導(dǎo)語：如何才能寫好一篇勞動法對婚假的規(guī)定，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

案例：李小姐是一家公司的銷售人員。結(jié)婚時，她因工作沒顧得上休婚假。3年后，李小姐的兒子生重病，需要照顧。為了不影響收入，李小姐向公司申請補休帶薪婚假，但遭到公司拒絕。李小姐不服，向當(dāng)?shù)刂俨梦暝V。仲裁委認為，婚假是法律賦予勞動者的一項權(quán)利，相關(guān)法律法規(guī)并未就婚假的時效性作出規(guī)定。因此，李小姐提出補休婚假并無不妥，故支持了李小姐的訴求。

點評：婚假是否有時效限制，法律并無明文規(guī)定。用人單位可以通過制定規(guī)章制度來設(shè)定期限，讓勞動者在這段期限內(nèi)休完婚假。如果勞動者在這段時限內(nèi)沒有休婚假，則意味著勞動者放棄休婚假的權(quán)利。本案中，單位并沒有這樣的設(shè)定。所以，李小姐可以隨時向公司申請婚假。

隱婚不構(gòu)成欺詐

案例：2010年6月，張女士到一家酒店應(yīng)聘填寫資料時，在婚姻狀況一欄中填寫了“未婚”。她如愿被錄取，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。今年年初，張女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，向公司申請保胎假。公司不但沒有批假，反而以張女士入職時存在欺詐行為為由，解除了與她的勞動合同。張女士不服，向當(dāng)?shù)刂俨梦暾埢謴?fù)勞動合同，并獲得支持。

點評：根據(jù)《勞動合同法》第8條的規(guī)定，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，均具有如實告知的義務(wù)。勞動者隱瞞與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，構(gòu)成欺詐，用人單位當(dāng)然有權(quán)解除或終止勞動合同。但勞動者對用人單位的告知義務(wù)僅限于姓名、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，而非所有個人情況?；橐鰻顩r屬于個人情況，勞動者沒有告知義務(wù)。

單位“禁婚令”無效

案例：2010年2月，工作3年的王小姐與新來的同事李先生一見鐘情，隨即戀愛。由于公司禁止員工之間談戀愛和結(jié)婚，所以，他們一直沒有公開關(guān)系。2012年1月，王小姐和李先生結(jié)婚，兩人的關(guān)系被公司發(fā)現(xiàn)。同年3月，公司以王小姐違反公司規(guī)章制度為由，對她作出開除決定。王小姐不服，向法院提訟。法院撤銷了公司的開除決定。

點評：在我國，婚姻自是公民的一項重要權(quán)利，公民有權(quán)利依法按照自己的意志自主自愿戀愛、結(jié)婚或離婚。用人單位制定的“禁戀令”、“禁婚令”明顯違反法律關(guān)于婚姻自由的強行性規(guī)定，因此，是無效的。

再婚也可享受婚假

案例：林女士和王先生是再婚夫妻。去年3月，他們向單位申請婚假，卻遇到了麻煩。單位告訴林女士，其已享受過一次婚假待遇；如再請婚假，只能按照事假扣除相應(yīng)的工資。林女士不服，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。勞動部門責(zé)令林女士所在單位給予林女士享受婚假待遇。

點評：法律并沒有對初婚、再婚作出厚此薄彼的規(guī)定。不管結(jié)幾次婚，均可以享受婚假。另外，勞動和社會保障部的《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》中明確答復(fù)：再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定給予同初婚一樣的婚假待遇。

婚假不影響年終獎

篇2

很多求職者都知道，簡歷要寫的生動、精彩但不能夸夸其談、胡編亂造。 那關(guān)于簡歷制作不允許造假的一些方面是什么呢?下面是小編為你整理的簡歷制作不允許造假的一些方面，希望對你有幫助。

簡歷制作不允許造假的方面　一些見光死的“造假”許多HR對求職者的第一印象來自于其遞交的簡歷。然而，簡歷也面臨著信息歪曲問題。某論壇“HR聚會所”曾就“這些‘簡歷欺騙’指標(biāo)，你經(jīng)歷過嗎?”展開調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，受訪者中超過半數(shù)的HR表示“經(jīng)歷過從業(yè)時間及技能與經(jīng)歷的造假”。當(dāng)談及遭遇到此類情況會怎樣處理時，大部分HR表示“會拒絕求職者的求職申請”。

業(yè)內(nèi)人士指出，由于企業(yè)的“警惕性”越來越高，在簡歷上使用欺騙手段的風(fēng)險越來越大。尤其是外企，是通過嚴(yán)格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機會，還有做人的信譽。試想一個在社會上作假的人，企業(yè)怎么可以相信他的人品。

簡歷注水關(guān)系到社會誠信制度的建立和畢業(yè)生個人以什么樣的姿態(tài)走入社會問題。假簡歷無疑違背了為人處事的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。

“修飾”與“造假”有本質(zhì)區(qū)別曾經(jīng)針對HR做過調(diào)查：“你能容許應(yīng)聘者的簡歷有多大水分”?有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實的，但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確，比如論壇某位網(wǎng)友曾經(jīng)對工作經(jīng)驗中是該如實寫“1年8個月還是2年”而糾結(jié)。不管怎樣，簡歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)的區(qū)別的，在此，提醒各位求職者，要分清其中的區(qū)別，免得到時候“圓不了謊”，擔(dān)上嚴(yán)重的后果。

勞動法相關(guān)：簡歷造假的嚴(yán)重后果《勞動合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！?知識技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經(jīng)濟補償金。

而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關(guān)注員工的家庭住址，通過住得遠近來預(yù)測其工作穩(wěn)定性。但是家的遠近對穩(wěn)定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其后果不會導(dǎo)致勞動合同無效那么嚴(yán)重，但他應(yīng)該承擔(dān)由此造成的責(zé)任——上下班非常辛苦。因此發(fā)生遲到早退，單位便有權(quán)按照規(guī)章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結(jié)過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工自己入職已向公司申報過自己已婚的狀況，再結(jié)婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。

篇3

為了加強機關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度

1．全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。

2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

3．請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負責(zé)人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應(yīng)事后補辦。

4．辦公室應(yīng)認真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。

5．一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎金。

6．無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

7．每個人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。

二、請銷假制度

1．職工休假一律實行請假條制度。

2．工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)。

3．請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準(zhǔn)，超過1個工作日的由主管局長批準(zhǔn)；科長請假由主管局長批準(zhǔn)；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷⒓皶r補辦請假手續(xù)。4．因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準(zhǔn)方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作。

5．未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6．無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。

三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定(一)事假期間的待遇：1、根據(jù)冀政［1985］149號文件規(guī)定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。2、事假期間不發(fā)獎金。3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進行批評教育和處分。(二)病假、工傷假1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。2、病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內(nèi)的，職務(wù)(技術(shù)等級)工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月，從第七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計算工齡。4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。7、因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。(三)婚假、產(chǎn)假、喪假1、婚假職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準(zhǔn)假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準(zhǔn)假3天，工資及各項福利待遇不變。

篇4

1、為了保障公司職工勞動和休息休假的權(quán)利，認真履行勞動義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

2、考勤管理，是強化企業(yè)勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。公司各單位應(yīng)嚴(yán)格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項規(guī)章制度的自覺性。

二、職工考勤和假期管理辦法 職責(zé)

(一)經(jīng)理

負責(zé)每月考勤表的審批

(二)綜合辦勞資員

負責(zé)對考勤表及各類假條進行審核把關(guān)。

(三)各單位勞資員

1、負責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。

2、負責(zé)本單位考勤的錄入微機工作。

(四)工會

負責(zé)工時制度的監(jiān)督。

三、職工考勤和假期管理辦法 管理規(guī)定

(一)工作時間

1、公司實行每日8小時工作制度，每周工作時間不超過40小時，月平均不超過167.4小時。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。

2、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得工會和職工本人同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間，每日最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)職工考勤

1、公司實行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專人負責(zé)，考勤資料由勞動工資部門長期保存。

2、公司實行請銷假制度，履行請銷假手續(xù)。職工請假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，請假憑證作為考勤依據(jù)。假期期滿應(yīng)及時銷假，因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)或假期期滿不能按時回單位工作的，事后應(yīng)及時出示證明，申明理由，按審批權(quán)限補辦請假手續(xù)。

3、職工請假，7日以內(nèi)由所在單位(科、室、車間)負責(zé)人批準(zhǔn)，7日以上報送主管部門負責(zé)人批準(zhǔn)。

公司各單位或機關(guān)各部門負責(zé)人請假，按管理權(quán)限審批。

4、職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。社會活動主要包括：

(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);

(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;

(3)出任人民法庭證明人;

(4)出席勞動模范、先進工作者大會;

(5)《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;

(6)其它依法參加的社會活動。

5、全體公民放假的節(jié)日：

(1)元旦：放假一天(1月1日);

(2)春節(jié)：放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動節(jié)：放假三天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節(jié)：放假三天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。

6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：

(1)婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。

(2)少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。

(3)其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。

部分公民放假的假日，適逢星期六、星期日時，則不補假，工作需要繼續(xù)工作者，不發(fā)加班工資，可以安排補休。

7、職工工傷假：

(1)職工因工負傷(含職業(yè)病，下同)應(yīng)有勞動行政部門的工傷認定通知書，方可按工傷處理。在批準(zhǔn)治療休息期間停發(fā)工資和獎金，執(zhí)行現(xiàn)行職工工傷保險的規(guī)定。未經(jīng)勞動行政部門工傷認定，不得按工傷處理。

(2)職工因工負傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。

(3)工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，可以恢復(fù)工作(包括調(diào)換輕便工作)而本人無正當(dāng)理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。

(4)職工因工負傷治愈復(fù)工后舊傷復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，并經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。

8、 職工病假：

(1)職工因病或非因工負傷有指定醫(yī)療單位的證明，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療的時間，稱為病假。計算職工醫(yī)療期時，連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。

(2)職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計發(fā);停工醫(yī)療累計超過180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計發(fā)疾病救濟費。

(3)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國務(wù)院《關(guān)于退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。

被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同;醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應(yīng)解除勞動合同。

(4)職工經(jīng)批準(zhǔn)去醫(yī)院查病時所產(chǎn)生的缺勤，以及經(jīng)指定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時間按病假處理。

(5)職工出差、在外地休假患急性病需要治療時，要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據(jù)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，出差、休假期限以外的治療時間可按病假處理。一般慢性疾病，應(yīng)返回治療，否則按曠工處理。

(6)女職工按計劃生育規(guī)定懷孕不滿6個月，經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。

(7)職工經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明并經(jīng)單位批準(zhǔn)半日工作、半日休息的，按半日病假處理。

(8)職工因病或非因工負傷，連續(xù)病休4個月以上的，復(fù)工時要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)批準(zhǔn)方能復(fù)工，復(fù)工時應(yīng)有試工期。病休滿4個月不滿6個月的試工期為2個月，病休滿6個月的試工期為3個月。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)休息治療的，則復(fù)工前后的病假時間應(yīng)連續(xù)計算。

9、女職工產(chǎn)假：

(1)女職工按計劃生育，產(chǎn)前產(chǎn)后合并享受產(chǎn)假90天(包括法定節(jié)日和公休日，下同)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育的增加產(chǎn)假60天;產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(2)按計劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時間工資照發(fā)。

(3)女職工按生育計劃懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，享受15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上引產(chǎn)時，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(4)女職工因病或非因工負傷或保胎休息而請假期間生育時，自懷孕第七個月或小產(chǎn)之日起計算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，病未痊愈的，產(chǎn)假前后的病假合并計算。

(5)已婚女職工，違反公司計劃生育規(guī)定生育的，自懷孕第七個月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。

(6)女職工非婚生育及流產(chǎn)時，其休息的時間按事假處理。

(7)男職工配偶生育時，經(jīng)本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護理假10天。 2

10、下列各種節(jié)育手術(shù)假，享受假期期間，工資照發(fā)(逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延)：

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起享受假期2天。重體力勞動者在手術(shù)后1周內(nèi)不安排重體力勞動。

(2)取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當(dāng)日假期1天。

(3)人工流產(chǎn)或同時放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。

(4)人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。

(5)中期終止妊娠，享受假期30天;中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管，享受假期40天。

11、職工婚、喪假：

(1)職工結(jié)婚享受婚假3天;男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠近，另享受有薪路程假，路費自理。

(2)職工供養(yǎng)的親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發(fā)。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予有薪路程假，路費自理。

(3)職工在探親假期內(nèi)辦理婚、喪事的，除享受規(guī)定的探親假外，其婚、喪假執(zhí)行第(一)、(二)項的規(guī)定。

12、職工事假：

(1)職工請事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤的，按曠工處理。

(2)外地調(diào)入職工，來公司報到后，因報到手續(xù)不全等原因，需回原單位重新辦理的時間，按事假處理，路費自理。

(3)職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時，按事假處理。

13、職工請事假、曠工時，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項之和為基數(shù)，按日扣發(fā)工資。

14、從外地調(diào)入的職工，應(yīng)按規(guī)定日期報到。有隨遷家屬的，自報到之日起，可享受假期3天。

15、職工因病住院，醫(yī)院認定確需護理的，其直系親屬是公司職工的,經(jīng)單位同意，可前去護理。護理期間停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎金，工資照發(fā)。

16、工傷職工在住院治療期間，經(jīng)指定的醫(yī)療單位認定確需護理的，由所在單位安排人員護理，需借用在公司工作的親屬護理的，應(yīng)簽定借用協(xié)議。

17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：

(1)不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的時間。

(2)假期已滿，未按時回單位工作又無續(xù)假手續(xù)的缺勤時間。

(3)擅自離開工作崗位的時間。

(4)工作時間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責(zé)令離開工作崗位的時間。

(5)職工未按規(guī)定穿戴勞動防護用品上崗，被責(zé)令離開工作崗位的時間。

(6)職工工作調(diào)動，未按規(guī)定報到的時間。

18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

(三)女職工生育假

1、女職工享受生育假的范圍：

(1)計劃內(nèi)生育的;

(2)職工結(jié)婚后，經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診為無生育能力，并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)收養(yǎng)不滿1周歲嬰兒的。

2、女職工休生育假的時間為：

懷孕滿6個月，從第七個月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長到九月底，延長期間視為休生育假。

3、女職工休生育假時的工資待遇：

(1)女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付;協(xié)議職工按本人工資的60%支付。經(jīng)批準(zhǔn)的其它延長時間(最多6個月)，按本人工資的60%支付。

(2)休生育假工資按比例計算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。 〖3〗

(3)休生育假期間停發(fā)獎金、通勤費、基建津貼和誤餐費;屬于執(zhí)行保健費范圍的，保健費執(zhí)行本單位最低標(biāo)準(zhǔn)。

(4)休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費可以按規(guī)定報銷。

4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必須按規(guī)定休生育假。

5、休生育假的女職工，應(yīng)辦理休假手續(xù)，由本人申請，經(jīng)本單位同意，計劃生育部門審核，勞動工資部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6、自休假起至產(chǎn)假期滿前，發(fā)生失去休生育假的條件時，可以休滿產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿應(yīng)恢復(fù)工作;產(chǎn)假期滿后失去休假條件時，應(yīng)立即停止休假。

(四)職工探親假

1、職工探親的對象：

(1)職工的父母(含繼父、母);

(2)配偶。

2、職工享受探親假的條件：

(1)與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

(2)與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

3、下列職工不享受探親假：

(1)職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的。

(2)未定級的職工。

(3)因各種原因在當(dāng)年度內(nèi)與被探親的對象團聚達到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。

(4)家住淄博市五區(qū)境內(nèi)或家住淄博市五區(qū)境外而離本人工作單位40公里以內(nèi)實行通勤的職工。

4、職工享受探親的假期：

(1)探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。

(2)未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不批準(zhǔn)職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費只報銷1次。

(3)已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。

(4)根據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。

5、上半年轉(zhuǎn)正定級的，當(dāng)年可享受探親假，下半年轉(zhuǎn)正定級的，從下一年度享受探親假。

6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。

7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通發(fā)生臨時障礙)，延誤行程在1天以上者，必須取得當(dāng)?shù)蒯t(yī)療單位或交通單位的證明，并按有關(guān)規(guī)定處理。

8、職工探親期間的工資照發(fā)，各種津貼和補貼執(zhí)行《中國石化集團齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定，獎金執(zhí)行《中國石化集團齊魯石油化工公司獎金管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定。

9、職工探親路費的報銷：

乘火車不分職級，一律報銷硬坐票額。年滿45周歲以上并連續(xù)乘車24小時以上的，可報銷硬臥票額。乘輪船的，報四等倉票(或比統(tǒng)倉高一級的倉位)。

(五)年休假

1、休年休假由職工本人填寫休假單，辦事員審核工作時間與休假時間，單位領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。

2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天;工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日和探親假、產(chǎn)假等。

3、休假期內(nèi)，工資、獎金照發(fā)，保險福利待遇不變。

4、年度內(nèi)有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

(1)病假滿60天的;

(2)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個月的;

(3)曠工累計滿1天的;

(4)受黨團、行政警告及以上處分的;

(5)事假累計滿15天的;

(6)受治安警告及其以上處分的;

(7)違反計劃生育規(guī)定的;

(8)公司內(nèi)部調(diào)動、在原單位已休年休假的;

(9)除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的;

5、年休假應(yīng)一次使用，超過規(guī)定休假時間的按曠工處理。

6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種，不得重復(fù)享受。

7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇(跨年度的影響1年)

8、受留用察看、留黨留團察看處分的職工，在留察期間不享受年休假待遇(受留察處分1年的影響1年，1年以上的影響2年)。

篇5

“我是小強，我沒時間吃晚飯；我是王繼偉，我沒時間長途旅行；我是張慧，我沒時間睡午覺；我是朱亞青，我沒時間減肥；我是蓋倫，我沒時間回家看我姥姥；我是邰晶，我沒時間生孩子；我是喬丹，我沒有時間睡覺……突然很想不去上班，發(fā)一發(fā)呆偷一點懶，我真的沒時間、沒時間……”2011年下半年，一首流行歌曲《沒時間》唱出了廣大職場人的心聲。

作為社會的中堅，他們卻無法對自己的閑暇時間進行自由支配，他們的休閑滿意度不高?！缎】怠氛{(diào)查顯示，對自己的休閑狀況感到“滿意”的職場人，只占兩成多（22.2%），45.4％的人感到“不滿”，32.4%的人感覺“一般”。

2011年9月，《小康》雜志社中國全面小康研究中心聯(lián)合清華大學(xué)媒介調(diào)查實驗室，在全國范圍內(nèi)展開了“中產(chǎn)階層休閑滿意度”調(diào)查。樣本的東、中、西部分布為40.2%、29.8%和30%。本次調(diào)查的調(diào)查對象均為學(xué)歷在高中/中專/職高及以上、實際月收入在3000元及以上的職場人士，職業(yè)集中在普通公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部、職業(yè)經(jīng)理人、教育工作者、醫(yī)務(wù)工作者、媒體工作者、科研工作者、金融/證券/保險從業(yè)者、法律工作者、IT人士等十類職業(yè)。本次調(diào)查在95%的置信度水平上，可將估計誤差控制在3.2%。

調(diào)查顯示，“工作忙、壓力大，可自由支配的時間太少”、“個人和家庭的收入狀況所限”、“帶薪休假制度不完善”是影響中國中產(chǎn)階層休閑滿意度的三大因素。

教育工作者、領(lǐng)導(dǎo)干部和法律工作者，在受訪的十類職業(yè)群體中休閑滿意度相對較高，滿意度較低的則是普通公務(wù)員、IT人士和科研工作者。

一沒閑、二缺錢、制度又不給力，是自稱“壓力山大”的中產(chǎn)階層必須面對的殘酷現(xiàn)實。

職場人都是“小強”

?近四成職場人認為自己屬于“沒錢沒閑”之列。

?近八成職場人每周工作時長超過40個小時，其中近三成人每周工作時長在50個小時以上。

在關(guān)于“錢”與“閑”的四種關(guān)系中，您覺得自己屬于哪一種？有錢有閑、有錢沒閑、有閑沒錢，還是……沒錢沒閑？

在關(guān)于時間與金錢的四個選項中，有38.2%的受訪者選擇了“沒錢沒閑”，25.2%的受訪者選擇了“有錢沒閑”、22.5%的受訪者選擇“有閑沒錢”，僅有14.1%的受訪者既有時間，又不缺錢。

《小康》調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超時工作，是很多職場人士的生活狀態(tài)。在受訪者中，僅有23.7%的人每周工作“40小時及以下”。每周工作時長超過40小時的達76.3%，其中，28.8%的人每周工作時長超過50個小時，又有11.8%的受訪者每周工作60個小時以上。

關(guān)于中國人的工作時長，經(jīng)濟學(xué)家郎咸平曾經(jīng)算過一筆賬：中國人均工作時間排名世界第一，一年高達2200個小時。美國為1610小時，日本是1758小時，荷蘭則只有1389小時，為全球最低。與此相關(guān)的是絕對工資收入，每小時工資，中國在全世界排名最低。中國人的人均工資為0.8美金一小時。全世界第一名是德國，約30美金一小時；第二名美國，約22美金一小時。

與工作時間長相對應(yīng)的是休閑時間少。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國的法定假日已經(jīng)達到115天，加上職工帶薪休假5～15天，在理論上，中國職場人士一年內(nèi)應(yīng)該享有的假日可達120天及以上，大致相當(dāng)于一年時間的三分之一。

可惜的是，規(guī)定與現(xiàn)實總是保持著一定距離。

《小康》調(diào)查顯示，近七成（68%）受訪者表示每周休閑時間在20個小時以下，其中25.8%的人每周休閑時間不到10個小時；對于自己的休閑時間，只有14%的受訪者表示“足夠”，47.9%的人覺得“一般”，34%的人認為“差遠了”，還有4.2%的人表示“幾乎沒有休閑時間”；同時，有41.5％的受訪者表示自己的休閑時間比去年“更少了”。

“休閑時間少”的表現(xiàn)之一是，高達62.1%的職場人“沒有足夠的時間旅游”。

時間、金錢仿佛永遠欠缺，但這并不妨礙大家對旅游這種休閑方式的向往。本次調(diào)查顯示，香港、和云南，是中國職場人最向往的國內(nèi)旅游目的地；而他們最向往的境外旅游目的地則是法國、意大利、德國、英國、西班牙、瑞士等歐洲國家、北美（美國、加拿大、夏威夷等），以及海島（馬爾代夫、普吉島、巴厘島等）。

以上這些地方，李哲幾乎都去過了，但他還是“沒時間”。

李哲今年51歲，上有老，下有小，是東南沿海一個二線城市的旅行社總經(jīng)理，主要工作就是幫助大家去休閑。作為這個城市最早的休閑產(chǎn)業(yè)從業(yè)者，他卻幾乎是整個城市生活得最不“休閑”的一個人。

李哲的工作狀態(tài)，是真正的“全年無休”：兩個手機永遠24小時開機，鈴聲響后10秒內(nèi)一定會接，哪怕那是凌晨一點；幾乎從來不休周末，一天也不休，完全顧不上老婆和孩子的抱怨；節(jié)假日更是他最忙的時候，五一、十一、春節(jié)、元宵，全家正在吃團圓飯的時候，他的手機往往響個不停，讓親人們非常掃興；每天晚上連散步的時間也沒有――因為每天晚上七八點鐘，他大部分時間是在酒店應(yīng)酬，如果趕上哪天運氣好，沒有請別人吃飯或者是被請，那李哲一定正窩在客廳的太師椅上看電視，因為白天太累，看著看著，就睡著了。

他總覺得“放不下”、“不放心”?！胺挪幌隆钡氖羌胰诵腋！⒑襞髥居?、功名利祿；“不放心”的是單位的工作。他總覺得，下屬的工作離開他，就做不好。

對于中國職場人停不下來的原因，《中國旅游報》社總編輯、 國家旅游局綜合協(xié)調(diào)司前副司長高舜禮有另外一番解釋，“關(guān)于休閑的要素，大家比較多地強調(diào)有錢和有閑，卻往往忽視了一個很大的問題――休閑的觀念。歐洲人在嚴(yán)重的債務(wù)危機影響下，都還開著車去休假，我們享受著美麗、祥和的日子，為什么不能休？”

高舜禮說，西方人對于休假的觀念近似于我們春節(jié)這種觀念，不讓你休假是不行的，當(dāng)事人認為不行，領(lǐng)導(dǎo)也認為不行。作為職場人，“應(yīng)該更多地、理直氣壯地從權(quán)益的角度談休假的事情，這可能會對優(yōu)化整個休假的大環(huán)境有好處?！?/p>

膨脹的欲望遇見稀少的時間

?上網(wǎng)是中國職場人最常采用的休閑方式，三成受訪者每天花在網(wǎng)絡(luò)休閑上的時間在3個小時以上，看各類新聞、看電影/看視頻、聊天和網(wǎng)上購物，是他們從事網(wǎng)絡(luò)休閑活動的主要樣式。

?放松身心、滿足愛好和暫別現(xiàn)實壓力是中國職場人從事休閑活動最主要的三個目的。

《小康》調(diào)查顯示，最近一年來，有39.9%的受訪者的休閑支出為2000～4999元；24.8%的受訪者休閑支出為5000元～9999元；20.3%的受訪者休閑支出為2000元以下。最近一年的休閑支出在10000元以上的受訪者僅為15%。

和去年相比，46.3%的受訪者認為自己的休閑支出“更多了”――與此形成強烈反差的是，41.5％的受訪者表示自己的休閑時間比去年“更少了”。

更少的時間，更多的消費，這是許多職場人士用自己的生命踐行的一條都市生活法則。為了追求幸福，所以努力工作，就此沒有時間享受真正的休閑生活。為了補償自己為工作過度消耗的身體，過度消費，欲望與日俱增，最終形成的是錢始終不夠花的惡性循環(huán)。

“我必須拼命工作，之后才能痛快花錢和休假。”27歲的王小璐就職于北京一家私營廣告公司，月收入7000元。因為趕著制作一個大客戶的方案，她和其他20多位同事一起，連續(xù)三個月沒有休息一天，而且常常加班到深夜12點。支持她連續(xù)工作的動力有兩個：不停上網(wǎng)買衣服和老板許諾的未來“悠長假期”。

“老板向我們承諾，只要拿下這個客戶，不僅有獎金，還給我們放半個月的大假！”王小璐說，“每次加班加得要崩潰的時候，想睡覺想得要發(fā)瘋的時候，吃著難吃的公司餐，一邊在網(wǎng)上看著花花綠綠的漂亮衣裳，一邊想象著馬爾代夫的蔚藍海岸線和金黃沙灘，心情就能稍稍平衡一點?！?/p>

在這個人人都喊著“壓力巨大”的社會，每個人都有自己釋放壓力、舒緩情緒的方式?！缎】怠氛{(diào)查顯示，上網(wǎng)是中國職場人最常采用的休閑方式，近八成人每天花在網(wǎng)絡(luò)休閑上的時間在2小時以上，其中三成人在3小時以上，看各類新聞、看電影/看視頻、聊天和網(wǎng)上購物，是他們從事網(wǎng)絡(luò)休閑活動的主要樣式。除了上網(wǎng)，中國職場人經(jīng)常采用的十大休閑方式還有看電視、散步等大眾體育活動、觀光游覽、度假、逛街購物、看電影、閱讀、打游戲和餐飲。

調(diào)查顯示，職場人對于休閑方式的選擇，主要是受到興趣愛好、費用以及時間的影響。

放松身心、滿足愛好和暫別現(xiàn)實壓力是職場人士進行休閑活動的三大目的。其中，“暫別現(xiàn)實壓力”從2010年排名第六位到2011年排名第三，明顯上升。

“每次我們都往死里喝，不醉不歸。平時工作壓力實在太大了，只有喝酒的時候能暫時忘掉煩心事，雖然醒來以后，還是要面對。”31歲的孫銘是國家某部委的一個普通公務(wù)員，因為工作性質(zhì)比較特殊，常常日夜顛倒，加班更是家常便飯。每個月最后一個周六的晚上聚餐后去酒吧喝酒至凌晨，是他跟朋友們的“解壓之夜”。

帶薪休假是否是你的奢望？

?本次調(diào)查中，“每年享受”帶薪休假的職場人只占三成，兩成多的受訪者表示自己“符合條件但從來沒有享受過帶薪休假”。

?“政府人事、勞動保障部門沒有主動監(jiān)督檢查”被認為是帶薪休假落實不到位的最大障礙，其次是“工作忙、沒時間休”以及“企業(yè)追求經(jīng)濟效益，員工休假能省就省”。

?“政府有關(guān)部門強制督促，大力推行”被認為是保障帶薪休假落實到位最應(yīng)采取的措施，其次是“對違反者經(jīng)濟重罰，行政司法同步介入”。

孫銘今年八月份跟相處兩年的女友結(jié)婚，婚禮在一家五星級酒店宴會廳舉行，盛大豪華。因為工作忙，籌辦婚禮主要是女友完成的?；槎Y當(dāng)天，作為證婚人的單位領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)表了熱情洋溢的祝詞之后說“我們小孫明天就將遠赴出差……”讓在場的許多賓客傻了眼――婚假都不休？蜜月也沒有？

“我想休假，不敢說。領(lǐng)導(dǎo)會覺得奇怪，因為沒有人提出要休假。其實也不是不能休，但總覺得休假影響不好，會阻止我繼續(xù)往上爬?！睂O銘說，“別說婚假、年假，忙的時候連雙休日也休不了。”

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

然而《小康》調(diào)查顯示，在受訪的職場人當(dāng)中，“每年享受”帶薪休假的，只占31.3%；“經(jīng)常享受”的占17.6%，26%的人只是“偶爾享受”，另有21.8%的受訪者表示自己“符合條件但從來沒有享受過帶薪休假”。

本次調(diào)查顯示，中國帶薪休假的軟肋在私企――僅六成（60.1%）私企員工表示，其單位按照或高于國家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪休假。而在行政機關(guān)，這一比例達到98.2%。在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。

“有一次開會快結(jié)束的時候，領(lǐng)導(dǎo)說，‘大家誰想休假可以發(fā)短信給他，不發(fā)短信視為愿意繼續(xù)工作。’有幾個同事扛不住了就要求休假，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時沒說什么。結(jié)果過了幾天，這三個人竟然被辭掉了。我們有什么辦法？只能扛著！扛到拿下客戶的那一天！扛到能去馬爾代夫曬太陽的那一天！用現(xiàn)在流行的話說，就是必須要hold?。　蓖跣¤凑f到此處幾乎“淚奔”，“自愿”放棄日常休息，實屬無奈。

美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)今年了一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最后一位。

“如果再告訴你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工資呢？理由是這一個月他帶家人度假，花費較大?！毖胍曋鞒秩藦埲`在微博說的話更是讓許多上班族“羨慕嫉妒恨”。

當(dāng)你不想上班，脫口而出的理由是不是“我病了”？全球最大的勞動力管理解決方案商克羅諾思公司今年調(diào)查稱，71%受調(diào)查的中國人承認曾裝病翹班，位居全球之首。相比之下，法國人裝病缺勤的數(shù)字最低，僅為16%。

在問及為什么請病假時，全球上班族回答最多的就是“壓力大，需要一天休息”。調(diào)查指出，從數(shù)據(jù)上來看，在年假較多的國家當(dāng)中，員工很少編撰千奇百怪的理由來請假；而在那些年假較少、請假可能被扣薪水的國家中，員工裝病請假的問題較突出。

為何帶薪休假成了中國職場人的奢望？我國《勞動法》雖然明確了帶薪休假制度，但由于沒有執(zhí)行的具體辦法，缺乏明確可操作的依據(jù)，在實施中經(jīng)常被打折扣。

《小康》調(diào)查顯示，帶薪休假落實不到位，受訪者認為最關(guān)鍵的五個因素依次是：政府人事、勞動保障部門沒有主動監(jiān)督檢查；工作忙，沒時間休；企業(yè)追求經(jīng)濟效益，員工休假能省就?。粨?dān)心上司對其工作態(tài)度的評價而不愿休假；勞動者維權(quán)意識和能力不足。

而要保障帶薪休假落實到位，受訪的職場人認為，首先要“政府有關(guān)部門強制督促，大力推行”，其次是“對違反者經(jīng)濟重罰，行政司法同步介入”以及“保障勞動者申訴渠道暢通”。

該結(jié)果顯示出，在勞資雙方力量的博弈中，資強勞弱是一個不容回避的現(xiàn)實。在強大的資方面前，勞動者自認為沒有對等的博弈能力，因此將希望寄托在國家強制力上。

在制度建設(shè)方面，山東省先行一步。今年7月底，《山東省國民休閑發(fā)展綱要(2011―2015)》印發(fā)。其中一項，對落實帶薪休假出臺了硬措施。

該綱要的規(guī)定如下：“嚴(yán)格落實國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，依法保障職工休假權(quán)利。將職工帶薪年休假落實情況納入同級機關(guān)事業(yè)單位年度考核、企業(yè)單位企業(yè)社會責(zé)任體系考核，確保職工帶薪年休假制度落實到位。”

《中國旅游報》社總編輯高舜禮認為，帶薪休假有可能在山東省率先實現(xiàn)。

篇6

常州市勞動合同范文一甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

三、工作內(nèi)容

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方根據(jù)

工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

四、工作時間和休息休假

(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行 條款，平均每周工作不超過四十小時。

A、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。

(二)甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

(三)甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(四)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列 條款：

(一)用工單位安排乙方從事以下 工時工作崗位，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。

1、用工單位實行每天 小時工作制，每周工作 天，每周休息 天。

2、用工單位實行輪班制，安排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間 小時。

(二)用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

(三)用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)屬于實行綜合計算工時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。

七、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

八、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款：

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

C、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

E、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：

F、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

十、其他事項

(一) 甲方未按本合同約定為乙方繳納住房公積金的，乙方有權(quán)向住房公積金管理部門投訴。

(二)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(三)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(四)本合同不得涂改。

(五)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

(六)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(七)本合同附件包括：

法定代表人或負責(zé)人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

常州市勞動合同范文二甲方：

法定代表人：

住址：

乙方： 性別:女

身份證號碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)勞動法規(guī)、政策及甲方勞動合同制度，甲乙雙方為確立勞動關(guān)系，明確雙方的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，經(jīng)雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上同意簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。

第一條、勞動合同期限

甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自_ 20xx_年__4__月1日起至20xx年3月31日止，合同期限為 貳 年，試用期為 2 個月。合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。

第二條、 工作內(nèi)容

1.甲方根據(jù)經(jīng)營需要安排乙方在財務(wù)部門會計崗位從事工作。

2. 乙方上崗后應(yīng)按甲方規(guī)定完成工作量和質(zhì)量指標(biāo)或完成規(guī)定的工作任務(wù)。

3. 甲方根據(jù)工作需要,以及依照乙方的能力(專業(yè),技能)和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位.

第三條,工作時間和休息休假

1. 工作時間

(1) 甲方安排乙方每日工作八小時制,每周工作五天(因工作需要適當(dāng)義務(wù)加班)

(2) 甲方安排乙方周工作時間不超過48小時;

因甲方工作需要乙方加班加點的,經(jīng)協(xié)商同意后,乙方應(yīng)服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結(jié)算按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2. 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付.

第四條,培訓(xùn),生產(chǎn),工作條件和勞動保護

1. 甲方按國家有關(guān)部門規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識,法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn),乙方必須接受甲方的培訓(xùn)和考核.

2. 甲方為乙方提供政府規(guī)定的安全生產(chǎn)衛(wèi)生工作環(huán)境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作.

3. 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要,按照國家和甲方規(guī)定,向乙方提供勞動防護用品和安全生產(chǎn)措施.

第五條,勞動報酬和保險福利待遇

1. 甲方應(yīng)付乙方的勞動報酬

(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行崗位等級工資制度,依據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù),職位確定其稅前工資每月為 5500 元,下月 15 日為工資發(fā)放日;由甲方以轉(zhuǎn)賬的形式將工資發(fā)放到乙方賬戶中。

(2)甲方根據(jù)經(jīng)營盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬,乙方未達到甲方規(guī)定的工作量和質(zhì)量指標(biāo)將不予加薪.

第六條,勞動紀(jì)律

甲,乙雙方都要自覺遵守國家法律,法規(guī)和政策.乙方必須遵守甲方的勞動紀(jì)律和指定的規(guī)章制度,履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益.

第七條,解除和不得解除合同的規(guī)定

1. 勞動者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;

(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;

(3) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責(zé)任的.

2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方;

(1) 乙方患病或因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

(3) 勞動合同訂立時依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的.

3. 乙方提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;

4. 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;

(1) 在試用期內(nèi);但為了保證甲方工作的正常運行,經(jīng)雙方協(xié)定,乙方繼續(xù)在原崗位工作一周并辦理工作交接,在此期間由甲方繼續(xù)履行勞動關(guān)系應(yīng)負責(zé)任;

(2) 甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(3) 甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.

5. 經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同.

6. 有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動合同;

(1) 患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的;

(2) 患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3) 法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.

7. 本合同解除或終止后,雙方即解除勞動關(guān)系。

第八條,違約,賠償責(zé)任

1. 甲,乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任.

第九條,勞動爭議的處理

甲,乙雙方在履行本合同而發(fā)生勞動爭議時,當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的,當(dāng)事人可以在爭議發(fā)生之日起直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi),向甲方所在地人民法院提起訴訟.

第九條,其他

1. 本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力.

2. 本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致方可. 甲方： 乙方：

法定代表人：

20xx年4月1

身份證號碼： 20xx年4月1 日日

常州市勞動合同范文三甲 方：

地址：

法定代表人：乙方：

性別：

生年月： 年 月 日

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，試用期間錄用條件是：身體健康、品行端正、素養(yǎng)、技能、工作能力、工作態(tài)度和工作時間能適應(yīng)崗位要求。試用期限為_____個月。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

2、 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3、 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。并根據(jù)甲方的工作需要，變更工作地點。

第三條 工作時間和休息休假

1、 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資或在年終獎金中給予補償。

2、 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的休息、休假的權(quán)利。

第四條 勞動保護和勞動條件

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具(除須要乙方自帶的最基本的勞動工具外)。

第五條 勞動報酬

1、 乙方試用期的工資(包括：基本工資及其他工資)為_________元/月。

2、 乙方試用期滿后的工資(包括：基本工資及其他工資)為 元/月。

3、 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 20 日。

第六條 社會保險

1、 乙方被正式錄用后，甲方按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方支付綜合保險金。

2、 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

1、 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度向乙方公示。

2、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

3、 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

①.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

②.乙方不能勝任本職工作的;

③.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

④.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑤.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

⑥.以欺騙手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑦.被依法追究刑事責(zé)任的。

⑧.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的。

4、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

①、試用期內(nèi);

②、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬或不提供勞動條件;

③、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強逼勞動。

5、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

6、 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第九條 特約條款

1、合同雙方應(yīng)本著誠實信用的原則，如實告知對方履行本合同相關(guān)的自己的真實情況。

乙方應(yīng)如實告知甲方有關(guān)自己的身體狀況、病史、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技術(shù)與能力等方面的信息。甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)的證明文件，乙方提供虛假信息、隱瞞真實情況的，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、合同終止或解除后，乙方要返還一切有關(guān)甲方的包括生產(chǎn)、經(jīng)營、知識產(chǎn)權(quán)和非專利技術(shù)、財務(wù)、人事、市場等方面的資料，不得復(fù)制、私藏、使用、泄露或供他人使用。

乙方在任職期間知悉的一切有關(guān)甲方的商業(yè)秘密，無論在合同期間還是合同終止或解除后均不得泄露、使用或供他人使用。因乙方違反此義務(wù)所獲非法收入歸甲方所有，并由乙方承擔(dān)對甲方造成的一切損失。

3、甲方依法制訂的公司規(guī)章制度與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度與合同規(guī)定不一至的，在法律允許范圍內(nèi)以規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十條 經(jīng)濟補償與賠償

甲、乙雙方任何一方違約，應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第十一條 勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條 其他

(一) 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如下列地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。乙方家庭住址： ，家庭電話： ，乙方父母或子女(填寫壹人)姓名：__________________，住址： ，聯(lián)系電話： 。 乙方申明：本人保證所填寫的全部個人信息均正確無誤，所提供的各類證明文件均真實、合法， 并同意接受甲方的任何查詢。如有虛假，愿意接受任何形式的處罰。

(二)簽定員工必須認真看完公司規(guī)章制度再簽約。

(三)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，或另訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。

(四) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) 乙方：(簽名)

篇7

第一條為了維護公司和員工的合法權(quán)利，建立和完善公司規(guī)章制度，規(guī)范管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。

第二條本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司員工。

第四條本公司員工的聘用、試用、報到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

第二章員工勞動關(guān)系的確立和解除

第五條公司實行聘用制。公司與員工通過訂立勞動合同確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

第六條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。

第七條公司采用向社會公開招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業(yè)對口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗豐富等標(biāo)準(zhǔn)，個人的學(xué)識、能力和經(jīng)驗?zāi)苓m合于招聘崗位為原則(但特殊需要時不在此限)，經(jīng)過筆試和面試，擇優(yōu)錄用符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員和其他臨時用工人員。

第八條公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，新增設(shè)部門或各部門必須增加人員時，應(yīng)先由公司人力資源管理部統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。

第九條試用期：

一、新聘員工應(yīng)試用合格后方可錄用，試用期為三個月(特殊情況可延長，試用期最長不超過六個月)，期滿合格者方予錄用為正式員工。

二、員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用

三、新聘員工報到時，必須辦理報到手續(xù)：

1.填寫規(guī)定的表格和個人簡歷;

2.提供本人戶口本(或身份證)復(fù)印件和照片;

3.學(xué)歷證明;

4.體驗證明(縣級以上醫(yī)院)。

手續(xù)完備后方可上崗。

四、公司有權(quán)根據(jù)新聘員工的考核情況和實際具體情況，選擇終止試用、調(diào)換崗位或正式聘用。

第十條新聘員工經(jīng)試用合格后，與公司訂立勞動合同、聘用合同或臨時合同。

第十一條應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不得聘用。

1.有刑事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者;

2.貪污公款受處罰有案者;

3.精神病或傳染病患者;

4.因品行惡劣，被原單位除名者;

5.體格檢查，經(jīng)本公司認為不適合者;

6.年齡未滿16周歲的未成年者。

第十二條新聘員工接到《正式錄用通知》后，戶口在本市的必須在一個月內(nèi)，由原單位辦妥調(diào)離手續(xù)，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司(待業(yè)人員持本人待業(yè)證明到公司人力資源管理部門報到和辦理手續(xù))，戶口在外省市的時限二個月。新聘員工如不能在規(guī)定期限內(nèi)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司者，一律視為不能來本公司工作，公司有權(quán)終止《勞動合同》(特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意者除外)。

第十三條勞動合同期滿或者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第十五條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損失的;

四、被依法追究刑事責(zé)任的;

五、其他危害公司利益，被除名的。

第十六條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

一、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作的;

二、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十七條員工辭職，須解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向公司提出申請核準(zhǔn)，在未被核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。離職員工必須按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，方可離職;否則，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。

第三章工作崗位的確定和調(diào)動

第十八條公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設(shè)立或撤消工作崗位。

第十九條公司的工作崗位一般分為高級管理崗位、中層管理崗位和普通工作崗位。高級管理崗位是指可以享受相當(dāng)于副總經(jīng)理待遇以上的高級管理人員的職位。中層管理崗位是指公司直屬各部門、各單位的負責(zé)人，或者享受相當(dāng)于同等職務(wù)的各級中級管理人員的職位。普通工作崗位是指公司直屬各部門、各單位所屬員工的崗位。

第二十條各崗位職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，中層管理崗位以上的職位由公司負責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免;普通工作崗位由各部門、各單位的負責(zé)人直接安排;各部門、各單位下屬主管崗位，由各部門、各單位的負責(zé)人填具任免意見表，由公司負責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免。

第二十一條職務(wù)任免經(jīng)核定后，由公司人力資源管理部門填發(fā)人事任(免)通知。

第二十二條被聘任各級管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：

1.根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營管理權(quán);

2.受總經(jīng)理委托，對下屬員工進行聘任或解聘;

3.在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動下屬員工的崗位工作;

4.有權(quán)選擇下屬工作人員。

第二十三條被聘任各級管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

1.自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象;

2.自覺執(zhí)行公司的各項決定，維護公司利益;

3.努力完成公司交給的任務(wù);

4.協(xié)助上一級領(lǐng)導(dǎo)的工作;

5.不得假公濟私和有損害公司的行為。

第二十四條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動下屬員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，均以抗命論處。

第二十五條各部門、各單位負責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求達到人盡其才，同時根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)動下屬員工的崗位。

第二十六條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，中層以上管理人員應(yīng)于10日內(nèi)，普通員工應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。

第二十七條奉調(diào)到異地的員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。

第二十八條奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第二十九條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫

第三十條奉調(diào)員工在公司內(nèi)部各單位或部門之間調(diào)動，在收到公司人力資源管理部門簽署的“內(nèi)部調(diào)動通知單”后，須按時到調(diào)入部門報到，逾期不報到者，將視作曠工。

第三十一條如果員工個人想調(diào)換工作，首先必須在本崗位上工作滿六個月以上，在此基礎(chǔ)上，員工可向本部門負責(zé)人提出申請，由部門負責(zé)人同意后，轉(zhuǎn)公司人力資源管理部門報呈總經(jīng)理同意批示后，由公司人力資源管理部門的部門執(zhí)行。

第四章工資、社會保險和福利

第三十二條本公司員工的工資待遇包括：

(一)基本工資：對員工工作的基本保證。

(二)崗位等級工資(又稱崗位津貼)：根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定，通過評介員工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定員工的工資等級及水平，反映員工的技能及貢獻。

(三)工齡津貼：補償員工對公司過去的勞動貢獻。

(四)福利津貼：用以保證員工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。

(五)公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)員工所具有資格給予員工的養(yǎng)老保險福利補貼，以補償員工對國家及公司的貢獻。

(六)交通津貼：補貼員工上下班的費用。

(七)特殊津貼：對從事特殊工種所設(shè)的特殊補貼。

(八)加班工資及中夜班津貼：員工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的報酬。

(九)午餐補貼：對員工上班工作給予的一定伙食補助。

(十)績效工資(又稱獎金，以下同)：根據(jù)公司效益及員工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻而給予的超額報酬。

(十一)公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工購買住房給予的補助。

(十二)基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助。

(十三)醫(yī)療保險：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工看病、就醫(yī)而給予的補助。

第三十三條下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳：

(一)個人所得稅;

(二)員工養(yǎng)老保險金;

(三)員工公積金;

(四)醫(yī)療保險金;

(五)其它必要的款項。

第三十四條工資的發(fā)放：

(一)工資的發(fā)放以月為計算單位;

(二)基本工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補充養(yǎng)老保金、交通補貼、午餐補貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放;

(三)績效工資年底發(fā)放。

第三十五條員工對工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。

第三十六條各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核

一、基本工資

(一)基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表;

(二)基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)物價補貼并入基本工資。

二、崗位等級工資

(一)崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表;

(二)崗位等級工資晉升由員工每年崗位考核結(jié)果確定?？己松龒徴?，直接進入新的崗位等級工資;考核降崗者，以新的崗位等級工資為準(zhǔn)。

(三)新進員工在試用期間的崗位等級工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給(以正式錄用為準(zhǔn))：

1.試用期限由員工簽訂的勞動合同決定;

2.新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生執(zhí)行公司自定工資崗位等級表;

3.特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給;

4.試用期人員不享受績效工資;

5.試用期后，根據(jù)考核進入所聘崗位等級工資。

6.公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗(副總經(jīng)理)及以上崗位的，不實行試用期，直接進入所聘崗位等級工資。

(四)公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位等級工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級工資不變。

(五)待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。

1.待崗次月起扣除各項工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放。

2.待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實行崗位等級工資。

(六)臨時工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調(diào)入人員進行管理。

三、工齡津貼

員工工齡的計算按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工齡津貼的計算=基數(shù)×工齡

工齡按虛年計發(fā)。

新參加工作的員工，從起薪之日起享受。

每年一月份，根據(jù)員工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。

四、福利津貼

(一)福利津貼的計算按公司有關(guān)文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。

(二)福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價調(diào)整及公司承受能力進行調(diào)整。

(三)福利津貼自職工起薪之日起享受。

五、公司補充養(yǎng)老保險金

(一)補充養(yǎng)老保險金的計算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)

(二)補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟效益及承受能力確定和調(diào)整。

(三)補充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟效益確定。

六、交通津貼

交通津貼的計發(fā)辦法參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

七、特殊津貼

特殊津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

八、加班工資及中夜班津貼

加班工資及中夜班津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

九、午餐補貼(參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行)

(一)午餐補貼的計算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)

(二)以下情況屬于出勤：

正常上班;

因公國內(nèi)出差;

因獻血休假。

(三)以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼：

產(chǎn)假;

國外出差;

按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假;

按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假;

按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假;

按國家有關(guān)規(guī)定享受的喪假;

按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期;

因工傷休假;

公假。

(四)以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。

十、績效工資

(一)績效工資的計算辦法：

根據(jù)所在單位(或部門)當(dāng)年經(jīng)濟效益情況計發(fā)。

(二)年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由負責(zé)人力資源的部門提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。

十、公積金

(一)公積金的計算辦法=員工月平均工資×x%

(二)員工出資=職工月平均工資×x%

(三)公司出資=職工月平均工資×x%

(四)公積金的計算年度為每年的7月至次年的6月，每一計算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。

(五)具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國家規(guī)定的百分比例)。

十一、基本養(yǎng)老金

公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個人帳戶，直到退休時使用。具體存儲及提取辦法按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章工作時間和休假、請假

第三十七條公司根據(jù)行業(yè)的特點，依據(jù)國家勞動和社會保障部勞社部發(fā)<___>___號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，按全年月平均工作天數(shù)20.92天和工作時間167.4小時進行工作安排。

第三十八條公司各部門(單位)按照本部門(單位)的實際工作性質(zhì)安排好作息時間，報公司總經(jīng)理辦公室;公司總經(jīng)理辦公室依據(jù)公司和各部門(單位)的意見，統(tǒng)一下發(fā)作息時間通知。

第三十九條休假日：

一、國定假日

1.元旦(一天);

2.春節(jié)(三天);

3.五一勞動節(jié)(三天);

4.十一國慶節(jié)(三天)。

二、每星期日。

三、其他經(jīng)公司決定的休假日。

第四十條生育待遇

一、假期

1.產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。

2.產(chǎn)假：

(1)女員工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。

(2)難產(chǎn)：加假15天。

(3)一次多胎：每多育一個嬰兒加假15天。

(4)晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。

(5)自然流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期30天，妊娠三個月以上假期45天。

(6)人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期14天，妊娠三個月以上假期30天。

3.哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請六個半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女員工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩次合并，每天一小時。

4.女員工生育期間，丈夫可享受二天的助產(chǎn)假。

5.產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日和規(guī)定的休息日。

二、待遇

1.產(chǎn)假、男員工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。

2.兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和50%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其他待遇不減。

3.如符合國家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。

第四十一條疾病或非因工負傷及事假

一、員工疾病或非因工負傷休假待遇如下：

1.醫(yī)療期內(nèi)每日扣：(本人崗位等級工資+各種補貼)/21。

2.醫(yī)療期外停止一切待遇。

3.因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請，由公司根據(jù)申請者的實際情況而定，發(fā)給一次性生活補助。

二、事假每天扣：(本人基本工資+崗位等級工資+午餐補貼+各種補貼)/21。

三、績效工資原則上按病事假每日扣(績效工資/21)。具體考核由各單位(部門)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定。

四、病事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。

五、連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。

第四十二條帶薪休假

一、特別休假

特別休假依其服務(wù)年資，可分別給予特別休假(具體規(guī)定另行通知)

(1)假期包括期間各類休息日(國定假除外)。

(2)假期不跨年度使用。

(3)新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自第二年起享受年休假。

(4)一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計超過二十一天者，取消當(dāng)年休假;如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十一天者，取消第二年休假。

(5)享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假。

(6)凡療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時間不足當(dāng)年休假時間者，可以補休;先進工作者和職工獻血獎勵的療養(yǎng)或由公司安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當(dāng)年休假。

二、待遇

帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各單位不得因員工特別休假的原因扣其績效工資。

第四十三條婚喪假

一、婚假：

1.員工結(jié)婚可請婚假7天;

2.子女結(jié)婚可請假2天;

3.兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天;

4.婚假包括除國定假日外的休息日。

二、喪假：

1.喪假給假3天。

2.喪假系員工的直系親屬(包括員工的岳父母、公婆)死亡時才享受。

三、待遇：婚喪假期間，扣(午餐補貼+各種補貼)/21，各部門(單位)根據(jù)本部門(單位)考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績效工資，其它待遇不減。

第四十四條職工死亡待遇

一、撫恤金：

1.員工病故撫恤金為本人10個月工資。

2.工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、喪葬費：員工死亡喪葬費為公司2個月平均工資。

三、員工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補助如下：

1.先發(fā)6個月本人工資;

2.第七個月起：

(1)因公死亡員工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。

(2)非因公死亡或因病死亡員工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。

四、本人工資指扣除績效工資、午餐補貼等工作性補貼外其它列入工資統(tǒng)計的費用。

第四十五條職工公假

一、員工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學(xué)生家長會，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時間由具體情況而定。

二、子女參軍可享公假1天。

三、員工公假，由各單位(或部門)根據(jù)本單位(或部門)績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，視員工工作情況核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補貼，其它待遇不減。

四、因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。

第四十六條其它情況

一、經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月(含)以上的，自上學(xué)之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)的70%發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效工資。

二、違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個月以上績效工資或崗位等級工資。

三、受公司警告處分者，扣一個月績效工資和崗位等級工資。

四、受公司行政記大過處分者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。

五、受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā);被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

六、被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

七、曠工在7日以內(nèi)，按日計扣薪津，并處罰款月薪的10%。

第四十七條以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級工資、工齡津貼、福利津貼、物價補貼、午餐補貼、績效工資等部分，年終獎等一次性發(fā)放的費用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。

第四十八條以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當(dāng)?shù)厝司昶骄べY及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以公司人力資源管理部門每年公布為準(zhǔn)。

第四十九條員工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位(或部門)領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源管理部門批準(zhǔn)。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假者，均應(yīng)由有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司人力資源管理部門備案。部門(或單位)負責(zé)人請假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，須由公司主觀領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報公司人力資源管理部門備案。各單位(或部門)應(yīng)如實、及時做好每月考勤申報工作，協(xié)同公司進行管理，如職工不經(jīng)批準(zhǔn)進行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重者，按曠工處理。

第五十條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第五十一條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇;

病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。

患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

第五十二條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第五十三條本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第五十四條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第五十五條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第五十六條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工，并于請假單內(nèi)注明。

第五十七條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

第五十八條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第五十九條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第六十條特別休假按以下手續(xù)辦理

一、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

二、特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

三、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。

第六十一條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假

一、事、病假積計逾21天者;

二、曠工達3天以上者。

第六章培訓(xùn)

第六十二條員工培訓(xùn)分為崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。

第六十三條凡新聘員工進入公司時，須進行上崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格者，方能上崗。

第六十四條根據(jù)崗位需要，員工須外出接受培訓(xùn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)的，培訓(xùn)費用先由個人墊付，按下列情況處理：

一、新聘試用期員工，培訓(xùn)合格者，在試用期滿合格后，如培訓(xùn)費在300元以內(nèi)，全部予以報銷，培訓(xùn)費超過300元，則先報銷50%，待工作滿一年后，表現(xiàn)良好的，再報銷另外50%;

二、已簽訂合同聘用制員工，培訓(xùn)合格后方予以全部報銷;

三、凡培訓(xùn)不合格者，培訓(xùn)費不予報銷。

第六十五條須外出接受培訓(xùn)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)，并在公司人力資源管理部門簽訂外出培訓(xùn)合同后，方可外出接受培訓(xùn)。

第六十六條接受公司外派培訓(xùn)的員工，須按“外出培訓(xùn)合同”規(guī)定的服務(wù)年限為公司服務(wù)，如中途辭職或因違反公司規(guī)定被解聘者，須按規(guī)定賠償扣除從培訓(xùn)結(jié)束后已為公司服務(wù)部分以外的培訓(xùn)費用(服務(wù)時間按月計算，不足一個月的，按一個月計)。

第七章員工的行為規(guī)范

第六十七條本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

第六十八條本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。

第六十九條本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

第七十條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長(或總經(jīng)理)核準(zhǔn)者不在此限。

第七十一條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。

第七十二條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。

第七十三條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

第七十四條本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。

第七十五條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。

篇8

甲方（用人單位）名稱：（ ） 地址：（ ） 法定代表人：

乙方（勞動者）姓名：（ ）性別：（ ），出生年月：（ ），家庭住址：（ ），

居民身份證號碼：（ ）

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）

a. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

b. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

c. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.

第四條 錄用條件為：

1. 學(xué)歷文化：_________________________________________.

2. 身體狀況：_________________________________________.

3. 工作技能：_________________________________________.

4. 團隊精神：_________________________________________.

5. 其 他：_________________________________________.

第三章 工作內(nèi)容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責(zé)描述”；

第六條 乙方的工作地點為___________________________________.

第七條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

a. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；

b. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；

c. 乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（_______________）

a. 標(biāo)準(zhǔn)工時制。

b. 不定時工時制。

c. 綜合計算工時制。

第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。

第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章 勞動報酬

第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）

a. 計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時。

b. 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.

c. 其他工資形式：____________________________________________.

第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方安排乙方延長工作[，！]時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。

第七章 社會保險和福利待遇

第二十一條 甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險（__________），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳……

a. 城鎮(zhèn)社會保險b. 小城鎮(zhèn)社會保險c. 外來從業(yè)人員綜合保險d. 其他________________________________________.

第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

a. _________________________________________________________.

b. _________________________________________________________.

c. _________________________________________________________.

第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

第九章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

a. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

b. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

c. 嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。

d. 嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

e. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

f. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

g. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

h. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。

i. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

j. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

k. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

a. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

b. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

c. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

e. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

a. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

b. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

c. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

d. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。

e. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

f. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

a. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

b. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

c. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

d. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

e. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

f. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：

a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

b. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。

c. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

d. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

e. 乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

f. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

g. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條 合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。

第十章 經(jīng)濟補償與賠償

第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。

第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第十一章 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用償付。

第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

第四十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

a. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

b. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

c. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。

第四十三條 乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。

第十二章 勞動爭議處理

第四十四條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提訟。

第十三章 其他規(guī)定

第四十五條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第四十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。

第四十九條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：

a. _________________________________________________________.

b. _________________________________________________________.

c. _________________________________________________________.

第五十一條 合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）

新勞動合同范本中的必備條款：

《勞動合同法》第1

7條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

用人單位的名稱是指用人單位的全稱；根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地；法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負責(zé)人；主要負責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名；住址是指勞動者主要生活居住的具體地點；外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址；其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。

（三）勞動合同期限；

勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等；工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。

（五）工作時間和休息休假；

工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權(quán)利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。

（六）勞動報酬；；

勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應(yīng)給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等

（七）社會保險；

社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務(wù)。

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

篇9

合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。

公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。

第一條定義

本合同內(nèi)：

1．1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

1．2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇

員。

第二條職責(zé)

2．1公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2．2雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

（a）每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。

（b）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

（c）所有雇員必須遵守以下各項：

（Ⅰ）小心操作交給他們的設(shè)備和工具；

（Ⅱ）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；

（Ⅲ）不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報；

（Ⅳ）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主；

（Ⅴ）避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為；

（Ⅵ）未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。

（d）鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵。

（e）除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2．3公司的具體職責(zé)

（a）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓(xùn)。

（b）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進行所必須的工作守則。

（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。

（d）公司應(yīng)按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經(jīng)費，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。

（e）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇。

2．4工會的具體職責(zé)

公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。

第三條雇用手續(xù)

3．1公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3．2公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人

數(shù)。

3．3公司招聘計劃和實施情況應(yīng)向工會通報。

3．4公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。

3．5公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件A。

3．6職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

3．7從北齒轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡。

第四條工作時間、節(jié)假日

4．1工作時間

（a）公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

（b）雇員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過四十四小時。

（c）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

（d）公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。

（e）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。

（f）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告。

4．2節(jié)、假日

雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)）

元旦（一月一日）………………………一天

國際勞動節(jié)（五月一日）………………一天

國慶節(jié)（十月一日）……………………二天

春節(jié)………………………………………三天

法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

4．3有薪假期

（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

（b）經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。

4．4特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

4．5病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．6婚假、產(chǎn)假

按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

4．7喪假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

家有喪事的雇員應(yīng)立即報告其部門主管。

4．8探親假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

第五條工資、補助和各項基金

5．1公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見。

5．2董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

5．3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。

5．4公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

5．5公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。

5．6公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

5．7支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔(dān)并由公司扣繳。

5．8如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8．2款預(yù)期的措施。

5．9除第5．5條規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責(zé)：

（a）每一上班雇員的午餐費；

（b）每一雇員工作服的費用；

（c）本合同第7．5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險費用；

（d）按董事會批準(zhǔn)的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；

（e）按本合同第6．1（c）款，付給雇員的款項。

5．10公司依照市人民政府1986年3月20日的《市實施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和1986年10月11日的《關(guān)于實施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；

（a）按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五（7．5％）的中方職工醫(yī)療基金；

（b）按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；

（c）按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲備金；

（d）按年提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五（1．5％）的中方職工日常教育經(jīng)費；

（e）按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

（f）根據(jù)《關(guān)于市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。

（g）其它符合規(guī)定的費用基金。

5．11公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。

第六條獎勵、獎金和補助

6．1公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。

6．2對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：

（a）雇員結(jié)婚：人民幣200元；

（b）雇員第一次生育：人民幣200元；

（c）雇員由于長期生病被解雇：人民幣400元。

（d）雇員父母亡故：人民幣100元。

6．3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

（a）在達到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；

（b）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；

（c）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù)；

（d）對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；

（e）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。

（f）其他應(yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為。

獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

第七條勞動保護和勞動保險

7．1公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

7．2雇員每年體檢一次，費用由公司負擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。

7．3雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓(xùn)后方可投入使用。

7．4員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

7．5如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。

7．6公司負責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險。

7．7公司負責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

7．8公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。

第八條處罰和解雇

8．1解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。

8．2因故解雇和其它處罰

公司解雇其正式雇員時，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開除。

上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。

8．3由于傷害或疾病原因引起的解雇

（a）公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

（b）對屬于下列情況，公司不會按8、2款規(guī)定解雇雇員。：

（Ⅰ）員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（Ⅱ）員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（Ⅲ）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（Ⅳ）國家法律或政策禁止解除本合同。

8．4通知和備案

公司解雇雇員時應(yīng)提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

8．5解雇費

如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8、2和8、3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。

8．6由于公司違法引起的解雇

因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。

8．7工會代表

對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按12．2條執(zhí)行。

8．8被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn)。

第九條辭職

9．1一般性辭職

在第8．2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。

9．2受過特別培訓(xùn)雇員的辭職

盡管有8．1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。

第十條保密、不競爭

10．1雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

10．2公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務(wù)報表或促銷資料歸還公司。

第十一條發(fā)明

11．1本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。

第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決

12．1監(jiān)督檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

12．2勞動糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應(yīng)先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向市人民法院。

第十三條臨時性人員的聘用

13．1臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

13．2聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。

13．3聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

13．4聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。

第十四條合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

第十五條生效和期限

15．1在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

15．2本合同有效期為五年，于1998年月日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。

15．3本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

華納齒輪有限公司華納齒輪有限公司工會

簽署人：簽署人：

姓名：姓名：

篇10

甲方：（正文中簡稱甲方）

注冊地址：

工商登記號碼：

郵政編碼：

電子信箱：

聯(lián)系電話：

網(wǎng)址：

傳真：

乙方：（正文中簡稱乙方）

注冊地址：

工商登記號碼：

郵政編碼：

電子信箱：

聯(lián)系電話：

網(wǎng)址：

傳真：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。

第一章總則

第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。

第四條乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔(dān)保）等民事事宜，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。

第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費用、賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭議，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。

第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)

第七條甲方享有下列權(quán)利：

7.1、甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有權(quán)對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；

7.2、應(yīng)乙方或中國員工的要求，甲方有權(quán)對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進行調(diào)解；

7.3、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定；

7.4、對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。

第八條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

8.1、甲方應(yīng)教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護乙方的合法權(quán)益；

8.2、甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為中國員工繳納社會保險，并承擔(dān)約定的福利待遇費用；

8.3、甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國（境）手續(xù)；

8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國員工，進行安全教育和管理；

8.5、甲方按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國員工評定專業(yè)技術(shù)職稱；

8.6、甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔(dān)。

第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)

第九條乙方享有下列權(quán)利：

9.1、乙方有權(quán)對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國員工第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù)；

9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規(guī)定試用期：

__聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；

__聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；

__聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；

__聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。

9.3、試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應(yīng)支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算；

9.4、對嚴(yán)重違反中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向中國員工公開）的中國員工，對嚴(yán)重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工（重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定），乙方可予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑義而產(chǎn)生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償；

9.5、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定；

9.6、對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

第十條乙方承擔(dān)下列義務(wù)：

10.1、乙方應(yīng)尊重中國員工的民族習(xí)慣和，不歧視中國員工的種族和性別；

10.2、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關(guān)費用；

10.3、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)規(guī)

定，對被聘中國員工進行上崗前培訓(xùn)，并為其提高勞動技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件；

10.4、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)工作時間的規(guī)定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應(yīng)支付加班費；

加班費的計算方法為：

__工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時X實際加班小時X150%；

__休息日、帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時X實際加班小時X200%；

__法定節(jié)假日加班=月工資÷20.92天÷8小時X實際加班小時X300%.

10.5、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證中國員工法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每月一天計算休假天數(shù)。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟補償；

10.6、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫(yī)療期；

10.7、乙方應(yīng)執(zhí)行中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，不得剝奪符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益；

10.8、乙方應(yīng)遵守中國法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當(dāng)年受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；

10.9、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，向中國員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件和健康檢查；

10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責(zé)任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產(chǎn)損失的，由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任；

10.11、乙方應(yīng)當(dāng)為其派遣境外、國外工作或培訓(xùn)的中國員工投保境外人身意外險和醫(yī)療保險。未予投保而中國員工致傷（?。┲職埢蛩劳龅?，由乙方參照中國員工工作或培訓(xùn)所在地保險公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任；

10.13、乙方應(yīng)當(dāng)為中國員工投保人身意外險和意外醫(yī)療保險。投保額分別不低于人民幣_____萬元和_____萬元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任；

10.14、乙方應(yīng)督促中國員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育中國員工遵紀(jì)守法；

10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當(dāng)事人的，乙方應(yīng)該接受委托，作為甲方人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動；

10.16、乙方應(yīng)遵守中國法律有關(guān)稅收的規(guī)定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；

10.17、乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔(dān)。

第四章解除或終止聘用的條件、程序和補償

第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：

11.1、被聘用的中國員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件的，但乙方應(yīng)于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；

11.2、中國員工嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

11.3、中國員工嚴(yán)重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；

11.4、中國員工因被收容教育的；

11.5、中國員工因吸毒被強制戒毒的；

11.6、中國員工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。

第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工（但符合本合同第十一條情形的除外）

12.1、中國員工因病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的；

12.2、中國員工因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

12.3、中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整過工作崗位的；

12.4、被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

12.5、中國員工因公負傷或者患職業(yè)病的。

第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。

第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應(yīng)以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當(dāng)于一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當(dāng)于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的，按一年計發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述標(biāo)準(zhǔn)支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病或患絕癥的，還應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)醫(yī)療補助費。

第十五條凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應(yīng)按下列約定的條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

15.1、被聘中國員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償；

15.2、被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償；

15.3、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月工資的補償金以取代提前通知期。

第十六條中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：

16.1、中國員工給乙方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；

16.2、中國員工被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

16.3、中國員工與乙方就出資培訓(xùn)、分配住房等事宜約定的服務(wù)期限未滿的；

16.4、國家或_______市有特別規(guī)定的。

第五章費用及其結(jié)算

第十七條乙方聘用中國員工，應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費。

第十八條聘用費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當(dāng)月聘用費的結(jié)算依據(jù)。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結(jié)算。

第十九條每年四月一日前，乙方應(yīng)根據(jù)中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上年度社會平均工資增長幅度、

物價上漲指數(shù)、聘用員工社會保險基數(shù)的調(diào)整、社會保險福利制度規(guī)定的各種費用調(diào)整幅度，以及中國員工工作業(yè)績和崗位變動，相應(yīng)調(diào)整聘用費，具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。

第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當(dāng)月的聘用費。

第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц恫⒔Y(jié)清本合同第三章、第四章約定的有關(guān)費用。

第二十三條中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時，應(yīng)按國家及當(dāng)?shù)卣块T的有關(guān)規(guī)定處理，甲方為主、乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔(dān)。對已按約定為中國員工支付相關(guān)保險費的，則先由保險賠款支付。

第六章違約責(zé)任

第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應(yīng)自覺履行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。

第二十五條任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的全部經(jīng)濟損失。

第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費或補償金、醫(yī)療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當(dāng)理由的，乙方每延遲一日按應(yīng)付款的千分之二向甲方支付滯納金。

第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交_______市仲裁委員會仲裁。

第七章附則

第二十八條本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民；但本合同另有規(guī)定的除外。

第二十九條本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和，其中包括：

30.1、中國員工的工資；

30.2、為中國員工繳納的社會保險費；

30.3、醫(yī)療與保險等員工的福利費；

30.4、乙方支付給甲方的服務(wù)費。

第三十條本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。

第三十一條本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據(jù)中國法律及政府規(guī)定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。

第三十二條本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫(yī)療、保險、活動、慰問等事宜的費用。

第三十三條本合同所稱“服務(wù)費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務(wù)項目而產(chǎn)生的經(jīng)營成本及有關(guān)稅費。

第三十四條本合同所稱“工資”，系指乙方因?qū)嶋H使用中國員工而根據(jù)中國法律及其政府規(guī)定必須由乙方承擔(dān)的支付給中國員工的勞動報酬總稱。

第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期____年。合同期滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。

第三十六條本合同于_____年_____月_____日在_____簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和_____文書就，具有同等效力。當(dāng)兩種文本存有不同解釋時，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。

甲方代表簽字（蓋章） 乙方代表簽字（蓋章）