導語：商貿學院述職報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、堅持學習政治理論，帶頭參加學院中心組學習，并保持平時自學習慣。堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領學院建設、改革、發(fā)展的全局，20*年學院各項事業(yè)繼續(xù)呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢，以新校區(qū)投入使用和人才培養(yǎng)工作水平評估為標志，學院實現(xiàn)了新的跨越式發(fā)展。

二、高度重視并抓好評估工作。經過兩年多的評建工作準備，在教育廳的指導下，經過全體教職員工的辛勤努力，學院順利完成了預評估、現(xiàn)場評估、評估整改和評估回訪各個階段的評估工作，并取得了優(yōu)異成績，被評為優(yōu)秀等級。

三、認真抓好招生就業(yè)工作。全年報到注冊各類全日制新生3188人，其中:新老高職生2813人，累計報到率為97%；五年制高職生及中專生375人；另招收各類成人函授生81人，使函授生在學規(guī)模達到550人。目前，學院全日制在校生規(guī)模達到8167人，提前兩年實現(xiàn)“十一五”發(fā)展規(guī)劃確定的奮斗目標。20*年學院高職畢業(yè)生1712人，中專畢業(yè)生163人，截至8月底，高職畢業(yè)生就業(yè)率達92.33%，中專畢業(yè)生全部妥善安置。

四、大力加強師資隊伍建設。數(shù)量方面，新進專任教師24人，使專任教師總數(shù)達到277人；學歷結構方面，新增碩士學位教師29人，使之總數(shù)達到115人，占教師總數(shù)的42%；職稱結構方面，新增高級職稱資格教師28人，其中正高級8人，使之總數(shù)達到126人，占教師總數(shù)的45%。在提高教師素質方面，制定實施促進“雙師型”教師隊伍建設管理辦法；落實《學院教師到企業(yè)實踐制度》，安排26名專業(yè)教師到企業(yè)進行社會實踐；長短期培訓教師120人次。

五、修訂完善人才培養(yǎng)方案。全面修訂完善了20*級各專業(yè)教學計劃，召開了首次教學工作會議，貫徹落實新的人才培養(yǎng)方案。目前，新方案已經在20*級新生中全面實施。

六、加強專業(yè)和課程建設。2009年學院新增移動通訊技術和環(huán)境藝術設計兩個新專業(yè)，使學院專業(yè)總數(shù)增加至33個；晉升市場營銷專業(yè)為自治區(qū)級品牌專業(yè)；晉升自治區(qū)級精品課程3門，分別為《計算機應用基礎》、《基礎會計》和《企業(yè)管理學》；新建院級品牌專業(yè)3個、精品課程12門。

七、深化人才培養(yǎng)模式改革。適應改革人才培養(yǎng)模式的需要，建立健全校企合作機制，積極拓展工學結合、校企合作的多種形式和途徑。2009屆畢業(yè)生實施工學交替和頂崗實習達721人，占畢業(yè)生總數(shù)的32.6%；全年新建專業(yè)指導委員會4個、校外實習基地20個，接受企業(yè)獎學金、助學金、實驗材料12.4萬元。

八、職業(yè)技能鑒定及短期培訓工作。明確培訓鑒定工作的總體思路與途徑，采取積極有效措施，加強隊伍、制度和試題庫建設。全年共培訓鑒定15個工種2014人次，合格率為70%；完成普通話鑒定測試2013人，合格率為97.8%；短期培訓857人次，完成年初制定的非學歷培訓任務。

九、教科研工作。組織申報并立項全國、自治區(qū)和院級課題20項；完成3項全國及自治區(qū)課題結題任務；組織校本教材編寫與評審工作，確定編寫校本教材15部；學院全年在省級及以上刊物公開220篇；主參編教材27部；出版了學院論文?？?；開展了“雙十佳”教師評選活動；獲得各級各類教學科研成果獎勵20項。

十、推進中外合作辦學。學院與英國桑德蘭城市學院簽署了合作辦學協(xié)議，在專業(yè)設置、教師和內審員培訓、師生交流、學生深造、資源共享等方面實施全面合作。目前，國際商務會計、國際貿易與商務和國際酒店三個專業(yè)在校生達到281人。

十一、加強實驗實訓條件建設。在新校區(qū)建設資金短缺的情況下，20*年新增教學設備值2278萬元；重視現(xiàn)代化教學條件以及信息化建設，投資445萬元實施新校區(qū)多媒體教室建設，投資3338萬元實施數(shù)字化校園建設。

十二、全面推進素質教育。認真貫徹落實中央16號文件精神，以“迎評促建”和宣傳院訓為主題，在學生中廣泛開展主題教育活動、“三個文明”創(chuàng)建活動和大學生暑期社會實踐活動。特別在“心系汶川”大型捐助活動中，學院師生為災區(qū)捐款13萬多元。以素質教育為目標，通過制定實施《學院素質教育方案》，明確部門職責，規(guī)范程序和教育內容。

十三、重視并認真解決貧困生的學習和生活問題。嚴格執(zhí)行國家獎助學金制度，足額發(fā)放獎助學金。完善院內獎助學體系，實施勤工助學，積極做好助學貸款工作，確保貧困生順利完成學業(yè)。本學年共計評定各類獎助補勤學生155*人次，發(fā)放獎助學金和困難補助款5*萬元。

十四、開展心理健康教育和咨詢工作。完善工作制度，建立學生心理檔案，制定重點對象跟蹤辦法；調整工作機構，配備具有專業(yè)能力的專職工作人員；注重院、系部、班級和學生公寓學生心理健康工作網絡建設；對學生中的心理問題及時進行疏導和妥善解決。

十五、加強平安校園建設。利用各種宣傳形式開展法制宣傳和安全教育，增強學生的法制觀念和安全意識；堅持安全檢查，增加安防投入，消除消防安全隱患；積極參與社會治安綜合治理工作；各分校區(qū)實行管辦主任負責制，校區(qū)運行平穩(wěn)，全年沒有發(fā)生安全事故。

十六、抓好新校區(qū)建設和后勤服務工作。加快新校區(qū)部分工程項目建設進程，滿足學生學習、生活的需要；抓緊水、電、氣、暖配套設施建設以及后勤設施設備配置，確保校區(qū)正常運行；保障后勤供應，在餐飲、交通等方面努力為師生提供服務。

十七、ISO9000質量管理體系持續(xù)改進。針對20*年體系內審及管理評審中發(fā)現(xiàn)的問題進行了整改；本年度對體系進行了外審、年度內審和管理評審，體系符合學院需求，運行有效，實現(xiàn)質量目標狀況良好，學生、家長、社會的總體滿意度達89.3%。在20*第4屆首府百姓最滿意的品牌大型有獎民意調查活動中，學院位居“職業(yè)教育品牌”前三甲。

十八、堅持院務公開。各種收費規(guī)范公開，各項評優(yōu)以及獎助學金評定等實行公示制度；認真執(zhí)行政府采購、國庫集中支付和收支兩條線管理，定期進行財務監(jiān)督審計，實行財務公開；建立實施重大事項請示報告制度和提交黨委討論制度，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。

十九、嚴格執(zhí)行20*年財務預算。堅持預算支出三項原則，即確保教職工收入、維持學院正常運行和量力而行搞建設。在保證學院正常運行的同時，實現(xiàn)了如下目標：學費收入用于教學科研經費的比例達到43%；積極籌措資金9000多萬元用于新校區(qū)一期工程建設，確保了3188名新生順利入住新校區(qū)。

二十、工作中存在的主要問題是：師資隊伍、專業(yè)課程、教學條件建設需要進一步加強；素質教育的方式、方法、路徑需要進一步創(chuàng)新；后勤管理與服務改革需進一步探索；干部素質和工作效率需要進一步提高等。這些是以后工作中需要重點研究解決的問題。