導(dǎo)語：供銷社作風建設(shè)工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

進一步增強各級黨員干部廉政意識，為我市建設(shè)全省“四化”同步發(fā)展先行區(qū)、重返全國縣域經(jīng)濟百強、打造城市圈中心城市提供優(yōu)良的作風保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對作風建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市社決定成立作風建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由主任任組長，黨組成員、工會主席任副組長，市社機關(guān)科室負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市社黨辦。市社所屬各單位要根據(jù)本單位實際，成立工作專班或指定專人負責作風建設(shè)工作。

三、主要內(nèi)容

結(jié)合我社實際，主要對照檢查、集中整改四個方面的問題：

1、黨性意識不強。部分黨員干部黨性意識不強，信念淡薄，缺乏應(yīng)有的黨性素養(yǎng)，有的甚至以旁觀者姿態(tài)來看待黨的工作，喪失黨員應(yīng)有的責任感和使命感。

2、大局意識不強。部分黨員干部大局意識不強，在執(zhí)行決策時，更多的是考慮本部門的利益，從本部門的角度出發(fā)，考慮全局的發(fā)展與部門的責任不夠，有利的就執(zhí)行，不利的就打折扣，缺乏圍繞中心、服務(wù)大局的自覺性和主動性。

3、責任意識不強。少數(shù)黨員干部思想僵化，觀念陳舊，缺乏干事的朝氣和創(chuàng)新的銳氣；有的安于現(xiàn)狀，不思進取，按部就班，不求有功，但求無過，得過且過，精神萎靡不振，爭先意識不強，工作主動性差，工作沒有激情，無所用心，得過且過。

4、工作能力不強。部分黨員干部理論學(xué)習不扎實、不深入，滿足于照抄照搬，照本宣科；理論和實踐脫節(jié)，解決問題能力不強，遇到具體問題無所適從，遇到突發(fā)事件束手無策；拈輕怕重，小事不愿做，大事做不來。

四、實施步驟

各單位要堅持做到作風建設(shè)與黨風廉政建設(shè)、廉政文化建設(shè)、行風建設(shè)等活動有機地結(jié)合起來，通過組織開展一系列活動，營造作風建設(shè)的濃厚氛圍，增強作風建設(shè)的影響力。整個活動分四個階段進行：

1、宣傳發(fā)動、集中學(xué)習。（4月上旬至4月底）

各單位要認真組織學(xué)習黨的十八大、十八屆中央紀委二次全會以及中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、市委“十八條意見”、市紀委、監(jiān)察局“十五個不準”和市委辦、市政府辦《關(guān)于認真貫徹落實國務(wù)院“約法三章”的通知》精神，以及中央最近頒布的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，發(fā)動干部職工結(jié)合實際交流學(xué)習心得，談?wù)J識、找差距。

2、對照檢查、自查自糾。（5月上旬至6月底）

在廣泛宣傳發(fā)動、集中組織學(xué)習的基礎(chǔ)上，各單位要認真組織全體干部職工對照上述列舉的四個方面的問題進行認真的查找問題、剖析原因、開展自查自糾。市社機關(guān)要充分發(fā)揮龍頭和表率作用，機關(guān)干部要帶頭遵守各項規(guī)章制度，嚴格考勤管理，嚴明工作紀律。對上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票等行為不定期地組織突擊檢查，一經(jīng)查實，給予經(jīng)濟懲戒、組織處理直至紀律處分，并取消本年度評先資格。各單位要將自查整改情況于6月30前書面報告市局。

3、深入剖析、建章立制。（7月上旬至9月底）

在對照檢查、自查整改的基礎(chǔ)上，各單位要針對活動中暴露出來的問題或薄弱環(huán)節(jié)，認真分析原因，查找管理上的漏洞，結(jié)合崗位責任制的推行和工作質(zhì)量績效考核的要求，對各項規(guī)章制度和工作流程進行認真的梳理，修訂和完善，實現(xiàn)人定崗、崗定責、責從規(guī)，力求做到用制度管人、按流程辦事、按標準考核、對過錯問責。

4、總結(jié)匯報。（10月底前）

各單位要對作風建設(shè)工作的開展情況進行全面的總結(jié)，對工作成效進行評估，從中吸取有益的經(jīng)驗。工作總結(jié)于10月30日報市社黨辦。