導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇企業(yè)工作展望語(yǔ)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)于開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)工作的通知

各工作委員會(huì)，各會(huì)員單位，各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，各省、自治區(qū)、直轄市互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)：

為了貫徹落實(shí)中央關(guān)于“整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，健全現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)信用體系”和“加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)和管理，營(yíng)造良好網(wǎng)絡(luò)環(huán)境”的指示精神，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于社會(huì)信用體系建設(shè)的若干意見(jiàn)》(〔2007〕17號(hào))、工業(yè)和信息化部《關(guān)于2008年“陽(yáng)光綠色網(wǎng)絡(luò)工程”工作方案的通知》（信部電[2008]83號(hào)）、全國(guó)整規(guī)辦和國(guó)資委有關(guān)《開(kāi)展行業(yè)信用評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作實(shí)施辦法》（整規(guī)辦發(fā)[2006]12號(hào)）等文件的要求，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)作為工信部、全國(guó)整規(guī)辦和國(guó)資委開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信用評(píng)價(jià)工作的實(shí)施單位和試點(diǎn)單位，于近期成立了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)中心（籌），制訂了《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)信用評(píng)價(jià)實(shí)施方案》（試行）及《企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（網(wǎng)站企業(yè)與電信運(yùn)營(yíng)商），將接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)的自愿申報(bào)，開(kāi)展信用等級(jí)評(píng)價(jià)工作。為了確保評(píng)價(jià)工作的“公開(kāi)、公平、公正”，協(xié)會(huì)已聘請(qǐng)了國(guó)內(nèi)權(quán)威的行業(yè)專家和信用評(píng)級(jí)專家全程參與和監(jiān)督評(píng)審過(guò)程?，F(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：

一、 信用評(píng)價(jià)簡(jiǎn)介

1、企業(yè)信用評(píng)價(jià)等級(jí)分為三等九級(jí)（即AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC和C）。

2、信用等級(jí)評(píng)價(jià)報(bào)告、證書(shū)和銅牌由中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)頒發(fā)。統(tǒng)一采用全國(guó)整規(guī)辦和國(guó)資委制定的證書(shū)、銅牌樣式和編號(hào)。

3、評(píng)價(jià)結(jié)果有效期為三年。在有效期內(nèi)對(duì)企業(yè)每年進(jìn)行一次復(fù)查，復(fù)查不合格者要相應(yīng)下調(diào)信用級(jí)別。有效期滿后企業(yè)可重新申請(qǐng)參加信用評(píng)價(jià)。

4、評(píng)價(jià)指標(biāo)：包括企業(yè)綜合素質(zhì)、財(cái)務(wù)狀況、管理水平、競(jìng)爭(zhēng)力、社會(huì)信用記錄等方面。

5、信用評(píng)價(jià)工作流程：《申請(qǐng)表》資格初審《受理通知函》提交《評(píng)價(jià)申報(bào)書(shū)》/材料繳費(fèi)征信調(diào)查評(píng)價(jià)/審核公示終評(píng)向企業(yè)提交《評(píng)價(jià)報(bào)告》/證書(shū)/銘牌年度復(fù)查。

企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)相關(guān)系列文件和資料，包括《實(shí)施方案》、《申請(qǐng)表》、《評(píng)價(jià)申報(bào)書(shū)》格式等，將在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)網(wǎng)站企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)專欄詳盡，供企業(yè)查看、下載。

二、 信用評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用

1、根據(jù)整規(guī)辦和國(guó)資委有關(guān)文件精神和部署，評(píng)價(jià)結(jié)果將向社會(huì)公示，向整規(guī)辦、國(guó)資委和商務(wù)部報(bào)備，并向中國(guó)人民銀行、國(guó)家工商總局、國(guó)家質(zhì)檢總局和國(guó)家稅務(wù)總局等政府部門推介。

2、評(píng)價(jià)結(jié)果將作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)許可證、生產(chǎn)許可證年檢的參考依據(jù)，服務(wù)政府的市場(chǎng)監(jiān)管。

3、配合各省市地方政府的信用體系建設(shè)工作，評(píng)價(jià)結(jié)果將作為對(duì)企業(yè)融資、獲得政府資助、享受稅收優(yōu)惠等的參考依據(jù)。

4、在年度“中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)”等場(chǎng)合或以其他方式進(jìn)行推介和宣傳。

5、向金融機(jī)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)提供優(yōu)秀企業(yè)的信用信息，增強(qiáng)企業(yè)融資能力。

三、 信用評(píng)價(jià)費(fèi)用

根據(jù)全國(guó)整規(guī)辦和國(guó)資委關(guān)于行業(yè)信用評(píng)價(jià)“不以盈利為目的”的原則，經(jīng)協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)，并經(jīng)全國(guó)整規(guī)辦和國(guó)資委報(bào)備，每個(gè)企業(yè)評(píng)價(jià)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定為1.5萬(wàn)元人民幣。評(píng)級(jí)結(jié)果三年有效期內(nèi)每年一次的復(fù)查不再收取任何費(fèi)用。

四、 申報(bào)條件

1、評(píng)價(jià)對(duì)象：基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)服務(wù)企業(yè)；電信增值服務(wù)提供商（網(wǎng)站、無(wú)線增值服務(wù)、域名注冊(cè)、ISP、IDC等）；互聯(lián)網(wǎng)和電信網(wǎng)的設(shè)備提供商、軟件提供商及系統(tǒng)集成商等。

2、申報(bào)企業(yè)必須在中國(guó)境內(nèi)依法登記注冊(cè)且取得合法資質(zhì)，互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)會(huì)員優(yōu)先。

3、連續(xù)2年工商年檢合格、2年內(nèi)無(wú)嚴(yán)重不良信用記錄。

4、各省、自治區(qū)、直轄市互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)的會(huì)員單位或省內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)須有所在省協(xié)會(huì)出具的審核意見(jiàn)。

五、 首批申報(bào)截止時(shí)間

信用等級(jí)評(píng)價(jià)工作常年接受企業(yè)申報(bào)。有意參加“首批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)”且符合申報(bào)條件的企業(yè)，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件1）并加蓋公章后，于2008年8月18日前傳真至我協(xié)會(huì)企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)中心（聯(lián)系方式附后）。

企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)中心將進(jìn)行資格初審，確定評(píng)價(jià)企業(yè)名單，并出具《受理通知函》（見(jiàn)附件2）。

六、 信用信息保密承諾

1、按照全國(guó)整規(guī)辦和國(guó)資委要求對(duì)企業(yè)工商注冊(cè)基本信息和評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行披露，以便公眾查詢，為參評(píng)企業(yè)擴(kuò)大宣傳；

2、在整個(gè)評(píng)價(jià)過(guò)程中，直接參與人員根據(jù)評(píng)價(jià)需要有權(quán)知曉企業(yè)各種信用信息，獲得的信息僅用于此次評(píng)價(jià)目的；

3、除了上述兩項(xiàng)以外，其他涉及包括評(píng)價(jià)報(bào)告在內(nèi)的企業(yè)商業(yè)秘密信息的披露和轉(zhuǎn)讓，都必須取得權(quán)益人授權(quán)。

七、 聯(lián)系方式

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)專項(xiàng)工作由中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)委托的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)——北京至誠(chéng)在線信息服務(wù)有限公司承擔(dān)。

地址：北京西城區(qū)德外新風(fēng)街2號(hào)天成科技大廈B座三層

郵編：100088

咨詢、投訴電話：010-82273323

電子郵箱：xinyong@isc.org.cn

傳真：010-82273326

聯(lián)系人：付迎、孫國(guó)兵

評(píng)價(jià)中心網(wǎng)址：

（1）中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì) 企業(yè)信用評(píng)價(jià)專欄（查看、下載文件、表格等）；

（2）全國(guó)整頓和規(guī)范市場(chǎng)秩序辦公室，中國(guó)反商業(yè)欺詐網(wǎng)：

請(qǐng)點(diǎn)擊下載附件：

1、企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表

2、中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)受理通知函

篇2

關(guān)鍵詞：綠色；建筑；施工；展望；現(xiàn)狀

前言

在長(zhǎng)久的發(fā)展過(guò)程中，由于環(huán)境破壞嚴(yán)重，很多地方的經(jīng)濟(jì)都出現(xiàn)了惡性循環(huán)的情況，長(zhǎng)此以往將會(huì)給國(guó)家?guī)?lái)非常惡劣的影響，且難以在短期內(nèi)糾正處理。我國(guó)針對(duì)綠色建筑與綠色施工是非常重視的，在目前所投入的時(shí)間、精力等，都表現(xiàn)為持續(xù)增加的態(tài)勢(shì)。可從主觀的角度來(lái)分析，我國(guó)畢竟是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，想要在日后的“綠色事業(yè)”當(dāng)中取得更好的成績(jī)，不僅僅是要把控好綠色建筑與綠色施工的現(xiàn)狀，還應(yīng)該在將來(lái)的工作上進(jìn)行明確的分析，這樣才可以在最終的工作上，取得最理想的成績(jī)，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)家的平穩(wěn)進(jìn)步。

1 綠色建筑與綠色施工的現(xiàn)狀

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，綠色建筑與綠色施工已經(jīng)成為了社會(huì)上重點(diǎn)討論的問(wèn)題。我國(guó)作為社會(huì)主義國(guó)家，追求的是可持續(xù)發(fā)展，各個(gè)地方的工作都是以該戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的。綠色建筑與綠色施工在開(kāi)展的過(guò)程中，需要掌控的因素較多，一方面要符合可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的各項(xiàng)要求，另一方面還必須對(duì)各個(gè)地方的實(shí)際情況進(jìn)行掌控，同時(shí)還必須對(duì)國(guó)家整體上的工作進(jìn)行配合，想要達(dá)到理想的目標(biāo)，并不是一件容易的事情。針對(duì)綠色建筑與綠色施工的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，可為日后的工作指明具體的方向，完成工作上的較大轉(zhuǎn)變。

1.1 關(guān)系密切

在現(xiàn)階段的綠色建筑與綠色施工當(dāng)中，兩者所表現(xiàn)出的密切關(guān)系非常顯著。首先，在綠色建筑當(dāng)中，基本上大部分的工作，都是通過(guò)“綠色施工”的相關(guān)方法來(lái)完成的，很少出現(xiàn)其他的技術(shù)或者是手段。相反的，綠色建筑與綠色施工，是包含與被包含的關(guān)系。在科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的今天，綠色施工的概念、手段、模式等，都開(kāi)始變得多元化，很多工作都出現(xiàn)了新的轉(zhuǎn)機(jī)，這也在本質(zhì)上推動(dòng)了綠色建筑的全面進(jìn)步。其次，在綠色施工層面上，已經(jīng)開(kāi)始形成了相應(yīng)的專業(yè)體系，這些體系的建立健全，是在大量經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)的積累上所組成的，涵蓋了大量的建筑工程，而在眾多的建筑工程中，綠色建筑僅僅是其中一種。由此可見(jiàn)，綠色建筑與綠色施工的發(fā)展，在關(guān)系上越來(lái)越密切，整體上表現(xiàn)為良性循環(huán)，等待研究、開(kāi)發(fā)的領(lǐng)域還是比較多的。

1.2 水處理工作有所進(jìn)步

對(duì)于綠色建筑與綠色施工來(lái)講，水處理工作是核心部分。當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展迅速，人口數(shù)量表現(xiàn)為持續(xù)增加的趨勢(shì)，同時(shí)老年人的數(shù)量也愈發(fā)龐大。在這個(gè)階段當(dāng)中，水資源的需求異常強(qiáng)烈。因此，綠色建筑與綠色施工，必須要在水處理工作上不斷提升，滿足社會(huì)需求的同時(shí)，對(duì)后續(xù)工作進(jìn)行預(yù)估，由此來(lái)做出相應(yīng)的改善。綜合而言，綠色建筑與綠色施工過(guò)程中，水處理工作的進(jìn)步，表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，多數(shù)建筑當(dāng)中，都安裝了適當(dāng)?shù)男×髁吭O(shè)備、器具，并且配合應(yīng)用了節(jié)水型器具[1]。該項(xiàng)措施的應(yīng)用，在很大層次上改變了水資源浪費(fèi)的情況，為居民的生產(chǎn)、生活，提供了更多的幫助。第二，綠色施工過(guò)程中，會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)安裝水表，達(dá)到對(duì)自來(lái)水消耗量監(jiān)控的目的。除此之外，為了避免在水處理中陷入到惡性循環(huán)，很多綠色建筑還設(shè)置了廢水重復(fù)、回收、利用系統(tǒng)[2]，從而實(shí)現(xiàn)了小范圍的良性水循環(huán)，達(dá)到充分利用的同時(shí)，減少了污染與浪費(fèi)的現(xiàn)象。綠色建筑與綠色施工當(dāng)中，水處理工作的進(jìn)步相對(duì)明顯，各個(gè)地方的反應(yīng)良好，日后可繼續(xù)保持。

2 綠色建筑與綠色施工的展望

在現(xiàn)代化的建設(shè)工作中，很多地方的建筑工作都出現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變，告別了以往的惡性循環(huán)，逐步建設(shè)良性循環(huán)。從已經(jīng)獲得的成果來(lái)看，綠色建筑與綠色施工固然在按照預(yù)定的進(jìn)程來(lái)開(kāi)展，可是有很多地方的工作，仍然沒(méi)有滿足當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的需求，這種“供需矛盾”的出現(xiàn)，會(huì)在后續(xù)的工作中表現(xiàn)的更加突出，也將成為極大的阻礙。為此，在明確綠色建筑與綠色施工的現(xiàn)狀以后，應(yīng)對(duì)未來(lái)工作進(jìn)行展望，從而在各個(gè)層面上將工作效率、質(zhì)量進(jìn)一步的提升，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

2.1 提高綠色意識(shí)

我國(guó)的幅員非常遼闊，國(guó)內(nèi)的綠色建筑與綠色施工，正處于一個(gè)非常重要的階段。倘若僅僅是依靠專業(yè)部門、企業(yè)、個(gè)人來(lái)完成工作任務(wù)，并不能在最短時(shí)間內(nèi)達(dá)到最佳。為此，人們必須在今后的綠色建筑與綠色施工當(dāng)中，不斷的提高綠色意識(shí)，確保所有的人都可以積極參與到這一工作當(dāng)中，無(wú)論是在外部提供相應(yīng)的保障，還是在內(nèi)部提供相應(yīng)的支持，都可以為綠色建筑與綠色施工的進(jìn)步做出卓越的貢獻(xiàn)。當(dāng)綠色意識(shí)得到鞏固、提升以后，其他工作也將得到相關(guān)的幫助，拉動(dòng)所有產(chǎn)業(yè)的綠色進(jìn)程。建議在日后的工作中，從以下幾個(gè)方面出發(fā)：第一，進(jìn)行廣泛深入的教育、宣傳，加強(qiáng)培訓(xùn)。目前，人們對(duì)綠色建筑的認(rèn)識(shí)仍然不足，在項(xiàng)目建設(shè)的全過(guò)程中，對(duì)施工階段的可持續(xù)發(fā)展更加缺乏重視。而對(duì)綠色施工意識(shí)的加強(qiáng)[3]，離不開(kāi)生態(tài)環(huán)保意識(shí)的加強(qiáng)。應(yīng)進(jìn)一步提高公眾的綠色環(huán)保意識(shí)；充分認(rèn)識(shí)綠色施工的重要性；加強(qiáng)對(duì)建筑企業(yè)職工素質(zhì)的培養(yǎng)，對(duì)承包商進(jìn)行有利于可持續(xù)行為方面的教育，并使其從中受益。第二，建立示范性綠色施工項(xiàng)目及施工企業(yè)[4]。按綠色施工原則建立示范性綠色施工項(xiàng)目和綠色施工推廣應(yīng)用示范單位，注重綠色施工經(jīng)濟(jì)效果的比較。

2.2 考慮操作的可行性

與以往工作不同的是，綠色建筑和綠色施工，都必須在可行性方面深入的分析，不可以完全的按照主觀意愿來(lái)施工，所有的經(jīng)驗(yàn)都只能是作為參考。國(guó)家在當(dāng)前的發(fā)展中，要求綠色建筑和綠色施工，必須將操作的可行性不斷鞏固，積極與預(yù)期效果相符合。有些工程在落實(shí)綠色理念的過(guò)程中，僅僅是在表面上落實(shí)，實(shí)際上的各種浪費(fèi)現(xiàn)象、污染問(wèn)題依然嚴(yán)重，可行性方案本身的問(wèn)題較為嚴(yán)重。針對(duì)這樣的工程，日后將成為整治的重點(diǎn)對(duì)象。建議在操作的可行性方面，可通過(guò)以下幾項(xiàng)工作來(lái)完成：第一，加快綠色施工技術(shù)的開(kāi)發(fā)和運(yùn)用，降低應(yīng)用成本。技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新可以有效地推動(dòng)綠色施工技術(shù)的運(yùn)用。通過(guò)稅收調(diào)節(jié)、政策扶持，鼓勵(lì)綠色施工技術(shù)及方法的研究及運(yùn)用[5]。第二，實(shí)施科學(xué)管理，提高企業(yè)管理水平。推行綠色施工，必須要實(shí)施科學(xué)管理，提高企業(yè)管理水平，使企業(yè)從被動(dòng)地適應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的響應(yīng)，使企業(yè)實(shí)施綠色施工制度化、規(guī)范化，這將提高綠色施工的經(jīng)濟(jì)性效果。

3 結(jié)束語(yǔ)

文章對(duì)綠色建筑與綠色施工現(xiàn)狀、展望進(jìn)行討論，當(dāng)前的工作是比較令人滿意的，各個(gè)地方所投入的工作力度較大，匹配的方案在可行性方面有所提升。日后，應(yīng)針對(duì)綠色建筑、綠色施工開(kāi)展深入的研究與分析，在多個(gè)方面提高工作效率，要將綠色理念真正意義的落實(shí)，改變環(huán)境情況，推動(dòng)社會(huì)的良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]肖緒文，馮大闊.建筑工程綠色施工現(xiàn)狀分析及推進(jìn)建議[J].施工技術(shù)，2013，1：12-15.

[2]周小艷.綠色建筑與綠色施工現(xiàn)狀及展望[J].江西建材，2014，10：33-34.

[3]王嘯.綠色建筑和綠色施工現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)[J].江西建材，2014，10：208.

篇3

全球經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，使得企業(yè)的各種經(jīng)營(yíng)決策、經(jīng)濟(jì)計(jì)劃變得越來(lái)越復(fù)雜和困難，因此對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的需求和要求越來(lái)越苛刻，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格。市場(chǎng)管理者、政府人員、稅務(wù)機(jī)關(guān)人員、資本市場(chǎng)投資者對(duì)于真實(shí)、可靠的信息越來(lái)越重視，并且受到企業(yè)利益相關(guān)者的熱烈響應(yīng)。新常態(tài)、新形勢(shì)環(huán)境氛圍下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告工作人員如何接受挑戰(zhàn)、適應(yīng)新變化，尋求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告發(fā)展的新路徑，是他們亟待解決的新問(wèn)題。本文就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)做一簡(jiǎn)單分析和研究。

關(guān)鍵詞：

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;變化;發(fā)展趨勢(shì)

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的未來(lái)發(fā)展特點(diǎn)

（一）財(cái)務(wù)報(bào)告呈實(shí)時(shí)報(bào)告模式

“未來(lái)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告提供是一種實(shí)時(shí)性的，它為經(jīng)營(yíng)決策者、投資者提供及時(shí)的信息決策服務(wù)。”[1]這里的實(shí)時(shí)不是時(shí)時(shí)刻刻，而是相對(duì)于原來(lái)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露時(shí)間周期較短、較及時(shí)，這極大處理了信息披露不及時(shí)的問(wèn)題、解決了信息時(shí)效性紕漏。但是這種實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)企業(yè)的IT技術(shù)將會(huì)提出更高要求。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告呈多元計(jì)價(jià)模式

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表逐步由歷史成本計(jì)量發(fā)展為公允價(jià)值計(jì)量，并且會(huì)充分考慮通貨膨脹的因素，比如國(guó)家新制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就把歷史成本不能客觀明了反映的資產(chǎn)納入到公允價(jià)值計(jì)量。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的信息披露范圍和程度更加廣泛和深入，很多的非財(cái)務(wù)信息將會(huì)呈現(xiàn)在報(bào)告上，如企業(yè)的人力資源、數(shù)字資產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)渠道等方面的信息，都會(huì)以一定的文字篇幅、表格反映到報(bào)告上，讓信息利用者盡可能獲得所需求的信息。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告處理發(fā)生新變化

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告處理發(fā)生新變化是以網(wǎng)絡(luò)信息、知識(shí)信息技術(shù)發(fā)展為前提的，在技術(shù)進(jìn)步的前提條件下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告有了必要的技術(shù)支撐。

（一）會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的載體由紙質(zhì)發(fā)展為磁介質(zhì)和光電介質(zhì)載體

會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)載體發(fā)生改變是以技術(shù)發(fā)展為依托，從理論的角度出發(fā)，這種轉(zhuǎn)變使得信息在處理過(guò)程可能產(chǎn)生誤差的幾率下降，并且也會(huì)減少信息分類、加工過(guò)程中的錯(cuò)誤。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息利用磁介質(zhì)、光電介質(zhì)等載體可以對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行多維再組合，讓會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的多次分類、多次組合的空間變得更加廣泛、自由。

（二）會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理工具轉(zhuǎn)變?yōu)橛?jì)算機(jī)且可遠(yuǎn)程計(jì)算

計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的出現(xiàn)和普遍應(yīng)用為會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)、資料的處理、加工速度大大提高，工作效率提升好幾倍。更是讓不同會(huì)計(jì)工作人員、工作部門之間信息溝通交流、加工合作、數(shù)據(jù)信息共享變得便捷快速，不再受時(shí)間、空間的限制。技術(shù)革新促使會(huì)計(jì)工作人員的傳統(tǒng)工作方式發(fā)生改變，讓會(huì)計(jì)工作人員有了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析的重點(diǎn)，為信息的披露提供了明確目標(biāo)。這在很大程度上規(guī)范了企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，提高了企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的效率和質(zhì)量。

（三）會(huì)計(jì)信息輸入輸出更加高速、雙向

“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的出現(xiàn)，讓各種信息溝通交流進(jìn)入了一種信息雙向傳遞的時(shí)期，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告?zhèn)鬟f發(fā)生變化，輸入輸出速度更加快速，溝通更加注重雙向性，對(duì)于信息需求的網(wǎng)絡(luò)滿足也比較好。”[2]隨著形勢(shì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)憑借計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行商業(yè)合作，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息的提供顯然已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)展的趨勢(shì)，這就必須要加快實(shí)現(xiàn)各種信息處理的效率、提供的及時(shí)性，全面實(shí)現(xiàn)電子形式的網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告發(fā)展的展望

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告發(fā)展呈現(xiàn)一種新趨勢(shì)的直接動(dòng)力。這些動(dòng)力的源泉一部分來(lái)自會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界、一部分產(chǎn)生于會(huì)計(jì)信息使用者。因此社會(huì)一些經(jīng)濟(jì)學(xué)者對(duì)未來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的發(fā)展做出了種種展望。這些展望里包括了對(duì)現(xiàn)存財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告局限和不足的解決、這對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的進(jìn)一步發(fā)展具有重要的作用。本文將立足財(cái)務(wù)報(bào)告發(fā)展的模式、目標(biāo)、方式等幾個(gè)方面進(jìn)行未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告展望，并進(jìn)行一些未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)，事先探求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告發(fā)展的環(huán)境，以便未來(lái)能夠更好、及時(shí)的適應(yīng)環(huán)境改變，從根本上消除傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的缺陷。

（一）財(cái)務(wù)報(bào)告新模式展望

“未來(lái)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告將會(huì)是一種以事項(xiàng)會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)的、信息利用者透過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告可以充分預(yù)測(cè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展前景、利潤(rùn)盈虧、現(xiàn)金流轉(zhuǎn)、發(fā)展存在的問(wèn)題等財(cái)務(wù)信息?！盵3]讓信息使用者獲得一份更加簡(jiǎn)明易懂的交互式實(shí)時(shí)信息報(bào)告。這一財(cái)務(wù)報(bào)告模式有以下幾點(diǎn)特征：一是由于信息披露更加充分、真實(shí)，可能會(huì)使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告顯得過(guò)于冗長(zhǎng)、繁復(fù)，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息的混亂乃至錯(cuò)誤，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的使用者帶來(lái)諸多不便。外部信息使用者對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)信息往往都是多多益善，因?yàn)槠髽I(yè)跟他們之間存在著嚴(yán)重的信息不對(duì)等情況，這就決定了他們只會(huì)一味追求信息的增多，但是面對(duì)如此多的信息他們又會(huì)驚慌失措、無(wú)從下手。因此他們需要的是自己走進(jìn)企業(yè)，主動(dòng)獲取財(cái)務(wù)信息，而不是被動(dòng)接受企業(yè)的信息財(cái)務(wù)披露。面對(duì)這一情況，未來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告需要借鑒交互式的按需報(bào)告模式，讓企業(yè)財(cái)務(wù)信息公開(kāi)更加透明、真實(shí)，利用雙向信息傳遞方式，盡量避免信息不對(duì)稱。二是未來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告更加注重時(shí)效性，是一種實(shí)時(shí)報(bào)告。這種實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)信息的提供，對(duì)于經(jīng)營(yíng)者和投資者利用效率更大?！爱?dāng)然企業(yè)信息披露可以根據(jù)成本效益原則，從企業(yè)自身情況出發(fā)，實(shí)施絕對(duì)的實(shí)時(shí)信息報(bào)告?！盵4]三是未來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告將會(huì)越來(lái)越重視全面收益報(bào)表的披露?！叭媸找鎴?bào)表的披露對(duì)于企業(yè)利益相關(guān)者意義是重大的，因?yàn)橥高^(guò)收益表可以系統(tǒng)全面的了解到企業(yè)的業(yè)績(jī)信息，從而為信息收集者和利用者作出準(zhǔn)確的投資決策、未來(lái)預(yù)測(cè)提供數(shù)據(jù)依據(jù)?！盵5]眾多的非財(cái)務(wù)信息將會(huì)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中體現(xiàn)出來(lái)，但是這未必是一件好事，因?yàn)橛捎诜秦?cái)務(wù)信息的真實(shí)性、可靠性得不到保證，把這些信息反映給外界勢(shì)必會(huì)影響有關(guān)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。所以未來(lái)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表可以借鑒下分部式報(bào)告的觀點(diǎn)，讓一些相關(guān)部門參與進(jìn)非財(cái)務(wù)信息披露的過(guò)程中來(lái)。

（二）財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)、方式發(fā)展展望

1.未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)發(fā)展

經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)慢慢由原來(lái)的受托責(zé)任觀轉(zhuǎn)變?yōu)闆Q策有用觀。但是必須明確地一點(diǎn)是未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)依舊是旨在為企業(yè)各相關(guān)利益者的經(jīng)濟(jì)決策、投資決策提供快捷、可靠、及時(shí)的財(cái)務(wù)信息。“在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，資本市場(chǎng)的發(fā)展愈發(fā)完善、成熟，各企業(yè)的公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)日益多元化、創(chuàng)新化，這在一定程度上使得企業(yè)管理層需要考慮更多的關(guān)于投資者對(duì)信息的有效需求，爭(zhēng)取企業(yè)獲得更多的潛在投資者和知曉投資者的支持。”[6]“為了達(dá)到這一展望，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告就需要充分披露關(guān)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)、資金流轉(zhuǎn)等信息，讓市場(chǎng)信息利用者做出正確的企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景、盈利預(yù)測(cè)。”[7]同時(shí)，企業(yè)要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，及時(shí)向外界提供財(cái)務(wù)信息，當(dāng)然企業(yè)仍要堅(jiān)持信息可靠、準(zhǔn)確的原則，在這其中要尤為重視信息提供的相關(guān)性程度。

2.未來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告方式

未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告的存儲(chǔ)介質(zhì)、傳遞方式、披露方法都會(huì)和傳統(tǒng)形式大大不同。“由于信息技術(shù)的日新月異，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告將會(huì)由書(shū)面、報(bào)紙等印刷、傳遞轉(zhuǎn)變?yōu)槿娴木W(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)公布，信息利用者不用再苦苦等待信息的寄送或者親自收取?！盵8]信息內(nèi)容傳達(dá)也不再是僅僅通過(guò)文字、表格的形式，而是更多的選擇圖像、音頻等的完美結(jié)合，做到信息內(nèi)容生動(dòng)形象的傳遞，讓信息獲得者對(duì)信息的理解更加直觀、通俗。因此未來(lái)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息更多的將會(huì)是一種網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)輸，文字、表格和圖像、音像的結(jié)合。

四、結(jié)語(yǔ)

未來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的發(fā)展和轉(zhuǎn)變與財(cái)務(wù)環(huán)境息息相關(guān)，20世紀(jì)90年代以來(lái)，全球經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)觀逐步形成，金融創(chuàng)新發(fā)展給企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告提出了越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告不能再滿足信息需求者的要求，并且信息披露對(duì)于需求者來(lái)說(shuō)也不再那么充分，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的會(huì)計(jì)發(fā)展看，要想為投資者提供有用的決策依據(jù)，就要適時(shí)的區(qū)分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露的輕重，權(quán)衡好信息的真實(shí)性和相關(guān)性，為信息獲取者提供高效、高質(zhì)的信息服務(wù)。

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篇4

【關(guān)鍵詞】主要現(xiàn)狀；發(fā)展；阻礙；展望

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)一片良好的趨勢(shì)，眾多中小企業(yè)如雨后春筍不斷崛起，這些中小企業(yè)的不斷發(fā)展，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中占有愈來(lái)愈大的比重。同時(shí)中小企業(yè)面臨更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如品牌，技術(shù)方面，中小企業(yè)要壯大，長(zhǎng)期擁有市場(chǎng)份額，就必須認(rèn)識(shí)自身的短板，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)建設(shè)，才能更高，更快，更強(qiáng)。

一、中小企業(yè)現(xiàn)狀

1.1素質(zhì)

許多民營(yíng)企業(yè)家的知識(shí)水平仍停留在過(guò)去的一個(gè)時(shí)期，并未跟著時(shí)代的潮流發(fā)展，并未和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)發(fā)展的要求達(dá)到對(duì)接，是一個(gè)較低層次。對(duì)于現(xiàn)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，現(xiàn)代的企業(yè)管理知識(shí)，還有法律知識(shí)了解程度十分有限，有些民營(yíng)企業(yè)家仍然未意識(shí)這樣的一個(gè)關(guān)鍵性的問(wèn)題。知識(shí)的老舊與現(xiàn)代要求的等級(jí)差，也是現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)家中存在的突出問(wèn)題。用上一個(gè)時(shí)代的知識(shí)要求下一個(gè)時(shí)代的企業(yè)發(fā)展壯大，結(jié)果不理想是必然的。

民營(yíng)企業(yè)家自身也對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，而且法律意識(shí)淡薄，容易做出錯(cuò)誤的決定。對(duì)于時(shí)間的安排也不夠合理，生活情況比較亂，無(wú)法專心于企業(yè)的發(fā)展壯大。

1.2管理

企業(yè)大多數(shù)實(shí)行家族式管理，認(rèn)為牢牢的將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)、所有權(quán)才能最大程度的提高企業(yè)的凝聚力，才能迅速壯大發(fā)展，這樣的管理模式在短期內(nèi)確實(shí)能否將企業(yè)能力提高到一定程度，但是隨著時(shí)間的發(fā)展這樣的管理模式的缺點(diǎn)會(huì)漏洞百出。失去企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的可能性。

這類型的民營(yíng)企業(yè)缺乏長(zhǎng)期發(fā)展的目光，將企業(yè)的發(fā)展限定到了一定范圍。而且管理意識(shí)并未與時(shí)代要求相符合，以自我為中心的管理，對(duì)于意見(jiàn)，沒(méi)有判斷能力。老板意識(shí)太強(qiáng)，將自己和員工劃到兩個(gè)等級(jí)，從最根本上使得企業(yè)沒(méi)有凝聚力，不合格的人員管理制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度，使得員工沒(méi)有積極性，對(duì)于人才的管理，與一般員工無(wú)差別，員工跳槽嚴(yán)重，企業(yè)失去了創(chuàng)造力，長(zhǎng)此以往，企業(yè)的產(chǎn)品因?yàn)橘|(zhì)量問(wèn)題將縮小市場(chǎng)份額。

1.3思想

在企業(yè)的上升期，取得了較好的業(yè)績(jī)，加上身邊眾多人的贊譽(yù)，企業(yè)家就會(huì)產(chǎn)生階段性的自我膨脹感，沒(méi)有合適的自我定位，不正確的心里狀態(tài)使得企業(yè)的發(fā)展容易階段性的停止。

部分企業(yè)家競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)弱，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，缺乏一種創(chuàng)大業(yè)的情懷，“小富即安、小進(jìn)即滿”思想嚴(yán)重。寧愿固守現(xiàn)在的成就也不愿意拓寬市場(chǎng)，聯(lián)合資本進(jìn)行發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。而且對(duì)于企業(yè)的產(chǎn)品或者文化，總是抱有守成態(tài)度，不結(jié)合最新要求去改進(jìn)，創(chuàng)新，慢慢的其產(chǎn)品將不再適用于市場(chǎng)。

大多數(shù)的中小企業(yè)在對(duì)利益思考的時(shí)候以自身利益為主要價(jià)值觀，并未從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度考慮，使得企業(yè)在聯(lián)合資本，擴(kuò)大發(fā)展的時(shí)候很可能多方企業(yè)發(fā)生利益紛爭(zhēng)。從而影響發(fā)展。對(duì)于人才，企業(yè)過(guò)快的要求通過(guò)他們提升業(yè)績(jī)，并不給予人才成長(zhǎng)期，使得企業(yè)無(wú)法真正擁有在技術(shù)或者質(zhì)量方面的競(jìng)爭(zhēng)力，還有部分企業(yè)對(duì)于員工的概念認(rèn)識(shí)水平太低，認(rèn)為員工只要會(huì)像機(jī)器一樣干活就行，對(duì)于員工的精神文化層面并不關(guān)注，認(rèn)為給員工做培訓(xùn)，請(qǐng)專家講課只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)金錢。這樣的行為使企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感，歸屬感將大大打折。

二、中小企業(yè)的發(fā)展展望

21世紀(jì)更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使得民營(yíng)企業(yè)家開(kāi)始謀求更深層次的發(fā)展，尋找大企業(yè)長(zhǎng)存和發(fā)展的方法，從中結(jié)合自身的情況進(jìn)行分析，認(rèn)識(shí)自身的短板，尋求更高的發(fā)展。

2.1素質(zhì)改變

現(xiàn)在很多民營(yíng)企業(yè)老板開(kāi)始在各種大企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)于全新的市場(chǎng)知識(shí)，管理知識(shí)開(kāi)始接觸，并不斷運(yùn)用到自己企業(yè)當(dāng)中，有的企業(yè)老板不惜花費(fèi)重金，只為了和巴菲特這些成功人物進(jìn)行交談，從他們身上得到啟示。民營(yíng)企業(yè)老板的改變讓企業(yè)從根源上開(kāi)始發(fā)生轉(zhuǎn)變，其發(fā)展?jié)摿痛婊钅芰⒉粩嗉訌?qiáng)。

2.2管理

企業(yè)老板通過(guò)與最新型的管理技術(shù)的接觸，比如6S企業(yè)管理方法。與企業(yè)的具體情況相結(jié)合，摒棄原有家族式管理中的家族集權(quán)，對(duì)企業(yè)權(quán)利進(jìn)行分化，使企業(yè)中的權(quán)責(zé)分配，權(quán)利到人，責(zé)任到人。這樣將企業(yè)的整個(gè)運(yùn)行處在一種自動(dòng)化的狀態(tài)，老板的時(shí)間安排更加科學(xué)，與員工的關(guān)系也將有進(jìn)一步的發(fā)展，良好的個(gè)人品質(zhì)將會(huì)贏得更多的支持，同時(shí)能夠有更多的時(shí)間進(jìn)行自我充電。

2.3企業(yè)文化建設(shè)

現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)開(kāi)始提倡企業(yè)文化的建設(shè)，不惜花費(fèi)重金進(jìn)行文化創(chuàng)建，將企業(yè)的產(chǎn)品，生產(chǎn)，人文關(guān)系都以文化的形式進(jìn)行宣傳，在精神層面提高企業(yè)自身，這樣的企業(yè)文化也將融入員工的心里，從而加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.4人才培養(yǎng)

對(duì)于人才，企業(yè)從兩方面入手，一方面以較好的條件，對(duì)有真才實(shí)干的人才進(jìn)行招攬，在企業(yè)中，給其一定的成長(zhǎng)期，并不要求在限定時(shí)間做出什么樣的業(yè)績(jī)，另一方面，對(duì)于員工經(jīng)常性的進(jìn)行技能培訓(xùn)，知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)每個(gè)員工的能力，定期進(jìn)行績(jī)效考核，增強(qiáng)員工的積極性。

2.5制度建設(shè)

對(duì)于人員管理和績(jī)效考核等的制度建設(shè)逐漸細(xì)化，制定完善的準(zhǔn)則規(guī)范，使企業(yè)的運(yùn)營(yíng)能規(guī)范性運(yùn)行，員工可以有序，有標(biāo)準(zhǔn)的工作，同時(shí)能有效杜絕劣質(zhì)產(chǎn)品出現(xiàn)在市場(chǎng)上，影響企業(yè)的聲譽(yù)。

2.6信息建設(shè)

互聯(lián)網(wǎng)中有大量的信息，可以最大程度的捕捉市場(chǎng)信息，也可以擴(kuò)散企業(yè)的知名度。企業(yè)加強(qiáng)在信息技術(shù)方面的建設(shè)，將企業(yè)的文化，產(chǎn)品都通過(guò)網(wǎng)站的形式放到互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)中，同時(shí)，聘請(qǐng)一批電子商務(wù)人才，將線下產(chǎn)品放到線上交易，謀求更大的利潤(rùn)。

三、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)以上分析和展望，可以知道我國(guó)的中小企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始不斷與時(shí)代要求相結(jié)合。其前景是光明的，更加完善的制度和管理將把我國(guó)的中小企業(yè)帶動(dòng)到一個(gè)全新的高度。

參考文獻(xiàn)：

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篇5

關(guān)鍵詞： 全球化 商務(wù)日語(yǔ) 復(fù)合型 異文化 實(shí)踐

近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化的影響日益加深，特別是在亞洲地區(qū)，由于勞動(dòng)成本的上升、少子老齡化導(dǎo)致的勞動(dòng)力不足等問(wèn)題，日本企業(yè)持續(xù)擴(kuò)大對(duì)外投資，且企業(yè)不再局限于制造業(yè)，而是向生產(chǎn)、銷售、物流、研究開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域多元化發(fā)展。因此，日本企業(yè)對(duì)中國(guó)本地日語(yǔ)人才的需求日益增加。另外，作為日語(yǔ)學(xué)習(xí)者來(lái)說(shuō)，其越來(lái)越多地希望利用自己所掌握的日語(yǔ)知識(shí)進(jìn)入與日本相關(guān)的企業(yè)就職，以此構(gòu)建自己的職業(yè)生涯。但是從現(xiàn)狀看，現(xiàn)行的日語(yǔ)評(píng)價(jià)基準(zhǔn)及日語(yǔ)專業(yè)學(xué)生的日語(yǔ)能力并不能滿足日本企業(yè)工作現(xiàn)場(chǎng)的需要，傳統(tǒng)的日語(yǔ)人才培養(yǎng)模式面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本文擬從日本企業(yè)對(duì)日語(yǔ)人才的需求角度闡明日語(yǔ)教育的新課題。

1.中國(guó)日語(yǔ)教育的現(xiàn)狀

伴隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化與地域經(jīng)濟(jì)一體化的深入，設(shè)置日語(yǔ)專業(yè)、開(kāi)設(shè)日語(yǔ)課程的高校不斷增加。同時(shí)，人才培養(yǎng)戰(zhàn)略是與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)行的不再是以往的以語(yǔ)法為中心的填鴨式教育，而是在經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、旅游等專業(yè)方面進(jìn)行細(xì)分，力求培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實(shí)、知識(shí)豐富、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的能適應(yīng)國(guó)際新形勢(shì)的復(fù)合型人才。隨著人才培養(yǎng)目標(biāo)的深化，日語(yǔ)課程設(shè)置的教授科目更科學(xué)、更合理。

可以說(shuō)經(jīng)過(guò)幾十年的探索，中國(guó)的日語(yǔ)教育已經(jīng)取得長(zhǎng)足的發(fā)展，但是由于長(zhǎng)期受中國(guó)應(yīng)試教育的影響，還是存在著一些問(wèn)題。學(xué)生的學(xué)習(xí)還是以“讀”和“寫(xiě)”為中心，課堂基本以教師的“教”為主，學(xué)生往往局限在死記硬背上。另外，大多數(shù)教師教學(xué)方法單一，學(xué)生學(xué)習(xí)缺乏特定的語(yǔ)言環(huán)境，語(yǔ)言交際能力、自主創(chuàng)新能力無(wú)法鍛煉。

2.日本企業(yè)對(duì)人才的需求

雖然近幾年日本企業(yè)對(duì)日語(yǔ)人才的雇傭不斷擴(kuò)大，但是真正能達(dá)到日本企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的還很有限。全球化背景下，不分業(yè)種，日本企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)最先要求的是不影響實(shí)際工作的靈活的語(yǔ)言應(yīng)用能力、社會(huì)交際能力及對(duì)日本文化的理解。

2.1語(yǔ)言能力

具體來(lái)說(shuō)，首先是根據(jù)對(duì)象區(qū)分用語(yǔ)的交流能力，也就是說(shuō)，要能夠根據(jù)與對(duì)象的關(guān)系、所處的場(chǎng)合，以及目的，使用準(zhǔn)確的語(yǔ)言進(jìn)行交流。特別是公司內(nèi)部和外部、上司和下屬之間、商務(wù)場(chǎng)合中能否準(zhǔn)確使用敬語(yǔ)、自謙語(yǔ)等非常重要。

其次是使用電話、郵件等工具在非面對(duì)面情況下的交流能力。面對(duì)面協(xié)商的時(shí)候，除了語(yǔ)言方面外，身體姿勢(shì)、手勢(shì)等非語(yǔ)言工具也能夠起到很大的作用。但是打電話、發(fā)郵件時(shí)，相對(duì)來(lái)說(shuō)僅能使用語(yǔ)言工具，這對(duì)于母語(yǔ)非日語(yǔ)的日語(yǔ)人才來(lái)說(shuō)可以說(shuō)是個(gè)很大的負(fù)擔(dān)。

再次是業(yè)務(wù)中必需的讀解能力和寫(xiě)作能力。雖然根據(jù)職業(yè)的不同，所需要的文書(shū)也有所不同，但是不管是讀還是寫(xiě)，其基本要點(diǎn)都是相通的。

2.2對(duì)商務(wù)文化及相關(guān)知識(shí)的理解

提到日本企業(yè)文化，首先想到的就是有名的“報(bào)?聯(lián)?相”法則，即所謂的“報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、商談”，日企網(wǎng)則把它概括為“為了使工作順利進(jìn)行下去，企業(yè)所采取的一連串的不可欠之動(dòng)作”，有些企業(yè)更是視它為能否百分之百地發(fā)揮企業(yè)力量所必須遵循之程序、法則。以此為首，還有日本企業(yè)特有的成本意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作力等企業(yè)文化是需要在掌握日語(yǔ)語(yǔ)言能力的同時(shí)去理解的。

2.3社會(huì)行動(dòng)能力

在這點(diǎn)的認(rèn)識(shí)上經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生分歧，普遍認(rèn)為是指商務(wù)禮儀、企劃能力、信息收集能力等。實(shí)際上日本企業(yè)更加重視的是協(xié)調(diào)能力、信息收集分析能力、紀(jì)律意識(shí)、項(xiàng)目管理能力、“報(bào)?聯(lián)?相”意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作能力等。特別是技術(shù)型企業(yè)，更關(guān)注理論和專業(yè)性的統(tǒng)一。

3.今后的課題

在全球化背景下，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，日語(yǔ)教育不僅僅要考慮政策、研究課堂教學(xué)的實(shí)施，還必須結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求，加強(qiáng)社會(huì)交際能力、異文化理解能力的培養(yǎng)，比如“日本企業(yè)文化”、“日本人的工作方法”、“日本人的思維習(xí)慣”等。作為國(guó)民性和文化完全不同的語(yǔ)言學(xué)習(xí)者來(lái)說(shuō)，要在一個(gè)文化完全不同的企業(yè)中工作，并且游刃有余地應(yīng)對(duì)遇到的問(wèn)題，對(duì)于異文化的理解與接受是必不可少的。

因此，日語(yǔ)學(xué)習(xí)尤其是應(yīng)用日語(yǔ)的最終評(píng)價(jià)應(yīng)該從學(xué)習(xí)者在日本、在日本企業(yè)就職，并且能夠持續(xù)性地工作看，僅僅通過(guò)一次考試來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)是不準(zhǔn)確的。在要求日語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生接受并通過(guò)日本語(yǔ)能力測(cè)試時(shí)，還應(yīng)該考核是否具備工作中所必需的交際能力，能否滿足各種工作現(xiàn)場(chǎng)的需求。學(xué)校的培養(yǎng)模式也需要與時(shí)俱進(jìn)，以提高教師素質(zhì)為前提，在深化教學(xué)改革的同時(shí)，可以加強(qiáng)和校外企業(yè)的合作，開(kāi)發(fā)能夠適應(yīng)實(shí)踐性教學(xué)的教材和教授方法，加強(qiáng)學(xué)生應(yīng)對(duì)能力、理論思考能力、問(wèn)題發(fā)現(xiàn)解決能力，以及日本商業(yè)文化知識(shí)的培養(yǎng)。

參考文獻(xiàn)：

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篇6

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的過(guò)程中，會(huì)計(jì)制度為企業(yè)的規(guī)范，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定作出了巨大貢獻(xiàn)，無(wú)論是事企業(yè)單位還是政府部門，都要將會(huì)計(jì)制度作為工作的重點(diǎn)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)機(jī)制改革的不斷深化和“十二五”的落實(shí)，新的經(jīng)濟(jì)形式對(duì)會(huì)計(jì)的發(fā)展提出了新的要求，會(huì)計(jì)改革面臨著新的挑戰(zhàn)。為了與國(guó)家經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的總戰(zhàn)略相適應(yīng)，在未來(lái)的會(huì)計(jì)改革中，也要就將“穩(wěn)重求進(jìn)”作為基本方向。會(huì)計(jì)制度的改革是一項(xiàng)綜合性的工程，要求全面考慮，統(tǒng)籌兼顧，在良好的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，本文就2013年我國(guó)會(huì)計(jì)改革面臨的新挑戰(zhàn)進(jìn)行了分析，同時(shí)對(duì)未來(lái)會(huì)計(jì)發(fā)展展望提出了一些建議。

【關(guān)鍵詞】

經(jīng)濟(jì)制度;會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;改革;展望

1 前言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革，特別是與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，由原來(lái)的計(jì)劃執(zhí)行主體變成了自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。為適應(yīng)企業(yè)獨(dú)立參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，國(guó)家賦予了企業(yè)充分的經(jīng)營(yíng)及理財(cái)自，使企業(yè)能根據(jù)市場(chǎng)情況自行決定銷的規(guī)模，結(jié)構(gòu)和方向，自主籌資和投資，并在遵循國(guó)家有關(guān)法規(guī)的前提下，自行制定企業(yè)的收益分配方案。宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的這種變化，必然要求對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)作相應(yīng)的改革，改革的主要目的在于，適應(yīng)企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，提高經(jīng)濟(jì)效益的需要，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)從核算型向管理型過(guò)渡，適應(yīng)維護(hù)企業(yè)各利益主體經(jīng)濟(jì)利益的需要，強(qiáng)化會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。這些改革目的充分表明了會(huì)計(jì)與環(huán)境的關(guān)系，即環(huán)境變化要求進(jìn)行會(huì)計(jì)改革，而改革后的會(huì)計(jì)必須適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)改革目標(biāo)的確立，必須從企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)，會(huì)計(jì)改革目標(biāo)與會(huì)計(jì)目標(biāo)是相互關(guān)聯(lián)的兩個(gè)不同層次，其中，會(huì)計(jì)目標(biāo)是終極目標(biāo)，而會(huì)計(jì)改革目標(biāo)則是終極目標(biāo)的從屬目標(biāo)，必須體現(xiàn)終極目標(biāo)的要求。

2 我國(guó)會(huì)計(jì)改革過(guò)程中遇到的新挑戰(zhàn)

就目前國(guó)內(nèi)外的情況來(lái)看，總的經(jīng)濟(jì)形式呈現(xiàn)出不確定性，這是會(huì)計(jì)改革過(guò)程中遇到的最大挑戰(zhàn)，首先是國(guó)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境極為復(fù)雜和不穩(wěn)定，歐債危機(jī)和美國(guó)次債危機(jī)給金融市場(chǎng)帶來(lái)的沖擊余波未平，使得在世界中具有影響力的經(jīng)濟(jì)主體在宏觀政策的制定上總是搖擺不定，這就使得我國(guó)的對(duì)外政策也具有不確定性，進(jìn)而給會(huì)計(jì)改革帶來(lái)了迷惑和阻礙;另一方面，由于石油、天然氣等資源價(jià)格的變化較為頻繁，使得國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理存在這不確定性，加大了會(huì)計(jì)工作的難度。其次，我國(guó)經(jīng)濟(jì)受到國(guó)際環(huán)境的影響，特別是金融和匯率的影響，使得企業(yè)的面臨較大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，資金融通的成本也不斷增加，對(duì)外貿(mào)易遇到阻礙，這些都是會(huì)計(jì)改革勘待解決的問(wèn)題。再次，我國(guó)財(cái)會(huì)制度的輻射范圍還不夠廣，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還不夠規(guī)范和完善，也是未來(lái)改革的重點(diǎn)。

3 未來(lái)會(huì)計(jì)改革發(fā)展展望

（一）對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要不斷的完善和落實(shí)

要不斷對(duì)新的會(huì)計(jì)政策進(jìn)行優(yōu)化和完善，使其指導(dǎo)和監(jiān)管作用更加明顯，在對(duì)一些大型的上市企業(yè)的考察中可以看出，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施提高了企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，增強(qiáng)了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范和規(guī)避能力，產(chǎn)生了巨大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在下一個(gè)改革階段，國(guó)家要對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容進(jìn)一步的完善，一方面要對(duì)于一些空白領(lǐng)域作出規(guī)定，另一方面要提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在中小企業(yè)中的作用，對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)行為進(jìn)行重點(diǎn)的規(guī)范。

（二）增強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)制度在國(guó)際上的參與度，使其成為維護(hù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要手段

上文中提到，國(guó)際的經(jīng)濟(jì)形式變化給我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展帶來(lái)了挑戰(zhàn)，所以在未來(lái)的會(huì)計(jì)改革過(guò)程中，要加強(qiáng)同國(guó)際的聯(lián)系，在準(zhǔn)則的制定上，要通國(guó)際基本準(zhǔn)則相適應(yīng)，避免在趨同性上發(fā)生矛盾和沖突。同時(shí)，要加強(qiáng)在會(huì)計(jì)理論上的研究，擴(kuò)大研究成果，使準(zhǔn)則的制定更加的科學(xué)，在國(guó)際上的影響更高，進(jìn)而充分維護(hù)國(guó)家的利益。

（三）加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求下，其要更加重視內(nèi)部審計(jì)工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的發(fā)揮其內(nèi)部對(duì)于會(huì)計(jì)工作的控制和監(jiān)管職能，端正財(cái)會(huì)員工工作態(tài)度，增強(qiáng)其負(fù)責(zé)態(tài)度和自律能力，采用企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的方法將企業(yè)內(nèi)部各級(jí)部門給串聯(lián)起來(lái)，嚴(yán)格遵守內(nèi)部審計(jì)規(guī)定以及內(nèi)部監(jiān)督規(guī)章制度，在各個(gè)工作開(kāi)張的過(guò)程當(dāng)中增加各級(jí)部門的相互聯(lián)系，以便實(shí)現(xiàn)部門之間的相互監(jiān)督，不但是要各級(jí)部門之間實(shí)現(xiàn)相互監(jiān)督，各級(jí)部門內(nèi)的各個(gè)崗位也應(yīng)該要能夠相互監(jiān)督。

（四）實(shí)現(xiàn)信息化的管理

在新時(shí)代中，會(huì)計(jì)工作對(duì)于信息化管理的依賴性更大。信息時(shí)代拓寬了管理的技術(shù)手段，比如高效的辦公軟件、電子計(jì)算機(jī)、賬目編程系統(tǒng)以及網(wǎng)絡(luò)控制等，這些是新時(shí)代的技術(shù)成果，使用到會(huì)計(jì)體系中時(shí)，使得其管理變得高效、快捷和精確，而且使得現(xiàn)代管理模式發(fā)生 重大的變化，對(duì)體系具有明顯的優(yōu)化和改良作用。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作，其重心是對(duì)企業(yè)的賬務(wù)進(jìn)行記錄和計(jì)算，但是在信息時(shí)代的影響下，這種重心慢慢發(fā)生了轉(zhuǎn)移，會(huì)計(jì)師在企業(yè)中發(fā)揮的作用更多的體現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)資源配置的優(yōu)化，企業(yè)發(fā)展的方向，企業(yè)財(cái)務(wù)的綜合管理上，如何幫組企業(yè)更加穩(wěn)定健康的運(yùn)轉(zhuǎn)是當(dāng)下會(huì)計(jì)師的工作重心。要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的信息化管理，必須要全面建設(shè)我國(guó)的信息化系統(tǒng)，對(duì)于硬件和軟件的開(kāi)發(fā)生產(chǎn)，制度的建立和健全，專業(yè)人員的培養(yǎng)都要積極支持。并且通過(guò)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)信息化的透明性和合法性進(jìn)行監(jiān)督和引導(dǎo)。

（五）提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

一方面要對(duì)工作人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行定期的培訓(xùn)和考核，鼓勵(lì)創(chuàng)新思維，特別是要強(qiáng)化其對(duì)于突發(fā)事件的處理能力，要強(qiáng)化管理人員的道德培養(yǎng)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，防止違法行為的發(fā)生。另一方面，要加大在該領(lǐng)域的教育投入，建立專門的會(huì)計(jì)教育院校，擴(kuò)大優(yōu)秀財(cái)會(huì)工作人員的規(guī)模。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，可以看出，我國(guó)未來(lái)的會(huì)計(jì)改革的基本方向是在穩(wěn)健的經(jīng)濟(jì)政策指導(dǎo)下健康發(fā)展，雖然在新的形勢(shì)下，改革可能會(huì)遭遇挑戰(zhàn)和阻礙，但是只要在工作中抓住主要矛盾，統(tǒng)籌兼顧，在堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新，完善和落實(shí)準(zhǔn)則，提高國(guó)際影響，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制，提高會(huì)計(jì)工作者的素質(zhì)和能力，相信在我國(guó)的會(huì)計(jì)改革會(huì)朝著更好的方向穩(wěn)定發(fā)展。會(huì)計(jì)改革是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的工作，需要社會(huì)各界堅(jiān)持不懈，共同努力。

【參考文獻(xiàn)】

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篇7

關(guān)鍵詞：環(huán)?，F(xiàn)狀；存在問(wèn)題；前景；展望

一、前言

我國(guó)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的不斷發(fā)展，要求我們對(duì)環(huán)保保持高度關(guān)注。該項(xiàng)課題的研究，將會(huì)更好地提升我國(guó)環(huán)保工作的實(shí)踐水平，從而有效把握環(huán)保工作的下一步動(dòng)向。本文從介紹我國(guó)環(huán)保工作的存在問(wèn)題著手本課題的研究。

二、我國(guó)環(huán)保工作存在的問(wèn)題

1.環(huán)?；A(chǔ)工作薄弱

現(xiàn)今管理工作的交叉區(qū)和盲區(qū)問(wèn)題是環(huán)境保護(hù)工作的主要障礙。在具體管理過(guò)程中，對(duì)一個(gè)污染企業(yè)的治理，涉及到包括環(huán)保在內(nèi)的多個(gè)管理部門，而這些部門之間無(wú)統(tǒng)一的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，容易相互推諉，影響執(zhí)法力度，易形成管理上的盲區(qū)。另外，環(huán)境保護(hù)在檔案管理、信息交流、監(jiān)督機(jī)制等基礎(chǔ)工作方面還比較薄弱，資料的充分利用、信息的及時(shí)處理、長(zhǎng)期和高效的監(jiān)督機(jī)制等有待加強(qiáng)。

2.對(duì)環(huán)境保護(hù)重視不夠

地方個(gè)別部門由于各種原因?qū)Νh(huán)保重視不夠，致使環(huán)保政策得不到落實(shí)。要想使環(huán)境得到明顯改善，環(huán)保投入必須達(dá)到GDP的2%以上。而目前只有極個(gè)別城市可以達(dá)到，許多落后地區(qū)特別是小城市投入更少甚至沒(méi)有。追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視了自然環(huán)境對(duì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展的作用。另外，普通市民環(huán)保意識(shí)有待提高，我們現(xiàn)在提倡的垃圾分類，大多數(shù)人都認(rèn)識(shí)不深，仍把生活垃圾混在一起。他們對(duì)環(huán)境質(zhì)量的需求還沒(méi)有成為主要的生活需要。

3.地方保護(hù)主義嚴(yán)重

我國(guó)治理環(huán)境污染主要通過(guò)禁止排污、嚴(yán)格限制排污等幾種方式進(jìn)行。禁止排污是一種行政手段。在我國(guó)，對(duì)環(huán)境造成嚴(yán)重污染的中小企業(yè)往往是其所在城鎮(zhèn)的主要財(cái)政收入來(lái)源，能解決當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)問(wèn)題，又是當(dāng)?shù)氐摹敖?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)”，采取關(guān)閉措施易受到地方保護(hù)主義的抵抗，也容易激起當(dāng)?shù)鼐用竦牟粷M情緒。

4.治理手段有待完善

我國(guó)治理污染、保護(hù)環(huán)境的管理手段帶有一定的強(qiáng)制性，具有一定的約束力，符合國(guó)情，也取得了相當(dāng)?shù)某尚А?015年新環(huán)保法律法規(guī)的實(shí)施，對(duì)環(huán)保治理確實(shí)也有一定的促進(jìn)作用，但不能根本治理企業(yè)的環(huán)境污染問(wèn)題，現(xiàn)階段采用的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段只是那些法規(guī)制度（尤其是排放標(biāo)準(zhǔn)）的輔助工具。

三、新時(shí)期提升環(huán)境保護(hù)的有效對(duì)策

1.重視環(huán)境保護(hù)工作與管理工作的相互結(jié)合

在我國(guó)的環(huán)境保護(hù)工作的開(kāi)展過(guò)程中，我們不僅要重視環(huán)境保護(hù)工作的實(shí)施，還要注重相應(yīng)管理工作。通過(guò)管理，能夠針對(duì)環(huán)保過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行有效改善。那么，我們可以建立與環(huán)境保護(hù)工作相關(guān)的專業(yè)部門，提高政府對(duì)環(huán)境保護(hù)工作的管理，從而全面提高我國(guó)環(huán)境保護(hù)工作的開(kāi)展效率。

2.明確資源環(huán)境的產(chǎn)權(quán)

對(duì)于城市環(huán)境資源的保護(hù)，可以設(shè)置資源環(huán)境的產(chǎn)權(quán)，發(fā)揮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和制約優(yōu)勢(shì)，使利用者認(rèn)識(shí)到資源的有效性和珍惜性，提高資源的有效利用率。但對(duì)于不同性質(zhì)的環(huán)境資源應(yīng)設(shè)定不同的產(chǎn)權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)資源的特點(diǎn)以及使用者范圍的大小，采取不同的產(chǎn)權(quán)界定形式。比如我們可以將城市的水資源分別設(shè)立私有產(chǎn)權(quán)、公共產(chǎn)權(quán)以及特殊產(chǎn)權(quán)。從而使得總體的利益最大化以及對(duì)資源的利用最大化。

3.完善城市環(huán)境資源管理制度

完善城市環(huán)境資源管理制度，首先就應(yīng)該進(jìn)一步完善相關(guān)的法律法規(guī)，保證相關(guān)政策的實(shí)施；另外，政府有關(guān)的環(huán)境管理部門應(yīng)制定合理有效的環(huán)境資源管理制度，尤其需要注意并考慮不同城市的不同的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)以及環(huán)境特點(diǎn)。

4.發(fā)動(dòng)公眾保護(hù)環(huán)境

個(gè)人的力量是有限的，集體的力量是不可估量的，在城市環(huán)境資源的保護(hù)和改善中，公眾無(wú)疑是最大的群體力量，能夠發(fā)動(dòng)群眾保護(hù)環(huán)境的積極性是十分重要的。首先要促進(jìn)環(huán)境資源信息的，讓大家認(rèn)識(shí)環(huán)境資源的現(xiàn)狀；另外通過(guò)媒體及各種宣傳活動(dòng)，宣傳環(huán)境保護(hù)的重要性，對(duì)表現(xiàn)良好的個(gè)人或者集體進(jìn)行表?yè)P(yáng)和激勵(lì)；最后還應(yīng)該發(fā)動(dòng)群眾的監(jiān)督作用，對(duì)破壞環(huán)境資源的行為進(jìn)行舉報(bào)并依法懲罰。

5.探索保護(hù)環(huán)境的先進(jìn)技術(shù)

在保護(hù)環(huán)境過(guò)程中，要打破原有的陳舊思維模式與方式，改變落后的工藝和作法，突破現(xiàn)有障礙，降低成本，減輕復(fù)雜程度，積極研究探索保護(hù)環(huán)境治理污染的高含量先進(jìn)技術(shù)，發(fā)展適合我國(guó)環(huán)境保護(hù)的創(chuàng)新能力。

四、我國(guó)城市環(huán)保未來(lái)發(fā)展理念分析

首先，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念。我們國(guó)家傳統(tǒng)的環(huán)保理念側(cè)重于污染后再治理，對(duì)于環(huán)境污染的預(yù)防做的欠好，一般情況下，環(huán)境受到污染之后是非常不易治理的，不僅需要較高的費(fèi)用，治理效果也太好。我們要樹(shù)立預(yù)防觀念，并實(shí)行防治相結(jié)合的方法。在城市發(fā)展過(guò)程中，對(duì)可能會(huì)出現(xiàn)的環(huán)境污染區(qū)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，做好相應(yīng)的預(yù)防工作；在建筑的建設(shè)過(guò)程中，要預(yù)防其對(duì)生態(tài)環(huán)境的破壞，還要對(duì)施工產(chǎn)生的噪聲污染進(jìn)行合理的規(guī)定，加大管理力度，按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。其次，高效、合理的利用資源。如今，我們很多城市的工廠以及企業(yè)都沒(méi)有對(duì)資源進(jìn)行高效的利用，主要是在利用資源的過(guò)程中不夠科學(xué)合理，已有的生產(chǎn)設(shè)備具有較高的能耗，而效率卻很低下，污染物嚴(yán)重影響大氣環(huán)境。有關(guān)科研部門要對(duì)資源進(jìn)行合理的推廣利用搭配，加大研究與推廣新的技術(shù)，生產(chǎn)研發(fā)更加先進(jìn)設(shè)備，綜合治理循環(huán)利用，有效減少有害物質(zhì)的排放，促使環(huán)境質(zhì)量提高。實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排的目標(biāo)。最后，把可持續(xù)性發(fā)展的戰(zhàn)略落實(shí)下去。城市環(huán)境保護(hù)的新理念就是要求我們國(guó)家把可持續(xù)性發(fā)展的戰(zhàn)略思想落實(shí)下去，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，還要實(shí)現(xiàn)資源、人口與環(huán)境間的相適應(yīng)，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)以及生態(tài)等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展。把城市環(huán)保的工作做好，不僅提升了城市的形象，還提高了人們生活環(huán)境質(zhì)量。為了更好的落實(shí)生態(tài)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想這一理念，我們國(guó)家首先要把環(huán)保工作的體系完善起來(lái)，在各個(gè)城市實(shí)實(shí)在在的落實(shí)下去，使我們國(guó)家城市的環(huán)境質(zhì)量水平真正得到高效的提升。

五、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)對(duì)我國(guó)環(huán)?，F(xiàn)狀存在問(wèn)題及前景展望的相關(guān)研究，我們可以發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前各種條件下，我國(guó)環(huán)保工作存在的問(wèn)題是多方面的，有關(guān)人員應(yīng)該從環(huán)保工作的客觀實(shí)際要求出發(fā)，研究制定最為符合實(shí)際的提升環(huán)保效果的應(yīng)對(duì)措施。

參考文獻(xiàn)：

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篇8

不同項(xiàng)目的自查報(bào)告所涉及的內(nèi)容不同，所以自查報(bào)告的內(nèi)容很廣，自查報(bào)告有點(diǎn)類似于審核報(bào)告但更廣泛，如產(chǎn)品的自查報(bào)告所包含內(nèi)容應(yīng)該是：出口情況、內(nèi)審核情況、發(fā)生那些不足怎么去糾正、產(chǎn)品質(zhì)量情況;

組織創(chuàng)建的自查報(bào)告所包含的內(nèi)容應(yīng)該是：執(zhí)行情況、實(shí)施效果、宣傳途徑、陣地平臺(tái)、不足與展望等。

1、寫(xiě)作格式

1、企業(yè)/部門/個(gè)人的基本情況介紹

2、本次自查的依據(jù)，自查范圍和內(nèi)容

3、自查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題

4、整改措施及整改計(jì)劃

5、結(jié)尾，一般用語(yǔ)：特此報(bào)告

2、寫(xiě)作要求

(一)明確報(bào)告出自何種角度，必須站在一定的高度來(lái)寫(xiě)。

(二)報(bào)告中的文字表述要實(shí)事求是，既要肯定成績(jī)，又不能虛報(bào)浮夸，凡是用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明的事項(xiàng)，數(shù)據(jù)必須真實(shí)準(zhǔn)確。

篇9

關(guān)鍵詞：電子商務(wù)；卷煙營(yíng)銷；網(wǎng)建

中圖分類號(hào)：F59 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2015）005-000-01

引言

從意義上來(lái)講卷煙營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)是遵循“以我為主、歸我管理、有我調(diào)控”原則，建立營(yíng)銷機(jī)構(gòu)，并實(shí)行對(duì)零售戶送貨、服務(wù)、管理供應(yīng)范圍內(nèi)零售戶的卷煙營(yíng)銷組織系統(tǒng)。卷煙營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)可以促使煙草商業(yè)企業(yè)提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，使煙草行業(yè)更適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，推動(dòng)市場(chǎng)行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。科學(xué)、合理的開(kāi)展電子商務(wù)工作是推進(jìn)卷煙上水平的一項(xiàng)重要舉措，是實(shí)現(xiàn)卷煙營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)發(fā)展的需要，能夠更加有效的推動(dòng)卷煙營(yíng)銷發(fā)展。對(duì)此，筆者將在下文中就電子商務(wù)在卷煙營(yíng)銷網(wǎng)建工作的問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行分析。

一、發(fā)展電子商務(wù)對(duì)于我國(guó)煙草業(yè)的現(xiàn)實(shí)意義

（一）降低企業(yè)交易成本

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球?qū)嵤╇娮由虅?wù)的企業(yè)運(yùn)用電子商務(wù)平均可以為企業(yè)節(jié)約2～25%的采購(gòu)成本?？梢哉f(shuō)，電子商務(wù)活動(dòng)實(shí)施的最大好處之一就是降低企業(yè)交易成本。卷煙企業(yè)在卷煙影響的中注意采用電子商務(wù)這種新型營(yíng)銷形式，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及時(shí)捕捉卷煙營(yíng)銷相關(guān)的信息，如各地區(qū)經(jīng)營(yíng)情況、人文情況、卷煙銷售情況等，從而合理控制卷煙生產(chǎn)和庫(kù)存積壓，避免大量你卷煙產(chǎn)品積壓，降低企業(yè)交易成本，減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。這對(duì)于促進(jìn)煙草行業(yè)良好發(fā)展起到一定的推動(dòng)作用。

（二）完善行業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制

目前卷煙供貨渠道多、價(jià)格亂，再加上卷煙流通領(lǐng)域中違法亂紀(jì)行為時(shí)有發(fā)展，這導(dǎo)致卷煙經(jīng)營(yíng)秩序混亂，對(duì)煙草行業(yè)良好發(fā)展有一定阻礙。但在煙草行業(yè)中實(shí)施電子商務(wù)則可以在很大改善此種局面，促進(jìn)行業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制更加完善。之所以這么說(shuō)，主要是電子商務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展，開(kāi)展電子結(jié)算、跨行支付、網(wǎng)上訂貨和網(wǎng)上配貨等等一系列的交易活動(dòng)，并且雙方在進(jìn)行交易活動(dòng)的過(guò)程中不會(huì)受到其他不良因素的影響，這使得卷煙營(yíng)銷活動(dòng)透明化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)于促進(jìn)煙草行業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制完善是非常有幫助。

二、電子商務(wù)在卷煙營(yíng)銷網(wǎng)建工作中存在的問(wèn)題

目前，卷煙營(yíng)銷網(wǎng)建工作中網(wǎng)上訂貨、電子結(jié)算和網(wǎng)上配貨等電子商務(wù)活動(dòng)開(kāi)展效果有待改進(jìn)，主要是電子商務(wù)實(shí)施中存在一些問(wèn)題，影響電子商務(wù)活動(dòng)效果。卷煙營(yíng)銷網(wǎng)建工作中總電子商務(wù)存在的問(wèn)題有：

（一）信息技術(shù)應(yīng)用的廣度和深度不夠

盡管我國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用越來(lái)越普遍，但因各地區(qū)經(jīng)濟(jì)、認(rèn)識(shí)等方面存在差距，這使得各個(gè)地區(qū)的信息化發(fā)展程度不同，如此，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)設(shè)施并沒(méi)有全面的普及，相應(yīng)的卷煙營(yíng)銷網(wǎng)建中電子商務(wù)活動(dòng)的實(shí)施受地域限制。

（二）零售客戶沒(méi)有通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取到轄區(qū)煙草公司的卷煙營(yíng)銷信息

不知道怎樣從電子商務(wù)平臺(tái)獲取卷煙營(yíng)銷信息，年齡結(jié)構(gòu)及素質(zhì)高低使零售客戶很難對(duì)煙草電子商務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生興趣，更加不能通過(guò)電子商務(wù)平臺(tái)掌握全面、詳細(xì)的卷煙經(jīng)營(yíng)信息。

（三）網(wǎng)絡(luò)安全及系統(tǒng)穩(wěn)定性也是制約煙草公司開(kāi)展零售客戶電子商務(wù)工作的因素

沒(méi)有穩(wěn)定的系統(tǒng)不能保證電子商務(wù)工作過(guò)程中資金安全、訂貨過(guò)程快捷便利，才能贏得零售客戶的信賴。

三、優(yōu)化卷煙營(yíng)銷網(wǎng)建工作中電子商務(wù)的有效對(duì)策

面對(duì)當(dāng)前卷煙營(yíng)銷網(wǎng)建工作中電子商務(wù)存在諸多問(wèn)題的情況，應(yīng)制定行之有效的解決對(duì)策加以處理，優(yōu)化電子商務(wù)活動(dòng)，推動(dòng)卷煙營(yíng)銷在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境發(fā)展。

（一）整合行業(yè)資源，構(gòu)建電子商務(wù)平臺(tái)

電子商務(wù)是一個(gè)系統(tǒng)工程，因此要按照“全面規(guī)劃、分布實(shí)施、效益驅(qū)動(dòng)、逐步推廣”的方針，全面整合資源，構(gòu)建系統(tǒng)性的電子商務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)卷煙營(yíng)銷網(wǎng)建更好的發(fā)展。在現(xiàn)代化今天，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)走進(jìn)千家萬(wàn)戶，逐漸成為人們生活的一部分，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，積極整合煙草行業(yè)資源來(lái)構(gòu)建電子商務(wù)平臺(tái)，卷煙營(yíng)銷將可以在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下開(kāi)展，這可以降低企業(yè)交易成本、避免卷煙產(chǎn)品積壓、規(guī)范卷煙交易活動(dòng)，促進(jìn)卷煙營(yíng)銷科學(xué)、合理、規(guī)范的實(shí)施。（從引導(dǎo)零售客戶使用來(lái)談）

（二）加強(qiáng)客戶經(jīng)理隊(duì)伍素質(zhì)

在人才已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)的當(dāng)下，促進(jìn)煙草企業(yè)發(fā)展，煙草行業(yè)進(jìn)步，注重人才培養(yǎng)和應(yīng)用是非常必要的，尤其是客戶經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)，這可以客戶經(jīng)理在工作中注意維護(hù)卷煙電子商務(wù)活動(dòng)，確保電子商務(wù)活動(dòng)有效開(kāi)展，促進(jìn)卷煙營(yíng)銷有效實(shí)施。所以說(shuō)，煙草企業(yè)注重加強(qiáng)客戶經(jīng)理隊(duì)伍素質(zhì)提升也是優(yōu)化卷煙營(yíng)銷萬(wàn)件工作中電子商務(wù)活動(dòng)的有效手段。

四、結(jié)束語(yǔ)

在信息時(shí)代的當(dāng)下，卷煙營(yíng)銷網(wǎng)建工作的有效落實(shí)，可以促使網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的卷煙營(yíng)銷更好的開(kāi)展，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。，當(dāng)然，實(shí)現(xiàn)這一目的，需要積極落實(shí)卷煙營(yíng)銷網(wǎng)建工作中的電子商務(wù)活動(dòng)，這可以降低企業(yè)交易成本、規(guī)范行業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制、掌握行業(yè)信息，促使卷煙營(yíng)銷科學(xué)、合理的開(kāi)展。所以，在當(dāng)前卷煙營(yíng)銷網(wǎng)建工作中電子商務(wù)存在諸多問(wèn)題情況下，應(yīng)通過(guò)整合行業(yè)資源，構(gòu)建電子商務(wù)平臺(tái)、加強(qiáng)信息技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)等手段加以強(qiáng)化，優(yōu)化電子商務(wù)活動(dòng)，為促進(jìn)煙草企業(yè)發(fā)展，煙草行業(yè)進(jìn)步創(chuàng)造條件?？傊?，完善和優(yōu)化卷煙營(yíng)銷網(wǎng)建工作中電子商務(wù)是非常有意義的。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊樹(shù)，吳星紅.卷煙營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展與展望[J].中南片2003年煙草學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集，2004.

[2]楊樹(shù)，吳星紅.卷煙營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展與展望[A]＼＼中南片2003年煙草學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C]，2004.

篇10

根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，新鮮人的第一份工作，通常在半年到一年的時(shí)間內(nèi)離職，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，用一個(gè)社會(huì)新鮮人，其實(shí)要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試錯(cuò)誤，所以在面試時(shí)會(huì)特別重視求職者的性格及學(xué)習(xí)態(tài)度。

＜求職法則1＞簡(jiǎn)歷不要用網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言

隨著網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)的風(fēng)行，將網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)放入履歷表及自傳內(nèi)，已經(jīng)是見(jiàn)怪不怪。求職是一個(gè)莊重的事宜，除非你應(yīng)征的是一份需要高度創(chuàng)意及想象力的工作，奉勸你還是中規(guī)中矩的將履歷表寫(xiě)好，文書(shū)表達(dá)是基本的溝通能力，寫(xiě)得零零落落不知所云，如何讓企業(yè)放心用你呢？

＜求職法則2＞不要沒(méi)準(zhǔn)備

就算你是個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，去應(yīng)征職務(wù)的工作，應(yīng)該都會(huì)有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。不要常常一問(wèn)三不知，用“不知道、不曉得、沒(méi)想過(guò)”來(lái)回答，學(xué)校都會(huì)在畢業(yè)前提供求職輔導(dǎo)訓(xùn)練，有關(guān)面試基本的功夫都會(huì)教導(dǎo)，許多問(wèn)題都大同小異，其實(shí)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，問(wèn)題是想了解應(yīng)征者的思考層面，回答得語(yǔ)焉不詳、答非所問(wèn)，教企業(yè)如何雇用呢？

當(dāng)被問(wèn)到對(duì)工作上有沒(méi)有什么其它方面，想再進(jìn)一步了解？有一半以上的新鮮人都會(huì)迫不及待的問(wèn)：“公司會(huì)付我多少錢？”完全不去關(guān)心詢問(wèn)與工作有關(guān)的事物。企業(yè)可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是毫無(wú)準(zhǔn)備的去面試，代表他對(duì)未來(lái)的工作缺乏責(zé)任感，很難說(shuō)服企業(yè)選擇如此的應(yīng)征者。

＜求職法則3＞不要裝可愛(ài)

履歷表上的相片請(qǐng)以端莊為重，抱著心愛(ài)小狗做鬼臉，是想要表達(dá)你非常有愛(ài)心嗎？站在一群老外中間，擺出勝利的手勢(shì)，表示不怕與外國(guó)人交流嗎？或是用網(wǎng)絡(luò)大頭貼的姿態(tài)，擺出丞琳妹妹的吐舌頭、扮鬼臉的超可愛(ài)相，來(lái)驚嚇人事主管嗎？

面試時(shí)的裝扮以素雅為主，去夜店的衣服絕對(duì)不要穿去面試，男士戴耳環(huán)、超炫的彩繪指甲、亮晶晶的娃娃妝，還有黑色口紅，留著周末再化吧。說(shuō)話不要滿口娃娃音，嗯嗯啊啊的。找機(jī)會(huì)練習(xí)三分鐘的自我介紹，內(nèi)容含：個(gè)性、學(xué)校社團(tuán)參與、未來(lái)展望與自我期許、還有你想進(jìn)公司的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)或有什么執(zhí)照，稿子擬好，錄下來(lái)自己先聽(tīng)過(guò)，再做修改。有自信的口語(yǔ)表達(dá)能力，是進(jìn)入企業(yè)敲門磚。

＜求職法則4＞不要沒(méi)行情

遇過(guò)一個(gè)社會(huì)新鮮人應(yīng)征業(yè)務(wù)助理，開(kāi)口要價(jià)4萬(wàn)元月薪，問(wèn)她怎么算出這個(gè)數(shù)目，她竟然說(shuō)：“不要討價(jià)還價(jià)，OK？”面試時(shí)都會(huì)要求應(yīng)征者填寫(xiě)基本資料，其中有一欄一定是希望待遇。許多年輕人很怕薪資要多了，企業(yè)不用他，又怕開(kāi)價(jià)少了，給企業(yè)占了便宜。如果你不想吃虧，應(yīng)該多方打聽(tīng)行情，一般有制度的公司會(huì)有薪資及職級(jí)表，但它還是有一個(gè)范圍在(每家彈性不同)，每家公司薪資制度都有些不一樣，有些公司薪資并不高，但年終或福利很好，所以一定要整體來(lái)看，更何況社會(huì)新鮮人，也沒(méi)有太多討價(jià)還價(jià)的空間。如果不確定，寫(xiě)依公司規(guī)定是最安全的策略。不知道行情獅子大開(kāi)口，漫天喊價(jià)，可是會(huì)讓企業(yè)對(duì)你印象大大的打折扣。

＜求職法則5＞沒(méi)有驕奢的態(tài)度

以上的“四不”也許可規(guī)歸類到年輕人涉世未深、天真的表現(xiàn)，但是企業(yè)用人也知道新鮮人毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，有些行為在面談都可稍微容忍。有沒(méi)有良好的工作態(tài)度？則是企業(yè)在面試新鮮人時(shí)，決定是否錄取的重點(diǎn)。

企業(yè)最怕雇用到“草莓族”，一副捏都捏不得的樣子，對(duì)于工作意見(jiàn)多多、抱怨連連，這個(gè)太辛苦、那個(gè)沒(méi)意思，面試時(shí)什么都愿意做，什么都愿意學(xué)，可是報(bào)到?jīng)]兩天，早上起不來(lái)、嫌工作沒(méi)有發(fā)展、與職涯規(guī)劃相差太遠(yuǎn)（他未來(lái)想當(dāng)大經(jīng)理，目前只是小助理）。

聽(tīng)過(guò)每天需要被主管叫醒的助理、怕把彩繪指甲弄壞的打字小姐，也碰過(guò)實(shí)驗(yàn)室助理才上班報(bào)到一個(gè)小時(shí)，去了洗手間就從此失聯(lián)，原因是嫌實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)衣制服外套不好看，種種千奇百怪的表現(xiàn)，真是讓人哭笑不得。企業(yè)需求的工作態(tài)度是：積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。最敬而遠(yuǎn)之的則是眼高手低、態(tài)度驕奢，新鮮人應(yīng)該引以為戒。

＜專家一點(diǎn)靈＞人生起步要站穩(wěn)