導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇無(wú)勞動(dòng)合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

（無(wú)固定期限）

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

第二條 乙方 性別

戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶(hù)口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效，其中三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到

標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本 編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書(shū) （無(wú)固定期限） 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按

執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

 

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

 

 

十、勞動(dòng)合同變更書(shū)

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：

 

 

甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

年 月 日

使 用 說(shuō) 明

一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本 編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書(shū) （無(wú)固定期限） 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。

篇2

[論文摘要]《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度存在種種非議。本文從三個(gè)方面對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了分析梳理，認(rèn)為《勞動(dòng)合同法)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的調(diào)整，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，但并非是對(duì)原有制度的顛覆。

《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度存在種種非議，一時(shí)間眾說(shuō)紛紜。有人甚至認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將使用人單位重回“鐵飯碗”時(shí)代，凡此種種，不一而論。那么，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是什么樣的一種制度，《勞動(dòng)合同法》中的對(duì)無(wú)固定期限合同制度又有那些變化，筆者認(rèn)為有必要加以梳理，以便更加清晰地認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度。

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度并非由《勞動(dòng)合同法》首次規(guī)定，1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、元固定期限和以完成一定的工作為期限，但《勞動(dòng)法》沒(méi)有對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同給出定義。原勞動(dòng)部在95年8月4日實(shí)施的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中對(duì)無(wú)固定期限合同予以了明確。該意見(jiàn)第20條規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。從“不約定終止日期”到“約定無(wú)確定終止時(shí)間”，《勞動(dòng)合同法》在原有基礎(chǔ)上更精準(zhǔn)地表達(dá)了無(wú)固定期限合同的含義。

與固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同相比，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的鮮明特征就在于無(wú)確定終止時(shí)間。所謂無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但無(wú)固定期限既不等于“永久”，也并非不能解除或終止，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除或終止。

作為勞動(dòng)合同的一種，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”不同與《合同法》中的“合同”。因此，所謂“無(wú)固定期限合同以突破合同原理的方式進(jìn)行推進(jìn)”是不成立的。盡管《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定了，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用，這些與一般合同訂立無(wú)異的原則，但它們是置身于《勞動(dòng)合同法》立法宗旨之下的原則，是一部社會(huì)法中的原則。“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。”這一立法宗旨本身就體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的立法導(dǎo)向，所有的制度設(shè)計(jì)都應(yīng)該圍繞這一目標(biāo)而展開(kāi)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也不例外，其目的就在通過(guò)制度設(shè)計(jì)中的傾斜性保護(hù)，平衡現(xiàn)實(shí)當(dāng)中實(shí)力懸殊的勞資力量對(duì)比，而明確這一點(diǎn)也是展開(kāi)進(jìn)一步討論的前提。

二、無(wú)固定期限合同的訂立

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立是用人單位和勞動(dòng)者都非常關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。除了原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條中規(guī)定的雙方協(xié)商訂立無(wú)固定期限合同外，《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者如果在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立元固定期限的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》中有關(guān)于、本條的說(shuō)明，“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”，是指已有勞動(dòng)合同到期，雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第22條對(duì)此進(jìn)一步予以明確，規(guī)定“在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不問(wèn)斷達(dá)到十年，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者要想與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須滿(mǎn)足三個(gè)條件。1．工齡條件，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上；2．自愿續(xù)訂，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；3．勞動(dòng)者提出，勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。仔細(xì)分析《勞動(dòng)法》中關(guān)于無(wú)固定期限合同的規(guī)定，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在實(shí)踐中用人單位很容易采用一些方式來(lái)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。1．在十年工齡屆滿(mǎn)前，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；2．使連續(xù)的計(jì)算工作時(shí)間中斷，工齡歸零；3．十年期滿(mǎn)，以需要雙方同意為由，拒不續(xù)約。200r7年，華為公司要求工齡滿(mǎn)8年的員工須在20o8年元旦前(即《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前)“主動(dòng)辭職”，然后“依法”補(bǔ)償，解約后再競(jìng)聘上崗，試圖通過(guò)此舉，使連續(xù)的計(jì)算工作時(shí)間中斷，工齡歸零，以規(guī)避相關(guān)法律?！叭A為辭職事件”暴露了原有立法的不足。

《勞動(dòng)合同法》在第十四條第三款中增加了視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，還對(duì)《勞動(dòng)法》中訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件和程序進(jìn)行了改進(jìn)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

與《勞動(dòng)法》相對(duì)照，《勞動(dòng)合同法》1．?dāng)U大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，變《勞動(dòng)法》單一的工齡條件，為工齡、簽約次數(shù)雙重條件，二者具備其一即可；2．改變了續(xù)訂的程序，取消了“雙方同意”，變《勞動(dòng)法》中的自愿續(xù)簽為強(qiáng)制續(xù)簽；3．對(duì)勞動(dòng)者的行為要求有了改變，變《勞動(dòng)法》中要求勞動(dòng)者提出明確要求訂立無(wú)固定期限合同，為除勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同外，即除勞動(dòng)者要求不訂立外，應(yīng)當(dāng)訂立元固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一定程度上壓縮了用人單位規(guī)避法律的空間，對(duì)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提供了更加充分和有力的保護(hù)，但無(wú)論是擴(kuò)大適用范圍，還是改變續(xù)訂程序都只是為了把原有的思想落實(shí)到制度層面。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除、終止

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除、終止問(wèn)題在《勞動(dòng)法》環(huán)境下并不引人關(guān)注。《勞動(dòng)法》關(guān)于解除、終止勞動(dòng)合同的規(guī)定散見(jiàn)在一系列不同的條文當(dāng)中。《勞動(dòng)法》從第23條至第27條分別規(guī)定了期滿(mǎn)終止、約定終止、協(xié)商解除、法定解除四種勞動(dòng)合同結(jié)束的情形。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同形態(tài)的一種，同樣適用于上述規(guī)定。這些規(guī)定雖然覆蓋到了結(jié)束無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主要形態(tài)，但仍然存在著諸多不足之處。1．約定終止的存在，給了用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的空間，沒(méi)有考慮到當(dāng)事人雙方地位的特殊性；2．在法定解除中，首先，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的依據(jù)不夠規(guī)范，“規(guī)章制度”、“勞動(dòng)紀(jì)律”全憑用人單位說(shuō)了算；其次，解除過(guò)程中未能很好體現(xiàn)對(duì)困難職工的保護(hù)。例如，《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員，但對(duì)于裁員過(guò)程中需要照顧的對(duì)象缺乏明確的規(guī)定。

與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)范和完善了解除、終止勞動(dòng)合同的條件。1．變約定終止為法定終止；《勞動(dòng)合同法》第十七條取消了《勞動(dòng)法》第十九條將“勞動(dòng)合同終止條件”作為勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條更是明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。事實(shí)上，變約定終止為法定終止了。2．規(guī)范法定解除條件；在過(guò)失性辭退中，《勞動(dòng)合同法》通過(guò)第四條明確了規(guī)章制度制訂的民主程序，強(qiáng)調(diào)了職工的參與，又在第十七條取消了《勞動(dòng)法》第十九條將“勞動(dòng)紀(jì)律”作為勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定，不僅厘清了“勞動(dòng)紀(jì)律”與“規(guī)章制度”的關(guān)系，還規(guī)范了過(guò)失性辭退的適用。在無(wú)過(guò)失性辭退中，《勞動(dòng)合同法》第四十二條在《勞動(dòng)法》第二十九條的基礎(chǔ)上，增加了兩項(xiàng)：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。填補(bǔ)了以前的空缺，強(qiáng)化對(duì)患病和年老者的保護(hù)。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，《勞動(dòng)合同法》第四十一條與《勞動(dòng)法》第二十七條相比，確定了需要報(bào)告的裁員規(guī)模和優(yōu)先留用人員的順序，操作性更強(qiáng)，突出了用人單位的社會(huì)責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于解除、終止無(wú)固定期限合同制度的調(diào)整，引來(lái)眾多質(zhì)疑，《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下，無(wú)固定期限合同能否解除、終止，是否會(huì)形成新的用工制度僵化，成為用人單位最為關(guān)心的問(wèn)題之一。盡管《勞動(dòng)合同法》收緊了解除、終止勞動(dòng)合同的條件，但在滿(mǎn)足法定條件的情況下，用人單位仍然可以與簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者解除、終止合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)于用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行的歸納，規(guī)定了十四種用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。通過(guò)比較分析，我們可以發(fā)現(xiàn)《條例》第十九條規(guī)定的十四種情形，其實(shí)就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一項(xiàng)、第三十九條單方即時(shí)辭退、第四十條無(wú)過(guò)失性辭退和第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員等條文的匯總。相關(guān)內(nèi)容在‘勞動(dòng)法)第十八條第二項(xiàng)、第二十五條、第二十六條、第二十七條中也有規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》還在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上對(duì)于用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行了修改完善，第四十四條規(guī)定了六種用人單位可以終止勞動(dòng)合同的情形?？梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)論是在原有的法律環(huán)境下，還是在新的法律環(huán)境下都是可以被解除或終止的。

篇3

    下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

    （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

    （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

    無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

    勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

篇4

論文關(guān)鍵詞 無(wú)固定期限合同 不足 完善

一、《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)無(wú)固定期限合同的規(guī)定及改進(jìn)

我國(guó)《勞動(dòng)法》確立了以固定期限合同為主的用工制度，這種短期化的勞動(dòng)合同存在著很多問(wèn)題。新的《勞動(dòng)合同法》就是在這個(gè)背景下進(jìn)行的修改，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也得以確立。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的確立，對(duì)于緩解勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題有重要意義。

（一）概念

《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限合同的概念進(jìn)行了明確界定。第14條：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！边@就說(shuō)明，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非沒(méi)有終止時(shí)間，也不是所謂的終身制合同，僅僅是用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定合同何時(shí)終止。

終身制是在特定歷史條件下的一種特定的用工方式，也就是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家的用工方式。終身制隨著政企分離，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代，在市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不存在了。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只是不明確具體終止合同時(shí)間、建立一種相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的合同形式。

（二）簽訂條件

《勞動(dòng)合同法》第14條明確規(guī)定了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。既包括有強(qiáng)制性的規(guī)定也包括有任意性的規(guī)定。如果勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)訂立無(wú)固定期限合同。但若存在以下情況，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同且不存在需解除合同情形的。此外，該條還規(guī)定了視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，即用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。

這樣規(guī)定，相比較《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，制度設(shè)計(jì)上，有以下改進(jìn)。一是在簽訂程序上，勞動(dòng)者選擇的自主性得以加強(qiáng)。在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者之所以難于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是由于《勞動(dòng)法》中規(guī)定需“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”的條件，《勞動(dòng)合同法》取消了需要用人單位認(rèn)可的條款，規(guī)定在一定的條件下，是否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，決定權(quán)由勞動(dòng)者自己行使。在符合一定條件下，勞動(dòng)者一旦選擇簽訂無(wú)固定期限合同，則用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂，否則將承擔(dān)一定責(zé)任。二是對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)進(jìn)行了限定?！秳趧?dòng)法》沒(méi)有限定固定期限合同的簽訂次數(shù)，因此，很多用人單位在使用勞動(dòng)者超過(guò)其黃金年齡后，便終止了與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?；谏鲜鲈?，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)只能為2次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三是對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了定性，超過(guò)一年未訂立勞動(dòng)合同的視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)訂立。

（三）用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同的處罰

《勞動(dòng)合同法》第82條第2款對(duì)用人單位違法不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果作出了規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不予勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”該規(guī)定大大的提高了用人單位違反法律，不予勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本，有利于推進(jìn)用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在通常情況下人們會(huì)覺(jué)得，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)使用人單位的用工成本增加。但事實(shí)上，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同會(huì)使員工對(duì)企業(yè)有依賴(lài)感，有助于培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度。同時(shí)，相比較固定期限勞動(dòng)合同，反倒會(huì)降低企業(yè)成本。因?yàn)?，用人單位如果簽訂的是固定期限勞?dòng)合同，那么只要合同期滿(mǎn)不續(xù)簽，用人單位就必須按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）用人單位終止無(wú)固定期限合同的補(bǔ)償問(wèn)題

依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)合同不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，僅在解除合同時(shí)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，用人單位為避免解除期限較長(zhǎng)合同所要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，往往選擇與勞動(dòng)者簽訂短期合同?！秳趧?dòng)合同法》第46條增加用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，由用人單位終止勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不足

有目共睹，《勞動(dòng)合同法》在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面的規(guī)定相比較之前有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但新的法規(guī)仍然存在著一定問(wèn)題，致使部分用人單位來(lái)規(guī)避法律規(guī)定。

（一）“連續(xù)”及“十年”詞義不夠清晰準(zhǔn)確

無(wú)固定期限合同規(guī)定中出現(xiàn)了兩個(gè)“連續(xù)”，一是連續(xù)工作滿(mǎn)十年，二是連續(xù)訂立兩次無(wú)固定期限合同?！斑B續(xù)”究竟應(yīng)該如何界定？中間隔開(kāi)一段時(shí)間是否為連續(xù)？“十年”的含義也不明確，是應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法實(shí)施之日起計(jì)算？此外，“十年”長(zhǎng)度的規(guī)定也是源自于勞動(dòng)法，這樣未免過(guò)長(zhǎng)，與合同期限的其他規(guī)定不相適應(yīng)。2007年的“華為事件”—讓工作滿(mǎn)8年的員工主動(dòng)辦理辭職手續(xù)，然后再與其中的部分人員簽訂1-3年的勞動(dòng)合同，工齡重新計(jì)算。華為的目的十分明顯，就是在規(guī)避勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

（二）對(duì)于固定期限合同的年限沒(méi)有要求

固定期限勞動(dòng)合同具有短期性、不穩(wěn)定性等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)導(dǎo)致處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者職業(yè)不穩(wěn)定，權(quán)利易被侵犯?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限合同的規(guī)定初衷是想建立較為長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，更好的保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體。雖然對(duì)簽訂固定期限合同的次數(shù)進(jìn)行了限制，但是并沒(méi)有限制固定期限合同的長(zhǎng)度。用人單位對(duì)于技能較高和貢獻(xiàn)較為突出的勞動(dòng)者，

（三）無(wú)固定期限合同的解除條件過(guò)嚴(yán)

《勞動(dòng)合同法》中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限合同的解除條件相同。我們知道，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有穩(wěn)定性，這樣可以增加勞動(dòng)者對(duì)用人單位的歸屬感。但同時(shí)，這種安逸可能會(huì)使勞動(dòng)者喪失進(jìn)取的動(dòng)力，不能有效調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，勞動(dòng)效率降低。部分簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，缺乏學(xué)習(xí)和接受新知識(shí)的動(dòng)力，致使自身知識(shí)與技能可能滯后于企業(yè)的發(fā)展。，勞動(dòng)者只要不存在《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定之情形，與用人單位的勞動(dòng)合同就能一直延續(xù)。這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。

（四）對(duì)簽訂無(wú)固定期限合同的程序沒(méi)有做出規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但如果勞動(dòng)者符合條件，卻因?yàn)閷?duì)法律規(guī)定不夠了解而沒(méi)有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，賠償?shù)呢?zé)任是否應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)呢？訂立程序沒(méi)有在勞動(dòng)合同法中得以體現(xiàn)，尤其是用人單位的告知義務(wù)，將使得落實(shí)難度加大。

三、完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的措施

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主的用工制度，目的就是解決勞動(dòng)者就業(yè)不穩(wěn)定以及勞動(dòng)合同短期化的局面。然而從目前的現(xiàn)狀來(lái)看，現(xiàn)行制度似乎并未取得顯著成效，反而存在加重勞動(dòng)關(guān)系短期化的可能。現(xiàn)從以下幾個(gè)方面探討無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的完善：

（一）明確“連續(xù)”和“十年”等詞的準(zhǔn)確概念

目前有些用人單位利用簽訂次數(shù)和中斷時(shí)間逃避“連續(xù)”規(guī)定，針對(duì)該做法，可以在立法上明確勞動(dòng)者在同一用人單位工作超過(guò)一年，如果在一年內(nèi)間斷用工的視為連續(xù)用工，以此堵塞用人單位規(guī)避法律的漏洞。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)“十年”計(jì)算的規(guī)定較為明晰，即十年應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起算，且勞動(dòng)者服從用人單位安排在公司發(fā)生合并、分立等情況下的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算。

（二）適當(dāng)限制固定期限勞動(dòng)合同

固定期限合同適用范圍的規(guī)定是為了明確特定情況下用人單位為了管理的需要，自愿和勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同。這種情況是對(duì)社會(huì)法理念的突破，在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益情況下，為了滿(mǎn)足雙方自由追求利益的需求，讓固定期限勞動(dòng)合同承擔(dān)一定的作用。但是固定期限勞動(dòng)合同具有短期性、不穩(wěn)定性等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)導(dǎo)致處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者職業(yè)不穩(wěn)定，權(quán)利易被侵犯。因此，對(duì)固定期限勞動(dòng)合同可以從以下幾個(gè)方面加以限制：固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍、合同期限、重復(fù)簽訂的次數(shù)、簽訂程序、簽訂條件等。

（三）適當(dāng)放寬用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雖然能起到穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的作用，但同時(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要兼顧效率，不能影響到市場(chǎng)的活力。公平兼顧效率，既要傾斜保護(hù)勞動(dòng)者同時(shí)也要能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，用人單位在解除固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所花費(fèi)的成本上，沒(méi)有任何區(qū)別。用人單位在一般情況下更樂(lè)意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。所以，對(duì)于用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件可給予適當(dāng)?shù)姆艑?，使用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成本得以降低，建立一種有效的誘導(dǎo)機(jī)制，讓用人單位和勞動(dòng)者更樂(lè)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（四）使無(wú)固定期限合同簽訂的程序更加規(guī)范

篇5

乙方：_________

簽訂日期：____年___月___日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人________

注冊(cè)地址_____________________

經(jīng)營(yíng)地址_____________________

第二條乙方______性別___

戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）______

居民身份證號(hào)碼___________________

或者其他有效證件名稱(chēng)_____證件號(hào)碼________

在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日

家庭住址________________郵政編碼________

在京居住地址______________郵政編碼_____

戶(hù)口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________

___________崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)__________

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________

____________________________________________________________

___________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)___

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________

__________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)___

_____元或按_________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_______元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_______________

___________________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)__元或按__________________

______________________________________________執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________

__________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇____________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條本合同的附件如下___________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

使用說(shuō)明

一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。

篇6

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限

根據(jù)我國(guó)新頒布的《勞動(dòng)合同法》，不僅規(guī)定了用人單位用工應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還規(guī)定了在法定情形下，用人單位一方無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者一方有權(quán)要求與用人單位簽訂無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。對(duì)此規(guī)定，一些企業(yè)似乎感到困惑或懼怕，認(rèn)為這對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展不利。其實(shí)，這真是一種誤解。只要我們認(rèn)真全面仔細(xì)的研讀《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款，就能解除這種困惑。

一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢? 《勞動(dòng)合同法》第十四條中明確規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！碑?dāng)出現(xiàn)以下三種情形之一：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的：(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。只要“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。同時(shí)規(guī)定“用人單位自用工之曰起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。該法還作出規(guī)定，用人單位如果違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資(第八十二條第二款)。

對(duì)于第十四條簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的3種法定情形，企業(yè)要全面、冷靜和理智地來(lái)理解。對(duì)于第一種情形關(guān)于“勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的”規(guī)定，與《勞動(dòng)法》的規(guī)定有所不同?！秳趧?dòng)法》第二十二條規(guī)定，對(duì)連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上的勞動(dòng)者，要在符合“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”條件時(shí)，如果勞動(dòng)者提出，就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定中不再有“雙方同意續(xù)延”的條件了，只賦予了勞動(dòng)者一方的選擇權(quán)和決定權(quán)。對(duì)于第二種情形，主要是針對(duì)國(guó)有企業(yè)改制的情況，理由與第一種情形相似。對(duì)于第三種情形，關(guān)于“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后”，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)和不能勝任工作，就可由其決定簽訂無(wú)固定期限合同。對(duì)此，法律把決定權(quán)只交給了勞動(dòng)者一方。

這里值得提醒企業(yè)要特別注意的是：按照本條規(guī)定，“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后”，只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從表面上看，法律規(guī)定用人單位連續(xù)與勞動(dòng)者簽了兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，第三次才涉及到由勞動(dòng)者來(lái)決定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。而實(shí)際上，法律給用人單位選擇簽訂勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)只有一次。即當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂第一次固定期限勞動(dòng)合同后(無(wú)論合同期限長(zhǎng)短)，只要合同期限滿(mǎn)用人單位若再續(xù)簽第二次固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)(也無(wú)論合同期限長(zhǎng)短)，就等于用人單位簽出了一張“定期要轉(zhuǎn)讓”決定勞動(dòng)合同期限主動(dòng)權(quán)的契約，如同用人單位預(yù)購(gòu)了一張到期要由勞動(dòng)者來(lái)掌舵的“遠(yuǎn)洋船票”，只要第二次固定期限勞動(dòng)合同履行到期，就完全由勞動(dòng)者來(lái)決定是否帶著用人單位一同去“遠(yuǎn)航”了。也就是說(shuō)，當(dāng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位就無(wú)權(quán)決定簽訂勞動(dòng)合同的期限，是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)已移交到了勞動(dòng)者手中。

從立法的本意來(lái)看，一名勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，或者說(shuō)該勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形(即沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)違法，沒(méi)有因患病或負(fù)傷不能從事工作，沒(méi)有不能勝任工作的情況)下努力工作，并且用人單位又連續(xù)兩次與其簽訂了勞動(dòng)合同，說(shuō)明該勞動(dòng)者是一名遵紀(jì)守法、身體健康、完全能夠勝任工作的好員工。對(duì)此，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是非常合情合理的非過(guò)份要求，用人單位還有什么理由不與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同呢?!

二、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形

對(duì)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者(甚至一些專(zhuān)家學(xué)者)感到困惑，認(rèn)為規(guī)定簽訂這種期限的勞動(dòng)合同，就是回到了過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的勞動(dòng)用工“終身制”或“鐵飯碗”。于是產(chǎn)生了一種懼怕心理。其實(shí)，這是沒(méi)有對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行全面認(rèn)真研讀所致。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款規(guī)定，在法定情形下，企業(yè)完全可以依法解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，除了按照第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除之外。從勞動(dòng)者一方來(lái)講，可以按照第三十七條規(guī)定，提前三十日(在試用期內(nèi)提前三日)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；也可以按照第三十八條規(guī)定，在用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者單方隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。從企業(yè)一方來(lái)講，只要法律規(guī)定的有關(guān)情形出現(xiàn)，企業(yè)也完全可以依法解除此種無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

一是法律賦予了用人單位依法享有特別的解除權(quán)。按照第三十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(大)被依法追究刑事責(zé)任的?！边@就是說(shuō)，在第三十九條規(guī)定的6種情形下，用人單位不受時(shí)間限制，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同(包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)。這是法律賦予用人單位享有的單方特別解除權(quán)，以保障用人單位的用工自。但是，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。

二是法律賦予了用人單位依法擁有預(yù)告解除權(quán)。按照第四十條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一

個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”即當(dāng)一些客觀原因致使勞動(dòng)者不能勝任工作，或企業(yè)通過(guò)嚴(yán)格的規(guī)章制度和科學(xué)合理的工作績(jī)效考核體系對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察后，對(duì)不能勝任工作的員工，以及出現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形時(shí)，企業(yè)仍然可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)。

三、通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同促使勞資雙方共贏

一些企業(yè)在勞動(dòng)用工中慣于簽訂短期勞動(dòng)合同，一是企業(yè)想減少解雇員工的成本。因在原《勞動(dòng)法》規(guī)定中，終止勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是企業(yè)通過(guò)短期用工、到期可終止合同讓員工失業(yè)，以此來(lái)增加員工不努力工作就有隨時(shí)被解雇的心理壓力。三是企業(yè)怕簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同形成員工的老年化，養(yǎng)懶人等。其實(shí)，短期勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)發(fā)展有很大的負(fù)面影響：其一，企業(yè)采取短期用工，頻繁招用和辭退員工，不利于形成企業(yè)文化或企業(yè)靈魂，沒(méi)有一支忠誠(chéng)于企業(yè)的員工長(zhǎng)期支撐企業(yè)的發(fā)展。其二，短期合同的員工因無(wú)職業(yè)安全感和歸屬感，難有潛心鉆研技術(shù)的精神，也難于將自己的聰明才智貢獻(xiàn)給企業(yè)。其三，短期合同容易在勞資雙方形成一種對(duì)立的心理契約“企業(yè)想隨時(shí)炒員工”，“員工也想隨時(shí)炒企業(yè)”；“你對(duì)我好，我就對(duì)你好；你對(duì)我不好，我就對(duì)你不好”，不利于雙方“心往一處想，力往一處使”，結(jié)果是“兩敗俱傷”。

企業(yè)只要善于正確使用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用工形式，著力提升勞動(dòng)用工管理水平，既可以消除短期合同用工形式對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的負(fù)面影響，又可以達(dá)到勞資雙方共生共榮共贏的結(jié)局。對(duì)此，勞資雙方都要謹(jǐn)慎對(duì)待和充分利用第一次固定期限的勞動(dòng)合同。

對(duì)于企業(yè)一方來(lái)說(shuō)，要合理確定簽訂第一次勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，要在確定的第一次勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)，能做到對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察。不光是考察其職業(yè)技能，還要考察其思想品德、道德操行、性格特征、待人態(tài)度、做事方式等，以確定是否對(duì)其進(jìn)行長(zhǎng)期簽約。

企業(yè)在履行第一次固定期限勞動(dòng)合同的過(guò)程中要做到：(1)若該勞動(dòng)者在第一次固定期限勞動(dòng)合同期間，有上述《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定的情形(即勞動(dòng)者有違規(guī)違紀(jì)違法、負(fù)傷或生病不能勝任工作的行為)，就應(yīng)果斷依法解除其勞動(dòng)合同。(2)若該勞動(dòng)者在第一次固定期限勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有第三十九條、第四十條規(guī)定的情形，但在品性、接人待物等方面經(jīng)常有些“小毛病”，或者該勞動(dòng)者的所作所為不符合企業(yè)的價(jià)值觀，就應(yīng)當(dāng)在第一次固定期限勞動(dòng)合同到期后，果斷終止勞動(dòng)關(guān)系，不再續(xù)簽第二次勞動(dòng)合同。進(jìn)一步說(shuō)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將本單位認(rèn)為不符合要求的員工淘汰在續(xù)簽第二次固定期限勞動(dòng)合同前，而不要留在第二次固定期限勞動(dòng)合同和第三次無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中來(lái)解決。

企業(yè)在履行第一次固定期限勞動(dòng)合同的過(guò)程中，如果存在以下兩種情況：(1)不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察，或者說(shuō)考察不全面。這說(shuō)明企業(yè)確定的第一次勞動(dòng)合同的固定期限太短，不能做到對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察或全面評(píng)價(jià)。(2)不能找出勞動(dòng)者有不符合企業(yè)價(jià)值觀的“小毛病”。說(shuō)明企業(yè)在勞動(dòng)用工管理方面全面考察勞動(dòng)者的能力不足(或者說(shuō)，也是企業(yè)不關(guān)心員工的一種表現(xiàn))。在上述兩種情況下，出現(xiàn)了續(xù)簽第二次固定期限勞動(dòng)合同的行為，以至緊接著又出現(xiàn)第三次由勞動(dòng)者提出簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的結(jié)果。這是企業(yè)應(yīng)付出的代價(jià)。

因此，企業(yè)為了自身的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，一定要正確使用好第一次固定期限勞動(dòng)合同。一是在第一次勞動(dòng)合同期限內(nèi)一定要全面考察勞動(dòng)者。認(rèn)為不符合要求的，就解除或終止合同。但又不能總是頻繁換人。一則員工隊(duì)伍不穩(wěn)定；二則頻繁換人，不一定能輕易及時(shí)找到合適的員工替代，會(huì)影響生產(chǎn)。二是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察后，發(fā)現(xiàn)合格的或熟練的員工，要及時(shí)留下來(lái)。否則，員工走后被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手接收，與其他企業(yè)簽訂了長(zhǎng)期合同，很難再挖回來(lái)。三是通過(guò)考察，發(fā)現(xiàn)有潛力的優(yōu)秀員工，一定要通過(guò)簽訂長(zhǎng)期合同，將其挽留。四是要注重企業(yè)自身培養(yǎng)員工，開(kāi)發(fā)員工技能不能總是等著從勞動(dòng)力市場(chǎng)上去尋找熟練工。只有依靠企業(yè)自己培養(yǎng)員工，才能留住骨干人員。其結(jié)果，員工技能得以不斷提高，企業(yè)得以穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。

同理，對(duì)于勞動(dòng)者一方來(lái)說(shuō)，只要能通過(guò)企業(yè)對(duì)其進(jìn)行的全面考察或通過(guò)相關(guān)培訓(xùn)合格后，一方面會(huì)促使自身勞動(dòng)技能的提升，另一方面也會(huì)獲得長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同期限，有利于規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

篇7

 

關(guān)鍵詞:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　固定期限勞動(dòng)合同　用人單位　勞動(dòng)者

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的基本含義及特征

(一)含義

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間  的勞動(dòng)合同。“無(wú)確定終止時(shí)間”表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，但并不是說(shuō)沒(méi)有終止時(shí)間，更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。

(二)特征

    1.沒(méi)有約定終止時(shí)間:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都有明確的終止時(shí)間。

    2.具有穩(wěn)定性:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都會(huì)因終止時(shí)間的到來(lái)和一定工作的完成而終止。勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在。

    3.在一定條件下依法強(qiáng)制訂立:《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款就規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，和其他兩類(lèi)勞動(dòng)合同相比，其他兩類(lèi)勞動(dòng)合同只能協(xié)商一致訂立，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在一定條件下，應(yīng)依照法律規(guī)定強(qiáng)制訂立。

    4.尊重了信息不對(duì)稱(chēng)的事實(shí):各國(guó)紛紛采用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形式消除勞動(dòng)關(guān)系中的地位不平等、信息不對(duì)稱(chēng)，這證明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是以承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中信息不對(duì)稱(chēng)的事實(shí)為基礎(chǔ)的。

    二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立突破了合同的原理

    依《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立或者適用有以下幾種情形:

    1.協(xié)商一致訂立

    實(shí)踐中絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的訂立，都要經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能訂立，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里所講的協(xié)商一致是指，雙方當(dāng)事人就簽訂的合同期限為無(wú)固定期限所達(dá)成的一致。

    2.特殊條件下強(qiáng)制訂立

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者同意和用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位必須和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其條件如下:

    (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。這要求勞動(dòng)者在一個(gè)單位工作的年限要滿(mǎn)十年，而且其間不能發(fā)生間斷。另外需要注意的是，在適用該條件簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提的十年和在十年中所簽勞動(dòng)合同的次數(shù)無(wú)關(guān)。 

    (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。

    (3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在和用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者同意和用人單位續(xù)約，而沒(méi)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就得和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    3．事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

    除協(xié)商一致訂立和特殊條件下強(qiáng)制為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定:用人單位自用工之口起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除協(xié)商訂立外的強(qiáng)制訂立方式和事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種方式雖突破了合同訂立的意思自治原則，卻并沒(méi)有違背法理。

    三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除

篇8

    職工苗某怎么也想不通，他所在單位華中某醫(yī)療設(shè)備公司要與他解除已簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能解除嗎？帶著疑問(wèn)，他來(lái)到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

    原來(lái)，苗某于1996年7月1日與華中某醫(yī)療設(shè)備公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。今年1月份，苗某因故意傷害他人，被判處有期徒刑1年，緩期1年半執(zhí)行。宣判后，醫(yī)療設(shè)備公司通知苗某解除勞動(dòng)合同。苗某認(rèn)為自己與單位簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍可以在單位上班。因此，不同意解除勞動(dòng)合同。

    其實(shí)，本案主要涉及兩個(gè)問(wèn)題：一是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除；二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第25條規(guī)定：如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同的所有形式，當(dāng)然也包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是在期限方面有別于其它勞動(dòng)合同，但它仍然是勞動(dòng)合同，具有法律所規(guī)定的一切勞動(dòng)合同的屬性。因此，只要違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。

    另外，被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行，緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，華中某醫(yī)療設(shè)備公司與苗某解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是充分的。

篇9

王、張、李三人原均是某米廠的工人，1997年米廠改制，將其資產(chǎn)以140萬(wàn)元出售給了該廠原法定代表人蔣某。后蔣某以受讓的資產(chǎn)另行成立了米面廠，并根據(jù)改制協(xié)議的約定接受了原企業(yè)的部分工人，所接受工人工齡連續(xù)計(jì)算，王、張、李亦轉(zhuǎn)入米面廠工作，雙方另行簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)，米面廠決定與王、張、李均終止勞動(dòng)合同關(guān)系，王、張、李則以自己已連續(xù)工作十年以上要求與米面廠簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，為此雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)協(xié)調(diào)無(wú)果，王、張、李經(jīng)勞動(dòng)仲裁后提起訴訟，要求與米面廠簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，人民法院審理后依法駁回了王、張、李的訴訟請(qǐng)求。

評(píng)析：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。根據(jù)勞動(dòng)法的此條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，如果雙方均同意繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同簽訂后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者雙方在合同中約定的解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，勞動(dòng)合同就不能解除。

篇10

編號(hào)：____

甲 方：____

乙 方：____

簽訂日期：____年__月__日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人：____

注冊(cè)地址 ：____

經(jīng)營(yíng)地址 ：____

第二條 乙方：____ 性別 ：____

戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼 ：________

或者其他有效證件名稱(chēng)：________ 證件號(hào)碼 ：____

在甲方工作起始時(shí)間：____ 年__月__日

家庭住址：____________ 郵政編碼：____

在京居住地址：________ 郵政編碼：____

戶(hù)口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 ______________________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____ 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 ________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有____________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 ______執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為 ____元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 __________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)_元或按__________執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 __________________________

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：__________________________

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下： _______________________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方__________(公章) 乙方__________(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人__________(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月日

勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更：

甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人或委托人(簽字或蓋章) 年 月 日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)范本(二)

編號(hào)：_______

甲方：________________________

乙方：________________________

簽訂日期：_____年_____月____日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人：_____________________

注冊(cè)地址：_________________________________________________

經(jīng)營(yíng)地址：_________________________________________________

第二條 乙方

性別：_____________________________________________________

戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：_________________________________

居民身份證號(hào)碼：___________________________________________

或者其他有效證件名稱(chēng)：_____________________________________

證件號(hào)碼：_________________________________________________

在甲方工作起始時(shí)間：____________年____________月_________日

家庭住址：______________________郵政編碼：_________________

在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________

戶(hù)口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________。

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_____。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)______元或按_____________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為_(kāi)___________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：_______________________________________________________________。

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)______元或按_______執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：________　乙方(簽字或蓋章)：______________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人簽字或蓋章)：________

簽訂日期：________________年________________月__________日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)范本(三)

(無(wú)固定期限)

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

第二條 乙方 性別

戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶(hù)口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________________________崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到_____________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有______________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)__________________元或按___________________________________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定________________________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)_____元或按__________________________執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________________

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：______________________________

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下 ____________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)范本(四)

甲方：_________

乙方：_________簽訂日期：____年___月___日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條　甲方__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人________

注冊(cè)地址_____________________

經(jīng)營(yíng)地址_____________________

第二條　乙方______性別___

戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______

居民身份證號(hào)碼___________________

或者其他有效證件名稱(chēng)_____證件號(hào)碼________

在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日

家庭住址________________郵政編碼________

在京居住地址______________郵政編碼_____

戶(hù)口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)

二、勞動(dòng)合同期限

第三條　本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________

___________崗位(工種)工作。

第五條　根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)__________

第六條　乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________

____________________________________________________________

___________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條　甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)___

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條　甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________

__________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條　甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)___

_____元或按_________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_______元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_______________

___________________________

第十條　甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)__元或按__________________

______________________________________________執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條　甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條　乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________

__________________支付乙方病假工資。

第十三條　乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條　甲方為乙方提供以下福利待遇____________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

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七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條　甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品

第十六條　甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條　甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條　甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條　甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條　乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條　甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

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十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條　雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條　本合同的附件如下___________________________

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第二十四條　本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)