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天津市公務員政策法規(guī)

各區(qū)縣委組織部、政府人事局，市部委辦局及參照國家公務員制度管理單位的組織、人事部門：

現(xiàn)將《天津市國家公務員（工作人員）職位輪換（輪崗）實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

一九九七年三月三十一日

天津市國家公務員（工作人員）職位

輪換（輪崗）實施辦法

第一條為了培養(yǎng)高素質(zhì)的國家公務員（工作人員）隊伍，增強我市黨政機關活力，提高辦事效率，促進勤政、廉政建設，根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員職位輪換（輪崗）暫行辦法》，制定本實施辦法。

第二條國家公務員（工作人員）實行職位輪換制度。職位輪換，又稱輪崗，是指在同一工作部門內(nèi)對擔任領導職務和某些工作性質(zhì)特殊的非領導職務的國家公務員（工作人員）有計劃地調(diào)換職位任職。輪崗的重點是擔任領導職務的公務員（工作人員）。

第三條國家公務員（工作人員）輪崗必須符合擬任職務所要求的任職條件，堅持個人服從組織的原則。

第四條擔任領導職務的公務員（工作人員）在同一職位上任職滿五年的，原則上要實行輪崗。

根據(jù)實際需要或具有以下情況的，可適當延長輪崗年限：

1．在連續(xù)性要求較強的專業(yè)崗位任職的；

2．在國家安全、公安等工作部門特殊崗位任職的；

3．接近退休年齡的。

根據(jù)實際需要或具有以下情況的，可適當縮短輪崗年限：

1．在本處（科室）內(nèi)由副職升任正職的；

2．需要加快培養(yǎng)的；

3．直接從事人、財、物管理的，

4．已不適合在本崗位工作的。

國家公務員（工作人員）晉升上一級領導職務的，一般應具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

第五條擔任領導職務的公務員（工作人員）輪崗按以下辦法進行：

市級工作部門擔任處級領導職務的公務員（工作人員）在本部門內(nèi)部不同處室之間輪崗。

區(qū)級工作部門擔任科級領導職務的公務員（工作人員）在本部門內(nèi)部不同科室之間輪崗。

縣級工作部門擔任科室領導職務的公務員（工作人員）在本部門內(nèi)部不同科室之間輪崗。

街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作部門公務員（工作人員）的輪崗辦法由各區(qū)、縣根據(jù)實際情況確定。

第六條擔任工作性質(zhì)特殊的非領導職務的公務員（工作人員），在同一職位上滿五年，原則上也要實行輪崗：

1．從事人、財、物管理的；

2．從事項目、經(jīng)費審批的；

3．從事各類證、照、牌、書的核發(fā)的；

4．從事執(zhí)法、監(jiān)督監(jiān)察的；

5．其他特殊情況。

第七條國家公務員（工作人員）輪崗依據(jù)下列程序進行：

1．組織人事部門根據(jù)本辦法和實際情況擬出輪崗方案并對列入方案的輪崗對象進行考核；

2．領導班子根據(jù)輪崗方案及考核情況，按照民主集中制的原則，集體研究決定；

3．宣布輪崗決定并組織實施；

4．國家公務員（工作人員）在規(guī)定的期限內(nèi)按要求辦理好公務交接手續(xù)，準時到達新崗，必要時進行離崗審計。

第八條國家公務員（工作員中）應當服從輪崗的決定。對無正當理由拒不服從輪崗決定的，給予批評教育，并按照輪崗決定直接辦理任免手續(xù)。

第九條各單位要在每年12月31日之前，將本年度輪崗情況和下一年度輪崗計劃報送市、區(qū)、縣委組織部和政府人事部門備案。

第十條國家公務員（工作人員）輪崗按管理權限組織實施。

第十一條市、區(qū)、縣委組織和政府人事部門負責國家公務員（工作人員）輪崗工作的管理和監(jiān)督。

第十二條各區(qū)、縣委組織部和政府人事局，市委各部委辦干部處，市政府各委辦局和直屬單位人事（干部）部門，根據(jù)實際情況制定本辦法的實施細則。

第十三條參照國家公務員制度管理單位的工作人員的職位輪換工作，按上述精神辦理。

第十四條本辦法由市人事局負責解釋。

第十五條本辦法自之日起實施。

中共天津市委組織部、天津市人事局