導(dǎo)語：如何才能寫好一篇組建工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.提高員工的效益意識，在班組中建立起嚴格的考核和獎罰機制，充分發(fā)揮員工的能動性、創(chuàng)造性。提高員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力。讓員工明白：員工的工資與企業(yè)效益息息相關(guān)。

2.加強員工的自身素質(zhì)，圍繞素質(zhì)抓班組，人的素質(zhì)決定資源的素質(zhì)，在班組工作的開展中起著決定性作用，同時提高自身（班長）素(來源：文秘站 ）質(zhì)，整體技能，加強自我培訓(xùn)，用我的技能去管理、啟發(fā)、帶動員工。

3.提高班組員工的安全意識，在工作中要求員工認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，細心操作，加強對員工的安全教育，避免和防止生產(chǎn)事故，保證班組效益的穩(wěn)步提高。

4.提高員工的質(zhì)量意識，值車過程中嚴把質(zhì)量關(guān)，不放過一個疵點，不制造一寸不良紗線，堅決做到一零年全年無質(zhì)量反饋。

篇2

一、主要工會成效

為了推進企業(yè)組建工會，工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會按照“抓大帶小促組建、抓點帶面促規(guī)范”的工作思路，采取“先大后小、先易后難，分片指導(dǎo)、樹立典型，以點帶面、整體推進”的工作方法，促進企業(yè)工會發(fā)展。工業(yè)園區(qū)內(nèi)有企業(yè)90家，其中企業(yè)單獨建會的有30家，聯(lián)合建會的企業(yè)有42家，共有72家企業(yè)成立了工會組織，建會率達80%，目前有22家企業(yè)停產(chǎn)或注銷，新成立的企業(yè)工會有13家。園區(qū)內(nèi)有職工13697人，發(fā)展會員12330人，職工入會率均達90%。

二、主要工作措施

1、黨委領(lǐng)導(dǎo)重視，高位推動工會組建工作

工業(yè)園區(qū)于1999年成立了工會聯(lián)合會，聯(lián)合會委員7人，其中企業(yè)3名?？h委為園區(qū)配備了專職工會主席，并列入園區(qū)辦班子成員，有專職工會委員2人，專門負責(zé)工會日常事務(wù)工作。園區(qū)黨委把工會組建工作列為黨委工作重要議程，經(jīng)常聽取工會專項匯報，為工會工作解決實際問題。

今年為了更好的促進園區(qū)黨工共建工作，黨委制定了《2012年“一掛、二帶、三樹”活動》實施方案，每一名黨員實行“1+1”幫扶企業(yè)實施黨工共建，對“1+1”活動提出了具體的要求。

2、加大宣傳力度，形成濃厚氛圍

積極開展工會知識宣傳活動，在藥業(yè)公司舉行園區(qū)職工入會既藥業(yè)公司工會揭牌儀式，并邀請縣領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場發(fā)放《會員證》；在園區(qū)舉行大型的文藝活動，現(xiàn)場散發(fā)工會宣傳資料；到企業(yè)發(fā)放《工會法》、《工會章程》、《工會組建工作知識》小冊子等資料，為職工互助保險和開展工會知識問答，與職工進行互動，促進企業(yè)經(jīng)營主和廣大職工充分認識工會，了解工會、信任工會。今年上半年發(fā)放工會宣傳資料380余份，在園區(qū)內(nèi)形成了良好的組建氛圍

3、采取有效措施，加大組建步伐

開展組建工會“攻堅月”活動，根據(jù)園區(qū)的實際，我們按照“那里有職工，那里就有組建工會”的要求，不斷探索組建工作新路子，采取靈活的組建形式，最大限度的組建工會組織。在企業(yè)規(guī)模較大、生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)單獨組建工會，一些規(guī)模不大、生產(chǎn)還未走向正軌的企業(yè)采取聯(lián)合建會的形式，先把職工納入到工會組織中來，不斷擴大工會組織覆蓋面。

4、樹立組建典型，做到以點帶面

結(jié)合黨工共建爭先創(chuàng)優(yōu)活動的開展，在園區(qū)內(nèi)建立了12個工會規(guī)范化建設(shè)示范點：。并組織園區(qū)內(nèi)其他企業(yè)到實地參觀學(xué)習(xí)，通過典型引路，使工會組建步伐進一步加快。

三、建立各項機制

一是建立勞動競賽機制。組織了金星木同時鼓勵其他企業(yè)工會開展聯(lián)歡、知識競賽等活動，增強工會組織的吸引、凝聚力。

二是開展“雙愛雙評”活動。鼓勵投資客商以人為本、關(guān)心職工，為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境；要求職工樹立廠興我榮、廠衰我恥的觀念，積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，進一步推動和建立和諧勞動關(guān)系。

三是強化工會維權(quán)職能。由我辦工會聯(lián)合會牽頭，與園區(qū)內(nèi)所有企業(yè)簽訂了促進企業(yè)職工和諧勞動關(guān)系的區(qū)域性集體合同。有70%的企業(yè)建立了職代會制度，發(fā)揮職工的民主管理作用。大部分企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督小組，及時化解企業(yè)出現(xiàn)的勞資糾紛，將矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。建立扶貧幫困機制，把園區(qū)內(nèi)的困難職工納入縣幫扶中心管理，列為幫扶對象，各企業(yè)工會也經(jīng)常對困難職工進行了有效的互幫互助，使困難職工感受到工會組織的溫暖。

四是提高職工整體素質(zhì)。經(jīng)常組織企業(yè)開展互助互學(xué)活動，組織了工藝品有限公司和晉川實業(yè)有限公司開展技能培訓(xùn)、崗位練兵、能人競賽、業(yè)務(wù)技能大比拼等活動，濃厚職工以企為家，愛企如家的主人翁意識，為職工營造和諧、健康、向上的文化氛圍。各企業(yè)也針對本企業(yè)的實際，開展技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)骨干，提高職工的綜合素質(zhì)等活動。

四、存在的問題

近年來，我辦工會雖然做了一些工作，取得了一些成績，但離上級的要求還有一定的差距。如宣傳工會知識、組建基層工會、工會開展活動、工會規(guī)范化建設(shè)等方面還存在很大差距，使極少數(shù)企業(yè)主對工會的認識不到位，沒有積極主動配合企業(yè)組建工會或正常開展工會活動；員工對工會認識不全面，未能充分利用工會組織平臺發(fā)揮有效作用。今后，我們將繼續(xù)努力，再接再厲，再創(chuàng)新成績，再上新臺階，為園區(qū)建設(shè)、全縣經(jīng)濟發(fā)展作出新貢獻。

五、下一步打算

1．抓組建、攻難點，保持非公企業(yè)建會逐步覆蓋的目標。進一步發(fā)揮工會組織的作用，在企業(yè)組建工會方面，到年底實現(xiàn)組建率達90％以上。在確保完成目標任務(wù)的基礎(chǔ)上，突出“三個重點”，即：突出抓好已建會的企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，突出抓好對建會工作不積極的企業(yè)相關(guān)關(guān)責(zé)任人的思想說服工作，突出抓好第一批12家規(guī)范化建設(shè)示范點工作。

篇3

一、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工會組織。20__年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度，積極實踐“三個代表”，推動街道其他工作的健康發(fā)展。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，辦事處成立后，及時調(diào)整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員_名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。

二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。

工會組織的活力在于活動?！叭恕逼陂g，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節(jié)日的問候。并于x年x月x日組織__名女職工參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的“三八”文藝匯演。x年x月x日與區(qū)總工會聯(lián)合邀請__省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關(guān)愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學(xué)的生育方式作了細心指導(dǎo)，使職工對健康有了新的理解，對生活的質(zhì)量有了更高的追求。x年x月x日，街道工會在街道黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，組織職工到*革命根據(jù)地參觀學(xué)習(xí)，進行傳統(tǒng)教育。_、為了豐富職工的業(yè)余生活，街道工會積極組織職工參加區(qū)上的區(qū)情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關(guān)愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業(yè)余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設(shè)了較為豐富的街道文化。

三、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩(wěn)定。

送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶此文來源于文墨星河本身，而是關(guān)系著改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局。一是x年x月x日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額__元。二是街道工會配合社區(qū)，立足于社區(qū)服務(wù)，不斷拓寬就業(yè)領(lǐng)域，以成人技術(shù)學(xué)校為依托，開辦就業(yè)培訓(xùn)班，今年共舉辦崗前培訓(xùn)三期，__名外出務(wù)工人員參加了培訓(xùn)，普遍認為培訓(xùn)必要及時，得到了啟發(fā)與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)本領(lǐng)；另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業(yè)保障所進行聯(lián)系，想方設(shè)法幫助解決，擴大就業(yè)面。今年共幫助_人聯(lián)系到用工單位。

四、加快私營企業(yè)工會組建步伐，努力加強工會組織建設(shè)。

篇4

【關(guān)鍵詞】節(jié)水；農(nóng)田水利基本建設(shè)

前言

（1）為保證高效節(jié)水灌溉工程的順利實施，深入田間地頭對水資源利用現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及節(jié)水灌溉等知識進行宣傳調(diào)研，全面掌握一手資料，理清思路。同時有計劃的組織高效節(jié)水灌溉項目實施地群眾、技術(shù)人員、村干部、種植大戶及企業(yè)老板到曹洼鄉(xiāng)脫烈、西安馬鈴薯、海城段源和三河紅城4處高效節(jié)水灌溉工程地實地分批觀摩學(xué)習(xí)，觀摩學(xué)習(xí)完后組織專業(yè)人員開展高效節(jié)水灌溉培訓(xùn)會，讓群眾充分認識節(jié)水灌溉技術(shù)在現(xiàn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中的作用。會后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開實施高效節(jié)水灌溉工程動員會，宣傳高效節(jié)水灌溉工程的作用，組建完成灌區(qū)農(nóng)民用水合作組織，發(fā)動群眾參與高效節(jié)水灌溉工程。讓項目實施地的群眾充分認識當(dāng)前形式下我縣水資源的嚴峻性，深刻理解節(jié)水的必要性，共同建設(shè)節(jié)水型社會示范區(qū)，充分帶動全縣高效節(jié)水灌溉工程的實施。

（2）因地制宜，明確權(quán)力和義務(wù)，結(jié)合區(qū)、市相關(guān)文件精神，進一步健全基層水利服務(wù)體系，深化水利管理體制改革，整合水利技術(shù)服務(wù)優(yōu)勢，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利工作站和村級水利員的服務(wù)能力；完善農(nóng)田水利建設(shè)及管護機制的具體措施，建立適應(yīng)發(fā)展的工程管理體制和良性運行機制，做到建、管、用相一致，責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的管理運行機制，建立完善政府和市場兩手發(fā)力、資金整合、以獎代補、基層服務(wù)體系等建設(shè)運行機制；全面建立工程質(zhì)量管理和運行保障體系，確保建設(shè)一片，發(fā)揮一片。

（3）本次示范引導(dǎo)工作結(jié)束后，要以項目示范點為先行樣板，認真總結(jié)經(jīng)驗，并以書面材料的形式將完成情況上報區(qū)、縣農(nóng)田水利基本建設(shè)指揮部辦公室，不斷總結(jié)經(jīng)驗，充實內(nèi)容，改進方法，切實推進全縣高效節(jié)水灌溉示范引導(dǎo)工作保質(zhì)保量完成。通過整合水利及農(nóng)發(fā)等各項資金，統(tǒng)籌安排，實施完成節(jié)水灌溉工程。全年完成史店、西安及海城鎮(zhèn)等3處節(jié)水灌溉工程，加大七營、高崖2處高效節(jié)水灌溉工程和史店米灣流域綜合治理項目建設(shè)力度，發(fā)展節(jié)水灌溉3.04萬畝。雖然節(jié)水灌溉工程取得了一定的成效，但高效節(jié)水灌溉工程的建設(shè)因需項目區(qū)進行土地流轉(zhuǎn)及規(guī)模化發(fā)展，同時工程建設(shè)征地及地面附著物等費用無法落實，導(dǎo)致高效節(jié)水灌溉工程進度緩慢、施工難度大，從而不能如期完工或無法實施，節(jié)水灌溉項目的實施還需進一步加強。節(jié)水灌溉在農(nóng)建項目中重中之重，縣農(nóng)田水利基本建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組確定了督查通報制度，由縣督查領(lǐng)導(dǎo)小組對全縣農(nóng)建工作進行督查，推行全程監(jiān)督，對督查結(jié)果及時下發(fā)督查通報，同時為了進一步客觀公正落實以獎代補措施，制定下發(fā)了《海原縣農(nóng)田水利基本建設(shè)考核辦法》，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行細化考評，有效促進了農(nóng)建工作穩(wěn)步推進。

（4）我縣將農(nóng)田水利基本建設(shè)與特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、精準扶貧、農(nóng)村環(huán)境整治等相結(jié)合，積極打造“扶貧開發(fā)示范縣”，全面提高農(nóng)建的綜合效益。制定了《海原縣農(nóng)田水利基本建設(shè)質(zhì)量標準》，農(nóng)建服務(wù)人員嚴格標準要求，認真開展技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保農(nóng)田建設(shè)質(zhì)量標準。

（5）農(nóng)建項目全面落實“四制”管理，實行工程全程監(jiān)督管理，確保工程建設(shè)進度和質(zhì)量。工程完工后，及時組織發(fā)改、財政、審計等單位，嚴肅驗收紀律，嚴格驗收標準，對建設(shè)項目進行逐項驗收，確保建成一項，達標一項，受益一方，最終達到各項農(nóng)建任務(wù)圓滿完成。

2.雖然我縣農(nóng)建工作取得了一定的成績和階段性成果，但與區(qū)、市黨委政府和上級業(yè)務(wù)部門的要求相比，還存在一定的差距和不足，存在的問題有：

（1）一是受氣候影響，農(nóng)建進度緩慢。受氣候天氣等因素影響，我縣秋作物成熟期相對北部川區(qū)較晚，玉米、馬鈴薯等秋作物收獲較遲，秸稈利用、秋施肥、秋覆膜等進展緩慢，從而影響農(nóng)建工作的整體進度。

（2）二是群眾意識薄弱，投工投勞困難。雖然我縣是多人口的農(nóng)業(yè)大縣，但歷年來群眾對農(nóng)建認識還是不到位，再加上我縣其它行業(yè)都相對薄弱，每年大多數(shù)青狀年都外出務(wù)工，只留守老年及兒童，從而群眾投工投勞極其困難。

（3）三是縣級自籌難以落實，阻礙工程進度。由于高效節(jié)水灌溉工程項目區(qū)土地流轉(zhuǎn)困難、征地款及地面覆著物補償費等無法落實，項目實施阻力大，導(dǎo)致工程進度緩慢甚至無法實施，從而影響全縣高效節(jié)水灌溉面積任務(wù)的完成。

3. 在今后農(nóng)建工作中，按照“政府主導(dǎo)、部門指導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主抓、群眾主體”的工作思路，實施全縣總動員，全民大會戰(zhàn)，實施“山水田林路村莊”綜合治理，努力推進農(nóng)建工作的再上新臺階。

（1）一是結(jié)合全縣水利十三五規(guī)劃、扶貧規(guī)劃及2017年計劃建設(shè)項目，深入田間地頭，廣泛聽取群眾意見，掌握前期一手資料，通過現(xiàn)場論證，專家研討，精心規(guī)劃，嚴格項目前期及審報工作，確保項目“實施一項，成效一項”。同時認真編制2017年農(nóng)田水利基本建設(shè)方案，準確把握建設(shè)任務(wù)，努力提高農(nóng)建方案質(zhì)量。

篇5

一、20__年工作回顧

安全生產(chǎn)目標完成情況。截至10月份，未發(fā)生輕傷及以上事故、未發(fā)生設(shè)備事故、火災(zāi)事故和交通安全事故；未發(fā)生人員操作事故、大面積停電事故。實現(xiàn)連續(xù)安全運行843天。累計電壓合格率98.261%；累計供電可靠率99.833 %。

營銷指標完成情況。（數(shù)據(jù)統(tǒng)計至10月份）

（一）各項指標完成情況（元至10月）

1、供電量累計完成5612.13萬千瓦時 ,完成年計劃 6349萬千瓦時的88.39%。

2、售電量累計完成4752.41萬千瓦時，完成年計劃5335萬千瓦時的89.08%。

3、售電均價累計完成551.36元/千千瓦時,比市公司計劃553.69元/千千瓦時低2.33元/千千瓦時。

4、線損率累計完成15.32%,比年計劃15.97%下降0.65%。

5、應(yīng)收電費共計2845.02萬元，截止11月6日,已收回電費2841.31萬元,欠電費3.72萬元,回收率達到99.86%。

6、合理增收完成7.50萬元,其中: 違約電費1.26萬元,補收電費6.24元，完成年計劃40萬元的18.75%。

財務(wù)指標完成情況。

1、資金余額：考核目標為20萬元，每月均完成了考核目標。

2、成本費用執(zhí)行情況：1-10月份以來，固定成本累計完成283.88萬元增長15.47%，完成預(yù)算數(shù)242.61萬元的117.02%。

3、工資情況：截止10月份累計發(fā)生工資額415.65萬元，市公司撥工資基數(shù)150.3萬元，市公司撥獎金265.41萬元，工資沒有節(jié)余。多經(jīng)公司分流工資達一百多萬元。

（二）具體開展工作

安全生產(chǎn)強力度

一強內(nèi)部安全稽查力度，大力進行安全反違章。公司采取定期檢查和不定期稽查的方式，加強施工現(xiàn)場的安全稽查。截至10月，公司共進行安全稽查？次，開出安全罰單11份，處罰違章人員？人次，累計處罰金額4950元。

二強外部漁塘安全用電整治力度，避免客戶觸電死亡事故發(fā)生。漁塘安全用電整治由政府牽頭，村委會協(xié)調(diào)，安監(jiān)局、公安司法部門配合實施。各方人員通力協(xié)作，對存在安全隱患的1326戶下達《安全整改通知書》，目前整改近200戶。今年到目前為止，梁子湖供區(qū)未發(fā)生由于用電發(fā)生的觸電死亡事故。

三強線路樹障清理力度，不斷提高電網(wǎng)供電可靠性。經(jīng)與區(qū)政府協(xié)商，對全區(qū)中低壓線路及臺區(qū)樹障進行了全面清理。特別是對樹障嚴重的涂鎮(zhèn)供電所，清理樹障近萬棵，使該所10kv線路通道基本打通。

電網(wǎng)建設(shè)捷報多

公司20__年配網(wǎng)項目計劃9個，總投資185.57萬元，目前已完成6個工程施工，完成工程投資155.30萬元。

公司災(zāi)后恢復(fù)工程計劃14個，總投資101.32萬元，目前，已完成所有工程施工任務(wù)和工程結(jié)算。

公司大修項目計劃6個，費用為86萬元，目前已完成變電站綜合整治、信息系統(tǒng)維護、10kv標準化線路建設(shè)、標準化臺區(qū)建設(shè)等。

配合完成110kv東溝變電站施工，變電站投運在望。客戶服務(wù)梁子湖分中心改建裝修接近尾聲，即將投入使用。沼山標準變電站建設(shè)正在實施，有望十二月底完成。

營銷管理求精益

一是完善營銷體系建設(shè)，構(gòu)建營銷管理新模式。4月份，公司全面推行抄表、收費、維護“三分開”。9月份，公司進一步推出供電所與農(nóng)電部分離，促進三新公司工作順利開展。通過“三分開”和中低壓分離，有效堵塞了管理漏洞，確保了分線線損的真實性。供電所電費回收按每月15日交納40%、20日交納70%、25日交納100%，有效規(guī)避了電費回收風(fēng)險，確保了電費回收逐月完成。

二是積極開展高損臺區(qū)、竊電重災(zāi)區(qū)改造，不斷加強線損管理。到目前為止，公司完成高損臺區(qū)改造19個，更換電能表1700余只；完成8個竊電重災(zāi)區(qū)改造，共改造1871戶。通過改造，這些臺區(qū)的線損指標都控制在10%以下，改造取得了很好的效果。

三是強化過程管理，大力開展營銷工作質(zhì)量考核。年初，公司組織員工認真學(xué)習(xí)《鄂州公司營銷工作質(zhì)量記分制考核辦法》，并結(jié)合營銷工作質(zhì)量程序化考核活動實施方案，強化過程管理，認真開展考核。通過努力，公司營銷工作質(zhì)量顯著提高。

四是鞏固周邊用電整治成果，防止違章用電再反彈。為了有效鞏固周邊用電成果，公司一方面對全部安裝卡表進行了檢查，確?？ū碚＿\行；另一方面堅持每月10天抄一次表，確保線損穩(wěn)中有降。

加強黨建促和諧

公司按照基層支部政治生活制度的要求，堅持 “”制度；結(jié)合 “講黨性、重品行、作表率”、“人人講誠信”、“解放思想大討論”等活動的開展，開展好黨內(nèi)主題實踐活動；不斷加強黨員干部理

論學(xué)習(xí)；認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴格貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅持抓好“四好班子”建設(shè)；健全行風(fēng)建設(shè)體制，加大優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)復(fù)評的力度，努力提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，認真處理來信來訪和95598投訴，黨風(fēng)廉政建設(shè)及行風(fēng)建設(shè)管理水平得到提升。公司工會認真貫徹《工會法》和《勞動法》，履行維護職能，推進民主管理；圍繞企業(yè)中心工作，大力開展崗位培訓(xùn)活動，深入開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，積極開展送溫暖獻愛心，努力豐富職工的文娛生活，維護職工的合法權(quán)益，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。

二、存在的問題和困難

1、成本壓力很大。今年以來，省市公司對今年的經(jīng)營指標都進行了調(diào)整，我公司成本費用預(yù)算較年初減少11.2萬元，各項費用指標的壓縮，給我們的管理帶來了很大的壓力。

2、營銷指標壓力很大。由于受次貸金融危機及關(guān)停磚廠等因素影響，20__年，公司的售電量將出現(xiàn)付增漲；隨著電量的大幅減少，完成線損指標任務(wù)難度很大。

3、結(jié)構(gòu)性缺員嚴重。隨著專業(yè)化管理的深入，公司結(jié)構(gòu)性缺員問題日漸突顯。

三、20__年工作思路

20__年總體思路：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，結(jié)合公司實際，堅持安全生產(chǎn)和電力營銷兩手抓，企業(yè)經(jīng)營和黨建工作兩手硬，經(jīng)濟效益和社會效益兩相益，做好做優(yōu)企業(yè)，為地方經(jīng)濟發(fā)展作貢獻。

安全生產(chǎn)工作思路：

1、加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理培訓(xùn)力度，提高各級安全生產(chǎn)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識。

2、加強生產(chǎn)計劃管理，確保生產(chǎn)任務(wù)按期完成。

3、加強中低壓線路的維護和處缺工作，提高供電可靠性。

4、通過農(nóng)網(wǎng)完善化改造工程、“三標”建設(shè)、大修技改、20__年配網(wǎng)工程等，提高設(shè)備健康水平。

5、加大安全生產(chǎn)的現(xiàn)場稽查和處理力度，杜絕違章發(fā)生。

6、加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理，完善基礎(chǔ)資料及各類報表、臺賬。

營銷工作思路：

以營銷管理全面精細化為主線，抓基礎(chǔ)管理，提升營銷工作質(zhì)量；抓線效考核，提升基層工作效率；抓營銷安全，提升營銷抗風(fēng)險能力，抓客戶服務(wù)，提升客戶滿意度，抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，促進營銷管理水平上臺階，努力做好以下幾件事：

1、進一步推進精細化管理，臺區(qū)精細化達標率100%。

2、抓好客戶服務(wù)分中心管理，推進“四優(yōu)三好”創(chuàng)建。

3、完善營銷指標考核制度，全面執(zhí)行重獎重罰。

4、嚴格執(zhí)行營銷質(zhì)量動態(tài)考核，提升營銷工作質(zhì)量。

5、強化營銷內(nèi)部稽查管理，對竊電重災(zāi)區(qū)實施專項整治。

6、鞏固竊電重災(zāi)區(qū)改造成果，加大高損臺區(qū)改造力度。

7、對魚塘用電戶計量裝置進行改造。

黨群工作思路：

1、抓好支部創(chuàng)建工作。

2、抓好黨風(fēng)廉政及行風(fēng)建設(shè)。

3、抓好效能監(jiān)察工作。

4、抓好黨內(nèi)主題實踐活動。

5、抓好文明單位創(chuàng)建工作。

6、抓好“四好班子”建設(shè)工作。

7、抓好新聞宣傳工作。

工會方面：

1、進一步完善廠務(wù)公開工作，使廠務(wù)公開工作真正成為推進民主管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效途徑。

2、加大班組建設(shè)管理力度，對照一流班組考核標準和上級要求，加強班組基礎(chǔ)資料的整理，防止一流班組滑坡。

3、提高工會各項工作的管理，要加強工會信息報道，完成工會宣傳稿件上稿和工會理論調(diào)研課題任務(wù)。

4、繼續(xù)開展好職工食堂競賽工作。

5、加強職工之家建設(shè)工作。

6、繼續(xù)開展好送溫暖和扶貧幫困工作，關(guān)心公司弱勢群眾，千方百計為困難職工解決工作和生活中的實際困難。

7、組織開展好各項文體活動，除積極參與市公司工會組織的各項文體活動外，并適時組織職工參加有益身心健康的文體活動，以此豐富職工的文化生活。

財務(wù)工作思路：

1、加強預(yù)算考核，嚴格執(zhí)行財務(wù)預(yù)算工作。

2、加強財務(wù)分析，科學(xué)、有效地調(diào)劑資源，形成合理的經(jīng)濟資源結(jié)構(gòu)，使其得到充分合理的利用。

篇6

一

是認真學(xué)習(xí)自治區(qū)總工會十屆二次全委（擴大）會議、**總工會八屆三次委員（擴大）會議精神及縣委八屆五次全委（擴大）會議精神，認真開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，通過學(xué)習(xí)使廣大工會干部明確了工會工作目標任務(wù)，增強了做好工會工作的責(zé)任感和使命感。

二是及時召開**縣總工會五屆二次全委（擴大）會議。回顧總結(jié) 2008 年工會各項工作，根據(jù)**總工會八屆三次委員（擴大）會議精神對2009年工會工作進行安排部署，同時與全縣各基層工會簽訂了工會工作目標責(zé)任書，并對全縣各基層工會主席進行了《工會法 》、《 勞動合同法 》、《 就業(yè)促進法 》培訓(xùn)。

五是做好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”工作。制定下發(fā)了《 開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”實施意見》明確了創(chuàng)建活動的意義、指導(dǎo)思想、主要目標、工作思路和主要措施，各基層工會采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、專題討論等方式開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，把學(xué)習(xí)活動的重點放在建設(shè)學(xué)習(xí)型科室、班組上，通過學(xué)習(xí)進一步激勵了廣大干部職工努力掌握新知識、新技能，立足崗位、為做好本職工作打好了基礎(chǔ)。

六是認真開展“五一”系列活動。為慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)，**縣總工會根據(jù)**縣委和**總工會安排部署，舉行了一系列豐富多彩的活動。4月22日舉辦了五一職工運動會；4 月 28 日晚舉辦了慶五一職工文藝晚會；4 月 29 日上午召開了全縣各級勞模座談會， 12 名自治區(qū)級、自治州級勞模到會暢所欲言，在全縣營造濃厚的節(jié)日氛圍。

七是大力推進集體合同的規(guī)范簽訂工作，截止目前有 10 家企業(yè)對集體合同、工資集體協(xié)商進行了修訂、續(xù)訂和重簽，有 15 家企業(yè)簽訂了女職工專項集體合同。

八是積極推行廠務(wù)公開民主管理工作。目前，我縣推行廠務(wù)公開民主管理的企事業(yè)單位12 家，其中國有企業(yè) 1 家全部實行了廠務(wù)公開，公開率為 100 % ，集體企業(yè)11家全面推行廠務(wù)公開，公開率為100％，事業(yè)單位 2 家包括縣醫(yī)院工會和教育工會各中小學(xué)校也全面推行了院務(wù)公開、政務(wù)公開和校務(wù)公開，公開率達 100％。

十是認真做好農(nóng)民工援助行動工作，為認真貫徹落實全國工會“千萬農(nóng)民士援助行動”電視電話會議精神，制定了切合實際的方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，聯(lián)合縣勞動人事部門深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農(nóng)民工進行技能培訓(xùn)培訓(xùn)人數(shù)達 121人 。發(fā)各類宣傳單、宣傳冊 1 500 余份（冊）。

十一是做好工會組建工作，縣總工會按照“哪里有職工、哪里就要組建工會”的要求，積極探索工會組建的有效途徑，采取切實有效的措施，進一步加大建會職工入會工作力度，取得了顯著的成效，截止目前工會組建、發(fā)展會員任務(wù)的60 % ，工會組建12個，會員發(fā)展224人。

十二是加大對工會工作宣傳力度．主要采取報送工會信息、電視新聞、向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報、與相關(guān)單位部門溝通、經(jīng)常深入基層工會指導(dǎo)工作、關(guān)心困難職工、加大對農(nóng)民工的培訓(xùn)的方式使全社會了解工會工作、理解工會工作、支持工會工作。

十三是工會經(jīng)費列入財政預(yù)算后落實到位，在5月份，縣財政在全縣范圍內(nèi)將全縣行政事業(yè)單位工會經(jīng)費落實到位。

2009年下半年工會工作計劃：

一、進一步規(guī)范

工會工作，完善建筑行業(yè)工會工作，充分發(fā)揮行業(yè)性工會的作用；

二、加大對農(nóng)民工工會組建力度，力爭在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組建農(nóng)民工工會組織；

篇7

一、抓組建，夯實女職工工作基礎(chǔ)

近年來，隨著全縣經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展，非公企業(yè)女職工隊伍不斷壯大。針對女職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，我們在工會組建工作中，注重把女職工組織建設(shè)作為一項重要內(nèi)容，與基層工會組建同步進行，指導(dǎo)和督促基層工會同步建立女工組織，并嚴格按照《中國工會章程》和《女職工工作條例》規(guī)范運行。一是抓好改制企業(yè)女工組織建設(shè)。針對全縣企業(yè)改革不斷深化的實際，狠抓了國有、集體改制企業(yè)工會組織的整頓重建工作，指導(dǎo)和督促企業(yè)在改制過程中，同步建立健全工會女職工組織，有效防止隨意撤并工會女職工組織的行為。目前，全縣改制企業(yè)工會女職工組織基本做到了組織不斷線、工作不斷檔、會員不流失，確保了企業(yè)改制后工會女職工組織的健全完善。二是狠抓了女農(nóng)民工建會入會工作。隨著全縣非公有制企業(yè)的迅猛發(fā)展，進城務(wù)工的農(nóng)民工人數(shù)日益增多，其中女農(nóng)民工占有一定的比例。針對農(nóng)民工就業(yè)流動性比較強的特點，我們在女農(nóng)民工比較集中的商貿(mào)服務(wù)業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)中，采取獨立、依托、掛靠、聯(lián)合等靈活多樣的建會形式，并實行農(nóng)民工集體入會制度，簡化入會手續(xù)和“門檻”，為她們加入工會組織提供方便條件，共吸收女農(nóng)民工加入了工會。三是狠抓了非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和社會中介等新型經(jīng)濟組織的工會女職工組織組建工作。在著力抓好規(guī)模以上非公企業(yè)女職工組織建設(shè)工作的同時，通過建立基層工會女職工委員會、設(shè)立女職工委員和聯(lián)合工會女職工委員會等模式，推進了不同類型的新型經(jīng)濟組織的工會組建和職工入會工作。四是創(chuàng)新建會形式。在女工組織建設(shè)中，我們堅持“兩必須”、“三同時”的原則，即女職工5人以上的單位女職工委員會與工會委員會必須同時考察、同時報批、同時選舉產(chǎn)生，女職工不足5人的單位組建工會委員會時必須設(shè)立女職工委員，實現(xiàn)工會組織和工會女職工組織的“二次覆蓋”，努力把非公企業(yè)女職工、女農(nóng)民工和社區(qū)女性就業(yè)人員最大限度地組織到工會中來。截止目前，全縣已建立女工組織322個，其中：非公企業(yè)女工組織204個，組建率達97%，女職工入會率達到95%以上。

二、抓重點，深入實施建功立業(yè)工程

為切實發(fā)揮工會女工組織的作用，我們緊緊圍繞全縣經(jīng)濟工作的中心任務(wù)，針對企業(yè)和行業(yè)特點，以提高女工隊伍素質(zhì)為重點，以促進企業(yè)改革發(fā)展為目標，以多種形式的活動為載體，不斷推動女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展。各企業(yè)積極組織女職工開展了以“愛企業(yè)、當(dāng)主人、學(xué)技術(shù)、作貢獻”為主題的“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”活動和女職工生產(chǎn)勞動競賽、技術(shù)比武、技能展示等活動，并注重在形式上靈活多樣，在內(nèi)容上體現(xiàn)“女性”的特點?；顒娱_展以來，全縣各企業(yè)女工組織積極響應(yīng)，主動配合，共有30多個單位的2000多名女職工參加多種形式的勞動競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，提出合理化建議136條，被企業(yè)采納62條，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了女職工的才能，全縣涌現(xiàn)出了54名女“崗位標兵、技術(shù)能手”。

通過開展各種勞動競賽活動，女職工的責(zé)任感大大增強，工作主動性、積極性明顯提高，形成了你追我趕、人人爭先的良好氛圍。廣大女職工以良好的職業(yè)道德和嫻熟的崗位技能，充分展示了新時期女職工自身價值和自身形象。

三、抓教育，大力實施素質(zhì)提升工程

我們始終把加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為提高女工素質(zhì)，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的重要手段，在廣大女職工中開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動。一是抓好女工干部的素質(zhì)提升工程。采取集中學(xué)習(xí)與分類指導(dǎo)相結(jié)合的方法，先后組織女工干部150名參加了全縣工會干部理論培訓(xùn)班，邀請省總干部培訓(xùn)學(xué)校的教授，講授了《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工保護條例》等法律法規(guī)；采取會議、座談、調(diào)研等形式進行業(yè)務(wù)知識的指導(dǎo)、輔導(dǎo)、講座和經(jīng)常給交任務(wù)、壓擔(dān)子的促進提升方法，激發(fā)女工干部的工作熱情，使女工干部的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力有了進一步提升。二是抓好在職女工的素質(zhì)提升工程。針對企業(yè)女職工隊伍中存在的業(yè)務(wù)技能偏低、危機感強的實際，開展了以“立足本職、提高素質(zhì)”為主題的素質(zhì)提升實踐活動。全縣各級女工組織在廣大女職工中廣泛開展了自學(xué)成才、素質(zhì)達標、崗位技能晉級等內(nèi)容的素質(zhì)提升活動，努力打造有規(guī)律、有影響、有特色的工作品牌，推動了女職工素質(zhì)提升工程向縱深發(fā)展。全縣女職工通過參與“女職工素質(zhì)提升工程”活動，有102人加入了黨團組織，有316人提升了學(xué)歷，有12人技術(shù)等級進了一個檔次，有3800名女職工參與了此項活動。三是抓好下崗失業(yè)人員的素質(zhì)提升工程。針對下崗失業(yè)人員思想保守、觀念滯后、依賴性強的實際，把下崗失業(yè)人員的培訓(xùn)作為女工工作的重中之重,長抓不懈。主動與勞動部門協(xié)調(diào),在就業(yè)中心舉辦了“計算機、商品零售、烹飪、縫紉”等培訓(xùn)班；河西堡鎮(zhèn)、城關(guān)鎮(zhèn)社區(qū)工會女工委充分利用“職工培訓(xùn)中心”這快陣地,舉辦了”十字繡”、“家政服務(wù)”等培訓(xùn)班；各級女工組織緊緊圍繞中心工作，因地制宜地舉辦了各類實用技術(shù)培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員2300人（次），有430人掌握一技之長后重新就業(yè)。

四、抓維權(quán)，著力實施權(quán)益維護工程

堅持把維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首位，不斷創(chuàng)新維權(quán)形式，完善維權(quán)機制，豐富維權(quán)內(nèi)容，使依法維權(quán)、主動維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的要求落到了實處。一是深入開展調(diào)查研究活動。圍繞女職工合法權(quán)益和特殊利益的難點和重點問題，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查表、走訪、監(jiān)督檢查等方式，開展了深入細致的調(diào)查研究，先后形成了《下崗女工再就業(yè)情況調(diào)查》、《女職工特殊權(quán)益調(diào)查》、《女職工素質(zhì)調(diào)查》等有針對性的調(diào)查報告，并將報告情況如實反映有關(guān)部門，協(xié)調(diào)解決實際問題。二是強力推行女職工專項集體合同簽定工作。按照“統(tǒng)一思想，提高認識、深入基層，分類指導(dǎo)、以點帶面，逐步推進、突出維權(quán)，注重實效、求真務(wù)實，狠抓落實”的工作思路，在認真調(diào)查摸底，全面了解掌握全縣女職工隊伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，起草了《關(guān)于女職工專項簽訂集體合同的安排意見》、《女職工專項集體合同樣本征求意見稿》，召開專門會議，進行學(xué)習(xí)、討論，修改、完善，并根據(jù)實際做了全面系統(tǒng)的安排部署，各級女工組織主動爭取黨委的重視、政府的支持，創(chuàng)新工作方法，拓展工作思路，高質(zhì)量地完成了任務(wù)。全縣共簽訂女職工專項集體合同126份，其中行政單位25份，事業(yè)單位62份，國有企業(yè)5份，私營及個體工商戶34份；覆蓋單位192個、女職工2742名，簽訂率達到98%。三是進一步完善維權(quán)體系。根據(jù)全縣私營、個體企業(yè)發(fā)展不平衡、管理不規(guī)范的實際，首先，將法律規(guī)定的女職工勞動保護條款和對女職工的特殊政策列入集體合同的內(nèi)容，把維護女職工特殊利益納入職代會制度之中，交職代會討論通過后，付諸實施。各級女工組織積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，加大了從源頭參與維護女職工合法權(quán)益的力度。同時，利用幫扶中心這個平臺，完善工作制度，設(shè)置法律援助專座，熱情接待來信來放，共接待來信來訪138件（次），提供法律咨詢80人（次），答復(fù)率達到100%，維護了女職工的合法權(quán)益。其次，把康健中心作為維護女職工特殊利益、為女職工辦實事的平臺，為女職工減免婦科檢查費用，全縣共為602名女職工進行婦科病普查，共減免費用30270元；共舉辦女職工保健知識講座培訓(xùn)班10期，參加學(xué)習(xí)的女職工1500人次；開展婦女保健、預(yù)防艾滋病知識等方面的咨詢服務(wù)活動5次，有1600多名女職工接受了此項服務(wù)；積極主動與有關(guān)部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，解決了女職工生育保險的問題，有效地維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

五、抓服務(wù)，不斷推進愛心幫扶工程

篇8

一、深入開展建設(shè)中國特色社會主義道路共同理想教育，不斷提高青年思想政治意識和職業(yè)道德素質(zhì)。

1、繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。公司兩級團組織要把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，作為今后一個時期工作的主線。通過組織專題座談會、培訓(xùn)班、主題團日、知識競賽、征文比賽等多種形式的活動，引導(dǎo)廣大團員青年學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀活動的精神實質(zhì)。充分利用團刊、網(wǎng)站、宣傳欄等團內(nèi)宣傳陣地，加大學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動的宣傳力度，在廣大團員青年中形成學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動的良好氛圍。

2、深化形勢目標教育，增強青年使命感。圍繞XX公司第八次黨代會精神，大力宣傳XX公司和商用車公司面臨新的形勢和新任務(wù)，組織開展形勢目標教育活動。圍繞改革發(fā)展，積極有效地教育和引導(dǎo)廣大青年解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，樹立信心，培育市場意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，增強青年員工對企業(yè)重大決策的理解和執(zhí)行力，不斷激發(fā)青年立足崗位、勤奮學(xué)習(xí)、建功立業(yè)的熱情，增強青年對企業(yè)的信心和自豪感。

3、加強青年觀念引導(dǎo)，塑造青年道德規(guī)范。開展好以與祖國共奮進，與XX共成長的主題實踐教育。加強民族精神、時代精神和社會主義榮辱觀教育，加強艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)教育。通過青年志愿者活動使青年養(yǎng)成良好的社會公德，通過學(xué)雷鋒、青年文明號活動，使青年養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，通過思想道德教育，使青年養(yǎng)成良好的個人品德，選樹優(yōu)秀團員青年明星，通過青年典型的選樹活動，在青年中倡導(dǎo)積極向上、健康文明、和諧進步的生活方式，提高青年的思想道德素質(zhì)。

二、以

青春火炬

行動為載體，發(fā)揮青年生力軍作用

1、開展

追夢我先行，崗位立新功主題競賽活動。圍繞XX商用車公司;振興計劃，結(jié)合公司中期事業(yè)規(guī)劃，兩級團組織要繼續(xù)深化;追夢我先行，崗位立新功主題競賽活動的推進。各團支部要積極參與崗位立功競賽活動，圍繞企業(yè)采購、生產(chǎn)、物流、營銷等全價值鏈，開展降成本增效益活動，要以團支部為單位，積極組建節(jié)能降耗小分隊，開展跑冒滴漏查改、節(jié)能減排競賽活動;組建保生產(chǎn)促營銷小分隊，開展急難險重突擊隊活動;組建工序品質(zhì)保障小分隊，開展崗位服務(wù)、質(zhì)量攻關(guān)競賽活動;組建研發(fā)小分隊，開展新品研發(fā)、工藝優(yōu)化活動，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年參與到企業(yè)節(jié)支增效的工作中。

2、深化青年示范線、示范崗創(chuàng)建活動。重點提升青年改善示范線和示范崗創(chuàng)建的推進力度。除了以(總成)生產(chǎn)線、生產(chǎn)班組和重點崗位為主要對象外，還要向研發(fā)、采購、產(chǎn)品和售后服務(wù)等環(huán)節(jié)延伸，進一步深化青年改善示范線和青年改善示范崗創(chuàng)建范圍，通過細化標準、合理督導(dǎo)和經(jīng)驗交流等方法，培育選拔出一批青年改善示范線和示范崗的典型，提升青年的管理意識和崗位技能，為提升公司管理水平和經(jīng)營業(yè)績爭做貢獻。

3、開展青年自主創(chuàng)新科技攻關(guān)競賽活動。通過引導(dǎo)青年學(xué)習(xí)科學(xué)知識，弘揚科學(xué)精神，掌握科學(xué)方法，提高青年的自主創(chuàng)新能力。重點瞄準新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)引進消化吸收、新工藝推廣應(yīng)用，在青年研發(fā)和技術(shù)人員通過組建青年、實施項目導(dǎo)師制開展項目攻關(guān)活動，在全公司內(nèi)開展青年自主創(chuàng)新成果評比。

三、以加強團的自身建設(shè)為保障，增強團組織的內(nèi)在活力

篇9

自2018年7月到**工會聯(lián)合會工作以來，在縣總工會的指導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我認真完成工作，努力學(xué)習(xí)，積極思考，個人能力逐步提高?，F(xiàn)將一年來的工作、學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

一、加強學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力。

（1）向書本學(xué)習(xí)，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”，學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等，了解和學(xué)習(xí)工作原則和工作方法。

（2）向周圍的同事學(xué)習(xí)，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧埂⑶笳鎰?wù)實的工作作風(fēng)和處理問題的方法。

（3）在實踐中學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學(xué)知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

二、做好工會的日常工作

（1）完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會參與人數(shù)及基本情況的摸底統(tǒng)計和網(wǎng)上錄入工作，推行工會會員實名制，落實鎮(zhèn)工會辦公室，配齊辦公設(shè)備，為基層工會的進一步建設(shè)和管理打下基礎(chǔ)。

（2）結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，加強維護職工權(quán)益，全面開展民主管理、困難職工幫扶和送溫暖活動。完成職工工資集體協(xié)商，幫助職工提高工資福利，建立合理的職工工資增長制度。進行職工助學(xué)幫困工作：金秋助學(xué)申報和資料初審，幫助困難職工子女上大學(xué)繼續(xù)學(xué)習(xí)，做好了職工醫(yī)療互助保險的申請和費用繳納。

（3）豐富職工業(yè)余生活努力提升職工的整體素質(zhì)。完成了巨城廟會期間職工兵乓球和象棋大賽的有關(guān)工作，對于職工休閑娛樂的臺球、乒乓球的場所進行了人性化管理，更加方便職工業(yè)余時間的活動在圖書館整理增加了許多職工喜歡的書籍，陳列了職工自己的書法作品，手工制品等，使職工有足夠的學(xué)習(xí)提升氛圍的同時看到自己的長處，發(fā)揮自己的才能。

（4）關(guān)愛女職工身心健康和特殊權(quán)益，繼續(xù)進行**愛心媽咪小屋規(guī)范化標準化建設(shè)，使其成為更多女職工相互學(xué)習(xí)、相互溝通、相互交流、相互傾訴以及開展心理咨詢、親子教育、女性沙龍、公益講座等活動的溫馨驛站。

這一年我和巨城工會一起從不同渠道，采用各種方式，打造關(guān)愛系列，將日常幫扶、專項資助、節(jié)日關(guān)愛結(jié)合起來，力求形成關(guān)愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關(guān)愛幫扶形成長效機制。

三、工作中存在的不足

篇10

一是堅持民主集中制，班子心齊氣正。班子成員分工明確，在三重一大問題上互相通氣，集體研究，民主決策，一年來，召開支委會14次，形成專題會議紀要10余次。

二是學(xué)習(xí)方法多樣化，黨員作用發(fā)揮好。我處黨支部堅持學(xué)習(xí)是第一任務(wù)，通過“”、黨建APP線上學(xué)習(xí)答題、觀看直播、參觀交流等多種形式，全年組織學(xué)習(xí)37次，黨員學(xué)習(xí)熱情高漲，APP答題積分積極，撰寫心得體會36篇。黨員服務(wù)宗旨意識增強，在應(yīng)急搶險、節(jié)點綠化整治、夜間補坑凼等中心工作中模范帶頭作用明顯。

三是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，穩(wěn)定無違規(guī)行為。通過組織職工學(xué)習(xí)規(guī)章制度、參加在線法制理論答題、觀看警示教育專題片等方式加強學(xué)習(xí)，對轉(zhuǎn)崗和重要崗位人員進行廉政談話9人次；及時傳達掃黑除惡專項斗爭精神，張貼宣傳畫、標語10幅，深入排查涉黑涉惡線索。干部職工中無違規(guī)違紀行為，無涉黑涉惡情況。

四是群團工作有活力，單位凝聚力增強。建立職工建言平臺，全年與職工交流談心70余次，解決職工思想困擾，化解小矛盾；堅持不懈抓勞動紀律整頓工作也取得明顯效果；重視職工教育培訓(xùn)，開展參與消防滅火等各類培訓(xùn)教育活動10余次；關(guān)心職工生活，全年慰問困難黨員、一線工人、住院職工、調(diào)出和退休職工共22人次；關(guān)心職工精神生活，通過讀書季活動，組建了職工讀書角供借閱和交流；全年開展登山、乒乓球賽等集體活動6次?；顒觾?nèi)容豐富，職工熱情高漲，工作積極性也大增。部門之間、人員之間溝通協(xié)調(diào)順暢，單位氛圍團結(jié)和諧，凝聚力增強。

五是圍繞中心抓宣傳，基地安全有保障。一年來，我圍繞重點節(jié)點中心工作抓好對內(nèi)對外宣傳報道，共制作宣傳展板6塊、橫幅4條；共報送簡報57篇，其中被局門戶網(wǎng)站采用16篇，委門戶網(wǎng)站采用8篇。堅持安全工作一崗雙責(zé)，抓好南山和鹿角兩個基地的安全防范管理工作，堅持每月定期檢查和不定期抽查結(jié)合，及時整改安全隱患，并在南山基地成功舉辦了一次基地消防安全應(yīng)急演練。

明年工作思路：

一是進一步加大黨建力度，加強黨員思想理論知識的學(xué)習(xí)，按規(guī)定要求做好黨員發(fā)展工作。

二是進一步加強對職工的管理，建好職工之家，對個別職工要加強引導(dǎo)和教育，使其跟上單位的節(jié)奏。