導(dǎo)語：檔案局四項(xiàng)監(jiān)督自查報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)全市貫徹實(shí)施干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度會議精神的通知》（威組通字〔2012〕39號）文件和相關(guān)會議要求，市檔案局對近年來的干部選拔任用工作，特別是四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、深入學(xué)習(xí)，增強(qiáng)各級干部貫徹執(zhí)行《四項(xiàng)監(jiān)督制度》的意識

一是領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)。5月12日，我局黨組召開擴(kuò)大會議，全文傳達(dá)了王培廷書記重要講話，明確了貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度的具體要求，研究了我局貫徹落實(shí)實(shí)施方案。

二是干部群眾全面發(fā)動，認(rèn)真學(xué)習(xí)。5月13日，局黨組組織機(jī)關(guān)全體干部職工、局屬單位負(fù)責(zé)人，傳達(dá)學(xué)習(xí)市委專題會議精神、部署我局的貫徹落實(shí)方案、學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的具體內(nèi)容。

三是政工干部吃透精神，深入學(xué)習(xí)。積極利用機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日、組織生活、干部培訓(xùn)等機(jī)會組織政工干部深入學(xué)習(xí)，要求政工干部要做到100%精通，在開展干部選任工作時(shí)必須堅(jiān)持公道正派原則，為順利推進(jìn)干部選任工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、嚴(yán)格程序，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作

在干部選拔任用工作中，我局嚴(yán)格按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定和流程，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，突出重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)口，真正把政治思想過硬、業(yè)務(wù)工作突出的干部選拔上來，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。

一是職數(shù)和職務(wù)管理方面。根據(jù)有關(guān)要求，我局嚴(yán)格按照“三定方案”規(guī)定設(shè)置科室、配備科級干部，現(xiàn)有6名科級干部。沒有違規(guī)提高干部職務(wù)待遇的問題。

二是干部報(bào)告、預(yù)批、備案方面。按照干部管理權(quán)限，凡應(yīng)向組織人事部門報(bào)告的干部調(diào)整事項(xiàng)，都及時(shí)報(bào)告；在取得同意后再進(jìn)行考察、研究。在科級干部的調(diào)整方面，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)批、備案制度。

三是干部選拔任用條件方面。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、《公務(wù)員法》，在任職年齡要求、民主推薦和公務(wù)員身份上都按規(guī)定要求進(jìn)行。

四是干部選拔任用工作程序方面。嚴(yán)格干部選拔任用工作程序，做好相關(guān)保密工作，確保不出現(xiàn)提前內(nèi)定人選、不公正競爭等現(xiàn)象。同時(shí)在工作中，嚴(yán)格按程序流程，一步扣一步，不隨意變通、簡化程序，對重用的干部認(rèn)真組織考察。完善競爭上崗、考察預(yù)告、民主推薦、任前公示等制度，落實(shí)黨員群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。凡是涉及干部提拔使用的，都嚴(yán)格按照有關(guān)程序進(jìn)行；凡是開展競爭上崗的，都嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定運(yùn)作；凡是涉及人員調(diào)進(jìn)調(diào)出、崗位調(diào)整、干部交流的，都由黨組集體研究。

五是干部任免基礎(chǔ)性工作方面。基礎(chǔ)性材料方面，凡呈報(bào)給組織人事部門的請示材料一律存檔保存，組織競爭上崗各環(huán)節(jié)原始材料整理成卷存檔；黨組會議記錄、考察材料嚴(yán)格按照要求撰寫存檔。按照要求認(rèn)定干部“三齡一歷”，嚴(yán)格規(guī)范填寫《干部任免表》確保信息準(zhǔn)確；公務(wù)員、事業(yè)編制人員年度考核登記分開進(jìn)行登記，并指派專人及時(shí)更新信息。

六是干部選拔任用工作全程記實(shí)方面。我局在歷次干部選拔任用工作中，都嚴(yán)格按照組織程序要求，開展了全程記實(shí)工作，并規(guī)范地填寫了全程記實(shí)表。

三、存在的主要問題及下一步打算

我局在干部選拔任用工作中雖然了一定成績，但離上級的要求還有一定差距，還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是干部選任工作機(jī)制還需進(jìn)一步完善，干部選任工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是一些基礎(chǔ)性工作還需完善。

下一步，我們將做好以下幾方面工作：一是進(jìn)一步加大《四項(xiàng)監(jiān)督制度》的學(xué)習(xí)宣傳力度，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《四項(xiàng)監(jiān)督制度》的意識。二是嚴(yán)格規(guī)范干部選拔程序，真正做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。三是做好基礎(chǔ)性工作，如干部選拔任用工作全程記實(shí)工作等。