導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇季度思想報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為掌握當(dāng)前職工的思想動(dòng)態(tài)，把準(zhǔn)職工的思想脈搏，教育引導(dǎo)廣大職工認(rèn)真發(fā)奮工作。我支部各支委通過(guò)與關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行面談、參與班組班前會(huì)、專(zhuān)題研討等方式對(duì)車(chē)間2019年第四季度職工思想進(jìn)行了分析，現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：

總體情況

2019年第四季度，職工思想主流積極參加車(chē)間安全生產(chǎn)工作和技改復(fù)產(chǎn)工作，對(duì)公司的發(fā)展前景充滿信心，認(rèn)為電解三車(chē)間的啟動(dòng)工作給公司帶來(lái)了新的希望，對(duì)職工本人帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。因此，職工認(rèn)真發(fā)奮工作，積極投入到車(chē)間工作中，對(duì)未來(lái)充滿希望。

當(dāng)前員工主流思想狀況

談到工作時(shí)，基層管理人員表示目前班組新進(jìn)員工較多，班組調(diào)往三車(chē)間的員工也比較多，人員流動(dòng)大，給安全生產(chǎn)帶來(lái)了較大的挑戰(zhàn)。員工之間剛剛熟悉，又會(huì)面臨離職、調(diào)離，員工之間思想波動(dòng)大，產(chǎn)生了觀望等心理反應(yīng)。

員工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題和存在的傾向性問(wèn)題

據(jù)分析，大多數(shù)員工仍然比較關(guān)注自己的收入與福利問(wèn)題。特別是新進(jìn)員工對(duì)試用期內(nèi)工資福利比較關(guān)注。另一個(gè)方面就是精益安全工作通過(guò)三季度的努力，車(chē)間在四季度取得良好效果。職工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，因此職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)極為關(guān)注，特別是電解三車(chē)間啟動(dòng)之后，員工對(duì)企業(yè)的信心進(jìn)一步增強(qiáng)。

工作方向和對(duì)策

從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工的思想觀念。

各班組設(shè)立政治宣傳員，加強(qiáng)職工思想政治工作。注重借鑒，注重創(chuàng)新的工作原則，強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，使全車(chē)間每個(gè)職工都深刻了解到公司決策和發(fā)展方向，同時(shí)找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動(dòng)力，做真正適應(yīng)企業(yè)的主人。

注重塑造典型，創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)

一是要塑造一批先進(jìn)典型人物，利用典型示范作用，激勵(lì)其他員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才；二是要注重團(tuán)隊(duì)的作用，努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)，只有倡導(dǎo)和諧團(tuán)隊(duì)，有效溝通，才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力1+1>2的效果，只有團(tuán)隊(duì)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)成員才能快樂(lè)工作，共同進(jìn)步。這一季度，我們以示范崗、責(zé)任區(qū)為楔機(jī)，讓員工參與測(cè)評(píng)打分，讓更多員工了解示范的意義。

加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通

車(chē)間在技改復(fù)產(chǎn)期間，對(duì)于員工壓力較大的問(wèn)題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制，盡管車(chē)間員工出現(xiàn)思想波動(dòng)現(xiàn)象，但是如何為員工解壓，或如何合理的為員工設(shè)置壓力，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視，通過(guò)變壓力為動(dòng)力，增強(qiáng)員工對(duì)改革脫困工作的信心，對(duì)企業(yè)的信心，對(duì)自己的信心。

針對(duì)員工對(duì)支部工作的滿意度調(diào)查，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為員工切實(shí)解決困難。

篇2

關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位；工資年度報(bào)表；統(tǒng)計(jì)工作；措施

中圖分類(lèi)號(hào)：C829.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）05-0-01

近年來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資年度報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作無(wú)論是在統(tǒng)計(jì)軟件方面，或是表格類(lèi)型方面，抑或調(diào)查領(lǐng)域方面等，均比往年有了很大的改變，其中主要因素是對(duì)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)軟件實(shí)施了版本升級(jí)，在表格設(shè)置方面實(shí)施了重新調(diào)整，同時(shí)新增設(shè)了車(chē)補(bǔ)與全員考核獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)項(xiàng)目。所以，各機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)充分了解把握工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作之重要性，一定要應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，認(rèn)真搞好工資年度報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。并且應(yīng)當(dāng)引起高度重視，注重?cái)?shù)據(jù)質(zhì)量，保證填報(bào)數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)工作者的主要職責(zé)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)工作者屬于單位綜合管理機(jī)構(gòu)人員，其在依據(jù)上級(jí)主管機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，給管理者創(chuàng)造信息支持、維持單位平時(shí)工作正常運(yùn)作與穩(wěn)定等工作中發(fā)揮著重要作用。其主要職責(zé)包含如下五個(gè)方面：

1.承擔(dān)所在單位部門(mén)、崗位設(shè)置與各類(lèi)員工的定編工作；2.承擔(dān)單位員工的工資升檔工資調(diào)標(biāo)和審核報(bào)批工資福利以及審定各種津貼計(jì)劃及對(duì)外用工及其工資待遇的審批；3.協(xié)調(diào)人事組織機(jī)構(gòu)對(duì)所在單位中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施考核。聯(lián)合各機(jī)構(gòu)做好考核、考勤與獎(jiǎng)懲工作；4.承擔(dān)人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)的管理與維護(hù)工作；5.承擔(dān)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作等。

二、做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資年度報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作的四項(xiàng)措施

由于目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)工作者工作模式與方法過(guò)于滯后價(jià)值業(yè)務(wù)水平較差，致使機(jī)關(guān)事業(yè)單位存在著不能有效適宜現(xiàn)階段的機(jī)關(guān)事業(yè)人才資源管理的需要和缺少對(duì)工資狀況實(shí)施深度分析以及對(duì)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)達(dá)不到全面等諸多問(wèn)題。為保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資年度報(bào)表填報(bào)數(shù)據(jù)的正確性，針對(duì)有關(guān)工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作中易產(chǎn)生的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)實(shí)施解釋與說(shuō)明，同時(shí)對(duì)報(bào)表的填寫(xiě)和填報(bào)軟件的操作以及上報(bào)等諸環(huán)節(jié)實(shí)施培訓(xùn)，在總結(jié)往年工資統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位的實(shí)情，嚴(yán)格依據(jù)工資年度報(bào)表的統(tǒng)計(jì)要求，達(dá)到不漏報(bào)、不重報(bào)、不錯(cuò)報(bào)，促使各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)正確完整。機(jī)關(guān)事業(yè)單位要立足實(shí)事求是的原則，可采取如下四項(xiàng)措施，保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資年度報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的按時(shí)完成。

（一）提前謀劃，早做準(zhǔn)備。針對(duì)本年度工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作新變化，依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和要求和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資年報(bào)工作任務(wù)重、時(shí)間短的實(shí)際狀況，結(jié)合往年的年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，積極采取提前謀劃和準(zhǔn)備，把各類(lèi)表格的填報(bào)要求與注重事項(xiàng)實(shí)施詳細(xì)說(shuō)明與備注，也就是做到通俗易懂，要點(diǎn)清楚。有效利用工資數(shù)據(jù)信息庫(kù)之統(tǒng)計(jì)分析功能，以此準(zhǔn)備工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表需要的各種數(shù)據(jù)，為保證年報(bào)工作任務(wù)下發(fā)后可及時(shí)準(zhǔn)確地向上級(jí)主管部門(mén)呈報(bào)工資報(bào)表，從而為高質(zhì)量完成工資統(tǒng)計(jì)任務(wù)打下基礎(chǔ)。

（二）抓重點(diǎn)、解難題，強(qiáng)化培訓(xùn)。應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資年度報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)會(huì)，對(duì)全部調(diào)查單位實(shí)施培訓(xùn)，針對(duì)有關(guān)工資統(tǒng)計(jì)的口徑和以往統(tǒng)計(jì)中易產(chǎn)生的問(wèn)題實(shí)施解釋與說(shuō)明，同時(shí)針對(duì)報(bào)表的準(zhǔn)確填寫(xiě)及報(bào)表軟件的正確操作實(shí)施培訓(xùn)，細(xì)致講解工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)的基本要點(diǎn)、諸項(xiàng)指標(biāo)解釋以及填報(bào)注重事項(xiàng)等，并且利用討論、提問(wèn)等模式，搞好答惑解疑，保證參加培訓(xùn)人員準(zhǔn)確掌握工資年度報(bào)表統(tǒng)計(jì)制度與要求。促使工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)的執(zhí)行達(dá)到口徑一致。

（三）多渠道、全方位，細(xì)心指導(dǎo)。填報(bào)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)針對(duì)各部門(mén)具體的實(shí)情，實(shí)行全面指導(dǎo)，保證各部門(mén)可以準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)。對(duì)于一些人事干部剛履行完新老交替的、業(yè)務(wù)不易掌握的一些部門(mén)，要借助電話、網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)場(chǎng)答疑等諸多模式，細(xì)心逐個(gè)介紹統(tǒng)計(jì)軟件的操作技巧與報(bào)表的填報(bào)、報(bào)表的計(jì)算、報(bào)表的審核、報(bào)表的核實(shí)說(shuō)明、報(bào)表的上報(bào)等內(nèi)容，保證咨詢(xún)部門(mén)可以準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)報(bào)表。

（四）抓環(huán)節(jié)、嚴(yán)審核，做好追蹤。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)工作者應(yīng)當(dāng)細(xì)致核實(shí)部門(mén)情況，對(duì)各部門(mén)上報(bào)的數(shù)據(jù)實(shí)施認(rèn)真審核，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，上報(bào)及時(shí)，指標(biāo)全面，說(shuō)明切合實(shí)際，優(yōu)質(zhì)高效的完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)。具體應(yīng)注重如下四個(gè)方面的工作：

1.搞好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的核對(duì)，保證工資信息統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量。在順利實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收錄之后，認(rèn)真細(xì)致地對(duì)報(bào)表中的表內(nèi)關(guān)系、表間關(guān)系實(shí)施多重校對(duì)，保證各項(xiàng)信息正確無(wú)誤，并且隨時(shí)同主管部門(mén)實(shí)施信息溝通，依據(jù)要求及時(shí)整合各類(lèi)數(shù)據(jù)。始終保持系統(tǒng)校核同人工審核相融合的原則，對(duì)表間發(fā)生的“未通過(guò)”之事項(xiàng)，借助反查、對(duì)比，改正填報(bào)內(nèi)容，錄進(jìn)補(bǔ)充“其他”項(xiàng)狀況說(shuō)明，保證多項(xiàng)數(shù)據(jù)的正確、全面、翔實(shí)。

2.搞好與往年報(bào)表的對(duì)比，嚴(yán)格規(guī)范信息數(shù)據(jù)的采集錄入。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)比較繁冗，同時(shí)表內(nèi)、表間的所有數(shù)據(jù)緊密相關(guān)，不能存在一絲的差錯(cuò)。為確保工資年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表中各類(lèi)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作者要細(xì)心審核初始報(bào)表，利用反復(fù)查閱有關(guān)資料，依據(jù)客觀真實(shí)的原則吸收各類(lèi)數(shù)據(jù)。

3.優(yōu)化程序?qū)徍岁P(guān)系，掌握工資年報(bào)系統(tǒng)軟件的應(yīng)用。按照上級(jí)機(jī)構(gòu)要求，依據(jù)實(shí)際狀況，對(duì)統(tǒng)計(jì)軟件中的審核關(guān)系實(shí)施進(jìn)一步的補(bǔ)充與完善。強(qiáng)化學(xué)習(xí)，盡快把握工資年度報(bào)表統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)軟件的應(yīng)用。細(xì)心學(xué)習(xí)軟件新功能，仔細(xì)閱讀指標(biāo)解釋與操作程序、掌握新增報(bào)表填報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，借助反復(fù)模擬操作實(shí)驗(yàn)，熟練把握模塊操作技巧以及各報(bào)表之性質(zhì)、類(lèi)別、標(biāo)識(shí)等，為順利達(dá)到工資信息統(tǒng)計(jì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。