導語：如何才能寫好一篇干部作風建設方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、 提高認識階段（2010年3月）

1、動員部署。召開全體教職工動員大會，認真學習上級有關文件精神，聯(lián)系學校實際，制定工作方案，成立以王校長為組長的活動領導小組，制定具體工作計劃，進行動員部署，使全體教職工充分認識“干部作風建設年”活動的重要意義和具體要求，增強轉變作風的自覺性。

2、開展“干部作風建設”為主題的理論學習活動。按照上級文件要求的學習內(nèi)容，學校安排兩次集中學習，一次分組討論，并安排具體的自學內(nèi)容。所有學習要有筆記，有心得，切實注重學習效果。在學習中認真進行“四結合、四查找”。把學校的“黨員干部十不準”和“華金小學教師八條禁令”作為重要學習內(nèi)容來討論學習。誓爭一流的窗口學校，保持更好的教育形象。

3、細化分工，學校領導分包年級組開展工作。在學習中改進工作方法，提高領導能力，切實制定出完善的轉變教職工工作作風的具體意見。

二、查找問題階段（2010年4月---7月底）

1、廣泛征求意見。通過發(fā)放問卷、開辟專欄、學校網(wǎng)站，熱線電話等形式，向學生，家長和社會各界征求意見，并對這些意見細化分析。

2、開展民主懇談活動。學校領導堅持每月召開一次懇談會，就作風建設的重點問題和家長、學生懇談，懇談內(nèi)容要事前有預告，事后有反饋。

3、開展一次民主評議會。對學校中層以上領導進行民主評議。在黨員內(nèi)部開展批評和自我批評活動，并對評議出現(xiàn)的問題進行整改。

4、制定改進措施。依照征求到的意見和自查出來的問題，制定詳細可操作的改進措施。

三、集中整改階段（2010年8月---10月）

按照上級要求的“五個堅持、五個切記”轉變工作作風，將整改措施落實到位。在全校教職工中形成高尚的師德師風，要求教師做到舉止文明，言語規(guī)范，講操守，重休養(yǎng)，慎行事，守清廉。塑造華金良好的教育形象。

全面推行上級要求的六項制度，一是公開承諾制，二是首問首辦責任制，三是限時辦結制，四是考核評議制，五是實行績效機制，六是實行輪崗制度。另外開展專項檢查，對于“三亂”問題，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴肅追究。

四、鞏固成果階段（2010年11月---12月）

篇2

(一)落實老干部生活待遇方面

1、凡有改革待遇獎，要求我局及時向市政府、市委打報告，及時轉發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及各有關單位，以便執(zhí)行。

2、根據(jù)離退休干部的強烈要求，爭取市委重視，在成果共享問題上出臺一個按比例分享的政策。

3、老干部住房補助反響十分強烈，我市至今未見動靜，群眾切身利益無小事，要求我局及時向市政府反映，早日解決。

4、建議市財政撥出一定的資金解決老干部的活動經(jīng)費不足問題。

5、提高喪偶遺屬撫恤金補貼。

(二)落實老干部政治待遇方面

1、為離退休干部提供學習資料。

2、對退休干部工作關懷不夠，應該多吸收老同志意見；上半年開會更少，會后應認真組織老同志討論消化，每年年初應多方組織老干部同志座談，聽取意見，更好地把老干部的工作做好。

3、照顧關心太平地區(qū)的縣處級以上老干部是完全應該的，但是對各鎮(zhèn)的老同志也應做到關心，因為他們同樣是“兩高期”的老同志。

(三)豐富老干部晚年生活方面

1、進一步加強對綜合樓及其工作人員的管理，提高活動中心的功效；重視做好老干部服務工作的培訓。

2、理發(fā)室理發(fā)師的服務態(tài)度和服務水平有待改進。

(四)老干部工作保障措施方面

1、經(jīng)常組織同志下基層聽取了解老同志意見，另方面積極向市委、市府領導反映老干部的意見，實實在在為老干部辦實事。

2、領導要多深入離退休干部中了解具體情況,特別是有特殊困難離退休干部情況。

3、要組織機關干部每年不少于兩次，分頭下鄉(xiāng)到老干部中下訪，或找?guī)讉€離退休干部開個座談會，聽取下面的意見和要求；老干部局領導對離退休干部所提出實際問題和要求解決的，屬鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和市委、市府應該解決的問題，不要以為和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導講過，向市委、市府領導提過了事，要抓落實，長期沒有回音，這樣引起老干部以為叫天天不應、叫地地不靈，而帶來的苦惱。

4、老干部工作和老干部工作者是一個冷門的工作。在新形勢下進一步做好老干部工作，如何調(diào)動和發(fā)揮各鎮(zhèn)（街道）市級各部門分管領導，專兼職工作者，學習組組長和支部書記的工作熱情和積極性是關鍵。建議由老干部局牽頭，分期分批組織以上人員外出培訓、參觀、考察，很有必要。經(jīng)費由各單位自負。

(五)其它方面

1、個別同志因違犯效能，而影響整個局的形象，應加強管理教育。

2、接客要熱情些；領導下基層多一些；根據(jù)不同的單位與同性質的單位進行工作交流，以便相互學習促進。

二、整改措施

(一)力求做到政治上尊重老干部

1、認真組織學習黨的理論方針政策。針對離退休干部的特點，通過舉辦專題輔導會、報告會、讀書會、座談會、安排好老年大學政治理論課等形式，把老干部學習貫徹“三個代表”重要思想的活動進一步引向深入。使廣大老干部的思想和行動統(tǒng)一到堅持以人為本、堅持科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的要求上來。

2、強化落實老干部政治待遇的制度。堅持各項行之有效的老干部政治待遇落實制度，突出抓好按規(guī)定閱讀文件、定期通報情況、參加重要會議等制度，使之更加制度化、規(guī)范化、科學化。

3、加強離退休干部黨支部、學習組建設。深入貫徹落實中組發(fā)[20*]12號文件精神。按照溫老干[20*]26文件精神在全市開展爭創(chuàng)“五好”老干部黨支部活動。增強老干部黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力，使其充分發(fā)揮“自我管理、自我教育、自我服務”的作用。要配齊、配強老干部黨支部書記、學，并加強對他們的培訓，提高他們的素質。

(二)力求做到生活上照顧老干部

1、要積極爭取解決老干部反映的熱點問題。要認真落實老干部的生活待遇，及時掌握老干部的思想動態(tài)和意見要求，特別是房改、醫(yī)療、共享等當前老干部反映的熱點問題，一方面要做好老干部的思想工作，另一方面要加強調(diào)研，積極向市委市政府反映老干部的呼聲和要求，為市領導決策當好參謀。

2、積極開展老干部的走訪慰問活動。堅持重大節(jié)日和經(jīng)常性走訪慰問相結合，在中秋、重陽、春節(jié)等節(jié)日開展走訪慰問活動。要深化局機關分片聯(lián)系走訪老干部制度，積極指導老干部黨支部、學習組的學習日活動，在年初、年終開展全面的走訪座談，繼續(xù)開展“酷暑問安康”活動，切實加強與老干部的聯(lián)系溝通。

3、切實解決好部分老干部的特殊困難。要從實踐“三個代表”重要思想的高度，把解決老干部生活困難當作一件大事，堅持不懈地抓緊抓好。要特別關心參加革命早、家庭收入低、身患重病不能自理等有特殊困難的老干部及遺屬，以及欠發(fā)達地區(qū)有困難的老干部及遺屬，要發(fā)揮“老干部特困補助基金”作用，采取具體措施，予以特別的照顧，體現(xiàn)黨和政府的關懷。

4、積極做好老干部的醫(yī)療保健服務。隨著物質生活水平的不斷提高，老干部的健康需求十分迫切。要繼續(xù)抓好老干部的療養(yǎng)和休養(yǎng)，切實做到安全、滿意。要針對老年人的身體特點，繼續(xù)開展保健知識講座和定期健康檢查等活動。要加強對老干部保健工作的調(diào)研，更好地使老干部們安度晚年、頤養(yǎng)天年、益壽延年。

(三)力求做到思想上關心老干部

1、開展豐富多彩的娛樂活動，滿足老干部“老有所樂”的需求。繼續(xù)加強市老干部活動中心綜合樓的管理，確保大樓有序、高效運行。要充分利用市老干部活動中心綜合樓的場地和設施，有計劃、分層次、多形式地組織老干部開展科學健康的文體活動。同時，要加強對老干部興趣協(xié)會的業(yè)務指導，充分發(fā)揮興趣協(xié)會在組織老干部開展經(jīng)常性文體活動中自我管理、自我服務的作用。

2、開展老年大學的教育活動，滿足老干部“老有所學”的需求。要進一步拓展老年大學辦學規(guī)模，讓更多的老同志老有所學，從而豐富老同志的晚年生活，為建設學習型社會作出貢獻。要積極探索老年大學辦學的新路子，貫徹“學、樂、為”綜合的教學方針，進一步抓好老年大學的規(guī)范化管理，開設適宜老干部特點、符合時展的新課程，努力提高教學質量。

3、拓寬發(fā)揮余熱的新領域，滿足老干部“老有所為”的需求。計劃開展“老有所為”奉獻獎活動，明確評選條件、評選辦法，對老有所為成績突出的老干部開展表彰、獎勵，并經(jīng)常性宣傳“老有所為”先進典型、先進事跡，引導老干部繼續(xù)為黨和國家事業(yè)以及本地本單位的發(fā)展作出力所能及的新貢獻，同時也促使各級各單位為老干部老有所為積極創(chuàng)造條件。

(四)進一步加強對老干部工作的領導

1、繼續(xù)抓好局機關建設。一是要加強學習，堅定信念。認真落實機關干部星期一夜學習制度，講求方法、注重實效；二是要建章立制、規(guī)范管理。嚴格執(zhí)行局機關考核制度、財務管理制度、來客接待制度等；三是要提高素質、改進作風。局機關工作人員要切實提高業(yè)務水平，增強為老干部服務的宗旨觀念，提高為老干部服務的本領；四是要夯實基礎、完善網(wǎng)絡。要進一步完善老干部檔案資料，建立和完善老干部信息數(shù)據(jù)庫，為開展老干部各項工作打下良好基礎。要完善全市老干部工作網(wǎng)絡，確保各單位老干部工作分管領導、工作者職責到位、管理到位，提高全市專兼職老干部工作者的素質。五是要加強調(diào)研，開拓創(chuàng)新。要加強調(diào)研，積極研究和解決新時期老干部工作中遇到的新情況、新問題，求真務實，開拓創(chuàng)新。

篇3

根據(jù)縣機關效能建設領導小組關于印發(fā)《全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》（會辦字〔2012〕92號）和主管局有關文件要求，我公司結合工作實際，認真制定了活動方案，扎實推進集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動開展。現(xiàn)將主要情況總結如下：

一、加強領導、精心組織。一是成立了集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領導小組，由公司經(jīng)理擔任組長，副經(jīng)理同志擔任副組長，其他干部職工為組員，領導小組下設辦公室。領導小組負責整治干部作風具體工作的組織、指導和督察，由辦公室負責工作的具體安排、協(xié)調(diào)、督促。分工明確、責任到人，確保組織實施落到實處。二是廣泛宣傳動員。召開集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的動員會，要求全體干部職工緊密聯(lián)系工作實際，找準思想作風、工作作風、生活作風上存在的突出問題，切實加以整改，務必取得實效。三是統(tǒng)籌安排、全面落實。領導小組辦公室根據(jù)上級要求，結合單位實際，制定了《縣電影公司集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內(nèi)容、整改效果等做出了具體安排，確保了作風建設工作環(huán)環(huán)相扣，落到實處。

二、多措并舉、深化學習。為進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升服務水平，順利推進全縣集中整治專項活動，深化干部學習氛圍，強化干部職工思想認識，使各項規(guī)章制度、文件精神得以落實。公司采取了以下措施：一是建立學習臺帳。支部專門配備了一本集中整治學習記錄本，要求每次學習必須有原始記錄，發(fā)現(xiàn)問題，及時補課。二是兩個教育有機結合。公司支部將集中整治學習教育和黨員年度學習教育有機結合起來，將干部作風建設有關內(nèi)容作為黨員學習的重頭戲，下發(fā)了集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題的工作安排和學習計劃，編寫了學習提綱，明確了學習要求。同時，支部按照局機關黨組的安排，結合本支部的實際，深入開展學習討論，進一步提高了對作風整治的認識和對整個整治活動、相關政策的熟悉程度。三是營造學習氛圍。在公司院內(nèi)懸掛了集中整治活動宣傳標語，布置了宣傳欄。

三、突出重點、自查自糾。根據(jù)《活動方案》明確的各項任務、措施和要求，切實解決工作中存在的影響發(fā)展環(huán)境的不良作風問題，采取多種形式解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題。一是廣泛征求意見?；顒宇I導小組辦公室設立了公開舉報電話和征求意見箱，對收集的意見認真梳理，并及時進行反饋。二是自覺剖析自我。要求在自查自糾過程中，從領導班子到干部職工積極參與，撰寫自我剖析材料，著重從思想上控根源，從情感上找原因，從改進上談措施。

機關思想紀律作風建設是一項長期的任務。這次集中整治活動，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，但距縣委、縣政府的要求還相差甚遠。在今后的工作中，我們將總結經(jīng)驗教訓，以“改進干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、狠抓工作落實”為契機，把深化干部作風建設作為公司的一項長遠工作來抓緊抓實，不斷總結經(jīng)驗，自我反思，建立監(jiān)督考評長效機制，努力營造作風優(yōu)良、風清氣正、干事干凈、環(huán)境溫馨的文化形象，強力促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

篇4

縣干部作風建設年活動開展以來，商務局領導班子高度重視，周密部署，借助干部作風建設年活動契機，著力增強干部隊伍的宗旨意識、憂患意識和責任意識，使全局干部職工的工作作風和辦事效率發(fā)生了可喜變化，推動了商務事業(yè)的健康、和諧、科學發(fā)展?，F(xiàn)將主要做法和成效及下一步努力方向匯報如下：

一、主要做法

1、加強以規(guī)范行政審批、行政許可和各類收費項目為重點的長效機制建設。

2、開展干部工作紀律、組織紀律集中整飭活動。健全完善相應的行為約束、處罰制度規(guī)定，對違紀人員予以嚴肅處理。

3、搞好干部作風建設年活動成果轉化，切實解決一批突出問題。

4、以深化“服務窗口亮起來”和加強行政服務中心建設為重點，進一步提高各級干部的行政效能、工作效率和服務水平。

5、繼續(xù)做好先進典型選樹宣傳活動，再掀“學先進、講奉獻、比貢獻”熱潮。

二、主要成效

1、工作效率新提高

商務局原有行政許可項目和事業(yè)性收費項目5項，通過落實科學發(fā)展觀和干部作風建設年活動的開展，清理了酒類貼標收費項目和定點屠宰服務費項目，為酒類商品經(jīng)營戶減輕了負擔，為定點屠宰廠注入了發(fā)展活力。

2、服務企業(yè)見成效

商務局主動轉變工作職能，做外貿(mào)企業(yè)的貼心人，與企業(yè)共度金融危機難關。

3、穩(wěn)定有創(chuàng)新

幫助解決了**食品有限公司30名內(nèi)退職工醫(yī)?；饐栴}和離退休人員“老年報”經(jīng)費問題，從根本上消除不安定因素，維護了穩(wěn)定。

4、執(zhí)法方式大轉變

執(zhí)法手段由原來以處罰代替監(jiān)管的生硬執(zhí)法，變成現(xiàn)在宣傳教育為主、宣傳教育為先，行政處罰為輔、講求實際效果的人性化執(zhí)法。

5、機關建設有進步

由原來的被動應付上級文件精神變成現(xiàn)在的主動建章立制，各項工作有方案、有措施、有責任人。新晨

篇5

一、主要做法

（一）強力啟動、形成聲勢

2月下旬召開了全局動員大會，制定了活動實施方案。以集中學習、分組討論、領導干部上黨課、作形勢報告等方式，認真學習了中央、省、市和縣委有關部門作風建設的一系列文件精神。認真落實了公開承諾制度，3月底以前將今年承諾的事項通過《**通訊》向社會進行了公布。

（二）全面展開、整體推進

局長韓新光多次到**村進行走訪、座談，撰寫了蹲點手記、蹲點日記和調(diào)研報告，幫助**村解決了一些農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、植樹綠化、水利設施等方面急需解決的問題。其他領導干部也都確定了自己的聯(lián)系點。結合尋策問計、深入調(diào)研征求的意見建議，進一步查找和反思了在思想、工作和生活上存在的突出問題，經(jīng)過認真梳理，剖析根源，明確了改進方向，提出了改進措施，形成了問題梳理報告。

圍繞改進作風、增強黨性修養(yǎng)，塑造為民、務實、清廉形象，結合我市、我縣近幾年查處的干部作風方面的典型案例和突出問題，在全局黨員干部中組織開展了警示教育活動。開展了一次“下基層、送溫暖”活動，分別為**村5戶孤寡老人、貧困老黨員送去了10斤油、30斤米。幫助群眾真正解決了一些實際困難和問題。采取走下去、請上來等方式，組織召開懇談會，對領導班子、領導干部作風情況進行了評議，對所要研究解決的突出問題、制定實施的政策措施，廣泛征求意見，提高了決策的科學化、民主化水平。新晨

（三）集中攻堅、破解難題

結合落實學習實踐科學發(fā)展觀活動整改方案，確定了一批在應對金融危機、調(diào)整結構、農(nóng)民增收等方面存在的難點問題、突出問題，進行了集中攻堅。采取突擊檢查、明察暗訪等形式，對機關干部的工作紀律作風情況進行不定期檢查抽查。

二、主要成效

（一）干部素質不斷提高。在開展干部作風建設年活動中，干部職工在局黨組的帶領下深入學習理論知識，對黨的方針政策、當前形勢、開展干部作風建設年活動的認識程度有了一個新的提高，全面落實科學發(fā)展觀、解放思想的自覺性和爭先創(chuàng)優(yōu)的意識進一步增強。

（二）工作作風進一步轉變。各業(yè)務股室辦理各項業(yè)務時，堅持文明辦公、禮貌服務，實行規(guī)范服務，做到了“四要、四不”，即：接待服務對象要熱心、了解情況要細心、解答詢問要耐心、為民辦事要誠心，不推、不拖、不誤、不壓。嚴格落實首辦責任制。

（三）推進了我局各項工作科學發(fā)展。

20**年，我局加大了項目建設力度，涉及項目建設資金4621萬元，其中引進上級及社會資金3110萬元。大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，全縣特色作物種植面積19.5萬畝。信息中心免費為農(nóng)戶了各類農(nóng)業(yè)信息13500條，群眾點擊率達到了3萬人次，科技服務大廳接待群眾咨詢1200人次，解答群眾疑難問題800多個。加大了農(nóng)產(chǎn)品質量安全宣傳培訓力度，加強了農(nóng)藥市場的清理整頓。加大了執(zhí)法力度，提高了綜合執(zhí)法水平。新晨

三、下一步的努力方向

（一）建立健全作風建設工作制度。把加強制度建設貫穿活動始終，認真謀劃，精心設計，邊建設、邊運行、邊完善。要對制度的制定和運行狀況進行回頭看，將活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的作風建設工作機制。

篇6

根據(jù)縣委辦、政府辦《關于印發(fā)<關于開展干部作風和機關效能建設突出問題專項整改的工作方案>的方案》文件精神，我局高度重視、周密部署，圍繞整改方案中要求的整改內(nèi)容逐條梳理落實，確保機關效能進一步提高、干部作風進一步轉變、服務水平進一步提升?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一是加強領導，組織動員。建立健全工作機構，成立了由局主要領導任組長，分管機關效能建設副局長任常務副組長，其他副科級以上領導任副組長，各股室負責人為成員的專項整改領導小組。副職領導對各自分管領域的整改工作負總責，形成了“班子統(tǒng)一領導、部門各負其責、職工積極參與”的工作機制和一級抓一級、層層抓落實的責任體系。召開了專題會議，明確把干部作風和機關效能建設專項整治作為一項事關全局的政治任務來抓，納入重要議事日程。結合工作實際，制定下發(fā)了實施方案，對全局開展干部作風和機關效能建設的重要意義、指導思想、基本原則、總體目標、方法步驟等內(nèi)容進行了總體安排和部署。

二是建立臺賬、落實整改。針對文件中重點整改的7項內(nèi)容，采取班子自查和征求意見相結合的方式，梳理出干部作風和機關效能建設方面存在突出問題，建立了整改臺帳，并一一落實整改舉措。針對權本位意識濃的問題，督促領導干部要牢固樹立執(zhí)政為民的理念，時刻牢記黨的宗旨和人民公仆的身份，淡泊名利，堅持走群眾路線，認真傾聽群眾呼聲，虛心接受群眾監(jiān)督，切實為群眾謀利益。針對工作消極怠慢、辦事推諉扯皮、服務效率低、服務態(tài)度差等干部作風方面存在的問題，督促干部職工加強學習，自覺鉆研業(yè)務知識。要樹立全心全意為人民服務意識和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，嚴格執(zhí)行機關管理制度，腳踏實地、勤勤懇懇地完成各項工作任務，發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面?？朔ぷ髦写嬖诘墓倭帕暁猓v究工作策略，注意工作態(tài)度和方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。針對領導干部慵懶不作為的問題，要求全體領導干部認真及時領會上級重大政策和重要精神，充分消化和嚴格執(zhí)行，確保將上級工作部署落到實處。班子成員要切實擔負起領導責任，積極發(fā)揮模范帶頭作用，嚴格履行“一崗雙責”和黨風廉政建設“兩個責任”，確保交通中心工作和黨風廉政建設同部署、兩不誤。全體干部職工尤其是重點崗位和窗口股室人員也要結合實際，認真查找干部作風建設方面存在的突出問題，查找一條、改正一條，確保整改到位。

三是強化督查、確保成效。堅持邊查邊改，由領導小組辦公室負總責，組織專人針對查找出的重點問題進行銷號管理。嚴格落實責任制，將干部作風整治活動列入全局工作的重要內(nèi)容，層層分解到單位、股室，實行分工包干、責任到人，強化監(jiān)督檢查，并將此項工作納入年終考核。對拒不整改、整改不力的將嚴格追究責任。

通過此次專項整改，查擺出了我局當前干部作風建設中存在的“服務意識不強，辦事效率不高，工作落實不力”等突出問題，全局干部職工的精神面貌也明顯好轉、辦事效率逐步提升、服務態(tài)度顯著改善、群眾對交通工作的認可度進一步提高。今后，我們將繼續(xù)以“改進干部作風、提高機關效能”為主旨，把深化作風建設作為一項長期、重要的系統(tǒng)性工作緊抓實抓，認真總結經(jīng)驗，建立監(jiān)督考評長效機制，努力營造風清氣正、做事干凈、務實高效的交通運輸系統(tǒng)新形象。

篇7

一、工作目標

通過開展整改活動，切實解決當前干部工作作風中的“庸、懶、散”，行政管理中的“慢作為、不作為、亂作為”等突出問題，實現(xiàn)干部素質全面提高，干部作風明顯改進，爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍更加濃厚，服務質量顯著提升，各項工作順利推進，為加快轉型發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強保證。

二、主要工作措施

1、加強工作紀律整頓。認真執(zhí)行縣機關效能建設“縱橫評比”中“日?？记诩霸趰徢闆r”等有關規(guī)定，實行上班集中點到制。按縣政府規(guī)定的上班時間后集中點到，上班時間實行不定期抽到。發(fā)現(xiàn)遲到、早退、曠工或上班做與工作無關的事，實行一定的經(jīng)濟處罰。對嚴重違反工作紀律，造成惡劣影響的，按縣干部作風建設年活動方案中的處罰規(guī)定處理。

2、明確崗位職責和要求。按照本單位的工作職責和工作內(nèi)容，重新確定工作崗位，明確各個崗位內(nèi)容和工作要求，實行工作崗位系數(shù)管理。對不適宜從事原崗位的，實行換崗。進一步明確班子成員工作分工，實行班子成員工作分工負責制，做好分管領導管好分管的股室人員，管好分管的各項工作。

篇8

今天召開這次會議,主要是傳達貫徹全區(qū)干部作風建設年會議精神,安排部署我局的干部作風建設工作,目的是動員全局同志進一步統(tǒng)一思想,明確任務,轉變作風,樹立形象,不斷提高工作效率和服務水平,以干部作風的大轉變促進人事人才工作水平的大提高。剛才,慶濤同志宣讀了我局作風建設實施意見,希望大家按照局里的統(tǒng)一安排，認真抓好每一階段的工作落實。下面，我就開展好這次活動再講三個方面的問題。

一、統(tǒng)一思想,提高認識

作風建設是黨的建設的重要內(nèi)容,事關黨的形象和事業(yè)成敗。近年來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視干部作風建設工作，切實把這項工作作為落實科學發(fā)展觀、促進又好又快發(fā)展的關鍵措施來抓，深入開展了“三講”、“三個代表”、先進性教育等系列作風整頓活動，今年又將推進“干部作風建設年”作為全區(qū)重點抓好的“四個年”之一。張潤國書記在全區(qū)干部作風建設年大會上的講話，從四個方面闡述了加強干部作風建設的重要意義，希望大家認真學習，深刻領會，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，以良好的精神狀態(tài)投身作風建設年活動。

今年以來，我局緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府“一二五五”的總體部署和“四個年”活動要求，確立了“抓住一條主線、深化兩項改革、突出兩個重點、狠抓四項保障措施”的“一二二四”工作目標和思路，其中承擔著全面推進事業(yè)單位改革的艱巨任務，因此要實現(xiàn)今年的工作目標，創(chuàng)新完成區(qū)委、區(qū)政府交給的工作任務，關鍵需要有一支政治素質強、業(yè)務水平高、作風優(yōu)良、紀律嚴明的人事干部隊伍來做保證。從我局目前情況看，機關作風總體是好的，但離區(qū)委、區(qū)政府和基層群眾對人事干部的新要求、新期待還有較大差距，人事干部在思想觀念、黨性修養(yǎng)、干事創(chuàng)業(yè)、工作作風等方面仍然存在一些問題，突出表現(xiàn)在：個別同志政治理論學習不夠系統(tǒng)、大局意識有待提高;工作創(chuàng)新意識不強，精神狀態(tài)有時欠佳；機關效能不夠高，服務意識有待提高；機關管理不夠嚴格、自律意識還需加強等。這些問題，影響了我局各項工作的開展，必須引起高度重視，認真加以解決。開展干部作風建設年活動是鞏固發(fā)展人事部門自身建設優(yōu)良傳統(tǒng)、樹立人事部門和人事干部隊伍新形象的重要舉措，是人事部門堅持解放思想、與時俱進，開創(chuàng)人事工作新局面的必然要求，是進一步提高人事工作公信度、滿意度的迫切要求和現(xiàn)實需要。全局同志要站在講政治、講大局的立場，充分認識開展這次干部作風建設年活動的重要性、必要性和緊迫性，切實按照爭做“兩個表率”（人事部門爭做政府機關的表率、人事干部爭做公務員的表率)的要求，著力解決人事干部在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性、工作創(chuàng)新性、作風務實性、廉潔自律性等方面存在的突出問題。通過開展干部作風建設年活動，確保思想觀念大轉變、精神面貌大振奮、機關作風大變樣、服務效能大提速、各項工作大提高，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人事人才保障。

二、嚴格標準，狠抓整改

（一）堅持高標嚴要求。要按照局黨組研究的意見，抓好活動的每一階段、每一個環(huán)節(jié)、每一項工作,切實做到學習要深入,剖析要深刻,整改要徹底,成效要明顯。學習要深入。首先要端正學習心態(tài)，樹立終身學習的意識，持之以恒地抓好學習。其次要突出學習重點，堅持用黨的先進理論武裝頭腦，用的立場、觀點解決問題，要緊密聯(lián)系改革發(fā)展和自身思想、工作的實際,加深對黨的十七大報告、科學發(fā)展觀和中央、省、市、區(qū)委主要領導講話精神的學習理解,在真學、真懂、真用上下功夫。剖析要深刻。就是要按照張潤國書記提出的認真解決解放思想、樹立形象、強化責任、干事創(chuàng)業(yè)、廉潔勤政等五個問題的要求,從思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風入手，認真查擺存在的問題,深刻剖析思想根源,從根本上加以解決。整改要徹底。就是要真正解決好機關作風和干部作風方面存在的突出問題，要從群眾最不滿意的事情改起,從群眾最希望辦的事情做起,認真制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施，達到群眾滿意的標準。要堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，見諸行動。成效要明顯。要通過開展這次活動，真正達到區(qū)委提出的五個明顯成效，即精神飽滿，工作激情明顯提升；真抓實干，工作作風明顯好轉；秉公辦事，干群關系明顯改善；高效服務，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化；清正廉潔，自律意識明顯增強，真正形成風氣正、思上進、干事業(yè)、促發(fā)展的良好氛圍，為促進人事人才工作創(chuàng)優(yōu)升位提供優(yōu)良的作風保障。

（二）著力解決突出問題。開展干部作風建設年活動的重點在于發(fā)現(xiàn)和解決突出問題，聯(lián)系我局實際，著重應從以下四個方面重點擺查和解決。一是要解決好思想不夠解放、缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識的問題。思想保守，敢為人先、爭創(chuàng)一流意識不強，是當前影響我們?nèi)耸氯瞬殴ぷ魃纤健⑻釞n次的重要思想障礙。要通過這次活動，進一步增強工作的危機感和緊迫感，樹立勇爭一流的信心和決心，自我加壓，理清思路，找準優(yōu)勢，推動創(chuàng)新，不斷總結我們工作的亮點，力爭在人事系統(tǒng)內(nèi)得到推廣和認可。二是解決作風漂浮，事業(yè)心和責任感不強的問題。現(xiàn)在有的同志工作滿于現(xiàn)狀，作風漂浮，困難面前畏難發(fā)愁，不敢承擔責任，缺乏工作責任心和使命感。下步，我們要在政治上與區(qū)委保持高度一致，把思想統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，不斷增強工作事業(yè)心和責任感，要發(fā)揚我局的優(yōu)良作風，在推進事業(yè)單位改革、招商引資、拆遷等難點工作中，增強攻堅破難意識，要敢打硬仗。在解決人事人才工作領域“三最”問題中，要增強責任心，善于化解矛盾，認真做好企業(yè)干部維穩(wěn)、畢業(yè)生就業(yè)、公務員考錄、職稱評聘、工資核定、人員分流等涉及群眾利益的工作，加大政務公開力度，提高人事部門的社會公信力和群眾滿意度。要進一步做好人事仲裁、行政復議等工作，正確對待和認真處理來信來訪，維護人民群眾的正當利益，促進社會和諧穩(wěn)定。三是要解決好機關效能不夠高、服務措施不到位的問題。應該說，在機關效能和服務基層方面，我局做的總體較好，但也有個別同志宗旨觀念淡薄，對局里制定的規(guī)章制度和服務承諾執(zhí)行不夠好，對待前來辦事的群眾有時不夠耐心和熱情。下步要結合開展干部作風建設年活動，進一步創(chuàng)新服務形式，把工作重心轉移到人事人才公共服務上來，深入開展人事人才工作“進企業(yè)、進項目、進農(nóng)村、進社區(qū)”活動。局領導干部每月都要安排一定時間深入基層、深入企業(yè)，現(xiàn)場為基層、為企業(yè)解決人事人才問題，現(xiàn)場為基層、為企業(yè)搞好服務，認真踐行“現(xiàn)場工作法”。全局同志要認真落實首問負責、限時辦結、一次性告知等制度，加快推進辦公自動化和電子政務建設，提升人事人才服務質量和工作效率。四是解決好自律不嚴、有損人事干部形象的問題。要加強廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，大力開展廉政教育，增強自律意識。努力做到“五先”:要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干。在遵守規(guī)章制度方面，大部分同志是好的，但也有個別同志組織紀律觀念淡薄，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，在一定程度上損害了人事部門的良好形象。針對這些問題，下步要嚴格機關管理和工作秩序，完善各項制度，要靠制度管人，靠制度約束人，靠制度建設高素質的人事干部隊伍。對上班脫崗、串崗、遲到早退及上網(wǎng)打游戲等行為，要予以嚴肅處理。總之要爭取通過解決以上突出問題，樹立人事干部的良好形象，做好五個表率，即做刻苦學習、勤于思考的表率；求實創(chuàng)新、推動發(fā)展的表率；踐行宗旨、一心為民的表率；維護團結、促進和諧的表率；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的表率；嚴守法紀、清正廉潔的表率，為廣大公務員作出榜樣。

三、加強領導,精心組織

干部作風建設年活動是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣、環(huán)節(jié)多、要求高。為此，全局都要高度重視，強化措施，加強領導，狠抓落實，確保取得實效。

一要高度重視，加強領導。為確保這次活動扎實開展，局里專門成立了領導小組，具體由辦公室負責活動的組織協(xié)調(diào)和調(diào)度檢查。要把開展“干部作風建設年”活動作為近期一項重要工作來抓，局黨組成員要率先垂范，帶頭學習、帶頭查擺問題、帶頭進行剖析、帶頭開展批評與自我批評、帶頭搞好整改。

二要健全制度，以章理事。要在建立長效機制上狠下功夫，真正用制度管人，靠制度理事。制度建設要力求周密，工作職責、標準、程序、紀律、考核、獎懲等工作常規(guī)，考勤、學習、值班、車輛、財務管理等日常管理，都要形成制度，使各項工作都有規(guī)可依、有章可循。要突出制度的實用性，針對查擺出的問題搞好建章立制，做到建立一個制度，解決一系列問題，規(guī)范一方面工作。要強化執(zhí)行，制度一經(jīng)建立，人人都要嚴格遵守，照章辦事，對違犯者嚴肅處理，真正發(fā)揮好制度的約束作用。

篇9

為深入貫徹落實黨的十七大精神，進一步解放思想，強化作風建設，激活全委干部職工創(chuàng)業(yè)的精神動力，強勢推進我委發(fā)展和改革工作跨上新臺階，根據(jù)《__縣“干部作風建設年”活動實施方案》要求，結合我委實際及正在扎實有序地開展的“干部作風建設年”活動情況，進入第二階段自我查找階段后，我委將思想作風、學風、工作作風等方面存在的突出問題列入了查擺的主要內(nèi)容，通過深入細致的自我查找、自我剖析、廣泛征求意見等，查找出主要存在以下幾個方面問題：

1、創(chuàng)新意識有待進一步加強。發(fā)改委作為政府的綜合管理職能部門，創(chuàng)新意識強不強，直接影響為縣委、縣政府當好參謀助手的作用。通過認真的自我查找，大家一致認為，我委在服務__經(jīng)濟社會發(fā)展方面，始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，科學制訂我縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃和中長期規(guī)劃，圍繞全縣重點、難點、熱點問題積極為縣委、縣政府出思路謀點子。但在宏觀調(diào)控和協(xié)調(diào)能力方面還有待于提高，提出有新創(chuàng)意的點子深度還不夠，有待于在今后的工作實踐中進一步強化。

2、個別同志敬業(yè)和進取精神不強。總體說來，我委大部分同志尤其是領導班子成員工作都能兢兢業(yè)業(yè)，敬崗愛業(yè)，認真學習，努力克服工作中碰到的困難和問題，想方設法開創(chuàng)工作新局面，但也存在個別同志工作敷衍了事，只求完成，不求質量和效率，工作中碰到困難和問題甩給別人，自己繞道走，存在畏難情緒，缺乏攻堅破難精神。

3、工作作風不夠扎實。主要表現(xiàn)在干部間通力合作不夠，整體工作進展不協(xié)調(diào)，有個別同志工作壓力一大，(來源：文秘站 ）容易鬧情緒，表現(xiàn)浮躁，對待工作和群眾就不能始終保持熱情服務的態(tài)度，缺乏一定的耐心，影響服務質量和工作效率。

篇10

一、指導思想

以“深入實際、破解難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展和社會和諧”為主題，圍繞作風建設年活動要達到的目標和基本原則，以搞好“四項活動”、建好“六項制度”為重點，加強對全縣作風建設活動開展情況的監(jiān)督檢查，鞏固和擴大思想作風整頓活動成果，推動干部作風不斷轉變，推動發(fā)展環(huán)境特別是政務環(huán)境不斷優(yōu)化。

二、督導檢查的重點

1、縣委、縣政府《關于開展作風建設年活動的實施方案》的落實情況?？锤鬣l(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門是否成立了相應的組織領導機構、制定了實施方案、提出了具體的要求；看活動是否按照方案和基本原則組織實施的、作風建設的深厚氛圍形成了沒有；看干部隊伍作風存在的思想解放不夠、大局意識不強、開拓精神不足、工作作風不實、工作效能不高、法紀觀念不牢等不符合、不適應的問題是否得到解決；看作風建設活動是否達到貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性堅定性有新提高，推進改革創(chuàng)新破解發(fā)展難題的能力有新增強，服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進科學發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化，拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進，應對風險挑戰(zhàn)、推進富民強縣的實踐有新業(yè)績的目標要求。通過督導檢查，推動“搶抓新機遇、打造新優(yōu)勢、樹立新形象、奪取新勝利”工作主題和“保增長、調(diào)結構、強基礎、惠民生”總要求的落實。

2、“四項活動”的開展情況。重點看各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關部門是否結合實際開展“四項活動”活動，是否有研究、有分工、有目標、有措施；看是否落實了聯(lián)系點制度、任務是否清楚、是否深入下去進行蹲點調(diào)查研究、時間落實了沒有、活動開展了沒有、“雙結對、雙服務”活動是否落實到位、制定了哪些服務基層、推進科學發(fā)展的辦法和舉措；看是否堅持了“懇談日”制度、決策是否民主；看“服務窗口亮起來工程”落實了沒有，服務內(nèi)容、服務標準、服務程序公開了沒有；看是否設立“綠色通道”、有無專人負責、基層和群眾辦事方便了沒有；看是否實行破解難題的責任制，經(jīng)濟社會發(fā)展的難點問題、群眾關心的熱點問題、黨建工作的重點問題解決沒有。

3、“六項制度”的建立和實施情況?？锤鬣l(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關部門是否建立和實施了“六項制度”；看服務發(fā)展、服務群眾方面的具體措施是否向社會公開，看承諾事項是否按照承諾要求得到落實；看門難進、臉難看、推諉扯皮、吃拿卡要、不作為、亂作為等問題是否得到解決，發(fā)展環(huán)境特別是政務環(huán)境是否得到優(yōu)化；看職能部門是否推行了一站式服務，基層和群眾辦事程序是否簡化、辦事是否方便，是否做到急事急辦、特事特辦。

4、認真解決影響作風建設年活動深入開展、制約發(fā)展環(huán)境優(yōu)化和人民群眾及客商普遍關注、反映強烈的熱點難點問題；要把具有政府審批職能的部門，群眾關注的熱點部門以及這些部門的重點人群作為監(jiān)督檢查的重點，對發(fā)生在這些部門和人群中的違紀違規(guī)行為，堅決從嚴查處。

三、督導檢查的形式

1、通過康保報、康保電視臺等新聞媒體和網(wǎng)絡向社會公開投訴舉報電話、電子信箱、設立舉報箱等，受理各方面的投訴和舉報。

2、召開由人大代表、政協(xié)委員、民主評議參評員、效能監(jiān)督員、企業(yè)負責人、基層干部、群眾代表參加的座談會、見面會，聽取社會各方面的意見建議。

3、采取明察暗訪、隨機抽查、督查督辦、定期通報等措施，對機關干部特別是執(zhí)法執(zhí)紀部門和窗口服務單位干部履職情況進行檢查。

4、利用新聞媒體對大局觀念不強，推諉扯皮、不作為、慢作為、亂作為、服務態(tài)度差、吃拿卡要等破壞發(fā)展環(huán)境和影響我縣對外形象的人和事進行公開曝光，對當事人和單位負責人要進行誡勉和警示談話。

5、加大問責力度，對作風建設年活動中違規(guī)違紀行為要堅決查處，嚴肅追究單位負責人和當事人的責任。對問題嚴重、影響惡劣的典型案件，要抓住不放，嚴肅查處。

四、工作要求

1、要高度重視。加強督導檢查是推動工作落實非常有效的一種手段，要高度重視加強對作風建設年活動開展情況的督導檢查工作，推動作風建設年活動各項要求和具體措施得到嚴格落實，確保干部思想真觸動、問題真解決、作風真轉變、工作真落實。