導語：高密市委老干部局著力倡樹“六種作風”一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

高密市委老干部局適應(yīng)新形勢下老干部工作的需要，引導機關(guān)干部著力倡樹“六種作風”，收到明顯成效。

一是倡樹主動學習的作風。在堅持每周五機關(guān)集中學習的同時，要求機關(guān)干部人人制定自學計劃，做到“日讀千字、月看一書、季寫一文、年學一技”，不斷提高做好新形勢下老干部工作的素質(zhì)和本領(lǐng)。

二是倡樹親情服務(wù)的作風。進一步健全完善老干部學習活動、走訪慰問、住院探望、接訪等制度，在機關(guān)顯要位置懸掛了20塊箴言牌匾，時刻引導機關(guān)干部帶著深厚感情，為老干部提供親情化、特色化、人性化服務(wù)，樹立“老干部之家”的良好形象。

三是倡樹開拓創(chuàng)新的作風。轉(zhuǎn)變“就老干部工作抓老干部工作”思想觀念，要求每名干部緊緊圍繞市委中心工作和全市發(fā)展大局，謀劃今年的工作思路和措施，做到人人有創(chuàng)新、出亮點、搞突破，促進工作創(chuàng)一流，服務(wù)上水平。

四是倡樹深入調(diào)研的作風。組織機關(guān)干部根據(jù)崗位實際有針對性地開展調(diào)研活動，主動深入基層和老干部家中，了解老干部的所急所需所盼，切實為他們辦實事、辦好事、解難題，每人每年基層調(diào)研的時間不出于120天，撰寫心得體會4篇以上。

五是倡樹狠抓落實的作風。建立完善崗位職責分工、工作日程安排和目標考核責任制，對機關(guān)干部工作進展情況實行一天一落實，一周一通報，一月一考核，考核結(jié)果作為干部年度考核的重要依據(jù)。

六是倡樹和諧共事的作風。引導機關(guān)干部向先進學習，向先進看齊，爭創(chuàng)文明服務(wù)窗口，爭做崗位標兵，在機關(guān)上下營造團結(jié)協(xié)作、和諧共事、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍.