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一、嚴格編制管理，切實保障教育事業(yè)順利發(fā)展

1、抓好了編制基礎(chǔ)工作。三年來，我局機構(gòu)編制委員會辦公室發(fā)揚一貫以來的工作作風，大力宣傳學校布局調(diào)整和教職工隊伍精簡、競聘、優(yōu)化工作的重要意義和上級文件精神，讓有關(guān)人員正確理解學校人事制度改革的精神，切實做好了超編學校分流人員、落聘人員、落聘待崗人員的政治思想工作，及時了解他們的思想動態(tài)，及時開展了有針對性的疏導，排除了工作中出現(xiàn)的問題，確保了社會的穩(wěn)定。

2、抓好了編制保障工作。學校布局調(diào)整，涉及到廣大人民群眾的切身利益；學校人事制度改革牽涉到廣大教職工的切身利益，并且涉及面廣、工作量大、政策性強。我局編制辦認真加強對中小學學校布局調(diào)整和學校人事制度改革工作的指導和監(jiān)督，堅持公開、公平、民主的原則，堅決杜絕了在該項工作出現(xiàn)任人唯親、弄虛作假的現(xiàn)象；同時在校長行使聘用教職工的過程中嚴格開展監(jiān)督和加強領(lǐng)導，有效杜絕了編制改革和管理過程中出現(xiàn)漏洞和問題的現(xiàn)象。

3、抓好了編制調(diào)整工作。在編制調(diào)整和改革的過程中，我局結(jié)合中小學校的實際情況，堅持因地制宜、區(qū)別對待、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育發(fā)展、傾斜農(nóng)村教育的原則，將2009年省市分配給我縣的1559名編制進行了合理分配（原有編制1513名）。在具體操作過程中嚴格按照省定員生比例標準定編，根據(jù)全縣中小學發(fā)展狀況，編制向重點高中和職業(yè)中專傾斜和向邊遠農(nóng)村中小學適當傾斜，切實做到了以人為本、實事求是的根本要求。

二、開展社會教育培訓，切實提升就業(yè)技能水平

在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，為貫徹落實關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育和做好就業(yè)工作的要求，我局大力提高城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、未升學的初中和高中畢業(yè)生以及農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)培訓，促進他們實現(xiàn)就業(yè)。三年來累計職業(yè)培訓7160人（1990+2420+2750），下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了由下崗失業(yè)到再就業(yè)，由再就業(yè)向創(chuàng)業(yè)的可喜轉(zhuǎn)變；為了使未升學的初中和高中畢業(yè)生順利走向社會，對未升學的兩類畢業(yè)生開展了就業(yè)前的崗位技能培訓，三年來共培訓1000多人，實現(xiàn)就業(yè)850多人。這些工作的開展對促進縣城經(jīng)濟的發(fā)展、社會的穩(wěn)定作出了一定的貢獻。

1、加大工作力度，幫助安置下崗失業(yè)人員就業(yè)。一是加大了崗位征集、職業(yè)介紹力度。三年來，我局保持以往的做法，繼續(xù)把就業(yè)崗位的征集、職業(yè)介紹工作作為再就業(yè)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮我局的職能作用，全方位開展崗位征集、介紹工作。二是加強轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓。努力提高下崗失業(yè)人員的素質(zhì)，增強市場競爭就業(yè)能力。培訓中心通過收集縣內(nèi)企業(yè)用工需求信息，同時開設(shè)相應(yīng)的多種培訓，如電腦、針織、電平車、電焊和創(chuàng)業(yè)等培訓，供參訓人員自主選擇。三年來共培訓下崗失業(yè)人員7160人，其中下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓963人（204+324+435），通過發(fā)放小額貸款，扶持了836人成功創(chuàng)辦中小企業(yè)和實現(xiàn)自謀職業(yè)，創(chuàng)業(yè)培訓實現(xiàn)新增就業(yè)崗位3000個。三是多渠道、多形式安置和幫助下崗失業(yè)人員。通過鼓勵和指導企業(yè)安置、落實再就業(yè)政策、引導自謀職業(yè)等形式安置和幫助下崗失業(yè)人員。四是做好失業(yè)保險工作，穩(wěn)定就業(yè)隊伍。

2、落實優(yōu)惠政策，努力形成促進就業(yè)良好環(huán)境。一是以小額貸款創(chuàng)業(yè)促就業(yè)；二是以社保補貼促就業(yè)；三是以崗位補貼促就業(yè)；四是以稅費減免鼓勵就業(yè)。

3、創(chuàng)新活動載體，就業(yè)服務(wù)功能進一步加強。一是深入開展了再就業(yè)援助月活動。為幫助“4050”和“零就業(yè)家庭”成員再就業(yè)，我局積極開展了以“實現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們真情相助”為主題的再就業(yè)援助月活動。二是深入開展了春風行動活動。主要措施概況為“五個一”：召開了一次經(jīng)驗交流會；發(fā)放一張春風行動“春風卡”；開通全縣服務(wù)熱線，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)免費開設(shè)一個服務(wù)窗口；每個村設(shè)立一個勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點、舉辦招聘洽談會和勞務(wù)輸出培訓班，學好一本《外出務(wù)工指南》；在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦一期現(xiàn)場招聘會。三是開展了民營企業(yè)招聘周活動。四是開展了當年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動。我局圍繞“就業(yè)起步，我們共同努力”這一主題，設(shè)立了專門服務(wù)窗口，對有求職意向的大中專技校畢業(yè)生提供免費的就業(yè)政策咨詢、崗位信息、職業(yè)介紹和職業(yè)指導服務(wù)；對有特殊困難的大中專技校畢業(yè)生提供“一對一”的專項幫扶，落實扶持政策，幫助其盡早實現(xiàn)就業(yè)。五是開展了創(chuàng)業(yè)服務(wù)月活動。我局對有創(chuàng)業(yè)愿望的各類人員，特別是困難家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生開展了創(chuàng)業(yè)宣傳和咨詢活動，開展了創(chuàng)業(yè)培訓和青年職業(yè)見習和創(chuàng)業(yè)見習對接活動，以及創(chuàng)業(yè)維權(quán)活動。六是加強培訓基地建設(shè)，加大農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓力度。我局根據(jù)省、市文件精神，做到主動工作，及時匯報，爭取了有關(guān)領(lǐng)導的大力支持。為提高培訓基地的教學質(zhì)量，我局嚴格按資質(zhì)證書聘用專（兼）職教師，科學安排批次為培訓人員提供科學的技能培訓。從批準培訓學校為“金藍領(lǐng)”培訓基地、舉辦培訓班等方面下大力氣提升勞動者的素質(zhì)，并在短時間緩解了企業(yè)用工難問題。七是了解用工需求，為企業(yè)輸送合格員工。為緩解企業(yè)用工難題，我局加強調(diào)查研究，及時掌握用工需求，根據(jù)摸底情況，定期走訪企業(yè)，完善企業(yè)缺工報告和用工備案制度，建立企業(yè)用工需求定期預(yù)測分析制度，及時掌握企業(yè)缺工的動態(tài)，及時為返鄉(xiāng)人員推薦就業(yè)。

三、發(fā)揮單位職能，切實搞好教師招聘

為改善教師隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，保障急需學科的教學需求，我縣每年都要面向社會開展對中小學教師隊伍的選拔招聘工。為做好這項事關(guān)教育大計的重要工作，我局認真貫徹上級的文件和相關(guān)指示精神，做好了我縣教師的招聘工作，切實把握好“三關(guān)”，有力促進了在校師資力量的不斷壯大。

1、嚴格把好資格審查關(guān)，確保了人員參聘的合格性。為搞好資格審查工作，在認真審查應(yīng)聘人員畢業(yè)證、身份證、教師資格證等原始證件的基礎(chǔ)上，我局嚴格監(jiān)督教育部門組織參聘人員進行相關(guān)學科的知識考試。根據(jù)參聘人員筆試和說課兩項之和成績從高分到低分進行排名，結(jié)合體檢結(jié)果選聘人員以補充到教師隊伍中來。

2、認真把好教師安置關(guān)，確保了聘用安置的公平性。根據(jù)考試成績和體檢結(jié)果，由縣公開招聘領(lǐng)導小組確定擬聘用人員名單，并張榜公示后，報縣政府常務(wù)會審定。經(jīng)縣政府批復(fù)后，由我局相關(guān)人事部門辦理招聘錄用手續(xù)。結(jié)合中、小學不同層次教師的要求進行分配，對選聘人員進行了科學合理的安置。三年來共招聘教師73名（9+32+32），極大地充實了我縣的教師隊伍；三年來安排了“三支一扶”人員中支教人員人員29人（7+10+12），有效緩解了農(nóng)村教師隊伍的教學壓力。

3、認真把好人事管理關(guān)，確保了聘用管理的嚴謹性。我局對招聘教師實行聘用制管理和人事，檔案存放在我局人才交流中心。為加強人事管理，根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，組織選聘人員簽訂教師聘用合同，聘用期為五年，其中試用期為一年，在試用期滿后根據(jù)其考核結(jié)果在予以辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

四、維護教師合法權(quán)益，切實激發(fā)教師工作的積極性

為了維護和保障教師享有基本醫(yī)療的合法權(quán)益，我縣所有教師人員自實施城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險以來，就全部以學校為單位參加了職工基本醫(yī)療保險，有效執(zhí)行了國家醫(yī)療保險政策，享受了國家的這一項基本惠民待遇，有力保障了全縣教師的醫(yī)療待遇水平。在職稱評定方面，全縣聘任為中高級職務(wù)的教師人數(shù)為：2007年126人（高級65+中級89），2008年196人（高級46+中級150），2009年138人，激發(fā)了教師隊伍的工作熱情。

1、做好續(xù)保擴面工作，夯實醫(yī)療醫(yī)?；A(chǔ)。為做好教職工醫(yī)保的續(xù)保和擴面工作，一是進一步加大宣傳力度，召開相關(guān)人員會議，發(fā)放宣傳單，讓廣大教職工進一步了解各種醫(yī)保政策；二是進一步加大擴面力度，組織了兩個擴面組，同時聯(lián)動社保局、就業(yè)局一并深入到擴面單位具體落實。

2、及時足額征繳基金，正規(guī)基金使用途徑?；鹫骼U，歷來是我局的一項重要基礎(chǔ)性工作。我局在原來的基礎(chǔ)上，進一步加大了工作力度，完善了征繳懲防辦法，有效保證了醫(yī)保基金的及時足額征繳。在基金的使用支付過程中，我局實行?？顚艄芾砗蛧栏竦乃募墝徟贫龋瑘詻Q抵制住了不合理和違規(guī)的醫(yī)療費用，對符合報銷的醫(yī)療的醫(yī)療費用，做到審核無誤，及時撥付。在醫(yī)藥費的報銷支付過程中，一是實行電腦刷卡自動化管理把關(guān)；二是對點外住院和門診特殊病種醫(yī)療費用實行初審、復(fù)審、批準和撥付四級審批程序，嚴把各項醫(yī)療費用支出審核關(guān)；三是對教職工醫(yī)療費用的報銷審核，實行了兩級把關(guān)制。通過這些措施，有效保障了我縣教職工的的合法勞動權(quán)益。

3、打擊違規(guī)違紀行為，強化醫(yī)保醫(yī)療管理。一是強化對定點醫(yī)院和零售藥店的管理。二是嚴格醫(yī)療費用的審核。三是加強了門診特殊病種的規(guī)范管理，從源頭上遏制了逐年升高的醫(yī)保醫(yī)療費用，從而保證了醫(yī)保資金的使用最大效率化。

4、樹立全新服務(wù)形象，強化內(nèi)部行政管理。我局下大決心，狠抓內(nèi)部管理，樹立了醫(yī)保全新形象。一是狠抓制度建設(shè)。強化了上下班制度、首問責任制、微笑服務(wù)制。二是強化自身素質(zhì)建設(shè)。建立了定期學習制度和自學制度相結(jié)合的方式，從政治和業(yè)務(wù)水平上讓員工素質(zhì)不斷得到提高，使每個員工真正做到內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。三是整合內(nèi)部資源，提高工作效率。通過這些措施，三年來，我局在保障全新教職工的合法勞動權(quán)益上取得了很大成效。

五、宣傳勞動政策法規(guī)，切實杜絕適齡兒童和少年就業(yè)

通過深入加強法規(guī)政策宣傳，形成了知法懂法用法的良好氛圍，有效解決了教育工作的后顧之憂。到目前為止，我縣不存在正接受教育適齡兒童和少年就業(yè)的非法現(xiàn)象。

三年來我局堅持一直以來的做法，在全縣深入開展了形式多樣的針對正接受教育兒童和少年就業(yè)現(xiàn)象的法規(guī)宣傳活動：一是通過在縣城顯著位置懸掛標語橫幅宣傳相關(guān)法律法規(guī)；二是深入工業(yè)園區(qū)開展專項法律法規(guī)宣傳講座，對廠區(qū)人員特別是企業(yè)管理人員宣傳相關(guān)法律法規(guī)的嚴肅性和重要性。三是充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所的效能，對全縣二十一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了廣泛深入的宣傳。