導(dǎo)語：如何才能寫好一篇自單位查報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)情況和保密制度建設(shè)情況

(一)我站實(shí)行保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)保密工作十分重視，把它做為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，將它同業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同部署、同檢查、同總結(jié)。保密工作做到了分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，經(jīng)辦人員具體抓，且能熟練掌握保密法規(guī)和保密技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉本單位業(yè)務(wù)工作和保密工作基本情況。并按照保密法規(guī)和有關(guān)規(guī)定建立了保密責(zé)任制度。將責(zé)任落實(shí)到人，從而使各崗位人員職責(zé)清晰，任務(wù)明確，為我單位保密工作的順利開展奠定了堅(jiān)強(qiáng)組織基礎(chǔ)。

(二)保密制度建設(shè)情況。制定了《辦公室保密制度》，具體包括《涉密和非涉密計(jì)算機(jī)保密管理制度》、《涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)保密管理制度》、《涉密網(wǎng)絡(luò)管理制度》、《涉密計(jì)算機(jī)維修、更換、報(bào)廢保密管理制度》、《公共信息網(wǎng)絡(luò)上信息保密管理制度》。從制度上保證保密工作務(wù)實(shí)、高效。修訂完善了文件傳閱、管理、歸檔及檔案管理制度。對(duì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密防范和管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密的原則，既保辦公系統(tǒng)正常運(yùn)行，又不發(fā)生泄密事件。

二、保密宣傳教育培訓(xùn)情況和涉密人員管理情況

我單位把保密工作作為內(nèi)部工作的一項(xiàng)重點(diǎn)來抓，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)保密工作要求，切實(shí)加強(qiáng)自身保密工作建設(shè)，本著預(yù)防為主的原則，要求職工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密法規(guī)。經(jīng)常性的進(jìn)行保密教育使干部職工增強(qiáng)了保密意識(shí)，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的發(fā)生，樹立責(zé)任意識(shí)，提高思想覺悟，為我站保密工作順利展開奠定了可靠的思想基礎(chǔ)。檔案工作人員查、借、閱檔案手續(xù)齊備，秘密文件、內(nèi)部資料的傳遞、回收、注銷都嚴(yán)格按照規(guī)定辦理。

三、 信息系統(tǒng)和信息設(shè)備保密管理情況

篇2

為貫徹落實(shí)《BM法》和《BM法實(shí)施條例》的要求，根據(jù)市委BM辦的通知精神，*在認(rèn)真履行各項(xiàng)職責(zé)，做好日常BM工作，普及BM知識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)了機(jī)關(guān)干部的BM法制觀念和BM意識(shí)。現(xiàn)將BM工作自查自評(píng)情況報(bào)告如下：

一、BM工作措施

（一）組織BM知識(shí)學(xué)習(xí)。

*在1月中旬通過組織集體學(xué)習(xí)的形式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《BM法》《BM法實(shí)施條例》《機(jī)關(guān)、單位BM自查自評(píng)工作規(guī)則（試行）》《關(guān)于國(guó)家秘密載體BM管理的規(guī)定》和《BM工作》雜志上的失泄密案例，全辦黨員干部及相關(guān)責(zé)任人深刻自查自糾，明確負(fù)責(zé)BM工作的分管領(lǐng)導(dǎo)，確保BM工作中的重要事項(xiàng)嚴(yán)格落實(shí)；分管領(lǐng)導(dǎo)提出明確要求，對(duì)待BM工作，務(wù)必要有一絲不茍的態(tài)度，務(wù)必嚴(yán)格依法按要求規(guī)范工作。

（二）開展BM自查活動(dòng)。

安排專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取市委密級(jí)文件，取回后及時(shí)登記在冊(cè)，適時(shí)監(jiān)控文件流向，領(lǐng)導(dǎo)們閱完后妥善保管；對(duì)單位計(jì)算機(jī)及其他辦公設(shè)備BM情況進(jìn)行一次認(rèn)真自查，發(fā)現(xiàn)問題認(rèn)真整改，從源頭上強(qiáng)化單位同志BM工作意識(shí)，嚴(yán)格落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部BM工作責(zé)任制，有涉密人員管理制度、涉密載體管理制度、政務(wù)信息公開BM審查制度。

（三）積極營(yíng)造BM宣傳氛圍。

史志辦人員編制少，但充分利用現(xiàn)有的工作宣傳欄張貼BM宣傳口號(hào)，同時(shí)將專門的BM知識(shí)材料打印成冊(cè)放置公共書櫥內(nèi)，方便全辦同志閱讀學(xué)習(xí)；有明確的兼職BM干部，加入“BM觀”微信公眾號(hào)，使BM工作職責(zé)落實(shí)到位。

（四）BM技術(shù)防范情況。

涉密場(chǎng)所有必要的安全BM措施；從BM辦領(lǐng)回的密級(jí)文件有專門的鐵柜保存。以日常應(yīng)知應(yīng)會(huì)的BM知識(shí)、BM常識(shí)為內(nèi)容，提高黨政干部熟練掌握BM“兩識(shí)”水平。在辦公場(chǎng)所計(jì)算機(jī)及自動(dòng)化設(shè)備上張貼BM警示標(biāo)志，等級(jí)編號(hào)密級(jí)和責(zé)任人信息，努力營(yíng)造“時(shí)時(shí)有BM提示，處處有BM要求”的環(huán)境。

（五）注重BM宣傳渠道的創(chuàng)新。

充分創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+BM宣傳”模式，建立智能化BM服務(wù)平臺(tái)，通過*市情網(wǎng)、官方微信公眾號(hào)、*政務(wù)網(wǎng)后臺(tái)等開設(shè)BM教育知識(shí)專欄，宣傳BM知識(shí)以及警示案例。經(jīng)常組織機(jī)關(guān)干部職工學(xué)習(xí)BM法律法規(guī)、BM常識(shí)和觀看BM教育片，“兩防”教育落實(shí)。

有保存國(guó)家秘密載體的場(chǎng)所；設(shè)施、設(shè)備符合BM要求；秘密載體（紙介質(zhì)、磁介質(zhì)等）有無按規(guī)定銷毀；要害部門部位重要涉密人員接受過BM教育，簽定了承諾書；定密責(zé)任人明確，定密程序規(guī)范。在編纂《*年鑒》等志書的過程中，涉及到政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、自然災(zāi)害等BM事項(xiàng)，不得編入市志。史志辦無涉密計(jì)算機(jī)。

二、存在不足

（一）學(xué)習(xí)BM知識(shí)的主動(dòng)性和積極性尚待加強(qiáng)。

表現(xiàn)為過于滿足現(xiàn)在已掌握的知識(shí)，BM意識(shí)有所懈怠，不太注重工作細(xì)節(jié)。

（二）管理方面還不夠科學(xué)完善。

存在一些面情軟、某些方面要求不嚴(yán)格等問題。BM工作是長(zhǎng)期系統(tǒng)工程，因此在工作中還需注重制度管人、行動(dòng)感人，積極提高管理水平。

（三）工作效率有待進(jìn)一步提升。

BM工作的特點(diǎn)是綜合、瑣碎，但又不可或缺。工作團(tuán)隊(duì)的做事方式和方法還需不斷地磨合提升，其中的關(guān)鍵是科學(xué)分工與密切協(xié)作。

三、下步工作

（一）繼續(xù)加強(qiáng)教育學(xué)習(xí)，夯實(shí)BM宣傳月工作成果。

積極拓寬自身知識(shí)面，加強(qiáng)政治理論修養(yǎng)提高個(gè)人綜合素質(zhì)，堅(jiān)持部門周例會(huì)制度，通過會(huì)議組織科室人員參與BM工作，總結(jié)自身不足，進(jìn)一步提高辦公室整體素質(zhì)。

（二）加大BM工作投入力度，充分利用現(xiàn)有資金設(shè)備最大化推進(jìn)BM工作長(zhǎng)期有序開展，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

邀請(qǐng)專業(yè)部門技術(shù)人員，加強(qiáng)對(duì)全辦人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

篇3

一、成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，落實(shí)到人

為明確責(zé)任，成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組并對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行了層層分解，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任主體，真正做到了職責(zé)明確、責(zé)任到人、各司其職，確保了安全生產(chǎn)工作的順利開展。

二、召開員工大會(huì)，宣貫基本安全知識(shí)和防范措施

為加強(qiáng)員工安全文明生產(chǎn)意識(shí)，我單位組織召開了以宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)為主題的員工大會(huì)。此次員工大會(huì)采用講座的形式詳細(xì)的講解了交通安全常識(shí)、生產(chǎn)安全常識(shí)，讓員工了解了違規(guī)操作的整個(gè)過程，有些是因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽大意而造成的，有些則是不懂安全操作規(guī)程造成的，讓大家真切地感受到了安全的重要，忽視安全將有可能會(huì)造成無可挽救的后果。通過此次員工大會(huì)安全知識(shí)講座，大家更深入地領(lǐng)悟了安全的重要性，明白了安全不只是自己的事情，安全的背后還有家人的關(guān)心與牽掛。大家都普遍表示，在以后的工作以及生活中，一定要做好安全工作，既要保護(hù)好自己，也不要傷害到別人，杜絕違規(guī)作業(yè)。

三、辦專刊宣傳有關(guān)安全知識(shí)

為切實(shí)做好安全宣傳工作，特創(chuàng)辦了一期以安全生產(chǎn)，重在預(yù)防為主題宣傳刊物。讓廣大員工知曉安全事故預(yù)防措施，及時(shí)做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防，將事故隱患扼殺在萌芽狀態(tài)。

篇4

 

（使用單位名稱）        有限公司（蓋章）

2021年  月  日

    我單位根據(jù)通知要求，積極開展自查自糾與問題整改，現(xiàn)將自查整改情況報(bào)告如下。

一、基本情況

我單位公司注冊(cè)地址在        ，電梯實(shí)際使用（物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目名稱        ）地址在         ；本項(xiàng)目實(shí)際負(fù)責(zé)人     ，聯(lián)系電話        ；本項(xiàng)目實(shí)有電梯      臺(tái)，在用    臺(tái)，停用   臺(tái)，經(jīng)合格檢驗(yàn)并取得檢驗(yàn)報(bào)告的電梯   臺(tái)。

二、自查問題

1.“三落實(shí)”情況，存在的問題：……

2.“兩有證”情況，存在的問題：……

3.“一檢驗(yàn)”情況，存在的問題：……

4.“一預(yù)案”情況，存在的問題：……

5.三把鑰匙管理情況，存在的問題：……

6.對(duì)維保單位監(jiān)督管理情況，存在的問題：……

三、整改措施（附整改見證資料）

1.……

2.……

四、公示情況

篇5

一、進(jìn)一步完善創(chuàng)建文明單位長(zhǎng)效機(jī)制，創(chuàng)建工作深入扎實(shí)開展

一是完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。區(qū)林業(yè)局高度重視省級(jí)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，把此項(xiàng)工作納入全年工作目標(biāo)，擺上重要議事日程。根據(jù)人員變動(dòng)，調(diào)整充實(shí)了文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)開展。制定下發(fā)了《山亭區(qū)林業(yè)局進(jìn)一步深化省級(jí)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案》，局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開一次工作分析會(huì)，抓好具體事項(xiàng)落實(shí)，半年一次總結(jié)會(huì)，認(rèn)真對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，肯定成績(jī)，查找不足，突出整改，年底實(shí)行總考評(píng)。二是層層落實(shí)文明單位創(chuàng)建責(zé)任制。局創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組與各科站室負(fù)責(zé)人簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，堅(jiān)持把精神文明建設(shè)同業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，把任務(wù)目標(biāo)細(xì)化分解成14項(xiàng)，逐一落實(shí)到各責(zé)任科室，使創(chuàng)建工作由軟任務(wù)變成硬指標(biāo)，做到件件有人抓，項(xiàng)項(xiàng)有著落。全局上下各司其職，各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，使文明單位創(chuàng)建工作扎實(shí)有序地開展。三是完善制度建設(shè)。根據(jù)本單位工作實(shí)際，進(jìn)一步完善了學(xué)習(xí)、考勤、崗位目標(biāo)責(zé)任、失職追究、首問負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)和文明科室、五好家庭、文明職工標(biāo)準(zhǔn)、文明準(zhǔn)則等一系列工作制度和工作規(guī)范，進(jìn)一步修定完善了黨組抓黨建責(zé)任制、 黨員教育培訓(xùn)制度、黨員聯(lián)系群眾服務(wù)群眾制度、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)制度、黨員經(jīng)常性學(xué)習(xí)制度等規(guī)章制度，用制度規(guī)范創(chuàng)建工作，用制度推動(dòng)創(chuàng)建工作，做到有章可循、照章辦事，權(quán)責(zé)一致。四是完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。為進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)建工作熱情，我們創(chuàng)新精神文明獎(jiǎng)勵(lì)辦法和機(jī)制，把干部提拔重用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、工資晉升等同文明單位創(chuàng)建和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作相掛鉤，年底統(tǒng)一考核，極大地調(diào)動(dòng)了全局干部職工的工作熱情和參與文明單位創(chuàng)建的積極性，有力地促進(jìn)了林業(yè)局各項(xiàng)工作的開展。

二、進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，干部職工綜合素質(zhì)顯著提高

三、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立了良好的林業(yè)形象

區(qū)林業(yè)局始終堅(jiān)持團(tuán)結(jié)進(jìn)取、務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)，把人民群眾愿意不愿意、滿意不滿意作為辦一切事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷改進(jìn)工作方法，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高工作質(zhì)量。以著力轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)為主題，組織開展了機(jī)關(guān)干部作風(fēng)集中整頓活動(dòng)，鼓勵(lì)工作人員用創(chuàng)新精神研究新情況，探索新思路，拿出新舉措，解決新問題，創(chuàng)造性地開展工作。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭落實(shí)服務(wù)承諾，圍繞為林農(nóng)服務(wù)、為基層服務(wù)、為社會(huì)服務(wù)的宗旨，用更多的時(shí)間和精力，深入實(shí)際，調(diào)查研究，了解新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，解決新矛盾，為群眾辦好事、辦實(shí)事。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，幫助國(guó)有林場(chǎng)對(duì)場(chǎng)容場(chǎng)貌進(jìn)行了改造，進(jìn)一步改善了林場(chǎng)職工生產(chǎn)生活條件。搞好薄弱村幫包工作，籌集幫包資金5萬元，為鳧城鄉(xiāng)滴水村提供核桃等苗木10萬多株。根據(jù)本單位行政執(zhí)法職能多的實(shí)際情況，著重加強(qiáng)了行政執(zhí)法人員培訓(xùn)和監(jiān)督檢查，堅(jiān)持以法治林、依法行政，做到有理有據(jù)，公正文明執(zhí)法。把工作職責(zé)及林木采伐、野生動(dòng)物馴養(yǎng)及林木、種子生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)加工、林地征占用等審批事項(xiàng)、辦事程序、辦事依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦事時(shí)限等內(nèi)容在公開欄內(nèi)向社會(huì)公開，方便群眾辦事，自覺接受監(jiān)督。進(jìn)一步簡(jiǎn)化審批程序，做到多項(xiàng)合一，一次收文，聯(lián)合審查，一次辦結(jié)，做到急事急辦，特事特辦，保證隨到隨辦。根據(jù)林業(yè)行業(yè)工作特點(diǎn)，制定了服務(wù)承諾書和林業(yè)行業(yè)文明用語，做到業(yè)務(wù)精通、誠(chéng)實(shí)守信、文明禮貌，真正杜絕了三亂和四難現(xiàn)象。在林業(yè)執(zhí)法中，變管理為服務(wù)，主動(dòng)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，為管理對(duì)象服務(wù)，受到社會(huì)一致好評(píng)。

篇6

為規(guī)范行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理,確保我縣行政事業(yè)單位資產(chǎn)清單工作順利開展,縣政府、縣財(cái)政局于20__年3月23日召開了全縣行政事業(yè)資產(chǎn)清查動(dòng)員暨培訓(xùn)會(huì)議，對(duì)清查工作進(jìn)行了安排部署及培訓(xùn)。根據(jù)縣政府、縣財(cái)政局的要求、《云南省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部〈行政事業(yè)單位清查暫行辦法〉的通知》的相關(guān)制度、政策，我鄉(xiāng)已完成資產(chǎn)清查的主體工作，基本數(shù)據(jù)已上報(bào)，現(xiàn)將有關(guān)清查的工作情況匯報(bào)如下：

一、資產(chǎn)清查工作總體狀況分析

（一）資產(chǎn)清查工作準(zhǔn)備階段

根據(jù)縣政府、縣財(cái)政局要求，在資產(chǎn)清查動(dòng)員暨培訓(xùn)會(huì)議結(jié)束后，鄉(xiāng)三班子領(lǐng)導(dǎo)即刻召集各站所負(fù)責(zé)人，召開了鄉(xiāng)政府及各站所資產(chǎn)清查會(huì)議，對(duì)全鄉(xiāng)資產(chǎn)清查工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都做了詳細(xì)的安排部署，并成立了由政府鄉(xiāng)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，財(cái)政所長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各站所負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，于20__年4月10日?qǐng)?bào)縣財(cái)政局資產(chǎn)清查辦公室。由鄉(xiāng)財(cái)政所參加培訓(xùn)人員為主，組織各站所財(cái)務(wù)人員對(duì)清查范圍、要求進(jìn)行講解、培訓(xùn)。自此，全鄉(xiāng)資產(chǎn)清查工作進(jìn)入了摸清家底、數(shù)據(jù)收集的準(zhǔn)備階段。

（二）資產(chǎn)清查工作基準(zhǔn)日及清查范圍、內(nèi)容

根據(jù)要求本次資產(chǎn)清查工作的基準(zhǔn)日為20__年12月31日；清查范圍包括：忙丙鄉(xiāng)除九個(gè)村委會(huì)以外財(cái)政供養(yǎng)的各個(gè)單位（鄉(xiāng)政府、農(nóng)經(jīng)站、文化站、水利站、財(cái)政所、林業(yè)站、農(nóng)村綜合服務(wù)中心、計(jì)生服務(wù)站）。內(nèi)容包括：①清查范圍內(nèi)各單位的基本賬戶清理，對(duì)不再用、不可用、違規(guī)開戶的賬戶按相關(guān)程續(xù)進(jìn)行銷戶處理；②對(duì)清理范圍內(nèi)各單位的戶數(shù)、編制和人員狀況全面清理；③對(duì)各單位包括現(xiàn)金、銀行存款、暫存款、暫付款在內(nèi)的財(cái)務(wù)等進(jìn)行核對(duì)、清查；④對(duì)清查范圍內(nèi)各單位的各項(xiàng)資產(chǎn)（主要是指固定資產(chǎn)）進(jìn)行清理、核對(duì)、查實(shí)。

（三）資產(chǎn)清查全體實(shí)施情況

忙丙鄉(xiāng)資產(chǎn)清查工作主要分兩個(gè)部分：一是行政單位資產(chǎn)清查，主要是指政府資產(chǎn)清查（農(nóng)經(jīng)站、文化站、水利站固定資產(chǎn)納入政府清查范圍）；二是事業(yè)單位資產(chǎn)清查即屬財(cái)政供養(yǎng)的其他單位（財(cái)政所、計(jì)生服務(wù)站、林業(yè)站、農(nóng)村綜合服務(wù)中心、農(nóng)經(jīng)站、文化站、水利站）。1、單位戶數(shù)、人員編制清查。根據(jù)鎮(zhèn)編辦字〔20__〕12號(hào)文件《__縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于核定__縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員編制的通知》核定的行政單位和事業(yè)單位人員編制數(shù)，對(duì)鄉(xiāng)政府行政人員及工勤人員、各站所事業(yè)專技人員及事業(yè)工勤人員進(jìn)行核對(duì)、查實(shí)；2、根據(jù)賬戶管理的相關(guān)規(guī)定，通過鄉(xiāng)農(nóng)村信用合作社，對(duì)各單位在用的賬戶進(jìn)行全面清理；3、密切配合鄉(xiāng)財(cái)政所，對(duì)各單位的現(xiàn)金、銀行存款、暫存款、暫付款等財(cái)務(wù)進(jìn)行全面核對(duì)、清查；4、由鄉(xiāng)財(cái)政所統(tǒng)一印發(fā)各類固定資產(chǎn)清查卡片，分發(fā)各單位財(cái)務(wù)人員清查、核對(duì)、收集、整理，經(jīng)站所負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)鄉(xiāng)財(cái)政所錄入固定資產(chǎn)卡片系統(tǒng)。

二、資產(chǎn)清查工作結(jié)果

（一）行政單位資產(chǎn)清查結(jié)果。1、賬戶清查。通過對(duì)鄉(xiāng)政府基本在用賬戶進(jìn)行清查，無違規(guī)賬戶；2、人員編制清查。根據(jù)縣編辦字〔20__〕12號(hào)文件，忙丙鄉(xiāng)行政編制25人（其中：鄉(xiāng)政府24人，鄉(xiāng)財(cái)政所1人），工勤編制3人，忙丙鄉(xiāng)實(shí)有行政人員23人，工勤人員4人（工勤超編1人），共計(jì)27人；3、財(cái)產(chǎn)清查。截止20__年12月31日止，忙丙鄉(xiāng)政府資產(chǎn)類現(xiàn)金賬面數(shù)為404770.78元，銀行存款賬面數(shù)為71601.28元，無清查變動(dòng)數(shù)。暫付款賬面數(shù)2267887.07元，由于年限過長(zhǎng)、借款人調(diào)出、死亡等原因，不可能收回的款項(xiàng)22272.61元已在清查減少欄內(nèi)沖銷，清查數(shù)為2245614.46元。固定資產(chǎn)賬面數(shù)899453.99元，由于部分資產(chǎn)屬贈(zèng)予資產(chǎn)，清查后，按市估價(jià)，盤盈固定資產(chǎn)29100元，固定資產(chǎn)清查數(shù)為928553.99元。負(fù)債類暫存款賬面數(shù)為1260830.39元，固定基金899453.99元，結(jié)余1483428.74，至清查基準(zhǔn)日止，無清查變動(dòng)數(shù)。行政單位資產(chǎn)清查數(shù)3643713.12元等于負(fù)債清查數(shù)3643713.12元。（二）事業(yè)單位資產(chǎn)清查結(jié)果。1、賬戶清查。通過各站所在用賬戶進(jìn)行清查，無任何違規(guī)或閑置賬戶。2、人員清查。根據(jù)縣編辦字〔20__〕12號(hào)文件，忙丙鄉(xiāng)共核定事業(yè)編制36人。經(jīng)過清查，忙丙鄉(xiāng)共有事業(yè)人員23人（其中：事業(yè)推公人員3人，事業(yè)工勤人員1人，事業(yè)專技人員19人），其它人員（臨時(shí)工）19人，事業(yè)單位實(shí)有人數(shù)52人。3、財(cái)務(wù)清查。至清查基準(zhǔn)日為止，忙丙鄉(xiāng)事業(yè)單位資產(chǎn)類現(xiàn)金賬面數(shù)為32192.17元，銀行存款63877.47元，其他應(yīng)收款賬面數(shù)194993.11元，無清查變動(dòng)數(shù)。固定資產(chǎn)賬面數(shù)為1278561.41，事業(yè)單位多屬上級(jí)指導(dǎo)單位，部分資產(chǎn)屬上級(jí)配備或贈(zèng)送，出現(xiàn)固定資產(chǎn)盤盈47422元，清查數(shù)為1325983.41元，資產(chǎn)類清查數(shù)為1569624.16元。負(fù)債類其他應(yīng)收款賬面數(shù)為203250.86元，事業(yè)基金為70711.45元，固定基金1278561

.41元，專用基金17100.44元，無清查變動(dòng)數(shù)，負(fù)債類清查數(shù)為1569624.16元。三、存在的問題及相關(guān)措施

（一）經(jīng)過清查，忙丙鄉(xiāng)政府按照縣編委辦核定的編制數(shù)，人員總數(shù)已飽和，但出現(xiàn)了工勤編制超編，行政編制未滿、事業(yè)單位占編等問題。為保證各單位總體效率不斷提高，合理用人，應(yīng)著重考慮人員的配備問題，加強(qiáng)對(duì)臨日工的騁用、管理，做到各負(fù)其責(zé)、各占各編。

篇7

自2005年3月份在全市交通系統(tǒng)開展創(chuàng)建“文明執(zhí)法單位”活動(dòng)以來，我所嚴(yán)格按照《四川省交通文明執(zhí)法六不準(zhǔn)》和《南充市交通文明執(zhí)法規(guī)定要求》，加強(qiáng)了車輛通行收費(fèi)隊(duì)伍的管理，規(guī)范了收費(fèi)人員的行為，使收費(fèi)隊(duì)伍形象得到了較大提升，整體素質(zhì)明顯提高，現(xiàn)將2005年創(chuàng)建“文明執(zhí)法單位”活動(dòng)自查情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全組織機(jī)構(gòu)，責(zé)任到人

活動(dòng)開展開始，我們立即成立了創(chuàng)建“文明執(zhí)法單位”領(lǐng)導(dǎo)小組，由副局長(zhǎng)XXX同志擔(dān)任組長(zhǎng)，副所長(zhǎng)XX、XXX兩位同志任副組長(zhǎng)，各科、室負(fù)責(zé)人和各站站長(zhǎng)為成員;明確了第一、第二、第三責(zé)任人;同時(shí)各站站長(zhǎng)為該站責(zé)任人。

二、文明收費(fèi)，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立文明窗口

由于我所工作特殊性，職工每時(shí)每刻都與駕乘人員打交道。因此要求必須具備較高的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。我們首先從解決職工思想根源入手，始終堅(jiān)持把提高職工思想素質(zhì)放在首位，狠抓政治思想素質(zhì)、增強(qiáng)職工愛崗敬業(yè)精神，提倡“所興我榮，所衰我恥”的行業(yè)精神。采取所內(nèi)開會(huì)和到站檢查相結(jié)合，對(duì)職工開展教育，使職工轉(zhuǎn)變觀念，讓他們清醒地認(rèn)識(shí)到只有齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)共事、增收創(chuàng)收、文明征費(fèi)文明執(zhí)法是當(dāng)前首要任務(wù)，經(jīng)過教育職工們?cè)谒枷胨刭|(zhì)上有很大提高，主人翁思想、文明服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)。在工作中，自覺做到了著裝整齊，證件齊全，站有站像，坐有坐姿，遞票快，找錢準(zhǔn)，一口清，充分體現(xiàn)了“微笑真誠(chéng)，服務(wù)周到，通過快捷，收費(fèi)準(zhǔn)確”。

抓好精神文明建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，是我所歷年來的工作重點(diǎn)。特別是至開展“文明執(zhí)法單位”活動(dòng)以來，我們更加高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。在實(shí)際收費(fèi)過程中，收費(fèi)人員常常會(huì)遇到個(gè)別駕駛?cè)酥泄室獾箅y、甚至辱罵的情況，為了體現(xiàn)文明收費(fèi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，他們?nèi)套?、寬容，做到罵不還口、打不還手，還要耐心地做好宣傳解釋工作，力爭(zhēng)用文明語言和實(shí)際行動(dòng)感化駕乘人員，以取得社會(huì)各界人士及駕乘人員的理解和支持。面對(duì)有意刁難的駕乘人員，他們總是不急不燥、態(tài)度和藹地宣傳政策，講清道理，文明執(zhí)法，文明收費(fèi)，體現(xiàn)了文明收費(fèi)員的高尚情操并認(rèn)真地落實(shí)了局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我所提出的“微笑真誠(chéng)、收費(fèi)準(zhǔn)確、通過快捷、服務(wù)周到”。在站容站貌的管理方面，我所收費(fèi)人員著裝整齊上崗，不在收費(fèi)亭內(nèi)吸煙，清潔衛(wèi)生做到隨時(shí)打掃，不允許車道有散落的票渣、果皮等，交接班時(shí)做到上不清下不接?！凹瘪{乘人員所急、想駕乘人員所想、幫駕乘人員所需”，這是我所的收費(fèi)人員服務(wù)宗旨。全體職工講清潔愛衛(wèi)生、愛護(hù)站臺(tái)花草樹木，隨時(shí)清除雜草，保證花草樹木完好、四季常青，干凈整潔，環(huán)境優(yōu)美。同時(shí)，我們將現(xiàn)在的XX站一律按“省級(jí)文明收費(fèi)站建設(shè)和管理”，力爭(zhēng)被評(píng)為“省級(jí)文明收費(fèi)站”。

三、加強(qiáng)執(zhí)法學(xué)習(xí)，增加透明度，接受社會(huì)各界監(jiān)督

至2005年3月以來，我所領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)開展了收費(fèi)執(zhí)法的法律學(xué)習(xí)，認(rèn)真的學(xué)習(xí)了《交通法》、《公路概論》、《行政訴訟法》、《公路路政管理學(xué)》、《公路路政行政執(zhí)法實(shí)用法律法規(guī)》、《公路路政執(zhí)法人員的職業(yè)道德》、《公路路政執(zhí)法人員隊(duì)列風(fēng)紀(jì)》等書刊，采取了統(tǒng)一組織，集中學(xué)習(xí)，由主管領(lǐng)導(dǎo)及主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行講學(xué)，加強(qiáng)了收費(fèi)執(zhí)法人員的法律意識(shí)，時(shí)刻做到文明收費(fèi)、文明執(zhí)法。

篇8

論文關(guān)鍵詞:文秘學(xué)生　綜合素質(zhì)　提升

0引言

為進(jìn)一步明確企業(yè)用人單位對(duì)秘書從業(yè)人員綜合素質(zhì)的具體需求，從而有針對(duì)性地探討高職學(xué)院文秘專業(yè)學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的具體途徑和評(píng)價(jià)方案，使文秘人才的培養(yǎng)更契合中小企業(yè)工作崗位的要求，真正培養(yǎng)出“適銷對(duì)路”的秘書人才，2009年7月，借我院文秘專業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)之機(jī)，我們向?qū)W生所在的50家實(shí)習(xí)單位就企業(yè)用人單位對(duì)文秘人才綜合素質(zhì)需求這一主題進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)研。

本次調(diào)查主要采取以問卷為主，企業(yè)訪談為輔的方式，共發(fā)放問卷50份，回收有效問卷30份，回收率為80%。參與調(diào)研的企業(yè)人員主要來自株洲新時(shí)材、株洲電力研究所、株洲601、株洲千金藥業(yè)、株洲太子奶集團(tuán)等30家中小型企業(yè)單位，其中，約有20%為國(guó)有企業(yè)，近80%為民營(yíng)企業(yè);60%為中型企業(yè)，40%為小企業(yè)。樣本具有較強(qiáng)的代表性，能夠從一定程度代表企業(yè)的典型需求。以下是本次調(diào)查的基本情況:

1所在企業(yè)對(duì)文秘學(xué)生綜合素質(zhì)的整體反饋

在受訪的企業(yè)中，除了5%的受訪者表示文秘學(xué)生在實(shí)習(xí)單位實(shí)踐能力很強(qiáng)外，45%的人表示文秘學(xué)生在實(shí)習(xí)單位能勝任崗位工作;還有50的人表示文秘學(xué)生在實(shí)習(xí)單位的工作能力僅僅是一般。他們認(rèn)為高職文秘專業(yè)畢業(yè)生與其他重點(diǎn)或名牌學(xué)校的畢業(yè)生在知識(shí)能力水平上有一定差距，高職生在就業(yè)方面會(huì)存在職院校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量，目前還難以滿足社會(huì)企業(yè)的需求;高職生的知識(shí)結(jié)構(gòu)等綜合素養(yǎng)還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展等主要問題。其中，在實(shí)習(xí)學(xué)生身上有以下主要缺點(diǎn)，如缺乏吃苦耐勞的精神，適應(yīng)環(huán)境能力差;情商有待提高，不善于溝通協(xié)調(diào)、與人共事;業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，辦事方法呆板;知識(shí)面窄等。這說明我們的專業(yè)培養(yǎng)模式與企業(yè)需求還有一段距離，我們文秘專業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)尤其是職業(yè)素質(zhì)也有待加強(qiáng)，提高文秘專業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)勢(shì)在必行！

2所在企業(yè)對(duì)文秘人才KSAO的需求情況

在對(duì)企業(yè)文秘崗位資質(zhì)要求的分析，即崗位資質(zhì)KSAO分析中，我們可以看到，企業(yè)在強(qiáng)調(diào)文秘人員專業(yè)知識(shí)、相關(guān)輔助知識(shí)、專業(yè)技能培養(yǎng)的重要性外，更注重文秘人才綜合素質(zhì)中職業(yè)關(guān)鍵能力和素質(zhì)培養(yǎng)兩方面的培養(yǎng)。因此，在這里我們主要結(jié)合企業(yè)對(duì)文秘崗位資質(zhì)要求中的A(能力)與O(特質(zhì))即職業(yè)關(guān)鍵能力與素質(zhì)要求的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行重點(diǎn)分析:

2.1企業(yè)對(duì)文秘人才職業(yè)關(guān)鍵能力需求

2.1.1能力素質(zhì)。在調(diào)查企業(yè)認(rèn)為高職文秘專業(yè)學(xué)生需要進(jìn)一步培養(yǎng)的能力素質(zhì)中，最值得我們注意的是，被調(diào)查者排在前五位最主要的素質(zhì)是(不分先后次序):溝通能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、學(xué)習(xí)能力。這說明，秘書人員在所具備的綜合素質(zhì)中導(dǎo)向成功的內(nèi)容是具有層次性的。同時(shí)也說明這些能力的要求與秘書崗位任務(wù)的需求是分不開的。比如溝通能力。秘書往往因工作原因需要和老板、同事以及客戶等人打交道，她就必須有較強(qiáng)的溝通能力與語言表達(dá)能力，以此來妥善協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部的關(guān)系。其次是學(xué)習(xí)能力，社會(huì)正在快速發(fā)展，秘書必須通過繼續(xù)深造來不斷增長(zhǎng)知識(shí)和提高技能，特別是在辦公技術(shù)方面，需要跟上計(jì)算機(jī)應(yīng)用的發(fā)展步伐。

2.1.2能力素養(yǎng)。調(diào)查中，企業(yè)認(rèn)為高職文秘專業(yè)學(xué)生需要進(jìn)一步培養(yǎng)的能力素養(yǎng)包括:藝術(shù)素養(yǎng)(唱歌、文學(xué)、美術(shù)、舞蹈)以及良好的心理素質(zhì)。據(jù)企業(yè)受訪人員反饋，企業(yè)因業(yè)務(wù)需求往往需要秘書參與一些應(yīng)酬活動(dòng)，這就需要秘書具備相應(yīng)的藝術(shù)素養(yǎng)，如文學(xué)、美術(shù)欣賞、唱歌、跳舞等，但是這些能力素養(yǎng)在實(shí)習(xí)的文秘學(xué)生中，甚至是企業(yè)內(nèi)部的秘書人員中還比較缺乏。

2.2企業(yè)對(duì)文秘人才職業(yè)素養(yǎng)需求在調(diào)查中，企業(yè)認(rèn)為高職文秘專業(yè)學(xué)生需要培養(yǎng)的個(gè)性特質(zhì)包括良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，如自信、細(xì)心、熱誠(chéng)、穩(wěn)重、誠(chéng)信、寬容、樂觀、嚴(yán)謹(jǐn)，誠(chéng)實(shí)守信、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、樸實(shí)大方、思維敏捷、應(yīng)變能力強(qiáng);責(zé)任意識(shí)、保密意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，主動(dòng)的溝通協(xié)調(diào)、處理與解決問題的意識(shí);親和力、能與人和睦相處、合作共事。但是，在受訪企業(yè)看來，他們認(rèn)為最需要培養(yǎng)的個(gè)性特質(zhì)主要是服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)以及靈活性。

3文秘人才綜合素質(zhì)提升對(duì)策與建議

調(diào)查顯示，文秘學(xué)生今后從事的秘書工作對(duì)人的綜合素質(zhì)要求很高，與學(xué)生的專業(yè)知識(shí)相比較，在很多場(chǎng)合職業(yè)關(guān)鍵能力與素質(zhì)培養(yǎng)至關(guān)重要。因此，文秘專業(yè)應(yīng)如何為企業(yè)培養(yǎng)出適應(yīng)職業(yè)崗位需要、社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)需求的高素質(zhì)文秘人才呢，

3.1抓好綜合素質(zhì)階段性教育這種綜合素質(zhì)階段性教育即在文秘學(xué)生大學(xué)三年期間，結(jié)合學(xué)生專業(yè)需求、生理特點(diǎn)，合理設(shè)置好階段性的綜合素質(zhì)教育。如在文秘專業(yè)大一新生期間，我們可以發(fā)放《告同學(xué)書》、課程指導(dǎo)書，進(jìn)行專業(yè)入學(xué)教育、人生觀與價(jià)值觀教育、職業(yè)理想教育講座以及通過軍事訓(xùn)練等方式，幫助學(xué)生培養(yǎng)積極心態(tài)、建立誠(chéng)信素養(yǎng)、學(xué)會(huì)有效溝通、優(yōu)化人際關(guān)系、鍛煉吃苦能力、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神等基本的秘書職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)意識(shí)。

3.2合理開設(shè)專業(yè)限選課庫(kù)這是由秘書工作涉及面廣的特點(diǎn)決定的。它要求秘書人員對(duì)于方方面面的東西都要有所掌握。因此，文秘專業(yè)除了強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)與技能培養(yǎng)之外，還要結(jié)合文秘人員今后崗位需求特點(diǎn)，合理設(shè)置專業(yè)限選課庫(kù)，由學(xué)生結(jié)合自身興趣自由選課，如設(shè)置古典詩(shī)詞欣賞、排版設(shè)計(jì)與圖像處理、攝影攝像、財(cái)會(huì)基礎(chǔ)、汽車駕駛、演講與口才等選修課，為崗位核心能力培養(yǎng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其中，所選課程均可與學(xué)生學(xué)分掛鉤。

3.3積極開展各類專業(yè)活動(dòng)

3.3.1積極聘請(qǐng)校內(nèi)外專家講座。聘請(qǐng)校內(nèi)外專家、優(yōu)秀畢業(yè)生等為文秘學(xué)生進(jìn)行專業(yè)角色認(rèn)知、文化常識(shí)、職業(yè)生涯規(guī)劃、女性生活知識(shí)、企業(yè)管理與文化等系列講座，起到拓展學(xué)生視野，豐富學(xué)生人文素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的作用。

3.3.2大力開展專業(yè)職業(yè)技能比賽。將課外活動(dòng)與專業(yè)學(xué)習(xí)緊密結(jié)合起來，積極開展專業(yè)技能比賽等活動(dòng)。如自主舉辦秘書節(jié)如:"PP丁制作大賽”、“漢字錄入比賽”、“職業(yè)形象設(shè)計(jì)大賽”、時(shí)裝秀、演講辯論比賽、西餐禮儀體驗(yàn)、朗誦大賽、普通話大比拼等活動(dòng)，這樣一方面使學(xué)生的計(jì)劃組織管理能力、溝通能力、策劃能力、表現(xiàn)力得到長(zhǎng)足發(fā)展，另一方面也可以提高學(xué)生的人文素質(zhì)，鍛煉了學(xué)生的科學(xué)思維和創(chuàng)新精神，形成了良好的校園文化氣氛。

篇9

第一條 為了保證及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 在自治區(qū)內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）職工發(fā)生傷亡事故，適用本規(guī)定。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生傷亡事故，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱職工傷亡事故（以下簡(jiǎn)稱傷亡事故）是指職工在本單位崗位勞動(dòng)或者雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于本單位的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，以及受單位指派到單位外從事工作時(shí)，所發(fā)生的人身傷害（含急性中毒）事故。

第四條 旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門綜合管理本行政區(qū)域內(nèi)傷亡事故的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工作，實(shí)施國(guó)家監(jiān)察。

第五條 傷亡事故的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查、處理和批復(fù)結(jié)案工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。

第二章 事故報(bào)告

第六條 傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告用人單位負(fù)責(zé)人。

第七條 用人單位負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡或者急性中毒事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即將事故發(fā)生時(shí)間、單位、事故類別、傷亡程度、事故原因等概況報(bào)告用人單位主管部門（以下簡(jiǎn)稱主管部門）和旗縣級(jí)勞動(dòng)行政部門、公安部門、人民檢察院及工會(huì)。急性中毒事故，應(yīng)同時(shí)報(bào)告衛(wèi)生行政部門。

用人單位及其主管部門有關(guān)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，必須及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，組織搶救工作。

第八條 有關(guān)部門和工會(huì)，接到事故報(bào)告后，按以下規(guī)定報(bào)告：

（一）重傷、死亡一至二人的事故，報(bào)告盟市勞動(dòng)行政部門、主管部門和工會(huì)；

（二）死亡三人以上的事故，報(bào)告自治區(qū)勞動(dòng)行政部門、主管部門和工會(huì)。

傷亡事故報(bào)告必須在24小時(shí)內(nèi)完成。

第九條 勞動(dòng)行政部門和主管部門在接到傷亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)報(bào)告本級(jí)人民政府。

第十條 發(fā)生重傷、死亡或者急性中毒事故，用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，任何人不得擅自移動(dòng)和取走現(xiàn)場(chǎng)物件。因搶救人員、財(cái)產(chǎn)和防止事故擴(kuò)大確需移動(dòng)部分物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖，進(jìn)行影像記錄并附詳細(xì)說明。

清理事故現(xiàn)場(chǎng)須經(jīng)事故調(diào)查組同意。

第三章 事故調(diào)查

第十一條 輕傷、重傷事故，由用人單位組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員及工會(huì)成員組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；重傷事故，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門可視情況派員參加或者組織調(diào)查。

第十二條 一次死亡一至二人的事故，由發(fā)生事故單位的主管部門會(huì)同盟市勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門及工會(huì)組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；一次死亡三至九人的事故，由主管部門會(huì)同自治區(qū)勞動(dòng)行政部門及工會(huì)組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；一次死亡十至四十九人的事故，由自治區(qū)人民政府組織有關(guān)部門及工會(huì)組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

若發(fā)生事故單位無主管部門，按前款原則由勞動(dòng)行政部門組織調(diào)查，或者由自治區(qū)人民政府組織調(diào)查。

由有關(guān)部門組織調(diào)查的事故，本級(jí)人民政府（盟行政公署）視事故嚴(yán)重程度，也可直接組織調(diào)查。

第十三條 下級(jí)有關(guān)部門調(diào)查的事故，上一級(jí)有關(guān)部門認(rèn)為有必要，可以派員參加或者組織調(diào)查。上級(jí)部門調(diào)查的事故，下級(jí)部門應(yīng)予配合。上級(jí)有關(guān)部門因故不能參加調(diào)查，可授權(quán)下級(jí)相應(yīng)部門參加調(diào)查。

第十四條 事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）具有事故調(diào)查所需要的某一方面的專長(zhǎng)；

（二）與所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。

第十五條 事故調(diào)查組有下列職責(zé)：

（一）查明事故過程、原因和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況，確認(rèn)事故類別和性質(zhì)；

（二）分清事故責(zé)任，確定事故責(zé)任者，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見；

（三）提出防范同類事故發(fā)生的措施建議；

（四）寫出事故 調(diào)查報(bào)告。

第十六條 事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位或者有關(guān)單位和人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人不得拒絕。

任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

第十七條 根據(jù)事故調(diào)查需要，事故調(diào)查組可指定有資格的單位對(duì)事故進(jìn)行技術(shù)性鑒定或檢驗(yàn)。發(fā)生事故單位和有關(guān)當(dāng)事人對(duì)鑒定或檢驗(yàn)結(jié)論不服的，可以要求復(fù)檢一次。

鑒定、檢驗(yàn)費(fèi)用由發(fā)生事故的單位承擔(dān)。

第十八條 事故調(diào)查組在查明事故情況后，如對(duì)事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見時(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)提出結(jié)論性意見；如仍有不同意見，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門商有關(guān)部門處理；仍不能達(dá)成一致意見，報(bào)同級(jí)人民政府裁決。但不能超過事故調(diào)查處理的時(shí)限。

事故調(diào)查終結(jié)，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)寫出調(diào)查報(bào)告，并報(bào)有權(quán)審批單位審批。

事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)載明事故經(jīng)過、事故原因與責(zé)任、對(duì)事故責(zé)任者的具體處理意見、事故防范整改措施等情況，并附有關(guān)材料。

第四章 事故處理

第十九條 事故調(diào)查報(bào)告按下列規(guī)定審查批復(fù)：

（一）輕傷事故，由用人單位審批；

（二）重傷事故，由旗縣級(jí)勞動(dòng)行政部門審批；

（三）一次死亡一至二人的事故，由盟市勞動(dòng)行政部門審批；

（四）一次死亡三至九人的事故，由自治區(qū)勞動(dòng)行政部門審批；

（五）一次死亡十至四十九人的事故，由自治區(qū)人民政府審批。

人民政府（盟行政公署）直接調(diào)查的事故，由其作出事故處理決定。

第二十條 事故處理工作應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起90日內(nèi)完成，特殊情況不得超過180日。其中事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起60日內(nèi)完成，特殊情況不得超過120日；事故審批應(yīng)當(dāng)自接到事故調(diào)查報(bào)告之日起30日內(nèi)完成，特殊情況不得超過60日。

第二十一條 事故調(diào)查報(bào)告經(jīng)審批或者人民政府作出事故處理決定后，由發(fā)生事故單位及其主管部門負(fù)責(zé)落實(shí)。其內(nèi)容包括：

（一）公開宣布批復(fù)和處理結(jié)果；

（二）對(duì)事故責(zé)任人員給予行政處分；

（三）組織落實(shí)防范措施；

（四）做好事故善后工作。

對(duì)有關(guān)人員的處分決定應(yīng)當(dāng)存入本人檔案。

第二十二條 對(duì)發(fā)生事故的單位和責(zé)任人，由勞動(dòng)行政部門按照有關(guān)規(guī)定給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第二十三條 負(fù)責(zé)調(diào)查處理事故的人員在調(diào)查處理傷亡事故中、的，由所在單位或者有關(guān)部門按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第五章 事故統(tǒng)計(jì)

第二十四條 傷亡事故統(tǒng)計(jì)按《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)表制度》執(zhí)行。

第二十五條 各級(jí)主管部門和勞動(dòng)行政部門，必須及時(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)傷亡事故報(bào)表。

第二十六條 用人單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)建立事故檔案，其內(nèi)容包括：

（一）職工傷亡事故登記表；

（二）事故調(diào)查報(bào)告及批復(fù)或者事故處理決定；

（三）現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查記錄、圖紙、照片等；

（四）技術(shù)鑒定、檢驗(yàn)結(jié)論和實(shí)驗(yàn)報(bào)告；

（五）人證、物證材料；

（六）直接經(jīng)濟(jì)損失材料；

（七）醫(yī)療單位對(duì)傷亡人員的診斷書（證明）；

（八）發(fā)生事故的工藝條件、操作情況和設(shè)計(jì)資料；

（九）有關(guān)事故的通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)和文件等。

第六章 附 則

第二十七條 由于用人單位的設(shè)備和設(shè)施不安全，作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，發(fā)生的非本單位職工的人身傷害事故參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 特別重大事故按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理。

篇10

第二條凡制訂、修訂礦產(chǎn)勘查、礦山設(shè)計(jì)、開采的礦床工業(yè)指標(biāo)均須遵守本辦法(石油、天然氣、地下水另定)。

第三條制訂礦床工業(yè)指標(biāo)，必須遵循國(guó)家的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策，符合礦床地質(zhì)特征，對(duì)共、伴生礦產(chǎn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、綜合利用。既保證礦山企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，又充分利用資源，使國(guó)有資產(chǎn)得到保護(hù)。?

第四條用以編制供礦山建設(shè)使用的勘查報(bào)告的工業(yè)指標(biāo)，由勘查單位向礦山的主管部門提出礦床工業(yè)指標(biāo)建議書(參考內(nèi)容見附件1)，礦山的主管部門收到建議書后，應(yīng)在五個(gè)月內(nèi)委托設(shè)計(jì)單位進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證，提出礦床工業(yè)指標(biāo)推薦書(參考內(nèi)容見附件2)，并進(jìn)行審批，以正式文件下達(dá)給勘查單位，同時(shí)將文件及推薦書抄報(bào)礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門備案。執(zhí)行現(xiàn)行地質(zhì)勘探規(guī)范中全國(guó)統(tǒng)一工業(yè)指標(biāo)的礦種，經(jīng)礦山的主管部門認(rèn)可，制訂程序可以簡(jiǎn)化。礦山無主管部門時(shí)，工業(yè)指標(biāo)制訂程序?yàn)椋嚎辈閱挝幌虻V山(或直接向礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門)提出建議書，礦山經(jīng)論證后提出推薦書，報(bào)礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門審批下達(dá)供礦山建設(shè)使用的礦產(chǎn)普查、詳查階段的礦床工業(yè)指標(biāo)，可參照相應(yīng)礦產(chǎn)地質(zhì)勘探規(guī)范或由礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門制訂的《礦產(chǎn)工業(yè)要求參考手冊(cè)》中有關(guān)的工業(yè)指標(biāo)確定，由勘查單位的主管部門批準(zhǔn)執(zhí)行。?

第五條供礦山建設(shè)使用的礦床工業(yè)指標(biāo)經(jīng)審批下達(dá)后，勘查單位按該指標(biāo)圈定礦體計(jì)算儲(chǔ)量編制地質(zhì)勘查報(bào)告；礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門按該指標(biāo)審批地質(zhì)勘查報(bào)告；礦山設(shè)計(jì)單位和礦山企業(yè)按該指標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)和生產(chǎn)。此指標(biāo)計(jì)算的礦產(chǎn)儲(chǔ)量經(jīng)礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門批準(zhǔn)后，即成為國(guó)有資產(chǎn)，計(jì)入國(guó)有資產(chǎn)帳戶，進(jìn)入國(guó)有資產(chǎn)管理體系。??

第六條礦山在基建勘探、生產(chǎn)勘探或開采中，由于技術(shù)經(jīng)濟(jì)條件及其它因素變化，需修訂原礦床工業(yè)指標(biāo)時(shí)，由礦山企業(yè)提出修訂工業(yè)指標(biāo)的建議意見和可行性論證報(bào)告，報(bào)礦山的主管部門審查同意后，報(bào)礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門(無主管部門的礦山直接報(bào)礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門)審查批準(zhǔn)下達(dá)執(zhí)行。未經(jīng)礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門批準(zhǔn)，任何單位不得擅自更動(dòng)。?

第七條礦床工業(yè)指標(biāo)修訂后，應(yīng)重新編制礦產(chǎn)儲(chǔ)量報(bào)告，并須報(bào)原批準(zhǔn)儲(chǔ)量的礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門重新審批。礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門以批準(zhǔn)的儲(chǔ)量修正原批準(zhǔn)儲(chǔ)量，計(jì)入國(guó)有資產(chǎn)帳戶，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第八條在礦山生產(chǎn)過程中，礦山企業(yè)可隨市場(chǎng)需求、價(jià)格及其它技術(shù)經(jīng)濟(jì)因素變化，實(shí)行動(dòng)態(tài)的礦山工業(yè)指標(biāo)。礦山工業(yè)指標(biāo)低于礦床工業(yè)指標(biāo)，國(guó)家予以鼓勵(lì)。對(duì)礦山工業(yè)指標(biāo)高于礦床工業(yè)指標(biāo)造成原批準(zhǔn)儲(chǔ)量不能再采的，礦山企業(yè)負(fù)有對(duì)這部分國(guó)有資產(chǎn)向國(guó)家作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。具體處置辦法由國(guó)家礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門商國(guó)家國(guó)有資產(chǎn)管理部門制定。?

第九條國(guó)務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門應(yīng)對(duì)礦床工業(yè)指標(biāo)的制定、使用進(jìn)行監(jiān)督。凡礦床工業(yè)指標(biāo)不符合國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，不利于充分開發(fā)利用和保護(hù)礦產(chǎn)資源的，礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門有權(quán)修改。在礦山開采中，由于技術(shù)經(jīng)濟(jì)條件及其它因素變化，按本辦法第三條規(guī)定的原則，應(yīng)予修訂工業(yè)指標(biāo)而礦山未進(jìn)行修訂時(shí)，礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門有權(quán)責(zé)成礦山限期修訂，其程序按本辦法第六條規(guī)定執(zhí)行。?

第十條勘查單位與礦山的主管部門對(duì)工業(yè)指標(biāo)發(fā)生重大分歧意見，可向礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門申請(qǐng)仲裁。

第十一條申請(qǐng)仲裁礦床工業(yè)指標(biāo)的單位須向礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門提交仲裁申請(qǐng)書(內(nèi)容見附件3)和詳細(xì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證資料，礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門受理后組織論證，按本辦法第三條規(guī)定的原則作出仲裁。自收到仲裁申請(qǐng)之日起，對(duì)大、中型或條件復(fù)雜的小型礦床在五個(gè)月內(nèi)、小型或簡(jiǎn)單礦床在三個(gè)月內(nèi)下達(dá)仲裁決定書。

第十二條對(duì)礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門仲裁決定不服的，可在十五日內(nèi)向國(guó)家礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門申請(qǐng)復(fù)議。國(guó)家礦產(chǎn)儲(chǔ)量管理部門自受理之日起，四個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)組織并聘請(qǐng)專家進(jìn)行審理，作出復(fù)議決定。

第十三條仲裁、復(fù)議中因技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證等所發(fā)生的費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。如雙方都有責(zé)任，由仲裁部門裁定，按雙方應(yīng)負(fù)的責(zé)任分別承擔(dān)。