銀行紀(jì)檢監(jiān)察工作思路范文

時(shí)間:2023-04-10 13:32:13

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銀行紀(jì)檢監(jiān)察工作思路

篇1

一、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍現(xiàn)狀

截至2014年7月31日,人民銀行贛州市中支轄區(qū)現(xiàn)有紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)16個(gè),其中,中支機(jī)關(guān)1個(gè),縣支行15個(gè),全轄共有紀(jì)檢監(jiān)察干部40人。其中,中支紀(jì)檢監(jiān)察干部8人,均為專(zhuān)職人員;縣(市)支行32名紀(jì)檢監(jiān)察干部,有16人兼職,占支行紀(jì)檢監(jiān)察干部總?cè)藬?shù)的50%。文化程度在大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷以上的有39人,占總?cè)藬?shù)的97.5%。擁有中級(jí)以上職稱(chēng)的20人。占總?cè)藬?shù)的47.6%。50歲以上的12人,占總?cè)藬?shù)的30%;40歲以下的1人,占總?cè)藬?shù)的2.5%。從事紀(jì)檢監(jiān)察工作5年以下的20人,占總?cè)藬?shù)的50%。2005年以來(lái)參加分行以上紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)的12人次。

二、存在的問(wèn)題及原因分析

調(diào)查結(jié)果表明,轄區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的履職能力和水平與新形勢(shì)下人民銀行的發(fā)展和履行紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求還存在一定差距。主要表現(xiàn)在以下方面:

(一)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)有待改善。轄內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍年齡偏大,知識(shí)老化,相當(dāng)一部份人員是退居二線的中層干部或年齡較大的老同志,缺乏創(chuàng)新的精神,學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,工作主動(dòng)性不強(qiáng),學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)知識(shí)感到比較困難,對(duì)勝任紀(jì)檢監(jiān)察工作感到力不從心,不能適應(yīng)新形勢(shì)下的紀(jì)檢監(jiān)察工作需要。

(二)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。從調(diào)查了解的情況看,目前轄區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部中,從事紀(jì)檢監(jiān)察工作5年以下的就有50%,新手較多,有90%的基層央行紀(jì)檢監(jiān)察干部未參加過(guò)系統(tǒng)全面的教育培訓(xùn)。雖然近年來(lái)各級(jí)行加強(qiáng)了對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn),但主要是自上而下開(kāi)展的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn),且主要對(duì)象是紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部,高水平的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)難以輻射到基層央行的紀(jì)檢監(jiān)察干部,紀(jì)檢監(jiān)察干部直接參與有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)組織的金融新知識(shí)、新業(yè)務(wù)和新技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)更少,加之基層紀(jì)檢監(jiān)察干部兼職崗位較多,存在“接崗時(shí)未能培訓(xùn)、在崗時(shí)沒(méi)空培訓(xùn)”的現(xiàn)象。由于業(yè)務(wù)知識(shí)得不到有效補(bǔ)充,理論水平、工作思路、方法舉措等相對(duì)滯后,使紀(jì)檢監(jiān)察干部的履職能力和水平提高緩慢,一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量。

(三)紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。據(jù)調(diào)查,基層人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)與貼近業(yè)務(wù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求還有較大差距。部分單位紀(jì)檢監(jiān)察工作定位不準(zhǔn),思想觀念比較滯后,工作方法和手段比較陳舊。有的單位制度較多,但缺乏針對(duì)性和可操作性,更談不上有效的執(zhí)行。有的角色錯(cuò)位,貼近業(yè)務(wù)變成了包辦業(yè)務(wù),抓不住監(jiān)督檢查的重點(diǎn)和要點(diǎn),體現(xiàn)不出紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督的特點(diǎn)。目前基層央行的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,有相當(dāng)一部分是函授大專(zhuān)和黨校文憑,缺乏業(yè)務(wù)一線的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),工作起來(lái)比較吃力;而部分業(yè)務(wù)型干部,又欠缺綜合管理和政務(wù)知識(shí)的積累,其綜合素質(zhì)有相當(dāng)差距。由于受整體人員綜合素質(zhì)欠缺的影響,基層紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的履職水平一定程度上受到影響,對(duì)苗頭性、傾向性的問(wèn)題缺乏監(jiān)測(cè)手段,對(duì)深層次問(wèn)題缺乏指導(dǎo)性、建設(shè)性意見(jiàn),導(dǎo)致工作質(zhì)量不夠高,工作效率和時(shí)效性較差,紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)與新的工作要求不相適應(yīng)的矛盾日漸突出。

(四)紀(jì)檢監(jiān)察干部履行職責(zé)存在畏難情緒。當(dāng)前,有的紀(jì)檢監(jiān)察干部在實(shí)際工作中有時(shí)存有畏難情緒,調(diào)查中,體現(xiàn)出他們有“三個(gè)擔(dān)心”。一是擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不支持。監(jiān)督檢查中查出問(wèn)題與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的又怕得罪領(lǐng)導(dǎo),以后工作難以開(kāi)展。二是擔(dān)心影響人際關(guān)系。為工作上的事自己認(rèn)真管多了,干部職工不理解,甚至產(chǎn)生反感心理,使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化,影響自身的發(fā)展。三是擔(dān)心影響單位和部門(mén)工作目標(biāo)任務(wù)的完成。監(jiān)督嚴(yán)格了,暴露出基礎(chǔ)工作不扎實(shí),影響部門(mén)年度工作目標(biāo)任務(wù)考核的成績(jī),從而產(chǎn)生多一事不如少一事的心態(tài),內(nèi)部監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題常常以“指出為重點(diǎn)、整改為目的、下不為例為方向”,監(jiān)督作用沒(méi)有正常發(fā)揮。

三、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策與建議

(一)充實(shí)力量,優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)自身建設(shè),提高基層央行紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍履職能力和水平的重要保證。做好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化工作,必須將“入口關(guān)”和“出口關(guān)”二者結(jié)合起來(lái),相互促進(jìn),相互作用。一是在嚴(yán)把“入口關(guān)”方面,對(duì)人員的思想素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層面等方面進(jìn)行“精挑細(xì)選”,從基層和業(yè)務(wù)一線選調(diào)部分政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的骨干充實(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍中來(lái)。二是要多渠道拓寬紀(jì)檢監(jiān)察干部“出口關(guān)”,要本著全面培養(yǎng)干部“進(jìn)得來(lái),出得去”的原則,加大干部交流力度,引導(dǎo)人才合理流動(dòng),對(duì)現(xiàn)有干部適時(shí)安排到業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行輪崗鍛煉,增強(qiáng)其多崗位適應(yīng)能力。暢通紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的“出口”讓部分黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的干部得到提拔任用,發(fā)揮更大作用。對(duì)不適合在紀(jì)檢監(jiān)察崗位工作的干部要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。三是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍要嚴(yán)格要求,在全行干部職工中要起表率作用,同時(shí),要從政治上、工作上、生活上切實(shí)關(guān)心和愛(ài)護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部,給予多支持、多理解,為他們營(yíng)造良好的政治、工作、生活環(huán)境,確保紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

(二)加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,提高紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍整體素質(zhì)。提高基層央行的紀(jì)檢監(jiān)察干部政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),是全面履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)的迫切需要?;鶎友胄屑o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要以全面履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)的需要為出發(fā)點(diǎn),轉(zhuǎn)變“等、靠、要”的思想觀念,努力創(chuàng)造條件,幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí),學(xué)習(xí)法律法規(guī)、現(xiàn)代科技、經(jīng)濟(jì)金融和人民銀行業(yè)務(wù)知識(shí),提高服務(wù)大局、預(yù)測(cè)判斷、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、組織協(xié)調(diào)、科技反腐和自我防腐的能力,從而提高履職水平。大力加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),盡快掌握新知識(shí)、新業(yè)務(wù)和新技能,提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。結(jié)合基層央行實(shí)際,采取崗前培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、能力拓展訓(xùn)練、輪崗交流、離崗系統(tǒng)性培訓(xùn)等多種方式,使紀(jì)檢監(jiān)察干部有廣泛的黨務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察和金融業(yè)務(wù)相結(jié)合的綜合素質(zhì),有較強(qiáng)的判斷力、洞察力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力,有扎實(shí)的調(diào)查研究本領(lǐng),有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,真正成為紀(jì)檢監(jiān)察工作的行家里手,切實(shí)履行好職責(zé)。

(三)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),樹(shù)立紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)肩負(fù)著維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的重任,作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要。一是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,保持懲治歪風(fēng)的浩然正氣和昂揚(yáng)的工作熱情,牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想,不斷提高自身的綜合素質(zhì),能熟悉方針政策,懂得法律法規(guī),精通基礎(chǔ)業(yè)務(wù),把握得住監(jiān)督的重點(diǎn)和難點(diǎn),做到能監(jiān)督、會(huì)監(jiān)督、敢監(jiān)督。在工作中秉公辦事,不謀私利,不徇私情,嚴(yán)于律己,恪盡職守,團(tuán)結(jié)協(xié)作,以?xún)?yōu)良的作風(fēng)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),切實(shí)履行好職責(zé)。二是強(qiáng)化主動(dòng)意識(shí)。主動(dòng)地、積極地、創(chuàng)造性地圍繞人民銀行中心工作履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé),大膽開(kāi)展工作,自覺(jué)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,夯實(shí)日常工作基礎(chǔ),把基層央行紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作落到實(shí)處。三是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要有一種與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取的精神狀態(tài),決不能因循守舊,墨守成規(guī)。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,以創(chuàng)新的方法和手段提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和效率。四是強(qiáng)化合力意識(shí)。緊密配合本單位的重大部署和舉措開(kāi)展工作,紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)審等監(jiān)督部門(mén)擰成一股繩,在工作中始終做到合心、合力、合拍,營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)一致干事業(yè)的環(huán)境,才能在實(shí)際工作中提高工作效能。五是強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。不斷加強(qiáng)世界觀的改造,提高黨性修養(yǎng),樹(shù)立正確的名利觀,正確對(duì)待個(gè)人得失,始終把奉獻(xiàn)作為人生的最高境界;要勤奮工作,任勞任怨,勇于克服工作中的各種困難和阻力,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)基層央行紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。