導(dǎo)語：人社局年終政務(wù)公開報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、概述

年，區(qū)人事局按照區(qū)政府關(guān)于政府信息公開工作要求，積極做好政府信息公開工作，以打造“開放人事、法治人事、陽光人事、滿意人事”為目標(biāo)，以“依法公開、及時(shí)準(zhǔn)確、公正便民、注重實(shí)效”為原則，不斷健全信息公開制度，擴(kuò)大信息公開范圍，豐富信息公開內(nèi)容，創(chuàng)新信息公開載體，取得了顯著的階段性成效。

（一）組織宣傳培訓(xùn)。利用會(huì)議、網(wǎng)站等多種形式宣傳普及政府信息公開知識(shí)，將學(xué)習(xí)《條例》作為干部職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重要內(nèi)容，相關(guān)工作人員較好地了解掌握政府信息公開目錄和指南編制、政府信息公開網(wǎng)上填報(bào)等知識(shí)，工作能力和水平得到進(jìn)一步提高。

（二）加強(qiáng)政府信息公開平臺(tái)建設(shè)。采用多種形式，拓寬政府信息公開渠道，進(jìn)一步加強(qiáng)部門網(wǎng)站建設(shè)，努力將半島制造業(yè)人才網(wǎng)打造為本單位政府信息公開的主要平臺(tái)。

（三）落實(shí)監(jiān)督評議機(jī)制。建立健全信息公開考核和監(jiān)督機(jī)制。把政府信息公開工作納入各科室年度考核內(nèi)容，由辦公室負(fù)責(zé)組織和實(shí)施考核，局領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，并將考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。認(rèn)真執(zhí)行《市政府信息公開管理規(guī)定》，并按照全區(qū)政府信息公開工作要求，進(jìn)一步細(xì)化了相關(guān)制度和工作措施。

二政府信息公開的組織領(lǐng)導(dǎo)和制度建設(shè)情況

為加強(qiáng)對全局政府信息公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，專門成立了劉局長任組長的區(qū)人事局政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確立了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)主抓，辦公室具體負(fù)責(zé)，各科室密切配合的政府信息公開工作機(jī)制。為加強(qiáng)制度建設(shè)，夯實(shí)政府信息公開工作基礎(chǔ)，根據(jù)人事部門職能，結(jié)合當(dāng)前各項(xiàng)工作開展情況，科學(xué)編制指南和目錄，共梳理包括機(jī)構(gòu)職能、政策法規(guī)、規(guī)劃計(jì)劃等6項(xiàng)信息類別。先后制定出臺(tái)了區(qū)人事局《政府信息公開保密審查制度》、《依申請公開政府信息工作制度》、《違反政府信息公開規(guī)定行為責(zé)任追究制度》、《依申請公開政府信息審查制度》等，這一系列制度細(xì)化明確了人事部門政府信息公開的職責(zé)、范圍和程序，保證了公開內(nèi)容及時(shí)全面、真實(shí)可靠。

三主動(dòng)公開政府信息以及公開平臺(tái)建設(shè)情況

區(qū)人事局年全年主動(dòng)公開政府信息91條，其中全文電子化達(dá)100%。在主動(dòng)公開的信息中，政策法規(guī)類的信息5條，占總體的比例為5.5%；規(guī)劃計(jì)劃類的信息2條，占總體的比例為2.2%；屬于本單位業(yè)務(wù)類信息84條，占總體的比例為92.3%。

在主動(dòng)公開信息工作中，區(qū)人事局設(shè)立咨詢專線，方便公眾了解、查詢。并對“半島制造業(yè)人才網(wǎng)”進(jìn)行了升級改版，網(wǎng)站“政務(wù)公開、公共服務(wù)、互動(dòng)交流”三大功能日臻完善，成為區(qū)人事局在互聯(lián)網(wǎng)上政務(wù)信息、提供公共服務(wù)的電子平臺(tái)和宣傳人事人才政策、服務(wù)民生的網(wǎng)絡(luò)窗口。在信息維護(hù)更新環(huán)節(jié)上實(shí)行專人維護(hù)制度，在公開制式法定信息的同時(shí)，還圍繞人事人才工作中的改革重點(diǎn)指導(dǎo)性、前瞻性信息；在公開各類文件規(guī)定的同時(shí)，還向社會(huì)公開業(yè)務(wù)工作的辦事程序、辦理時(shí)限和工作標(biāo)準(zhǔn)；公開的對象不僅包括社會(huì)各類人才，還涵蓋醫(yī)院、院校、企業(yè)等企事業(yè)單位。通過實(shí)效性強(qiáng)的各類公開措施，切實(shí)提高了政府信息公開質(zhì)量和水平。

四政府信息公開申請的辦理情況

區(qū)人事局年未收到公民、法人和其他組織的信息公開申請。

五政府信息公開的收費(fèi)及減免情況

年，國家安全監(jiān)管總局在政府信息公開中沒有發(fā)生相關(guān)收費(fèi)和減免情況。

六因政府信息公開申請?zhí)崞鹦姓?fù)議、行政訴訟的情況

區(qū)人事局年度未發(fā)生針對本單位有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政復(fù)議案、行政訴訟案、申訴案（包括信訪、舉控）。

七政府信息公開保密審查及監(jiān)督檢查情況

我局嚴(yán)格按規(guī)定實(shí)行外網(wǎng)、內(nèi)網(wǎng)物理隔絕原則，并積極接受上級政府信息公開辦、保密局的監(jiān)督檢查。日常公開政府信息時(shí)，先由經(jīng)辦人自審，再由我局政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組分管領(lǐng)導(dǎo)審查把關(guān)，然后經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行保密審查并簽發(fā)。今年以來，按上級要求，組織專門人員對年我局所有已公開在政府信息公開門戶網(wǎng)站上的信息和其他渠道公開的信息進(jìn)行了保密自查，未發(fā)現(xiàn)有泄密信息。在監(jiān)督檢查方面，對外設(shè)立了監(jiān)督電話和投訴信箱，接受社會(huì)監(jiān)督和公眾投訴。

八政府信息公開工作存在的主要問題和改進(jìn)措施

（一）主要問題

1、因政府機(jī)構(gòu)改革等原因，在公開內(nèi)容的及時(shí)性、全面性以及公開形式的便民性等都還需要在今后工作中改進(jìn)。

2、信息公開申請受理以及答復(fù)的數(shù)量偏少。

3、信息公開工作中存在的信息公開與保護(hù)隱私等問題尚需認(rèn)真研究。

4、網(wǎng)上辦事服務(wù)功能需要進(jìn)一步完善，與社會(huì)市民的信息互動(dòng)需要進(jìn)一步開發(fā)。

（二）改進(jìn)措施

1、加強(qiáng)制度落實(shí)，深化信息公開內(nèi)容。按照《條例》、《規(guī)定》和國家人社部、省人社廳的有關(guān)要求，根據(jù)工作實(shí)際，不斷完善我局政府信息公開工作制度，并把各項(xiàng)制度落到實(shí)處。進(jìn)一步做好人事人才政策解讀信息服務(wù)，完善重要事項(xiàng)和決策網(wǎng)上意見征求工作，不斷豐富非公文類信息的公開內(nèi)容。

2、理順工作機(jī)制，加強(qiáng)研究，推進(jìn)人事部門的政府信息公開工作。切實(shí)加強(qiáng)信息公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照局各職能部門的管理職責(zé)，規(guī)范各類信息公開目錄和內(nèi)容。對工作中產(chǎn)生的新情況、新問題加強(qiáng)調(diào)查和研究，總結(jié)推廣政府信息公開工作中好的經(jīng)驗(yàn)，開展全區(qū)人事系統(tǒng)政府信息公開工作培訓(xùn)。

3、規(guī)范工作流程。完善依申請公開分發(fā)、處理、反饋工作機(jī)制，依法穩(wěn)妥做好依申請公開工作；完善政府信息公開考核制度，細(xì)化考核內(nèi)容；健全政府信息機(jī)制，及時(shí)澄清虛假或不完整信息。

4、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。進(jìn)一步完善監(jiān)督評議機(jī)制，對各科室貫徹落實(shí)《條例》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對政府信息公開內(nèi)容、便民程度以及公開的效果、群眾的滿意度、群眾意見建議和投訴處理的落實(shí)情況等進(jìn)行綜合評議、考核，推動(dòng)政府信息公開工作深入開展。

5、加強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè)，增強(qiáng)信息服務(wù)功能。半島制造業(yè)人才網(wǎng)是我局政務(wù)信息的第一平臺(tái)，將進(jìn)一步拓展網(wǎng)站的信息服務(wù)功能，進(jìn)一步完善網(wǎng)上辦事的服務(wù)功能，探索網(wǎng)上受理、辦事過程查詢和結(jié)果反饋三個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)現(xiàn)模式。