導(dǎo)語：以科學(xué)發(fā)展觀選用干部一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

探索創(chuàng)新選人用人機(jī)制，樹立正確的用人導(dǎo)向，對于引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀、提高執(zhí)政能力具有重要意義。在貫徹科學(xué)發(fā)展觀的過程中，要進(jìn)一步加大干部人事體制改革的力度，讓廣大干部群眾直觀地感受到貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀帶來的實(shí)惠，為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供堅強(qiáng)的組織保證。

一要體現(xiàn)發(fā)展這個第一要義，把選人用人的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在促進(jìn)發(fā)展上要不斷增強(qiáng)服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局意識，自覺把干部選拔任用工作放到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場去審視和謀劃，緊緊圍繞加快發(fā)展這個目標(biāo)和要求，牢牢抓住培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)干部隊伍這個關(guān)鍵，用促進(jìn)發(fā)展的實(shí)際成果來檢驗(yàn)干部選拔任用工作的成效。在干部考察工作中，要注重在改革和建設(shè)的實(shí)踐中考察和識別干部，注重發(fā)現(xiàn)一批甘于吃苦、淡泊名利、追求事業(yè)的黨員干部，并在考察反饋中充分肯定成績，大力鼓勵實(shí)干，在干部隊伍中形成“聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展”的氛圍。在干部任用工作中，要按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，把那些敏銳了解和把握生產(chǎn)力發(fā)展的最新動向、并結(jié)合本地實(shí)際解決好生產(chǎn)力發(fā)展的各種重大問題的優(yōu)秀干部及時選拔上來，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的整體素質(zhì)，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為有力推進(jìn)發(fā)展的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

二要堅持正確的選人用人導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的政績觀落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，必須以樹立正確政績觀為突破口，發(fā)揮選人用人的導(dǎo)向作用。一是加強(qiáng)教育引導(dǎo)。讓領(lǐng)導(dǎo)干部明確樹立正確政績觀的基本要求，腳踏實(shí)地、埋頭苦干，實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)，尊重科學(xué)、把握規(guī)律，顧全大局、統(tǒng)籌兼顧，處理好對上級負(fù)責(zé)與對人民負(fù)責(zé)、近期利益與長遠(yuǎn)利益、局部利益與整體利益、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會發(fā)展、個人作用與集體領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。二是創(chuàng)新考核評價機(jī)制，形成客觀反映政績的考核評價機(jī)制。在指標(biāo)體系的設(shè)置上，要全面反映經(jīng)濟(jì)、社會和人的全面發(fā)展情況，不能只是片面地用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核干部；在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的設(shè)置上，要既反映增長速度，更要反映發(fā)展質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等其他指標(biāo)；在考核評價的標(biāo)準(zhǔn)上，既要看反映經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的真實(shí)數(shù)字，又不能惟數(shù)字。要建立“一把手”導(dǎo)向示范機(jī)制，把是否具有科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀作為選好“一把手”的重要依據(jù)，使“一把手”成為樹立正確政績觀示范導(dǎo)向的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

三要堅持以人為本，不斷創(chuàng)新干部選拔任用工作機(jī)制要把促進(jìn)干部健康成長和充分發(fā)揮干部作用放在首要位置，努力營造鼓勵干部干事業(yè)、支持干部干成事業(yè)，幫助干部干好事業(yè)的社會環(huán)境。一是樹立與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的選人用人觀。要破除論資排輩的觀念，堅持“任人唯賢”，不拘一格啟用新人；破除遷就照顧的觀念，樹立公平競爭的思想，實(shí)現(xiàn)干部人才資源的優(yōu)勝劣汰；破除求全責(zé)備的觀念，堅持看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，善于用其所長、抑其所短；破除“無過便是功”的觀念，提倡“無功就是過”的觀念，堅持以實(shí)績選干部；破除片面求穩(wěn)的觀念，既要建立用人失察追究制度，又要樹立用錯人是過，該用不用、埋沒人才也是過的思想觀念，強(qiáng)化選賢任能的責(zé)任意識。二是不斷擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主。在干部推薦、提名、考察醞釀、決策等環(huán)節(jié)，增強(qiáng)透明度，以進(jìn)一步擴(kuò)大群眾在干部選任上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要堅持和完善民主推薦、民主測驗(yàn)和民主評議制度；堅持考察工作預(yù)告制、差額考察制、考察結(jié)果通報制；積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制、競爭上崗制、干部任免表決制。打破在干部選任上存在的封閉狀態(tài)，摒棄“在少數(shù)人中選人，由少數(shù)人選人”的做法。三是按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，創(chuàng)新選人用人機(jī)制。科學(xué)的選人用人觀，就是符合社會發(fā)展規(guī)律，有利于推動經(jīng)濟(jì)和社會全面發(fā)展的選人用人觀。要圍繞“看發(fā)展、憑實(shí)績、重公論”和“因位擇人”的選人用人觀，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，擴(kuò)展識人視野，拓寬選人用人渠道，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造有利條件。