動員全公司干部員工，以飽滿的熱情積極投入到活動中來，深入貫徹省市公司關(guān)于加強干部作風建設(shè)的重要部署，大力推進企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)和諧發(fā)展。剛才黨委書記就開展“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設(shè)年”活動作了動員講話，工會主席宣讀了公司20*年企業(yè)文化建設(shè)計劃，營銷副總經(jīng)理宣讀了開展“作風建設(shè)年”活動實施方案，生產(chǎn)副總經(jīng)理宣讀了開展“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動倡議書；部分二級單位代表也作了表態(tài)發(fā)言，并且舉行了贈書儀式。我認為此次活動很有開展的必要，對于我們的企業(yè)文化建設(shè)有著非常重要的意義。

開展“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設(shè)年”活動是一項重要工程，各單位要把該項活動作為一項重要的工作任務(wù)，高度重視，精心組織，扎實推進，務(wù)求實效，努力把“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設(shè)年”活動推向新。下面，我就這兩項活動的開展講三點意見：

一、認清形勢，正確看待公司作風建設(shè)的成績和問題

公司黨委一貫高度重視作風建設(shè)，始終堅持不懈“抓作風、促黨風、帶行風”，實現(xiàn)了三個文明建設(shè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。近年來，在公司全體干部職工的共同努力下，公司各項工作扎實開展，成績斐然,得到了黨和政府、社會各界的充分肯定和廣泛贊譽，以“三個百分百”滿足率和99.89的高分取得黃州區(qū)行評第一名，并榮獲了“湖北省第十屆消費者滿足單位”、“湖北省電力公司糾風和行風建設(shè)先進集體”稱號,這些榮譽證實了公司行業(yè)作風建設(shè)是卓有成效的。

當然，在看到公司作風建設(shè)成績的同時，也要清醒地看到，公司少數(shù)干部職工在作風建設(shè)方面還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是創(chuàng)新意識不強,二是務(wù)實意識不強,三是辦事效率不高,四是服務(wù)意識不強,五是自律意識不強。雖然成績是主流的，但我們也不能忽視問題的個別存在、局部存在，因為正是這些個別、局部的問題影響了企業(yè)的形象和聲譽，制約了企業(yè)的健康發(fā)展，阻礙了和諧企業(yè)的創(chuàng)建，如不盡快加以解決，勢必會對我們的事業(yè)造成嚴重的影響和消極的后果。因此我們必須高度重視作風建設(shè)，增加緊迫感和責任意識，大力推進“作風建設(shè)年”活動。

二、突出重點，認真開展“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設(shè)年”活動

為深入貫徹落實上級公司關(guān)于作風建設(shè)的要求，切實推進企業(yè)文化建設(shè)公司，黨委根據(jù)公司作風建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，分別作出了開展“作風建設(shè)年”、“企業(yè)文化宣傳月讀書活動”的工作部署。這兩個活動名稱不同，各有側(cè)重，但內(nèi)涵相通、要求相同，相互聯(lián)系、相互依存、相互促進，都是企業(yè)文化建設(shè)的有機組成部分。各單位要緊扣主題，把握重點，全面推進企業(yè)文化建設(shè)，用求新務(wù)實的精神開展好“企業(yè)文化宣傳月讀書活動”和“作風建設(shè)年”活動。

要切實改進領(lǐng)導(dǎo)作風，非凡是以“轉(zhuǎn)變作風，促進發(fā)展”為主題，以“十查十看十抵制”為重點，有條不紊地開展好學(xué)習宣傳、自查自糾、整改落實、總結(jié)提高四個階段的工作，大力推進干部“作風建設(shè)年”活動。改進行業(yè)作風，牢固樹立“大經(jīng)營”、“大服務(wù)”理念，加強行業(yè)自律，轉(zhuǎn)變行業(yè)作風，塑造內(nèi)質(zhì)外形，以細節(jié)為重要立足點，實現(xiàn)公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作觀念的提升和工作手段的創(chuàng)新，不斷提高全體員工服務(wù)的精細化、標準化、規(guī)范化水平，通過服務(wù)細節(jié)的打磨錘煉和深入完善，促進企業(yè)

自身的持續(xù)改進和不斷超越。改進工作作風，大力推進“精細化治理年”活動，著力構(gòu)建全面精細化治理模式，全方位推動企業(yè)各項治理工作、各個治理環(huán)節(jié)的細化量化，進一步倡導(dǎo)流程治理、流程改造和流程優(yōu)化，倡導(dǎo)根據(jù)流程理順結(jié)構(gòu)，明確角色及職責，使業(yè)務(wù)有序運作，真正做到職責明晰、分工明確、執(zhí)行有力，全面提升公司精細化治理水平。

要在公司范圍內(nèi)要倡導(dǎo)學(xué)習，努力形成學(xué)文化的良好氛圍。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要以身作則，加強自身文化學(xué)習，為員工帶好頭，領(lǐng)好路。各支部要充分發(fā)揮堡壘作用，充分發(fā)動員工，到員工中去，利用各種形式和載體，開展各種文化活動，引導(dǎo)員工正確的文化價值傾向和政治傾向；員工也要將自己置身于全心全意為人民服務(wù)的高度，勤學(xué)習，努力提高自身文化素質(zhì)，增強為人民群眾服務(wù)的意識和能力，為實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展作出自己的貢獻。

三、堅持四到位，確保“企業(yè)文化宣傳月讀書活動”和“作風建設(shè)年”活動取得實效

（一）建立工作機構(gòu)，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位。

加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，是確?；顒禹樌_展的根本保證。公司要成立兩項活動的專門領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，加強對活動的組織和領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，自覺做“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設(shè)年”活動的先行者，親自抓，帶頭抓、深入抓；各單位要結(jié)合本單位的實際，抓緊構(gòu)建黨政工團齊抓共管的工作格局；黨團員要充分發(fā)揮先鋒模范作用，從我做起，從身邊做起，從現(xiàn)在做起，以實際行動為“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設(shè)年”活動的開展做貢獻。

（二）落實活動方案，確保具體措施到位。

制訂方案、周密部署，是確?；顒禹樌_展的重要前提。公司黨委精心制定的開展“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設(shè)年”活動方案內(nèi)容豐富，要害就是要抓落實。各單位要根據(jù)實施方案，結(jié)合本單位的實際，認真策劃，精心組織，做到分工明確、責任明確、載體明確、步驟明確、目標明確。

（三）加強宣傳工作，確保輿論宣傳到位。

加強宣傳、營造氛圍，是確保活動順利開展的思想基礎(chǔ)。公司將在局域網(wǎng)上設(shè)立“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設(shè)年”活動專題，對活動的開展做專題介紹。各單位要通過多種宣傳渠道，加強“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設(shè)年”活動的輿論宣傳工作。要重視先進典型的挖掘和宣傳，擴大社會影響，在全公司上下營造濃厚氛圍，展示電網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、奉獻社會的精神風貌和社會形象。

（四）健全考核機制，確?；顒颖Ｕ系轿?。

我公司是地市所在地供電企業(yè)，承擔著重大的政治及社會責任，“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設(shè)年”活動的開展將對提高公司員工素質(zhì)、改善工作作風起著重要的促進作用。但活動的開展是一項長期而復(fù)雜的過程，需要健全的機制和嚴細的措施來保證落實，更需要切實有效的考核機制來保證實效。對活動開展情況，公司要建立切實有效的考核辦法,要將此兩相活動納入黨風廉政建設(shè)責任制、領(lǐng)導(dǎo)班子年度業(yè)績考核內(nèi)容，進行嚴格檢查考核。對于活動開展流于形式及出現(xiàn)作風問題的情況，要嚴究當事單位及個人的責任。要將“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設(shè)年”活動的開展與公司生產(chǎn)經(jīng)營、落實40項制度以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)等工作統(tǒng)籌安排、有機銜接，互為促進，確保全年各項目標任務(wù)的完成。要力求通過作風整改，真正使公司廣大干部員工有觸動、有壓力、有動力、有活力、有干勁。

篇4

根據(jù)縣局《關(guān)于認真做好“作風建設(shè)年”活動第二階段工作的通知》（交[]53號）安排，5月至8月為我所開展“作風建設(shè)年”活動的第二階段，即“查找問題、邊整邊改”階段?，F(xiàn)對第二階段工作提出如下實施方案。

一、充分認識做好第二階段工作的重要性

“查找問題、邊整邊改”階段是“作風建設(shè)年”活動中承前啟后的重要階段。在宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，認真做好“查找問題、邊整邊改”階段的工作，通過各種形式廣泛征求群眾意見，深入查找問題，深刻分析原因，明確整改方向，制訂整改措施，對于鞏固和擴大宣傳發(fā)動階段的成果，確保“作風建設(shè)年”活動取得成效至關(guān)重要。各科室要充分認識做好第二階段工作的重要性，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，努力把第二階段的工作抓緊抓好。

二、方法步驟

（一）深入進行思想發(fā)動（時間為5月20日前）。要通過多渠道、多形式，深入進行思想再發(fā)動，使全體干部職工明白為什么要查找問題，重點要查找什么問題，怎樣剖析根源，確定整改方向，增強事業(yè)心和責任感，真正做到“內(nèi)化于心、外見于行”。

（二）廣泛征求意見和建議（時間為5月31日前）。要通過深入基層、走訪群眾、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、網(wǎng)上信箱等形式，廣泛征求服務(wù)對象、基層群眾和社會各界對本單位及其工作人員在作風建設(shè)方面的意見和建議，將征求到的意見和建議按單位集體、班子成員個體、其他工作人員個體進行分類匯總，并做好反饋。

（三）認真查找存在的問題（時間為6月20日前）。要根據(jù)自身的工作職能和崗位職責，結(jié)合本所特點，采取領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭查、個人自查、內(nèi)部互相找、基層群眾提等方法，認真查找本單位和個人在作風建設(shè)方面存在的問題，特別要注重查找基層和群眾關(guān)注度比較高、涉及群眾切身利益的站、室、隊和崗位存在的問題，注重查找在當前各項工作的落實過程中，是否存在對組織陽奉陰違,甘于當群眾尾巴，甚至“開倒車”等問題。對查找到的問題要進行梳理、匯總，并報所“作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

（四）深刻剖析原因(時間為6月30日前)。各科室要結(jié)合實際、結(jié)合警示教育活動、結(jié)合作風建設(shè)要求，分層次召開專題討論會，對查找出來的問題進行分析，深入剖析原因，切實抓住問題的本質(zhì),關(guān)鍵是每位同志都要把自己擺進去。

（五）研究提出整改措施（時間為7月31日前）。要在查找問題，分析原因的基礎(chǔ)上，研究提出整改措施。每位同志也都要針對自身實際提出切實可行的整改措施。

（六）認真開展整改（時間為8月31日前）。要按照制訂的整改措施扎扎實實進行整改，要把整改任務(wù)進行分解，明確責任部門和完成時間，落實具體責任人，并采取適當方式將整改措施和落實情況向社會公布，接受社會監(jiān)督。

三、落實好專項行動

（一）開展好“樹新形象，創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動。推進領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)能力建設(shè)，深化中心組學(xué)習，抓好中層干部的教育培訓(xùn)工作，強化學(xué)用結(jié)合；組織開展為“兩年”送服務(wù)、抓督查、促展活動；深化開展“一幫一”幫扶活動，實現(xiàn)“聯(lián)村聯(lián)戶活動”，10位結(jié)對干部要積極出謀劃策，使幫扶對象早日緩解貧困、擺脫貧困；各科室要認真梳理制約發(fā)展的積累性問題，集中力量予以破解，增創(chuàng)優(yōu)勢，實現(xiàn)爭先進位。

（二）深化以“治庸提效”為主題的執(zhí)行力建設(shè)。著力解決“不作為、亂作為、慢作為、難作為”等四方面問題，要從思想教育入手，引導(dǎo)廣大干部牢固樹立宗旨觀念，并通過建立一系列的制度機制，把“不作為、亂作為、慢作為、難作為”現(xiàn)象降到最底限度；要扎實推進基層站、所和辦事窗口單位等創(chuàng)建“人民滿意站所（辦事窗口）”活動，切實提高基層站所（辦事窗口）的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平；建立健全各項便民利民措施，實行服務(wù)承諾、超時默認、缺席默認等制度。通過“治庸提效”行動，繼續(xù)深化“人民滿意機關(guān)”創(chuàng)建活動。

（三）扎實推進“兩年”活動。要把作風建設(shè)同城鄉(xiāng)客運一體化等重點工作結(jié)合起來、同爭先進位活動結(jié)合起來、同解決積累性問題結(jié)合起來，達到在作風建設(shè)中推進工作，在推進工作中抓作風建設(shè)的良好效果。要通過“作風建設(shè)年”活動，推動我縣運管稽征事業(yè)又好又快發(fā)展。

四、基本要求

（一）進一步加強領(lǐng)導(dǎo)。按照“三創(chuàng)新一優(yōu)化”的要求，要進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，重點做好“六個抓”，即抓討論、抓整改、抓督查、抓查處、抓宣傳、抓制度，進一步推動“作風建設(shè)年”活動形成

一個新熱潮。

（二）要把學(xué)習討論貫穿始終。在第一階段學(xué)習動員的基礎(chǔ)上，要緊密聯(lián)系全所的思想實際和作風建設(shè)的工作要求，開展以“轉(zhuǎn)作風、強創(chuàng)新、促發(fā)展”為主題的大討論，不斷破除阻礙經(jīng)濟社會發(fā)展的思想障礙，促進思想解放、觀念更新、思路拓寬、作風轉(zhuǎn)變。

（三）堅持實事求是的原則。查找問題，必須堅持實事求是的原則，緊密聯(lián)系實際，有什么問題就查找什么問題，什么問題突出就重點查找什么問題。對存在的問題，既不能有意掩蓋，避重就輕，又要注重方式方法，以解決問題、推進工作為目的，要把求真務(wù)實的作風體現(xiàn)在查找問題的整個過程中。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭。第二階段工作搞得好不好，能否達到目標要求，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部是否高度重視，發(fā)揮表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要從自身做起，帶頭征求意見，帶頭查找問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭剖析原因，帶頭明確整改方向和整改措施，從而帶動本科室工作人員自覺查問題、主動找原因、及早見成效。

（五）堅持邊整邊改。在查找問題、剖析原因、明確整改方向的同時，對于基層群眾反映強烈的問題，能改的要馬上改，并把整改結(jié)果反饋給相關(guān)的服務(wù)對象；需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡快整改。通過解決問題，讓群眾感覺到通過作風建設(shè)而發(fā)生的實實在在的新變化。各科室要把邊整邊改的情況形成書面材料，及時報所辦。

篇5

一、加強紀律作風建設(shè)的重要性

加強紀律作風建設(shè)，歷來是我們黨的建設(shè)的重點，也是干部隊伍建設(shè)的重點，對于我們擁有400多名干部職工的衛(wèi)生系統(tǒng)來說，加強紀律作風建設(shè)具有非常重要的意義。當前，隨著衛(wèi)生改革發(fā)展的深入，我們面臨諸多新情況、新問題，人人面臨多方面的考驗。從我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)現(xiàn)狀看，干部整體隊伍素質(zhì)是好的，紀律作風是嚴明過硬的，大多數(shù)同志兢兢業(yè)業(yè),很好地完成了各項工作任務(wù)，是一支值得信賴的隊伍。但在肯定主流和優(yōu)點的同時，也必須清醒的看到，在我們當中還存在一些不容忽視的問題。比如，有的職工服務(wù)觀念淡薄，態(tài)度生硬、工作不耐心、不熱情；有的工作紀律松懈，上班遲到，下班早退，中間脫崗；有的不按政策規(guī)定辦事，推三阻四，不作為或亂作為的情況時有發(fā)生;一些干部放松對自己的要求，不履行自己的職責，不注意自身的形象，單位管理弱化等，對這些不良傾向，我們必須正本清源，找出癥結(jié)、正確看待工作中存在的問題和不足，對癥下藥，扎實有效的開展好紀律作風建設(shè)，只有這樣才能真正促進工作作風的根本好轉(zhuǎn)，推動各項工作的順利開展。同時，加強紀律作風建設(shè)也是進一步加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，全面提升衛(wèi)生社會形象的需要,是加快衛(wèi)生改革發(fā)展的必然要求。因此，加強紀律作風建設(shè)十分必要，既是長期的歷史任務(wù)，又是緊迫的現(xiàn)實工作。所以，我們必須站在新的起點，新的層次上扎實有效地開展好紀律作風建設(shè)工作。

二、加強紀律作風建設(shè)的工作內(nèi)容

全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)廣大黨員、干部和職工一定要嚴明工作紀律。一是嚴格考勤管理，遵守上下班制度，堅守工作崗位，防止擅自離崗和上班時間不到崗；二是遵守正常工作秩序，在工作期間不許玩游戲、上網(wǎng)聊天，做與工作無關(guān)的事情。上班、值班期間任何人不準以任何理由隨意離崗、脫崗或串崗；三是嚴格請假紀律，基層各單位負責人外出必須向局主要領(lǐng)導(dǎo)請假，普通干部職工三天以內(nèi)向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，超過三天向局主要領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)準假后方能外出；四是遵守工作制度，正常工作日工作時間及中午時間不準飲酒；五是倡導(dǎo)戒煙活動，營造良好工作環(huán)境，公共場所禁止吸煙,想吸煙到指定地點；六是嚴肅會議紀律，召開會議期間與會人員不得隨意缺席、遲到或提前離開會場，不得隨意替代參會，開會期間關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C設(shè)置到震動位置，在開會過程中嚴禁接聽手機或交頭接耳說話閑談；七是加強車輛管理，嚴禁公車私用，在非工作時間單位車輛要停放在規(guī)定地點；八是規(guī)范醫(yī)藥采購和醫(yī)療服務(wù)行為,堅決遏制并查處“過度”檢查、“過度”醫(yī)療、索要“回扣”及收受“紅包”行為；九是規(guī)范行政執(zhí)法行為，嚴禁利用職權(quán)或工作之便向服務(wù)對象吃、拿、卡、要，收取錢物；十是改善服務(wù)態(tài)度，改進工作作風，避免“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”現(xiàn)象發(fā)生。

三、加強紀律作風建設(shè)的保障措施

1、完善制度。各單位要根據(jù)新形勢和新任務(wù)的要求，結(jié)合自身工作實際，進一步完善紀律作風建設(shè)相關(guān)制度，并認真執(zhí)行，靠執(zhí)行制度規(guī)范和加強紀律作風方面存在的問題，使干部職工的管理做到有章可循。同時，要切實加強制度的執(zhí)行力度，做到內(nèi)部管理嚴格要求，執(zhí)行制度認真到位。

2、監(jiān)督檢查。局紀律作風建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織督查組，采取抽查、明察和暗訪等形式，對各醫(yī)療衛(wèi)生單位采取不定期抽查，基層各單位領(lǐng)導(dǎo)也要對科室進行定時或不定時檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。要充分發(fā)揮行風監(jiān)督員作用，細心聽取社會各界群眾的意見和呼聲，為方便群眾監(jiān)督，局設(shè)立監(jiān)督舉報電話，電話號碼：，并對社會公布，暢通舉報渠道，接受群眾監(jiān)督，不斷改進紀律作風，提升服務(wù)水平。

3、建立考核評價體系。局紀律作風建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定科學(xué)合理的紀律作風建設(shè)考核標準和考核方法，并認真考核，將考核結(jié)果納入各單位年度目標責任制，作為評價工作實績的一個重要方面，列為考察基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。

篇6

中國工商銀行總行戰(zhàn)略管理與投資者關(guān)系部黨支部始終把作風建設(shè)作為支部一項重點工作來抓，提出了“在對待利益關(guān)系上樹立大局意識，在對待本職工作上注重責任意識，在日常工作中強化服務(wù)意識，在干部履職中堅持廉潔勤政”的要求，把作風建設(shè)融入黨建工作與業(yè)務(wù)開展的各個方面，成為推動支部建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展的重要保障。

―把作風建設(shè)融入日常管理，實現(xiàn)作風建設(shè)制度化、常態(tài)化。支部注重建章立制，努力形成以制度保障作風建設(shè)規(guī)定落到實處、以制度倡導(dǎo)作風建設(shè)理念深入人心、以制度促進作風建設(shè)常態(tài)長效的良好局面。一是通過不斷深化黨務(wù)（部務(wù)）公開，發(fā)揮黨員群眾對支部工作的民主監(jiān)督作用，檢驗作風建設(shè)成效。二是通過匯編、修訂《戰(zhàn)投部工作手冊》，全面加強內(nèi)部管理，對支部全體成員工作作風提出明確要求，如提出了簡化內(nèi)部周報、深化電子化辦公程度等改進文風、厲行節(jié)約的具體要求。三是通過組織專業(yè)處室對轄內(nèi)存量制度進行修訂整改，并注重與總行各部室加強協(xié)作，不斷強化風險控制能力，完善業(yè)務(wù)管理規(guī)范。

―把作風建設(shè)融入學(xué)習培訓(xùn)，強化清正廉潔的價值理念。支部注重對作風建設(shè)的教育引導(dǎo)，以培訓(xùn)和信息網(wǎng)絡(luò)等教育途徑，增強廉潔合規(guī)文化的滲透力。一是在日常工作中時時警醒全體成員重視作風建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子注意加強用身邊事教育身邊人，在業(yè)務(wù)探討、工作交流中通過典型案例和對潛在風險的分析，強化全體成員的廉潔合規(guī)意識。二是以“每月之聲”等支部品牌為載體，結(jié)合重要政策文件開展專題學(xué)習交流討論，做好政策文件和會議精神的及時傳達。三是充分利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習陣地，向全體成員發(fā)送學(xué)習資料、推薦閱讀材料，保障了學(xué)習時效性，豐富了學(xué)習形式，增強了學(xué)習靈活度。黨的十召開以來，支部先后組織了13期專題學(xué)習，發(fā)送學(xué)習資料50余份。

―把作風建設(shè)融入隊伍建設(shè)，打造素質(zhì)過硬的優(yōu)秀團隊。支部從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才選拔和創(chuàng)先爭優(yōu)入手，加強團隊作風建設(shè)，為業(yè)務(wù)開展培養(yǎng)一支作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)過硬的優(yōu)秀隊伍。一是通過嚴格貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，完善黨務(wù)、部務(wù)公開制度，扎實開展管理人員個人事項報告工作，定期召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會等多種方式，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子的作風建設(shè)，為支部黨員、群眾作出表率。二是在人員招聘、晉升等過程中堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的人才選拔原則，引導(dǎo)干部員工加強對自身問題的查找、檢討和改進，加強全體成員對作風建設(shè)重要性的認識。三是通過設(shè)立“先進宣傳處室”“每月之星”等支部團隊及個人獎項和集中學(xué)習先進等方式，發(fā)揮先進典型正能量，為全體成員樹立榜樣。

―把作風建設(shè)融入業(yè)務(wù)開展，為全行發(fā)展添磚加瓦。支部堅持作風建設(shè)與業(yè)務(wù)開展互促進、共發(fā)展的原則，將業(yè)務(wù)實踐作為檢驗支部作風建設(shè)成效的重要途徑。一是緊密圍繞中心工作，充分發(fā)揚團結(jié)合作、互幫互助的精神，通過多部門、多機構(gòu)的聯(lián)合攻堅，為全行獲取最大效益和聲譽。截至2013年6月30日，中國工商銀行市值達2233億美元，連續(xù)六年居全球銀行業(yè)第一地位。二是在重大并購項目及資本市場重要溝通活動中，充分發(fā)揚艱苦奮斗、共擔重任的精神，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭沖鋒在前，帶領(lǐng)團隊成員加班加點，攻堅克難，圓滿完成總行黨委交辦的各項任務(wù)。自工商銀行開展戰(zhàn)略并購工作以來，實現(xiàn)了連續(xù)14次收購成功、無一失敗的驕人業(yè)績，先后實現(xiàn)了中資銀行在美國、拉美、中國臺灣等地的突破。三是將作風建設(shè)要求貫穿于對內(nèi)、對外溝通交流之中，切實做到“反應(yīng)及時、嚴謹務(wù)實、反饋按時”，認真制定并切實履行內(nèi)部服務(wù)承諾事項，積極主動不推諉，搭建良性互動平臺。

篇7

一、指導(dǎo)思想

以黨的十、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以“為民、務(wù)實、清廉”為目標，圍繞市委、市政府及省局、市局下達的各項任務(wù)，堅持促進發(fā)展和人民滿意雙優(yōu)結(jié)果導(dǎo)向，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，切實解決作風效能建設(shè)方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)干部作風大改進、黨和政府公信力大提升、人民滿意度大提高，為實現(xiàn)“全面領(lǐng)先蘇中，加快融入蘇南，建設(shè)更高水平小康社會”的目標，扎實推進糧食工作，提供有力的作風保障。

二、主要內(nèi)容

（一）切實改進領(lǐng)導(dǎo)干部作風，全面提升群眾滿意度

1、從嚴執(zhí)行改進作風各項規(guī)定。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行改進作風的各項規(guī)定，切實做到下基層輕車簡從、簡化接待，嚴禁用公款互相宴請、贈送節(jié)禮、高檔消費；嚴禁出入私人會所、變相公款旅游；嚴禁違規(guī)收受禮金、有價證券、支付憑證和商業(yè)預(yù)付卡；嚴格執(zhí)行報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度及住房、車輛配備等有關(guān)規(guī)定；嚴禁違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動；加強對親屬和身邊工作人員的教育約束，嚴禁利用職權(quán)和職務(wù)影響為配偶、子女以及其他特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件；自覺加強道德修養(yǎng)，保持高尚精神追求，培養(yǎng)健康的生活情趣。

2、深入基層密切聯(lián)系群眾。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，促進黨員干部找準“”突出問題，并切實抓好督查整改。進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭改進作風、深入基層調(diào)查研究、定期接訪下訪、直接聯(lián)系和服務(wù)群眾等制度，深化“三解三促”，構(gòu)建服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的長效機制。

（二）切實改進機關(guān)作風，全面提升服務(wù)效能

3、持續(xù)推進行政機關(guān)服務(wù)改革。推行政務(wù)服務(wù)標準化建設(shè)，修訂完善內(nèi)部管理制度，制定崗位工作標準，規(guī)范服務(wù)項目、辦事制度等服務(wù)行為。

4、繼續(xù)深化行政權(quán)力和政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上運行。進一步優(yōu)化行政權(quán)力和政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上運行管理機制，按照新一輪改革要求，及時調(diào)整行政權(quán)力和政務(wù)服務(wù)項目,完善項目數(shù)據(jù)庫信息；加強網(wǎng)上運行電子監(jiān)察和法制監(jiān)督，在對網(wǎng)上運行辦件規(guī)范性、及時性進行監(jiān)督的同時，實行“網(wǎng)上網(wǎng)下”雙監(jiān)督，確保所有事項上網(wǎng)運行、督辦問題認真辦理、咨詢投訴及時回復(fù)；進一步強化網(wǎng)上運行工作責任，適時對網(wǎng)上運行情況進行測評和考核，并公開通報，全面提高網(wǎng)上運行質(zhì)態(tài)。

5、全面推行績效管理。按照“目標管理、過程控制、結(jié)果導(dǎo)向、持續(xù)改進、公眾滿意”的要求，實施績效管理規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，將考評結(jié)果作為評優(yōu)、提拔、晉級的重要依據(jù)。以目標推進、廉潔效能、社會穩(wěn)定、民主評議、爭先創(chuàng)優(yōu)為主要內(nèi)容，繼續(xù)開展“三服務(wù)”、“五進五送”、“公述民評”和機關(guān)作風評析日活動，比在平時、考在平時，促進機關(guān)行政提速增效。

6、認真落實提升執(zhí)行力十項制度。認真落實否決事項報告制、重點項目和重要工作任務(wù)銷號制、首問負責制、牽頭負責制、服務(wù)承諾制和獎勵舉報有功人員等制度，強化制度落實情況的監(jiān)督檢查，切實提升機關(guān)執(zhí)行力。結(jié)合政務(wù)公開、行政權(quán)力網(wǎng)上公開運行、行政效能舉報投訴受理等工作，進一步完善配套制度、規(guī)范管理、強化責任，杜絕慢作為、不作為、推諉扯皮等現(xiàn)象，提高行政效能和服務(wù)質(zhì)量。

（三）切實加強黨風廉政建設(shè)，全面優(yōu)化改進作風工作機制

7、積極營造拒腐防變的自律氛圍。深入開展理想信念和宗旨教育，加強黨風黨紀和廉政從政道德教育，促使黨員干部反對特權(quán)思想和特權(quán)作風。開展廉政文化活動，堅持讀書思廉、黨課宣講、警示教育等辦法，增強反腐倡廉教育的針對性和實效性。

8、加強對行使權(quán)力的監(jiān)督。嚴格落實述職述廉、談話和誡勉、詢問和質(zhì)詢等黨內(nèi)監(jiān)督制度，堅持民主決策和定期工作報告的做法，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力制約和監(jiān)督。強化日常監(jiān)督，加強行政監(jiān)督和審計工作，落實重大事項上會議決定和黨務(wù)公開，擴大監(jiān)督面，加大問責力度，追究失職瀆職行為。深化風險防控工作，針對“錢、權(quán)、物”集中的重點為對象、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，逐步健全完善廉政風險防控制度體系。

三、實施步驟

（一）制訂方案，動員部署（3月中旬前）。按照市委、市政府統(tǒng)一部署，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，制訂、實施“作風建設(shè)提升年”活動工作方案。

（二）推進實施，自查整改（3月下旬—11月）。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動關(guān)于開展民主評議的有關(guān)要求，認真查找自身存在的突出問題，把問題整改貫穿始終，切實改進作風、提高效能。

（三）總結(jié)考評，表彰激勵（12月）?？荚u結(jié)果納入年度作風效能情況總結(jié)評議內(nèi)容。對先進科室進行表彰，對落后科室?guī)椭挪樵颍鋵嵳摹?/p>

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。健全機關(guān)作風效能建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)機制，成立由局長任組長、班子其他成員任副組長、科室負責同志為組員的局機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，健全工作責任和工作制度，認真履行工作職責，形成上下聯(lián)動、整體推進的良好工作格局。

篇8

一、作風建設(shè)方面存在的主要問題

圍繞“責任擔當”作風建設(shè)“關(guān)鍵核心”，重點聚焦疫情防控、安全生產(chǎn)、營商環(huán)境、民生改善、社會治理等關(guān)鍵領(lǐng)域，存在的精神懈怠、能力不足、畏難避責、形式主義等問題，逐項進行查擺，感到這些問題，在單位或大或小，或輕或重，都有不同程度、不同形式的表現(xiàn)，有些問題還比較突出，必須引起高度重視。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

（一）精神懈怠問題，思想作風有待于進一步轉(zhuǎn)變和改進。表現(xiàn)在：有的同志安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏干事創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)工作新局面的干勁和熱情。面對艱巨繁重的工作任務(wù)，思維方式傳統(tǒng)，工作畏難發(fā)愁。個別同志紀律松弛，作風散漫，工作不求有功、但求無過，缺乏一種嚴謹細致、精益求精的工作作風和爭創(chuàng)一流的工作熱情，致使工作效率較低，工作質(zhì)量不高。

（二）能力不足問題，業(yè)務(wù)水平有待提高。表現(xiàn)在：一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上新形勢發(fā)展的速度，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。

（三）畏難避責問題，工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在:對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

（四）形式主義問題，存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在:處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

二、分析存在問題的原因制定解決問題的具體措施

（一）切實轉(zhuǎn)變思想作風，首先，要加強政治理論學(xué)習，其次開展全體職工批評與自我批評，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好本職工作，以建立“標準明確、責任清晰、考核嚴格、獎懲兌現(xiàn)”的工作機制為目標，開展月度“先進科室和服務(wù)明星”月度評選，通過落實整改，進一步激發(fā)職工工作熱情，“以周保月，以月保年”高質(zhì)量完成年度目標任務(wù)。

（二）提升業(yè)務(wù)服務(wù)能力，主要是強化培訓(xùn)指導(dǎo)，進一步增強學(xué)習的自覺性、緊迫性。開設(shè)全體職工“蘭臺講堂”每月一講培訓(xùn)幫促計劃，通過學(xué)習，牢固樹立服務(wù)理念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，不僅學(xué)崗位業(yè)務(wù)知識，同時還要學(xué)習管理知識和法律知識，加強職工自我改造，提高綜合素質(zhì)，將理論與實務(wù)相結(jié)合，提高工作的規(guī)范性、科學(xué)性。

（三）加強工作行風建設(shè)，健全工作標準規(guī)范，做到“做過的事情有標準，沒做的事情有預(yù)案”，服務(wù)中落實好一口清、一次性告知制度;優(yōu)化工作流程，做到“責任主體明晰，工作運行順暢”;落實責任追究制度，規(guī)范行政審批和公共服務(wù)事項辦理行為，做到“依法行政、文明工作”。增強群眾意識、服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風，實行AB角和首問負責制，大力推行文明禮貌用語。繼續(xù)開展崗位承諾和服務(wù)承諾活動，努力為群眾、企業(yè)多辦實事、辦好事。

（四）按照“有所為、有所不為”的原則，深入調(diào)查研究，調(diào)整和完善工作機制，依法行政，進一步轉(zhuǎn)變職能，確保工作不缺位，不越位，不錯位。結(jié)合本部門職能轉(zhuǎn)變，按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三種情況，清理完善規(guī)章制度，加強制度建設(shè)，從制度上保證作風建設(shè)的有效性、規(guī)范性和長期性。針對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正，發(fā)現(xiàn)重大違法違紀行為，及時報單位主要領(lǐng)導(dǎo)，依紀依法給予處理。

篇9

一、具體作法

（一）召開動員大會，統(tǒng)一思想認識。

2月27日,我局組織機關(guān)全體工作人員、市局直屬各單位副科級以上干部及部分工作人員、公路處所屬管養(yǎng)所所長、市局直屬收費站站長134人召開了全市交通系統(tǒng)機關(guān)作風建設(shè)年活動動員大會。會上，*副書記宣讀了《*市交通系統(tǒng)機關(guān)作風建設(shè)年活動實施方案》，市運管處張國清處長和市公路處紀連春副處長做了表態(tài)發(fā)言，王樹和局長做了動員講話。

此后，市運管處、公路處、質(zhì)量監(jiān)督站、征費稽查處相繼召開動員大會，就此項活動進行了安排部署，各部門分管領(lǐng)導(dǎo)參加會議并做了動員講話。自此，統(tǒng)一思想，提高認識，開展活動，真抓實干的活動氛圍基本形成。

3月28日，在局機關(guān)暨直屬單位學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會上，局黨組書記、局長王樹和同志提出要把學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀同機關(guān)作風建設(shè)緊密結(jié)合起來，廣大黨員干部要做到“六新”，實現(xiàn)“兩個形成”。即：理論素養(yǎng)有新的升華、業(yè)務(wù)素質(zhì)有新的提高、思想作風有新的轉(zhuǎn)變、服務(wù)意思有新的增強、敬業(yè)精神有新的改善、精神面貌有新的變化。形成科學(xué)發(fā)展的長效機制體制，形成風清氣正、比工作、比奉獻的良好氛圍，黨員干部確實受到教育，交通事業(yè)確有新的發(fā)展，人民群眾得到更多實惠。

（二）成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定實施方案。

全市機關(guān)作風建設(shè)年活動動員大會結(jié)束后，我局立即著手研究部署交通系統(tǒng)機關(guān)作風建設(shè)年活動各項工作，成立了交通系統(tǒng)機關(guān)作風建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作分工，加強對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，配備專門工作人員，具體負責統(tǒng)籌安排、監(jiān)督檢查、總結(jié)考評活動全過程。各部門也成立了相應(yīng)的組織機構(gòu)，部門主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責任人，親自過問親自抓，班子成員齊心協(xié)力共同抓，各科室、各部門各司其責，密切配合，形成了全員參與、齊抓共管的工作格局。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合交通工作實際，制定了活動實施方案，明確了交通系統(tǒng)機關(guān)作風建設(shè)年活動的指導(dǎo)思想、總體目標、活動時間、方法步驟、具體措施及基本要求,保證了機關(guān)作風建設(shè)年活動的順利開展。

（三）圍繞中心工作，突出行業(yè)特點。

全市交通系統(tǒng)機關(guān)作風建設(shè)年活動的總體思路是扎實有效地開展機關(guān)作風建設(shè)年活動，努力把交通系統(tǒng)建設(shè)成為廉政交通、文明交通、務(wù)實交通、高效交通，實現(xiàn)交通運輸?shù)目焖侔l(fā)展、科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展。為此，市局直屬各單位緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際，確定了各具特色的工作重點。市運管處把反思春運期間兩起重大客運交通事故的教訓(xùn)作為查找工作漏洞的突破口，加大行業(yè)管理和運政監(jiān)督力度；市公路處加強公路養(yǎng)護管理，嚴格治理超限超載運輸，為社會提供良好的公路通行環(huán)境；市公路質(zhì)監(jiān)站堅持對內(nèi)強化管理，監(jiān)督不忘服務(wù)的原則，實施全方位技術(shù)服務(wù)；市征費處提出了由管理型部門向服務(wù)型部門轉(zhuǎn)變的工作理念，確定了“面對壓力，迎接挑戰(zhàn)，上下一心，盡職盡責”的工作目標。

（四）查擺存在問題，剖析深層原因

在查擺剖析階段，各部門、各科室深入基層調(diào)研，通過個別談話、發(fā)放問卷、設(shè)立舉報箱、公開投訴電話和運用網(wǎng)絡(luò)等多渠道、多層次征集意見建議，查找領(lǐng)導(dǎo)作風、工作作風、機關(guān)紀律方面存在的問題；查找行政審批、行政執(zhí)法、行政管理等方面存在的問題；查找損害群眾利益、群眾反映強烈的熱點和難點問題，并進行認真梳理，明確歸類，剖析問題根源，找準癥結(jié)所在，為整改鞏固做準備。

二、主要成果

（一）市局領(lǐng)導(dǎo)走出機關(guān)下基層。

1、活動開展期間，市局領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注機關(guān)作風建設(shè)年活動進展情況，針對春運期間兩起重大客運交通事故，對市運輸管理處的查擺工作進行督導(dǎo)，并提出具體要求。

2、局黨組成員到離休辦檢查指導(dǎo)離退休干部工作，詳細了解離退休干部的生活健康狀況，認真解決他們生活中遇到的實際困難。

3、市局機關(guān)干部“進百鄉(xiāng)、促發(fā)展、惠民生、抓落實”活動工作組于4月1日到扶貧聯(lián)系點單位——松山區(qū)上官地鎮(zhèn)草帽山村實地踏察進行調(diào)研，詳細了解農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)和公路通行狀況，全面掌握目前存在的問題和迫切需要解決的困難，本著“少說空話、少添麻煩、多做實事”的總體思路，要實實在在地為聯(lián)系點單位做一點事情，解決一些實際困難，讓農(nóng)民群眾得到實惠，促進該地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。

（二）市運管處總結(jié)教訓(xùn)堵漏洞。

針對客運經(jīng)營從業(yè)資格證管理不嚴的弊端，市運管處嚴把客運從業(yè)人員入口關(guān)，全面推行從業(yè)資格證五指化考試制度，從申報、培訓(xùn)、考試、發(fā)證等環(huán)節(jié)嚴格遵循辦理程序，并向社會全面公開，接受社會監(jiān)督。

（三）市公路處嚴格基本建設(shè)程序?qū)徍恕?/p>

市公路處在公路建設(shè)項目多、工作量大的情況下，嚴把基本建設(shè)程序?qū)徍岁P(guān)，圖紙匯審必須經(jīng)過公路市場建設(shè)管理委員會，評標專家的抽取必須在市局及轄區(qū)紀檢監(jiān)察部門現(xiàn)場監(jiān)督下進行，評標過程必須現(xiàn)場公證。從而，保證了公路建設(shè)項目的陽光操作。

（四）高速公路建管辦高效運轉(zhuǎn)搶時間。

赤朝高速公路建管辦為了保證項目如期開工建設(shè)，加班加班，晝夜奮戰(zhàn)，犧牲休息時間，不講任何條件，經(jīng)過全體工作人員的共同努力，前期準備工作已經(jīng)就緒，將于本月開工。

（五）市公路工程質(zhì)量監(jiān)督站監(jiān)督不忘服務(wù)。

市公路工程質(zhì)量監(jiān)督站一班人，強化服務(wù)意識，樹立監(jiān)督就是服務(wù)的理念，切實轉(zhuǎn)變監(jiān)督管理方式，寓監(jiān)督于服務(wù)之中，采取劃片監(jiān)督的方式深入到施工現(xiàn)場，業(yè)務(wù)上耐心指導(dǎo)，工作中上下協(xié)調(diào)，指導(dǎo)建設(shè)單位嚴格履行建設(shè)程序，監(jiān)督施工監(jiān)理單位嚴格履行施工合同，主動為建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位出謀劃策，排憂解難，改變了過去只看病不開方的作法，針對建設(shè)程序、施工工藝、技術(shù)設(shè)備、材料使用等方面存在的問題，辯癥施治，對癥下藥，在人員設(shè)備進場、施工組織安排、施工工藝改進、原材料使用、技術(shù)設(shè)備調(diào)整等方面實施了全方位的技術(shù)服務(wù)，從而，節(jié)約了費用，加快了進度，保證了質(zhì)量，達到了建設(shè)施工單位滿意。

三、存在問題及主要原因

（一）個別干部對機關(guān)作風建設(shè)年活動的必要性和重要性認識不夠，學(xué)習不夠系統(tǒng)，理論聯(lián)系實際不夠深入，存在應(yīng)付差事心理。

（二）個別單位機關(guān)作風建設(shè)年活動不夠扎實，征求意見不夠廣泛，流于形式。

（三）各單位機關(guān)作風建設(shè)年活動與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密，時間和精力側(cè)重于抓業(yè)務(wù)，活動開展不平衡，缺乏主動性和開拓創(chuàng)新。

四、下步工作安排

（一）加大活動宣傳力度，認真開展督促檢查，確保活動實效。在機關(guān)作風建設(shè)年活動開展期間，市局活動領(lǐng)導(dǎo)小組將定期印發(fā)活動簡報，宣傳典型、示范帶動，同時，對工作推進不力、群眾反映強烈的部門和單位，通報批評，警示曝光。市局機關(guān)作風建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室將定期聽取各部門、各科室活動開展情況的匯報，并適時進行監(jiān)督檢查。對整改措施不力、效果不明顯、問題沒有得到實質(zhì)解決的的部門進行限期整改；對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的，進行誡勉談話、重點監(jiān)督；對嚴重違紀問題、社會影響惡劣的反面典型，進行嚴肅處理。

篇10

一、深刻認識到加強干部作風建設(shè)對于發(fā)展水文事業(yè)的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性。

水文事業(yè)面臨這良好的發(fā)展機遇，同樣也面臨這嚴峻的挑戰(zhàn)。要抓住發(fā)展機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，必須團結(jié)群眾、依靠群眾，深入扎實地做好艱苦細致的工作，以良好的黨風政風，密切黨群干群關(guān)系，維護穩(wěn)定，共克時艱。糾正不正之風，轉(zhuǎn)變不科學(xué)的思想觀念，使每一個水文人都懂得講政治本文、顧大局的現(xiàn)實意義，都明白艱苦奮斗、開拓進取的現(xiàn)實緊迫性；從而打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、求真務(wù)實、公正廉潔”的高素質(zhì)水文隊伍。

二、深刻認識到良好的作風是做好工作的前提。

水文工作非常艱苦，但是承擔著重大的責任。作為防汛抗旱的耳目和尖兵，必須要轉(zhuǎn)變工作作風，加強自身素質(zhì)修養(yǎng)，提高工作效率。水文人有著優(yōu)良的光榮傳統(tǒng)，這是幾代水文人智慧的結(jié)晶，也是這種傳統(tǒng)和精神讓水文事業(yè)在復(fù)雜多變的局勢中立于不敗之地。所以，我們必要要繼承發(fā)揚這種優(yōu)良傳統(tǒng)，這是干好水文工作的前提和保障。水文人長期駐守測站，被枯燥和孤獨困擾著，但是我們要努力克服種種困難，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新符合科學(xué)發(fā)展觀的工作作風，科學(xué)發(fā)展水文。無論是抗旱，還是防汛，都需要我們有著良好的工作作風，也只有加強作風建設(shè)，才能更加體現(xiàn)水文的價值，切實起到耳目和尖兵的作用。

三、深刻認識到作風建設(shè)對于黨對于國家的重要性。

十七大報告中指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)是黨的建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)，我們要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，放在更加突出的位置，常抓不懈，下決心抓緊、抓實、抓出成效。全面加強新形勢下的領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，必須樹立和發(fā)揚好的作風，才能完成經(jīng)濟工作的各項任務(wù)，做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作，特別是反腐倡廉建設(shè)的各項工作任務(wù)?！彼淖鳛楣嫘允聵I(yè)，作為基礎(chǔ)性事業(yè)，對于國民經(jīng)濟的發(fā)展至關(guān)重要。就如年初的抗旱工作，我們必須以高效的工作作風投入到抗旱工作中去，第一時間把相關(guān)數(shù)據(jù)傳到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)手中，為了領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù)。如果我們不轉(zhuǎn)變工作作風，懶散、不務(wù)正業(yè)、不嚴謹，那勢必將影響到全省的抗旱工作，會帶來很大的損失。

四、深刻認識到作風建設(shè)是不斷完善自己的過程。

按照省委、省政府、河北省水文局和衡水水文局干部作風建設(shè)年實施方案的要求，結(jié)合我省水文系統(tǒng)開展的“學(xué)、長、促、出”活動，積極學(xué)習，深入思考，及時總結(jié)，大膽實踐，學(xué)習和掌握新形勢下做好群眾工作和本職工作的本領(lǐng)和方法，真正做到理論與實際，學(xué)習與運用，言論與行動的統(tǒng)一，創(chuàng)造性地開展工作為建設(shè)繁榮富強的和諧社會貢獻自己的力量。