導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇銀行面試自我介紹，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

歡迎大家來(lái)到，本文為大家?guī)?lái)銀行面試如何自我介紹，希望對(duì)大家有所幫助。

范文參考：

我叫張峰，江蘇省徐州人，畢業(yè)于xx大學(xué)金融學(xué)專業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的內(nèi)容，我愿意特別說(shuō)一下我來(lái)貴銀行應(yīng)聘這份職位的原因：

首先，我最大的特點(diǎn)是有比較強(qiáng)的溝通能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神。在與人合作工作中，我會(huì)非常認(rèn)真的聆聽(tīng)和分析別人的意見(jiàn)，也不會(huì)沒(méi)有原則的輕易放棄自己的意見(jiàn)。

其次，我覺(jué)得自己有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力，在遇到困難的時(shí)候會(huì)冷靜分析事情所處的狀態(tài)，和各種可能發(fā)生的結(jié)果，并努力做到最好承擔(dān)自己的責(zé)任。正是基于對(duì)自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴銀行這一職位。

另外，銀行職員這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的，他要求我不僅要有豐富的專業(yè)知識(shí)，還要有高尚的情操。因此，在讀書時(shí)，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛(ài)好，并學(xué)有專長(zhǎng)，做到有專業(yè)和專長(zhǎng)(歷數(shù)自己的專長(zhǎng))，還能會(huì)唱、會(huì)說(shuō)、會(huì)講。在注重知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺(jué)遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，沒(méi)有不良嗜好和行為。我想這些都是一名金融工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。

假如，我通過(guò)了面試，成為眾多銀行職員隊(duì)伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)銀行工作者這一職業(yè)。

相關(guān)閱讀：面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力的銀行面試，筆試過(guò)后獲得復(fù)試的通知，并不代表可以松一口氣，相信你的面試自我介紹準(zhǔn)備好了沒(méi)?銀行面試自我介紹怎么說(shuō)?不妨可以從以下幾個(gè)角度考慮：

1、個(gè)人專業(yè)知識(shí)

專業(yè)知識(shí)上的優(yōu)勢(shì)有兩種：一種是學(xué)習(xí)成績(jī)上的優(yōu)勢(shì)，另一種是實(shí)際操作能力的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于成績(jī)好的應(yīng)屆生，在銀行面試自我介紹時(shí)，可以在陳述中提到自己的在校成績(jī)，用優(yōu)異的在校成績(jī)來(lái)證明自己專業(yè)知識(shí)上的優(yōu)勢(shì)。但提醒切忌說(shuō)“自己天分高”之類的自視過(guò)高的話。

而對(duì)于成績(jī)一般的應(yīng)屆生面試者，銀行自我介紹范文應(yīng)突出自己比較注重專業(yè)知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用，要強(qiáng)調(diào)自己熱愛(ài)本專業(yè)的知識(shí)，并且強(qiáng)調(diào)在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)過(guò)程中得到很多很實(shí)用的知識(shí)。

對(duì)于非應(yīng)屆考生來(lái)說(shuō)，面試自我介紹就需要強(qiáng)調(diào)自身畢業(yè)后從事的是與本專業(yè)相關(guān)的職業(yè)。在畢業(yè)后遇到了很專業(yè)很有水平的領(lǐng)導(dǎo)和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學(xué)到許多專業(yè)知識(shí)，自己在畢業(yè)后提高了很多。

2、個(gè)人性格

談到面試者個(gè)性是否合適銀行面試職位，從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：“謙虛謹(jǐn)慎、沉著冷靜、膽大心細(xì)、敢于承擔(dān)責(zé)任、團(tuán)結(jié)而顧全大局、服從上級(jí)”考生在做自我介紹的時(shí)候就要把這些要求融合在答題中。要有針對(duì)性地體現(xiàn)自己的性格無(wú)論從銀行所需性格的共性還是個(gè)性上看，自己都是適合從事銀行職業(yè)的人選，而且是可以長(zhǎng)期從事銀行職業(yè)的人選。

3、個(gè)人經(jīng)歷

這里的個(gè)人經(jīng)歷從時(shí)間段上來(lái)劃分主要指兩方面：學(xué)校經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。

應(yīng)屆生的主要經(jīng)歷當(dāng)然是指學(xué)校經(jīng)歷，那么在學(xué)校中的經(jīng)歷主要有工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、勤工助學(xué)經(jīng)歷。

其中對(duì)于勤工助學(xué)經(jīng)歷，可以說(shuō)很多人都忽視了這方面的內(nèi)容。實(shí)際上這種經(jīng)歷很能體現(xiàn)考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經(jīng)濟(jì)不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的努力完成學(xué)業(yè)，這種經(jīng)歷本身就是一個(gè)值得贊揚(yáng)的經(jīng)歷，考生如能很好地體現(xiàn)自己這方面的經(jīng)歷，應(yīng)該是可以獲得不少的印象分。

對(duì)于非應(yīng)屆生，即在職人士來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷就要做為側(cè)重點(diǎn)來(lái)陳述，這里要特別強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，要側(cè)重于團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)歷及自己組織協(xié)調(diào)方面的經(jīng)歷?？傊?，銀行面試自我介紹一個(gè)大的原則就是考生不能讓考官感覺(jué)是個(gè)人能力很強(qiáng)，但團(tuán)隊(duì)合作不行，在集體協(xié)作的情況下能力不突出。

篇2

首先請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和?？赡軕?yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對(duì)方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對(duì)你的印象。

其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請(qǐng)?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛(ài)好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的，一般只需談本?？埔陨系?。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請(qǐng)保敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過(guò)長(zhǎng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì)給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)避免書面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒(méi)有對(duì)或錯(cuò)的問(wèn)題--都屬于中性問(wèn)題，但如果因此而大意就不妥了。

自我介紹的注意事項(xiàng)

1、應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

2、有的應(yīng)試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將一定要諸如此類的保，似乎在做就職演講。

3、情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。

4、有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過(guò)來(lái)行為有些出格。

篇3

不論何種面試，雖然側(cè)重點(diǎn)有所不同，但是對(duì)專業(yè)知識(shí)的關(guān)注都是一致的，銀行面試也不例外。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試官往往會(huì)詢問(wèn)其在校時(shí)專業(yè)知識(shí)掌握的程度。這時(shí)有兩種情況：一種是成績(jī)好的畢業(yè)生。當(dāng)面試官提到專業(yè)知識(shí)這方面時(shí)，應(yīng)試者可以告知面試官自己在校時(shí)的專業(yè)成績(jī)，用優(yōu)異的成績(jī)來(lái)證明自己在專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢(shì);另一種情況是成績(jī)一般的畢業(yè)生，當(dāng)面試官問(wèn)及這方面時(shí)，應(yīng)該揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以突出自己注重的是專業(yè)知識(shí)在實(shí)際生活中的應(yīng)運(yùn)，并向面試官說(shuō)明，由于自己不大會(huì)考試，所以成績(jī)并不突出，但是這毫不影響自己對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握。

2. 個(gè)人經(jīng)歷的角度。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔(dān)任班干部情況、兼職情況、獎(jiǎng)勵(lì)情況等。應(yīng)試者如果在校擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部或者班上干部，可以向面試官簡(jiǎn)單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎(jiǎng)勵(lì)情況則是從另一方面向面試官展示應(yīng)試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應(yīng)該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣，堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)加上實(shí)踐能力又為自己贏得了幾分勝算。

3. 性格角度。

作為一位銀行職員，應(yīng)該具備謙虛謹(jǐn)慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔(dān)責(zé)任、有耐心等的性格特點(diǎn)。所以求職者在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該突出這幾項(xiàng)，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。

其次，與其他行業(yè)的面試一樣，銀行面試時(shí)應(yīng)試者應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面。

1.忌過(guò)長(zhǎng)的自我介紹。有些應(yīng)試者面試自我介紹時(shí)口若懸河，對(duì)自己進(jìn)行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實(shí)，面試自我介紹應(yīng)該抓住重點(diǎn)，主要突出自己在銀行這方面的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)歷即可，不需要長(zhǎng)篇大論。

2.忌過(guò)于自信。在面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)應(yīng)試者對(duì)今后工作的計(jì)劃等類似的問(wèn)題，有的應(yīng)試者為了讓面試官了解自己遠(yuǎn)大的抱負(fù)，將計(jì)劃訂得過(guò)高，如：我希望能夠在兩年內(nèi)，成為銀行的主管。有遠(yuǎn)大志向固然是好的，但切勿過(guò)于自信。

3.忌不注重禮節(jié)。無(wú)論面試前后，禮節(jié)的注重都是十分重要的，有的應(yīng)試者面試開(kāi)始時(shí)很有禮貌，但是面試結(jié)束后，認(rèn)為自己毫無(wú)希望而對(duì)面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無(wú)論結(jié)果如何，注重禮節(jié)都是最基本的要求。

各個(gè)行業(yè)的面試側(cè)重點(diǎn)都有所不同，有的需要求職者具有很高超的專業(yè)技能，有的需要求職者有良好的應(yīng)變能力和抗壓能力，因此，每個(gè)行業(yè)的面試有不同面試技巧。那么，最終我們來(lái)分析一下銀行面試技巧和注意事項(xiàng)。

1、最基本的求職禮儀

面試銀行時(shí)，無(wú)論是從穿著禮儀，還是說(shuō)話禮儀都應(yīng)該是很規(guī)范的。在銀行面試，穿西裝打領(lǐng)帶并不會(huì)顯得突兀。有相關(guān)銀行的招聘人員透漏，他們?cè)谛@招聘時(shí)，因?yàn)楫厴I(yè)生剛開(kāi)始找工作，在自己的服裝上花費(fèi)了很多，可是那些效果不明顯，有些畢業(yè)生穿的西裝并不得體。所以正規(guī)的著裝打扮是無(wú)可厚非的銀行面試技巧和注意事項(xiàng)。

2、對(duì)你即將面試的銀行進(jìn)行了解

面試前了解一個(gè)銀行的運(yùn)作流程很重要，你必須清楚的知道銀行是干什么的，它未來(lái)的發(fā)展方向。要知道每一個(gè)銀行都有自己的管理和運(yùn)作，在中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力都是不同的，再者銀行也有著自己的企業(yè)文化。

3、對(duì)求職簡(jiǎn)歷的熟悉度

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【導(dǎo)語(yǔ)】2018各位應(yīng)聘者在通往人民銀行的道路上，一路披荊斬棘，歷經(jīng)網(wǎng)申、筆試等篩選，從眾多人當(dāng)中脫穎而出，擺在眼前的只有最后一堵屏障--面試。所謂"知己知彼，百戰(zhàn)不殆"，要想擊碎這道墻，就要先了解人民銀行面試的一些情況，為大家介紹中國(guó)人民銀行招聘往年常見(jiàn)面試的情況，來(lái)幫助大家跨過(guò)阻礙。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)常見(jiàn)題型

開(kāi)放型、選擇型、排序型、操作型、爭(zhēng)奪型;

時(shí)間中等、專業(yè)性強(qiáng)、開(kāi)放式多、綜合性強(qiáng)

真題展示：

廣告制作的成敗直接影響企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也為企業(yè)打造品牌奠定了一定的基礎(chǔ)。而好的廣告語(yǔ)更會(huì)讓人印象深刻，甚至家喻戶曉，成為永恒的經(jīng)典。以下給出了十條廣告語(yǔ)，分別是：

1.我們不生產(chǎn)水，我們只是大自然的搬運(yùn)工，農(nóng)夫山泉。

2.中國(guó)聯(lián)通，改變"移動(dòng)"生活。

3.恒源祥，羊!羊!羊!

4.康師傅紅燒牛肉面，就是這個(gè)味兒!

5.海瀾之家，男人的衣柜。

6.今年過(guò)節(jié)不收禮，收禮只收腦白金。

7.不是所有牛奶都叫特侖蘇。

8.怕上火，喝王老吉。

9.要想皮膚好，早晚用大寶。

10.移動(dòng)改變生活。

【問(wèn)題】

請(qǐng)?jiān)谝陨鲜畻l廣告語(yǔ)中評(píng)選出最具影響力的三條廣告語(yǔ)，再評(píng)選出三個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)，分別是：最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)、最佳效果獎(jiǎng)、最佳傳播獎(jiǎng)?！疽蟆?/p>

1、閱讀材料并思考，時(shí)間為5分鐘。之后每人陳述個(gè)人觀點(diǎn)，時(shí)間不超過(guò)2分鐘;

2、以小組為單位就這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)討論，你們小組一共有30分鐘的討論時(shí)間，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)討論并得出一致的結(jié)論;

3、討論結(jié)束后，小組成員依次代表匯報(bào)你們小組的意見(jiàn)，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

半結(jié)構(gòu)化面試

(一)常見(jiàn)問(wèn)題：

1、請(qǐng)做一個(gè)自我介紹，可以介紹名字、學(xué)校等信息。

2、為什么選擇我行?

3、當(dāng)前，越來(lái)越多的80后女孩從事月嫂一職。對(duì)此現(xiàn)象，怎么看?

4、領(lǐng)導(dǎo)給你安排了一項(xiàng)工作，并制定一位同事協(xié)助你完成，這位同事答應(yīng)積極配合你的工作，但后來(lái)他卻難以聯(lián)系上，并常常說(shuō)自己有事。針對(duì)這種情況，你該怎么辦?

(二)考情特征

時(shí)間：10～15分鐘

形式：聽(tīng)題或看題，有草種紙和筆

題量：3或4道為主

考官組成：5～7個(gè)，外加計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員等。

出題順序：不固定，各類題型兼而有之。

難度：中等偏上，接近于事業(yè)單位面試難度。

(三)真題展示

1.現(xiàn)在赴日本旅游很火，國(guó)慶期間赴日旅游的人均消費(fèi)達(dá)1.5萬(wàn)元，有人指這是一種不愛(ài)國(guó)的行為，你怎么看?

2.領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)，并派了一個(gè)同事和你搭檔，但是同事做事很不認(rèn)真，導(dǎo)致任務(wù)無(wú)法完成，你會(huì)怎么辦?

3.你所在的銀行要請(qǐng)一個(gè)教授來(lái)進(jìn)行一個(gè)培訓(xùn)，但是該教授的要價(jià)很高，超出行里給出的標(biāo)準(zhǔn)，行里對(duì)請(qǐng)?jiān)摻淌诖嬖诋愖h。作為這個(gè)培訓(xùn)的組織者,你會(huì)怎么辦?追問(wèn)：如果要搜集該教授的信息，為什么搜集哪方面的信息?

4.加班是近年來(lái)公共服務(wù)部門的常見(jiàn)現(xiàn)象，有人說(shuō)加班能更好地為人民服務(wù)，展現(xiàn)公共服務(wù)部門風(fēng)采，有人說(shuō)這是降低工作效率，不提倡。你怎么看?

5.每個(gè)人都有自己的"圈子"，一項(xiàng)調(diào)查顯示，人們認(rèn)為"圈子"對(duì)自己的作用最重要的是人脈(70%+)，其次是知識(shí)和視野(都是60%+)。請(qǐng)結(jié)合你的認(rèn)識(shí)和生活實(shí)際，談?wù)剬?duì)"圈子"的看法?

6.和你一起參加工作的同事，最近升職成為你的領(lǐng)導(dǎo)，你是否準(zhǔn)備改變跟他相處的方式，闡明理由?

7."誰(shuí)讓誰(shuí)吃虧"是社會(huì)上常見(jiàn)的現(xiàn)象，甚至被很多人視為生活的信條，導(dǎo)致社會(huì)上越來(lái)越?jīng)]有人謙讓他人。請(qǐng)結(jié)合你未來(lái)工作可能出現(xiàn)的情況，談?wù)剬?duì)"誰(shuí)讓誰(shuí)吃虧"的看法?

銀監(jiān)會(huì)面試題目構(gòu)成

第一題：自我介紹

年齡、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)術(shù)成果等；在職的介紹一下社會(huì)經(jīng)歷。

第二、三題：普通結(jié)構(gòu)化

綜合分析題基本為必考題，另一道題型不固定

第四、五題：專業(yè)題

分五個(gè)崗位：財(cái)經(jīng)崗、財(cái)會(huì)崗、法律崗、計(jì)算機(jī)崗、綜合崗?？疾閮?nèi)容與銀監(jiān)會(huì)職能密切相關(guān)，考查范圍與專業(yè)筆試基本一致。

第六題：英語(yǔ)題

重點(diǎn)考查英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。考查內(nèi)容包括兩方面：一是與考生個(gè)人基本情況和職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的問(wèn)題；二是涉及一定銀行或銀監(jiān)會(huì)或金融相關(guān)的常識(shí)性專業(yè)知識(shí)的問(wèn)題。

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光大沈陽(yáng)分行面經(jīng)

昨天參加了光大銀行沈陽(yáng)分行的面試，我不知道這是不是最后一面，反正之前投簡(jiǎn)歷時(shí)有個(gè)小的面試，7人一組，每人自我介紹。然后過(guò)了幾天就是筆試，題挺難的，我覺(jué)得比我之前參加過(guò)的招商銀行和中國(guó)銀行的題都難，關(guān)鍵它有很多主觀題，填空題，簡(jiǎn)答題，還有作文題，漢語(yǔ)英語(yǔ)都有?？嫉耐Σ缓玫?，沒(méi)想到自己有機(jī)會(huì)參加面試，也許是大家都不會(huì)吧。昨天的面試，我是所有面試?yán)锩孀詈笠粋€(gè)到的，我剛到，那位人力部的就說(shuō)我的名字，我還納悶?zāi)?，怎么認(rèn)識(shí)我，一看名單，就差我沒(méi)到，沒(méi)畫對(duì)號(hào)了。臨到面試最后一刻我都不知道是什么形式的，問(wèn)旁邊的人都說(shuō)不知道，也不知道到底要多少人。后來(lái)叫我名字了，我才知道，原來(lái)五人一組，每人自我介紹，抽簽抽一道題回答，每人就三分鐘，一分鐘自我介紹，兩分鐘回答問(wèn)題。問(wèn)題都是以后工作要面對(duì)的，我的問(wèn)題是：如果我的工作得到同事的肯定，但是得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，我要怎么做？別的問(wèn)題也大概都是，跟同事相處之類的題，不難，但是也不是很好答。

光大寧波分行面經(jīng)

跟“相親”似的，對(duì)象是光大銀行寧波分行。到我們學(xué)校來(lái)招10個(gè)實(shí)習(xí)生，金融6個(gè)，會(huì)計(jì)4個(gè)，這個(gè)消息是昨天晚上兔子打電話告訴我的，我給輔導(dǎo)員打了電話問(wèn)了詳細(xì)情況，又經(jīng)過(guò)媽媽的首肯，說(shuō)去鍛煉下也好。然后就開(kāi)始在電腦上搜索上學(xué)期在財(cái)經(jīng)應(yīng)用文課上做的簡(jiǎn)歷，哦，應(yīng)該是個(gè)人推薦書，加了點(diǎn)成績(jī)上去，再裁了張漂漂照片做一寸照，上次報(bào)紙上說(shuō)現(xiàn)在要求簡(jiǎn)歷越薄越好，所以我就用了3張。封面一張，求職信一張，個(gè)人情況一張，證書什么帶著打算看情況再?gòu)?fù)印另附。

上午起床不早了，看了會(huì)電視，研究了會(huì)簡(jiǎn)歷就去學(xué)校了，11點(diǎn)到證券實(shí)驗(yàn)室，幫兔子還有孔方看了下簡(jiǎn)歷，一起下去打印了，打印時(shí)碰到了賽璐和莉莉，她們都說(shuō)我的簡(jiǎn)歷做的好漂亮，我左看右看沒(méi)什么特別啊，無(wú)非彩打多了點(diǎn)。吃完中飯去證券實(shí)驗(yàn)室上網(wǎng)看了下光大銀行的情況?？傄私庀聦?duì)象的大概情況是吧，不能信息不對(duì)等。

說(shuō)好是1點(diǎn)半開(kāi)始招聘的，我們1點(diǎn)20分到的行政樓3樓。烏壓壓一片人，倒吸口冷氣，不至于吧，10個(gè)寧波的實(shí)習(xí)生崗位，還只要兩個(gè)專業(yè)的，居然來(lái)了200，300個(gè)人，哪冒出這么多新面孔啊。后來(lái)知道原來(lái)下沙那里的東方學(xué)院也知道了，所以都趕過(guò)來(lái)參加。不由大家一起感嘆中國(guó)就是人多。站了大半個(gè)鐘頭，實(shí)在吃不消了，我們6，7個(gè)人就跑到1樓的大廳里的沙發(fā)上坐著，然后一起笑稱等他們進(jìn)來(lái)，我們就把他們截住，說(shuō)就招我們幾個(gè)好了，上啊不用上去的。然后又被很多人夸我簡(jiǎn)歷好漂亮啊，女生多的地方就是這樣，從簡(jiǎn)歷說(shuō)到我的靴子，在3樓的時(shí)候也是這樣，在友善或者不友善的目光中走過(guò)，能清楚感覺(jué)出來(lái)，這就是殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，在一群餓了的狗面前吊起一塊香噴噴的肉骨頭，哪怕不怎么香，也會(huì)在那群狗中引起紛爭(zhēng)。每個(gè)人都會(huì)打量自己身邊熟悉或者不熟悉的人，掂量與自己相比的分量。我已經(jīng)學(xué)會(huì)低頭微笑的走過(guò)熱鬧的人群，學(xué)會(huì)在嫉妒或者輕視的目光中感覺(jué)自己不同時(shí)候的狀態(tài)，增加自信，或者選擇放棄。

2點(diǎn)半的時(shí)候一行4人來(lái)了，到了會(huì)議室聊了光大的簡(jiǎn)單情況，特別介紹了寧波分行是在同行業(yè)中綜合實(shí)力的全國(guó)前三。然后說(shuō)了這次招聘的崗位，說(shuō)實(shí)話很讓我失望，他們居然在浙大，寧波大學(xué)，我們學(xué)校和上海財(cái)大如此興師動(dòng)眾的招幾個(gè)臨柜和客戶經(jīng)理。然后就是兵分兩路，財(cái)務(wù)部經(jīng)理和另一個(gè)人面試會(huì)計(jì)專業(yè)的，副行長(zhǎng)和信 貸部經(jīng)理面試金融專業(yè)。一次進(jìn)去5個(gè)學(xué)生，就是2對(duì)5的面試。

篇6

自我介紹是求職過(guò)程中的重要環(huán)節(jié),簡(jiǎn)明扼要、邏輯清晰、凸顯個(gè)性、與崗位匹配的成功自我介紹,會(huì)讓求職者成為企業(yè)的不二人選。下面是小編為大家整理IT求職自我介紹，僅供參考。

IT面試自我介紹范文一：實(shí)事求是、不浮夸。喜歡參與團(tuán)隊(duì)工作與集體活動(dòng)。重視自身素質(zhì)培養(yǎng)。

軟件開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)扎實(shí)，對(duì)編程充滿熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速掌握新技術(shù)

在校期間，曾獲午2007—2008學(xué)年度 優(yōu)秀團(tuán)員，2007—2008學(xué)年度 丙等獎(jiǎng)學(xué)金，2005年9月份 軍訓(xùn)優(yōu)秀個(gè)人 。曾是系學(xué)生會(huì)干事，在通過(guò)與其他干事的合作，主要對(duì)學(xué)生宿舍公共衛(wèi)生、宿舍文化、晚歸等進(jìn)行監(jiān)督管理，評(píng)定優(yōu)秀寢室，不定期組織學(xué)生活動(dòng)(寢室籃球賽、跳蚤文化市場(chǎng)等)

實(shí)習(xí)期間就職于金融事業(yè)本部，部門業(yè)務(wù)涉及全國(guó)數(shù)省的農(nóng)村信用社核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)、城市商業(yè)銀行支付系統(tǒng)以及外圍輔助服務(wù)系統(tǒng)。我一直在廣東四地市的農(nóng)信社做軟件開(kāi)發(fā)工作。先后參與了廣東省四地市的銀行卡系統(tǒng)、綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)卡改造、電話銀行系統(tǒng)、自助終端系統(tǒng)等的開(kāi)發(fā)和實(shí)施。相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功!希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!

IT面試自我介紹范文二：我叫XXX，今年21歲，畢業(yè)于XX解放軍信息工程大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，擁有扎實(shí)的Core Java基礎(chǔ)，良好的編程風(fēng)格;熟悉JSP+Servlet+JavaBean模式的WEB開(kāi)發(fā);熟悉Struts,Hibernate，Spring等開(kāi)源框架，了解EJB; 熟悉Tomcat，Jboss服務(wù)器等，熟悉基于Linux及Unix環(huán)境下的軟件開(kāi)發(fā)。

在校期間有多次社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，曾參與過(guò)學(xué)院網(wǎng)上虛擬實(shí)驗(yàn)室開(kāi)發(fā)的需求分析，大學(xué)期間多次擔(dān)任多課程的課代表。雖然實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不是很足，但軍校四年培養(yǎng)了我充分的自信心和敬業(yè)精神以及扎實(shí)的學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的專業(yè)技能，四年軍校生活中，我嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)、遵紀(jì)、守時(shí)。本人坦誠(chéng)且有責(zé)任心，有獨(dú)立進(jìn)取的品性，勤于動(dòng)手、善于動(dòng)腦，適應(yīng)新環(huán)境能力很強(qiáng)。能在最短時(shí)間內(nèi)完成從學(xué)生到職業(yè)工作人員的轉(zhuǎn)型，盡自己最大的努力融入新的工作生活。

請(qǐng)各位考官多多指教，謝謝!

IT面試自我介紹范文三：大家好，我叫xxx，今年29歲，2007年七月畢業(yè)于華僑大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)系，畢業(yè)至今一直就業(yè)于廈門力泰科技有限公司，從事j2ee企業(yè)信息化管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，目前的崗位是項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)一個(gè)3-5人的小團(tuán)隊(duì)進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。

參加工作以來(lái)，本人先后獨(dú)立或主持開(kāi)發(fā)過(guò)10幾個(gè)企業(yè)信息化管理系統(tǒng)。其中，**電力有限公司的電費(fèi)充值卡管理系統(tǒng)、**集團(tuán)的人力資源管理系統(tǒng)以及移動(dòng)辦公管理平臺(tái)，這三個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行以來(lái)深受使用單位的一致好評(píng)，為企業(yè)節(jié)約了人力成本，提高了工作效率。

本人對(duì)軟件開(kāi)發(fā)具有濃厚的興趣，工作之余經(jīng)常鉆研技術(shù)，關(guān)注it技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)業(yè)務(wù)需求分析比較透徹，在客戶端界面操作的易用性上考慮得比較周全。工作至今，我從一個(gè)學(xué)徒成長(zhǎng)為項(xiàng)目工作組成員，再到現(xiàn)在的項(xiàng)目經(jīng)理，這幾年的提升已讓我具備了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)獨(dú)擋一面的能力，而且已連續(xù)兩年被評(píng)為企業(yè)優(yōu)秀員工，這不僅是因?yàn)楸救嗽诠ぷ鲘徫簧祥L(zhǎng)期都本著刻苦努力、虛心好學(xué)的態(tài)度，也是領(lǐng)導(dǎo)、師傅耐心教導(dǎo)的成果。

優(yōu)點(diǎn)：本人具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)的技術(shù)能力以及優(yōu)良的代碼編寫風(fēng)格，刻苦認(rèn)真、虛心好學(xué)，對(duì)業(yè)務(wù)需求分析比較透徹，不僅能夠獨(dú)立完成任務(wù)，也能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力。

缺點(diǎn)：在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的時(shí)候，有時(shí)會(huì)因?yàn)樘^(guò)和善而顯得魄力不足。

以上是我個(gè)人的自我介紹，謝謝大家!

IT面試自我介紹范文四：我是XX大學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生.四年的學(xué)校教育,培養(yǎng)我成為一個(gè)敢于承擔(dān)責(zé)任,對(duì)待生活樂(lè)觀積極,吃苦耐勞的青年。在專業(yè)方面我的主攻方向是計(jì)算機(jī)工程。能熟悉掌微軟系統(tǒng),對(duì)Linux、Unix、有一定的了解。同時(shí)能較熟練操作C、Foxpro、VB、Access、ASP、JSP等語(yǔ)言，同時(shí)對(duì)SQL、Oracle也有一定程度上的認(rèn)識(shí)，能熟練操作Dreamweaver、Flash、Fireworks、Photoshop、Authoware等。

作為一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生,我熱愛(ài)我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力.在學(xué)習(xí)生活中,我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用等許多方面.通過(guò)對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí),我對(duì)這一領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)有了一定程度的理解和掌握,此專業(yè)是一種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)時(shí)踐和實(shí)習(xí)中, 具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù).在學(xué)校工作中,加強(qiáng)鍛煉處世能力,學(xué)習(xí)管理知識(shí),吸收管理經(jīng)驗(yàn).

在大學(xué)期間我還擔(dān)任過(guò)團(tuán)支書，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

篇7

一．招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類：

1. 四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）；

2. 三大政策性銀行（國(guó)家進(jìn)出口銀行、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）；

3. 城市分行(如工商銀行北京分行等）；

4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）

5．外資銀行（匯豐，花旗）

二. 一般說(shuō)來(lái)：

1. 總行比分行要好；

2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工；

3. 四大行待遇比政策性銀行好；

4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行；

5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對(duì)一面試。

三．招聘流程：

1.四大商業(yè)銀行總行（以中國(guó)建設(shè)銀行總行為例）：

1）建設(shè)銀行對(duì)于研究生沒(méi)有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。

2）第一輪是多對(duì)一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。最后一問(wèn)是一個(gè)英語(yǔ)問(wèn)題例如為什么來(lái)建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3）第二輪是一個(gè)人事主管單獨(dú)見(jiàn)每個(gè)人，提一些問(wèn)題。

4）建總行簽約要預(yù)交3千保證金（報(bào)到時(shí)退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項(xiàng)目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎(jiǎng)金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行為例）：

1）筆試：開(kāi)行筆試分兩部分分開(kāi)考試,都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語(yǔ)聯(lián)想等選擇，有錯(cuò)誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測(cè)試題。例如問(wèn)你覺(jué)得你在你朋友眼中會(huì)是什么樣的人等等。

2）一面：作文 + 大組討論。作文時(shí)間是1個(gè)小時(shí)；大組討論：十二個(gè)人一組，抽號(hào)分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開(kāi)始自由發(fā)言。開(kāi)行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評(píng)論只是不斷地記錄。

3）二面：多對(duì)一面試。

3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^(guò)，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過(guò)關(guān)。

2）第二輪簡(jiǎn)單行為面試。注意他們最強(qiáng)調(diào)員工忠誠(chéng)度，不要隨便說(shuō)你一輩子不離開(kāi)匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來(lái)說(shuō)話。

3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問(wèn)題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點(diǎn)部分。最后是一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressive）+ presentation + final interview 。(文秘站 )

能源化工行業(yè)

一. 代表性企業(yè)：

殼牌，中國(guó)石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），?？松梨谑凸荆袊?guó)石油化工股份有限公司

二. 招聘流程（以殼牌為例）

1. 通常Shell會(huì)首先散發(fā)一個(gè)復(fù)雜的表格，除了各種比較詳盡的個(gè)人信息之外，還要回答五個(gè)問(wèn)題。這五個(gè)問(wèn)題比較廣泛，而且回答起來(lái)比較麻煩，但是如果真的對(duì)Shell有點(diǎn)興趣的話，這些問(wèn)題最好認(rèn)真回答。中英文都寫會(huì)比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機(jī)會(huì)很大。

2. 首輪面試分兩個(gè)部分，分別由兩個(gè)人與你交談，每人30分鐘。通常會(huì)問(wèn)你個(gè)人的最大非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運(yùn)會(huì)，環(huán)境保護(hù)，交通問(wèn)題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行……

篇8

小李畢業(yè)于一所非211一本學(xué)校，計(jì)學(xué)專業(yè)，目前在一家央企就職。在找工作的過(guò)程中，他竟然收到不下10張的offer。是什么讓他如此幸運(yùn)?他憑什么能如此受到企業(yè)的青睞?希望可以從他的親身經(jīng)歷中給各位還沒(méi)找到工作的同學(xué)們一點(diǎn)啟發(fā)。

面試經(jīng)驗(yàn)

1　中國(guó)銀行

這是給我提供人生中第一個(gè)offer的企業(yè)，我很感謝中國(guó)銀行，是中國(guó)銀行給了我信心，讓我堅(jiān)持走了下來(lái)。

中國(guó)銀行是一筆一面，筆試很簡(jiǎn)單，英語(yǔ)四級(jí)水平高一點(diǎn)點(diǎn)，都不難。面試是小組群面的形式，我們的題目是拯救岳飛，最開(kāi)始是每個(gè)人選定一位自己喜歡的、敬佩的名人，然后根據(jù)自己所在組選擇的名人，扮演相關(guān)角色，拯救岳飛。最后有淘汰環(huán)節(jié)。我認(rèn)為重要的是在討論環(huán)節(jié)中要讓企業(yè)看到你存在的價(jià)值，參與討論，讓小組內(nèi)部人員能夠接受，肯定你的意見(jiàn)，并在最后淘汰環(huán)節(jié)中抓住整個(gè)過(guò)程中最薄弱的環(huán)節(jié)，看清問(wèn)題所在。

2　工商銀行

工商銀行是2011年在北京招聘人數(shù)最多的銀行，一筆兩面。一面為群面，辯論形式，較為新穎，主要看重口才，學(xué)識(shí)和當(dāng)場(chǎng)應(yīng)變能力，各個(gè)同學(xué)可以利用課余時(shí)間多看看國(guó)內(nèi)外新聞，對(duì)群面有所幫助的；二面則是一對(duì)多單獨(dú)面試，都是簡(jiǎn)單的問(wèn)題，也幾乎沒(méi)有壓力問(wèn)答，所以從容應(yīng)對(duì)就好。

3　郵儲(chǔ)總行

郵儲(chǔ)總行也是一筆兩面，筆試題目真的很難，感覺(jué)是所有筆試中最難的一個(gè)。一面是四人一小組，然后一起進(jìn)去單面的形式，一對(duì)八左右，都是銀行領(lǐng)導(dǎo)，所以可能有些壓力，但要有自信，要發(fā)揮所長(zhǎng)；二面是小組面，我當(dāng)時(shí)的題目好像是“一個(gè)村子要發(fā)展，你要站在村長(zhǎng)的角度看需要發(fā)展什么”。當(dāng)初這個(gè)面試不是很理想，偏離了小組思路，不過(guò)這些不要緊，最后還有面試宮問(wèn)問(wèn)題，我還是抓住了最后一根救命稻草，順利通過(guò)。

4　北京銀行

北京銀行也是一筆兩面，一面只是自我介紹，二面好像是說(shuō)自己的缺點(diǎn)。因?yàn)楫?dāng)時(shí)我已經(jīng)有很多offer了，就去神侃去了，沒(méi)想到最后還是來(lái)了體檢通知，最后也沒(méi)去體檢。北京銀行很喜歡北京孩子，而且很照顧農(nóng)村孩子，還是很好的。

5　德勤有限公司

德勤是第一家通知我筆試、面試的公司，也是因?yàn)榈虑?，我走了不少?gòu)澛罚绕涫切〗M面。一面是就是所謂的小組面，最經(jīng)典的蛋糕case，現(xiàn)場(chǎng)還是緊張。在我準(zhǔn)備放棄的時(shí)候，居然收到二面，問(wèn)題忘了，而且不少都沒(méi)聽(tīng)懂，合伙人倒是很和善，反正面試的結(jié)果很差，最終當(dāng)然沒(méi)有收到offer。

6　農(nóng)業(yè)銀行

我主動(dòng)拒絕的第一銀行，面試拒的，因?yàn)殂y行offer實(shí)在是太多了，而且農(nóng)行動(dòng)手的時(shí)間太晚，導(dǎo)致很多人都已經(jīng)有了offer了。

7　保利地產(chǎn)

沒(méi)有筆試，通過(guò)學(xué)校進(jìn)入的一面，直接對(duì)話財(cái)務(wù)經(jīng)理。我感覺(jué)保利地產(chǎn)的財(cái)務(wù)經(jīng)理真的不是很好，面試接電話不說(shuō)還心不在焉，怎么都覺(jué)得保利地產(chǎn)的企業(yè)文化很差(僅是自己看法)。拒了二面。

8　華夏幸?；鶚I(yè)

也許很多人不知道這個(gè)公司，其實(shí)我一開(kāi)始也不知道。其實(shí)，它是個(gè)房地產(chǎn)公司，規(guī)模也不小，企業(yè)文化也很好，是第一個(gè)讓我心動(dòng)的公司。網(wǎng)上筆試，就一面，小組面。繼續(xù)強(qiáng)調(diào)，對(duì)case要有信心，一定要領(lǐng)導(dǎo)小組前進(jìn)，讓企業(yè)看到你存在的價(jià)值。

9　光大銀行

同樣是招聘的太晚，我主動(dòng)拒絕的銀行，面試都相對(duì)簡(jiǎn)單，面試在前，筆試在后，筆試后還有一面，都很簡(jiǎn)單。

10　五礦集團(tuán)(最后工作的地方)

進(jìn)入五礦集團(tuán)也是一件很幸運(yùn)的事，總共投了三家央企，中鋁、中核和五礦。中鋁沒(méi)有反應(yīng)，中核給我了封拒絕信(寫的很委婉)，但我非常感謝中核，至少他們?cè)敿?xì)的看了我的簡(jiǎn)歷并且回復(fù)了我。

自我剖析

1　企業(yè)喜歡什么樣的人

首先，是男生，幾乎任何企業(yè)都希望能找到一個(gè)男生，同等條件男女必招男，男比女次都很有可能把男生招進(jìn)去。

其次，在學(xué)校有社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，班級(jí)內(nèi)部的干部都給企業(yè)帶來(lái)良好形象。

第三，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果你擁有和你所應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，必然比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有競(jìng)爭(zhēng)力。

第四，精神面貌，面試過(guò)程中，基本有兩到三人甚至更多人面試你，通常有一個(gè)人觀察你的行為舉止，精神面貌也很重要。

最后，言談，這個(gè)需要練習(xí)。

2　如何讓企業(yè)喜歡你

從投遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始，你就開(kāi)始與他人競(jìng)爭(zhēng)，那么簡(jiǎn)歷就極為關(guān)鍵?，F(xiàn)在網(wǎng)上有很多簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)模板，可以選擇其中一份比較可心的拿來(lái)使用。不過(guò)大企業(yè)多為網(wǎng)上投遞，那么其中的文字闡述便極為重要。建議在word中將自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容寫出來(lái)，要保證五號(hào)字不要超過(guò)一頁(yè)，否則企業(yè)就沒(méi)有耐心看了。簡(jiǎn)歷中的照片也很重要，可以根據(jù)企業(yè)的不同投遞不同的照片。以我為例，我在銀行中投遞的是正裝照片，央企和外企是生活照，這樣可能給企業(yè)耳目一新的感覺(jué)，更能引起他們注意。

注意在簡(jiǎn)歷中突出自己的優(yōu)勢(shì)，抹去劣勢(shì)，甚至不提。要讓企業(yè)看到你優(yōu)勢(shì)所在，尤其是在最后個(gè)人評(píng)價(jià)一方面突出自己的強(qiáng)勢(shì)，根據(jù)不同企業(yè)變化個(gè)人評(píng)價(jià)的說(shuō)法，尤為重要。

另外，企業(yè)對(duì)個(gè)人的體質(zhì)方面也很看重，比如大學(xué)期間參加足球隊(duì)、獲得××比賽冠軍，很多企業(yè)都在業(yè)余舉辦比賽，這些都是你進(jìn)入這些企業(yè)的籌碼。

3　面試技巧

1　準(zhǔn)備兩份個(gè)人介紹，一份1分鐘，一份3分鐘。其中1分鐘的是簡(jiǎn)要說(shuō)明自己的情況，并突出介紹自己的強(qiáng)勢(shì)所在，如實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校實(shí)踐活動(dòng)中吸引人的東西。3分鐘的便是將自己的所有情況詳細(xì)說(shuō)明，并將自己的強(qiáng)勢(shì)所在盡可能表達(dá)清楚。

2　穿正裝(女生化淡妝)，并保持微笑。如果不可能，盡量保持面目表情不緊繃，正常些，讓面試官看到你非常和善，友好就好。

3　對(duì)話時(shí)要客氣，進(jìn)門主動(dòng)問(wèn)好，注意細(xì)節(jié)，比如進(jìn)屋關(guān)門、出屋關(guān)門、坐姿、起身時(shí)是否把椅子放回原位等。細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)很重要。

篇9

首先，面試結(jié)果失敗，主要原因我歸結(jié)如下：

我是北京的，去天津，本來(lái)就讓人容易多想；

我有全職工作；……

每組面試的人是4個(gè)，我們這組有一個(gè)人沒(méi)來(lái)，3個(gè)

面試官5人，4位韓國(guó)男士，1位中國(guó)女士（好像是王部長(zhǎng)），每個(gè)人手里都有一份email給他們的表格

面試很愉快~

面試前會(huì)填個(gè)問(wèn)卷，其他樓主已經(jīng)說(shuō)過(guò)了

先是輪流自我介紹，當(dāng)然，以簡(jiǎn)歷部分內(nèi)容為主，

接下來(lái)面試官根據(jù)簡(jiǎn)歷提問(wèn)，會(huì)韓語(yǔ)的要用韓語(yǔ)對(duì)話

沒(méi)有什么特別的問(wèn)題，大部分都是出自簡(jiǎn)歷的。

我被死Q了兩次，如果工資福利達(dá)不到我的預(yù)期，我會(huì)怎樣選擇——我想，這也是我沒(méi)有被錄取的重要原因吧！

難得我那么死心塌地，其他什么公司也沒(méi)投遞，還給了他們我精心準(zhǔn)備彩色簡(jiǎn)歷和復(fù)印件（不到100元人民幣一份），結(jié)果真的落差很大，可能我們讓雇主可以相信我是個(gè)可靠的人，而且對(duì)薪酬看得沒(méi)那么重，只是想去那里工作吧！所以，大家一定要斟酌這個(gè)問(wèn)題，如果被問(wèn)到這種敏感的話題，尤其當(dāng)這個(gè)問(wèn)題成為面試的重點(diǎn)地時(shí)候。

最后離開(kāi)還是很有意思的，一直沒(méi)說(shuō)話的面試官問(wèn)我照片是什么時(shí)候照的，是不是很愛(ài)喝可樂(lè)……面試在愉悅的笑聲中結(jié)束……

很愉快的面試，但是，很意外的結(jié)果——我沒(méi)有被錄取——還是很失落的——第一次這么誠(chéng)心而且準(zhǔn)備好去面試的?。。?！

鏡頭二

呵呵，外換銀行是小組面，三個(gè)人：兩個(gè)韓國(guó)人，我猜是行長(zhǎng)和HR總監(jiān)，一個(gè)中國(guó)人，我猜是行政的。

全是中文面試，問(wèn)題均圍繞簡(jiǎn)歷，沒(méi)有案例。

之前有筆試，四個(gè)題：salary，家庭背景，寫拜訪銀監(jiān)局的申請(qǐng)函，對(duì)存款業(yè)務(wù)這個(gè)定位的建議。

四個(gè)人一組，應(yīng)屆生（2012年畢業(yè)）少，較為看重經(jīng)驗(yàn)。

氣氛很nice，偶爾韓國(guó)行長(zhǎng)還會(huì)有個(gè)小玩笑，他的中文還是不錯(cuò)的。

篇10

由于筆者多年以來(lái)一直從事?tīng)I(yíng)銷管理工作，有過(guò)被別人面試的經(jīng)歷，更多的是面試別人的經(jīng)歷，所以，編輯要筆者談營(yíng)銷人的面試問(wèn)題時(shí)，少談理論方面的，多談實(shí)用有效的。實(shí)際上，關(guān)于面試的理論很多，到書店或網(wǎng)上搜索一下，都有大量的書籍和文章，但是，這些理論性的東西在實(shí)際面試過(guò)程中能用得上的很少，就像筆者以前說(shuō)的：從小到大，我們學(xué)了太多理論，喊了太多的口號(hào)，聽(tīng)了太多的訓(xùn)話，而作為營(yíng)銷人的我們真正需要的，是從激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到的感觸和經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)于營(yíng)銷人的面試來(lái)說(shuō)，自然比其它職位的面試要“復(fù)雜”得多。比如說(shuō)技術(shù)型職位面試的主要是了解應(yīng)聘者對(duì)相關(guān)技術(shù)的掌握程度，有各種認(rèn)證、證書等可以證明，而營(yíng)銷崗位的面試，企業(yè)需要了解營(yíng)銷人的心態(tài)、性格、從業(yè)背景、業(yè)績(jī)證明、營(yíng)銷資源、人際關(guān)系、管理能力、營(yíng)銷能力、應(yīng)變能力、公關(guān)能力、創(chuàng)新能力、合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等等。而營(yíng)銷人無(wú)法向技術(shù)型崗位那樣，可以憑一些認(rèn)證考試、證書來(lái)證明這些能力，即使現(xiàn)在社會(huì)上有一些認(rèn)證，那也只能證明某一方面的能力，即使以前有很好的業(yè)績(jī)證明，那么到新的企業(yè)也不一定能取得良好的業(yè)績(jī)，因?yàn)楝F(xiàn)在是一個(gè)團(tuán)隊(duì)打天下的時(shí)代，不是個(gè)人的英雄時(shí)代，個(gè)人的業(yè)績(jī)是在整個(gè)銷售部的領(lǐng)導(dǎo)下、在市場(chǎng)部、售后服務(wù)部、物流部、財(cái)務(wù)部、法務(wù)部等兄弟部門的支持下取得的，如果離開(kāi)了“組織”的關(guān)心與支持，個(gè)人要想取得良好的業(yè)績(jī)也是很難的。而且個(gè)人與“組織”也有一個(gè)相互適應(yīng)的過(guò)程，一個(gè)人適應(yīng)這個(gè)“組織”，卻不一定適應(yīng)那個(gè)“組織”，這也就是我們通常說(shuō)的“空降兵”的成功幾率比較低的原因。說(shuō)了這么多，就是要說(shuō)明營(yíng)銷人的面試對(duì)于企業(yè)和營(yíng)銷人都是比較復(fù)雜的事情，而這么復(fù)雜的事情又要在一個(gè)小時(shí)左右的面試?yán)镎业酱鸢?，?duì)雙方都是不容易的事情。那么，企業(yè)要怎樣面試才能了解營(yíng)銷人呢，而營(yíng)銷人又要如何應(yīng)對(duì)面試才能順利通過(guò)呢？筆者借助多年的營(yíng)銷管理實(shí)踐，既站在企業(yè)的高度，又結(jié)合營(yíng)銷職業(yè)的實(shí)際，從多方面來(lái)闡釋我們營(yíng)銷人的面試問(wèn)題。

一、 認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)要寫出你的生活閱歷，關(guān)于簡(jiǎn)歷的制作，現(xiàn)在有很多人才網(wǎng)站都有設(shè)計(jì)好的格式，如51job等等，也可以自己設(shè)計(jì)，一般都需要打印好，也可以用手寫。無(wú)論是簡(jiǎn)歷的制作格式或方式，我想，這是個(gè)仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智的問(wèn)題，這里就不多說(shuō)了。

對(duì)于簡(jiǎn)歷，筆者只想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：那就是要認(rèn)真對(duì)待。無(wú)論簡(jiǎn)歷是格式化的，還是獨(dú)特風(fēng)格的，無(wú)論簡(jiǎn)歷是打印的，還是手寫的，只要是認(rèn)真對(duì)待的，就是好簡(jiǎn)歷。這里的“認(rèn)真”包括但不限于以下幾個(gè)要點(diǎn)：

1、真實(shí)書寫簡(jiǎn)歷，不弄虛作假。

2、用心書寫簡(jiǎn)歷，要飽含情感，不要蒼白無(wú)力。

3、目標(biāo)職位明確，不要含糊不清。

4、如實(shí)表達(dá)自己的需求和期望，如薪水等等，不要因?yàn)橄氲玫侥硞€(gè)職位而自降身價(jià)，這樣即使得到也不開(kāi)心。

5、認(rèn)真準(zhǔn)備一些證明材料作為簡(jiǎn)歷的附件，如學(xué)歷證書、資格證書、任職證明、離職證明、業(yè)績(jī)證明、相關(guān)照片等等。在簡(jiǎn)歷中，這些證明材料可以是復(fù)印件。但是，一定要記得，在面試時(shí)要帶上所有的原件。如果面試過(guò)程中，面試官要看原件時(shí)，你說(shuō)沒(méi)有或沒(méi)帶來(lái)，那對(duì)你的面試結(jié)果會(huì)大打折扣，不說(shuō)別的，單純就你沒(méi)有充分準(zhǔn)備就可以不錄用你。

那么，為什么要強(qiáng)調(diào)認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷呢？因?yàn)槠髽I(yè)可以從你是否認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷來(lái)看你的心態(tài)、對(duì)你想得到的工作的重視程度，以及你對(duì)一場(chǎng)“談判”的準(zhǔn)備是否充分等等。試想，如果一個(gè)營(yíng)銷人心態(tài)不端正，對(duì)工作不重視，對(duì)幾乎天天都要接觸的談判準(zhǔn)備不充分，他能成為一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷人嗎?答案顯然是否定的。所以，只有認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷，你發(fā)出的簡(jiǎn)歷才有可能得到面試機(jī)會(huì)。即使你是朋友推薦直接去企業(yè)面試，帶上一份認(rèn)真準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也會(huì)增加你面試成功的幾率。

在實(shí)際工作中，往往是剛畢業(yè)的大學(xué)生的簡(jiǎn)歷做得比較認(rèn)真，倒是很多工作了幾年的營(yíng)銷人，只會(huì)動(dòng)口，不會(huì)動(dòng)手。大家不信，可以到人才市場(chǎng)上去看看，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都準(zhǔn)備好了比較精致的簡(jiǎn)歷，倒是有很多工作了幾年的營(yíng)銷人去求職，企業(yè)問(wèn)他簡(jiǎn)歷帶來(lái)沒(méi)有，有相當(dāng)一部分說(shuō)沒(méi)有，然后拿起招聘企業(yè)或人才市場(chǎng)里免費(fèi)提供的那一張簡(jiǎn)歷表格去旁邊填寫。筆者也問(wèn)過(guò)一些做人力資源的朋友，他們?cè)趺纯创@樣的簡(jiǎn)歷，他們說(shuō)，這種連簡(jiǎn)歷都不準(zhǔn)備的人，給他一張表讓他現(xiàn)場(chǎng)填寫，就是教育他要先準(zhǔn)備好再來(lái)應(yīng)聘，而且，這種簡(jiǎn)歷除非應(yīng)聘者確實(shí)很優(yōu)秀或企業(yè)確實(shí)又沒(méi)有招到更合適的人，一般在人力資源部初試中就會(huì)淘汰。

二、 做好面試前的準(zhǔn)備。

面試前的準(zhǔn)備事項(xiàng)有很多，不同的職位不同的經(jīng)歷不同的人不同的背景不同的方式對(duì)面試前的準(zhǔn)備都有所不同，筆者就如下一些營(yíng)銷人容易忽視的但又很重要的細(xì)節(jié)問(wèn)題做一些詮釋。

1、注意面試的前一天要好好休息，特別是前一天晚上要早點(diǎn)睡覺(jué)。避免在第二天面試時(shí)，眼睛紅腫、哈欠連天、沒(méi)有精神。我們營(yíng)銷人由于職業(yè)需要、職業(yè)習(xí)慣、應(yīng)酬較多一般都是“夜貓子”，所以注意休息好就特別關(guān)鍵。筆者也曾面試過(guò)一些營(yíng)銷人，面試過(guò)程中，就有些營(yíng)銷人精神萎靡不振，細(xì)問(wèn)之下，有的說(shuō)昨晚酒喝多了，昨晚和朋友卡拉OK得太晚了等等。一般情況，遇到這種情況面試會(huì)在幾分鐘內(nèi)結(jié)束，結(jié)果當(dāng)然是沒(méi)戲。如果遇到的是特別優(yōu)秀的營(yíng)銷人，我們也會(huì)另約時(shí)間詳談。實(shí)際上，這是對(duì)企業(yè)的尊重，也是對(duì)營(yíng)銷人自己的尊重。

2、準(zhǔn)備好面試的著裝。一般來(lái)說(shuō)，營(yíng)銷人面試要穿正式服裝，如深藍(lán)色西服、白色襯衣、色彩比較亮麗的領(lǐng)帶、黑色皮鞋等等，以顯示營(yíng)銷人自己的檔次、自信、風(fēng)度和對(duì)面試官的尊重。當(dāng)然，這個(gè)也不是絕對(duì)的，我們有很多營(yíng)銷人都喜歡穿休閑服裝，如夾克衫、牛仔褲等等。但是，無(wú)論是正裝還是休閑裝，不一定要名牌，卻一定要干凈整潔。所以，建議營(yíng)銷人去面試時(shí)，穿上自己經(jīng)常在比較正式的場(chǎng)合穿的衣服，如在公司年會(huì)、新品會(huì)上穿的衣服，如果是學(xué)生，則可以穿上畢業(yè)典禮、獎(jiǎng)學(xué)金頒獎(jiǎng)典禮上穿的衣服。如果是正式西裝那更好，即使是休閑裝，也要盡量正式一點(diǎn)。這里有兩點(diǎn)小技巧可以告訴大家：

一是不要穿從來(lái)沒(méi)有穿過(guò)的服裝去面試，比如，明天要參加面試，今天去買一套新西裝，明天穿著去面試，這樣你會(huì)覺(jué)得別扭而影響面試效果。

二是夏天天氣再熱，也不要穿著短褲、背心、拖鞋去面試，其缺點(diǎn)不用我在這里說(shuō)了。

3、準(zhǔn)備好文件“包”。根據(jù)筆者多年的營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)一定要帶“包”，而且不能是市面上那種很小的只裝得下手機(jī)、鑰匙、銀行卡和少許人民幣的“老板包”或“手包”，更不能空手去面試。文件包里要裝一些常用或可能用到的文件，如上文提到的各種證明材料、證書的原件、簡(jiǎn)歷，還有筆、紙或筆記本之類等等。如果是應(yīng)聘高級(jí)營(yíng)銷管理崗位，建議大家最好帶上自己的筆記本電腦，這也是一種身份、地位的象征。大家不要小看文件包的作用，筆者給大家舉個(gè)實(shí)例:小王從事?tīng)I(yíng)銷一線工作多年，為了追求更高發(fā)展，去另一家企業(yè)應(yīng)聘分公司經(jīng)理，招聘企業(yè)的銷售部部長(zhǎng)看上了小王多年的營(yíng)銷員經(jīng)歷和良好的業(yè)績(jī)，但是對(duì)他能否勝任分公司經(jīng)理這個(gè)管理崗位還有顧慮，就和小王談起營(yíng)銷員和分公司經(jīng)理這兩個(gè)崗位的共同點(diǎn)和不同點(diǎn)，這時(shí)小王從文件包里拿出筆記本認(rèn)真聆聽(tīng)和記錄著銷售部部長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)之談。談完之后，銷售部部長(zhǎng)基本滿意，想把小王引薦給營(yíng)銷副總裁面試，這時(shí)銷售部部長(zhǎng)問(wèn)小王包里是否多帶了一份簡(jiǎn)歷，原來(lái)在面試時(shí)，銷售部部長(zhǎng)在小王的簡(jiǎn)歷上劃了很多符號(hào)并記錄一些內(nèi)容，部長(zhǎng)不想讓一份不“干凈”的簡(jiǎn)歷遞給營(yíng)銷副總裁。那天，幸好小王多帶了一份簡(jiǎn)歷，就把一份新簡(jiǎn)歷遞給部長(zhǎng)，后來(lái)和營(yíng)銷副總裁也談得非常愉快，并且，銷售部部長(zhǎng)還在營(yíng)銷副總裁面前說(shuō)了小王不少好話。小王在成為那家企業(yè)的分公司經(jīng)理之后，把分公司經(jīng)營(yíng)得相當(dāng)出色，深受銷售部部長(zhǎng)喜愛(ài)，一次偶然的機(jī)會(huì)，小王問(wèn)部長(zhǎng)當(dāng)時(shí)為何錄用他，而不錄用和他同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)的好幾個(gè)有分公司經(jīng)理經(jīng)歷的人，銷售部部長(zhǎng)說(shuō)：面試時(shí)說(shuō)到營(yíng)銷員和分公司經(jīng)理的共同點(diǎn)和不同點(diǎn)時(shí)，你拿出筆記本認(rèn)真記錄，說(shuō)明你是一個(gè)認(rèn)真且善于學(xué)習(xí)的人，后來(lái)，我在你的簡(jiǎn)歷上做了一些記錄，而你又能拿出一份備用簡(jiǎn)歷給我去交給副總裁，說(shuō)明你是一個(gè)準(zhǔn)備充分的人。而做營(yíng)銷和管理，就需要有認(rèn)真的態(tài)度、善于學(xué)習(xí)的精神，并且做任何事情都要有充分的準(zhǔn)備才能確保成功，盡管你當(dāng)時(shí)沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)，但我還是看好你這個(gè)“潛力股”，現(xiàn)在看來(lái)，我們當(dāng)時(shí)的判斷是正確的，說(shuō)完，部長(zhǎng)意味深長(zhǎng)地笑了起來(lái)。

4、確保準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)赴約應(yīng)該成為我們職業(yè)經(jīng)理人的習(xí)慣，特別是營(yíng)銷人的習(xí)慣。其重要性不需要我多說(shuō)。這里我只想談?wù)勎覀儬I(yíng)銷人在面試時(shí)如何做到準(zhǔn)時(shí)：

首先，你要將你的手表或手機(jī)的時(shí)間與電視上的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間核對(duì)準(zhǔn)確，這一點(diǎn)很重要，因?yàn)槟銕У氖直砘蚴謾C(jī)快慢幾分鐘都是常有的事。

其次，在面試的當(dāng)天早上，要調(diào)好手機(jī)上的鬧鐘，并讓親人或同伴或酒店服務(wù)臺(tái)到點(diǎn)叫醒。來(lái)過(guò)雙保險(xiǎn)，避免睡過(guò)頭了。

再次，如果你對(duì)面試地點(diǎn)和路線非常熟悉，除非你是走路過(guò)去，你能把時(shí)間掌握在你手中，如果是開(kāi)車或乘車，你要多留一點(diǎn)時(shí)間給自己，防止堵車之類的意外發(fā)生。如果你是從外地趕來(lái)面試的，最好選擇面試旁邊的酒店住下，熟悉地形，計(jì)算好第二天確保準(zhǔn)時(shí)到達(dá)的時(shí)間。

5、如果是抽煙的營(yíng)銷人，最好能準(zhǔn)備好兩包香煙，一包是面試當(dāng)?shù)氐闹髁髌放葡銦?，如杭州的“利群”，長(zhǎng)沙的“芙蓉王”，南京的“南京”，合肥的“皖煙”等等，另一包是全國(guó)性的大品牌“中華”。如到杭州的企業(yè)面試，可以買一包“利群”和一包“中華”帶著備用。因?yàn)闋I(yíng)銷人大多數(shù)都喜歡抽煙，如果你碰到的面試官恰好也抽煙，你帶的香煙就派上用場(chǎng)啦。那么為什么要帶上兩包香煙呢？因?yàn)橹袊?guó)人有“煙酒不分家”但“煙酒分檔次”的說(shuō)法，如果雙方都喜歡抽煙，那煙一來(lái)二去就起到了交際作用，迅速拉近彼此的距離，但是如果雙方抽的煙的檔次差別太大，那就取反作用啦，比如說(shuō)面試官抽20元一包的“利群”，而你拿出50元一包的“中華”那就不合適了，反之亦然。但是，這里有幾條規(guī)則需要注意：

一是面試官抽煙，你才可以抽煙。

二是抽煙的檔次要相同或接近。

三是沒(méi)有得到允許，請(qǐng)不要抽煙。

四是有女士在場(chǎng)，盡量不要抽煙。

五是如果你不抽煙，這一條你可以不看。

6、了解所應(yīng)聘的公司相關(guān)情況和所應(yīng)聘的職位?？梢酝ㄟ^(guò)企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)宣傳資料、朋友介紹、以顧客身份打電話到公司咨詢甚至向所應(yīng)聘企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打聽(tīng)情報(bào)等各種方式進(jìn)行了解。了解所要應(yīng)聘的企業(yè)的相關(guān)情況和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況，避免在面試中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)和職位的相關(guān)情況“一無(wú)所知”的尷尬，也有助于對(duì)面試官的提問(wèn)有的放矢。更重要的是避免面試通過(guò)了，自己卻對(duì)所應(yīng)聘的公司或職位不滿意而不想去上班，既浪費(fèi)自己的時(shí)間也浪費(fèi)了企業(yè)的時(shí)間。比如說(shuō)，應(yīng)聘大區(qū)經(jīng)理，有些企業(yè)里的大區(qū)經(jīng)理是管全國(guó)的幾個(gè)省的銷售，有些企業(yè)是管一個(gè)省幾個(gè)地級(jí)市的銷售，有些企業(yè)是管一個(gè)地級(jí)市的幾個(gè)縣/區(qū)的銷售等等，如果事先不了解清楚，結(jié)果就可想而知了。

三、 面試過(guò)程是一場(chǎng)平等的對(duì)話。

借用CCTV經(jīng)濟(jì)頻道《對(duì)話》欄目的介紹，營(yíng)銷人的面試過(guò)程是一場(chǎng)平等的對(duì)話。每次面試由某個(gè)崗位或某個(gè)公司導(dǎo)入，捕捉過(guò)去經(jīng)典的營(yíng)銷閱歷、探討現(xiàn)在新潮的經(jīng)營(yíng)理念、演繹未來(lái)可能的故事情節(jié)，著重突出思想的交鋒與智慧的碰撞。

面試其實(shí)是通過(guò)面試官和求職者的充分對(duì)話與交流，直逼營(yíng)銷理論與實(shí)踐的真實(shí)思想和經(jīng)歷，展現(xiàn)他們的矛盾痛苦和成功喜悅，折射市場(chǎng)營(yíng)銷的最新動(dòng)向和潮流，同時(shí)充分展示對(duì)話者的個(gè)人魅力及其鮮為人知的另一面。

那么，在面試中有那些事項(xiàng)要注意，有那些經(jīng)典問(wèn)題是必問(wèn)的呢？筆者結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和大家做如下溝通：

1、注意和面試官見(jiàn)面前后的禮儀，留下良好的第一印象。我們常說(shuō)好的開(kāi)始是成功的一半，所以，注意和面試官見(jiàn)面前后的禮儀就非常重要。因?yàn)槲覀兌紱](méi)有第二次機(jī)會(huì)去給別人留下第一印象。一般來(lái)說(shuō)，有如下禮儀需要注意：

首先，進(jìn)入面試地點(diǎn)，對(duì)你所遇到的每個(gè)人都要有禮貌，這些人有可能是你未來(lái)的同事、領(lǐng)導(dǎo)或是面試的“考官”。哪怕是一個(gè)清潔工或人力資源部的辦事員，你都要有禮貌。因?yàn)檫@些人也許沒(méi)有辦法錄用你，但是他們一定有辦法不錄用你。這一點(diǎn)對(duì)我們營(yíng)銷人來(lái)說(shuō)特別重要，因?yàn)樽鳛闋I(yíng)銷人，不僅面試要如此，而且以后的營(yíng)銷工作也是如此。特別是有些營(yíng)銷人工作幾年后，都學(xué)會(huì)了“察言觀色”，基本上能一眼看得出來(lái)誰(shuí)是“領(lǐng)導(dǎo)”，誰(shuí)是“職員”，對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)”自然是畢恭畢敬，而有些營(yíng)銷人對(duì)普通“職員”卻不屑一顧，這樣就要不得了。實(shí)際上，作為營(yíng)銷人，不僅在面試、工作中要有禮貌，而且在平常生活中也要有禮貌。講禮貌是一種美德呀！

其次，要注意一些細(xì)節(jié)，且不說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，日常生活別是面試時(shí)注意一些細(xì)節(jié)總是沒(méi)錯(cuò)的。實(shí)際上，在面試時(shí)要注意的細(xì)節(jié)還是比較多的，比如說(shuō):在面試等待期間，不要和同去面試的人閑聊，即使聊天也不要說(shuō)“大話”、“空話”；不要在人多的地方“大聲”打手機(jī)；不要在等待面試期間拿出手提電腦或手機(jī)打游戲；不要沒(méi)有得到允許拿出香煙就抽；不要在等待面試的現(xiàn)場(chǎng)東打聽(tīng)西打聽(tīng)所應(yīng)聘公司的情況等等。這樣的細(xì)節(jié)還有很多，筆者就不一一列舉了，為什么要注意這些細(xì)節(jié)也不需要筆者多說(shuō)了。那么有人會(huì)說(shuō)，要注意的細(xì)節(jié)這么多，那應(yīng)聘者注意得過(guò)來(lái)呀？其實(shí)，這需要在日常生活中養(yǎng)成良好的習(xí)慣才行。人們常說(shuō)，性格決定命運(yùn)，其實(shí)性格就是由習(xí)慣決定的，習(xí)慣就是在日常生活中養(yǎng)成的。

再次，見(jiàn)了面試官，要有禮貌，但不必拘謹(jǐn)。進(jìn)門前先敲門，和面試官禮貌地打招呼，點(diǎn)頭微笑說(shuō)“您好”或“你們好”即可。待面試官邀請(qǐng)時(shí)才禮貌地坐下，坐的時(shí)候要保持筆直。要注意自己的身體語(yǔ)言，要大方得體。切忌蹺起二郎腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮，切忌自己搬動(dòng)椅子離面試官太近，切忌用手挖鼻孔等等。如果面試官抽煙，這時(shí)上文提到的準(zhǔn)備好的香煙就派上用場(chǎng)啦；如果有秘書為你端茶來(lái)啦，要禮貌起身迎接并說(shuō)謝謝；如果面試官有好幾個(gè)人，和所有人都要禮貌性點(diǎn)頭示意；如果自己的手機(jī)響了，要向面試官說(shuō)“對(duì)不起”并掛斷電話或接電話說(shuō)“我現(xiàn)在忙，待會(huì)給您回電”后掛斷電話，切忌在面試現(xiàn)場(chǎng)時(shí)接到電話而滔滔不絕等等?？傊?，見(jiàn)到面試官時(shí)要有禮貌，要舉止大方，但不必拘謹(jǐn)或縮手縮腳。

2、準(zhǔn)備良好的自我介紹內(nèi)容，在開(kāi)場(chǎng)60秒抓住面試官的心，引導(dǎo)面試官的思維。一般來(lái)說(shuō)，自我介紹是面試時(shí)第一個(gè)必問(wèn)的問(wèn)題，即使你在簡(jiǎn)歷中寫得很詳細(xì)，面試官也會(huì)問(wèn)。切忌用諸如“簡(jiǎn)歷里都寫了，你自己看吧”之類的話來(lái)回答，因?yàn)?，面試是一個(gè)雙方進(jìn)行全面深入對(duì)話的一個(gè)過(guò)程，自我介紹不僅是看你寫得怎么樣，而且還要看你如何“說(shuō)”出來(lái)，這就可以考核你的語(yǔ)言表達(dá)能力、表達(dá)方式以及邏輯思維能力等等，所以，我們一定要準(zhǔn)備好自我介紹的內(nèi)容，而且自我介紹的時(shí)間一般在60秒左右，我在這里為什么用“秒”來(lái)做時(shí)間單位，這實(shí)際是自我介紹這一環(huán)實(shí)在太重要了，它甚至就可以決定面試官和你的對(duì)話是否會(huì)進(jìn)行下去，真可謂“一寸光陰一寸金”。關(guān)于自我介紹方面的內(nèi)容，有很多文章都說(shuō)了很多技巧，筆者在這里只想強(qiáng)調(diào)如下兩點(diǎn)：

一是要引導(dǎo)面試官的思維。一般來(lái)說(shuō)，要準(zhǔn)備好自我介紹的內(nèi)容，就要弄清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)，清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、工作簡(jiǎn)歷、各種優(yōu)點(diǎn)、突出技能，工作業(yè)績(jī)、興趣愛(ài)好、未來(lái)期望等等。需要特別提醒的是，除了這些，還要把這一切和所應(yīng)聘的公司和職位聯(lián)系起來(lái)，比如說(shuō)應(yīng)聘營(yíng)銷員，就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己充滿激情、充滿活力、吃苦耐勞、善于學(xué)習(xí)、善于交際、營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)等等；如果是應(yīng)聘營(yíng)銷管理崗位，就應(yīng)該充分展現(xiàn)自己的管理才能，如組建團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力，并有實(shí)例證明等等。 有人曾把60秒鐘的自我介紹比作商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。

其實(shí)，準(zhǔn)備好60秒鐘的自我介紹，還有一個(gè)重要功能是為了接下來(lái)的更深入的對(duì)話而設(shè)計(jì)的，所以，這里就是我們常說(shuō)的要引導(dǎo)面試官的思維，讓面試官的思維隨著你的介紹而一起運(yùn)動(dòng)，說(shuō)得通俗點(diǎn)，就是你在自我介紹時(shí)留下一些你設(shè)計(jì)好的疑問(wèn)、設(shè)計(jì)好的觀點(diǎn)等著面試官來(lái)問(wèn)。比如說(shuō)如果你的培訓(xùn)能力非常強(qiáng)，你在自我介紹時(shí)就可以提出一些諸如：“我深知，一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷管理者，必定是一個(gè)高超的培訓(xùn)師，所以我就從多方面下功夫提高自己的培訓(xùn)能力?！蹦阒灰f(shuō)這么一句，而不必細(xì)說(shuō)你從那些方面提高了自己的培訓(xùn)能力，一是因?yàn)?0秒的自我介紹時(shí)間有限；二是這樣說(shuō)既展示你的培訓(xùn)能力強(qiáng)又為接下來(lái)面試官的提問(wèn)埋下了伏筆，如果不出意外的話，面試官在接下來(lái)會(huì)問(wèn)：“你剛才說(shuō)一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷管理者，必定是一個(gè)高超的培訓(xùn)師，所以你就從多方面下功夫提高自己的培訓(xùn)能力，那么請(qǐng)問(wèn)你是從那些方面來(lái)下功夫的，你現(xiàn)在的培訓(xùn)能力如何？”這樣，面試官提的問(wèn)題就正中下懷，你不但可以從容應(yīng)對(duì)，還可以展示你的優(yōu)勢(shì)。

二是要運(yùn)用好身體語(yǔ)言。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了60％。所以，面試也不例外，要記得運(yùn)用好你的身體語(yǔ)言。一般來(lái)說(shuō)，面試中需要用到的有以下幾種身體語(yǔ)言：

1）保持良好的精神狀態(tài)，面帶微笑。微笑是世界上最美的行為語(yǔ)言。微笑是你與面試官之間的最佳“劑”，無(wú)須解釋，就能拉近你與面試官之間的心理距離；微笑可以讓你戰(zhàn)勝自己，微笑讓你激情飛揚(yáng)，微笑可以讓你充滿自信，微笑地贊美對(duì)方，你會(huì)讓對(duì)方充滿自信。真誠(chéng)的發(fā)自內(nèi)心的微笑是世界上最美最美的語(yǔ)言。它是自信，它是信賴，它給人們帶來(lái)幸福和力量；微笑是陽(yáng)光，微笑是橋梁，微笑把親切溫暖和熱情傳遞給全世界的每個(gè)角落，微笑讓世界充滿和諧。

之所以如此強(qiáng)調(diào)微笑，是因?yàn)槲⑿?lái)自愛(ài)心，來(lái)自真情，來(lái)自寬闊的胸襟，需要一定的修養(yǎng)和長(zhǎng)期的堅(jiān)持。即使別人不給你微笑，你也可以慷慨地將微笑送給別人！

2）聲線可略微低沉，語(yǔ)速要適當(dāng)放慢，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信。切忌因?yàn)樯衔奶岬降臏?zhǔn)備好了自我介紹的材料而以背誦朗讀的口吻來(lái)自我介紹。

3）要注意與面試官進(jìn)行眼神接觸，這不但可以令雙方專心，也可以表現(xiàn)自信。眼神游離不定或目光呆滯會(huì)令人覺(jué)得你是個(gè)不夠成熟、靠不住的人。要適當(dāng)?shù)赝鴮?duì)方的眼睛，每次的眼神接觸不要少于六至十秒，尤其是對(duì)方在向你發(fā)問(wèn)時(shí)。專家說(shuō)眼神接觸，是指視線停留在對(duì)方雙眼與鼻子間的倒三角形部位，但是切忌死盯著對(duì)方看。

4）可以有適當(dāng)手勢(shì)，專家提醒道：“身體動(dòng)作切勿太大，一舉手一投足之際，想象自己身處于一個(gè)從臀部到下巴那么高、肩膀?qū)挾饶敲磳挼乃姆娇騼?nèi)，所有的身體動(dòng)作不可過(guò)界，揮動(dòng)雙手時(shí)確保手愈貼近身體愈好。這樣才能給人穩(wěn)重冷靜的印象?！钡莿?dòng)作不要過(guò)多，不然會(huì)分散面試官的注意力。

5）必要時(shí)可以借助提前準(zhǔn)備的幻燈片、證書、證明材料來(lái)證明自己，在得到允許時(shí)可以展示給面試官。

6）面試時(shí)面試官的一些身體語(yǔ)言有時(shí)也暗示一些信息。記得一位做人力資源的朋友曾告訴筆者說(shuō)：比如面試官的頭偏向一邊，說(shuō)明他正在傾聽(tīng)，而且感興趣；撓頭則暗示困惑和懷疑；咬嘴唇預(yù)示著不安，也許是因?yàn)樗麑?duì)你所談及的這個(gè)問(wèn)題很敏感；當(dāng)面試官撓他的后腦勺或脖子的時(shí)候，這個(gè)姿勢(shì)說(shuō)明倦怠和不耐煩，此時(shí)最好的辦法是盡可能自然地轉(zhuǎn)向別的話題；面試官頻繁點(diǎn)頭是一個(gè)成交信號(hào)，搖頭和瞇眼睛則是個(gè)拒絕信號(hào)；挑起眉頭表示驚奇--或者是不折不扣的不相信，從眼鏡上面看人，也是懷疑和不相信的信號(hào)；面試官有意盯著你，則說(shuō)明他有可能在嚇唬你，想看看你面對(duì)壓力時(shí)的反應(yīng)，你最好別管它，該做什么就做什么。等等。要識(shí)別這些身體語(yǔ)言，需要長(zhǎng)期交際經(jīng)驗(yàn)的積累，因此，我們營(yíng)銷人在日常生活和工作中要學(xué)習(xí)不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

3、抓住面試最初的6分鐘至關(guān)重要。根據(jù)筆者給一些營(yíng)銷人面試經(jīng)驗(yàn)，一般來(lái)說(shuō)，筆者在看完應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷聽(tīng)完應(yīng)聘者的自我介紹之后，會(huì)通過(guò)兩三個(gè)問(wèn)題來(lái)初步?jīng)Q定是否錄用，接下來(lái)的面試其實(shí)是為了驗(yàn)證筆者的決定是否正確而已，所以面試最初的6分鐘是面試官做決定的時(shí)候，因此就顯至關(guān)得重要。筆者也咨詢過(guò)很多做人力資源的朋友，他們大都也是這樣來(lái)決定面試結(jié)果。這里沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的答案來(lái)說(shuō)明如何抓住這重要的6分鐘，因?yàn)闀?huì)因人因公司因職位而異。但是，筆者認(rèn)為，做好了上文提到各項(xiàng)準(zhǔn)備工作和注意事項(xiàng)，以及下文要說(shuō)的一些內(nèi)容，抓住這重要的6分鐘也就盡在掌握之中。

4、除了“自我介紹”之外，營(yíng)銷人面試中有6個(gè)經(jīng)典的問(wèn)題是常常被問(wèn)到的，應(yīng)該提前做好應(yīng)答準(zhǔn)備，當(dāng)然，并不是說(shuō)某場(chǎng)面試都會(huì)問(wèn)到這6個(gè)問(wèn)題，而是這6個(gè)問(wèn)題在營(yíng)銷人面試中常常會(huì)被問(wèn)到其中的一個(gè)、幾個(gè)或者是全部。下面就簡(jiǎn)要說(shuō)說(shuō)這6個(gè)問(wèn)題：

第一個(gè)問(wèn)題是：“請(qǐng)你談?wù)勀銓?duì)某某職位的看法或認(rèn)識(shí)（就是你所應(yīng)聘的那個(gè)崗位）？”

面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的不是真的想聽(tīng)你談對(duì)該職位的看法或認(rèn)識(shí)，而是想聽(tīng)你說(shuō)如何做好這個(gè)崗位的工作，也就是說(shuō)你要說(shuō)服企業(yè)“為什么”聘用你。明白了考官的用意，那答案就好說(shuō)了。所以，在面試前，要認(rèn)真對(duì)照企業(yè)在招聘說(shuō)明中的“崗位職責(zé)”和“任職要求”進(jìn)行研究，對(duì)照自己的條件，得出自己“勝任”的理由，并規(guī)劃好自己將如何開(kāi)展工作，才能履行“崗位職責(zé)”。當(dāng)然，如果在表達(dá)“我能做好這份工作”同時(shí)也能謙虛地表示還要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以期更好地履行“崗位職責(zé)”就更好了。

第二個(gè)問(wèn)題是：“請(qǐng)問(wèn)你有什么興趣愛(ài)好？”

面試官為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題呢？一是因?yàn)闋I(yíng)銷工作是一個(gè)需要承受較大壓力的工作，那么有一個(gè)或幾個(gè)良好的業(yè)余興趣和愛(ài)好自然會(huì)成為解壓的好方式；二是業(yè)余興趣愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，可以從你業(yè)余興趣愛(ài)好來(lái)了解你是一個(gè)怎樣的人。那么，我們營(yíng)銷人應(yīng)該如何來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題呢？一般來(lái)說(shuō)，很多人都會(huì)說(shuō)一些諸如愛(ài)好上網(wǎng)、聽(tīng)音樂(lè)、看書之類的幾乎人人都有的愛(ài)好而簡(jiǎn)單回答這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上，這樣回答不能說(shuō)不對(duì)，但是這樣回答卻沒(méi)有完全了解此問(wèn)題的初衷，作為營(yíng)銷人的我們應(yīng)該加上愛(ài)看新聞（暗示你喜歡了解時(shí)勢(shì)動(dòng)態(tài)）、爬山看海（暗示你健康陽(yáng)光）、寫文章或日記（暗示你善于總結(jié)）、參加培訓(xùn)（暗示你不斷追求上進(jìn)）等等，如果是營(yíng)銷管理崗位還應(yīng)該加上一些喜歡組織、參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的愛(ài)好，如組織足球賽、打高爾夫（暗示你善于組建團(tuán)隊(duì)、融入團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)）等等。切忌說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些不良的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好，如喜歡喝酒、按摩等等。

第三個(gè)問(wèn)題是：“請(qǐng)你談?wù)勀阌心切┤秉c(diǎn)？”

因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，應(yīng)聘者的“自我介紹”說(shuō)的都是自己的優(yōu)點(diǎn)，所以面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題就有必要了。面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的一般有兩個(gè)：一是看你是否誠(chéng)實(shí)，因?yàn)橛行?yīng)聘者為了給面試官以好的“印象”，就說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，這樣就很不誠(chéng)實(shí)，只會(huì)適得其反，因?yàn)槿硕际怯腥秉c(diǎn)的。所以，切忌說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。二是看你是否確實(shí)有你所應(yīng)聘的崗位不能“忍受”的缺點(diǎn)，比如說(shuō)應(yīng)聘營(yíng)銷員的說(shuō)自己不守時(shí)，怕吃苦，害怕與人交往等等，這些缺點(diǎn)是做營(yíng)銷員不能容忍的，即使企業(yè)錄用你，也需要你做出改正的承諾才行。所以，不能說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘的崗位的缺點(diǎn)，也不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)等等。（如果確實(shí)有這些缺點(diǎn)，即使不說(shuō)出來(lái)而被錄取了，自己在以后的工作中也要堅(jiān)決改正）。所以，一些資深的人力資源經(jīng)理認(rèn)為，面試官希望得到的答案是，一定要說(shuō)一些缺點(diǎn)，一般來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

第四個(gè)問(wèn)題是：“請(qǐng)問(wèn)你為什么要離開(kāi)某某公司（就是你曾經(jīng)工作過(guò)的公司）？”

注意，因?yàn)闋I(yíng)銷人的流動(dòng)比較頻繁，問(wèn)你為什么要離開(kāi)某某公司，不一定是你剛剛離開(kāi)的那一家，有可能是以前的，比如你來(lái)應(yīng)聘這家企業(yè)之前，在三家企業(yè)工作過(guò)，面試官有可能問(wèn)你為什么離開(kāi)第一家或第二家或第三家，一般來(lái)說(shuō)更多的會(huì)問(wèn)第三家。這里有很多原因，比如說(shuō)你在第一家企業(yè)工作的時(shí)間最長(zhǎng)，面試官就有可能不問(wèn)你為什么離開(kāi)第三家而是第一家，還有比如第二家企業(yè)是個(gè)名牌企業(yè)、大公司或者面試官曾經(jīng)也在第二家企業(yè)工作過(guò)，面試官就有可能問(wèn)你為什么離開(kāi)第二家。之所以說(shuō)這么多，就是希望我們大家平時(shí)要善于總結(jié)，不能稀里糊涂地進(jìn)了一家公司，更不能不知道為什么而離開(kāi)一家公司。

言歸正傳，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題最重要的目的是：你在那家公司的“離職原因”在本企業(yè)是否存在，如果存在，錄用你以后你也會(huì)辭職，如果不存在，你就有機(jī)會(huì)留下。其次，面試官還希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你對(duì)你曾經(jīng)工作過(guò)的公司如何評(píng)價(jià)，從側(cè)面可以了解你的為人處世。所以，要回答好這個(gè)問(wèn)題，必須對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，對(duì)以前的公司和正在應(yīng)聘的公司進(jìn)行分析，看是否有某些關(guān)聯(lián)，比如兩家公司是否同行業(yè)、規(guī)模是否相當(dāng)?shù)鹊?，然后有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，了解清楚后投其所好地做答。但是，回答這個(gè)問(wèn)題有如下禁忌：回答時(shí)避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體，但也不要太過(guò)于籠統(tǒng)而簡(jiǎn)單，如因“個(gè)人原因”辭職等等；不要涉及自己一些負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、怕吃苦、不敢承擔(dān)責(zé)任等；不要摻雜一些主觀的、情緒化的負(fù)面感受，如“人事斗爭(zhēng)很厲害”、“公司不重視人才”等等。記住，你對(duì)你曾經(jīng)工作過(guò)的公司要永遠(yuǎn)心存感激。

第五個(gè)問(wèn)題是：“你缺乏做這個(gè)職位的經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

無(wú)論你是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是工作了幾年而沒(méi)有從事你所應(yīng)聘的崗位的工作經(jīng)歷，面試官都有可能問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。而面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明面試官正在為是否錄用你而左右搖擺。其實(shí)，面試官并不是真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，而是擔(dān)心錄用你以后你能否把工作做好，所以應(yīng)聘者如何作答就成為能否錄用的關(guān)鍵之一。首先，應(yīng)該重視這個(gè)問(wèn)題，只有重視了才有可能找到好的答案。比如有些應(yīng)聘者會(huì)無(wú)所謂地說(shuō)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)怕什么，難到?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)就做不好這個(gè)工作嗎？如果這樣回答就麻煩啦。其次，對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢、敬業(yè)以及善于學(xué)習(xí)的心態(tài)?！罢\(chéng)懇”，是要坦白地承認(rèn)，你確實(shí)沒(méi)有這方面地經(jīng)驗(yàn)?！皺C(jī)智和果斷”主要表現(xiàn)在你如何化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，比如，你可以說(shuō)，我沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)，但是，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)比有“錯(cuò)誤的、過(guò)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)”要好，況且，社會(huì)在發(fā)展，公司在發(fā)展，不能說(shuō)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)對(duì)公司一點(diǎn)好處沒(méi)有，但是公司要發(fā)展更需要新的經(jīng)驗(yàn)，而新的經(jīng)驗(yàn)需要我們?nèi)ス餐瑢W(xué)習(xí)和探討。“敬業(yè)和善于學(xué)習(xí)的心態(tài)”是把你的過(guò)去和未來(lái)結(jié)合起來(lái)，如，你可以說(shuō)，在過(guò)去工作或?qū)W習(xí)中，我的工作業(yè)績(jī)或?qū)W習(xí)成績(jī)都非常優(yōu)秀，不是我比別人聰明，而是因?yàn)槲冶葎e人敬業(yè)，我想，任何一個(gè)職位，敬業(yè)遠(yuǎn)比經(jīng)驗(yàn)重要，何況，經(jīng)驗(yàn)都是過(guò)去的，我們對(duì)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)也要一分為二，要取其精華，棄其糟粕。正是因?yàn)槲覜](méi)有過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，我更應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)中的精華，而善于學(xué)習(xí)正是掌握新經(jīng)驗(yàn)的最好方式，只有不斷掌握新的經(jīng)驗(yàn)，公司才能得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。所以，我來(lái)公司，不僅是為了分享公司過(guò)去的精華，而且，更重要的是和大家一起去創(chuàng)造公司的美好的未來(lái)?！?/p>

第六個(gè)問(wèn)題是：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題需要咨詢嗎？”

因?yàn)槊嬖囘^(guò)程是一場(chǎng)平等的對(duì)話，不是只有面試官問(wèn)你問(wèn)題，而你也可以向面試官咨詢你希望了解的問(wèn)題。所以，一般來(lái)說(shuō)，面試官都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題或安排另外的時(shí)間來(lái)給應(yīng)聘者提問(wèn)的。

這里需要注意的是，如果面試官?zèng)]有問(wèn)這個(gè)問(wèn)題或沒(méi)有安排時(shí)間給你提問(wèn)，而你確實(shí)有問(wèn)題需要咨詢，你可以在面試即將結(jié)束時(shí)提問(wèn)，提問(wèn)要注意禮貌。比如說(shuō)：“對(duì)不起，我可以問(wèn)一個(gè)問(wèn)題嗎？或者我有些事項(xiàng)想咨詢一下，可以嗎？”

那么，既然面試官給了你咨詢的機(jī)會(huì)，你就一定要問(wèn)，可以問(wèn)你關(guān)心的問(wèn)題，問(wèn)你必須了解的問(wèn)題。但是，問(wèn)題不能過(guò)多，一般以一兩個(gè)為宜。至于具體問(wèn)什么問(wèn)題，那就因人因事而宜啦。記住一定要問(wèn)，如果不問(wèn)，那不僅是對(duì)面試官的不尊重，而且也顯示你沒(méi)有主見(jiàn)。

5、注意一些特殊的面試。

因?yàn)闋I(yíng)銷這個(gè)職業(yè)的特殊性，所以，招聘單位經(jīng)常用一些特別的方式來(lái)考核應(yīng)聘者，畢竟一次或者幾次面試并不能確定應(yīng)聘者適合某個(gè)崗位。這些特別的方式有很多，常用的有“模擬談判法”，“不理不睬法”，“市場(chǎng)調(diào)查法”，“特別否定法”，“權(quán)威激將法”，“特定游戲法”等等，對(duì)這個(gè)問(wèn)題筆者會(huì)在另外的文章里做詳細(xì)表敘，這里就不談了。筆者在這里提醒大家，只要對(duì)任何事情都進(jìn)行理性的分析，無(wú)論招聘單位用什么方法考核應(yīng)聘者，都會(huì)有辦法應(yīng)對(duì)的。

6、盡量在60分鐘內(nèi)結(jié)束面試。

我們說(shuō)在60分鐘內(nèi)結(jié)束面試是因?yàn)椋阂皇歉鶕?jù)人的身體和心理特征，一場(chǎng)面試若超過(guò)60分鐘，人的身體和心理都會(huì)感到疲勞，既然疲勞了，就應(yīng)該結(jié)束。大家想想，我們?cè)谏蠈W(xué)時(shí)，一堂課的時(shí)間為什么是45分鐘，而不是60分鐘，我想是有些道理的。二是應(yīng)聘者可能不是一個(gè)人，而是很多人，也不允許一個(gè)應(yīng)聘者占用太多時(shí)間。三是古語(yǔ)云“言多必失”，談的時(shí)間越長(zhǎng)，談的內(nèi)容就越多，有可能說(shuō)出一些對(duì)應(yīng)聘者不利的事項(xiàng)。所以，一般來(lái)說(shuō)，面試盡可能在60分鐘內(nèi)結(jié)束。

當(dāng)然，對(duì)于面試時(shí)間這一點(diǎn)目前還沒(méi)有權(quán)威的結(jié)論，有可能是幾分鐘，十幾分鐘，幾十分鐘甚至幾小時(shí)。筆者認(rèn)為，面試時(shí)間長(zhǎng)短是因人因事而宜的，但是，把握好時(shí)間是一個(gè)優(yōu)秀營(yíng)銷人的必備素質(zhì)之一。

四、 面試結(jié)束時(shí)的禮儀。

1、面試結(jié)束時(shí)，要向面試官道謝，一般說(shuō)“謝謝”就可以了；謙遜者可以說(shuō)“謝謝，和您的面談中我學(xué)到了很多東西”；真誠(chéng)期待者可以說(shuō)“謝謝，我期待著您給我好消息”等等。

2、如果面試官主動(dòng)伸手和你握手，要記住，握手的力度要與對(duì)方的握手力度大致相同。懂得配合對(duì)方的力度顯示出你的穩(wěn)重與友善，否則，下手太重會(huì)顯得唐突和急切，太輕又顯得自卑和冷漠，這兩者都有失分寸。

3、在離開(kāi)面試房間時(shí)，在關(guān)門前，要與面試官說(shuō)“再見(jiàn)”，并輕輕關(guān)好門。切忌大搖大擺地走出門，也不關(guān)門。

4、特別提醒一點(diǎn)：要收拾好自己所帶的隨身物品，特別是手機(jī)、文件袋、香煙等容易忘記的小件物品。試想，如果你把手機(jī)落在面試地點(diǎn)，記起來(lái)后又回去拿，這會(huì)讓你的面試效果大打折扣。更有甚者，如果手機(jī)被別人拿去了，你卻硬是要招聘單位賠償你的手機(jī)，結(jié)果就可想而知啦。

五、 面試結(jié)束之后的跟蹤。

1、如果你非常滿意你所應(yīng)聘的職位，你應(yīng)該給你這個(gè)職位的主管領(lǐng)導(dǎo)（也是主面試官）寫一封感謝信。一封感謝信應(yīng)該包括以下幾點(diǎn)：一是你非常滿意你應(yīng)聘職位；二是談?wù)勀銓?duì)如何做好這個(gè)職位認(rèn)識(shí)；三是強(qiáng)調(diào)你的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神、極強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)的心態(tài)等等，這些使你能和公司一起創(chuàng)造未來(lái)；四是再次留下你的聯(lián)系方式，一般以手機(jī)和郵件為主，并希望能早日知道面試結(jié)果，以便安排手頭上的工作和時(shí)間；五是再次感謝公司提供的面試機(jī)會(huì)；六是對(duì)主管個(gè)人（面試官）表示感謝和良好祝愿。

2、如果你不愿意寫信，你也可以打個(gè)電話或發(fā)封郵件。

3、如果你有比較要好的親朋或以前的同事也在你應(yīng)聘的那個(gè)公司，而且與你應(yīng)聘的崗位沒(méi)有直接關(guān)系，方便的話，可以讓他幫你推薦一下或從側(cè)面說(shuō)一些好話。

六、 得知面試結(jié)果時(shí)應(yīng)該做的反饋。

1、知道面試結(jié)果后，要準(zhǔn)確無(wú)誤地告訴對(duì)方你是否去上班。如果不去上班，就要委婉地拒絕，說(shuō)不定將來(lái)你們還會(huì)合作；如果去上班，就要準(zhǔn)確告訴對(duì)方你什么時(shí)候去。