導(dǎo)語：如何才能寫好一篇個人自查自糾，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為了貫徹落實我校開展“庸懶散”治理活動的部署和要求，我按照相關(guān)制度原則，對自己的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、紀律作風(fēng)、敬業(yè)精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出了自身存在的問題，明確了整改的目標和確定了努力的方向。

一、存在的問題

(一)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面

1、作為一名教師，自學(xué)意識不夠強，沒有“鉆研”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學(xué)習(xí)，自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不快。

2、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學(xué)”不注重知識的全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

3、學(xué)習(xí)上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。

(二)工作作風(fēng)方面

1、工作思路不寬，相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。這對于分管教學(xué)方面的教科室人員來說很不應(yīng)該。

2、日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。

在具體的工作中思路不寬，只滿足于完成基本任務(wù)，沒有深入學(xué)生中了解全面的掌握情況。

(三)思想作風(fēng)方面

1、精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發(fā)生。遇到工作任務(wù)重、工作出現(xiàn)問題一時找不到出路時、壓力大的時候容易產(chǎn)生焦躁情緒。

2、批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面指出。

二、存在問題的主要原因以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。

問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。

在理論學(xué)習(xí)上不能掌握科學(xué)理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系，并沒有達到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。

2、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。

在自身學(xué)習(xí)上就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)，而不去研究思考問題。

3、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗由于以前曾吃過心直口快的苦頭，無意中引起別人的誤解，因此產(chǎn)生怕得罪人，不愿碰硬的想法。對一些不良現(xiàn)象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現(xiàn)還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

三、整改措施通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學(xué)習(xí)和教學(xué)能力的提升，努力提高自身素質(zhì)。

2、進一步改進工作作風(fēng)。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;對遇到的問題進行理性思考，深挖其規(guī)律性;從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到教書育人的事業(yè)中去。

3、樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造主觀和客觀世界求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務(wù)實，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的關(guān)鍵所在。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。一是想問題、辦事情、做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。

二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。

篇2

一、××××年×月末我行個人消費貸款的基本情況

我行發(fā)放的個人消費貸款包括個人住房貸款、汽車消費貸款、房屋裝修貸款、助學(xué)貸款等4個貸款類別。截止××××年×月末全行個人消費貸款余額為×萬元，其中個人住房貸款余額為×萬元，占個人消費貸款總額的××；汽車消費貸款余額為××萬元，占個人消費貸款總額的××；房屋裝修貸款余額為××萬元，占個人消費貸款總額的××；助學(xué)消費貸款余額為××萬元，占個人消費貸款總額的××。

個人消費貸款的風(fēng)險狀況方面?！痢痢痢聊辍猎履┤袀€人消費不良貸款余額為×萬元，不良占比為××，其中個人住房貸款不良余額為××元，不良占比為××；房屋裝修貸款不良余額為××萬元，不良占比為××；助學(xué)消費貸款不良余額為××萬元，不良占比為××。

××××年前××個月全行只發(fā)放個人消費貸款××筆××萬元。

二、我行在個人消費貸款發(fā)放和管理中碰到的問題

(一)個人消費貸款業(yè)務(wù)逐漸萎縮

我行從××××年開始發(fā)放個人消費貸款，2×××年達到了一個高峰，2×××年以來逐年萎縮。近幾年我行個人消費貸款投放少有多方面的原因：

一是國家宏觀政策調(diào)整的影響。由于人民銀行逐年上調(diào)個人住房貸款基準利率，促使消費者購房行為變得理性，在辦理按揭貸款時充分考慮了利率變動對自己支付能力的影響，貸款需求減弱。

二是優(yōu)質(zhì)個人客戶和優(yōu)質(zhì)樓盤少。我行地處經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，市民收入水平和消費水平不高，優(yōu)質(zhì)個人客戶和優(yōu)質(zhì)樓盤均不足。

三是××地區(qū)信用環(huán)境較差，貸款經(jīng)辦人員對此產(chǎn)生了一定的畏懼心理。

四是提高了個人消費貸款準入門檻。我行信貸資產(chǎn)質(zhì)量差，虧損嚴重，省行將我行歸為“審慎發(fā)展行”和四類行。為防范貸款風(fēng)險，我行提高了貸款準入門檻，將個人消費貸款客戶定為我市公務(wù)員、移動通信、電信、電力等高收入群體，限制了中低端客戶的準入。

五是加強了內(nèi)控管理和個人消費貸款風(fēng)險管理，加大了處罰力度。在這種情況下，客戶經(jīng)理普遍有一定的心理壓力，擔心“做多錯多罰款多”，缺少了對市場的熱情，對市場拓展的積極性不高，導(dǎo)致個人消費貸款業(yè)務(wù)停滯低迷。

六是未建立個人消費貸款激勵機制，未能充分調(diào)到經(jīng)辦行和經(jīng)辦人員的積極性。

(二)我行個人消費貸款的風(fēng)險較大，資產(chǎn)質(zhì)量較差

至××××年××月末我行除汽車消費貸款不良占比為0外，其他3個消費貸款品種的不良占比都在××以上。我行個人消費貸款資產(chǎn)質(zhì)量差的主要原因有：

1.存量個人消費貸款資產(chǎn)質(zhì)量不高，風(fēng)險進一步顯現(xiàn)

個人消費貸款業(yè)務(wù)存在數(shù)量多、客戶分散、還款期限長、單筆風(fēng)險狀況難以確定且具有潛伏性等特點。2×××年以前我行沒有針對個人消費貸款這些特點進行認真研究，與其他商業(yè)銀行在個人消費貸款的數(shù)量和市場份額上展開競爭，形成了一部分個人消費不良貸款。

2.貸款形態(tài)正常的客戶提前還款的現(xiàn)象逐步增加

近幾年由于人民銀行逐年上調(diào)個人住房貸款基準利率，部分個人住房貸款客戶出于貸款成本考慮，紛紛提前還款，而且大部分都是還款一直正常的客戶來提前結(jié)清銷戶。

3.個人消費不良貸款清收難，抵押物處置損失大

對不良貸款清收要經(jīng)過受理、審理、判決、申請執(zhí)行、執(zhí)行、拍賣抵押物歸還貸款本息等一系列過程，持續(xù)時間長，清收難度大。另外，抵押物處置時因當初貸款發(fā)放時抵押物評估價過高，導(dǎo)致抵押物拍賣價款不足以全額收回不良貸款本息，也形成了一部分貸款損失。

4.政策性因素的影響

2×××至2×××年，我行為響應(yīng)國家號召，支持貧困大學(xué)生上學(xué)，發(fā)放了一部分助學(xué)貸款。助學(xué)貸款著重于社會效益，由于單筆貸款金額小、戶均催收成本高、未提供有效擔保、就業(yè)壓力大、部分借款人已無法聯(lián)系等原因，大部分已形成了不良貸款。

通過這次全面性的消費信貸風(fēng)險管理排查，我行沒有發(fā)現(xiàn)新的虛假消費貸款案件。

三、今后的工作方向

1.繼續(xù)加強對個人消費貸款的權(quán)限管理

為防范經(jīng)營風(fēng)險，繼續(xù)上收下屬各支行個人消費貸款審批權(quán)限。由于我行個人消費貸款不良比率超過控制要求，依據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第37條有關(guān)審慎監(jiān)管措施的規(guī)定，我行決定繼續(xù)上收下屬各支行個人消費貸款審批權(quán)限，全市個人消費貸款業(yè)務(wù)一律由分行行長或經(jīng)授權(quán)的主管副行長審批發(fā)放，對金額較大的貸款必須經(jīng)貸審會審議。

2.切實加強對分行本部、各支行個人消費貸款業(yè)務(wù)的自律監(jiān)管

檢查及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查，加強對全行個人消費貸款的風(fēng)險監(jiān)測和貸后管理，力促全行個人消費貸款不良余額和不良占比的雙降。個人消費貸款的貸后定期檢查和跟蹤檢查必須真實、及時、到位，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險預(yù)警信號，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題必須立即提出解決方案，對癥下藥，確保信貸資產(chǎn)的安全。

篇3

一、存在的問題

二、存在問題的原因

三、下一步整改措施

1、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。今后將進一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進學(xué)習(xí)方法，理論聯(lián)系實際，抓住學(xué)習(xí)重點，學(xué)習(xí)要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個人政治修養(yǎng)，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實際結(jié)合起來，指導(dǎo)實際工作。

2、強化工作的責(zé)任意識，進取意識，服務(wù)意識，工作中做到踏踏實實，認真負責(zé)，精益求精，要以高度的責(zé)任感做最好的工作，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，多交流溝通，用最好的服務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)、客商排憂解難。

篇4

近一段時間,按照市農(nóng)村信用社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)精神，我認真對照行風(fēng)建設(shè)要求，結(jié)合工作實際對自身存在的問題進行了深入細致的自查自糾?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、多措并舉，真查實擺，切實找準自身問題

開展行風(fēng)建設(shè)以來，自己通過學(xué)習(xí)相關(guān)文件和上級領(lǐng)導(dǎo)講話，切實認識到了，加強行風(fēng)建設(shè)是農(nóng)村信用社加快發(fā)展的客觀要求，是解決當前存在突出問題的迫切需要，是提高個人素質(zhì)、強化工作作風(fēng)的良好契機，必將對全市信用社系統(tǒng)工作HTTp:.LWlM.Om再上新水平、再創(chuàng)新成績起到至關(guān)重要的作用?；谝陨险J識，自己以積極認真的態(tài)度投入到了行風(fēng)建設(shè)當中，把搞好行風(fēng)建設(shè)作為完善自身，切實加強自我建設(shè)的重要方法和途徑牢牢抓在手上。解決問題，首先要找準問題。為了找出自身問題，選準整改方向，我堅持按照市辦和聯(lián)社的有關(guān)要求，規(guī)范動作、嚴格步驟，重點對照市辦指出的四個方面問題進行了認真的自查，力爭把問題找準找實。一是通過自我反思查找問題。對照上級及聯(lián)社的要求，自己真正靜下心來深思，開展深刻自我批評，認真反思自己的問題和不足，勇于亮出自己的丑，揭出自己的短。二是通過同志互幫查找問題。利用召開座談會和與同事交流的方式，虛心向周圍同志和班子成員征求意見，看看問題存在哪，根源是什么，避免自我查找的主觀性。同時，還以真心幫助同志的目的，大膽向周圍同志提意見，幫助大家找問題，達到互幫互助的目的。三是通過群眾評議查找問題。充分利用發(fā)放意見表的形式，收集社會各界對自己的意見和建議。同時，自己還注意深入一線，與群眾交流，認真聽取群眾對信用社和對我個人的意見。并對群眾提出的意見，一一做好記錄，認真分析積極思考，及時歸納總結(jié)。通過一段時間的深入查找，發(fā)現(xiàn)自己主要存在著以下幾方面問題：

1、組織觀念還有待進一步強化，執(zhí)行上級政令不夠嚴格。表現(xiàn)為，思想上存在著一定的僥幸心理，沒有做到執(zhí)行上級政令不走樣。有時以具體問題具體分析具體操作為借口，進行靈活變通。同時，在工作中創(chuàng)新觀念也不夠強。工作上不能完全放開手腳，思想上不夠大膽，滿足于按照上級和領(lǐng)導(dǎo)要求，做好本職，完成任務(wù)，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多。

2、對相關(guān)的金融系統(tǒng)和信用社的法律法規(guī)的執(zhí)行，有時存在著有規(guī)不循的問題。表現(xiàn)為，對相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)得不深不透，只知道一些梗概，沒有去深入研究，有重業(yè)務(wù)輕理論的傾向，致使自己法律法規(guī)知識不夠扎實，開展工作不能得心應(yīng)手，造成工作中隨大溜，看別人。作為信用社的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有做到以其昭昭，使人昭昭，這樣下去是很危險的，必須下決心改正。

3、敬業(yè)愛崗的模范作用發(fā)揮得不夠充分。自己作為一名信用社的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當始終發(fā)揮表率作用，以自己的一馬當先，引領(lǐng)分管領(lǐng)域工作的全面上水平。但是，通過分析查找，發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在自我要求不嚴格的現(xiàn)象。如，有時安于做好自己份內(nèi)的工作，不注重思考整體的工作和大局；遇到困難和問題往往強調(diào)主觀因素較多，沒有從自身根子上找問題；有時有些工作不順利就情緒化、愛煩躁，致使工作做不好。

4、服務(wù)意識有待進一步提高。自己在基層社工作多年，自我感覺自己的服務(wù)意識還不差。但是用更高的標準來衡量，自己的服務(wù)意識還不能完全適應(yīng)當前信用社面臨的新形勢和新任務(wù)。比如，有時自己對信用社的大客戶就十分重視，能夠傾心為其服務(wù)，但是對小儲戶，因為覺得他們存錢不多，貸款又少，就對他們服務(wù)態(tài)度打了折扣，存在一定的冷橫硬現(xiàn)象。

5、自身建設(shè)還有待強化。實事求是地講，自己始終注重用思想道德和黨紀國法兩道防線來約束自己，不觸線、不違規(guī)、不放松。但在信用社這個特殊的單位擔任領(lǐng)導(dǎo)干部，必須更好地廉潔自律，更加嚴格地要

求自己，做到立行、立德、立威、立身，不能有半點馬虎。因此，必須把加強自身建設(shè)作為永恒的課題切實抓緊抓好。

二、深究根源，積極糾改，努力從根本上解決問題

找準問題的根源，才能從根本上解決問題。通過認真分析思考，我認為產(chǎn)生上述問題的原因有自身修養(yǎng)不夠，從點滴做起、防微杜漸意識不強的原因；也有自己紀律觀念不夠強，總覺得出不了大問題，從而在思想上對行風(fēng)建設(shè)不夠重視的原因。但深究起來問題的主要根源還是自己的世界觀和人生觀需要進一步的改造，對于實際工作來說，就是還需要進一步提高自己對信用社工作重要性的認識和對行風(fēng)建設(shè)重要性的認識，通過提高認識使自己真正心甘情愿的、全心全意的投入到工作當中去。那一世問題查找到位后，我立即針對這些問題制定了整改措施，并嚴格執(zhí)行。一是擠時間擠出時間積極進行自學(xué)，在不到1個月的時間里自學(xué)了10余份上級下發(fā)的有關(guān)文件。并且虛心向單位里的業(yè)務(wù)能手進行請教，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。通過一段時間的努力自己的理論知識和業(yè)務(wù)知識都有所提高。二是嚴格紀律。作為一名信用社干部，只有管住自己，才有資格、有能力領(lǐng)導(dǎo)和教育別人。為此，在工作中注意對自己高標準、嚴要求，

篇5

透析偏差之一：在牛市行情中，基金凈值往往是普遍上漲，但投資者需要了解的是，其盈利并不一定是因為你買了一只好基金，而是牛市整體帶來的效益；所以投資者更要關(guān)注那些在熊市中依然能夠為投資者帶來收益資基金。還有，基金經(jīng)理有的是在牛市中做的業(yè)績較好，但在熊市中則業(yè)績一般。所以投資者更要關(guān)注基金經(jīng)理在熊市中的表現(xiàn)。

此外，投資者需要了解的是，決定風(fēng)險和收益的其實是投資者自已的認短和決策。如在股票市場處在牛市找一個比較好的產(chǎn)品讓自己建立比較好的認知是未來盈利的關(guān)鍵部分。

透析偏差之二：由于投資者對新老基金價值判斷標準的不同，所以往往會產(chǎn)生一些錯覺。舉個例子，有的投資者總覺得新基金好，因為它總是漲，即使跌也不會覺得多，這是因為投資者總在跟一塊錢比。但如果是2.4元的老基金，從2.4元跌到2.2元時，投資者就會銀激動。因為我們是在跟最高點比較，所以客觀地比較，新老基金的漲跌其實都是一樣，而且很多老基金的過往業(yè)績更容易了解，如果某只老基金曾經(jīng)有根高的收益，那么將來依然有這種能力，所以某種程度上，老基金的風(fēng)險應(yīng)該更小。

透析偏差三：很多人認為，隨著掌握信息量的增加，對于市場的預(yù)測準確度也會有不同程度的增加，仿佛就可以把握市場了。這其實是錯的，信息必須在有訓(xùn)練、有經(jīng)驗焱的分析之后才能夠變成一個有效決策依據(jù)，否則只會讓這部分的投資者過分自信而導(dǎo)致決策失誤。行情中，基金的盈利應(yīng)該是不一樣的，因為牛市不一定都等于是?；稹９善庇锌赡軡q也有可能不漲。麗且漲幅還有差別。所以基金收益有的是30％、40％，也有的是70％、80％。即便投資者買了只?；?，也并不等于可以大幅獲利，為什么?

首先，假設(shè)投資者在熊市中連續(xù)賠了兩年。而在兩年之后，市場忽然一下子漲了30％，這時有的投資者就很難握住了。因此，即便投資者買到了很好的基金，但也可能只賺了一半就跑了；另一種可能是，我們手里持有10只基金，這其中最高的基金賺了80％，剩下的只賺了20％，合一塊兒只有平均30％、40％的收益。所以我們不只要買到好基金，還要把好基金買到足夠的量，把好基金把握得有足夠的長度，這樣才有可能獲取最大收益。

所以在投資領(lǐng)域，投資者更應(yīng)該把握自己如何在這個市場里獲得最大收益，而這個收益很多時候取決于投資者自己的決定和選擇。否則市場漲上去的時候投資者沒賺到錢，市場跌下來的時候投資者又躲不過去。因此，

篇6

［關(guān)鍵詞］人力資源管理；就業(yè)；個體差異

1 就業(yè)現(xiàn)狀

(1)崗位與薪酬。崗位方面，目前絕大多數(shù)畢業(yè)生為普通員工，處于中高級管理層面的畢業(yè)生為少數(shù)。主要是因為畢業(yè)時間在1~5年之內(nèi)，而HRM崗位屬于行政崗位，一般需要晉級的年限至少為2~3年。畢業(yè)生的平均薪酬為4.9萬/年，而處于這個水平之上和處于這個水平之下的百分比接近經(jīng)典的2∶8，運用在人力資源管理專業(yè)學(xué)生薪酬水平上，就是20%畢業(yè)生處于“富人”級別工資，80%的畢業(yè)生處于“大眾”級別工資。職位等級與年級存在顯著差異，正如上文所述，職位很大程度上與工作年限相掛鉤，因而，越早畢業(yè)的年級職位總體水平越高；薪酬水平在性別、年級上均有顯著差異。男生在薪酬水平上處于優(yōu)勢，一方面男生本來在這個行業(yè)屬于少數(shù)，物以稀為貴，另一方面，雖然行政類工作女性較多，但是高級行政類主管以男性居多，因而男性的薪酬水平相對較高。薪酬水平之所以在年級上有很大差異，與職位差異相類似，隨工作年限增加，尤其是最初3年，會隨轉(zhuǎn)正、定崗、調(diào)薪等環(huán)節(jié)，使得薪酬水平上升。

（2）工作滿意度與工作壓力。從表1中描述統(tǒng)計的詳細數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，2008、2009屆畢業(yè)生工作喜歡度和薪酬滿意度相對較高，工作滿意度應(yīng)該也較高，事實上是2008、2009屆的工作滿意度均值小于5屆總均值，究其原因，可能為對于早畢業(yè)的同學(xué)而言，薪酬等有所提高，縱向看比較滿意，但是橫向相比有差距，又由于自己工作了幾年，進展不大，從而對現(xiàn)有工作處于不太滿意和一般滿意之間。這滿足了Rachel A Rosenfeld“隨著時間的推移，一個員工也可能越來越覺得報酬與他或她的資源不匹配”的論斷。

2 工作流動

畢業(yè)生中將近一半同學(xué)沒有轉(zhuǎn)換過工作，1/4的同學(xué)只轉(zhuǎn)換過一次工作，平均流動次數(shù)為1.9，流動率較低。訪談中，大部分畢業(yè)生表示，一旦有相對穩(wěn)定和匹配工作，一般情況下至少會工作2~3年以積累經(jīng)驗，而且人力資源管理作為行政類工作本身穩(wěn)定性較高。

（1）工作流動原因的個體差異。畢業(yè)生工作流動最主要原因為職位前景不滿意、待遇不夠高和尋求更好機會。此外想積累其他方面的工作經(jīng)驗、工作性質(zhì)不符、家庭因素、公司前景不滿、想嘗試自主創(chuàng)業(yè)和工作厭倦是影響畢業(yè)生流動的次主要因素，由此可以看出，畢業(yè)生工作轉(zhuǎn)換過程中考慮的不僅僅是個人職業(yè)發(fā)展，也考慮了企業(yè)的發(fā)展前景以及家庭因素。

在所有的工作流動原因中，家庭因素在性別上有顯著差異，分析具體數(shù)據(jù)可得在工作流動中男生比女生更容易受家庭因素影響，很可能是因為男生在家庭中是支柱角色，因而具有更大的金錢、地位等壓力，如果在職的崗位不能很好地釋放他所面臨的壓力，那么很可能通過轉(zhuǎn)換工作獲得他所期望的薪酬和社會地位的工作。另外尋求更好機會、工作壓力太大、工作厭倦和對公司前景不滿意在年級上存在顯著差異。

（2）工作流動原因與工作狀況評價的相關(guān)性分析。

自主創(chuàng)業(yè)與員工工作喜歡度、工作滿意度、工作投入三個方面的評價顯著正相關(guān)，與“對HRM前途的認識”異常顯著正相關(guān)?？赡艿脑蚴?，自主創(chuàng)業(yè)會承擔一定的風(fēng)險，精力投入較大，對于一般人而言，具有較滿意的工作不太會選擇自主創(chuàng)業(yè)。

工作待遇與工作滿意度、工作壓力、工作投入度存在顯著相關(guān)看，與工作喜歡度、薪酬滿意度和“對HRM的發(fā)展前途認識”存在異常顯著正相關(guān)。薪酬水平對薪酬滿意度具有最直接的影響，一旦薪酬水平低，薪酬滿意度必然會隨之降低，此外，薪酬水平的高低會在很大程度上影響其他工作狀況評價。

職位前景與工作滿意和工作投入存在顯著正相關(guān)，與薪酬滿意度、工作壓力及HRM發(fā)展前途存在異常顯著正相關(guān)。這說明薪酬滿意度、工作壓力以及“對HRM發(fā)展前途的認識”很大程度上與對職位前景的認識相關(guān)。畢業(yè)生在工作滿意度高，工作投入大，薪酬滿意度高，工作壓力大的工作狀態(tài)下，已擁有一定的權(quán)利和地位，從而對于該職位的前景比較滿意，更加不會因為此原因離職。 轉(zhuǎn)貼于

3 求職過程

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生普遍表示人力資源管理專業(yè)比其他經(jīng)濟管理類專業(yè)的就業(yè)要容易一些。人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)生在就業(yè)過程中也充分拓寬信息渠道，挖掘就業(yè)途徑，促成自己的就業(yè)。在求職過程中，最大的困擾因素首先是實踐能力不足、綜合素質(zhì)不高和缺乏社會關(guān)系，其次為缺乏需求信息、對社會缺少了解和企業(yè)了解不足，并且這些困擾因素在不同的畢業(yè)生身上的影響有顯著差異。

社會了解方面在年級上存在顯著差異，年級越低，對社會了解不足，在求職過程中略顯稚嫩，從而影響其求職。職業(yè)素養(yǎng)方面在性別上存在顯著差異，男生明顯比女生所受影響大，對于在校生，普遍認為女生總體綜合素質(zhì)高于男生，其中也包括職業(yè)素養(yǎng)，女生總體情商高于男生，在職業(yè)道德，職業(yè)素養(yǎng)上均高于男生，因而對于男生而言這方面欠缺，成為求職困擾因素。性別歧視方面，女生在求職過程中比男生更加容易遭受性別歧視，但總體數(shù)據(jù)看，歧視程度不高。專業(yè)不對口方面在年級上存在顯著差異，但各年級均值參差不齊，沒有明顯的遞增遞減趨勢。學(xué)校就業(yè)服務(wù)方面在性別、年級和政治面貌上均存在顯著差異。缺乏社會關(guān)系方面在年級上存在顯著差異，分析具體數(shù)據(jù)，各個年級沒有呈現(xiàn)一定的規(guī)律，這有可能是因為各年級踏入社會的不同，也就是進入職場的時間造成的交際圈效應(yīng)存在一定的浮動性，先增加，后減小。

4 大學(xué)生涯評價

對于大學(xué)生涯的評價中，興趣得到很好發(fā)展和強化了綜合素質(zhì)兩個方面，在性別、年級和政治面貌上均沒有存在顯著的差異，而在結(jié)交有影響的朋友、學(xué)到有用新知識、認識有影響的老師、獲得鍛煉提升能力和找到適合自己專業(yè)五個方面在性別、年級和政治面貌上存在不同程度的差異。大學(xué)生涯評價與工作喜歡存在異常顯著正相關(guān)，大學(xué)生涯的收獲對工作喜歡度產(chǎn)生較大的影響，較大的可能的因為畢業(yè)生在大學(xué)期間收獲頗多，大學(xué)的較大收獲培養(yǎng)了良好的綜合素質(zhì)，在此優(yōu)勢下，發(fā)生連鎖反應(yīng)，較高的綜合素質(zhì)，尋求較好工作，較好工作具有相當滿意的薪酬，同時具有較高的工作職級。本著在其位，謀其職的思想，愈加積極地投入工作中，具有一定的工作壓力，從而整個大學(xué)生涯評價對工作狀況評價產(chǎn)生顯著的相關(guān)性。

篇7

為確保我委干部作風(fēng)專項整治活動自查自糾階段工作順利開展并取得實效，我委制定了自查自糾工作方案。

二、進行工作部署和思想發(fā)動，召開動員大會。

月日下午，我委召開全委機關(guān)干部自查自糾階段動員大會，進行工作部署和思想發(fā)動。會上組織全體機關(guān)干部認真學(xué)習(xí)集中整治活動自查自糾階段的有關(guān)文件精神，使我委全體機關(guān)干部充分認識開展作風(fēng)整治活動自查自糾階段的重要意義，明確作風(fēng)整治的指導(dǎo)思想、基本原則、重點任務(wù)、方法步驟和工作要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級黨委政府的決策部署上，并切實增強緊迫感和自覺性，為活動的順利開展打下堅實的思想基礎(chǔ)。

三、結(jié)合實際，認真查找問題。

委領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)，查找剖析問題。要求機關(guān)干部、委屬各股室通過自查自糾、廣泛征求意見等方式認真查找問題。重點查找單位和個人在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，并剖析原因，形成個人剖析材料。

四、多種形式，廣泛征詢各方意見。

為確?；顒由钊腴_展、順利進行，我委采取座談會、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等多種方式征求各界群眾對發(fā)改系統(tǒng)干部作風(fēng)整治的意見和建議，設(shè)立機關(guān)干部作風(fēng)整治活動意見箱及舉報電話等，充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見。舉報電話：。

五、建立專項臺賬，逐一銷號整改。

根據(jù)多方征集來的意見，我委建立了專項臺賬，對所有征集到的意見建議和查找出的問題，逐一剖析問題原因，并制定了切實可行的整改方案，進行銷號整改，問題整改到位。

六、加大督查力度，確保自查自糾效果。

篇8

涉醫(yī)領(lǐng)域腐敗個人自查報告范文(一)

我院根據(jù)上級有關(guān)文件及各級各類會議精神，通過動員教育、調(diào)查摸底、查找問題、分析整改等各個環(huán)節(jié)，積極開展了反商業(yè)賄賂自查自糾活動?，F(xiàn)將具體情況總結(jié)如下。

一、動員教育，提高認識

我院及時傳達上級衛(wèi)生行政部門關(guān)于反商業(yè)賄賂自查自糾的有關(guān)文件精神，讓全體醫(yī)務(wù)工作者明白商業(yè)賄賂既損害國家利益，又損害群眾利益，同時也損害自身利益。因為商業(yè)賄賂就象一個溫床，引誘犯罪，并使犯罪者最終走向犯罪深淵，必將受到法律的嚴懲。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合身邊案例講解，使大家進一步明白商業(yè)賄賂的危害性，從思想上提高了大家的認識，增強了拒腐防身的能力。按開展反商業(yè)賄賂自查自糾活動的指示，醫(yī)院在全院集中開展不正當交易行為自查自糾工作，使全體工作人員受到深刻的法律法規(guī)和社會主義榮辱觀教育，提高對治理商業(yè)賄賂專項工作重要性的認識，真正樹立全心全意為人民服務(wù)的意識，提高遵紀守法、廉潔行醫(yī)的自覺性;查找重點部門在醫(yī)藥購銷領(lǐng)域是否存在不正當交易行為及其存在的薄弱環(huán)節(jié)和管理漏洞，依據(jù)法律法規(guī)和有關(guān)政策分別作出處理，完善工作措施。

二、確定自查自糾的工作原則

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)非常重視反商業(yè)賄賂活動及自查自糾工作，經(jīng)過充分研究確定的工作方針是：自查自糾工作要堅持以教育為主，做到人人參加學(xué)習(xí)，人人受到教育，人人提高思想認識;堅持自查與自糾并重，做到邊學(xué)習(xí)，邊自查，邊整改;堅持依法治理，嚴格把握政策，分類處理問題;通過深入開展自查自糾，推進建立預(yù)防醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂行為的長效機制。根據(jù)要求，重點查找2011年以來醫(yī)藥購銷領(lǐng)域和醫(yī)院管理中發(fā)生的突出問題，通過檢查采購過程、醫(yī)療診治過程等方法查找、發(fā)現(xiàn)存在的問題。

三、自查自糾的措施及自查情況說明

醫(yī)院結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)治理商業(yè)賄賂工作重點，在醫(yī)院治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和組織下，組織人員深入基層和服務(wù)對象，通過個別走訪、召開會議等形式做好調(diào)查摸底，醫(yī)院、各科室、全體職工對照《實施方案》的要求認真進行了自查自糾。在全員動員教育的基礎(chǔ)上，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對與藥商、器械商聯(lián)系較多的重點部門重點防治，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要求重點部門工作人員要正確處理與藥品器械商的關(guān)系，按國家法律、法規(guī)、院紀院規(guī)辦事，堅決抵制收受財務(wù)物、回扣等。為了加強管理，明確責(zé)任，醫(yī)院負責(zé)人與相關(guān)重點部門工作人員簽訂了責(zé)任書。 為了避免商業(yè)賄賂現(xiàn)象在我院發(fā)生，明確規(guī)定醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室負責(zé)人及臨床科室的醫(yī)務(wù)人員不能與藥商及生產(chǎn)廠家直接接觸，更不能進行私下交易。醫(yī)院各種藥品、器械、試劑及一次性消耗器材的采購應(yīng)在藥事管理委員會小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。大型醫(yī)療設(shè)備的采購以及五萬元以上的基建項目嚴格參加局統(tǒng)一招標，對于大型醫(yī)療設(shè)備還要到相關(guān)單位進行實地參觀考察，了解該設(shè)備性能及是否滿足本院實際工作需要，經(jīng)過論證符合要求，確定購置。

醫(yī)院還重點檢查了財務(wù)科、藥劑科等涉及收入支出的部門，有無違反國家財經(jīng)法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定的行為。檢查結(jié)果顯示，各部門均嚴格按照醫(yī)院財務(wù)管理制度，科室收支公開透明，所有科室未發(fā)現(xiàn)私設(shè)小金庫的違規(guī)行為。

醫(yī)院藥品、醫(yī)藥耗材的采購均實行了藥品集中招標采購，整個采購過程中未發(fā)現(xiàn)收受賄賂、索要紅包等行為。各科室在臨床診療過程中未發(fā)現(xiàn)有收受藥品、器械經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物、回扣或開單提成等行為。此外，藥劑科還堅持每月開展抗菌素消耗統(tǒng)計和門診處方抗菌素分析工作，推行醫(yī)院藥品用量動態(tài)監(jiān)測，對有傾向性的不合理用藥進行點評和建議，并及時告誡醫(yī)師，以規(guī)范醫(yī)師的臨床診療行為。

通過自查自糾，20xx年以來，醫(yī)院在醫(yī)藥購銷領(lǐng)域未發(fā)現(xiàn)有收受賄賂行為，我們還將繼續(xù)加大檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，對查擺出的問題決不姑息遷就，發(fā)現(xiàn)一個，處理一個，以確保自查自糾工作取得實效。

涉醫(yī)領(lǐng)域腐敗個人自查報告范文(二)

我院開展督促涉醫(yī)領(lǐng)域落實主體責(zé)任糾正損害群眾利益突出問題專項治理工作。會議后醫(yī)院立即組織相關(guān)科室，對文件中提到的各項問題進行深刻自查，現(xiàn)將自查報告匯報如下： 1領(lǐng)導(dǎo)重視，由院長牽頭，主抓副院長實施，對全院醫(yī)藥購銷領(lǐng)域進行全面、實事求是的檢查。

2 嚴格按省、市有關(guān)招標文件的精神對醫(yī)院招標采購超標品種進行認真篩查。

3 醫(yī)院組織成立藥事委員會，建立藥品篩選專家科，根據(jù)工作需要及地區(qū)差別及當?shù)亟?jīng)濟狀況，篩選制定醫(yī)院用藥目錄及品種，科學(xué)用藥。

4 自查情況詳見醫(yī)院自查藥品及耗材自查表

5我院所購進的藥品、醫(yī)用耗材按照省 市招標掛網(wǎng)目錄中進行集中采購。沒有標外采購，全部通過市招標辦審核蓋章方才驗收入庫。

6我院用藥按照國家基本藥物目錄及河南省中標目錄采購藥品。耗材購進以河南省耗材掛網(wǎng)目錄及洛陽市耗材中標目錄采購。嚴格按照省市招標價格執(zhí)行。

7組織全院醫(yī)務(wù)人員開展基本藥物合理使用的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，按照上級文件精神，把合理使用基本藥物落實到各個科室。基本藥物使用率不超過70% 。對超過科室進行批評教育及經(jīng)濟處罰。

存在問題;由于我們對文件精神領(lǐng)會不透，對醫(yī)藥領(lǐng)域采購問題沒有及時學(xué)習(xí)，所以造成藥品采購出現(xiàn)超標范圍，少點超標品種數(shù)量。

通過自查對我們對于我們工作中的不足之處，將立即整改。 1 將立即整改供貨企業(yè)必須按照醫(yī)藥購銷合同進行嚴格配送，沒有配送權(quán)拒絕辦理點擊入庫。

2提高思想認識，加強組織學(xué)習(xí)。通過自查對我院更好的搞好藥品衛(wèi)材的采購工作。

3認真執(zhí)行文件相關(guān)政策，對存在的問題進行合理整改，認真開展清理整頓工作。

4通過自查認真執(zhí)行醫(yī)藥購銷法規(guī)，監(jiān)督醫(yī)藥招標程序，嚴格按照文件內(nèi)容規(guī)范藥品招標品種數(shù)量，規(guī)范配送公司配送制度，按照合同及網(wǎng)上采購目錄合理進行采購。

5針對個別病區(qū)存在不合理使用抗菌藥物的情況，我院將專門增配抗菌藥物管理模塊，規(guī)范抗菌藥物管理和使用，從而杜絕損害群眾利益的情況發(fā)生。

篇9

一、清查內(nèi)容

此次專項清查的內(nèi)容是：截止年6月30日各鎮(zhèn)街區(qū)、市直各行政事業(yè)單位個人借用單位款項欠繳單位款項情況。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次專項清查工作，是整頓財務(wù)秩序，規(guī)范財務(wù)管理的重要舉措。為搞好這次專項清查工作，市里成立由市委常委、常務(wù)副市長同志任組長，市紀委副書記、監(jiān)察局局長同志、財政局局長同志、審計局局長同志任副組長，市監(jiān)察、審計、財政等部門有關(guān)同志參加的個人借用公款情況專項清查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)具體指導(dǎo)、督查全市清查工作；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在監(jiān)察局，同志兼任辦公室主任，具體負責(zé)日常清查工作。各單位也要相應(yīng)成立以單位主要負責(zé)人為組長的個人借用公款情況專項清查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)本單位個人借用公款情況的專項清查工作，確保專項清查工作圓滿完成。

三、清查的時間安排及方法步驟

此次專項清查工作采取自查自糾與重點檢查相結(jié)合的方式，自年7月下旬開始至年10月下旬結(jié)束，共分3個階段。

（一）自查自糾階段（7月下旬至8月下旬）本階段以單位自查為主。主要是搞好調(diào)查摸底和集中回收欠款工作。各單位要制定切實可行的自查自糾工作方案，實行領(lǐng)導(dǎo)包靠責(zé)任制，逐一核實個人借用公款及欠繳單位公款數(shù)額等有關(guān)情況，于8月上旬前將“個人借用公款情況登記表”報市個人借用公款清查辦公室。同時，各單位要對欠款人下達清理欠款通知書，要求欠款人限期歸還欠款。對多年形成的呆賬、壞賬，各單位應(yīng)分別說明情況，提出具體處理意見，由單位主要負責(zé)人簽字，報市清查辦審批后進行賬務(wù)處理。自查自糾階段結(jié)束時，各單位要將清查范圍內(nèi)未按規(guī)定要求繳齊個人欠款的欠款余額情況匯總上報市清查辦。

（二）重點檢查階段（8月下旬至9月下旬）自查階段結(jié)束后，由市監(jiān)察、審計、財政等部門組成重點檢查小組，按各單位自查階段結(jié)束時上報的個人借用公款余額情況進行重點清查。

（三）檢查驗收階段（9月下旬至10月上旬）本階段由市清查辦對各單位的整改情況進行檢查驗收，全面、客觀地評價各單位現(xiàn)金專項清查工作并寫出總結(jié)報告。

篇10

按照建設(shè)部等八部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展房地產(chǎn)市場秩序?qū)ｍ椪蔚耐ㄖ罚ńɑ黐20__]87號）和省建設(shè)廳等十部門《關(guān)于在全省開展房地產(chǎn)市場秩序?qū)ｍ椪蔚耐ㄖ罚ㄌK建辦[20__]185號）的文件精神要求，市建設(shè)局、規(guī)劃局對全市涉及房地產(chǎn)項目的規(guī)劃、施工、預(yù)售等環(huán)節(jié)是否存在有違規(guī)審批、濫用權(quán)力、權(quán)錢交易等腐敗行為進行了自查自糾?，F(xiàn)將相關(guān)工作開展情況匯報如下：

一、提高認識精心組織

自接到省建設(shè)廳《關(guān)于在全省建設(shè)系統(tǒng)開展房地產(chǎn)市場秩序?qū)ｍ椪巫圆樽约m工作的通知》（蘇建辦[20__]188號）文件后，市建設(shè)局、規(guī)劃局立即分工，召開了相關(guān)部門分管負責(zé)人會議，認真貫徹《關(guān)于開展房地產(chǎn)市場秩序?qū)ｍ椪蔚耐ㄖ罚ńɑ黐20__]87號）和省建設(shè)廳等十部門《關(guān)于在全省開展房地產(chǎn)市場秩序?qū)ｍ椪蔚耐ㄖ罚ㄌK建辦[20__]185號）的文件精神，深刻認識開展這次專項整治自查自糾工作的重要性和必要性。成立了房地產(chǎn)市場專項秩序?qū)ｍ椪巫圆樽约m工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照省廳文件的統(tǒng)一要求，分階段地開展工作。市建設(shè)局、規(guī)劃局又專門行文下發(fā)到縣區(qū)建設(shè)局要求開展房地產(chǎn)市場秩序?qū)ｍ椪巫圆樽约m工作，并召開了由市區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)參加的專題會議，使各相關(guān)單位能統(tǒng)一思想、提高認識、認真組織、扎實有序地開展房地產(chǎn)市場秩序自查自糾工作。

二、清查登記如實上報

按照《關(guān)于在全省開展房地產(chǎn)市場秩序?qū)ｍ椪蔚耐ㄖ芬?，市建設(shè)局、規(guī)劃局對在建并已經(jīng)進入商品房預(yù)售銷售環(huán)節(jié)的房地產(chǎn)項目進行全面排查摸底，按照省廳專項整治工作辦公室統(tǒng)一制訂的表格分門別類地進行登記，共登記項目152個，其中市區(qū)46個、沭陽縣68個、泗陽縣22個、泗洪縣16個。建設(shè)單位對發(fā)放的《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)自查自糾表》，均詳細進行了填寫，并按時上報。通過清查登記，掌握了全市進入商品房預(yù)售銷售環(huán)節(jié)的房地產(chǎn)項目的基本情況，為開展下步工作提供了依據(jù)。

三、加強監(jiān)督建立檔案

按文件要求，為加強廉政建設(shè)，遏制腐敗行為發(fā)生，市建設(shè)局、規(guī)劃局召開了各相關(guān)單位工作人員參加的自查會議，明確要求各相關(guān)單位責(zé)任人為自查工作責(zé)任人，各相關(guān)單位工作人員按要求填寫了《建設(shè)系統(tǒng)工作人員在房地產(chǎn)項目審批過程中廉潔自律自查表》和個人自查情況總結(jié)。兩局對自查表和個人自查情況總結(jié)進行了公示，并公開了監(jiān)督舉報電話，使自查工作取得了良好的效果。目前，已為所有干部職工建立了廉政檔案，使之成為干部職工加強廉潔自律的“緊箍咒”。廉政檔案記錄了干部職工的工作經(jīng)歷、家庭主要成員及主要社會關(guān)系、干部各年度的述職述廉報告等情況。對擬提拔使用的干部，由局紀檢監(jiān)察部門按照廉政檔案信息，提出執(zhí)行廉潔自律、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的具體意見和要求，為研究干部提拔使用提供依據(jù)。

四、近期工作打算