導(dǎo)語：如何才能寫好一篇變電站實訓總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：集控站仿真；培訓系統(tǒng)；變電站；升級

一、概述

浙江省電力公司培訓中心浙西220kV集控站仿真培訓系統(tǒng)是2004年省公司科技項目，2006年通過竣工驗收并投入仿真培訓及變電運行技師和高級技師的鑒定考評，具有很好的培訓效果和應(yīng)用前景。此后，相繼開發(fā)完成了35kV集控站仿真培訓系統(tǒng)和110kV集控站仿真培訓系統(tǒng)，均成為我中心變電運行專業(yè)實訓基地重要組成部分。

至2009年本中心已有三套不同內(nèi)容、不同功能的仿真培訓系統(tǒng)，其中浙西集控站仿真培訓系統(tǒng)包含2個220kV變電站、1個110kV變電站仿真系統(tǒng)及相關(guān)電網(wǎng)仿真、集控仿真，35kV集控站仿真系統(tǒng)包含4個35kV變電站仿真及相關(guān)電網(wǎng)仿真、集控仿真，110kV集控站仿真系統(tǒng)包含4個110kV變電站仿真及電網(wǎng)仿真、集控仿真，由于仿真平臺技術(shù)的發(fā)展，不同時期完成的項目采用的技術(shù)有較大的差異，當時三個系統(tǒng)不能連接起來統(tǒng)一使用。

鑒于系統(tǒng)內(nèi)多數(shù)集控站管轄的變電站數(shù)量在10座以上（包括不同電壓等級變電站）。而已建成的220kV、110kV、35kV集控站三套仿真培訓系統(tǒng)，相互獨立不能聯(lián)合運行，在培訓使用方面主要存在以下問題：

（1）培訓模式與現(xiàn)場情況有差異，仿真系統(tǒng)的虛擬電網(wǎng)簡單，變電站數(shù)量偏少，使仿真的現(xiàn)場真實性和培訓效果欠佳。

（2）各套系統(tǒng)因開發(fā)時間不同，使用的開發(fā)平臺版本不同，因此操作使用方法、培訓功能存在差異，使教師和學員在培訓過程中略感不適。

（3）三套系統(tǒng)需分別安裝、調(diào)試和維護，增加了運行維護工作量。

因此，提出將220kV仿真集控站培訓系統(tǒng)與35kV、110kV仿真集控站培訓系統(tǒng)整合成一套新的220kV仿真集控站培訓系統(tǒng)（即升級版），以提高仿真系統(tǒng)的現(xiàn)場真實性，簡化系統(tǒng)維護工作，進一步適應(yīng)各類變電運行人員的培訓需求。該項目是浙江省電力公司2009年科技項目，2009年3月啟動，2009年12月仿真系統(tǒng)完成試運行及驗收，同時完成驗收和培訓資料的編寫工作。浙江省電力公司培訓中心為項目的承辦單位，本人也有幸參與此項目的開發(fā)及調(diào)試工作。

本方案是以電網(wǎng)為基礎(chǔ)，將三個仿真系統(tǒng)包含的電網(wǎng)連接起來，統(tǒng)一計算和管理，便于老師教學，同時各站還可以在一個電網(wǎng)上進行聯(lián)合反事故演習。

二、設(shè)計目標

（1）在保證原有各系統(tǒng)的功能和特色的同時，能實現(xiàn)統(tǒng)一管理的目標。

（2）新系統(tǒng)可以在原有硬件系統(tǒng)順暢運行。

（3）采用基于物理機理的變電站仿真和電網(wǎng)仿真的一體化，可以正確地反映電網(wǎng)和各變電站之間的相互作用、相互影響的關(guān)系，可以實現(xiàn)電網(wǎng)生產(chǎn)運行全過程的仿真，提高了整個仿真培訓系統(tǒng)的一致性、真實性和正確性，培訓功能更加完善，可以對變電運行人員進行全方位、全范圍的仿真培訓；

（4） 不同的11個變電站可以在統(tǒng)一電網(wǎng)上進行聯(lián)合培訓。

（5） 仿真系統(tǒng)培訓模式要配置靈活，可以配置多組相同或不同的仿真應(yīng)用相互獨立、互不干擾地運行。不但配置成多組各自獨立各電壓等級變電站仿真系統(tǒng)，也可以配置成電網(wǎng)、變電站聯(lián)合仿真培訓系統(tǒng)；還可以配置為電網(wǎng)、集控站和變電站聯(lián)合反事故系統(tǒng)；支持多教員臺；可靈活的對學員的操作進行監(jiān)視和控制；

三、 應(yīng)用功能

新集控站仿真系統(tǒng)是將各電壓等級變電站仿真、變電站綜合自動化系統(tǒng)仿真、電網(wǎng)仿真和教員與學員系統(tǒng)有機結(jié)合為一體化的系統(tǒng)，不但實現(xiàn)了電網(wǎng)生產(chǎn)運行過程的全仿真，可以正確反映變電站和電網(wǎng)的相互作用、相互影響，大大提高了整個系統(tǒng)的一致性、真實性和實用性，培訓功能更加完善，可以對運行人員進行全方位的培訓。系統(tǒng)的主要應(yīng)用功能如下：

（一）培訓運行人員和相關(guān)管理人員

⑴ 培訓基本的運行技能

對新運行人員進行上崗培訓，對老運行人員的基本運行能力進行培訓及考核，使其熟悉變電站一二次設(shè)備、變電站綜合自動化系統(tǒng)、電網(wǎng)結(jié)構(gòu)、運行方式、電網(wǎng)潮流，掌握基本運行操作及運行規(guī)程。

⑵ 事故分析及處理的培訓

可進行開關(guān)、刀閘、變壓器、母線、線路、發(fā)電機組、電容器等各種設(shè)備及其相關(guān)的故障處理培訓，培訓變電站運行人員發(fā)現(xiàn)事故、異常，依據(jù)仿真的電網(wǎng)環(huán)境判斷故障和處理故障，并在訓練結(jié)束后對事故進行分析，重放事故發(fā)生和處理的全過程。通過仿真訓練可以使運行人員了解各種事故發(fā)生的現(xiàn)象、原因及變化過程，總結(jié)積累處理經(jīng)驗，增強他們事故處理時的自信心。

⑶ 變電站一次設(shè)備正常和特殊巡視訓練

通過變電站一次設(shè)備三維交互式漫游巡視系統(tǒng)，實現(xiàn)變電站一次設(shè)備的三維重現(xiàn)和虛擬操作，受訓人員感到富有直觀性、形象性，有助于其熟悉了解現(xiàn)場情況，更好地將理論知識與實踐經(jīng)驗相結(jié)合。

⑷ 對于管理人員進行電網(wǎng)及變電站運行的概念性培訓

管理人員通過培訓仿真可以了解電網(wǎng)及變電站的現(xiàn)狀、運行方式、操作規(guī)程及電網(wǎng)和變電站運行的特性。

（二）聯(lián)合反事故演習

本仿真系統(tǒng)可用于研究電網(wǎng)、變電站特點，對薄弱環(huán)節(jié)做好事故預(yù)想工作，完善各種事故應(yīng)對方案，從而提高事故情況下的應(yīng)對能力，克服以往反事故演習紙上談兵的局限性。仿真電網(wǎng)設(shè)置的常見事故及復(fù)雜事故發(fā)生后，將引起繼電保護的連鎖動作和電網(wǎng)潮流的變化，并顯示越限設(shè)備的報警提示，對此研究后可以總結(jié)事故處理經(jīng)驗，制訂出合理的事故處理預(yù)案。做到事前有分析，事后有反饋，切實提高電網(wǎng)安全運行能力。

四、 項目主要創(chuàng)新點

（一） 三套系統(tǒng)整合為一，達到預(yù)期設(shè)計目的

升級的浙西220kV集控站仿真培訓系統(tǒng)很好地將先期開發(fā)的三套仿真系統(tǒng)整合在一起，使用同一個系統(tǒng)啟動操作界面，十余座變電站可以任意組合、聯(lián)合運行，與現(xiàn)場實際情況更接近，體現(xiàn)了仿真范圍的全面性和多樣性。

（二）融合先進仿真技術(shù)，運行可靠性更高

本系統(tǒng)集仿真模型設(shè)計、電網(wǎng)暫穩(wěn)態(tài)計算、圖形編輯、虛擬儀器、三維虛擬現(xiàn)實、數(shù)據(jù)庫管理、計算機網(wǎng)絡(luò)等多項先進技術(shù)為一體，人機界面友好、畫面精真、現(xiàn)場感極強，特別是解決了不同版本仿真系統(tǒng)間的互通性、實時性、一致性等問題，確保復(fù)雜的仿真培訓系統(tǒng)運行的穩(wěn)定與可靠，能夠滿足多人同時操作、運行方式多變、狀況錯綜復(fù)雜等的培訓要求。

（三） 培訓功能進一步完善，培訓實用性更強

本系統(tǒng)在保持對各變電站一二次系統(tǒng)的全面仿真功能，提供與現(xiàn)場一致的倒閘操作、設(shè)備巡視、異常和事故設(shè)置及處理等培訓環(huán)境，具備完善的繼電保護仿真功能（包括人-機對話菜單操作與液晶顯示、事故報告打印、故障錄波圖形顯示與打印等），逼真呈現(xiàn)一次設(shè)備異常與故障時的三維影像，按變電站實際情況配置防誤操作閉鎖裝置和系統(tǒng)，使得培訓功能進一步完善，完成能夠滿足生產(chǎn)單位對集控站和變電站運行管理技術(shù)、倒閘操作和事故處理技能等培訓的需要，以及滿足變電運行等工種技術(shù)等級鑒定和技術(shù)比武的需要。

（四） 培訓模式選擇方便，使用操作簡單易學

本系統(tǒng)采用統(tǒng)一操作界面后，可在教員機的統(tǒng)一配置下，將多臺學員設(shè)置成整組培訓、分組培訓、單機培訓等幾種模式，合則訓練分工協(xié)作，分則互不影響，運行方式靈活。而且各仿真界面的開啟都采用“一鍵”式，界面中的操作都與現(xiàn)場操作規(guī)范或習慣一致，運行方式改變、異常及故障的設(shè)置等也能通過對話框操作鼠標選取，無需輸入命令符號，因此學員很容易掌握。另外還增加了典型事故設(shè)置菜單（題庫），方便教員故障設(shè)置，有助于提高教學規(guī)范性和統(tǒng)一性。

五、項目應(yīng)用情況

220kV集控站仿真培訓系統(tǒng)建成后，主要應(yīng)用于培訓中心220kV及以下變電運行人員仿真取證（復(fù)證）培訓；變電站值班員各等級技能鑒定考核；崗位技術(shù)技能比武等。

至今，已舉辦220kV變電運行仿真取證（復(fù)證）培訓班35期，參加培訓人數(shù)達3783人；變電站值班員高級工培訓班25期，參加培訓人數(shù)達1479人；變電站值班員技師、高級技師預(yù)備班34期，參加培訓人數(shù)達1483人。

六、效益分析和推廣應(yīng)用前景

建成后的新系統(tǒng)，可根據(jù)培訓對象的不同，任意組合管轄多電壓等級變電所的集控站，培訓方式多樣化，培訓用途得以拓展，進一步提高培訓中心仿真培訓項目的開發(fā)與實施能力，促進電網(wǎng)的安全運行，具有顯著的社會效益。

220kV集控站仿真培訓系統(tǒng)的建成，進一步完善了培訓中心變電專業(yè)實訓基地建設(shè)，本系統(tǒng)可推廣應(yīng)用于220kV及以下電壓等級的各類變電運行專業(yè)培訓教學、仿真實訓，競賽比武，以提高變電運行人員分析處理變電站設(shè)備異常和事故的能力和實際操作技能水平。

七、結(jié)束語

綜上所述，本中心集控站仿真培訓新系統(tǒng)設(shè)計合理，功能齊全，具有較強的實用性，符合仿真技術(shù)的發(fā)展趨勢。它不僅能完整地仿真變電運行生產(chǎn)過程，還能全面地仿真整個系統(tǒng)的異常及事故現(xiàn)象，可以強化變電值班員的技能，為電網(wǎng)的安全運行奠定了基礎(chǔ)，為變電站值班員的技能鑒定提供了較好的技術(shù)手段，具有較好的經(jīng)濟效益和社會效益，滿足集控站實際生產(chǎn)過程培訓的需要。

參考文獻：

[1] 林昌年，楊選懷，袁志雄，等.變電培訓仿真系統(tǒng)[A].1998年全國電力系統(tǒng)自動化學術(shù)研討會論文集[C]，1998年8月.

篇2

變電站架構(gòu)引下光纜的封堵一直是困擾電力安全生產(chǎn)的技術(shù)難題，傳統(tǒng)的防火泥封堵容易出現(xiàn)松動脫落，對現(xiàn)場周圍環(huán)境要求較高。本文通過對封堵目標、封堵現(xiàn)狀以及架構(gòu)引下光纜封堵器研制過程的介紹，展示了我公司員工自行研制并委托廠家批量生產(chǎn)的該市場推廣產(chǎn)品，最后通過在網(wǎng)冀北電力有限公司廊坊供電公司所轄站點內(nèi)的使用情況，顯示了其較好的經(jīng)濟效益與社會效益。

【關(guān)鍵詞】架構(gòu)引下光纜 封堵 防火泥 安全隱患

變電站架構(gòu)引下光纜的封堵一直是困擾電力安全生產(chǎn)的技術(shù)難題，為了便于封堵和工作且確保保護作用，引下鋼管的直徑是架構(gòu)引下光纜直徑的三倍左右，這就造成當封堵效果不好時會出現(xiàn)雨雪滲漏、蟲蟻進入、站外火災(zāi)蔓延等情況，從而腐蝕、損害地下（光）電纜，造成安全隱患，威脅電力網(wǎng)、電力通信網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行，如圖1。

1 變電站架構(gòu)引下光纜的封堵目標

依照《國家電網(wǎng)電力安全工作規(guī)程》（變電部分） 13.1.5規(guī)定，變電站（生產(chǎn)廠房）內(nèi)外的電纜，在進入控制室、電纜夾層、控制柜、開關(guān)柜等處的電纜孔洞，應(yīng)用防火材料嚴密封閉。

引下光纜的封堵特別涉及一種具有阻燃、防水、防撞擊作用的材質(zhì)，對封堵處附近部分光纜的拉伸扭曲撞擊等起到很好的保護作用，并且能有效地阻止大自然中的冷熱氧紫外線和微生物等引起的材料老化，對引下光纜與鋼管間接頭處起到良好保護作用的封堵方法。

依照《國家電網(wǎng)電力安全工作規(guī)程》（變電部分） 12.2.1.16規(guī)定，電纜施工完成后應(yīng)將穿越過的孔洞進行封堵，以達到防水、防火和防小動物的要求。

2 變電站架構(gòu)引下光纜的封堵現(xiàn)狀

首先，原有變電站內(nèi)的架構(gòu)引下光纜均采用防火泥進行封堵，實現(xiàn)防水、防火、防小動物的安全要求。然而由于室外環(huán)境條件有限，使用時間超過兩年后一般會出現(xiàn)防火泥封堵處松動、甚至脫落的現(xiàn)象，從而造成封堵不嚴，形成安全隱患，增加了維護工作量。

其次，防火泥的材質(zhì)特征導(dǎo)致封堵成型后，防火泥無法重塑，這就使得維護檢修工作時對封堵泥的拆除重封造成了成本浪費，增加了維護成本。

第三，從封堵效果、耐張力、耐彎曲、預(yù)留及外觀都有嚴格規(guī)定，采用防火泥進行封堵對操作人員有技術(shù)要求，且操作流程繁瑣，增加了單次封堵操作的工作時間。

3 架構(gòu)引下光纜封堵器的研制

根據(jù)引下光纜的封堵目標和封堵現(xiàn)狀，我們綜合調(diào)研了市場上的相關(guān)產(chǎn)品，從材質(zhì)、結(jié)構(gòu)和制作工藝三方面出發(fā)制訂了明確的研制方案，最終形成該成果，并申請了國家實用新型專利，同時獲得2013第六屆“海洋王”杯全國QC小組成果發(fā)表賽二等獎。如圖2所示。

如圖3所示，架構(gòu)引下光纜封堵器外形按弧線型哈呋式結(jié)構(gòu)設(shè)計，上下對開；其包括外殼主體、密封膠帶、密封膠條以及螺絲，所述外殼主體為鑄鋁材料，為具有上表面（具有包裹引下光纜的圓孔）的柱體，所屬柱體的下表面為與鋼管尺度吻合的圈面；密封膠帶、密封膠條，用于連接處的密封，以確保封堵的可靠性；螺絲，用于封堵器兩部分的連接；適用于各種位置、各種惡劣環(huán)境下對引下光纜與鋼管間接頭的保護。

如圖4所示，引下光纜采用傳統(tǒng)的防火泥封堵的后期維護工作主要包括嚴寒酷暑期的重新封堵維護工作、巡視期間對松動、脫落封堵泥的重新封堵維護工作以及因檢修工作對封堵泥的拆除和重新封堵維護工作三類。封堵器外殼鑄鋁，滿足阻燃、防水、防撞擊的作用，能有效地阻止大自然中的冷熱氧紫外線和微生物等引起的材料老化，前兩項無需維護；封堵器采用兩部分拼接模式，且為活動連接頭，檢修工作時僅需擰開螺絲即可，工作后直接恢復(fù)封堵，無需更換封堵器，即實現(xiàn)免維護！

依據(jù)內(nèi)嵌模具的使用壽命，整個架構(gòu)引下光纜封堵器的使用壽命為10年，即十年內(nèi)維護費用基本為零。且10年后維護時，可依情況僅更換內(nèi)嵌模具，成本更低（每個僅需10元）！

4 總結(jié)

架構(gòu)引下光纜封堵器結(jié)構(gòu)簡單、操作方便，對操作人員無技術(shù)要求，一經(jīng)觀摩立即會用，使得單次封堵操作時間大大縮短，在我公司內(nèi)得到了認證，并已開始推廣使用。截至日前，此成果已用于45個變電站（其中220kV變電站14個，110kV變電站31個）、189根架構(gòu)引下光纜的封堵，在大量節(jié)省維護費用、提高操作便捷性的同時，為電網(wǎng)、電力通信網(wǎng)的可靠穩(wěn)定運行提供了安全保障！

參考文獻

[1]國家電網(wǎng)電力安全工作規(guī)程[M].北京：中國電力出版社.2009.

[2]蔣康明，汪瑩.電力通信光纜施工實訓教程[M].廣州：暨南大學出版社，2013.

篇3

[關(guān)鍵詞]變電站；運行管理；變電運行

中圖分類號：G22.1 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）10-0078-01

變電運行管理工作是一項內(nèi)容繁雜，且技術(shù)難度高的一項工作。然而，這項工作卻僅僅的關(guān)系到人們正常的生活用電，甚至關(guān)系到人們的生命安全和財產(chǎn)安全。所以，作為我國電力業(yè)的變電管理人員，不僅要具備高技能的變電運行技術(shù)，同時還要有高度的責任心和使命感，做到事事細心、事事盡心，因為變電運行管理工作不僅需要高技能的技術(shù)，同時還要對電力運行中的各個設(shè)備留心觀察、認真檢查，變電站中的變電運行管理無小事，任何一件小事的遺漏都會給變電站帶來潛在的危險，從而造成重大的電力事故。

一. 提高變電運行管理措施的必要性

變電運行的主要任務(wù)是電力設(shè)備的運行操作和維護管理工作。其特點是維護的設(shè)備多，出現(xiàn)異常和障礙的機率大；工作繁瑣乏味，容易造成人員思想上的松懈；人員較為分散難于集中管理。一旦發(fā)生變電事故，輕則造成經(jīng)濟上的損失，重則危及電網(wǎng)、設(shè)備和人身的安全，甚至會給社會帶來不安定因素，影響社會的穩(wěn)定。每個值班員是保證電網(wǎng)安全運行、穩(wěn)定運行和經(jīng)濟運行的直接執(zhí)行者。隨著電網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，變電站應(yīng)用了大量的新設(shè)備及裝置，運行人員急需了解它們的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、原理、操作和檢修方法等深層次的知識，以滿足運行高標準要求。因此，加強變電運行管理，提高變電運行管理水平是很有必要的。無人值班變電所是變電所一種先進的運行管理模式，以提高變電所設(shè)備可靠性和基礎(chǔ)自動化為前提，借助微機遠動技術(shù)，由遠方值班員取代變電所現(xiàn)場值班員，實施對變電所設(shè)備運行的有效控制和管理。目前隨著高科技的發(fā)展，無人值班變電所已成為趨勢。但要真正做到安全運行，無人值班管理已成為關(guān)鍵問題。正確理解 “無人值班變電所”，無人值班變電所是一種先進的運行管理模式。并不是不需要任何技術(shù)措施的無管理，相反而是更需要充實訓練有素的高素質(zhì)人員，利用先進的設(shè)備，互相協(xié)調(diào)共同搞好管理工作，以達到減人增效的目的。針對電力業(yè)的變電運行管理模式以及變電運行的重要性，提高變電運行管理措施是十分有必要的。

二. 變電運行管理

2.1 明確運行管理的職責分工

根據(jù)已運行的無人值班變電所的運行管理方式，原變電值班被分為兩部分： 一部分為運行監(jiān)視、抄表記錄和斷路器操作，由調(diào)度運行值班員通過遠動自動化實施；一部分為設(shè)備巡視、運行維護、隔離開關(guān)操作、安全措施和事故處理，由新成立的操作隊到現(xiàn)場實施。

2.2 建立行之有效的運行管理制度

（1）崗位責任制

運行值班員、操作隊隊員、電氣檢修班成員及通信自動化維護人員必須遵照執(zhí)行各自的崗位責任制度，做到分工清楚、責任明確。

（2）設(shè)備專責制

無人值班變電所的一、二次電氣設(shè)備，通信和遠動設(shè)備均需專人維護并填寫記錄。

（3）運行值班制和交接班制

運行值班員實行二班制或三班制，一般應(yīng)禁止連班工作。交接班應(yīng)準時、認真、前后銜接、手續(xù)清楚、責任明確。

2.3 加強變電運行技術(shù)維護管理

技術(shù)管理的主要任務(wù)之一是保證安全經(jīng)濟運行和人身安全?！峨姌I(yè)安全工作規(guī)程》 是多年來經(jīng)驗與教訓的總結(jié)，尤其對于兩票三制必須認真貫徹執(zhí)行。做好設(shè)備臺賬、缺陷記錄、檢修記錄、大修周期等資料收集整理工作。加強維護，發(fā)現(xiàn)問題及時、準確、迅速地排除設(shè)備故障。

三. 變電安全運行

變電運行管理的首要工作就是要保證變電的安全運行，安全運行才是變電運行管理的第一要務(wù)。雖然，我國在變電安全運行方面已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ)和經(jīng)驗，但是，變電安全與人們的生命安全和財產(chǎn)安全息息相關(guān)，所以，在管理時，要慎重對待。本文從安全管理、專業(yè)基礎(chǔ)管理、技術(shù)培訓等多個方面進行了闡述，希望能夠為我國電力業(yè)的變電安全運行提供一些參考意見。

3.1 安全管理

安全是企業(yè)的生命。變電站運行管理的重點就是安全運行。認認真真落實班組安全生產(chǎn)責任制，堅持貫徹“安全第一，預(yù)防為主” 的電力生產(chǎn)方針，大力開展反習慣性違章和安全生產(chǎn)的宣傳與教育，嚴格執(zhí)行 “兩票三制” 。這些，都是電力系統(tǒng)長期經(jīng)過實踐檢驗行之有效的經(jīng)驗，在變電站必須認真貫徹。近些年來，由于變電站設(shè)備的不斷增加和技術(shù)的更新，所以應(yīng)及時修訂變電站的現(xiàn)場運行規(guī)程，自查并完善各種記錄，利用計算機自動化系統(tǒng)提高工作效率，把好自己的關(guān)口，以確保變電站的各項工作的順利進行。

3.2 專業(yè)基礎(chǔ)管理

每月制定具體可行的月工作計劃，并按時完成。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，如設(shè)備定期切換制度、巡視制度、設(shè)備驗收制度、缺陷管理制度等，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，保證變電站的安全、經(jīng)濟、可靠運行。同時建立健全設(shè)備技術(shù)臺賬，掌握設(shè)備的原始資料和運行資料，積累設(shè)備的運行和管理經(jīng)驗，加強對變電站薄弱環(huán)節(jié)的管理，提高設(shè)備的健康水平。

3.3 技術(shù)培訓

提高變電站變電運行的管理措施，加強對變電技術(shù)人員的培訓也是重要的組成部分之一。首先，變電技術(shù)人員應(yīng)該由終身學習的認識，不斷的提高自身的技術(shù)水平，從而適應(yīng)新時代下變電運行管理所需要的技能。同時，電力企業(yè)的相關(guān)部門也要加強對變電技術(shù)人員的培訓，一方面，加強變電技術(shù)人員的技術(shù)水平，另一方面，也要重視變電技術(shù)人員以及變電管理人員的綜合素質(zhì)，提高其責任感和使命感。另外，在加強技術(shù)培訓的同時，還要加強培訓的考核力度。培訓的目的不是走表面形式，而是要實實在在提高企業(yè)員工的技術(shù)水平。所以，在培訓考核時，要嚴格把關(guān)，對于考核不合格者令其重新培訓，再不合格者，電力企業(yè)的人事部門要慎重考慮其去留問題。

3.4 提高電力行業(yè)工作人員的素質(zhì)

變電運行管理的好壞最重要的因素在于變電運行管理人員的自身素質(zhì)。如果，變電運行管理人員綜合素質(zhì)高，其變電運行的相關(guān)知識和技術(shù)水平過硬，且責任感、使命感強烈，那么，變電運行管理工作就會穩(wěn)定的多。多以，為了提高電力運行管理水平，加強從業(yè)人員的專業(yè)培訓，提高從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平是其首要任務(wù)。

3.5 加強規(guī)章制度的落實

俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)章制度的出現(xiàn)是為了更好的約束從業(yè)人員，提高管理的有效性。加強變電運行的管理，就要完善相關(guān)的規(guī)章制度，使得每個崗位的從業(yè)人員都有章可依。在完善的規(guī)章制度基礎(chǔ)之上，加強變電運行管理人員的思想培訓，切實落實每一項規(guī)章制度，認真做到每個從業(yè)人員違章必嚴、違者必究，以此來進一步加強變電管理人員的責任感和使命感。

結(jié)語：綜上所述，變電站變電運行管理工作不僅涉及到電力企業(yè)的發(fā)展壯大、涉及到人們生活的正常用電，同時也涉及到人們的生命安全和財產(chǎn)安全。所以，電力企業(yè)的相關(guān)部門要加強對變電站變電運行管理的重視，從各個方面加強變電運行管理的有效性、安全性和穩(wěn)定性，從而為我國電力企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

參考文獻

篇4

姓名： 畢xx? 年齡：39? 職務(wù)：夏津公司運維檢修部主任

為降低了電網(wǎng)故障率，他創(chuàng)新應(yīng)用"手機可視化巡檢系統(tǒng)",推進配網(wǎng)自動化實用化應(yīng)用，大力開展防外力破壞及安全宣傳。為強化供電質(zhì)量管理，他創(chuàng)新"配變70%負載率"的預(yù)警線和"客戶端電壓205伏"的預(yù)警線，自2014年以來，負責工作實現(xiàn)"低電壓零投訴",配網(wǎng)建設(shè)連續(xù)兩年入選國網(wǎng)公司"農(nóng)網(wǎng)百佳工程".

姓名： 陳xx?? 年齡：29?? 職務(wù)：工會班組建設(shè)管理

她勇于追求， 銳意創(chuàng)新，在全省率先主筆編寫《班組建設(shè)標準化作業(yè)指導(dǎo)書》，為省公司班組建設(shè)深化應(yīng)用提供了強力支撐。她愛崗敬業(yè)，默默奉獻，班組建設(shè)、民主管理、女職工、健康管理等工作她一馬當先，"5+2"、"白+黑" 是她"女漢紙"模式的精確體現(xiàn)。

姓名：馮xx?? 年齡：33?? 職務(wù)：寧津公司變電檢修班班長

他立足本職，勤學苦練，主持實施了寧津縣第一座智能變電站110kV姚莊變電站新建工程設(shè)備調(diào)試、試驗及驗收工作。他力行求是，勇于創(chuàng)新，組建了"黑螞蟻青年創(chuàng)新工作室",擁有發(fā)明型專利1項，實用新型專利6項，被評為市公司級創(chuàng)新工作室示范點。他嚴于律已，認真履責，嚴格執(zhí)行"兩票三制""一板四卡"制度，加強作業(yè)現(xiàn)場風險管控與作業(yè)管理。

姓名：付振虎?? 年齡：31?? 職務(wù)：送變電公司變電一隊副隊長

建設(shè)一線磨意志，風雨現(xiàn)場礪青春。自參加工作以來，一直從電站新建及擴建工程，長期駐扎施工現(xiàn)場，先后參與20余座35kV及以上變電站安裝和調(diào)試。作為團支部書記，發(fā)揮骨干作用，盤活青年工作活力，獲得"山東省電力行業(yè)青年文明號"榮譽稱號。

姓名：李xx?? 年齡：33?? 職務(wù)：開發(fā)客戶分中心市場拓展班班長

勇于攻堅敢擔當，身先士卒做表率。在"迎峰度夏"、 "防汛保電"、 "兩會保電",每一次重要關(guān)頭，都有他的身影，迎難而上是他的個性，攻堅克難是他最大的特長。十年來，憑著對電力事業(yè)的執(zhí)著追求和敬業(yè)精神，在平凡的崗位上默默耕耘，用一項項工作業(yè)績詮釋了一份不平凡的意義，以一顆赤誠之心塑造著一名當代電力人的風采。

姓名：劉xx?? 年齡：37?? 職務(wù)：寧津公司變電檢修班班長

業(yè)精于勤爭先鋒，埋頭苦干獻青春。十八年來，先后歷經(jīng)變電檢修、電網(wǎng)建設(shè)、電網(wǎng)規(guī)劃、項目前期等多個崗位的歷練，逐漸成長為了一名技術(shù)嫻熟的多面手。作為公司三大標準起草委員會成員，起草多項工作標準和管理標準。強化項目投資效益效果后評估，組織開展配網(wǎng)規(guī)劃后評估和典型臺區(qū)項目后評估，總結(jié)配網(wǎng)發(fā)展建設(shè)經(jīng)驗，糾正投資偏差，為配網(wǎng)科學發(fā)展提供決策支持，持續(xù)提升規(guī)劃投資精準度。

姓名：盧x?? 年齡：30?? 職務(wù)：財務(wù)資產(chǎn)部成本及預(yù)算專工

她誠信為規(guī)，遵章守紀作表率。面對成本費用報銷工作的繁瑣復(fù)雜，她始終以"誠信"二字來嚴格要求自己，精打細算、嚴謹務(wù)實。她銳意進取，唯旗誓奪當先鋒。積極主動學習業(yè)務(wù)知識，多次代表公司參加財務(wù)調(diào)考及普考，并連續(xù)兩年被評為"山東省電力公司財務(wù)工作先進者".

姓名：牟xx??? 年齡：36?? 職務(wù)：華德電力經(jīng)營發(fā)展部綜合計劃及投資管理

勤懇實干，創(chuàng)新奉獻。圓滿完成集體企業(yè)改革改制工作，改革改制整體進度和工作質(zhì)量均位居全省前列。先后參與制定了集體企業(yè)投資、計劃、招標、合同、物資管理、經(jīng)營分析、績效考核等各類規(guī)章制度10余項，全面提升集體企業(yè)經(jīng)營管理水平。持續(xù)深化市縣一體化工作，德州公司在省公司集體企業(yè)2015年度27項指標綜合考評中名列第一位。

姓名：田xx?? 年齡：33?? 職務(wù)：安全監(jiān)察質(zhì)量部變電安全監(jiān)察管理

從事安全監(jiān)督工作，他總是有一股"雞蛋里挑骨頭"的精神，每當看到有人違章時，他總是及時制止并不厭其煩地講解，甚至批評，造成很多人不理解。安全無小事，如果能讓身邊的人平平安安，個人委屈根本不叫事。作為一名年輕的安全管理人員，他有一股敢于創(chuàng)新、勇攀高峰的勁頭。作為公司資產(chǎn)全壽命周期管理專責人，扎實推進資產(chǎn)全壽命周期管理體系深化應(yīng)用，順利通過國家電網(wǎng)公司監(jiān)督評價。

姓名：王xx??? 年齡：35歲? 職務(wù)：陵城區(qū)公司信通運檢班班長

他是陵城區(qū)"光芒"創(chuàng)新工作室創(chuàng)始人，擁有多項創(chuàng)新成果； "甘于奉獻、善于創(chuàng)新、勤于思考、勇于實踐"是對他工作中的完美寫照。自參加工作以來的十來年里他一直以"道雖通不行不至，事雖小不為不成"的人生信條，從每件小事做起，從一點一滴做起，恪守著作為一個電力人的神圣職責在青年人中樹立了榜樣。

姓名：邢xx?? 年齡：35?? 職務(wù)：平原公司開發(fā)區(qū)供電所所長

在基層供電服務(wù)的最前沿，十幾年如一日，不斷強素質(zhì)、細管理，勤鉆研、勇創(chuàng)新，講奉獻，提服務(wù)扎實工作。勤學苦練，練就供電技術(shù)"邢大拿";嚴管細控，管出百姓用電"好管家".沒有豐功偉績，沒有豪言壯語，他有的是對光明的執(zhí)著與堅守，是對客戶的真誠與付出，是對最美青年人的至誠詮釋。

姓名：楊?x?? 年齡：29?? 職務(wù)：德城客戶分中心裝表接電班副班長

立足崗位爭當骨干，先行先試勇?lián)?。在工作崗位上，他堅?凡事先人一步、快人一拍、勝人一籌"的理念，在推進班組建設(shè)"四大體系"、"五位一體"協(xié)同機制等新理念、新方法落地應(yīng)用工作上，一直走在公司前列。堅持重創(chuàng)新、強實訓、促轉(zhuǎn)化，所參與的創(chuàng)新成果獲得第二十八屆山東省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果三等獎、省公司2015年度優(yōu)秀管理創(chuàng)新成果三等獎。

姓名：張xx??? 年齡：30??? 職務(wù)：輸電運檢室運維三班技術(shù)員

七年，莘莘學子變成了高空舞者，他是德州公司220kV架空線路等電位帶電作業(yè)第一人。七年來，已為人父的他，與家人卻總是聚少離多。線路巡視、停電檢修、事故處理、隱患消除，每一項工作都是百分百的投入，百分百的完成。他用默默地堅守，書寫著一名線路工人平凡而又不平凡的每一天。

篇5

有幸參加了國網(wǎng)技術(shù)學院舉辦的繼電保護培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子，今年根據(jù)公司安排。感到十分的榮幸，同時也感謝省電力公司以及供電公司的領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。

培訓期間，先后學習了公共基礎(chǔ)課如《企業(yè)文化》、《團隊建設(shè)與溝通協(xié)調(diào)》、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》等，專業(yè)知識課如《安全規(guī)程》、《電力系統(tǒng)繼電保護》、《二次回路》、《電力系統(tǒng)故障分析》、《兩票管理》等，并在繼保實訓室對主變保護屏、線路保護屏、母線保護屏、斷路器保護屏等進行了校驗和故障查找消除。在這4個月的培訓生活中，我的感受很多，收獲也很大，以下從學習，生活等幾個方面總結(jié)此次學員培訓。

專業(yè)知識理論方面：

(一)對《電力系統(tǒng)故障分析》的學習。這是繼電保護專業(yè)的最基礎(chǔ)的部分，要掌握故障分析，首先要對電力系統(tǒng)正常運行有深刻的理解，所以可以說繼電保護是一門綜合性的課程。通過對故障分析的重新學習，我對電力系統(tǒng)常見故障有了全面的認識，通過對各種故障的特點進行總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)了故障的規(guī)律性，以及繼電保護在這些故障的針對性。

(二)對《電力系統(tǒng)繼電保護原理》進行學習。繼電保護原理也是繼電保護專業(yè)的基礎(chǔ)，這門課通過對各種故障的特點進行總結(jié)分類，講述了保護的構(gòu)成原理，以及各種原理的保護的使用范圍，優(yōu)點和缺點，以及系統(tǒng)中各種保護的配合使用問題。由于我們這些同志絕大部分來自地區(qū)供電公司，所以我們主要學習了220kV及以下電壓等級的保護原理。

(三)對電流互感器、電壓互感器(以下簡稱CT、PT)的學習。CT和PT是繼電保護專業(yè)必須掌握的部分，因為繼電保護對一次系統(tǒng)的保護是建立在對一次系統(tǒng)的監(jiān)視上的，CT、PT將一次的大電流、高電壓變?yōu)槔^電保護能夠使用的小電流、低電壓。通過學習，我掌握了CT二次繞組有好幾個，分別供保護、測量、計量用，以及零序電流的采集方法；CT、PT的極性接線正確與否直接關(guān)系到保護是否能可靠工作。

(四)二次回路對我來說是一個陌生的知識點。以前學校重視原理教學，二次回路部分并沒有講。這個月在開始講二次回路前，我對其進行了惡補，有什么不會的問題，找老師和有工作經(jīng)驗的同學請教，在后來通過上課學習，我對二次回路有了一定程度的掌握，二次回路分為控制回路、測量回路、信號回路、調(diào)節(jié)回路、繼電保護和自動裝置回路以及操作電源系統(tǒng)，現(xiàn)在我掌握比較好的是電源系統(tǒng)、測量回路和信號回路，其他的回路我正在不斷的學習中。

(五)學習博電繼電保護測試儀的使用。在學習中，既溫習了各種繼電保護原理，還掌握了測試儀的使用方法以及對各種保護的測試方法。

篇6

【關(guān)鍵詞】數(shù)據(jù)通信改造；技術(shù)方案；研究

隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的全面發(fā)展，我國的電網(wǎng)建設(shè)水平也得到了不斷的提升，在數(shù)據(jù)通信網(wǎng)建設(shè)方面，隨著其電力通信業(yè)務(wù)的逐漸提高，需要逐漸向多元化和互動化的方向發(fā)展，對于數(shù)據(jù)通信網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、傳輸寬帶以及通信協(xié)議等需要進行全面的改造。在現(xiàn)階段當中，我國的數(shù)據(jù)通信骨干網(wǎng)的改造工作已經(jīng)進行了全面的改善，建成了光傳輸網(wǎng)等多種網(wǎng)絡(luò)，從而可以對多種網(wǎng)絡(luò)平臺當中的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)做出了全面的覆蓋，對于其核心區(qū)域的網(wǎng)狀連接都起到了一定的社會效應(yīng)。

1數(shù)據(jù)網(wǎng)構(gòu)建技術(shù)

在對數(shù)據(jù)網(wǎng)的技術(shù)進行分析的時候，需要對其技術(shù)進行全面的掌握和了解，主要可以分為以下幾個方面來進行分析：在數(shù)據(jù)網(wǎng)的承載方面，主要包括了傳輸系統(tǒng)和光纖承載。其中在傳輸系統(tǒng)技術(shù)中包括了OTN、DWDM、SDH/MSTP、PON以及PTN技術(shù)等多種方式，在進行運行的過程當中，需要根據(jù)實際情況來進行核心層以及匯聚層的傳輸，其中在區(qū)域或城域的接入層以光纖承載為主。在MPLSVPN中的，和傳統(tǒng)的路由方式對IP進行轉(zhuǎn)發(fā)的方式是具有相同之處的，在不同的用戶或者業(yè)務(wù)組當中進行不同的信息轉(zhuǎn)發(fā)，從而可以對用戶以及業(yè)務(wù)實現(xiàn)業(yè)務(wù)組之間的有效安全隔離。在分層的PE中的，由于其平面結(jié)構(gòu)的原因，對所有PE設(shè)備性能要求是相同的。并且在現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)規(guī)?；粩鄶U展的今天，需要進行大量接口和內(nèi)存的需求，從而對于其數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)可以實現(xiàn)最大限度的運行的。因此需要利用分層PE的設(shè)備來將其功能集中分布一個功能當中，從而可以實現(xiàn)對較高層次設(shè)備的路由和轉(zhuǎn)發(fā)性的最大化需求。在路由快速收斂中，需要對路由收斂速度進行加快，對于鏈路當中的故障現(xiàn)象需要做到最大限度的擴散，從而對其進行計算，最終實現(xiàn)對信息數(shù)據(jù)的下發(fā)。當鏈路層協(xié)議為POS的時候，在其中的鏈路故障需要在50ms內(nèi)進行檢測完畢。但是在此種情況下，如果存在著2臺路由器通過以太網(wǎng)相連的情況，需要利用BFD來對鏈路當中所出現(xiàn)的故障做出快速的檢測。

2通信網(wǎng)的改造方案

在對其通信網(wǎng)絡(luò)的改造過程當中，需要根據(jù)實際情況來進行分析，隨著我國現(xiàn)階段的電力通信網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，其中的交換機存在著機型種類繁多、設(shè)備陳舊、添加新功能代價較大、成本較高制約著智能通信技術(shù)發(fā)展的現(xiàn)象。因此，在此種情況下，需要對其做出充分的研究。在對其進行實施過程中需要充分考慮到技術(shù)成熟度和市場環(huán)境，采用自上而下的策略，合理規(guī)劃、積極穩(wěn)妥發(fā)展。在運營方式上采用全網(wǎng)組網(wǎng)和跨域運營，將系統(tǒng)當中存在的大容量、少節(jié)點、布網(wǎng)迅速、管理集中、扁平化、全功能等先進技術(shù)和特點發(fā)揮作用。在對其建設(shè)方案做出探討的過程當中，首先需要對其中心組網(wǎng)進行掌握和了解，其中在組網(wǎng)的建設(shè)當中需要充分的考慮到其他的外界因素的影響，比如網(wǎng)絡(luò)資源、網(wǎng)絡(luò)容量、可擴展性、運維成本、經(jīng)濟效益等。在進行具體建設(shè)實施的時候，可以對當?shù)氐牡乩韰^(qū)域位置進行角度的劃分，對于每個分區(qū)進行建立出交換中心，在每一個交換區(qū)域當中也包含了若干個地區(qū)。在此種情況下，可以對自身電力通信網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、容量、可擴展性、安全性、基礎(chǔ)網(wǎng)、運維成本等進行保證的同時，還可以確定出最佳的組網(wǎng)建設(shè)方案，才能最終確定組網(wǎng)建設(shè)方案。其次在對用戶的數(shù)據(jù)中心進行配置的時候，可以分為集中設(shè)置和分散設(shè)置來進行選擇性的配置，在保證其資源數(shù)據(jù)可以高效快速的進行傳輸，從而可以實現(xiàn)效率資源的傳輸最大化。在對其建設(shè)方案進行確定之后，還要根據(jù)其實際情況來對其方案可行性的經(jīng)濟做出相對應(yīng)的評價，從而可以為項目的合理化決策、資源數(shù)據(jù)的合理配置以及資金的引進做出合理的根據(jù)。在對其系統(tǒng)方案做出合理實施的過程當中，需要根據(jù)實際情況因地制宜的分析不同區(qū)域項目實施差異，對于其外界因素做出最大限度的考慮，比如資源環(huán)境、市場規(guī)律、資金運作等因素。在電力通信系統(tǒng)項目的實際運行當中，其中所具備的專業(yè)性都是相對較強的，因此需要建立其專業(yè)的工程項目經(jīng)濟評價指標，從而可以和普通的經(jīng)濟評價指標做出良好的區(qū)分。在對系統(tǒng)的運行當中，需要保證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)全面、客觀，未來數(shù)據(jù)預(yù)測準確、合理。在對其方案進行經(jīng)濟評價的方法當中，可以借助其他區(qū)域的工程實施的應(yīng)用情況來進行理論方面的借鑒。根據(jù)其實際情況的業(yè)務(wù)需求來對其系統(tǒng)方案做出改善和改造。依據(jù)業(yè)務(wù)特點發(fā)展情況總結(jié)其自然規(guī)律，進而分析得到本網(wǎng)省改造可行性方案，最終可以實現(xiàn)提高投資效益、提高項目全壽命周期成本等方面的重要作用。

3實際應(yīng)用

在本文當中，以益陽公司作為主要的研究對象，本項目在國家電網(wǎng)公司有關(guān)文件指導(dǎo)下，結(jié)合益陽公司的實際情況，充分利用現(xiàn)有通信資源，使公司整體網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)得到優(yōu)化改善，網(wǎng)絡(luò)效率和業(yè)務(wù)延伸能力得到提高，為后續(xù)網(wǎng)絡(luò)的演進、滿足業(yè)務(wù)快速部署需求、支撐高實時性應(yīng)用打下了良好基礎(chǔ)。2015年數(shù)據(jù)通信網(wǎng)改造工程根據(jù)項目設(shè)計和相關(guān)文件，核心層在省公司放置2臺PE設(shè)備，在第二匯聚點放置1臺PE設(shè)備，3臺設(shè)備組成環(huán)形結(jié)構(gòu)，省公司PE1與第二匯聚點PE設(shè)備采用千兆OTN鏈路互聯(lián)，省公司PE2與省公司PE1及第二匯聚點PE設(shè)備采用GE鏈路互聯(lián)。目前益陽公司配置五臺H3C8812路由器，分別為省公司備用核心節(jié)點PE設(shè)備（1臺）、骨干網(wǎng)地市PE設(shè)備（2臺）和益陽公司接入網(wǎng)地市PE設(shè)備（2臺），益陽公司PE設(shè)備與省公司PE設(shè)備之間為IS-IS路由協(xié)議，并部署B(yǎng)GP協(xié)議作為外部路由協(xié)議，省級骨干網(wǎng)、地市網(wǎng)絡(luò)分別設(shè)置獨立的AS自治域，組網(wǎng)方式如圖1所示。數(shù)據(jù)通信骨干網(wǎng)目前已開通信息、通信、調(diào)度、IMS、語音、視頻、IPV6、網(wǎng)管8個一級VPN，其中，信息業(yè)務(wù)覆蓋面廣，是目前數(shù)據(jù)通信骨干網(wǎng)重要業(yè)務(wù)之一；按照國網(wǎng)公司指導(dǎo)原則，IMS業(yè)務(wù)應(yīng)具備開通至全部末端節(jié)點的能力，為IMS系統(tǒng)推廣部署奠定基礎(chǔ)，調(diào)度VPN作為調(diào)度數(shù)據(jù)網(wǎng)的備用通道應(yīng)覆蓋到市、縣公司和全部變電站；視頻VPN主要包括一體化視頻會議系統(tǒng)、物資評審會議系統(tǒng)、應(yīng)急指揮視頻會議系統(tǒng)、變電站視頻監(jiān)控等業(yè)務(wù)應(yīng)用；通信VPN規(guī)劃作為通信設(shè)備管理VPN，是將來通信指揮系統(tǒng)的承載網(wǎng)絡(luò)；網(wǎng)管VPN規(guī)劃作為數(shù)據(jù)通信網(wǎng)的網(wǎng)管系統(tǒng)運行平臺，要求數(shù)據(jù)通信網(wǎng)全部路由器、MCE交換機可達（故VPN到落地至變電站）.在實際的建設(shè)過程當中，需要對其建設(shè)目標進行明確，一方面，需要改造本單位內(nèi)部廣域網(wǎng)，使網(wǎng)絡(luò)建設(shè)標準符合國網(wǎng)公司規(guī)范要求，具備國網(wǎng)公司一級VPN延伸到全部二級單位、變電站能力。另外一方面，通過數(shù)據(jù)通信網(wǎng)改造，使得公司網(wǎng)絡(luò)具備滿足應(yīng)用快速部署的能力，提高網(wǎng)絡(luò)安全性；最后還要實現(xiàn)公司網(wǎng)絡(luò)集中監(jiān)控、集中配置、集中管理，提升故障處理、應(yīng)急聯(lián)動和運維協(xié)同效率。在具體的實現(xiàn)過程當中，在該地區(qū)的縣公司及廣域網(wǎng)關(guān)鍵節(jié)點要求采用2臺中端路由器組網(wǎng)，并具備冗余鏈路，市公司至縣公司帶寬要求千兆，最低為百兆，備用通道不低于百兆；各園區(qū)采用1臺中端路由器組網(wǎng)，并具備冗余鏈路。廣域網(wǎng)中繼站點采用低端Ⅱ類路由器組網(wǎng)，盡量具備冗余鏈路；實訓基地、末端變電站為保證一級VPN落地及為將來新、改供電所就近接入均采用低端Ⅰ類路由器組網(wǎng)，盡量具備冗余鏈路；數(shù)據(jù)通信網(wǎng)末端供電所考慮采用交換機作為CE設(shè)備接入，最后完成對該地區(qū)的通信網(wǎng)改造。

4結(jié)語

綜上所述，隨著現(xiàn)階段對于信息數(shù)據(jù)的要求和需求也在不斷的提高和變化，并且現(xiàn)代社會的信息化技術(shù)手段也不斷的提升，需要對其數(shù)據(jù)通信信息技術(shù)網(wǎng)的技術(shù)方案做出全面的優(yōu)化和改革，完成對數(shù)據(jù)資源信息的共享，從而可以更加良好的去適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的需求，使其數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡(luò)可以便于管理和維護，最大限度的滿足在未來各級業(yè)務(wù)應(yīng)用的承載需求，最終可以進一步的推動的信息新技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展。

參考文獻

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篇7

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！很高興能有這個機會，在這里和大家交流一下變電檢修工區(qū)在人才培養(yǎng)方面取得的經(jīng)驗和成果。

近幾年來，變電檢修工區(qū)在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在兄弟單位的幫助下，在工區(qū)全體員工的努力下，實現(xiàn)了長周期的安全生產(chǎn)，圓滿完成了武威電網(wǎng)檢修維護的各項任務(wù)，同時培養(yǎng)出了一大批優(yōu)秀的技術(shù)人才，并榮獲了省公司和公司的多項榮譽，在此，我代表工區(qū)全體職工對給予我們幫助的公司領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位表示衷心的感謝。

如何在變電檢修工區(qū)生產(chǎn)任務(wù)異常繁重的情況下，行之有效地開展好職工的教育培訓工作，一直是我們開展培訓工作的核心。以往，工區(qū)在對職工的培訓中，主要是選擇生產(chǎn)任務(wù)相對較少的時機，采用集中學習的方式進行培訓。然而，作為一線生產(chǎn)工區(qū)，由于近幾年電網(wǎng)建設(shè)明顯加快，設(shè)備維護任務(wù)日益繁重，人員學習培訓和工區(qū)生產(chǎn)任務(wù)常常發(fā)生沖突，使全工區(qū)的培訓工作一度受到制約。

開展培訓工作是一個持續(xù)的過程，它不只是做幾道題、聽幾節(jié)技術(shù)講課、開展幾次考試，更多的是需要將學習到的東西如何應(yīng)用在日常的工作中，對培訓后，在實際工作起到的效果進行評估。采用傳統(tǒng)的集中講課培訓方式，學習時間刻板，使得職工在工作和學習之間的矛盾日趨嚴重；而且授課內(nèi)容、方式、方法也無法滿足不同水平員工的需要，經(jīng)常是“聽的時候，感受不少；聽完之后，忘記不少；用得時候，走樣不少；實際效果，基本很小“。

變電檢修工區(qū)總結(jié)多年培訓工作的經(jīng)驗，認為“實際工作就是最好的培訓，檢修現(xiàn)場就是最好的課堂，檢修缺陷就是最好的考題“這一培訓理念，采用“全員講課＋實際操作＋技術(shù)比武“的方式，大力開展行之有效的全員培訓，有效地解決了工作與學習的矛盾。

第一、全員講課，三人行，必有我?guī)?/p>

實際上，我認為每一個人都有自己獨特的特點，有別人比不上的長處，可以說，天生我材必有用。在以往的培訓中，坐在講臺上的都是專家、技術(shù)員，但是現(xiàn)在，不管是新員工還是老師傅，都有機會在講臺談一談自己對某一方面專業(yè)知識的理解，交流工作經(jīng)驗、探討學習心得。通過交流和探討，我們可以將他們好的做法進行推廣應(yīng)用，我們也可以通過他們的經(jīng)驗教訓引以為戒，避免其他人重蹈覆轍。同時，上臺講課前的準備工作，本身就是一個最好的學習過程，所謂“臺上三分鐘，臺下十年功“，備課和制作課件對于每個員工來說本身就是一次不折不扣的專業(yè)知識強化學習過程，在臺上不管講的水平如何，也不論是否有足夠的深度，對于每個上過講臺的員工來說，從表達能力、心理素質(zhì)以及專業(yè)知識方面都是一次難得的歷練，而在講課過程上臺下自由討論，許多專業(yè)問題在講課過程中越辯越明。冬訓中我們工區(qū)有十幾位員工先后登上講臺，有參加工作兩三年的80后，也有工作十多年班組長，還有臨近退休的老師傅，職工培訓工作收到了很好的效果。

第二、實際操作，從工作中來，到工作中去

為了幫助各班的青年員工盡快成長，工區(qū)利用變電站退役的舊設(shè)備，在工區(qū)建立了變電檢修、繼電保護、電氣試驗三個實訓室，如繼電保護實訓室可開展110千伏線路保護裝置故障查找、保護調(diào)試、斷路器傳動試驗、二次端子箱接線等實訓項目，電氣試驗實訓室可開展變壓器、互感器、避雷器的圈套試驗項目，變電檢修實訓室可開展隔離開關(guān)安裝與調(diào)試、10千伏真空斷路器檢修與調(diào)試、高壓電纜頭制作等項目，實現(xiàn)了現(xiàn)場培訓室內(nèi)化，學用一體化，不但提高了安全系數(shù)，而且極大的提高了實訓的便利性。

學用一體化的培訓方法，既可以使培訓人員在實驗室面對現(xiàn)場實際設(shè)備，練習操作技能，減少實際工作時對現(xiàn)場設(shè)備的陌生性，還可以使員工將現(xiàn)場培訓內(nèi)容在教、學、用中同時進行，干中學，學中干，既不影響正常工作及生產(chǎn)秩序，又使人人都有機會爭做能夠獨當一面的技術(shù)全面的員工。這種培訓手段的應(yīng)用徹底打破了一直以來培訓工作與現(xiàn)場實際相脫節(jié)局面，加快了技能人才的培養(yǎng)，形成了培訓服務(wù)生產(chǎn)、生產(chǎn)促進培訓的良性循環(huán)。

第三，技術(shù)比武，比學趕超，助青工成長成材

技能比武不只是一種技能的較量，更是素質(zhì)的考驗，工區(qū)一改以往各專業(yè)技術(shù)比武各自為戰(zhàn)的方式，要求每人掌握本專業(yè)技能的同時掌握其他專業(yè)的一些基本知識，實現(xiàn)員工一專多能，全面發(fā)展。

為了比出好成績，賽出高水平，青年員工們自發(fā)學量專業(yè)書籍，主動請教專業(yè)技術(shù)人員，請現(xiàn)場實際操作經(jīng)驗豐富的老師傅幫助知道，糾正操作錯誤。

通過技術(shù)比武即帶動了廣大員工學技能、練技能的良好風氣，又引導(dǎo)員工樹立了“依靠技能生存、依靠技能發(fā)展、依靠技能創(chuàng)造價值“的學習理念，營造了比、學、趕、超的良好氛圍，使青工真正感受到只有擁有好技術(shù)才能實現(xiàn)安全生產(chǎn)，形成了青年職工鉆研技術(shù)、創(chuàng)優(yōu)爭先、矢志成才的熱潮，不但實現(xiàn)培訓效益最大化，而且為青年技能人才脫穎而出搭建了舞臺。

實踐證明，變電檢修工區(qū)運用多種培訓方式相結(jié)合的模式，較以往傳統(tǒng)培訓形式更能適應(yīng)基層班組的培訓需要，它充分調(diào)動了青年員工的學習熱情，為青年員工成長成才搭建的更廣闊的舞臺，鼓勵青年員工主動學習，積極實踐，提高了年青同志的現(xiàn)場作業(yè)水平，加快了青工成長的步伐，推動了工區(qū)整體生產(chǎn)工作水平的全面發(fā)展。

篇8

關(guān)鍵詞：實驗實訓樓；職業(yè)技術(shù)學院；

中圖分類號：S611文獻標識碼： A 文章編號：

一、建設(shè)背景和項目概況

廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院新校區(qū)，位于南寧市羅文大道東側(cè)，相思湖北路的南側(cè)。整齊的規(guī)劃，使新校區(qū)具備交通便利、環(huán)境優(yōu)美的天然條件。該實訓樓為一類高層建筑，場地絕對標高128.85米。

學校規(guī)劃總占地面積約28萬平方米。分為一期與二期，一期主要為實訓區(qū)、教學區(qū)、生活區(qū)和體育后勤區(qū)，總建筑面積約33萬平方米。第一次招標總面積約23萬平方米，分為A分標（實訓樓及教學樓）；B分標（辦公樓和體育附屬用房）；C分標（食堂及部分宿舍樓）。其中廣西建筑職業(yè)技術(shù)學院單體建筑設(shè)計服務(wù)采購（A分標）總建筑面積約為12萬多平方米，D-1、D-2實訓樓總建筑面積:70337.47㎡。D-1、D-2實訓樓由A、B、C段組成，A段為兩個20層實訓塔樓及2層裙房組成，面積為；B段為兩棟平行布置的5層教學樓；C段為2層高的美術(shù)中心。

二、總體建筑設(shè)計規(guī)劃

校園南北方向的主軸和東西方向的副軸為主題，結(jié)合生活區(qū)的輔軸形成了這個校園的規(guī)劃結(jié)構(gòu)，南北的主軸在北端結(jié)合地形高差及辦公樓入口空間進行了處理。從中軸線的中部開始分成三個臺地，每個臺地有三級高差，北端也設(shè)計了三個9級臺階，把行政辦公樓的大臺階下設(shè)計為半地下停車場，既突出了辦公樓在校園空間中的主導(dǎo)氣質(zhì)，也滿足了辦公停車的功能求。同時，由南往北引入了城市水系，并完整地循環(huán)在校園中。

建筑單體設(shè)計思想

實訓樓是校園的最高建筑，也是面向城市的最重要的展示面之一，實訓樓的位置具有標志性。在空間上，注重分樓層的設(shè)計，實訓樓是各院系學生的集中實訓的重要場地，空間上要符合大跨度的設(shè)備布置的要求，在地下室與一層平臺的空間處理上巧妙的運用了高差處理，使得藝術(shù)樓、實訓樓與地下實訓室宮廷成為了校園展示空間。實訓樓每三層設(shè)有共享空間，是學生交流的重要空間，也是校園的立體化綠化空間。在設(shè)計上，還要把握如下方面：

3.1 項目的新技術(shù)、新材料、新設(shè)備和新結(jié)構(gòu)的采用都以經(jīng)濟合理為原則，建筑表面材料采取了，水泥纖維預(yù)制構(gòu)件、新型面磚等多種材料用以突出建筑院校的特征，結(jié)構(gòu)采用空心樓板，有效降低結(jié)構(gòu)的高度，提高空間使用率。

3.2 項目以經(jīng)濟適用為原則，在沿羅文大道的城市界面采用了較為現(xiàn)代的立面材料及語言，以形體整體造型為主，尺度為城市造型尺度；在內(nèi)部沿魯班廣場的兩側(cè)則以小尺度的建筑語言為主，追求人性化處理。

4.3 規(guī)劃、設(shè)計應(yīng)力求可操作性，要求既具有整體控制的剛性原則，統(tǒng)一規(guī)劃，集中管理，分期實施；又具有適應(yīng)性和前瞻性，以應(yīng)對以后的不確定開發(fā)需求。

平面、立面的建筑設(shè)計

4.1 建筑平面設(shè)計

D-1、D-2實訓樓總建筑面積:70337.47㎡，其中地上部分建筑面積：61466.35㎡，地下部分建筑面積：8871.12㎡，實訓樓是校園重要的是實訓場地，為了滿足大型設(shè)備的布置的需求，底層與群房布置為大開間的實訓室，兩個塔樓在一層設(shè)有各自的入口大廳便于校園內(nèi)外的人流的使用，二層設(shè)有共同的入口，利用了平臺來組織了人流，先集中再往兩邊分散，同時也利用平臺來組織了藝術(shù)樓，與二層大廳的展示長廊，展示平臺，把三者空間很好的整合在了一起共同成為了校園的展示區(qū)，平臺上也布置了綠化是室外的公共交流空間，三層到十九層為各院系實訓室，每三層設(shè)有通高的共享綠化空間。地下一層為人防機動車停車庫。

4.2 建筑立面設(shè)計

立面強調(diào)了豎向感，整體感、石墻與豎向線條形成虛實對比，合理布置了各體塊之間的比例關(guān)系，使得立面非常的簡潔，具有現(xiàn)代感，在藝術(shù)樓的處理上，考慮到使用功能的特殊性，在平臺側(cè)設(shè)置了大型的展示面，使得單體建筑具有展覽性建筑的特性，整體的屋面的處理使得群房與高層形成了一組校園的群體建筑。豎向的百葉的設(shè)計滿足了實訓樓大空間的空調(diào)室外機得擺放需求。

4.3景觀和庭院

基地用地緊張，南北面均無法留出大面積的廣場和花園，為了營造舒適宜人的辦公和交流環(huán)境，使綠化區(qū)功能復(fù)合，提高土地使用率，建筑在裙房中部、頂部及塔樓的中部、頂部均考慮垂直綠化和空中綠化，使綠化設(shè)計立體化，多層次；這也是對高密度的城市學校的生態(tài)建筑設(shè)計的一種積極嘗試。

五、高層實驗實訓樓建筑設(shè)計的幾個重點

5.1 注意高層實驗實訓樓的防火事項。

為方便緊急情況下疏導(dǎo)人群，在設(shè)計樓道時要注意暢通。為便于人群疏散中快速撤離，要在樓道中設(shè)計照明系統(tǒng)或采光設(shè)施，防止發(fā)生踩踏等意外情況防火分區(qū)要合理進行。要考慮到發(fā)生火災(zāi)時，有消防措施可以應(yīng)急，就要注意合理安排樓道中消防設(shè)施和疏散通道。在同一層樓中，兩臺消防栓的水槍要保證同時到達。

要確保消防用水量充足，保障滅火設(shè)施水壓符合標準，以滿足建筑物消防系統(tǒng)的要求。雖然設(shè)置了增壓泵，但水箱設(shè)置的高度不夠，只憑借水箱的消防蓄水量來滅火是毫無意義的。消防水箱的儲量保持一定也是很關(guān)鍵的。消防儲水箱水量并不是越多越好，超標蓄水不符合經(jīng)濟合理性，也保證不了水質(zhì)。

5．2 注意高層實驗實訓樓的抗風情況。預(yù)測到建筑物附近的氣流情況以及建筑物所發(fā)生的性狀。結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定破壞，疲勞破壞，

對高層實驗實訓樓周邊氣流情況要充分預(yù)測，并分析建筑物在強風狀態(tài)下的形狀。對高層實驗實訓樓來說，結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定的破壞、過分變形導(dǎo)致的破壞，蔚藍結(jié)構(gòu)的損壞都是實訓樓的潛在不利因素。所以，抗風設(shè)計是建筑設(shè)計中的不可回避的問題，工程是否安全也涉及到抗風設(shè)計的合理性問題。

5.3 高層實驗實訓樓的電氣設(shè)計。

5.3. 1 消防用電源及配電要符合標準。

高層實驗實訓樓的供電要求有兩路不同的電力來源，在一條線路發(fā)生故障時，另一路仍然可以工作，確保實訓樓的正常運行。要有兩個不同地域變電站來提供電源。區(qū)域變電所和另一方自發(fā)電設(shè)備互為補充。

5.3. 2 應(yīng)急照明設(shè)備要設(shè)計得當。

如果高層實訓樓發(fā)生火災(zāi)，而中斷正常照明設(shè)備，啟動備用照片設(shè)施，叫做事故照明。實訓樓要在消防電梯、疏散樓梯、配電室、變電室、電源自備室、機房墻面以及水泵房配備應(yīng)急照明設(shè)備。同時要安裝出口指示的標志燈和疏散照明指示燈，承擔疏散通道的照明工作。

5.3. 3 合理設(shè)計電梯。

電梯最大的不利因素是噪聲。設(shè)計中要考慮合理的位置，避免影響正常教學。為保障師生的出行，要依照實際情況調(diào)整最大負荷。在情況緊急時，電梯要具備安全便捷的方法撤離師生。排水設(shè)施的設(shè)計也非常重要，這關(guān)系到消防等工作。要在地下室的合理位置設(shè)計變配電站、消防泵房。

5.4 防雷擊的問題。

高層實驗實訓樓的防雷擊問題不容小覷。要通判考慮高層實訓樓的設(shè)計，做好整體防雷措施，突出防雷重點，考慮多套防雷辦法。將被雷震、避雷網(wǎng)合理安置在實訓樓的頂端，以及容易遭受雷擊的位置。引下線采用借助中的主鋼筋，姐弟裝置為整體的鋼筋混凝土。避雷帶可采用扁鋼，分布于實訓樓周圍。突出建筑的金屬附件或?qū)嵱枠莾?nèi)的金屬構(gòu)件要接地，以避免靜電產(chǎn)生的火花。

六、結(jié)語

實驗實訓樓的設(shè)計和建設(shè)為廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院的師生提供了良好的實驗環(huán)境，改善了辦公條件，為提高教學水平打下了堅實的物質(zhì)、環(huán)境基礎(chǔ)，將成為該地區(qū)的特色建筑之一。

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孫偉.高層建筑設(shè)計原理.經(jīng)營管理者.2009.2

篇9

今年3月30日至7月30日，根據(jù)國網(wǎng)公司安排，我有幸參加了國網(wǎng)技術(shù)學院舉辦的繼電保護培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子，我感到十分的榮幸，同時也感謝江西省電力公司以及九江供電公司的領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。

這次培訓是在國家電網(wǎng)技術(shù)學院進行的。這里是國家電網(wǎng)公司為大力轉(zhuǎn)變公司和電網(wǎng)發(fā)展方式，加快建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司而組建的高素質(zhì)應(yīng)用型技術(shù)人才與技能人才培養(yǎng)基地，電網(wǎng)實用新技術(shù)與新技能應(yīng)用示范中心。

培訓期間，先后學習了公共基礎(chǔ)課如《國網(wǎng)企業(yè)文化》、《團隊建設(shè)與溝通協(xié)調(diào)》、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》等，專業(yè)知識課如《安全規(guī)程》、《電力系統(tǒng)繼電保護》、《二次回路》、《電力系統(tǒng)故障分析》、《兩票管理》等，并在繼保實訓室對主變保護屏、線路保護屏、母線保護屏、斷路器保護屏等進行了校驗和故障查找消除。在這4個月的培訓生活中，我的感受很多，收獲也很大，以下從學習，生活等幾個方面總結(jié)此次學員培訓。

專業(yè)知識理論方面

（一）對《電力系統(tǒng)故障分析》的學習。這是繼電保護專業(yè)的最基礎(chǔ)的部分，要掌握故障分析，首先要對電力系統(tǒng)正常運行有深刻的理解，所以可以說繼電保護是一門綜合性的課程。通過對故障分析的重新學習，我對電力系統(tǒng)常見故障有了全面的認識，通過對各種故障的特點進行總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)了故障的規(guī)律性，以及繼電保護在這些故障的針對性。

（二）對《電力系統(tǒng)繼電保護原理》進行學習。繼電保護原理也是繼電保護專業(yè)的基礎(chǔ)，這門課通過對各種故障的特點進行總結(jié)分類，講述了保護的構(gòu)成原理，以及各種原理的保護的使用范圍，優(yōu)點和缺點，以及系統(tǒng)中各種保護的配合使用問題。由于我們這些同志絕大部分來自地區(qū)供電公司，所以我們主要學習了220kv及以下電壓等級的保護原理。

（三）對電流互感器、電壓互感器（以下簡稱ct、pt）的學習。ct和pt是繼電保護專業(yè)必須掌握的部分，因為繼電保護對一次系統(tǒng)的保護是建立在對一次系統(tǒng)的監(jiān)視上的，ct、pt將一次的大電流、高電壓變?yōu)槔^電保護能夠使用的小電流、低電壓。通過學習，我掌握了ct二次繞組有好幾個，分別供保護、測量、計量用，以及零序電流的采集方法；ct、pt的極性接線正確與否直接關(guān)系到保護是否能可靠工作。

（四）二次回路對我來說是一個陌生的知識點。以前學校重視原理教學，二次回路部分并沒有講。這個月在開始講二次回路前，我對其進行了惡補，有什么不會的問題，找老師和有工作經(jīng)驗的同學請教，在后來通過上課學習，我對二次回路有了一定程度的掌握，二次回路分為控制回路、測量回路、信號回路、調(diào)節(jié)回路、繼電保護和自動裝置回路以及操作電源系統(tǒng)，現(xiàn)在我掌握比較好的是電源系統(tǒng)、測量回路和信號回路，其他的回路我正在不斷的學習中。

（五）學習北京博電繼電保護測試儀的使用。在學習中，既溫習了各種繼電保護原理，還掌握了測試儀的使用方法以及對各種保護的測試方法。

繼保實訓室涵蓋了變電站所有的繼電保護。它的最大優(yōu)點在于可以讓我們親自隨意動手學習。讓我門可以清楚以后自己將從事怎么樣的一個工作，對今后的工作有一個初步的了解。比如做母線差動保護實驗時，我們可以把所有的跳閘出口壓板和失靈壓板全部投上，然后給某條母線加故障，同時使母聯(lián)開關(guān)失靈，然后觀察跳閘現(xiàn)象。這個實驗在幾面保護屏上都有工作，如果在實際變電站里，是不允許這樣做的。但在實訓室，我們可以放心的做，這樣通過觀察現(xiàn)象，然后進行分析，總結(jié)就可以學到很多，形成面得知識，而不是單個獨立的知識點。

通過這2個月實訓學習，讓我又從新了解和認識了繼電保護這個專業(yè)。不僅僅是專業(yè)知識的了解，更多的是對于從事繼電保護的人員應(yīng)當具有的專業(yè)精神和素質(zhì)。繼電保護要求的是快速，準確和精確，不能出一點差錯，這就要求我門在以后的工作當中認真的對待，仔細在仔細，小心在小心，一點點疏忽都可能讓整個電網(wǎng)受到巨大的傷害，讓企業(yè)受到巨大的損失。

企業(yè)文化方面

在培訓期間，我們學習了國家電網(wǎng)公司的歷史及發(fā)展、公司的企業(yè)文化、國網(wǎng)職工職業(yè)道德，電力法律法規(guī)，安全生產(chǎn)規(guī)程等。通過學習，我明白了什么是國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，它涵蓋著核心價值觀（企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、奮斗方向）、戰(zhàn)略目標（一強三優(yōu)）、工作思路（三抓一創(chuàng)）、戰(zhàn)略實施舉措（兩個轉(zhuǎn)變）、發(fā)展要求（內(nèi)質(zhì)外形）等。我覺得國網(wǎng)企業(yè)文化可以給電力員工以導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵的作用。而發(fā)展成現(xiàn)代公司是國網(wǎng)上下統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)，統(tǒng)一行動的指南，是公司總部、區(qū)域電網(wǎng)公司、省公司及各市縣公司的統(tǒng)一目標和共同任務(wù)，是每一個電力人義不容辭的責任和使命。

團隊建設(shè)對企業(yè)是非常重要的。在 參加了拓展訓練和學習了《團隊建設(shè)與溝通協(xié)調(diào)》后，我明白實際工作中沒有任何一項工作是個人能夠獨立完成的，大家要通過良好的溝通協(xié)調(diào)配合，激發(fā)工作的積極性，提高工作效率，才能產(chǎn)生1+1遠遠大于2的效應(yīng)。

牢記國網(wǎng)公司的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略，讓我相信在這樣一個充滿生機的企業(yè)努力工作，一定會有光明的發(fā)展前途，企業(yè)也能為我們提供一個施展才華的平臺。明白了這些，我體會到本次培訓注入了國網(wǎng)公司對我們的期望，同時也是自己將來能夠更好地服務(wù)企業(yè)，實現(xiàn)自我價值的一次寶貴機會。

紀律方面

本次的培訓，國網(wǎng)技術(shù)學院實施的是半軍事管理，制定了詳細的紀律，并將每個學員在紀律方面的表現(xiàn)作為量化考核成績的一部分。5月初，全世界范圍的甲型h1n1流感蔓延，學校響應(yīng)號召，實施了封校和嚴禁離開濟南的政策，我嚴格要求自己，服從班主任、班委會的管理，服從學校的各種規(guī)定，絕不外出。嚴格遵守國網(wǎng)技術(shù)學院得各項規(guī)章制度，對每天的早操、上課、晚自習做到不遲到、不早退、不曠課。培訓期間采取了封閉式，全過程，半軍事化管理，這就要求我們學員在學習和生活紀律上都要嚴格要求自己，適應(yīng)從職工到學員的轉(zhuǎn)變，從平時工作散漫的生活向節(jié)奏緊張的學習生活轉(zhuǎn)變。良好的紀律也是我們?nèi)〉煤贸煽兊谋ＷC。

生活方面

在豐富學員業(yè)余生活方面，國家電網(wǎng)技術(shù)學院也做了很多工作。山東做為文化大省、孔孟之鄉(xiāng)，其文化底蘊進過五千年的積蓄，是相當深厚的。為了讓廣大學員了解齊魯文化，國網(wǎng)技術(shù)學院組織我們繼電保護班的學員前往曲阜、李清照故居參觀。通過導(dǎo)游的講解，我被影響中國幾千年的儒家文化思想深深的吸引住了。并對自己從小就敬仰的一代詞宗命運多舛有了新的認識，對她的“生當做人杰，死亦為鬼雄”的英勇和豪邁氣魄相當?shù)臍J佩。

驕陽似火的天氣，熱火朝天的賽場，激情四射的吶喊。學院舉辦的“魯能智能杯”籃球賽給我留下了許多難以磨滅的印象。它不僅豐富了學員們的業(yè)余生活，更拉近了之間的距離，使友誼更加牢固，更加長青.

七一前夕，在黨的生日來臨之際，學院舉辦了首屆新員工培訓班黨員知識競賽大型活動，黨員們從競賽中體驗到樂趣，也增加了各自的黨性修養(yǎng)。畢業(yè)晚會讓我見識到同學們的多才多藝，更加讓同學之間的情誼得到升華，同時也對即將離別的同學，即將分別的老師，即將告別的濟南深深的留戀。

結(jié)語

培訓所給予我的，遠不止這些，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！為期4個月的學習已經(jīng)結(jié)束了，4個月時間過的真快，剛來學校的時候的情景仿佛還在眼前，轉(zhuǎn)眼間就要離開了。4個月時間不短，我在這里不僅僅學習到了知識，還交到了很多朋友，認識了許多全國各地的同行，開闊了眼界。馬上就要和這個學校告別了，馬上就要和這里的朋友離別了，對于我來說，有著對于學校，老師，同學的不舍，更多的是對于以后工作和未來的憧憬，我們都應(yīng)當有著急不可待的心情，回到原來的工作崗位去大展身手，去用我們在這里學習到的知識更好的面對以后工作中遇到的困難，更好的回報對我們滿懷希望的老師，家人，同事，去回報對我們有著殷切希望的公司，去回報社會。我們一定會在以后的工作中交出一份讓國網(wǎng)，讓單位，更是讓自己滿意的答卷。

回到九江的這幾天，我也在回味這幾個月學到的東西，感覺到自己要學習的東西還很多，要走的路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力、彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰(zhàn)，我會虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，盡最大的努力把技能和業(yè)務(wù)學的更扎實。在和學員們的相處過程中，我了解到我們是一個有機的整體，每個人在工作中都扮演著重要的角色，只有通過團隊的努力才能使工作順利完成，隨著國網(wǎng)公司的發(fā)展，我也會正在向著更高的目標奮斗，我會努力成為這個團隊中合格的一員，為公司的發(fā)展壯大錦上添花，我相信通過我們的努力，國網(wǎng)公司的明天一定會更加輝煌！電力人生，從此起航！現(xiàn)作詩一首，以激勵自己：

才自聰明志自高，國網(wǎng)齊聚百英豪。

誨人不倦師亦友，刻苦專研勤思考。

此次一行收獲足，學識友誼共成長。

篇10

關(guān)鍵詞：培訓方式；過程管理；硬件建設(shè)；考核機制；結(jié)果應(yīng)用

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A

1引言

公司現(xiàn)場培訓隨著公司“三集五大”體系建設(shè)的不斷深入，專業(yè)化管理程度不斷加強，對公司技能人員的技能水平提出了更高的要求。機構(gòu)精簡后，公司一線員工工學矛盾日益突出，主要體現(xiàn)在員工對集中培訓重視程度不夠，缺課、逃課現(xiàn)象較明顯，專業(yè)理論不能聯(lián)系實際工作，無法準確掌握員工實操水平等方面。因此，搞好現(xiàn)場培訓尤為重要，現(xiàn)場培訓是教育培訓工作的重要組成部分，是一線員工實現(xiàn)常態(tài)化培訓的重要手段。

為有效提升技能人員業(yè)務(wù)水平，應(yīng)從工作實際出發(fā)，堅持統(tǒng)一管理、分級實施、多維考核、結(jié)果應(yīng)用的原則，研究制定切實可行的制度和辦法，努力拓展培訓渠道、創(chuàng)新培訓方式、打造培訓硬件、提升培訓效果，注重培訓工作計劃性、靈活性、多樣性相結(jié)合，促進培訓工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化發(fā)展，為公司“三集五大”體系建設(shè)打造一支技術(shù)過硬的技能人才隊伍。

2做法及效果

2.1健全培訓制度，創(chuàng)新培訓方式，打開現(xiàn)場培訓工作新渠道

（1）技能人員持證上崗

制定并下發(fā)《武漢供電公司技能人員持證上崗管理辦法》、《武漢供電公司技能人員持證上崗實施方案》、《技能人員持證上崗培訓考試考核題庫》，實施技能人員持證上崗工作，明確各專業(yè)口職責與培訓考核流程。開展技能人員持證上崗三年輪訓工作，分專業(yè)、分層次采取不同的培訓方式進行培訓，對于人數(shù)多、工作任務(wù)重、專業(yè)分布集中的一線員工，公司采取送教上門、現(xiàn)場培訓、現(xiàn)場考核的方式培訓考核。既盡量少占用工作時間，又最大限度利用了工作現(xiàn)場，提升技能人員實操能力。

（2）復(fù)制模式培訓

研究制定《武漢供電公司關(guān)于深化現(xiàn)場培訓工作的實施方案》，提出“復(fù)制模式”培訓，對一線員工中的新員工，采取“師帶徒”的方式進行培訓，公司一直以來堅持開展“師帶徒”培訓，各基層單位舉辦“師帶徒”協(xié)議簽訂儀式，并進行優(yōu)秀師徒的評選，近3年來，已有約50名新員工優(yōu)秀出師。對已具備一定工作年限的技能人員，采取結(jié)對培訓的方式。每年選擇上年度國網(wǎng)公司或省公司相關(guān)新技術(shù)培訓送培成績優(yōu)秀，員工專業(yè)技術(shù)等級高、專業(yè)素質(zhì)過硬或競賽獲獎的員工為傳授方，原則上與本班組未經(jīng)培訓的員工（接受方）簽訂結(jié)對培訓期協(xié)議，在協(xié)議期內(nèi)，將規(guī)范的工作流程與技能，在工作中傳授給接受方，達到工作技能復(fù)制傳承的目的。協(xié)議期結(jié)束后，由公司培訓中心組織考評。

（3）案例分析式培訓

對基層單位“五種人”（即：班長、安全員、工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人）按專業(yè)分期分批，由基層單位分管生產(chǎn)的副總負責案例教學，采取案例分析、現(xiàn)場討論的互動式培訓，對安全生產(chǎn)知識進行現(xiàn)場考問，既考查“五種人”安全基礎(chǔ)知識的掌握情況，也能提高“五種人”分析問題、解決問題的能力。

2.2規(guī)范過程管理，分層開展培訓，確?，F(xiàn)場培訓工作落實到位

（1）公司培訓

公司層面負責逐步建立統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理、職責分明、分級實施的培訓管理體系。各專業(yè)部門掌握本專業(yè)人員的能力現(xiàn)狀，提出需求，協(xié)助人力資源部制定、落實好本專業(yè)年度各項培訓計劃的組織和實施；培訓中心配合做好培訓需求調(diào)查、實訓基地建設(shè)、培訓設(shè)施維護、課程開發(fā)、師資儲備等工作，組織開展好各項培訓工作。

（2）基層單位培訓

基層單位負責組織開展本單位現(xiàn)場培訓工作，在年初按照本單位培訓需求，制定培訓計劃，報公司人力資源部審批備案。按計劃組織培訓，做好培訓記錄，以備公司人資部抽查。按計劃督促實施本單位師帶徒、結(jié)對培訓，不定期開展技術(shù)問答、現(xiàn)場考問、反事故演習、專業(yè)對抗賽等，指導(dǎo)督促本單位班組完成培訓任務(wù)。

（3）班組培訓

班組負責開展日常安全學習、作業(yè)前培訓、作業(yè)演練、師帶徒、結(jié)對培訓的實施，做好培訓記錄，按要求達到培訓目標。

2.3加強硬件建設(shè)，加大培訓投入，創(chuàng)造現(xiàn)場培訓有利條件

（1）建設(shè)應(yīng)急培訓基地

以打造“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、首戰(zhàn)用我、用我必勝”的應(yīng)急隊伍為目的，公司于2010年6月正式啟動了應(yīng)急基地建設(shè)工作，經(jīng)過兩年精心打造，建成了占地面積為24750平方米的應(yīng)急培訓基地，開創(chuàng)華中地區(qū)“兩個一、三個最”：既是華中地區(qū)第一家，也是唯一一家；占地面積最廣，培訓設(shè)施最多，培訓課程最全。累計實現(xiàn)32個培訓項目，開發(fā)形成了滿足5類人員的7套培訓課程方案、10類培訓項目的培訓大綱。應(yīng)急培訓基地于2012年5月投入使用以來，承擔了應(yīng)急人員現(xiàn)場培訓11期，共860人。

（2）做好安全培訓

2012年6月13日正式投用的武漢供電公司安全教育基地，建筑面積650平米，設(shè)有五大展區(qū)、16個安全教育功能模塊，是全省目前面積最大、功能最全、科技含量最高的安全教育基地，實現(xiàn)了看、學、練、考、體驗、互動全過程、流程化培訓模式。公司充分發(fā)揮安全教育基地的現(xiàn)場培訓功能。制訂了九種人的詳細培訓計劃和內(nèi)容，重點進行安全意識和安全生產(chǎn)技能的培訓。公司各基層單位每年均組織人員分期分批參加安教室的安全培訓，目前已培訓181期，累計培訓6906人。

（3）集中建設(shè)

公司培訓中心負責集中建設(shè)完善投入大、占地廣、設(shè)施復(fù)雜的實訓場地。建設(shè)完成了配網(wǎng)帶電作業(yè)實訓基地，對現(xiàn)有的高壓配電室、低壓配電室、變電站綜合自動化等9個實訓室的設(shè)備及場地進行完善，完成抄核收室的設(shè)備改造。逐步擴大培訓場地，分批次建設(shè)輸電、配電、變電、供用電4大專業(yè)的實訓室配套設(shè)施，為公司技能人員實操培訓提供有利條件。

（4）分散建設(shè)

在六個遠城區(qū)供電公司開展小型實訓場地建設(shè)，各單位根據(jù)實際情況和需要，確定了建設(shè)電力電纜、低壓配電、裝表接電三個專業(yè)的實訓室，并提出建設(shè)標準，由公司人資部和相關(guān)專業(yè)部室審核通過后實施。

2.4健全考核機制，強化培訓考核，提升現(xiàn)場培訓工作質(zhì)效

（1）分階段考核

成立培訓工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核領(lǐng)導(dǎo)小組，建立公司、基層單位、班組三級培訓管理網(wǎng)絡(luò)，全面實行培訓考核制度，根據(jù)不同崗位的具體情況，制訂出培訓考核方案和考核標準。將教育培訓作為全年工作的重點，通過年度、季度、分期考核，與其它重點工作同部署、同檢查、同考核，形成培訓工作閉環(huán)管理。

（2）分層、分類考核

對基層單位從培訓計劃制訂、培訓組織實施、員工培訓成效等方面進行綜合評價。對技能人員進行崗位分類，“五種人”按照公司相關(guān)管理辦法，公司組織進行崗前培訓考核、崗位培訓考核和持證上崗。對一般技能人員，實行持證上崗制度。對新員工進行為期不少于一個月的集中培訓，培訓內(nèi)容包括電力發(fā)電、變電、配電、營銷等核心業(yè)務(wù)流程，以及公司基本管理制度、安全生產(chǎn)工作規(guī)程和基本安全技能并進行考核。對轉(zhuǎn)崗人員進行為期1個月的崗前培訓，并組織統(tǒng)一考試，近年來，已組織主多分開、“三集五大”各類轉(zhuǎn)崗人員282人進行了轉(zhuǎn)崗培訓。

2.5豐富激勵手段，注重結(jié)果應(yīng)用，有效促進員工行為轉(zhuǎn)變

（1）物質(zhì)激勵

對于培訓工作優(yōu)秀單位、班組，給予教育經(jīng)費補助、提升培訓軟、硬件設(shè)施等獎勵。對各種統(tǒng)考、調(diào)考、競賽獲得名次者，給予一次性獎勵。對班組“師帶徒”、結(jié)對培訓完成較好的，協(xié)議雙方均給予績效加分獎勵。員工培訓考核結(jié)果與年度業(yè)績考核掛鉤，年度考核按分值進行績效等級的劃分。

（2）精神激勵

將培訓作為優(yōu)秀員工的福利和獎勵，依據(jù)員工績效情況及貢獻大小，確定員工參與培訓層次的高低，使員工感到培訓是一種榮譽、是一種長遠投資，是單位自己工作的肯定、是贏得更多機會的途徑。營造“崇尚知識、尊重人才”、“學習工作化、工作學習化”的文化氛圍，借助環(huán)境產(chǎn)生的驅(qū)動力和約束力，促進員工的自我加壓。

（3）發(fā)展激勵

對考核結(jié)果優(yōu)秀的技能人員，符合“五種人”任用條件的，可由單位申報擔任“五種人”，享受有關(guān)待遇。年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的“五種人”，優(yōu)先推薦為各類安全生產(chǎn)獎項候選人。公司每年選拔一定比例的“五種人”作為公司培訓中心的內(nèi)訓師，作為員工技能培訓的師資力量，并享受相關(guān)經(jīng)濟待遇。連續(xù)擔任“五種人”四年及以上且年度考核均為“優(yōu)秀”者，在公司干部選拔、后備干部培養(yǎng)及本部管理專技崗位招聘中，同等條件下，優(yōu)先選拔和聘用。

3經(jīng)驗總結(jié)

“三集五大”體系建設(shè)逐步推進，員工的思想及工作任務(wù)等因素不斷發(fā)生變化，需要員工在更熟練的掌握本崗位業(yè)務(wù)技能的同時，還需了解相關(guān)專業(yè)的基本技能。基于崗位的需要，員工必須盡快實現(xiàn)從理論到實操的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)場培訓能更直接、更快速的達到培訓目的。

3.1做實計劃

計劃是源頭，必須在不同層面進行調(diào)查、收集，充分了解一線員工不同的培訓需求，結(jié)合實際情況開展需求分析，制定出內(nèi)容充實、符合實際、切實可行的培訓計劃。

3.2嚴格實施

現(xiàn)場培訓的實施主要依托班組，公司實行統(tǒng)一管理、分級實施的原則，初步建立培訓三級管理體系，嚴格制定各層面工作職責，嚴密部署各層面培訓任務(wù)，嚴格落實各層級培訓工作。

3.3細化考核

面對復(fù)雜的培訓個體和多變的培訓環(huán)境，考核機制必須按一定的標準、一定的秩序、一定的規(guī)范運作，才能產(chǎn)生良好的效果。在制定考核措施時，應(yīng)盡量考慮細分考核類別、細化考核內(nèi)容、細致考核過程，注意各種考核方式的相互滲透、綜合運用，以調(diào)動每一個員工參與教育培訓的積極性。