導語：如何才能寫好一篇行業(yè)薪資調查報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

既然是大數據相關的調查，該公司也建立了一個回歸模型(regression model)來研究哪些因素影響到行業(yè)內的薪酬。

根據此模型，當其他系數保持恒定的情況下，在歐洲和亞洲工作會讓收入分別降低$24，000和$3，000。

高學歷對于收入的影響達到$30，036。女性(僅有15%的受訪者為女性)的平均收入則比男性的少$17，294，這跟總體上的性別收入差基本相同。在創(chuàng)業(yè)公司工作的收入平均要低$17，318。如果想增加收入，模型建議：去加利福尼亞工作(可以增加$25，785)，攻讀一個博士學位(可以增加$11，130)以及學會使用更多的數據工具。每個新的數據工具可以讓薪水增加$1，900。根據受訪者的反饋，所使用的數據工具大約有20種。

篇2

面對這些經常琢磨漲薪的同事，我真誠地勸說道：“想漲薪，不應該找老板，更不應該找我，最應該找的是你自己！”對方生氣地說道：“不愿意幫忙就直接說，盡瞎忽悠人，漲工資不找老板找誰？找我自己？你這話真荒唐！”說完，氣呼呼地走了?？粗麄兊谋秤埃抑荒馨蛋蹈袊@他們的領悟力真的太遲鈍了！想漲薪，找自己！研發(fā)部的張偉、市場部的陳蕾不都是很好的例子嗎？

研發(fā)部的張偉性格內向，一說話臉就紅，如果讓他找老板談漲薪的事情，估計拿刀架他脖子上他都不肯。但是，張偉工作很勤奮，愛鉆研，先后為我們公司的系列產品進行了升級換代，贏得了市場先機，為公司創(chuàng)造了很大的利潤。當張偉第一次為產品進行升級換代后，他在行業(yè)內就出名了，有些同行業(yè)的公司準備把張偉挖走。老板是聰明人，他自然明白這利害關系，老板就把張偉的薪資翻了一倍。后來，張偉每次為公司研究出新產品，不用張偉自己申請，老板就主動給張偉漲了工資。張偉剛進入我們公司的時候，月薪5000元。短短的4年時間，經過老板的幾次主動漲薪，張偉的月工資已經拿到了35000元，是最初工資的7倍。

在許多同事眼里，市場部的陳蕾是個“缺心眼”的人，因為她拿著微薄的工資卻干著超負荷的工作。這種超負荷是她自愿的，她簡直得了職業(yè)病，參加朋友婚宴的時候，她就和同桌的賓客聊自己公司的產品以及其他公司同類產品，讓他們說說各自的優(yōu)劣，為了讓對方說得更客觀更公正，她刻意隱瞞了自己的公司名稱。她身邊的挎包里裝的就有錄音筆，回去后加以整理寫進市場調查報告里。

為了調查同類產品哪種更受消費者歡迎，周末或者節(jié)假日的時候，陳蕾往往能在商場守候一整天，還假裝顧客向那些購買了同類產品的顧客“請教”，讓對方說說為什么買某種品牌某種型號的產品而不是買其他的?；丶液螅湍贸鲣浺艄P，把顧客的解釋詳細地寫進市場調查報告里。

因為進行了深入細致的調查，陳蕾的調查報告非常扎實。為了證明自己調查結果的真實性，陳蕾還把自己的調查錄音連同市場調查報告交給領導。另外，根據自己的調查報告，陳蕾經常能夠制定出非?！靶兄行А钡漠a品企劃策略。

由于陳蕾工作勤奮、業(yè)績優(yōu)良，老總怕這樣優(yōu)秀的員工跳槽或者被人挖走，3年內給陳蕾的工資漲了兩倍，而其他員工3年內平均工資才漲了百分之十。

職場中，很多在老板眼里“可有可無”的員工不是用心琢磨工作而是用心琢磨漲薪，因為在公司里的作用不重要，漲薪的申請往往會被拒絕。而那些工作勤奮、做出優(yōu)異業(yè)績的員工，老板生怕這樣的職場人才跳槽或者被同行業(yè)的公司挖走，于是就會三番五次地主動給他們漲薪。

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哪種餐飲模式利潤最高

按特色餐飲、快餐、小吃、火鍋四種業(yè)態(tài)測算，三大指標分別是：就利潤率而言，特色餐飲8.76%、快餐5.2%、小吃10.4%、火鍋9.6%；就年人均勞效而言，特色餐飲20XX元、快餐35985元、小吃59940元、火鍋49100元；就企業(yè)每平方米營收而言，特色餐飲14437元、快餐13960元、小吃4683元、火鍋3743元。

老字號重現發(fā)展生機

在接受調查的餐飲企業(yè)中，80%的企業(yè)開業(yè)年限超過3年，50%以上則是具有十年以上的歷史，74%的企業(yè)為民營。老字號企業(yè)經過這些年的市場錘煉，重現發(fā)展生機，在30強品牌中占10席，老字號跨區(qū)域連鎖擴張進入了一個新的階段。數據顯示，接受調查的餐飲企業(yè)中，已有62%開展了特許經營，并把其視為品牌擴張和企業(yè)發(fā)展的重要路徑。

餐飲企業(yè)人才缺乏

從財務能力來看，企業(yè)對人力成本不斷上升表示擔憂。餐飲企業(yè)中原材料成本和人力成本占據了企業(yè)成本費用的最大部分，分別為37%和12%，且均比上一年度有所上漲。從人力資源狀況來看，企業(yè)一線人員和高層次管理人員缺乏。企業(yè)員工流動率依然較高，平均達到了56%，影響了企業(yè)服務品質和持續(xù)發(fā)展的能力。而員工結構以40歲以下、高中學歷以下為主，大專以上學歷員工比例有所增加。企業(yè)對員工培訓的重視程度也有所增強，有42%的企業(yè)年度培訓經費占薪資總額的比例超過3%，平均達到3.6%。

越發(fā)注重集團化發(fā)展

從集團化發(fā)展來看，餐飲企業(yè)越發(fā)重視集中采購、統(tǒng)一配送，并注重中央廚房、種養(yǎng)殖基地和餐飲食品加工方面的多元化發(fā)展。但是在計算機聯網管理和餐飲信息化技術應用方面仍有待提高。

應關注消費者忠誠度

越來越多的企業(yè)開始重視忠誠客戶建設和客戶關系管理，主要通過會員卡、優(yōu)惠卡方式實現，但是在客戶關系管理方面，仍有較大的提升空間。調查顯示，消費者使用信用卡消費的人群比例達39%，有預訂習慣的消費者比例并不高，平均僅為37%，傳統(tǒng)上簽單消費的消費者比例已下降至很低。

篇4

曾經有數據統(tǒng)計過，我國一線城市上海是月薪過萬占比最多的城市，而上海月薪過萬的打工者人數約為25%左右。一線城市月薪過萬已經算不錯了，更不要說在三四線城市中了。

我國3個“冷門”行業(yè)，市場需求大，薪資水平也不錯，很缺人

而今天給大家介紹幾個薪資水平不錯的行業(yè)，這些行業(yè)的從業(yè)者薪資水平較為不錯，但比較冷門不少人也沒接觸過，你想要嘗試一下嗎?

家政服務業(yè)

這一行近年來非?；馃?，隨著我國居民生活水平的提高，市場對于家政服務的需求也更高了，行業(yè)薪資也不斷的增長。我國官方也曾報道過，家政行業(yè)急缺人并且行業(yè)整體薪資也在漲。

很多人對于家政服務行業(yè)的看法還停留在打掃問題這些方面，實際上這一行也變得高端了，行業(yè)高端人才也不少，薪資待遇會隨著學歷的提升而提高。在家政行業(yè)的月薪過萬并不稀奇，甚至有不少從業(yè)者年薪十幾萬、二十幾萬的。

其中我國熟知的月嫂更是搶手，一些有較多經驗的月嫂行業(yè)都是搶著要的，統(tǒng)計報告中顯示在一些城市中月嫂平均薪資已經過萬元了。如今這一行業(yè)越加的正規(guī)化，需要學習、考證什么的，當然你資歷越多薪資也越高。

殯葬行業(yè)

大家經常聽過我國老齡化人口變多的情況吧，這對于殯葬行業(yè)來說市場需求也會有所變化。就連我國不少高校也添加了這一專業(yè)，這個是一個標準的“即冷門又高薪”的專業(yè)，不知道你們上學時候有接觸過這一專業(yè)嗎?

我國對于殯葬行業(yè)也進行了全國改革，市場對于這方面的人才需求也很大，目前處于供不應求的狀態(tài)，甚至還有考編的機會成為“鐵飯碗”。

不過大家也知道這一行的情況，由于受到傳統(tǒng)觀念的影響，我國居民對于接觸這一行的興趣并不大，甚至更多人會避諱，這就導致了上面所說的行業(yè)人才供不應求。

干這一行業(yè)薪資水平和工作穩(wěn)定性不用愁，但需要一定的心理素質并不合適所有人，高薪資的壓力也是有的。

奢侈品行業(yè)人員

這些年來我國居民生活品質提高了許多，我國奢侈品市場有了大規(guī)模的增長趨勢，甚至成為了全球奢侈品消費大國，不少國際奢侈品牌都來到我國市場中。

奢侈品的消費情況和城市經濟有關，北上廣深消費支出占比達34%，調查報告預計未來我國奢侈品市場將保持高速增長狀態(tài)。

奢侈品行業(yè)的從業(yè)者薪資也非常不錯，他們服務的更多是高凈值人群，不少奢侈品行業(yè)的從業(yè)者薪資能達到萬元以上，好的話遠不止這個數。

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關鍵詞：薪酬水平；薪酬調查；企業(yè)特征；市場定位

中圖分類號：F24文獻標識碼：A文章編號：1672-3198（2012）19-0095-02

企業(yè)薪酬水平是指企業(yè)內部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況，所謂企業(yè)薪酬水平的市場定位就是確定企業(yè)的薪酬水平在勞動力市場中的相對位置，即處于較高水平、平均水平還是較低水平，它反映了企業(yè)薪酬相對于當地市場薪酬行情和競爭對手薪酬的高低，主要體現企業(yè)薪酬的外部競爭性。企業(yè)要給自己的薪酬水平進行市場定位，首先必須了解薪酬的市場行情。

1進行薪酬調查，了解市場行情

市場經濟條件下，所謂公平首先就是隨行就市，企業(yè)給員工支付的薪酬的標準要和市場的行情相匹配，所以企業(yè)必須了解市場的行情。那么如何了解市場的行情呢·一般是通過薪酬調查的方法進行的。

所謂薪酬調查，是指企業(yè)采用一定的方法，通過各種途徑，采集市場上有關企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要的處理分析，從而形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告的過程。目前，國內外絕大多數企業(yè)在確定自己員工的薪酬水平時，為了贏得人才競爭的優(yōu)勢，都非常重視市場薪酬調查，以此獲得勞動力市場各類企業(yè)包括競爭對手員工薪酬水平及其結構等方面的信息，從而弄清自己當前的薪酬水平相對于競爭對手在勞動力市場上所處的位置。

企業(yè)進行薪酬調查主要有以下方法和途徑：一是直接參與一些專業(yè)機構組織的薪酬調查，企業(yè)只要參與就能夠分享最終的薪酬調查報告，據此了解市場信息；二是向專業(yè)的薪酬調查機構去購買它的報告，從而了解市場行情；三是委托一些專業(yè)服務機構為企業(yè)做專項調查，它會用專業(yè)的方法和渠道去搜集信息，制作符合企業(yè)要求的薪酬調查報告，幫助企業(yè)了解薪酬的市場行情；四是通過政府和行業(yè)組織定期的一些薪酬的信息，比如現在某些地區(qū)會定期地薪資指導線的一些信息，這也是了解薪資市場行情的途徑。

2分析市場行情，謀劃薪酬水平的定位策略

薪酬水平市場定位是企業(yè)確定薪酬政策的重要一步。根據企業(yè)組織結構中各職位的相對價值及其對應的實際支付薪酬數額之間的對應關系所描繪出的曲線，叫做薪酬政策線。通過薪酬市場的調查結果，可以分別繪制出25分位、50分位、75分位的薪酬政策線。其含義是：若調查了100家企業(yè)，將這100家企業(yè)的薪酬水平從低到高排列，它們分別代表第25位排名值（低位值）、第50位排名值（中位值）、第75位排名值（高位值）。薪酬水平處于領先地位的企業(yè)應關注75分位處的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應關注處于25分位處的薪酬水平，薪酬水平一般的企業(yè)應關處于50分位的薪酬水平。

這里運用了統(tǒng)計學中“百分位”的概念，75分位是較高水平的基準值，意味著薪酬水平比市場上75%的企業(yè)要高，比25%的企業(yè)要低；50分位是市場的中位值，即薪酬水平比市場一半的企業(yè)水平高，比一半企業(yè)的水平低，正好處于中間線，50分位的水平是大多數企業(yè)瞄準的一種基準線；25分位和75分位正好相反，就是75%的企業(yè)比這個薪酬水平高，25%的企業(yè)比這個薪酬水平低，它往往作為較低水平的基準值。

因此，企業(yè)可以根據實際情況選擇下列四種薪酬水平的市場定位策略：一是市場領先策略，企業(yè)的薪酬水平高于市場平均水平，向75分位甚至90分位看齊；二是市場跟隨策略，根據市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位，向50分位看齊；三是市場滯后策略，企業(yè)的薪酬水平落后于市場平均水平，如向25分位看齊；四是混合策略，企業(yè)在確定薪酬水平時,根據職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

3分析企業(yè)特征，進行薪酬水平的市場定位

企業(yè)薪酬水平的確定受到企業(yè)內外部多方面因素的影響，下面主要從企業(yè)特征的角度分析薪酬水平的定位策略。

3.1依據企業(yè)所處的行業(yè)進行薪酬水平的市場定位

傳統(tǒng)型行業(yè)的薪酬政策應力求平穩(wěn)，盡可能保守，薪酬方案要盡可能向本行業(yè)本地區(qū)主流的模式看齊，不要去做太多的創(chuàng)新，因為創(chuàng)新意味著冒險。因而其薪酬水平應適中，不能過高，也不能過低。

領先型行業(yè)對人的素質要求比較高，經營的利潤率也比較高，成長性也比較快。所以往往傾向于采用創(chuàng)新性的薪酬策略或薪酬政策，往往構成這個階段薪酬市場的標桿，因而可能適用較高水平的薪酬定位。

新興型行業(yè)是剛剛冒出來的新生事物，其薪酬政策可能會帶來一種獨創(chuàng)性，但并不代表主流的模式，也不意味著現在已經形成廣泛的、有影響的模式，而是意味著未來可能發(fā)展的一個方向。這樣的行業(yè)往往需要較高的薪酬水平才能吸引并留住人才。

3.2依據企業(yè)在行業(yè)中的地位進行薪酬水平的市場定位

行業(yè)地位對企業(yè)薪酬水平的定位往往具有決定性的影響，總體原則就是：企業(yè)的薪酬水平要和他的市場地位相匹配。

在行業(yè)中屬于第一第二的領導型企業(yè)，其薪酬水平不需要太高，往往傾向于中等水平。因為從全面薪酬的概念看，薪酬即包括工資、獎金、福利這些外在的報酬，還包括了職業(yè)發(fā)展、信息分享、參與決策、信任、工作興趣等這些內在報酬。越是領導型的企業(yè)，它越是靠企業(yè)的品牌、領導地位、良好聲譽來贏得和保留那些優(yōu)秀的員工。因為員工在這樣的企業(yè)里工作，他看得到自己職業(yè)發(fā)展的前景，他能夠享受到因為在這樣一個聲譽卓著的公司工作，而獲得的個人的信譽和品牌，以及由此而來的社會認同和自豪感，所以員工對薪酬的期望值是比較理性的。另外，領導型企業(yè)往往在管理方面比較有優(yōu)勢，更注重建立一個能力素質互補的團隊而不是單獨的依靠個人來開展工作、實現目標，團隊成員之間能力素質有強烈的互補性，每個人都不是完人，所以往往不需要支付最高的薪酬水準。

在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)傾向于制定較高的薪酬水平。一方面，這種企業(yè)屬于第二梯隊的領先者，要想從第二梯隊再提升到第一梯隊往往很困難，需要付出加倍的努力，運用非常的手段取得突破，因而傾向于重賞之下必有勇夫，同時也有實力為高能力的員工支付高薪；另一方面，這些企業(yè)往往希望通過從一流企業(yè)或者說數一數二的那些領導型企業(yè)去挖人，去挖那些非常出色的優(yōu)秀人才來幫助它提升，所以就更有可能給出更高薪酬。

行業(yè)中的三流企業(yè)、四流企業(yè)或者說是小企業(yè)，往往缺乏實力或能力，就不應該去跟那些一流企業(yè)和二流企業(yè)相媲美，應該側重于去尋找適合于本企業(yè)要求的那些人，而不是靠較高的工資、獎金、福利等的競爭來吸引和保留人才，其薪酬往往居于市場平均甚至是偏低的水平。

3.3依據企業(yè)不同的發(fā)展階段進行薪酬水平的市場定位

通常把企業(yè)的發(fā)展過程分為典型的三個階段。

一是創(chuàng)業(yè)初始階段，此階段面臨的問題一般是企業(yè)缺乏財務資源，所以制定的薪酬水平不能偏高，應向市場的較低水平或是中等偏下的水平看齊。同時在薪酬構成的項目上，要組合運用當前支付的現金報酬和延期支付的諸如股票期權等的報酬。

二是快速成長階段，此階段企業(yè)的經營業(yè)績不錯，應相應提高績效薪酬的水平或比例，讓員工感覺到有更好的公司經營業(yè)績以后，個人業(yè)績好，就有更好的薪酬保障。但快速成長的企業(yè)之所以能夠快速成長，也依賴于不斷的投資，所以往往也是現金比較匱乏，因而應盡可能運用一些非現金的報酬制度。

篇6

本次參與調查的開發(fā)者中，約59.4%的開發(fā)者在公司中的職位是軟件工程師，高級軟件工程師占14.98%。任職管理崗位的開發(fā)者中，項目經理或主管占6.3%，部門經理或主管的人群約為4.7%。另外，本次調查也吸引了一些公司高級管理人員參與，其中公司CTO甚至CEO級別的開發(fā)者在本次調查中已經能夠占到2.4%。

本次調查數據真實地反映出了2012年中國軟件開發(fā)者的薪資現狀。開發(fā)者薪資水平明顯提高，月薪5000元以上人數占比較2011年增長10.8%。在IT業(yè)較集中的17個城市中，高收入開發(fā)者占比最高的依次為：上海、北京、深圳，最低的依次是濟南、沈陽和西安。高收入開發(fā)者占比最大的前3行業(yè)：互聯網、游戲、國防/軍隊。最賺錢的四種編程語言是：Objective-C、C++、Python、C。導致開發(fā)者跳槽三大原因：薪水低、福利少、公司技術水平差。開發(fā)者跳槽三大途徑：招聘網站、朋友介紹、招聘會。

城市：上海、北京領先全國

本次軟件開發(fā)者薪資調查受訪者來自全國IT行業(yè)發(fā)展處于領先的17個城市。按高收入和中高收入的比例排序，開發(fā)者收入較高的城市依次是：上海(77.3%)、北京(76.7%)、深圳(71.7%)、杭州(69.5%)、廣州(64.3%)、南京(64.1%)、大連(61.9%)，這一結果與上次基本相同。

其中，上海和北京組成第一陣營。其他五個城市處在第二陣營。與上次相比，廣州和南京的比例提升更加明顯。這些地區(qū)的IT行業(yè)發(fā)展在全國處于領先地位；同時，它們的生活成本之高也是公認的。對于開發(fā)者來說，在這樣的城市中發(fā)展也面臨著誘惑與困難，誘惑來自于IT行業(yè)發(fā)展處于前列，有利于開發(fā)者的職業(yè)生涯發(fā)展及獲得更好的收入，困難則意味著需要面對較大的競爭壓力及生存壓力。

其他城市里，成都、西安和廈門中高收入比例的提升非常明顯，這應該是得益于當地政府對軟件和互聯網比較重視，產業(yè)開始產生集聚效應所致。

在上述17個城市中，低收入和中等收入所占比例較高的三座城市分別是沈陽(73%)、濟南(66.6%)和武漢(58.4%)。

每個人選擇的生活方式不同會決定其對工作及城市的選擇。如果選擇在一二線城市，可以參與到最激烈的競爭中，從中獲得成功的；如果選擇競爭壓力相對不大的城市，雖然收入相對要少，但也可以享受慢節(jié)奏的人生。個中滋味，如人飲水，冷暖自知。

行業(yè)：制造(通信/電子設備)行業(yè)薪資具有競爭力

俗話說：“三百六十行，行行出狀元”。同為開發(fā)者，但大家對行業(yè)的選擇，不同性質企業(yè)的選擇都有所不同。

行業(yè)方面，參與本次調查的開發(fā)者中，有超過28.2%的開發(fā)者來自獨立軟件開發(fā)商，互聯網從業(yè)者也有13%，排名第三的是制造業(yè)(通信/電子設備)，為11.5%。同時，開發(fā)者從業(yè)企業(yè)性質方面，數據顯示，私企仍然占很大的比例，高達74.5%，外企比例約為15.2%，國企比例最小，占了10.3%。

在我們進行調查的18個行業(yè)中，高收入開發(fā)者所占比例較大的前三行業(yè)是互聯網(28.1%)、游戲(27.4%)和國防/軍隊(25%)。而中高等收入開發(fā)者所占比例較大的前三行業(yè)分別是電信(53.4%)、交通(52.2%)和制造業(yè)(50.6%)，另外，制造(通信/電子設備等)行業(yè)高收入開發(fā)者所占的比例也達到了21.3%，顯示出制造(通信/電子設備等)行業(yè)在與各行業(yè)的競爭中具有一定的競爭力。

有人收入高，自然有人收入低，在這些行業(yè)中，政府(19.1%)、零售/物流(17.3%)及媒體(17.2%)這三個行業(yè)里低收入開發(fā)者所占比例較大。

再來看企業(yè)性質與開發(fā)者薪資水平的對比分析，從上表中，我們可以明顯地看出，外企在薪資待遇上較之國內企業(yè)有較大的優(yōu)勢，雖然中高等收入所占比例(42.5%)相比國內企業(yè)的45.8%有些許差距，但在高收入開發(fā)者所占比例方面，外企優(yōu)勢非常大，為39.7%，而國內私企與國企則分別為15.8%與15.7%。

當然，從開發(fā)者的擇業(yè)過程及面試經歷來看，相比國內企業(yè)，外企的門檻及難度也相對較高。

技術：流行的不賺錢

在本次調查結果中，使用者最多的編程語言依然是Java，占到所有語言的39%，但較之去年的45.3%下降明顯。Java之外，C#、C++及C三種語言所占比例為16.61%、16.11%及10.9%。

從不同編程語言的開發(fā)者收入范圍分布來看，情況就大不相同了。最賺錢的四種編程語言分別是Objective-C、C++、Python和C，使用這四種語言的開發(fā)者中，1萬元以上的高收入者所占比例均超過了20%，而Objective-C無愧于“TIOBE 2012年度編程語言”稱號，其使用者中，高收入開發(fā)者所占比例最高，達到31.6%，后三者的比例依次為26.3%、25%及21.9%。而PL/SQL、C#、JavaScript、Java三種語言的開發(fā)者收入范圍分布差別不大。

數據庫使用方面，調查結果顯示，Oracle、SQL Server及MySQL三種數據庫占據了近80%的使用率，各自比例依次為29.3%、24.76%、24.15%。有意思的是NoSQL的使用者雖然比較少，但1萬元以上的高收入人群占比例較多，達到了43.4%。反而是一貫高帥富形象的Oracle開發(fā)者收入偏低，非常奇怪，難道是因為Oracle太流行了嗎？其中原因，值得繼續(xù)調查。

本次調查中，我們還設置了開發(fā)項目所面向的操作系統(tǒng)選項，通過統(tǒng)計發(fā)現，面向Windows系列操作系統(tǒng)的項目很強勢，其中Windows Server占據比例最大，為33.9%，Windows Client緊隨其后，約為22.6%，這兩者之外，面向Linux操作系統(tǒng)的項目比例也達到27.9%。

薪資方面，Oracle Solaris、Linux、Mac操作系統(tǒng)項目的開發(fā)者中，1萬元以上的高收入者占比均較高，超過了24%。而在Windows Client、Windows Server、Google App Engine操作系統(tǒng)的開發(fā)者中，1萬元以上的高收入者不足15%。值得注意的是，開發(fā)項目面向IBM AIX系統(tǒng)的開發(fā)者中，中高收入以上的人所占比例非常高，達到82.4%。

隨著智能手機的普及，移動應用開發(fā)需求越來越多，在本次調查中，從事移動應用的開發(fā)者比例已經達到了10%。而互聯網產品開發(fā)者占據較大比例，約為34.4%，其中前后端開發(fā)者分別占11%和23.4%。企業(yè)級應用(包括ERP/CRM/SCM/BPM)開發(fā)者也不在少數，比例約為22.5%。

從薪資角度來看，各類軟件的開發(fā)者薪資水平基本持平。但也有例外，從上面表中我們可以看出，互聯網前端(網頁端)的薪資水平較之其他類型開發(fā)工作的薪資水平顯得較低，中低等收入占據了超過50%的比例。出現這種情況的原因是目前互聯網前端開發(fā)對技術水平要求相對不高，開發(fā)語言掌握比較容易。

總體來看，前沿、小眾技術的使用者，收入反而高，但適用面肯定會窄一些。而流行的技術雖然很多使用者薪資不高，但也不乏高薪者。這個現象為大家選擇技術學習路線提供了很有意思的啟示。

那些年，我們一起跳的“槽”

水往低處流，人往高處走?；蚱谕玫陌l(fā)展、或期望拿更高的薪水、或期望一展宏圖大志，也或者只是想讓自己安定下來，這些都是我們選擇跳槽的各種理由。在本次調查中，有32.6%的受訪者表示在一年之內曾換過工作。

換工作的原因有很多，其中導致開發(fā)者跳槽的三大原因分別是：薪水低，有近28%的開發(fā)者表示換工作的原因是能夠獲得更高的薪水；福利少，有13.5%的開發(fā)者表示新單位的福利待遇更好；公司技術水平差，有13.4%的開發(fā)者選擇跳槽是因為新單位的技術水平更高，這樣的公司無疑有利于開發(fā)者的職業(yè)生涯發(fā)展。

調查數據顯示，擁有2～3年工作經驗的開發(fā)者最容易跳槽，跳槽的比例占總人數的42%。而工作10年以上的開發(fā)者由于工作及生活基本穩(wěn)定，大部分都不會輕易選擇跳槽，跳槽的人數僅有16.5%。

正如前面所說，有部分開發(fā)者換工作是因為期望拿更高的薪水，在受訪者中，有近70%參與調查的開發(fā)者表示在過去一年中換工作后的工資都有所提升，其中最普遍的漲幅在10%~30%之間，這部分開發(fā)者的比例約為40%。而漲幅能夠超過50%的開發(fā)者比例也不低，約為10%。不過也有例外，調查結果顯示，跳槽的開發(fā)者中，仍有約22%的開發(fā)者薪資仍然維持原先的水平。更有甚者，約9.9%的開發(fā)者表示跳槽之后薪水略有下降，但我們猜測，這部分開發(fā)者應該是遇到較好的公司，希望能夠更好地提升自己的能力及水平，于人屋檐下暫時低頭。

在最近一年沒有更換工作的受訪者中，薪資有所增長的開發(fā)者比例約為56.4%，其中漲幅也大多處于10%~20%之間，這部分開發(fā)者所占比例約38.4%。

雖然未跳槽的開發(fā)者漲薪較之跳槽者較低，且漲薪幅度也低于后者，但正所謂“跳槽有風險，選擇需謹慎”，我們仍不建議廣大開發(fā)者單純?yōu)樽非笮剿x擇跳槽。影響個人生活水平的不僅僅是薪水，且現在的公司如果能給你提供薪水之外的待遇福利(如培訓、學習機會等)，對個人職業(yè)生涯發(fā)展也是十分有益的。

即便我們這么說，但調查數據顯示，受訪者中僅有21.6%的開發(fā)者表示未來一年不考慮換工作，有32.5的開發(fā)者表示暫未考慮跳槽，但有好機遇也會抓住，而45.9%的開發(fā)者表示將會在新一年中選擇跳槽。

社會化媒體在近幾年快速發(fā)展，國外已經出現如LinkedIn這樣的職業(yè)社交網絡，但在國內，調查數據顯示，54%的開發(fā)者更換工作仍是通過傳統(tǒng)的招聘網站，還有11.7%的開發(fā)者是通過校園招聘會或主題招聘會完成工作更換的，除此以外，有17.7%的開發(fā)者是通過朋友介紹獲得新工作的，這個算是社交媒體線下的模式吧。被獵頭發(fā)現推薦工作的開發(fā)者也占了7%的比例。

其他數據

每年的薪資調查報告中，總有些數據大同小異，比如：男女比例極不平衡，本次比例是97:3；超過五成開發(fā)者都生活在一線發(fā)達城市：北京、上海、深圳及廣州等。

2012年是移動互聯網和云計算快速發(fā)展的一年，在接受調查的軟件開發(fā)者中，有超過四分之一的受訪者最關注的技術方向都集中在這兩方面。

雖然開發(fā)者對自己的薪資滿意度上升明顯，但通過調查發(fā)現，目前國內開發(fā)者目前的生活支出依舊不理想，除生活費之外，占據開發(fā)者生活支出前三位的分別是房租/房貸、休閑娛樂及學習培訓，但比例相差較大，房租房貸的比例約為69.2%，休閑娛樂比例約為20.4%，而學習培訓僅占7%。其他方面，硬件配置占了3.14%，至于軟件購買，僅占0.33%。

在之前的薪資調查報告中，我們發(fā)現軟件開發(fā)者的學歷、語言技能對個人的薪資水平存在一定的影響，本次也不例外。在本次調查中，我們發(fā)現軟件開發(fā)者群體的學歷水平集體有所上升，本科以上學歷的開發(fā)者比例已經接近80%。

篇7

當前， 經濟的迅速騰飛和市場對IT業(yè)的重視，加速了IT行業(yè)的發(fā)展。迅猛發(fā)展態(tài)勢造成了上百萬的網絡程序開發(fā)、設計、建設、實施及維護的網絡工程師需求空缺。同時，3G、芯片、互聯網、游戲等行業(yè)也蘊藏著大量的就業(yè)機會。然而開發(fā)人才不足卻成為了制約產業(yè)發(fā)展的重要因素，薪酬問題也給很多企業(yè)造成用人難題。翰德公司的報告顯示，75%的雇主表示他們預期求職者會在招聘過程中的某一階段退出，40%的企業(yè)稱中途退出的求職者比例正在不斷上升。1/5的雇主表示，求職者一般會在投遞申請后的首次面試期間退出。2/3的求職者在收到工作邀請后選擇放棄。首要原因是薪酬未達到預期水平，其次是因為別家公司提供了更為豐厚的條件，以及求職者意識到給予工作機會的企業(yè)缺少職業(yè)發(fā)展機會。

翰德中國公司信息技術與電信招聘業(yè)務總經理王國森表示：“在人才短缺的市場中，企業(yè)應該保證給出的薪酬與市場水平保持一致，并反映出該崗位對公司的重要性。若因企業(yè)沒能給出有競爭力的薪酬籌碼，或未考慮到一個正確職位人選的價值，會導致職位空缺從而帶來機會成本，這也是企業(yè)需要考慮的?！?/p>

具體到IT行業(yè)，王國森表示，從2012年第三季度到2013年第一季度，IT行業(yè)裁員比例正在不斷下降?！半m然隨著跨國公司正在將全球或亞太區(qū)總部設立在中國，人才爭奪日趨白熱化，但是在薪酬方面，仍舊呈現出‘少花錢多辦事、成本決定薪酬’的特點。但是也并非所有職位的薪酬會保持一種比較穩(wěn)定、沒有什么波動的狀態(tài)，隨著大數據、云計算等新興應用的風生水起，一些新興工作崗位對人才的需求非常強烈，所以這些職位的薪資水平還是非常有競爭力的。另外，有研發(fā)背景的人才加薪趨勢明顯。”王國森說。

篇8

社會調查報告材料分類的標準,依研究目的而言,可按材料性質分為記錄資料、文獻資料、問卷資料、統(tǒng)計調查資料等。下面是小編為大家整理的關于大學生社會調查報告范文，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

大學生社會調查報告范文1作者：---

學院： 金融學院

專業(yè)： 金融學雙語實驗班

班級： 一班

年級： 20--級

學號：

一、報告說明

(一)本篇調查報告因個人水平、時間、精力有限，僅如實反映金融專業(yè)就業(yè)現實狀況，并不做，也沒有足夠信息來做相關研究分析。報告中的設計到的任何觀點均引自其它研究報告，非本人觀點，僅作參考。

(二)調查范圍為金融證券業(yè)及金融銀行業(yè);調查樣本為申銀萬國證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行;調查方式為個別樣本觀察;調查對象為公司基層，中層各職位;調查內容為金融專業(yè)畢業(yè)生在證券，銀行宏觀就業(yè)現實狀況及趨勢和具體樣本崗位工作狀況。

(三)調查時間精力限制，調查資料除來自實地考察記錄整理以外，在一定程度上的參考了網路上一些大型、權威的相關內容調查研究報告。

(四)作者現今水平有限，信息搜集有限，內容在一定程度上反映情況，讀者在瀏覽本報告時請有選擇的進行參考。

二、報告前言

金融是現代社會和經濟全球化背景下產生的標志性產業(yè)，也是一個典型的高收入彈性產業(yè)，會隨著社會經濟的發(fā)展而占據越來越重要的地位。隨著經濟全球化的深入發(fā)展，金融日益廣泛滲透到經濟社會生活的各個方面，與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點認為，如今金融人才短缺，就業(yè)前景廣闊。

然而在大學擴招的浪潮中，金融學個專業(yè)的擴招是極其明顯的。另外，20--年廣東省高考有70%的學生首選金融和商業(yè)相關專業(yè)，而在商業(yè)極其發(fā)達的美國，這個比例也只有30%。經統(tǒng)計資料表明，許多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進入銀行都是從站柜臺開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對金融行業(yè)越來越高的入行門檻，另一種觀點認為，金融從業(yè)壓力大，就業(yè)前景看壞。

那么，到底哪種觀點更符合現今金融就業(yè)狀況呢?從招聘公司來說，對當今畢業(yè)生有著什么樣的招聘要求呢?從招聘者來說，在金融行業(yè)工作又應該具備何種學歷和哪些能力呢?工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態(tài)和收入福利呢?本報告將從但不限于這些問題的角度，通過對證券公司的整體調查，公司經理的述說以及對相關職位職員的采訪來反映就業(yè)現實狀況，事實甚于雄辯，在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟。

三、報告正文

(一) 證券公司調查

調查時間：20--—2—2

調查單位(地點)：申銀萬國證券股份有限公司成都分公司

調查對象：該公司總經理王，職員肖、徐等。

1、證券業(yè)金融專業(yè)宏觀就業(yè)狀況(總經理介紹)

以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有直接聯系的職位?；鶎勇毼坏膶W歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進行一段時間的鍛煉。

證券公司業(yè)務分為證券經濟業(yè)務、投資銀行業(yè)務、資產管理業(yè)務、自營業(yè)務等。其中證券經紀業(yè)務及咨詢顧問業(yè)務由分公司執(zhí)行，其它業(yè)務均由總公司開展。在總公司(更高級的業(yè)務)中對學歷和能力總體會比分公司高，一般為優(yōu)秀的本科生和研究生。

證券經紀業(yè)務中，為金融學專業(yè)畢業(yè)生提供的有證券經紀人、證券(期貨)分析師、理財師等，學歷要求一般為本科生。經紀人要求人際交往能力強，親和力強，細心，耐心;分析師則要求對證券行業(yè)敏感、熟悉。經紀人薪水根據業(yè)務水平而定，多則月薪一萬左右，底則月薪20--—3000。

投資銀行和資產管理業(yè)務等其他業(yè)務有諸如保薦人、負債管理師、行業(yè)分析師、風險控制人員等等職位。學歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的科研分析能力，對法律、財務、金融、會計、計算機、管理的復合型人才有迫切需求，這也是證券行業(yè)對人才的要求趨勢。在這些業(yè)務中，一般職員起薪會在年薪十萬以上。

2、案例采訪

1)證券經紀人

工作內容：為證券公司介紹證券交易客戶，從客戶交易資金中提取交易費用作為工資來源。

工作壞境及地點：由于與不同客戶打交道，經紀人的工作環(huán)境經常變化，到處奔波，地點不定。

工作所需能力：本科學歷以上;良好的人際交往能力;良好的身體素質;有著親和力、細心、耐心的心理特質。

工作薪資范圍：根據業(yè)務水平而定，在20--—10000左右。

工作形態(tài)：為了拉客戶而到處奔波;也可以悠閑的享受客戶的交易費用。

職業(yè)發(fā)展展望：沒其它的，拉得好坐著來錢，拉的不好，累死了也沒多少。

2)經理文員

工作內容：證券交易資料錄入、整理

工作壞境及地點：經紀經理后臺辦公室

工作所需能力：本科學歷;基本的金融常識;耐心、細心的特質

工作薪資范圍：20--—3000左右

工作形態(tài)：面對電腦錄入資料

3、小結

目前金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，證券業(yè)基層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈;然而對于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大;對于復合型的人才更是供不應求。因此證券人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業(yè)，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業(yè)知識的培養(yǎng)，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。

(二) 商業(yè)銀行調查

調查時間：20--。2。20

調查單位(地點)：中國工商銀行四川省分行

調查對象：中國工商銀行四川省分行稽核合規(guī)部處長王

1、銀行業(yè)金融專業(yè)就業(yè)現實狀況(王處長介紹)

大學生社會調查報告范文27月1日

明天就要出發(fā)了，因為要趕早上六點的車，晚上我們住進了校本部的地下公寓。公寓很簡陋，狹窄的過道，昏暗的燈光，讓人有一種莫名的窒息感，更郁悶的是號稱中國移動通信專家的移動通信網絡竟然沒有覆蓋到市中心地下十多米。不過，第二天馬上就要離開，開始我們的征程，大伙兒很是激動，很樂意的住了下來。

由于學校資金沒有到位，同志們的錢都是湊來的。為了節(jié)省4塊錢，我們從服務員那里爭取到了一間沒有電視的房間。住宿安排后基本就沒事干了，在家世界買了些早點后已經九點多了，按捺不住興奮，我索性沒有下去，就站在外邊發(fā)短信。把電話本上的朋友挨個騷擾了一遍，告訴他們：我要出發(fā)了!

四個戰(zhàn)友中，張玉雙考慮問題全面周詳，賀東強辦事干練灑脫，陳?？±铣沙种?，大家來自不同的院系和年級，共同信念和目標使幾個并不認識的熱血青年走在了一起。

激動的余溫還沒有褪盡，躺在床上，紀律、安全、飲食、衛(wèi)生、當地干部群眾的配合能否積極配合、是否會取得預期的效果一個個問題幻燈片般在腦海中不停地閃過。雖然做了充分的準備，但是在可以預見的一段日期內我們前途未卜，加上外邊還下著小雨，感覺今晚還真有點風蕭蕭兮黃河寒的悲壯!

7月3日

汽車急馳了25公里后到了目的地--縣。師傅把我們送到了縣政府門口。--縣政府是我們這次實踐活動的接受單位，也是調研的第一站，在這里我們要了解全縣的基本情況，了解當地社會主義新農村建設和村民自治開展的基本狀況。不巧的是，因為周末沒有上班，我們只好先去找落腳的地方了。拿著地圖，我們一邊找旅館，一邊熟悉縣城環(huán)境。受地形限制，--縣城區(qū)較小，街道分布很奇特，餐飲、購物、車站、政府部門大都連在一起。三岔路口停著好幾輛發(fā)往西寧的旅游車，和大街上不時地走過幾個阿喀，構成了這個高原小鎮(zhèn)上的一道獨特的風景。

7月5日

今天是第一天下村。一大早我們便拿著--縣政府開具的介紹信去了魯沙爾鎮(zhèn)。雖然有此尚方寶劍在手，但還是費了不少周折。起初，西山村委會主任好像對我們身份有所懷疑，不答應我們去村里調查。在鎮(zhèn)黨委劉書記的斡旋下，他爽快地帶領我們進村了。

西山村距縣城約3里路，從城區(qū)出發(fā)，車子上坡又下坡，轉了三、四道彎，顛簸了十多分鐘后終于進了村子。村民民房前屋后是一片開得正濃的油菜花，放眼望去，在一塊塊綠地的映襯下顯得格外醒目，魯沙爾盤踞在蓮花山之中，受地形限制，村民大多數居住在山腰地帶，一條狹窄而彎曲的土路是村里唯一能走機動車輛的出口，我們拍照的時候，老支書特意叮囑我們一定要將進村的大路拍上。他說，村民遷到這兒已經很長時間了，但是當地政府修路的承諾一直沒有兌現，這條路嚴重影響著村里與外界的聯系，也制約了當地經濟的發(fā)展。老人家希望我們的照片在某些地方出現后能夠引起有關部門的重視。

為了盡快進入角色，熟悉村里情況，便于村民的接受，前任老支書幫忙組織了30多名村民配合我們，很快便打開了局面，我們和大家一起吃飯、拍照、聊天，盡情的玩了一個下午。

雖然今天沒有實質性的結果，但我們熟悉了村里的基本情況，和村民有了初步的交流。為以后入戶調查打開了局面。

7月7日

吃飯是生存的主要問題，這邊的飯忒不合口味，還超貴!昨晚花了4塊錢吃了一碗炸醬面，鬧了半天肚子。今天我們決定轉移方向，找一家米飯館，可到街道上轉了幾圈，終究沒發(fā)現一家像樣的。就連遍布全國的蘭州牛肉面館影子就沒見到。連續(xù)吃了幾天的烙餅和泡面后，才發(fā)現自己竟是如此的想念蘭州牛肉拉面，要知道，學校食堂的拉面難吃可是榜上有名的。沒辦法，只好重操舊業(yè)，回去繼續(xù)煮面了。哎，生活就像一包方便面，太難了!

大學生社會調查報告范文3轉眼間，寒假又過去了。在這短短的一個多月里我體會到很多，感受也很深。通過這個寒假的社會實踐使我從內心體會到勞動的快樂和光榮。

本人姓名---，年齡22，籍貫河北省--市--縣，社會實踐職業(yè)：銷售員。

由于經濟原因我家在20--年在本村開了一家商店。由于我校放假較早，我本打算參加一些有關自己專業(yè)的社會實踐，可看到父母忙碌的身影，我心想春節(jié)快到了，那時豈不更忙。于是我還是決定幫父母分擔一些，自己做起了銷售員，并且?guī)桶职秩ゼ猩线M貨。

由于上學的原因，我不經常在家，對商品的價格還知知甚少，所以還要接受爸爸的培訓。幾天后，對商品的價格已有所了解。但是通過幾天的實踐我發(fā)現我在說話和接待顧客方面還有所欠缺，同樣是買東西，我爸在時銷售量就高，而我則不行通過實踐我總結出幾點：

第一、服務態(tài)度至關重要。

做為一個服務行業(yè)，顧客就是上帝良好的服務態(tài)度是必須的，要想獲得更多的利潤就必須提高銷售量。這就要求我們想顧客之所想，急顧客之所急，提高服務質量語言要禮貌文明，待客要熱情周到，要盡可能滿足顧客的要求。

第二、創(chuàng)新注入新活力。

創(chuàng)新是個比較流行的詞語，經商同樣需要創(chuàng)新。根據不同層次的消費者提供不同的商品。去年過年，家里的商品比今年少多了，但今年推出了涮羊肉，蝦，帶魚等等。這些年貨是去年所沒有的。現在生活水平提高了，消費水平也會提高，所以今年要備足年貨，檔次也要高些，不能停留在以前了，思想也要跟的上時代。父親確實有經商頭腦。

第三、誠信是成功的根本。

今年我家的對聯是，上聯：您的光臨是我最大的榮幸。下聯：您的滿意是我最大的愿望。橫批：誠信為本。成信對于經商者來說無疑是生存的根本，如果沒有誠信，倒閉是遲早的，誠信，我的理解就是人對人要誠實，真誠才能得到很好的信譽。我認為我父親就是這樣一個人，他為人穩(wěn)重，待認真誠，辦事周到，所以他得人緣很好，我認為這是開店成功最重要的一點。

第四、付出才有收獲。

雖然我家的生意還不錯，他的背后是父母親辛勤的工作。他們每天六點種起床，十一點才休息，冬天父親每天五點起床，開著三馬車去30里外的縣城進貨，無論寒風刺骨，還是風雪嚴寒，依舊如故，這是為了什么呢?我知道，不就是為了多賺些錢，供我們兄弟三個上大學嗎!我在家?guī)滋炀透械胶芾郏改赣H幾年如一日。他們的辛苦可想而知。有很多商品要早上搬出，傍晚再般回去，僅次一項就會很辛苦了，而且家中還有六畝田地，到了夏秋季節(jié)更是忙的不可開交，看著父母親臉上一天天增多的皺紋，看著父母親勞累的背影，心中有一種說不出的滋味。我還有什么理由不去好好讀書，還有什么理由不去努力呢!我只有拿優(yōu)異的成績來回報我的父母，這樣我才能問心無愧。

通過一個多月的實踐使我增長了見識，也懂得了許多做人的道理，也使我更清楚地認識到自己的不足和缺點，所以我要在今后的學習和生活中嚴格要求自己，提高自己的素質，努力學好自己的專業(yè)技能，將來回報父母，回報一切關心我的人。

大學生社會調查報告范文4調查目的

時下，大學生通過利用課余時間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實踐，打暑期工、實習體味生活已經成為了一股熱潮。對大多數學生而言，掙錢是打工的首要目的。有的卻認為掙錢并不是大學生打工的惟一目的，不少同學把打工看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。許多學校也積極鼓勵大學生多接觸社會、了解社會，一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去，提高各方面的能力;另一方面可以積累工作經驗對日后的就業(yè)大有裨益。通過調查可以了解當代大學生對社會實踐的看法以及透析大學生生活實踐情況，從而結合哲學分析大學生社會實踐所存在的問題以及提出解決方法，使大學生能正確對待社會實踐，在實踐中見真知。在往后實踐中能更好地接觸社會、實踐自己的專業(yè)技能，尋找發(fā)展的機會。

調查對象

大學生成長成才，是高等院校普遍關注的問題。而大學生社會實踐已成為培養(yǎng)合格大學生的重要組成部分，也決不能忽視或放棄大學生社會實踐。因此這次調查就選擇了在讀大學生5名，其中廣州大學名，中山大學1名，廣東外語外貿大學1名，華南理工大學5名，廣東工業(yè)大學5名。年級分別為大一學生5名，大二學生3名，大三學生15名。

調查內容：

本次調查通過對大學生有否參加過暑期工、兼職或實習，最想參與何種社會實踐，所參與的打工或實習是否與所學專業(yè)相符，能否體現實踐與理論知識相結合以及在工作或實習中獲得了什么等問題進行展開。

調查方法

通過派發(fā)問卷進行調查，發(fā)放問卷共5份，收回有效問卷5份。

調查結果

從調查中發(fā)現，許多大學生都認為兼職是大學生的第二個課堂，通過兼職可以學到許多寶貴的東西。存在就是合理，職業(yè)沒有高低之分，無論什么職業(yè)都有其可取與不可取之處，就看自己的需求。不少大學生覺得只要是能夠賺錢的工作，就可以去試一試，品牌，促銷等以前不會是大學生從事的工作，現在都成為了大學生們可以接受的工作。

調查結果分析

在調查中發(fā)現沒有人在參加社會實踐上選擇參加三下鄉(xiāng)活動一項，說明當代大學生與以往的大學生相比較，他們的求學經歷、生活條件、所處社會大環(huán)境都相對優(yōu)越，也沒有經過必要的挫折教育，因此，他們意志往往比較脆弱，克服困難的能力也較差，常常是對社會的要求較高，對自我的要求較低。當前，大學生的責任意識日益成為社會問題，責任意識和誠信意識成為不少地方采用人才的兩個新標準。

大學生參與社會實踐是促進大學生素質教育，加強和改進青年學生思想政治工作，引導學生健康成長和成才的重要舉措，是學生接觸社會、了解社會、服務社會，培養(yǎng)創(chuàng)新精神、實踐能力和動手操作能力的重要途徑。參與三下鄉(xiāng)實踐，其目的是為了支援農村的教育事業(yè)，同時給農民帶去相應的指導，本著為人民服務的宗旨，同時把自己在學校學到的知識與勞動實踐相結合，并從群眾中學到做人做事的道理，用于知道自己的將來的學習生活工作。

現在大學生，除了一部分學生來自農村以外，很有一部分是來自城市的，往往這些學生家庭環(huán)境好，父母親更是不允許或者不支持自己的孩子參加所謂的三下鄉(xiāng)實踐活動，這樣，學校所提倡的通過三下鄉(xiāng)實踐活動來提高學生素質的目的就未能夠達到。在哲學中，三觀指的是世界觀、人生觀、價值觀，而個人的世界觀、人生觀、價值觀是緊密聯系在一起的。在個體價值觀體系中，人生價值觀處于主導地位，決定著總的價值取向，對價值觀系統(tǒng)中其它價值觀起著指導和制約作用。由于當代大學生的價值觀主要是圍繞自己出發(fā)，致使大學生自身社會閱歷和實踐經驗不足，更不用說參與三下鄉(xiāng)活動服務人民了。

另外，沒有人選擇反對大學生兼職、打暑期工或實習，大家都認為只要不影響學習能夠積攢經驗可以為以后的工作打基矗對于當代大學生來說，應當刻苦學習專業(yè)知識，不斷提高綜合素質和運用知識的技能。從大學生活的開始到走進社會的大圈子中，就只有短短的幾年時間，誰不想在將來的社會中能有一席之地呢?所以大家認為大學生必須投身校園內外的各類實踐活動，有助于鍛煉品質，提高能力。可見其對大學生綜合素質的提高有不可抵觸的重要性。不能否認有過打工經歷的同學，看起來要比其它同學更成熟、社會適應力更強，但對于學生，社會適應力只是一方面的衡量指標，大學期間主要的任務是學業(yè)結構的搭建，即知識結構、專業(yè)結構的搭建，為了打工影響甚至放棄了專業(yè)知識的學習，結果是得不償失的。

大學生社會調查報告范文5隨著我國社會政治經濟的快速發(fā)展，“留守孩”儼然成為一大社會問題。心痛之余，我們無法袖手旁觀，尋求解決之道才是根本。家庭，社會，學校，在哪里打開缺口，就要在哪里補上漏洞。最近，通過走訪,座談，對--市--湖村的這個地方，田地稀少，人均耕地面積不足0.8畝，農民通過農業(yè)生產獲得的收入十分有限。由于地理位置比鄰廣東，跨省務工成為該鄉(xiāng)農村富余勞動力謀生就業(yè)的重要途徑。目前，該鄉(xiāng)在外務工人員達八千多人，超過全鄉(xiāng)人口的三分之一。其中夫妻雙雙在外務工的現象十分普遍。由于絕大部分農民工沒有能力將孩子帶到城市讀書，因而形成了相當數量的“留守孩”。據全鄉(xiāng)中小學校的調查?，F有“留守兒童”1503人。其中，“留守孩”902人，占全鄉(xiāng)小學生總數的60%。調查問卷顯示，“留守孩”由爺爺奶奶，外公外婆照料的占83%。由叔伯舅姨等親戚照料的占12%。有哥哥姐姐照料的占1%，寄養(yǎng)在鄰居家的占4%?！傲羰睾ⅰ钡母改竿獬龃蚬ず?，一般半年以上才回家一次。其中62%的家長一年回家一次，有進13%的家長兩年以上沒有回過家?！傲羰睾ⅰ敝饕峭ㄟ^書信，電話與父母進行聯系，但次數很少，一般至少要一個月才能聯系一次，半年以上聯系的占63%，有的一年到頭都沒有聯系。在問及對父母外出務工的態(tài)度時，有63%的孩子表示不希望父母在外務工，渴望和他們生活在一起，8%的孩子表示“無所謂”。在生活上，“留守孩”與監(jiān)護人有矛盾的占41%。其中經常發(fā)生矛盾的占20%。在學習上，51%的“留守孩”表示學習遇到困難時有無助威。在與同學的關系上，43%的“留守孩”表示曾經受到過同學的欺負。在回答“平時父母不在身邊，你最盼望什么，最擔心什么，最大的困擾是什么時”，有81%的孩子表示最盼望的是父母回家，得到他們的關愛;有73的孩子表示最擔心父母的健康和安全;有48%的孩子表示面臨的最大困擾是遇到困難時不知道該怎么辦。

基于以上情況存在的問題：

(1)自由散漫，不服管教。在孩子的成長過程中，家庭教育對人格的發(fā)展起著重要的作用。由于家庭教育的突然斷裂或缺位，許多“留守孩”出現內向，孤僻，自卑，不和群，不善于與人交流，頑皮伶俐，沖動易怒，神經過敏等問題。一位班主任對我說，她班上有個叫小羅的學生，跟爺爺一起生活，從三年級下學期開始，經常逃課去打電子游戲或上網，成績一落千丈，幾乎每次考試都倒數幾名。

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女性調薪滿意度各異

對于最近一次漲薪，44%的受訪女性期望漲幅不低于20%，但僅有7.1%的受訪者達成預期。理想與現實之間的巨大落差令27.4%的受訪女性產生不滿，更有11.5%的受訪女性表示非常不滿意，比例均高于受訪男性。

應對這種調薪差距，受訪女性優(yōu)先選擇“關注新機會”，其后依次選擇“加倍努力工作”“向直線老板爭取”，這和受訪男性的選擇順序一致。但是，選擇“保持沉默”的女性受訪者比例明顯高于男性。

科銳國際業(yè)務總監(jiān)安然認為，在職場上，女性比男性更在意平衡人際關系，當談話主題比較敏感，可能導致女性與直接上司的關系也變得敏感時，女性更容易保持沉默，而薪酬就是職場中比較敏感的話題。

不同年齡段的受訪女性，應對調薪差距的方式略有差異。生于70年代的受訪女性中，9.5%選擇“保持沉默”，比例高于其他年齡段女性；1980～1985年出生的受訪女性中選擇“加倍努力工作”的比例高于其他女性；1986～1990年出生的受訪女性則有7.1%選擇“立馬跳槽”，比例明顯高于其他女性。

盡管不少女性經濟學論著試圖證明公司盈利能力與公司內的女性高管數量成正比，但近年來在歐美國家進行的一系列針對女性經理人的調查顯示，女性經理人與男性經理人的收入差距依然存在，女性對于工作前景的悲觀程度依然超過男性。

職場女性的三大跳槽因素

本次調研中，預期在三個月、半年和一年之內離職的受訪女性加總后，共計占比59.9%。促使女性雇員跳槽的首要因素是“薪酬”，其后依次是“職業(yè)發(fā)展機會”和“福利”。較之女性，受訪男性關注“行業(yè)前景”甚于“福利”。

科銳國際業(yè)務總監(jiān)安然接觸過的大量候選人中，男性普遍更自信，為自己設定了長期的職業(yè)目標，也更關注長期發(fā)展，而女性隨著年齡漸長，平衡家庭與工作變得更重要，因此也更關注福利，比如跳槽時，會考慮哪份工作的休假多一些，為此寧可在薪資上做出讓步?！氨M管大多數女性將家庭的重要性置于工作之上，但是，建議女性在跳槽擇業(yè)時，還是要多關注行業(yè)前景、企業(yè)發(fā)展趨勢以及合作的團隊，這些都會決定職業(yè)發(fā)展是否順暢?！?/p>

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二、報告前言

金融是現代社會和經濟全球化背景下產生的標志性產業(yè)，也是一個典型的高收入彈性產業(yè)，會隨著社會經濟的發(fā)展而占據越來越重要的地位。隨著經濟全球化的深入發(fā)展，金融日益廣泛滲透到經濟社會生活的各個方面，與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點認為，如今金融人才短缺，就業(yè)前景廣闊。

然而在大學擴招的浪潮中，金融學個專業(yè)的擴招是極其明顯的。另外，2006年廣東省高考有70%的學生首選金融和商業(yè)相關專業(yè)，而在商業(yè)極其發(fā)達的美國，這個比例也只有30%。經統(tǒng)計資料表明，許多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進入銀行都是從站柜臺開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對金融行業(yè)越來越高的入行門檻，另一種觀點認為，金融從業(yè)壓力大，就業(yè)前景看壞。

那么，到底哪種觀點更符合現今金融就業(yè)狀況呢?從招聘公司來說，對當今畢業(yè)生有著什么樣的 招聘要求呢?從招聘者來說，在金融行業(yè)工作又應該具備何種學歷和哪些能力呢?工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態(tài)和收入福利呢?本報告將從但不限于這些問題的角度，通過對證券公司的整體調查，公司經理的述說以及對相關職位職員的采訪來反映就業(yè)現實狀況，事實甚于雄辯，在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟。

三、報告正文

(一) 證券公司調查

調查時間：20xx年xx月xx日

調查單位(地點)：申銀萬國證券股份有限公司成都分公司

調查對象：該公司總經理王，職員肖、徐等。

1、 證券業(yè)金融專業(yè)宏觀就業(yè)狀況(總經理介紹)

以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有直接聯系的職位。基層職位的學歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進行一段時間的鍛煉。

證券公司業(yè)務分為證券經濟業(yè)務、投資銀行業(yè)務、資產管理業(yè)務、自營業(yè)務等。其中證券經紀業(yè)務及咨詢顧問業(yè)務由分公司執(zhí)行，其它業(yè)務均由總公司開展。在總公司(更高級的業(yè)務)中對學歷和能力總體會比分公司高，一般為優(yōu)秀的本科生和研究生。

證券經紀業(yè)務中，為金融學專業(yè)畢業(yè)生提供的有證券經紀人、證券(期貨)分析師、理財師等，學歷要求一般為本科生。經紀人要求人際交往能力強，親和力強，細心，耐心;分析師則要求對證券行業(yè)敏感、熟悉。經紀人薪水根據業(yè)務水平而定，多則月薪一萬左右，底則月薪2000-3000。

投資銀行和資產管理業(yè)務等其他業(yè)務有諸如保薦人、負債管理師、行業(yè)分析師、風險控制人員等等職位。學歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的科研分析能力，對法律、財務、金融、會計、計算機、管理的復合型人才有迫切需求，這也是證券行業(yè)對人才的要求趨勢。在這些業(yè)務中，一般職員起薪會在年薪十萬以上。

2、案例采訪

1)證券經紀人

工作內容：為證券公司介紹證券交易客戶，從客戶交易資金中提取交易費用作為工資來源。

工作壞境及地點：由于與不同客戶打交道，經紀人的工作環(huán)境經常變化，到處奔波，地點不定。

工作所需能力：本科學歷以上;良好的人際交往能力;良好的身體素質;有著親和力、細心、耐心的心理特質。

工作薪資范圍：根據業(yè)務水平而定，在2000-10000左右。

工作形態(tài)：為了拉客戶而到處奔波;也可以悠閑的享受客戶的交易費用。

職業(yè)發(fā)展展望：沒其它的，拉得好坐著來錢，拉的不好，累死了也沒多少。

2)經理文員

工作內容：證券交易資料錄入、整理

工作壞境及地點：經紀經理后臺辦公室

工作所需能力：本科學歷;基本的金融常識;耐心、細心的特質

工作薪資范圍：2000-3000左右

工作形態(tài)：面對電腦錄入資料

3、小結

目前金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，證券業(yè)基層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈;然而對于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大;對于復合型的人才更是供不應求。因此證券人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業(yè)，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業(yè)知識的培養(yǎng)，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。

(二) 商業(yè)銀行調查

調查時間：20xx年xx月xx日

調查單位(地點)：中國工商銀行四川省分行

調查對象：中國工商銀行四川省分行稽核合規(guī)部處長王

1、 銀行業(yè)金融專業(yè)就業(yè)現實狀況(王處長介紹)

以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有密切聯系的職位。基層職位的學歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。銀行招生基本是大類招生，金融專業(yè)的口徑大，可以做很多工作，但無論任何職位剛開始都會到營業(yè)部從柜員等基層做起。

銀行支行主要負責負債業(yè)務、咨詢業(yè)務、理財業(yè)務的執(zhí)行，因此職位設置有柜員、信貸經理等，如今任何新職員都會被安排到這類工作中熟悉基層情況，學歷要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相對會比較忙，工作壓力和競爭會比較大，因此需要職員有耐心，細心的特質和良好的身體素質

銀行分行部門比較多，但招收的畢業(yè)生專業(yè)不外乎以下幾種：金融經濟、國際金融、法律、計算機、財會等。目前招收的本科生比例是40%，研究生60%，但今后研究生比例肯定會變大。分行中負債業(yè)務、網上銀行、法律、稽核合規(guī)等等20多個部門的工作間會有很多交叉，所以同時具有金融、法律、計算機等背景的畢業(yè)生會很受歡迎，與證券一樣，復合型人才是金融行業(yè)的一個趨勢。銀行福利相對證券、保險、基金來說會好很多，一般職員工作2年后薪水加上福利扣除保險等費用后，年收入一般會在10萬左右，處長級別的會在20萬左右等等。由于工作交叉比較多，就要求職員對法律、金融、計算機等都有一定的了解和操作。另外，金融行業(yè)對畢業(yè)生的實習工作經驗都有一定的要求，在大學期間有一些實習經歷在找工作是會有很大優(yōu)勢。相對其它金融行業(yè)來說，分行工作會要輕松些，但仍然會有一定壓力，也有一定的競爭壓力，關鍵看自己是否往上努力的動機。

2、 稽核合規(guī)王處案例采訪

工作內容：銀行操業(yè)務作規(guī)范監(jiān)督檢查

工作壞境及地點：稽核合規(guī)部辦公室

工作所需能力：本科學歷;金融常識、法律法規(guī)知識;耐心、細心的人格特質

工作薪資范圍：年薪15萬左右

3、 小結

同樣，金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，銀行業(yè)基層、中層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈;然而對于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大;對于復合型的人才更是供不應求。因此銀行人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業(yè)，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業(yè)知識的培養(yǎng)，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。

四、報告總結

金融業(yè)正處一個重要轉折期，也處在一個重要發(fā)展期。以我國金融中心上海為例，上海金融從業(yè)人員僅十多萬人，指占到上?？側丝诒戎氐?%以下，而倫敦、香港等國際金融中心城市，這個數字要在20%左右，因此金融行業(yè)的人才要求仍然是與日俱增，但這更是對高級管理人才、技術人才、復合型人才的要求。在金融行業(yè)基層，由于金融畢業(yè)生同樣是與日俱增，因此廣大的金融畢業(yè)生面臨著巨大的就業(yè)壓力，沒有優(yōu)秀的專業(yè)能力、優(yōu)秀的實踐學習能力很難找到稱心如意的工作。

因此對于金融畢業(yè)生就業(yè)而言，通過以上的調查，我們可以歸納出幾點建議：

1、 夯實自己的專業(yè)能力，并且努力提升自己的研究水平，在平時學習中，多多注意研究能力的培養(yǎng)，是不二法門。

2、 在夯實專業(yè)能力的同時，參加一些實習工作，具有一定的工作經驗有很大幫助，在工作時也能夠快速上手。