導(dǎo)語：如何才能寫好一篇招聘合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

服務(wù)員招聘合同范文一甲方(用人單位)：新神州網(wǎng)吧俱樂部 乙方(職工)： 名稱：新神州網(wǎng)吧俱樂部 姓名：

法定代表人：谷文敏 身份證號碼： 地址：發(fā)明家廣場南棟3-2 現(xiàn)住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從20xx年4月起至20xx年4月止。

2、無固定期限：從20xx年4月起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限。

1、無試用期。

2、試用期為一個月。

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位為:服務(wù)員。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是做好網(wǎng)吧的服務(wù)工作，服從管理及安排。

(三)甲方因乙方工作能力方面不勝任本項工作或經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位。

三、工作時間

(一)甲、乙雙方同意按標準工時制，即每日工作8小時。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過三小時，因特殊原因最長每日不得超過六小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資600元/月;試用期滿工資700元/月。

2、無固定期限工資按短期工計算工資。(必須做滿一個月)

3、未做滿一個月的甲方不提供工資。

4、做滿半年的甲方將在原來工資的基礎(chǔ)上增加50元的工齡工資。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和當?shù)氐墓べY情況調(diào)整乙方工資。

(四)甲方每月 5 日發(fā)放工資。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動紀律

(一)1、甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)。

2、甲方依法制定的各項規(guī)章制度，乙方必須嚴格遵守，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，如因乙方泄密造成重大損失的，甲方將追究乙方的法律責(zé)任。

六、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

七、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。經(jīng)甲方請好人，辦理好交接手續(xù)，方可與甲方結(jié)算工資。否則甲方將不退還押金及本月工資。

八、違約情形及責(zé)任

(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：除工資外，另補發(fā)一個月工資。

(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：甲方扣發(fā)本月工資及押金。

九、其他

本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

20 年 月 日 20 年 月 日

服務(wù)員招聘合同范文二本合同由以下雙方簽署：

甲方: 地址:

乙方：

地址：

為明確本合同當事人的權(quán)利義務(wù)，甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，基于誠實信用之原則，經(jīng)過平等協(xié)商，自愿訂立本合同。內(nèi)容如下：

第一條 定義：

1.1 書面：指憑借清晰而且長久之文字來表示意思之形式，包括書寫或印制于紙介質(zhì)等。

1.2 推薦成功：指乙方推薦的勞動者與甲方或甲方關(guān)聯(lián)方簽訂勞動合同，并正式開始職位工作。

1.3 “商業(yè)秘密”：指不論以何種形式傳播或保存的與甲方或其關(guān)聯(lián)方的產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營、保密方法和知識、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓(xùn)資料、計劃或預(yù)測、財務(wù)信息、專有知識、專用技術(shù)、商業(yè)機會和業(yè)務(wù)事宜有關(guān)的所有信息。

第二條 委托內(nèi)容

2.1 本合同有效期內(nèi)，乙方作為人才尋訪咨詢服務(wù)提供商，根據(jù)甲方提供的職位需求向甲方推薦、提供符合甲方職位需求的勞動者，并取得合同約定的服務(wù)費。

2.2 招聘人數(shù)及招聘要求以甲方書面的職位需求為準，甲方有權(quán)隨時調(diào)整書面職位需求，但應(yīng)及時通知乙方。

2.3 乙方應(yīng)在收到甲方書面的職位需求后每 個工作日內(nèi)向甲方推薦一批勞動者(每批推薦的勞動者數(shù)量應(yīng)不少于 人)。如果乙方推薦的勞動者

的簡歷，甲方已從其他渠道獲取，甲方需在收到乙方提供的簡歷后3個工作日內(nèi)書面通知乙方。如超過3個工作日未書面通知乙方，則該勞動者為乙方推薦。

2.4 乙方提供的勞動者的簡歷應(yīng)包括勞動者的以下信息：

1) 姓名;

2) 身份證號碼：

3) 教育背景;

4) 工作經(jīng)歷;

5) 薪資要求;

6) 婚姻狀況;

7) 健康狀況;

8) 其他甲方書面職位需求中要求的信息;

2.5 任何由乙方向甲方所推薦的勞動者，自其推薦之日起 個月內(nèi)，均被視為“乙方推薦”，在此期限內(nèi)，甲方或其關(guān)聯(lián)方與推薦的勞動者發(fā)生任何勞動關(guān)系，甲方均應(yīng)按本合同的約定向乙方支付相應(yīng)費用。

2.6 乙方負責(zé)對勞動者做背景調(diào)查的同時，甲方也有義務(wù)對勞動者的資格、身體狀況及相關(guān)能力進行調(diào)查并組織面試，以確認勞動者符合甲方的職位需求。

2.7 甲方或其關(guān)聯(lián)方與勞動者簽訂勞動合同，且勞動者正式入職工作后，甲方應(yīng)及時將入職通知書及其相關(guān)文件的復(fù)印件轉(zhuǎn)交給乙方，以備留檔查看之用。

第三條 費用

3.1 乙方推薦成功的，甲方應(yīng)當向乙方支付招聘服務(wù)費，招聘服務(wù)費標準為 。

3.2 服務(wù)費以人民幣結(jié)算，結(jié)算方式為月結(jié)，每月5日前，雙方書面確認上一個月乙方推薦成功的勞動者人數(shù)，并由乙方開具合法有效發(fā)票，甲方在收到發(fā)票且核對無誤后10個工作日內(nèi)支付上個月服務(wù)費。

3.3 本合同項下，乙方用于接收服務(wù)費的賬戶為：

收款人名稱：

開戶行：

銀行賬號：

3.4 合同有效期內(nèi)，乙方推薦勞動者不成功的，其中產(chǎn)生的相關(guān)費用，由乙方自行承擔。

3.5 除前述約定的服務(wù)費外，乙方不得請求甲方或勞動者支付任何費用、經(jīng)濟補償、賠償或其它類似性質(zhì)之要求。

第四條 保證期

4.1 由乙方推薦成功的勞動者，自該勞動者正式開始職位之日起 日之內(nèi)，如發(fā)生因勞動者原因而導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，乙方將不收取甲方的招聘服務(wù)費;自該勞動者正式開始職位之日起 日至 日內(nèi)發(fā)生因勞動者原因而導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的，乙方按照招聘服務(wù)費標準的50%收取服務(wù)費;自該勞動者正式開始職位超過 日的，乙方按照招聘服務(wù)費標準的100%收取服務(wù)費。

4.2 如有出現(xiàn)上述勞動關(guān)系終止且甲方已經(jīng)全額支付招聘服務(wù)費的情形，乙方應(yīng)在收到甲方提供的勞動關(guān)系終止書面證明材料后7個工作日內(nèi)，將全額收取的費用按照上述的約定全部或者部分返還甲方。

第五條 保密及知識產(chǎn)權(quán)

5.1 乙方承諾對本合同履行中接觸到的甲方的商業(yè)秘密嚴格保密。除法律或行政法規(guī)另有明確規(guī)定外，乙方在本合同及合同終止后的2年期間不得以任何方式向其他第三方披露甲方商業(yè)秘密的全部或部分。

5.2 任一方保證提供用于招聘的說明、設(shè)計等資料(包括不限于文字、圖片、商標等)不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益，否則，因此給對方帶來的任何損失，均應(yīng)由該方承擔全部賠償責(zé)任。

5.3 乙方應(yīng)尊重甲方的商標和品牌的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何形式使用、復(fù)制甲方的商標、標志、特有形象，且不得以甲方的名義從事未經(jīng)甲方書面授權(quán)的活動。

第六條 合同解除及違約責(zé)任

6.1 乙方有以下情形的，甲方有權(quán)解除本合同并要求乙方支付違約金：

1) 提供虛假信息;

2) 隱瞞與訂立或履行甲方與勞動者間的勞動合同的重要事實;

3) 引誘、唆使勞動者與甲方解除勞動關(guān)系;

6.2 甲方有以下情形的，乙方有權(quán)解除本合同并要求甲方支付違約金：

1) 無正當理由遲延支付服務(wù)費，超過三個月的;

6.3 任一方因另一方而違約遭受的實際損失，違約方應(yīng)當予以足額賠償。因嚴重違約致使合同解除的，違約方另應(yīng)支付守約方違約金，違約金的數(shù)額為當月服務(wù)費總額的貳倍。

第七條 合同有效期

7.1 本合同的有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第八條 爭議解決方式

8.1 甲方與乙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，應(yīng)提交甲方所在地人民法院裁決。

第九條 其他條款

9.1 本合同的名稱僅具提示作用，雙方的權(quán)利義務(wù)依照各條款內(nèi)容確定。

9.2 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

9.3 本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可訂立補充協(xié)議。

9.4 本合同一式肆份，甲乙雙方各持貳份，每份具有同等法律效力。 (以下無正文，為簽章處)

甲方：

授權(quán)代表人：

日期

乙方：

授權(quán)代表人：

日期：

服務(wù)員招聘合同范文三幸運星小賓館《簡稱甲方》：喻文彪

服務(wù)員 《簡稱乙方》：劉孟紅

住址：漢壽縣朱家鋪萬家沖

經(jīng)雙方平等協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、 工作時間為一年《20xx年3月8日至20xx年3月8日》。其中每年的臘月28日放假至來年正月初五上班。

二、 在合同期間一年之內(nèi)不準乙方間斷或者中途退出否則扣發(fā)一個月工資(第一個月工資做違約抵押金)，如未違約扣發(fā)的工資合同期滿后發(fā)放給乙方。

三、每月工資包食宿柒佰元，如乙方有特殊原因必須先向甲方請假，得到同意后方可缺席，否則每天扣工資叁拾元整。

四、 服務(wù)員必須在賓館住宿，早上7點上班(五月一日至十月一日早上6點上班)，下午8點下班，上班后及時打開賓館大門，客人走時清理賓館房間物品，關(guān)掉電腦、電視機、遙控器、電熱器、空調(diào)、電熱水壺等物品電源，并查看房間物品是否被客人拿走，如有發(fā)現(xiàn)及時舉報。如有丟失服務(wù)員未及時舉報其后果歸服務(wù)員自己承擔。

五、 服務(wù)員主要職責(zé)，打掃賓館室內(nèi)外衛(wèi)生，門窗玻璃保持干凈，清洗墊單被單枕頭等物品及老板衣服的清洗。白天空閑時間協(xié)助賓館值班開房做飯等工作。

六、此協(xié)議從簽字之日起開始生效。

甲方簽字：

篇2

聯(lián)系電話：___________

乙方：_______________

聯(lián)系電話：___________

甲方委托乙方代為招聘人員，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方向乙方提供有效的單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位簡介、招聘崗位職位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填寫《委托招聘單位登記表》（見附件）；

二、本次招聘崗位如下：（一）_________________ （二）_________________ （三）_________________

招聘崗位詳細情況見《委托招聘單位登記表》（見附件）。

三、費用結(jié)算方式如下：

（一）委托招聘服務(wù)費按委托招聘崗位逐個單獨進行核算，服務(wù)費標準詳見網(wǎng)站報價，具體數(shù)額以本合約為準，本次委托招聘服務(wù)費總計人民幣________元整（大寫）。

（二）為使委托招聘服務(wù)順利開展，甲方在本協(xié)議簽訂之日支付乙方人民幣__________元（大寫），作為乙方的委托招聘前期運作費用。

（三）甲方在乙方所推薦的崗位候選人后報到之日起三個工作日內(nèi)，將候選人上班確認書反饋至乙方，并按《委托招聘單位登記表》中對應(yīng)崗位的收費金額的%，即人民幣元（大寫）作為預(yù)付款。

四、乙方在收到甲方所付的委托招聘前期運作費后，須在本協(xié)議期限內(nèi)完成以下工作，否則甲方有權(quán)要求退回委托招聘前期運作費。

（一）乙方在簽訂本協(xié)議后兩個工作日內(nèi)，乙方網(wǎng)站上甲方的委托招聘信息。

（二）乙方在協(xié)議期內(nèi)，按照甲方提供的《委托招聘單位登記表》，以各種方式為甲方尋覓所需人才，在1個工作日內(nèi)至少一個職位推薦五名有意應(yīng)聘且基本符合甲方招聘崗位要求的候選人。

五、甲方收到乙方提供的候選人的五個工作日內(nèi)即應(yīng)作出相應(yīng)的取舍決定，并書面反饋給乙方，否則乙方有權(quán)單方終止協(xié)議，且不退還甲方所付的委托招聘前期運作費用。

六、在協(xié)議期限內(nèi)，如甲方未錄用乙方推薦的候選人，則

（一）雙方可另行書面約定協(xié)議順延期。

（二）雙方可終止協(xié)議時，乙方不退回委托招聘前期運作費。

七、乙方推薦候選人到甲方單位報到之日起十五天內(nèi)，若甲方和候選人雙方都表示滿意，則本次委托招聘成功，甲方應(yīng)根據(jù)《招聘崗位一覽表》向乙方支付該崗位收費金額的_____%，即人民幣__________ 元（大寫）。如委托招聘不成功，乙方退回第三條第（三）款約定的預(yù)付款。

八、委托招聘成功后，甲方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定與錄用人員簽訂勞動合同（須約定違約金）。錄用人員在報到之日起因個人原因在一個月內(nèi)離開甲方單位，乙方應(yīng)在15個工作日內(nèi)向甲方提供另外合適人選，如在15個工作日內(nèi)未能提供合適人選，則退回后續(xù)費用的50%；因甲方單方面原因?qū)е落浻萌藛T在一個月內(nèi)離開甲方單位，則不退回該崗位收取的全部服務(wù)費用。

九、甲方自協(xié)議簽訂之日起六個月內(nèi)，未經(jīng)乙方書面同意不得單方錄用乙方所推薦的候選人，否則視作委托招聘成功，向乙方雙倍支付委托招聘費用。

十、保密

（一）乙方應(yīng)對所簽協(xié)議嚴格保密，在未得到甲方同意的情況下，不得披露甲方的商業(yè)秘密。

（二）甲方應(yīng)對所簽協(xié)議嚴格保密，在未得到乙方書面同意前不能對乙方推薦的候選人作任何調(diào)查。

（三）甲方不得利用錄用人員盜取原錄用人員工作單位的商業(yè)秘密，由此引起的一切后果均由甲方負責(zé)，乙方不承擔任何責(zé)任。

十一、乙方配合甲方辦好錄用人員與原工作單位按正常的程序辦好離職手續(xù)，錄用人員在工作期間與甲方發(fā)生的各種勞動糾紛由甲方和該錄用人員按有關(guān)法律法規(guī)解決，乙方不承擔連帶責(zé)任。

十二、協(xié)議附件經(jīng)甲乙雙方蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。

十三、在執(zhí)行本協(xié)議中發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商在六十天內(nèi)不能達成協(xié)議時，可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

十四、本協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

十五、本協(xié)議招聘期限自_________年____月____日至_______ 年_____月____日止。

十六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章及經(jīng)辦人簽字后開始生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）_________　甲方：（蓋章）_________

經(jīng)辦人：_______________　經(jīng)辦人：_______________

篇3

___________________（以下簡稱乙方）

為了培育和提升人力資源開發(fā)水平，根據(jù)國家有關(guān)法律，本著“平等合作、互相支持、共同發(fā)展”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，雙方達成如下合同：

第一條　甲方同意受理乙方提出的委托人才招聘的申請。

第二條　乙方應(yīng)為甲方提供公司的詳細書面資料，包括公司業(yè)務(wù)介紹、工作環(huán)境、公司的長遠發(fā)展目標等，并提供委托招聘崗位的崗位描述和要求。

第三條　乙方應(yīng)在簽定本合同后的_____天內(nèi)向甲方支付手續(xù)費人民幣_____元整（三個崗位）。乙方如拖欠手續(xù)費，甲方有權(quán)終止本合同。

第四條　甲方應(yīng)及時、高效地完成乙方委托的招聘申請，自合同生效起_____個工作日內(nèi)開始提供職位初選人才信息。因乙方的原因而造成委托招聘延期，造成乙方損失的，由乙方自行負責(zé)。因甲方的原因而未及時辦理委托招聘服務(wù)，造成乙方損失的，由甲方承擔責(zé)任。甲方賠償?shù)膿p失，在委托費中扣除。

第五條　本合同委托期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

第六條　乙方如在委托周期內(nèi)錄用甲方推薦的初選人才，應(yīng)在錄用成功_____日內(nèi)按職位收費分類標準（見附件）向甲方支付委托費用。

第七條　乙方如在委托周期（______天）內(nèi)未成功錄用甲方推薦的初選人才，需再次申請招聘，可適當減手續(xù)費。

第八條　本合同簽定后甲乙雙方應(yīng)共同遵守，在合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時可直接交有關(guān)仲裁或依法向法院起訴。

第九條　本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽定補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。

第十條　本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，正式文本甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________________

代表（簽字）：__________

乙方：__________________

代表（簽字）：__________

篇4

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商， 同意并簽訂以下條款：

1. 服務(wù)

在合同簽訂后的__10-15___個工作日內(nèi)，乙方向甲方提供第一批符合要求的候選人詳細簡歷，每個職位提供簡歷2-3份。甲方在收到乙方推薦人選后 5 日內(nèi)組織面試，如果第一批候選人經(jīng)過甲方面試后反饋給乙方為不符合要求，雙方應(yīng)及時保持溝通，并根據(jù)實際情況，共同修改和調(diào)整職位要求(例如職位要求過于求全等)和擴大搜索范圍，以便于乙方盡快推薦下一批候選人。以后每批人選的推薦時間為___7__個工作日。

職位名稱 ______等職位

2. 職位描述

由甲方提供公司背景，投資規(guī)模，開展業(yè)務(wù)時間和業(yè)務(wù)范圍，組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)文化等資料。

由甲方提供每一職位的詳細職位描述，各項要求應(yīng)盡量明確，其中薪資待遇和福利條件應(yīng)與委托的職位相當。

3. 職位薪酬

由甲方與聘用員工協(xié)商確定;甲方應(yīng)向乙方提供每一職位的薪酬范圍。

4. 服務(wù)費

為使本次招聘順利開展，甲方在本協(xié)議簽訂之日起 3 個工作日內(nèi)向乙方一次性支付 3000 (即人民幣 叁千元整 )的預(yù)付款。(用于支付前期市場調(diào)查、信息收集、人才面試等費用)

甲方在乙方推薦的候選人被成功聘用后，按每職位每人支付乙方下列服務(wù)費用。

甲方錄用乙方提供的人選，則甲方應(yīng)向乙方支付的服務(wù)費用為稅前年薪的百分之二十五(25%)。如計算所得低于 30,000rmb /人 ，則以 30,000rmb/人 收取。

(注：“稅前年薪”是指甲方與職位人選針對職位正式達成協(xié)議的全年稅前薪水總額，此數(shù)值包括稅前基本工資、年終雙薪、獎金、補助、績效獎金等全年的收入總和。)

5. 甲方通知

甲方應(yīng)在與乙方推薦人員簽訂錄用通知書后五個日內(nèi)將錄用通知書傳真或郵件發(fā)給乙方。

甲方應(yīng)在乙方推薦人員正式上班后五個工作日內(nèi)書面通知乙方。

甲方應(yīng)在與乙方推薦人員簽訂聘用合同后五個工作日內(nèi)將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知(以下稱“甲方通知”)乙方。

6. 付款期限及方式

1) 所有付款以銀行轉(zhuǎn)帳方式支付;乙方應(yīng)在收到甲方匯款后十個工作日內(nèi)開出發(fā)票。

2)乙方推薦的候選人到甲方報道后三個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)支付乙方全額服務(wù)費用。

3)如甲方對乙方推薦的人選的實際錄用多于實際委托訪尋人數(shù)的，應(yīng)按上述條第4款規(guī)定的標準向乙方加付服務(wù)費，付款方式同本款的規(guī)定。

4)預(yù)付款用于支付前期市場調(diào)查、信息收集、人才面試等，一經(jīng)收取，概不退還。

7. 乙方開戶行

開 戶 行：上海工行建國西路支行

戶 名：上海荊氏企業(yè)管理咨詢有限公司

銀 行 帳號：1001220709006995501

8. 其它費用

如外地候選人需要到甲方所在城市面試，差旅費如需甲方承擔應(yīng)事先征得甲方同意。費用可以通過乙方轉(zhuǎn)交候選人。

9. 服務(wù)保證

9.1.由乙方推薦給甲方并由甲方聘用的人員，自其開始在甲方工作之日起三個月之內(nèi)，如發(fā)生聘用終止，由乙方免費再推薦合適的候選人一次。

本文來源:9.2 乙方應(yīng)保證所推薦人員資料真實。

10. 服務(wù)限制

1) 對于乙方推薦給甲方之員工，在所推薦人員被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦。

2) 乙方在和甲方簽訂本合同后一年內(nèi)不得獵取甲方之員工。

11. 保密原則

1) 乙方應(yīng)對甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進行保密;

2) 甲方應(yīng)對乙方提供的人員資料保密，并應(yīng)保證其內(nèi)部知情人員對該類信息進行保密，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方。

12. 乙方推薦人員

1) 任何由乙方向甲方所推薦的人員，在其自推薦之日起十二個月內(nèi)，均被視為“乙方推薦人員”，在此期限內(nèi)，如乙方證實甲方與其發(fā)生聘用與被聘用關(guān)系，甲方均應(yīng)按本合同第4條之規(guī)定向乙方支付相應(yīng)款項。

2) 如果甲方在一年內(nèi)沒有聘用乙方推薦的人才,而是推薦給其母公司或子公司或其它公司，甲方同樣要支付費用給乙方，支付金額按本合同規(guī)定執(zhí)行。

13. 與推薦人員的聯(lián)絡(luò)

甲方一般不應(yīng)與乙方推薦人員直接聯(lián)絡(luò)。所有與被推薦人員的聯(lián)絡(luò)均應(yīng)通過乙方進行。

甲方對候選人的背景調(diào)查，為盡量避免對候選人產(chǎn)生不利影響，原則上均應(yīng)通過乙方進行，或事先和乙方探討背景調(diào)查的時機和方式，達成共識后方可進行。

14. 合同期限及更新

本合同期限有兩種，雙方可任選一種，本合同選擇 a 類。

a， 本合同自生效之日起，有效期為一年，在此期間內(nèi)甲方提供的所有職位，均遵照本合同條款。

b， 本合同自生效之日起至帳款全部結(jié)清日止為本合同有效期。此合同只針對單一職位。

15. 爭議的解決

合同雙方就本合同或本合同項下條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商加以解決。無法協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向上海仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。

16. 違約責(zé)任

1) 如甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，應(yīng)向乙方支付合同總金額千分之五的違約金。

2) 如甲方未能按照本合同第5條的規(guī)定履行相關(guān)通知義務(wù)，則乙方有權(quán)按照甲方與乙方所推薦人員簽訂的聘用合同約定的薪酬，自聘用合同中約定的上班日，收取本合同約定的服務(wù)費用。

3) 如乙方違反本合同第10條“服務(wù)限制”的規(guī)定，乙方應(yīng)當向甲方返還甲方已支付費用。

4) 如乙方在3個月內(nèi)未找到甲方滿意的候選人，應(yīng)提供聯(lián)系過的候選人名單，分析報告，和甲方討論未找到合適候選人的原因，探討解決方案。

17. 其它

1) 本合同甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

2) 本合同自乙方收到甲方預(yù)付費用之日起生效。

甲方：

代表：

乙方：

代表：

篇5

一、招聘崗位

組織民管科、勞動維權(quán)科各1名，共2名。

二、招聘對象及條件

(一)具有紅河州戶籍(限城鎮(zhèn)戶口)。

(二)大學(xué)以上學(xué)歷。

(三)40周歲以下(1978年1月1日后出生)，身體健康。

(四)具有較好的寫作能力和綜合溝通協(xié)調(diào)能力，能夠組織和處理工會工作的相關(guān)事宜。

(五)擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，無違法違紀行為;有較強的社會責(zé)任感，熱心職工群眾工作，工作認真，責(zé)任心強，辦事公道，樂于為職工群眾說話辦事，有較強的語言表達能力，敢于維護職工合法權(quán)益，善于表達職工利益訴求。

三、崗位待遇及工作時間

試用期3個月，工資1500元/月。正式簽訂合同后工資2800元/月(含單位及個人應(yīng)承擔的“五險”金)，福利和“五險”按國家規(guī)定執(zhí)行。工作時間與蒙自市機關(guān)事業(yè)單位一致。

四、招聘程序及辦法

按照招聘公告、組織報名及資格審查、筆試、面試、確定擬聘對象并公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進行。

(一)報名及資格審查。

1.報名時間：2018年1月16日至2018年1月26日(上午8：30至11：30;下午2：30至5：30，節(jié)假日除外)。

2.報名地點：蒙自市總工會組織民管科(蒙自市人民中路84號蒙自市工人文化宮三樓)。

3.報名所需材料：

(1)2018年蒙自市總工會公開招聘工作人員資格審查表1份(填寫后打印);

(2)提供本人有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、相關(guān)獲獎證書、技能證書原件和復(fù)印件各1份;

(3)近期1寸免冠照片1張。

4.資格審查：由蒙自市總工會對報考人員及相關(guān)材料進行審查后確定面試人員。

(二)筆試。筆試主要測試應(yīng)試者的公文寫作、計算機操作素質(zhì)、實際工作能力。筆試時間和地點另行通知。

(三)面試。面試主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、實際工作能力。面試時間和地點另行通知。

(三)公示、聘用。通過面試合格的擬聘用人員，在蒙自人才網(wǎng)和蒙自市總工會QQ群向社會公示3天。經(jīng)公示無異議或雖有異議但不影響聘用的擬聘用人員，經(jīng)市總工會審批同意后，簽訂三年勞動合同，每年對聘用人員進行考核，考核不合格，提前終止合同。

五、其他

報名聯(lián)系人及電話：高躍青 13529460088

馬曼娟 15887714845 3797876

六、未盡事宜另行公告

篇6

一、招聘對象的基本條件

(一)符合招聘崗位的具體要求;

(二)愛崗敬業(yè)，刻苦耐勞，有良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力;

(三)遵紀守法，身體健康。

二、招聘崗位和具體要求

三、報名

(一)報名時間：2018年1月25日至2018年1月31日，上午8:30-11:30，下午2:00-5:00。

(二)報名材料：

1.《禪城區(qū)房產(chǎn)測繪和交易中心招聘合同制工作人員報名表》(詳見附件)原件1份;

2.本人近期正面免冠1寸彩色照片2張(同版);

3.身份證、學(xué)歷證書原件、復(fù)印件(原件核對后退回);

(三)報名方式：現(xiàn)場報名。

(四)報名地點及聯(lián)系方式：佛山市禪城區(qū)不動產(chǎn)檔案館(佛山市禪城區(qū)祖廟路35號八樓，即鉑頓商場潮庭茶餐廳對面)報名;報名咨詢電話：0757-83031307。

四、審查與考試

我單位收到材料后，將進行資格審查和考試，考試時間另行通知。

考試包括筆試、面試。主要測試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識以及適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。

(一)筆試：

1.筆試成績計算方法：實行百分制，按50%計入綜合成績。筆試成績合格者按1：3的比例進入面試。

2.筆試時間：2月上旬左右(具體時間另行通知)。

(二)面試：

1.面試成績計算方法：實行百分制，按50%計入綜合成績。

2.面試時間：2月下旬左右(具體時間另行通知)。

(三)最終成績的計算方法：筆試和面試成績各按50%的比例合成綜合成績，綜合成績?yōu)?00分，合格線為60分。

五、體檢

按照考生綜合成績從高分到低分確定等額體檢人選。在指定的綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢中出現(xiàn)不合格或放棄體檢的，可依次遞補體檢人選。

六、聘用及工資待遇

經(jīng)考試、體檢合格方可聘用。新錄用人員實行試用期制，試用期為一個月。試用期考核合格，繼續(xù)留用，簽訂勞動合同;考核不合格，不予錄用。相關(guān)待遇按本單位合同工管理規(guī)定執(zhí)行。

原標題：佛山市禪城區(qū)房產(chǎn)測繪和交易中心招聘合同制工作人員的公告

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篇7

本合同于______年______月______日由_____________（招標人名稱）（以下簡稱“招標人”）為一方和_________（投標人名稱）（以下簡稱“投標人”）為另一方按下述條款和條件簽署。

鑒于招標人為獲得以下藥品和伴隨服務(wù)而進行集中招標采購，并接受了投標人對上述藥品的投標。本合同在此聲明如下：

1．本合同中的詞語和術(shù)語的含義與合同條款中定義相同。

2．下述文件是本合同的一部分，并與本合同一起閱讀和解釋

（1）投標人提交的投標函和網(wǎng)上投標報價；

（2）藥品需求一覽表；

（3）合同條款；

（4）招標機構(gòu)發(fā)出的《中標通知書》。

3．投標人將獲得以下藥品在招標周期內(nèi)的獨家供貨資格，并委托_______________為配送單位。

4．投標人在此保證將全部按照合同的規(guī)定向招標人提供藥品和服務(wù)，并修補缺陷。

5．合同所涉及的藥品名稱為

品目號

通用名

商品名

劑型

規(guī)格

單位

生產(chǎn)廠家

認證情況

中標價（元）

采購量

6．招標人在此保證，將在收到投標人配送的藥品________日后，向投標人支付貨款。

招標人（蓋章）：____________投標人（蓋章）：____________

招標人代表（簽字）：________投標人代表（簽字）：________

篇8

簽定地點：

簽定時間：年月日

招標人：

投標人：

為規(guī)范藥品集中招標采購行為，保障合同當事人合法權(quán)益，維護藥品流通秩序，根據(jù)《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國藥品管理法》和國務(wù)院糾風(fēng)辦等六部委局制定的《醫(yī)療機構(gòu)藥品集中招標采購監(jiān)督管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定制定本合同。

藥品名稱

產(chǎn)地

規(guī)格

單位

供貨價格

出廠價格

零售價格

數(shù)量

金額

交貨時間

人民幣(大寫)

(如空格不夠用，可另附)

第一條：投標人提供的藥品必須符合國家的質(zhì)量標準及有關(guān)質(zhì)量的規(guī)定和要求。

第二條：投標人必須提供經(jīng)營的有效證件及所供藥品的生產(chǎn)經(jīng)營許可證、質(zhì)量標準、價

格單等招標人所需的真實允許銷售的相關(guān)文件和手續(xù)，首批供貨時上述文件必須提供。

第三條；投標人首批所供藥品須提供真實的省或市藥檢所檢測的檢測報告書，每批產(chǎn)品

須附該產(chǎn)品合格證；進口藥品應(yīng)附上供貨單位質(zhì)量檢驗報告書及進口藥品注冊證。如因藥品

質(zhì)量原因造成的一切損失由投標人負全部責(zé)任。

第四條：投標人為生產(chǎn)企業(yè)，所供藥品不得超過生產(chǎn)日期3個月，投標人為經(jīng)營企業(yè)所

供藥品不得超過生產(chǎn)日期6個月；有有效期的藥品距失效期的時間不得少于其規(guī)定有效期

的三分之一。投標人提供藥品10件以下為1個批號，50件以下應(yīng)不超過2個批號，50件以上

應(yīng)不超過4個批號，各批號的出廠日期相隔不得超過1個月。

第五條，包裝物的供應(yīng)與回收，包裝標準：

(1)除非對包裝另有規(guī)定，投標人提供的全部藥品應(yīng)按標準保護措施進行包裝，以防止

藥品在轉(zhuǎn)運中損壞或變質(zhì)，確保藥品安全無損運抵指定地點。

(2)每一個包裝箱內(nèi)應(yīng)附一份詳細裝箱單和質(zhì)量檢驗報告書。包裝，標記和包裝箱內(nèi)外

的單據(jù)應(yīng)符合合同的要求，包括招標人后來提出的特殊要求。

第六條：檢驗標準，方法、時間、地點和期限：

(1)如果招標人確認需要進行藥品質(zhì)量檢驗，應(yīng)及時以書面形式把質(zhì)量檢驗的具體要求

通知投標人。如果投標人同意進行藥品質(zhì)量檢驗，或者通過檢驗證明藥品存在質(zhì)量問題，則

進行藥品質(zhì)量檢驗的費用由投標人承擔，檢驗在投標人交貨的最終目的地進行。

(2)招標人在接收藥品時，應(yīng)對藥品進行驗貨確認，對不符合合同要求的，招標人有權(quán)拒

絕接受。投標人應(yīng)及時更換被拒絕的藥品，不得影響招標人的臨床用藥。

(3)招標人如果發(fā)現(xiàn)藥品存在質(zhì)量問題（有當?shù)厮帣z部門的檢驗報告），有權(quán)在其它入圍

藥品中選擇替代藥品。上述決定必須在7日內(nèi)報衛(wèi)生行政部門備案。

第七條：結(jié)算方式、時間及地點：

(1)自招標人收到合同項下最后一批配送藥品后，按規(guī)定結(jié)算時間招標人應(yīng)付清全部價

款。招標人和投標人可根據(jù)不同的結(jié)算條件協(xié)商確定中標藥品價格優(yōu)惠比率。該優(yōu)惠比率在

合同執(zhí)行過程中不得變更。

(2)招標人按月與投標入結(jié)算到期價款。

(3)招標人按照藥品購銷合同規(guī)定的方式，同投標人結(jié)算價款。

(4)投標人應(yīng)向招標人提交對已交易藥品的發(fā)票和有關(guān)單證以及合同規(guī)定的其他義務(wù)

已經(jīng)履行的證明。

（5)結(jié)算時間為招標人在收到投標人配送的藥品售出3個月結(jié)算相應(yīng)價款，

第八條：本合同解除條件：

(1)違約終止合同：

①發(fā)生下列情況招標人在采取補救措施不受影響的情況下．招標入可向投標人發(fā)出書

面通知書，提出部分或全部終止合同：

1)投標人來能在合同規(guī)定的限期或招標人同意延長的限期內(nèi)提供部分或全部藥品；

2)投標人未能履行合同規(guī)定的其它義務(wù)；

3)招標人認定投標人在本合同的實施過程中有嚴重違法行為。

②招標人根據(jù)上述規(guī)定，終止了全部或部分合同后，可以購買評標時其他中標品種或入

圍品種，并在7日內(nèi)通知招標機構(gòu)并報衛(wèi)生行政部門。投標人應(yīng)對購買替代藥品所超出

的那部分費用負責(zé)。招標人有權(quán)要求投標人繼續(xù)執(zhí)行合同中未終止的部分。

⑧如招標人未按中標合同的規(guī)定按時結(jié)算價款，投標人有權(quán)要求招標人支付法定滯納

金并承擔相應(yīng)的違約責(zé)任直至終止合同．

(2)因企業(yè)破產(chǎn)終止合同：

如果投標人破產(chǎn)或無清償能力，招標人可在任何時候以書面形式通知投標人，提出終止

合同而不給投標人補償。該終止合同將不損害或影響招標人已經(jīng)采取或?qū)⒁扇〉娜魏涡?/p>

動或補救措施的權(quán)利。

第九條：違約責(zé)任：

(1)投標人履約延誤：

①在履行合同的過程中，如果投標人遇到妨礙按時配送藥品和提供伴隨服務(wù)的情況時，

應(yīng)及時以書面形式將拖延的事實、可能拖延的時間和原因通知招標人和招標機構(gòu)。招標

人或招標機構(gòu)在收到投標人通知后，應(yīng)盡快對情況進行核實．并由招標人確定是否酌情

延長交貨時間以及是否收取違約金或終止合同。延期應(yīng)通過修改合同的方式由雙方認可并

重新簽署。

⑨如投標人無正當理由拖延交貨，將受到以下制裁，加收誤期賠償費和／或終止合同。

(2)誤期賠償：

①除本合同第十—條第一項規(guī)定的情況外。如果投標人沒有按照合同規(guī)定的時間配送

藥品并提供伴隨服務(wù)，招標人應(yīng)從價款中扣除違約金而不影響本合同項下的其它補救辦法。

每延誤一周的違約金為遲交藥品價款的5%，直到交貨或提供服務(wù)為止，一周按7日計算，不

足7日的按一周計算。違約金的最高限額是合同總價的10%，一旦達到違約金的最高限額，

招標人可以終止合同，

②投標人在支付違約金后，還應(yīng)當履行應(yīng)盡的交貨義務(wù)。

(3)招標人履約義務(wù)

①招標人必須無條件采購本合同項下的中標品種。投標人無違約行為，招標人不得以任

何理由采購其它品牌的藥品替代中標品種。

②招標人應(yīng)完成中標藥品合同采購量的采購。如在本合同規(guī)定的采購周期內(nèi)合同采購

量未能完成，則應(yīng)順延到下一個采購周期繼續(xù)采購，直到合同采購量全部完成。

③招標人須按照合同規(guī)定指定結(jié)算銀行及時結(jié)算價款。不得以任何理由干涉結(jié)算銀行

的正常結(jié)算行為。

④招標人必須要求投標人按實際成交價格如實開據(jù)發(fā)票，并如實記帳。

⑤如招標人不履行上述合同義務(wù)，將受到以下制裁：支付法定滯納金和／或終止合同。

(4)不可抗力；

①因不可抗力而導(dǎo)致合同實施延誤或不能履行合同義務(wù)，不應(yīng)該承擔誤期賠償或終止

合同的責(zé)任。

②本條所述的“不可抗力”是指那些受影響方無法控制、不可預(yù)見的事件，但不包括故意違約或疏忽，這些事件包括但不限于：戰(zhàn)爭、嚴重火災(zāi)、洪水、臺風(fēng)、地震及其他雙方商定的事件。

③在不可抗力事件發(fā)生后，受影響方應(yīng)盡快以書面形式將不可抗力的情況和原因通知

簽約方。受影響方應(yīng)盡實際可能繼續(xù)履行合同義務(wù)，以及尋求采取合理的方案履行不受不可

抗力影響的其他事項。不可抗力事件影響消除后，雙方可通過協(xié)商在合理的時間內(nèi)達成進一

步履行合同的協(xié)議。

第十條：合同爭議解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；

也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；協(xié)商調(diào)解不成的按下列方式解決：

（一）提交——仲裁委員會仲裁；

(二)依法向—————人民法院。

第十一條：其它約定事項；

(1)采購周期：自簽定合同之日起，12個月。

(2)批次采購合同：網(wǎng)上簽發(fā)的批次采購合同是最終藥品購銷合同的組成部分之一。

(3)其他義務(wù)：

①招投標雙方同意，凡在成交目錄中的藥品，按公布的中標價通過吉林省

海虹藥通醫(yī)藥電子商務(wù)平臺(JLMFC)進行交易，不以其他方式進行交易。

②招投標雙方都嚴格為吉林省海虹藥通醫(yī)藥電子商務(wù)平臺(JLMEC)的相關(guān)信息進行

保密。

②招投標雙方均認可網(wǎng)上交易這一采購形式，并認可吉林省海虹藥通醫(yī)藥電子商務(wù)平

臺(JLMEC)的交易數(shù)據(jù)對雙方具有法律效力。

③配送，配送由投標人或投標人委托的藥品批發(fā)企業(yè)及分配送商負責(zé)。每次配送的時間

和數(shù)量以招標人的采購計劃或合同為準，急救藥品的配送不應(yīng)超過4小時，一般藥品的配送

不應(yīng)超過24小時。配送時應(yīng)提供同批號的藥檢報告書。招標人通過吉林省海虹藥通電子商

務(wù)平臺(JLMZC)、根據(jù)用藥計劃向投標人的配送商發(fā)送批次采購計劃，投標人據(jù)此配送。投

標人每次配送的時間和數(shù)量必須嚴格按照招標人發(fā)送的批次采購計劃執(zhí)行。

⑤伴隨服務(wù)：

(1)投標人可能被要求提供下列服務(wù)中的一項或全部服務(wù)：

1)藥品的現(xiàn)場搬運或入庫；

2)提供藥品開箱或分裝的用具；

3)對開箱時發(fā)現(xiàn)的破損、近效期藥品或其他不合格包裝藥品及時更換；

4)在招標人指定地點為所供藥品的臨床應(yīng)用進行現(xiàn)場講解或培訓(xùn)；

5)其他投標人應(yīng)提供的相關(guān)服務(wù)項目。

(2)如果投標人對可能發(fā)生的伴隨服務(wù)需要收取費用，應(yīng)在報價時予以注明。

⑥合同修改：除了雙方簽署書面修改協(xié)議，并成為本合同不可分割的一部分的情況之

外，本合同的條款不得有任何變化或修改。

第十二條：招標人、投標人在藥品集中招標采購中，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和藥品集中采購監(jiān)督管理暫行辦法的規(guī)定，自覺服從行政管理部門的監(jiān)督管理。

第十三條：招標人(醫(yī)療機構(gòu))按采購合同的規(guī)定采購藥品，按約定時間付款，不得另設(shè)

附加條件。

第十四條：本合同可由招標人人持招標人的委托協(xié)議，以招標人的名義與投標

人簽訂。

第十五條：本合同在使用中必須附有中標通知書，否則無效。

第十六條：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

招標人

招標人：(章)：

住所：

法定代表人：

委托人：

電話：

傳真：

開戶銀行：

帳號：

郵編：

年月日

招標機構(gòu)

招標機構(gòu)：(章)：

住所：

法定代表人：

委托人：

電話：

傳真：

開戶銀行：

帳號：

郵編：

年月日

投標人

招標人：(章)；

住所；

法定代表人：

委托人：

電話：

傳真：

開戶銀行：

帳號：

郵編：

年月日

鑒證意見：鑒證機關(guān)(章)：

篇9

 

招聘程序和辦法

本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：

(一)招聘公告

本次招聘工作由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局統(tǒng)一組織實施。招聘公告在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)、南開政務(wù)網(wǎng)、天津市南開區(qū)教育局網(wǎng)上。時間從2016年2月18日9:00至2月26日17:00?？忌赏ㄟ^下列網(wǎng)站查詢：

天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)：tj.lss.gov.cn

天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)：tjtalents.com.cn

南開政務(wù)網(wǎng)：tjnk.gov.cn

天津市南開區(qū)教育局網(wǎng)：nkedu.org

(二)報名、繳費與資格審查

本次考試報名與繳納考務(wù)費均在網(wǎng)上進行：天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)：tjtalents.com.cn。

報名時間：2016年2月29日9:00開始至2016年3月4日18:00結(jié)束。

筆試繳費時間：2016年2月29日9:00開始至2016年3月5日18:00結(jié)束。

根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，減免考務(wù)費用。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的考生，憑其家庭所在地的區(qū)縣民政部門出具的享受最低生活保障的證明、低保證(復(fù)印件)和戶口本，農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的區(qū)縣扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，經(jīng)天津市人才服務(wù)中心審核確認后，辦理減免考務(wù)費用手續(xù)。辦理地點：天津市人才服務(wù)中心(天津市河西區(qū)友誼北路29號307室)。辦理時間：2016年2月29日(星期一)9:00——2016年3月5日(星期六)18:00。

每個崗位的招聘計劃數(shù)與報考確認人數(shù)之比低于1:3的不能開考，并相應(yīng)調(diào)減招聘計劃。報考上述崗位并已繳費的人員在規(guī)定時間內(nèi)可改報其他崗位。

改報時間：2016年3月10日9:00至16:00。

招聘單位根據(jù)公布的資格條件要求，及時對報考人員進行網(wǎng)上資格審查。資格審查結(jié)果在考生報名后48小時之內(nèi)給予答復(fù)。

天津市人才服務(wù)中心負責(zé)網(wǎng)絡(luò)報名、繳費的技術(shù)支持及具體實施工作，保證網(wǎng)絡(luò)的安全及正常運行。

筆試準考證下載時間：2016年3月16日9：00至2016年3月18日18:00。

(三)考試科目、時間及相關(guān)事項

1.筆試

教師崗位筆試科目為：綜合知識及學(xué)科專業(yè)知識，采取閉卷形式，試題由市級專業(yè)考試機構(gòu)統(tǒng)一命制。考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試時間：2016年3月19日

9:00—11:00 教育綜合知識

14:00-16:30 學(xué)科專業(yè)知識

①報考人員按照準考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。

②按照筆試成績由高至低排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

③報考人員于4月1日登錄報名網(wǎng)址查詢筆試成績及資格復(fù)審相關(guān)信息。

(二)面試

①資格復(fù)審

面試前，進入面試的人選需持相關(guān)材料于指定時間、指定地點進行資格復(fù)審，資格復(fù)審由區(qū)教育局進行。資格復(fù)審合格的人員進入面試，對資格復(fù)審不合格、自動放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時弄虛作假、提供不真實材料者，一經(jīng)查實，一律取消面試資格。招聘單位可根據(jù)工作需要提出書面申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，從同一崗位筆試成績合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次進行等額遞補。遞補只進行一次，遞補考生需通過資格復(fù)審取得面試資格。

資格復(fù)審需帶材料：

2016年畢業(yè)生需攜帶：報名表(機打表)、身份證、戶口本、學(xué)業(yè)成績單(加蓋院系公章)、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(加蓋院系公章)、教師資格證書或相關(guān)證明(教師資格證書可于辦理錄用時取得，如不能按時取得教師資格證，用人單位與其解除聘用合同，應(yīng)聘南開區(qū)職工大學(xué)教師崗位除外)等報考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件;

其他人員需攜帶：報名表(機打表)、身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、有工作單位的帶單位同意報考證明(現(xiàn)單位加蓋公章)、教師資格證書(應(yīng)聘南開區(qū)職工大學(xué)教師崗位除外)等報考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審合格的人員可下載面試準考證，下載面試準考證時間：2016年4月28日(星期四)9:00至2016年4月29日(星期五)17:00。

②組織面試

面試時間以面試準考證上時間為準，面試由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局組織實施。面試方式為結(jié)構(gòu)化面談和模擬授課，試題由市級專業(yè)考試機構(gòu)統(tǒng)一命制。對考生面試過程進行錄音。每個面試考官小組由7名考官組成。

(三)計分

①筆試：筆試成績滿分為100分。

②面試：面試成績滿分為100分，達不到合格線60分者不予錄用。

③綜合成績：綜合成績滿分為100分，計算方法按照筆試、面試成績4:6的比例合成綜合成績。總成績達不到合格線60分者不予錄用。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。公開招聘考試成績確定后，區(qū)教育局在7個工作日內(nèi)公布綜合成績。

(四)體檢

面試結(jié)束后，以綜合成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫(yī)院進行，體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。面試工作結(jié)束后第7個工作日，報考人員登錄報名網(wǎng)站查詢是否進入體檢(天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)tjtalents.com.cn)，并按要求參加體檢。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢、復(fù)檢費用均由應(yīng)聘人員自理。

因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。

(五)考察

按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

(六)公示

根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人選后，在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)(tj.hrss.gov.cn)、天津市南開區(qū)教育局(nkedu.org)進行公示，公示期為7個工作日。

(七)報批與備案

按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報南開區(qū)及市人力資源和社會保障局審核、備案。

(八)聘用

招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。區(qū)人力資源和社會保障局按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，招聘單位可根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

篇10

【關(guān)鍵詞】招聘;甄選手段;甄選決策

1 常用的甄選手段及其作用

俗話說:“路遙知馬力，日久見人心?！边@說明完全了解一個人很難，需要假以時日。如何在幾天甚至幾個小時內(nèi)做出正確的人員決策呢?有效的甄選手段及其合理的組合必不可少。常用的甄選手段有:申請表分析、筆試、工作抽樣、評價中心、面試、履歷調(diào)查、體格檢查等。其中申請表分析、履歷調(diào)查及體格檢查在各種人員招聘中均可做前期或后期篩選之用，其中履歷調(diào)查在選拔中級以上管理或技術(shù)人員時要加以重視。這三種方法比較簡單明了，在此不做介紹，單位可根據(jù)實際情況具體選用。

招聘甄選過程主要考察三方面的要素:一是專業(yè)技能;二是其它相關(guān)能力，包括智力、管理能力、創(chuàng)造力、人際協(xié)調(diào)能力等;三是人格要素，包括價值觀、誠實性、職業(yè)興趣等。

筆試、工作抽樣、面試、評價中心四種甄選手段分別可以測上述一種或幾種能力要素。下面對這四種甄選手段一一加以介紹。

1 甄選手段

1.1 筆試:筆試在組織選拔人才時備受歡迎。它既可以測量專業(yè)技能，也可以測智力、創(chuàng)造力，還可以測誠實度、價值觀和職業(yè)興趣等人格要素。除專業(yè)技能筆試采用與專業(yè)有關(guān)的試題外，其它筆試均采用標準的心理測驗量表，量表的信度和效度必需達到相關(guān)的要求才可以使用。研究表明，在產(chǎn)業(yè)組織中，智力測驗、空間與機械能力測驗、知覺準確性測驗和運動能力測驗對于預(yù)測許多半技術(shù)性和非技術(shù)性的操作工作具有一定的效度。對那些需要認知復(fù)雜性的工作來說，智力測驗被證明是一項很好的預(yù)測指標[1]。不過，對于筆試的批評也從來沒有間斷，即智商及其它測試指標可能在一定程度上與來自工作的實際業(yè)績相脫鉤，所以它常和其它手段組合使用。

1.2 工作抽樣:該方法常用于專業(yè)技能測試。它給申請者提供一項職務(wù)的縮小樣本，讓應(yīng)聘者完成該職務(wù)的一種或多種核心任務(wù)。由于工作抽樣是基于職務(wù)分析獲得資料后精心設(shè)計的，所以它幾乎總會產(chǎn)生比悟性、個性和智商等筆試更好的效度。工作抽樣的缺點有二:一是它只適用于選擇熟練的技術(shù)員工，而不適用于選擇有培訓(xùn)潛能者;二是它只能進行個體施測，所花費的時間和成本都比較高[2]。

1.3 面試:面試是使用最廣范而效度最不穩(wěn)定的一種人員甄選手段。面試對于決定應(yīng)聘者的智力、動機強度和人際技巧方面有更大的效度。它有助于利用看、聽、問等手段綜合收集信息。有研究表明，在信息的傳達中，言辭占7% ，語調(diào)占38% ，身體語言則高達55%。因此，面試中主考官應(yīng)有目的、有計劃地直接觀察申請者的語言行為和非語言行為。

如果沒有加以良好的組織并按標準化的方式進行，面試可能潛伏著各種偏見和障礙。組織良好的結(jié)構(gòu)化面試其效度在各種甄選手段中僅次于評價中心。結(jié)構(gòu)化面試基于深入的崗位分析確定面試項目;開發(fā)有針對性的行為問題(比如，考察應(yīng)變性可以問:如果你的上級經(jīng)常越級分配工作而不自知，你如何在不損其形象的情況下改變這種狀況?);制定標準化的面試評價量表。

面試中常見的偏見和障礙有:a. 主考官傾向于支持與他或她持相同態(tài)度的應(yīng)聘者;b. 應(yīng)聘者接受面談的順序會影響評價;c. 反向信息會得到更多的重視;d. 初始效應(yīng)，面試官對侯選人的第一印象作用很大，在面試開始的幾分鐘內(nèi)就作出適合與否的判斷[3]。

1.4 評價中心:評價中心特別適用于評價應(yīng)聘者的管理潛能，所以一般用于管理人員的甄選中。它是由直線主管人員、監(jiān)督人員及受過訓(xùn)練的心理學(xué)家組成一個測評小組，模擬性地設(shè)計一些實際問題，觀察候選人在模擬情境壓力下的心理、行為表現(xiàn)以及工作績效，從中評價其管理能力。評價中心所采用的測評技術(shù)包括公文筐測驗、管理游戲、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、案例分析等，在人員甄選中使用最多的三種是公文筐測驗、案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。評價中心技術(shù)是各種甄選手段中效度最高的，同時也是設(shè)計難度最大的。它受到多種因素的制約，如模擬情境的選擇、評價者的素質(zhì)高低、評價項目的選擇等。其中任何一種因素選擇不慎，均會使評價效度大大降低，造成大量投入浪費。

2 甄選手段的合理組合

通過以上分析我們發(fā)現(xiàn)每一種甄選手段既有優(yōu)點也有缺點，所以每種手段對管理者作出人員決策都只有有限的價值，只有對其進行合理組合才能達到理想的效果。本人認為不同職務(wù)選用的甄選手段有以下幾種組合比較有效。如表1。

效度:在這里按從5(最高)至1(最低)的尺度衡量。

3 關(guān)于甄選決策標準的建議

甄選是一種預(yù)測行為，它設(shè)法預(yù)見聘用哪一位申請者會確保成功。甄選過程將產(chǎn)生四種可能的結(jié)果，其中兩種結(jié)果說明決策正確;另兩種結(jié)果說明決策錯誤。如圖1。

在拒絕一欄中后來工作績效不可測得，只是理論上一定存在這兩種結(jié)果。如果甄選手段的效度在要求的范圍之內(nèi)，那么正確的決策所占的比例很大，而錯誤的接受和錯誤的拒絕所占的比例均很小。這樣，三種決策的比例分布可近似看做正態(tài)分布，錯誤接受和錯誤拒絕分別位于分布兩端很小區(qū)域，正確的決策分布在中間廣大區(qū)域。現(xiàn)在的問題是，如何在甄選手段效度不變的情況下減少作出錯誤拒絕和錯誤接受的可能性。本人認為同時減少二者不可能。原因是根據(jù)統(tǒng)計決策中兩類錯誤(和錯誤)的理論，當決策標準提高時，錯誤的拒絕增加而錯誤的接受

圖1 甄選決策的結(jié)果

減少;當決策標準降低時，錯誤的拒絕減少而錯誤的接受增加，二者始終向相反的方向變化。組織甄選的目的是選擇合適的人才(即正確決策)，極力避免選錯人(即錯誤接受)。鑒于此，組織在招聘時應(yīng)適當提高決策標準，降低錯誤接受的概率，減少組織因選錯人而可能帶來的損失。至于由此造成的錯誤拒絕增多，可以通過擴大招聘范圍來解決。

參考文獻

[1] [美]斯蒂芬P羅賓斯 著. 組織行為學(xué)(第10版)[M]. 孫健敏， 李原譯. 北京:中國人民大學(xué)出版社， 2001: 536