導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇?jiǎng)趧?dòng)小結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、“十一五”期間就業(yè)再就業(yè)工作情況

“十一五”期間克拉瑪依區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作在市、區(qū)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視及市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下認(rèn)真的開(kāi)展著各項(xiàng)工作，順利的完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2%以?xún)?nèi)，保持了就業(yè)局勢(shì)的基本穩(wěn)定。

（1）就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)到位。

近年來(lái)克拉瑪依區(qū)充分發(fā)揮各類(lèi)新聞媒體、公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，加大了投入力度，擴(kuò)大就業(yè)和培訓(xùn)宣傳深度和廣度。建立了高效的促進(jìn)就業(yè)資金保障機(jī)制，按照區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案，積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金投入，為就業(yè)再就業(yè)工作的順利開(kāi)展提供了有力保障?！笆晃濉逼陂g各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)積極向用人單位和失業(yè)人員宣傳各項(xiàng)優(yōu)惠政策，使各項(xiàng)政策落實(shí)到位，各項(xiàng)補(bǔ)貼金額逐年增多。（補(bǔ)貼40.52萬(wàn)、補(bǔ)貼87.35萬(wàn)、補(bǔ)貼86.39萬(wàn)、補(bǔ)貼870.8萬(wàn)、年截止目前補(bǔ)貼348.47萬(wàn)）

（2）培訓(xùn)促就業(yè)工作取得良好實(shí)效。

為進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)技能培訓(xùn)，提高失業(yè)人員的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)技能，貫徹落實(shí)“先培訓(xùn)、后上崗，先培訓(xùn)、后就業(yè)”的就業(yè)準(zhǔn)入制度，切實(shí)做到以培訓(xùn)促就業(yè)?！笆晃濉逼陂g，克拉瑪依區(qū)拓寬培訓(xùn)思路，加大就業(yè)培訓(xùn)力度，確定了失業(yè)人員培訓(xùn)工作思路和計(jì)劃，建立健全各類(lèi)培訓(xùn)臺(tái)帳，全面開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)和再就業(yè)培訓(xùn)工作。通過(guò)培訓(xùn)合格率達(dá)到了90%以上，有80%的學(xué)員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，真正的起到了培訓(xùn)促就業(yè)的良好實(shí)效。（培訓(xùn)321人、培訓(xùn)1038人、培訓(xùn)733人、培訓(xùn)1268人、年截止目前培訓(xùn)1019人）

（3）就業(yè)困難群體得到了有效的幫扶。

近年來(lái)，隨著就業(yè)困難群體范圍的擴(kuò)大，就業(yè)困難人員也逐年增多，為了更好地做好就業(yè)困難人員的就業(yè)工作，克拉瑪依區(qū)加大困難群體的幫扶力度，推進(jìn)困難群體就業(yè)，建立了長(zhǎng)效幫扶機(jī)制。由區(qū)、街道、社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員每月利用不同形式共同對(duì)困難人員入戶(hù)進(jìn)行幫扶。及時(shí)將每月收集的崗位信息、培訓(xùn)信息、就業(yè)政策送到困難人員手中，對(duì)所有就業(yè)困難人員實(shí)行了入戶(hù)調(diào)查、推薦崗位、跟蹤回訪“一條龍”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。通過(guò)各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的共同努力，緩解了就業(yè)困難人員的就業(yè)矛盾。

（4）創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作實(shí)現(xiàn)突破性進(jìn)展。

“十一五”期間，克拉瑪依區(qū)將創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的工作做為日常重點(diǎn)工作來(lái)抓，每季度由區(qū)人力資源服務(wù)中心對(duì)創(chuàng)建的社區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并加強(qiáng)了全區(qū)勞動(dòng)保障工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各社區(qū)均能按照“充分就業(yè)社區(qū)”的7項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作。末已有34個(gè)社區(qū)創(chuàng)建成“充分就業(yè)社區(qū)”，提前并超額完成了“十一五”期末要將60%的社區(qū)創(chuàng)建成“充分就業(yè)社區(qū)”的創(chuàng)建任務(wù)。

（5）建立了覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)保障平臺(tái)。

“十一五”期間克拉瑪依區(qū)建立并完善了覆蓋區(qū)、鄉(xiāng)、街道、社區(qū)的勞動(dòng)保障工作平臺(tái)，并按照“職責(zé)明確、管理規(guī)范、運(yùn)行良好”的建設(shè)要求，對(duì)照“六個(gè)到位”標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了各工作平臺(tái)辦公設(shè)施高標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化。同時(shí)將城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、求職登記、職業(yè)介紹、用工信息、就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計(jì)等工作下移到鄉(xiāng)、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所，目前，我區(qū)已基本形成了勞動(dòng)保障工作重心下移、覆蓋城鄉(xiāng)的“就業(yè)服務(wù)體系”。

2、年就業(yè)再就業(yè)工作完成情況

截至9月底，克拉瑪依區(qū)通過(guò)各種途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)人員1133人，完成市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的113%；結(jié)存城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員877人；轄區(qū)共85家用工單位提供崗位1393個(gè)，完成提供有效崗位目標(biāo)任務(wù)的116%；開(kāi)發(fā)公益性崗位93個(gè)，完成開(kāi)發(fā)公益性崗位目標(biāo)任務(wù)的155%。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)工作

1、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面完成情況

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳846人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)300人的282%；失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳588人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)294人的248%，醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳776人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)500人的155%，生育保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳650人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)200人的325%，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)擴(kuò)面征繳900人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)100人的900%。

社會(huì)保險(xiǎn)基金收入2265萬(wàn)元，其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入1260萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收入135萬(wàn)元，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入780萬(wàn)元，生育醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入67萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)費(fèi)收入23萬(wàn)元。

社會(huì)保險(xiǎn)基金支出257.2萬(wàn)元，其中支付生育保險(xiǎn)金67萬(wàn)元，支付工傷保險(xiǎn)金1.6萬(wàn)元，支付失業(yè)保險(xiǎn)金1.6萬(wàn)元，支付醫(yī)療保險(xiǎn)金177萬(wàn)元，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移支出4萬(wàn)元，養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬撫恤及其他支出6萬(wàn)元。

（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1093人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)350人的312%；失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳818人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)120人的682%，醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳996人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)300人的332%，生育保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳884人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)67人的1319%，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)擴(kuò)面征繳1039人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)550人的189%。

社會(huì)保險(xiǎn)基金收入3222萬(wàn)元，其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入1822萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收入183萬(wàn)元，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入1088萬(wàn)元，生育醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入88萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)費(fèi)收入41萬(wàn)元。

社會(huì)保險(xiǎn)基金支出400.5萬(wàn)元，其中支付生育保險(xiǎn)金106萬(wàn)元，支付工傷保險(xiǎn)金4萬(wàn)元，支付失業(yè)保險(xiǎn)金3.5萬(wàn)元，支付醫(yī)療保險(xiǎn)金278萬(wàn)元，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移支出4萬(wàn)元，養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬撫恤及其他支出5萬(wàn)元。

（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1863人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)350人的532%；失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1462人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)120人的1218%，醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳897人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)300人的299%，生育保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1491人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)350人的426%，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)擴(kuò)面征繳1496人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)350人的427%。

社會(huì)保險(xiǎn)基金收入5759萬(wàn)元，其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入2541萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收入259萬(wàn)元，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入2653萬(wàn)元，生育醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入129萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)費(fèi)收入68萬(wàn)元，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入93萬(wàn)元，進(jìn)城務(wù)工住院醫(yī)療保險(xiǎn)收入16萬(wàn)元。

社會(huì)保險(xiǎn)基金支出646.8萬(wàn)元，其中支付生育保險(xiǎn)金139萬(wàn)元，支付工傷保險(xiǎn)金15萬(wàn)元，支付失業(yè)保險(xiǎn)金4.8萬(wàn)元，支付醫(yī)療保險(xiǎn)金461萬(wàn)元，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移支出12萬(wàn)元，養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬撫恤及其他支出4萬(wàn)元，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支出7萬(wàn)元，進(jìn)城務(wù)工住院醫(yī)療保險(xiǎn)支出4萬(wàn)元。

（4），養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1849人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)330人的560%；失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1578人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)150人的1052%；醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1007人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)260人的387%；生育保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1566人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)280人的559%；工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1698人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)300人的566%

社會(huì)保險(xiǎn)基金收入5811萬(wàn)元，其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入3330萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收入339萬(wàn)元，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入1762萬(wàn)元，生育醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入161萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)費(fèi)收入94萬(wàn)元，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入110萬(wàn)元，進(jìn)城務(wù)工住院醫(yī)療保險(xiǎn)收入15萬(wàn)元。

社會(huì)保險(xiǎn)基金支出841萬(wàn)元，其中支付生育保險(xiǎn)金199萬(wàn)元，支付工傷保險(xiǎn)金28萬(wàn)元，支付失業(yè)保險(xiǎn)金55萬(wàn)元，支付醫(yī)療保險(xiǎn)金527萬(wàn)元，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移支出5萬(wàn)元，養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬撫恤及其他支出16萬(wàn)元，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支出6萬(wàn)元，進(jìn)城務(wù)工住院醫(yī)療保險(xiǎn)支出5萬(wàn)元。

（5）年月，，養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1718人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)1100人的156%;失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1398人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)900人的155%;醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳969人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)700人的139%;生育保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1442人，完成擴(kuò)面征繳任務(wù)900人的160%;工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳1383人,完成擴(kuò)面征繳任務(wù)1100人的126%。

社會(huì)保險(xiǎn)基金收入5088萬(wàn)元，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)3004萬(wàn)元，完成年度計(jì)劃任務(wù)4000萬(wàn)元的75％；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)307萬(wàn)元，完成年度計(jì)劃任務(wù)370萬(wàn)元的83％；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)1560萬(wàn)元，完成年度計(jì)劃任務(wù)1950萬(wàn)元的80％；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)136萬(wàn)元，完成年度計(jì)劃任務(wù)170萬(wàn)元的80％；工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)81萬(wàn)元，完成年度計(jì)劃任務(wù)95萬(wàn)元的85％，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳率達(dá)75%以上。

社會(huì)保險(xiǎn)基金支出516萬(wàn)元，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移支出0.2萬(wàn)元，養(yǎng)老保險(xiǎn)其他支出2.8元，失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)金支出5萬(wàn)元，困難企業(yè)補(bǔ)助5萬(wàn)元（失業(yè)），醫(yī)療保險(xiǎn)支出349萬(wàn)元，生育保險(xiǎn)支出142萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)支出12萬(wàn)元，按月足額發(fā)放各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

2、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。

根據(jù)市人民政府《關(guān)于印發(fā)<市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法（試行）>的通知》（新克政發(fā)[]28號(hào)），克拉瑪依區(qū)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)工作于月開(kāi)始，月城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)工作下移，參保人員可在就近的街道（鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障事務(wù)所報(bào)銷(xiāo)，方便居民。

3、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

根據(jù)市人民政府《關(guān)于印發(fā)<新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法（試行）>的通知》（新克政發(fā)［］31號(hào)），區(qū)積極做好新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)工作。

篇2

業(yè)務(wù)工作目標(biāo)

一、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關(guān)系，依法進(jìn)行管理。 二、受理案件，作好登記。

為作好全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理工作，我科嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定（），認(rèn)真審查前來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的各種資料，對(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴，我科均耐心細(xì)致地對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了政策解釋?zhuān)⒃谟袟l件的情況下，告知當(dāng)事人解決問(wèn)題的渠道，請(qǐng)當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行反映。此外，為清楚地了解案件的基本情況，我科分別制作了《案件登記表》與《不予受理登記表》，從中可清楚地看出案件雙方當(dāng)事人的姓名字號(hào)、案件的起因、案件受理與處理的時(shí)間、案件的承辦人等基本情況。

三、依法辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

2008年一季度共收案7件，經(jīng)審查立案處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案4件,已結(jié)案3件，結(jié)案的3件案件均為調(diào)解；剩余的1件正按程序進(jìn)行辦理，時(shí)限內(nèi)案件結(jié)案率為100%。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁檔案已按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了整理。

四、積極配合有關(guān)部門(mén)搞好對(duì)市屬?lài)?guó)有企業(yè)的改革改制工作（公文有約免費(fèi)提供），做好各企業(yè)改革改制中有關(guān)勞動(dòng)政策方面的解釋工作（此文來(lái)源）。

在市屬?lài)?guó)有企業(yè)改革改制工作中，我科嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)改革改制工作中有關(guān)勞動(dòng)政策方面的問(wèn)題，認(rèn)真細(xì)致地對(duì)各方進(jìn)行解釋?zhuān)袑?shí)維護(hù)好企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的合法勞動(dòng)權(quán)益，盡量避免不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。

五、組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

按照上級(jí)部門(mén)的安排，我科積極開(kāi)展我市區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組建工作。經(jīng)過(guò)前期大量的準(zhǔn)備工作以及紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)的努力，本季度已完成上述兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的組建。

六、完成信息報(bào)送任務(wù)5條。

七、其他工作。

一季度除完成上述目標(biāo)工作外，繼續(xù)開(kāi)展勞動(dòng)用工備案登記工作，完善相關(guān)資料，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的管理。完成件3件，接待來(lái)信來(lái)訪單位與群眾100多人次，解答勞動(dòng)問(wèn)題100多個(gè)；在五礦（貴州）鐵合金有限責(zé)任公司完成《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)一期，同時(shí)按時(shí)完成各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)工作，積極服從局黨組安排參加了災(zāi)后重建、春風(fēng)行動(dòng)、人事勞動(dòng)工作會(huì)等全局的各項(xiàng)中心工作。

二、采取的主要措施（）

一、認(rèn)真開(kāi)展理論與業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十七大會(huì)議精神和《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》以及即將實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合本科室工作實(shí)際扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作，力爭(zhēng)規(guī)范各類(lèi)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)各類(lèi)用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)用人單位集體合同的審查工作，指導(dǎo)企業(yè)簽訂和完善集體合同，依法維護(hù)好雙方當(dāng)事人、尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、進(jìn)一步建立健全企業(yè)內(nèi)部預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制。積極指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，合理配備調(diào)解人員，落實(shí)辦公經(jīng)費(fèi)和條件。同時(shí)在企業(yè)聚集的紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)建立了區(qū)域性調(diào)解組織，形成企業(yè)、政府和社會(huì)共同化解勞動(dòng)糾紛的良好局面，努力筑牢勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的“第一道防線”。

三、進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解和政策咨詢(xún)服務(wù)功能。

四、實(shí)行首問(wèn)導(dǎo)訴服務(wù)。最先接待當(dāng)事人的仲裁員負(fù)責(zé)一次性告知其申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的有關(guān)事項(xiàng)，以減少當(dāng)事人來(lái)回奔波。

五、實(shí)行一步到庭制度（免費(fèi)提供）。一次性向當(dāng)事人送達(dá)受理案件通知、應(yīng)訴通知和開(kāi)庭通知，以減少法律文書(shū)送達(dá)過(guò)程中出現(xiàn)延誤案件審理的情況。

三、存在的問(wèn)題

一是上級(jí)的法律法規(guī)、政策等不能及時(shí)的得到學(xué)習(xí)，工作開(kāi)展上容易造成被動(dòng)；二是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，工作難度急劇加大，尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患逐步顯現(xiàn)，處理上存在較大難度，不能較好地維護(hù)了雙方當(dāng)事人、尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是工作量進(jìn)一步加大，學(xué)習(xí)時(shí)間減少較多，沒(méi)有處理好工學(xué)矛盾等。

篇3

一、在本學(xué)期的勞動(dòng)教學(xué)中能組織學(xué)生積極開(kāi)展勞動(dòng)活動(dòng)，積發(fā)了學(xué)生勞動(dòng)興趣，培養(yǎng)積極的勞動(dòng)情感。

小學(xué)生最初參加勞動(dòng)實(shí)踐時(shí)，勞動(dòng)興趣帶有暫時(shí)性，易受意外的偶然因素的影響。他們比較感興趣的是整個(gè)勞動(dòng)活動(dòng)，并不是勞動(dòng)的具體內(nèi)容。因此在組織本班進(jìn)行勞動(dòng)實(shí)踐時(shí)，我的教育具有集體活動(dòng)的色彩，將不同的集體活動(dòng)形式同具體的勞動(dòng)內(nèi)容很好的結(jié)合起來(lái)、穩(wěn)定學(xué)生的勞動(dòng)興趣，不斷提高學(xué)生的勞動(dòng)自覺(jué)性。但是由于勞動(dòng)條件和內(nèi)容的不同，集體活動(dòng)的形式也要有所不同。同時(shí)，在勞動(dòng)的過(guò)程中讓不同的學(xué)生擔(dān)任不同的勞動(dòng)角色，并經(jīng)常進(jìn)行互換，讓學(xué)生時(shí)時(shí)對(duì)勞動(dòng)都充滿(mǎn)了期待。

二、盡自己所能讓學(xué)生在實(shí)踐中發(fā)展。

勞動(dòng)課是以一門(mén)實(shí)踐性、綜合性很強(qiáng)的學(xué)科。本學(xué)期我讓本班學(xué)生積極的投入實(shí)踐勞動(dòng)，將他們所有有限的知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力，他們也十分的樂(lè)于運(yùn)用與相互教導(dǎo)，從而培養(yǎng)學(xué)生的主動(dòng)、樂(lè)觀、創(chuàng)新的意識(shí)。這對(duì)他們勞動(dòng)技能的掌握、自理能力的提高、勞動(dòng)習(xí)慣的養(yǎng)成都有極大的幫助。

三、在勞動(dòng)的教學(xué)中，大部分學(xué)生懂得了自我檢查以及幫助他人。

在自己做完了本部分的勞動(dòng)任務(wù)后，學(xué)生都知道要先把自己的勞動(dòng)任務(wù)檢查一下，看能否通過(guò)自己的檢查，如果通過(guò)了，他們就會(huì)對(duì)我說(shuō)，讓我去評(píng)分。在得到優(yōu)分后，他們會(huì)相互幫助，直到任務(wù)完成，接受學(xué)校的檢查。

四、在熱烈的勞動(dòng)氛圍中，大部分學(xué)生都能自覺(jué)地參與其中，但是個(gè)別學(xué)生會(huì)鉆點(diǎn)小空子，不愿參與。

篇4

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同；違法解除；法律效果

中圖分類(lèi)號(hào)：D92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-0278（2013）02-067-02

一、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式

（一）自動(dòng)離職

自動(dòng)離職，是指勞動(dòng)者沒(méi)有通知用人單位就隨意離職的行為。

（二）未滿(mǎn)法定通知期離職

未滿(mǎn)法定通知期離職，是指勞動(dòng)者雖然提前通知用人單位辭職，但是未滿(mǎn)法律規(guī)定的提前通知期限，在用人單位不同意勞動(dòng)者提前離職的情況下，勞動(dòng)者強(qiáng)行離職的行為。未滿(mǎn)法定通知期離職的情形包括試用期未提前3天辭職和過(guò)了試用期未提前30天辭職，也包括即辭即走的情況。

（三）濫用即時(shí)辭職權(quán)

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了六種即時(shí)辭職的情況。但有些勞動(dòng)者無(wú)論條件是否符合，盲目行使即時(shí)辭職權(quán)。

（四）濫用勞動(dòng)合同終止權(quán)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條規(guī)定了服務(wù)期，有些勞動(dòng)者與用人單位簽訂了服務(wù)期協(xié)議和固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，服務(wù)期未滿(mǎn)，雙方也沒(méi)有可以終止的約定，勞動(dòng)者仍以終止勞動(dòng)合同為由離職。

二、我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的立法

我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為在法律上暫時(shí)沒(méi)有明文規(guī)定，依目前的法律法規(guī)來(lái)看，與這一行為有關(guān)的法律規(guī)定主要在合同法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定中有所體現(xiàn)。

（一）合同法中的規(guī)定

《合同法》第94條規(guī)定：“在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，當(dāng)事人可以解除合同”。

《合同法》第119條規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒(méi)有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)”。

（二）勞動(dòng)合同法中的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第90條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，相關(guān)的法律法規(guī)只規(guī)定了合同不履行的部分賠償責(zé)任，而沒(méi)有明確規(guī)范違法解除勞動(dòng)合同這一法律行為。

三、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的效力

由于勞動(dòng)合同的人身依附性，就造成勞動(dòng)合同與一般合同的在履行上的差異。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，如果違法解除了勞動(dòng)合同，并且拒絕繼續(xù)履行，那么在形式上就構(gòu)成了違約。因要求勞動(dòng)者強(qiáng)制履行的行為侵犯勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)和人身權(quán)，在我國(guó)法律規(guī)定中也是不被允許的。因此，勞動(dòng)者違法解除合同的行為是有效的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法肯定了違法解除勞動(dòng)合的同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約責(zé)任。

四、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律后果

（一）不得強(qiáng)制履行

在勞動(dòng)者拒絕履行時(shí)，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者給付勞動(dòng)，也不得申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢?jiàn)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)給付的行為是違法、甚至是犯罪行為。

（二）勞動(dòng)者喪失工資支付請(qǐng)求權(quán)

勞動(dòng)者拒絕履行合同義務(wù)，用人單位可以不支付勞動(dòng)者拒絕勞動(dòng)期間的工資。如果用人單位并未因勞動(dòng)者拒絕勞動(dòng)給付而解除合同，并且勞動(dòng)給付可以事后補(bǔ)充的，勞動(dòng)者在事后進(jìn)行又勞動(dòng)給付的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。如果因勞動(dòng)者拒絕履行后，用人單位采取其他措施如替代履行或是勞動(dòng)者事后的履行無(wú)意義的，用人單位可以拒絕勞動(dòng)者事后補(bǔ)充的請(qǐng)求，不需支付勞動(dòng)者拒絕給付期間的工資。

（三）用人單位的不作為請(qǐng)求權(quán)

勞動(dòng)者并未與用人單位解除勞動(dòng)合同又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在一般情況下并沒(méi)有要求勞動(dòng)者不與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的不作為請(qǐng)求權(quán)。在德國(guó)，有觀點(diǎn)有限的肯定了可訴的不作為請(qǐng)求權(quán)，即只涉及不可替代的工作。我國(guó)還沒(méi)有這方面的規(guī)定。但是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、保密義務(wù)，在有競(jìng)業(yè)關(guān)系的單位從事勞動(dòng)的，用人單位享有不作為請(qǐng)求權(quán)。

（四）用人單位的勞動(dòng)合同解除權(quán)

根據(jù)債的一般理論，債務(wù)人拒絕給付的，債權(quán)人可以即時(shí)解除合同。而勞動(dòng)合同則有明顯不同，勞動(dòng)者拒絕履行雖然違反了合同的基本義務(wù)，但是依然不能依據(jù)《合同法》的規(guī)定直接解除合同。只有在勞動(dòng)者拒絕履行達(dá)到一定程度時(shí)，用人單位才可以解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者拒絕勞動(dòng)給付的行為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或給單位造成重大損失，用人單位可以解除合同。此外，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒絕履行，致使無(wú)法達(dá)到勞動(dòng)合同目的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)享有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在德國(guó)，法律給予了用人單位重大事由非常解雇權(quán)。

（五）用人單位損害賠償請(qǐng)求權(quán)

勞動(dòng)者拒絕勞動(dòng)給付給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。拒絕給付通常是勞動(dòng)者的故意行為，因此不得減免其損害賠償責(zé)任。但是如果勞動(dòng)者系過(guò)失導(dǎo)致的給付拒絕，則只有在勞動(dòng)者為重大過(guò)失時(shí)負(fù)賠償責(zé)任。用人單位不得要求勞動(dòng)者賠償履行利益，只能主張實(shí)際損失的賠付。如果拒絕履行造成了勞動(dòng)給付的遲延，勞動(dòng)者負(fù)遲延履行的損害賠償責(zé)任；如果拒絕履行造成了勞動(dòng)給付不能或再為履行對(duì)用人單位已無(wú)利益的，勞動(dòng)者將負(fù)履行不能的損害賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者在未與用人單位解除勞動(dòng)合同，而在其他單位就與其建立勞動(dòng)關(guān)系造成原用人單位損失的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條的規(guī)定，該單位對(duì)原用人單位的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者因競(jìng)業(yè)行為獲得的利益有代償請(qǐng)求權(quán)。

（六）用人單位的違約金支付請(qǐng)求權(quán)

在實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者拒絕履行是因?yàn)榕c其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，而這些勞動(dòng)關(guān)系的建立可能是違反了勞動(dòng)者與用人單位的服務(wù)期約定或是競(jìng)業(yè)限制條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位約定競(jìng)業(yè)限制條款或是服務(wù)期的，可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。其他情況不能約定違約金。

（七）用人單位的防止損失擴(kuò)大義務(wù)

勞動(dòng)者拒絕勞動(dòng)給付，多為惡意不履行合同基本義務(wù)，用人單位就可以追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者給付拒絕造成的損失，用人單位可以提出賠償要求，但是用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者的拒絕給付任由損失擴(kuò)大而不采取補(bǔ)救措施。關(guān)于防止擴(kuò)大損失義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》未明確規(guī)定但《合同法》的相關(guān)規(guī)定可資借鑒。在勞動(dòng)合同中，用人單位能采取有效措施避免損失進(jìn)一步擴(kuò)大而未采取的，對(duì)于擴(kuò)大損失的部分，喪失求償權(quán)也是合理的。應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位的防止損失擴(kuò)大義務(wù)是一種不真正義務(wù)，如果用人單位違反這一義務(wù)，喪失的只是擴(kuò)大損失部分的求償權(quán)，而用人單位對(duì)直接損失只是基于過(guò)錯(cuò)才會(huì)喪失求償權(quán)，并不是通常要承擔(dān)的嚴(yán)格責(zé)任。

篇5

勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇6

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篇7

2、為你過(guò)一節(jié)日，送上獎(jiǎng)狀。全體為你鼓掌，老黃牛，贈(zèng)你大紅花，勞動(dòng)最光榮!

3、天空吸引你展翅飛翔，海洋召喚你啟航，高山Ji勵(lì)你奮勇攀登，平原等待你信馬由韁。勞動(dòng)吧，愿你前程無(wú)量!勞動(dòng)節(jié)快樂(lè)!

4、這次發(fā)短信主要有兩個(gè)目的：一是鍛煉指法;二是聯(lián)絡(luò)感情?，F(xiàn)在很鄭重地告訴你，今天就是勞動(dòng)節(jié)了，送句沒(méi)技術(shù)含量但是我真心的話：五一快樂(lè)!

5、五一佳節(jié)不送禮，發(fā)條短信送給你。健康快樂(lè)長(zhǎng)伴你，好運(yùn)和你不分離。還有讓我告訴你，勞動(dòng)才是硬道理!

6、親人鄰里和和睦睦，新朋老友開(kāi)開(kāi)心心，生活簡(jiǎn)單快快樂(lè)樂(lè)，處世穩(wěn)重平平安安;天天心情愉悅，歲歲喜氣洋洋!勞動(dòng)節(jié)快樂(lè)!

7、?！拔逡弧笨鞓?lè)：獎(jiǎng)金多多再翻一倍，事業(yè)發(fā)達(dá)再進(jìn)一步，人氣直升再火一點(diǎn)，身體安康再棒一點(diǎn)，人見(jiàn)人愛(ài)身邊美女再多一群!

8、春風(fēng)喜迎勞動(dòng)節(jié)，舒展眉頭度五一;繁忙工作終得歇，勞累之余開(kāi)心些;帶薪長(zhǎng)假心歡喜，盡享回報(bào)笑嘻嘻;祝勞動(dòng)節(jié)快樂(lè)!

篇8

大家早上好! 我是三（2）班的xx

再過(guò)幾天我們就要邁進(jìn)五月，同學(xué)們，你們知道5月1日是什么日子嗎？對(duì)，“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)！

高爾基說(shuō)過(guò)：“我們世界上最美好的東西，都是由勞動(dòng)、由人的聰明的手創(chuàng)造出來(lái)的。”是啊，勞動(dòng)贈(zèng)予人類(lèi)許多驕傲，許多輝煌，任何成就都是刻苦勞動(dòng)的結(jié)果。比如李時(shí)珍尋尋覓覓29年最終寫(xiě)成《本草綱目》，再如神州五號(hào)、六號(hào)、七號(hào)的成功發(fā)射是經(jīng)過(guò)許多科學(xué)家多年的努力才換來(lái)的?？梢?jiàn)勞動(dòng)價(jià)值之大。沒(méi)有勞動(dòng)，就沒(méi)有現(xiàn)在的人類(lèi)；沒(méi)有勞動(dòng)，社會(huì)便得不到發(fā)展；沒(méi)有勞動(dòng)，人類(lèi)將變得一無(wú)是處。

篇9

一、教工乒乓球單打賽

4月15日—4月30日期間，通過(guò)比賽分別決出男子組和女子組前八名，其中我校副校長(zhǎng)張魯秀獲得男子組第一名。此次活動(dòng)共有70多名教職工參賽，比賽競(jìng)爭(zhēng)激烈，比賽氛圍友好。通過(guò)這種小巧靈活的比賽活動(dòng)形式，豐富和活躍了教師的業(yè)余生活，在友好的比賽氣氛中，增加了教師之間的思想交流，凝聚人心；達(dá)到了以活動(dòng)鍛煉身體，愉悅心情，緩解工作壓力的目的。

二、“校園之聲”師生詩(shī)朗誦

4月30日下午2:20，在我校多媒體教師的大力協(xié)助下，首次采用了多媒體投影技術(shù)即舞臺(tái)音像數(shù)據(jù)化管理技術(shù)，在燈光控制，音源美化，圖像處理等方面，給廣大師生展示了一個(gè)絢麗多姿的光影舞臺(tái)，為廣大師生搭建了一個(gè)計(jì)算機(jī)動(dòng)畫(huà)終端技術(shù)的介紹平臺(tái)，同時(shí)也反映出我校多媒體教師在計(jì)算機(jī)實(shí)用技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域中運(yùn)用自如的高超技術(shù)。本次活動(dòng)精彩紛呈，十余名師生選手朗誦風(fēng)格各異，有娓娓道來(lái)、深情演繹的，有慷慨激昂、一路高歌的。通過(guò)這次活動(dòng)，加深了師生之間的感情，促進(jìn)了校園和諧。

三、組織迎“五一”教職工籃球運(yùn)球投籃接力賽

4月26日—4月30日期間，籃球運(yùn)球投籃接力賽，是以團(tuán)隊(duì)形式參賽，競(jìng)爭(zhēng)激烈。通過(guò)這種輕強(qiáng)度、趣味性和合作型運(yùn)動(dòng)有機(jī)結(jié)合在一起的活動(dòng)形式，有利于帶動(dòng)中青年教師、男女教師參加比賽的積極性和興趣性，有利于加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教師之間、教師與教師之間的思想交流和情感溝通，有利于建設(shè)和諧的組織管理文化和校園忠誠(chéng)文化，體現(xiàn)合作型社會(huì)對(duì)新時(shí)代教師的素質(zhì)要求，豐富和活躍了教師的業(yè)余生活。

四、4月20日下午4:10全體教職工參加，由體衛(wèi)藝辦公室、政治教研室和電教室舉辦的“遠(yuǎn)離煙害，親近美好生活”健康知識(shí)講座。通過(guò)這次講座，讓教職工認(rèn)識(shí)到身體是工作的本錢(qián)，在平時(shí)的教學(xué)中，不要忘記了保養(yǎng)自己的身體。

這些活動(dòng)的開(kāi)展既豐富了教師業(yè)余文化生活，又活躍了教師的身心發(fā)展，更調(diào)動(dòng)了廣大教師職工參與的積極性，加強(qiáng)了團(tuán)結(jié)，增進(jìn)友誼，增強(qiáng)了學(xué)校的凝聚力，體現(xiàn)了和諧校園的理念。使廣大教師能以旺盛的精力和嶄新的精神面貌投入到工作中去。

篇10

五一節(jié)日期間，各商家比著打折讓利銷(xiāo)售的行為讓人擔(dān)憂，認(rèn)為從表面上看起來(lái)紅紅火火的假日銷(xiāo)售，只是消費(fèi)者將昨天、明天或下個(gè)月的消費(fèi)集中在幾天內(nèi)進(jìn)行。為了引導(dǎo)消費(fèi)，激發(fā)節(jié)日沖動(dòng)性消費(fèi)，并且要想在五一期間取得較好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和較有影響力的社會(huì)效應(yīng)，提升銀座商城的企業(yè)形象及以文經(jīng)商的特點(diǎn)，銀座應(yīng)該舉辦與節(jié)日相應(yīng)的各種活動(dòng)，推出文化營(yíng)銷(xiāo)，使?fàn)I銷(xiāo)過(guò)程與文化享受有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使消費(fèi)者在享受多元化服務(wù)的同時(shí)，增加隨機(jī)消費(fèi)的欲望。從本質(zhì)上區(qū)別與其他商家大同小異的一味讓利打折手段來(lái)帶動(dòng)假日消費(fèi)，真正意義上從社會(huì)角度提升銀座的形象，樹(shù)立高層次的文化消費(fèi)來(lái)吸引消費(fèi)者，籠絡(luò)高層次的消費(fèi)群體，展現(xiàn)名店風(fēng)范。擬策劃以下“繁花似錦五月天，歡樂(lè)假期樂(lè)無(wú)限”五一節(jié)日主題系列活動(dòng)，活動(dòng)方案如下：

一. 系列活動(dòng)主題：

1． 五月購(gòu)物贈(zèng)大禮，歡樂(lè)假期全家游

2． 心系千千結(jié)，十萬(wàn)愛(ài)情大展示

3． 迎五一旅游大禮回饋會(huì)員

4． 春季時(shí)裝周

5． 打折促銷(xiāo)活動(dòng)

6． 印制銀座商城《精品購(gòu)物指南》春季版一期

二. 活動(dòng)時(shí)間：

1． 五月購(gòu)物贈(zèng)大禮，歡樂(lè)假期全家游：20**年5月1日——5月5日

2． 心系千千結(jié)，十萬(wàn)愛(ài)情大展示：20**年5月1日——5月5日

3． 迎五一旅游大禮回饋會(huì)員：20**年5月1日——5月7日

4． 春季時(shí)裝周：20**年5月1日——5月5日

5． 打折促銷(xiāo)活動(dòng)：20**年5月1日——5月7日

三. 系列活動(dòng)范圍：

銀座商城及八一店、銀座購(gòu)物廣場(chǎng)及北園店

四. 系列活動(dòng)內(nèi)容：

（一）五月購(gòu)物贈(zèng)大禮，歡樂(lè)假期全家游

活動(dòng)內(nèi)容：

為在五一黃金周提升銀座商城人氣，創(chuàng)造銷(xiāo)售佳績(jī)，特舉辦“五月購(gòu)物贈(zèng)大禮，歡樂(lè)假期全家游”即購(gòu)物贈(zèng)五一情侶、全家旅游套票活動(dòng)。

實(shí)施細(xì)則：

① 5月1日——5月5日，凡當(dāng)日累計(jì)消費(fèi)正價(jià)商品滿(mǎn)3000元憑發(fā)票及有效證件登記即可獲得五一旅游兩人情侶套票一張。（不累計(jì)贈(zèng)送）

② 凡當(dāng)日累計(jì)消費(fèi)正價(jià)商品滿(mǎn)4000元憑發(fā)票及有效證件登記即可獲得五一全家旅游標(biāo)準(zhǔn)套票（限三人）一張。（不累計(jì)贈(zèng)送）

③ 凡當(dāng)日累計(jì)消費(fèi)正價(jià)商品滿(mǎn)5000元憑發(fā)票及有效證件在相應(yīng)品牌專(zhuān)柜登記即可獲得五一全家旅游套票（限四人）一張。（不累計(jì)贈(zèng)送）

④ 凡當(dāng)日累計(jì)消費(fèi)正價(jià)商品滿(mǎn)12000元憑發(fā)票及有效證件登記即可獲得豪華旅游兩人情侶套票一張。（不累計(jì)贈(zèng)送）

⑤ 凡當(dāng)日累計(jì)消費(fèi)正價(jià)商品滿(mǎn)20000元以上憑發(fā)票及有效證件登記即可獲得豪華港澳旅游兩人情侶套票一張。（不累計(jì)贈(zèng)送）

注：此次活動(dòng)僅限于服裝品牌（會(huì)員卡只積分不打折），廠家自愿參加，不參加廠家需參加打折促銷(xiāo)活動(dòng)，銀座不承擔(dān)費(fèi)用。顧客旅游費(fèi)用在購(gòu)物3000——20000元消費(fèi)金額前提下產(chǎn)生，廠家承擔(dān)費(fèi)用僅相當(dāng)于商品打折額度8.5折，較通常節(jié)日打折促銷(xiāo)活動(dòng)費(fèi)用少且促銷(xiāo)效果顯著。（附：旅游價(jià)格表一份）

（二）心系千千結(jié)，十萬(wàn)愛(ài)情大展示

活動(dòng)內(nèi)容：

愛(ài)情專(zhuān)線 盡顯溫馨

五一期間，推出獨(dú)具特色的愛(ài)情專(zhuān)題活動(dòng)，以“心系千千結(jié)，十萬(wàn)愛(ài)情大展示”為響亮口號(hào)，抓住現(xiàn)代年輕人趨于真情表露的開(kāi)放心態(tài)，積極調(diào)動(dòng)熱戀中情侶們自我表白的參與熱情，將寫(xiě)有每對(duì)情侶愛(ài)情誓言、姓名、祝福等內(nèi)容的手絹相互連接，這五彩繽紛、心心相結(jié)的“愛(ài)之物語(yǔ)”在春風(fēng)吹拂之下自然形成一道亮麗的風(fēng)景線，而形形的愛(ài)情誓言則向每位顧客敞開(kāi)心扉，與人們共同感受摯愛(ài)的甜蜜與溫馨。

實(shí)施細(xì)則：

① 五一期間，活動(dòng)在商城前廣場(chǎng)舉辦“心系千千結(jié)，十萬(wàn)愛(ài)情大展示”活動(dòng)，用紅色軟繩連接用于懸掛手絹，每對(duì)男女顧客可現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取手絹一塊，提供油性馬克筆供顧客撰寫(xiě)愛(ài)情誓言、真實(shí)姓名（用于抽取幸運(yùn)顧客）、祝福等內(nèi)容，凡經(jīng)顧客同意的手絹由顧客親手系在繩上，后一對(duì)顧客接著前一對(duì)顧客用手絹打結(jié)連接，以次類(lèi)推，掛滿(mǎn)為止。

② 每日抽取一對(duì)幸運(yùn)情侶，可獲贈(zèng)五一期間濟(jì)南近郊旅游兩人情侶套票一張。每日幸運(yùn)顧客名單在網(wǎng)站公布，次日憑有效證件領(lǐng)取贈(zèng)票。

注：此活動(dòng)需營(yíng)運(yùn)部管理人員協(xié)助進(jìn)行，手絹初步預(yù)算5000塊，0.5元/塊×5000=2500元；紅色尼龍繩：50m×5元/m=250元；情侶旅游套票價(jià)值200×5=1000元；宣傳活動(dòng)x展架，總計(jì)3750元，由商城承擔(dān)活動(dòng)費(fèi)用。

（三）迎五一旅游大禮回饋會(huì)員

活動(dòng)范圍：銀座商城

為感謝銀座會(huì)員多年來(lái)對(duì)銀座的支持，截止至20**年5月7日，會(huì)員卡累計(jì)購(gòu)物積分排名前三名的銀座會(huì)員，于20**年5月1日——5月7日期間，可憑銀座會(huì)員卡、及身份證到總臺(tái)登記并領(lǐng)取相應(yīng)的旅游套票獎(jiǎng)勵(lì)。（過(guò)期不候，排名情況于五一結(jié)束后統(tǒng)計(jì)在網(wǎng)站及各大報(bào)紙公布）

第一名的銀座會(huì)員憑銀座會(huì)員積分卡及身份證登記可領(lǐng)取幸福之家（限三人）豪華旅游套票一張。

第二名的銀座會(huì)員憑銀座會(huì)員積分卡及身份證登記可領(lǐng)取情侶豪華旅游套票一張。第三名的銀座會(huì)員憑銀座會(huì)員積分卡及身份證登記可領(lǐng)取濟(jì)南近郊家庭旅游套票（限三人）一張。

（四）銀座2004春季服裝周

活動(dòng)時(shí)間：20**年5月1日—5月7日

活動(dòng)主題：

每天推出一個(gè)或兩個(gè)品牌服飾在商城地下一層中廳舉辦精品靜態(tài)展及現(xiàn)場(chǎng)時(shí)裝秀，參展品牌可在t型臺(tái)的南側(cè)設(shè)立自己的形象展位，介紹品牌歷史、服飾風(fēng)格，營(yíng)造時(shí)裝周的氛圍；

活動(dòng)期間，讓觀眾、消費(fèi)者投票選出我最喜愛(ài)的品牌服裝，觀眾可有機(jī)會(huì)參加抽獎(jiǎng)。獎(jiǎng)品為銀座撲克牌等小獎(jiǎng)品；

（五）五一商品打折促銷(xiāo)

① 限時(shí)搶購(gòu)

活動(dòng)時(shí)間：20**年5月1日——5月7日

活動(dòng)內(nèi)容：

每天不定時(shí)，部分穿著類(lèi)、床品舉行5—6折限時(shí)搶購(gòu)，每次搶購(gòu)時(shí)間限定一個(gè)小時(shí)。品牌由各商場(chǎng)聯(lián)系廠家，與4月26日之前報(bào)策劃部統(tǒng)一安排。

② 五一打折促銷(xiāo)

活動(dòng)時(shí)間：20**年5月1日——5月7日

活動(dòng)內(nèi)容：

不參加“五月購(gòu)物贈(zèng)大禮，歡樂(lè)假期全家游” 活動(dòng)的廠家應(yīng)參加節(jié)日打折促銷(xiāo)活動(dòng)，即：穿著類(lèi)、床品全場(chǎng)7折起。

注：1、打折商品繼續(xù)積分，打折價(jià)格低于會(huì)員優(yōu)惠的不再享受會(huì)員折扣；

2、要求廠商全部參加打折活動(dòng)，特殊商品不參加的要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、銀座不承擔(dān)費(fèi)用。

（六）印制銀座商城《精品購(gòu)物指南》春季版一期

印制銀座商城《精品購(gòu)物指南》春季版一期

為迎接五一旅游旺季的到來(lái)，為向全省前來(lái)省城旅游觀光的顧客更多的介紹銀座，提升商城人氣，更好的樹(shù)立銀座在全省的形象，突出銀座商城新品、獨(dú)有品牌的魅力，引導(dǎo)時(shí)尚消費(fèi)，印制《精品購(gòu)物指南》春季版一期。

（七）延長(zhǎng)節(jié)日期間營(yíng)業(yè)時(shí)間

因五一節(jié)日期間為旅游黃金周，來(lái)濟(jì)旅游顧客較多，在節(jié)日購(gòu)物高峰到來(lái)之際，為抓住商業(yè)黃金時(shí)機(jī)創(chuàng)造銷(xiāo)售佳績(jī)，營(yíng)業(yè)時(shí)間延長(zhǎng)至晚10：00，進(jìn)一步提升銀座引領(lǐng)時(shí)尚消費(fèi)的經(jīng)營(yíng)特色。