導語：如何才能寫好一篇培訓決心書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

通過學習，使我深刻地認識到，舊的課程體系過于注重知識傳授，忽視學習態(tài)度、學習方法、正確價值觀的形成，過于注重書本知識，課程內容繁、難、偏、舊和不能為學生終身學習打好基礎；過于強調接受學習、死記硬背、機械訓練；過于強調課程評價的甄別和選拔功能；課程管理過于集中，要求所有學生必須用同樣時間、同樣進度學習同樣內容，達到同樣的要求。在實施三維目標教學中要做到以下幾點：

一、堅持教學目標多元化

教學目標是教與學雙方積極活動的準繩，是衡量教學質量的尺度。明確具體的教學目標對教師教的方式以及學生學的方式起著決定和制約作用。教學目標要定得恰如其分，既要符合新課程標準又要適應學生實際，提法過高、過低或模糊不清，都不便于執(zhí)行和落實。

二、堅持教學過程的科學化

教學過程的科學化是指以最少時間和精力，求得課堂教學的最佳效果。

一是課堂教學結構設計。課的開始，重要的是應該向學生明確一節(jié)課的學習目標和學習要求，使他們做好知識和心理上的準備。課的中心部分是一節(jié)課的核心，課的教學目標的完成，教學質量的高低關鍵在這部分，所以課的開始和課的結尾都要緊密圍繞課的中心來進行。在課的結尾部分，要使學生對所學到知識得以歸納、概括，重點強化，加深理解和記憶，便于使本節(jié)課和下節(jié)課更好地銜接起來，并得到升華。

二是問題設計。一個有意義的問題將對教學效果起到事半功倍的作用。創(chuàng)設多種問題情境，可以極大地調動學生的學習積極性，使課堂教學疊起。如在《元素周期表的應用》這節(jié)課中，首先設疑探究：“門捷列夫是怎樣預測鋅后面的‘類鋁’的？”接著通過鈉、鎂、鋁等金屬性質的實驗說明同周期元素性質的遞變，最后師生共同分析得出結論——可以根據(jù)元素周期律預測同周期或同主族元素的性質、尋找新的化學元素、制取新的化學物質等。由于學生帶著問題去學習，必然對所學內容產生一股強大的吸引力，效果自然很好。

三是課堂練習和作業(yè)設計。在教學中，教師可根據(jù)不同的欄目有目的、有計劃、有針對性地設計適當數(shù)量的考查學生最基本最主要的基礎知識和基本技能的各種類型的習題，以便打好基礎，還要注意布置綜合性和有一定靈活性的習題，并加強解題指導。對于課堂練習的設計，主要是著重考察學生剛學過的化學知識的掌握情況，起到及時反饋，鞏固所學知識的作用。所以要緊密配合上課內容，適時地穿插安排，多選用難度不大，全班學生絕大多數(shù)都可以答對的習題；對于課外作業(yè)的設計，要配合學生已學過的知識，達到加深理解，綜合運用，并逐步形成化學知識結構的作用。

三、堅持教學方法的多樣化

教學有法，教無定法，教要得法。一堂課究竟采用什么樣的教學方法，要視課型、內容及教師、學生的實際而定。只要“省時、啟智、輕負、高效”，符合新課程標準的就是好方法，比如實驗探究法、自學指導法、啟發(fā)性講授法等方法。

正如第六專題視頻中北京人大附中樂進軍老師所講的那樣：“讓學生提出問題，可以培養(yǎng)學生的問題意識；讓學生形成假設，可以培養(yǎng)學生的想象力邏輯推理能力；制定方案，可以幫助學生進行整體設計，提高學生的創(chuàng)新能力；進行實驗，培養(yǎng)學生的動手能力；數(shù)據(jù)分析，培養(yǎng)學生的信息加工能力；得出結論，培養(yǎng)學生的概括提煉能力；分組合作，可以培養(yǎng)學生的合作交流溝通能力；搜集信息，培養(yǎng)學生的信息獲取和提煉的能力；讓學生進行展示，可以培養(yǎng)學生的表達能力。所以對學生是多方位、全面的一個培養(yǎng)。無論如何，即使有困難，我們也要堅定的實施下去?！?/p>

感謝省教育廳給我們提供了這樣一次學習機會，我從事高中教學24年來參加的培訓多次，但像這樣大規(guī)模培訓還是頭一次，我感受頗深，受益匪淺。我決心在今后的教學中，以這一次培訓為新的開端，更新教學觀念、把握新課標、研究新教材，為全面推進素質教育的順利實施做出貢獻。

高中教師暑期新課程培訓：新感覺新動力相關：

篇2

在這個激動的時刻，我決心：

1、嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，遵紀守法，做個合格的員工

2、以積極、高昂的斗志，全身心的投入到工作當中去；不怕苦、不怕累

3、努力工作、虛心學習有關運動、服裝的業(yè)務知識，不斷提高自己的水平，以便更好的完成工作

我說到做到，希望大家監(jiān)督

***

以上是個基本的框架，你可以把培訓中的具體對你們的要求的內容添加上

祝你工作順利！

1、總結一下培訓的心得；

2、工作中應該怎么樣做做好銷售；

既然是決心書，主要是表達你對這份工作的熱愛，讓老板知道你有信心、有實力可以把銷售做好，幫他提升業(yè)績。

列位率領；同志們下戰(zhàn)書好；

不服凡的XX年已經由去，我們配合迎來了布滿挑戰(zhàn)和但愿的XX年。在曩昔的一年里，在礦黨政正確率領和各個科室鼎力撐持和輔佐下，我們班子成員以市場為導向，以工作打點為基本，率領全體職工配合全力 ，戰(zhàn)勝金融危機和諸多問題帶來的堅苦，完成發(fā)賣了24.1萬噸鐵礦石的使命，創(chuàng)歷史之最，貨款收受接管

率達到95.57% 。

新年的腳步已經邁進，適才聽了王礦長的工作陳述，我們全體營銷人員，精神振奮，倍受鼓舞，在新的一年里必定是我礦暢旺、奮進、團結、協(xié)調的虎氣聲威之年，為此我們決心，當真貫徹落實局礦工作會議精神，立異發(fā)賣思緒，改變工作體例，堅持以“內抓打點、外拓市場”的方針，安身本職，當真扎實地落實各項工作。確保貨款收受接管百分百。收回舊欠，全力達到產銷平衡。

XX年我們的方針是發(fā)賣鐵礦石xx萬噸，全力達到產銷率100%，貨款收受接管率100%。

篇3

一、廣泛宣傳，層層發(fā)動，全廠統(tǒng)一了思想，營造了濃厚的節(jié)約氛圍。

廠在2月20日召開“人均節(jié)約1000元，全年節(jié)支100萬”活動動員會后，各車間、分廠與機關部室迅速行動起來，分別召開班子會、職工大會、科務會，傳達、學習動員會會議精神和靖廠長的重要講話，并就節(jié)約活動在全廠開展了大討論。通過參加學習與討論，大家認識到了浪費可恥，節(jié)約光榮的重要性，統(tǒng)一了思想，紛紛寫決心書，拿個人節(jié)約措施；各單位也相繼制定出各自的節(jié)約意見和考核措施，形成了全廠上下齊動員開動腦筋為節(jié)約出謀劃策的火熱局面。特別是廠組織中層以上領導參觀完廠存在的浪費現(xiàn)象后，與會人員無不對浪費的嚴重性所震憾，他們紛紛撰寫觀后感與心得體會，從內心深處以對企業(yè)、工作高度負責的忠誠態(tài)度提出整改意見與建議，收到了很好的教育效果。金工車間把個人的決心書與節(jié)約措施進行了評比表彰，決心書與節(jié)約措施寫的好的職工不僅受到一定的獎勵，并且還在每天的班前會上與大家一起宣讀交流，這種互動學習法加深了大家對節(jié)約的認識。鉚焊車間在職工中開展了“我為車間獻一策”活動，收到了各種有價值的節(jié)約建議數(shù)十項。黨群部門反應迅速，搶抓時機，利用各種有效載體積極發(fā)揮職能作用。工會召開了座談會，更換了宣傳櫥窗、站牌，進行了考核員培訓；政工部廣播開辟了專題節(jié)目，懸掛了宣傳條幅，編輯下發(fā)了三期優(yōu)秀心得體會展評，并深度報道了基層開展節(jié)約活動的好經驗、好做法、好典型，正籌備舉辦節(jié)約成果圖片展，；團委舉辦了以節(jié)約為主題的黑板報競賽，成立了青年修舊利廢突擊隊。通過各種活動的有效開展，全廠營造出人人知節(jié)約、人人講節(jié)約、人人搞節(jié)約的濃厚氛圍，職工在潛移默化中逐漸統(tǒng)一了思想，提高了對節(jié)約的認識，養(yǎng)成了良好的節(jié)約習慣。

二、精心組織，狠抓落實，確保節(jié)約活動循序漸進的扎實開展。

為避免活動流于形式，切實發(fā)揮增加企業(yè)效益，促進企業(yè)管理的作用，廠工會在廣泛征求職工群眾意見的基礎上，與考核部、團委及有關部門多次召開座談會和專家小組會，歷經幾次斟酌，精心推敲后制定下發(fā)實施意見。此次活動分為制定措施、宣傳發(fā)動、實施落實與考評審核四個階段逐步推進，并建立了一套科學的相互制約的監(jiān)督考核機制與獎勵辦法，確保了活動開展的公開、公平、公正。廠黨政領導高度重視，專門成立了“一組、一室、一會”節(jié)約活動領導機構。廠主要黨政領導親自擔任領導小組組長，活動辦公室設在工會，項目審核認定委員會由廠專業(yè)資深人員組成，具體負責節(jié)約項目的評審鑒定。為每個單位建立了節(jié)約臺賬，為每名職工建立了節(jié)約記錄，車間設立了考核員具體負責本單位和個人節(jié)約項目的審核整理和申報工作，并堅持每周一匯報、每月一考評、每季一評比的活動制度。節(jié)約活動辦公室人員除了每周一次節(jié)約檢查，一次節(jié)約通報，一次專題匯報外，還分工掛點到基層指導幫助節(jié)約活動的開展；設立了浪費現(xiàn)象投訴箱，并組織專業(yè)人員動態(tài)檢查各單位的浪費現(xiàn)象，將檢查結果與各單位季度“三個亮點”建設考核相掛鉤，實現(xiàn)了與車間利益的有機結合。在抓好節(jié)約活動的同時，活動辦公室還會同專業(yè)部門深入研究探討造成浪費現(xiàn)象的原因，提出了建章立制、堵塞漏洞等多項建議；各基層單位邊抓節(jié)約邊建制度，準備、鉚焊、沖壓、綜修等單位的制度規(guī)定全面綜合，支架、金工、裝配的制度規(guī)定具體有針對性，物業(yè)、黨政辦、制氧等從點滴節(jié)約做起完善了各項管理。

三、結合實際，有的放矢，節(jié)約活動亮點紛呈，效果顯著。

全廠各單位圍繞節(jié)約這一主題紛紛出點子，想辦法，結合單位工作實際，開展了各種各樣的節(jié)約活動，或管理創(chuàng)新，或節(jié)約挖潛，或修舊利廢

，或技術創(chuàng)新——呈現(xiàn)出百花齊放，百家爭鳴的大好局面。截止到四月底，全廠累計審批節(jié)約項目97項，節(jié)約金額達28.76萬元。管理創(chuàng)新方面：在6400大采高支架生產會戰(zhàn)中，廠黨政決策果斷，調整支架車間生產班次，合理避開用電峰期，加熱爐由白天開爐改為夜里開爐，僅這一項，在80天的生產周期中就為廠節(jié)省電費支出16萬元。生產部建立了積壓產品的明細帳，他們根據(jù)庫存產品的實際，合理安排產品的生產、發(fā)貨，避免了產品壓件，減少了生產資金的占用，加速了物流暢通。物流中心積極整頓倉庫管理，通過健全完善各類貨物、產品收發(fā)和轉接制度，并嚴格貫徹執(zhí)行，保證了賬、卡、物相符，做到了日清日畢、科學高效。黨政辦公室在辦公用品紙張使用上大做文章，除反正面使用外，在印發(fā)材料時利用優(yōu)化排版，改變字號，縮小間距等辦法，使紙張使用比去年同期節(jié)省近41，節(jié)約資金7000余元；特別在企業(yè)忠誠度教育活動中，他們通過摘抄、編輯《致加西亞的一封信》，然后制成簡報下發(fā)，為廠省去了一大筆購書費用。

節(jié)約挖潛方面：在6400大采高支架生產中，準備車間針對各工種人員實際，分門別類制定節(jié)約措施，抓大不放小，收到了較好的效果。通過仿形切割人員協(xié)調組合，累計消耗邊角余料10噸；通過調動數(shù)控人員積極性，優(yōu)化下料流程，提高了材料利用率，節(jié)約板材近10噸；仿形循環(huán)使用數(shù)控用過的低壓力高能氣，每月可少用150瓶氣體，全年節(jié)省近萬元。支架車間及時利用加熱余熱，迅速將產成品裝爐，每爐可縮短加熱時間1小時，節(jié)電700余度，節(jié)省金額相當可觀。

修舊利廢方面：綜修分廠組織團員青年與機關后勤人員利用中午休息時間開展支架大修液壓管件和元件的修舊利廢活動，取得了明顯的經濟效益。僅3、4月份就回收修復各類膠管、彎頭、三通3900余件，節(jié)約資金10萬余元。鉚焊車間結合生產任務，利用后倉庫的下角余料和廢舊鋼材制作了6400支架的腳踏板300件，3700支架推拉桿10個，共計節(jié)約資金近3萬元。沖壓車間從點滴做起，注重節(jié)約，他們從車床照明燈、控制開關的修復使用到利用邊角余料制作托輥連接板及修復使用廢舊托輥，取得了實實在在的效果。裝配車間利用東苑小區(qū)線路整改的時機，利用廢料加工制作了橋架三角架；還充分發(fā)揮車間鉗工的專長修復報廢滾筒一個，共節(jié)約資金4600元。青年突擊隊利用周五下午時間集中對鑄工車間的廢舊￠108托輥進行突擊清理，修復各類托輥700余件，有效發(fā)揮了青年突擊隊的生力軍作用。機關支部、退管會、政工部、紀委以及考核部、市場開發(fā)部、銷售處等機關部室行動迅速，努力克服節(jié)約潛力小的困難，主動與車間配合，通過修復托輥、銷子、滾筒、噴漿機等廢舊積壓產品，為節(jié)約活動做出積極的貢獻。

技術創(chuàng)新方面：支架車間大力開展工藝、模具改革創(chuàng)新，目前已有12項成果上報活動辦公室，共計節(jié)約資金2.6萬元。特別是關繼鵬同志制作的6400頂梁側護板及底座箱壓彎的一次成型模具，不僅提高了工作效率，而且保證了產品質量，也節(jié)約了大量的資金。準備車間積極發(fā)揮一線職工的聰明才智，大膽對落后工藝進行改革。特別在6400支架的推拉主筋板下料中，通過魏傳彪等人的不斷摸索和探討，對以往的下料工藝進行了革新嘗試，使用新工藝下料能比過去老工藝下料節(jié)省近1倍的材料，節(jié)約資金2.7萬元。金工車間工藝技術創(chuàng)新成果層出不窮，在提高了工作效率的同時也收到了較好的經濟效益。如深孔鏜頭的測繪制造、深孔滾珠改制和王偉的6400支架側板鏜孔四件合壁鏜工藝等項目共為企業(yè)節(jié)約近1.8萬元。鴻大公司與研發(fā)中心聯(lián)合通過自主研發(fā)、優(yōu)化設計原有650皮帶機，刷新了建廠以來皮帶機生產史上設計速度快，生產周期短的兩項記錄，受到了客戶的高度評價。檢測檢驗中心充分調動科室人員積極性，實行了節(jié)約項目分工負責制，發(fā)揮大家特長，積極拓寬節(jié)約領域，利用廢料加工制作了非金屬聚合物阻燃裝置、滾筒旋轉阻力試驗臺等儀器，不僅為廠增添了設備，提高了產品檢測水平，還節(jié)省了購置費用3500元。研發(fā)中心把節(jié)約活動與廠的十大科研項目有機結合，經過認真研發(fā)，目前“U”型皮帶機已設計成功轉入生產，實現(xiàn)了產品設計的自主創(chuàng)新，為企業(yè)節(jié)約了資金的同時也增強了企業(yè)的核心競爭力。

四、評審認定，認真嚴格，一絲不茍，做到了公平、公正、公開。

項目審查認定委員會三個小組本著公平、公正、公開的原則，認真對待基層單位所申報的每一項節(jié)約成果，他們充分發(fā)揮各自的資深經驗和專業(yè)知識，通過到基層看現(xiàn)場、查資料、算結果，逐項嚴格進行評審鑒定，保證了節(jié)約項目的鑒定結果準確真實。難以鑒定的項目最后由節(jié)約活動領導小組做再評審再鑒定，確保了節(jié)約成果的評審鑒定工作真實有效。

通過節(jié)約活動的開展，全廠職工增強了憂患意識與危機意識，認識到了當前企業(yè)搞節(jié)約活動的重要性，紛紛以主人翁的姿態(tài)，注重從自身做起，從一張紙、一度電的點滴做起，厲行節(jié)約，反對浪費，逐步養(yǎng)成了良好的節(jié)約習慣，促進了企業(yè)經濟效益的增長，職工的思想素質得到了進一步的提高。現(xiàn)在的車間里，到處亂仍亂放的現(xiàn)象沒有了，長明燈不見了，每個單位都在管理上精打細算，斤斤計較，節(jié)約挖潛已在我廠蔚然成風，就連原鋼窗車間、后倉庫等浪費現(xiàn)象嚴重的地方經過回收利用，現(xiàn)在堆積工件、廢料逐步減少。節(jié)約不僅作為一種潛在的意識已深深植根于每一名職工的腦海中，而且已逐漸成為一種鮮明的文化有機融入到了企業(yè)的綜合管理中，有效地促進了各項工作的全面開展?；仡櫱耙浑A段的工作，由于活動時間短，認識上有偏差，工作力度不夠，也存在一些不足之處，具體表現(xiàn)在以下七個方面：

1、部分單位領導重視程度不夠，對待節(jié)約活動的積極性不高。節(jié)約潛力小的單位總以為無潛可挖，翹首觀望，缺乏主動性；節(jié)約潛力大的單位，認為完成廠里下達的人均1000元任務很容易，節(jié)約壓力不大，并不注重工作中的點滴節(jié)約。

2、在宣傳發(fā)動上力度不夠。個別單位把節(jié)約活動僅做一般性的宣傳，僅局限于車間的管理人員上，沒有進行廣泛深入的宣傳發(fā)動，沒能覆蓋到車間一線的每一名職工；拿節(jié)約方案，寫決心書存在應付現(xiàn)象。

3、在節(jié)約措施的落實上力度不夠。部門單位節(jié)約意見及考核措施制定的不錯，但活動都開展近三個月了，不少措施仍停留在紙上，并沒有落實到實際工作中去。

4、節(jié)約活動發(fā)展上不夠平衡，機關不如車間。多數(shù)機關部室，行動遲緩，表現(xiàn)不主動，不積極，成果一般。

5、有形的節(jié)約項目多，無形的管理，創(chuàng)新節(jié)約少。這充分說明我們還沒有開動腦筋，還沒有充分發(fā)揮自己的聰明才智。我們的管理工作中仍存有很多不足的地方，這些因素至今仍影響、制約著我們工作效率和工作質量的提高。

6、少數(shù)單位上報項目，數(shù)據(jù)不實，存在蒙混過關的僥幸心理。

7、節(jié)約項目的評審認定上由于我們基礎管理較差、歷史資料少、標準定額不完善，評審有難度，在精確性、評審效率上有待繼續(xù)提高。

節(jié)約活動是一項貫穿全年的活動，不能一蹴而就，需要我們持之以恒地共同努力，才能真正把節(jié)約活動推向縱深發(fā)展。前一階段，雖然我們取得了一些成績，但離全年的奮斗目標仍有很大的差距，

工作中也暴露出很多不足之處，在以后的工作中，我們一定要認真總結經驗，查找不足，努力改正，做到節(jié)約活動入腦、入車間、入崗位、入家庭，自始至終推進節(jié)約活動向縱深發(fā)展。一、結合榮辱觀教育，對節(jié)約活動進行再宣傳、再發(fā)動，確保節(jié)約活動入腦、入心。結合當前正在搞得社會主義榮辱觀教育，注重對職工進行節(jié)約為榮，浪費為恥的教育；充分利用班前會、職工大會和黑板報、櫥窗進行再宣傳、再發(fā)動，切實提高職工對節(jié)約活動的認識，徹底實現(xiàn)從要我節(jié)約到我要節(jié)約的思想轉變。榜樣的力量是無窮的，還可以通過加大對典型節(jié)約人物的宣傳報道來促進職工思想的轉變和良好節(jié)約習慣的養(yǎng)成。此次會議過后，各單位、每個干部都要進行認真總結，特別要對照前一階段的活動開展情況查找不足，分析原因，努力整改，確保將節(jié)約活動健康、扎實地開展下去。

二、加大力度，嚴細考核，確保節(jié)約活動健康發(fā)展。對待節(jié)約措施落實不好的單位、潛力大不充分挖掘的單位和潛力小不主動挖掘的單位，活動辦公室要督促整改、動態(tài)抽查，并定期進行浪費現(xiàn)象的檢查，實行曝光制，定時間、定目標，納入單位黨政領導月度任務考核中，與個人的年薪考核與績效工資考核和單位的季度“三個亮點”建設考核相掛鉤。對待虛報節(jié)約項目和上報數(shù)據(jù)不實的單位，不僅要與單位、個人利益掛鉤處罰，而且還要根據(jù)《責任追究處罰條例》追究單位領導和考核員的責任。節(jié)約活動辦公室要繼續(xù)堅持每周一檢查，每周一通報，每月一匯總，每季一評比的制度雷打不動，并將節(jié)約成果及時張榜公布，建立競賽專欄，接受全廠的監(jiān)督。

三、節(jié)約活動要從大處著眼，小處著手，重點要建立長效機制。人均節(jié)約1000元，這并不是我們開展節(jié)約活動的最終目的，我們主要想通過這項活動的開展，在增加企業(yè)經濟效益的同時，能夠促進企業(yè)綜合管理水平的提升。所以我們在抓好節(jié)約的同時，要注重善于研究探討、分析浪費原因，用制度堵塞漏洞，使管理上臺階；要充分挖掘技術潛力無論潛力的大小，特別要在管理、技術創(chuàng)新上狠下工夫，要充分發(fā)揮業(yè)務、技術骨干的聰明才智，把節(jié)約活動與管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新有機結合，通過大力開展“五小”成果和創(chuàng)新創(chuàng)效活動，不斷提高企業(yè)的管理水平和核心競爭力。節(jié)約活動辦公室要協(xié)調單位之間關系，建立節(jié)約信息平臺，潛力大的單位可以為平臺提供節(jié)約信息，潛力小的單位可以通過平臺獲得信息，實現(xiàn)資源共享，確保在節(jié)約活動中不讓一個單位掉隊，圓滿完成各項任務。

篇4

一、進一步加強業(yè)務建設

（一）質量與安全管理方面。完善各項規(guī)章制度，成立了醫(yī)院定期考核委員會，制定《醫(yī)院醫(yī)師定期考核管理方法》、《院醫(yī)師定期考核細則》、《院醫(yī)師業(yè)務綜合考核、技能考核內容》、《醫(yī)師工作成績考核、職業(yè)道德評定標準》，制定并完善了《質量與安全責任追究制》，建立健全了技術規(guī)范、操作規(guī)程、工作質量標準、管理方案、使醫(yī)療護理活動有章可依，有規(guī)可循;在常態(tài)督查醫(yī)療質量、運行病歷和歸檔病歷的基礎上，重點落實危重病人的管理、侵襲性操作和輸血病歷的管理以及三級查房和處方管理辦法的落實情況，確保醫(yī)療安全。

完善了安全生產事故應急預案，開展事故預防、自救技能演練，參加市安全消防培訓,開展院內防火安全等知識培訓,結合日常工作確保安全管理落在實處.

(二)人才培養(yǎng)、科教研工作方面。

上半年與北京佑安醫(yī)院合作全面完成護士長免費進修輪訓項目,選派3名醫(yī)生外出進修,參加省、市繼教培訓及外出考察學習31人次，舉辦全院業(yè)務學習12次;報批了安徽省省級Ⅰ類繼續(xù)教育項目”肝病治療進展”及市級Ⅱ類繼教項目：“結核及呼吸疾病診療新進展”及“傳染病法律法規(guī)知識培訓班”（市傳染病法律法規(guī)培訓班及市級II類呼吸系統(tǒng)繼教培訓班已成功舉辦）,舉辦了醫(yī)院“現(xiàn)代護理管理中的護理文化建設”講座；《探討γ＆T對肺結核患者免疫問答的影響》被市批準科研立項。一至五月發(fā)表CN刊號論文十二篇.

(三)推進學科建設，搭建醫(yī)院新的經濟增長點

按照醫(yī)院年度計劃，上半年血液凈化透析中心正式成立，開設了肝病專家門診及中西醫(yī)結合肝病門診、肝硬化專病門診、脂肪肝專病門診，擴大了門診規(guī)模；積極推進了規(guī)范化結核病門診建設以及與市疾控中心結核病門診的合作建設；康復中心在2007年底試運行的基礎上，08年上半年進一步完善了管理，進入正?；?、規(guī)范化運行，服務水平不斷提升，社會影響不斷擴大。

成功開展了腎透析、液體氧療等治療項目，推廣肝臟組織學檢查及超聲介入治療，上半年共完成血管內介入治療31人次；超聲引導下肝穿34次，成功實施超聲引導下無水酒精的固化介入治療(肝癌無水酒精固化治療27人次、肝腎囊腫無水酒精的固化治療5人次)；積極拓展體檢中心業(yè)務范圍，向省衛(wèi)生廳申請了職業(yè)健康檢查機構資質認證，現(xiàn)已通過驗收。

同時為滿足臨床需求添置了西門子B超、呼吸機、監(jiān)護儀、人工肝機、血液凈化儀、血氧治療儀等醫(yī)療設備，價值106萬元.

二、全面啟動醫(yī)院文化建設，扎實開展“形象建設年”活動

一是結合衛(wèi)生局“形象建設年”活動，充分調研，認真論證制定了《蚌埠市第五人民醫(yī)院文化建設實施方案》，從2008年開始實施，用三年時間分三個階段逐步深化醫(yī)院文化建設:2008年為醫(yī)院文化建設啟動年，重點突出醫(yī)院形象文化建設；2009年為醫(yī)院文化建設推進階段，重點突出行為制度文化建設，規(guī)范行為，完善制度；2010年為醫(yī)院文化建設深化階段，重點突出精神層文化建設，提煉醫(yī)院核心價值觀。二是從提高職工對醫(yī)院文化建設認識入手，組織中層干部、專業(yè)技術人員先后前往濟南傳染病醫(yī)院、*運城二院、開封傳染病醫(yī)院等醫(yī)院學習調研文化建設，感受文化氛圍;同時對全院職工加強培訓，召開研討會，努力在全院形成文化建設的氛圍。三是醫(yī)院對全院標識統(tǒng)一制作，在院內安裝更新了科室標志牌、院區(qū)指示牌、主體建筑標志牌、門診樓層分布指示圖等，為患者來院就診提供良好的指引功能;對院區(qū)綠化重新規(guī)劃調整，擴大了綠化面積,為病員提供良好的視覺和休息環(huán)境。四是深入開展“親情護理服務”護理文化活動，倡導“一新、二溫馨、三勤、四個主動、五個到位、六個一、七字理念、八聲服務”，所有護士重新配裝，凸顯色彩文化，講究服務禮儀，規(guī)范舉止行為；同時，狠抓落實“親情護理服務”實施方案和考評細則，每周考評，每月總評，病人滿意度均在98%以上。五是圍繞醫(yī)院文化建設開展讀書活動、演講比賽等，激發(fā)職工的創(chuàng)造潛能，增強忠誠度，形成醫(yī)院的凝聚力，促進個人與醫(yī)院的共同發(fā)展。

三、積極做好手足口病防治和抗震救災工作

（一）按照上級要求和部署，及時建立并迅速啟動了應急機制，做好手足口病的防治工作。一是加強領導，健全組織.二是完善制度，落實人員，第一時間開設了30張專用床位，及時做好醫(yī)療救治準備工作。三是開展專題知識培訓，提高醫(yī)護人員的預防、發(fā)現(xiàn)、診斷、防治和處置能力。四是加強科普宣傳，提高群眾衛(wèi)生防病意識。五是建立高效的后勤保障系統(tǒng),確保物品供應及時充足。我院共收治11例住院病人，經過規(guī)范治療、特殊護理，11例病人均臨床治愈出院。

（二）5.12日汶川大地震發(fā)生后，醫(yī)院第一時間組織全院職工進行捐款，積極組織黨員繳納“特殊黨費”(其中程婷婷同志繳納2000元“特殊黨費”),合計捐款近3萬元；此外，醫(yī)院走訪慰問抗震救災救援隊員家屬，組織人員參與衛(wèi)生系統(tǒng)組織的分診病人搬運工作；廣大團員青年積極主動報名市抗震救災青年醫(yī)療衛(wèi)生支援者服務預備隊，并遞交了請戰(zhàn)書、決心書80余份.

此外,08年上半年醫(yī)院進一步推進人事分配制度改革，新農合

和醫(yī)保管理納入綜合目標考核,推行核算單元多元化機制，年初大力表彰了07年度先進個人、先進集體和突出貢獻人員，最高獎勵個人1萬元,充分調動了職工積極性;上半年與衛(wèi)生監(jiān)督所合作加強了傳染病依法收治管理的宣傳推進工作;加強醫(yī)療收費管理，獲08年“蚌埠市物價誠信單位”榮譽稱號;進一步深化節(jié)支管理，節(jié)能減排增效，調整中央空調的使用，添置格力分體空調近100臺。

篇5

北川中學座落在距北川羌族自治縣縣城兩公里外的任家坪村，青山環(huán)抱中的校園環(huán)境優(yōu)美，空氣清新，書聲瑯瑯，已經有64年的辦學歷史。多年來，北川中學師生秉承大禹精神，勵精圖治，艱苦奮斗，不斷提高辦學效益，2003年、2004年連續(xù)獲綿陽市高考綜合評估一等獎，2005年、2006年連續(xù)獲綿陽市高考二等獎。學校先后榮獲“綿陽市校風示范學?！?、“四川省校風示范學?！?、“全國體育先進單位”等光榮稱號，是山里孩子夢寐以求的知識殿堂，就連外縣、外市的學生也紛紛慕名前來求學。這里擁有眾多的優(yōu)秀教師，也集中了大量的優(yōu)秀學生。

2008年，就在劉亞春校長帶領全校193名教職員工、2800名學生努力爭創(chuàng)“省級示范中學”和“全國少數(shù)民族國家級示范中學”時，一場毫無征兆的滅頂之災在頃刻間就將這座美麗的校園變成了一片廢墟。

5月12日下午2點28分，隨著大地一陣陣劇烈的抖動，教室的玻璃窗開始嗡嗡作響。開始，師生們還以為是操場上作業(yè)的推土機造成的?？蓻]等幾秒鐘，教學樓開始不停地左搖右晃，教室里的天花板上噼里啪啦往下掉水泥和灰塵，課桌椅被掀翻在地?！暗卣?同學們快跑呀――”聽見上課的老師聲嘶力竭的大吼聲，同學們這才反應過來。頓時，整個校園驚恐萬狀，一片混亂。就在大家像潮水一樣涌向教室外時，只聽“轟隆隆”幾聲巨響，伴隨著漫天的灰塵和煙霧，樓板開始垮塌，整幢教學樓在不停的搖晃中驟然下陷，直到變成一片廢墟，上千名學生被壓在下面!

“救命呀――”凄慘的救命此起彼伏，撕裂著所有人的心。就在樓房垮塌的那一瞬間，所有上課老師把生的希望全部留給了學生。初二的語文老師曾長友用脊背抗住了塌下來的教室門，用盡最后一點力氣將身邊的兩名學生推出教室，而他自己卻被水泥板重重壓在下面；正在一樓上課的初三一位高大的男老師張家聰，地震時情急之下站在講臺邊用腳狠勁將學生一個個往外面踹，就在他將身邊最后一個學生踹出教室門，整座樓房轟然塌了下來……

當時，正在學校食堂和后勤人員開會的劉亞春校長沖出禮堂后，立即將所有學生轉移到學校運動場，然后組織老師和高三的學生開始自救。磚頭太多，大家就用手挖，直到指甲沒了，指頭血肉模糊；水泥板太重，大家就用肩膀扛。夜色漸漸籠罩了大地，一輪殘月掛在天空散發(fā)著凄慘的光芒。校園內，手電筒、摩托車、推土機的光亮一齊投向廢墟，師生們和學生家長們接著光芒還在不停地挖呀挖呀。時間一分一秒地過去，傾力拯救下，一個又一個鮮活的生命從死亡線上掙脫出來。女學生楊姍被一大塊沉重的鋼筋混凝土壓住。幸運的是，她從廢墟中發(fā)出的呼救聲，被細心的羅莉老師捕捉到了。羅莉抓住楊姍從縫隙中伸出來的手，鼓勵她：“你要挺住，很快就會有人來救的!”楊姍哭著說：“老師，你別走，我害怕?！绷_莉緊緊握著她的手：“我不走，老師陪著你。”整整一個晚上，羅莉一直握著被困女生的手，給她講故事、唱歌。第二天，救援人員趕過來，兩只緊緊握在一起的手才分開。13日14時多，楊姍獲救。

面對廢墟中那些可能被死神奪走的脆弱的生命，老師們勇敢地穿越死亡線，守護著學生。

蒼天有淚化作雨。第二天清晨，天空中驟然下起了傾盆大雨。學校操場上，擺滿了橫七豎八的尸體。有的家長跪在孩子尸體面前嚎啕大哭；有的家長站在廢墟堆上，一遍又一遍泣血呼喚著自己孩子的名字；還有一些家長仰天大號：“作孽啊!周圍的房子沒倒，為什么偏偏學校的教學樓塌了?到底是誰修的這些豆腐渣工程，害了這么多無辜的孩子啊……”

望著這凄慘的一幕，劉亞春校長淚流滿面，心緊緊揪作一團。他的兒子就讀高一，而救出的學生中并沒有兒子，兒子還在廢墟下!他也牽著兒子的安危，但為了其他學生，他只能把這份牽掛深深壓在心底……最讓他痛斷肝腸的是，在縣教研室工作的妻子梁樂平被垮塌的樓板活活壓死。

雨越下越大，站在操場上，劉亞春校長己分不清臉上淌著的是雨水還是淚水。這輩子，他感到最對不起的就是妻子和兒子。結婚10多年來，由于忙于工作，他很少照顧家，家里家外都是妻子一個人料理。妻子和兒子幾次提出一家人去深圳和香港看看，那是他們生前最大的愿望，但由于忙最終沒能實現(xiàn)。

“孩子，我最愛的寶貝兒子，天堂那邊有媽媽照顧你，你不會寂寞的，你的同學也和你在一起，你們永遠不會寂寞的!”劉亞春校長在心里默默地念叨著，算是跟妻子和兒子告了別，然后一抹淚水，又開始了緊張而危險的搶救工作。

在這次突如其來的災難中，名校北川中學40多位教師遇難，2800余名學生僅剩下不到1300名!這使北川中學成為全國人民最關注的學校。

5月13日上午，幸存的老師和學生被安全轉移到綿陽市九洲體育館。15日，又被轉往綿陽長虹職工體育中心和長虹虹苑劇場。

望著劫后余生的同學，想起那么多溫文儒雅的老師為了搶救學生而罹難，那么多張年輕、充滿朝氣的笑臉還掩埋在廢墟堆下，大家神情凝重，淚水無聲地滑落下來。

5月19日，全國哀悼日的第一天，北川中學高三587名應屆生舉行了莊嚴、肅穆的復課儀式。上午8時，在長虹志愿者的帶領下，587名學生懷著沉重的心情結隊來到了復課地點：長虹職工培訓中心。

晨風習習，芳草萋萋。金色的陽光灑滿培訓中心外的草坪，蒸融著學子們腮邊的淚水，撫慰著他們心靈上的創(chuàng)痕。

隨著國歌鏗鏘、雄渾的節(jié)奏響起，鮮艷的五星紅旗冉冉升起，在晨風中獵獵作響。當國旗再次降下來時，所有人都噙著淚水，沉沉地低下頭。瀅瀅淚光中，有他們和藹可親的老師，情同手足的同學，慈祥善良的父母……

“起來!不愿做奴隸的人們，把我們的血肉筑成我們新的長城……”學子們哽咽著，齊聲高唱國歌。那一刻，大家心潮澎湃，從來沒感受到國歌原來有著如此重的分量――她能超越一切苦難，化悲痛為力量!

靜穆的陽光下，劉亞春校長扶著從廢墟中挖出來的校牌站在國旗下，當學子們看著“四川省北川中學”幾個歷盡劫難的大字在陽光下熠熠生輝時，看著失去妻兒的劉亞春校長那瘦削、憔悴的臉龐時，大家禁不住抱在一起失聲大哭

“同學們，不要哭!地震雖然奪去了我們無數(shù)老師和同學的生命，毀壞了我們美麗的校園，但不能奪去我們北川人堅強的意志!’像每一次講話那樣，劉亞春校長的聲音雄渾而激越，“我們要銘記黨和政府、社會無數(shù)好心人士對我們的關愛，銘記我們曾經歷的一切，自強不息，弘揚大禹精神，戰(zhàn)勝地震災害，全力迎接高考，創(chuàng)造美好未來，回報社會!”

“戰(zhàn)勝地震災害，全力迎接高考!”陽光下，學子們的聲音鏗鏘有力，充滿了無比自信。

復課儀式結束后，學生們回到了長虹職工培訓中心的教室里，開始了高考前緊張的復習。

5月23日，總理來到培訓中心教室看望北川中學復課學生。來到高三(1)班教室，總理禮貌地打斷正在上歷史課的宋代勇老師，拿起粉筆一筆一畫地寫下了“多難興邦”四個大字，然后轉過身來，豎起右手食指講道：“我們要記住這四個字，相信經受過災難的同學會更加努力!”教室里頓時響起經久不息的掌聲，學生們都情不自禁地流下了激動的淚水。

下課后，教室里炸開了鍋，有的在忙著寫日記，有的則忙著寫決心書，還有的則相互討論今后要做什么樣的工作才能更好地服務社會。師生們感慨萬分：“這是我們最難忘的一課!”

篇6

【關鍵詞】教育 思想政治 對策

【中圖分類號】G71 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）10-0075-01

思想政治教育成功與否關乎學校教育的成敗。思想教育永遠是一所學校培養(yǎng)合格學生不可或缺的重要一環(huán)。隨著時代的發(fā)展學生接受基礎教育程度的有別有所不同，高校思想政治教育工作也面臨諸多的新問題。如何將思想教育工作做得更好更全面。對此本人談幾點看法僅供參考。

一、高校思想政治教育工作所面臨的問題

1.思想政治教育工作對象的主體意識已改變

老師們都在感慨，現(xiàn)在的學生比以往學生更加難以管理。這說明我們教育對象的主體意識改變了，個性更加鮮明；因為教育對象通過網絡等新媒體接受更多的思想（包括高雅的和庸俗的），他們更加關注個人的感受。所以他們不會再盲從我們以往一貫使用的一個主題班會、一次愛國主義教育等等做法。他們更加注重教育是否有利于他們自身綜合素質的提高和發(fā)展。

2.思想政治教育工作對象缺乏團隊合作精神

現(xiàn)在的學生普遍缺乏和不同類型、不同性格的人員合作的精神；總是喜歡組成一個小的團隊，而這種現(xiàn)象的蔓延，為以后的職場留下隱患，職場中的團隊不一定都是你所喜歡的類型。學生應該學會和不同人員相處的能力。

3.思想政治教育工作對象缺少學習和奮斗的目標

這也是普遍存在的一種現(xiàn)象，據(jù)我觀察至少有三分之一的學生沒有思考過完成學業(yè)以后的職業(yè)規(guī)劃，沒有目標的學生是沒有任何學習的動力，也不會去思考學習的意義和它的作用。

4.思想政治教育工作教育方式方法滯后

隨著教育對象主體意識的變化我們的教育手段沒有什么進展，教育方式還停留在過去傳統(tǒng)的方式中；教育滯后最主要的表現(xiàn)就是簡單的說教。強調不能干什么、不能做什么；應該靜下心來好好研究教育對象的現(xiàn)狀，思考相應的對策。

二、面對眾多的新問題高校思想政治工作需要的應對策略

（一）加強良好的校園文化建設

校園文化不僅展示一個大學的精神面貌，更重要的是通過校園文化可以培養(yǎng)合格大學生。本人認為注重以下幾個方面的建設：

1.注重精神風貌的建設――精神文化建設

如果一個大學校園充滿的是：學生間的互相尊重、師生間的關愛，校園充滿的是笑聲、和諧。在這樣的大學不可能不培養(yǎng)出合格學生、社會的棟梁。

2.注重環(huán)境建設――環(huán)境文化建設

環(huán)境文化建設不僅包括環(huán)境衛(wèi)生、也要包括語言衛(wèi)生（包括同學之間的日常語言、網絡語言等等）。

3.注重學風建設――學習讀書文化建設

這方面的建設需要設計良好的引導措施。強求是沒有任何效果的。如果學生知道了學習的重要性，他就會主動學習，從而帶動周圍的同學形成一股學習風氣，通過一段時間學習風氣會慢慢好起來，當學生主動學習時，教學問題就會迎刃而解。

4.注重教風建設――課堂教學文化的建設

在教學中我認為“有什么樣的老師就會有什么樣的學生”，教學態(tài)度是校園文化建設中的重中之重，當老師在課堂教學中給學生展現(xiàn)出：積極向上、陽光的一面時我們的學生也會受到感染。

（二）建設高素質的思想政治教育隊伍

高素質的思想政治教育隊伍是高校開展思想政治教育工作的基石。

1.思政隊伍必須具備“三心”

（1）責任心

只有具備強烈的責任心才會有把工作做好的可能。但是責任心不是口號喊在嘴里，寫在決心書中的。它是一個人從內心對工作的感悟和牽掛。一個真正具有責任心的人他對周圍的不良行為習慣是隨時進行指導教育的，而不會視而不見的。

（2）愛心

愛心是所有工作的動力源泉。做一個工作沒有愛心，再大的物質誘惑也只能激起一時的熱情，而不會持久，當一個人對工作充滿愛心的時候就會達到“我自揚鞭自奮踢”的境界。

（3）耐心

思政工作人員要有心理學家的耐心和洞察力，沒有耐心很難觀察到學生一舉一動背后所隱藏的問題和心理，把握不住學生的心理，思政工作就不會開展的具有針對性，沒有針對性的教育工作等于沒有做；因為它沒有任何成效。

2.思政隊伍需具備“三無”

我這里講的思政隊伍的“三無”是：無固定時間、無固定場所、無固定范圍的“三無”。

（1）無固定時間

思政工作不能有固定時間，需要隨時隨地開展；假如我們規(guī)定固定時間，平時對學生的思想疏于教育，只是在固定時間進行教育的話，我們的思想教育就會大打折扣；會前功盡棄。

（2）無固定場所

思政工作也不能苛刻的規(guī)定固定場所，只要發(fā)現(xiàn)學生的不良行為習慣，我們就應該隨時通過交流糾正學生的不良行為習慣。這也是思想政治工作的一部分。

（3）無固定范圍

學校思想政治工作不能也不應該有固定的教育對象和范圍，應該是校園內所有的學生都是我們的教育對象，而不能產生這些是我系的學生我教育，別的系的學生與我無干的想法。

（三）將課堂教學作為思想政治教育的突破口

學生在校期間三分之二的時間都要在課堂中度過，如何把握好課堂教學的良好時段進行思想政治教育？

1.任課教師要有進行“思想教育工作”的準備

教師的職責是教書育人，廣大教師不僅要注重教書，千萬不要把育人忘掉。我的觀點是教師要把育人放在首位，教書次之。原因很簡單，大學課堂不僅僅是教給學生知識，更重要的是要教會學生學會學習新知識的同時要學會做人。

2.通過設立社團、活動小組、勤工儉學等培養(yǎng)學生的團隊精神

通過設立社團、興趣活動小組、勤工儉學等活動激發(fā)學生的興趣愛好，讓他們在不同的團隊中錘煉；獲得不同程度的成就。

（四）通過網絡開設家長學校

有的時候我們過高的評估了家長對學生的教育手段，很多“問題”學生的問題的根源在家長，好多家長的教育方式就是傳統(tǒng)的家長式教育方式，而傳統(tǒng)的方式對于現(xiàn)代的孩子已很難適應，家長應該適應時代的要求改變教育方式；但是很多家長不知道如何改變，所以大學作為一個教育學生的重要一環(huán)，有必要承擔起這個社會責任，大學學生來自不同地域，很難將家長集中到一起進行培訓；做好的辦法就是創(chuàng)建網絡家長學校，通過網絡傳授教育現(xiàn)代學生的方式方式，解答他們遇到的各種教育問題。

三、兩點建議

思政工作不是管理層一方的事情，也不單單是思政人員的事情，它應該是一所高校所有工作人員的事情，有些是直接面對學生進行思想教育工作，有些也許不是直接面對學生，但是不能忘卻一句話“榜樣的力量是無窮的”。為此提兩點建議，不知是否有用：

篇7

一、統(tǒng)一思想，加強領導，立主題明載體，為活動開展提供有力保障。中心高度重視活動開展，切實加強領導，統(tǒng)一思想，認真組織，確保了活動扎實有效的進行。一是搞好動員，統(tǒng)一思想認識。認真抓好活動每個階段的工作，及時召開班子和全體工作人員會議進行動員部署，統(tǒng)一思想認識。通過記學習筆記、寫決心書、心得體會、剖析材料、整改方案，邀請區(qū)監(jiān)察局領導進行動員講話，組織黨員干部職工學習聽取專題輔導報告會，對剖析的問題和整改方案逐級審查把關等措施，使每位干部職工深入的學習了解科學發(fā)展觀，思想上做到了高度重視。二是制定方案，強化督查落實。制定活動《實施方案》，明確重點解決的問題、方法步驟及具體要求，各科室、窗口結合各自實際分別制定具體落實措施。成立了由主任任組長、各科室和窗口負責人為成員的活動領導小組，定期調度督查。制定了活動配檔表，明確了每個階段的工作安排，并組織專項督查，做到了督查到位、落實到位。三是立主題、明載體，推動活動有序開展。立足服務找準活動的結合點，確定以“塑品牌、樹形象、促發(fā)展、創(chuàng)一流”為活動主題，以“建優(yōu)質高效便民平臺，創(chuàng)政府行政服務典范”為實踐載體，突出服務窗口工作特點。圍繞實現(xiàn)隊伍素質、服務效能、窗口形象、工作業(yè)績“四個提升”的總體目標，在解決思想觀念、服務效能、服務機制、工作作風、服務能力等五個方面取得了明顯成效，推動了行政服務工作再上新水平，為爭當全市行政服務的排頭兵打下了堅實的基礎。

二、創(chuàng)新學習，形勢多樣，不斷提高隊伍的整體素質。把學習貫穿活動全過程，制定學習計劃、創(chuàng)新學習方式方法，采取“集體學、現(xiàn)場講、互相評、網上學”等形式，建立經常性的學習機制，營造了濃厚的學習氛圍。一是集體學。堅持每周三、五下午兩個半天的集體學習，并實行個人自學與集體學習相結合，學習理論與學習先進經驗、先進事跡相結合，組織觀看了科學發(fā)展觀專題片《重托》，先后學習了仲祖文署名文章、孫培杰先進事跡、人民日報理論文章、評論員文章、毛紅霞事跡、崔學選和吳大觀等先進事跡，通過寫體會、座談交流、專題報告會等形式，不斷提高學習教育效果；二是現(xiàn)場講。開展講課培訓、演講比賽等活動。制定窗口業(yè)務骨干輪流講課計劃，先后邀請區(qū)監(jiān)察局、日照街道黨委、區(qū)國土資源分局主要負責人進行科學發(fā)展觀專題培訓，并邀請市區(qū)2位衛(wèi)生健康專家來中心現(xiàn)場授課，5位窗口業(yè)務骨干輪流講課，保持了濃厚的學習氛圍。同時，開展了學用普通話比賽和演講比賽活動，極大的豐富了活動內容，收到了良好效果；三是互相評。開展批評與自我批評、群眾評議活動。召開班子民主生活會，吸收部分科室窗口黨員和群眾代表參加，班子及成員認真總結今年的工作、深入剖析問題及原因、明確今后努力方向，并認真開展批評與自我批評，誠懇地接受大家的意見建議，形成了良好的民主氛圍；四是網上學。在中心網站和活動辦公室開辟專欄學習交流，及時更新學習內容，使窗口工作人員及時獲得最新的學習資料，使學習既緊張又富有活力。

三、深入調研，細致分析，多方征求意見建議。在學習過程中，加大工作調研力度，圍繞“加強信息化建設提高行政服務效能、延伸服務鏈完善便民服務網絡、強化投資服務功能服務招商引資”三個課題進行深入調研。一是多次召開業(yè)務骨干研討會、窗口負責人座談會，通過開通網站信箱、辦件 評議監(jiān)督、電話回訪、發(fā)放調查問卷等形式，廣泛征求各界意見建議；二是發(fā)放征求意見表260余份，并與區(qū)監(jiān)察局領導一起到部分企業(yè)走訪，對收集的意見建議進行匯總分析，研究制定針對性改進措施，并認真撰寫調研報告；三是通過召開班子民主生活會，各黨員結合自身實際和工作實際對中心工作提出的意見和建議，在深入分析問題、收集建議的基礎上，中心班子形成分析檢查報告，并通過發(fā)放評議表、公開欄張貼、網絡公開等形式征集對報告的意見和建議，對合理建議予以采納，充實修改分析檢查報告，增強了報告的針對性和實效性，進一步理清了工作思路，促進了工作健康有序開展。

四、深入查擺剖析，強化監(jiān)督檢查，認真徹底地查擺問題。突出行政服務工作重點，開展“四查”活動，深入查找中心機關及窗口服務工作中存在的問題，努力把問題查實、查細、查準。一是自查。從個人、科室和窗口、班子、班子成員四個層面開展自查剖析，深刻剖析存在的問題，撰寫剖析材料，相辦法、定措施、找對策；二是互查。在自查的基礎上，堅持互查，召開了班子、機關、大廳三個層面的座談交流會議、談心活動，相互找不足、談體會、提建議。制定滿意測評票讓大廳窗口負責人對中心班子和機關工作人員進行評議；三是內查。制定《服務規(guī)范》在開展標準化服務窗口創(chuàng)建活動中，各窗口按照標準化要求進行自查，逐一梳理、完善、整理、提高，中心集中檢查驗收，使窗口服務工作達到了規(guī)范化、標準化；四是外查。聯(lián)合區(qū)監(jiān)察局深入10處鎮(zhèn)街道和部分村（社區(qū)），對便民服務網絡建設情況進行檢查督導，對發(fā)現(xiàn)的問題作了通報并督查整改。通過實行辦件評議、網上群眾信箱、網絡后臺督查、建立企業(yè)聯(lián)系點、制定投訴監(jiān)督管理辦法等，及時發(fā)現(xiàn)并不斷改正問題。在“四查”活動的基礎上，機關全體工作人員召開座談交流會，每個人結合半年工作，分別從思想認識、精神狀態(tài)、自身不足、重點工作、職責履行等五方面重點查擺存在的問題，細心總結經驗和做法，明確了下一步的工作方向。

五、狠抓整改，注重落實，不斷完善體制機制。在整改落實階段按照“四明確一公開”的要求，堅持“邊學邊查、邊整邊改”的原則，把解決問題作為重點和檢驗活動成效的標準，強化措施落實，切實加大整改力度。針對查擺出的問題，制定《整改方案》，明確整改目標、責任、措施和時限要求，并建立“三本臺帳”（需要解決、已經解決、尚未解決）實行銷號制度，逐一督查解決整改落實。各科室、窗口分別制定《整改方案》，建立各自需解決問題臺賬，有針對性的整改。在整改過程中，堅持標本兼治，不斷完善體制機制，努力提高機關服務管理水平。一是完善審批運行機制。在抓好大廳窗口“一站式”服務的基礎上，對進廳事項認真梳理，大力精簡審批環(huán)節(jié)，壓縮審批時限，提高即辦率和提前辦結率，在去年流程再造基礎上又提速20%以上，確保同類事項與周邊區(qū)縣比辦理環(huán)節(jié)最少、效率最高、服務最優(yōu)。同時聯(lián)合區(qū)有關部門積極探索網上審批、電子監(jiān)察新機制，加快行政服務信息化建設步伐；二是建立聯(lián)動服務機制。制發(fā)了《關于加強全區(qū)行政便民服務工作的意見》和建設標準、考核辦法，經常深入鎮(zhèn)村調研指導，目前10處鎮(zhèn)級便民服務中心全部建成并投入運行，村（社區(qū)）服務代辦點建設全面推進，村村設立服務代辦員，全區(qū)三級便民服務網絡逐步健全完善，形成了“村級報送、鎮(zhèn)級代辦、區(qū)級集中辦理”的配套聯(lián)動服務機制；三是健全綠色通道機制。制發(fā)《東港區(qū)投資項目綠色通道服務管理辦法》，明確了投資項目服務單位職責，規(guī)范服務流程，制定落實首問負責、主動協(xié)辦、容缺預審、超時默許缺席默認、聯(lián)合勘驗等10項服務制度，并納入全區(qū)績效目標考核，為項目手續(xù)辦理提供暢通高效的服務；四是探索實行“投資保姆”服務新機制。充分發(fā)揮我區(qū)中心牽頭，協(xié)調服務等工作優(yōu)勢，促進重點引資項目快速落地，對進入“綠色通道”的重點投資項目、注冊資本在50萬元以上的物流項目、高新技術等重點行業(yè)項目、涉及多個前置許可部門的項目實行全程優(yōu)質高效的協(xié)辦、代辦、陪辦服務，力求在短時間內幫助客商辦理有關手續(xù)，解決公司（企業(yè)）發(fā)展和項目實施過程中的實際問題，為投資客商提供最為快捷滿意的服務。

篇8

述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考核和群眾監(jiān)督的一種應用文，下面就讓小編帶你去看看保安領班工作年度述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

保安領班工作述職報告120____年，在上級領導的帶領下，圓滿的完成了各項任務。在我工作的這段時間，積極響應公司的號召，在領導的支持與教導下，在各位同事的密切配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的任務。

“忙并收獲著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，這段的工作是難忘、印象最深的。工作內容的轉換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整，壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的快樂?，F(xiàn)在簡要總結一下在這段時間我的工作情況：

作為一名班長，我時刻提醒自己要加強各方面的業(yè)務知識，以便于提高自身的綜合素質。要正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，經過這段時間的學習和鍛煉，在工作上取得了一定的進步，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教。

對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。

發(fā)揚吃苦耐勞精神，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。關注公眾號：物業(yè)管理圈。力求把工作做得更好。

做為班長，我有責任配合分隊長抓好隊伍的穩(wěn)定工作。針對隊員的年齡普遍偏小，在家中又是獨生子女，剛參加保安工作，沒有任何的工作經驗，隨同分隊長對每一名新入隊的隊員找其談話，了解該隊員的基本情況，有針對性的采取因人而異的工作方法，使他們盡快融入到保安隊伍中來，主動幫他們解決一些生活中的困難，使他們感受到保安大家庭的溫暖，提高了隊伍的凝聚力。

在工作期間，我對每次保衛(wèi)工作都十分得重視，在分隊長的帶領下，充分發(fā)揮帶頭作用，積極響應，號召大家發(fā)揮團隊合作精神，完成了各個時期的重大活動和節(jié)日的安全工作。

在活動中，配合隊長組織全隊進行了宣傳動員工作，建立活動宣傳欄，張貼活動標語，讓隊員們都參與進來，充分調動了大家工作的積極性，把宣傳工作深入到每名隊員，同時還寫了決心書。讓大家體會并認識到保衛(wèi)工作的重要性，同時提醒自己遵紀守法、愛崗敬業(yè)、防止安全事故發(fā)生。利于重大活動及節(jié)日的安全開展。

在每天早晨業(yè)主上班經過我們的崗位時，向業(yè)主問“早上好!”，使業(yè)主漸漸對我們有了親切感，在工作中驗證刷卡慢慢開始配合我們工作了，特別是在工作中，業(yè)主的需要幫助時，主動提供力所能及的幫助，如有的業(yè)主自行車沒氣了，我們及時用打氣筒幫主打氣;有的車胎沒氣了，我們主動幫助更換車胎等。得到了業(yè)主一致好評，拉近了我們與業(yè)主的距離，提高了我們的服務質量，也樹立了我們保安的良好形象!

以上是我的述職報告，雖然取得了一些成就，但還存在著一些不足。在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，多和領導溝通自己在工作中的思想和感受，將來能和同事們和睦相處。像其他人學習，從中克服自己的不足，把工作做的更好，再接再厲，更上一層樓。

保安領班工作述職報告2尊敬的領導：

述職人______，現(xiàn)任保安班長，主要職責是確保完成保安服務工作責任目標，大力促進護廠興企深入開展?，F(xiàn)根據(jù)公司干部考評的安排，特向公司作述職報告，敬請各位領導和同志們予以評議。

20____年以來，在公司領導的正確領導下，通過保安班全體同仁的共同努力，圓滿完成公司交給的各項任務，實現(xiàn)了為企業(yè)發(fā)展保駕護航的要求，隊伍建設又邁上新臺階。

一、勇于擔當，為人表率。

為把保安班打造成一支團結、和諧、高效、優(yōu)質的團隊，我一貫堅持以身作則，凡是要求別人做到的，自己首先做到;凡是要求別人不做的，自己絕不去做。特別在遇到急、難、重、危、新的事項時，處處起模范帶頭作用，規(guī)范自己的言行，始終與公司保持一致，得到群眾支持與信賴，取得了工作的主動權。

二、強化以班組為基礎的管理模式，提高了工作效能。

在工作中我積極帶領保安班奮力開拓通過精細化管理的實踐，為公司減少不少管理費用。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力提高服務質量和形象建設，贏得了公司認可和獎勵。

三、抓隊伍建設樹立保安品牌

根據(jù)公司開展“精細化管理年”的工作思路，結合保安班20____年工作目標，自年初開始就在抓隊伍管理上下工夫、花氣力，認真推行全員績效考核，注重細節(jié)管理，規(guī)范隊員行為，四月份組織開展了“文明禮儀”的專項制理活動，隊員形象有了較大提升;七月份開展了崗勤紀律專項治理工作，得到公司的好評與贊揚通過排查治理，進一步嚴肅了崗勤紀律，涌現(xiàn)出許多好人好事，充分展示了企業(yè)保安的靚麗風采。

四、存在的問題及下一步打算

一是本身學習和進取意識不強。主要是有“為了學習而學習”的思想。我將在今后的學習中，注意方法，帶著問題去學，從學習中尋找解決問題的方法，確確實實地做到用科學的理論來指導自己的工作。

二是工作水平有待提高。主要是在自身業(yè)務方面存在差不多的思想，工作方法簡單，效果不明顯，在指導下面工作時，對有些似是而非的問題不夠認真對待，有遷就的思想。在下一步的工作中。我將在提高實效性上下功夫，同時注重加強對公司規(guī)章的學習理解，依據(jù)保安條令來指導保安隊伍建設，把問題查準，把頑疾克服。

三是對干部的生活不夠關心。主要是對隊友的個人生活關心不夠。今后既要切實幫他們解決好各種生活困難，也要在政治上幫他們把關定向，使大家真正體會到組織的溫暖，切實保證保安隊伍不出現(xiàn)大的問題。

以上述職難免不當，請求領導和同志們批評指正。

謝謝大家

保安領班工作述職報告3尊敬的陳總：

您好!

我是保安部經理趙志強，保安部在公司領導的大力支持與關懷指導下，在其他部門的配合下，經過全體員工的努力，團結協(xié)作，任勞任怨，初步完成了公司開業(yè)前的保安員安防知識培訓工作。總體來說，保安部已逐步邁向正規(guī)化，發(fā)展趨勢良好，但在工作中還存在一些不足之處，現(xiàn)將二十多天的工作做以總結，以便揚長避短，為下一步工作打下堅實的基礎。

一、做好公司的安防工作。

1、治安安全

安全是公司經營最基本的保證，與公司的發(fā)展緊密相連。從思想上讓每個隊員繃緊“安全“這根弦，確定安全工作重點區(qū)域，從每一個環(huán)節(jié)入手，周密細致地檢查，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

在維持秩序方面，部門先從地下停車場車輛停放開始，規(guī)范員工停車場車輛指揮動作，有效地保證了車輛停車入位，有序進出，為公司的經營營造了良好的外部環(huán)境。

2、消防安全

安全責任重于泰山，消防工作始終都是工作重點。為了把消防工作做好，為安全公司安全運營保駕護航。我們以后的工作重點，就是本著“預防為主”的思想，每周組織一次防火檢查，及時消除火災隱患。并定期對各種消防設施進行檢查、維護、保養(yǎng)。

二、做好保安員的培訓工作。

為了打造一支過硬的保安隊伍，配合各部做好對客服務。通過對儀容儀表、文明用語、行為規(guī)范的學習，使公司的文化深入人心。真正的實現(xiàn)創(chuàng)新、突破、超越。

由于安保工作的特性，保安就是與客人的第一個接觸點，是公司的第一道靚麗風景線，所以保安必須有高素質的服務理念和行之有效的待客方法。從服務至上出發(fā)，個人能解決要求的馬上解決，需要其它部門處理的主動聯(lián)系，不讓客人再多跑路。對客人的意見及時反饋給公司領導。我們把服務做為對客工作中的主要內容，為營造安全、溫馨的經營環(huán)境和提高服務質量起了重要作用。

四、工作中存在的不足。

奎一個月的時間，保安部在工作上雖然取得了一定的成績，但還存在以下的問題：

(一)、隊員形象素質需要進一步提高，以適應公司之發(fā)展趨勢。

(二)、部門管理水平需要提高，以適應社會之發(fā)展趨勢。

(三)、部門工作離公司領導要求還有一定距離，需要進一步努力。

對于這些不足之處我們會高度重視，在接下來的工作中，我們會針對不足之處及時進行改正和補救，結合部門實際情況，揚長避短，在樹立公司形象和完善保安部內部建設上狠下功夫。相信在公司的領導和部門全體人員的努力下，公司會堅持不斷的走創(chuàng)新、突破、超越的發(fā)展道路。

保安領班工作述職報告4尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家下午好!

________年保安部在景區(qū)各級領導的大力支持與關懷下，在其他部門的積極配合下，經過全體員工的努力，團結協(xié)作，任勞任怨，比較圓滿地完成了景區(qū)各項安全保衛(wèi)工作，以及部門所承擔的日常工作和一些臨時性任務，部門的工作水平也有一定的提高?？傮w而言，保安部已逐步邁向正規(guī)化，發(fā)展趨勢良好，但在工作中還存在一些不足之處。現(xiàn)將一年來我部門的工作向各位領導及同志們做一個匯報，不足之處，敬請批評指正!

(一)安全保衛(wèi)工作

保安部做為景區(qū)的形象窗口，是景區(qū)保持正常運轉的樞紐部門，也是處理景區(qū)緊急事務，和游客打交道最多的一個部門，同時安全保衛(wèi)工作責任又重于泰山。________年景區(qū)陸續(xù)舉行了建黨__周年、水上沖沖沖、旅游文化節(jié)等大型的戶外活動，保安部在景區(qū)領導的正確指導和安排下，積極配合其他部門，圓滿完成了各項大型活動的安全保衛(wèi)工作，做到了無一例安全事故，無一起傷亡事件，無一起游客投訴的要求，在郴州旅游文化節(jié)蘇仙分會場開幕式上，受到了到場領導的一致肯定。今年在正常的游客接待中，我部門員工通過景區(qū)視頻監(jiān)控系統(tǒng)，時刻抱著對游客生命財產安全高度負責的態(tài)度，高標準嚴要求完成自己的工作任務。全年未發(fā)生大的失竊、失火事件。同時，針對景區(qū)地質條件復雜多變等情況，在天氣狀況不好的時候，我們建立了專人巡查制度，將客房、餐廳、游道及山體納入我們常規(guī)的監(jiān)測范圍內，始終將危險排除在萌芽狀態(tài)。

(二)消防工作

消防工作始終都是景區(qū)工作的重點。為了把消防工作做好，為安全經營保駕護航，我們本著預防為主的思想，實行消防安全責任制，確定部門經理是部門安全第一責任人。每月組織一次防火檢查，及時消除火災隱患。制定了詳細的檢修計劃，對各種消防設施進行檢查、維護、保養(yǎng)，________年5月份對全景區(qū)的滅火器進行了年度檢查及加壓維護，8月低在郴州旅游文化節(jié)開幕之前，對景區(qū)的消防應急設施進行了及時的更換和補裝，確保各項設備正常運行。另外，由我部門牽頭，________年的5月和7月份，對全景區(qū)進行了兩次消防知識培訓。在________

年度市區(qū)組織的各項消防大檢查當中，我景區(qū)均順利通過，并受到相關主管部門的稱贊。

(三)員工素質方面。

為了建設一支高素質的保安隊伍，配合各部門做好對客服務，一年來保安部積極參與景區(qū)組織的集體學習活動，開展了一系列的培訓學習和思想教育活動，每個星期我們會定時召開部門通氣會，反復強調對儀容儀表、文明用語、行為規(guī)范的要求。從服務至上的角度出發(fā)，我部門規(guī)定：個人能解決的問題馬上解決，需要其它部門處理的主動和其他部門聯(lián)系，不讓客人多跑路，對客人的意見及時反饋給景區(qū)領導，始終笑臉相迎，當好景區(qū)第一道靚麗風景線。

(四)檢票和指揮車輛工作

檢票工作是保安部的基本工作，也是最重要、最艱巨的的工作之一。往年，由于員工自身立場不堅定，加上管理疏忽，導致每年風景區(qū)和水上樂園都有逃票的行為。________年在景區(qū)領導的關心支持下，我們在以前的基礎上實行了更加嚴格的檢票制度。確實需要免票的游客我們會告知在景區(qū)行政辦公室辦理有關的準入手續(xù)，其他游客一律憑票入內。另外，我們還實行輪崗輪班制度，有效減少了人情票的發(fā)生。應該說，________年保安部的驗票檢票工作較之往年還是有很大的提高。另外，景區(qū)停車場車位有限，在夏季高峰期，每天有四五百輛車來來往往，指揮車輛的工作艱巨而又艱辛，但是我部門員工在其他部門的有效協(xié)助下，克服困難，較為出色的完成了這個工作。對此，我深表感謝!

(五)存在的不足

保安工作確實存在一定的不足，主要是以下兩點：

1、員工綜合素質有待加強。

由于平常學習培訓的時間較少，因而部分保安人員的綜合素質有所欠缺，普通話不夠標準，個人形象及穿著不注意，影響了景區(qū)的整體形象，新的一年，我們將著重強化提高員工的綜合素質，通過培訓、集中學習、部門經驗交流會等來帶動工作氛圍、態(tài)度及個人素質的全方位提高。

2、員工的口頭解釋能力不強。

由于缺乏對景區(qū)的了解和相關的專業(yè)培訓，我部門員工面對游客的疑問，口頭解釋能力普遍不強。有時候“心有余而力不足”，好心辦壞事。新的一年，我們將建立專門的制度，由部門經理帶頭，學習、了解景區(qū)景點的相關知識，力爭用最短的時間把景區(qū)各方面的精髓都了解清楚，爭做景區(qū)最熟悉的的“講解員”。

對于這些已經出現(xiàn)的缺點和不足，我們會高度重視，在接下來的工作中，結合部門實際情況，揚長避短，在樹立景區(qū)形象和完善保安部內部建設上狠下功夫，層層抓起。相信在景區(qū)領導的支持下，在部門全體人員的努力下，來年我們一定會取得更好的成績，以不辜負各級領導的期望與厚愛。

最后，在新的一年里，衷心祝福在座的各位領導和同事們身體健康，萬事如意，祝愿王仙嶺旅游風景區(qū)新旺發(fā)達，財源廣進!

保安領班工作述職報告5尊敬的上級領導：

本人自20____年6月19日進入中山泗洪宏源國際大酒店，在這期間的工作有以下幾點：

一、本人認真學習酒店各項規(guī)章制度，熟記保安紀律，并在工作中嚴格執(zhí)行下去，特別是對異常情況處理居安思危，時刻在工作中保持警惕。

二、認真學習保安工作職責，切實貫徹落實酒店的各項規(guī)章制度，忠于職守，自覺維護公司形象，工作中注重儀表、語言的使用，堅持文明禮儀。按時到崗，定時與不定時巡邏，對酒店各部門的電器設備、消防器材、水電及線路等檢查，確保公司人身財產安全。下班時認真填寫值班記錄，并向下一班交接清楚。

三、平時尊重領導，團結同事。在做好本職工作的同時，努力提高服務質量，服從上級領導。聽從指揮，并積極完成上級交待的各項任務。

四、在工作中堅持高標準，嚴格要求把酒店的人身財產安全放在工作的首位，堂堂正正做人，言行上注意形象，扎扎實實干事，爭創(chuàng)一流，并牢固樹立集體觀念。正確處理個人與集體利益的關系。

五、本人不定期對隊員進行保安業(yè)務技能與消防器材使用的培訓，及維護和處理突發(fā)事件，第一時間到現(xiàn)場，下班期間經常到酒店和隊員溝通及關心問候，以及隊員的思想動態(tài)，協(xié)助上級處理好安全隱患及整改，及工傷事故的相關應急急救，辦理相關手續(xù)。

六、本人具備較強環(huán)境適應能力，和人際交往協(xié)調能力，在下一步工作中干好本職工作，做好安全防范，服從上級管理，積極向上，樹立刻苦學習的精神，堅定評判是非區(qū)直的具體標準。

總之面對新的要求，新的任務，我一定會振奮精神加陪努力，出色完成各項工作任務，力爭為酒店多作貢獻!在普通人看來，只要年紀適合，外表健康，體格合適就可以做好一名保安了。根據(jù)本人對保安工作經驗，想要成為一名優(yōu)秀的酒店保安，并不是那么容易的一件事情。

星級酒店的保安，和物業(yè)保安或是其他場所保安有著一定的區(qū)別，因為一個從合格到優(yōu)秀的星級酒店的保安必須具備多種素質，有些甚至是常人所不具備的。

從職責上看，酒店保安有著其職業(yè)的特殊性。既要肩負人民警察的部分職責，即安全保衛(wèi)與消防職責，又要有對客服務意識。既要保障來店消費客人以及單位人員的生命財產安全，同時又要有隨時隨地對客服務的理念意識。

因此，一名從合格到優(yōu)秀的酒店保安須具備以下素質：

一、安全意識

安全意識包括安全知識和安全意愿兩大部分。安全知識又包含安全標準(即相關法律法規(guī)、安全制度、規(guī)范標準等)，安全常識和經驗。安全意愿是指員工主動學習安全知識，履行安全職責，遵守安全規(guī)章的意愿。

安全意識為保安人員應具備的首要素質。酒店保安人員的安全意識主要分為治安與消防兩大部分。培養(yǎng)安全意識需要從安全知識、工作經驗中積極儲備以及對同行業(yè)所發(fā)生的各種案例進行了解和正確的辨析，且學以致用。進而逐步培養(yǎng)和提高安全警惕性與洞察力并應用到實際工作當中。

世間萬物，瞬息萬變。世界上沒有絕對的安全，只有用安全意識武裝頭腦，善于發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，把各種安全事故防范于未然，才是做好安全工作的真正含義。

二、服務意識

在客人眼里，酒店里任何穿著工作服佩戴工號牌的人無論是一線還是后勤的，無論經理還是員工，都是隨時隨地能為自己服務的服務員。保安人員的工作范圍遍及酒店內所有的室內外公共區(qū)域，且時間跨度為一天二十四小時的每一分每一秒，隨時都有可能遇上來酒店消費的客人或其他辦事人員。因此，保安人員在保持警惕的觀察身邊每一個人的同時，還必須謙遜，禮貌，微笑的面對每一位客人、領導同事或其他人員，并隨時準備為他們服務，如車輛指揮，引路，回答問詢，介紹酒店產品，打傘，幫助搬運行李物品等。

三、健康的體魄和良好的思想品德

保安人員的外在姿態(tài)直接影響著客人對酒店的安全印象，也直接關系著客人對酒店的整體印象。身體健康，精神飽滿，有禮有節(jié)，懂得自尊自愛以及各種工作細節(jié)上所體現(xiàn)出的素質與思想品德會讓客人從保安部門的管理與教育印象直接聯(lián)系到在酒店內消費所感受的安全感與舒適度，進而影響到酒店的整體形象，也會直接震懾一些心懷不軌，有犯罪企圖、小偷小摸或渾水摸魚的不良人員。

“隱患險于明火，責任重于泰山”，一個缺乏責任感和事業(yè)心的保安人員，即使外表魁梧、健康帥氣，他不會想到為單位為工作負起責任，即使眼皮底下重大的安全隱患，他也會視若無睹，更不會想到現(xiàn)場緊急處理或是及時報告。

五、勇敢、沉著、果斷的意志力和良好的應變能力

保安人員如果缺乏勇敢、沉著、果斷的意志力，在酒店和客人生命財產即將或正在遭受侵害時，就不可能見義智為，那么就將給酒店和客人直接或間接造成不可估量的損失和后果。試想當保安人員在巡邏中發(fā)現(xiàn)小偷正在實施盜竊，現(xiàn)場處置的方式是機智果敢的.只身擒拿小偷或報警求援，還是因為膽怯而對犯罪行為視若無睹一走避之，兩種行為分別產生的后果都是可以想象的。

安全工作存在諸多的不可預見性，工作中隨時會有各種突發(fā)緊急事件發(fā)生，這要求每一個當值人員都能處變不驚，善于應變?，F(xiàn)場處置不當?shù)囊恍┬栴}完全有可能演變成大的事故，嚴重的還可能造成人員傷亡甚至給單位造成毀滅性的后果。如初起火災的撲救不當和不及時都可能引起重大火災事故的發(fā)生。

六、正確的人生觀與價值觀以及一定的心理承受力

保安行業(yè)因為諸多內在與外在的原因有著自然而然被歧視的職業(yè)特點，改變這一現(xiàn)狀還需要所有同仁們來共同努力。一些自認高貴的客人或以為其身份與地位高于保安一等而產生對保安行業(yè)的輕蔑、藐視的病態(tài)心理，時常出現(xiàn)的有人只因醉酒和心情不好而無端拿保安當出氣筒，對其進行欺辱的行為發(fā)生。因此，作為一名保安，在面對屈辱時，不但要懂得能屈能伸，有禮有節(jié)，靈活應變，顧全大局，更要正視自己存在的價值，所謂“吃虧是?！保炎约旱拿恳粋€工作經歷當成磨練自己的難得機會，也是日后發(fā)展進取實現(xiàn)理想的勵志之典。

七、團結與協(xié)調意識

業(yè)務素質再強的員工，如果常在同事內部鬧著諸多矛盾而又不謙虛且缺乏向心力，在處理關鍵問題或應急事件時沒有考慮整體大局而是把個人利益放在首位或表現(xiàn)個人英雄主義，不懂得和同事配合來共同維護集體利益，那不但讓所在集體難以形成合力、戰(zhàn)斗力，也最終導致自己被排擠，直至被淘汰。