導(dǎo)語：全縣人才發(fā)展環(huán)境整改措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、整改目標(biāo)

通過整改，使人才流動更加順暢，人才資源配置更加科學(xué)合理，形成更加有利于人才成長的發(fā)展環(huán)境，達(dá)到人盡其才、才盡其用，人崗相適的目的。

二、整改時限

2014年12月底前完成整改任務(wù)。

三、整改措施

一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立整改領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記、局長周旦任組長，副局長任副組長，為成員，具體負(fù)責(zé)整改工作的落實與辦理。

二是堅持執(zhí)行人事調(diào)配制度。要堅持執(zhí)行我縣現(xiàn)有的人事調(diào)配制度，認(rèn)真貫徹落實縣委辦、縣府辦《關(guān)于印發(fā)〈縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法（試行）〉的通知》、縣紀(jì)委、縣委組織部、縣編辦、縣人社局《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事調(diào)配紀(jì)律的通知》等文件精神，進(jìn)一步規(guī)范全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員調(diào)配工作，嚴(yán)肅干部人事調(diào)配紀(jì)律，促進(jìn)人才合理有序流動。

三是健全人事調(diào)配工作研究會議制度。要進(jìn)一步健全現(xiàn)有的人事調(diào)配研究會議制度，定期召開人事調(diào)配研究會議，每個月不得少于一次，及時研究各部門提交的人事調(diào)配研究事項，切實做好屬我局辦理的相關(guān)人事調(diào)配業(yè)務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、縣級部門之間的人事調(diào)配工作必須提交局辦公會研究決定。

四是建立重要崗位考察制度。要對重要崗位建立流動（任職）前考察制度，通過深入工作單位實地考察、走訪座談、民主測評等形式，對重要崗位的流動人員（任職人員）進(jìn)行事前考察，確保流動人員（任職人員）的政治、業(yè)務(wù)、紀(jì)律素質(zhì)過硬，使人才流動（任職）更加合理科學(xué)。重要崗位流動指：從鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動到縣城；重要崗位任職指：經(jīng)縣編辦核定的中層正職崗位（不含按副科級配備的中層崗位）。

五是健全公開考錄（招聘）制度，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。要及時做好公務(wù)員及事業(yè)人員空編補員工作。一是按時做好公務(wù)員考錄計劃申報工作。按照全省的統(tǒng)一部署，督促全縣各部門每年按時按要求做好考錄計劃的申報工作，確保不漏報而影響進(jìn)人。二是進(jìn)一步健全公開招聘制度。要認(rèn)真落實好公招方案核準(zhǔn)備案和擬聘人員審核確認(rèn)制度，采取公開、公平、公正，擇優(yōu)錄取的辦法，通過公開考試，面向全國集中招聘優(yōu)秀人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。

六是完善人才引進(jìn)的保障機(jī)制。建立健全人才待遇保障和社會激勵制度。對我縣引進(jìn)的緊缺急需專業(yè)和高層次人才，嚴(yán)格按照《市引進(jìn)碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才試行辦法》及《省委組織部、省人社廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》等相關(guān)規(guī)定，落實相關(guān)優(yōu)惠政策。協(xié)調(diào)相關(guān)部門為來我縣工作的高層次人才居住及引進(jìn)的未婚青年人才提供臨時周轉(zhuǎn)用房，解決人才的后顧之憂，形成人才發(fā)展的良好環(huán)境。