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黨的*明確提出構建“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處”的社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務，這是我們黨從全面建設小康社會和鞏固黨的執(zhí)政地位出發(fā)作出的重大決策，體現了黨的執(zhí)政理念和執(zhí)政方式的重大發(fā)展，反映了黨對社會主義建設規(guī)律和執(zhí)政規(guī)律的深刻認識，是包括廣大職工在內的人民群眾的共同愿望。

我省是一個經濟欠發(fā)達的西部省份。近年來，隨著省委、省政府“改革抓企業(yè)，發(fā)展抓項目”重大決策和工業(yè)強省戰(zhàn)略的逐步實施，全省經濟社會快速健康發(fā)展，形勢喜人。但是，同東部發(fā)達地區(qū)相比，自然條件差，經濟總量小，人均水平低仍然是我省的基本省情。從這個實際出發(fā)，充分調動各方面的積極因素，大力推進我省和諧社會建設則顯得尤其重要。包括工人階級在內的廣大勞動群眾，是構建和諧社會的主力軍。工會是職工群眾自愿結合的組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。構建社會主義和諧社會，離不開工會組織的積極參與和工會作用的發(fā)揮，這也是新時期我省各級工會組織在推進全省經濟社會和諧發(fā)展過程中承擔的一項重要任務。推進和諧社會建設，就是要以省委、省政府有關構建社會主義和諧社會的重大決策為指導，認真落實全總提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，從省情和甘肅工會的實際出發(fā)，以構建“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”為目標，以充分發(fā)揮工人階級在經濟社會發(fā)展中的主力軍作用為基本形式，以建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系為切入點，以表達和維護職工合法權益為基本職責，以不斷提高職工的思想道德素質為重點，為推進我省社會主義和諧社會建設做出貢獻。

一要動員和組織廣大職工積極促進全省經濟社會發(fā)展，為構建和諧社會提供物質保障。加快我省經濟社會發(fā)展，是包括全體職工在內的我省廣大人民群眾的殷切期望，也是構建和諧甘肅的根本所在。工會組織要順應廣大職工的意愿，在職工中大力宣傳加快經濟社會發(fā)展的重大意義，把廣大職工的積極性、主動性引導到改革開放和現代化建設上來。要按照科學發(fā)展觀的要求，更好地團結和動員廣大職工為加快我省全面建設小康社會進程建功立業(yè)。以深入開展百萬職工職業(yè)技能素質提升活動為載體，把“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動不斷引向深入，切實提高我省產業(yè)工人和各類新型勞動者的職業(yè)技能和技術素質，培養(yǎng)一大批有較高技術素質的專業(yè)技工人才，為構建和諧甘肅，促進企業(yè)產品更新換代和技術升級提供技術和人才保障。要緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展實際，在各類企業(yè)廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等職工經濟技術活動，評選職工創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗，激發(fā)廣大職工以創(chuàng)新精神投身生產建設，不斷提高勞動生產率，提升企業(yè)核心競爭能力，積極培育和開發(fā)我省的精品名牌，促進我省企業(yè)不斷做大、做強，取得良好的經濟效益。

二要積極協(xié)調勞動關系，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系新構架。建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，是構建和諧社會的重要基礎。工會是社會經濟關系，主要是勞動關系矛盾的產物，協(xié)調勞動關系是工會的重要職責之一。當前，我省勞動關系狀況總體上是好的。但隨著國有企業(yè)改革，非公有制經濟快速發(fā)展，社會經濟關系更趨復雜，勞動關系矛盾同過去相比呈多發(fā)態(tài)勢。尤其是一些進城務工人員集中的建筑、服務、餐飲行業(yè)，受資方（或用工方）追求最大利潤和勞方處于弱勢等因素的影響，各種侵害職工權益的問題較為普遍，勞資矛盾比較尖銳。工會要適應社會轉型期的需要，在同級黨委的領導下，積極爭取政府（行政）的更大支持，進一步完善勞動關系矛盾預警機制和勞動爭議調解、仲裁機制，積極參與處理各種勞動糾紛，促進勞資雙方互利雙贏、構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

三要切實履行表達和維護職工合法權益的基本職責，積極參與協(xié)調社會經濟利益關系。構建和諧甘肅，必須妥善協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧包括廣大職工群眾在內的社會各方面的利益關系。我省軍工、煤礦等資源型企業(yè)較多，受資源枯竭、技術落后等因素影響，一些企業(yè)經濟效益差、職工生活困難的問題較為突出，在企業(yè)改革改制中容易引發(fā)一些矛盾。工會組織要在全面履行各項社會職能的同時，突出表達和維護職工特別是國有企業(yè)改革改制過程中職工的合法權益。積極參與涉及職工利益的重大政策措施的制定和國有企業(yè)改革工作，代表職工的利益，反映職工的訴求，構建黨政與職工之間聯系、溝通的橋梁，切實保護職工合法的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生權益。積極推動各類所有制企業(yè)建立健全職代會或相應制度，大力推行廠務公開制度，保障職工對涉及自身權益和勞動關系重大事項的知情權、參與權、決策權，落實法律賦予職工的各項民主政治權益。深入實施送溫暖工程，建立健全扶貧幫困工作機制，推進困難職工幫扶中心建設并切實發(fā)揮作用，為困難職工提供生活救助以及法律咨詢、職業(yè)介紹、子女上學援助等幫助，盡最大努力為職工排憂解難，解決實際問題。積極推進政府落實和改善社會保障政策，為社會低收入群體和困難職工提供幫助，使生產生活遇到暫時困難的職工同社會其他方面一樣共享改革發(fā)展的成果。

四要加強職工教育，不斷提高職工隊伍的思想道德素質。構建和諧社會，離不開包括廣大職工在內的公民道德素質和社會文明程度的提高。工會是職工群眾自己的組織，開展職工社會主義道德教育，是工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是工會組織的工作優(yōu)勢。要以提高職工的思想道德為重點，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，把職工職業(yè)道德建設“雙十佳”評選表彰活動作為工會工作品牌，作為推進職工職業(yè)道德建設的重要一環(huán)來抓，常抓不懈，引導職工樹立體現時代特點、符合市場經濟需要的職工職業(yè)道德行為規(guī)范，推動誠實守信、敬業(yè)愛崗、團結互助、融洽和諧社會風氣的形成。勞動模范是工人階級的杰出代表，是推動企業(yè)改革發(fā)展的骨干力量，在他們身上集中體現了當代工人階級艱苦奮斗、無私奉獻、敢為人先、爭創(chuàng)一流的崇高精神和時代風貌，要深入開展向新時代勞模代表許振超、李斌以及許許多多勞模的學習活動，以勞模的事跡影響和帶動全社會，形成昂揚向上、奮發(fā)有為、各得其所、和諧相處的良好社會氛圍。