導語：如何才能寫好一篇面試后感謝信，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

面試后感謝信范文一：尊敬的領(lǐng)導：

您好!我是1月20下午到貴公司應聘銷售助理的xx。非常感謝您給了我這次面試機會!很高興認識您，跟您的談話是一次愉快而收獲甚大的經(jīng)歷。 通過這次談話，我更加深刻地認識了貴公司，尤其是貴公司企業(yè)文化，感受到這是一家有社會責任感的公司。同時感謝您對我大學生要闖一闖的認同和贊許;在面談中，您對公司的真摯情感溢于言表，您專業(yè)資深、人際嫻熟、深入細微的洞察力、親和力以及您的談吐，都令我敬佩不已，也是我今后學習的榜樣!

能夠與您認識是我的榮幸，若能進入公司協(xié)助您辦事，得到您的指點，共同為實現(xiàn)企業(yè)目標而努力，將是我職業(yè)生涯中的一件幸事!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

面試后感謝信范文二：尊敬的人事部經(jīng)理：

您好!

我是xx，是昨天三十八位面試者中來自xxx大學的大四本科畢業(yè)生。 感謝新一集團給了我這樣一個難得的面試的機會。我通過這次面試，從很多方面開闊了自己原先狹窄的視野，也增長了見識，使我在不同的方面都有所改進。相信您相信我的能力，并對我各方面綜合能力做充分的肯定，您的一番贊揚的話語大大增強我的競爭優(yōu)勢，讓我信心滿滿，使我在求職的路上更加堅定自己，相信自己。十分感謝公司對我的關(guān)愛和照顧，感謝公司能給我的這樣一次終生難忘的面試經(jīng)歷!

不管情況如何發(fā)展，無論我這次是否能被公司成功錄用，但是這幾經(jīng)歷讓我更堅信 ―― 選擇新一集團是絕對是明智之舉。今后無論我會在什么公司什么崗位工作，我都將盡心盡責全心全意地做一位具有強烈責任感，扎根于單位，與單位榮辱與共、同舟共濟的優(yōu)秀員工，立志為公司為社會創(chuàng)造最大價值和財富，盡自己全力去做一個開拓創(chuàng)新 , 銳意進取的腳踏實地而的新型復合人才。

大千世界 , 蕓蕓眾生 , 如我者甚眾 , 勝我者恒多。雖然現(xiàn)在的我剛剛走出校園，很平凡，但是我會勤奮進取永不服輸。如果有幸被貴公司錄用 , 我一定竭盡所有才智 , 為公司鞠躬盡瘁!

感謝的同時，祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上 , 一帆風順 !

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

面試后感謝信范文三：尊敬的xxx經(jīng)理/先生/女士/小姐：

您好!

我叫，是x月x日xx位參加貴公司xxxx職位面試者中的第五位，我來自xxxxxxx大學xxxx專業(yè)。

感謝貴公司給了我一次面試的機會，感謝您給了我一次與您交談的愉快的經(jīng)歷。這次面試，開闊了我的視野，增長了我的見識，也相信您對我各方面綜合能力的肯定，一定能夠增強我的競爭優(yōu)勢，讓我在求職的路上更加堅定自己的信心。這次面試，我更加深刻地理解了貴公司的企業(yè)文化和管理方式。我十分欣賞貴公司的企業(yè)文化和管理方式，我也相信自己的專業(yè)知識、專業(yè)技能、實習經(jīng)歷和綜合素養(yǎng)能夠使自己勝任xxxx的職位。真誠期望有機會成為貴公司的一員，為貴公司的發(fā)展貢獻一份力量。如蒙不棄，惠于錄用，必將竭盡才智! 當然，我也深知，如我者甚眾，勝我者恒多。無論這次我是否能被貴公司錄用，我都堅信，選擇貴公司是明智之舉。無論今后我會在哪里工作，我都將盡心盡力做一位具有強烈責任感、與單位榮辱與共的員工，一位積極進取、腳踏實地而又具有創(chuàng)新意識的新型人才。

再次感謝您的閱讀。

此致

敬禮

篇2

其實，面試本來就是一個你情我愿的約會，雙方不對眼太正常不過了。就像兩個到了婚嫁年齡的陌生男女被介紹人拖著去相親，一見鐘情的概率少之又少，大部分都是不咸不淡地扯上幾句，然后找個借口“脫離苦海”。或許有一方會對另一方產(chǎn)生些許好感，那他或她在離別時會盡量給對方留下好印象，給下一次約會留個機會。你是面試官的“眼中盯”嗎？其實面試也是這樣，面試官當時對你確實沒來電，可事后回味一下你還是有很多可取之處。尤其是在沒有發(fā)現(xiàn)更好的人之后，你的形象就會模模糊糊地顯現(xiàn)在面試官的腦海里，這時，如果有一封感謝信正好出現(xiàn)在面試官的桌前，那么你的形象就立刻清晰起來。可是，有多少求職者在面試之后會寫上一封感謝信呢！

為什么這樣說呢！至少有這樣一些理由：

一、你正在證明你有很好的人際關(guān)系技巧。寄出一封感謝信，復述一下你在面試中講過的話，對面試官的工作表示感謝，這讓人知道，你有良好的人際關(guān)系技巧。

二、這給了你一次機會，讓你糾正你在面試中留下的錯誤印象。你可以在信里糾正任何錯誤的細節(jié)或者增補一些遺漏事項，并且強調(diào)一些要點，這些要點會加深面試官對你的印象，當他們權(quán)衡是否雇用你時，就可以想起來。

三、如果沒有得到這份工作，你或許可以交個朋友，給自己留一個機會，讓你可以進一步詢問他們的同事是否知道有人需要具備你這樣技能的人。

當然還有表明你深信自己是一個合適的應聘者；及你對這份工作有著強烈的興趣和熱情。

感謝信可以包含以下內(nèi)容：

告訴對方，面談使你加深了對應聘職務的了解和興趣

再次強調(diào)你的目標，并注意把個人目標同你在面談中了解到的公司的目標緊密地連接起來

根據(jù)你在面談中了解到的情況，再次強調(diào)你的相關(guān)資質(zhì)以及你能給對方帶來的好處

補充說明或澄清在面談中忽略或沒有講明的問題

感謝對方給你面談的機會

切記要點：

如果選擇郵寄方式

最好在面談后的同一天發(fā)出，千萬不要在面談后三、四天以后才發(fā)

電郵（在第二天發(fā)送）

內(nèi)容簡潔明了，最好不超過一頁信紙

千萬別把對方的姓名或職稱寫錯

讓對方感受到你的熱情和誠意

用規(guī)范的商務書信格式

用質(zhì)量較好的商用信紙

篇3

您好!

感謝您在百忙之中瀏覽了我的簡歷，并給予我一次十分珍貴的面試機會，使我有這樣一個平臺在您們面前展示了我自己，不管結(jié)果如何，能得到貴行的面試機會，是對我的一次肯定，不管以后我將在哪里工作，都給予我繼續(xù)前行的動力和勇氣，大大得鼓舞了我在銀行業(yè)的從業(yè)信心!

面試歸來后，心情是激動萬分的，是久久不能平靜的。對來自xx的我而言，我意識到這是一個巨大的機遇，同時也是一個巨大的挑戰(zhàn)。人有時真得很奇怪，天蝎座的我，天生對陌生的城市和陌生的挑戰(zhàn)充滿好奇，并視之為生命，可是真有這樣的機會來臨時，我也是逡巡不前的，選擇本身是有風險的，機遇和挑戰(zhàn)本來也是孿生兄弟，沒有單純的好與壞，也沒有單純的希望和失望，生機背后往往是巨大的危機，危機也往往醞釀著更大的生機。這也是為什么世界上成功的人總是少數(shù)，并不是上天沒有給大部分人機會，而是大部分人往往沒有看到，或抓住機遇，抑或不敢面對機遇本身附著的挑戰(zhàn)，解決生機帶來的困難和問題，很多時候成功只是因為當時沒法選擇，只有堅持向前，結(jié)果成功

人其實只有自己才能對自己負責，選擇過了才能不后悔，當然選擇本身是要經(jīng)過深思熟濾的，在去面試之前和面試之后，實際上我想了很多，權(quán)衡了選擇將帶給我的利和弊，我覺得如能加入您們的團隊，我是幸運的，這個團隊本身能帶給我很多東西，這是我在xx所不能得到的，憑心而論，對您們的團隊我是充滿神往的!xx銀行是一家有著綜合競爭力的股份制銀行，依托xx集團強大財團綜合實力的為客戶提供一系列金融及配套的服務，一個人做多大的事業(yè)，跟一個人背后的平臺是分不開的，站得高才能看得遠。而對我而言，如何迅速融入你們的團隊，融入xx這個地區(qū)，如何找準市場空隙，如何定位自己的目標客戶，是自己能否在您們行生存并發(fā)展的關(guān)鍵，是能否為您們行持續(xù)創(chuàng)造價值和利潤的基礎(chǔ)，當然如果這些能做到，我相信若干年后的我將會是脫胎換骨的，我自身的價值將是倍增的，我的人生視野和格局將是一個全新的境界!!!

不管我的面試結(jié)果如何，我都將懷抱一個感恩的心來看待這樣一次機會。如能加入您們的團隊，我想有些東西值得我放棄，有失必有得，有得必有失!我在失業(yè)的時候更多的思考是在過去的那段時間里，在我職業(yè)生涯里，我所范過的錯誤，我為人處世方面的不足，同時思考了如何把自己以往的成功經(jīng)驗和技能特長和優(yōu)秀品質(zhì)帶進下一個新單位。當我真得幸運得加入了您們團隊后，我將使自己盡快融入你們的信貸文化，企業(yè)文化，掌握您們的授信流程，孜孜不倦學習新的業(yè)務知識，跟有資質(zhì)的客戶經(jīng)理學習展業(yè)技能，夯實自身發(fā)展的基礎(chǔ)，同時切實按照自己定下來的營銷思路，大膽放手去嘗試，去做，為xx支行也為我自己燃燒我的工作激情!如能收獲我的成功我的事業(yè)，我想也是xx銀行，支行領(lǐng)導給我了這樣的機會和平臺，即使失敗了，也雖敗尤榮，若干年后，我至少可以對別人說，xx這座城市，我單槍匹馬就來了!

篇4

應聘前臺接待面試技巧 一、求職指導：

首先前臺人員作為公司的一個形象窗口，不僅僅是要做好自己的本職工作，更重要的是一言一行都代表著公司。前臺文員面試必須注重基本的職場禮儀，并做好以下注意事項。

二、面試著裝

前臺文員作為公司的臉面，面試選擇職業(yè)裝會是不錯的，顯得穩(wěn)重大方，容易獲得面試官的好感。如果沒有一時沒有職業(yè)裝，休閑裝面試也可以，不過需要注意的是，衣服不要太時髦，色彩盡量淡雅一些，否則會讓面試官認為你輕浮，不務實。

三、面試官開場白

請你用2分鐘的時間做一個簡單的自我介紹這是常見的面試提問，并在開場白中提出，面試前臺文員自我介紹可參考：

很高興能有機會來貴公司面試，我叫XXX，今年20歲，我畢業(yè)于徐州師范大學個性開朗活潑，辦事沉穩(wěn)，團結(jié)協(xié)作及責任心強。在xx證券公司工作過一段時間，現(xiàn)在正在加強英語水平的提高。自已非常喜歡文員這項工作，我認為我有能力勝任它，希望貴公司能給與機會。謝謝!

四、前臺文員面試題及答案

1、前臺文員的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?

答：我認為前臺文員的基本素質(zhì)是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：見面時：您好!見到您很高興!您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來這里嗎?路上辛苦了。請對我們的工作提出寶貴意見請您稍等，我馬上幫您去辦。

2、前臺文員的具體工作是什么?

答：具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協(xié)調(diào)工作等幾個方面。

3、如何對檔案進行分類?標準是什么?

檔案分類常用的有年度分類法、組織機構(gòu)分類法、問題分類法，在現(xiàn)實中可根據(jù)實際情況結(jié)合運用。

4、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系?

這屬于前臺工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。

對上級：文員在工作中要維護領(lǐng)導成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導，積極配合領(lǐng)導工作;維護領(lǐng)導層內(nèi)部的團結(jié)，請示或匯報工作，應嚴格按領(lǐng)導成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結(jié)的話、閑話、氣話不說。

對下級：可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以達到協(xié)調(diào)的目的。

5、談一談你的個人工作體會。

在我從事文員工作過程中，感覺到了這一職位對外是公司的形象代表公司給別人以第一印象，對內(nèi)在公司運轉(zhuǎn)過程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名文員，要熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。

6、寫一份通知。

這個就是基本功了。

五、面試后感謝信

面試后的感謝信就是必須要做的工作，不僅是簡單的感謝，還可以再次強調(diào)自己的優(yōu)勢所在和渴望得到這份工作的熱情。前臺文員面試后如何寫感謝信?可參考：

六、尊敬的xx先生：

感謝您昨天為我面試花費的時間和精力。和您談話覺得很愉快，并且了解到許多關(guān)于貴公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已經(jīng)談到過的，我的專業(yè)知識、經(jīng)驗和成績對貴公司是很有用的，尤其是吃苦鉆研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。

再一次感謝您。希望有機會與您共同為公司的發(fā)展作貢獻。

應聘前臺接待面試常見問題 1. 請做一個簡短的自我介紹?

這是在面試中出現(xiàn)頻率最高的問題。通過這個問題，面試官可以在很短的時間內(nèi)考察你的表達能力、性格特征和自我表現(xiàn)能力。自我介紹實際上就是一個自我推銷廣告，應該把面試官當成你的客戶，投其所好，將自己適合應聘職位的一面淋漓盡致地表現(xiàn)出來。

錯誤回答：

切忌把簡歷上的內(nèi)容背誦一遍，因為與簡歷一模一樣的內(nèi)容，面試官是沒有興趣再聽一遍的。等到他(她)打斷你的背誦， 要你重來一遍時，面試已經(jīng)失敗一半了。另外，自我介紹要短小精悍。有些應聘者把準備的所有內(nèi)容都一股腦地說出來，長篇大論， 滔滔不絕，殊不知面試官已經(jīng)在偷偷看表了。這樣的自我介紹，即使感情豐富語言生動，也會讓你的表達能力和溝通能力大打折扣。

正確做法：

在介紹完自己的姓名、 畢業(yè)院校和專業(yè)后，應該充分表達你對這個職位的理解和渴求，同時要讓面試官看到你的自信心。

2. 為什么來應聘我們公司?

這是面試官非常關(guān)心的問題，主要考察應聘者對公司的興趣及求職動機。你在回答這一問題時表現(xiàn)出對公司的了解越清晰、深入，對方對你的印象就越深刻，評分也就越高。

錯誤回答：

公司的福利待遇很好啊。

--只想得到，人家會認為你不想付出。

其實我也不是特別了解貴公司，是和同學一起來試試運氣的。

--如果這樣回答，面試官就會告訴你：很遺憾，你的運氣不是太好。

正確做法：

積極正面的闡述你對加入該公司的熱切期盼。首先可以提及該公司在業(yè)界的良好業(yè)績和口碑;另外說明該公司的待遇、福利預計培訓等發(fā)展機會對于你來說很有吸引力;同時加盟該公司完全契合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

3. 你做得最成功的一件事是什么?

這是外企面試中問得很多的問題之一。這個問題主要是想引導你描述自己在個人學業(yè)或者社會實踐中的成功經(jīng)歷，從而考察你的領(lǐng)導才能以及分析、 解決問題的能力;同時也可以考察你的價值觀。

錯誤回答：

我成功的例子有很多，例如例如

--一大堆成功案例的堆積，會讓人覺得你在炫耀成績; 陳述不分主次， 也說明你對成功沒有一個成熟的看法和明確的標準。

我大學最成功的事情是追到了現(xiàn)在的女朋友。

--這可能是句大實話，但你的成功案例會讓面試官覺得你胸無大志。

正確做法：

面試前，你應該充分準備幾個自己經(jīng)過拼搏取得成功的例子，在表述時要盡量貼近該公司的價值觀。比如應聘銷售類職位，可以陳述經(jīng)過千辛萬苦推銷出某些產(chǎn)品的經(jīng)歷和心得; 應聘管理培訓職位，可以陳述作為學生會主席是如何策劃、 組織、協(xié)調(diào)某一大型學生活動的經(jīng)歷。

4. 談談自己的缺點?

你性格上有什么弱點?你的缺點是什么?這類問題在面試中屢見不鮮。面試官問這類問題，實際是考察你對自己的認識和看法，有時候還以此考察你的應變能力、道德誠信。

錯誤回答：

毫不猶豫地回答：沒有!

--這樣的回答會讓別人覺得你盲目自信，對自己沒有一個清醒的認識。

我最大的缺點就是追求完美。

-- 這是某著名人力資源網(wǎng)站給出的最佳答案，其實這個答案有很大的缺陷。首先面試官會懷疑你是否誠實，因為顯然，追求完美在很多時候并不是一個缺點。此外，這個問題太容易引起面試官的興趣：下定決心打破這個完美答案，于是一系列相關(guān)的問題會接踵而來，令你招架乏術(shù)，只能暗自叫苦!

正確做法：

這個問題到底應該怎么回答，各種說法莫衷一是。在采訪了很多人力資源經(jīng)理后發(fā)現(xiàn)：不同的企業(yè)對這一問題的回答有著不同的判斷標準。比較保守的回答是：找一個不是特別嚴重，也不會對應聘職位構(gòu)成明顯威脅的缺點來回答。或者可以把缺點變成優(yōu)點，如可以說自己缺乏社會經(jīng)驗，但會踏踏實實地向同事學習，不斷提高(事實上大部分大學畢業(yè)生都缺乏社會經(jīng)驗，有些外企甚至把這個作為優(yōu)點，因為這樣的求職者可塑性很強)。

5. 你有什么職業(yè)規(guī)劃?

這也是外企面試中的常見問題，主要通過詢問你對工作的期望和具體目標，考察你是否自信，做事情是否有計劃、有激情以及是否對成功充滿渴望。

錯誤回答：

我想兩年內(nèi)考研究生，去充實我的學識。

--在工作的前兩年里，你創(chuàng)造的價值可能遠遠低于公司花在你身上的培訓費用。因此這種回答無異于告訴面試官：我是來貴公司接受培訓的。

我會在人力資源部工作兩年，然后我希望可以轉(zhuǎn)去財務部，最終成為一名CFO。

--這種回答很明顯是職業(yè)定位不明晰。人力資源和財務兩個部門的工作性質(zhì)以及對員工的能力的要求差別很大，你是想應聘人力資源部還是財務部呢?恐怕面試官都會被你搞糊涂。

我希望五年之內(nèi)坐上總裁寶座。具體的成長路徑我現(xiàn)在還沒考慮清楚。

--雖然不想當將軍的士兵不是好士兵，但是如果沒有任何具體的發(fā)展規(guī)劃， 只會讓人覺得你志大才疏、 好高騖遠。

正確做法：

如果面試官提到這個問題，這是你表現(xiàn)自己的工作激情以及愿意與公司休戚與共的好機會。你可以結(jié)合公司公布的對新人的培訓計劃來回答--先列出一個宏偉的長期奮斗目標，然后再訂出詳細的五年成長計劃， 例如應聘四大就應該這樣回答：我立志做一名專業(yè)的財務咨詢師，為了實現(xiàn)這一職業(yè)理想，我計劃在一年內(nèi)拿到CPA，在三年內(nèi)成長為一名經(jīng)理，五年后成長為一名高級經(jīng)理。

6. 你參加過哪些社會實踐?

不管以哪種方式提問，面試官總會問到你的社會實踐經(jīng)歷。從你的經(jīng)歷中，面試官可以了解你的分析問題、 處理問題的能力、 理論聯(lián)系實際的能力以及在實踐過程中表現(xiàn)出來的組織能力、 協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導才能等。

錯誤回答：

我覺得在大學里應該好好學習，所以我并沒有參加太多的社會實踐。一般的單位都不希望自己的員工是個書呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時，也拉大了與面試官這樣的俗人之間的距離。

我的社會實踐很多。然后分一、 二、 三、 四一一列舉。

--不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點。

我大學期間做過很多家教。

--如果你不是應聘當老師，面試官會認為你把寶貴的大學時間過多地花在了賺外快上，得不償失。

正確做法：

回答這一問題時，你并不需要把過去所有的社會實踐經(jīng)歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個與該應聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷， 然后在描述中突出你出眾的才干。

7. 最受挫折的事情是什么?

這也是面試中的老大難問題。面試官借此了解你的勇氣、 你對挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式。

錯誤回答：

其實從小大到，我遇到的挫折都很少。可以說，我基本上沒有遇到什么挫折，一直都很成功。

--不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹?沒有人能隨隨便便成功?招聘單位并不是溫室，他們并不需要溫室里的幼苗。

我遇到過的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振，直到兩年后我遇到了我現(xiàn)在的女朋友。

--也許這是你的真實經(jīng)歷， 但面試官顯然更想聽聽你在工作、 學習中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽了這樣的回答，面試官一定會產(chǎn)生另一種擔心：假如錄用了你，你的下一次情感波動會不會影響工作?

正確做法：

這個問題雖然是要引出你的弱點或失敗經(jīng)歷等看似負面的內(nèi)容， 但是如果能巧妙回答， 可以轉(zhuǎn)化為強調(diào)自己分析、 處理問題的能力及較強的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答：遭遇失敗--鼓起勇氣直面失敗--尋找原因--繼續(xù)前進--獲得成功。

8. 你期望的薪酬是多少?

這是面試中一個很難回答的問題。面試官問你期望的薪酬，并非要和你來一番討價還價，也不代表他(她)已經(jīng)想錄用你，而只是想知道你對自己的能力和價值的評價，同時也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。

錯誤回答：

依公司規(guī)定，能拿多少就拿多少。

--這樣回答，往往是對自己了解不夠或缺乏自信的表現(xiàn)。

正確做法：

對于這個問題，各個公司期待的答案都不太一樣。應聘頂級咨詢公司，如果你開出的薪酬過低，一般就會失去下一輪面試的機會。因為面試官會覺得你不夠自信，同時也會看低你的人力資本價值; 應聘國有企業(yè)，如果你開出的薪酬略低于企業(yè)最終能夠提供的水平，則會被認為是能夠吃苦耐勞、 樂于奉獻。比較合適的回答是：薪酬不是我選擇職業(yè)的第一考慮因素，相反我更在乎公司給予我的成長空間和培訓機會。如果面試官一再追問，一定要你說一個具體的數(shù)字，你可以根據(jù)面試前你對該公司及其所在行業(yè)整體薪酬水平的了解，給出一個大致的范圍。當然，更高明的回答是反問對方：你們有沒有為這個職位設(shè)定一個薪金范圍?

這類問題在公務員面試、 國企面試中一般不太可能出現(xiàn)。

9. 你一般與什么人交往?你的好朋友是怎樣評價你的?

這往往是應聘者掉以輕心的問題，是專門為考察應聘者的性格、 人品以及是否具有合作精神而設(shè)計的。

錯誤回答：

三教九流我都很合得來!

--不要為這樣的回答而自豪。在面試官看來，第一、你對朋友缺乏判斷力;第二、你隨時可能會受損友的影響甚至拖累;第三、你浪費了表現(xiàn)自己良好的人品及交際能力的機會。

正確做法：

今天，團隊精神被越來越多的企業(yè)視為員工的重要素質(zhì)之一， 所以你可以在回答中盡量體現(xiàn)這種精神境界，比如：你和朋友都喜歡市場，然后就成立了一個市場研究俱樂部，定期舉辦沙龍。

10. 你的興趣愛好是什么?

很多人都以為，回答這個問題只是在和面試官拉家常。實際上很多大公司都把這一問題作為結(jié)構(gòu)化面試的重要內(nèi)容，甚至在得知你的興趣愛好后，還會和你聊一些更具體的事情。因為你的興趣愛好可以折射出你的性格和職業(yè)發(fā)展傾向。例如：應聘有挑戰(zhàn)性的職位時，喜歡溜冰是容易獲得面試官首肯的答案，因為在溜冰的過程中需要兼顧速度和平衡。

錯誤回答：

我喜歡撲克牌(麻將、 打游戲)。

--這確實是很多人的一種休閑活動;但把它稱為興趣愛好，會讓面試官覺得你沒有真正的興趣愛好，因為打撲克牌只是一種休閑活動。

我是一個工作狂，沒什么興趣愛好。

--一些求職者為這樣的回答沾沾自喜。其實在面試官看來，沒有任何興趣愛好是很危險的，因為這表明應聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中。

11. 你的長處是什么?

這個問題給你提供了一個自我推銷的舞臺，所以要好好把握好這個機會。

錯誤回答：

我的長處有很多接著洋洋灑灑列舉了十大優(yōu)勢。

--夸夸其談會讓面試官感到厭煩。而且，如果把一些大多數(shù)人不認同的所謂長處列出來，對于面試也沒有什么好處。

正確做法：

充分展示自己的長處，并且要強調(diào)這些長處能為公司帶來的利益。比如應聘銀行類職位可以回答：我的長處是比較耐心、細致，可以同時兼顧一些不同的工作，而且很少出錯。

12. 我們?yōu)槭裁匆赣媚?

這也是一個推銷自我的好機會。如果你前面的面試中表現(xiàn)不是特別好，可以在回答這一問題的過程中向面試官充滿展示自己的優(yōu)點， 借此說服他(她)給你一個機會。

錯誤回答：

為什么要聘用我，取決于你們?nèi)肆Y源部的決定。

--也許你說的是事實，但這種回答反映了你不能積極、主動地把握自己的命運。

為什么要聘用我?這不是明擺著的嗎?

--記?。?面試官通常不會喜歡狂妄自大的人。

正確做法：

公司要聘用一個員工，是要他(她)為自己創(chuàng)造價值。所以在回答這個問題時，不但要強調(diào)自己具備的能力，而是要強調(diào)這些能力能夠為公司帶來什么。

13. 你心目中的英雄是誰?

這一問題可以考察你的價值取向。

錯誤回答：

我心目中的英雄是XXX(某個負面人物)。

--這種出位的回答很難引起面試官的共鳴。而且，怎么樣把負面人物對你的影響正面化，是個很大的難題。

正確做法：