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××鄉(xiāng)人民政府行政執(zhí)法評議考核制度

第一條為了規(guī)范行政執(zhí)法行為，促進和保障行政執(zhí)法機關依法行政，公務員之家，全國公務員公同的天地維護公民、法人和其他組織的合法權益，根據省、市、區(qū)政府關于實行行政執(zhí)法責任制度體系的有關要求，結合本鄉(xiāng)實際，制定本制度。

第二條行政執(zhí)法評議考核與公務員的年度考核、部門業(yè)務考核同步進行。

第三條鄉(xiāng)政府成立行政執(zhí)法監(jiān)督檢查考核評議領導小組。由鄉(xiāng)政府法治建設工作辦公室負責行政執(zhí)法監(jiān)督檢查及評議考核的日常事務。

第四條考核內容包括：行政執(zhí)法責任制建立、學習宣傳法律法規(guī)、執(zhí)法人員培訓考核、各項制度的建立、執(zhí)法隊伍建立、執(zhí)行法律情況、錯案責任追究情況等方面。

第五條評議考核對象為政府各組成部門及其全體行政執(zhí)法人員。

第六條評議考核實行分級負責制

1、對鄉(xiāng)政府各行政執(zhí)法部門的考評由各部門自評，分管領導簽署意見，報考評小組評定，考評以各部門執(zhí)法職責為依據。

2、對行政執(zhí)法人員的考評，先由個人自評、各部門初評，最后由考評小組評定，考評以“執(zhí)法人員定期考核評議表”為依據。

第七條對行政執(zhí)法人員的考評采用百分制，按考核內容、考核標準、責任書進行量化考核。考評結果為優(yōu)秀、稱職、不稱職三種，90分以上者為優(yōu)秀；60分至90分者為稱職，60分以下者為不稱職。

第八條獎懲

l、考評結果作為評選年度先進集體和先進個人的內容之一，得分低于90分的，不得參加先進集體和先進個人的評選。

2、考評結果與公務員考核掛鉤。

3、考評結果作為干部政績考核、職務晉升、工資晉級的重要依據。

4、在評議考核過程中有故意或者重大過失行為或者徇私舞弊、枉法裁決、玩忽職守等違法違紀行為的，按有關規(guī)定給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。