導語：派出所科學發(fā)展觀剖析材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

從今年3月31日以來，西平派出所認真按照縣局關(guān)于深入學習實踐科學發(fā)展觀的部署和要求，以“三大主題”和“三項建設(shè)”為契機，通過組織學習黨的十七大和中央的一系列指示精神，學習省委九屆四次、五次、六次全會精神和縣“兩個代會”和全縣經(jīng)濟暨黨建工作會議精神。并積極開展“四明確一承諾”，（明確整改落實項目，明確整改落實目標和時限要求，明確整改落實具體措施，明確相關(guān)領(lǐng)導的責任。形成整改落實方案后，以適當方式向黨員、群眾公布，做出公開承諾）；以“部門比服務(wù)，看誰優(yōu)質(zhì)高效評價高；班子比發(fā)展，看誰進位爭先步伐快；領(lǐng)導比貢獻，看誰勤政廉政實績多；黨員比作為，看誰干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)強，民警比學習，看誰效果好”為主要內(nèi)容的“五比五看”活動。以全力打造創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”的“三型”機關(guān)為目標，根據(jù)活動的要求，西平派出所支委成員結(jié)合各自思想和工作實際，認真查找了在學習實踐科學發(fā)展觀和黨性、黨風、黨紀等方面存在的差距和不足，明確了解決問題的思路和措施?，F(xiàn)將班子存在的主要問題和整改措施匯報如下。

自班子重組以來，班子成員工作能力、水平、綜合素質(zhì)方面也有長足的進步，但在肯定成績和進步的同時，我們也清醒地意識到工作中存在的問題和自身的不足：

一、存在的主要問題

（一）、理論學習不夠

“不學理論照樣干好工作”的錯誤思想在隊伍和班子成員中還不同程度的存在，不能正確處理學習與工作的關(guān)系，滿足現(xiàn)狀，“吃老本”，不思進取，心存僥幸，得過且過。學與不學一個樣、抄寫好了記錄、不抄寫記錄、個人工作經(jīng)驗豐富等思想嚴重。導致學習制度難以堅持，學習計劃難以落實。注重表面學習，忽視深層次研究。理論學習缺乏系統(tǒng)性、全面性，不能緊密結(jié)合思想實際、工作實際，學習成效不明顯。

（二）、思想解放不夠

對科學發(fā)展觀學習不夠扎實、理解不夠全面、領(lǐng)會不夠深刻，存在一些片面理解和模糊認識，造成在工作中固守一般性思維模式，沒有解脫教條主義、經(jīng)驗主義等條條框框的束縛；加之新時期公安工作面對很多新問題，沒有打破言必尋據(jù)、行必問典的思想禁錮；改革創(chuàng)新意識不強，班子內(nèi)部還不同程度存在“不安排找不到事干，安排了的事干不好、不想干就不干、你能干你就多干、出工不出力、干多干少一個樣”的現(xiàn)象；憑經(jīng)驗、憑感覺和憑習慣去分析問題、判斷問題和處理問題，缺乏思考，缺乏創(chuàng)新，因循守舊，按部就班；奉獻意識不濃，大局觀念不強，表率作用不夠的問題在班子成員中也還存在。

（三）、認識上有差距：對學習實踐科學發(fā)展觀和“三項建設(shè)”的要求認識不到位，學習和工作主體意識不強，對公安基層工作的隊伍建設(shè)、機制建設(shè)、作風建設(shè)重視不夠，落實不細。甚至個別領(lǐng)導和民警群眾感情淡薄的的問題仍然存在。個別民警宗旨意識不強，對人民群眾感情不夠深厚，服務(wù)熱情不高。工作限于“一般化”，標準不高，要求不嚴。缺乏主動服務(wù)的精神和長期作戰(zhàn)的思想，沒有全身心投入到公安工作。

1、駕馭和掌握轄區(qū)治安局勢的能力有待進一步加強。對待事情和案件不能夠深入摸排，只是表面的處置，看看現(xiàn)場，照張相片就打道回俯了。

2、面對轄區(qū)高發(fā)案的態(tài)勢，壓發(fā)案工作是一直困擾我們所的治安形勢，在壓發(fā)案工作上仍然是老觀念、老做法，工作創(chuàng)新少，使得此項工作的投入和效果不成正比。在準確把握轄區(qū)治安形勢，及時研究掌握犯罪規(guī)律和動向、增強打擊工作的實效性和防控的針對性、不斷提高駕馭治安局勢的能力方面還需要進一步增強。

3、打擊工作針對性不強，直接影響群眾安全感的入室盜竊、盜竊機動車等多發(fā)侵財案件破案率低。

4、外來人口、出租房屋、行業(yè)、場所的管理上存在許多漏洞，距離低數(shù)清、情況明的工作要求還有很大距離。

5、情報信息工作不細致，沒能真正搜集深層次、預警性、內(nèi)幕性信息，沒有為縣局決策發(fā)揮應(yīng)有的作用。

6、領(lǐng)導班子管理能力水平需進一步加強。

一是個別同志還停留在滿足縣局每季度的績效考核上，沒能做到結(jié)合派出所具體實際，精細管理、精確指導，工作作風飄浮，可持續(xù)發(fā)展的意識不強。

二是個別同志認為自己是老同志是功臣了，工作無追求，講究平穩(wěn)過渡。

三是個別同志認為天大地大也沒有我自己的事情大，辦好自己的事情最重要。

四是個別班子成員在管理上存在應(yīng)付、敷衍、得過且過。我不管有人會管、只要我不得罪人就行了。對待民警不負責任，不清楚嚴是愛，寬是害。沒能把嚴格管理、正確指導的觸角延伸到全所方方面面的工作。

五是個別所領(lǐng)導和民警存在工作責任心不強，混時間，安不安排就不做、排工作做不了。存在拖、散、松；冷、硬、橫、推；吃、拿、卡、要的現(xiàn)象

六是工作作風上又是過于簡單；過于急躁，只做單一事情。

七是深入轄區(qū)基層少，成天在辦公室忙，又沒有成績體現(xiàn)出來。

7、執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)上有待進一步提高。

一是沒能以公安部一級派出所的標準嚴格執(zhí)行各種執(zhí)法規(guī)范制度、要求，造成部分干部、群眾不滿意，案件歸檔和管理混亂，辦案質(zhì)量不高。

二是個別人認為自己學習和經(jīng)歷得很多，沒有及時發(fā)現(xiàn)和學習新知識，沒有在頭腦中根植新觀念，導致自己的執(zhí)法觀念淡化，執(zhí)法水平陳舊。

三是很多同志不注重學習，不能夠虛心向其他同志請教，自以為是的觀念根植濃厚，導致工作能力低下。

8、全所比學、趕、幫、超的氛圍不濃厚

9、工作作風上有差距：個別人員責任感、使命感、緊迫感不強，走過場、“只掛號、不看病”的現(xiàn)象依然存在；學習不夠深入，對新時期公安工作要求不清楚，法律法規(guī)不熟悉，公安業(yè)務(wù)不精通，工作技能和服務(wù)能力低下的現(xiàn)象依然存在；畏難怕苦，不踏實履行崗位職責，對公安工作中出現(xiàn)的新情況、新問題不能結(jié)合工作實際及時研究新措施、新辦法，工作不能與時俱進，工作脫節(jié)現(xiàn)象依然存在；工作不認真細致，對實際情況了解分析不深入的現(xiàn)象依然存在。

存在問題的原因：

1、理論學習不夠，業(yè)務(wù)知識缺乏，工作缺乏探索和創(chuàng)新精神。

派出所民警對新事物的理解有時不夠深刻、全面，對具體工作中出現(xiàn)的新問題新情況有時無法應(yīng)對。如派出所在處理案件中，可能會遇到因某種原因無法結(jié)案的情況，當事人可能會因為不了解民警辦案程序，對民警執(zhí)法辦案結(jié)果不滿而引起上訪訴訟，面對此類問題民警應(yīng)該如何處理呢？工作方法不夠先進，對法律法規(guī)研究不夠深入，思路不夠開闊，在工作中還放不開，考慮問題和分析事物還不全面，習慣于走老路、講老話、唱老調(diào)，對一些新政策、新觀點、新經(jīng)驗吸取的不多，還不能用新的視角、新的思維觀察問題、分析問題等情況，在很大程度上影響了民警在辦案中的效果，有時也是造成涉案當事人上訪的直接原因。

2、服務(wù)大局的宗旨樹立的不夠牢固。

部分民警不能牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，特權(quán)思想嚴重；在工作中忽視了服務(wù)就是監(jiān)督的根本要求，不能時時事事從全局利益出發(fā)，為大局著想，缺乏主動服務(wù)的意識。

3、工作作風不過硬

個別同志工作一般化，得過且過，尤其是在工作上遇到困難的時候，只強調(diào)客觀原因，不查找自身因素，而不是積極地去想解決問題的方法。平時工作循規(guī)蹈矩，按部就班，被動工作多，創(chuàng)新工作少。滿足于現(xiàn)狀，只求完成任務(wù)，過得去，不追求精益求精。

4、個別值班民警隨意轉(zhuǎn)移報警電話，存在有令不行的問題。多次因為吃飯隨意轉(zhuǎn)移報警電話和轉(zhuǎn)移電話后出警導致報警電話存在無法接通現(xiàn)象，被縣局110指揮通報。

5、執(zhí)法不嚴格，不公正。

有些民警有時在執(zhí)法過程中，礙于情面，變相處罰，不能嚴格公正，文明執(zhí)法。

針對上述問題及原因，我所認真進行整改，力爭做到思想覺悟上有明顯提高，政治敏銳性上有明顯增強，執(zhí)行紀律上有明顯進步，工作作風上有明顯轉(zhuǎn)變，所領(lǐng)導帶頭作用上有明顯起色，具體整改措施如下：

1、加強學習，解放思想，更新觀念。

切實加強政治和業(yè)務(wù)知識學習，提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。要以學習實踐科學發(fā)展觀工作為契機，努力學習有關(guān)理論文章和業(yè)務(wù)知識，與時俱進、開拓創(chuàng)新，加強民警對世界觀的改造，努力爭當人民的好衛(wèi)士。通過長期學習增長知識，開闊眼界，遇到的新情況和新問題時進行分析研究，始終保持公安民警奮發(fā)有為、開拓進取的精神狀態(tài)，靈活的將各種公安知識運用到實際工作中，有開創(chuàng)性地做好公安工作。按照科學發(fā)展觀的要求，進一步完善措施，加大工作力度。我們的主要思路是：秉承“立警為公、執(zhí)法為民”的服務(wù)理念，堅持“以人為本，心系群眾，服務(wù)人民”的服務(wù)宗旨，按照“情為民所系、利為民所謀、事為民所辦”以及全心全意為人民服務(wù)的服務(wù)目標，從大處著眼、從小處入手，把公安工作做好、做細，做深、做透、做扎實，為企業(yè)和群眾提供更加快捷、更加方便、更加優(yōu)質(zhì)、更加高效的服務(wù)。

2、加強法制教育，增強民警法制觀念和公正執(zhí)法意識。

要求民警要明確自己是為誰執(zhí)法，為誰掌權(quán)和如何執(zhí)法的法制觀念，杜絕執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴等執(zhí)法隨意性問題的發(fā)生。加強黨性鍛煉，樹立宗旨意識，自覺加強思想政治修養(yǎng)，努力實踐執(zhí)法為民，做到親民、愛民，全心全意為群眾辦實事、辦好事。部分民警要轉(zhuǎn)變工作作風，增強工作實效，進一步增強群眾觀念，發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風，在做好日常工作的同時，帶頭深入搞調(diào)研，掌握實情，了解民情、民意，把精力投入到實實在在的工作中去，撲下身子干實事，瞄準目標抓落實，抓好隊伍正規(guī)化建設(shè)，鼓勵先進，鞭策后進，樹正氣、壓邪氣、鼓士氣，樹立我所隊伍建設(shè)的良好形象。

3、加強對民警的工作紀律作風建設(shè)。

教育和引導民警增強效率意識、公仆意識，注重自身形象，善于培養(yǎng)良好的工作作風，維護自己的執(zhí)法權(quán)威，促進公安法制隊伍健康發(fā)展。

4、狠抓執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，不斷提高執(zhí)法意識和執(zhí)法水平。

努力加強對各種法律、法規(guī)和規(guī)章的理論學習，不斷提高自身的法律素質(zhì)和執(zhí)法水平，做到運用自如，得心應(yīng)手。

5、增強民警的競爭意識和憂患意識。

在工作中培養(yǎng)民警善于發(fā)現(xiàn)機遇、抓住機遇、乘勢而上的能力，學會在機遇和挑戰(zhàn)并存中，創(chuàng)造性地利用機遇、克服困難、取得勝利的工作本領(lǐng)。

6、進一步改進領(lǐng)導作風和思想作風，促進工作開展。一是堅持群眾路線和民主集中制原則，充分發(fā)揮班子每個成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在重大問題、重大決策等方面充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見和建議，敢于開展批評與自我批評，勇于解剖自己，善于聽取班子其他成員的意見，相互理解、相互支持，不搞獨斷專行，自覺接受黨組織監(jiān)督。二是進一步加強執(zhí)法為民思想，切實為人民服務(wù)。堅持科學的態(tài)度和求實的精神，經(jīng)常深入基層，深入群眾中去，心系民警，心系群眾，修正工作中的失誤，主動幫助我所民警、轄區(qū)群眾解決實際問題。三是進一步規(guī)范執(zhí)法工作，落實執(zhí)法過錯責任追究制度，進一步提高執(zhí)法質(zhì)量，實實在在為人民群眾辦實事。

7、廉潔自律，做好表率。

從自身做起，切實加強世界觀、權(quán)力觀、價值觀的改造，增強拒腐防變的能力，廉政從警，克己奉公。努力克服官僚主義，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神。要從一些警示案件中吸取教訓，自覺加強自我警示教育，堅持真抓、早抓、主動抓，筑好反腐倡廉的第一道防線。

學習實踐科學發(fā)展觀，是一項長期、艱巨的重大戰(zhàn)略任務(wù)。我們有決心在縣局和當?shù)攸h委、政府的正確領(lǐng)導下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，帶領(lǐng)全民警解放思想、攻堅克難、開拓創(chuàng)新，為構(gòu)建和諧三臺，平安西平而努力奮斗！