導語：如何才能寫好一篇超市辭職報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入蘇果超市之后，由于您對我的關心、指導和信任，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在超市的工作，我學到了很多超市方面的知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的銷售業(yè)績，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。

我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在超市的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是蘇果超市的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝超市領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

辭職人：xxx

xx年x月x日

2016超市辭職報告范文大全(2)

尊敬的各位領導：

您們好!

來到超市已有好久了，非常感謝大家對我的關心，由于我因啥子原因(特殊情況)要離開超市，不能在上班啦，特申請辭職，望領導批準為謝。

此致

敬禮

辭職人：xxx

xx年x月x日

2016超市辭職報告范文大全(3)

尊敬的領導：

我很抱歉在這個時候向超市提出正式辭職。雖然在超市工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大超市實習，磨練，是一個很好的經歷。

但促銷工作性質和內容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權利，在經過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開超市，我想對超市和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出于個人原因。

我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿超市的業(yè)績一路飆升，超市的領導以及同事工作順利。

此致

辭職人：超市xx

日期

2016超市辭職報告范文大全(4)

尊敬的公司領導:

您好!

首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。

認真回顧過去的這一年，我在xx公司學到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。

現(xiàn)由于但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己等原因能在公司繼續(xù)工作了，請領導給予批準!

此致

敬禮

申請人：****

****年****月****日

2016超市辭職報告范文大全(5)

尊敬的公司領導：

您們好!

非常感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的四年中，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

我會在最后的這段時間，認真負責的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!

篇2

超市主管辭職報告篇【一】

尊敬的領導：

您好! 我是到貴超市的新員工。在這三個多月的工作時間中，非常感激公司能夠給予我在貴超市工作及學習的機會。但在這里，我將很遺憾的向超市提出辭職申請。

我來超市有三個月了，在這短短不到半年的時間里，我學習到了許多業(yè)務知識，也深深的體會到了貴超市拼搏進取的企業(yè)精神。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經不是新鮮事，甚至有些員工為了及時完成任務努力工作的。主管也非常的認真負責，并不乏對員工的體恤與理解。所以我相信有這樣優(yōu)秀的員工和領導，超市一定能夠蓬勃發(fā)展。

然而，一個好的工作并不一定適合每一個人。我個人的性格是比較內向的。但是我的應變能力并不強，面對該工作很難適應。經過長時間的考慮之后，我得到了一個結論：我不適應該工作。所以，我決定辭職。

對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。 最后，在超市工作的剩余日子里，我一定會站好最后一班崗，保證不會在我的崗位上發(fā)生重大差錯。并做好交接班工作。

祝超市事業(yè)蓬勃發(fā)展，也祝各位領導身體健康，工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

超市主管辭職報告篇【二】

尊敬的各位領導：

你們好! 很遺憾，我在這個時候向超市正式提出辭職。 主要因為，我家孩子已是高三，明年六月即將參加高考，在這個非常關鍵的時期，孩子在生活、學習等方面需要得到更好地關心和照顧，因此無法在超市繼續(xù)工作，提出辭職。希望超市的領導能理解和諒解我的實際情況。經過慎重考慮之后，特此提出申請，辭去在超市員工的工作，敬請批準。

其實，我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。因為自從我進入超市工作以來，得到超市領導和員工的關心、支持、幫助和信任，使我在短時間內學會了超市的工作程序、方法，很快進入工作角色，很好地完成了自己的本職工作和各項任務。經過在超市這段時間的工作，我在超市學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于家庭的原因，經過深思熟慮之后我決定辭去超市工作。我知道這會給超市帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在一個月內從超市離開員工的崗位，并且在這段時間里一如既往地遵守超市的各項規(guī)章制度，自覺積極完成好自己的本職工作。

非常感謝你們在這段時間里對我的關懷和照顧。在超市的這段經歷對我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是元辰超市的一員而感到驕傲和榮幸。我確信在超市的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

最后，祝超市領導和所有同事身體健康、工作順利!

再一次，對我辭職給超市帶來的不便表示歉意，同時我也希望超市領導能夠體恤我目前的實際，對我的辭職申請給予批準。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

超市主管辭職報告篇【三】

尊敬的公司領導：

首先，非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝公司給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的半年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多。但因為我個人身體原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。 我認真回顧了這半年來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。 公司目前在領導們的英明決策、正確帶領下，已經全面進入正軌，生產和管理都越來越高效，取得了日新月異的進步。公司制度基本完善，領導制定的方針符合實際情況、具有可行性。 以后公司也肯定能在調動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效，那我相信，公司不久將能超額實現(xiàn)銷售目標，也能形成一個出類拔萃的團隊。 而我自己，由于身體狀況等各方面的壓力，使我已無法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感覺到自己的能力也有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，我現(xiàn)向公司提出辭職申請，望公司能諒解。我希望能于**年**月**日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。 我保證，本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領導及各位同事工作順利!

請公司各領導審查批準!

此致

敬禮!

篇3

各位領導：

至從來到這個城市，我就在xx超市擔任經理工作，到XX超市來已經X年的時間了，幾年來，我系統(tǒng)地學習了零售業(yè)概論、倉儲式連鎖超市管理概論、顧客消費心理學與銷售技巧等基礎知識，學習新型的零售業(yè)的知識，力圖盡快融到家樂的發(fā)展中去。在X店開業(yè)前夕，我任勞任怨，始終工作在第一線，經常和員工奮戰(zhàn)到深夜，直至開店。至此，我開始了開創(chuàng)xx市場的征程。年初xx路北店的銷售額每天僅十余萬元，經過半年的努力，市場終于打開，家樂在xx的知名度提高，銷售額提高了，顧客滿意了，員工的臉充滿了喜悅，因此這一年我被評為“xxx先進員工”。

由于是剛來X市工作，沒有人緣關系，一年來，我利用一切人際關系，克服地域差別，了解xx市場及各項政策規(guī)定，與合作方緊密配合，同相關政府部門建立了良好地合作關系。為了開拓xx市場，我每天與員工一起工作，并聽取各項合理化建議，以應對激烈競爭的市場環(huán)境。目前，xx有超市xx多家左右，競爭對手們把店開在了家樂店的周邊，面對這種環(huán)境，使xxxx年任務的完成與提高是一種考驗，員工們都存在擔心的思想。為此，我對員工們提出xx年的工作中心是“以服務促銷售，以管理降成本”。一年來的服務規(guī)范的培訓、管理者的培訓，大家都不會忘記這個工作中心，這一條已經貫穿到商店每個管理者和員工的腦海中。只要做的好，就會吸引顧客，就能擺脫困境。一年來路北店銷售和管理上實現(xiàn)了雙盈利的目標，銷售額超計劃完成。比xx年增長了85%，連續(xù)三年完成了集團下達的任務。

面對閃光的成績，我并不滿足。我認真分析商品結構及市場需求，及時調整商品結構并合理控制庫存，避免積壓資金。因xx路北店為外埠店，供貨商又多為外地供貨商，在一定程度上影響銷售。年初，公司在xx成立商品組，由我擔任組長，為了使店在xx穩(wěn)步發(fā)展，使其同競爭對手形成差異優(yōu)勢，我對商品組提出了“重寬度、輕深度，重連鎖、輕汰換”的談判原則，使商品組在完善xx市場的同時，進一步形成了×××連鎖的優(yōu)勢。汰換了不適合xx市場的商品，并發(fā)展了部分本地特色商品，從根本上解決了蔬菜、水果不能連鎖經營的問題。年中，在我的帶領下，xx××在商品經營上拓寬了電腦、手機、音像、圖書、冰鮮、主食廚房等品種，真正形成了倉儲超級大賣場。商品品種比99年增加了近一倍。品種的豐滿帶來了客流，管理的加強降低了成本，服務水平的提高贏得了顧客。××年度市消協(xié)、工商、報社在民意測驗中，xx路北店被評為“xx市民最滿意超市”。

在擔任xx路北店店長及xx地區(qū)主管期間，面對店內外繁雜的工作我開動腦筋想辦法，大膽放權，競聘上崗，充分調動各級管理人員和廣大員工的工作積極性、創(chuàng)造力。我認為“員工是企業(yè)最大的資本，只有為他們提供機遇，才能充分發(fā)揮他們的才智，才能增強員工的凝聚力，企業(yè)才能長存”。在我的領導下，xx路北店逐步形成了各司其職，各負其責，嚴謹高效的工作格局。然而現(xiàn)在我卻要因為個人原因辭職，遞交辭職報告純屬無奈。希望公司可以諒解我的辭職。我會做好交接工作的。

篇4

從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關系的解除，辭職報告是怎樣的呢?下面就是小編給大家?guī)淼?021辭職報告怎樣寫簡單點_辭職申請書2021模板，希望能幫助到大家!

2021簡單辭職報告1尊敬的領導：

您好!

我來到單位也有一段時間了，在這個過程當中，我確實也是感覺非常有動力，現(xiàn)在回想起來的時候，還是非常充實的，也是虛心的學習了很多知識，作為一名__的員工，我是感覺非常的有意義，這讓我感覺非常的充實的，所以思前想后也是做出了辭職這個決定。

我現(xiàn)在能力還是不到位的，在一些細節(jié)工作方面還是做的不夠好，確實在這方面需要做出的一些成績來，可是想歸想，但是想要做出的一番成績來確實是不容易的，現(xiàn)在回想自己所作出的一些工作，我還確實給這個帶來了一些麻煩，這是我不愿意看到的，所以我感覺非常的吃力，這樣下去影響也不是很好，所以我需要對這份工作負責一點，進一步去調整好自己的心態(tài)，在這方面我還是缺少一些經驗的，做出辭職這個決定，我確實是思考了非常久的，我知道自己不能夠再繼續(xù)這么下去影響自己的工作，所以現(xiàn)在出現(xiàn)的一些問題還是比較多的，我渴望在這個過程當中，讓自己做出一些成績來，在這方面我感覺還是比較吃力的。

單位對我還是比較快看好的，所以在這方面我確實還是有待提高，我來到__這里也是有一段時間了，所以接觸到這些東西之之后也是對自己很有信心的，我也是做出的了相關的準備，回想近期在工作方面我確實是做的不夠好，在__這里的時間，我真切的體會到了工作當中的一些壓力，我也是思了很多的，這不是我想要看到的，接觸到這些事情之后，我感覺非常的有意義，通過對工作能力的掌握，這讓我對自己的工作也感覺有一些壓力，非常不希望出現(xiàn)別的什么問題，單位一直對我們員工的是比較關照的，只是我的節(jié)奏的已經跟不上日常的工作了，這是有很大問題的。

回顧這些事情的時候，我對自己這方面體會還是比較深刻的，前段時間因為我個人工作的一個疏忽導致了大家和我一起出現(xiàn)了問題，這讓我感覺實在是不好的，做出辭職這個決定我想我是應該繼續(xù)去調整好的，回想起這些事情的時候，我也是感觸非常深刻，接觸到了這些之后，我感覺自己能力是跟不上的，這是一件讓人非常吃力的事情，所以我不能夠再繼續(xù)下去影響自己的工作了，這在很多方面來講是都是應該要有深刻認識，不僅僅是要對自己負責，也應該要對得起這份工作，望您理解我的辭職。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

2021簡單辭職報告2公司總經理室：

各位領導，我?guī)е鴱碗s的心境寫這封次致信。由于您對我的本事的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的_開發(fā)和_管理工作，使我在_開發(fā)，_管理等領域學到了很多知識、積累了必須的經驗。對此我深懷感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并期望能與今年x月_日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也期望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以研究并批準為盼。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

2021簡單辭職報告3尊敬的領導：

您好!

首先致以我深深的歉意，懷著極其復雜而愧疚的心境寫下這份辭職報告，很遺憾自我在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是處于個人原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!

時光荏苒，一個多月的時間轉瞬即逝，在公司的工作使我真正從學校踏上了社會，在公司的工作經歷帶給我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間里我學到很多。離開對于我個人來說或許是一種損失!

十分抱歉，實習的一個多月里，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值。十分感激公司一個多月以來對我的培養(yǎng)，感激領導和同事對我的幫忙和照顧。即使是曇花也曾肆意綻放過，即使是瞬間的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，可是我努力過。我在公司所理解的培養(yǎng)，在我的一生之中都沒齒難忘。

很榮幸以往身為__公司的一員，能有機會在那里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在漣漪辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

最終，期望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在__年_月_日離職，期望能得到公司領導的準許!

誠祝__公司事業(yè)百尺竿頭更進一步!

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

2021簡單辭職報告4尊敬的_:

自_年入職以來，我一向很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自我未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

期望公司能早日找到適宜人手開接替我的工作并期望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，期望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我必須會盡自我的職責，做好應當做的事。

最終，衷心的說:"對不起"與"多謝"。

祝愿公司開創(chuàng)更完美的未來!

望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

2021簡單辭職報告5尊敬的領導：

您好!首先，我要感激領導一年來對我的培養(yǎng)和同事給我的無私幫忙。領導們對我的信任和厚愛，讓我不斷成長。異常令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成長過程不再單調。

在_的工作經歷，是我人生中最幸福的一段日子，從此也讓我的性格深深烙上了不屈不撓、逆流勇進、厚積薄發(fā)，這些將讓我終身受益。轉眼之間，我來公司工作也已經快一年了，在這一年中我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感激領導給我的工作機會及對我的培養(yǎng)和重用，讓我發(fā)揮了自我的綿薄本事，看到了自我的一些價值。

一年來，我一向以公司為家，盡心盡力做好每一件事，對培養(yǎng)了我的領導深有感情，也常懷感恩之心。作為一個外地人，我也曾有過扎根那里貢獻青春的夢想，從來沒有過把公司當作一個跳板的想法。可是，我的夢想是創(chuàng)一番事業(yè)，可我缺少經歷這筆財富，所以我的潛意識告訴我到了應當去漂泊的時候了。每個人都有不一樣的人生規(guī)劃，每個時期也有不一樣的想法。此次離職我也是在經過了幾番思慮之后痛下決心的。我想我應當給自我一片懸崖來激發(fā)自我的潛力，也僅有這樣才能擺脫平庸的生活創(chuàng)造出屬于我生命的一份奇跡。

基于上述原因，我決定申請辭職，離開公司。在正式離職之前，我將做好工作，盡力讓工作平衡過渡，以減輕領導負擔。一幕幕平凡而趣味的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。

期望我的離開不會給公司帶來任何的損失和不快，畢竟我在公司的作用也不是很大。在我走上別的工作崗位時，我不會向他們透漏任何關于我們公司的機密的，這是我做人的.基本原則，期望領導相信。

可是，我還是對我的離開感到一絲愧疚，畢竟公司培養(yǎng)我這么久?？墒俏乙灿凶晕业目嘀?，“天下沒有不散的宴席”，期望領導諒解。

祝大家工作愉快，同時更祝愿公司發(fā)展得越來越好!

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

2021簡單辭職報告6尊敬的領導：

我很遺憾在這個時候向公司提出辭職，我來公司也3個多月了，對公司以人為本體恤下屬異常是對我們基層監(jiān)管員的照顧讓我頗為感動，讓我一度有著找到了依靠的感覺，而今公司正值用人之際，業(yè)務發(fā)展迅速，可是由于個人方面的一些問題，本人確實是不得已而為之，由此給公司帶來的不便還望能夠諒解!

我研究在此辭呈遞交之后的兩周內離開公司，這樣您將有時間尋找適宜人選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作.能為公司效力的日子不多了，我必須會站好自我最終一班崗，與新人做好交接工作，盡力讓項目做到平穩(wěn)過渡!

我很遺憾不能再為公司輝煌的明天貢獻自我的力量，我僅有由衷的祝愿公司業(yè)績一路飆升!

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

2021簡單辭職報告7尊敬的領導：

您好!

首先想對您說聲多謝，在工作上您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。

回顧這幾年的工作情景，我深深覺得能得到您的賞識進入_工作是我莫大的幸運。我一向十分珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫忙，一向是我自信而進取的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業(yè)技能還是人際關系處理上都有了很大的提高。感激公司供給的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很期望自我能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自我的負責。但我發(fā)現(xiàn)自我對于從事_行業(yè)工作的興趣已經減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。

對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心期望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自我離職帶來的影響控制在最小范圍內。

公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自我的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地擴大，業(yè)績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

2021簡單辭職報告8尊敬的_：

首先，感謝公司及其領導在近兩年來，對我的關心與培養(yǎng)?；仡櫧鼉赡甑墓ぷ髑闆r，我感到十分的珍惜與留戀。在這里學到了很多東西，在很多方面有很大的提高。同時，也感謝在這里結交下深厚友誼的同事，感謝他們對我工作的幫助與支持。對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。尤其對于領導及公司給予了我了很多鍛煉的機會，更加讓我感覺愧對領導的賞識于厚愛。由于個人原因我不得不離開曾經滿懷激情工作過的地方，以及我親密的同事。我決定于_年6月25日辭職!5月25日到6月25日，尚有一個月的時間，用來交接我職責內的工作。

希望領導能夠給與支持!并且感謝領導的支持。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

2021簡單辭職報告9尊敬的領導、經理：

您們好!

我很遺憾自我在這個時候向公司提出辭職。

來到公司差不多一年了，在這很感激各位領導的教導和照顧，尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一向對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲多謝!

人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一三分一或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想僅有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自我的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一向往前看的。

離開公司，離開以往一齊共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!

以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，期望領導給予批準，多謝。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

2021簡單辭職報告10尊敬的領導：

您好!

不知不覺，已經認識您這么多年了。自從我在20__年有幸得到您的認可以來，我在您的接納下加入了__超市，并成為了__超市__部門的一份子!這么多年了，無論是在工作上，還是生活中，我都受到了您和部門同事們的百般照顧，對此，我真的十分感謝!

可如今，隨著市場和生活變化，生活的成本隨著市場物價的提升越來越高!在生活方面，我已經有些感到力不從心了起來。但如今，在工作上的情況卻沒有什么太大的改善，這導致我不得不為接下來的生活和未來擔心。經過再三的考慮和反思后，我決定向您遞交這份辭職申請，還望您能原諒。

對于這份辭職申請，我真的感到很抱歉，也很遺憾。我在這里收獲了很多，一直以來，也將這里當做是自己的家一樣，耐心，細心的努力工作。對于__超市，我是很舍不得離開的。當然，生活上的問題并不是我離開的唯一原因?；仡櫖F(xiàn)在的時間，馬上就要過節(jié)了。你也知道，每逢過節(jié)放假，我也總是留到最后才從自己崗位上離開的人。這些年來，雖然為工作做出了一些貢獻，但卻忽略了家人，忽略了身邊的父母和親人。這讓我一直感到很后悔。如今，超市很快就是忙碌和缺人的時候。但我卻在這個時候辭職，實在是有些不應該。但是，您也知道。沒年的假期就只有那么幾天，而我能回家看看孩子，孝敬父母的時間，就更短了。為此，我也希望趁這個時機，好好的休息一下，和父母，和孩子，和我的家人們一起好好渡過一個節(jié)日，好好整理一番。也好在下一份工作中努力。

這些年來，您總是在工作中教導我，幫助我，讓我能良好的完成自己的工作任務，并未超市的做出更多的貢獻!對此，我真的很是感激，您教會我了很多，也讓我逐漸成長為一個能獨當一面的人。但今后，我可能不能繼續(xù)為__超市努力奮斗了。未來的道路上，我會選擇更加適合我的方向，為自己，為家人尋求更好的發(fā)展!

盡管，我選擇了離開，但我的心永遠有一塊留在了__超市，生活總會變好，工作總會變化!相信在下一個來到__超市的員工，也能在您的教導下，更好的完成我的工作職責和崗位，您能為__超市貢獻更多的力量!

此致

敬禮!

申請人：xuexila

篇5

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到福建寧德核電有限公司已經兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

然而工作上的毫無歸屬感總讓自己彷徨。記得有位智者曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合這項工作，連續(xù)的倒班已經使我的身體吃不消。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我明白該怎么做，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，一號機組剛剛大修結束，接著便是二號機組大修以及三號機組的熱試、裝料，所有的工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后發(fā)展的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作。

離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，多為員工著想，祝愿公司興旺發(fā)達!

此致

敬禮

申請人：辭職報告

XX.11.27

辭職報告范文(2)

尊敬的領導：

非常感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的四年中，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

我會在最后的這段時間，認真負責的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!

請公司各領導審查批準!

此致

敬禮

篇6

各位領導：

至從來到這個城市，我就在超市擔任經理工作，到超市來已經年的時間了，幾年來，我系統(tǒng)地學習了零售業(yè)概論、倉儲式連鎖超市管理概論、顧客消費心理學與銷售技巧等基礎知識,學習新型的零售業(yè)的知識,力圖盡快融到家樂的發(fā)展中去。在店開業(yè)前夕，我任勞任怨，始終工作在第一線，經常和員工奮戰(zhàn)到深夜，直至開店。至此，我開始了開創(chuàng)市場的征程。年初路北店的銷售額每天僅十余萬元，經過半年的努力，市場終于打開，家樂在的知名度提高，銷售額提高了，顧客滿意了，員工的臉充滿了喜悅，因此這一年我被評為“先進員工”。

由于是剛來市工作，沒有人緣關系，一年來，我利用一切人際關系，克服地域差別，了解市場及各項政策規(guī)定，與合作方緊密配合，同相關政府部門建立了良好地合作關系。為了開拓市場,我每天與員工一起工作，并聽取各項合理化建議,以應對激烈競爭的市場環(huán)境。目前，有超市多家左右，競爭對手們把店開在了家樂店的周邊，面對這種環(huán)境，使年任務的完成與提高是一種考驗,員工們都存在擔心的思想。為此，我對員工們提出年的工作中心是“以服務促銷售，以管理降成本”。一年來的服務規(guī)范的培訓、管理者的培訓，大家都不會忘記這個工作中心，這一條已經貫穿到商店每個管理者和員工的腦海中。只要做的好，就會吸引顧客，就能擺脫困境。一年來路北店銷售和管理上實現(xiàn)了雙盈利的目標，銷售額超計劃完成。比年增長了85%，連續(xù)三年完成了集團下達的任務。

面對閃光的成績,我并不滿足。我認真分析商品結構及市場需求,及時調整商品結構并合理控制庫存,避免積壓資金。因路北店為外埠店，供貨商又多為外地供貨商,在一定程度上影響銷售。年初，公司在成立商品組，由我擔任組長，為了使店在穩(wěn)步發(fā)展,使其同競爭對手形成差異優(yōu)勢,我對商品組提出了“重寬度、輕深度，重連鎖、輕汰換”的談判原則，使商品組在完善市場的同時，進一步形成了連鎖的優(yōu)勢。汰換了不適合市場的商品，并發(fā)展了部分本地特色商品，從根本上解決了蔬菜、水果不能連鎖經營的問題。年中，在我的帶領下，在商品經營上拓寬了電腦、手機、音像、圖書、冰鮮、主食廚房等品種,真正形成了倉儲超級大賣場。商品品種比年增加了近一倍。品種的豐滿帶來了客流，管理的加強降低了成本，服務水平的提高贏得了顧客。年度市消協(xié)、工商、報社在民意測驗中,路北店被評為“市民最滿意超市”。

在擔任路北店店長及地區(qū)主管期間，面對店內外繁雜的工作我開動腦筋想辦法，大膽放權，競聘上崗,充分調動各級管理人員和廣大員工的工作積極性、創(chuàng)造力。我認為“員工是企業(yè)最大的資本,只有為他們提供機遇，才能充分發(fā)揮他們的才智，才能增強員工的凝聚力,企業(yè)才能長存”。在我的領導下,路北店逐步形成了各司其職，各負其責，嚴謹高效的工作格局。然而現(xiàn)在我卻要因為個人原因辭職，遞交辭職報告純屬無奈。希望公司可以諒解我的辭職。我會做好交接工作的。

篇7

關鍵詞：一線員工員工流失高流動率

一、一線員工高流動率現(xiàn)象

一家好的企業(yè)往往能將自己的員工流動率控制在一定的范圍內。通常一線員工的年流動率應當控制在10%以內，這樣的企業(yè)才會有良好的發(fā)展趨勢。而某超市的員工年流動率已經大大超過了這個范圍，達到了30%。這里所說的流動率是針對一線員工而言，并未包含該超市的管理層。在這里平均每月至少會有10人以上遞交辭職報告，一年下來就會有超過120人陸續(xù)離開這里。試想在一家400人左右的企業(yè)里一年就有將近三分之一的人要離開，那會對企業(yè)造成怎樣的影響？入職的人也就更多，面試的人是一批接一批，人事部幾乎每天都要忙著面試，辦理入職與離職手續(xù)。就某個部門來說，每天都會有新同事的出現(xiàn)，這就意味著又有人離開了。

誰擁有了使用人才價值的智慧，誰就找準了撬動地球的支點。誰能激發(fā)人才的潛能，誰就能創(chuàng)造光輝燦爛的明天。在知識經濟時代，人的因素在企業(yè)中已經被提高到了無以復加的地步，在企業(yè)所有的生產要素中，人的作用是第一位的，是決定一切事情成敗的關鍵。只有高素質的人才，才能擔任重要的工作崗位，才能生產出高品質的產品，建立高效的渠道，塑造獨一無二的品牌。21世紀最寶貴的是什么？是人才。電影《天下無賊》里的這句臺詞已經成了大家的口頭禪。然而，現(xiàn)在很多企業(yè)能得到人才，卻留不住人才。如何留住人才，已成為中小企業(yè)的一個關鍵性問題。

二、高流動率的原因分析

一個理性的員工在打算離開企業(yè)時，常常要進行很痛苦的抉擇，對各種利弊進行權衡。從目前情況來看，導致該超市一線員工產生離開的念頭，主要有以下幾個方面的因素。

1.薪資報酬過低

員工流失率與企業(yè)的薪資報酬有密切的關系。該超市的一線員工工資在該地區(qū)同行業(yè)中算是比較低的，調查了解到該超市生鮮部的員工一個月只有930元，而其他一些部門甚至只有800元左右。然而在該地區(qū)的其他同檔次的超市一線員工的月收入已將近1200元左右，可見，在同地區(qū)該超市在薪資報酬這方面已經與行業(yè)水平有了一定的差距。這樣的一種差距會給員工帶來心理上的不平衡。當看到所在企業(yè)薪資報酬低于同行業(yè)水平時，大多數(shù)的人都會因為這個原因而選擇離開。

2.發(fā)展空間狹小

一線員工—領班—主管，這是該超市每個部門的晉升體系。其中前兩個階段大概都需要一年多的時間去鍛煉，但里面還夾雜著一些不確定的因素。如果你的上一級一直沒有調動，你也就沒有往上晉升的機會。還有即使調動了，也不一定會輪到你，因為該超市會經常從其他一些地方的門店調配一些優(yōu)秀的員工來接任這個位置。久而久之，這樣會使一線員工感覺到前途渺茫，他們還得從事原來比較簡單和重復性高的工作，根本無法滿足一線員工更高層次的需要。

3.管理體制不規(guī)范

該超市還缺乏有效的績效考核，沒有形成一個有效的上級對下級的監(jiān)督過程。從考勤這方面講，表現(xiàn)出的是一種懈怠的現(xiàn)象。上班遲到幾分鐘一般是沒關系的，別人代打卡也會出現(xiàn)。獎懲制度不夠明確，兩個一樣的員工，不一樣的表現(xiàn)，但他們的待遇卻是相同的。這些方面，對工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工來說會是一種打擊，會刺激他們的離開去選擇更好的企業(yè)。

三、高流動率對企業(yè)的影響

一線員工過于頻繁的流動總會給企業(yè)帶來一定的影響，這種影響肯定是弊大于利的。雖然有好的一面，但過于頻繁的員工流動所導致的消極影響肯定會更嚴重。這是企業(yè)所不想看到的。

1.經營成本受損失

企業(yè)對員工的招聘、培訓都要承擔一定的費用，這將會是一筆不小的開支。招聘需要通過各種媒介進行宣傳，培訓則需要發(fā)放各種資料和其他方面的一些東西，這些都需要一定的成本。一旦員工選擇了離開，企業(yè)就不得不重新開始招聘新的員工，這樣就形成了一個惡性循環(huán)。新來員工由于種種原因表現(xiàn)出的不適應性，會給企業(yè)在管理上帶來困難，這就在一定程度上增加了企業(yè)的管理成本。企業(yè)員工的離職率越高，那么企業(yè)所承擔的成本費用也就會越大。

2.工作績效受干擾

這也可以說是一個間接的成本損失。員工在決定離開企業(yè)之前的一段時間往往會表現(xiàn)出工作效率低下、心不在焉的樣子。而在離開之后，一旦企業(yè)來不及招聘新的員工，就會造成崗位空缺，不得不由本部門的其他人來代替完成辭職者所遺留下來的工作，這就會導致代替者自身工作的不堪重負。新來的員工由于對工作的不適應性，可能會直接影響消費者的購買欲，特別是對一些老顧客來說,新來的員工讓其感覺到陌生,沒有老員工的親切感,很有可能會使消費者放棄購買，影響企業(yè)的銷售額，甚至對企業(yè)的品牌產生不良的影響。3.員工士氣受傷害

員工頻繁的流動對在職員工的情緒肯定會產生影響，很有可能會帶到工作上來。員工離職可能會引起其他員工多米諾骨牌式的離職，因為部分員工的流失不僅向在職員工暗示了還有更好的工作機會在等著他們，而且也向他們說明了本企業(yè)肯定存在一些問題。在職員工難免也會產生自己的一些想法。當他們看到流失員工得到了比原企業(yè)更好的發(fā)展機遇或其他方面待遇的時候，可能從來沒有考慮過離開的員工，他們也會因為看到這種現(xiàn)象去尋找更好的工作或企業(yè)。

四、高流動率的解決方法

一線員工對于該公司的發(fā)展來說是非常重要的。他們的服務質量直接決定了顧客的購買欲。畢竟，直接接觸顧客的都是一線員工。因此該超市應加強對一線員工的重視程度。

1.提高員工的薪酬福利水平

現(xiàn)階段，薪酬的高低仍然是員工選擇企業(yè)的一個重要標準，沒有好的待遇工作就沒了激情、少了動力。對于該超市一線員工而言，即使他們所做的工作都是比較簡單的，但也應得到合理的報酬和福利，而不能一味的壓低一線員工的工資。建立一套合理的薪酬、物質補償、提升和獎勵制度。這能更有效的激勵員工工作，取得更好的工作效率和業(yè)績。

2.拓展員工的職業(yè)生涯

許多員工在進入企業(yè)后可能沒有一個明確的目標，企業(yè)通過為員工制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，能使員工有一個明確的奮斗目標，認清自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不是單單只為了工作而工作，讓員工擁有更高的追求目標,不要讓員工感覺到地位和未來前途的渺茫，這樣有利于降低員工的流失率。企業(yè)應根據員工個人需求、能力等多個方面為其制定系統(tǒng)和科學的職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工切實感到在企業(yè)能夠實現(xiàn)自己的理想和抱負。

3.開展企業(yè)文化的建設

企業(yè)文化，是企業(yè)全體員工所形成的共同價值觀和企業(yè)經營宗旨。用企業(yè)文化教育員工不僅能增強企業(yè)內部的凝聚力，而且還使員工感到自己是企業(yè)的一員，自然產生報效企業(yè)的集體主義精神，從而也可以降低員工流失率的功效?，F(xiàn)在許多企業(yè)根本不關心員工導致人心渙散，所謂得人心者得天下，所以我們要樹立以人為本的思想，建立良好的企業(yè)文化。

4.擴大員工的發(fā)展空間

加強對一線員工的培訓，挖掘員工的內在潛力，使其掌握更多的技能，以便能有更好的發(fā)展空間。不要讓一線員工局限于簡單而重復的工作，否則他們容易在長時間的工作下產生厭倦和疲勞，從而對工作失去興趣，最終導致流失。

有德有才破格使用，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制使用，無德無才堅決不用。企業(yè)應該遵循這樣一種選才制度，特別是對于人力資源部來說，因為員工的招聘、培訓都是在這里完成的。

五、總結

一線員工作為該超市的重要資源應得到足夠的重視。畢竟所有的基礎性經營活動與服務都是由一線員工直接提供的，他們的素質直接決定了企業(yè)的發(fā)展。因此，該超市應從各方面來改進自己的經營管理理念與制度，穩(wěn)定一線員工隊伍，獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻：

[1]謝晉宇王英張再生:企業(yè)雇員流失:原因、后果與控制[M].北京經濟管理出版社,1999.4

[2]熊勇清王小玲:百貨零售業(yè)一線員工管理探討[J].商業(yè)經濟,2007.8

[3]程文文:未來人力資源管理大趨勢[J].人才開發(fā),1995.12

篇8

你教教我吧

一個冬日暖洋洋的下午，我約陳平到咖啡店聊創(chuàng)業(yè)史。陳平中等個頭，梳背頭留小胡子，人很精神也很隨和，說起自己的創(chuàng)業(yè)經歷，如數(shù)家珍。

1982年初冬時節(jié)，陳平出生于四川省廣安市花橋鎮(zhèn)的一個農民家庭。初中未畢業(yè)就輟學跟父親學做木活。2006年5月，陳平揣著到外面的世界去闖一闖，見見世面的簡單想法，與妻子一起坐上了開往南方的火車，去福州找到了表姐。在表姐幫助下，兩人進了一家制衣廠打工。工廠管理極為嚴格，沒有休息時間，也沒有節(jié)假日，每天三班倒，生活成了不是在車間上班，就是在宿舍睡覺。

如此枯燥乏味，陳平有點不甘心。他毅然辭去工廠工作，獨自一人外出另找工作。先后干過洗碗工、超市服務員、保安、清潔工，白天累得腰背痛，晚上睡在出租屋里，這是樓梯下面的雜物間，夏天的晚上，蚊子叮得人難以入眠。

2007年6月，陳平應聘到一建筑工地，從此，建筑工地成了陳平創(chuàng)業(yè)的起點。雖然會點木工，但陳平不專干木工活，從力工、鋼筋工到泥水工，什么臟活累活，搶著干，跟著學習，摸索經驗，還暗暗學習著算賬，如何搞好建筑，怎么樣才能賺到錢。雖然工資不高，但陳平很喜歡這里的環(huán)境，他不怕受累流汗，一門心思學知識與經驗。

陳平心里始終想著：“寧做100元的老板，也不愿當1000元的打工仔?！睘榇?，打工之余，陳平開始學習建筑理論和管理知識，充實自己的頭腦，這對于初中沒有畢業(yè)的陳平來說，困難可想而知。

然而，陳平虛心好學，有時問得對方惱火，陳平連忙笑臉相賠。不久，工地上來了個建筑學院的大學生，姓蔣，“蔣老師，這是怎么弄的？你教教我吧！”年齡比他小的大學生被陳平熱切學習的勁頭感動，不厭其煩地教給陳平許多理論知識，這些知識需要在實踐中一點點摸索，可大學生一下子就總結出來了。

建筑工地打工的日子，為陳平當老板做好了理論和實踐的準備，漸漸地，他的業(yè)務和理論素養(yǎng)開始冒尖，得到上下認可。陳平從一般打工者被提升到管理層，并且工資待遇提高了許多。

磕來的融資

“我要辭職回家！”在干得風生水起之時，陳平突然向公司遞交辭職報告。

2008年春節(jié)過后，陳平回到家鄉(xiāng)，打工掙來的錢不多，加起來總共有3.6萬元，沒有經濟基礎，自主創(chuàng)業(yè)談何容易？

幸運的是，陳平趕上了房地產興盛的末班車。盡管陳平的文化程度不高，但他眼光獨到，準備從買地入手，搞房地產開發(fā)。

2009年7月，花橋鎮(zhèn)有一塊地要拍賣，他打聽到這個消息，就開始籌集資金。10畝地先交保證金80萬元，短期內去哪里籌集呢？只有到處去借，東家進西家出，嘗盡了世間的人情冷暖。

屢次碰壁，并沒讓陳平灰心，而是越碰越不怕?！爸芸?，我準備買塊地，向您借80萬元，可以算上利息?！币患夜纠峡傂罩埽犃岁惼降脑V說，想借錢給陳平，卻很猶豫?！案倶顺晒?，我看好那塊地，應該行啊！”陳平天天往周總那兒跑，有時候一呆就是一整天，周總不在，他也在辦公室外等候。

軟磨硬泡下，周總終于答應借給陳平50余萬。還有20余萬的差口，怎么辦？在場鎮(zhèn)上，陳家有一處100多平方米的老房子，是留下來的祖業(yè)。陳平鐵了心，盯上了這座房子，要背水一戰(zhàn)。但陳父堅決反對，擔心砸進去的錢，連個泡也不冒，畢竟買地搞商品房，風險不是一般大??！

陳平也想過這些，但他并不害怕，他跪下來懇求父親，說：“創(chuàng)業(yè)不冒險，怎么可能成功呢？即使失敗了，只要拼一拼，人生也不后悔。”見兒子陳平態(tài)度那么堅決，陳父的心腸一下子軟了下來。

在土地交易中心，陳平填表報名交保證金，一個星期后，拍賣如期舉行，陳平以每畝120萬元的價格，舉牌成交，取得了土地開發(fā)權。還沒有來得及高興，后面的問題接踵而至了，比如買土地、修建房屋的資金，分別從何而來呢？10畝地計1200萬元，陳平想到了拉建筑公司入股合作。

他跑遍了廣安所有建筑公司，大多數(shù)讓他吃了閉門羹，碰了軟釘子?？赡苁遣豢春媚菈K地勢，認為發(fā)展?jié)摿Σ淮?，建的房屋也許賣不掉。只有一家公司愿意與他合作，不過條件苛刻，以二八股份分成，陳平只占二成，并且還讓他負責銷售房屋。

陳平算了一下，雖然可能賺不到多少錢，走著總比站著好，他還是答應了下來。

從3萬到3000萬

2011年3月，經過一年多時間，商品房終于建好了，又辦到了預售許可證。陳平開始著手賣房。在他老家花橋鎮(zhèn)，場鎮(zhèn)人口僅兩萬余人，但地處交通要道，三城縣市交匯所在，往蓬安、營山、廣安方向出行，南來北往，這里是必經之地。臨近春節(jié)，打工回來的人多，他們有購房欲望，但猶豫不決，因為口袋里，沒有多少錢。

陳平正處在房子賣不出去的困境，也算是運氣來了，碰巧的是這塊地旁邊建中學，學區(qū)房立即占了優(yōu)勢，一時來買房的人，絡繹不絕。2012年12月，只是一年多時間，房子和門市都銷售一空。

這第一場戰(zhàn)斗下來，除去成本和欠賬，陳平還賺了300萬元。初次的艱難成功，也堅定了陳平對未來創(chuàng)業(yè)的信心。

2013年3月，陳平在工商部門單獨注冊成立了廣安新鴻實業(yè)有限公司，通過借錢、合作、銀行借貸等融資方式，籌集足夠資金，先后在不到3年時間里，又買了幾宗地，轟轟烈烈地搞起了房地產開發(fā)。截至2015年年底，他先后開發(fā)了4個樓盤，專門聘請技術員、工程師，組建建筑隊伍，成立專門銷售部，公司越來越壯大，每年僅交國家稅收就達100多萬元。

陳平一步一個腳印，年年打拼，步步向上，從3萬多元的農民工，發(fā)展成為3000多萬元并擁有獨立公司的大老板。

陳平創(chuàng)業(yè)致富之后，未曾忘記回報社會、回報鄉(xiāng)親們。他出資50萬元，給敬老院買了床、餐桌、健身設施，為了答謝陳平，敬老院更名為“愛平敬老院”。又投資100萬元，無償捐給村組，修建水泥路。以前鄉(xiāng)親們出門，一腳泥一腳水，走不成干路，現(xiàn)在出門則干凈利落，又把這條路命名“愛平路”

據粗略統(tǒng)計，先后有500余名父老鄉(xiāng)親，在陳平的公司打工，力工月收入3000余元左右，技工月收入5000元左右，也有的上萬元，管理層全部拿10萬元以上年薪和獎金，有的鄉(xiāng)親還在陳平的影響下，成了都市白領，有的也正在創(chuàng)業(yè)辦實體。

總結自己的創(chuàng)業(yè)經驗，陳平說：“有人說我創(chuàng)業(yè)成功，靠的是運氣，確實也如此，但是，機遇總是垂青那些有準備的人，沒有金鋼鉆，哪敢攬瓷器活！如果沒有過去在福州的打工經歷，以此積累了豐富的創(chuàng)業(yè)知識，練就獨到的眼光，完成了創(chuàng)業(yè)準備，我想都不敢想買地來搞房地產。

“還要學會融資，創(chuàng)業(yè)首先必須要有資金，起碼啟動資金是必須要有的，沒有錢什么事情也干不成”

篇9

團聚前夕慈父走失，

兒子心碎了

2012年8月12日，唐山維景酒樓，一場婚禮正在隆重舉行。賓朋們都對新郎孫昊霖的勵志故事贊嘆不已：曾經，他只是唐山歌舞團的一名普通員工。憑借勤奮和聰穎的天資，先后推出《不想說太多》、《走好自己的路》等個人專輯，受到歌迷熱捧。2006年，他破釜沉舟進京發(fā)展，數(shù)年積累后一鳴驚人：2012年勇奪央視《星光大道》月冠軍，隨后進入央視軍事?農業(yè)頻道，擔任《美麗中國鄉(xiāng)村行》欄目主持人。女友于樂游是一家家具公司職員，兩人相戀四年，感情甚篤。

這一天也是孫昊霖的父親孫國軒最激動的一天。老人半夜就爬起來將一頭白發(fā)染黑，又把胡須刮得干干凈凈，再換上平時舍不得穿的新衣服。一對新人在臺上笑靨如花，孫國軒在臺下也笑得合不攏嘴。婚后第三天，孫昊霖和于樂游要返回北京。他想讓父親一起到北京去生活。父親卻搖了搖頭：“現(xiàn)在還不是時候。等你在北京買了房，有了孩子，爸就過去幫你們帶孩子?！?/p>

不料，幸福的日子卻只維持了短短三個月。

2012年11月9日，孫昊霖剛走出央視演播大廳就接到大姐的電話：“快，爸突發(fā)腦出血，在醫(yī)院搶救！”孫昊霖的五臟六腑仿佛一下子被抽空，一個踉蹌跌坐在演播室門口。他連夜趕回唐山。唐山人民醫(yī)院的病床上，父親面色慘白，身上插了6根管子，已陷入昏迷中……孫昊霖握著父親干枯冰冷的手淚流滿面。

父親一生坎坷，因為家里窮，38歲才結婚。母親曾有過一次婚姻，她帶著四個兒女嫁過來。父母婚后第一年生下了他。在他童年的記憶里，雖然家境貧困，但一家人過得平靜和睦。孫昊霖10歲那年，母親因心肌梗死去世。其后，父親欲再婚，但少不更事的孫昊霖堅決阻止，直到他20歲考入唐山歌舞團，父親才重組家庭，臉上也多了笑容。不料2009年繼母意外溺水身亡，父親十分悲傷，每天早晨7點就去公園拉二胡，一邊拉一邊落淚。在孫昊霖眼中，世界上最孤獨的人是父親。自己長大以后才懂得他的不容易。這些年，孫昊霖對自己曾經的自私十分痛悔。本以為來日方長可以盡孝，怎料厄運如此突然地出現(xiàn)了。

第二天，父親終于蘇醒。老人睜開眼，第一句話竟是：“你和樂游工作那么忙，我給你們添累贅了?！睂O昊霖失聲痛哭：“爸！等你病好了跟我們去北京吧！我再也不把你一個人扔下了！”

接下來短暫的幾天，在孫昊霖的記憶中沁滿為數(shù)不多的溫馨。他教父親唱歌，給他講述這些年他演出在臺前幕后的“北漂”經歷。父親沒文化，在建筑公司傳達室工作一輩子，以前孫昊霖總覺得和他沒有共同語言，很少聊天。沒想到發(fā)生在自己身上的每件小事，他都聽得津津有味……

幾天后的一個周末早晨，孫昊霖從醫(yī)院食堂買回早餐，孫國軒突然愣愣地望著他，竟然不認識兒子了。主治大夫說，這種情況屬典型的小腦萎縮，是腦梗死后遺癥造成的。孫昊霖看著微微佝僂、暮氣沉沉的父親，心如刀絞，更擔心發(fā)生不測，決定盡快將父親帶到北京醫(yī)治。11月20日，孫國軒病情得到控制，孫昊霖為父親辦理出院手續(xù)，將他托付給大姐照顧后，火速返回北京，著手將租住的單間換成一套兩居室。11月28日下午，孫昊霖打掃好房間，并為父親買了兩套棉衣、一床鴨絨被。正準備動身回唐山接父親回北京，大姐忽然打來電話：“爸上午去超市買東西，到現(xiàn)在還沒回來，附近都找遍了……”

手持火車票正站在樓下打車的孫昊霖，瞬間如跌入冰窖。他立即趕往唐山，路上瘋狂地打電話給所有的親戚……

從央視辭職尋父，

有一種孝心叫義無反顧

當晚，孫昊霖的二姐和兩個哥哥也相繼趕到。他們召集30多位親友，明確分工：兄妹5人分別帶領一個小組，以家為中心在周邊20公里范圍內搜尋。孫昊霖連夜印了500份尋人啟事，在社區(qū)、公園、街道、火車站、汽車站張貼……

來不及合眼，孫昊霖又逐一找到父親的老同事詢問、向在公園經常聽父親拉二胡的老人打聽。每一份希望都激動人心，又都在極度盼望中逐一被現(xiàn)實磨滅。3天后，哥哥姐姐帶領的搜尋小組也失望地返回唐山。報警后，孫昊霖又在唐山電視臺尋人啟事。等待數(shù)日，絕望將他緊緊包裹，無法喘息。在眾人的勸說下，12月4日，他黯然返回北京。白天，孫昊霖要打起精神主持節(jié)目;晚上，他靠在床上暗自落淚。臺里嚴格規(guī)定主持人在工作時間內不能攜帶手機，孫昊霖曾視這份工作為生命，而今，他卻將手機調成振動，哪怕正在直播，也隨時準備接聽電話。

父親的走失幾乎摧毀了他的全部生活。他噩夢連連，不是夢見父親溺水，就是夢見他遭遇車禍。每次遽然驚醒，再也無法入睡。

2013年2月9日黎明，孫昊霖又一次被噩夢驚醒。世界安靜得像夢一樣，天空正飄著雪花，它們前赴后繼，無聲無息地拍打著窗戶。孫昊霖慢慢從床上坐起來，他還記得小時候他和父親一起睡覺，下雪了，父親把他的腳捂在懷里……父親！這個生命中最重要的人，他在哪兒？天這么冷，下著大雪，他離家時連棉衣棉鞋都沒穿?，F(xiàn)在他冷嗎？孫昊霖披衣而起，和著淚水寫了一首歌《爸爸你去哪兒了》，歌詞飽蘸淚水，一個念頭也油然而生：放下一切，去尋找父親！

2013年春節(jié)過后，孫昊霖向大姐宣布：“我準備辭職找咱爸?！备绺缃憬銏詻Q反對：“你從北漂歌手走到今天容易嗎？爸不見了，我們也還是得讓生活越來越好啊！”然而無論他們怎么勸，也無法動搖孫昊霖的決心。兩天后，孫昊霖瞞著妻子向領導遞交了辭呈。他知道，這對妻子而言非常不公平也非常難以接受，但如果他不這樣選擇，這一生都無法平靜……

半個月后，孫昊霖的辭職報告被批準。于樂游得知后憤怒不已，當即提出離婚，搬進單身宿舍。看著衣柜空了一邊，孫昊霖才從恍惚中回過神來。為了尋找父親而離婚，這是他多么不愿接受的事實！

第二天一早，孫昊霖煲了一罐烏雞湯送到妻子公司。此時，于樂游的怨氣已消弭許多。孫昊霖難過地拉住她的手：“我媽走后，很多人給爸介紹對象，家里只要一來陌生女人，我就用彈弓夾石子彈人家……上高中時，我愛好音樂，做夢都渴望擁有一把吉他。爸爸撫養(yǎng)五個孩子，經濟非常拮據。整整一個冬天，他下班后靠在雪地里拉磚頭，掙了100元錢給我買吉他，但他手上被凍裂的血口子又深又長，夾得住硬幣……”孫昊霖數(shù)度哽咽落淚。妻子的眼圈也紅了，沒有再掙脫他的手……

2013年5月，孫昊霖花3萬元淘回一輛舊金杯車。他將后排座椅拆掉，加裝一個折疊沙發(fā)，打開就是一張小雙人床;一個塑料箱用來放衣服、被褥及生活用品。他還在車身兩側，用藍色不干膠張貼“尋父大篷車”5個搶眼的大字。5月16日，夫婦倆駕駛“尋父大篷車”從北京出發(fā)，踏上悲壯的尋父征程。

“尋父大篷車”走天涯，

20萬公里孝心找回老父

夫妻倆設計的路線為：河北、山東、河南、山西。他們尋找的第一站，是與唐山交界的廊坊。到達廊坊，孫昊霖與于樂游分頭行動：他向公安機關和社會救助站備案、求助，調取走失流浪人員的視頻資料;于樂游去車站、市場、公園張貼尋人啟事……夜里，兩人相擁擠在車里的小沙發(fā)床上。

“冷嗎？”孫昊霖心疼地問。妻子往他懷里拱了拱：“想到你這么重情義，如果我丟了你也會這么找，就不冷了?！睂O昊霖緊擁妻子，既難過又欣慰。但讓孫昊霖怎么也沒有想到的是，幾天后，于樂游突然感覺身體不適，到附近的社區(qū)診所檢查，發(fā)現(xiàn)竟然懷孕了！近一個月來，小兩口餓了啃冷面包，渴了喝礦泉水，孫昊霖想到這些就羞愧難當。他攬住妻子單薄的雙肩，眼里一下子蒙了一層淚。于樂游反而勸他：“繼續(xù)找吧，你一個人在外面，我也不放心。”

廊坊沒有發(fā)現(xiàn)父親的足跡，孫昊霖夫婦轉而趕往與唐山毗鄰的滄州。兩地相距160公里，途中遇到每一個村莊，他們都下車張貼尋人啟事，向村民描述父親的體貌特征，打聽老人下落。

7月4日，孫昊霖夫婦在滄州泊頭鎮(zhèn)派出所調閱2012年12月26日的監(jiān)控錄像。當一個模糊的影像出現(xiàn)時，孫昊霖失聲叫了出來。那不是父親嗎？！上午9點至11點時段的視頻中，孫昊霖隱約看到父親沿著泊頭中學往東走。他的心臟幾乎跳出胸膛！可監(jiān)控范圍有限，父親的身影在視頻中只停留了5秒鐘。雖不知他此后行蹤，但孫昊霖喜極而泣，父親還活著！夫妻倆跑出派出所，又開始瘋狂尋找。遺憾的是，整整半個月，兩人翻遍了滄州的每個角落，也沒發(fā)現(xiàn)父親的蹤影。

滄州與山東交界，也許父親已經離開河北到達山東？孫昊霖決定臨時改變路線，放棄河北境內的秦皇島、衡水等地，直奔山東。

兩天后，“尋父大篷車”行駛至山東德州。顛沛流離中，4個月過去了。夫妻倆出門時帶的3萬元花得精光。未來的路，要尋父、要養(yǎng)孩子，孫昊霖不得不沿途在酒吧和夜總會唱歌賺取費用。

轉眼大半年，尋父之旅每天都在進行卻又毫無進展，經濟更加窘迫。于樂游和孫昊霖商量：“昊霖，過幾個月孩子就出生了，你不能完全將事業(yè)丟在一邊?！睂O昊霖十分慚愧。2013年12月，孫昊霖聽說北京有個演出能掙五千多元錢，演出完畢，又第一時間趕來與妻子會合……就在如此艱難的環(huán)境中，2014年1月，孫昊霖參加央視大型娛樂節(jié)目《黃金100秒》比賽，竟一舉奪得冠軍。

2014年2月28日，夫婦倆到達河南新鄉(xiāng)。孫昊霖下車去集貿市場張貼尋父啟事，于樂游在駕駛室等丈夫。中午時分，于樂游腹部忽然襲來一陣劇痛，孩子要出生了！她掙扎著給孫昊霖打了個電話。孫昊霖趕緊駕車趕往縣醫(yī)院。顛簸中，于樂游感到撕心裂肺的劇痛，接著身子一空。孫昊霖回頭一看，不禁兩腿發(fā)軟，兒子在車上出生了！

一個星期后，孫昊霖將妻兒送回北京，請岳母幫忙照顧。6月，他依依不舍地告別妻兒，再次返回河南尋父。

帶著偏執(zhí)，帶著內疚，帶著責任，帶著愛，2015年3月，孫昊霖開著他的“大篷車”，趕赴山西長治武鄉(xiāng)縣。他接到當?shù)匾粋€養(yǎng)蜂人的電話，稱這里有位老人很像他父親。3月17日，到達武鄉(xiāng)縣后，孫昊霖第一時間與養(yǎng)蜂人聯(lián)系。他被帶到一戶平常的農舍前。像往常每一次滿懷希望一樣，他緊張地看著門被敲開，希望那一瞬間洞開奇跡。

一位老人出現(xiàn)在門背后的陰影里。孫昊霖的眼睛適應了一會兒光線，忽然身體發(fā)直，失聲痛哭：“爸――”終于見到了朝思暮想的父親！然而，父親愣愣地看著孫昊霖，已經不認識他。一陣哭訴之后，孫昊霖被請進家門。原來，收留孫國軒的是一位名叫王玉庭的孤寡老人，與孫國軒同齡。2014年10月28日，他在山上放羊，看見一個衣衫襤褸的流浪老人在地里挖紅薯，和著泥巴往嘴里塞。王玉庭心生憐憫，將他收留在家。

孫昊霖雙膝慢慢下沉，跪倒在地。他掏出兩萬元錢，一定要留給王玉庭，然而對方堅決不收。孫昊霖只得深深地向老人磕了個頭：“以后，您也是我的親人！”

篇10

――易解放

到沙漠去種樹

2000年5月22日，這個對他人來說再普通不過的日子，在年逾花甲的上海老人易解放眼中，卻是那樣的刻骨銘心。

那天上午9點30分，供職于日本JTB旅游公司的易解放突然接到兒子大學老師打來的電話：兒子楊睿哲在上學途中出了車禍，現(xiàn)正在醫(yī)院搶救!

接完電話，易解放腦子頓時懵了。醒悟過來后，她瘋了似地往醫(yī)院趕。路上，她打電話通知了開診所的丈夫。

在急救室門外，易解放和丈夫在煎熬中度過兩個小時后，醫(yī)生出來了。易解放迎了上去，拽著醫(yī)生的胳膊急切地問兒子現(xiàn)在情況怎么樣了?醫(yī)生搖了搖頭說，盡力了，準備后事吧!

易解放如遭雷擊般定在了那里，旋即，她和丈夫沖進了急救室，一眼就看到了雪白床單下兒子那張因失血過多變得蠟黃的臉，連嘴巴、眼睛都沒有閉上。易解放試著給兒子做人工呼吸、按摩，但都無濟于事。兒子真的離他們遠去了，他手腕上還戴著過22歲生日時媽媽送給的手表，因車禍猛烈撞擊，指針永遠停在了9時20分。

從那一刻起，易解放的精神世界崩塌了。

易解放是1987年只身到日本闖蕩的。三年后，丈夫帶著13歲的兒子楊睿哲也來到日本，一家三口幸福地團聚到了一起。讓易解放欣慰和驕傲的是，小睿哲很快融入了新的環(huán)境。讀高中時，品學兼優(yōu)的他還成了外裔班長，并以優(yōu)異的成績考入了日本著名的中央大學。

考上大學后，盡管家境不錯，但獨立意識很強的楊睿哲仍堅持打工掙學費。出事前三天，他和一起在超市打工的同學去富士山游玩，玩得很累。星期一上學時。他起得有些遲，稍收拾一下跨上摩托車便往學校趕，沒想到途中發(fā)生了車禍，一個青春洋溢的生命競戛然而止。

此后兩年間，易解放都活在對兒子的回憶里。兒子房間的擺設她沒有動過，睿哲生前喜歡鮮花、巧克力。她就經常買回來放在他的房間。時間一長，兒子的房間成了陳列室。鮮花、巧克力、玩具擺得滿屋子都是。

一晃兩年過去了，易解放開始重新面對生活。一天，她整理兒子東西的時候，突然想起了兒子出事前半個月，她和睿哲之間一段嚴肅而認真的對話。

那天，母子倆都擁有了一天休息時間。早上，他們邊吃早餐邊看CCTV國際頻道的節(jié)目。熒屏里出現(xiàn)了北京遭遇沙塵暴襲擊的畫面，主持人以沉重的語調解說，沙塵暴的源頭來自于內蒙古北部沙漠地區(qū)。近年來，由于人們?yōu)E采濫伐和過度放牧，這些地區(qū)沙漠化日益嚴重，如果不加以保護和治理，沙塵暴等惡劣天氣會越來越多。而治理沙漠最好的措施便是種樹，主持人呼吁更多的人都能加入到環(huán)境保護的行列中來。

看完這個節(jié)目，易解放和兒子心情都很沉重。兒子放下飯碗，表情嚴肅地看著媽媽說：“我決定了，大學畢業(yè)后就回國種樹：要干就大干一場!”易解放支持兒子的決定，還提醒他說，去沙漠植樹是造福子孫的大好事，但這么大的沙漠，需要大量的資金啊!當時，兒子看著母親，眨巴著眼睛，一副沉思的樣子。想不到，半個月后，他就走了。兒子逝去后，保險公司賠付了一筆生命保險金，易解放覺得應該用它為兒子做件事情。

愚來想去，易解放認為自己應該實現(xiàn)兒子的愿望，到沙漠去種樹，讓兒子的生命以另一種方式得到延續(xù)。為此，她在日本創(chuàng)辦了“綠色生命組織”，宗旨就是為世界環(huán)保事業(yè)做出力所能及的貢獻。

接下來，易解放向公司遞交了辭職報告。對她的舉動，同事們大為驚訝。因為，易解放在日本這家最大的旅游公司里已是中層管理人員，可謂事業(yè)有成，薪水豐厚，現(xiàn)在辭職確實令人惋惜。于是，公司里相熟的同事紛紛勸她三思而后行，可易解放還是堅定地辭了職。夫妻倆變賣了在日本的家產，隨后回到了上海。

兩年僅植活兩萬棵樹

2003年4月，易解放用了10天時間，從內蒙古西邊跑到了東邊，行程4000公里，考察植樹造林的地點。她通過拜訪專家及查閱資料獲知，東北和華北的沙塵暴源頭在塔敏查干大沙漠，塔敏查干蒙語的意思是“死亡之?！薄Ｓ谑?，易解放決定在800里塔敏查干大沙漠的邊緣地帶植樹造林，把對兒子的愛深播在內蒙古大地上。

為了表示自己的決心和誠意，易解放和庫倫旗政府簽署了一份協(xié)議，準備10年間在1萬畝沙漠里植樹110萬棵。然后由自己養(yǎng)護20年，20年后無償贈送給當?shù)剞r民。

帶著這份協(xié)議，易解放回到了日本，“綠色生命組織”成員對這份協(xié)議都表示了反對。大家認為?！熬G色生命組織”剛成立不久，尚沒有取得政府支持，僅靠幾個人幾雙手，在缺乏專業(yè)知識的情況下，在1萬畝沙漠里栽種110萬棵樹，難度實在太大了。

易解放理解成員們的心情，她決心自己先做出個樣子來，讓大家看到希望?；氐絿鴥?，經過反復考慮，她拿出兒子生命保險金的一部分，帶著兒子的遺像，再次來到了內蒙古通遼市庫倫旗。

植樹之前，最重要的事情就是選樹苗。易解放請教了當?shù)赜薪涷灥哪撩窈娃r林專家，決定選種哲林4號、哲林5號楊樹苗。然后，她便到林場洽談樹苗價格。當林場負責人得知易解放是個人出資，志愿到沙漠種樹時，深受感動，當即給她打了五折。以每棵樹苗2元的價格賣給了她。

易解放購買了3萬多棵樹苗，并雇請當?shù)孛裼民R車運到沙漠邊緣。2003年4月22日。易解放和300名當?shù)啬撩窦昂⒆佑H手種下了3000棵樹苗。

第二天，當易解放趕到植樹基地時，卻吃驚地發(fā)現(xiàn)，昨天種下的樹苗都不翼而飛了。原來，夜里沙漠風很大，易解放刨的坑太淺，小樹苗都被狂風刮走了。

易解放沒有灰心，她虛心聽取了當?shù)剞r林專家的意見，從村里借來了拖拉機，然后在沙地里開出了一米深的大溝。每間隔兩米栽下一棵樹。

樹栽好后，沒有水是成活不了的，可到哪里去取水呢?易解放聽從當?shù)乩先说慕ㄗh，雇人從三里外的地方運來幾車水。可一盆水澆下去，對干渴的沙地來說。簡直就是杯水車薪。對樹苗的成活也無濟于事。

看來只有被動地等待下雨了。在焦灼的等待中七天過去了，老天仍是晴空萬里。如果再這樣等下去，栽下的樹苗將全部枯死。易解放只好請來了打井隊，可一連鉆了好幾天。僅僅找到一個泉眼，而且打一口井需要花費4000元錢，也就是說打一口井要用去栽2000棵樹的費用，易解放很心疼但也沒有辦法。

正當易解放籌集資金繼續(xù)打井時。老天被她的誠心打動了，竟然罕見地下起了雨，而且一下就是整整七天。易解放激動地跑到雨中，像個孩子似地喊著：“睿哲，一定是你在幫助媽媽，謝謝你，媽媽一定要植更多的樹，咱們母子倆一起努力!”

栽下這些樹后，易解放把它們交由當?shù)啬撩窬S護，每棵樹的維護費用是4元錢?；氐缴虾２痪?，從

內蒙古傳回消息，易解放植下的樹苗成活了兩萬多棵，成活率達到75％，易解放激動得一夜沒有睡著。第二天。她和老伴跑到睿哲墓前，把這個好消息“告訴”了兒子。

第一批樹苗成活率很高，讓易解放信心大增。2004年春天，她又去了趟日本，到原來的公司發(fā)動大家捐款支持她。可響應的人不多，最后只籌得10多萬元捐款?；氐缴虾：螅捉夥庞謴淖约旱姆e蓄中拿出一部分，湊夠了30萬元，再次來到了內蒙古。

經過半個多月的努力，易解放栽下3萬棵樹苗返回了上海?？刹痪茫瑥膬让晒艂骰匾粋€不好的消息。第二批栽種的樹苗發(fā)生了大面積死亡，這讓易解放心，情非常沉重。她立即返回基地，看到栽下的樹苗成片成片地枯死，心被揪得很痛。

為了查找樹苗枯死的原因，易解放拜訪了當?shù)剞r林專家，專家認為她選的樹種可能不適合這里的沙質土壤?？吹阶约盒量嗷I來的巨資就這樣被無情的沙漠吞噬，易解放倍受打擊甚至有了放棄的念頭。

看到易解放整天愁眉不展的樣子，當?shù)啬撩癫己請D利谷邀請她到家里做客。布赫圖利谷是易解放在當?shù)亟佑|最多的牧民，既是她的向導，也是她的翻譯。兩人已經成了朋友。

在布赫圖利谷家里，易解放受到了熱情的招待。布赫圖利谷剛添了個孫女?！患胰讼矚庋笱蟆？粗⒆臃坂洁降男∧槨Ｒ捉夥磐蝗幌?。如果自己就此撒手而去，難道還要讓可愛的孩子們繼續(xù)生活在這種惡劣的環(huán)境中嗎?而九泉之下的兒子對母親也會傷心失望的。

從布赫圖利谷家出來，易解放再次堅定了將植樹進行到底的信心。

“大地媽媽”在沙漠里點燃綠色希望

回到上海后，易解放經過再三考慮，決定拿出家里所有積蓄的80％用于植樹。老伴對這個決定卻顧慮重重。因為從日本回來后，易解放和老伴就沒再工作，過著坐吃山空的日子。如果拿出絕大部分積蓄用于植樹。老兩口將來怎么養(yǎng)老?

易解放理解丈夫的心情。她動情地講起庫倫旗沙漠邊緣牧民生活的艱辛，及當?shù)睾⒆铀幁h(huán)境的惡劣，她闡述了自己在沙漠植樹的深遠意義，以及實現(xiàn)兒子生前愿望的決心。終于打動了老伴。

接下來的三年里，易解放又植下了10多萬棵樹苗。由于她加強了樹苗品種的選擇和護理，樹苗成活率達到了85％。四年間。易解放已成功植下了11萬棵樹木，但離110萬棵的目標仍相差甚遠。

易解放深知單憑個人力量做這件事情的難度，她決心盡己所能籌集更多的資金，發(fā)動更多的人參與到她的植樹事業(yè)中來。

在北京奧運會開幕前，易解放住在北京宣傳她的沙漠植樹行動。她認為北京正為綠色奧運而努力，而從源頭內蒙古查敏塔干沙漠逼近的沙塵也許更能引起大家關注。為了省錢，易解放以每晚40元的價格，在朝陽區(qū)租住了一戶人家的地下室。每天，她坐地鐵、公交奔走在北京各單位與企業(yè)之間。一次次約人，一次次受到或冷或熱的接待。有時。她甚至“賴”著不走。直到人家答應支持她為止。

在上海，易解放成立了“大地媽媽”社團，組織母親們定期去庫倫旗植樹。她還成功說服了著名慈善家、世界和平大使珍?古道爾女士創(chuàng)建的“上海根與芽”組織，參與到她發(fā)起的沙漠植樹活動中來。

為了募集到更多的資金，易解放頭頂烈日，走上街頭宣傳募捐。很多人不理解。很多人報之以冷漠，但更多的人給予了支持和贊許。

為了節(jié)約每一分錢用于植樹，易解放平時寧可走路或坐公交，也舍不得打車。有一天實在太晚了，她打了個出租車。車上，跟司機聊起了她的植樹行動。下車時。司機掏給她10元錢。說我捐兩棵樹。這些力量雖然微薄。卻在精神上給了易解放極大的支持和鼓勵。

2007年春，易解放的植樹經費鏈又斷了。這時，她說服老伴又做出了一個驚人的決定：賣掉位于上海虹口區(qū)的一套房子。交易成功后，老兩口在不再屬于自己的家里住了最后一個晚上。當晚，邊清理著家里的東西，邊想著兒子在世時這房間里發(fā)生過的一幕又一幕，想到從此以后再也回不到這個他們棲身了20年的地方，兩位老人痛哭了一場。

這個春天里，憑著賣房換來的錢，易解放的植樹基地再添20萬棵樹苗。

2008年2月。當易解放接過“2007年度全國優(yōu)秀母親”獲獎證書時，庫倫旗人才知道這個嘔心瀝血、耗費巨資無償為他們植樹的上海老人，身后竟有一個如此蕩氣回腸的故事。庫倫旗人感動了。他們在額勒順的山頭建了塊大理石碑，以紀念楊睿哲，也紀念他的英雄母親。黑色的大理石紀念碑坐北朝南，注視著數(shù)十萬棵胡楊林。碑上是易解放寫給兒子的一段話：你是一棵樹，無論活著還是倒下，都是有用之材――活著，為阻擋風沙而挺立；倒下，點燃自己給別人以光亮。

從北京領獎回來，易解放發(fā)起了“一百萬母親，一百萬棵樹”公益活動，呼吁全國、全世界的母親都行動起來，為中國大地恢復綠色植被貢獻出自己的力量。她說：留房留車，留金留銀，不如留給子孫后代一個良好的生存環(huán)境。

漸漸地，更多的個人和團體知道了這位偉大的中國媽媽和她植樹背后的故事。感動之余。他們紛紛出錢出力。2008年和2009年春天。有許多國內和國外志愿者跟隨易解放來到了內蒙古庫倫旗，和這位英雄母親一起植樹。兩年內，易解放和這些志愿者們就植下近20萬棵沙漠胡楊。