導語：如何才能寫好一篇經(jīng)濟發(fā)展的認識，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、對我區(qū)經(jīng)濟現(xiàn)狀的認識。對于我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀，可以通過縱向和橫向的比較來進行一下分析和說明。

從縱向比較看成績顯著：

____年我區(qū)國民生產(chǎn)總值達到__.__億元，比____年增長___，GDP達到__.__億元，發(fā)展速度是可喜的。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況進一步改善。一、二、三次產(chǎn)業(yè)比例由____年_._:__:__._發(fā)展為_:__._:__._。第一產(chǎn)業(yè)比重明顯下降，第三產(chǎn)業(yè)比例明顯提高。

____年全區(qū)財政收入完成____萬元，比____年增長___._，年均遞增__._，是__區(qū)財政增速最快的時期。

從橫向比較看差距明顯：

我區(qū)的經(jīng)濟增長雖然較過去有了很大增長，但由于經(jīng)濟總量增速緩慢，勢必影響經(jīng)濟的增長速度，我區(qū)的經(jīng)濟增長較之全市其他縣區(qū)仍然落后。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍有調(diào)整空間。相對于發(fā)展較快的地市區(qū)，我區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整仍處落后，一產(chǎn)和三產(chǎn)的比重仍有進一步調(diào)整空間，從而達到最佳的配置。

財政收入水平仍處落后。我區(qū)財政收入較之往年有大幅提高，但部分原因歸結(jié)于財政政策的部分改變，以及全市財政收入提高的拉動作用，在與全市其他縣市比較來看，仍處于落后。

通過以上的分析表明，我區(qū)雖然取得了不錯的經(jīng)濟發(fā)展成果，但與先進地市區(qū)相比仍有很大差距，同時反映出我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展仍有巨大潛力，有待于進一步提高。

二、我區(qū)經(jīng)濟工作存在哪些不足和薄弱環(huán)節(jié)

_、我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展宏觀調(diào)控力度不夠，使得經(jīng)濟發(fā)展總體缺乏特色。特色經(jīng)濟是一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的亮點，而我區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展趨于粗放型發(fā)展，缺乏“亮點工程”，宏觀調(diào)控應(yīng)在此問題上發(fā)揮其作用，積極引導特色經(jīng)濟的發(fā)展。

_、發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤?。企業(yè)對于我區(qū)的發(fā)展環(huán)境仍持觀望和懷疑的態(tài)度，不敢果斷投資，需進一步放寬政策，優(yōu)化投資環(huán)境，消除企業(yè)的顧慮。

_、對民營經(jīng)濟的發(fā)展重視不夠，措施不力。民營經(jīng)濟已成為我區(qū)最具活力的經(jīng)濟增長點，然而我區(qū)民營經(jīng)濟的發(fā)展較為混亂，缺乏有效監(jiān)管和扶持，這方面工作有待于進一步改善。

三、制約我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的因素

_、結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，經(jīng)濟增長主要靠投資拉動，經(jīng)濟增長的基礎(chǔ)依然比較薄弱；

_、工業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一，支撐經(jīng)濟發(fā)展的大項目太少，粗放型的經(jīng)營格局沒有得到很好的扭轉(zhuǎn)，企業(yè)發(fā)展后勁不足、活力不強；

_、投資總量相對較小，對經(jīng)濟增長的拉動力不強。投資是擴大再生產(chǎn)、改善基礎(chǔ)設(shè)施、改善勞動手段和技術(shù)裝備手段的重要途徑，是我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的主要源泉和經(jīng)濟“起飛”的先決條件，是實現(xiàn)工業(yè)化和城市化的物質(zhì)基礎(chǔ)。我區(qū)投資總量不僅不能直接帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)增長，還導致再生產(chǎn)能力不能持續(xù)擴大，基礎(chǔ)設(shè)施得不到改善。低水平的投入，不僅對當前經(jīng)濟的拉動作用有限，還影響未來的發(fā)展后勁。

_、消費需求不足，對經(jīng)濟的拉動力偏弱。由于諸多方面原因，我區(qū)消費水平較為低下，然而刺激消費難度大，消費升級步伐緩慢，更是亟待解決的問題。

四、進一步加強我區(qū)經(jīng)濟工作的對策

_、大力發(fā)展民營經(jīng)濟。從區(qū)域經(jīng)濟看，民營經(jīng)濟已成為最具活力的經(jīng)濟增長點。從我區(qū)民營經(jīng)濟發(fā)展的實際情況看，民營經(jīng)濟的發(fā)展還有巨大潛力。加大扶持力度，加快膨脹民營經(jīng)濟，一是要繼續(xù)加大政策扶持，對民營經(jīng)濟的政策要盡可能放開放活，在資金、土地、人才、技術(shù)等方面要加大政策扶持力度，為民營經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造寬松的政策環(huán)境，不斷提高民營經(jīng)濟在區(qū)域經(jīng)濟中的比重。二是要積極引導發(fā)展。引導民營企業(yè)興辦“龍頭”企業(yè)、“龍頭”市場，發(fā)展具有技術(shù)支撐的高效企業(yè)；從缺乏市場競爭力的大眾、低質(zhì)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品中退出，發(fā)展特色經(jīng)濟和高技術(shù)含量、高附加值的產(chǎn)品。引導民營企業(yè)與科研院所聯(lián)姻結(jié)緣，提高民營經(jīng)濟整體素質(zhì)；引導民營企業(yè)“走出去”，大膽參與市場競爭，開拓更大市場。三是要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。良好寬松的環(huán)境是民營經(jīng)濟發(fā)展的必要條件。借鑒民營經(jīng)濟發(fā)展快的地區(qū)的經(jīng)驗，多引導少指責，多扶持少限制，多服務(wù)少處罰；先放后導，先予后取。四是要保護民營企業(yè)的合法權(quán)益，加強法律宣傳，加大對“三亂”的查處力度，廢除不利于民營經(jīng)濟發(fā)展的條條框框，依法制定一些保護、促進民營經(jīng)濟發(fā)展的政策，并保持政策的連續(xù)性。

_、抓支柱、抓骨干，促進名牌企業(yè)大發(fā)展。要依托現(xiàn)有的基礎(chǔ)，進一步抓住機遇，招商引資，做大做強，盡快確立區(qū)域競爭優(yōu)勢，形成產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；l(fā)展。

篇2

當前，外界對中國經(jīng)濟發(fā)展存在三個認識誤區(qū)。

第一個誤區(qū)，中國經(jīng)濟消費不足，老百姓不消費，消費增長太慢。今年以來，中國城鄉(xiāng)居民消費增幅按照實際價格計算，剔除價格變動因素，1～2季度消費增幅仍然在16％以上，比GDP增幅高了9個點。這怎么能說中國的消費增長慢呢?今年1～9月份，中國的汽車銷售高達966萬輛，居全世界汽車消費第一位。中國現(xiàn)在的樓市在大幅度反彈，銷量增幅高達35％以上。一個樓市、一個車市，兩大耐用消費品有這么大幅度的反彈，怎么能說中國消費增長乏力，中國老百姓不愿意花錢，中國消費不足呢?

第二個誤區(qū)，中國的這一輪投資過多偏向基礎(chǔ)設(shè)施，一個通俗的說法就是“鐵公基”――鐵路、公路、基建。中國4萬億元政策投資中，只有1.18萬億元是中央預(yù)算投資，剩下的兩三萬億元是地方投資和社會投資，也就是說4萬億元不都是中央投入的。同時，這兩年4萬億元投資中大量的投入不是基礎(chǔ)設(shè)施，而是住房，低收入群體根本沒有錢買房子，只有政府投資，然后再低價租給他們，讓他們變成住房消費。這種保障性住房在性質(zhì)上不屬于投資，而是居民的消費。另外，還有很大部分投入到生態(tài)建設(shè)、水利工程、環(huán)境治理建設(shè)方面。還有一部分投資是投向新能源、節(jié)能減排技術(shù)，這部分投資我認為越多越好。再有，我們的城市化也在加速階段，城市化只有46％-47％，而現(xiàn)代化國家的城市化應(yīng)該達到70％以上。國家需要大規(guī)模的城市基礎(chǔ)設(shè)施，這個過程必然帶來大量的投資。中國正處在這樣一個工業(yè)化、城鎮(zhèn)化雙加速的歷史階段，這個階段到2030年都不會結(jié)束。因此，投資率高不是我們想壓下來就能壓下來的，它就是一個自然的歷史過程，我們要有清醒的認識。

第三個誤區(qū)，中國的經(jīng)濟增長過度依賴出口，這是中國經(jīng)濟失衡的重要原因。這個說法似是而非。我告訴大家?guī)讉€數(shù)字，2005年到2007年這三年，中國的經(jīng)濟增速高達10％以上。這三年我們的凈出口對當年經(jīng)濟增長拉動2.2％～2.7％，剩下的八九個點，是中國的投資和消費兩大內(nèi)需拉動的。這證明，中國的消費并不低，老百姓消費并不少，增長并不慢。2001年是亞洲金融危機爆發(fā)以后，中國遭遇沖擊的第三年，我們經(jīng)濟增速達到8.3％。當時的凈出口貢獻是-0.1，這8.3％是誰拉動的?投資和消費。這樣看，中國這么多年來高速增長不是出口為主拉動的，而是兩大內(nèi)需拉動的。但我們?nèi)砸Ψ€(wěn)定外需積極擴大外需，使投資、消費、出口這“三駕馬車”能協(xié)調(diào)地對經(jīng)濟增長作出貢獻。

(摘自11月2日《北京日報》)

篇3

__縣作為__重要的經(jīng)濟大縣，要加快縣域經(jīng)濟的發(fā)展步伐，實現(xiàn)“工業(yè)立縣、進入全省經(jīng)濟實力十強縣”的戰(zhàn)略目標，必須堅持以人為本，努力構(gòu)筑縣域經(jīng)濟發(fā)展的人才優(yōu)勢，以人才的跨越式發(fā)展保證和促進全縣經(jīng)濟的跨越式發(fā)展。

一、提高思想認識，樹立人才興業(yè)理念，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的思想基礎(chǔ)。要樹立三種新理念：一是樹立人才資源是第一資源的新理念?？倳浽鞔_提出了今后一個時期我國人才工作的根本任務(wù)就是實施人才強國戰(zhàn)略。由此確立了人才在國家經(jīng)濟社會發(fā)展中的戰(zhàn)略地位。對此，我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，從戰(zhàn)略的高度，深化對人才價值的認識，進一步加強人才工作。二是樹立人才興業(yè)的新理念。__縣地處湘鄂兩省交界，區(qū)位優(yōu)勢不明顯，經(jīng)濟基礎(chǔ)相對薄弱，要在這一基礎(chǔ)上加快經(jīng)濟發(fā)展，全縣群眾實現(xiàn)全面小康，這就要求我們必須采取更及時、更扎實、更有效的人才培養(yǎng)、吸引和使用措施，提高[:請記住我站域名/]各類人才的地位和待遇，以事業(yè)吸引人才，以感情凝聚人才，以必要的待遇穩(wěn)定人才。三是樹立“人才就是競爭力”的新理念。區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，歸根結(jié)底是人才的競爭，誰占據(jù)了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭和發(fā)展的主動權(quán)。目前困擾縣域經(jīng)濟發(fā)展的一個重要原因就是人才資源嚴重不足、整體素質(zhì)不高、分布不合理。抓好人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化，采取招攬、培養(yǎng)眾多的人才是確?？h域經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。對此，要進一步樹立“人才就是競爭力”的正確思想，在全社會形成尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，充分調(diào)動各類人才的積極性，為經(jīng)濟和社會發(fā)展多做貢獻。

二、建立健全制度，完善人才工作機制，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的制度保證。一是堅持黨管人才原則，建立縣人才工作協(xié)調(diào)小組例會制度。做好人才工作，實施人才強縣戰(zhàn)略，必須堅持縣委的集中統(tǒng)一領(lǐng)導。縣人才工作協(xié)調(diào)小組定期召開例會要形成制度，切實把握人才工作的主動權(quán)。二是注重改進工作方法，建立相關(guān)職能部門跟蹤督導制度。搞好人才隊伍建設(shè)需要各級各部門的密切配合，不斷改進工作方法，努力增強工作合力，以形成齊抓共管、齊頭并進的工作格局。三是立足深挖人才潛力，建立人才工作獎懲激勵制度。挖掘各方面人才的潛力，其中一個最重要的方法，就是建立完善人才工作及人才自身發(fā)揮作用的獎懲激勵機制。鑒于__縣人才總量不足、素質(zhì)偏低，尤其是高技術(shù)人才嚴重短缺的實際情況，可逐步建立完善“人才功臣獎”制度和“科技進步特殊貢獻獎”制度，注重從物質(zhì)和精神兩個方面對在培養(yǎng)、吸引、使用人才方面做出突出貢獻的優(yōu)秀人才工作者和在學習、鉆研、推廣科技方面做出較大貢獻的科技工作者進行公開表彰獎勵，以推動全縣人才工作邁上新的臺階。

三、構(gòu)建創(chuàng)業(yè)平臺，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的智力支持。一是構(gòu)建事業(yè)平臺，為各類人才充分施展才干提供用武之地。要聚集、吸引人才，就必須在打造事業(yè)平臺、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上下功夫，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。__縣是內(nèi)地農(nóng)業(yè)縣，經(jīng)濟待遇比不上發(fā)達地區(qū)，在“感情留人”上受到很大限制。要立足于促進縣域經(jīng)濟的健康發(fā)展，做到不僅用好的項目吸引資金，更注重用好的項目招攬人才；要有針對性地抓緊吸引、調(diào)配和補充一批緊缺人才和重點人才，同時集中部分資金認真抓好縣工業(yè)園區(qū)配套人才工程建設(shè)，使創(chuàng)新型人才能夠得到支持，創(chuàng)業(yè)型人才能夠獲得成功。二是構(gòu)建流動平臺，為各類人才脫穎而出提供良好機遇。要針對__縣基礎(chǔ)薄弱加快發(fā)展任重道遠的實際加強人才工作。更要遵循人才市場規(guī)律，創(chuàng)新人才流動機制，不拘行業(yè)用人，破除人才單位所有、部門所有、地區(qū)所有，取消人才流動中的各種不合理限制，要變“單位人”為“社會人”，促進人才資源的合理配置。三是構(gòu)建服務(wù)平臺，為各類人才發(fā)揮潛能提供后勤保障。要牢固樹立為各類人才搞好后勤服務(wù)的觀念，想方設(shè)法優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，提高人才工作競爭力?？h鄉(xiāng)各級領(lǐng)導干部要努力使自己成為“人才之友”，人事部門要將自身建設(shè)成為“人才之家”。

篇4

關(guān)鍵詞：人力資源；企業(yè)；經(jīng)濟發(fā)展；主要因素；措施

人力資源和企業(yè)的經(jīng)營計劃、成本預(yù)算、產(chǎn)品研發(fā)以及產(chǎn)品銷售等都是企業(yè)的主要基本職能戰(zhàn)略，國家一直強調(diào)人力資源是經(jīng)濟建設(shè)的第一資源，也是企業(yè)發(fā)展的核心動力。優(yōu)化人力資源配置、加強人力資源管理是企業(yè)始終應(yīng)該注重的問題，只有重視人力資源對企業(yè)的重要性，提高人力資源管理的質(zhì)量，企業(yè)才會在市場經(jīng)濟中始終立于不敗之地。

一、人力資源管理對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要性

人才是企業(yè)之間競爭的主要內(nèi)容，也是競爭的核心力量，人力資源是企業(yè)各項資源中最為關(guān)鍵、也是最為寶貴的一項資源。企業(yè)的發(fā)展離不開人的創(chuàng)造性和知識能力，人才的作用是使企業(yè)不斷取得進步，只有具備高質(zhì)量的人才隊伍，企業(yè)在技術(shù)方面才會取得創(chuàng)新，企業(yè)才會取得更快、更全面的發(fā)展?？梢哉f，人力資源是影響企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的直接因素，也是企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)。

在21世紀的今天，人才的作用將更加明顯，人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。在激烈的競爭環(huán)境中，優(yōu)化人力資源配置、提升人力資源管理水平是提高企業(yè)核心競爭力的主要途徑，而且其能夠大大促進企業(yè)經(jīng)濟增長的速度，使企業(yè)走向更大、更強的發(fā)展。因為對人力資源進行有效管理，可以優(yōu)化企業(yè)的人力結(jié)構(gòu)，最大限度地發(fā)揮人才的價值，采取有效的措施加強人力資源管理，可以明確企業(yè)上下人員工作的內(nèi)容和范圍，提高其工作的效率和責任心，從而使企業(yè)取得不斷發(fā)展。

二、人力資源管理中存在的問題

1.人力資源管理機制不健全。在實際中，由于人力資源管理沒有得到部分企業(yè)的重視，企業(yè)內(nèi)部沒有建立起完善的對人才進行聘用以及管理的機制，使得企業(yè)吸納人才的能力不足，人才在企業(yè)中不被重視導致人才流失，這種制度上的不完善對企業(yè)的人力資源建設(shè)有著巨大的影響。

2.人力資源配置不合理。隨著企業(yè)發(fā)展的壯大，部分企業(yè)在人力資源管理方面沒有與時俱進的意識，忽視對企業(yè)員工的再教育工作，使得企業(yè)文化和運行機制發(fā)展滯后，企業(yè)員工的文化素質(zhì)不能緊跟時代步伐，這一系列的因素使得企業(yè)運行的效率低下，嚴重不適于競爭日益激烈的市場經(jīng)濟，企業(yè)經(jīng)濟出現(xiàn)負增長也是常象。

3.人力資源建設(shè)力度不夠。由于沒有認識到人力資源管理對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要性，許多企業(yè)在人力資源建設(shè)上的投入不夠，主要表現(xiàn)在：企業(yè)只注重眼前的利益，沒有長遠的眼光，在人才建設(shè)上不愿投入資金，不懂得體恤員工，忽視人才的作用，這必然導致企業(yè)對人才的吸納力度有限，經(jīng)濟發(fā)展落后。

三、提升人力資源管理水平的措施

1.加強人才的聘用。在引進人才的過程中，企業(yè)應(yīng)盡量人性化，為人才提供廣闊的發(fā)展平臺，使人才對企業(yè)有一種認同感和歸屬感，這樣不僅可以使人才的能力得到最大限度的發(fā)揮，而且有助于提高其以后工作的積極性；另外，企業(yè)在聘用人才時，還應(yīng)注重市場的大環(huán)境，摸清人才的真正需要，積極地采用靈活的策略，擴大人才引入的范圍，這樣不僅增加了企業(yè)的人才力量，對人才保持較高的吸引力也是企業(yè)的一個品牌文化，這對企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

2.加強人才培訓體系的建立。企業(yè)員工的個人素質(zhì)和能力與企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展密切相關(guān)，現(xiàn)代社會是信息社會，一切都處在不斷的變化之中，企業(yè)應(yīng)重視對員工進行再教育、再學習的機會，用發(fā)展的眼光看待問題，因此，企業(yè)內(nèi)部需要建立一個科學的、完善的人才培養(yǎng)體系。

首先，企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和需求，制定出人才培養(yǎng)的要求，在此基礎(chǔ)上設(shè)立具體的人才培訓課程，人才培訓要以個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和責任感等為基本內(nèi)容，并結(jié)合市場發(fā)展隨時作出變更，這樣定期對員工進行培訓，可以有效提升企業(yè)人力資源的質(zhì)量。

其次，對員工進行培訓，要講究分層、分別對待，要和員工的職務(wù)級別和工作內(nèi)容緊密相連。對企業(yè)高層人員，應(yīng)注重對其戰(zhàn)略眼光的培訓，在培訓的過程中，要通過績效考核與測評對培訓效果進行分析，并針對問題及時改變培訓策略；對中層和基層人員的培訓，應(yīng)將培訓重點放在對其業(yè)務(wù)能力和責任心進行培養(yǎng)之上，持續(xù)不斷的提升其業(yè)務(wù)能力，這樣有助于員工充分發(fā)揮個人價值，從而為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。

3.重視企業(yè)文化的建立。企業(yè)的文化氛圍對員工的日常工作有著直接的影響，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)建立以人為本的文化，最大限度地增加員工對企業(yè)的歸屬感，在管理方面，做到尊重員工、理解員工，這樣不僅可以使企業(yè)留住人才，而且可以調(diào)動員工工作的積極性；在制度建立上，企業(yè)應(yīng)注重員工權(quán)力與義務(wù)的統(tǒng)一，在制定約束員工行為和規(guī)定員工義務(wù)的同時，也應(yīng)注重員工勞動報酬和福利的改善，盡量不要制定出一些機械的、非人性化的規(guī)章制度，始終將員工利益放在首位。

四、結(jié)束語

總之，以人為本是企業(yè)人力資源管理的基本原則，人力資源是影響企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的主要因素。企業(yè)應(yīng)將人力資源管理作為保持核心競爭力的基本手段，將以人為本的思想貫穿到企業(yè)的日常運行之中，靠“人”的力量使企業(yè)在未來競爭中始終保持著經(jīng)濟增長的動力。

參考文獻：

[1]金懷玉；焦立新.影響區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的主要因素分析[J].哈爾濱學院學報，2010（1）.

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關(guān)鍵詞：人力資源；經(jīng)濟發(fā)展；問題；作用；措施；

文章編號：1674-3520（2015）-05-00-01

人力資本是經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，人力資本表現(xiàn)為知識、技術(shù)、體能等的綜合價值。在知識經(jīng)濟時代，人力資源的發(fā)展對經(jīng)濟有著重要的促進作用，合理開發(fā)和利用人力資源能有效的促進經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。知識經(jīng)濟時代下，人力資源是最重要的資源，人力資源的管理也必須根據(jù)知識經(jīng)濟時展的特點進行相應(yīng)的改革創(chuàng)新，以實現(xiàn)適應(yīng)時展的需要，從而將人力資源發(fā)展的效果最大化。

一、人力資源發(fā)展存在的問題

人力資源發(fā)展存在的問題主要從以下幾個方面表現(xiàn)出來

（一）人才創(chuàng)造力不強。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的文化生活需求在不斷提高，但是我國的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)比較落后，高素質(zhì)人才不多。在知識經(jīng)濟時代下，主要提倡“以知識創(chuàng)新為源泉，以服務(wù)業(yè)為載體，以創(chuàng)造經(jīng)濟價值為目標”，大力發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。但是目前我國培養(yǎng)的人才大多創(chuàng)造能力低下，可替代性很高，對人才的培養(yǎng)處于初級階段。而且沒有合理的對人才進行統(tǒng)籌規(guī)劃。

（二）教育培訓體系落后。與西方發(fā)到國家的人力資源開發(fā)相比我國的人力資源開發(fā)還有很多的不足，首先我國在對人才的教育與培訓方面投入力度不夠，致使教育培訓體系比較落后，跟不經(jīng)濟發(fā)展的步伐。我國政府用于教育的經(jīng)費雖然在逐年增加，但是教育投入占國家GDP的比例卻呈下降的趨勢。另外我國的教育培訓體系不夠完善，很難適應(yīng)高科技時代對具有創(chuàng)造能力與創(chuàng)新能力的人力資源需求。此外人力資源的投入分布不均勻，致使不同地區(qū)人力資源的數(shù)量與質(zhì)量有很大的差別。人力資源的質(zhì)量影響著經(jīng)濟發(fā)展的高低，所以各個地區(qū)的發(fā)展差異主要是因為勞動者的素質(zhì)有差異，特別是教育的差異直接影響著人才的素質(zhì)。

二、人力資源開發(fā)對經(jīng)濟發(fā)展的作用

（一）促進技術(shù)進步。經(jīng)濟的發(fā)展是通過技術(shù)的創(chuàng)新推動的，而人力資源開發(fā)的目的之一就是提高人員的文化知識水平以及科學技術(shù)水平。人力資源的開發(fā)不僅提高了人才的技術(shù)能力，而且能使人才樹立終身學習的觀念，提高他們對知識的渴望與研究，使他們能夠在實際工作中不斷的進行技術(shù)的創(chuàng)新，創(chuàng)造新的價值，以此推動經(jīng)濟的發(fā)展。在知識經(jīng)濟時代下，人才是第一生產(chǎn)力，人才競爭是企業(yè)競爭的核心，人力資源是培養(yǎng)人才的重要通道，企業(yè)要想在激烈的競爭中利于不敗之地，就必須合理開發(fā)人力資源，提高人才的綜合能力素質(zhì)，促進技術(shù)的發(fā)展。

（二）提供人才保證。任何地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展都離不開人力資源的支持，離開了人力資源經(jīng)濟發(fā)展就是一個空殼。人力資源的開發(fā)主要是對人員的培訓與教育，提高人才的專業(yè)技術(shù)能力與綜合素質(zhì)能力，從而促進人力資源的合理分配與使用。從經(jīng)濟發(fā)展方面來看，知識是經(jīng)濟發(fā)展的主要推動者，只要人的技術(shù)能力與專業(yè)技能提高了，就會促進某個行業(yè)的發(fā)展進程，此行業(yè)又會推動整個經(jīng)濟鏈條的發(fā)展，因此說只有通過人力資源的合理開發(fā)與分配，才能提高人才的綜合能力素質(zhì)，才能為經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展提供強大的人才保障與技術(shù)支持。

（三）促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整運優(yōu)化?，F(xiàn)階段我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)等各部門的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷地優(yōu)化升級，這就要求人力資源的開發(fā)也必須做出相應(yīng)的改變，以便適應(yīng)人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與升級。人力資源的優(yōu)化升級，使企業(yè)的人才分配更加完善、合理。人才能有效的促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展，使經(jīng)濟的發(fā)展進入良性循環(huán)中。所以，人力資源的優(yōu)化升級能夠促進經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、人力資源促進經(jīng)濟發(fā)展的措施

（一）提高人力資源的質(zhì)量。我國的人力資源基數(shù)比較大，但是人才質(zhì)量低下，所以我們在控制人口數(shù)量的基礎(chǔ)上，提高人口的質(zhì)量。人力資源的來發(fā)要注重培養(yǎng)人才的創(chuàng)造力，提高他們的技術(shù)創(chuàng)新能力。開展多種形式的人力資源開發(fā)手段，使人們樹立人力資源開發(fā)中深化的概念。在傳統(tǒng)教育的基礎(chǔ)上，發(fā)展在職培訓、遠距離教學、考察學習、人才沙龍等模式，提倡終身教育與自主學習，從而全面提高人才的綜合素質(zhì)水平，是人才適應(yīng)知識經(jīng)濟時代下對科技創(chuàng)新技術(shù)的要求。

（二）加大教育投入。人力資源的發(fā)展離不開教育、培訓，我國政府應(yīng)該加大對教育、培訓的投入力度，提高人口受教育水平，提高人才的質(zhì)量。只有人力資源的質(zhì)量提高，才能促進經(jīng)濟發(fā)展的。教育是提高人力資源質(zhì)量的重要手段，更是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)。東部、中部以及西部地區(qū)增加教育投入要注意均勻的原則。另外，我國中、西部地區(qū)教育基礎(chǔ)比較薄弱，更應(yīng)該加大投入，以便促進其協(xié)調(diào)發(fā)展。

（三）合理規(guī)劃人力資源。我國在人力資源的開發(fā)過程中，對其認識不夠深刻，應(yīng)該加強人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，在加大人力資源教育投入力度的同時，也要注重其他方面的投入力度，比如：衛(wèi)生保健方面、信息網(wǎng)絡(luò)方面等，這些看似與人力資源無關(guān)緊要，但是它們在無形之中影響著人力資源的總體發(fā)展水平。

四、結(jié)束語

在知識經(jīng)濟背景下，合理的人力資源開發(fā)能有效的促進經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。雖然我國現(xiàn)階段人力資源發(fā)展與西方發(fā)達國家還有一定的差距，但是我們也在不斷的改進，從各個方面提高人力資源的開發(fā)。在此過程中我們應(yīng)該積極借鑒西方成熟的理論與技術(shù)成果，再結(jié)合自身的發(fā)展特點，努力提高人力資源的質(zhì)量，從而更好的促進我國經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。

參考文獻：

[1]王蘭秀.合理開發(fā)人力資源促進經(jīng)濟發(fā)展的幾點建議[J].商場現(xiàn)代化，2007（9）：305.

篇6

【關(guān)鍵詞】區(qū)域經(jīng)濟；高職教育；人才培養(yǎng)模式

區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與高職教育兩者是協(xié)調(diào)統(tǒng)一的關(guān)系。在區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的大環(huán)境下，高職教育應(yīng)更加注重提升辦學質(zhì)量，改革人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的高等應(yīng)用型人才，為區(qū)域經(jīng)濟加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式提供強有力的智力支持。

一、高職教育與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系

（一）區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展是高職教育發(fā)展的基礎(chǔ)

1.區(qū)域經(jīng)濟對人力資源的需求是高職教育發(fā)展的原動力

高職教育生存與發(fā)展的動力不是來自教育內(nèi)部，而是源于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的需求，尤其是區(qū)域經(jīng)濟的快速發(fā)展所引發(fā)的人才需求。區(qū)域經(jīng)濟出于自身發(fā)展的需要，會對高職教育提出服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟的要求，因此，高職教育必須緊密依托區(qū)域經(jīng)濟，培養(yǎng)大批具有必要專業(yè)理論知識和較強實踐能力的高水平技術(shù)應(yīng)用型人才，滿足區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的需要。

2.區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展為高職教育提供物質(zhì)保障

區(qū)域經(jīng)濟為高職教育的發(fā)展提供了必要的物質(zhì)支持，如人力、物力和財力支撐。高職教育從所在地區(qū)得到辦學經(jīng)費，并根據(jù)當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)確定人才培養(yǎng)方向、進行專業(yè)設(shè)置，生源大都來自本地區(qū)，畢業(yè)后也大都服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。可以說，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平直接決定著高職教育的發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度，決定著高職教育的發(fā)展目標、教育內(nèi)容和手段，決定著高職教育的整個體制和結(jié)構(gòu)，等等。

3.區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級是高職教育人才培養(yǎng)模式改革的依據(jù)

區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展總是伴隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，這些變化對高技能人才的需求結(jié)構(gòu)和對技能型人才的能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)要求也會產(chǎn)生影響，而這些影響又通過經(jīng)濟教育傳導機制傳遞到高職院校，影響著高職院校的專業(yè)設(shè)置與人才培養(yǎng)模式的改革。

（二）高職教育為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持

1.為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供高素質(zhì)技能型人才

高等職業(yè)教育的主要任務(wù)就是為地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展需要培養(yǎng)大批高級應(yīng)用型人才，尤其是為地方生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線培養(yǎng)下得去、留得住、用得上的高級應(yīng)用型人才。從這個意義上說，高職教育是一種具有長久效益和巨大收益的人力資本投資，與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的聯(lián)系最為緊密。高等職業(yè)教育要為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐，需要好好把握人才需求的關(guān)系，以市場為依據(jù)，以就業(yè)為導向，深入研究區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律及其對高職畢業(yè)生的需求。

2.為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供社會服務(wù)

高職院校的社會服務(wù)功能包括為企事業(yè)單位提供培訓服務(wù)、加快科技創(chuàng)新、提升文化等。高職院校服務(wù)社會，履行服務(wù)社會的職責，是現(xiàn)實發(fā)展的新要求，也是現(xiàn)代大學發(fā)展的新理念。高職院校不僅僅是教學、科研、培養(yǎng)人才的單位，還是社會經(jīng)濟活動重要資源、要素的來源，是社會經(jīng)濟中資源配置的不可缺少的因素和要素。高職院校要處理好立足校內(nèi)和走出校門的關(guān)系，增強服務(wù)社會的意識，把科學發(fā)展觀內(nèi)化為辦學觀，明確服務(wù)定位，形成服務(wù)特色。

二、浙江省經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下對高職人才需求的趨勢分析

（一）“十二五”時期浙江省經(jīng)濟發(fā)展的特征及趨勢

“十二五”時期是浙江經(jīng)濟加快轉(zhuǎn)型升級、率先實現(xiàn)全面小康、加速邁向現(xiàn)代化的重要時期。金融業(yè)作為浙江國民經(jīng)濟不可或缺的新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，面臨重大發(fā)展機遇，同時也進入破除發(fā)展瓶頸、實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期。

第一，全省發(fā)展進入新階段?！笆濉睍r期，在世界經(jīng)濟緩慢復(fù)蘇和中國經(jīng)濟有望率先復(fù)蘇的背景下，浙江省經(jīng)濟繼續(xù)平穩(wěn)較快發(fā)展，將迎來跨越式發(fā)展的新階段。根據(jù)國際經(jīng)驗，這一階段是金融保險業(yè)高速發(fā)展的黃金時期，金融保險業(yè)增加值將占GDP的14%―20%，金融業(yè)存在較大發(fā)展空間。第二，轉(zhuǎn)型升級進入關(guān)鍵期。“十二五”期間，轉(zhuǎn)型升級將成為推動浙江省發(fā)展的關(guān)鍵詞。浙江省是個資源小省，應(yīng)從塊狀、傳統(tǒng)的加工制造型省份向現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。第三，開放合作進入深層次?！笆濉睍r期，區(qū)域合作和開放將成為浙江省發(fā)展的新熱點。隨著長三角區(qū)域合作不斷深化，特別是上海雙中心建設(shè)的示范效應(yīng)，長三角金融一體化進程將進一步加快，這有利于提升行業(yè)的開放度和國際化水平，大象區(qū)域金融服務(wù)品牌。第四，金融改革進入深水區(qū)?！笆濉逼陂g，金融改革創(chuàng)新將成為浙江省發(fā)展的新引擎。浙江省政府確立了打造中小企業(yè)金融服務(wù)中心和民間財富管理中心的宏偉戰(zhàn)略，同時浙江省被發(fā)改委列為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的聯(lián)系點，這對推進浙江省金融強省的建設(shè)，加快金融行業(yè)的改革創(chuàng)新營造了良好的政策體制環(huán)境。

（二）浙江省經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級對高職人才的培養(yǎng)需求

高職教育改革和發(fā)展，與經(jīng)濟發(fā)展尤其是區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展關(guān)系聯(lián)系密切。從浙江經(jīng)濟發(fā)展的特征和趨勢出發(fā)，浙江經(jīng)濟對本省財經(jīng)類高職院校的人才培養(yǎng)需求主要體現(xiàn)為：第一，需要大量的財經(jīng)類人才。伴隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級以及浙江省金融強省的建設(shè)，金融等相關(guān)服務(wù)行業(yè)對財經(jīng)類的人才需求量增加。從浙江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)略來看，服務(wù)業(yè)比重將繼續(xù)擴大，這種高需求還將持續(xù)。第二，需要崗位操作熟練的基層復(fù)合型人才。能熟練進行崗位業(yè)務(wù)操作，并具備一定的崗位遷移能力的復(fù)合型人才是企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中降低成本的需要，越來越多的企業(yè)要求畢業(yè)生具有較為熟練的業(yè)務(wù)技能，能迅速勝任工作。第三，需要具備可持續(xù)發(fā)展能力的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。浙江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)順利轉(zhuǎn)型、升級，急需高素質(zhì)、創(chuàng)新型和復(fù)合型的財經(jīng)類人才。企業(yè)對畢業(yè)生的工作能力可概括為五大方面：理解與交流能力、科學思維能力、管理能力、應(yīng)用分析能力與動手能力。

三、浙江金融職業(yè)學院適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展人才培養(yǎng)模式改革實踐

在浙江經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的大背景下，浙江金融職業(yè)學院堅持以培養(yǎng)適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的，具備扎實的專業(yè)知識和技能的，高素質(zhì)、復(fù)合型、創(chuàng)新型、應(yīng)用型財經(jīng)類人才作為人才培養(yǎng)模式改革的指導思想，走出了一條獨具特色的工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式道路。

（一）打造“行業(yè)、校友、集團共生態(tài)”的辦學模式

“行業(yè)、校友、集團共生態(tài)”辦學模式是學院基于和諧發(fā)展的理念，運用教育生態(tài)學原理，通過以行業(yè)為依托、以校友為紐帶、以職教集團為載體的運作機制，在學院深厚的辦學底蘊基礎(chǔ)上發(fā)展、形成的。它以高職院校外部辦學環(huán)境分析為切入點，發(fā)揮行業(yè)、校友、集團在推動開放辦學中的積極作用，是學院在宏觀層面匯集力量、凝聚人心、積聚資源的重要設(shè)計。依托這一辦學模式，學院培育了開放、和諧的辦學生態(tài)，有力地整合了各類社會資源，為工學結(jié)合的人才培養(yǎng)模式改革奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（二）實行以“訂單培養(yǎng)”為主要載體的人才培養(yǎng)模式

“訂單培養(yǎng)”是企業(yè)向?qū)W校“下訂單”接受符合企業(yè)要求的畢業(yè)生；而校企雙方則根據(jù)訂單要求共同制定人才培養(yǎng)方案、課程內(nèi)容以及教學方式，確保提供合格人才?！坝唵闻囵B(yǎng)”使人才培養(yǎng)的規(guī)格更加清晰，實現(xiàn)了學院為企業(yè)量身定制人才。

“訂單式”教育實現(xiàn)了畢業(yè)與上崗“零距離”。在訂單式培養(yǎng)的過程中，學院形成了適應(yīng)訂單培養(yǎng)的運行機制：從計劃安排、機構(gòu)設(shè)置、過程銜接等管理內(nèi)容，擴展到人員組織、條件保障、協(xié)調(diào)處置等保障因素，再深入到教學計劃調(diào)整、實施職業(yè)能力培養(yǎng)、開展科研活動等更深層面的合作項目。學院的訂單培養(yǎng)以面向商業(yè)銀行的現(xiàn)代銀行新柜員為主體，以阿里巴巴、淘寶、裕興房產(chǎn)等商貿(mào)類訂單班為補充，既體現(xiàn)了規(guī)模效益，又滿足了學生的多樣化需求。

（三）開發(fā)職業(yè)能力為本位的項目課程體系

項目課程是以學校、企業(yè)及教育學者為多元開發(fā)主體，以教學做合一為基本理念，以工作任務(wù)分析為基礎(chǔ)，以職業(yè)能力培養(yǎng)為目標，以專業(yè)教學標準與課程標準開發(fā)為前提，以典型產(chǎn)品或服務(wù)為載體設(shè)計“學習項目”，組織教學的整體性課程教學改革。在課程體系開發(fā)方面，學院根據(jù)涉及企業(yè)和相關(guān)工作崗位的經(jīng)營流程，進行知識、技能和素質(zhì)目標分解，針對工作過程各個流程的知識、技能和素質(zhì)要求，開設(shè)相應(yīng)的課程。

同時，為了完整地營造職業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)課堂與職業(yè)環(huán)境的融合，學院從崗位工作氛圍營造上著手，優(yōu)化實訓環(huán)境。在項目課程改革過程中，學院興建了12個實訓室，改擴建了6個實訓室，有效保證了項目教學的開展。上述實訓室均在行業(yè)、企業(yè)的參與下，按行業(yè)標準進行設(shè)計、裝修，體現(xiàn)了金融、證券等企業(yè)典型工作環(huán)境的主體要素，優(yōu)化了實訓環(huán)境。

（四）工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式效果分析

為了檢驗工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式中的人才培養(yǎng)質(zhì)量、就業(yè)狀況、能力與知識的獲取、課程設(shè)置的有效性等情況，浙江金融職業(yè)學院每年聘請麥可思公司對應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)與能力進行測評分析。通過將2009屆畢業(yè)生與同屆其他全國示范性高職院校的對比分析，我們得出以下結(jié)論：

1.畢業(yè)生就業(yè)率大大提高。本校2009屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為97%，而2009屆全國示范性高職院校畢業(yè)生半年后的平均就業(yè)率為88%（見圖1）。

2.就業(yè)滿意度高。本校2009屆畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率為23%，2009屆全國示范性高職院校半年內(nèi)的離職率是44%（見圖2）。

3.就業(yè)薪酬水平較高。本校2009屆畢業(yè)生的薪酬期待值與實際薪酬水平均高于本省其他高職院校的畢業(yè)生（見圖3）。

4.畢業(yè)生對母校的滿意度高。2009屆畢業(yè)生對母校的滿意度為97%，而同期全國示范性高職院校畢業(yè)生對母校的滿意度則為75%（見圖4）。

四、浙江金融職業(yè)學院人才培養(yǎng)模式改革啟示

（一）工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式應(yīng)成為高職院校人才培養(yǎng)的主導模式

工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式是指利用學校和社會兩種教育資源、兩種環(huán)境條件，實現(xiàn)人才培養(yǎng)目的的一種教育理念和實踐形式。高職教育的本質(zhì)屬性是適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，從而促進經(jīng)濟社會建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。工學結(jié)合的人才培養(yǎng)模式有利促使培養(yǎng)的人才滿足企業(yè)需求，符合企業(yè)的要求，從而推動區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步，以智力因素為動因推動區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展?！肮W結(jié)合”使高職院校和企業(yè)相互深入介入，企業(yè)為高職院校制定提供人才需求規(guī)格、實習實訓基地，高職院校為企業(yè)提供管理、技術(shù)人才和智力支持，使高職院校培養(yǎng)的畢業(yè)生符合企業(yè)的標準；同時，企業(yè)在與高職院校的合作過程中，加快新技術(shù)開發(fā)，節(jié)約投入成本，從而高職院校和企業(yè)獲得雙贏。“工學結(jié)合”使高職院校培養(yǎng)的學生能將理論學習和實踐經(jīng)驗有機地相結(jié)合，加深對所學專業(yè)的認識和理解；正確認識學校的理論學習與實際工作之間的聯(lián)系，提高學習的主動性和積極性；通過實踐，提高技能水平和塑造適應(yīng)社會的綜合素質(zhì)，還有助提高學生就業(yè)對口率，保障高職人才培養(yǎng)的質(zhì)量。因此，實施“工學結(jié)合”人才培養(yǎng)模式應(yīng)成為高職院校人才培養(yǎng)的主導模式。

（二）學校應(yīng)構(gòu)筑完善的適應(yīng)工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式的保障機制

1.樹立工學結(jié)合的人才培養(yǎng)理念

在構(gòu)建工學結(jié)合教育體系的過程中，將面臨著突破傳統(tǒng)教育模式的巨大壓力，培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型面臨著重重困難。這就需要學校與教師形成高度共識，深刻認識到工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式是適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，是適應(yīng)人民群眾接受高等職業(yè)教育的愿望需求，是適應(yīng)世界教育變革的整體趨勢的需要；它是以辦學模式、運行機制和教學過程的深入變革為前提的，因此統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變理念，是學校構(gòu)筑工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)保障。

2.打造“專兼結(jié)合”的雙師型教學團隊

結(jié)構(gòu)梯次合理、具備相當實踐能力的雙師教學團隊是實施工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式的關(guān)鍵。因為，無論是人才培養(yǎng)模式理念的貫徹還是課堂的組織與教學，這一切都依賴于具有良好實踐教學能力的教師實現(xiàn)。高職院校應(yīng)通過創(chuàng)新專兼職教師間的互動合作平臺、建立良好的互動合作機制、拓寬互動合作領(lǐng)域等方式，加強專兼職教師之間的聯(lián)系與合作。

3.找準工學結(jié)合教育人才培養(yǎng)的結(jié)合點

互惠互利、相互支持與推動是工學結(jié)合教育人才培養(yǎng)的成功基礎(chǔ)，找準結(jié)合點是建立緊密聯(lián)系的關(guān)鍵。我國高職院校應(yīng)根據(jù)自己的實際找準工學結(jié)合人才培養(yǎng)的結(jié)合點。高職教育工學結(jié)合人才培養(yǎng)的結(jié)合點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，共同開發(fā)專業(yè)課程；第二，共同實施人才培養(yǎng)；第三，師資隊伍和企業(yè)員工隊伍進行換崗工作；第四，服務(wù)企業(yè)、以他方為中心。

4.多渠道籌集資金，增加教育經(jīng)費

工學結(jié)合較非工學結(jié)合，需要較高的教育經(jīng)費的投入。長期以來，我國對高職院校的撥款標準一直低于普通高校，這大大阻礙了高職教育發(fā)展，大部份院校被迫走向低成本的理論教學，使高職人才的質(zhì)量不能滿足企業(yè)的需求，社會認可越來越低。在呼吁政府增加高職教育投入的同時，學校應(yīng)在工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式中積極拓寬資金籌集渠道。如，增強學校自身“造血"能力，加強生產(chǎn)性實訓基地的建設(shè)和管理，既良好保障學生實習實訓，又為學校贏得利潤，給高職院校增加教育經(jīng)費；在增強學校自身“造血”能力的同時，千方百計激發(fā)社會參與職業(yè)教育的積極性，為更好的構(gòu)建工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式，籌集更多的教育經(jīng)費。

（三）充分整合社會資源，發(fā)動校友力量

在浙江金融職業(yè)學院辦學過程中，始終堅持以行業(yè)為依托，充分發(fā)動校友的力量來共同構(gòu)建工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式。工學結(jié)合的人才培養(yǎng)模式改革需要大量的校外實習機會、場地、行業(yè)兼職教師以及企業(yè)化管理的介入，這就要求高等職業(yè)院校能通過主動改革辦學模式，系統(tǒng)分析辦學環(huán)境，構(gòu)建起開放、和諧的辦學生態(tài)，以充分調(diào)動、整合各方社會資源，吸引行業(yè)、企業(yè)等社會力量參與辦學。另外，校友也是推進人才培養(yǎng)模式改革的重要力量。首先，校友是母校品牌的主要締造者與維護者；其次，校友是行業(yè)、企業(yè)資源的調(diào)動者；最后，校友是文化育人的重要參與者。

參考文獻

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關(guān)鍵詞:綠色經(jīng)濟;社會責任;問題探討

一、企業(yè)社會責任的理論分析

企業(yè)社會責任是指企業(yè)在追求利潤最大化的同時,通過企業(yè)制度和企業(yè)行為所體現(xiàn)的對員工,商業(yè)伙伴,客戶,消費者,社區(qū),國家履行的各種積極義務(wù)和責任,最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。著名管理學家德魯克也指出;“企業(yè)的目的必須在企業(yè)本身之外,更確切的講,企業(yè)的目的必須在社會之中,因為工商企業(yè)是社會的一種器官。”從中,我們可以認識到企業(yè)財富來自社會財富再分配,企業(yè)壯大離不開社會的支持,企業(yè)社會責任履行離不開與員工同步的發(fā)展。因為,員工是企業(yè)的細胞,保證企業(yè)更好更快發(fā)展,就要提高員工的積極性,培育積極向上的價值觀和社會責任感,使全體員工的個人利益與企業(yè)的長遠發(fā)展相結(jié)合,達到企業(yè),員工,社會共贏的局面。

二、發(fā)展綠色經(jīng)濟與企業(yè)社會責任的意義

現(xiàn)在,人們越來越認識到:人類是自然界生命演化到一定階段的產(chǎn)物。人類需要通過新陳代謝與環(huán)境進行物質(zhì)和能量交換,與自然界保持平衡關(guān)系。人類環(huán)境系統(tǒng)是相互作用和相互制約的關(guān)系。經(jīng)濟活動和改造自然的活動必須不超過兩個界限:從自然界取出的各種資源,不應(yīng)超過自然界的再生增殖能力;向自然環(huán)境中排放的廢棄物,不應(yīng)超過環(huán)境的自凈能力。人類不應(yīng)以耗竭資源、破壞生態(tài)和污染環(huán)境的方式來追求發(fā)展,當代人不應(yīng)為了自己的發(fā)展而對后代人的發(fā)展和需要能力構(gòu)成危害。必須尋求一條人口、經(jīng)濟、社會、環(huán)境和資源相互協(xié)調(diào)的、既能滿足當代人的需求而又不對滿足后代人需求的能力構(gòu)成危害的可持續(xù)發(fā)展道路。

(一)發(fā)展綠色經(jīng)濟,企業(yè)責無旁貸

由于我國企業(yè)長期以來實行的高投入、高消耗、高污染、低效益的外延粗放式的經(jīng)營方式,造成了日益沉重的資源與環(huán)境壓力,使經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)。大力發(fā)展綠色經(jīng)濟、促進經(jīng)濟與環(huán)境和諧發(fā)展,是時代賦予中國企業(yè)的重大歷史任務(wù),更是企業(yè)家責無旁貸的責任和使命。在推進綠色經(jīng)濟發(fā)展的實踐中,國外企業(yè)已走在了前面,探索出了諸多有益經(jīng)驗,我國企業(yè)應(yīng)積極借鑒、迎頭趕上,為中國綠色經(jīng)濟發(fā)展作積極貢獻。

(二)發(fā)展綠色經(jīng)濟,企業(yè)面臨良機

綠色經(jīng)濟是關(guān)于經(jīng)濟發(fā)展理念與模式的全方位、深層次變革。伴隨綠色經(jīng)濟的發(fā)展,包括生態(tài)環(huán)保、新材料、新能源應(yīng)用等一大批新型綠色產(chǎn)業(yè)將迅速崛起,低碳技術(shù)將蓬勃發(fā)展,這無疑將為企業(yè)帶來新的市場機遇與成長空間。而且,綠色經(jīng)濟發(fā)展理念在企業(yè)內(nèi)部的生根發(fā)芽,也必然構(gòu)成企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與自主創(chuàng)新的強大動力,推進企業(yè)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)粗放的經(jīng)營模式,走可持續(xù)發(fā)展之路。因此,能否緊緊把握住綠色經(jīng)濟發(fā)展潮流帶來的歷史性機遇,不僅決定了我國經(jīng)濟的發(fā)展質(zhì)量,也決定了企業(yè)自身的發(fā)展成敗。

(三)發(fā)展綠色經(jīng)濟,企業(yè)大有可為

綠色經(jīng)濟的發(fā)展離不開社會的強力支撐。應(yīng)積極探索以綠色發(fā)展帶動綠色投資、以綠色投資帶動綠色生產(chǎn)、以綠色生產(chǎn)帶動綠色消費的發(fā)展新模式,引導資源配置向清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟和低碳經(jīng)濟領(lǐng)域流動,努力推動經(jīng)濟社會發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。

三、承擔社會責任是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇

企業(yè)作為社會財富的重要創(chuàng)造者,其經(jīng)營活動不僅僅是為了維持自身的生存和發(fā)展,同時也應(yīng)努力實現(xiàn)全社會共同利益。但近年來,許多企業(yè)為了追逐短期的利益,忽視甚至逃避社會責任,導致假冒偽劣泛濫、產(chǎn)品質(zhì)量低劣、環(huán)境污染嚴重、員工利益受損等諸多社會問題,有些甚至成為影響社會和諧穩(wěn)定的重要因素,企業(yè)社會責任日漸引發(fā)公眾的關(guān)注。

(一)企業(yè)社會責任的推進是社會發(fā)展的必然要求

當西方國家的企業(yè)社會責任運動如火如荼之時,我國的一些企業(yè)卻仍然為追求利潤而喪失基本的商業(yè)道德,頻頻發(fā)生的食品安全恐慌、“民工荒”、特大礦難事故以及嚴重的環(huán)境污染等事件,使人們對“企業(yè)社會責任”、提高企業(yè)“公民”責任的呼聲日益高漲。時至今日,企業(yè)社會責任已不是企業(yè)可做可不做的小事,而是企業(yè)不可回避的話題,推進企業(yè)社會責任已成為我國和諧社會發(fā)展的必然要求。

科學發(fā)展強調(diào)以人為本,強調(diào)發(fā)展的全面性、協(xié)調(diào)性和可持續(xù)性,強調(diào)經(jīng)濟社會發(fā)展與人的發(fā)展的平衡以及人與自然的和諧。企業(yè)社會責任的核心內(nèi)涵和基本理念,正是對和諧社會和科學發(fā)展觀精神實質(zhì)的詮釋和體現(xiàn)。

世界主要發(fā)達國家也紛紛從國家立法、行業(yè)規(guī)范、企業(yè)評價標準體系等不同層面,對企業(yè)社會責任進行了明確的規(guī)定與扎實的實踐。美國經(jīng)濟開發(fā)委員會(1971)發(fā)表的《商事公司的社會責任》報告中,列舉了多達58種旨在促進社會進步的行為,并要求公司付諸實施。

我國在這一方面做得遠遠不夠,并且,我國已有法律法規(guī)之中,在企業(yè)法、公司法等市場主體法中缺乏一種原則性的、宣示性的規(guī)定,沒有明確不同的企業(yè)形態(tài)的市場主體承擔社會責任的范圍。這樣的評價體系已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟全球化的趨勢和要求,也不利于我國企業(yè)提高國際競爭力。

(二)企業(yè)承擔社會責任是企業(yè)自身發(fā)展的必然選擇

推動企業(yè)承擔社會責任,并非只是社會發(fā)展的需求,對企業(yè)自身的發(fā)展而言也有著至關(guān)重要的意義。西方許多企業(yè)把履行企業(yè)社會責任作為實現(xiàn)企業(yè)好公民形象的條件,并且將企業(yè)社會責任作為一個制度化、規(guī)范化的管理體系,有明確的計劃、專門的負責部門、一定的經(jīng)費保障和可操作的規(guī)范化的管理程序。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,美國約有60%、歐洲約有一半的大型公司設(shè)有專門的倫理機構(gòu)和倫理主管,負責處理各種利益相關(guān)者對企業(yè)行為提出的質(zhì)疑,使用各種社會責任履行計劃、系統(tǒng)項目設(shè)計、科學決策機制和執(zhí)行程序與控制系統(tǒng)等手段來確保企業(yè)社會責任的履行。

強調(diào)企業(yè)的社會責任,有利于企業(yè)核心競爭力的提升。當今世界,企業(yè)的核心競爭力正在由單純的硬實力向硬、軟兩種實力協(xié)調(diào)并重的方向轉(zhuǎn)變。軟實力,主要表現(xiàn)為企業(yè)社會公信力、品牌影響力、產(chǎn)業(yè)凝聚力和供應(yīng)鏈控制力等。擁有這些能力的企業(yè),在資源配置、開拓市場、獲得貿(mào)易機會、低成本融資等方面會處于優(yōu)勢地位,而這些都是與企業(yè)社會責任的履行分不開的。這就要求企業(yè)在履行社會責任的同時,依靠人才、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級來提高企業(yè)的效益,不能再走勞動密集型和資金密集型的老路。樹立良好的企業(yè)形象,獲得美譽度和信任度,從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、發(fā)展綠色經(jīng)濟的幾點做法

國外企業(yè)的實踐表明,推進綠色經(jīng)濟發(fā)展,利國利民利己。我們欣喜地看到,近年來,越來越多的中過企業(yè)積極投身于綠色經(jīng)濟發(fā)展,并取得了一定成效。然而,由于歷史和實踐的局限性,我國企業(yè)在促進綠色經(jīng)濟發(fā)展方面仍處于起步和探索階段,與歐美先進企業(yè)相比,仍存在不小的差距。為此,我國企業(yè)可著重在以下方面做出不懈努力:

(一)覆傳統(tǒng)理念,轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式

從通用電氣的“綠色創(chuàng)想”戰(zhàn)略到本田公司的“綠色事業(yè)整體觀”,從IBM的“綠色創(chuàng)新工程”到日立的“超級環(huán)保工廠”,國際先進企業(yè)非常注重發(fā)揮理念在促進自身綠色發(fā)展方面的引導作用。我國企業(yè)只有覆傳統(tǒng)展理念,加快轉(zhuǎn)變外延粗放式的經(jīng)營方式,才能真正走上綠色發(fā)展道路。

(二)強化環(huán)境管理,落實節(jié)能排

據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計,近5年來我國環(huán)境污染事故年均發(fā)生1000起以上,每年由此造成的直接經(jīng)濟損失超過1.5億元,給人民生命財產(chǎn)安全和生態(tài)環(huán)境品質(zhì)造成巨大損害。加環(huán)境風險管理,堅決落實節(jié)能排,不僅是企業(yè)實現(xiàn)綠色發(fā)展的重要手段,更是其防范經(jīng)營風險、實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展的內(nèi)在要求。

(三)增自主創(chuàng)新,加快產(chǎn)品升級

這既是企業(yè)促進綠色經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑,也是自身實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的必由之路。世界知名的綜合性制造企業(yè)美國3M公司積極開發(fā)綠色環(huán)保產(chǎn)品,從毫不起眼的便條紙到指示牌上的反光涂料,從玻璃隔熱帖膜到電視增亮膜,3M公司已研制出數(shù)萬種綠色環(huán)保產(chǎn)品,其中,僅電視增亮膜每年可為全球節(jié)省575億度電,受到了市場的廣泛歡迎。

(四)倡導低碳辦公,營造綠色氛圍

招行在綠色低碳運營方面進行了積極探索。號召企業(yè)努力做到節(jié)約水電、雙面列印、下班熄燈、最低室溫、爬樓運動等,要求各部門、各單位在經(jīng)營管理過程中真正做到低碳、環(huán)保、節(jié)能。

(五)加強國際交流,借鑒外經(jīng)驗

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農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與否的關(guān)鍵有三個,其一是通過對本國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟現(xiàn)狀的調(diào)查研究,確定整個農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的走向;其二是要大膽地進行體制改革,推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟大幅度、高質(zhì)量、高效益發(fā)展;其三是要靠高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)從業(yè)人員。

就農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展道路而言,中國經(jīng)濟體制改革最初是依靠和尊重農(nóng)民的首創(chuàng)精神,采用的是以“大包干”責任制為代表的統(tǒng)分結(jié)合的。但進入21世紀以來,關(guān)于的思考和創(chuàng)新的呼聲,從理論界到新聞界、到農(nóng)民自己、再到現(xiàn)在的中央決策層,可以說是“仙樂飄飄處處聞”。顯而易見的是,中國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟目前的發(fā)展態(tài)勢已經(jīng)充分證明勝利完成了歷史交付的使命,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的舞臺應(yīng)該上演農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化合奏曲了。

什么是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化?農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化( Agriculture Industrialization)就是以市場為導向,以經(jīng)濟效益為中心,以主導產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品為重點,優(yōu)化組合各種生產(chǎn)要素,實行區(qū)域化布局、專業(yè)化生產(chǎn)、規(guī)模化建設(shè)、系列化加工、社會化服務(wù)、企業(yè)化管理,形成種養(yǎng)加、產(chǎn)供銷、貿(mào)工農(nóng)、農(nóng)工商、農(nóng)科教一體化經(jīng)營體系,使農(nóng)業(yè)走上自我發(fā)展,自我積累、自我約束、自我調(diào)節(jié)的良性發(fā)展軌道的現(xiàn)代化經(jīng)營方式和產(chǎn)業(yè)組織形式。

綜觀美、日、德、以色列等國的農(nóng)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗,農(nóng)業(yè)走產(chǎn)業(yè)化發(fā)展道路的事實已經(jīng)充分證明農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化是實現(xiàn)和加速農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的有效途徑。那么,結(jié)合中國國情,應(yīng)該以什么樣的農(nóng)業(yè)組織方式和生產(chǎn)經(jīng)營模式來實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化呢?

發(fā)展道路和具體組織經(jīng)營模式合并在一起,就是事物的發(fā)展趨勢。中國農(nóng)業(yè)的發(fā)展趨勢就是以制度創(chuàng)新尋求一種具體形式多樣的能夠大力推動和幫助農(nóng)業(yè)走產(chǎn)業(yè)化發(fā)展道路,進而有效推進中國農(nóng)業(yè)由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)實現(xiàn)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變的嶄新的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟組織制度和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式。

二、農(nóng)業(yè)為主地區(qū)農(nóng)村人口素質(zhì)的現(xiàn)狀

那么,制度創(chuàng)新也好,引進發(fā)達國家的成功經(jīng)驗也好,要在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐中貫徹這種發(fā)展趨勢,大力推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,課題組認為,最根本的還是要依靠人、依靠農(nóng)民、依靠農(nóng)村人口。因此,中國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的一個重要基礎(chǔ)就在于農(nóng)村人口素質(zhì)的大幅度提高。

為此,《以農(nóng)業(yè)為主地區(qū)農(nóng)村人口可持續(xù)發(fā)展問題研究》課題組做了一個調(diào)查, 本次調(diào)研以平頂山市為調(diào)查對象,調(diào)查范圍為衛(wèi)東區(qū)和平頂山市郟縣李口鄉(xiāng),具體走訪的有李口鄉(xiāng)張店東村、張店南村、郭樓村、老昝莊村和平頂山市衛(wèi)東區(qū)下轄的東高皇鄉(xiāng)的觀上村、小店村、上徐村,東環(huán)路街道的吳寨村,東工人鎮(zhèn)街道的呂莊村、趙莊村。

據(jù)調(diào)查:小學、初中文化水平的人口占了全部人口總數(shù)的56%,接近六成,而高中、中專或中等職業(yè)學校學歷層次的人口占人口總數(shù)的19%,不到兩成,大專層次的占16%,本科層次占9%,研究生層次的沒有。這說明,當前,我國農(nóng)村人口雖然已經(jīng)基本掃除了文盲和半文盲,但農(nóng)村人口的總體文化水平依然不高,農(nóng)民的整體文化素質(zhì)水平不容樂觀。

另外,農(nóng)村人口的思維模式,也就是對待市場、對待開放、對待科學技術(shù)的態(tài)度性思考還處于比較令人擔憂的傳統(tǒng)的慣常思維模式階段,因此,從調(diào)查的情況來看,我國內(nèi)陸以農(nóng)業(yè)為主地區(qū)(比如河南省)的農(nóng)村人口這種傳統(tǒng)思維模式和以這種思維模式為基礎(chǔ)的綜合素質(zhì)現(xiàn)狀,對比前文粗淺地提到的一些農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的要求相去甚遠,令人憂慮。

三、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展道路對農(nóng)村人口素質(zhì)的要求及對策

按照農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的特點,結(jié)合中國國情以及農(nóng)業(yè)為主地區(qū)農(nóng)村人口素質(zhì),筆者認為,中國農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢對農(nóng)業(yè)為主地區(qū)農(nóng)村人口素質(zhì)提出了很高的要求,這主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

首先,農(nóng)村人口應(yīng)當具有較高的思想意識素質(zhì)。只有努力提高農(nóng)村人口的思想意識素質(zhì),才能進一步促使農(nóng)村人口擺脫舊的傳統(tǒng)陳腐思想的束縛,解放思想、更新觀念,開闊眼界,開拓市場,自發(fā)繼而自覺地推動中國農(nóng)業(yè)走產(chǎn)業(yè)化發(fā)展道路、實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

其次,農(nóng)村人口應(yīng)當具有一定的能促使其面臨問題作出科學決策的文化素質(zhì)。提高農(nóng)村人口的文化素質(zhì)是提高農(nóng)村人口素質(zhì)的基礎(chǔ)和前提,沒有這一條,“木桶原理”就會發(fā)生作用,想提高農(nóng)村人口其他方面的素質(zhì)也會變得異常困難。

再次,農(nóng)村人口應(yīng)當具有一定的解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際問題的科技素質(zhì)。這是提高農(nóng)村人口綜合素質(zhì)的重點?？萍妓刭|(zhì)包括兩個方面,一方面是科技意識,一方面是農(nóng)業(yè)實用科技,這樣,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化所倡導的專業(yè)化生產(chǎn)、形成種養(yǎng)加、產(chǎn)供銷一條龍、農(nóng)科教一體化經(jīng)營體系等目標就會在農(nóng)村人口整體科技素質(zhì)提高的基礎(chǔ)上得以快步實現(xiàn)。

最后,農(nóng)村人口應(yīng)當對“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化”具有一定的認知素質(zhì)。在“對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的認識”的調(diào)查中,選擇“不知道,根本沒聽說過”一項的接近6成,這說明在農(nóng)村人口中還有相當大一部分人口根本就不知道什么是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,還有接近4成的農(nóng)村人口僅僅是“聽說過,具體不是很了解”,如果是這樣,我們依靠誰去建設(shè)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化呢?所以,大力提高農(nóng)村人口對“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化”的認知素質(zhì)是推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的必由之路。

以上幾點即是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展趨勢亦即農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展道路對農(nóng)村人口素質(zhì)提出的要求。針對農(nóng)村人口綜合素質(zhì)需要著重提高的這些方面,筆者以為,應(yīng)當從以下幾個方面著手。

第一,強化分工,明確職責,劃定任務(wù)歸屬機構(gòu)。

第二,以村為主,強調(diào)并硬化村級政權(quán)在提高農(nóng)村人口綜合素質(zhì)中的重要作用。

第三,利用現(xiàn)有的各級各類教育資源和農(nóng)業(yè)科技推廣中心,在鄉(xiāng)村文化室、廣場或者田間地頭舉辦各種培訓、宣講、科技課堂或農(nóng)民夜大等文化科技活動,以提高農(nóng)村人口思想意識素質(zhì)為龍頭,以提高農(nóng)村人口文化素質(zhì)為主,以提高農(nóng)村人口科技素質(zhì)為重點,以提高農(nóng)村人口對“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化”的認知素質(zhì)為目標,大力推動農(nóng)村人口綜合素質(zhì)快速整體推進。

總括地看,農(nóng)業(yè)為主地區(qū)農(nóng)村人口的綜合素質(zhì)是影響農(nóng)業(yè)為主地區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平、速度和可持續(xù)發(fā)展問題的一個重要的瓶頸,如果解決不好,中國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的方向和進程一定會受到影響,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展道路的最終落實、從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的落實乃至全國新農(nóng)村建設(shè)的整體步伐都將會變得緩慢而艱難。

篇9

2001年開始，各大證券公司開始推行證券經(jīng)紀人制度。最初的證券經(jīng)紀人是由證券公司的員工“轉(zhuǎn)崗”而成，其主要職責是發(fā)展客戶，為投資者提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)。其后的證券經(jīng)紀人主要是由證券公司對外進行公開招聘，不作為公司的正式員工，一般無底薪或底薪較低，其報酬主要是從投資者的買賣傭金中提成，他們除了為投資者提供證券咨詢服務(wù)外，有的證券經(jīng)紀人還資者進行委托買賣。目前，這類自然人式的經(jīng)紀人已逐漸受到社會的認可，但其發(fā)展也存在一些迫切需要解決的問題：

一是缺乏系統(tǒng)完整的證券經(jīng)紀人制度。1999年《證券法》的頒布與實施標志著我國證券市場進入了依法治理的階段，但《證券法》只對法人式經(jīng)紀人做出法律規(guī)定，沒有關(guān)于自然人式經(jīng)紀人的論述。2006年正式實施的新《證券法》，仍未提及自然人層面的經(jīng)紀人。由于證券經(jīng)紀人的經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍、資格管理、行為規(guī)范、權(quán)利與義務(wù)、違約的法律責任等缺乏法律規(guī)范，一方面導致證券公司面臨著勞動用工、稅收、損害客戶利益等一系列法律問題和風險。另一方面導致經(jīng)紀人出現(xiàn)一些短期行為，在利益驅(qū)動下，一些經(jīng)紀人用虛假承諾、散布虛假消息等，誘導投資者進行證券交易，或有意識地讓客戶頻繁操作，通過增加交易量，獲取高額的傭金報酬，而不顧投資者的利益，給投資者造成損失。

二是證券經(jīng)紀人的定位不明確。經(jīng)紀人制度作為證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)的一種模式，有自己的定位。目前，我國證券公司在推行經(jīng)紀人制度時，對目標客戶群體鎖定的服務(wù)對象過于寬泛，對于不同類型的投資者或不同資金量的投資者，所提供的服務(wù)差別性不大。證券經(jīng)紀人為了得到客戶資源，獲取更多的收入，把主要時間和精力放在發(fā)展客戶上，拉客戶成了證券經(jīng)紀人的重中之重，忽略了對客戶的服務(wù)質(zhì)量。無法對客戶提供一些增值服務(wù)，使客戶希望落空，并對經(jīng)紀人產(chǎn)生不信任。

三是證券經(jīng)紀人隊伍缺乏穩(wěn)定性。目前證券經(jīng)紀人的薪酬主要來源于傭金分成。據(jù)統(tǒng)計，證券經(jīng)紀人的傭金分成一般占傭金收入的50％左右。在行情火爆的時候，證券經(jīng)紀人收入相當高，會吸引很多人加入經(jīng)紀人的隊伍。而在行情蕭條時，經(jīng)紀人收入會受到很大的影響，許多證券經(jīng)紀人會退出證券公司。同時，在現(xiàn)行的無底薪或低底薪的分傭方式下，證券經(jīng)紀人大多流向高提成的證券公司，造成了證券經(jīng)紀人的高流動性和不穩(wěn)定性。

四是證券經(jīng)紀人整體素質(zhì)不高。一直以來，經(jīng)紀人的進入門檻較低，證券公司在招聘經(jīng)紀人時主要看其有無客戶資源，對經(jīng)紀人的年度考核也是注重于客戶量的考核，對其知識技能和服務(wù)質(zhì)量考核甚少。目前活躍于市場中的經(jīng)紀人大多缺乏投資技能和綜合理財知識，充其量只能算是一個推銷員，沒有達到“專業(yè)理財顧問”的水平。在國外，證券經(jīng)紀人的工作主要是通過信息處理、經(jīng)濟分析、走勢預(yù)測和咨詢服務(wù)等為客戶提供增值服務(wù)，發(fā)掘和滿足客戶潛在的投資需求。而我國主要還是以推銷為主，證券經(jīng)紀人對客戶的服務(wù)僅局限于對信息和研發(fā)結(jié)果的傳播，真正意義的投資咨詢、投資分析和投資管理等服務(wù)卻差距甚遠。這種狀況在行情看漲時期易被掩蓋，而在行情下跌時就暴露無遺。

證券經(jīng)紀人的發(fā)展是我國證券業(yè)持續(xù)健康有序發(fā)展的重要一環(huán)。加快我國證券經(jīng)紀人發(fā)展步伐，必須著力解決好當前發(fā)展中的問題。

1、加快建立證券經(jīng)紀人的相關(guān)法律制度

一是盡快出臺《證券經(jīng)紀人管理辦法》、《證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)執(zhí)業(yè)準則》等一系列法規(guī)、規(guī)章，對經(jīng)紀人的法律地位、業(yè)務(wù)范圍、與證券公司的法律關(guān)系、權(quán)利義務(wù)以及法律責任進行界定，明確經(jīng)紀人應(yīng)該遵守的職業(yè)道德和行為準則，規(guī)范經(jīng)紀人行為。二是建立經(jīng)紀人的資格認定及注冊管理制度。明確證券經(jīng)紀人任職條件以及考核評定機制，實行嚴格的注冊登記管理制度，嚴令禁止證券公司使用未取得資格證書和未辦理注冊登記的人員從事證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)?？墒跈?quán)中國證券業(yè)協(xié)會開展證券經(jīng)紀人從業(yè)資格認定和登記。三是強化證券經(jīng)紀人行業(yè)自律。通過經(jīng)紀人行業(yè)組織建立行業(yè)公約和信用信息，對違紀或信用不良的經(jīng)紀人實行通報、限制就業(yè)等行業(yè)懲罰措施。

2、加快建立證券經(jīng)紀人的激勵機制

降低成本的一個有效途徑就是把經(jīng)紀人的個人利益與公司的長遠利益有機結(jié)合，使其利益與公司的經(jīng)營業(yè)績相關(guān)。因此，建立一個包含多種激勵方式的機制，是穩(wěn)定經(jīng)紀人隊伍的關(guān)鍵。一是建立證券經(jīng)紀人的基本保障機制。依據(jù)勞動合同法規(guī)定在全行業(yè)全面實行勞動合同制度，證券公司必須按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定與證券經(jīng)紀人簽訂正式勞動關(guān)系合同，給經(jīng)紀人辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險。二是建立證券經(jīng)紀人科學合理的薪酬機制。改進分傭式薪酬制度，改變以傭金收入為唯一的薪酬計算依據(jù)，綜合考慮客戶數(shù)量、客戶穩(wěn)定性、客戶滿意度、客戶收益率、客戶投訴率以及工作創(chuàng)新等因素，嘗試進行期權(quán)激勵、項目激勵等。三是建立經(jīng)紀人的精神激勵機制。經(jīng)紀人的行為對證券公司的信用、聲譽至關(guān)重要，一榮俱榮，一損俱損。證券公司應(yīng)重視公司文化的建設(shè)，增強員工的責任感和歸屬感。對有突出貢獻、成績杰出的證券經(jīng)紀人員應(yīng)給予表彰獎勵和大力宣傳，使之成為公司的形象象征和企業(yè)文化的重要組成部分。應(yīng)幫助證券經(jīng)紀人建立職業(yè)生涯規(guī)劃，增強經(jīng)紀人的工作激情和對工作的追求。

3、加快建立新的經(jīng)紀營銷理念

隨著我國證券業(yè)的快速發(fā)展，近年來證券市場發(fā)生了積極變化，客戶總量增長趨于平緩，而客戶結(jié)構(gòu)、理念、需求都發(fā)生了很大的變化。證券經(jīng)紀人必須適應(yīng)這種新的形勢和變化，建立新的經(jīng)紀營銷理念。一是要改變現(xiàn)有大眾化的推銷模式，引入現(xiàn)代營銷理念。證券經(jīng)紀人不能只當“推銷員”，應(yīng)該著眼于客戶市場，認真進行市場分析研究，進行市場細分，推行分類管理，實行差別化和個性化的服務(wù)。二是要改變“拉客戶”的惡性競爭方式，以提供更多更好更優(yōu)的增值服務(wù)吸引客戶?？蛻舻母偁幾罱K還是靠服務(wù)的質(zhì)量。證券經(jīng)紀人除了向客戶推薦證券品種、提供證券信息和投資咨詢外，要更加注重與客戶建立良好的個人關(guān)系，加強溝通和聯(lián)系，了解和把握客戶的投資心理和需求，并為其設(shè)計合理的投資理財方案。三是要改變重視新客戶忽視老客戶的做法，而更加注重老客戶資產(chǎn)的盤活。新客戶對證券公司和經(jīng)紀人來說固然重要，而老客戶的現(xiàn)有資產(chǎn)的盤活和增資也同樣重要，并具有很大的潛力和發(fā)展空間。目前市場上有不少投資者的證券長期深套，對他們資產(chǎn)的開發(fā)、盤活是一個重要的資源，只要開發(fā)得當，可以化腐朽為神奇，使不良資產(chǎn)變?yōu)閮?yōu)質(zhì)的增量資產(chǎn)，實現(xiàn)客戶和公司、經(jīng)紀人的“三贏”。

4、加快建立經(jīng)紀人系統(tǒng)培訓制度

篇10

關(guān)鍵詞：集安市；人參產(chǎn)業(yè)；發(fā)展

集安市是吉林國邊條參唯一產(chǎn)區(qū)，也是吉林省人參主產(chǎn)區(qū)之一，具有500多年的人參栽培歷史，人參年產(chǎn)量達3500噸左右，素有"參茸故里"、"中國人參之鄉(xiāng)"之美譽。近年來，搶抓吉林省人參產(chǎn)業(yè)振興的戰(zhàn)略機遇，圍繞"建設(shè)基地、培育企業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè)"的發(fā)展思路，強勢升級新開河人參產(chǎn)業(yè)。目前，共有規(guī)模以上人參加工企業(yè)36戶，年加工人參2500多噸；2013年，人參綜合收入實現(xiàn)27億元。

1 以企業(yè)為核心發(fā)展人參產(chǎn)業(yè)

集安市以培育壯大骨干龍頭企業(yè)為核心，全面提升新開河人參產(chǎn)品整體精深加工水平。按照"扶大、扶優(yōu)、扶強"的原則，通過建立激勵機制、出臺優(yōu)惠政策、創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境等措施，全力做好人參生產(chǎn)加工企業(yè)和重點龍頭企業(yè)培育，不斷提升其支撐帶動能力。引進國家重點高新技術(shù)企業(yè)廣東康美藥業(yè)與省級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)集安新開河公司進行合作重組，建立了集生產(chǎn)、加工、銷售為一體的人參產(chǎn)業(yè)化企業(yè)-康美新開河（吉林）藥業(yè)有限公司，生產(chǎn)新開河參、新開河超微參粉、山參片、人參飲片等系列產(chǎn)品。該企業(yè)擁有國際先進水平的人參生產(chǎn)線和自動化程度較高的加工設(shè)備及200萬平方米的人參GAP種植基地，年可消耗人參4 000噸，企業(yè)已通過了藥品經(jīng)營GMP認證。

2 出臺政策發(fā)展人參產(chǎn)業(yè)

近年來，集安市先后出臺了《集安市人參產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《集安市關(guān)于加快人參產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》、《新開河人參產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展規(guī)劃》、《集安市人參產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃》等政策和措施，按照"低農(nóng)殘人參生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程"及"吉林長白山人參"國家強制標準，突出抓好人參規(guī)范化種植，依托康美新開河公司、集安人參研究所、吉林農(nóng)業(yè)大學等科技院校聯(lián)合開展了良種繁育和生產(chǎn)示范基地建設(shè)工作。

3 集安市人參產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況