導語：采取措施，促進干部學習全方位開展一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

建鄴區(qū)在大力開展理論武裝和能力建設的同時，非常注重營造濃厚的學習氛圍和積極向上的機關文化，積極采取各種措施，建設學習型機關，促進干部的學習全方位開展。

一是以考促學。為了加強培訓效果，我們將閉卷考試作為中長期主題班次的重要手段運用到為期半個月的新上崗干部培訓班和一個半月的中青年干部培訓班中，并將成績記入個人檔案，促使學員靜下心來認認真真學習。區(qū)委組織部還在選拔后備干部工作中引入了競爭機制，通過考試選拔優(yōu)秀干部，2003年，我們委托考試中心出題，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了第一次公選后備干部工作，考題涉及政治理論、經(jīng)濟、法律、管理、文字等多方面，對全區(qū)的年輕干部作了一次全面考核，從中挑選了51名作為近期后備干部培養(yǎng)，通過考試，全區(qū)的年輕干部重視學習的程度普遍提高，紛紛通過自學、業(yè)余進修等各種方式充實自己，形成了良好的學習氛圍。

二是以獎促學。我們積極鼓勵鼓勵機關干部在加強崗位業(yè)務知識學習的同時，通過各種形式，參加在職學歷教育，提升學歷學位層次，對于取得學歷學位證書的干部給與報銷學費70%的獎勵，鼓勵廣大干部參加自學考試。凡是通過自學考試（未報銷費用），取得大學本科學歷，一次性獎勵3000元。這項措施的出臺，對于提高全區(qū)干部的學歷層次起到了極大的促進作用，目前，全區(qū)有300余名干部在職取得了本科以上學歷，現(xiàn)在職學習有151名，干部在職學習提高了干部的整體素質(zhì)，優(yōu)化了干部專業(yè)結構，通過在職學習取得學歷的干部已成為我區(qū)建設和發(fā)展的中堅力量。

三是以實踐促學。在實踐中培養(yǎng)和鍛煉干部使培養(yǎng)干部的一條基本途徑，對年輕干部，我們重視提高實踐能力，鼓勵他們用理論指導實踐，用實踐推動理論。首先，我們建立和完善了助理制，為中青年干部提供一個領導工作實習的好崗位、好場所。把那些重點培養(yǎng)的后備干部，放到助理崗位上鍛煉，促使他們加速成長成熟。其次，我們采取“上派”的形式提高年輕干部的工作水平，選擇優(yōu)秀年輕干部赴市政府辦公廳、市委辦公廳跟班學習，對每年新引進的大學生輪流派到區(qū)委辦進行三個月的實習，從最基本的辦文辦會開始學習，強化機關工作意識。