導(dǎo)語：勞動保護心得體會一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、勞動保護的概念

勞動保護，是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度、保障勞動安全與衛(wèi)生的措施、女職工勞動保護規(guī)定、未成年工勞動保護規(guī)定等。

二、勞動保護的主要依據(jù)文件

目前，處理勞動保護適用的法律規(guī)范性文件，主要有《勞動法》第4、6、7章，《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，《關(guān)于裝卸、搬運作業(yè)勞動條件的規(guī)定》，《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，《國營職工個人防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，《工業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，《塵肺病防治條例》，《女職工勞動保護規(guī)定》，《女職工禁忌從事勞動范圍》，《未成年工特殊保護規(guī)定》，《中華人民共和國礦山安全法》，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，《違反<中華人民工和國勞動法>行政處罰辦法》等。

三、了解和規(guī)范勞動保護的必要性

隨著“西電東送”和“西部大開發(fā)”逐步實施，企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)越來越重，勞動保護就顯得愈為迫切、重要，為了規(guī)范企業(yè)的勞動保護和管理工作，依法保障勞動者權(quán)益，同時規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險，必須對勞動保護又一個初步了解。依據(jù)中華人民共和國關(guān)政策規(guī)定，當(dāng)職工勞動保護權(quán)利受侵害時，依據(jù)法律、法規(guī)有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起30日內(nèi)作出處理決定，職工對處理決定不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。因此，對違反勞動保護規(guī)定的都必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?，F(xiàn)就有關(guān)勞動保護的內(nèi)容和企業(yè)存在的一些勞動保護的情況作一個說明。

（一）．勞動保護的內(nèi)容有：1.勞動者的工作時間及休息、休假，2.特殊崗位待遇和加班加點工作待遇，3.勞動保護用品，4.女職工保護，5.職業(yè)病。

1.勞動者的工作時間及休息、休假

勞動者的休息、休假時間包括每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)日休息、工作間隙休息、探親假休息、年休假休息的時間等。

（1）、勞動者每天標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的日工作時間為8小時，周工作時間為40小時（五天），一周內(nèi)休息兩天?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，企業(yè)與工會和勞動者協(xié)商同意時，一般情況下，職工加班加點每天不得超過1個小時，最多不得超過3個小時，每月不得超過36個小時。《勞動法》第42條還規(guī)定，特殊情況下工作時間不受限制，如：自然災(zāi)害、事故等。針對企業(yè)因生產(chǎn)特點，工作特殊需要和職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工，可以實行不定時工作制，像企業(yè)中有院領(lǐng)導(dǎo)層、野外工作的部門、駕駛員等職工。企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關(guān)規(guī)定報批。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，既不存在加班加點問題，公休日和法定節(jié)假日的休息由部門主任、工程（項目）組掌握，采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（2）、日休息，也就是說除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者日休息時間；周休息，又稱公休日，按現(xiàn)行規(guī)定，有的單位職工每周休息一天半，有的單位每周休息兩天；節(jié)日休息，《勞動法》第40條和1999年9月18日國務(wù)院修訂了《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中對此作了具體規(guī)定；工作間隙休息，是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時間和用膳時間，《勞動法》對此雖未作規(guī)定，但作為勞動者一種休息的習(xí)慣已實行多年；探親假休息，國務(wù)院1981年3月的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》已有較全面的規(guī)定；年休假休息，按《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號）執(zhí)行。

違反勞動者的工作時間和休息、休假時間的法律則任，根據(jù)勞動部頒布的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處法辦法》的第四條，第五條，第六條二款規(guī)定進行處罰。第四條規(guī)定用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；第五條規(guī)定用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時，或每月延長工作時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰；第六條規(guī)定用人單位有上述侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

2.勞動保護用品

《勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供必要的勞動防護用品。按照國務(wù)院《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》的規(guī)定，對在有害氣體、蒸氣或者粉塵的場所操作的工人應(yīng)當(dāng)提供適用的防塵口罩、防護眼鏡和防毒面具等；對在有噪聲、弧光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場所操作的工人應(yīng)當(dāng)分別提供護耳器、防護眼鏡、面具和防護帽等；對于經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人應(yīng)當(dāng)提供防水靴或者防水鞋等；對在高處作業(yè)的工人應(yīng)當(dāng)提供安全帶；對電氣操作工人應(yīng)當(dāng)提供絕緣靴、絕緣手套等；對經(jīng)常在露天工作的工人應(yīng)當(dāng)提供防曬、防雨的用具；對在寒冷氣候中必須露天進行工作的，應(yīng)當(dāng)提供御寒用品；對在產(chǎn)生大量一氧化碳等有毒氣體場所的工人應(yīng)當(dāng)備有防毒救護用具，必要的時候應(yīng)該設(shè)立防毒救護站。

目前，我國生產(chǎn)的勞動防護用品共有19種，現(xiàn)列與我院有關(guān)的勞保用品：

（1）．安全帽類。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹、藤安全帽；

（2）．呼吸護具類、分為防塵、防毒、供氧三類；

（3）．眼防護具。分為焊接用眼防護具、爐窯用眼護具、防沖擊眼護具、微波防護具、激光防護鏡以及防X射線、防化學(xué)、防塵等眼護具；

（4）．防護鞋。目前主要產(chǎn)品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸堿、耐油、防滑鞋等；

（5）．防護手套。主要有耐酸堿手套，電工絕緣手套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套等；

（6）．防護服。防護服分為特殊防護服和一般作業(yè)服兩類。

（7）．防墜落護具。主要有安全帶、安全繩和安全網(wǎng)；

（8）．護膚用品。分為護膚膏和洗滌劑

未向勞動者提供必要的勞動防護用品的法律責(zé)任，根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第七條規(guī)定，用人單位的勞動安全設(shè)施不符合國家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款；用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應(yīng)責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷死亡一名勞動者罰款一萬元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓；用人單位對發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以二萬元以下罰款。根據(jù)該處罰辦法第九條規(guī)定，用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施，或未對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期檢查身體的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五千元以下罰款。

3.女職工保護

現(xiàn)今對女職工實行特殊保護越來越重要，它不僅僅是對女職工本身的保護，而且是關(guān)系到中華民族子孫后代的健康和全民族素質(zhì)的大事。對女職工保護的法律文件有中華人民共和國國務(wù)院第九號令《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌從事勞動范圍》等。具體有女職工的"五期"保護，女職工"五期"保護，是對女職工的安全健康實施全面保護。（一）、（1）女職工月經(jīng)期保護；（2）女職工孕期保護；（3）女職工產(chǎn)期保護；（4）女職工哺乳期保護；（5）女職工更年期保護。《勞動法》和國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工實行特殊勞動保護主要內(nèi)容是規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動，（二）、（1）女職工禁忌從事的勞動；（2）女職工在月經(jīng)期禁忌從事的勞動；（3）女職工孕期禁忌從事的勞動；（4）女職工哺乳期禁忌從事的勞動；（5）女職工待孕期禁忌從事的勞動。

對違反《女職工勞動保護規(guī)定》的，根據(jù)勞動和社會保障部頒發(fā)的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的第十一條、第十二條、第十三條、第十四條規(guī)定給予行政處罰并責(zé)令改正，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。具體有用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；第十四條規(guī)定用人單位違反女職工保護規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于九十天的，應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；

4.職業(yè)病

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！堵殬I(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法》的規(guī)定，第三十二條規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

對違反職業(yè)病有關(guān)法律責(zé)任的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款，具體是（1）訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的；（2）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的；（3）未提供職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，或者提供的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的。?

二．一般企業(yè)勞動保護情況

有的企業(yè)總以為，我們是知識型企業(yè)，是機關(guān)單位，不存在勞動保護的問題，只有工廠才會存在勞動保護問題。其實你看了上述的勞動保護內(nèi)容，才會猛然醒悟，原來勞動保護離我們很近。

1．由于西部大開發(fā)、西電東送的逐步推進，近幾年工程任務(wù)重加重，延長上班時間的情況會有發(fā)生，（1）、未于工會和勞動者協(xié)商；（2）、沒有嚴(yán)格執(zhí)行一天延長不得超過1小時，最多不得超過3個小時，每月不得超過36個小時的規(guī)定；（3）、一般工作日加班、假日加班沒有給予勞動報酬等。

2．一般野外工作職工定期可領(lǐng)到勞保鞋、勞保服、墨鏡等，其工作時間和休息休假時間由于野外工作性質(zhì)的關(guān)系，可實行不定時工作制，避免了加班加點的爭議，同時由部門主任和工程項目部采用彈性工作時間等方式以適當(dāng)安排工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

3．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)由于工作需要，如應(yīng)酬、談判等，有時也無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量，也可采彈性工作時間等方式以保證單位領(lǐng)導(dǎo)的休息、休假權(quán)利。

4．有的企業(yè)有輔助生產(chǎn)部門，如機關(guān)有印刷廠，印刷廠存在有職業(yè)病范圍目錄內(nèi)損害健康的項目：1.鉛及其化合物中毒(不包括四乙基鉛)；2.汞及其化合物中毒;3.氨中毒;4.苯中毒;5.放射性疾病;6.苯所致白血病;7.潰瘍等。在勞保用品方面，印刷廠職工一般有口罩、手套、墨鏡等。在待遇方面，由于在2002年薪酬制度改革時集團公司明確取消了崗位性津貼，如有“有毒有害保健津貼”、“醫(yī)療衛(wèi)生津貼”等。但要堅持每四年一次的職業(yè)病健康體檢。

5．在女職工保護方面，根據(jù)女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物，苯、氨等，印刷廠在孕期的職工應(yīng)得到此項規(guī)定的保護；女職工在孕期不得加班加點，企業(yè)女職工在孕期必須執(zhí)行此項規(guī)定。企業(yè)女職工在孕期有檢查假、在產(chǎn)期有產(chǎn)假、在哺乳期有哺乳假等帶薪假權(quán)利。

6.駕駛員由于工作性質(zhì)的原因，有時也無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來控制，亦可采用彈性工作時間等方式以適當(dāng)安排工作和休息、休假時間。采用不定時工作制避免了加班加點的爭議。

7.值班人員由于其工作性質(zhì)，不可能按標(biāo)準(zhǔn)時間作息，可采用綜合計算工時工作制，集中工作，集中休息，也不存在加班加點問題。

8.物業(yè)管理中的水電工作人員要配備了絕緣手套、絕緣靴等。

9.企業(yè)要配備安全帽，為進入施工場地的工作人員佩戴。